Fagbladet 2015 05 - KON

< SEKSJON KONTOR OG ADMINISTRASJON

www.fagbladet.no

Forsidefoto: Werner Juvik

Fotoreportasjen:

LÆRING LIVSGLEDE VENNSKAP

fag155kons1.indd 1

SIDE 40

Nr. 5 - 2015 < For medlemmer i Fagforbundet

TEMA:

DET GRØNNE VALGET SIDE 10

15.05.15 09.43

INNHOLD

28

20

4 Det nytter å kjempe 10 TEMA: Det grønne valget 16 Kraftig kritikk mot Attendo 20 PORTRETTET: Oddny Miljeteig 27–38 KONTOR OG ADMINISTRASJON 40 FOTOREPORTASJEN: Livsglede 46 Rydder Laos trygt 48 Ber om kraftigere lut mot uførereformen

KLP ble nummer to i en stor internasjonal kåring av beste kapitaleier som satser på klima og fornybare investeringer.

30 Foto: Marit Bendz

FASTE SPALTER 6 Aktuelt 6 Mette mener 24 Bare spør 28 Seksjonsaktuelt 36 FOKUS: Offentlig stordrift og kommers 38 Seksjonslederen 49 Debatt 52 GJESTESKRIBENT: Historien om Rudolf 58 Oss 60 Kryssord 62 ETTER JOBB: Burger-Bjørn

Foto: Sissel M. Rasmussen

KLP på andreplass

Makelause Miljeteig 60-åringen frå Sunnhordaland starta som aktivist i målrørsla i gymnastida.

No representerer Oddny Miljeteig grasrota som nestleiar i SV.

10

Satser mye på lærlinger

JAKTEN PÅ GRØNNE STEMMER

Bremanger kommune har uvanlig mange lærlinger. Tommelfingerregelen sier én lærling per 1000 innbygger. Bremanger har fire per 1000. Karolin Røys er en av dem.

Landets beste servicekommune

Miljøsaken er helt avgjørende når Silje og Eivind skal stemme ved høstens kommunevalg.

Det blir en hard kamp for de politiske partiene om de grønne velgerne.

32

Regjeringen Solbergs reformiver er slett ikke til det beste – verken for innbyggere eller de ansatte, mener professor og fokusforfatter Bjarne Jensen.

ISSN 0809-9286

36

Foto: Tri Nguyen Dinh

Askim kommune har i en årrekke skåret på topp i Forbrukerrådets undersøkelser av Kommune-Norges servicetorg.

Overivrig regjering

Foto: Anita Arntzen

Tema

Råkjør mot ansatte

16

Arbeidsforholdene ved Attendo Hjemmetjeneste i Oslo skal granskes etter påstånder om uholdbare arbeidsforhold. Sessa Sidselrud er en av brukerne som så hvor slitne de ansatte var.

2 < Fagbladet 5/2015

fag155kons2.indd 2

15.05.15 09.25

Se opp for alle forkortelsene Etter at Mexico innførte en ny brusavgift i 2004, måtte de betale en erstatning på 90,7 millioner dollar til det amerikanske konsernet Cargill. I 2010 ble Tampa Electric Company tilkjent 25 millioner dollar fra Guatemala etter at landet innførte en lov om maksimalpris på strøm.

Det fins 3000 slike avtaler i verden. Snart kan noen av dem komme til et sted nær deg.

Mange har fått øynene opp for TISA-avtalen, men frihandelsavtalen TTIP som nå forhandles mellom USA og EU, er kanskje mer ukjent. Den kan også komme til å inneholde en bestemmelse lik den som lar tobakkselskapet Phillip Morris saksøke Uruguay fordi landet har vedtatt strengere regler om røyking.

Etter at Mexico innførte en ny brusavgift i 2004, måtte de betale en erstatning på 90,7 millioner dollar.

Slike saker behandles i såkalte handelsdomstoler – merk deg forkortelsen ISDS. For ekspertene, dommerne og advokatene innbringer hver tvistesak i snitt nærmere seks millioner euro. Filippinene har betalt 58 millioner dollar for å forsvare seg mot den tyske flyplassoperatøren Fraport; for den summen kunne de ha lønnet 12.500 lærere.

Nærings- og fiskeridepartementet har i et notat foreslått å ta i bruk ISDS på norske bilaterale investeringsavtaler (BITs).

Nå er det viktig at mange flere kaster seg inn i debatten, alle kronglete forkortelser til tross.

Ansvarlig redaktør

Tegning: Vidar Eriksen

En gang iblant dukker det opp noe i avisa som åpner øynene dine og setter hjernevindingene i bevegelse. Noe som får deg til å tenke: «Jøss, hvorfor visste jeg ikke dette?»

Den franske avisa Le Monde diplomatique publiserte i fjor artikkelen Urettens industri, om hvordan investerings- og frihandelsavtaler beskytter utenlandske selskaper mot offentlige beslutninger og tillater dem å gå til sak mot stater dersom framtidig profitt er truet.

Da egyptiske arbeidere under den arabiske våren 2011 klarte å få hevet minstelønna fra 328 til 576 kroner i måneden, trakk det franske selskapet Veolia Egypt inn for Verdensbankens voldgiftsdomstol. Det mente dette var i strid med vilkårene for det offentlig-private samarbeidet om avfallshåndtering i Alexandria.

Medlemsblad for Fagforbundet Postboks 7003, St. Olavs plass 0130 OSLO Telefon 23 06 40 00 BESØKSADRESSE Keysers gt.15 Inngang Munchs gate 0165 Oslo www.fagbladet.no Send tips til tips@fagforbundet.no ADRESSEENDRING Gå til Fagforbundets medlemsportal http://medlem.fagforbundet.no eller send e-post til hjelp@fagforbundet.no Fagbladet redigeres etter Redaktørplakaten og Vær Varsom-plakatens regler for god presseskikk. Den som likevel føler seg urettmessig rammet, oppfordres til å ta kontakt med redaksjonen. Pressens Faglige Utvalg (PFU) behandler klager mot pressen.

PFUs adresse er Rådhusgt. 17, Postboks 46 Sentrum, 0101 OSLO. Telefon 22 40 50 40

KONTROLLERT OPPLAG 1. HALVÅR 2014: 337.963 REDAKSJONEN AVSLUTTET: 18. mai 2015

Fagbladet 5/2015 < 3

fag155fels3.indd 3

18.05.15 10.44

KJEMPE

Foto: Nils Henning Vespestad, Østlendingen

Det nytter å

De ansatte på sykehjemmene i Elverum samlet inn over 3000 underskrifter mot å konkurranseutsette to av dem. 29. april vedtok kommunestyret at sykehjemmene forblir kommunale.

Tekst: KARIN E. SVENDSEN

H

øyre og Frp var alene om å stemme for forslaget om å konkurranseutsette to av kommunens fire sykehjem. Forut for avstemningen hadde de ansatte, sammen med Fagforbundet og en av de tillitsvalgte for Sykepleierforbundet, samlet inn over 3000 underskrifter mot forslaget.

Mens forkjemperne for privatisering mener tjenestene blir bedre og lønningene høyere, hevder Fagforbundet det motsatte.

– Vi har samlet mange rapporter som viser at konkurranseutsetting fører til mer bruk av ufaglært arbeidskraft, nedbemanning og kortere vakter, sier Tove Paulsen, plasstillitsvalgt på Lyngholtet sykehjem – ett av de to som skulle konkurranseutsettes.

Inger Johanne Norr, hovedtillitsvalgt i Fagforbundet viser til avtaleverket.

– Det er bare å se på tariffavtalene. De viser store forskjeller på inntekten til dem som arbeider på kommunale sykehjem sammenliknet med dem som er ansatt på private, sier hun.

Stor glede blant de ansatte Sykehjemmene Lyngholtet og Jotunhaugen har til sammen 109 ansatte fordelt på 58 årsverk.

Gleden var stor blant de ansatte etter at det ble klart at private selskaper ikke får legge inn anbud på driften. Bortsett fra representantene fra Høyre og Fremskrittspartiet, var det ingen som trodde det er mulig å spare én million kroner i året uten at det går ut over kvaliteten.

Inger Johanne Norr, som også er Ap-representant i kom-

munestyret, trakk fram erfaringer fra andre kommuner som viser at konkurranseutsetting faktisk kan bli dyrere enn kommunal drift – uten at det gir bedre kvalitet.

Tove Paulsen tror grunnen til at så mange i kommunestyret stemte imot konkurranseutsetting, var et avisinnlegg noen dager i forveien som viste at saken var dårlig utredet; det var uklart hvorfor konkurranseutsetting skulle lønne seg.

Men Paulsen mener også at Fagforbundets aktive medlemmer på sykehjemmet, sammen med Sykepleierforbundets tillitsvalgte, skal ha sin del av æren for at sykehjemmene i Elverum fortsatt skal driftes av kommunen.

– Bra for kommunen Underskriftslistene har ligget ute på kommunens fire sykehjem, i butikker, og både Fagforbundet og Sykepleierforbundet har stått på stand i sentrum for å samle underskrifter.

Tove Paulsen er overbevist om at kommunen gjorde et klokt vedtak i denne saken. Hun arbeider som helsefagarbeider på en forsterket skjermet enhet hvor mange ansatte har videreutdanning i geriatri og psykiatri.

– Kommunen har betalt mye av videreutdanningen vår.

Hvis sykehjemmene hadde blitt konkurranseutsatt, tror jeg mange av de yngre ville sluttet, og da ville ikke kommunen lenger hatt noen nytte av den kompetansen de har betalt for, sier hun.

Helsefagarbeideren syns det er vanskelig å ta politikere som snakker om pasientenes valgfrihet på alvor.

– Vi har bare én forsterket skjermet enhet i kommunen,

«Vi velger verdier, arbeidsgiver og hva slags samfunn vi vil ha.»

Inger Johanne Norr, hovedtillitsvalgt i Fagforbundet

4 < Fagbladet 5/2015

fag155fels4-5.indd 4

15.05.15 11.34

Foto: Randi Undseth

VANT FRAM: De ansatte og Fagforbundets tillitsvalgte kjempet en hard kamp for å beholde kommunal drift på alle sykehjemmene i Elverum. Fra v: Tove Paulsen, Berit Bekkelund, Tove Unneberg, Iren Forårsveen og Ann-Kristin Halvorsen. Helt til høyre Inger Johanne Norr.

så det er ikke noen å velge mellom. Dessuten er mange av pasientene våre tvangsinnlagt, sier hun.

Valg av arbeidsgiver Inger Johanne Norr tror mange ikke tenkte hva de borgerlige politikerne kunne gjøre med arbeidsplassene deres da de stemte ved forrige kommunevalg.

– I kommunevalg er det mange som stemmer på personer og ikke på partier, sier hun.

Til høsten blir det en ny mulighet til å påvirke lokalpolitikken, og Norr oppfordrer folk til å lese partiprogrammene nøye.

– Vi velger verdier, arbeidsgiver og hva slags samfunn vi vil ha, sier hun.

FLERTALL FOR KOMMUNAL DRIFT: Høyre og Frp stemte for konkurranseutsetting, men kom i mindretall. Ansatte på Jotunhaugen og Lyngholtet fulgte nøye med.

Fagbladet 5/2015 < 5

fag155fels4-5.indd 5

15.05.15 11.34

AKTUELT

– Heltid gir gevinst til alle parter Noen helseforetak og kommuner har lykkes med å bevege seg fra en ond sirkel med mye deltid til en god sirkel med stadig større andel heltid, viser Fafo-rapporten som evaluerer programmet Ufrivillig deltid.

KS-direktør Lasse Hansen sier at heltid gir minst tre gevinster; bedre arbeidsmiljø, bedre kvalitet og mer effektivitet. KES

– Neppe endring av rettspraksis Høyesterett har avvist å behandle anken etter at et av Fagforbundets medlemmer gikk til sak da Rissa kommune sa opp ti ansatte.

KS-advokat Tor Allstrin mener lagmannsrettsdommen og avgjørelsen i Høyesteretts ankeutvalg har stor prinsipiell betydning.

– Det viktigste er at oppsigelser kan benyttes av kommunen selv om den økonomiske situasjonen ikke er kritisk, og at oppsigelser kan benyttes som alternativ til eiendomsskatt, skolesammenslåinger eller andre strukturelle grep, sier han til Kommunal Rapport.

Fagforbundets advokat Børge

LITEN BETYDNING: Forbundsadvokat Børge Benum mener dommen ikke får noen stor betydning for framtidig rettspraksis.

Benum mener dette ikke vil få stor prinsipiell betydning: – Det er bare avgjørelser i Høyesterett som har prejudikatsvirkning, det vil si at prinsipielle spørsmål bli avgjort på en måte som danner rettspraksis.

– En velbegrunnet lagmannsrettsdom kan nok ha argumentasjonsverdi, men Rissa-dommen er avsagt under dissens, og kan ikke tillegges en slik verdi, sier han.

Tekst og foto: PER FLAKSTAD

Medlemmene tror på rødgrønt arbeidsliv Nylig gjennomførte Fagforbundet en medlemsundersøkelse der vi blant annet spurte om hvilke politiske saker det er viktig at forbundet jobber med.

Medlemmene mener at å sikre gode pensjoner i framtida er det aller viktigste.

Deretter kommer kamp mot fattigdom.

Som det tredje viktigste: Alle skal ha mulighet til hel stilling.

Vi spurte medlemmene om hvilke partier de mener er best egnet til å sikre et godt arbeidsliv. Her svarer hele 78 prosent ett av de rødgrønne partiene. I tillegg svarte 80 prosent at de ville stemt på et rødgrønt parti dersom det var stortingsvalg.

Med dette grunnlaget er jeg trygg på at vedtaket om valgkampstøtte til de rødgrønne er en prioritering som de fleste medlemmene våre støtter.

Like viktig er politikken de blå partiene fører og som rammer medlemmene. Ett eksempel kom med stortingsmeldinga Framtidas primærhelsetjeneste – nærhet og helhet. Da helseminister Bent Høie presenterte meldinga, nevnte han ikke med ett ord 125.000 helsefagarbeidere, hjelpepleiere og assistenter. Andre yrkesgrupper som er viktige i framtidas Helse-Norge – fagarbeidere i oppvekst og i tekniske og administrative funksjoner – ble heller ikke nevnt. Siden helseministeren syns det er greit å neglisjere minst sytti prosent av dem som jobber i pleie og omsorg og deres verdifulle kompetanse, bør han ikke bli

Mette Nord, forbundsleder

overrasket over at de ikke syns det er verdt å bruke stemmen sin på hans parti.

Arbeidsminister Robert Eriksson (Frp) ser heller ikke behovet for å spille på lag med arbeidsfolk. Mot råd fra en samlet fagbevegelse gjør han endringer i arbeidsmiljøloven som åpner opp for flere midlertidige stillinger, mer overtid og søndagsarbeid. Heller ikke Eriksson bør bli overrasket over at Fagforbundet råder medlemmene sine til å stemme på andre partier.

I Oslo kommune er Høyre-byrådet, sammen med Venstre og KrF, i ferd med å privatisere hovedstadens sykehjem.

Privatiseringen medfører at ansatte i sykehjemmene – Fagforbundets medlemmer – får dårligere lønn og pensjon. Ganske mange mister også retten til å gå av med AFP når private overtar sykehjemmene. Hvorfor i all verden skal Fagforbundet gi valgkampstøtte til partier som fratar medlemmene våre rettighetene deres?

6 < Fagbladet 5/2015

fag155fels6-7_ny.indd 6

18.05.15 12.27

Illustrasjonsfoto: colourbox.com

Støtter Nepal Styret i Fagforbundet Nordland fylkeskommunale forening har bevilget 5000 kroner til hjelpearbeidet i Nepal etter jordskjelvene. De oppfordrer andre foreninger til å gjøre det samme.

Bosettingspris til Drammen

UTELATT: Fagforbundet reagerte kraftig da helseministeren ikke hadde inkludert 125.000 helsearbeidere i stortingsmeldingen om primærhelsetjenesten.

Beklaget at helsearbeidere ble oversett Statssekretær Lisbeth Normann i Helse- og omsorgsdepartementet har beklaget at helsearbeidere ble oversett i meldingen om primærhelsetjenesten.

Foto: Jan Erik Østlie

Fagforbundet og leder Mette Nord reagerte kraftig på at helsefagarbeidere og assistenter ikke ble nevnt med et ord da helseminister Bent Høie i mai la fram stortingsmeldingen om primærhelsetjenesten.

125.000 helsefagarbeidere, hjelpepleiere og assistenter utgjør ca. 70 prosent av dem som jobber med pleie og omsorg i kommunene.

Forbundslederen var også svært misfornøyd med at organisasjonen til så mange helsearbeidere ikke var inkludert i prosessen med den nye stortingsmeldingen.

Beklaget Uka etter hadde Nord et møte med departementet for å diskutere meldingen, og der beklaget statssekretær Lisbeth Normann at de ikke hadde inkludert Fagforbundet i prosessen.

– Jeg tror regjeringen er i ferd med å innse at den ikke kan utelukke helsefagarbeidere, hjelpepleiere, helsesekretærer og assistenter som et satsingsområde. Disse gruppene er sentrale i primærhelsetjenesten og må satses på like mye som andre i helsevesenet, sier Nord.

Synliggjøre alle ansatte – Vi forventer at regjeringen bidrar til å synliggjøre alle ansatte i stortingsmeldingen om primærhelsetjenesten, og det viktigste blir å styrke kvaliteten i tilbudet gjennom rett til kompetanseheving, sier Nord.

Tekst: SIMEN AKER GRIMSRUD

Miljøfyrtårnpris til Sørmarka Sørmarka konferansehotell er blitt tildelt Miljøfyrtårnprisen som er Norges mest brukte sertifikat for virksomheter som vil dokumentere sin miljøinnsats og vise samfunnsansvar. Å være Miljøfyrtårn innebærer systematisk arbeid med miljøtiltak i

hverdagen. Virksomhetene oppfyller krav og gjennomfører tiltak for en mer miljøvennlig drift og godt arbeidsmiljø.

– Vi kaller det å ta miljøansvar i praksis, sier Elisabeth Vaardal som er salgs- og markedsansvarlig ved Sørmarka.

Drammen har forpliktet seg til å bosette 130 flyktninger per år, og de skal integreres.

Det lykkes byen så godt med at de har fått Bosettingsprisen av Barne-, likestillings- og inkluderings-departementet.

– 1,1 milliarder redder ikke kommunene Regjeringens forslag om å styrke kommunesektorens frie inntekter med 1,1 milliarder kroner i revidert nasjonalbudsjett er ikke godt nok, ifølge forbundsleder, Mette Nord.

Hun frykter at pengene allerede er spist opp av sviktende skatteinntekter og økende utgifter.

Kommunene har fått betydelig mindre vekst i penger de to siste årene, ifølge LO-økonom Knut Thonstad.

344.159

lemmer var med . mai. undet 4 rb fo g a F i enn på 127 flere 7 r e t e D r. tid i fjo samme

Fagbladet 5/2015 < 7

fag155fels6-7_ny.indd 7

18.05.15 12.27

Foto: Kari-Sofie Jenssen

AKTUELT

KrF-topp tror på Ap-allianser

MINIMUMSTILBUD: – Den bemanningen som nå foreslås vil bare dekke brukernes aller mest nødvendige behov, mener Hilde Torgersen i Fagforbundet Moss og Våler.

Geirmund Lykke, lokalpolitiker og medlem i Kristelig Folkepartis sentralstyre, samarbeider med Ap-ordfører Rita Ottervik i Trondheim. Han spår at KrF og Ap kommer til å samarbeide i langt flere kommuner etter høstens stortingsvalg.

– Vi deler synet på at man skal bry seg om og løfte de svake i samfunnet, sier han til Klassekampen.

Vil garantere pensjonen SV-representant Kirsti Bergstø har

Moss forbereder oppsigelser 155 ansatte som arbeider med tjenester til funksjonshemmede er innkalt til kartleggingssamtaler i Moss. Tillitsvalgte er dypt bekymret og har sendt brev til politikerne i kommunen.

– Vi mener dette vil gå ut over tjenestetilbudet på en måte som rammer de funksjonshemmede på en svært uheldig måte. Når rådmannen ikke ser konsekvensene og mener kuttene ikke er dramatiske, mener vi det er vår plikt å si ifra, sier lederen i Fagforbundet Moss og Våler, Hilde Torgersen.

– Den bemanningen som nå foreslås vil bare dekke brukernes aller mest nødvendige behov, som mat, bleieskift/toalettbesøk og muligheten

til å stå opp hver dag. Brukernes mulighet for selvbestemmelse og aktiviteter utenfor hjemmet vil bli sterkt redusert, mener Torgersen.

Derfor har Fagforbundet og de andre arbeidstakerorganisasjonene i et felles brev utfordret politikerne til å justere budsjettrammene slik at kutt og oppsigelser kan unngås. Bystyret skal behandle saken 15. juni.

Ifølge rådmann Bente Hedum bruker Moss vesentlig mer penger enn andre sammenlignbare kommuner på dette området, og at det gjør omstilling nødvendig.

