Código de Conduta_Faz Capital

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Código de Conduta

Mensagem da Administração

A Faz Capital nasceu em 2017, em Porto Alegre, a partir do sonho de dois amigos. Hoje, com uma equipe de mais de 200 pessoas, estamos impulsionando vidas e negócios através de estratégias financeiras inovadoras.

Nossa jornada de sucesso é impulsionada pela força de vontade, energia e pela nossa abordagem única de entender as pessoas, chamada de humanologia.

Esses elementos nos permitiram crescer rapidamente e nos tornar uma referência no setor de investimentos, atraindo a atenção dos principais players do mercado financeiro brasileiro.

ATITUDE, CONFIANÇA E PROXIMIDADE

são os pilares que transformam nosso potencial em potência. É por meio desses valores fundamentais que construímos nossa reputação e alcançamos o sucesso até hoje.

Este Código de Conduta aborda os conceitos e práticas que temos adotado ao longo desses anos, delineando a conduta esperada de todos os colaboradores.

Ao seguir esses princípios, estaremos preparados para ir ainda mais longe, mantendo nossa trajetória de sucesso e construindo o futuro da Faz Capital.

Objetivo

O objetivo principal deste Código de Conduta (“Código”)

é refletir comportamentos, orientar e direcionar condutas e promover a ética, criando um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso.

Abrangência

Este Código de Conduta é aplicável a todos os profissionais da Faz Capital, independentemente do nível hierárquico, sejam

eles sócios, administradores, diretores, funcionários, estagiários, prestadores de serviços (doravante denominados apenas “colaboradores”), demais parceiros comerciais e investidores.

Considerações iniciais

Diariamente, cada um de nós toma decisões que afetam de alguma forma a nossa empresa.

Por esse motivo, este Código busca fornecer orientações claras de conduta, adaptadas às principais situações que podem ser encontradas no dia a dia, baseadas nos valores e princípios da Faz Capital, criando uma base para a tomada de decisões em todos os níveis hierárquicos.

Ao tomar uma decisão, questione-se:

(i) está de acordo com a legislação?; (ii) é ético?;

(iii) essa decisão está alinhada com os valores da Faz Capital?

Caso tenha dúvidas ou identifique alguma situação que viole as políticas internas da Faz Capital e/ou as legislações vigentes, contate o seu líder ou o setor de Compliance. Lembre-se de que a omissão também pode ser considerada uma atitude antiética.

Ao promover esses padrões de conduta, o Código também reforça a importância de um ambiente de trabalho saudável e positivo, onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados a contribuir para o sucesso da Faz Capital.

A Faz Capital valoriza, pratica e orienta sua atuação e seus relacionamentos internos e externos com base na confiança e na reciprocidade. A empresa reconhece a importância de estabelecer uma cultura organizacional sólida e consistente, fundamentada em seis valores culturais norteadores. Os valores servem como guia para a conduta da Faz ao se relacionar com colaboradores, clientes e parceiros, visando a criação de um ambiente de trabalho positivo e sustentável.

Esses valores são: Conhecimento; Resiliência; Resultado; Colaboração; Agilidade; Profissionalismo. Se você está procurando por isso, consulte o nosso Culture Code.

A Faz Capital está comprometida com profissionais que desejam trilhar uma jornada de sucesso na carreira. Através de uma metodologia de desenvolvimento pessoal e profissional, incentivamos, sobretudo, pessoas que sejam ousadas e resolutivas.

Juntos, ajudamos nossos colaboradores a realizarem seus sonhos e objetivos através de um trabalho estratégico.

Na Faz Capital, o comportamento é orientado pelos sete atributos descritos a seguir. Esses atributos são o que chamamos de

OBSTINADA

por resul tados

Uma pessoa obstinada por resultados é altamente motivada e determinada a alcançar seus objetivos. Ela acredita que o trabalho é uma extensão da vida e a atitude é o principal atributo presente no seu DNA. A pessoa obstinada por resultados é curiosa, comprometida com o sucesso e sonha grande.

A persistência é um atributo que demonstra determinação e capacidade de superar obstáculos. Uma pessoa persistente não desiste facilmente diante de desafios, continua trabalhando em direção aos seus objetivos e busca soluções alternativas quando necessário.

Ser “data driven” significa tomar decisões informadas e orientadas por dados quantitativos e qualitativos.

Isso envolve a análise de informações para compreender contextos e identificar padrões, guiando estratégias e ações com base em evidências sólidas.

