Fagbladet 2010 02 - KON

< SEKSJON KONTOR OG ADMINISTRASJON

Nr. 2 - 2010 < For medlemmer i Fagforbundet

FATTIGE BARN INGEN ADGANG Forsidefoto: Tomas Sรถdergren/Mira/Samfoto

SIDE 8

Givende jobb som verge 14 Familievennlig arbeidsliv 18 Tett pรฅ deltakerne 36 Giftalarm 54

>

INNHOLD > Foto: Inge Ove Tysnes

8 14 18 20 26 27–38 40 46 54

TEMA: Adgang forbudt for fattige Fast holdepunkt i ny tilværelse Et familievennlig arbeidsliv?

PORTRETTET: Full oversikt HMS-arbeid virker KONTOR OG ADMINISTRASJON FOTOREPORTASJEN: Stilfull siste reis Store utfordringer – skranten økonomi Giftalarm

Foto: Torill Funderud

FASTE SPALTER 4 Nytt 7 Jans hjørne 24 Bare spør 27 Aktuelt 36 FOKUS: Sekretærer ønsker kompetanseheving 38 Seksjonslederen 49 Debatt 52 KRONIKK: Israels bosettinger, Obamas vilje 56 Oss 58 Kryssord 62 JOBBLIV: Tråd gjennom livet

Sykehussekretærer AS På mange sykehus opplever sekretærene nedkjæringer.

Hverdagslig hjelper

Samtidig setter sykehusene skrivetjenestene ut til private

Omsorgsarbeider Tom Lindberg er hjelpeverge for enslige, mindreårige asylsøkere, blant annet Ali Hassani. Den tidligere pengeforvalteren har fått et annet perspektiv på det livet vi lever her i landet. Og dessuten en stor porsjon > varme fra de nye, unge vennene sine.

14

Medlemsblad for Fagforbundet

M

Ø ILJ

M E RK

E T

POSTADRESSE Postboks 7003, St. Olavs plass 0130 Oslo Telefon 23 06 40 00 ISSN 0809-9286

241

393

Trykksak

2 < Fagbladet 2/2010

ANSVARLIG REDAKTØR Kirsti Knudsen kirsti.knudsen@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 49 REDAKSJONSSJEF Åslaug Rygg aaslaug.rygg@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 72

firmaer. Fagbladet har besøkt Documed, som skriver sykehusjournaler i rekordfart. Hvordan tjener de penger på sekretærtjenestene?

JOURNALISTER Titti Brun titti.brun@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 29 Per Flakstad per.flakstad@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 28 Sidsel Hjelme sidsel.hjelme@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 48

30 >

Ingeborg Vigerust Rangul ingeborg.rangul@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 33

Vegard Velle vegard.velle@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 53

Monica Schanche monica.schanche@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 31

I permisjon: Kristin Salicath Halvorsen An C. Lindstrøm

Karin E. Svendsen karin.svendsen@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 32

Foto: Werner Juvik

LEDER

Fagforbundets finansminister Elin Veimo har vært tillitsvalgt i over 30 år. Hun holder god oversikt over tall og bøter – og rett og vrang. Nå skal hun holde orden på en milliard kroner, og det kan føre til mye nystrøket tøy i heimen.

20 > Foto: Inger Marie Grini

TEMA

Noe må gjøres Det er ikke så ofte jeg er enig med Kristelig Folkeparti.

Men nå har partiet fremmet et såkalt representantforslag til Stortinget som inviterer til en tverrpolitisk nasjonal dugnad mot fattigdom, og særlig mot barnefattigdom.

Forslagene til tiltak er mange og konkrete, blant andre: Statlig minstenorm for sosialhjelpssatser. Barnetrygd og kontantstøtte skal holdes utenfor utmålingen av sosialhjelp. Fritak for egenandeler for helsetjenester og maksimalsats for foreldrebetaling i barnehager. Styrking av tiltak for barn og unge i større bysamfunn. Fornuftige forslag; vi kunne nesten tro at de er tatt

«Hvorfor får vi ikke gjort noe med denne skrikende urettferdigheten når alle ønsker det?»

Utestengt og ensom Line Hinrichsen Sjøberg (20) fikk ikke være med å spille fotball som barn. Hun var mer enn god nok, men familien hadde ikke råd.

Sammen med fire andre ungdommer er hun en viktig bidragsyter i ei ny bok om «Barnefattigdom».

8>

TYPOGRAFER Vidar Eriksen vidar.eriksen@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 69

ANNONSER Lillian Lindberg lillian.lindberg@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 46

BESØKSADRESSE Keysers gt.15 Inngang Munchs gate 0165 Oslo

Knut Erik Hermansen knut.hermansen@fagforbundet.no Telefon 23 06 44 70

Annonsemateriell sendes til annonser@fagforbundet.no

www.fagbladet.no

REPRO/TRYKK Aktietrykkeriet AS

Faks 23 06 44 07 KONTROLLERT OPPLAG 1. HALVÅR 2008: 313.623

Send tips til tips@fagforbundet.no

rett ut av Fagforbundets prinsipp- og handlingsprogram.

KIRSTI KNUDSEN I Norge er det barn og unge med ANSVARLIG REDAKTØR flyktning- og innvandrerbakgrunn som topper fattigdomsstatistikken, fulgt av barn i eneforsørgerfamilier. Høyt på lista finner vi også barn og unge med psykiske problemer eller som har foreldre med psykiske lidelser. Problemet er størst i byene, og aller størst er det på Oslos østkant.

Jeg antar at norske politikere er enige om at noe må gjøres. Det er vel ingen som for alvor ønsker at barn skal vokse opp i fattigdom? Det harmonerer i tilfelle verken med FNs barnekonvensjon eller Bibelens budskap.

Ja da, jeg vet at det foregår et politisk spill på Stortinget, og jeg vet at alle konsekvenser må utredes før lovendringer foretas. Men av og til blir jeg så lei av alle forbehold og taktikerier at jeg får lyst til å være litt naiv og spørre: Hvorfor får vi ikke gjort noe med denne skrikende urettferdigheten når alle ønsker det? Hvorfor kan politikerne ikke rope et gledesstrålende ja, og ta imot forslaget fra KrF med åpne armer?

Så lenge det er slik at noen barn ikke har samme mulighet og rett som andre til en god oppvekst, forbeholder jeg meg retten til å anklage politikerne med barnslig og engasjert harme, nekte å la meg stoppe av avstemningstekniske og politiske finurligheter og kreve at det blir gjort noe med saken. Nå. Med én gang.

Fagbladet 2/2010 < 3

NYTT

Finansminister Sigbjørn Johnsen mener at renta vil øke dramatisk dersom Norge ikke klarer å holde igjen på bruken av oljepenger. – Da vil vi få et særnorsk rentenivå mye høyere enn våre konkurrenter, sier han til Avisenes Nyhetsbyrå.

< MANGE BEKYMRET FOR INNEKLIMAET Antall henvendelser om inneklima øker voldsomt. Inneklima og luftforurensning antas å være to viktige årsaker til den voldsomme økningen i forekomsten av astma, allergi og eksem, ifølge Norges astma- og allergiforbund.

< HUMANITÆRE BEVILGNINGER Fagforbundet i Sandefjord gir 35.000 til humanitære formål. Norsk Folkehjelp får 20.000 kroner, SOS-barnebyer 10.000 kroner og årets tv-aksjon 5000 kroner. En god slump av overskuddet for 2009 er bevilget humanitære formål.

< PENGER FRA NARVIK TIL HAITI På sitt årsmøte vedtok Fagforbundet Narvik å gi 16.000 kroner i katastrofehjelp til Haiti. Med sine omkring 2000 medlemmer er Fagforbundet Narvik en av Nord-Norges største fagforeninger.

< KREVER HØYERE LEDIGHETSTRYGD Høyere arbeidsløshetstrygd blir et viktig krav fra Fellesforbundet, ikke i tariffoppgjøret, men til statsbudsjettet 2011. Mange har trodd at forbundet ville kreve å heve dagpengene til 80 prosent i vårens oppgjør, men dette kommer i stedet inn mot neste års statsbudsjett.

< POSTJOURNALER PÅ NETT I løpet av året vil både stat og kommuner trolig ha postjournaler tilgjengelig på nett. Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet planlegger lanseringen i februar, etter en rekke forsinkelser.

Dermed vil folk flest kunne søke, finne og få utlevert dokumenter via internett.

4 < Fagbladet 2/2010

Fornøyd med velferdskommunen Om lag sju av ti innbyggere er fornøyd med kvaliteten på kommunale tjenester. Men seks av ti mener det offentlige sløser.

Illustrasjonsfoto: Monica Schanche

< TRUER MED HØYERE RENTE

Innbyggerne i Norge er godt fornøyd med kvaliteten på offentlige tjenester, men over halvparten er kritiske til ressursbruken, viser regjeringens innbyggerundersøkelse.

I undersøkelsen, som er den største i sitt slag, sier 12.500 innbyggere sin mening om en rekke kommunale, fylkeskommunale og statlige tjenester.

Ulike karakterer Mest tilfreds er innbyggerne med fastlegen og folkebiblioteket, tett etterfulgt av vinmonopolet, sykehus og høyskole, grunnskole, universitet og videregående opplæring. Barnehage og brannvesenet kommer også godt fra det.

Skolefritidsordning, fagskoler og kollektivtransport i fylkene skorer midt på treet. Deretter kommer hjemmesykepleie, NSB, sykehjem og omsorgsboliger/aldershjem.

Minst fornøyd er innbyggerne med hjemmehjelp, Buf-etat, plan- og bygningsetat, kemneren, sosialtjenesten og Nav. – Jeg er veldig glad for at innbyggerne er så fornøyd med både lokale og statlige tjenestetilbud.

KAN BLI BEDRE: Fastlegen, folkebibliotek og utdanning rangerer høyest når innbyggerne i Norge sier sin mening om offentlige tjenester. Minst fornøyd er folk med bygningsetaten, kemneren og Nav.

Dette viser at offentlige tjenesteytere jevnt over gjør en god jobb med å sikre kvalitet og brukerretting av sine tjenester. Samtidig avdekker undersøkelsen at flere sektorer og virksomheter har forbedringspotensial, sier fornyingsminister Rigmor Aasrud.

Sløsing med ressurser Undersøkelsen avdekker også at mange syns det er vanskelig å komme fram til rett person i

forvaltningen, og mer enn halvparten mener det offentlige sløser med ressursene.

Undersøkelsen er gjennomført av Synnovate på oppdrag fra Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi) og Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet. Del to av innbyggerundersøkelsen blir gjennomført i 1. halvår 2010. Alle data og grafer fra undersøkelsen kan lastes ned fra www.difi.no Tekst: MONICA SCHANCHE

Hovedverneombud fikk ikke møte de ansatte Nesseby har lagt ned vernetjenesten ved helsesenteret i kommunen, sier hovedverneombud og hovedtillitsvalgt for Fagforbundet, Atle Larsen.

I begynnelsen av februar var det personalmøte ved helsesenteret i Nesseby, og Larsen ønsket å være til stede da institusjonen for tiden er uten verneombud.

Han ble imidlertid nektet å delta på møtet. Han forteller til avisen Ságat at ifølge ledelsen i kommunen er det bestemt at samtaler med hovedtillitsvalgt og hovedverneombud heretter kun skal skje på rådmannsnivå.

– Jeg får som hovedverneombud ikke lenger lov til å ha kontakt med ansatte ved helsesenteret, sier Larsen til Ságat.

– Det er oppsiktsvekkende og lovstridig at et hovedverneombud ikke får innpass på en arbeidsplass, sier leder for Fagforbundets kompetansesenteret i Tromsø, Ole Gustav Haavold.

Rådmann Stian Lindgård avviser kritikken og sier at arbeidsgiver har oppfordret arbeidstakerne til å velge et nytt verneombud.

PF

NYTT

Samfunnsrefsere på offensiven Fagbevegelsens radikale folkeopplyser, Manifest senter for samfunnsanalyse, slåss ikke bare mot angrep på sykelønna. Snart avholder de konferanse om morgendagens arbeidsliv.

– Vi ønsker at folk skal komme med hverdagsnære eksempler fra arbeidslivet. Vi ønsker en talerstol for folk med faktiske og selvopplevde historier, ikke bare masse forskere, sier Ingrid Wergeland, leder i Manifest senter for samfunnsanalyse.

Manifest mener hardhendt omstilling, nedbemanning og

profittfokus har skapt et ubalansert arbeidsliv. Spesielt ønsker de å bekjempe en arbeidslivspolitikk som tar utgangspunkt i mistillit til medmennesker.

– Vi vil vise at det går an å skape et bedre arbeidsliv. Derfor framhever vi virksomheter som lykkes med kvalitet og omstilling, arbeidsplasser som bygger på gjensidighet, respekt og økt innflytelse, forteller Wergeland.

Konferansen foregår i Oslo den 3. mars. Fra Mandal kommer

Tekst: VEGARD VELLE

UNG I LO: – LO har 113 000 medlemmer under 30 år, men potensialet er mye større, sier sekretær Kristian Tangen, ungdomsansvarlig i LO.

113.000 unge i LO

rd

speiles også i oppslutningen om LO blant akademikere.

Over 800.000 yrkesaktive i Norge har høyere utdanning, det vil si over 30 prosent. Bare ca. ti prosent av disse er medlemmer i LO-forbund.

Forventninger I tillegg kommer en rapport, utarbeidet av Fafo, om hva studenter

orte M : Ole Foto

– Vi øker antall medlemmer under 30 år, men samtidig har antall sysselsatte i samme aldersgrupper økt, forteller Kristian Tangen, sekretær i LO med ungdomsarbeid som ansvarsområde.

I mars samles ungdomsansvarlige i LO og forbundene sammen med LOs sentrale ungdomsutvalg for å gjennomgå siste års arbeid ut fra vedtakene på fjorårets LOkongress. Da skal det også utarbeides en plan for det fremtidige arbeidet.

nM

elgå

LO har 113.000 medlemmer under 30 år, et betydelig antall i forhold til nær 900.000 LO-organiserte, men fortsatt lavt i forhold til det totale antall sysselsatte og studenter og elever under 30 år.

personer som skal forklare hvordan kommunen senket sykefraværet ved å åpne opp for fri adgang til egenmelding, med andre ord 365 egenmeldinger i året.

Blant innlederne er også fabrikkarbeidere fra Tine Heimdal, som vil fortelle om hvordan de klarte å øke produktiviteten samtidig med at de fikk seks timers arbeidsdag.

Manifest senter for samfunnsanalyse er i rask vekst, og har akkurat rundet 120 fagforeninger som abonnerer på deres publikasjoner.

Rundt 500 deltakere har allerede meldt seg på konferansen.

ønsker av LO og hvorfor studenter organiserer seg.

– Ut fra signalene vi har fått, vil dette bli en interessant undersøkelse, forteller Kristian Tangen, som mener at LOs og forbundenes aktive engasjement overfor ungdom i arbeid og utdanning nå bærer frukter.

Organisasjonsprosenten er høy blant profesjonsstudenter, men lav blant øvrige studenter. Dette gjen-

Flertall av kvinner Nær halvparten av all norsk ungdom velger høyere utdanning etter videregående skole, og stadig flere voksne arbeidstakere tar etter- og videreutdanning på høyskole- og universitetsnivå.

LO og forbundene har opprettet et utvalg for rekruttering av arbeidstakere med høyere utdanning, og det er vedtatt et eget forskningspolitisk program. En forsknings- og utviklingskonferanse arrangeres annet hvert år, i tillegg til LOs årlige utdanningskonferanse.

Tekst: ODD HARALD RØST, FriFagbevegelse.no

ARRANGØR: – Vi vil vise at det går an å skape et bedre arbeidsliv, sier Ingrid Wergeland, leder i Manifest senter for samfunnsanalyse.

Vanunu til Norge?

Den israelske atomteknikeren Mordechai Vanunu varslet verdenssamfunnet om Israels utvikling av kjernefysiske masseødeleggelsesvåpen. Han fikk 18 års fengselsstraff, og er etter soningen fratatt sin ytringsfrihet og bevegelsesfrihet.

Utenriksdepartementet sier han oppfyller vilkårene for asyl, og nå ønsker mange i norsk fagbevegelse å få Vanunu til Norge. Blant underskriverne på en støtteliste er hele Fagforbundets ledelse.

PF

Første kvinnelige LO Stat-leder Etter over 70 år med menn på toppen, tar Tone Rønoldtangen 1. april over som leder i LO Stat. Hun kommer fra Norsk Tjenestemannslag (NTL).

Med seg på laget får hun nestleder Eivind Gran. Også han er medlem av NTL, men har vært forbundssekretær i Musikernes Fellesorganisasjon.

PF

Fagbladet 2/2010 < 5

NYTT

Karmøy kommune planlegger å bygge vindmøller på Storøy, men nabokommunen Haugesund forsøker å stoppe prosjektet og har fremmet en innsigelse mot reguleringsplanen. Partene har vært i meklingsmøte, men ble ikke enige.

< LIKER IKKE PRISØKNING Ruter har økt prisene på kollektivtransport i Oslo og Akershus. Det liker Natur og Ungdom dårlig.

– Dette blir å gå helt feil vei, og det gjør det vanskeligere for ungdom og studenter å etablere gode og miljøvennlige reisevaner, sier leder Ola Elvevold til Nettavisen.

< ROGALAND FÅR PSYKEBIL Stavanger skal få en egen psykiatriambulanse – en ambulanse som er tilrettelagt for personer med enten somatiske eller psykiske lidelser.

Psykisk syke pasienter blir ellers ofte hentet av politiet. Helse Bergen har hatt en slik ambulanse i fire år.

< FÆRRE OMKOM I ARBEIDSULYKKER 42 personer omkom som følge av arbeidsulykker i 2009. Det er en betydelig nedgang i forhold til foregående år da det ble registrert 51 dødsulykker.

< PERMISJON FOR Å PLEIE FORELDRE Like før jul vedtok regjeringen at arbeidstakere skal få rett til ti dagers permisjon for å gi nødvendig omsorg til nære voksne pårørende.

Avtalebrudd i Klæbu Klæbu kommune brøt hovedavtalen da sykehjemmet ble satt ut på anbud uten drøfting med de tillitsvalgte. Det blir slått fast i en felles protokoll mellom KS og Fagforbundet.

Klæbu kommune blir irettesatt av sin egen interesseorganisasjon KS og Fagforbundet som påpeker klare brudd på hovedavtalen da driften av sykehjemmet ble satt ut på anbud.