Hun er overrasket over utspillet fra arbeidstakerorganisasjonene: – Vi er inne i en prosess som etter administrasjonens syn nærmer seg en avslutning. Det har vært en grundig og langvarig behandling, sier Tekst: PER FLAKSTAD hun til Moss Avis.

SITATER FRA NETT «KrF og Venstre må vise vilje til finne inndekning for fleire syriske kvoteflyktningar i forhandlingane om revidert budsjett med Høgre og Frp.» Finanspolitisk talsmann Snorre Valen (SV) til Klassekampen

«Det norske folk bør ta imot syriske flyktninger i sine egne hjem. Det er på tide med en folkelig dugnad.»

KrFs andre nestleder Bjørg Tysdal Moe til P4

«Finansminister Siv Jensen (Frp) tror ledigheten har nådd toppen.

Hun må trolig tro om igjen.»

Kommentator Arne Strand i Dagsavisen

sendt et forslag til Stortinget der hun ber regjeringen foreslå en lovendring som ivaretar de ansattes pensjonsrettigheter ved konkurranseutsetting av offentlige tjenester. Leder Mette Nord i Fagforbundet mener forslaget er viktig og relevant.

Rødgrønne LO-medlemmer

61,7 prosent av de LO-organiserte vil stemme Ap, ifølge en meningsmåling. Det er en framgang på 15 prosent siden stortingsvalget for to år siden. SV og Sp får støtte fra henholdsvis 4,7 og 6,5 prosent av LOs medlemmer, mens Rødt må nøye seg med 2,1 prosent og Miljøpartiet 1,9.

Høyre og Frp får henholdsvis 10,7 og 5,4 prosent av LO-stemmene ifølge målingen, mens 4 prosent støtter Venstre og 2,8 KrF.

8 < Fagbladet 5/2015

fag155fels8-9_ny.indd 8

18.05.15 11.24

MELLOMOPPGJØRET 2015 Foto: Ola Tømmerås

Oslo-oppgjøret I Oslo kommune får Fagforbundets medlemmer en lønnsøkning på 1,7 prosent, eller minimum 6500 kroner.

– Det var viktig for oss å få sentrale tillegg, og unngå lokale forhandlinger. Dette fikk vi til, sier Mari Sanden, leder av Fagforbundet i Oslo.

– Vi skulle gjerne hatt alt som kronebeløp, men det er mange parter med i forhandlingene, og vi er fornøyd med at de med lavest lønn får en prosentvis høyere lønnsøkning, sier SAG Sanden.

ENIGE: Partene i kommuneoppgjøret. Fra venstre forhandlingsleder Per Kristian Sundnes i KS, forhandlingsleder Mette Nord fra LO Kommune og Unni Rasmussen, leder i Fagforbundets forhandlingsenhet.

Kommuneoppgjøret

Det ble ikke gitt lønnstillegg i dette mellomoppgjøret ut over de tilleggene som ble avtalt i fjorårets hovedoppgjør. Da ble partene enige om sentrale lønnstillegg og garantilønn som skal gjelde fra 1. mai i år.

Omlegging til nytt lønnssystem som ble avtalt i fjor, medfører faktisk en noe bedre lønnsutvikling for KS-området når tariffperioden 2014–2015 ses samlet.

16.000 mer – Profilen på oppgjøret fremmer likelønn og motvirker lavlønn. Siden andelen kvinnelige arbeidstakere er på over 75 prosent i kommunesektoren, er dette et skritt i riktig retning, mener Mette Nord.

Eksempelvis vil en fagarbeider med åtte års ansiennitet få en lønnsøkning på 16.000 kroner.

Laveste grunnlønn ved 20 års ansiennitet blir fra 1. mai 377.400 kroner for en ansatt i full stilling.

I tillegg til det sentrale resultatet, skal det også gjennomføres lokale lønnsforhandlinger for ansattgrupper med lokal lønnsdannelse, det vil si rådgivere og akademikergrupper.

Grunnlag å bygge videre på – Vi har lagt et solid grunnlag som vi skal bygge videre på i hovedoppgjøret 2016, sier forhandlingsleder i LO Kommune, Mette Nord.

Også forhandlingsleder i kommunenes arbeidsgiverorganisasjon, Per Kristian Sundnes, er fornøyd: – Dette gir et godt resultat for kommunene og de ansatte. Ser vi tariffperioden 2014 og 2015 under ett, er lønnsveksten på linje med dem vi sammenlikTekst: PER FLAKSTAD ner oss med, sier Sundnes.

Spekter-oppgjøret Spekter og LO-forbundene er enige om et forhandlingsresultat for de sykehusansatte som gir et generelt kronetillegg til alle medlemmer. Oppgjøret gjelder for ansatte i helseforetakene og ved Lovisenberg sykehus.

Det endte med et generelt tillegg på 2000 kroner til alle i lønnsgruppe 1 til 4, og et generelt

KS Bedrift

Også oppgjøret for ansatte i de konkurranseutsatte bedriftene i KS-området er ferdig med sitt mellomoppgjør. Resultatet ble tilsvarende oppgjøret for de øvrige kommuneansatte.

tillegg på 4000 kroner for alle i lønnsgruppe 5. Alle tilleggene gjelder fra 1. august i år.

Alle minstelønnssatser blir økt med samme beløp som det generelle tillegget.

Partene er også enige om at det ikke skal gjennomføres lokale forhandlinger i år.

– Med utgangspunkt i resulta-

tene fra de andre oppgjørene, var det lite penger å forhandle om.

Sissel M. Med den trange Skoghaug rammen vi hadde, har vi oppnådd et akseptabelt resultat, sier nestleder Sissel M. Skoghaug i FagforbunPF det.

Statsoppgjøret

Foto: Vibeke Liane

– De kommuneansatte er sikret samme lønnsvekst som i industrien, sier forhandlingsleder for LO Kommune, Mette Nord.

Partene i statsoppgjøret er enige om et anbefalt resultat med en ramme på 2,7 prosent.

– Med dette resultatet viser vi ansvarlighet og holder oss til frontfagsrammen. Innenfor en ramme med lite friske midler har vi dessuten tatt hensyn til lavlønte og har en akseptabel likelønnsprofil, mener LO Stats forhandlingsleder Tone Rønoldtangen Resultatet er et prosentvis tillegg til alle ansatte i staten på 0,19 prosent, men ikke under 700 kroner PF for noen.

Fagbladet 5/2015 < 9

fag155fels8-9_ny.indd 9

18.05.15 11.24

KOMMUNEVALG

2015 Silje og Eivind har bytta ut kafeer og storbyliv med grønsakbed og hønsehus på landet.

De mener politikerne burde gjøre mer for å skape bærekraftige lokalsamfunn.

Tekst: SIMEN AKER GRIMSRUD og SIDSEL HJELME Foto: ANITA ARNTZEN

– Jeg vil at Selma skal lære at maten kommer fra jorda og ikke fra butikken, sier Silje Krey Nitter (28). Vi sitter i solveggen utenfor huset i Hurdal der hun flyttet inn for et snaut år siden sammen med mannen Eivind (35) og datteren Selma på to og et halvt.

– Jeg vil ha jordbær, forkynner Selma, som stabber rundt i hagen der vinteren så vidt har sluppet taket. Om noen uker vil det definitivt se annerledes ut her. Nybyggerne fra Grünerløkka i Oslo satser på stor grad av selvforsyning fra egen hage og drivhus, supplert med kortgått mat fra gårdsbruket som er en del av Hurdal økolandsby (se egen faktaboks). De har skaffet seg to alpakkaer, og nå er også ti kyllinger i bestilling.

Langsiktig plan For Silje og Eivind var valget om å flytte ut av byen noe som vokste fram over flere år.

– Jeg ville gjerne bo tettere innpå naturen enn vi gjorde tidligere, og også ha mulighet til å ha dyr og en egen hage.

Hagearbeid er bra for kropp og sjel. I tillegg har dette også en kulinarisk side – tilgang til egendyrkede og gode grønnsaker. Vi er lidenskapelig interessert i mat og matlaging, sier Eivind.

De er nå i oppstarten av sin første fulle vekstsesong, og er spent på hvor mye avling de vil få på fjorårets utplanting som blant annet besto av sju epletrær, tre plommetrær, rips- og solbærbusker, urter og hvitløk.

<

Økolandsbyen i Hurdal

Bygger på en visjon om at det er mulig å leve bærekraftig og samtidig øke livskvaliteten.

Drives økologisk og satser på høy grad av selvforsyning av bær, frukt og grønnsaker.

Boligene er bygget som aktivhus, det vil si at de er godt isolert,

pustende og baserer seg på utstrakt bruk av naturlige materialer.

Husene er i stor grad selvforsynt med energi via solfangere på 10 < Fagbladet 5/2015

fag155fels10-15_ny.indd 10

taket.

Økolandsbyer er også under prosjektering i Trondheim og Bergen.

15.05.15 11.36

– MILJØ VIKTIGST: For Silje og Eivind er miljø den aller viktigste saken når de skal stemme ved høstens kommunevalg.

fag155fels10-15_ny.indd 11

15.05.15 11.36

ØKOLOGISK IDYLL: Silje og Eivind Krey Nitter tok med seg datteren Selma og flyttet på landet. Nå skal de dyrke maten sin selv.

«Hvis vi kan leve bærekraftig og ha et så godt liv som her samtidig, så De første grønne spirene titter så vidt opp av den brune jorda.

– Jeg føler en barnlig glede ved å spise noe jeg har dyrket selv, sier han.

Mer miljøbevisste Det er et grønt drag i lufta – om ikke en vind – om dagen. Antallet andelslandbruk øker, og i byene melder arrangørene om fulle kurs for balkonggartnere. I fjor økte omsetningen av økologiske varer i norske butikker med 30 prosent.

– Folk er blitt mer miljøbevisste. Vi er flinkere til å sortere avfall, og stadig flere etterspør økologisk mat og er opptatt av om det er giftstoffer i ting vi omgås daglig, sier Lars Haltbrekken, leder av Naturvernforbundet.

Dette bekreftes også i en undersøkelse fra Norsk institutt for

landbruksforskning (NILF), der folk ble spurt om sine holdninger til landbrukspolitikk.

– Forbrukerne mener norsk landbrukspolitikk bør dreie seg mer om trygg mat og god dyrevelferd enn pris på maten, sier forsker Klaus Mittenzwei på NILF. Viktig valgsak Valg av en grønn livsstil går for mange hånd i hånd med å velge grønt i partipolitikken. Silje og Eivind er to av miljøvelgerne partiene må kjempe om.

Valgforsker Bernt Aardal ved Universitetet i Oslo mener det rundt om i landet vil dukke opp lokale saker som setter miljø på dagsorden. Regjeringens avgjørelse om å tillate dumping av gruveavfall i Førdefjorden er ett eksempel.

12 < Fagbladet 5/2015

fag155fels10-15_ny.indd 12

15.05.15 11.36

Kjemper om miljøvelgerne Til høsten stiller Miljøpartiet De Grønne (MDG) lister i over 200 kommuner. Vi spurte de andre partiene om hva de gjør for å fange miljøvelgerne. Dette er svarene vi fikk:

Høyre vil satse på kollektivtrafikk, sykkelog gangveier, strenge miljøkrav ved innkjøp av busser, biler, bygg og ferger, satse sterkere på miljøledelse og miljøsertifisering, fase ut fossil energi av alle offentlige bygg, og gjøre det enklere å velge miljøvennlig.

Kristelig Folkepartis miljøpolitikk skal

være gjenkjennelig. Vi vil forvalte jorden til beste for kommende generasjoner. Vi vil sørge for en bærekraftig utvikling ved å ta ansvar for biologisk mangfold, lokal luftkvalitet og det globale klimaet.

Senterpartiet legger vekt på langsiktig forvaltning og praktiske miljøløsninger. Vi mener at alle må ha mulighet til å velge klimavennlig, at vi skal satse på økt CO2-opptak i skog, bygge mer industri basert på fornybar kraft og et krafttak for miljøvennlig matproduksjon.

Arbeiderpartiet

Vi har et godt samarbeid med Miljøpartiet De Grønne i mange kommuner, og syns det er positivt at disse stiller flere lister enn tidligere.

Samtidig er vi opptatt av å få fram vår politikk.

Klima er et av Arbeiderpartiets viktigste områder. Vårt utgangspunkt er at klima ikke kan forstås som én sak; klima er en ramme rundt alle saker. Siden vi nå står foran et lokalvalg, vil vi de neste månedene ha særlig fokus på lokal klimapolitikk – som kollektivsatsing, krav til offentlige bygg, grønn næringspolitikk etc.

Sosialistisk Venstreparti

Resultatet av kommunevalget denne høsten vil avgjøre om Norge når klimamålene, og derfor trenger vi SVere inn i flest mulig kommunestyrer. Det er lokalt de viktigste miljøsakene avgjøres. Derfor vil SV ta kampen for renere luft i byene og bevare verdifull natur.

dig, så er det jo ikke noe problem.»

Eivind Krey Nitter

– Men miljø har ikke alene vært avgjørende for hvordan folk stemmer. Blant Miljøpartiet De Grønnes (MDG) velgere er det imidlertid åpenbart at det er den viktigste saken.

I Oslo har MDG gjort det godt på meningsmålingene. I en måling publisert i Klassekampen i april, hadde partiet en oppslutning på sju prosent, og snuser på plassen som hovedstadens tredje største parti.

– Velgerprofilen fra valget i 2013 viser at MDGs velgere er mer rødgrønne enn blå, selv om partiet ikke vil plassere seg på høyreeller venstresiden, sier Bernt Aardal.

– Hvis partiet havner på vippen i Oslo, er de nødt til å velge side.

Det blir spennende, mener han.

Stein Guldbrandsen, medlem av arbeidsutvalget i Fagforbundet, er ikke entydig positiv til at et parti som MDG fronter miljøsaken.

Rødt

Skal vi endre Norge i en miljøvennlig retning, trenger vi klimaarbeid i alle sektorer. Rødt mener at dette arbeidet ikke kun skal overlates til konsulenter, men at de ansatte best vet hvordan arbeidsplassen kan bli bedre for folk og miljø.

Derfor vil Rødt gi verneombud ansvar også for ytre miljø. Det miljøtiltaket som kanskje har størst potensial, er seks timers arbeidsdag.

Kloden tåler ikke at vi tar ut økt produktivitetsvekst i stadig høyere privat forbruk.

<

Frp og Venstre

Fremskrittspartiet og Venstre har ikke svart på Fagbladets spørsmål om hvordan de vil fange kllimavelgerne.

Fagbladet 5/2015 < 13

fag155fels10-15_ny.indd 13

15.05.15 11.36

FORBEREDELSER: Silje Krey Nitter har vært noen turer på hagesenteret for å kjøpe planter og utstyr. Familien er nå i oppstarten av sin første fulle vekstsesong i økolandsbyen.

– Det er bra at de prioriterer klima og miljø så høyt, men det er problematisk at de ikke tar stilling til hvordan arbeidslivet organiseres, sier Guldbrandsen.

Han mener derimot det er for lite miljøengasjement i de tradisjonelle partiene. Fagforbundet lanserte, med en rekke andre organisasjoner, en kampanje for 100.000 klimajobber i Norge for to år siden.

– Jeg er skuffet over responsen fra politikerne. De fleste partiene tar i praksis ikke klimautfordringene på alvor, mener han.

Naturvernforbundet håper på grønt Ap – MDG har fått stor oppslutning og gjennomslag i mediene. Det setter miljø høyere på dagsorden, og viser at mange er opptatt av temaet, mener Lars Haltbrekken, leder av Naturvernforbundet, som ikke vil si noe om partiet burde tatt standpunkt i andre saker.

Han har forhåpninger om at de andre partiene også vil diskutere miljøsaker i forkant av valget.

– Jeg har forventninger om at Arbeiderpartiet, med ny ledelse,

10 70 1 1

7 9 9 43 19

Slik ville Stortinget sett ut hvis det var valg i dag. Tallene er hentet fra en måling Respons gjorde for Aftenposten, Bergens Tidende og Adresseavisen i april.

14 < Fagbladet 5/2015

fag155fels10-15_ny.indd 14

15.05.15 11.36

MDG: – De andre partiene følger etter oss Rasmus Hansson, Miljøpartiet De Grønnes første og eneste stortingsrepresentant, er ikke i tvil når vi spør ham om MDGs framgang har medvirket til å sette miljøspørsmål høyere på dagsorden også i de andre partiene: – Ja, i høyeste grad, sier Hansson.

– Debatten om «det grønne skiftet», nødvendigheten av å investere i morgendagens bærekraftige næringsliv og å planlegge for avslutningen av oljevirksomheten, ble tatt opp av MDG. I utgangspunktet ville ingen andre partier og knapt nok mediene ta i debatten. Nå hevder statsministeren at hun leder an i «det grønne skiftet», og alle partier tar debatten.

– Vi mener det er dekning for å hevde at MDGs inntog på Stortinget har flyttet hele den politiske debatten betydelig i grønn retning, og at andre partier nå forplikter seg på miljø, sier Rasmus Hansson.

Mange vil dyrke selv finner fram til sin stolte miljøtradisjon, som da Gro Harlem Brundtland vernet Hardangervidda, eller da Torbjørn Berntsen fikk fart på gjenvinningen.

Bærekraft For Silje og Eivind i økolandsbyen vil miljø være den aller viktigste saken når de skal stemme ved høstens fylkes- og kommunevalg, og helt avgjørende for hvem som får stemmene til nybyggerne ved Hurdalssjøen.

– Syns dere politikerne støtter godt nok opp og legger til rette for bærekraftige samfunn?

– På generelt grunnlag syns jeg ikke det. Men Hurdal er et unntak.

Ikke bare fordi vi har økolandsbyen her, men kommunen har som mål å være i front av den bærekraftige utviklingen, og det skjer mye. I juni arrangeres Bærekraftfestivalen, og det jobbes aktivt med sentrumsutvikling der bærekraft og grønne løsninger vil være sentralt, sier Eivind og legger til: – Hvis vi kan leve bærekraftig og ha et så godt liv som her samtidig, så er det jo ikke noe problem.

ANDELSBRUK: Et partnerskap mellom bonde og forbruker. Avling og overskudd, men også risiko, fordeles på alle. Interessen øker kraftig, og i dag er det 30 andelsbruk i Norge med over 2500 personer som andelseiere.

KOLONIHAGER: I Oslo står flere tusen på venteliste for minihytte med hageparsell.

PARSELLER: Leid jordstykke til dyrking av egne vekster. Fins i byer og tettsteder over hele landet.

Oslo har ca. 1000 parseller, og 1000 personer på venteliste. I andre byer kan det være kort eller ingen ventetid.

Fagbladet 5/2015 < 15

fag155fels10-15_ny.indd 15

15.05.15 11.37

Foto: Tri Nguyen Dinh

Kraftig kritikk mot Attendo

– De stakkars hjemmehjelpene kom til meg heseblesende, alltid langt etter skjema, forteller en tidligere bruker av Attendo Hjemmetjeneste i Oslo, Sessa Sidselrud. Hun sa opp avtalen med bedriften. Ansatte kommer også med sterk kritikk av arbeidsforholdene.

Tekst: STIG H. CHRISTENSEN og YNGVIL MORTENSEN, FriFagbevegelse

D

et var ikke fordi de jobbet sakte, men fordi oppgavene var altfor omfattende på den tilmålte tiden. Tidligere skuespiller Sessa Sidselrud så hvor slitne de var.

En annen bruker, Kirsten Meyn Grieg, forteller at Attendo satte opp arbeidslister med oppdrag hjemmehjelpene umulig kunne få gjort i tide til å rekke å komme fram til neste bruker eller pasient.

– De var så slitne at de bare «datt sammen». Det tragiske var at ingen av dem turte å legge seg ut med sin leder, sier Sessa Sidselrud.

Hun ringte selv hovedkontoret i Oslo og klagde, men opplevde at hun møtte «den vanlige ansvarsfraskrivelsen», med «leit å høre». Ingenting skjedde, ifølge Sidselrud.

Planlagte forsinkelser FriFagbevegelse har fått tilgang til flere arbeidslister fra i år. I en av dem har ledelsen rett og slett lagt inn planlagte forsinkelser.

Attendo Hjemmetjeneste satte av 25 minutter i arbeidslista til den ufaglærte hjemmehjelpen. Tida skulle rekke til både 27 minutter sykepleie hjemme hos brukeren og til å kjøre til neste pasient på den andre siden av Oslo by.

Gule siders karttjeneste beregner kjøretida til 18 minutter.

Det betyr at Attendo ga hjemmehjelpen 25 minutter til noe som egentlig tar minst 45 minutter.

Det hører med til historien at hjemmehjelpen hadde en ny bruker etterpå. Mye lå til rette for at hjemmehjelpen skulle komme for sent.

Mange av de ansatte er sterkt kritisk til forholdene.

Laura Bakke Lillegård, Elisabeth Skjellegård, Pille Viirsalu og Cathrine Hoaas er blant dem som tar bladet fra munnen. De kan fortelle om: arbeidsdager på opptil 14 timer. Sjelden tid til pauser, ekstremt arbeidspress og ufaglærte som blir satt til å gjøre sykepleieroppgaver.

Uforutsigbart – Jeg kan ikke gjøre en avtale klokka 17, for jeg vet aldri hvor lenge arbeidsdagen vil vare, sier tillitsvalgt Laura Bakke Lillegård.