DATA DRIVEN OTIMIS MO

er otimista é ter uma atitude positiva em relação às situações e acreditar que as coisas darão certo. Uma pessoa otimista é capaz de enxergar oportunidades mesmo em momentos desafiadores, mantendo uma mentalidade construtiva e motivadora.

Relaciona-se à habilidade de comunicação persuasiva, sendo capaz de influenciar e convencer os outros de ideias, propostas ou projetos. Uma pessoa persuasiva utiliza argumentos convincentes, escuta ativamente as perspectivas dos outros e adapta sua abordagem para alcançar resultados desejados.

A habilidade de se comunicar de forma clara e eficaz é essencial para o sucesso. Uma pessoa comunicativa sabe transmitir suas ideias e informações de maneira compreensível, ouve atentamente os outros, faz perguntas pertinentes e estabelece uma comunicação aberta e colaborativa.

Esses atributos combinados podem contribuir para o sucesso no trabalho, promovendo uma mentalidade empreendedora firme na busca por resultados, resiliente diante de desafios, ágil para se adaptar a mudanças, e a capacidade de uma visão positiva do futuro.

A Faz Capital preza por um ambiente de trabalho baseado em respeito, colaboração e cordialidade, nos quais a confiança desempenha um papel fundamental. Espera-se que todos os colaboradores mantenham um comportamento exemplar em todas as atividades, independentemente de estarem nas dependências da empresa ou fora delas.

Reconhecemos que cada colaborador desempenha um papel importante na criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável. Para alcançarmos o bem-estar de cada profissional, é necessário zelar pela integridade dos recursos e ferramentas disponibilizadas pela Faz Capital.

Além disso, encorajamos a comunicação aberta e a troca construtiva de ideias entre os membros da equipe.

Ambiente de trabalho

A diversidade de perspectivas é valorizada como um meio de promover a inovação e o crescimento organizacional.

Acreditamos que um ambiente positivo contribui diretamente para o sucesso individual e coletivo, refletindo nos resultados e na reputação da Faz Capital.

Uso de álcool e outras substâncias

A Faz Capital orienta que, em situações de natureza profissional, tanto nas dependências da empresa quanto em atividades externas relacionadas à Faz, o consumo de álcool seja moderado e adequado ao contexto. Reconhecemos que o consumo responsável de álcool pode fazer parte de algumas situações sociais, porém é importante que os colaboradores estejam cientes dos limites e evitem o consumo excessivo, que possa comprometer seu desempenho profissional, a segurança, a saúde e o bem-estar de todos.

É estritamente proibido realizar atividades de trabalho ou permanecer nas instalações da Faz Capital enquanto estiver embriagado ou sob a influência de drogas ilícitas, exceto aquelas com prescrição médica. A presença de substâncias que alteram a capacidade cognitiva e o julgamento pode comprometer a segurança, a qualidade do trabalho e a reputação da empresa.

Além disso, a Faz Capital não admite o consumo de cigarros, charutos, vapes, pods e afins nas instalações da empresa ou em locais que não sejam devidamente permitidos por lei para tal fim. Temos o compromisso de fornecer um ambiente saudável, promovendo a saúde e o bem-estar de todos os colaboradores, garantindo um ambiente seguro e propício ao desempenho profissional.

As regras de utilização de espaço físico são diretrizes estabelecidas para garantir o uso adequado, seguro e eficiente das dependências da Faz Capital.

UTILIZAÇÃO DE RECURSOS FÍSICOS

Isso envolve o controle de acesso e a segurança, o compartilhamento de espaços, o uso de recursos e equipamentos, a organização e limpeza do ambiente, o acesso a áreas restritas, a decoração e personalização dos espaços individuais, a manutenção e reparos das instalações, além do uso de áreas externas.

Essas regras visam promover um ambiente de trabalho organizado, produtivo e que atenda às necessidades operacionais da empresa. Temos o compromisso de fornecer um ambiente saudável, promovendo a saúde e o bem-estar de todos os colaboradores, garantindo um ambiente seguro e propício ao desempenho profissional.

O uso dos recursos de TI na Faz Capital está sujeito às orientações estabelecidas na Política de Segurança da Informação, disponível no portal da Unifaz. É fundamental que todos os colaboradores estejam cientes dessas diretrizes e façam uso adequado dos equipamentos fornecidos, a fim de garantir a privacidade, segurança e eficiência das operações da empresa.