Da formannskapet vedtok å utrede mulig konkurranseutsetting, skulle kommunen gjennomført drøftinger med de tillitsvalgte før saken ble vedtatt i kommunestyret i desember 2008. Det ble ikke gjort i riktig orden eller tid, slår protokollen fast. Partene påpeker også at arbeidstakernes organisasjoner ikke var invitert til å være med på kravspesifikasjon på hva som gjelder for å drive et sykehjem.

dres til å gå i gjennom rutinene sine for kontakt med de tillitsvalgte.

«Det er naturlig at kommunen innfører faste rutiner for informasjon og drøfting med de tillitsvalgte,» heter det blant annet.

– Vi hadde håpet på en protokoll som sa «rykk tilbake til start». Men når prosessen var kommet så langt, skal det mye til for å få den reversert. Det positive er at det nå er Må skjerpe seg Ingvar Sund gjort klarere hva vi har KS og Fagforbundet krav på når det gjelder setter ikke fram krav om drøftinger med administrasjonen, at anbudsprosessen skal gjøres sier hovedtillitsvalgt Ingvar Sund. om. Men Klæbu kommune oppforFoto: Trond Isaksen

< UENIGE OM VINDMØLLER

Vil ha egen regi Ingvar Sund er opptatt av at avtaleverket blir ivaretatt når en eventuell ny driver er på plass. Kommunen har selv lagt inn et egenregitilbud.

Det er utarbeidet i et samarbeid mellom enhetsleder, tillitsvalgte og rådmannsstab, pluss ekstern hjelp for å jobbe fram tilbudet. Anbudsprosessen har vært en dyr affære for kommunen, mener Sund.

– Politikerne har tidligere uttalt at sykehjemmet ikke skal privatiseres for enhver pris. Hvis de ser at det ikke er så mye å hente ved anbud, håper jeg de vil la driften foregå i egen regi. Det er ikke for sent å snu, sier Ingvar Sund.

Tekst: MONICA SCHANCHE

< RØYKING FORBUDT Fra og med 1. juni blir det forbudt for kommunalt ansatte i Østre Toten å røyke på kommunens eiendom i arbeidstida – også utendørs.

< HELSE FONNA BEST Ingen sykehus har så mange kvinner i ledelsen som Helse Fonna, hvor sju av ti ledere er kvinner, viser en undersøkelse fagbladet Sykepleien har gjort. I gjennomsnitt er det færre enn fire av ti kvinner i sykehusledelsene.

6 < Fagbladet 2/2010

Fagforbundet i kvinnepanelet

Økt pensjonistkontingent

Karianne Sten Karlsrud, omsorgsarbeider og styremedlem i Fagforbundet Seksjon helse og sosial, har fått en plass i kvinnepanelet som likestillingsminister Audun Lysbakken har opprettet. Panelet med 25 kvinner skal komme med innspill i likestillingspolitikken.

– Noe av det viktigste i likestillingsarbeidet er likelønnsspørsmålet. Det er ikke rettferdig at norske kvinner tjener 85 prosent av det norske menn tjener.

Denne lønnsforskjellen er opplagt også en av grunnene til at fedre tar ut så lite foreldrepermisjon.

Fedre må få bedre permisjonsrettigheter, mener Sten Karlsrud.

Tekst: ANDERS HAMRE SVEEN

Etter ønske fra pensjonistkonferansen i 2009 har Fagforbundets landsstyre vedtatt å heve pensjonistkontingenten fra 300 til 400 kroner pr. år, med virkning fra 1. januar 2010. Dette er den første kontingentøkningen siden Fagforbundet ble etablert med egen pensjonistorganisering. Fagforbundets sentrale pensjonistutvalg har tidligere gitt uttrykk for at det ønsker en ordning med indeksregulering av kontingenten. Da unngår pensjonistmedlemmene større kontingentøkninger i framtida. Landsstyret har derfor også vedtatt en årlig indeksregulering av kontingenten.

KK

JANS HJØRNE

Stockmanns Hammer Kjenner du noen som gjennom å utvise personlig mot har avdekket ulovlige eller kritikkverdige forhold i arbeidslivet? Da kan det hende de fortjener å bli nominert til prisen Stockmanns Hammer.

Prisen ble opprettet av Stiftelsen Byggfag i 2005. Formålet er å verne om og styrke ytringsfriheten i arbeidslivet i Norge. Initiativet til prisen ble tatt etter at polske

bygningsarbeidere sto fram og avslørte ulovlige arbeidskontrakter.

Byggebransjen er spesielt nevnt i vedtektene, men juryleder, advokat Rune Berg, understreker at det er mulig å foreslå kandidater fra alle deler av norsk arbeidsliv.

Prisen er på 20.000 kroner og en hammer – Stockmanns Hammer.

Forslag sendes til Stiftelsen Byggfag: stiftelsen@byggfag.org KK

Minneord om Håkon Sverre Endresen Da Håkon Endresen døde i oktober i fjor, vel 96 år gammel, var det en av våre store veteraner som gikk bort. Ikke bare som forbundskontorleder i det gamle Norsk Kommuneforbund (NKF), men også i en videre LOsammenheng var Håkon en av pionerene som bygde opp fagorganisasjonen på Sør-Vestlandet.

Til langt inn i etterkrigstida var mesteparten av Vest-Agder og store deler av Rogaland en ren brakkmark når det gjaldt fagorganisering. Der var Håkon en nybrottsmann, ikke minst når det gjaldt å få opprettet tariffavtaler i de dårlig organiserte småkommunene det var så mange av før den store kommunesammenslåingen midt på 1960-tallet.

Som de fleste på hans alder i Stavanger der han vokste opp, gikk Håkon rett fra skolebenken og ut i arbeidslivet som 14-åring.

Han fikk tidlig brynt seg som tillitsvalgt i hermetikkindustrien, med krevende oppgaver under en av de lengste og hardeste arbeidskonfliktene i 1930-årene.

Senere utdannet han seg som brannmann, og han ble en høyt respektert tillitsvalgt for de kommuneansatte i byen.

Ja takk, begge deler Likelønn og kvinnelønn er i søkelyset som aldri før. Likelønnskommisjonens forslag om tre milliarder kroner til en likelønnspott for å utjevne lønnsforskjellene mellom kvinner menn, har skapt heftig debatt. Noen forbund mener de har rett til pengene til sine kvinnegrupper, mens regjeringen i Soria Moria 2 ber partene i tarifforhandlingene om å komme til enighet om hvordan pengene skal fordeles.

Fagforbundet har mer enn åtti prosent kvinner, mange av dem er lavlønte. Forbundet har en bred tilnærming til spørsmålet om likelønn, og vil ha uttelling i dette oppgjøret og mer langsiktige tiltak som både hever lønna og utjevner lønnsgapet mellom kvinner og menn. Veien til likelønn er sammensatt, og i LOs åtte punkter for likelønn foreslås flere gode tiltak. Forslaget om å utvide foreldrepermisjonen til 52 uker er viktig. Det samme er forslaget om å styrke retten til heltid gjennom lovendringer og likestilling «Fagforbundet skal kreve reallønnsutvikling og økt kjøpekraft med sosial profil til alle medlemmer.»

Håkon Sverre Endresen

Fra Håkon ble fagorganisert i 1935, hadde han uavbrutt tillitsverv i fagbevegelsen. Da han på NKFs landsmøte i 1958 ble valgt til den første lederen av forbundets regionkontor på Sør-Vestlandet, hadde han samtidig 18 tillitsverv i fagbevegelsen, i kooperasjonen, i Arbeiderpartiet, i bystyret og formannskap. Fra da av viet han all sin tid til arbeidet for de kommuneansattes interesser, som forbundskontorleder til han ble pensjonert i 1978.

I hele landsdelen var Håkon Endresen viden kjent for sin politiske innsats, og respektert som et dypt samfunnsengasjert og ansvarsfullt menneske. Fagforbundet har mistet en god kamerat av den gamle garde.

JAN DAVIDSEN

av tredelt turnus og sammenliknbart helkontinuerlig skiftarbeid i forhold til arbeidstid.

Vi trenger økte rammer til grupper i offentlig sektor som har blitt hengende etter i lønnsutviklingen.

Vi skal ikke glemme at tariffoppgjøret er mer enn likelønn. Fagforbundet skal kreve reallønnsutvikling og økt kjøpekraft med sosial profil til alle medlemmer. I tariffoppgjøret i 2008 fikk vi inn formuleringer om uttelling for tilleggs- og spesialutdanning i noen av tariffområdene våre.

Tillitsvalgte arbeider hardt for at medlemmenes kompetanse gir lønnsmessig uttelling.

Det er derfor fortsatt mye det må tas fatt i her.

I tillegg skal vi kreve sentrale lønnstiltak i tråd med lokalapparatets prioriteringer.

Vi ser også at en økning av ubekvemstillegg, som for eksempel kvelds- og JAN DAVIDSEN, nattillegg, vil løfte mange av medlemFORBUNDSLEDER mene våre lønnsmessig, både de kvinnedominerte yrkesgruppene i pleie- og omsorgssektoren og andre grupper med uregelmessig arbeidstid.

Oppgjøret i 2010 blir spesielt, slik alle tidligere oppgjør også har vært. Vi skal komme igjennom oppgjøret med krav som er godt forankret i medlemsmassen. Og vi har streikevilje om nødvendig.

Vi ser fram til vårens vakreste eventyr.

Fagbladet 2/2010 < 7

TEMA

BARNEFATTIGDOM

UTESTENGT: Line Hinrichsen Sjøberg (20) elsket fotball, men fikk ikke være med på fotballlaget som barn.

– Jeg så ikke på meg selv som fattig før de andre barna begynte å mobbe meg for det, forteller Line Hinrichsen Sjøberg.

Tekst: INGVILL BRYN RAMBØL Foto: INGER MARIE GRINI

Adgang forbudt for Mange tusen norske barn får ikke delta i sport og fritidsaktiviteter fordi foreldrene har dårlig råd. En ny bok forteller hvordan det er å være et fattig barn i et rikt land. Å være annerledes

Line vokste opp i Skien sammen med moren og to eldre søsken. Hun var en aktiv guttejente som elsket å bygge hytte i skogen og å henge rundt på fotballbanen sammen med storebroren. De første årene på skolen var hun populær blant guttene fordi hun var morsom og ikke lekte med Barbiedukker som de andre jentene. Hun var flittig og flink i timene. <

BARNEFATTIGDOM I NORGE

• 85.000 norske barn lever under fattigdomsgrensen (dvs. at familieinntekten er lavere enn 60 prosent av medianinntekten i samfunnet). Det er 35.000 flere enn for ti år siden.

• 37 prosent av barna i lavinntektsfamilier har innvandrerbakgrunn.

• Barnefattigdommen i Norge er liten sammenliknet med andre land i Europa. Mens 4,6 % av alle norske barn opplever fattigdom, er gjennomsnittet i OECD-landene 12,4 %.

Kilder: Tone Fløtten (red.); Barnefattigdom, Gyldendal 2009

8 < Fagbladet 2/2010

Men så forandret alt seg. Barna begynte å legge merke til at hun gikk i klær hun hadde arvet fra broren. At hun ikke hadde egen sykkel. At hun ikke hadde tursko når de var på klasseturer. Da hele klassen skulle på leirskole i sjette, var Line den eneste som ikke fikk være med. Da gikk det for alvor opp for henne. De hadde ikke råd. De var annerledes.

Line, som nå er 20 år, er en av fem ungdommer som forteller sin historie i boka Barnefattigdom som kom ut rett før jul. Boka er resultatet av et samarbeid mellom Redd Barna og Fafo Institutt for arbeidslivs- og velferdsforskning, og den er redigert av Fafoforsker Tone Fløtten.

Doblet på ti år

– Det fantes ikke noen samlet oversikt over kunnskapen om barnefattigdom i Norge. Inntil for ti år siden var ikke barnefattigdom engang noe tema her i landet. Det skyldes nok i stor grad at vi har lite fattigdom sammenliknet med andre land, sier Tone Fløtten.

Hva vil det si å vokse opp i fattigdom i et av verdens rikeste land? Å

være fattig i Norge handler ikke nødvendigvis om å mangle mat, klær eller tak over hodet. Fattigdom er relativt. Fattigdom er manglende mulighet til å delta i samfunnet på lik linje med andre.

Inntekt er et vanlig mål på fattigdom. Når en families inntekt er mindre enn 60 prosent av medianinntekten, er det vanlig å definere familien som fattig. Ut fra dette bor det 85.000 fattige barn i Norge. Det er 35.000 flere enn for ti år siden.

Stengt ute

Line elsket fotball. Hennes største ønske var å få spille på klubblaget.

Hun gikk i femte klasse og sparte alt hun klarte av penger. Hun plukket blomster og solgt pene, små buketter.

Hun luftet hundene i nabolaget og ringte på hos gamle damer og spurte om de trengte hjelp med noe. Etter halvannet år hadde hun nok til å kjøpe fotballsko og Beckham-trøye. Stolt og full av forventning troppet hun opp på trening. Hun var klar. Endelig skulle hun få vise hva hun kunne.

– Så fikk jeg bare beskjed om at

<

fattige

TEMA

BARNEFATTIGDOM

«Barn er verdensmestere i å skjule fattigdom.»

Marianne Borgen, Redd Barna

laget var fullt. Jeg skjønte det ikke helt, for det blir jo aldri fullt på et sånt lag. Jeg tror det handlet om at jeg ikke var bra nok. Ikke i fotball, for jeg kunne rundspilt dem alle sammen.

Det handlet om at jeg hadde lavere rang enn de andre. At jeg ikke var en del av gjengen. Det var sårt.

Sosiale goder

For å komme nærmere en forståelse av hva barnefattigdom i Norge egent10 < Fagbladet 2/2010

lig er, har Tone Fløtten og Novaforskeren Axel West Pedersen gjort en undersøkelse av hvilke goder folk flest anser som nødvendige for å vokse opp i det norske samfunnet. De listet opp goder som utenlandsferier, egen mobiltelefon, sykkel og nye klær, og ba folk krysse av for hva de mener alle norske barn over ti år burde ha råd til.

Aktiviteter scorer høyt. Godt over 90 prosent mener at alle barn for eksempel bør ha råd til å delta i organiserte

fritidsaktiviteter og til å gå i bursdager.

– Jeg syns der er interessant at sosiale goder vektlegges så sterkt. At barna kan delta i aktiviteter, ses på som viktigere enn materielle goder. Utenlandsferier, for eksempel, kommer langt ned på listen over hva folk mener er nødvendig, sier Fløtten.

Fritid koster

Samtidig viser undersøkelsen at 15 prosent av barna ikke deltar i organi-

TEMA

Illustrasjonsfoto: Stig Børre Elvegård, Samfoto

BARNEFATTIGDOM

Flere og flere barn i Norge lever under fattigdomsgrensen. 85.000 barn lever i familier der inntekten er lavere enn 60 prosent av medianinntekten.

Kilde: Statistisk sentralbyrå

mulig å delta uten at det koster skjorta, sier Tone Fløtten.

Søkte dårlige venner

serte fritidsaktiviteter. Rundt 3 prosent oppgir økonomi som årsak til at de ikke deltar. En firedel av barna i lavinntektsfamilier deltar ikke i organiserte aktiviteter i det hele tatt.

– Vi vet jo at det er en del barn som ikke deltar i fritidsaktiviteter, og vi vet at fattige barn og barn fra innvandrerfamilier deltar mindre enn andre. Det som er viktig nå, er å sørge for at de barna som ønsker det, får være med.

At vi har en politikk som gjør det

Line rørte aldri fotballskoene igjen.

Hun satt mye hjemme, trøstespiste og ble ganske stor. Det hjalp ikke akkurat på mobbingen. Så gikk hun ut og fant andre venner. Venner som drev med hærverk og pøbelstreker, og som tok henne imot som den hun var.

– Økonomi burde ikke være noe hinder for at barn kan drive med fritidsaktiviteter, sier Line i dag.

Nå bor hun på hybel og klarer å ta vare på seg selv og to katter. Det er to år siden hun fikk livet sitt på riktig kjøl igjen, og hun er på god vei til å fullføre grunnkurs i byggfag.

– Det er alltid noen barn som ikke har råd til å være med på aktiviteter, og da må skolen eller kommunen bidra. Hvis ikke, blir ungene sittende hjemme og har lettere for å havne i miljøer hvor de gjør dumme ting.

Sosial inkludering

Akkurat dét er både forskerne og politikerne også klar over. I regjeringens tiltaksplan mot fattigdom fra 2006 står

«Fattigdom er manglende mulighet til å delta i samfunnet på lik linje med andre.»

Tone Fløtten, Fafo-forsker

det at «det er særlig viktig å sikre sosial inkludering av barn og unge som på grunn av foreldrenes økonomiske og sosiale situasjon står i fare for å bli utestengt fra aktiviteter i skole- og fritidssammenheng».

< Fagbladet 2/2010 < 11

TEMA

BARNEFATTIGDOM

«Forskning viser at fattige barn også har lett for å bli fattige voksne.»

Siden 2004 har staten bevilget tilskuddsmidler til et utvalg kommuner og bydeler med stor andel fattige barn. I 2008 ble det bevilget 26 millioner kroner til slike tiltak, fordelt på 51 kommuner. Pengene har blitt brukt til leksehjelp, støtte til kontingenter og utstyr, sommerleirer og familieturer.

Noen kommuner har også opprettet egne utstyrsbanker i regi av idrettslagene, der familier kan låne utstyr til sportsaktiviteter for barna.

Det meste av hjelpen blir kanalisert gjennom barnevernet og sosialkontorene. Spørsmålet er om den når fram til dem som trenger det mest.

Skjuler fattigdom

– Barn er verdensmestere i å skjule fattigdom, sier Marianne Borgen, som er Redd Barnas programsjef i Norge.

– Barn som vokser opp i lavinntektsfamilier forteller kanskje ikke hjemme

at de er invitert i bursdag, fordi de vet at de ikke har råd til presang. De spør ikke engang om lov til å få være med på klasseturen, de bare sier de har vondt i magen den dagen. De sier heller ikke noe om at de gjerne vil begynne i korpset eller på fotballen.

Og da blir det heller ikke sendt noen søknad om tilskudd til kontingent.