Hun viser til helgevakter på inntil 14 timer, samt arbeid hver dag i påfølgende uke. Når hun har spurt om kompensasjon i form av en fridag, har hun fått til svar at det ikke går på grunn av lav bemanning.

Lønnsslipper LO-Aktuelt har fått tilgang til, viser at hun enkelte måneder har hatt mer enn 50 timer overtid, noe som ligger høyt over hva som er tillatt etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.

Ifølge ansatte har de måttet stelle kreftsår og leggsår, gjøre blæreskylling og dele ut medisiner til pasienter i starten av behandlingen, uten at de har fått opplæring først.

Dette er ulovlig, ifølge Aslak Syse, som er professor i rettsvitenskap med blant annet helserett som spesialfelt.

STRESS: Sessa Sidselrud er tidligere bruker av Attendo Hjemmetjeneste, men sa opp avtalen fordi Attendo ikke ga hjemmehjelperne nok tid til å gjøre jobben sin og komme seg fra sted til sted.

Blir gransket Kritikken har fått både Oslo kommune og Arbeidstilsynet til å granske Attendo Hjemmetjeneste. I tillegg vurderer Fylkeslegen i Oslo og Akershus om de skal følge opp saken.

16 < Fagbladet 5/2015

fag155fels16-18.indd 16

15.05.15 08.58

– ALVORLIGE BRUDD PÅ ARBEIDSMILJØLOVEN

Foto: Tri Nguyen Dinh

Fagforbundet Oslo ser alvorlig på brudd på arbeidsmiljøloven. Vi ønsker et ryddig arbeidsliv og gode lønns- og arbeidsforhold for alle våre medlemmer. Det har nå blitt avdekket alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven i Attendo som krever gransking og oppfølging.

Granskingene som nå er iverksatt av Helseetaten og Attendo selv, understreker alvoret i saken, men også en vilje til å rydde opp.

Arbeidstilsynet skal føre tilsyn av blant annet arbeidstid og opplæring ved Attendo Hjemmetjeneste. Fra venstre Elisabeth Skjellegård, tillitsvalgt Laura Bakke Lillegård og Cathrine Hoaas står skulder ved skulder mot uholdbare arbeidsforhold.

Fagforbundet Oslo avventer granskingene og konklusjonen av disse. De forventer at Attendo rydder opp slik de har uttrykt.

– Av det som er avdekket av brudd så langt er Fagforbundet og Attendo enige om at dette er brudd som må rettes opp i. Dette er et godt utgangspunkt for oss til å ta vare på medlemmene våre, og kvaliteten på tjenestene, skriver Fagforbundet Oslo på sin hjemmeside.

Attendo har også startet en intern gransking av forholdene som blir omtalt som kritikkverdige.

Arbeidstilsynet varslet tilsyn i bedriften 11. mai. I brevet fra tilsynet heter det at de ønsker informasjon om hvordan virksomheten er organisert, hvem som arbeider der, former for arbeidstilknytning som brukes, hva virksomheten ser som de største arbeidsmiljøutfordringene og eksempler på hvordan de jobber med disse. I tillegg vil sentrale temaer være. Arbeidsavtaler og arbeidstid, verneombudsordning, medvirkning og drøfting, opplæring i arbeidet, arbeidsmiljøarbeidet, spesielt rettet inn mot forebygging av vold, trusler og konflikter.

Det er ventet at tilsynsrapporten vil foreligge i månedsskiftet mai/juni.

Oslo kommune gjennomgår kontrakten Kommunen skal gjennomgå alle sider ved kontrakten.

Spesialkonsulent Vidar Pedersen i Helseetaten sier de allerede har innhentet en del dokumentasjon, men at mer gjenstår.

<

Fagbladet 5/2015 < 17

fag155fels16-18.indd 17

15.05.15 08.58

Uenig i kritikken Daglig leder Rune Iversen i Attendo Hjemmetjeneste i Oslo mener beskrivelsen av de ansattes lange arbeidsdager ikke stemmer.

<

– Foreløpig har vi hatt ett møte med Attendo, sier Pedersen.

Flere vil følge, samt samtaler med enkeltpersoner.

Arbeidstid, helgevakter og turnuslister vil bli vurdert, og om Fagforbundet har gitt tilslutning til ordninger i den forbindelse, slik ledelsen i Attendo Hjemmetjeneste sier.

Vidar Pedersen, som selv er utdannet sykepleier, kan ikke si noe om når de vil konkludere, men legger til at de vil vurdere alle sider, også ansattes uttalelser om at de har utført sykepleieroppgaver uten å ha fått opplæring.

– Misliker organisering I Attendo Hjemmetjeneste i Oslo, med kontor i kjelleren på Rødtvet sykehjem som også drives av det private omsorgsselskapet, er det fem organiserte av tolv. Laura Bakke Lillegård sitter med et bestemt inntrykk av at sjefen ikke liker at ansatte fagorganiserer seg, men ønsker seg lojale medarbeidere med høyt tempo, som ikke stiller for mange spørsmål.

Hovedtillitsvalgt Khuram Shazad i Attendo i Oslo, mener situasjonen ved hjemmetjenesten til Attendo er svært ugrei.

– Jeg tar denne situasjonen veldig alvorlig, sier han.

Shazad en innstilt på å bidra til å rydde opp i de kritikkverdige forholdene som er kommet fram.

Les mer om saken og følg den på fagbladet.no

Dette mener han er helt feil. Til kritikken om at han skal være mot at ansatte organsierer seg, sier han selv at han er veldig positiv til det, at rundt halvparten nå er organisert og at de også har valgt en lokal tillitsvalgt.

– Flere ansatte gir uttrykk for at de opplever et utidig press og at de ikke rekker å spise lunsj?

Iversen er ikke enig i denne beskrivelsen heller. Han mener frifagbevegelse.no burde snakke med flere av de ansatte, men erkjenner at det har vært uro på arbeidsplassen i det siste.

– Flere hjemmehjelpere står inne for påstanden om at ansatte uten kompetanse har vært nødt til å gjennomføre sykepleieroppgaver som å stelle sår, blæreskylling og dele ut medisiner. Kommentar?

– Vi bruker multidose som kommer ferdig kontrollert og godkjent fra apoteket som bruker normalt skal administrere selv. Det skal gi full sikkerhet og trygghet. Der trenger man ikke sykepleier.

– Hva med blæreskylling?

– Vi hadde ett tilfelle på en kritisk

fredagsvakt, der dette ble utført av en ufaglært.

Men her hevder Rune Iversen at det ble gitt opplæring på forhånd, altså påstand mot påstand.

Når frifagbevegelse.no konfronterer Attendo med timelister som viser mer enn 50 timer overtid på én måned, og turnusplaner med planlagte helgevakter fra kl. 08 om morgenen til 22.00 på kvelden, er det kommunikasjonsansvarlig Geir Hansen som svarer.

«I januar ble det oppdaget høy bruk av overtid på enkeltpersoner i perioden oktober til januar, med en topp i desember. Dette er et brudd på arbeidsmiljøloven, og tiltak ble iverksatt. De enkelte delte ansvarsvaktene i helgene, som påstås å være av 14 timers varighet, er betalt minimum i 10 timer, men faktisk arbeidet tid er i snitt 6,5–8 timer. Dette er fremforhandlet og protokollført med Fagforbundet,» skriver han i en epost til frifagbevegelse.no.

Laura Bakke Lillegård sier dette er tøv.

– Det stemmer overhodet ikke. Geir Hansen har aldri vært hos oss og vet ikke hvordan vi jobber. Jeg har selv jobbet 14-timers helgevakter hver tredje helg.

VARSLER INTERN GRANSKING Kommunikasjonsansvarlig Geir Hansen i Attendo Norge varsler intern gransking av forholdene.

– Disse påstandene er så alvorlige at vi selvsagt har satt i gang full intern gransking. Vi syns det er beklagelig at Fagforbundet har sittet så lenge på disse påstandene uten å legge det fram for oss. Samarbeidet mellom Attendo, Fagforbundet

og vernetjenesten må også samtidig evalueres.

På alle våre andre virksomheter i Norge har vi et godt samarbeid med Fagforbundet, og vernetjenesten fungerer godt. Vi har også høy organisasjonsgrad, noe vi oppmuntrer til, sier Geir Hansen, kommunikasjonsansvarlig i Attendo Norge.

18 < Fagbladet 5/2015

fag155fels16-18.indd 18

15.05.15 08.58

Miks som du vil og spar opp til 27% På våre allerede lave priser på populære modeller til arbeid og fritid - uten å gå på kompromis med kvaliteten og komforten!

...gjør dagen din behagelig

Modell 25310 - Trento

Damesandal med spenne og korkbunn Kvalitet: Imitert skinn Farge: Sort Størrelse: 36 - 42 Ordinærpris 249,-

Modell 25280 – Firenze

Moteriktig damesandal med hælrem og spenne.

Kvalitet: Imitert skinn Farge: Sort - Hvit Størrelse: 36 - 42 Ordinærpris 399,-

Modell 25180 Monaco Dame-/herresandal med borrelåslukking Kvalitet: Imitert skinn Farge: Sort og hvit Størrelse: 36 - 46 Ordinærpris 349,-

Praxis topp modeller - med ekstra myke såler Modell 25270 Torino

Damesandal med borrelåslukking.

Kvalitet: Skinn med innersåle av ruskinn.

Farge: Hvit - Blå Størrelse 36 - 42 Ordinærpris 549,-

Modell 25300 - Venezia Damesandal med tåstropp og spenne Kvalitet: Imitert skinn Farge: Sølv Størrelse: 36 - 42 Ordinærpris 249,-

Modell 25250 Rimini

Kun kr.

319,-

Ballerinasko med borrelåslukking over vristen og liten hæl Kvalitet: Imitert skinn Farge: Hvit Størrelse 36 - 42 Ordinærpris 349,-

pr. par*

Kun kr.

399,pr. par*

Modell 25290 - Parma

Kun kr.

199,pr. par*

Damesandal med hælrem og borrelåslukking.

Kvalitet: Imiteret skinn med innersåle av ruskinn.

Farge: Hvit - Sort - Blå - Rød Størrelse: 36 - 42 Ordinærpris 399,-

Kun kr.

279,pr. par*

Modell 25230 - Pisa

Damesandal med borrelåslukking.

Kvalitet: Imitert skinn Farge: Sort/grå - Grå/blå Størrelse: 36 - 42 Ordinærpris 249,-

Modell 25240 Genova

Dame sportssko med elastisk snøring med stopper Kvalitet: Imitert skinn Farge: Sort - Hvit Størrelse: 36 - 42 Ordinærpris 349,-

*Du kan fritt velge mellom alle varene på siden og får selvfølgelig rabatt på alt - ved bestilling av minimum 2 par Tilbudet gjelder til 30.06.15 og du har full bytte- og returrett i 30 dager.

Bestill på 57 69 46 00 eller www.praxis.no fag155fels19.indd 19

Modell 25090 - Paris

Damesandal med mulighet for regulering av hælrem og over vristen.

Kvalitet: Skinn med innersåle av ekte skinn Farge: Sort - Hvit - Blå/grå Størrelse: 36 - 42 Ordinærpris 499,“Da denne modellen er liten i størrelsen, anbefaler vi at du bestiller ett nummer større enn du normalt bruker“.

Praxis Arbeids- og Fritidsklær AS Sjøtun Næringspark 6899 Balestrand 15.05.15 11.45

Portrettet

Tekst: RAGNHILD HEYERDAHL Foto: SISSEL M. RASMUSSEN

– All politikk må sjåast frå brusteinen, seier Oddny Miljeteig, den nye nestleiaren i SV.

Kjerringa ingen kunne målbinde

Namn: Oddny Miljeteig Alder: 60 år Aktuell som: Ny nestleiar i SV.

Oddny Miljeteig er opprørt. Det er ho ofte. Regjeringas forslag om eit nasjonalt tiggarforbod fått SV-hjartet til å banke endå hardare. Ikkje berre ville dei forby menneske å be om hjelp, dei ville og kriminalisere dei som hjelper tiggarane. Då måtte dei nok ha fengsle Oddny fyrst.

Det er rommeleg både i lommene og i hjartet til Oddny Miljeteig. Då Strax-huset, eit lågterskeltilbod for rusavhengige i Bergen, skulle flyttast, føreslo SV-politikaren at dei skulle få dei lågaste etasjane i rådhuset. Ryktet vil ha det til at Oddny har vore med på å skjule asylsøkjarar. På det punktet er ho ordknapp. Men kampen for dei utstøtte og dei svakaste har alltid vore Oddny sitt varemerke.

– Det er derfor me sosialistar trengs.

rota. Ustrigla, dønn ærleg og ikkje så reint lite uregjerleg. Som då ho i 2011 bad SV gå ut av regjering frå framsida av Bergensavisen. Eller då ho same år fronta eit opprop mot høgredreiing i partiet og hevda at «SV er inne i ei djup krise».

– Kjem du til å møte deg sjølv i døra?

– Eg har ingen skjelett i skapa. Mine bravadar er godt kjende.

Nokre har forsøkt å gje Oddny ein medierådgjevar. Det har ikkje lukkast. «Oddny er ingen taktikar,» seier kollegaer frå politikken. Ho reknar ikkje på kor mange veljarar det er å vinne, eller korleis saka vil framstå i media. Ho møter opp på Torgallmenningen med megafon anten det kjem 20 eller 2000.

Oddny seier det ho meiner, og ho let hjartet styre. Hjartet og Jesus.

Ho er «heile Bergens sosialistiske mor», skal vi tru SU-leiar Nicholas Wilkinson. Sidan 2003 har Oddny Miljeteig vore gruppeleiar for SV si bystyregruppe. I partiet er ho høgt respektert og elska for sin veremåte og sitt brennande engasjement. Då Inga Marte Thorkildsen gjekk av som nestleiar på landsmøtet i mars, vart ho med i parti-leiinga.

Oddny kallar seg eit opposisjonsmenneske. Og det er vel og som «opposisjon» at ho vart hanka inn i SV-leiinga. Mens partiet dei siste åra har vore leia av småbarnsforeldre fødde på 70-talet, med bakgrunn frå SU og erfaring frå tinget, er Miljeteig 60 år gamal med forankring i lokalpolitikken og i gras-

For Oddny si tru er fast. Ho vaks opp på garden Tøsse i Åkrafjorden i Sunnhordaland. I fjorden og den veglause grenda sto bedehustradisjonen sterkt. Oddny minnast møter i skulestova der ein og annan emissær ikkje la fingrane imellom i skildringane av den evige pine. I fleire år kjende ho seg framand frå den kristne arven, men som vaksen har ho funne tilbake til barnetrua. Eller kan hende den alltid har vore der.

– Trua minner meg på kva det er viktig å være oppteken av, og kven si side ein skal ta.

Ho er sjeldan i kyrkja, og det vert ikkje mykje tid til å lese i Bibelen. Men på Kafé Magdalena, Kirkens bymisjon sin kafé i

20 < Fagbladet 5/2015

fag155fels20-22.indd 20

15.05.15 11.45

Foto: Sissel M. Rasmussen Fagbladet 5/2015 < 21

fag155fels20-22.indd 21

15.05.15 11.45

Portrettet

«Trua minner meg på kva det er viktig å være oppteken av, og kven si side ein skal ta.»

Bergen sentrum, kjenner ho seg heime. Her kjøper ho kaffi og smørbrød, og treff ein og annan ven som ikkje har hatt det så lett her i livet.

– All politikk må sjåast frå brusteinen. Eg er heilt sikker på at Jesus ikkje hadde følt seg bekvem i Justisdepartementet, seier Oddny og fnys av både tiggarforbod og «renovasjonspolitikk».

Endå ho berre var 13 år gamal då ho flytta heimafrå, er dialekta frå Åkrafjorden like klingande som før. Noregs Mållag har neppe hatt ein meir iherdig vervar. Men framleis manglar det 35 stykk på å nå målet om å ha verva 500 medlemmer.

– Heile SV si bystyregruppe i Bergen er medlemmer av Mållaget. Og eg har verva LO-leiaren. Og Arve Bakke, smiler ho.

SV-politkaren sin far var gardbrukar, arbeiderpartimann og, ifølgje Oddny sjølv, den mest radikale i heile fjorden. Han hadde ei meining om det meste, og i potetåkeren gjekk debatten friskt mellom Ola og den einaste dottera hans. Men om faren var radikal, var Oddny det endå meir. 14 år gamal skreiv ho til Sosialistisk Folkeparti etter informasjonsmateriell. Tru mot partiet har ho vore sidan.

– Det kjennest som eg vart fødd sosialist, seier 60-åringen.

Men det var målsaka som fyrst gjorde Oddny til aktivist. I gymnastida i Odda var ho med på dei fyrste læremiddelaksjonane, for jamstilling av læremidlar på nynorsk, og sidan kasta ho seg inn i Målungdommen og Noregs Mållag. Det var her, i målrørsla, ho møtte mannen sin, Terje.

Då ho i 20-åra skulle velje kva utdanning ho skulle ta, var ho oppteken av å finne eit yrke der ho kunne vere sikker på at ho ville halde fram med å vere radikal. Valet fall på sosionomutdanninga. Og via studentorganisasjonen til Sosionomforbundet kom ho inn i fagrørsla. Ho har mellom anna vore nestleiar og fylkesleiar i FO Hordaland. Men då valkomiteen spurde om ho ville bli FO-leiar, takka Oddny nei.

– Eg har fagrørsla i mitt hjarte, men eg er ingen pendlar. Og så hadde eg ungar som budde heime, veit du.

Det vart SV, og ikkje LO, som trakk det lengste strået. Men Oddny har ikkje gløymt kvar ho kjem frå. «Eg trur vi kan få eit SV som søkjer meir mot fagrørsla,» seier ein gamal kollega.

Nokon «quick fix» for partiet har ho ikkje

tru på. Oddny trur på godt, ærleg arbeid, og kjenner seg trygg på at SV sine kjernesaker – kampen for velferdsstaten, sosial rettferd, omfordeling, klima og miljø – er det som må gje partiet gjennomslag og oppslutnad.

– Du har bede SV gå ut av regjering meir enn ein gong. Vil du støtte eit nytt raudgrønt regjeringssamarbeid?

– Eit parti som kavar på sperregrensa kan ikkje ha den luksusen å fabulere om den slags. No må me komme oss over kneika som parti. Å snakke om regjeringsmakt no, verkar litt råflott, synest eg.

Nokon veljarmagnet er ho ikkje, skal vi tru henne sjølv. Men Oddny Miljeteig er eit kjært namn i mange leirar. Målrørsla, fagrørsla, kvinnerørsla, fredsrørsla og bonderørsla kan alle takke Oddny for lang og tru teneste. Så har ho òg hatt mange år på seg, mumlar 60-åringen.

«Oddny finn enorme mengder energi for saker andre ikkje trur det er mogeleg å vinne,» seier ein ven og kollega. Men når energien ein dag tek slutt, har ho gravskrifta klar.

Der skal det stå: «Seks timars arbeidsdag.

Ho var med!»

22 < Fagbladet 5/2015

fag155fels20-22.indd 22

15.05.15 11.45

ROBERT PLANT ters and the Sensational Space Shif

George thorogood

30. juli - 2. august 2015

& the destroyers

Shemekia Copeland

BETH HART

JJ Grey & Mofro★Dana Fuchs★Mike Zito & Samantha Fish with the Wheel★Mud Morganfield ★Amund Maarud★Daniel Eriksen★Magnus Berg med flere …

www.bluesfest.no

Som medlem i et LO forbund får du 150,- i rabatt på festivalplass og 100,- i rabatt på dagspass.

Bli med på årets Bluesfestival og få med deg artister som Led Zeppelin- legenden Robert Plant & The Sensational Spaceshifters, George Thorogood & The Destroyers, Beth Hart, Shemekia Copeland, Amund Maarud, Vidar Busk, m.f.

For 5. gang arrangerer fagbevegelsen solidaritetskonserten

“Somliga går med trasiga skor…”

– En vakker historie om blues og fagforeningsarbeid

I år er det ingen ringere enn den folkekjære artisten Odd Nordstoga og de norske bluespionerene Notodden Blues Band som entrer scenene 2. august.

Hvorfor fagbevegelsens sterke engasjement i Notodden Bluesfestival!

■

En folkefest av og for folket!

■

■

Notoddens historie har vært og er i stor grad fagbevegelsens og arbeiderklassens historie.

Bluesfestivalen ble til etter at 1100 arbeidsplasser ble lagt ned og nå er Notodden like anerkjent for sin kulturindustri som for sin industrikultur.

■

■

Blues fulgte med slavene og er fortellinger om livets vanskeligheter og drømmer.

Ideen bak er å gi alle en mulighet til å oppleve kulturopplevelser av høg kvalitet, derfor er alle LOs arrangementer på Notodden Blues Festival gratis!

■

Det er i fagbevegelsen som i bluesen – det er i møter mellom mennesker skaper den gode stemningen og opplevelsen.

■

«Vi setter samhold og solidaritet i høgsetet – derfor foretar vi innsamlinger til Norsk Folkehjelp hvert år».