O acesso e uso das estações de trabalho é permitido apenas aos usuários autorizados, sendo restrito ao responsável pelo equipamento, a menos que seja necessária intervenção da equipe de Tecnologia da Informação. É responsabilidade de cada colaborador zelar pela integridade dos equipamentos, evitando danos intencionais ou negligentes. Além disso, é importante respeitar os direitos de propriedade intelectual e as políticas de licenciamento de software aplicáveis.

Todos os colaboradores devem estar cientes de que o monitoramento da rede e dos equipamentos pode ser realizado pela equipe de Tecnologia da Informação para garantir a conformidade com as políticas estabelecidas. Essas medidas de monitoramento são realizadas para proteger os interesses da empresa e dos colaboradores, bem como para prevenir o uso inadequado ou não autorizado dos recursos de TI. O não cumprimento dessas diretrizes pode resultar em medidas disciplinares, incluindo restrições de acesso aos recursos de TI ou outras ações apropriadas.

O uso pessoal dos equipamentos e periféricos deve ser realizado com bom senso e razoabilidade, evitando interferências nas atividades de trabalho e garantindo o cumprimento das políticas e normas estabelecidas pela empresa.

Uso compartilhado de espaços e equipamentos

A Faz Capital proporciona um ambiente de trabalho seguro e confortável para todos os colaboradores desempenharem suas funções. Em relação aos espaços compartilhados, como salas de reunião ou equipamentos de uso coletivo, algumas condições devem ser observadas para garantir a ordem e a limpeza desses ambientes.

Para reservar uma sala de reunião, verifique a disponibilidade do local acessando o Calendário da Empresa através do seu login e senha na plataforma Bitrix24. Faça a reserva da sala e do horário desejados, levando em consideração a disponibilidade.

É importante que você verifique a capacidade de cada ambiente antes de efetuar a reserva, respeitando, assim, a utilização dos espaços por outros colegas de trabalho.

Além disso, é responsabilidade de todos os colaboradores manterem os espaços compartilhados limpos e organizados.

Ao utilizar salas de reunião, equipamentos ou outros espaços coletivos, certifique-se de deixá-los nas condições em que foram encontrados, evitando o acúmulo de materiais ou resíduos desnecessários.

Caso ocorra algum problema técnico ou necessidadede manutenção nos equipamentos ou espaços compartilhados, é importante relatar imediatamente ao setor responsável, para que as devidas providências sejam tomadas o mais rápido possível.

O dress code é um código. Ele indica a maneira mais adequada para se vestir em determinada ocasião. O objetivo do código de vestimenta é padronizar o visual, fazendo com que se torne um fator facilitador na hora de escolher qual é a roupa mais adequada para uma determinada ocasião, promovendo uma imagem profissional coerente com a cultura e os valores da empresa.

A postura do profissional enquanto colaborador da Faz Capital faz parte do nosso trabalho de construção de imagem e marca e da percepção de valor sobre nosso trabalho e negócio. Por isso, o dress code da Faz Capital deve servir como guia de orientação de vestimenta e imagem corporativa que representa melhor a empresa.

Espera-se que os colaboradores se vistam de forma profissional e condizente com o ambiente corporativo do qual fazem parte. Roupas limpas, bem conservadas e que transmitam uma imagem de credibilidade e respeito são fundamentais. Por exemplo, em um ambiente mais formal, como reuniões com clientes ou eventos corporativos, espera-se que os colaboradores usem roupas mais formais, como ternos, blazers, camisas de manga longa, sapatos, vestidos e calças sociais, entre outros.

É importante que você saiba que possui liberdade para se vestir como quiser. Respeitamos a individualidade, o conforto e a autenticidade de cada colaborador, desde que essa forma de autoexpressão não ofenda ou viole direitos de outros colaboradores e seja adequada com o ambiente corporativo do qual fazemos parte.

Os colaboradores da Faz Capital devem adotar um comportamento responsável e ético ao utilizar redes sociais, reconhecendo que suas ações online podem refletir diretamente na reputação da empresa. Ao identificar-se como colaborador da Faz Capital em perfis públicos, como LinkedIn, Instagram ou outras redes, lembre-se de representar a empresa de maneira profissional. Reflita os valores e a imagem institucional da Faz Capital de forma coerente.

Ao expressar opiniões sobre o mercado financeiro, tenha cautela para evitar declarações difamatórias, sensacionalistas ou que possam prejudicar a credibilidade da Faz Capital. Esteja ciente e em conformidade com as normas e regulamentações ao abordar temas relacionados ao mercado, evitando a disseminação de informações incorretas ou que possam causar mal-entendidos.