Spør barna

I et samfunn der mer og mer av barnas aktiviteter er organisert gjennom skolefritidsordninger, idrettslag og kulturinstitusjoner, koster det i økende grad penger å leke med andre barn. Dermed fører fattigdommen til sosial eksklusjon, mener Borgen. Og derfor må tiltakene mot fattigdom ikke bare handle om å få foreldrene i arbeid, men også om å få barna i aktivitet. For å finne ut hvilke konsekvenser barna opplever av familiens fattigdom, er vi nødt til å begynne å lytte mer til barna selv, sier Borgen.

– De ansatte på Nav-kontorene må begynne å snakke med barna, ikke bare telle dem. De må spørre dem hva de mangler og hva de ønsker seg. De må ta barna på alvor og se på dem som fullverdige brukere av våre trygdeytelser, ikke bare som vedheng til sine foreldre.

Når Marianne Borgen sier dette til ansatte på sosialkontorene, blir hun møtt med reaksjoner. Noen sier de UTFORDRING: Målet med boka «Barnefattigdom» er å bidra til større forståelse og oppmerksomhet rundt denne økende utfordringen. Både forskere og fem fattige ungdommer er med på å sette temaet høyere på dagsorden.

12 < Fagbladet 2/2010

ikke er trent på å snakke med barn.

Andre sier de vil skjerme barna fra familiens problemer.

– Det er helt misforstått. Man skjermer ikke barna ved ikke å ta dem på alvor. Man påfører dem en tilleggsbelastning. Barn er så lojale mot familien, at hvis vi ikke spør dem, får vi ikke vite noe. Disse barna står ikke og banker på døra til kulturskolen eller idrettslaget. De spør ikke hjemme engang – de vet at pengene ikke fins.

Lindrende tiltak

Idretten og kulturlivet selv må også bli flinkere til å få med disse barna, mener Borgen.

– Man kan innføre kulturkort og stipender. Det er mye penger i idretten. Noen av disse pengene burde kanskje skyves nedover slik at man klarer å inkludere flere enn i dag.

Lindrende tiltak, kaller Redd Barna dette. Det er tiltak som lindrer smerten ved å være fattig, men de fjerner ikke fattigdommen. Likevel er fritidsaktiviteter viktig også i et mer langsiktig perspektiv, mener Tone Fløtten.

– Det å kunne delta i samfunnet gir ikke bare barna et bedre liv her og nå, det legger også grunnlaget for framtidig læring. Noe som kan gjøre det lettere å løfte disse barna ut av fattigdom når de blir voksne.

For forskningen viser nemlig ikke bare at tallet på fattige barn i Norge har økt det siste tiåret. Den viser også at fattige barn har lett for å bli fattige voksne.

Framtidsplaner

Akkurat den statistikken har ikke Line tenkt til å bli en del av. Hun har framtidsplanene klare.

BARNEFATTIGDOM

TEMA

ANSVARSFULL: Line flyttet hjemmefra som 17åring og bor på hybel med kattene Shorty og Shane.

– Barndommen min har nok gjort meg tidlig voksen, tror hun.

– Først og fremst skal jeg komme meg gjennom skolen, få fagbrev, kjøpe meg bil og bygge mitt eget hus. Et skikkelig stilig hus. Når jeg har jobbet og tjent penger i noen år, har jeg lyst til å flytte til utlandet. Thailand, kanskje. Jeg var der på min eneste familieferie som barn og likte landet

og menneskene. Der var det veldig mange fattige. Det hadde vært gøy å hjelpe til med å bygge skoler og barnehjem for dem. Å kunne hjelpe noen som virkelig trenger det. Det er jo ikke noen vits i å sitte her hjemme i Norge og kjøpe stadig større tv-er og dyrere biler.

Kilder Tone Fløtten (red.); Barnefattigdom, Gyldendal 2009 Bjørn Richard Nuland, Jens Lunnan Hjort, Tone Fløtten og Elisabeth Backe-Hansen; Aktivitet og deltakelse for fattige barn og unge, Fafo-rapport 2009

Fagbladet 2/2010 < 13

Fast holdepunkt i ny til Tom Lindberg er hjelpeverge. Ali Hassani er 15 år og enslig, mindreårig asylsøker. Begge gir den andre et bedre liv.

asylsøking og tenkt: Hva betyr dette for framtida for våre barn? Jeg har ikke sett det fra flyktningenes side. Det er en rekke problemstillinger vi i Norge ikke har tatt inn over oss, mener han nå.

Tekst: TORILL FUNDERUD Foto: ERIK M. SUNDT

Byråkratiets irrganger

– Som yrkesaktiv arbeidet jeg med regnskap og pengeforvaltning. Nå har jeg et annet ståsted. Som verge blir jeg belønnet med takknemlighet, sier Tom Lindberg, som bare skulle ta en timeout for ni år siden, men som fortsatt nyter tilværelsen som «frikar».

14 < Fagbladet 2/2010

– Engasjementet for andre ble nok vekket da barna mine begynte med idrett av forskjellig slag. Jeg var vakt, med på dugnader og i heiagjenger. Men jeg har ikke vært den som har vært vidåpen overfor våre nye landsmenn. Jeg har sett på innvandring og

For halvannet år siden hørte Lindberg et radioinnslag der Utlendingsdirektoratet (UDI) ba folk melde seg til oppgaven som hjelpeverge for unge asylsøkere som kommer alene til Norge.

– Jeg tenkte: Det gjør jeg!

Allerede da han tok kontakt, fikk Lindberg

GIVENDE: – Uten Tom hadde det blitt veldig vanskelig, sier 15 år gamle Ali Hassani. Tom Lindberg har vært hjelpeverge for ham i et års tid. Det innebærer en del jobbing – og et nytt vennskap.

Tom Lindberg bor i Lørenskog utenfor Oslo, og er dermed nær transittmottakene i østlandsområdet. Han reiser til Asker og Oslo for å ta imot nye asylsøkere.

– Når jeg møter dem for første gang, gjelder det å få kontakt og tillit. I lunsjpausen på asylintervjuet pleier jeg å be tolken forklare at vi skal ta bagetten som vi pleier å få servert, med oss ut. Så går vi en tur i Oslo sentrum. Jeg viser dem operahuset, går innom stortingsbygningen, ser opp mot slottet og returnerer forbi regjeringskvartalet. Sånne ting.

Sikre korrekt behandling

– Når vi kommer tilbake, ber jeg tolken forklare hva vi har sett. De fleste går fra asylsøkeren sin i pausen, men jeg er sammen med min hele dagen, forklarer han, og tror begge parter har utbytte av det.

Som verge skal han ikke være omsorgsperson, men sikre at barn og unge blir behandlet korrekt.

– Jeg sitter med dem hele dagen under asylintervjuet for å se til at tonen er god og spørsmålene relevante. Jeg har aldri vært nødt til å gripe inn på grunn av dårlig tolking eller for røff intervjuteknikk. De fleste intervjuerne fra UDI gjør en god jobb. Jeg passer på det juridiske, at asylsøkerne får den maten de trenger, nok klær og at de bor bra.

værelse kjennskap til byråkratiets irrganger; det var ikke lett å komme i kontakt med rette vedkommende i UDI. Men han har aldri vært den som har gitt opp. Noen telefoner og dager senere, var han i gang. Nå har han vært hjelpeverge for 21 unge gutter.

Viktig med tillit

– Den første ungdommen bor nå i Bodø, og vi har fremdeles kontakt. Jeg har akkurat bidratt til fornyelse av oppholdstillatelsen hans. Jeg må prøve å passe på sånt for alle sammen. Alt er notert i almanakken, sier han, og klapper lett på A-planen.

Omsorgsarbeider

Lindberg tror det er viktig for alle å finne arenaer å trives på.

– Jeg syns det er en meningsfylt måte å bruke tida på. Ingen blir rik på penger av dette, men å være verge gir meg så mye annet. Jeg har fått et annet perspektiv på det livet vi lever her i landet. Tidsbruken velger jeg selv. Det er opp til den enkelte verge hvor mye han eller hun engasjerer seg, men ingen får mer igjen enn de investerer.

Nå har han også organisert seg som omsorgsarbeider i Fagforbundet.

– Jeg arbeider 22 prosent som miljøarbeider på en bolig for fire ungdommer fra Afghanistan og Somalia. Jeg føler at jeg har noe å tilføre ungdommene i en bosituasjon.

Fortsatt gir det meg mye å se hvordan de tilpasser seg, forteller han engasjert.

<

FAKTA

• Verger for mindreårige asylbarn ivaretar barnas interesser hvis foreldrene er døde. Verger er med på asylintervjuet hos UDI, følger opp behandlingen av søknaden om oppholdstillatelse, og ser til at barnas rettigheter, som retten til skolegang og bolig, oppfylles. En verge har ikke direkte omsorgsoppgaver.

• Hjelpeverger oppnevnes hvis det er tvil om foreldrene lever eller ikke. De har samme oppgaver som verger, inntil foreldrenes status bekreftes.

• Overformynderiet i hver kommune velges for fire år av gangen. Overformynderiet forvalter blant annet umyndiges midler, og fører tilsyn med verger for mindreårige asylsøkere.

• Vergemålsloven ble opprettet i 1927, og retter seg mot mindreårige og mennesker som er umyndiggjort. En ny lov, tilpasset dagens situasjon, er på trappene.

• Rapporten fra advokatfirmaet Stabell og Co om forslaget til undersøkelse av unge asylsøkere kan du lese på Norsk Folkehjelps hjemmesider: www.folkehjelp.no.

• Hvis du vil bli verge, kontakt overformynderiet i din kommune eller vergesekretariat i Norsk Folkehjelp: verge@npaid.org.

Glad i Tom

Ali Hassani (15) fra Afghanistan bor nå på Eidsvoll omsorgssenter og er glad for Toms engasjement.

– Først visste jeg ikke hva han skulle hjelpe meg med. Jeg visste ikke hva slags problemer jeg ville trenge hjelp til, sier Ali, og ler litt av det i dag.

– Tom sier at du gjør livet hans rikere. Hva betyr han for deg?

– Han gjør livet mitt tryggere. Han er verge bare for meg, ingen andre, her hvor jeg bor. Det er fint. Har jeg problemer og er lei meg, tenker jeg på Tom. Da trenger jeg ikke være redd. Han hjelper meg, sier Ali, som snart har vært ett år i Norge.

Tom Lindbergs engasjement har skapt både undring og beundring i vennekretsen, men har ikke inspirert noen av dem til å bli verge. Han prøver heller ikke aktivt å verve andre.

– Nei, dette med å bli verge – det må komme fra hjertet.

Fagbladet 2/2010 < 15

<

Foto: Erik M. Sundt

STØTTER BARNA: Unge asylsøkere må få hjelpeverge helt fra ankomst til bosetting – eller eventuell retur, mener Inger Sylvia Johannesson.

– Det må settes av tilstrekkelig med midler til en uavhengig, landsdekkende ordning for rekruttering, opplæring og oppfølging av kvalifiserte hjelpeverger helt fra ankomst til bosetting – eller eventuell retur. Det er bare på denne måten vi kan sikre at barna får den støtten de trenger, uavhengig av hvor de bor, sier Johannesson.

–Alle barn har rett til kompetente verger – Vi arbeider for en landsdekkende vergeordning slik at alle mindreårige asylsøkere skal sikres like god oppfølgning – i nord som i sør. Slik er det ikke i dag Inger Sylvia Johannesson i vergesekretariatet i Norsk Folkehjelp mener det er for tilfeldig om mindreårige får hjelpeverge etter transittfasen.

– Det er ikke alltid barna får en ny verge når de sendes videre etter transittfasen til et nytt mottak, ofte i en annen del av landet. Og ikke alle vergene har fått like god opplæring, sier Johannesson.

16 < Fagbladet 2/2010

Ny vergemålslov Problemstillingene rundt mindreårige asylsøkere er relativt nye i historisk perspektiv, forklarer Johannesson.

– Vergemålsloven er fra 1927, og det var neppe noen asylsøkere i Norge den gang. Imidlertid er ny vergemålslov og lov om representasjon for enslige mindreårige asylsøkere på trappene, sier hun.

Norsk Folkehjelps vergesekretariatet mobiliserer hjelpeverger, holder vergekurs, følger opp vergene og driver vergevaktordning i Oslo-området. Organisasjonen jobber også politisk for å få satt viktige saker på dagsordenen.

Bryter norsk lov Metoder for aldersvurdering er også satt på den politiske dagsordenen. Aldersvurdering foretas der myndighetene er usikre på om asylsøkerne er over eller under 18 år. Fra før benyttes undersøkelse av tenner og skjelett.

– I fjor høst ville myndighetene at denne skulle utvides til blant annet å gjelde en klinisk undersøkelse, inkludert en intimundersøkelse, sier Johannesson.

Norsk Folkehjelp reagerte raskt og ba advokatfirmaet Stabell og Co gjøre en menneskerettslig vurdering av forslaget.

Rapporten konkluderer blant annet med at forslaget om en rutinemessig undersøkelse av unge asylsøkeres kjønnsorganer bryter med både norsk lov og med internasjonale menneskerettighetskonvensjoner.

– Norsk Folkehjelp har sendt rapporten til justisministeren, sammen med en anmodning om ikke å igangsette denne undersøkelsen, sier Inger Sylvia Johannesson.

Fagforbundets utdanningsstipend Fagforbundets utdanningsstipend har som formål å støtte opplæringstiltak og kompetanseutvikling for yrkesaktive medlemmer.

Det gis ikke støtte til utgifter som medlemmet får dekket av andre, f.eks arbeidsgiver eller NAV. Stipendordningen gjelder ikke lærlinger, elev- og studentmedlemmer. Likevel kan tidligere yrkesaktive medlemmer som går inn i en studiesituasjon og derved får redusert sin kontingent, søke stipend en gang pr. kalenderår.

Det kan søkes om støtte til: • Utdanninger ved universiteter og høgskoler • Utdanninger i videregående skole og grunnskole (ny sjanse) • Etter- og videreutdanninger på ulike utdanningsnivåer • Praksiskandidatopplæring • Yrkesfaglige kurs • Lese- og skrivekurs med data Kategori 1: Alle typer grunn-, etter- og videreutdanninger på hel- eller deltid som er formelt kompetansegivende (eks. gir studiepoeng) eller har en varighet på 80 timer eller mer.

Det utbetales halvparten av egne dokumenterte utgifter. Det utbetales inntil kr. 12.000,- pr. kalenderår.

Kategori 2: Kortvarige yrkesfaglige kurs med en varighet på mindre enn 80 timer. Det utbetales halvparten av egne dokumenterte utgifter. Det utbetales inntil kr. 3.000,- pr. kalenderår.

Lese- og sk rivekurs Lese- og skrivekurs dekkes med inntil kr. 10.000,- inkludert datatekniske hjelpemidler pr. kalenderår.

Det kan søkes støtte til: • Kursutgifter • Eksamensutgifter • Påkrevd materiell/utstyr (Kjøp av datatekniske hjelpemidler: 25% dekkes inntil kr. 2500,-) • Merutgifter til opphold utenfor hjemmet (kun overnatting) Følgende dekkes ikke: • Tapt arbeidsfortjeneste • Reiseutgifter • Diett/mat Det er krav om orginaldokumentasjon på alle utgifter i tillegg til dokumentasjon på hva arbeidsgiver eller NAV dekker. Dersom disse ikke dekker noe, skal dette også bekreftes.

Med dokumentasjon regnes giro med kvitteringstrykk/oblat, utskrift fra bankkonto, detaljbilde fra nettbanken, samt kvitteringer fra bokhandel el. Det kan kun søkes om utdanningsstipend til en utdanning en gang pr. kalenderår. Søknaden må fremmes før utdanningen er avsluttet. Det behandles ikke søknader hvor egne utgifter er mindre enn kr. 1500,-.

Søknadsskjema og søkerveiledning finnes på www.fagforbundet.no eller ved henvendelse til Fagforbundet.

Har du godkjente røykvarslere?

Røykvarslere redder mange liv hvert år. Sjekk hva du har, ikke alle selger godkjente røykvarslere. De skal være merket med DSB 235, DBE eller CE. Er røykvarslerne mer enn ti år anbefaler både leverandør og forsikringsselskaper at de byttes ut.

2 X TRÅDLØSE SERIEKOBLEDE RØYKVARSLERE

Før 1311,-

(Deltronic PR 1211)

-

983, inkl.

kr. porto

84,-

Seriekoblede røykvarslere ” ”snakker” kk ” sammen. Begynner det å brenne i ett rom, varsles hele boligen.

2 X FRITTSTÅENDE DE RØYKVARSLERE MED BRANNHEMMENDE SPRAY

Før 631,(Deltronic PS 1201)

Sikkerhetspakkene leveres av Trygg og Sikker AS.

NÅ!

Kun for LO medlemmer Bestilles på: www.lo.tryggogsikker.no

NÅ!

-

333, inkl.

kr. porto

84,-

FAMILIEVENNLIG: – Det er en tragedie at vi i stadig større grad bare har plass i arbeidslivet til dem som kan gi 110 prosent. Vi må ha plass til alle, også dem som kan bidra litt, men som i dag sitter på sidelinja, mener statsråd Audun Lysbakken.

Arbeidslivet i Norge er ikke familievennlig nok. Det er fremdeles mange hindringer som gjør det vanskelig å kombinere jobb og barn, sier statsråd Audun Lysbakken.

Tekst: LINN STALSBERG Foto: JUNE WITZØE

Jobb og barn – lykkelig hand i hand? Ikke helt, mener statsråden, som i regi av Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet 12.–13. januar arrangerte konferansen Familievennlig arbeidsliv. Til stede var de ti største næringslivsorganisasjonene i Norge. Tema var: Hvordan kan bedrifter gjøre det enklere for ansatte av begge kjønn å kombinere arbeid med omsorg for barn og familie?

Krav til næringslivet

Arbeiderstyrte bedrifter som visjon

– Fikk du inntrykk av at næringslivet tok innspillene fra deg på alvor?

– Ja, næringslivet ser at deres ansatte må

verdien til trivsel. Det forundrer meg at ikke LO er mer på offensiven når det gjelder arbeidernes makt over egen hverdag, sier Lysbakken.

Mens vi venter på ren arbeidermakt på arbeidsplassen, er Lysbakken svært begeistret for tiltak som såkalte ønsketurnuser, eller pusleturnuser, som Fagbladet skrev om i forrige nummer.