NB! tilbudet varer frem til 01.07.2015 og må bestilles via lofavør.no/ferie og opplevelser, eller via LOfavør-appen.

Appen er gratis og du finner den i App Store og Google Play.

Du kan også sende kodeord <APP> til 26250 så sender vi deg en nedlastningslink på SMS.

fag155fels23.indd 23

15.05.15 11.44

BARE SPØR

Fagbladets ekspertpanel Fagbladet videreformidler spørsmål av allmenn interesse om blant annet tariffavtaler, juridiske arbeidslivssaker og -lover, videreutdanning og spørsmål angående LOfavør og Sparebank 1 til et ekspertpanel.

Eksperter i dette nummeret:

Steinar Fuglevåg Pensjon

Aktuelle pensjonspørsmål, inkludert tjenestepensjon og aldersgrenser.

Arne Bernhardsen Arbeidsmiljø

Spørsmål om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

Magne Gundersen Forsikring

Spørsmål angående LOfavør og Sparebank1.

Brev som ikke kommer på trykk, blir ikke returnert. Vi har dessverre ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke finner plass til i bladet.

Hvis du får problemer på arbeidsplassen, ta først kontakt med din lokale tillitsvalgte. Det er derfor hun eller han er der.

Ulik pensjonsavlønning SPØRSMÅL: Jeg gikk av med pensjon i 2013 – da jeg var 63,5 år. Jeg har jobbet i kommunen i 17 år og fikk pensjon utregnet etter folketrygdens regler.

Tidligere har jeg hatt arbeid i det private.

Jeg har vært tilkallingsvikar i den gamle jobben, men har nå måttet si nei fordi grensa for inntekt er 15.000 kroner.

Dersom jeg overstiger dette beløpet, blir alt trukket fra pensjonen.

Hvorfor kan ikke jeg også gå på pensjonsavlønning på 180 kroner pr. time og tjene så mye jeg vil ved siden av pensjonen, mens de som har offentlig pensjon, regnet ut på full opptjening (30 år), har mulighet til det?

Jeg syns det er rart at ikke begge måter å regne ut dette på får lik behandling?

Hva innebærer det å gå på pensjonistvilkår? Får man pensjonspoeng?

E.R.

omregnet til 66 prosent av sluttlønn, etter tjenestepensjonsordningens regler. Dette gir ofte en høyere pensjon for dem som har lang eller full opptjeningstid.

Grensen på 15.000 kroner, som kalles «toleransebeløp», gjelder den første typen pensjon. Reglene for inntekt ved siden av denne pensjonen er

SVAR: Det er to forskjellige typer AFP i offentlig sektor. AFP før 65 år regnes ut med utgangspunkt i folketrygdopptjeningen din. Fra 65 år kan pensjonen bli

fastsatt i egne regler, blant annet forskrifter som gjelder både for statlig og kommunal sektor.

Fra 65 år er det tjenestepensjonsordningens regler som gjelder. Når du får AFP etter disse reglene, har vi avtalt mulighet for pensjonistlønn. Jeg gjør oppmerksom på at dette bare gjelder dem som går fra såkalt folketrygdberegnet AFP til tjenestepensjonsberegnet AFP ved 65 år.

Fagforbundet har i de senere tariffoppgjørene også krevd å øke grensa på 15.000 kroner for dem som mottar folketrygdberegnet AFP, men har så langt ikke fått gjennomslag for dette hos arbeidsgiverne.

Til slutt vil jeg gjøre oppmerksom på at det kan være et alternativ for andre som er i en lignende situasjon som deg, men som ikke har sluttet ennå, å ta ut delvis AFP. En reduksjon i stillingsprosenten fra 62 år, sammen med en delvis AFP, gir for mange god økonomisk uttelling. Ta kontakt med pensjonskassa dersom du ønsker beregninger av dette.

Steinar Fuglevaag, spesialrådgiver i Fagforbundets samfunnsavdeling

Bytte av fastrenteavtale SPØRSMÅL: Jeg har et fastrentelån til 4,05 prosent, men kan bytte til 2,85. Vil det ikke være lønnsomt over tid å bytte nå?

U. B. SVAR: Å gå ut av en fastrenteavtale vil koste deg noe, hvis renta har sunket. Da må du ut med en såkalt overkurs, der beløpet du må betale avhenger av renteforskjellen, lånebeløp og gjenstående avtaleperiode.

Du vil i utgangspunktet verken tjene eller tape på å gå ut av en avtale for så å inngå en ny. Det

du sparer på en ny fastrenteavtale til en lav rente, er omtrent det samme du må betale i overkurs for å bryte avtalen som du har i dag.

Jeg anbefaler som hovedregel å holde seg til flytende rente. Over tid tror jeg det gir lavest renteutgift. Binding passer best for dem som ikke tåler høyere rente eller som føler utrygghet ved en flytende rente. For dem vil rentebinding være en god forsikring mot renteøkning.

Magne Gundersen, forbrukerøkonom i Sparebank 1

24 < Fagbladet 5/2015

fag155fels24-25.indd 24

15.05.15 11.44

Redigering: Per Flakstad Illustrasjoner: www.tonelileng.no Adresse: Fagbladet, Postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo E-post: barespor@fagforbundet.no

Innflytelse på utvikling av internkontrollsystemer SPØRSMÅL: Vi blir revidert av eksterne konsulenter på våre interne kontrollsystemer, og de finner stadig mangler. Jeg syns at vi tillitsvalgte er lite involvert i dette. Men hva er egentlig vitsen? Hva har vi å vinne på å involvere oss mer i internkontrollen?

L.F. SVAR: Det er mange kontrollforskrifter: internkontroll (IK), HMS, mat, IK helsetjenester med flere. Siden jeg stort sett har mest kunnskap og erfaring med HMS-spørsmål, skal jeg være forsiktig med å mene så mye om de andre. Så dette blir overordnet.

Verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU) har i hovedsak med alt som har med de ansattes arbeidsmiljø å gjøre, også innføring og vedlikehold av internkontrollsystemer, jf. § 6-2 i arbeidsmiljøloven.

De tillitsvalgte skal ha ho-

vedoppmerksomhet på sine medlemmers behov, men som ordentlig fagforening er de også opptatt av solidaritet, politikk og samfunnsengasjement m.m.

Det gjør at IK-systemer for å sikre brukernes rettigheter og kvaliteten på tjenestene også blir et anliggende for de ansattes representanter.

Et godt IK-system sikrer arbeidstakermedvirkning i inn—føring, omfang og aktiviteter. Det gir alle mulighet for innflytelse og til å se ledelsen i kortene. Poenget med IK er at det er forutsigbare og systematiske aktiviteter og klare melderutiner for feil og mangler (avvik). Revisjon av systemet sikrer at organisasjonen kan lære av feilene og ha kontinuerlig forbedring.

Minussida handler om disiplinering av arbeidsstokken; bestemte måter å utføre jobben på, lite slingringsmonn, mye skrift-

lighet og byråkrati. Og ikke minst en forflytning av makt til ledelsen når den har definert systemets hensikt og mål. Fra et fagforeningssynspunkt må vi arbeide for at det er fokus på lærende organisasjoner framfor kontroll. Dette henger sammen med varslingsrutiner og ytringsfrihet. Er vi livredd for konsekvensene ved en avviksmelding, holder vi inne med det vi vet.

Får folk følelsen av at mannen blir tatt og ikke ballen, vil også avvikssystemet fort sprekke.

Internkontroll er i utgangspunktet ledelsens ansvar. Mens kvalitetssystemer vil være et toppstyrt opplegg, hvor kunden stiller krav og arbeidsgiver utvikler standarden for kvalitet, vil mange av IK-forskriftene kreve bred medvirkning fra dem som

skal utføre aktivitetene i praksis. Tenkningen ligger likevel nært opptil standardiserte kvalitetssystemer. I hovedavtalene fins klare forpliktelser på at arbeidstakerne og deres tillitsvalgte skal trekkes med i prosessen med å innføre og utvikle denne typen styringssystemer.

Det skal nedsettes arbeidsgrupper med utvalgte representanter fra arbeidstakerne, og kanskje til og med ha grupper med brukermedvirkning.

Hvis arbeidsdagen blir forandret som følge av nye rutiner, eller hvis arbeidstakere påføres nye oppgaver eller ansvar, er dette hjemlet som arbeidsmiljøsituasjon i § 4-2 i arbeidsmiljøloven.

Arne Bernhardsen, redaktør i Gyldendal Arbeidsliv

Må vi bruke forsikring på bestemte steder SPØRSMÅL: Stemmer det at hvis for eksempel huset vårt brenner, må vi handle innbo i visse kjeder og butikker?

Eller får vi penger som vi kan bruke hvor vi vil?

L. S. SVAR: Ved skade dekkes enten reparasjon eller kjøp av likt eller tilsvarende produkt. Forsikringsselskapet kan bestemme hvilken reparatør eller leverandør som skal benyttes, men det er ganske uvanlig.

Etter for eksempel en brann vil vi som regel ha to muligheter: Enten handle

produkter i kjeder og butikker der forsikringsselskapet har avtaler om gode rabatter. Eller å få et kontantbeløp tilsvarende den pris selskapet ville måtte betale for produktene.

Erstatningssummen som tilbys er altså ikke lik nypris på produktene du må betale i en hvilken som helst butikk, men den prisen forsikringsselskapet ville måtte betale når rabatten er trukket fra.

Magne Gundersen, forbrukerøkonom i Sparebank 1

Fagbladet 5/2015 < 25

fag155fels24-25.indd 25

15.05.15 11.44

I over 25 år har Albatros arrangert spennende rundreiser med dyktige reiseledere til destinasjoner over hele verden – i dag er vi spesialister.

albatros-travel.no | 21 98 45 45

Cruise i Kroatias skjærgård Enestående cruise i Adriaterhavet ved kysten av Dalmatia: vakre øyer, sjarmerende middelalderbyer og herlige strender – med Albatros-reiseleder Split–Trogi–Zlarin–Hvar–Korcula–Brac–Omis–Split Bli med på et herlig cruise i Kroatias vakre skjærgård! Vi skal ombord på det lille, hyggelige M/S Seagull, som har 16 lugarer, alle utvendige og med eget bad/toalett. Halvpensjon er inkludert i reisens pris, og de andre måltidene kan du spise på de små lokale tavernaene og restaurantene. Oppdag denne Adriaterhavsperlen med bølgeskvulp langs nydelige sandstrender. Se de hyggelige øyene og middelalderbyene til fots og fra sjøsiden. Arkitekturen er vakker, temperaturen er behagelig og landskapet er ren postkortidyll. Ta en dukkert i det klare vannet og kjenn freden senke seg når du sitter på dekk under stjernene: Livet er uimotståelig på Dalmatia-kysten.

Om skipet M/S Seagull M/S Seagull er et privateid skip med plass til bare 32 gjester i utvendige, dobbeltlugarer. Skipet har en liten restaurant som serverer klassisk kroatisk mat, og en loungeavdeling med sofaer. Om bord er det også et soldekk med solstoler der man kan koble av og få en god drink etter maten mens man nyter de vakre omgivelsene.

Med halvpensjon på skipet og Captain’s Dinner Dagsprogram 8 dager Dag 1 Fly fra Oslo til Split og byrundtur i Split Dag 2 Opplevelser i den UNESCO-fredede middelalderbyen Trogir Dag 3 Krka-elva – Krka Nasjonalpark – Zlarin Dag 4 Den frodige øya Hvar og den fasjonable ferieperlen Hvar by Dag 5 Øya Korcula og den vakre byen Korcula med venetiansk renessansearktitektur Dag 6 Øya Brac og byen Bol med Zlatnit Rat-stranden Dag 7 Omis. Tid til strandliv og kultur, Captain’s Dinner Dag 8 Fly Split – Oslo

Cruise i 8 dager Avreise: 9/7, 13/8, 20/8 og 10/9 2015 Pris 13/8

11 498,-

Se flere datoer på hjemmesiden Alt dette inkluderer vi i prisen: Norsk/svensk reiseleder, fly Oslo – Split t/r, byrundtur i Split, utflukt i Krka nasjonalpark, informasjonsmøter og foredrag ved reiselederen, 8 dagers cruise med M/S Seagull i delt dobbeltlugar med koøye på Lower-dekk, halvpensjon på skipet, Captain’s Dinner på skipet, skatter og avgifter.

Man – fre kl. 8:30–17:00 | Annonsekode: PENMAI | Medl. Rejsegarantifonden Danmark | Med forbehold for trykkfeil og utsolgte avganger.

26 < Fagbladet 5/2015

fag155fels26.indd 26

15.05.15 11.43

«Det ikkje greitt at statsråd Eriksson bruker rapporten til å snakke ned sine tilsette.» Side 38 Seksjonsleiar Britt Silseth

Foto: Erik M. Sundt

Kontor og administrasjon n Klimavennlig pensjonssparing Norske KLP er nylig kåret til den nest beste kapitaleieren i verden når det gjelder klimainvesteringer.

I desember kastet KLP ut kullselskaper fra porteføljen. Side 28

n Alle lærlinger får ja Bremanger er så opptatt av å få flere lærlinger at de sier ja til alle som ønsker det og tar ekstra godt vare på dem. De har også økt lærlinglønna med ti prosent.

Side 30

n Offentlig kommers FOKUS: Skattelette, kommunereform, sykehusreform, Navreform og oppmyking av arbeidsmiljøloven er ikke akkurat endringer til det bedre, mener Bjarne Jensen. Side 36

Alle tjenester på samme sted Askim kommune er opptatt av at flest mulig offentlige tjenester skal samles på ett torg, slik at innbyggerne kan få all hjelpen de trenger på samme sted. Grethe Iversen er avdelingsleder på servicetorget. Side 32 Fagbladet 5/2015 < 27

fag155kons27.indd 27

13.05.15 11.51

KONTOR OG ADMINSTRASJON

colourbox.com

Lederlønningene i kommunene øker Lederne i kommunene og fylkeskommunene fikk i fjor åtte ganger så høy lønnsvekst som lederne i næringslivet og langt over lønnsveksten hos folk flest.

I fjor var veksten i kommunale lønninger den høyeste siden 2011.

Tall fra Teknisk beregningsutvalg viser at topplederne i kommunene og fylkeskommunene fikk en lønnsvekst på gjennomsnittlig 5,4 prosent i fjor.

Bedriftsledere med mer enn ti ansatte fikk en lønnsvekst på 0,7 prosent.

Kommunale toppledere tjente i snitt 914.400 kroner i fjor. I offentlig sektor ligger lederlønningene i helseforetakene høyt over resten, og lå i fjor på rundt 1,6 millioner kroner, ifølge Aftenposten.

KLIMA: KLP er blant verdens beste på klimainvesteringer. KLP er en aktiv eier, og satser på ny og fornybar energi..

KLP slutter å investere i kullselskaper

Mange er fornøyd med Nav i Oslo Tre av fire mener Nav yter god service i Oslo, viser en ny brukerundersøkelse.

87 prosent opplevde å bli møtt med respekt. Nav Nordre Aker skårer høyest med en brukertilfredshet på 90 prosent. Nav Østensjø økte mest, og brukertilfredsheten økte med 11 prosentpoeng fra 2013 til 2014, til 86 prosent. Ellers er variasjonen stor mellom Nav-kontorene i hovedstaden.

Minst fornøyd er brukere som brukte telefon. Av disse var bare 41 prosent fornøyd, ifølge Magasinet Velferd.

Foto: Scanpix

Den kommunale pensjonskassen KLP er blitt rangert som det nest beste investeringsfondet i verden på klimainvesteringer.

Verdens 1000 største investeringsfond deltok i kåringen.

– Andreplassen er en anerkjennelse av valg vi har tatt. KLP har hatt en ansvarlig strategi for investeringer i mange år, og undersøkelsen viser at satsingen vår står seg godt internasjonalt, sier Heidi Finskas, rådgiver for ansvarlige investeringer i KLP. Hun regner med at KLP blant annet har blitt belønnet for å fjerne kullselskaper fra porteføljen sin.

1. desember i fjor dumpet KLP 27 gruve- og energiselskaper knyttet til kull.

– Kull er den mest for-

urensende energikilden, og investeringer i kull er uforenlig med å holde seg under to graders oppvarming på jordkloden, sier Finskas.

Årlig klimakåring Klimakåringen gjennomføres hvert år av The Asset Owners Disclosure Project (AODP), et uavhengig, ikke-profittbasert prosjekt ledet av australske eks-politikere og næringslivsledere. Målet er å beskytte sparere fra risikoen ved klimaendringene, men også å løfte fram kapitaleiere som tar hensyn til klimautfordringene.

Aktive eiere I stedet for kull har KLP dreid kapitalen mot mer fornybare satsinger. For eksempel samarbeider KLP med Norfund, som investerer i utviklingsland, og investerer til sammen én milliard i vind- og solprosjekter. KLP har nå øremerket ytterligere en halv milliard til investeringer i ny fornybar energiproduksjon.

– Vi tror vår beslutning har en betydelig signaleffekt overfor selskaper. I tillegg har vi en dialog med selskaper vi investerer. På generalforsamlinger stemmer vi aktivt for forslag som kommer klimaet til gode, forteller Heidi Finskas.

Tekst: VEGARD VELLE

28 < Fagbladet 4/2015

fag155kons28-29.indd 28

13.05.15 11.51

Kommuneansatte kan ha krav på diettgodtgjørelse i oppdrag for arbeidsgivere. Den nye avtalen gjelder dermed både for dem som tidligere var på tjenestereise og dem som hadde rutinemessige faste tjenesteoppdrag, for eksempel serviceteknikere. Det er opp til arbeidsgiver å avklare hvilke reiser som kommer inn under rutinemessige, faste oppdrag, ifølge Kommunal Økonomi.

Kommunene har tidligere ikke vært

VeV

Stor spenning rundt forslag om skatteinnkreving

En av tre svensker «vobber» Tre av fem ansatte i svensk næringsliv med barn under 16 år «vobber», det vil si at de jobber hjemmefra når barna er syke, skriver nettstedet prevent.se.

Tallene er basert på en undersøkelse fra fagforbundet Unionen.

70 prosent av dem som «vobber» oppgir at de gjør det for å rekke over alle arbeidsoppgavene, og to tredeler gjør det fordi de ikke har noen å overlate arbeidet sitt til.

Ledere oppgir i høyere grad enn andre ansatte at de «vobber» i stedet for å «vabbe». Å «vabbe» vil si at de tar seg av syke barn hjemme – uten å jobbe (att vårda sjukt barn).

Av de som «vobber» skulle hver tredje helst slippe, viser undersøkelsen. colourbox.com

Den 12. juni skal regjeringens forslag om sentral skatteinnkreving til behandling i Stortinget.

Det knytter seg stor spenning til resultatet, og Venstre og KrF sitter på vippen.

Skattedirektoratet har utredet hvordan innkrevingen kan overføres fra kommunene til Skatteetaten fra 1. januar 2016. Direktoratet foreslår at oppgavene skal løses med bare 27 kontorer og en reduksjon på 526 årsverk.

Hovedvekten av kommunene, KS, Kemnerforbundet og fagforeningene til ansatte i kommunal sektor er negative. 267 av 428 kommuner har avgitt høringsuttalelse. Av disse er bare 20 positive. Selv regjeringspartienes finansbyråder i Oslo og Bergen er kritiske.

Norges kemner- og kommuneøkonomers forbund er også sterkt imot forslaget.

Kommunene får kritikk

MÅ JOBBE: Tre av fem ansatte i svensk næringsliv jobber hjemmefra når barna er syke.

omfattet av statens særavtale om kostgodtgjørelse ved rutinemessige faste tjenesteoppdrag uten overnatting. Men fra i år må også kommunene forholde seg til særavtalen. Det betyr at også kommunale arbeidstakere, som tidligere har vært på såkalte rutinemessige oppdrag, kan ha krav på diettgodtgjørelse etter sats.

Finansdepartementet og Skatteetaten har på sin side vært kritisk til kommunenes engasjement i høringsrunden.

Norges kemner- og kom-

colourbox.com

Nytt reiseregulativ for reiser innenlands – den nye Særavtale om dekning av utgifter til reise og kost innenlands – erstatter de to tidligere statlige regulativene for innenlandsreiser. Endringen slår inn i kommunenes dekning av utgifter på reise.

Det nye tjenesteregulativet ble innført fra 1. januar i år. Samtidig ble tjenestereisebegrepet fjernet og erstattet av reiser

MOTSTAND FRA MANGE: Regjeringen møter stor motstand fra norske kommuner når den foreslår å statliggjøre skatteinnkrevingen. 12. juni skal forslaget opp i Stortinget.

muneøkonomers forbund savner på sin side saklige argumenter fra Finansdepartementet og Skatteetaten mot kritikken som har kommet.

– Disse velger å fokusere på prosess og mistenkeliggjøring av engasjement. En slik fremferd taler egentlig for seg selv, sier sentralstyret i NKK i en e-post.

Norsk skatteinnkreving er på topp i verden. Mange skatte-

oppkreverkontor har 100 prosent måloppnåelse, noe som skyldes en god dialog og nærhet til skatteyterne.

Konsulentselskapet Oslo Economics har laget en rapport om de økonomiske effektene av å statliggjøre skatteinnkrevingen. Reformen vil være ulønnsom, fastslår den. Opp til 1,5 milliarder kroner kan gå tapt hvert år.