A cultura de atendimento e prestação de serviços da Faz Capital é centrada no cliente, o que significa dizer que é fundamental adotarmos uma postura que coloque os interesses do cliente em primeiro lugar e trabalhar para garantir que todas as interações sejam baseadas em um relacionamento íntegro, ético e de confiança. Isso inclui a obrigação de fornecer informações claras e completas sobre os produtos e serviços, adequando-os às necessidades específicas de cada cliente e respeitando o seu perfil social e de investidor.

É considerado conflito de interesses quando uma pessoa se utiliza da posição que ocupa ou da influência pessoal que possui para obter ganhos pessoais, vantagens financeiras, benefícios ou favorecimentos que possam comprometer a objetividade e imparcialidade nas tomadas de decisão.

Reconhecemos que podem surgir situações que envolvam potenciais conflitos de interesse e, por isso, encorajamos todos os colaboradores a relatarem ao setor de Compliance quaisquer dúvidas ou situações que possam configurar conflitos de interesse. Ao fazer isso, você contribui para a transparência e busca orientações para lidar adequadamente com essas questões.

Acreditamos que, ao manter uma postura ética e transparente em relação aos interesses dos nossos clientes, fortalecemos a confiança e construímos relacionamentos duradouros. Nosso compromisso é proporcionar uma excelente experiência no atendimento e assegurar que as expectativas de nossos clientes sejam sempre atendidas com integridade, disponibilidade e responsabilidade.

Acreditamos na livre concorrência como essência do livre mercado. Na Faz Capital, utilizamos apenas práticas de marketing e publicidade que expressem e fortaleçam nossos valores e que não causem dano ou engano a clientes ou concorrentes. Nossa missão é transformar a vida das pessoas através do trabalho estratégico, proporcionando aos nossos clientes um centro de informação e orientação financeira, portanto, a forma como nos comunicamos deve transmitir isso.

Os colaboradores não devem fazer comentários a terceiros sobre produtos e serviços de concorrentes, diretos e indiretos, que não estejam baseados em fatos, ou que tenham por objetivo ofender a imagem do concorrente. As decisões comerciais devem ser tomadas com base nas boas práticas de gestão e visando o melhor interesse da Faz Capital, sem violar qualquer regulação ou boa-fé e prezando sempre pela transparência.

Cumprimento de leis, normas regulatórias

A Faz Capital está sujeita a várias leis, regulamentos e normas internas que se aplicam a suas operações. É fundamental que todos os colaboradores respeitem as determinações legais dos órgãos de supervisão, bem como cumpram as normas e diretrizes estabelecidas pela XP Investimentos, quando aplicáveis às suas funções.

É importante ressaltar que o desconhecimento das normas e procedimentos não pode ser utilizado como justificativa para condutas que estejam em desconformidade com este Código de Conduta. Cada colaborador é responsável por familiarizar-se com as diretrizes estabelecidas neste documento e agir de acordo com elas em todas as suas atividades relacionadas à Faz Capital. O setor Jurídico e Compliance da Faz Capital estão disponíveis para discutir qualquer situação específica e/ou norma.

Os pilares de governança são princípios que orientam a gestão das empresas mais valiosas do mundo e não podia ser diferente com a Faz Capital. Eles são importantes para garantir a transparência, a equidade e a prestação de contas da empresa, além de proteger os interesses de todos os seus stakeholders.

Os pilares de governança são:

PILARES DE GOVERNANÇA CORPORATIVA

Integridade: agir com ética e honestidade em todas as atividades.

Transparência: divulgar informações relevantes de forma clara e acessível.

Equidade: tratar todos os stakeholders com igualdade, sem discriminação.

Responsabilização: responder pelos resultados da empresa. Sustentabilidade: considerar os impactos das atividades da empresa na sociedade e no meio ambiente.

A aplicação desses Pilares de Governança é um compromisso conjunto. Cada membro da equipe desempenha um papel fundamental em cultivar uma cultura que valoriza a integridade, transparência, equidade, responsabilização e sustentabilidade.