Et familievennlig

– Vi vet at arbeidsgivere har ulike krav til mannlige og kvinnelige arbeidstakere. Det er sjokkerende hvor tradisjonelle forventningene er. Menn har i tillegg en tendens til å jobbe mer mens barna er små, mens kvinner prioriterer familie. Å svekke reglene i arbeidslivet, som overtidsbestemmelsene, vil derfor kunne bidra til å opprettholde tradisjonelle kjønnsrollemønstre, sier Lysbakken.

– Du er minister for barn og likestilling, og ikke næringsliv eller arbeid. Hva slags rolle kan du spille inn mot arbeidslivet?

– Vi kan bruke lovverk og politiske vedtak for å gi folk muligheter. Det ligger ofte frihetsbegrensning i tradisjon og forventninger, sier Lysbakken.

Han vil gjerne utfordre næringslivet fra sin ministerposisjon, men også det offentlige vil føle hans vrede.

– Mange arbeidstakere, spesielt kvinner i kommunal sektor, sitter med små stillings18 < Fagbladet 2/2010

brøker helt ned mot ti prosent. Det er umulig å planlegge livet med små barn når man sitter og venter ved telefonen og aldri vet når man må jobbe, sier Lysbakken.

kunne kombinere en krevende jobb med familieliv. I mange bedrifter er det en stadig større erkjennelse av å måtte investere i at folk har det godt utenfor jobben, sier Lysbakken.

– Blir du ikke møtt med argumenter om «konkurranseevne» eller «verdiskapning»?

– Jo, det er klart. Men i Norge har vi gjennom mange år lagt til rette for at både mor og far kan jobbe. En god familiepolitikk med offentlig velferd i bunnen – foreldrepenger, barnehageplass til alle, en rimelig og god skolefritidsordning – gir norsk næringsliv et konkurransefortrinn, mener Lysbakken.

Ministeren ivrer for en større grad av medbestemmelse i arbeidslivet, ja, aller helst arbeiderstyrte bedrifter.

– Dette er en sosialistisk visjon og nøkkel-

– Men slike ordninger er i stor grad opp til den enkelte kommune og arbeidsplass, sier Lysbakken.

Sekstimersdag i det fjerne?

– I innlegget du holdt nevner du ikke seks timers arbeidsdag, som jo ville vært opplagt for deg å snakke om i din andre rolle som SVs nestleder.

Hvorfor ikke?

– Det er ikke denne regjeringens politikk å innføre sekstimersdag. Men det er riktig at det er et mål for SV. Politisk vilje er én ting, men det avgjørende er om fagbevegelsen er klar for å sette kravet om sekstimersdag over krav om penger og forbruk. Dette er en direkte utfordring til fagbevegelsen. En slik reform blir ikke vedtatt i regjeringen eller i Stortinget alene, sier Lysbakken.

– Gode signaler fra ministeren – Audun Lysbakkens ønske om at fagbevegelsen må sterkere på banen når det gjelder sekstimersdagen, er svært gode signaler fra ministeren. Dette lover godt for et samarbeid, sier nestleder Mette Nord i Fagforbundet.

arbeidsliv?

– Lysbakken har rett i at dagens arbeidsliv langt i fra er familievennlig nok. Åtte timers arbeidsdag ble innført i en tid der de fleste familier levde på én inntekt. Nå har vi nærmest doblet arbeids-styrken ved at begge parter er i arbeid.

Det er på høy tid at arbeidsdagen tilpasses tiden vi lever i, sier Nord.

Hun minner om at forbundsleder Jan Davidsen i fjor løftet sekstimersdagen opp som vår tids neste arbeidslivsreform.

– Det er på tide at vi tar ut økonomisk vekst i tid, i stedet for i økt forbruk. Dette vil ha positiv innvirkning på miljøet og skape et mer et bærekraftig samfunn, sier Nord.

Hun viser til at pensjonsreformen krever at man både jobber fulltid og holder ut et langt arbeidsliv, noe som i større grad blir mulig for mange gjennom kortere arbeidsdag.

– Lysbakken har som minister tilgang til politiske virkemidler fra regjeringsposisjon som kan gjøre arbeidslivet mer familievennlig, sier Nord.

Hun er glad for at også regjeringen ser betydningen av sterkere medvirkning fra ansatte på arbeidsplassene, noe Fagforbundet selv jobber med gjennom modellkommunemetoden og Kvalitetskommuneprogrammet.

– For at arbeidslivet skal bli familievennlig nok, må alt legges til rette rundt, som for eksempel god kollektivtransport, full barnehagedekning og en god skolefritidsordning, sier Mette Nord.

Fagbladet 2/2010 < 19

PORTRETTET

PORTRETTET

Elin Veimo Bakgrunn: Hjelpepleier og tillitsvalgt i over 30 år Aktuell: Nyvalgt hovedkasserer i Fagforbundet Familie: Gift i 31 år, to voksne sønner og en datter

Full oversikt I valget mellom bobil og kabriolet, velger Fagforbundets nye finansminister det siste. Med strikketøy i håndveska.

Tekst: TITTI BRUN Foto: WERNER JUVIK

ELIN VEIMO ER LANDSKJENT i Nord-Trøndelag, men var ny for de fleste på Fagforbundets landsmøte da de valgte henne til den splitter nye stillingen som hovedkasserer. En mektig stilling i toppetasjen. Avslappet og smilende tar hun imot i sitt nye kontor, foreløpig pregløst – men det endrer seg nok raskt. Hun har allerede fraktet med seg puter og duker til pendlerhybelen, på tross av at den bare er veldig midlertidig.

– Hvor mange fartsbøter har du fått?

– Oi, hvem har du snakket med?

Nei, jeg har aldri fått en fartsbot, svarer hun og ler.

Det blir nok en overraskelse for mine kilder som mer enn antyder at damen liker fart. Men hun har tydeligvis vært heldig. For noen og hver kan jo overskride grenser når man pendler 14 mil om dagen i årevis. Særlig når hun etter et uendelig antall år med gamle, kjedelige biler, følger sønnens råd og investerer i en kabriolet.

DAMEN HAR REIST LANGT og lenge siden første gang hun som ny tillitsvalgt gjorde grundig reseach for å følge instruksen om å reise på billigste

måte til et kurs i Tromsø. Hun overlot ingenting til tilfeldighetene og sammenliknet både tog-, buss-, flyog båtpriser. Etter nøye beregninger endte hun med å ta Hurtigruta, det kostet nesten ingenting på 1970-tallet.

Bortsett fra i tid. Antall reisedøgn og diett overgikk langt flybilletten fra Trondheim til Tromsø. En dyr og litt pinlig lærepenge.

Kanskje det var da hun satte inn et ekstra gir og gikk enda grundigere til verks i sine forberedelser. For hun liker å ha oversikt og kontroll. Selv håndveska er fylt av remedier til bruk i alle slags nødsituasjoner. En liten sikkerhetsnål og en stor en. En batteridreven vifte. En lorull til hurtigshining av antrekket før kveldsmøter.

I venninneklubben Jeger- og stjerneforeningen gir Elins veske ekstra sikkerhet på reiser. Der er det også både plaster, tannpirkere og salver.

Og strikketøy og kryssord.

Da bilen fikk motorstopp og hun måtte vente på hjelp alene på landeveien, hadde hun ikke et kjedelig øyeblikk. Hun koste seg med strikketøy og kryssord, mens tankene jobbet.

– Jeg tenker godt når jeg holder på med håndarbeid. Jeg liker også å stryke.

KANSKJE DET ER krepsetegnets behov for å trekke seg litt inn i skallet.

Hvile og tenke.

– Jeg er et følelsesmenneske, og kan nok lett bli såret. Da må jeg samle meg litt. Det gjør jeg godt over strykebrettet.

Underligere er det når hun på tur med Jeger- og stjerneforeningen trekker opp strikketøyet på toppen av fjellet. Og legger til noen rader rett og vrang, mens det renner trønderskrøner av henne. (Klubbnavnet stammer fra den gangen da alle var en del år yngre og tålte mer urtebrennevin og tre stjerners i sene nattetimer enn de gjør i dag.)

DET ER LETT Å VÆRE SAMMEN med Elin. Hun virker på plass, selv kort tid etter at hun har fått «særskilt oppfølgingsansvar» for en milliard kroner. Hun oser av positivt pågangsmot. Hvor kommer det fra, og har livet bare bydd på godsida?

– Ja, jeg har vært veldig heldig. Selv-

< Fagbladet 2/2010 < 21

følgelig har det vært tunge stunder, men ingen traumer. Prøvelser styrker, dem har jeg tatt med meg og gått videre, sier Elin.

Det tyder på vel investert tid i tankearbeid over strykebrettet. Hun er vant med ansvar og ble tidlig selvstendig.

Oppvokst på gård med både ku, hest og høner, og vant til å delta i å få heimen til å gå rundt. Med en to år eldre storebror. Da hun var åtte år, ble hun storesøster til en guttebaby. Faren døde da hun var 23 år. Moren var mye borte fordi hun er født med en hoftefeil som har krevd mange operasjoner og langvarige fravær.

17 år gammel blir Elin gravid. Og føder alene inne på sykehuset.

– Jo da, det var tøft. Men ingen var med på fødslene på den tida.

Så er det tydeligvis ikke mer å si om den siden av saken. For alt gikk jo så bra. Allerede den gangen hadde Elin organisert seg og tatt grep om situasjonen. Hun hadde søkt og fått plass på husmorskolen. Det var nemlig tilknyttet et barnehjem som praksisplass for dem som gikk på barnepleielinja.

– Elin var voksen da hun var 14 år, sier mora.

NOEN ÅR SENERE treffer hun ektemannen. Han er far til ei jente, og sammen får de en sønn til. Sammen 22 < Fagbladet 2/2010

har de lyttet til hennes bluesrock, og danset til hans dansepop i over 30 år.

Og det er ektemannen temperamentet går mest ut over. For det renner jo over av og til.

– Svarte Anton, smeller det da.

De fleste mener nok at det er et akseptabelt bannord. Men Elin rynker ørlitegrann på nesa og bedyrer at hun

«Prøvelser styrker, dem har jeg tatt med meg og gått videre.» veldig sjelden banner. Og hvorfor uttykket da blir Svarte Anton har hun faktisk ingen anelse om.

Men jo da, det hender følelsene tar styringa en liten stund. Særlig når hun i hodet har en klar plan for hvordan noe gjøres best. Da er hun ikke alltid like klar for at andre også har hoder som legger planer. Da kommer den lunefulle krepsen fram og vips gjemmer hun seg inn i skallet. Da er det godt å ha et strykebrett eller strikketøy i nærheten.

– Da angrer jeg meg sånn etterpå.

Men jeg er ganske god på å si unnskyld. Tror jeg.

TILLITSVALGT har hun vært siden hun startet som hjelpepleier på sykehuset i Levanger i 1975. Det har bare ballet seg på. Parallelt med praktiske verv på alle nivåer både i Norsk helseog sosialforbund og etter hvert i Fagforbundet, har hun fylt på med et BI-fag i økonomi og ledelse. Hun fins ikke tallredd. Kombinert med en glede over utfordringer og stor sans for orden, så vil den nye finansministeren nok mestre også denne oppgaven.

Problemet blir å finne fritid til å kose seg med mann, barn og barnebarn, mor og svigermor. Men med god planlegging så går alt.

Også å ikle seg kabrioleten, lufte topplokket og svinge innom bluesfestivalen på Hell. Og møte venninneklubben. Men om hun ikke har fått fartsbøter, så har hun fått en god del bøter for overtredelse av Jeger- og stjernevedtektenes forbud mot jobbsnakk. 50 kroner hvis man er den som begynner. Og 50 kroner hvis man er så dum å følge opp andre. Det blir fort penger i foreningskassa av slike regler. Særlig når alle sju medlemmene jobber med tillitsvalgtarbeid. Et sted skal damene være privatpersoner.

Et fristed må det være når man har valgt en livsstil som engasjerte samfunnsdeltakere.

SÅ FÅR DRØMMEN om spanskkurs og korsang omdisponeres i målprosessen for langtidsplanlagt budsjettering av tidsressurser. Kort sagt; legges på is. Uansett vitner Jeger- og stjernevedtektene om kreativitet i forhold til å skaffe inntekter. Det blir interessant å se hvilke utslag det får når hun nå tar hånd om Fagforbundets finanser.

Heldigvis sier ryktet at hun alltid holder god orden og betaler sine bøter i tide. Og med et smil.

Gjør det du ogsĂĽ â&#x20AC;&#x201C; flotte vervepremier 01/09 02/09 03/09 04/09 05/09 06/09

2 MEDLEMMER â&#x20AC;&#x201C; velg mellom: 07/09 08/09 09/09 10/09 11/09 12/09

04/09

Koss Porta Pro øretelefoner for Mp3, hifi mm.

Brødpose fra Stelton. Ass. farger.

Hamburgerpresse fra Sagaform.

HĂĽndmikser fra Wilfa. RH 160.

Vase fra Rosendahl. Grand Cru, 20 cm høy.

Kjevle. Silver top non stick.

15/09 16/09 17/09

19/09 20/09 21/09 22/09

Ipod nano 8 Gb mp3-spiller.

Barbermaskin Philips Speed XL. 3 skjĂŚrehoder.

VĂŚrstasjon laCrosse WS 1600 IT 868 MHz, 100 m rekkevidde. Termometer, hygrosensor, stormvarsel, luftfuktighet, trykk- og vindmĂĽler mm.

Damaskduk/juleduk fra Georg Jensen, Danmark.

Str. 140 Ă&#x2014; 230 cm.

Tivoli reiseradio. Kan kobles til mp3-spiller og CD-spiller.

Høretelefoner og lader medfølger. Ass. farger.

Austin-figur. Family Circle, 34 cm høy, 32 cm bred.

Bronsedekorert.

32/09 06/09

Elektronisk kjøkkenvekt fra Tefal.

Veier med stor presisjon opptil 5 kg.

Multikutter fra Skil, 4,8 volt.

Kutter plast, stoff, gulvbelegg mm.

Glassbollesett fra Rosendahl.

Grand Cru, str. 15, 20 og 24 cm.

Kjøleskapskanne fra Eva Solo, 1 liter. Ass farger.

Bilsett. Inneholder slepetau, hansker, lommelykt mm.

Ligger i en hendig liten bag.

Fritidsøks fra Fiskars, 480 gr, 23 cm lang.

Ligger i et etui som kan festes pĂĽ beltet.

33/09

10 MEDLEMMER â&#x20AC;&#x201C; velg mellom: 34/09 08/09

35/09

37/09 38/09

10/09

Pannekakejern fra Invite, 24 cm, 1200 w.

Verktøysett Xindao. Hammer, skrutrekkere, tenger mm.

Ligger i en liten koffert.

17/09 Sirkelsag fra Skil, 1150 w.

Modell 5155.

Ullpledd fra SpinnerigĂĽrden, Grimstad.

(220 Ă&#x2014; 260 cm) Komplett multistepper for effektiv trening. Viser hastighet, treningstid og kaloriforbruk.

Lysestake fra Georg Jensen, Danmark. ÂŤGullfargeÂť.

Vannkoker fra Tefal. Varmt vann pĂĽ 3 sek rett i koppen.

Opptil 65% strømbesparelse.

Brødboks m/skjÌrefjøl i lokket.

Norsk design av Johan Verde.

20/09 Ass. farger.

Hodelykt med 8 LED-lys. 70 timers brenntid. Vekt 227 gr.

Digitaldetektor fra Bosch. PDO multi.

Finner rør, ledninger og metall i gulv og vegger.

Har du spørsmĂĽl vedrørende verving eller vervepremiene â&#x20AC;&#x201C; kontakt Fagforbundet, Mikkel Kleefeld, telefon: 23 06 45 53

â&#x153;&#x201A;INNMELDINGS- OG VERVEKUPONG

23/09 24/09 25/09 26/09 27/09

Epilator fra Philips HP 6502100 (hĂĽrfjerningsmaskin for damer).

Ekstern hardisk fra HP, 320 Gb. Kjede med hjertesmykke i sølv fra David Andersen.

Design Efva Attling.

Massasjeapparat fra OBH Nordica. Type 6087, med 3,7 m ledning. 3 innstillinger og 3 sett massasjeputer.

2 sengesett fra Høie. Dynetrekk 140 Ă&#x2014; 200 cm.

25/09 Putevar 50 Ă&#x2014; 70 cm.

.. ,) 0) *,) 0) , --

*-.),

*-.-.

'! +,$0 . (* $'

6 - '- *" + ,-*)), -$!! ,

+*-.

,-*)*++'1-)$)" , -*( "!*, /) . !3, .$'" )" .$' 0$' '$ # ) ' . &*)!$ )-$ '. *" $ - (-0 , ( ,-*)*++ '1-)$)"-'*0 ) "!*, /) . 0$' /)). &-0$- &/)) "$ /. ( ' (-*++'1-)$)" , ! &- .$' ( ' (-/) ,-6& '- , * ' , #0*, !*, /) . !$)) , . /.' 0 ,$)" ) $ , , +*-$.$0. $ , $ . ( 3 $0 , . *" -.1,& ( ' (( ) - $). , -- , "!*, /) . 0$' ''.$ !*,-$&, - " *( . + ,-*)*++'1-)$)" ) &/) )1.. - .$' . 0. '. !*,(3' *" . (*.. & , ) # ) ' , *++'1-)$)" ) $ - (-0 , ( -. (( '- ) $ '*0 )

" , $))!*,-.3.. ( *" - (.1&& , $ . "!*, /) . /)). &-0$- & ) /.' 0 , ($) + ,-*)*++'1-)$)" ,

.*

) ,-&$!.

, $ -"$0 , , $ --.

'! ), .$''$)" +,*- ).

2,-$)). &.

1'&

5,'$)" ", .$-

5,'$)" $)&'/ ,. ! 06, !*,-$&,$)" , &, + , # '03, ./ ). &, + , # '03, $)&'/ ,. ! 06, !*,-$&,$)" ,

6"-&*'

)$0 ,-$. .

./ $ -. '5,'$)"+' - " '$)%

' )' ". &- ( ) ! "+,60 () 3,

J<BJAFE1

? ?\cj\ f^ jfj`Xc J?J

? Bfekfi f^ X[d% JB8

? JXd]\i[j\c f^ k\be`jb JJK

? B`ib\# blckli f^ fggmb\jk JBBF

=PCC<J LK 8M ;<E JFD M<IM<I Jeg ønsker vervepremie nr.:_________ <kk\ieXme1

=Âľ[j\cj$ f^ g\ijfeei%1

=fieXme1 8[i\jj\1 Gfjkei%1

Pb 7003 St. Olavs plass â&#x20AC;˘ 0130 Oslo â&#x20AC;˘ Tlf.: 23 06 40 00

' ),

,&

5 MEDLEMMER â&#x20AC;&#x201C; velg mellom:

38/09

Kaffetrakter fra Moccamaster.