Tekst: VEGARD VELLE

Fagbladet 4/2015 < 29

fag155kons28-29.indd 29

13.05.15 11.51

VELVILLIGE: – Vi sier ja til alle som søker om å bli lærling for å klare å rekruttere nok ansatte, sier Liv Marit Bøen (t.v) og Ann Kristin Førde.

Sier JA TAKK til alle l

Bremanger har uvanlig mange lærlinger Tommelfingerregelen sier én lærling per 1000 innbyggere.

Kommunen i Sogn og Fjordane har firedoblet tallet.

Tekst: VEGARD VELLE Foto: MARIT BENDZ

K

ommunestyret er svært opptatt av at kommunen satser på lærlinger, og spesielt på ungdommer som er fra kommunen. 16 lærlinger er på plass, selv om Bremanger bare har rundt 4000 innbyggere.

– Vi er blitt stadig mer bevisst på behovet for læringer og ser en stor gevinst i disse. Ikke minst fordi det er generelt høy alderssammensetning i Bremanger kommune, forteller personalsjef Liv Marit Bøen.

– Vi prøver å si ja til alle som søker om å bli lærling, også fra andre kommuner. Vi har ikke

noe valg, skal vi klare å rekruttere nok ansatte, sier Liv Marit Bøen. Øker lærlinglønna med ti prosent Som et rekrutteringstiltak har kommunen vedtatt å øke lærlinglønna med ti prosent i forhold til det normale. Og det på tross av at kommunen er satt under administrasjon av Kommunaldepartementet, og står på den såkalte Robek-lista.

Lærlingbudsjettet er blitt doblet siden i fjor og ligger nå på 1,5 millioner kroner. Midlene kommer blant annet fra søknader om stipen-

der og tilskudd til kompetanseheving fra fylkeskommunen, Fylkesmannen og KS. Kommunen jobber metodisk med rekrutteringen. Hvert andre år rulleres Kompetanseog rekrutteringsplanen. Her synliggjør de hva som trengs av arbeidskraft. Og politikerne kan vurdere hva slags kompetanse som trengs og hva som må gjøres for å rekruttere nyansatte. Målet er at kompetanse- og rekrutteringsplanen skal være et levende dokument.

Etterspør helsefagarbeidere Helsefag er kanskje den kompetansen Bremanger trenger størst påfyll fra i årene som kommer. Kommunene har fått flere helsefagoppgaver med samhandlingsreformen. I tillegg er det mange ansatte som vil gå av med pensjon i årene som kommer. Likevel er det ikke noen overflod av søkere til dette faget.

30 < Fagbladet 5/2015

fag155kons30-31.indd 30

13.05.15 11.52

Karolin Røys er inne i sitt siste år som lærling i kontor- og administrative fag.

I september er det eksamen.

– Jeg har vært veldig fornøyd med arbeidsgiveren, Bremanger kommune.

Jeg har blitt tatt godt vare på, både personlig og faglig. Personalsjefen flyttet ut fra kontoret sitt og ned i kjelleren for at jeg skulle få et sted å sitte, sier hun.

Opprinnelig begynte Karolin Røys å ta fagbrev i salg og service. Men etter hvert fant hun ut at økonomi og kontorarbeid appellerte mer til henne.

Røys gikk først to år på Eid vidaregåande skule, deretter har hun hatt læretida si ved rådhuset i Svelgen, i Bremanger kommune. Først jobbet hun på servicekontoret, deretter i avdeling for lønn og personal, så i økonomiavdelingen. Underveis var det den opplæringsansvarlige og

Foto: Marit Bendz

Trivdes godt på servicekontoret veilederen som la opp en plan for hva hun skulle gjennom.

På servicekontoret besto jobben blant annet i å besvare telefoner og e-poster, ta i mot besøkende på rådhuset og å registrere innkommende post. På lønns- og personalkontoret kjørte Røys ut lønninger, skrev ut attester og tilpasset ansattes tjenestetider.

– Spesielt likte jeg de varierte oppgavene på servicekontoret. Dagene der var svært ulike. Den ene dagen satt jeg med vanskelig konsentrasjonsoppgaver, den neste var mer sosial og jeg snakket med folk som kom innom.

Karolin Røys håper å bli værende i Bremanger. Men det kommer an på om hun finner seg en jobb. Aller helst ønsker hun å fortsette å jobbe på rådhuset.

e lærlinger Bremanger har forsøkt å møte misforholdet mellom behovet for helsefagarbeidere og mangelen på søkere med Prosjekt helsefagarbeider.

Ansatte fra kommunen reklamerer allerede i ungdomsskolen og på førsteåret i videregående skole for helsefagutdanning og sykepleie. Videre satser kommunen på voksne assistenter som ønsker å videreutdanne seg.

Disse får full assistentlønn under utdannelsen, som inkluderer fem år med teori og realkompetanse. Målet er at de ansatte skal ha en hundre prosent stilling.

Motiverte instruktører er viktig Personalsjefen er opptatt av at lærlingene skal ha gode instruktører og veiledere. Instruktørene blir kurset på forhånd, og får som veiledere frisket opp faget sitt.

Som belønning for innsatsen får veilederen et funksjonstillegg på 500 kroner i måneden, på toppen av den ordinære lønna.

– Tillegget viser at vi setter pris på veilederjobben, forteller Ann Kristin Førde, hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Bremanger kommune.

Sier gjerne ja til flere Personalsjefen og Fagforbundets hovedtillitsvalgt syns likevel ikke kommunen er helt i mål med lærlinger.

– Det er ikke for mange som utdanner seg i dag. Hadde vi hatt flere søkere, ville vi sagt ja til flere, forteller de.

Spesielt merker de seg at lærlinger med tilknytning til kommunen blir boende ved endt utdanning.

BREMANGER KOMMUNE

• 4000 innbyggere. Ligger i Sogn og Fjordane.

• To sykehjem, to eldrekollektiver og to bokollektiver for de med nedsatt funksjonsevne • Har i dag sju lærlinger, tre elever i teknisk, allmennfaglig utdanning og seks voksne under videreutdanning • Har et lærlingbudsjett på 1,5 millioner kroner

Fagbladet 5/2015 < 31

fag155kons30-31.indd 31

13.05.15 11.52

KOMMUNIKASJONSSJEFENS

VERKTØYTIPS

• Bruk Facebook til å informere innbyggerne.

• Bruk LinkedIn til å rekruttere ansatte.

• Bruk OneNote som oppslagsverktøy for de fleste Joh rutinene. OneNote ligger i Office-pakka, er enkelt n An i ng drew Fir å bruke og lett å søke i.

• Bruk Nasjonal tjenestekatalog for å få en god, nøytral og oppdatert beskrivelse av de fleste tjenestebeskrivelsene.

• Kjøp oppdaterte skjemaer til fagsystemer på nettet.

32 < Fagbladet 5/2015

fag155kons32-35.indd 32

13.05.15 11.53

Kompetente ansatte som møter innbyggerne med høflighet og respekt, og som svarer på det de blir spurt om. Det er vinneroppskriften fra servicetorget i Askim.

Tekst: VEGARD VELLE Foto: ERIK M. SUNDT

Best på service K

år etter år

ommunikasjonssjef John Andrew Firing har for lengst satt seg som mål at servicetorget i Askim skal være landets beste, og mener ubeskjedent at de er godt på vei til det. Askim kommune har hatt jevnest høy skår over ti år på Forbrukerrådets undersøkelser av norske kommuner.

God service trass i trang økonomi Det var i 2001 kommunen tok et aktivt og avgjørende valg om hvordan de skulle betjene innbyggerne. Valget sammenfalt med trang økonomi. Kommunen var akkurat satt under statlig administrasjon, på den såkalte Robek-lista.

Likevel valgte administrasjonen å prioritere et høyt servicenivå, og etablerte det de kalte et offentlig servicetorg, i stedet for til et kommunalt servicekontor.

– Jeg var tilhenger av å samle ulike offentlige tjenester.

Innbyggerne har ikke nødvendigvis greie på hvor ulike offentlige tjenester ligger, og de skulle slippe å bli sendt videre, men forholde seg til én dør. Vi ønsket heller ikke å være et lukket kontor, heller et åpent og tilgjengelig torg, forteller John Andrew Firing.

Alle tjenester under samme tak Kongstanken var derfor å samle flest mulig tjenester på samme sted: kommunens tjenester, boligkontoret, mottaket til Nav, biblioteket og en kafé hvor bibliotekets aviser er tilgjengelig og skaper en positiv atmosfære. Også statlige og fylkeskommunale tjenester tilbys her.

Da Nav etablerte seg, krevde kommunen at tjenesten måtte samlokaliseres med servicetorget og ikke – som Nav planla – å finne et eget kontor et annet sted. For at det praktisk skulle la seg gjøre, bygde kommunen like godt et tilbygg til rådhuset for Nav. Da skjønte Nav at rådmannen i Askim mente alvor.

Populært tjenestested – Vanligvis når en kommune har dårlig råd, skal den spare. Men vi mente det heller ville være mer effektivt, besparende og et bedre tilbud å sette de mest kompetente medarbeiderne i førstelinja. Service er et fagfelt. Og vi ønsker å sette våre dyktigste ansatte til å møte innbyggerne.

Da kommunen lyste ut stillingene til servicetorget internt, ble søkerne lovet at uansett hva de hadde i lønn fra før, ville de gå opp i lønn på servicetorget. Noe som naturlig nok førte til at servicetorget fikk mange gode søkere.

Godt kompetente servicemedarbeidere – Vi trengte høyt kompetente folk som kjente kommunen og som kompletterte hverandre. Den ideelle personen på servicetorget er en generalist som er nysgjerrig, kreativ og har en utpreget serviceinnstilling. Ikke en som setter seg i hjørnet for seg selv, mener Firing.

Minst 80 prosent av henvendelsene er standardspørsmål som kan løses i førstelinja, på servicetorget. Slik letter servicetorget arbeidstrykket for de andre tjenesteyterne eller faglandene i kommunen.

En av personene de ansatte var barnehagestyrer. Siden 2001 har bare to personer sluttet – en for å starte opp servicetorg i en annen kommune, den andre for å lede kulturhuset i Askim. Og det er blitt attraktivt å jobbe på servicetorget. Sist gang kommunen lyste ut en stilling der, søkte 123 personer.

God serviceinnstilling – Det første vi gjør når det kommer en person inn på servicetorget er å spørre hva vi kan hjelpe til med. Da står vi ikke og snakker med en kollega. Underveis avdekker vi gjerne at folk har flere behov, sier Firing.

<

Fagbladet 5/2015 < 33

fag155kons32-35.indd 33

13.05.15 11.53

DYKTIGE ANSATTE: Da Askim kommune internt lyste ut stillinger til servicetorget tidlig på 2000-tallet, ble søkerne lovet at de ville de gå opp i lønn på servicetorget. Her Grethe Iversen, avdelingsleder på servicetorget.

Det dreier seg om service og skreddersøm, ifølge kommunikasjonssjefen. – Folk vil gjerne hjelpe seg selv, og vi hjelper til å finne løsninger som fungerer for folk.

– Men det hjelper ikke om de er smilende på servicetorget i første etasje, om du møter en «paddete» gubbe et annet sted i kommunen. Serviceinnstillingen må prege hele organisasjonen, mener Firing.

Digitale borgere Fra første februar 2016 har kommunene plikt til å hjelpe folk til å bli digitale borgere. Da skal Askim etablere det de kaller et digitalt servicetorg i dagens fysiske servicetorg.

De ansatte blir publikumsverter som hjelper folk med å betjene datamaskinene som blir satt fram til bruk.

– Tanken er å hjelpe folk med å bli mest mulig digitalt selvhjulpne. Det forutsetter at publikumsvertene selv behersker digitale verktøy og tjenester: Hvordan bruke Altinn, hvordan komme i gang på Facebook, hvordan reservere seg mot digital korrespondanse, osv.

Populær chattetjeneste – Det elektroniske servicetorget skal være en portal hvor vi utvikler flere og flere tjenester. Folk skal kunne betjene seg selv, og det skal være like effektivt som om du møter opp på servicetorget.

Underveis har torget utviklet de elektroniske tjenestene, fra den spede begynnelsen, da folk svarte på et skjema som de sendte i posten, til dagens dialogbaserte skjemaer.

Firing er spesielt opptatt av chattetjenesten, som er betjent av folk på servicetorget og som er blitt en viktig tjeneste.

– I begynnelsen fikk vi tre henvendelser i måneden på chat. Nylig lå chatten nede en stund, og det var helt krise.

Prioriterer selvbetjeningsløsninger Servicetorget har et samarbeid med biblioteket og klarer på den måten å holde åpent seks dager i uka.

– Folk forventer ikke mer, sier Firing Ellers på døgnet og i helgene, bruker innbyggerne ulike selvbetjeningsløsninger.

– Å nedprioritere selvbetjeningsløsninger er respektløst overfor borgerne. Det dreier seg om å legge til rette for folk, mener Firing.

Delegert informasjonsansvar Når det gjelder kontakt med pressen, har kommunen et såkalt delegert informasjonsansvar. Det betyr at én person i hver virksomhet har ansvaret for å finne gode saker og historier, samt informere på nettsidene om arbeidet kommunen gjør.

34 < Fagbladet 5/2015

fag155kons32-35.indd 34

13.05.15 11.53

Gode råd fra landets ti beste servicekommuner Hva er det som gjør at noen kommuner oppnår gode resultater i møte med innbyggerne?

– Vi vil ikke vente på negative oppslag, men heller være tidlig ute og informere om alt det positive som skjer i kommunen, sier Firing.

Askim kommune er aktiv på Facebook, og de ansatte oppfordres til å snakke positivt om kommunen og kollegene. Ellers kjører kommunen jevnlig brukerundersøkelser, og her skårer servicetorget gjennomgående over 5, på en skala fra 0–6.

Vejen kommune er forbilde Om John Andrew Firing fikk det helt som han ville, er det Vejen kommune i Danmark som er modellen for videre utvikling. De 32.000 innbyggerne i kommunen blir betjent av 42 borgerserviceansatte, som håndterer absolutt alt av offentlig forvaltning lokalt på samme sted.

Også ordføreren er fornøyd med kommunens servicearbeid.

– Vi er stolt over at brukerne skryter av oss og gjerne kommer på besøk. Ekstra gøy er det når vi blir lagt merke til også utenfor kommunegrensene, og vi får besøk fra andre kommuner som vil lære, sier Thor Hals (H).

Forbrukerrådet har i mange år testet servicenivået kommunene gjennom den såkalte Kommunetesten. Testen kartlegger hvor gode kommunene er på service, tilgjengelighet og informasjon. Forbrukerrådet har bedt om innspill fra de ti kommunene som gjennomgående har hatt best resultater.

Følgende ti kommuner er spurt: Asker, Askim, Bærum, Fyresdal, Hamar, Rollag, Sarpsborg, Stange, Trondheim og Vinje.

Her er kriteriene kommunene framhever: Ledelsen er opptatt av service: Flere av kommunene trekker fram at ledelsen, både administrativt og politisk, er opptatt av god service som er forankret i kommunens mål, strategier og planer. I Askim inngår service i den strategiske kommunikasjonsplanen, og det er faste ukentlige møter mellom ordfører, rådmann, kommunikasjonsrådgiver, næringsutvikler og leder av servicetorget. I Fyresdal er gode tjenester og service et tema i ledermøter, personalmøter, administrasjon og ute i avdelingene.

Målrettet faglig arbeid med service: Flere kommuner sier de har som mål å gjøre det godt på tester fra Difi og Forbrukerrådet, og sørger for en tydelig målstyring.

Snakker med innbyggerne, ikke til: De fleste av kommunene vektlegger dialog og har en bevisst holdning om å ta innbyggerne på alvor. I Sarpsborg er de opptatt av at folk ikke må bli kasteballer. I Fyresdal vektlegges høflighet. Får en

innbygger avslag, skal han/hun uansett sitte igjen med en følelse av å ha blitt behandlet på en god måte.

I Stange vil de ansatte gjerne yte bistand så langt de kan – og kanskje litt til.

Har gode digitale tjenester: Digital kontakt med innbyggerne prioriteres. Vinje vil for eksempel være i front på selvbetjeningsløsninger. Asker har satset på selvbetjening via nettbrett og mobiltelefon. Trondheim har jobbet med brukervennlige løsninger, brukerstøtte og kort saksbehandlingstid.

Er tilgjengelig: De fleste kommunene ønsker at servicetorget eller det åpne rådhuset skal være tilgjengelig. De er i tillegg tilgjengelig på sosiale medier, telefon, digitalt eller er åpne utenom vanlig kontortid. Asker har for eksempel «en dør in» og et eget servicetorg på tvers av kommunens tjenesteområder.

Vinje har nettberedskap etter ordinær kontortid.

Gode rutiner: Kommunene har gode rutiner for å håndtere henvendelser fra innbyggerne, og gjerne svarfrister. Flere av kommunene har planer for pressperioder, for eksempel ved barnehageopptak.

Sarpsborg svarer på e-poster til servicetorget i løpet av ett døgn. Der legger også ansatte annen jobb til side, dersom det blir telefonkø.

Brukerundersøkelser: Flere har jevnlige brukerundersøkelser, eventuelt innbyggerundersøkelser, folkemøter, dialog på Facebook eller tilbakemeldingsfunksjon på nettsidene. Hamar arrangerer for eksempel folkemøter i forbindelse med store plansaker.

Fagbladet 5/2015 < 35

fag155kons32-35.indd 35

13.05.15 11.53

FOKUS

Regjeringen Solberg har tatt mål av seg til å forandre Norge, og med sin reformiver er de kommet godt i gang.

Offentlig stordrift og kommers – en god løsning for Norge?

Bjarne Jensen Professor ved Høgskolen i Hedmark

De viktigste reformene så langt er: • Skattelettelser til de aller rikeste er allerede vedtatt av Stortinget, og mer er lovet.

• Endringer i arbeidsmiljøloven støttes av Venstre og Kristelig Folkeparti.

• Kommunereform, som skal gi større enheter, utredes ute i kommunene.

• Nærpolitireform, hvor dagens nærpoliti skal fjernes og antall politidistrikter reduseres fra 27 til 12, synes å være på plass.

• Forslag om storstilte fusjoner i universitets- og høgskolesektoren.

Sistnevnte forslag kom i stortingsmeldinga om høyere utdanning før påske.

Det foregår også en kraftig omlegging av vår sykehusstruktur.

Antall helseforetak med sykehus er redusert fra 47, da staten overtok sykehusene i 2002, til 19 i dag. Flere mindre sykehus er allerede nedlagt eller fratatt funksjoner som gjør dem til sykehus. I kommende nasjonal sykehusplan har helseministeren varslet at mange av de mindre lokalsykehusene har for lavt befolkningsunderlag til å opprettholde kirurgiske akuttfunksjoner. Reaksjonene på helseminister Høies vedtak om

nedleggelsen av sykehusene i Rjukan og Kristiansund er kanskje bare en forsmak på hva vi kan vente?

Det er også foreslått strukturelle endringer som ikke har vakt så stor oppmerksomhet. Et eksempel er forslaget om å ta fra kommunene oppgavene knyttet til skatteinnfordring.

De kommunale skatteoppkreverne oppnår topp resultater. Likevel foreslår regjeringen at de nedlegges og flyttes til 24 statlige kontorer. Forslaget har vært på høring. Av de 420 som har uttalt seg, er 371 negative, 41 er positive og 8 er usikre.

standpunkt og ikke basert på fakta og forskning.

Et interessant forhold produktivitetskommisjonen trekker fram, er at reformer bør være bedre forberedt og utredet. Det er det ikke vanskelig å være enig. Den reformivrige regjeringen og dens støttespillere burde også spørre seg om deres reformforslag er godt nok utredet.

Nav-reformen er dessverre blitt et eksempel på en mislykket reform.

Målet var at flere av dem som var avhengig av trygd eller sosialhjelp skulle over i arbeid. Alle skandalene og evalueringene viser at milliardRegjeringen Solbergs produktivibeløpene som er brukt på denne retetskommisjon kom med sin første formen ikke har gitt bedre trygdeforrapport i februar. Den er særlig valtning, bedre arbeidsmarkedsetat opptatt av en mer effektiv offenteller bedre sosialkontorer. Vil de lig sektor. Påstandene er at der har viktigste resultatene bli bortkastede penger «Den faglige ekspertisen som og mange plagede medarbeidere og klienter? stod bak Nav-utredningen Den faglige ekspertisen toer nå sine hender.» som stod bak Nav-utredningen toer nå sine hender og sier at de ikke har ansvar, vi store effektivitetsutfordringer.

Reformoppskriften er større enheter, fordi de foreslo en litt annen modell enn den som Stortinget landet på. mer konkurranseutsetting, mer Det blir for lettvint. Vi fikk Navmarked og styring etter samme prinsipper som private bedrifter. At dette reformen fordi den virkelighetsoppfatningen utrederne skapte rett vil gi oss bedre offentlige tjenester, og slett var feil. Er problemet at vi er først og fremst et ideologisk

36 < Fagbladet 5/2015

fag155kons36-37.indd 36

13.05.15 11.54

colourbox.com

faller for slagordpregede løsninger på kompliserte forhold?