PROTEÇÃO DE DADOS

Como parte de nossas operações diárias, reconhecemos a necessidade de coletar dados pessoais de clientes, potenciais clientes, fornecedores, colaboradores ou candidatos e outras pessoas com as quais a Faz Capital se relaciona. Nossa política é não revelar ou divulgar qualquer informação, uma vez que esses dados pertencem exclusivamente aos seus respectivos titulares. Comprometemo-nos a agir de acordo com as leis brasileiras aplicáveis tanto na coleta quanto no armazenamento de dados de todos aqueles que optam por se relacionar conosco.

É fundamental que todos os colaboradores estejam cientes de que os dados pessoais aos quais têm acesso pertencem aos seus respectivos titulares, e é sua obrigação tratá-los de maneira adequada. Essa responsabilidade não se confunde com o dever de confidencialidade, que será apresentado a seguir.

Portanto, todos os colaboradores devem manter a privacidade dos dados pessoais com os quais têm contato durante o exercício de suas funções. Essas informações não podem ser divulgadas, compartilhadas, ou utilizadas para qualquer finalidade além daquelas necessárias para o cumprimento de suas responsabilidades profissionais.

Reforçamos que o descumprimento dessas diretrizes de privacidade e confidencialidade pode resultar em medidas disciplinares, bem como em consequências legais. É dever de cada colaborador garantir que os dados pessoais sejam protegidos adequadamente e utilizados apenas para os fins autorizados, em conformidade com a legislação e os padrões éticos estabelecidos.

A propriedade intelectual é um ativo de valor inestimável para a Faz Capital e deve ser tratada com o devido cuidado. Os colaboradores têm a responsabilidade de salvaguardar a propriedade intelectual da Faz Capital, abrangendo ideias, tecnologias, metodologias, programas, planos, normas, políticas, documentação, projetos e demais informações desenvolvidas ou adquiridas durante o exercício de suas funções na Faz Capital. A utilização desses recursos para fins pessoais ou sua divulgação a terceiros não é permitida.

Em caso de dúvida, é essencial que o colaborador busque orientação sobre as medidas a serem tomadas para proteger esse ativo valioso. A utilização indevida ou a distribuição não autorizada da Propriedade Intelectual da Faz Capital pode acarretar consequências negativas tanto para a empresa quanto para os colaboradores envolvidos, incluindo medidas judiciais e disciplinares, conforme estipulado por lei. Cabe ressaltar que a propriedade intelectual gerada por qualquer colaborador durante o desempenho de suas funções é transferida ou cedida à Faz Capital, conforme estabelecido em contrato e em conformidade com a Lei nº 9.279, de 14 de maio de 1996.

A Faz Capital reconhece a importância de manter a confidencialidade e o sigilo das informações como parte essencial de sua cultura corporativa. Todos os colaboradores têm o dever de proteger as informações confidenciais da empresa, bem como as informações confidenciais dos clientes, parceiros de negócios e colegas de trabalho.

O dever de confidencialidade implica em não divulgar informações confidenciais da empresa a terceiros não autorizados, seja por meio de conversas, redes sociais, e-mails ou qualquer outra forma de comunicação. A expressão “informações confidenciais” abrangerá toda e qualquer informação que contenha ou não a expressão “confidencial”, independentemente do meio de transmissão, e as informações não públicas relacionadas à Faz Capital ou a seus negócios, obtidas em decorrência ou por meio do vínculo com a empresa, devendo ser adotadas medidas adequadas para garantir a segurança e a proteção das informações.

É responsabilidade de cada colaborador agir de forma diligente e cuidadosa no manuseio de informações confidenciais. Isso inclui proteger documentos físicos, usar senhas e sistemas de segurança adequados para acessar informações eletrônicas, evitar discussões públicas sobre assuntos confidenciais e tomar precauções para evitar acessos não autorizados.

As informações obtidas no âmbito do trabalho na Faz Capital devem ser utilizadas apenas para os propósitos autorizados e relacionados às atividades profissionais. Qualquer uso indevido ou desvio de informações para fins pessoais ou não autorizados é estritamente proibido.

A Faz Capital está comprometida em prevenir, dissuadir, combater e detectar fraudes, subornos e outras práticas comerciais corruptas. A empresa reafirma o compromisso de conduzir todas as atividades comerciais com honestidade, integridade, transparência e ética.

Todos os colaboradores, funcionários, prestadores de serviços e terceiros estão absolutamente proibidos de receber, oferecer, prometer, pagar, fornecer ou autorizar a entrega de qualquer benefício material a qualquer pessoa, seja ela um agente público ou não, com o objetivo de influenciar ou recompensar qualquer ação ou decisão dessa pessoa e/ou obter ou reter negócios ou qualquer vantagem em benefício próprio, da Faz Capital ou para promover qualquer finalidade indevida.