1,25 liter.

Digitalkamera fra Olympus, FE-5000.

Bilnavigasjon fra Garmin.

NĂźvi 255 WT. Maglite mag charger. Komplett oppladbar lommelykt for 220v/12v. For hjem og bil.

PSP Slimbase fra Sony. Playstation portable.

36/09

4 MEDLEMMER â&#x20AC;&#x201C; velg mellom: 18/09

28/09 29/09 30/09 31/09

3 MEDLEMMER â&#x20AC;&#x201C; velg mellom: 13/09 14/09

8 MEDLEMMER â&#x20AC;&#x201C; velg mellom:

Fotos: Kjell Olufsen

1 MEDLEM â&#x20AC;&#x201C; velg mellom:

Jk\[1

Kc]% gi%1

Kc]% XiY%1

<$gfjk1

=X^]fi\e`e^1

=X^]fi\e%ei%1

Fagbladet 2/2010 FAGBLADET 08/2008

VERVEKAMPANJE2010

Det er lett ĂĽ verve

BARE SPØR! Fagbladets ekspertpanel Fagbladet videreformidler spørsmål og svar. Brev som ikke kommer på trykk, blir ikke returnert.

Vi har dessverre heller ikke anledning til å svare på henvendelser som vi ikke finner plass til i bladet.

Redigert av PER FLAKSTAD Illustrasjoner: www.tonelileng.no

Hva betyr bokstavene?

SPØRSMÅL: Både jeg og mannen min har noen bokstavkoder på våre medlemskort i LOfavør.

Hva betyr de ulike kodene?

Sarpsborg

SVAR: Kodene på kortet forteller <

KJETIL EDVARDSEN JUSS Aktuelt lovverk, inkludert arbeidsmiljøloven og ferieloven.

<

UNNI RASMUSSEN TARIFF Spørsmål som angår tariffavtaler og forhandlinger.

<

MAGNE GUNDERSEN FORSIKRING Spørsmål angående LOfavør og Sparebank1.

Spørsmål om utdanning og andre temaer av allmenn interesse besvares av ansvarlige fagkonsulenter.

Hvis du får problemer på arbeidsplassen – ta først kontakt med din lokale tillitsvalgte. Det er derfor hun eller han er der.

24 < Fagbladet 2/2010

deg hvilke obligatoriske forsikringer som gjelder for deg og medlemmene i ditt forbund.

På kortet til mannen din står det trolig noen andre bokstaver,

hvis han er medlem av et annet forbund. LOfavør-forsikringer du har kjøpt på egen hånd er ikke markert på kortet.

Her er oversikten over bokstavkodene – de står nederst til venstre på medlemskortet: H Kollektiv hjemforsikring G Grunnforsikring liv F LOs fritidsulykkesforsikring R Reiseforsikring

O Annen obligatorisk gruppeliv/stønadskasse B Fagforbundets gruppeforsikring. (Medlemmer som kun har dekning på ulykkesdelen har kode A.) E Elev-/studentforsikring A Postkoms arbeidsulykkesforsikring Magne Gundersen, forbrukerøkonom i Sparebank 1 Gruppen

70 års aldersgrense SPØRSMÅL: Jeg er så heldig at jeg har god helse selv om jeg er i slutten av 60-årene, og jeg trives i jobben. Jeg har hørt at arbeidsmiljøloven er endret etter 1. januar i år, og at det er nye regler når det gjelder å måtte fratre etter fylte 70 år.

Betyr dette at jeg kan fortsette å jobbe etter at jeg fyller 70, uavhengig av hva arbeidsgiver mener?

Medlem

SVAR: Det er hyggelig å høre fra medlemmer som har god helse, trives i jobben og ønsker å jobbe videre etter fylte 70 år!

I arbeidsmiljølovens § 1513a står det at arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 70 år. Arbeidsgiver kan da vise til alder og trenger ikke begrunne oppsigelsen nærmere.

Men det er også saksbehandlingsregler i bestemmelsen.

Dette fremkommer av bestemmelsen nummer (2), hvor det heter: Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første

dag i måneden etter at varslet er kommet fram til arbeidstaker.

Det har vært reist spørsmål om en slik regel vil være problematisk i forhold til reglene som forbyr diskriminering på grunn av alder. Det vil føre for langt å drøfte dette her, men inntil videre er det lov-

givers syn at den norske regelen som jeg her har skissert, ikke kommer i konflikt med forbudet mot diskriminering på grunn av alder.

Noe annet er at du og din arbeidsgiver kan bli enige om at du skal fortsette å arbeide i virksomheten.

Kjetil Edvardsen, juridisk avdeling i Fagforbundet

ADRESSE: Fagbladet, Postboks 7003St.Olavs plass, 0130 Oslo

E-POST: barespor@fagforbundet.no

Lønn og ekstra kompensasjon i ny turnus SPØRSMÅL: Jeg er hjelpepleier som arbeider 60 prosent natt.

Før vi la om turnusen, arbeidet jeg hver tredje helg. Omleggingen skjedde fordi kommunen manglet personell i helgene, og den førte til at vi nå må arbeide to ekstra helger pr. år.

Min situasjon er at jeg får for mange skift og arbeid på helg etter den nye turnusen. Jeg må arbeide tre ekstra helger, selv om avtalen var to.

Jeg har tatt opp med avdelingsleder at jeg har jobbet flere timer enn det jeg har fått lønn for. Avdelingslederen har fått beskjed om at ingen får betalt for ekstraarbeid som vi blir påført som følge av den nye turnusen.

Kommunen kompenserer de to ekstrahelgene med timelønn og et ekstra kronebeløp.

Jeg har to spørsmål: 1. Har jeg ikke krav på lønn for det jeg arbeider ekstra i et turnusbytte som kommunen har tvunget gjennom?

2. Når kommunen gir et kronetillegg som ekstra kompensasjon for to ekstrahelger, har jeg da krav på denne kompensasjonen også for ekstrahelger jeg har arbeidet ut over de to avtalte?

Vennlig hilsen R.S.

SVAR: Jeg regner med at du er omfattet av hovedtariffavtalen (HTA) for kommuner. Spørsmålene du har må løses på bakgrunn av HTA, arbeidsmiljøloven (AML), særavtaler i virksomheten og din arbeidsavtale. Det er ikke rom for å drøfte det du spør om helt ut i denne spalten.

For det første: Du er ansatt i 60 prosent stilling. Dersom turnusen du pålegges å gå i

innebærer et vedvarende arbeid ut over 60 prosent, så skal din arbeidsavtale korrigeres i samsvar med dette. Dersom turnusen du går i over en tidsavgrenset periode innebærer arbeid ut over 60 prosent, så skal vilkårene for merarbeid være

oppfylt. Det er relativt snevre grenser for å pålegge merarbeid; disse fremkommer av AML § 106; det må foreligge «et særlig og tidsavgrenset behov». I noen grad kan tillitsvalgte avtale merarbeid. Jeg legger til grunn videre at avtalen om arbeid de ekstra to helgene er gyldig som sådan.

For det andre: Du sier du må jobbe flere helger enn det avtalen tilsier. Hvilken avtale? Som et utgangspunkt er det anledning for arbeidsgiver å pålegge deg å arbeide ut over hver tredje helg, forutsatt at dette gjennomføres i samarbeid med tillitsvalgte og ulempen fordeles saklig mellom de tilgjengelige ansatte. Du må kunne peke på spesielle holdepunkter i din avtale for å kreve deg fritatt for arbeid som ligger innenfor loven og tariffavtalens adgang til forlenging av arbeidstid.

Det tredje spørsmålet dreier seg om betaling. Dette må løses gjennom å lese HTA sett i sammenheng med deres lokale avtaler. Du skriver at ingen får betalt for ekstraarbeid, samtidig som du skriver at kommunen kompenserer ekstraarbeid med timelønn og et ekstra kronebeløp.

Dette forstår jeg ikke helt. Selvfølgelig skal du avlønnes i samsvar med de avtaler som foreligger for ekstraarbeid. Det er vanskelig for meg å si noe nærmere om nivået; men timelønn og kronebeløp må samlet ikke innebære dårligere vilkår for det avtalte arbeidet enn det HTA og særavtalen ellers skulle tilsi.

Det siste spørsmålet du reiser, er om du har krav på kompensasjonen fra kommunen for arbeid ut over de to ekstra helgene som er avtalt. Dette er det vanskelig å svare på. Du må her lese avtalen som er inngått mellom kommunen og de tillitsvalgte, og se om den gir denne kompensasjonen som en generell ordning eller om det er knyttet spesielt til de to ekstra helgene. Dersom kompensasjonen er knyttet kun til de to ekstra helgene, vil din avlønning for ytterligere helgearbeid måtte beregnes ut ifra HTA og særavtalene ellers. Dette må igjen sees i sammenheng med din arbeidsavtale, og hvilket alternativ i tariffavtalen for avlønning som er aktuelt (f.eks. overtid/mertid, forskjøvet arbeidstid, helge- og helligdagstillegg mm).

Kjetil Edvardsen, juridisk avdeling i Fagforbundet

Feriepenger i mars?

SPØRSMÅL: I vår familie planlegger vi en større utgift tidlig på året, og har samtidig ikke så store ferieplaner for i år. Har jeg noen rett til å kreve opptjente feriepenger utbetalt i mars i stedet for på forsommeren?

Medlem Akershus SVAR: I ferieloven § 11 – Utbetaling av feriepenger – heter det blant annet: «Feriepenger som

er opptjent hos arbeidsgiver det foregående opptjeningsår, utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien.

Arbeidstaker kan likevel kreve at feriepengene utbetales senest 1 uke før ferien tar til.»

De fleste tariffavtalene Fagforbundet er part i, har bestemmelser som går på at feriepengene kan utbetales i juni måned. Vanlig praksis er

da at feriepengene utbetales i juni samtidig som det foretas ferietrekk for all ferie.

Uansett om det er ferielov eller tariffavtale som gjelder, har du i henhold til det ovennevnte ikke krav på å få feriepengene utbetalt før i juni måned eller eventuelt når du skal ha ferie.

Unni Rasmussen, forhandlingsenheten i Fagforbundet

Fagbladet 2/2010 < 25

75 prosent av norske virksomheter arbeider med helse, miljø og sikkerhet i praksis. Sikkerhet og skadeforebygging får mest oppmerksomhet, mens forebyggende helsearbeid er forsømt.

Tekst og foto: MONICA SCHANCHE

HMS-arbeid virker Forskerne Rolf Andersen og Mona Bråthen har tatt for seg et bredt spekter av virksomheter på land og offshore og stiller spørsmålet: Hva er status quo i det systematiske HMSarbeidet i norske virksomheter?

De finner at 75 prosent av virksomhetene har HMS-aktiviteter i praksis.

Undersøkelsen omfatter virksomheter som hjemmetjenesten i en kommune, en videregående skole, byggvirksomhet, storkiosk, slakteri og en konsulentvirksomhet – alle med ulike utfordringer innenfor HMS-arbeidet.

behov for å involvere og informere de ansatte, påpekte Fafo-forskerne under framleggelsen av rapporten.

Forskerne påpeker at verneombudene medvirker til at HMS-arbeidet blir gjennomført, og stiller spørsmål om det er fornuftig at de minste virksomhetene kan avtale seg vekk fra verneombudsrollen.

Slitasje dominerer sykefraværet

skjelettsykdommer og psykososiale forhold, sa direktør Ingrid Finboe Svendsen i Arbeidstilsynet, som var invitert til å kommentere funnene i rapporten.

Hun opplyste at regjeringen vil legge fram en stortingsmelding om arbeidslivet ved årsskiftet 2010/2011. Hun ønsker seg et arbeidsliv der ingen skal bli langtidssykmeldt på grunn av jobben.

«Vi vet at 40 prosent av sykefraværet skyldes muskel- og skjelettsykdommer og psykososiale forhold.»

Rapporten viser at HMS i hjemmetjenesten Ingrid Finboe Svendsen, Arbeidstilsynet Rapporten peker på at store bedrifter med høyest risiko har best HMS-arbeidet i de Må informere bedre sikkerhetsarbeid og skadeforebygging. kommunale hjemmebaserte tjenesUndersøkelsen er i hovedsak gjenMen det langsiktige arbeidet med tene er karakterisert av at det fins en nomført som en spørreundersøkelse forebygging av helseskader har ikke rekke utfordringer knyttet til arbeid overfor daglig leder. samme prioritet. hjemme hos brukerne; som grenseDet viser seg at ledere kjenner regel– Det er synd. Vi vet at 40 prosent av setting, mangel på hjelpemidler, verket, mens mange av deres ansatte sykefraværet skyldes muskel- og belastningsskader på nakke og rygg, ikke gjør det. Her er det åpenbart et økende andel eldre brukere og brukere med psykiske helseproblemer. Utagering og vold er blitt et økende problem.

I kommunen som er undersøkt, er det utarbeidet et felles internkontrollsystem. HMS-tiltak er nedfelt i et «årshjul» som sørger for systematikk i HMS-arbeidet. HMS-systemet er arbeidskrevende, men samtidig ryddig og effektivt. Det er tett og god dialog mellom ledelsen, verneombud og tillitsvalgte. Avvik behandles fortløpende på personalmøter, og de aller HMS-ARBEID: I praksis legges det større vekt på sikkerhet enn på helsefremmende tiltak, fleste avvikene rettes opp på enhetspåpeker Fafo-forskerne Mona Bråten og Rolf Andersen i en ny rapport. Her sammen med direktør nivå.

Ingrid Finboe Svendsen i Arbeidstilsynet og HMS-direktør Trygve Østmo i Norsk Industri.

26 < Fagbladet 2/2010

SEKSJON KONTOR OG ADMINISTRASJON >

Sykehussekretærer AS

Fri på Facebook?

Kartlegger kompetanse

Britt Silseth, sekretær og seksjonsleder i Fagforbundet Møre og Romsdal, er betenkt over at skrivetjenester blir satt ut til private firmaer.

Bruken av sosiale medier på jobben er lite regulert, og både arbeidstakere og arbeidsgivere er ofte usikre på hvilke regler de bør følge.

Det er utført en spørreundersøkelse blant sekretærer og kontormedarbeidere for å kartlegge dagens arbeidsplass og framtidas behov.

30 <

32 <

36 < Foto: Scanpix

Nei til datalagringsdirektivet Årsmøtet i Oslo Høyre sier nei til EUs datalagringsdirektiv.

UTREDER: Dersom ansatte blir satt til oppgaver de føler de ikke mester, er dette alvorlig, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm.

Vurderer kompetansen i Nav Arbeidsministeren varsler en gjennomgang av arbeidsdelingen i Nav. – Jeg vil lytte til alle de involverte i Nav-reformen for å se hva som kan gjøres bedre, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm.

Mestrer ikke oppgavene Mange Nav-ansatte rapporterer om økt arbeidspress og behov for opplæring og kompetanse før de settes til nye oppgaver.

– Dersom ansatte blir satt til oppgaver de føler de ikke mester, er dette alvorlig. I et lengre

Går gjennom utdanningene Departementet har derfor tatt initiativet til en utredning av de langsiktige «Dersom ansatte blir satt til opp- kompetanseutfordringene sett i gaver de føler de ikke mester, er forhold til tilbudet som fins i dagens dette alvorlig.» høyere utdanning.

– Jeg forutsetter at de ansattes perspektiv er det viktig at Nav, organisasjoner trekkes med, sier med sine 17.000 ansatte, klarer å Bjurstrøm. rekruttere nye og kompetente ansatte, sier Bjurstrøm.

Tekst: VEGARD VELLE

Oslo Høyre oppfordrer også Høyres stortingsrepresentanter til å gå imot datalagringsdirektivet som del av norsk lovverk.

– Rettssikkerheten i et liberalt demokrati er ikke bare til for å beskytte borgerne mot kriminelle handlinger, men skal også sikre borgernes fundamentale rettigheter i henhold til nasjonal lov og internasjonale menneskerettigheter. En av disse rettighetene er retten til en egen privat sfære og til selv å kunne kontrollere når, hvordan og hvor mye informasjon om egen person som spres til andre parter, heter det i resolusjonen.

Arbeiderpartiet sier de vil implementere direktivet på tross av motstanden fra regjeringspartnerne.

Forutsetningen er at det ikke medfører klare negative konsekvenser for personvernet. Partiet er avhengig av støtte fra Høyre dersom Norge skal slutte seg til direktivet og unngå Norges første EØS-veto.

Direktivet er nå ute på høring.

Den vil gjennomgå alle lover og regler som må endres om direktivet skal innføres. Den vil også gå inn på hvilke data som eventuelt må lagres og for hvor lenge.

Hensynet til personvernet blir utførlig drøftet.

Tekst: VEGARD VELLE

Fagbladet 2/2010 < 27

AKTUELT

Flest uførepensjonister i småkommuner

Lønnshopp for webfolk Illustrasjonsfoto: colourbox.com

Finanskrisa til tross – norske webkommunikatører har fått 11 prosent lønnsøkning siden 2007.

Dette er et av flere funn i Nettredaktørundersøkelsen 2009.

Undersøkelsen er gjennomført av nettstedet nettredaktor.no, en gratis fagressurs for norske webkommunikatører. Mer enn 500 profesjonelle webfolk fra både privat og offentlig sektor har svart på undersøkelsen.

Tjener over middels Gjennomsnittslønnen for webkommunikatører er nå 432.236 kroner i året. Webkommunikatører i privat sektor tjener best. Her er lønnsgjennomsnittet 442.628, mot 417.446 i offentlig sektor. Webkommunikasjon er dermed et yrke med godt over middels lønnsnivå.

En norsk gjennomsnittslønn var høsten 2008 vel 410.000 per år, følge Statistisk sentralbyrå.

Kvinneyrke Andre funn i undersøkelsen bekrefter også at webkommunikasjon fremdeles er et kvinneyrke. Av respondentene i undersøkelsen er 63 prosent kvinner og 37 prosent menn. Det er imidlertid en tendens til at flere menn søker seg til bransjen – tilsvarende tall for 2007 var 65,5 prosent kvinner og 34,5 prosent menn.