Lederen av Nav-utredningen leder nå produktivitetskommisjonen, og litt av den enkle holdningen til virkeligheten som utløste Nav-reformen slår igjennom i hvert fall i deler av kommisjonens utredninger.

Deres første rapport skaper for eksempel Inntrykk av at vi har ineffektive kommuner og dårlige skoler. De faktaene kommisjonen bruker for å belyse disse påstandene, holder ikke.

Norge ligger helt på topp på resultatindikatorene for livsstandard og levekår.

Ressursbruken i offentlig sektor er nærmere et slags gjennomsnittsnivå. Dette er en indikasjon på høy effektivitet i offentlig sektor. Det er klart vi må jakte på problemer og løsninger som ikke fungerer.

Men like viktig er det å stille spørsmålet: Hva er årsakene til at vi har oppnådd så gode resultater? Og hva bør vi gjøre for å opprettholde den høye effektiviteten og velferdsnivået vårt?

Det er her kommisjonen etter min vurdering bommer. Mange av produktivitetskommisjonens tiltak for offentlig sektor går i retning av å svekke noen suksessfaktorer og i stedet stimulere til faktorer som vil gi dårligere resultater.

Selvsagt kan og skal skolene og kommunene våre bli bedre. Veien går vanligvis ikke gjennom store omveltninger, men rett og slett jevnt og trutt arbeid for å forbedre den virksomheten som drives. Det er løpende hverdagseffektivisering med ledelse og de ansatte i sentrum som gir de sikreste og beste forbedringene.

Artikkelen er også publisert i Fagbladet samfunn og økonomi Fagbladet 5/2015 < 37

fag155kons36-37.indd 37

13.05.15 11.54

SEKSJONSLEDER

Studium i kunnskapsledelse

Nav hjelper mange Tidleg i april fekk arbeids- og sosialminister Robert Eriksson (Frp) overlevert rapporten frå utvalet som har vurdert kva for tiltak som gjev eit enklare, meir effektivt og brukertilpassa Nav. Fagforbundet er nøgd med at sluttrapporten ikkje legg opp til ein omkamp om reforma eller hovudlinene i strukturen.

Ein av konklusjonane er at Nav gjer for lite for å få folk i arbeid. Det er lurt å leggje vekt på å verte betre der det framleis er store utfordringar, som å få folk i arbeid. Når det er sagt, er det ikkje greitt at statsråd Eriksson, som er den øvste leiaren av Nav, bruker rapporten til å snakke ned sine tilsette.

Nav hjelper mange, og dei tilsette har stor kompetanse som kjem godt med i dei mange møta med ulike brukarar. Navkontora har viktige og kompliserte oppgåver. Når «mange» i rapporten fortel om «Det er ikkje greitt at statsvanskelege møter med råd Eriksson bruker rapporNav, handlar det ofte ten til å snakke ned sine tilsette.» om å forvente meir enn dei får. Med 7,2 millionar brukermøte i løpet av eit år, seier det seg sjølv at det er krevjande å gjere alle brukarane nøgd.

Klart det kan skje feil, men det er urettferdig og ikkje korrekt å framstille det som at feilbehandling er hovudregelen. Det er heller ikkje det evalueringsrapporten viser.

Rapporten viser tvert om at Nav gradvis vert betre. Reforma, som kom for ni år sidan, er ei av dei største i offentleg forvaltning nokon sinne. Datasystem eller andre administrative verktøy var ikkje på plass.

Endå slit dei tilsette med manglar på utstyrssida. Dei slit også med at dei gjennom hets og medieoppslag får ein ekstra omdømmeutfordring.

Fagforbundet merka seg alt Eriksson sa da han la fram rapporten. Og vi skal følgje med om og når han og regjeringa vil ha færre kontor, overføre arbeidslivssentra og gje meir fridom og myndigheit til dei lokale kontora.

Oppgåva vår er å støtte og hjelpe medlemene. Medlemene i Nav har Fagforbundet i ryggen.

Britt Silseth

Deltidstudiet ved Høgskolen i Hedmark er nett- og samlingsbasert. Det er en videreutdanning og gir kompetanse for lederstillinger generelt, men med særlig vekt på serviceutvikling, innovasjon og kunnskapsutvikling i organisasjoner.

Studiet er sektorovergripende, og gir relevant kompetanse for stillinger i sentrale stabsfunksjoner, for eksempel

i personal- og organisasjonsavdelinger.

Studiet er på 30 studiepoeng og kan brukes som supplement til annen utdanning. Sammen med fullført årsstudium i organisasjon og ledelse er faget en fordypning i en fri bachelorgrad. Studiet tilbys på oppdrag for FagVEV forbundet.

Velkommen til skrivekurs

Faggruppe kontor inviterer i samarbeid med Fagakademiet til skrivekurs 4. juni. Kurset er for saksbehandlere og alle andre som skriver utredninger, vedtak, brev og e-poster. Hensikten er å få fram budskapet, og deltakerne får praktisk opplæring i hvordan de kan formulere VEV seg bedre. Foreleser er Ragnar Eriksen.

Felles fylkeskonferanse Nå er alle fylkene ferdig med sine fylkeskonferanser. Hedmark og Buskerud prøvde i år noe nytt, nemlig å arrangere et felles møte på Storefjell. På den måten kunne de lage litt ekstra ut av møtet, med gjester fra musikkskolen i russiske Shlisselburg, som Fagforbundet Hedmark har gitt støtte til og samarbeidet med helt siden 1991.

I tillegg kom både Stein Guldbrandsen fra dagens politiske ledelse og tidligere forbundsleder Jan Davidsen, som begge holdt innledninger

om blant annet valgkampmobiliseringen.

Selve fylkesårsmøtene ble holdt separat. Dagen etter samlet alle seg til felles seminar om kommunereformen.

– Tanken bak er at tillitsvalgte på tvers av fylkesgrensene kan knytte kontakter, bygge nettverk og utveksle erfaringer. På denne måten håper vi at slike arrangementer kan bli hyggelige og ikke minst lærerike og nyttige, sier fylkeslederne Karin Mathisen i Hedmark og Kristine Bjella PF Stavn i Buskerud.

Ny nettside om boligproblematikk Saksbehandlere i Nav kommer stadig vekk opp i situasjoner der brukeren opplyser at det har oppstått problemer i forholdet til utleier, og at de blir truet med at leieforholdet opphører.

Ei ny nettside fra Husbanken inneholder veiledning om husleieloven med praktisk informasjon om utleieboliger. Nettsida har også flere aktuelle lenker til for eksempel Forbrukerrådet der folk kan finne standard husleiekontrakt.

Les mer på: husbanken.no/boligrett

38 < Fagbladet 5/2015

fag155kons38.indd 38

13.05.15 11.55

Fagforbundets nettbutikk har fått ny adresse:

16.–25. september 2013

nettbutikk.fagforbundet.no

Fagforbundet i Sør- og Nord-Trøndelag har en aksjon rettet mot aidsbarn i Russland. Hvert år reiser vi til St. Petersburg og besøker sykehuset der disse barna bor.

Medlemmer og andre interesserte inviteres med på tur.

Pris pr. person i dobbeltrom/lugar kr 7.900,- (forbehold om justeringer).

Prisen inkluderer buss tur/retur, overnatting i Østersund m/frokost, ferje t/r m/kveldbuffé og frokost, 5 overnattinger i St. Petersburg m/frokost, overnatting i Helsinki m/frokost, visumkostnader og en solidaritetsavgift på 500 kroner til aksjonen.

Det blir utarbeidet et kulturprogram for oppholdet i St. Petersburg, bl.a. et besøk i Vinterpalasset dersom det er mange nye deltakere. bergen_sporvei-2_Layout 1 26.04.13 09:44 Side 1

Påmeldingsfrist 12. juni. Påmeldingsskjema og flere opplysninger fås hos Fagforbundet Sør-Trøndelag, postmottak.st@fagforbundet.no, tlf. 73874140.

Ferie og overnatting i Bergen Vi tilbyr også i år alle Fagforbundets medlemmer ti prosent rabatt på uke- og helgeleie ved Bergen Sporveisfunksjonærers feriehjem på Askøy, ca. en halvtime fra Bergen.

11 fullt møblerte hytter med 4–12 sengeplasser, moderne toalettanlegg med vask og tørkemuligheter, fryseboks, båter, fiskemuligheter, grillplass og store friområder med lekeapparater.

Kort vei til Herdla Golfbane, egen kai og brygge i naturskjønne omgivelser.

Stort, moderne selskaps-/møte- og kurslokale med plass til 30 personer.

Velkommen til over 90 år med fagforeningshistorie

Ta kontakt med: Øistein Jahn Tlf. 932 39 660 E-post: oeist-ja@online.no Se også vår hjemmeside: www.feriehjemmet.net Facebook: Bergen Sporveisfunksjonærers Feriehjem

Fagbladet 5/2015 < 39

fag155fels39.indd 39

15.05.15 11.37

FOTOREPORTASJEN

VENNSKAP LIVSGLEDE LÆRING

Livsglede avhenger ikke av mental kapasitet og funksjonsfriske armer og bein. Livsglede dreier seg om å bli tatt på alvor og sett, om trygghet og vennskap, om læring og om å bruke de kortene du har fått utdelt.

Foto og tekst: WERNER JUVIK

BALLFRELST: Jonas Borgersen elsker å spille ball, og fryder seg over alt det andre det nye uterommet på Frydenhaug har å by på. (øverst) PÅ SNURR: Jakob Kransberg, Stian Bergan og de andre elevene har stor glede av karusellen som er tilpasset rullestolbrukere, ifølge spesialpedagog Nina J. Lie. (t.h.)

40 < Fagbladet 5/2015

fag155fels40-45.indd 40

15.05.15 10.32

FRYDENHAUG SKOLE i Drammen er en interkommunal grunnskole og ressurssenter for elever med nedsatt funksjonsevne. I fjor høst flyttet skolen inn i nye og moderne lokaler, der alt er lagt til rette for at elevene skal bli mest mulig selvstendig og få et positivt selvbilde.

MORO: Gjør det mer! Tarik Tugsuz og pedagogisk medarbeider June Furuvald har nær og god kontakt.

Fagbladet 5/2015 < 41

fag155fels40-45.indd 41

15.05.15 10.32

FOTOREPORTASJEN

42 < Fagbladet 5/2015

fag155fels40-45.indd 42

15.05.15 10.32

DANSEMORO: Su Su Htike Aung svinger seg i aktivitetssalen med spesialpedagog Nina Jørgensen Lie, mens idrettspedagog Therese Eckhoff og Anja Christin Lauritzen ordner musikken.

SANSELIG: Sanserommet gir spennende opplevelser. Miljøterapeut Peter Bredman og Sondre G. Foss utforsker boblerørene i ett av skolens tre sanserom.

BADEENGEL: Gamze Erdogan har gått i vannet med June Furuvald.

Terapibassenget gir elevene sanseopplevelser, fysisk trening og sosiale erfaringer. (over t.v.)

SVEVER: Chris André Keiserud har ikke alltid full kontroll over kroppen, men i det varme terapibassenget flyter han avslappet og fint sammen med fysioterapeut Tor Hannevig. (nede t.v.)

TIMEOUT: Friminutt kan også være å hvile på et kunnskapsrikt fang.

Spesialpedagog Heidi R. Koksvik med Amalie Rasmussen. (nede t.h.)

LEDETRÅD: Ledelinjer for synshemmede viser vei over hele skolen. Gamze Erdogan finner selv veien fra bassenget til klasserommet.

Fagbladet 5/2015 < 43

fag155fels40-45.indd 43

15.05.15 10.32

FOTOREPORTASJEN

ØVELSE GJØR MESTER: Jonas Borgersen jobber og øver, og blir glad når han når målene sine sammen med spesialpedagog Marie Grønlie.

BLINDELEGO: Blindeskrift på legoklosser kan lett settes sammen til bokstaver, ord og setninger.

GODT NORSK: Ingen ting å si på humøret når Endre Rivelsrud og miljøterapeut Camilla Eriksen jobber med norsken.

44 < Fagbladet 5/2015

fag155fels40-45.indd 44

15.05.15 10.33

BALANSE: Kamilla Lopez og Camilla Westergård gir akkurat den lille støtten som skal til for at Maryam Malik mestrer balansebommen i aktivitetsrommet.

EXIT RULLESTOL: Miljøterapeut Jarle Hollund og Erwin Finstad trener på å gå i trapp. Kanskje kan Erwin snart parkere rullestolen.

HARDTRENING: Mateusz Sekscinski trener hardt og flytter egne grenser sammen med fysioterapeut Hans Petter Steinsholt.

DIGITAL LÆRING: Klasse G har gruppeundervisning på digital tavle. Christopher Lysvik, Nicklas Remme, Jiar L. Amin og Herman Gulliksen følger med på det spesialpedagog Birgit Lillemoen forklarer.

Fagbladet 5/2015 < 45

fag155fels40-45.indd 45

15.05.15 10.33

MINERYDDING

RYDDER L

Foto: Fagforbundet

E T S E N ON J S A R E N GE

46 < Fagbladet 5/2015

fag155fels46-48_ny.indd 46

15.05.15 11.38

R LAOS TRYGT De unge laotene er grundige og engasjerte, og jobben de gjør gir håp om et bedre liv. De rydder restene etter bomberegnet besteforeldrene deres ble utsatt for.

– DETTE ER EN KLASEBOMBE: Jampi Kaewchumphu lærer unge og gamle i landsbyen Ban Sawang om ulike typer miner og eksplosiver..

Tekst og foto: MARIA WATTNE, FAGFORBUNDETS INFORMASJONSAVDELING

Foto: Fagforbundet

Lever med skrekken I Laos er udetonerte eksplosiver en del av hverdagen. Under Vietnam-krigen ble landet så pepret med amerikanske klasebomber at de fortsatt er et alvorlig hinder for utviklingen. Førti år senere skader ueksploderte klasebomber stadig voksne som vil dyrke jorda, og dreper barn som leker.

Det var en klasebombe som eksploderte den dramatiske dagen Jampi så venninnen sin dø fordi det var langt til sykehuset og lite noen kunne gjøre.

– Det er en opplevelse jeg deler med altfor mange. Jeg vil få vekk bomberestene så de aldri mer kan ta uskyldige liv. Hvis ikke vi gjør denne jobben, vil landet mitt aldri ha noe håp om å bli fritt for eksplosiver, sier hun.

Jobben betyr også fast inntekt, en svært attraktiv mulighet i et av verdens fattigste land. Som hovedforsørger skaper Jampi seg handlingsrom i storfamilien. Den unge lederen har også blitt mor det siste året.

Foto: Are Stranden

J

ampi Kaewchumphu (26) har aldri glemt at hun mistet venninnen det året de skulle fylle 18, men snakker ikke gjerne om det.

Når vi spør hvorfor hun valgte å bli eksplosivrydder, er svaret hverdagslig: – Jeg søkte jobben fordi det ikke var arbeid å få.

Jeg kommer fra Taoi, et fattig, utilgjengelig distrikt her i Sør-Laos. Da Norsk Folkehjelp søkte etter folk i 2009, virket det som en flott mulighet. Siden har jeg vært fast ansatt.

Jampi hadde ingen utdanning, og fikk opplæring på jobben. Eksplosivrydding er et nitid arbeid med metalldetektor som krever streng sikkerhet og stor detaljkunnskap. Førstehjelpskurs er ett av punktene i et omfattende innfasingsprogram. Jampi var eksplosivrydder i over et halvt år før hun gikk videre til kartlegging. I dag leder hun et av Norsk Folkehjelps undersøkelsesteam.

BEDRE LIV: – Jobben egner seg godt for en småbarnsmor. Jeg har fast lønn, og får lære opp landsbybefolkningen slik at alle familier kan få et bedre liv, sier Jampi Kaewchumphu, leder og nybakt mor.

– Jeg sliter mest med at jeg la på meg kraftig under svangerskapet og merker de ekstra kiloene godt når jeg flyr rundt i solsteiken ute i felten, ler hun.

Livsviktig for liten landsby I Ban Sawang, en liten landsby i Saravan i SørLaos, driver Norsk Folkehjelp systematisk kartlegging og rydding, støttet av Fagforbundets solidaritetsprosjekt. Etter et opplæringsmøte med alle ungene og en stor del av landsbyens voksne samlet i skolestua, er landsbyleder Kamlai (56) fornøyd.

– For oss er dette stort. Det er første gang vi får opplæring ansikt til ansikt, forteller han. – Vi har jo tv-kampanjer som informerer om eksplosiver, og barna lærer om det på skolen. Men det går inn det ene øret og ut det andre, sier han.

Lederen har selv ingen fullført skolegang og ikke

<

Fagbladet 5/2015 < 47

fag155fels46-48_ny.indd 47

15.05.15 11.38

F E D E R A T I O N MINERYDDING

Tryggere liv – Vi ser fram til å få fjernet hvert eneste eksplosiv, så vi kan føle oss trygge når vi pløyer og sår. Først får vi vårt eget kart over alle forekomstene. Skissen skal oppbevares hjemme hos meg, understreker Kamlai.

Han håper landsbyboerne kan lære å forstå det viktige dokumentet, der kjente bombeslipp og registrerte funn er avmerket. Nå starter samarbeidet om å fylle det ut, påvise og registrere alle eksplosiver landsbyboerne vet om. Deretter flytter ryddeteamet inn og går gjennom området meter for meter med metalldetektor. De kommer til å finne hundrevis av klasebomber liggende rett under jordoverflaten. Etter mange måneders arbeid vil de uskadeliggjøre alle eksplosivene og hele området vil være trygt nok til bruk igjen. De tjue familiene i Ban Sawang vil kunne dyrke det de trenger og leke fritt uten frykt.

MONGOLIA

LAOS

• Folketall: 6,9 millioner • Forventet levealder: 68 år • 1950–75: borgerkrig, statskupp, maktkamp og ringvirkninger av Vietnam-krigen. Det nøytrale Laos ble offer for skjult, kontinuerlig bombing av USA i ni år (1964–75).

• På FNs liste over «minst utviklede land».

• Verdens høyeste tetthet av klasebomber per innbygger.

• 80 prosent av befolkingen lever av familieBHUTAN basert selvberging (jord, skog og fiske).

ir

NEPAL

BANGLADESH

INDIA

KINA

MYANMAR (BURMA)

LAOS

VIETNAM

Livreddende undervisning På landsbygda i Laos er ikke skolegang noen selvfølge. Uniformen koster penger, og mange må hjelpe foreldrene i jordbruket eller hjemme.

NORD KOREA

Norsk Folkehjelp har sitt første informasjonsmøte på skolen i Ban Sawang. Mot slutten av orienteringen viser teamet fram KOREA bilder avSØR de ulike typene ammunisjon.

Det er to grunner til at de store fargebildene sendes rundt: Både voksne og barn må lære å kjenne igjen mange ulike typer klasebomber og andre våpenrester slik at ikke de plukker dem opp for å leke med eller bruke metallet til noe nyttig.

I tillegg lurer de ansatte på om noen har funnet bomber i TAIWAN området.

Slik begynner den systematiske kartleggingen.

SRI LANKA

L A Y S I A M A

BRUNEI

SINGAPORE

Pilawan Bualaipan (12) rekker opp hånda: – Vi fant en rakett da vi plukket peanøtter på jordene i Dong To, forteller femteklassingen.

– Hvor stor var den? Kan du vise meg? spør Phonexai Silavan, Norsk Folkehjelps tekniske feltleder, og setter i

FILLIPINENE

KAMBODSJA

fag155fels46-48_ny.indd 48

LEVER MED BOMBER: Landsbyleder Kamlai har samlet store og små i skolestua.

Farlig leketøy

THAILAND

48 < Fagbladet 5/2015

Foto: Fagforbundet

noe etternavn. Han bruker enkle kladdebøker til administrasjonen av Ban Sawang. I likhet med de fleste her, lever Kamlai av å dyrke ris, peanøtter, cassava og grønnsaker til eget bruk.

gang prosessen. Herfra vil kartleggingen bli stadig mer konkret inntil hvert eneste eksplosiv er fysisk påvist på stedet, markert på kartet med GPS-koordinater, og til slutt kan tilintetgjøres.

Det er en møysommelig metode som krever langt mer av personalet enn førstehjelpskurs og teknisk kunnskap. Når sjenerte skolejenter i pen uniform skal lokkes til å fortelle om rampestreker, teller menneskelige evner til dialog aller mest.

– Det var en slik rakett, like bred som armen min. Pilawan peker på et rustent eksplosiv på plansjen. – Selv om vi visste at det er farlig, var vi ikke redde. Vi hadde bare lyst til å finne på noe med raketten. Men det var ikke jeg som plukket den opp, altså, legger hun raskt til. – Vi har jo lært på skolen at vi ikke skal røre dem.

Det var lille Tia (10) som plukket opp den farlige raketten. Skolebarna forteller i

JAPAN

munnen på hverandre at de kastet raketten langt vekk fordi faren til Tia oppdaget dem og sa den var farlig. En liten gutt blir dyttet fram.

