Attentions arbetsmarknadsenkät 2021

ATTENTIONS ARBETSMARKNADSRAPPORT 2021

”Jobbar jag 100% blir jag utbränd”

I oktober gick Attention ut med en enkät om arbetsmarknaden till alla våra medlemmar som har, eller har haft, ett jobb. Enkätsvaren visade att personer med NPF löper betydligt större risk att hamna i arbetslöshet och sjukskrivning än andra. För att få livet att gå ihop visar sig många ha valt att enbart jobba deltid. Dessvärre är det också tydligt att acceptansen och kunskapen om NPF på arbetsplatserna är låg. Många väljer därför att inte berätta om sin NPF-diagnos.

Text : Nina Norén ● Foto: Andrea Piacquadio, Pexels

Enkäten besvarades av 1067 personer. Av dessa var det 65 procent som har hel, eller deltidsarbeten, 18 procent är arbetslösa och 15 procent är sjukskrivna. Följande områden tyckte vi var extra anmärkningsvärda att fördjupa oss i:

NPF är oftast ingen ”superkraft” på arbetet

Det är 27% som upplever att NPFdiagnosen är en stor eller viss tillgång på jobbet. Att kunna hyperfokusera, ”tänka utanför boxen” eller hålla ett högt tempo är helt klart förmågor som är bra att ha i arbetslivet, om man kan hantera dem. Men använder man dem hela tiden kan det lätt blir för mycket och då blir förmågan något som i slutänden snarare stjälper än hjälper. I fritextsvaren läser vi om återkommande perioder av utmattning och sjukskrivning. Många tar också upp att det är svårt med relationerna på jobbet och att missförstånd lätt uppstår. En stökig arbetsmiljö gör det också svårt för de som är ljudkänsliga att prestera sitt bästa.

Stöd från Arbetsförmedlingen är ovanligt

Endast 20 procent av de som svarade har stöd från arbetsförmedlingen. Det är ett tydligt tecken på att de arbetsmarknadsinsatser och stödåtgärder som erbjuds är otillräckliga och dåligt anpassade till vår medlemsgrupp. Det fokus som läggs på att söka många olika jobb och återkommande kontroller i form av löpande aktivitetsrapporter, ofta utan hjälp och stöd, är väldigt stressande för många.

Negativa attityder motverkar öppenhet

Det är så många som 51 procent som inte vågar berätta om sin funktionsnedsättning på sin arbetsplats. Det ser vi som ett uttryck för rädsla att bli sämre behandlad på grund av sin diagnos. Hela 25 procent uppger att de ofta eller vid några tillfällen känt sig mobbade eller trakasserade på grund av sin NPF. Till det kommer att 36 procent av de som svarade upplever att de känt negativa attityder från arbetsgivaren. Konsekvenserna blir att arbetstagarna inte vågar berätta om sin NPF-diagnos för att de i slutänden inte får det stöd och den förståelse på arbetsplatsen som de har behov av.

Attentions förslag på förbättringar

Enkäten visar att personer med NPFdiagnoser har en utsatt situation på arbetsmarknaden.

På grund av brist på kunskap går arbetsplatser miste om personer med unika förmågor som kan vara stora tillgångar. För att komma till rätta med de svårigheter vi identifierat i och med enkäten har vi tagit fram en lista med förslag på förbättringar. Listan publiceras i slutet av vår rapport. ●

» Rapporten i sin helhet med listan på slutet hittar du på: www.attention.se.