Bruker web til å informere Undersøkelsen viser at norske bedrifter og etater først og fremst bruker websidene til å drive informasjonsarbeid. Over 80 prosent svarer at dette er et sentralt bruksområde for websiden. På andre

>

fagbladet.no

Landets 50 minste kommuner har en uføreandel på 14,3 prosent. I de 50 største kommunene er uføretallet på 10,8 prosent av yrkesaktiv befolkning.

William Brochs-Haukedal, professor i ledelsesfag ved Norges Handelshøyskole, mener dette viser at regjeringen foretrekker folk på uførepensjon framfor arbeidsløse.

– Jeg tror ikke at arbeidsministeren har så mye imot at folk blir uføretrygdede framfor å være arbeidsledige. Det ser mye penere ut på arbeidsledighetsstatistikken, sier han.

Det er avisen Nationen som har regnet seg fram til tallene.

VeV

Skuffende service

LØNNSVINNERE: Webkommunikatører har fått høyere lønnsvekst enn gjennomsnittet de siste årene.

plass kommer bruk av web i markedsføringsøyemed, noe 60 prosent av webkommunikatørene oppgir å drive med.

Bryter man ned tallene på sektor, er det stor forskjell mellom privat og offentlig sektor. Å drive markedsføring på web er ikke like viktig i offentlig sektor, der kundeservice oppgis som nest viktigste bruksområde.

Færre årsverk per side Andre funn viser at bemanningen av et gjennomsnittlig nettsted har

sunket fra 1,8 årsverk i 2007 til 1,7 årsverk i 2009.

Nettsteder i offentlig sektor har fremdeles flere årsverk avsatt til webkommunikasjon enn det som er tilfellet for privat sektor.

Også her ser vi imidlertid en liten nedgang, fra 2,4 årsverk i snitt i 2007 til 2,3 årsverk i snitt i 2009.

Så mange som 28 prosent av nettstedene har ikke avsatt noen egne stillinger overhodet på det å drive nettsider.

En av tre henvendelser blir ikke besvart av norske kommuner, viser en undersøkelse gjennomført av Forbrukerrådet.

Forbrukerrådet har undersøkt service- og kunnskapsnivået hos de 100 største kommunene og et tilfeldig utvalg av 50 mellomstore kommuner. Av totalt 1950 henvendelser, fikk de svar på 1313 av dem. Hver tredje henvendelse ble ikke besvart av kommunene.

Best service gis i Vinje, Rælingen og Oppdal.

VeV

Tekst: VEGARD VELLE Illustrasjonsfoto: colourbox.com

28 < Fagbladet 2/2010

AKTUELT

Sekretærmangel skaper krise Illustrasjonsfoto: Scanpix

Overlegene og sekretærene ved Sykehuset Asker og Bærum mener mangelen på sekretærer kan være en årsak til pasientjournalkrisen ved sykehuset.

– Dette er veldig alvorlig og kjempetrist, sier Gunn Johansen, leder av Fagforbundet ved Sykehuset Asker og Bærum.

Tungt og tøft Det har kommet fram at kreftsyke pasienter kan ha dødd fordi Sykehuset Asker og Bærum ikke har behandlet dem tidsnok. Endringer i pasientjournalene har ført til at pasienter ved sykehuset ikke har blitt kalt inn til kontroller og oppfølging når de skulle.

– Ingen ansatte har noe å hente i forhold til dette. Det er tungt og tøft. Vi forsøker å ivareta medlemmene på en best mulig måte, sier Gunn Johansen.

Færre sekretærer, større risiko Tom Henri Hansen, foretakstillitsvalgt for overlegene i Vestre Viken helseforetak, mener at innsparing og fjerning av sekretærer kan være årsaken til ventelisteklusset.

– Jeg konstaterer at det ikke er

nok helsesekretærer i forhold til de oppgaver som skal. I stedet må legene ta på seg å sikre at pasienter blir innkalt til rett tid. Jo flere oppgaver legen må ta på seg, jo større risiko for at noe går galt. At det har gått ut over oversikt og innkalling av pasienter, er helt sikkert, sier overlegen.

Sløsing med kompetanse – Det er hjerteskjærende å høre om rotet med ventelistene som nåde-

løst har rammet alvorlig syke pasienter. Nå er tida mer enn moden for å se på hva som kan gjøres for å hindre at noe slikt skjer i framtida, uttaler styret i Fagforbundets Seksjon helse og sosial.

Riktig bruk av helsesekretærer kan frigjøre leger og sykepleiere fra arbeidsoppgaver slik at de kan bruke sin kompetanse på direkte pasientbehandling.

– Det er sløsing med kompetanse og menneskelige ressurser

ALVORLIG: Sykehuset Asker og Bærum har unnlatt å kalle inn 486 pasienter til rett tid etter rot med pasientjournalene.

når ledere ved mange norske sykehus velger å kaste sekretærene på dør. For oss handler det om å sette rett person på rett plass. Helsesekretæren er en ressurs i helsevesenet som vi må benytte oss av, mener Fagforbundet.

Tekst: VEGARD VELLE Illustrasjonsfoto: colourbox.com

Elektronisk valg i 2011 Neste år kan innbyggerne i 35 kommuner stemme via internett i kommune- og fylkestingsvalget.

Kommunene Bodø, Bremanger, Drammen, Hammerfest, Mandal, Radøy, Re, Tynset, Vefsn, Ålesund er blant dem som skal være med på forsøket. De 200.000 innbyggerne i disse kommunene kan under kommune- og fylkestingsvalget avgi sin stemme via nettet.

– Det kan bli lettere for mange å stemme, for eksempel for

bevegelseshemmede eller folk som bor i utlandet. Valgdeltakelsen kan gå opp, og valgene blir gjennomført både mer effektivt og med færre utgifter, sier kommunalminister Liv Signe Navarsete til NTB. Den som stemmer via internett kan angre og stemme på nytt.

I Hammerfest, Mandal, Re og Ålesund blir det også forsøk med stemmerett for 16- og 17-åringer, blant annet med håp om økt valgdeltakelse.

VeV

Når indekserte Google nettstedet Lurer du på når Google sist indekserte arbeidsplassens nettsted?

Det kan du finne ut selv med et enkelt Google brukertips.

Slik gjør du det: 1. Gå til www.google.no 2. Skriv inn <domene> i søkefeltet – for eksempel www.fagbladet.no 3. Klikk på «Bufret», som står under treffet på forsida.

4. Tidspunktet som kommer fram, forteller deg når Google sist var på besøk.

VeV

Fagbladet 2/2010 < 29

Sykehus privatiserer skrivetjenestene – Vi selger en mulighet for sykehusene til å minske risikoen ved å ansette ekstra personale. Dermed slipper de utgifter blant annet til sykefravær, forteller daglig leder Peter Östbergh.

Tekst: VEGARD VELLE Foto: INGE OVE TYSNES

Skrivesenteret Documed går strykende. I fjor økte omsetningen, firmaet opprettet et nytt skrivesenter i Bergen, fikk nye kontrakter og ansatte flere nye medisinske sekretærer. Fagbladet har besøkt Norges største private skrivesenter.

Ledende i Norge

Slik presenterer firmaet seg selv: «Documed AS leverer skrivetjenester til helseinstitusjoner og andre med for liten skrivekapasitet, og har utviklet en løsning som gjør at vi fra våre skrivesentre kan produsere medisinsk dokumentasjon til sykehus hvor som helst i landet. Vi er i dag ledende i < DOCUMED

• Startet så smått i 2003.

• Vokser raskt. Omsatte i forfjor for 3,71 millioner, i fjor for 6,7 millioner og forventer en omsetning på 8,5 millioner i år.

• Har 18 ansatte fordelt på sentre i Mo i Rana, Bodø og Bergen.

• Største investorer er Roi invest, Pronique AS, Helgeland vekst og On Track consult.

• Har avtaler med blant annet Akershus universitetssykehus, Haukeland sykehus, Diakonhjemmet, Lovisenberg sykehus og Helse Finnmark.

• Skrev i fjor ca. 50.000 journaler.

30 < Fagbladet 2/2010

Norge og har avtaler med flere sykehus og en rekke tingsretter.»

Skjønner redselen

– Vi selger skrivetjenester til sykehusene, og jeg skjønner at noen kan være redde for at vi tar jobbene deres.

Men vi tar bare det overskytende, forklarer Ann-Kristin Lund Jakobsen, fagansvarlig ved Documed. Hun har selv vært helsesekretær ved Helgelandssykehuset.

Firmaet haler i land avtaler med sykehus over hele landet, blant annet Haukeland sykehus i Bergen og Akershus universitetssykehus. Den største oppdragsgiveren er Lovisenberg sykehus i Oslo. De betaler per linje firmaet skriver for dem.

Mer effektive

Östbergh oppfatter Documed som en problemløser, en som hjelper sykehusene. Sekretærene ved sykehusene får en bedre arbeidshverdag, ettersom de får hjelp og færre oppgaver hengende over seg, mener han.

– Vi har muligheten til å være mer effektive enn sekretærene på sykehusene, siden våre sekretærer ikke blir forstyrret av andre oppgaver. Vårt personale skriver, punktum. De skriver rett og raskt. Vi leverer et produkt vi er stolt over, sier Peter Östbergh.

Lønna tilsvarer det offentlige

Han mener de ansatte ligger omtrent på samme lønnsnivå som de kontoransatte ved sykehusene.

– Grunnlønna er omtrent den samme. De sekretærene som klarer å skrive over 100.000 linjer i løpet av ett år, får i tillegg en bonus for det overskytende de produserer. Ni av de ansatte klarte å komme over denne grensen i 2009.

Flere av de ansatte er utdannet helsesekretærer. Andre har fått undervisning i medisinsk terminologi i regi av Nav. Får ikke se pasientarkivene

– At sikkerhetstiltakene er gode, er selvsagt viktig. Datatilsynet har blant annet sett på sikkerhetssystemene. Vi har ikke tilgang til pasientopplysningene eller pasientarkivene. Vi skriver bare inn de lydfilene vi får tilsendt.

Når disse er ferdig skrevet og sendt i retur, har vi ikke lenger tilgang til dem.

Alt personale har taushetsplikt, og alle personer som kommer hit må skrive seg inn. Datalinjene er atskilt fra internett og brukes ikke til noe annet enn å sende og ta i mot pasientjournalene.

Firmaet har ulike avtaler. Men med Lovisenberg diakonale sykehus er

avtalen at legejournaler som blir liggende i mer enn tre timer, automatisk oversendes Documed. De garanterer å gjøre jobben innen 24 timer.

Blir ikke utradert

– I Bergen fikk vi jobben fordi Haukeland sykehus hadde kjempeproblemer med å bli kvitt den voksende bunken med journaler. De hadde ikke nok ansatte, og vi fikk oppgaven med å minske den konstant voksende haugen, forteller Östbergh.

Han er ikke redd for at arbeidsoppgaven skal bli borte.

– Talegjenkjenningssystemene kjenner ikke igjen mer enn åtti prosent av det legene sier. Og enda mindre forstår systemet dersom legen er utenlandsk og snakker gebrokkent.

Sekretærenes oppgave har økt formidabelt i takt med de økte kravene til dokumentasjon, etter som pasientene blir mer opplyste. Derfor beholder sykehusene skrivende sekretærer, mener Östbergh og Jakobsen.

Fallitterklæring for helsevesenet – Jeg er betenkt over at skrivetjenester blir satt ut til private firmaer. Vi har jo kunnskaper om denne arbeidsoppgaven på sykehusene. Hvorfor kan ikke vi gjøre jobben? spør Britt Silseth, sekretær og seksjonsleder i Seksjon kontor og administrasjon i Fagforbundet Møre og Romsdal.

– Mange steder opplever vi nedskjæringer blant sekretærene. Så legges oppgavene ut til private. Helsevesenet blir fragmentert, noe som slett ikke er en god utvikling, mener Silseth.

På ville veier – Skal helse handle om å tjene penger, er vi på ville veier. Helse skal ikke handle om anbudsregler. Legejournaler handler om pasienter og pasient-

relaterte opplysninger. Derfor er dette annerledes enn å kjøpe senger og medisiner på anbud. Å flytte den medisinskfaglige kunnskapen ut av sykehusene er en fallitterklæring, mener Silseth. Hva tjener sykehusene på det? spør hun.

PRIVAT SKRIVETJENESTE: – Jeg skjønner at noen kan være redde for at vi tar jobbene deres, sier AnnKristin Lund Jakobsen, fagansvarlig i Documed AS. Til venstre daglig leder Peter Östbergh.

På vei ut – Jeg vil se de tallene som viser at private helsesekretærtjenester er lønnsomme. Jeg er skuffet over denne utviklingen, og er redd vi står for lite på barrikadene, funderer Silseth.

I mange sykehus tar talegjenkjenningssystemer over sekretærenes journalskriving. For eksempel innfører hele Helse Midt-Norge talegjenkjenning.

– Jeg tviler på at private sekretærtjenester har framtida for seg, sier Britt Silseth.

Fagbladet 2/2010 < 31

Med bloggen på jobben «Har ryddet pulten og er klar for nye oppgaver.» Denne setningen på bloggen VamPus’ Verden skapte høye bølger mellom ansatt og arbeidsgiver.

Tekst: VEGARD VELLE

Arbeidsgiveren tolket Heidi Nordby Lunde, som hun heter utenfor bloggen, dit hen at hun sa opp jobben, noe som illustrerer at det du skriver for eksempel på bloggen, Facebook eller Twitter, kan få konsekvenser for arbeidsforholdet.

– Hele episoden var en misforståelse. Og arbeidsgiveren burde skjønt at jeg ikke ville si opp på Twitter. Men eksempelet viser at sosiale medier kan skape konflikter, mener Nordby Lunde som er en profilert blogger.

Bruken av sosiale medier på jobben er lite regulert, og både arbeidstakere og arbeidsgivere er ofte usikre på hvilke regler og retningslinjer de bør følge.

Skikk og bruk

Ofte er det ikke hva du skriver, men måten du skriver det på som kan være avgjørende, mener hun.

– Om du skriver humoristisk om kundebehandlingen på jobben, er som regel ikke det et problem, men mister virksomheten kunder på grunn av skribleriene, tråkker du sannsynligvis over en grense.

Alt kan bli brukt mot deg

Et annet forhold er at kollegene på arbeidsplassen sjelden ber om å bli eksponert og kan føle seg uthengt eller utlevert.

Nordby Lunde har følgende tommelfingerregel for bloggere: Ikke skriv ting du ikke ville sagt til vedkommende selv, ansikt til ansikt. Skriv som om din verste fiende leser det; alt kan bli brukt mot deg.

– I utgangspunktet syns ikke jeg det er problematisk å blogge om arbeidshverdagen. Men for meg BLOGGER: Heidi går grensen ved alminnelig skikk Kjendis over natta Nordby Lunde. og bruk. Du bør ikke alltid si det – Mange ser på det å skrive på du mener, selv om du har rett til internett som noe tilnærmet en det. Du har ikke en ytringsplikt, påpeker privat samtale mellom deg og vennene dine, Heidi Nordby Lunde. men det stemmer ikke. Alt på nettet er 32 < Fagbladet 2/2010

offentlig, og kan leses av hvem som helst, mener Nordby Lunde.

Selv en marginal blogg, med bare en håndfull lesere, kan bli trukket fram i offentligheten for å illustrere et fenomen som rasisme eller pedofili, og over natta få ti tusen besøkende.

«Med ræva plassert godt inntil mannfolka» Under følger noen uttalelser på internett som fikk følger for arbeidsforholdet.

Og et par blogger som beskriver arbeidshverdagen i serviceyrker på en humoristisk måte.

Strutter med puppene

Akkurat sagt opp en jente

En mann ansatt i vikarbyrået Proffice fikk sparken på dagen etter å ha blogget følgende innlegg: «‘Sjefen’ strutter rundt, med puppene i været og ræva plassert godt inntil mennene på jobben. (...) Hun kan jo faen meg ikke annet enn å drive hor.

VURDERT å skifte jobb, kanskje?»

En natt med Elin TV-profil Trine Grung fikk sparken fra TVNorge etter å ha blogget negativt om kollega Elin Tvedt. Hun skrev følgende: «Ta for eksempel Elin Tvedt... nydelig jente og veldig trivelig i tillegg... men mediemessig, hva har hun egentlig gjort? 71 grader nord er like stor suksess uten henne, En natt med Elin var en flopp, sparket fra NRK grunnet hun kan IKKE intervjue i det hele tatt! Værdame på TV2 (passet hun veldig godt til) utover det, hva har hun gjort? INGENTING! Forsider på avisene hver gang hun viser seg får hun, og vi som lesere lar oss lure av nok et vakkert ytre!»

Også sjefer driter seg ut

– Til å begynne med var mange redd for at det de publiserte på nettet ville påvirke forholdet til arbeidsgiveren i framtida. For eksempel at klassefesten, med bilder av deg og noen ølflasker ville virke negativt. Men i framtida vil også sjefen din være på Face-

book, også hun vil ha gjort tabber, sier Nordby Lunde.

Hun tror forholdet mellom arbeidsplassen og de sosiale mediene vil viskes ut. Og at folk vil tolerere mer.

– Å gjøre en blunder på internett kan skje den beste; det viktigste er måten du håndte-

En McDonald’s-ansatt i Sverige skrev nedsettende om arbeidsplassen og kollegene på bloggen og Facebook-statusen sin, og fikk sparken.

Deretter la avdelingslederen ut en statusmelding på Facebook om at han godtet seg: «precis sagt upp en tjej som bloggade riktigt illa om sin arbetsplats ... inte helt smart att hitta på massor bara för att polarna skall få sig ett skratt ... men nu småskrattar jag i vilket fall ... =0))» Avdelingslederen fikk fortsette, men McDonald’s sier de skal gå gjennom rutinene for informasjon til de ansatte når det gjelder bruken av sosiale medier.

Eksemplene er hentet fra: • http://vilduhapose.blogspot.com • http://notalwaysright.com

rer det på. Om du legger deg flat og lærer av det, vil det bli tilgitt, akkurat som når du gjør tabber ellers.

Etterlyser retningslinjer

– Arbeidsgivere burde komme med retningslinjer og gode råd for hvordan Fagbladet 2/2010 < 33

<

arbeidstakere skal bruke internettet, sier Nordby Lunde.

En arbeidsgiver hun mener har utarbeidet gode retningslinjer, er IBM, som oppfordrer til bruk av sosiale medier, men som også prøver å sette noen lett forståelige grenser, for eksempel: Respekter publikumet ditt.