– Ja, det var jeg som plukket den opp, sier han og kikker trassig opp, barbeint. De fillete klærne står i sterk kontrast til de hvite skoleskjortene som omringer ham.

– Det er gøy å leke med sånne ting. Spennende. Jeg har lyst til å gå tilbake til peanøttjordet og se etter flere, sier han.

Synger om farene Tia er godt og vel et hode lavere enn sine jevnaldrende.

Skolebarna begynner å erte ham fordi han bare har fornavn. I praksis betyr det at han ikke er innskrevet på skolen.

– Kanskje vi heller skal synge bombesangen?

Tia slipper unna mens barna samler seg for å synge om udetonerte eksplosiver: «Farlige bomber har vi overalt. Ser du MARSHALL ISLANDS en, så ikke rør, ikke sleng, ikke slå.» Det er et enkelt vers, og nesten alle klapper og synger med på den livsviktige teksten.

Alle som har gått på skolen.

PALAU FEDERATED STATES OF MICRONESIA

PAPUA NEW GUINEA

15.05.15 11.38

Foto: Sissel M. Rasmussen

DEBATT

HELSEARBEIDERE SE HER!

Kjøp utstyr som gjør din jobb enklere!

Vi leverer det meste av utstyr til legekontor, sykehjem, helsestasjoner og andre helseinstitusjoner.

Besøk www.vaktrommet.no.

STOR KVANTUMSRABATT PÅ PENHYGIENIC Få så mye som 25% rabatt på PenHygnienic!

Ta kontakt på post@vaktrommet.no

stin

u nA

Joh

ER

IOG RAD

H RAP

Fø Face lg oss p b med ook, o å g bl spe i nne i n trek ning de er!

HOLDNINGER

Hva er ufaglært?

www.vaktrommet.no post@vaktrommet.no tel: 926 97 497

Untitled-1 1

04/05/15 15:02

Jeg leser og hører stadig at vi som tillitsvalgte i Fagforbundet definerer våre medlemmer uten formell kompetanse som ufaglærte.

Jeg blir oppgitt!

I de fleste tilfeller er det personer med mange års erfaring og mye realkompetanse som vi må verdsette mye mer. Fagforbundet har en politikk om at vi skal verdsette realkompetansen og sørge for å jobbe for at ansatte må få den opplæring og kompetanse de trenger. Da må vi også vise dette utad både til medlemmene og arbeidsgivere. Dette opptar meg som seksjonsleder, og hver gang noen er i mitt nærvær sier jeg: «Hvem snakker du om? Du mener dem uten formell kompetanse?»

På de fleste arbeidsplasser i pleie og omsorg i Hordaland jobber mange dyktige ansatte uten formell kompetanse. Uten alle disse flotte og dyktige medarbeiderne uten formell udannelse, hadde vi aldri fått hjulene til å gå rundt. De fleste av disse er våre medlemmer, og da må vi vise at vi setter pris på deres realkompe-

tanse på en helt annen måte enn det vi gjør i dag.

Som hjelpepleier og seksjonsleder i Fagforbundet Hordaland ber jeg om at vi viser våre medlemmer uten formell kompetanse at vi setter stor pris på den fantastiske jobben de gjør hver eneste dag, rundt om i hele landet. Vi trenger hver og en av dem i pleie og omsorg slik at vi får gjort alle oppgavene som trengs for å gi alle som trenger oss et godt liv.

Jeg oppfordrer alle tillitsvalgte til å ta i et tak på sin arbeidsplass, og sørge for at alle får den kompetanse og opplæring de trenger.

Flere av våre medlemmer ønsker seg et fagbrev, de samler på timer, for og blant annet å ta fagbrev som helsefagarbeider. I Hordaland kreves det fem års praksis i 100 prosent stilling, og i liten stilling sier det seg vel selv hvor lenge de må holde på før de har noen sjanse til å få fagbrev.

Vi må slutte å snakke nedsettende, men heller fokusere på at de har masse kompetanse Definer våre medlemmer som uten formell kompetanse og ikke som ufaglærte!

Sigrun Bøe Perez, leder Seksjon helse og sosial i Fagforbundet Hordaland

Fagbladet 5/2015 < 49

fag155fels49.indd 49

15.05.15 09.00

RISSKOV BILFERIE FERIE Så billig, at du ikke har råd til å bli hjemme

MER ENN 700 HOTELLER PÅ WWW.RISSKOV.NO

Fantastisk natur

SPAR TIL 1.420,-

849,OPP

Hygge på fjellet Skinnarbu Høyfjellshotell

«««

• • • • •

2 x overnattinger 2 x frokostbuffet 2 x 3-retters menu/buffet Gratis internet Gratis parkering

Skinnarbu Høyfjellshotell har en fantastisk natur rett utenfor døren.

På hotellet hersker en avslappet og behagelig atmosfære du kan nyte.

Ank.: Inntil 16.10.15 |

Kåret til Norges beste SPA 2 år i rad

I det berømte Bad Doberan er du nær havet, kultur og natur.

Dra på utflukter og nyt den tyske østersjøkysten har å by på. Kjent blant prominente gjester helt tilbake til 1700 |

Østersjøkysten

Historisk badeby

Hotel Friedrich Franz Palais 3 x overnatting m. frokostbuffé 2 x 3-retters meny 1 x candle light dinner 1 glass prosecco 1 fl. sekt + 1 x fruktkurv

SPAR OPP TIL 718,-

1.449,Miljøtillegg 1-2 EUR / døgn

Ankomst: Inntil 27.04.16 | Sesongtillegg fra kr. 40 / døgn

Kåret til Norges beste SPA 2 år på rad.

Hotellets visuelle identitet bygger på detaljer fra Norefjells natur. |

Den sjarmerende hansabyen Lübeck tilbyr fantastiske opplevelser året rundt, enten dere vil nyte sommeren i koselige gater med kafébesøk.

Nyt fine og hyggelige rom.

Hallingdal

SPA - vårtilbud Quality Spa & Resort Norefjell

Hotellet tilbyr rekreasjon og en fornøyelig spa i en setting du sannsynligvis aldri har opplevd før. Opplev naturens komfortable omgivelser med sunnhet og velvære i fokus.

2 x overnattinger 2 x frokostbuffé 2 x middag buffet Inngang til trening Inngang til bad

SPAR

OPP TIL

|

650,-

1.449,-

Kåret til Norges beste SPA 2 år på rad

Østersjøkysten

Besøk Lübeck hele året BW Nordic Hotel Lübecker Hof 2 x overnattinger 2 x frokostbuffé 1 x velkomstdrink Tilgang til badstu 5 km fra Lübeck sentrum

3 overnattin ger 999,4 overnattin ger 1.339,-

SPAR OPP TIL 299,-

679,-

Ankomst: Inntil 21.12.15

Oppgi kode: FAGBLADET

�

www.risskov.no � 32 82 90 00 Ring & hør nærmere • Åpent hverdager 9-17.

Gjelder for alle Risskov Bilferies opphold: • Prisen er pr. person i dbl. vær. • Gode barnerabatter • Mulighet for flere dager • Ekspedisjonsgebyr fra kr. 59,-

Fagbladet_ny_template_V2.indd All Pages fag155fels50-51.indd 50

15.05.15 11.39

SOMMERTILBUD!

Så billig, at du ikke har råd til å bli hjemme

Nyt sjøen

En fantastisk perle i Bohuslän

Spektakulært promenade området

SPAR TIL 276,-

929,OPP

I hjertet av Bohuslän Bohusgården

««««

• • • • •

2 x overnattinger 2 x frokostbuffet Gratis entré til SPA avdelingen Gratis internett Gratis parkering

Bohusgården er et vakkert og moderne hotell med en stor og eksklusiv velvære-og spa-avd. Byfjorden har også et spektakulært tur-området.

Bestill innen: 16.06.15 |

Hotell Phønix Brønderslev ligger sentralt i Brønderslev, og herifra kommer man enkelt til mange severdigheter. Topp moderne & nylig oppusset gir deg et behagelig opphold !

Bo i rolige omgivelser men rett i nærheten av alt det finne man kan oppleve i hyggelige Göteborg. Ta en tur til fornøyelsesparken Liseberg. |

Gøteborg

Göteborg

Quality Hotel Winn 2 x overnatt. med frokostbuffet 1 x dagens rett m. kaffe 1 x shoppinghefte Innendørspool Gratis internett og parkering

3 overnattin ger 1.479,4 overnattin ger 1.949,-

SPAR OPP TIL 261,-

999,-

Ankomst: Inntil 30.12.15

|

Jylland

25 km. fra vakre Aalborg Phønix Hotel Brønderslev 3 x overnattinger 3 x frokostbuffé 3 x 3-retters meny 3 x aperitif 3 x kveldskaffe/-te

Vestlandet

Fantastisk lokasjon Thon Hotel Sandnes 2 x overnattinger 2 x frokostbuffé 2 x 3-retters middag Gratis internett Gratis parkering

Ankomst: 22.06.15 - 11.08.15

Oppgi kode: FAGBLADET

SPAR OPP TIL 1.593,-

989,Miljøtillegg 55 DKK / døgn

Ankomst: Inntil 18.12.15 | Sesongtillegg fra kr. 34 / døgn

I 2001 fikk Sandnes utmerkelsen «Årets kulturkommune i Rogaland» for offensiv satsning innenfor kulturområdet. Besøk og nyt dette fantastiske området du også. |

4 overnattin ger 1.289,5 overnattin ger 1.569,-

Ebeltoft er en av de mest sjarmerende byene i Danmark med en hyggelig gammel bydel, samt en sentral beliggenhet i forhold til mange attraksjoner på Djursland. |

KJEMPETILBUD

1.199,-

Jylland | Bestill innen 31.12

Hverdagsopphold Ebeltoft Park Hotel 3 x overnattinger 3 x frokostbuffé 3 x 2-retters meny 1 x kaffe & kake 1 x velkomstdrink

SPAR OPP TIL 817,-

1.219,-

Ankomst:Søndag - onsdag inntil 16.12.15

www.risskov.no � 32 82 90 00 � Ring & hør nærmere • Åpent hverdager 9-17.

Spar ift. hotellets egen pris • Forbehold om utsolgte datoer • Evt. miljøtillegg betales på hotellet • Reisearrangør: Risskov Autoferien AG

fag155fels50-51.indd 51

11/05/15 11:53 15.05.15 11.39

GJESTESKRIBENT

Andreas Pedersen Pseudonym

Historien om

Rudolf Historien begynner og slutter med Rudolf. For dette er hans historie. Her er det han som forteller.

Og det skal han få lov til.

H

an jobber i kommunen. Han har en sekretærstilling. En av de få gjenværende sekretærstillingene i kommunen. De fleste forsvant for 15 år siden, da fagforeningen fikk dem oppgradert til konsulentstillinger. Merkantile konsulenter. Med noen få unntak.

På enkelte skoler er det fremdeles noen få sekretærer.

Og jobben til Rudolf. Der var ikke fagforeningen dyktig nok, eller ledelsen var for slu. Han vet ikke riktig. Hver gang han søkte om oppgradering til konsulent, fikk han avslag fra ledelsen. Den øverste ledelsen i bydelen. Ja, Rudolf jobber i en bydel.

Rudolf syns jo det er trist ikke å få bli konsulent som alle de andre. Han føler det litt som i skolen da han aldri ble valgt til fotballaget, men måtte stå i mål fordi han var tykk og brukte briller. Han er vel den eneste som ikke er konsulent i bydelen nå. Han vet at for åtte år siden var det noen flere. Kanskje to til. Det var en liten trøst.

RUDOLF MÅTTE JOBBE til kl. 15.35. Han var den eneste som gjorde det. De andre sluttet 15.30. Han hadde spurt om hvorfor det var sånn. En i fagforeningen hadde sagt at det var fordi han fikk gå tidligere hjem jul og nyttår. Og hadde kortere dager i romjula. Fint, hadde Rudolf sagt.

Det varte vel ett år, så begynte de andre kontorarbeiderne å slutte tidlig før jul og nyttår, og i romjula. Men dere kan jo ikke slutte nå, hadde han sagt. Dere jobber jo bare til 15.30! Jo det kan vi, sa de andre, for det er sånn og sånn, og vi har fleksitid og andre ting og det er urettferdig at du skal slutte før. Sa de.

Det var det jo ikke! Han var den eneste som jobbet inn denne tida med fem minutter mer hver dag! Han ble veldig sint og lei seg. Kunne ikke han bare slutte halv fire som de andre? Nei, det var visst umulig. Dette var noe han ikke forsto. Hvordan kunne de andre få noe gratis som han måtte betale for? Hvor var rettferdigheten i det?

Men han kom ingen vei. De andre så ikke saken som han så den.

MEN JOBBER DU til 15.35 da? spurte sjefen. Ja, det gjør jeg, sa Rudolf. Jeg jobber den tida jeg skal! For Rudolf var pliktoppfyllende. Han gjorde jobben sin til punkt og prikke. Hver dag. Det var det han var ansatt til, tenkte han. Han hadde sin jobb å gjøre.

Men han var ikke lenger like glad og munter som da han begynte i jobben. Da skulle han få nye oppgaver og utvikle seg, sa sjefen hans den gangen. Hun hadde tenkt at det var hans tur nå. Han skulle bli koordinator. Tenk det. Endelig skulle han få en ansvarsfull stilling! Noe han kunne vokse på.

Tida gikk, og ingenting skjedde. Sjefen sluttet. Rudolf var ikke blitt koordinator. Han ville ikke bli det heller.

Den nye sjefen omorganiserte arbeidsplassen hans. Det ble satt nye krav til koordinatorstillingen. Han fylte ikke de nye kravene. Han hadde ikke utdannelsen som trengtes. Han fortsatte som sekretær.

SÅ EN DAG ble han uten kontor. Han måtte sitte to forskjellige steder og jobbe. Det gikk skikkelig dårlig! Han lå etter på alle felt. Han fikk ikke arkivert. Sekretæren på sentralbordet mente hun hadde nok å gjøre, så der var

52 < Fagbladet 5/2015

fag155fels52-54.indd 52

15.05.15 11.40

Illustrasjon: SVEIN JOHAN REISANG

det ingen hjelp å få. Han måtte konsentrere seg om å kontrollere alle regningene, og få sendt dem videre til betaling. På den tida kjøpte bedriften inn masse møbler og andre ting. Det var i en omorganiseringsfase. Nye folk ble ansatt. De måtte ha alt mulig. Det var nok av regninger som strømmet inn. Og arkiveringen hopet seg opp.

Til slutt spurte han om han kunne sitte over vanlig arbeidstid for å få bukt med arkivet. Nei, sa sjefen. Det trenger du ikke. Dette var noe Rudolf skulle klare i vanlig arbeidstid. Så han slet og slet med de store bunkene på arkivet og de mange regningene som skulle betales. Og ingen tok vare på pakksedlene. I desperasjon tok han fakturakopier og skrev inn bilagsnummer på dem. Dette var selvfølgelig ikke godt nok for kommunerevisjonen.

Han hadde tatt opp pakkseddelproblematikken med sjefen mange ganger. Hver gang sa sjefen at han skulle si det til de nye lederne. Men det dukket ikke opp noen pakksedler.

HAN FIKK etter mye stress bukt med arkiveringen. Stresset førte til at blodtrykket steg. Legene var bekymret. Sykefraværet hans steg. Han fikk oftere forkjølelse og andre plager.

Så en dag sa sjefen at han hadde et rom ledig som Rudolf kunne bruke. Det hadde vært ledig helt siden han mistet kontoret sitt to år tidligere. Han trodde ikke sine egne ører. Men bedre sent enn aldri.

Han ble flinkere og flinkere i jobben sin nå. Han bruk-

> Fagbladet 5/2015 < 53

fag155fels52-54.indd 53

15.05.15 11.40

Illustrasjon: SVEIN JOHAN REISANG

Rudolf har ofte tenkt på om bydelen egentlig tjente noe på at han ble overtallig. te mindre tid på oppgavene. Men så fikk han mindre å gjøre. Han spurte sjefen om det var mer han kunne gjøre.

Men sjefen hadde ikke flere oppgaver til ham. Rudolf satte seg ned og skrev et brev til sjefen, der han satte opp oppgaver han kunne gjøre. Sjefen leste ikke det brevet.

Det ble aldri kommentert. Tida gikk, og Rudolf gjorde fortsatt jobben sin. Helt til den dagen bydelen måtte spare penger. Da ble han overtallig.

NÅ HAR RUDOLF vært overtallig i to år. Han har vært på mange intervjuer, men ingen har ønsket å ansette ham.

Hva skal jeg gjøre nå? tenker han ofte. Personalkonsulenten i etaten som jobber med overtallige, syntes litt synd på ham. Han sa at nå måtte bydelen finne en jobb til Rudolf. En jobb han kan trives i og som han mestrer og liker, sa han. Nei, det sa han ikke, men Rudolf liker å tenke at han sa det. Det konsulenten sa var at nå var det nok. Han sparket ballen over til bydelen. De måtte ta tak i problemet.

En dag i juni snakket sjefen til ham. Hun sa de skulle ha et møte med ham i bydelen. En HR-person, vi kan kalle henne sinnataggen, skulle også være der. Han tenkte at endelig løsner det. Rudolf tenkte ikke at det skulle bli ubehagelig. Selv om sinnataggen også skulle være med.

Han hadde ikke gjort noe galt. Hadde ikke vært negativ på intervju. Ikke sagt gale ting. Kort sagt, han var positivt innstilt.

Men galt gikk det. Sinnataggen var en ordentlig sinnatagg. Rudolf var nærmest udugelig. Dette er oppsigelse, tenkte han. Han ble utskjelt på bauger og kanter. Han hadde gjort så godt han kunne, men det var åpenbart ikke godt nok.

DET ER VEL BEST jeg kontakter fagforeningen, tenkte Rudolf. Han siterte «samtalen» for dem og de syntes også den var fæl. Her må vi gjøre noe, sa de. Og de sa at de skulle gjøre undersøkelser, og stille opp på neste møte.

Og en ting til. Han var på lista for lønnsopprykk. Det hadde vært fint nå. Etter så mange år med liten lønnsutvikling. Fire lønnstrinn på tolv år. Nå lå han på svimlende lønnstrinn 20. I kroner og øre er det 365.050 kroner.

En kollega hadde sluttet med tittelen konsulent, i lønnstrinn 30. Sjefen likte ja-mennesker. Ikke prøve å forandre.

Slik hadde kollegaen fått det ene lønnstrinnet etter det andre. Hun var unnværlig for bedriften, mente sjefen.

Men Rudolfs krav ble ignorert av ledelsen, og det hadde vel noe å si om sjefen støttet kravet eller ikke, tenkte Rudolf.

Rudolf har ofte tenkt på om bydelen egentlig tjente noe på at han ble overtallig. Han kunne heller fått et tilbud om utdanning, slik at han kunne ha søkt andre jobber.

Det hadde vært smart. Både for ham og for jobben. Han hadde nevnt det i et møte en gang, men fikk ikke gehør for det den gangen.

Nå jobber Rudolf som sekretær på et lager i kommunen.

Han fikk egentlig ikke noen stilling. Bare en jobb. En samling arbeidsoppgaver tilfeldig satt sammen. Han har ingen utsikter til opprykk. Han blir nok aldri konsulent.

54 < Fagbladet 5/2015

fag155fels52-54.indd 54

15.05.15 11.40

Viktig melding

Feil i LOfavør Kollektiv Hjem vilkår fra 1.1.2015 Enkelte henvisningspunkter har falt ut. Dette blir rettet i nye vilkår gjeldende fra 1.5.2015, vilkårene legges ut på www.lofavør.no. Vi beklager eventuelle ulemper dette måtte medføre!

Følgende feil har oppstått og blir rettet: I punkt 5.3 er følgende tekst lagt inn: Gjenstander eierne har overtatt brukt, enten ved arv, gave eller kjøp, erstattes med markedspris.

I punkt 11.1 er henvisningspunktene 4.7, 4.8, 4.9 og 4.10 lagt til.

I punkt 11.2 har det vært henvist til feil punkter i vilkårene og disse er nå rettet til riktige punkter.

Nye vilkårstekster: 11.1 Forhøyede forsikringssummer

Den forhøyede dekningen gjelder for punktene 3.1, 3.2, 4.4, 4.5, 4.7, 4.8, 4.9, 4.10 og 4.11.

11.2 Egenandel I de tilfeller flere personer i samme husstand/bokollektiv har LOfavør Kollektiv hjemforsikring, fratrekkes ikke egenandel ved skader, bortsett fra ved rettshjelp og naturskade se punkt 6.2.

Imidlertid vil det ved skade i henhold til punkt 4.10 kun erstattes skader som er større enn kr. 1 000.

Fagbladet 5/2015 < 55

fag155fels55.indd 55

15.05.15 11.40

Kjetil Nygaard er ufør. Han taper 900 kroner måneden på den nye uførereformen, og spør: – Hadde yrkesaktive eller deres forbund godtatt en slik nedgang i inntekt?

Ber om kraftigere lut Tekst: OLA TØMMERÅS Foto: WERNER JUVIK

D

mot uførereformen

en nye uførereformen har skapt 127.000 tapere.

De får mindre penger å leve for. Til gjengjeld forenkles reglene for å jobbe ved siden av trygda. Stortingsflertallets forutsetning for å si ja til reformen i 2011 – at omleggingen ikke skulle medføre tapere – er brutt.