Ao estabelecer relações com a Faz Capital, as seguintes ações são inaceitáveis e violam nossa Política de combate a subornos e corrupção:

Aceitar a oferta de um presente de qualquer tamanho de qualquer terceiro que esteja em negociação ou apresentando uma proposta;

Oferecer a qualquer pessoa algo que possa ser entendido como uma tentativa de influenciar uma decisão comercial;

Concordar, prometer ou oferecer qualquer pagamento, presente, hospitalidade ou vantagem com a expectativa ou esperança de que uma vantagem comercial seja dada ou recebida, ou para recompensar uma vantagem comercial já concedida;

Dar, prometer ou oferecer qualquer pagamento, presente ou hospitalidade a um oficial, agente ou representante do governo para “facilitar” ou acelerar um procedimento de rotina;

Aceitar ou solicitar qualquer pagamento, vantagem, presente ou hospitalidade de um terceiro sabendo ou suspeitando que está sendo oferecido com a expectativa de obter uma vantagem comercial;

Ameaçar ou retaliar outro colaborador que se recusou a cometer um ato de suborno ou que levantou questões sob esta Política;

Envolver-se em qualquer atividade que possa levar à violação desta Política ou das leis vigentes sobre suborno e corrupção.

Presentes e hospitalidade

A Faz Capital reconhece que a oferta e aceitação de presentes e hospitalidades adequados podem ser uma prática comercial legítima em certas circunstâncias.

No entanto, é importante estabelecer diretrizes claras para garantir que tais presentes e hospitalidades sejam razoáveis, éticos e não constituam suborno ou corrupção.

É importante que os presentes ou hospitalidades:

Seja razoável e justificável em todas as circunstâncias; Visem a boa imagem da Faz Capital ou estabelecer relações cordiais;

Não violem nenhuma lei ou regulamento;

Sejam consistentes com os interesses comerciais da Faz Capital;

Não sejam excessivos, de acordo com os padrões locais ou da indústria;

Não sejam em dinheiro, independentemente do valor ou do beneficiário;

Sejam oferecidos ou aceitos sem expectativa de reciprocidade.

Em caso de dúvidas quando aceitabilidade de presentes e hospitalidades, consulte os setores Jurídico ou Compliance para receber orientação.

Na Faz Capital, a prevenção de assédio e discriminação é uma responsabilidade compartilhada por todos os colaboradores. Esperamos que todos ajam de acordo com esses princípios e contribuam para a construção de um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.

Espera-se que as lideranças da Faz Capital desempenhem um papel fundamental na prevenção do assédio e discriminação, proporcionando um ambiente de respeito e inclusão. Os líderes são responsáveis por agir como modelos de conduta ética e de intervir prontamente em casos de comportamento inadequado.

Para que possamos conquistar

nossos objetivos, necessitamos de

um ambiente livre de preconceito,

intimidações e constrangimentos.

Qualquer conduta que desrespeite essas premissas deve ser denunciada através do Ponto de Escuta, nosso canal de denúncias confidencial, seguro e acessível a todos os colaboradores, disponibilizado para relatar casos de assédio, discriminação ou qualquer outra conduta inadequada, conforme será abordado a seguir.

Lideranças têm o compromisso de ouvir com atenção, promover discussões, falar com franqueza e transmitir respeito.

Líderes precisam tomar decisões importantes para o progresso da equipe, fazer escolhas estratégicas, alocação de recursos e resolução de conflitos. Algumas das principais responsabilidades das pessoas em posições de liderança na Faz Capital incluem:

Transmitir a seus liderados informações e comunicações de maneira clara;

Atender os membros da equipe e fornecer feedbacks;

Servir de exemplo ao comunicar os padrões culturais da Faz Capital e a conformidade regulatória;

Garantir o cumprimento do Código de Conduta e das políticas internas, incentivando a tomada de boas decisões por toda a organização;

Buscar soluções colaborativas;

Concentrar-se em encontrar soluções construtivas ao invés de buscar culpados; Intervir em casos de comportamento inadequado de qualquer colaborador da empresa;

Reportar qualquer conduta que viole políticas, regras, regulamentos, a ética ou a transparência de maneira oportuna e adequada.

Para saber mais sobre o papel das lideranças na Faz Capital e a postura comportamental

esperada, consulte o Culture Code.

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