Bruk ikke etniske fornærmelser eller obskøniteter, ikke oppfør deg på en måte som ikke ville være akseptabel på arbeidsplassen hos IBM.

Vurder hvor du går

Spørsmålet er om offentliggjøring på internett er det beste stedet å bekjentgjøre et problem på jobben. Er det seriøse ting, er det kanskje bedre å gå andre steder, for eksempel til Fagforbundet.

Det viktigste er kanskje at arbeidsgiveren sørger for at de ansatte har det godt, slik at de ikke får noe negativt å blogge om fra jobben, antyder Heidi Nordby Lunde.

Maner til varsomhet Professorer ved juridisk fakultet i Oslo har ulikt toleransenivå for ytringer på internett.

Jussprofessoren mener at å snakke dritt om sjefen er i en gråsone.

til arbeidsgiveren på internett enn ellers. Du har ikke lov til å snakke stygt om arbeidsgiveren i andre offentlige sammenhenger heller. Takt og tone gjelder.

– Datamaskiner på jobben skal brukes til jobbformål. Det er utgangspunktet. Tilgangen til sosiale medier på datamaskinen kan være noe arbeidsgiveren uttrykkelig eller stilltiende tillater, sier Henning Jakhelln, professor i offentlig rett ved Universitetet i Oslo.

– Dersom man bruker jobbmaskinen til private formål, har omfanget av bruken noe å si for hva som anses som rimelig. Flere timer hver dag er åpenbart ikke tillatt.

Bør være forsiktig – Det at man bruker arbeidsgivers redskaper, gjør nok at du må være mer forsiktig enn ellers i uttalelsene dine, mener Jakhelln.

«Generelt gjelder ikke andre regler for lojalitet til arbeidsgiveren på internett enn ellers.»

Henning Jakhelln

Kan skade omdømmet Selv en nøktern beskrivelse av arbeidssituasjonen kan jo være nokså negativ. Da er spørsmålet om uttalelsen kommer fra deg som en privatperson eller om du representerer virksomheten. Å legge ut negativ informasjon på internett kan lett skade arbeidsgiverens omdømme. I prinsippet kan slik informasjon være tilgjengelig for millioner av mennesker, påpeker Jakhelln.

– Generelt gjelder ikke andre regler for lojalitet 34 < Fagbladet 2/2010

Ganske raskt dukker sannhetsproblemet opp.

Er beskrivelsen din av arbeidssituasjonen sann?

Et annet spørsmål er om det var nødvendig å spre denne informasjonen på internett, og om du har varslet de overordnede om problemet.

Ingen bremser deg – I prinsippet er det ok å bruke internett som en varslingskanal, forutsatt at du har fulgt spille-

reglene som gjelder for varsling. De er identiske med dem som gjelder dersom du kontakter VG eller Dagbladet, sier Jakhelln.

En forskjell mellom publisering i sosiale medier og i nyhetsmedier er at redaksjoner siler informasjonen i nyhetsmediene.

– På internett er det ingen brems. Derfor bør du være ekstra varsom når du publiserer via sosiale medier. I virkeligheten er det gjerne stikk motsatt, mener Henning Jakhelln. Ønsker toleranse – Hovedregelen er at du har en lojalitetsplikt til arbeidsgiveren. Men hva som er lojal opptreden bør diskuteres på den enkelte arbeidsplass, mener Dag Wiese Schartum, professor i juss ved Universitetet i Oslo.

Samtidig mener han det må være et stort rom for å ytre seg.

– Å snakke dritt om sjefen er i en gråsone.

Det skal mye til for å gå inn med rettslige midler.

I utgangspunktet er jeg for at man skal være tolerant for slikt.

– Det ville være paradoksalt om de sosiale mediene skulle gi oss snevrere grenser for ytringsfriheten, påpeker Schartum.

FAGBLADETs temahefter gir deg utfordringer, kunnskap, og inspirasjon.

Y R K E S FA G L I G E T E M A H E F T E R Nr 1 TVERRFAGLIG SAMARBEID gjennom gjensidig respekt og interesse for andres fagområder.

KVALITETSKOM M U Temahefte nr. 15

Nr 2 YRKESETIKK er et innspill til refleksjon om mellommenneskelige forhold, makt og avmakt og etiske standarder på arbeidsplassen.

Nr 3 LEDELSE setter søkelys på hva som skal til for at de ansatte skal lykkes med sine oppgaver.

Hva er god og motiverende ledelse?

Nr 4 HYGIENE OG SMITTEVERN kommer med innspill til hvordan vi kan motvirke sykehusinfeksjoner og hindre utbrudd av antibiotikaresistente mikrober.

SISTE !

TE TEMAHEF

Nr 5 RENHOLD OG HYGIENE viser hvordan renhold, helse, miljø og sikkerhet må ses i sammenheng, slik at hele samfunnet kan dra nytte av renholdskompetansen.

Nr 6 KREATIV OMSORG er en måte å tenke på. Hva har den andre bruk for? Hva kan jeg bidra med? Det er ikke så mye som skal til.

Nr 7 LYDEN AV SMÅ SKRITT er en utfordring til alle som arbeider med barn. Det er fantastisk hva barn kan få til, men noen må gi dem sjansen!

Nr 8 eFORVALTNING fokuserer på digitaliserte tjenester. Interaktive skjema, internettsøknader, digitaliserte sykehus og kommunestyremøter direktesendt til egen datamaskin. Blir alt enklere?

Nr 9 KJÆRLIGHETENS LANDSKAP er innspill til ansatte som arbeider med utviklingshemmede. De har en nøkkelrolle i å bidra til et seksualvennlig miljø.

NER

For medlemmer i

Fagforbundet

Nr 10 VARMERE, VÅTERE, VILLERE utfordrer kommunene til å stille seg dristige mål for å redusere utslippene av klimagasser.

Nr 11 MODIGE MØTER fokuserer på hva som skal til for å lykkes i arbeidet med ungdom.

Se mulighetene. Mye respekt og ikke minst kjærlighet.

Nr 12 KAMPEN FOR HELTID presenterer erfaringer fra arbeidsplasser som har avviklet tvungen deltid. Deltid er mest brukt i helse- og omsorgssektoren, men er også omfattende i andre kvinnedominerte yrker.

Nr 13 PERSONALLEDELSE legger vekt på at medarbeideren er den viktigste ressursen for å få utført kommunens oppgaver. Du får tips om hvordan virksomheten kan sette personalledelse i sentrum.

Nr 14 KVALITETSKOMMUNER Trepartssamarbeid er et egnet verktøy for best mulig kommunale tjenester. Her får du gode tips til hvordan man lykkes.

Nr 15 KVALITETSKOMMUNER – oppdatert versjon. Kvalitetskommuneprogrammet kan vise til mange gode resultater siden starten i 2006.

Her finner du noen av de gode historiene.

Bestill Fagbladets temahefter på: www.fagforbundet.no Gå inn på Nettbutikken, Yrkesfaglige temahefter. Oppgi antall og om det gjelder klassesett. Kr 25,- pr eks Kr 150,- klassesett (25 stk)

FOKUS Et av plogspissyrkene i Fagforbundet er sekretær. For å sette yrkesgruppa ytterligere i fokus, gjennomførte Britt Silseth høsten 2009 en spørreundersøkelse blant sekretærer og kontormedarbeidere som jobber i kommuner, på sykehus og i andre offentlige etater.

<

BRITT SILSETH Helsesekretær i Helse Nordmøre og Romsdal og seksjonsleder i Seksjon kontor og administrasjon i Fagforbundet Møre og Romsdal Britt Silseth har gjennomført en spørreundersøkelse blant sekretærer for å kartlegge dagens arbeidsplass og framtidas behov.

Sekretærer ønsker kompetanseheving Hensikten med undersøkelsen var å se nærmere på sekretærenes og andre kontoransattes rolle på arbeidsplassen i dag, og å se på framtidige behov i forhold til deres roller. Målet er å jobbe med konsekvensene av de resultatene undersøkelsen viser, og å komme med konkrete forslag til fagutvikling og videre- og etterutdanning for gruppa.

Sekretærene er en allsidig gruppe som i dag har ulike oppgaver og ansvarsområder.

Deres rolle i organisasjonene har medført store endringer de siste årene, og det er ønskelig å kartlegge hvordan den enkelte ser på sin rolle nå og på sin framtidige funksjon.

ARBEIDSGIVERS kartlegging av kompetanse blir en viktig del med tanke på framtidige arbeidsoppgaver og ansvarsområder for denne yrkesgruppa. Hva trenger arbeidsgiver av kompetanse?

Sekretærene kan for eksempel overta oppgaver som andre profe-

36 < Fagbladet 2/2010

sjoner gjør i dag («rett person på rett plass»). Det handler om riktig bruk av ressurser.

YRKESGRUPPA SEKRETÆR er registrert med ca. 9600 medlemmer i Fagforbundet. Yrkesgruppa helsesekretær teller 1300 medlemmer.

140 medlemmer fordelt over hele landet ble spurt om å delta i undersøkelsen. Av disse var det 100 som svarte – 96 prosent kvinner og 4 prosent menn.

16 prosent er førstesekretær, og 12 prosent er konsulenter. De resterende er fordelt på saksbehandler, administrasjonskonsulent, formannskapssekretær, personalsekretær og skolesekretær.

SPØRSMÅLENE som ble stilt tok blant annet opp følgende temaer og problemstillinger: • Kurstilbud og fagutvikling; hva som ønskes av tilbud på området.

«Sekretærene er limet i organisasjonen, de er ansiktet utad og er knutepunktet både i forhold til kunnskap og informasjon.»

Jeg fikk inn veldig mange gode svar og beskrivelser av hvordan hverdagen fortoner seg på ulike arbeidsplasser. De fleste respondenter har vært innenfor yrket hele sin karriere.

55 prosent har tittelen sekretær,

• Lønnsvilkår.

• Bevissthet om yrket.

• Er du stolt av jobben din?

• Hva ønsker du av tilbud fra Fagforbundet?

• Jobbes det i nettverk eller andre samarbeidsformer?

Illustrasjonsfoto: colourbox.com

FOKUS

• Hva finnes av veiledning i jobben?

NÅR DET GJELDER kurstilbud, kom det fram litt forskjellige synspunkter. De som ikke er fornøyd med tilbudet, begrunner det blant annet slik: • Det er for lite fagopplæring som er spesielt rettet mot merkantilt ansatte.

• Det er for få kurstilbud lokalt og regionalt.

• Jeg får tilbud om mange kurs gjennom Kommunal Kompetanse, men de er for dyre.

• Om det kommer tilbud om kurs, er de ofte lagt til avsidesliggende plasser (Oslo), noe som medfører lang reisevei.

• Jeg savner tilbud som er tilpasset ansatte med realkompetanse.

• Jeg føler at jeg ikke kan eller får lov til å gå på kurs.

• Jeg savner tilbud om opplæring i offentlig forvaltning.

DE SOM ER FORNØYD med kurstilbudet, begrunner det slik: • Jeg får ofte tilbud om kurs, og har mye å velge mellom.

• Jeg har vært med på flere kurs, og med gode forelesere og godt faglig innhold, altså lærerikt.

• Jeg får tilbud via fylket der jeg kan melde meg på ved behov, og vi kan også melde fra dersom vi savner spesielle temaer.

• Jeg har en dyktig seksjonsleder som er flink til å finne kurs som gir det lille ekstra i form av både fag og innhold.

De fleste respondentene kan tenke seg å ta videreutdanning/

kompetanseheving innenfor for eksempel personal og administrasjon, ledelse, forvaltningsjuss, serviceledelse, arkiv og offentlig administrasjon.

SEKRETÆRENE er ei yrkesgruppe som er stolte av jobben sin. De ønsker å bli verdsatt både med tanke på lønnsuttelling og som faggruppe. De er limet i organisasjonen, de er ansiktet utad og er knutepunktet både i forhold til kunnskap og informasjon. Sekretærene har mange baller i lufta, er kvalitetssikrere og superbrukere, og jobber selvstendig, effektivt og systematisk.

Det er ei yrkesgruppe som er allsidig og ikke minst endringsvillig. Arbeidsinnholdet forandrer seg fort. Nye mål og rutiner

stiller krav til fleksibilitet og omstillingsevne. Det blir tydelig når vi ser på hvilken utvikling yrket har hatt fra 1970-tallet.

Den gang var skrivemaskin med kulehode og rettetast et viktig verktøy; nå sitter alle framfor pcen. Sekretærene har en masse kompetanse som organisasjonene må ta vare på og verdsette.

RESPONDENTENE mente dette om framtida: • Jeg må være villig til omstilling.

• Jeg må få lønnsmessig uttelling slik at den står i forhold til ansvar og arbeidsområde.

• Jeg må få utvikle meg i jobben og få faglig oppdatering.

• Sekretærer er ei yrkesgruppe som på lik linje med andre profesjoner må få organisert veiledning.

Fagbladet 2/2010 < 37

SEKSJONSLEDER

Konferanser og kurs

Nav en utfordring Rapporten fra Riksrevisjonen om Arbeids- og velferdsetaten (Nav) for budsjettåret 2008 viser at det er store utfordringer for våre medlemmer som jobber i Nav. Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm møtte Stortingets kontrollog konstitusjonskomité i åpen høring fredag 15. januar, og i sin innledning understreket hun at Nav-reformen krever mye av de ansatte.

I Nav skal tre etater arbeide sammen og løse til dels «fremmede» oppgaver. Mange melder om økt arbeidspress og behov for opplæring og kompetanse før de makter nye oppgaver. Det er alvorlig at ansatte blir satt til oppgaver de føler de ikke mestrer.

Fagforbundet mener de Navansatte fortjener et godt arbeidsmiljø og fornøyde brukere.

Det mener arbeidsministeren, og det mener Fagforbundet.

Kompetanseutvikling er et nøkkelord for bedring både av tjenestene og av arbeidsmiljøet. Departementet har tatt initiativ til en ekstern utredning om de langsiktige kompetanseutfordringer sett i forhold til tilbudet som nå finnes innenfor høyere utdanning.

Fagforbundet synes det er bra.

Arbeidsministeren får en rapport om kort tid, og hun vil da vurdere videre oppfølging. Hanne Bjurstrøm lovte å samarbeide med utdanningsministeren slik at arbeids- og velferdssektorens kompetansebehov i åra framover blir dekket gjennom et relevant utdanningstilbud på universitet og høyskoler.

Hun forutsatte også at de ansattes GERD EVA VOLDEN organisasjoner trekkes med.

Det forutsetter også Fagforbundet. Vi er klar.

SKA sentralt og Faggruppe Nav ønsker tilbakemeldinger fra seksjonene i fylkeskretsene om hva som er behovet ved de lokale Nav-kontorene. Tilbakemeldingene om kompetansebehovet og framtidig utvikling er viktig for å få mer kunnskap om hva som trengs for å legge til rette for kompetanseutvikling.

Fagforbundet mener de Nav-ansatte fortjener et godt arbeidsmiljø og fornøyde brukere.

38 < Fagbladet 2/2010

• 2. mars: Riksarkivarens formidlingskonferanse. Årets tema er kreativ arkivformidling. Konferansen er for arkivformidlere fra hele Norge.

• 10. mars: Konferanse om bruk av standarder i kommunene.

Tema: Bruk av standarder i offentlig sektor blir stadig viktigere, både for å sikre kvalitet på tjenestene og som verktøy når offentlige tjenester trues av konkurranseutsetting. Arrangører er Fagforbundet og Standard Norge.

• 8.–9. april: Seminar om Fagskolen.

Tema: Hva er fagskole og hvilke muligheter tilbyr fagskolen i relasjon til videre- og etterutdanning og kompetanseheving?

Er jeg syk?

Under Sykefraværskonferansene 2010 kan du dele erfaringer fra arbeidet med å redusere sykefraværet. Møt Nav, leger og kommuner som lykkes.

Aktuelle diskusjoner: «IA-avtalen er på plass – nye virkemidler?» og «Noen lykkes i sykefraværsarbeidet – hvorfor?»

Avholdes i Tromsø 17. mars, Trondheim 25. mars, Bergen 14. april, Oslo 21. april og Kristiansand 29. april.

Målgrupper er politikere, ledere, tillitsvalgte og verneombud.

VeV

• 13.–14. april: Finseseminaret. For studentmedlemmer i Fagforbundet. Frank Aarebrott og Jon Bingen er blant foreleserne.

• 21.–22. april: Fagdager for servicetorgansatte. Ansatte ved servicetorg og kontorer er arbeidsplassens ansikt utad og derfor viktige nøkkelpersoner. Tema er økende krav fra omverden om god service og tjenesteyting.

• 5.–6. mai: Arkivkonferanse.

Temaer: Interkommunale selskap, etikk i forhold til arkivet, rutiner vedrørende politiske dokumenter når alt er elektronisk, og rutiner i forhold til arkivering på kemnerkontor.

VeV

Vanskelige personer Hvordan løse dagligdagse konfliktsituasjoner med vanskelige personer, uten bruk av trusler eller fysisk makt.

Seksjon kontor og administrasjon (SKA) har holdt kurs om sikkerhetstiltak, konflikthåndtering og ettervern i jobben.

Målgruppa var medlemmer med skranke- og resepsjonsfunksjoner.

VeV

KS kritisk til sykehusreform KS går imot regjeringens forslag til samhandlingsreform, der kommunene får et generelt medansvar for å finansiere sykehusinnleggelser.

KS er skeptisk til at kommunene skal være med å finansiere alle sykehusinnleggelser med 20 prosent. Bakgrunnen for skepsisen bunner i egne utregninger og erfaringene fra Danmark.

– Medfinansiering bør avgrenses til områder hvor kommunene

faktisk kan påvirke innleggelse på sykehus gjennom forebygging og egne tilbud, sier styreleder Halvdan Skard til Kommunal Rapport.

Derimot åpner KS for at medfinansiering for enkelte grupper kan være høyere enn 20 prosent.

KS tror dagens forslag til medfinansieringsordning vil bli endret.

Stortingets helse- og omsorgskomité avgir sin innstilling 25. mars.

VeV

Helseforetak under lupen â&#x20AC;&#x201C; Selve foretaksmodellen er hovedĂĽrsaken til dĂĽrlig økonomistyring i Sykehus-Norge, sa Fagforbundets nestleder Geir Mosti under stortingshøringen om Riksrevisjonens rapport.

kontrollkomitĂŠ. Fagforbundet, Sykepleierforbundet og Legeforeningen etterlyste alle mer forutsigbarhet, tidligere start pĂĽ budsjettarbeidet og bedre involvering av de ansatte.