– Fagforbundet forventer at regjeringen rydder opp, og sørger for å demme opp for disse konsekvensene av reformen, sier leder av Fagforbundet, Mette Nord. Hun beskriver inntektstapet som påføres 127.000 uførepensjonister som å sparke dem som allerede ligger nede.

Etterlyser solidaritet 18.000 medlemmer i Fagforbundet er uføre. Kjetil Nygaard er en av dem. Han er blant dem som får svi for reformen, med et inntektstap på nær en tusenlapp i måneden.

Han ble ufør i 2008, etter et langt yrkesliv i Oslo sporveier som konduktør, trikkefører, instruktør og rekrutteringskonsulent. Fagbladet møter ham i leiligheten der han tilbringer mye tid etter at sykdom sendte ham ut av arbeidslivet.

Nygaard utfordrer de yrkesaktive medlemmene i LO: – Uføre kan ikke streike, men hvor er de yrkesaktive medlemmene? Ville noen LO-forbund godtatt en slik inntektsnedgang for andre medlemmer, spør Nygaard.

Taper 12.000 i året Nygaard forteller at han personlig overlever økonomisk.

– Takket være en god tjenestepensjon, arv fra foreldre og en kone som er i full jobb, så går det rundt. Like fullt må det være lov å reagere på urettferdigheten, mener han.

Han er oppgitt over tankegangen bak reformen, som han påpeker ble videreført gjennom både Bondevik- og Stoltenberg-regjeringene før vedtaket i Stortinget i desember 2011 som ble iverksatt av sittende regjering, og spør: – Tror virkelig politikerne at vi hadde vært uføre dersom

vi hadde kropp til å jobbe? Eller at vi blir friskere om vi mister inntekt?

– Reform for snylterne?

– Og hvem er reformen egentlig til for? Det fins nok dem som snylter, som kanskje kunne vært i jobb selv om de mottar uføretrygd. Men de eneste som tjener på denne reformen er jo nettopp de som er i stand til å jobbe mye ved siden av uføretrygd, poengterer Nygaard.

Han har også følelsen av at så vel politikere som folk flest ikke helt skjønner alvoret med inntektsnedgang.

– Jeg tenker med gru på uføre som sitter med gjeld og forsørgeransvar. Å miste flere hundre kroner i måneden er ikke en bagatell for dem.

00 9 R E P TA I R E N O KR EN D E N Å M

Nettoen krympet For Nygaard framsto realitetene i reformen med første trygdeutbetaling 20. januar. Da kom fasit etter lang tids tåkeprat om ubetydelige inntektsendringer.

– Nye skatteregler gir meg 500 kroner mindre utbetalt i tjenestepensjon og 400 mindre i trygd fra Nav, forteller Nygaard. Han klarer å ta et styreverv i borettslaget ved siden av trygda, som gir 23.000 kroner i året. Også denne rammes av de nye skattereglene og gir ham 1300 kroner mindre.

– En viktig sak Fagforbundets leder Mette Nord tar imot utfordringen: – Konsekvensene av uførereformen er en helt klart viktig sak for oss framover, lover hun.

– Tidligere har Fremskrittspartiet nektet å bli med på pensjonsforlik, fordi de mente det var for dårlig. Nå sitter de i regjering selv og vi ser en inntekstnedgang som er dramatisk for mange. Da forventer vi at de tar tak i utfordringene i kjølvannet av reformen, sier Nord.

56 < Fagbladet 5/2015

fag155fels56-57.indd 56

15.05.15 11.41

MISTER INNTEKT: Kjetil Nygaard skulle gjerne hatt en kropp som gjorde det mulig å jobbe. Uførereformen straffer ham med et tap på 900 kroner i måneden.

NY UFØRETRYGD Arbeidsminister Robert Eriksson uttalte at fem hundre kroner inntektsnedgang i måneden ikke er noe stort problem. Det er en bagatelliseringen Nord reagerer på.

– For dem som allerede har en lav uførepensjon, kan månedlige tap på noen hundre kroner være virkelig dramatisk, påpeker hun.

– Vi blir ikke hørt Leder av Pensjonistutvalget i Fagforbundet, Bjørg Hageløkken, er opprørt på vegne av uføretaperne i kjølvannet av reformen.

– Det er generelt vanskelig i få gjennomslag for saker som angår pensjonister. Utviklingen i vår inntekt får ikke samme oppmerksomhet i samfunnet, bekrefter hun.

– Uføre utgjør nesten en femdel av Fagforbundets 100.000 pensjonister, og vi kommer til å stå på og bruke de politiske kanalene vi har, sier hun.

• Uførereformen trådte i kraft 1. januar i år. Den ble vedtatt i desember 2011, med den forutsetning om at ingen skulle tape på omleggingen.

• Uføretrygd skattelegges nå som vanlig arbeidsinntekt. Samtidig er reglene for å jobbe ved siden av uførepensjon blitt forenklet.

DISSE FÅR MINDRE TRYGD

• Beregninger fra Skattedirektoratet viser at fire av ti (127.000) av landets uførepensjonister taper på endringene.

• Andelen uføre i landet er på 9,3 prosent, etter en nedgang i første kvartal i år.

• 18.000 av Fagforbundets medlemmer er uførepensjonister.

49.462 uføre vil få inntil 2000

14.468 uføre får mellom 4000 og 6000 kroner mindre i året.

18.932 uføre får mellom 2000 og

44.342 taper fra 6000 til 24.000 kroner i året. Nesten 30.000 av disse blir delvis kompensert ved en overgangsordning.

kroner mindre i året etter skatt.

4000 kroner mindre i året.

Kilde: Skattedirektoratet

Fagbladet 5/2015 < 57

fag155fels56-57.indd 57

15.05.15 11.41

OSS

Stor stas på Vestlandet

Fagforbundet Austrheim og Fedje hadde medlemsmøte etter årsmøtet der femten som skulle få 25-årsmerket og to som skulle få 40-årsmerket var inviterte. Av desse møtte seks opp.

Desse fekk 25-årsmerket: Evelyn Daae (t.v.), Laila Larsen, Liv Ulvøy, Reidun Steindal, Edgard Grindheim og Sigfrid Øksnes.

40-ÅRSJUBILANTER: Ella Marie Jensen, Knut Berg, Bjørg K. Jacobsen, Olga Olafsen, Kay Vidar Johansen, Astrid Jacobsen, Ragnhild Såheim, Marit Andersen, Jan Erik Karlsen, Torill Åsum, Sissel Lie og Marit Andersen.

Tekst: Britt Rebnord

25-ÅRSJUBILANTER: Lisbeth L. Olsen, Erna Johansen, Aina Lie, Birgithe Becken, Anne May Pedersen, Lisbeth Adelsten-Johansen, Henriette Dahl, Ritha Martinsen, Nina Kalmoe Langvik, Wenche Pedersen, Evy Amundsen, Grete Kristiansen, Turid Skinstad, Astrid Westeng Jacobsen, Evy Marie Lyngfoss, Maria Visco Jørgensen, Ragnhild Stenlund.

Hedersgjester i Flatanger

Fagforbundet Flatanger inviterte sine medlemmer med 25 års medlemskap i forbundet og 40 år i LO til årsmøtet. Der ble de gjort stor stas på med utdeling av nåler og diplom.

Fra venstre: Ragnhild Strøm, Jorunn Steffensen, Tove Bue, Ola-Jørgen Sivertsen og leder i fagforeningen, Sissel Skorstad.

Tekst: Sissel Skorstad

Merkedryss i Fredrikstad

Fagforbundet Fredrikstad hadde erkjentlighetsfest for sine jubilanter i midten av februar. Av våre 132 jubilanter, var 29 til stede. Tolv av dem har vært 40 år i LO og sytten har vært 25 år i forbundet. De ble feiret med festTekst: Anita G. Erlandsen middag, blomster, nåler og diplomer.

Merkeng utdeli al i Saltd

Fagforbundet Saltdal hadde merkeutdeling til medlemmer med 25 års og 40 års medlemskap.

Det kom 14 av 19 jubilanter, noe vi satte stor pris på. Merkeutdeling foregikk på Nordnes kro 10. desember. De to som fikk LOs 40-årsnål er Sandy Ekornes og Haldis Tekst: Lindis Pettersen Pettersen.

58 < Fagbladet 5/2015

fag155fels58-59.indd 58

15.05.15 10.55

Kontakt Oss!

tips@fagforbundet.no Fagbladet, postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo

Heder og ære i Grimstad

Jubileum og merkeutdeling Fagforbundet Fritid, kultur og oppvekst 002 feiret 115-årsjubileum. Her ble det også utdelt nåler og diplomer til medlemmer som har 25 og 40 års medlemskap.

Følgende har vært 40 år i LO: Kjell R Aase, Solveig Fedje, Henning Fjeld, Lillian Hjortland, Irene Lian Holsen, Edith Johnsen, John Arne Langhelle, Sigurd Larsen, Randi Lien, Svein Arne, Terje Fredheim, Herman Jelstad, Eli Kristianssen, Anfin Mjåtveit, Marta Nesse, Olaf Netland, Gudny C. Rindedal, Vibecke Svendsen, Else Tveitnes og Sylvia Våge.

Følgende har vært 25 år i forbundet: Bård Tore Alfstad, Birger Andreassen, Inger Marie Birkeland, Trine Furnes, Merethe Karina Gjertsen, Anne Hagebø,

Solveig Haukeland, Astrid Helland, Marit Helen Holgersen, Mona Irene Klett, Elin Knutsen, Aslaug Lund, Arne B. Martinussen, Grethe Jeanette Mikaelsen, Ingrid Monstad, Stein Nepstad, Anna Karin Olsen, Aslaug B. Reistad, Trygve Thornqvist, Terje Vågenes, Jorunn Damm, Jan Gunnar de Lange, Asbjørn Ellingsen, Hilde Tolleshaug Hansen, Petter Midttun Jensen, Lisbeth Lemicka, Ingeborg Skurtveit, Mette Karina Søreide og Else Vatnelid.

Til stede var også fylkesleder Haldis Revheim i Fagforbundet Hordaland.

Ikke alle var til stede på jubileumsfesten, men de har fått tilsendt sine Tekst: Ole Steen nåler og diplomer.

Fagforbundet avd. 267 Grimstad hedret medlemmer som har vært medlem i Fagforbundet i 25 år og de som har vært i LO i 40 år på årsmøtet Tekst: Ingerlise Svendsen tidligere i vår.

Lang og tro tjeneste Sissel Skorstad er leder og hovedtillitsvalgt i Fagforbundet Flatanger.

Hun var forutseende og organiserte seg i ung alder. På foreningens årsmøte mottok hun nål og diplom for 40 års medlemskap i LO Tekst: Brit Gulli Rones

40-årsjubilanter

25-årsjubilanter

Fagforbundet Vennesla hadde sitt årsmøte i januar, med over sytti medlemmer til stede. På årsmøtet gjør vi ekstra stas på våre jubilanter som har vært

Jubileumsfest i Vennesla

25 år i Fagforbundet og 40 år i LO. Jubilantene som var til stede: Tove Marit Bårdsen, Else Marit Eikeland, Jan Hoel, Margot Betsy Thomassen, Reidun Lund, Kari Løkketangen,

Ingrid Reber, Anne Marie Wehus, Tove Kittelsen, Turid Gunstveit, Sonja Pedersen, Wenche Skuterud, Marit Jeppestøl og Siw Getz Tekst: Randi Sofie Hagen Langevold.

Fagbladet 5/2015 < 59

fag155fels58-59.indd 59

15.05.15 10.55

KRYSSORD Hermod

© 499

12-2014

Armslag

Borte

Organi-

Fugl

Bildel

Kapsel

sasjon

Invali-

Bevegelse

ditet

Gud Hardfør

Opera

Adelsmann Artikkel

Eiend. pron.

Skjells

Iderik

-ord

Språk

Gjennom

Rede

Greie

Opplyse Fortelle

Mørk

Innfall

Legning Oppkvikker

Månefase

Erklær-

Bestå

ing

Tomset Tidspunkt

Om-

svermet

Foræring

Pike navn Sot

Donerte

Part

-ord

Bøyle Rygg

Saldo

Skjells

Tall

Flir

Tall

Bearbeide

Mester-

skap

Spetakkel

Legems-

del

Stjele Ekspert

Utover

Okkupere

Korn Tall fork.

Vesen Måleenhet

Nynorsk

Instru-

Forsik-

pron.

ment

ring

Mynt fork.

Tegntyder

Tirre

Avsperr

Løsningen på kryssord nr. 5 må være hos oss innen 15. juni!

Merk konvolutten med «kryssord nr. 5» og send den til: Fagbladet, Postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo

skap

POSTNR./STED NÅR MOTTOK DU BLADET?

Tone

Vinnere av kryssord nr. 2

OBS! Legg ikke annet enn kryssordet i konvolutten.

ADRESSE

Hyl

Mester-

-ing

NAVN

Lummer

Innbrudd Kna

Blåse

Retning

Irritert

Nynorsk

pron.

Øve

Bare

Nytte

K U T E K S K E L B I G

N S T M R A V E K S I L S K I T T L V E O M S T Å I L E

L A

F A R G E L E G G E

B U R E I S E R

G E L E N D E R

O O G M S S P Å O B O R O T E G G E

I T S L F A A L M L D E I R S N V E G I F F E R E A R L T B U D E N O R T G Å E M K

A K U L L E R T A I U R O B N M L D E L E V E R R E N M V O Y T R E T E E N O R K I L M S U M G E N E N D L I N G E

Vi har trukket tre vinnere som hver får 10 flaxlodd: Jenny Kvalheim 6415 Molde Inger M. Frøvik Sinnes 4443 Tjørhom Anne Ottesen 1475 Finstadjordet

60 < Fagbladet 5/2015

fag155fels60.indd 2

15.05.15 11.42

NYBERG

ANSVARLIG REDAKTØR Kirsti Knudsen kirsti.knudsen@fagbladet.no Telefon 23 06 44 49 REDAKSJONSSJEF Åslaug Rygg aaslaug.rygg@fagbladet.no Telefon 23 06 44 72 JOURNALISTER Titti Brun titti.brun@fagbladet.no Telefon 23 06 44 29 Per Flakstad per.flakstad@fagbladet.no Telefon 23 06 44 28 Simen Aker Grimsrud simen.aker.grimsrud@fagbladet.no Telefon 23 06 44 37 Sidsel Hjelme sidsel.hjelme@fagbladet.no Telefon 23 06 44 48 Nina Monsen nina.monsen@fagbladet.no Telefon 23 06 44 33 Ingeborg Vigerust Rangul Permisjon Karin E. Svendsen karin.svendsen@fagbladet.no Telefon 23 06 44 43 Ola Tømmerås ola.tommeras@fagbladet.no Telefon 23 06 44 50 Vegard Velle vegard.velle@fagbladet.no Telefon 23 06 44 53 TYPOGRAFER Vidar Eriksen vidar.eriksen@fagbladet.no Telefon 23 06 44 69 Knut Erik Hermansen knut.hermansen@fagbladet.no Telefon 23 06 44 70 ANNONSER Salgsfabrikken v/Britt Fossum Telefon 900 52 210 Materiell sendes materiell@salgsfabrikken.no

REPRO/TRYKK Aktietrykkeriet AS

Krig og kunst og sånn Vi husker alle Krigen.

Det vil si; de fleste av oss var ikke født, så vi opplevde den ikke og husker ikke noe selv.

Men vi leser om den og blir stadig minnet om den av folk som fortsatt husker.

Sånn sett er vi alle en del av en felles hukommelse.

Riktignok er det vanskelig å huske alt. Eller mer presist: Alle. Mange krigsseilere fikk for eksempel svært lite eller ingen oppmerksomhet og heder for innsatsen sin. Enda mindre husker vi Asbjørn Sunde og Osvald-gruppa, selv om de kanskje sto bak noen av de dristigste og viktigste aksjonene

mot nazistene. Ingen andre grupper led heller så store tap.

35 ble enten skutt av tyskerne eller døde etter tortur.

De var overbeviste kommunister, og i stedet for heder og ære for innsatsen, ble de møtt med fornektelse og forfølgelse.

Men nå har de fått sin velfortjente oppreisning gjennom monumentet «Knus nazismen» utenfor Oslo sentralstasjon – en jernbaneslegge som knuser et hakekors mot norsk grunnfjell.

Slagkraftig symbolikk som har fått det til å klikke for minst en redaktør, kunstkritikere og den høyreorienterte

tenketanken Sivisvas, eller hva den nå heter.

De kunne ikke blitt mer provosert om kunstsamleren Christian Ringnes hadde kledd seg naken og omfavnet statuen av en skrevende Kate Moss som han har skjenket Oslo, en vulgær sak som overlater svært lite til unge pubertetgutters våte fantasier.

Hva de ønsker å oppnå – annet enn å sverte krigshelter som burde fått sin velfortjente heder for flere tiår siden, vites ikke.

Vi husker alle krigen. Noen burde gå i seg selv og huske enkeltes krigsinnsats enda litt bedre.

Per Flakstad

Fagbladet 5/2015 < 61

fag155fels61.indd 65

15.05.15 10.25

Etter jobb

Tekst: NINA BERGGREN MONSEN Foto: WERNER JUVIK

Den pensjonerte brannmannen Bjørn er på full utrykning i Oslo sentrum. Uten brannbil og sirener, men med sykkeltralla full av hamburgere.

Burger-Bjørn Bjørn Thorsrud Alder: 60 år Familie: Gift, en voksen datter.

Jobb: Pensjonert brannmann, jobber som mekaniker på Smestad brannstasjon.

Hobby: Kjøper og lager varm mat som han deler ut til folk på gata i Oslo sentrum.

Det store smilet er det første du legger merke til.

– Jeg er egoist, til fordel for og ikke på bekostning av andre. Dette gjør jeg for min egen del. Det gir meg så mye når jeg ser hvor fornøyd de blir, sier Bjørn.

Bjørn har delt ut mat til folk på gata i over 20 år.

Han kan ikke peke på én enkelt hendelse som har gjort at han vil bruke egne penger på mat til folk som ikke kan huske sist de fikk et varmt måltid.

Men en ting angrer han på. Da han drev småbruk på Kløfta, skulle Evangeliesenteret starte rehabiliteringssenter i nærheten.

Ingen ville ha narkomane i nabolaget.

Heller ikke Bjørn. Han hadde utsikt til senteret rett over jordet. Da naboene lagde underskriftskampanje mot de nye naboene, skrev han under.

– Jeg har angra som en hund på at jeg gjorde det, sier Bjørn.

Så da senteret var på plass, og jula kom,

tok han like gjerne turen over jordet for å gi beboerne kalkun fra egen gård.

Bjørn liker å dele. Han betaler skatt med glede, har vært aktiv i Brannkorpsforeningen i nesten 20 år og syns at alle som kan, bør stå litt lenger i jobb før de går av med pensjon. Bjørn jobbet som mekaniker i 26 år før han begynte som brannmann. Han besto den fysiske testen på 60-årsdagen, men etter at han gikk av med pensjon, har han holdt seg til å skru på brannbiler på brannstasjonen på Smestad. Og de søndagene han kan, står han i Brugata og deler ut varm mat.

– Har du betalt for dette fra egen lomme? spør en fyr, mens han skryter av hvor god burgeren er. Det har Bjørn.

– Er du frelst, eller?

– Hadde du blitt mett av at jeg leste fra Bibelen for deg, repliserer Bjørn, smiler bredt og trekker en lapp opp fra lomma. Det er ikke bibelsitater, men tørre tall på papiret.

– Femti år blir 18.250 dager. Hvis 18.250 personer stiller opp én gang i løpet av livet, har rusmisbrukerne varm mat hver dag. I Oslo bor det rundt 600.000 folk, leser han høyt fra lappen. For ham er det uforståelig at ikke flere vil være med og dele.

Bjørn er stor og kraftig, men framstår mest som kosebamse med alle klemmene han får fra takknemlige mennesker.

Men han kan brumme også. Særlig hvis noen kaller folka han bryr seg om for søppel.

– Ikke alle klarer å bestå livets eksamen.

Men de er ålreite folk likevel, sier han.

62 < Fagbladet 5/2015

fag155fels62.indd 62

15.05.15 11.42

Fagbladet 5/2015 < 63

fag155kons63.indd 63

15.05.15 09.58

B-Postabonnement

Fagforbundet har over 330.000 medlemmer.

Foto: Werner Juvik

Returadresse: Fagforbundet Postboks 7003 St. Olavs plass 0130 Oslo

De representerer mer enn 100 yrker, som alle trengs for å holde hjulene i gang i store og små virksomheter over hele landet.

Allsidig øyarbeider Den ene dagen vedlikeholder han båter, den neste bygger han ny brygge. Om vinteren feller han trær på øya. – Her har jeg gode arbeidskompiser og varierte dager, sier Alfons Solbakken (63), fagarbeider i Bymiljøetaten i Oslo, stasjonert på Hovedøya.

Han er en av 6353 yrkesaktive håndverkere/fagarbeidere i Fagforbundet.

64 <Fagbladet 5/2015

fag155kons64.indd 64

15.05.15 09.59