REKRUTTERINGS- OG INTERVJUTEKNIKK
Om bruk av effektive rekrutteringsmetoder
3.utgave
Copyright © 2025 by Vigmostad & Bjørke AS
All Rights Reserved
1. utgave 2015
2. utgave 2020
3. utgave / 1. opplag 2025
ISBN: 978-82-450-5819-2
Grafisk produksjon: John Grieg, Bergen
Omslagsdesign ved forlaget
Omslagsfoto: © shutterstock / TK 1980
Forfatterbilde: Torbjørn Brovold
Spørsmål om denne boken kan rettes til: Fagbokforlaget
Kanalveien 51 5068 Bergen
Tlf.: 55 38 88 00 e-post: fagbokforlaget@fagbokforlaget.no www.fagbokforlaget.no
Materialet er vernet etter åndsverkloven. Uten uttrykkelig samtykke er eksemplarfremstilling bare tillatt når det er hjemlet i lov eller avtale med Kopinor.
Vigmostad & Bjørke AS er Miljøfyrtårn-sertifisert,og bøkene er produsert i miljøsertifiserte trykkerier.
Forord
Å ansette de riktige medarbeiderne kan være krevende, på den andre siden kan det være vel så krevende å finne ut hva man passer til. Da jeg begynte min militære utdanning på Sjømilitære korps i Horten for mange år siden, var det ingen som kunne forestille seg at jeg mange år senere skulle skrive bøker og artikler om rekruttering og intervjuteknikk. Allerede da jeg gikk på ingeniørhøgskolen noen år senere, forstod jeg at mine interesser egentlig ikke lå innenfor elektronikk eller data. Jeg var interessert i mennesker, ikke i maskiner.
Etter å ha fullført mine psykologistudier ved Universitetet i Trondheim trodde jeg at jeg var ferdig studert, men da tok jeg feil. Min daværende sjef i Norsk institutt for personalutvikling og administrasjon (NIPA), Egil Sandvik, inspirerte meg til å ta en doktorgrad, og etter fire harde år stod jeg med vitnemålet i hånden. Egil viste meg stor tillit og lot meg blant annet få ansvaret for undersøkelser der NIPA vurderte kvaliteten på personlighetstester i Norge. Disse rapportene vakte stor interesse både blant fagfolk og i media. Plutselig var jeg ekspert på et område jeg egentlig ikke visste så mye om. Jeg har i alle de årene som har gått siden da, forsøkt å lese meg opp på området, gjort undersøkelser, skrevet artikler og bøker, men jo mer jeg kan, jo mer jeg lærer, desto mindre skjønner jeg at jeg kan. Den første vurderingen av personlighetstester på det norske markedet ble gjort i 1997. Den gangen ble kun tre av drøyt tjue tester godkjent. Markedsledende tester var blant dem som ikke tilfredsstilte grunnleggende vitenskapelige krav. I dag er virkeligheten en annen. Over tjue tester er nå sertifisert av DNV for bruk i arbeidslivet i Norge. Alle de markedsledende testene kan dokumentere god kvalitet. Det er rett og slett vanskelig å selge tester som ikke er sertifisert av DNV.
Ideen til denne boka fikk jeg i 2010 da jeg deltok i arbeidet med å utarbeide en standard for rekrutteringspersonell i Norge. Bakgrunnen for dette arbeidet, som ble ledet av DNV, var at det ikke var angitt noen krav til rekrutteringspersonell i Norge, og at kvaliteten på det arbeidet som ble utført, var svært varierende. Målsettingen var en sertifiseringsordning som ville bidra til kvalitetssikring på området. Denne ordningen har blitt en suksess. Nærmere 700 personer har nå tatt eksamen og fått utstedt et kompetansesertifikat fra DNV. Mange virksomheter stiller dette som et krav ved valg av rekrutteringspartner. Denne boka dekker de områdene som inngår i DNV sitt rammeverk.
Denne nye utgaven av boka er oppdatert med ny forskning innen fagområdet. Kapitlet med tester som er sertifisert av DNV er oppdatert, samtidig som nye spillbaserte tester (gamification) og bruk av kunstig intelligens er behandlet. Omtalen av gjeldende lover er også oppdatert.
Oslo, april 2025
Innhold
Rekrutterings- og intervjuteknikk gir deg en praktisk og forskningsbasert innføring i hvordan du gjennomfører treffsikre og rettferdige rekrutteringsprosesser.
Boka dekker blant annet:
• Hvordan du optimaliserer hele rekrutteringsprosessen
• Hva som skiller gode medarbeidere fra resten
• Jobbanalyse og kravspesifikasjon i praksis
• Intervjuteknikk og utvelgelsesverktøy
• Bruk av personlighetstester og evnetester – og hvilke som er DNV-sertifiserte
• Introduksjon og oppfølging av nyansatte
• Relevante lover og etiske retningslinjer
Denne tredje utgaven er grundig oppdatert med bakgrunn i nyere forskning, praksis og lovverk. Boka gir en grunnleggende innføring i rekrutteringsfaget, og dekker samtidig aktuelle trender som gamification og bruk av kunstig intelligens. Den inneholder også en oppdatert oversikt over sertifiserte testverktøy.
Boka dekker kompetansekravene i DNVs standard for rekrutteringspersonell, og er aktuell for både studenter, HR-konsulenter, rekrutterere og ledere som ønsker å gjøre mer treffsikre og profesjonelle ansettelser.
ISBN 978-82-450-5819-2