Dette støttes av Riksrevisjonen. â&#x20AC;&#x201C; Et trepartssamarbeid er helt nødvendig, understreket Mosti, som viste til gode resultater fra pilotsykehus og kvalitetssykehus der ledelse, administrasjon og tillitsvalgte samarbeider om ĂĽ finne de beste løsningene.

Stortingets kontroll- og konstitusjonskomitĂŠ tar synspunktene med videre i sitt arbeid. Komiteens innstilling til Stortinget er ventet 2. mars.

MoS

Riksrevisjonen har i en fersk rapport gitt flengende kritikk til helseforetakene for slett økonomistyring. De regionale helseforetakene hadde i perioden 2002â&#x20AC;&#x201C;2008 et akkumulert underskudd pĂĽ ti milliarder kroner.

Mandag 8. februar var arbeidstakerorganisasjonene invitert til en üpen høring for ü gi sitt syn til medlemmene av Stortingets

NYTT MAGASIN FOR BARNEHAGEANSATTE Ett ĂĽrs abonnement

440,TEMA YRKESSTOLTHET

Lavere sykefrav U" â&#x20AC;&#x201C;Klart vi kan!

Vi deler erfaringer fra tre ĂĽrs mĂĽlrettet arbeid med ĂĽ redusere sykefravĂŚret.

Møt kommuner som lykkes, Nav, leger og andre relevante aktører. Â&#x2021; (U MHJ V\N GRNWRU" Â&#x2021; ,$ DYWDOHQ HU Sn SODVV ² Q\H YLUNHPLGOHU" Â&#x2021; 1RHQ O\NNHV L V\NHIUDY UVDUEHLGHW ² KYRUIRU"

Tromsø 17. mars Trondheim 25. mars Bergen 14. april Oslo 21. april Kristiansand 29. april

.2 s NO

MAGASINET

Jobben

er en lek

Gro Wavik nyter livet som pedagogisk medarbeider og mener det mĂĽ vĂŚre verdens beste jobb.

KVALITET I BARNEHAGEN:

MĂĽlgruppe: politikere, ledere, tillitsvalgte og verneombud.

Varighet: 09:30 â&#x20AC;&#x201C; 16:00 Pris: 1650,- per. pers.

PĂĽmelding: tinyurl.com/frisk2010

â&#x20AC;&#x201C; Endres yrkestittel, endres yrkesstatus

Bygg iglo Annlaug Madland om

yrkesstolthet AL AR M!

En far kĂĽserer

NY

TT

AS G A M

IN

0-6 MAGASINET er et inspirerende tidsskrift for ALLE som jobber i barnehagen, uansett bakgrunn og alder. Magasinet kommer ut fire ganger i üret og inneholder inspirasjon, reportasjer og faglig stoff. Alle i barnehagen bør fü püfyll.

Bestill abonnement pĂĽ: tlf. 482 87 059 e-post: magasinet@0-6.no web: www.0-6.no

BLI INSPIRERT â&#x20AC;&#x201C; INSPIRER ANDRE

BLI ABONNENT NĂ&#x2026;!

)RU PHU LQIRUPDVMRQ NRQWDNW .YDOLWHWVNRPPXQHSURJUDPPHW ved Bodil.isaksen@ks.no tel 24 13 28 27 / 24 13 28 26 +DDNRQ 9,,V JDWH 3RVWERNV 9LND 2VOR www.kvalitetskommuner.no

Fagbladet 2/2010 < 39

Foto: GREG RØDLAND BUICK Tekst: KRISTIN RØDLAND BUICK

FOTOREPORTASJEN

>

Statue: Tetteh Gadwin (18) og Jonathan Aduful (17) har begge jobbet i verkstedet i flere år, men dette er første gang de lager en kiste i en menneskelig form. En avdød politimann skal gravlegges i en monumental kiste, formet som seg selv.

Kistene

kalles fantasikister og er en forholdsvis ny tradisjon i Ga-stammen i Ghana. Den første kisten, en fisk, ble laget for litt over 40 år siden. De fleste verkstedene holder til i Teshie, en bydel i Ghanas hovedstad Accra. Kistemakerne går flere år i lære før de er utlært, og det tar omtrent tre uker å lage en gjennomsnittlig kiste.

EshopAfrica.com har merket en internasjonal interesse for kistene og selger FairTrade-kister for mellom 1000 og 2500 amerikanske dollar. De fleste bestillingene er fra USA, men dansker og nederlendere har også vist sin interesse.

40 < Fagbladet 2/2010

STILFULL SISTE REIS Slik du levde, skal du reise. Om du var fisker, flykaptein eller fotballfan, ghanesiske håndtverkere lager kister til ethvert ønske. I Ga-stammen i Ghana begraves du slik du blir husket.

> BEGRAVELSER i Ghana er like mye en feiring som sørging over avdøde.

Det er da man viser sin siste respekt til den døde. Jo større begravelse, jo bedre. Derfor kan det ofte ta flere måneder før avdøde slektninger kommer i jorda. Alle må få anledning til å forberede seg, kistemakerne må gis tid til å snekre, utskjære og male verket.

VALGET av kiste skal beskrive den avdøde, enten det er yrkesstolthet eller

utskeielser som er framtredende for personens identitet. En chillipepper for kokken eller en ølflaske for den tørste. Det meste er lov, men ifølge Ga-stammens tradisjoner, kan bare høvdinger begraves i løver, dyrenes konge.

OM DU er høvding eller menigmann, kisten din er fartøyet mellom dette og livet etter døden, så du kan like godt reise med stil.

Pratmakern:

Kanskje solgte personen som skal begraves i denne kisten Nokia-telefoner, eller kanskje var han eller hun bare en pratmaker?

Fagbladet 2/2010 < 41

Høvleri: Kistene skjæres ut ved hjelp av enkle redskap; sag, hammer og god, gammeldags høvel.

Kistesnekker:

Den første utskårede Ga-kisten, utformet som en fisk, ble laget i dette verkstedet. Eric Adotjy Gbakpos læremester var sønn av Pajo, den første, legendariske kistemakeren. De kistene Eric er mest stolt av, er en Mercedes Benz og en kobraslange.

42 < Fagbladet 2/2010

>

Profetinne:

Michael Quarshie er kommet for ü hente kista som moren skal gravlegges i. Hun var en anerkjent kvinne i lokalsamfunnet og ble gjort til profetinne etter sin død. Hennes kiste er en kirke, og det ventes over 1500 mennesker til begravelsen.

Fagbladet 2/2010 < 43

Hønemor:

Det er tradisjonelt eldre kvinner med mange barn og barnebarn som begraves i store høner.

Ofte signaliserer kyllinger ved hønas føtter antall barn og barnebarn. Eldre mennesker begraves i kister med hvite farger, yngre i røde eller svartmalte kister.

Fisk eller fugl: Var du bonde eller fisker? Yrkesstolthet og identitet kommer til uttrykk gjennom Ga-kistene.

44 < Fagbladet 2/2010

Drømmeren: Drømmen om Amerika ble aldri realisert i løpet av livet, men «eieren» av denne kisten får ønsket om å besøke Empire State building oppfylt på sin siste reise. Kistemaker Eric Adotjy Gbakpo viser fram verket.

Fagbladet 2/2010 < 45

KOMMUNEANSATT I ZAMBIA

Store utfordringer – skranten økonomi – Ansatte I North Western Province har ikke fått lønn på to år. Det er ikke uvanlig at kommunene ikke utbetaler lønn på flere måneder. Likevel går folk på jobb. De har ikke noe valg.

Tekst og foto: VIBEKE LIANE

Forbundsleder Noah M. Kalnagu i Zambia United Local Authorities Workers Union (Zulawu) er bekymret over arbeidsforholdene til de 14.500 medlemmene som arbeider i landets 72 kommuner. Enkelte tillitsvalgte hevder at bare ti av kommunene utbetaler lønn regelmessig.

– Hvis folk ikke møter på jobb, er det rett ut. Derfor går de på arbeid hver dag, i håp om bedre tider. Vi har fått forhandlingsrett lokalt, men det hjelper lite når det ikke er penger i kassa, sier han.

Forbundsledelsen har også vært i kontakt med representanter for regjeringen og lokale myndigheter.

– Jeg har skrevet til president Rupiah Banda og fortalt om forholdene for kommuneansatte. Vi har også vært i møte med ministeren som har ansvaret for kommunesektoren. Men de fortsetter å kutte i budsjettene, til tross for hva de har lovet, hevder Kalnagu.

Vil investere i transportbransjen

Zulawu ble stiftet i 1970. På 1970-tallet hadde forbundet rundt 45.000 medlemmer.

På grunn av reformprogrammer og stadig 46 < Fagbladet 2/2010

mer skranten økonomi i offentlig sektor, har forbundet mistet to tredeler av medlemmene. Fallet i medlemsmassen rammer forbundets økonomi. Det meste av fjorårets inntekter ble brukt på landsmøtet der Kalnagu ble valgt til leder.

Forbundet ser etter nye inntektskilder, og vurderer å kjøpe en varebil og starte en liten bedrift i transportsektoren.

– Vi kan ikke være avhengig av kontingentinntektene. Det er vanlig her i landet at fagforeningene går nye veier for å få inntekter, sier Kalnagu.

Forbundet har tidligere samarbeidet med lokale fagforeninger i Fagforbundet, blant annet i Hordaland.

– Den økonomiske støtten har satt oss i stand til å drive påvirkningsarbeid overfor myndighetene. Nå håper jeg vi kan gjenoppta samarbeidet, sier Kalnagu.

Satser på kvinnelige tillitsvalgte

MISTER INNTEKTER: – Mange av medlemmene får ikke utbetalt lønn fra kommunen, og har ikke råd til å betale kontingenten. Nå må vi jakte på nye inntektskilder, sier forbundsleder Noah M. Kalnagu i Zulawu.

Zulawu er et mannsdominert forbund, 9000 av medlemmene og 80 prosent av de tillitsvalgte er menn. Forbundet har egen likestillingsavdeling. Utdanningsleder Ireen Mazila vil at kvinnene skal få mer innflytelse i forbundet. Forbundet har som mål at en tredel av de tillitsvalgte på alle nivåer skal være kvinner.

– Hovedproblemet er at kvinnespørsmålene ikke er en integrert del av forbundets aktiviteter. Likestillingsspørsmål må

<

UNDERBETALT: Kvinnene som holder gatene i Ndola frie for søppel, nektes fast jobb, og de har en lønn som ikke rekker til husrom og mat.

Underbetalt renholdspatrulje Gatene i Ndola er gullende rene.

Hver dag feier en skare av kvinner i gule kjeledresser søppel i gatene.

De er på tre måneders kontrakter i kommunen. Lønna er 375 kroner i måneden.

Charity Mpande Nanda er stolt av byen sin. Hun har jobbet i administrasjonen i 14 år, og har klatret til topps i det mannsdominerte hierarkiet, og er Town Clerk, eller rådmann, for byen med 650.000 innbyggere. På veggen henger prisen de nylig fikk – «Frendly City».

Den gule hærskaren av kvinner har bidratt til prisen. De sitter på fortauet utenfor rådhuset og venter på oppdrag. De heldige får jobb i tre måneder, men lønna blir ikke alltid utbetalt.

– Vi vil organisere byens renholdere slik at vi kan forhandle om bedre lønns- og arbeidsforhold for dem, sier forbundsleder Noah M. Kalnagu i Zulawu.

Kutter i kommunene Rådmann Mpande Nanda sier at kommunekassa er tom, og at det er lite penger å forhandle om. Hun føler seg maktesløs. Fall i kopperprisene har rammet Copperbeltprovinsen hardt. Regjeringen har gjort smertefulle nedskjæringer i overføringene til administrasjonen i provinsene og kommunene.

– Vi har kuttet driften til det minimale, sier hun.

Mpande Nanda forteller at regjeringen satser på landbrukssektoren.

Landet har store uutnyttede naturresurser, og flere millioner mennesker livnærer seg av landbruket.

Fagbladet 2/2010 < 47

KOMMUNEANSATT I ZAMBIA <

ZAMBIA • Republikk, fikk selvstyre i 1963.

• Hovedstad: Lusaka.

• Over 12 millioner innbyggere.

• Offisielt språk er engelsk, 73 lokale språk er anerkjent.

• 85 % av befolkningen er kristne.

• Forventet levealder er 38,63 år, bare 2,3 % av befolkningen er over 65 år.

• 15,2 prosent av befolkningen mellom 15 og 49 år er hiv-smittet.

bli en del av forhandlingene med arbeidsgiver. Men da må vi ha flere kvinnelige tillitsvalgte, sier Mazila.

Hun mener kvinner ofte blir forbigått ved ansettelser.

– Selv kvinner som har høy utdanning og lang erfaring opplever å bli forbigått av yngre menn med lavere utdanning og lite erfaring, hevder Mazila.

Sexpress på jobben

Forbundet har eget hiv/aids-program.

Nærmere 20 prosent av befolkningen er

• 8–12 % av arbeidsstyrken jobber i den formelle delen av økonomien.

• Gjennomsnittslønna er på 490 USD i året, kvinnene tjener halvparten så lite som menn.

• 73 % av befolkningen lever under fattigdomsgrensa, nesten halvparten i ekstrem fattigdom.

• Zambia har ratifisert ILOs åttekjernekonvensjoner.

smittet; sykdom og død er en del av hverdagen for medlemmene.

Kalnagu og Mazila forteller at kvinnene utsettes for seksuelt press fra mannlige sjefer og kolleger.

– Sjefene har en forventning om at kvinnene skal gi dem seksuelle tjenester. Noen ektefeller blir så sjalu at de gir kona juling, eller de møter opp på arbeidsplassen og gir sjefen en omgang juling. Det har også hendt at mannlige kolleger og ledere har gitt ansattes voldelige ektefeller juling. Uansett ender det med at kvinnen mister jobben, eller føler seg presset til å slutte, forteller de.

Kø av utfordringer

Zulawus tillitsvalgte i Copperbelt-provinsen er urolige for framtida. Den internasjonale finanskrisa har rammet provinsen sterkt.

Fallet i kopperprisen har fått mange gruvearbeidere ut i arbeidsløshet.

– I noen byer er husene tomme. De ser ut som spøkelsesbyer, forteller de.

En forteller at vedlikeholdet av veiene har vært elendig de siste årene. Noen steder er veiene uframkommelige. Biler og overfylte busser må ta avstikkere fra veibanen for å komme fram.

– Når regntida kommer, kan transporten i området kollapse.

FLERE KVINNER: Likestillingsspørsmål må bli en del av forhandlingene med arbeidsgiver. Men da må vi ha flere kvinnelige tillitsvalgte, sier utdanningsleder Ireen Mazila i Zulawu.

48 < Fagbladet 2/2010

ZAMBIA Lusaka

Arbeidsløse får ikke hjelp

De tillitsvalgte forteller at de ikke får hjulpet arbeidsløse medlemmer.

– Mange av medlemmene har mistet jobbene på grunn av kuttene i overføringene til kommunene. De som er igjen er redd for

«Regjeringen har innført lover som begrenser streikeretten, på tross av at landet har undertegnet ILOkonvensjonen.»

Tillitsvalgt i Zulawu

å være de neste som må gå. Å gå til streik er utenkelig. Regjeringen har innført lover som begrenser streikeretten, på tross av at landet har undertegnet ILO-konvensjonen.

En kvinnelig tillitsvalgt forteller om helsetilbud utover grensen av det forsvarlige.

– Isteden vokser det fram private sykehus, men hvem har vel råd til å bruke dem? spør hun.

Hverdagen i klubbene preges av hiv og aids. En av de tillitsvalgte forteller at 40 av 320 medlemmer er smittet.

– De tjener ikke nok penger til mat og medisiner. Mange av de smittede er uten arbeid. Jeg skulle gjerne ha hjulpet dem, men kassa er tom, sier han.

DEBATT Illustrasjonsfoto: colourbox.com

< PENSJON

Regjeringen kutter i enkepensjoner Fornyings- og administrasjonsdepartementet har satt inn et hardt støt mot kvinner under 55 år som er gift med menn som ble innmeldt i offentlig pensjonsordning før 1.10.1976.

Samtlige av disse kvinner mister opptjent rett til enkepensjon.

Aftenposten har på en utmerket måte beskrevet hvordan regjeringen har gått til angrep på pensjonsrettighetene for offentlig ansatte.

Med god bistand fra alle partier i Stortinget, med unntak av Frp, er opptjente pensjonsrettigheter for en gruppe kvinner med et pennestrøk blitt verdiløse.

Enker etter ektefeller innmeldt i offentlig pensjonsordning før 1.10.1976, hadde tidligere rett til enkepensjon lik 40 prosent av avdødes pensjonsgrunnlag. For kvinner under 55 år blir disse rettigheter nå strøket etter ønske fra regjeringen.

De nye bestemmelser er et angrep på kvinner og opptjente pensjonsrettigheter, og burde ikke vært fattet ut fra Grunnlovens prinsipp om at ingen lov må fattes med tilbakevirkende kraft (§97).

Det er å håpe at saken blir rettslig prøvd.

Sverre Johansen

< SYKEFRAVÆR

Nå må Fagforbundet på banen!

Hvor er «foreninga» i sykelønnsdebatten? Jeg har lenge ventet at Jan Davidsen ville delta i debatten om sykefraværet, om hvor dårlig arbeidsmoralen er, og

hvor mange som sniker til seg rettigheter de ikke skulle hatt!

Den eneste jeg har sett en liten snutt av, er Roar Flåthen som satte morgenkaffen i halsen da Siv Jensen fortale på morgennyhetene at vi ikke eide arbeidsmoral. I debatten er det altfor lite fra vår side om hva som virkelig er grunnen til sykefravær. Jeg hadde forventet at Fagforbundet ville vinkle debatten mer inn på fakta og ikke la alle antakelser og synsing både fra regjering og «bedrevitere» stå som den fullstendige sannhet!

Jeg føler virkelig at det er på

tide med en nyansert debatt om temaet. I dag kom det jeg hadde ventet på, nemlig at sykefraværet er høyere i kommunene enn i privat sektor. Når media retter søkelys på dette, vil det sannsynligvis settes opp mot offentlig forbruk og vi får «hva går skattepengene dine til»-debatten.

Aller høyest på sykefraværstoppen ligger pleie, omsorg og renhold. Nå må vi gå i dialog med politikere for å få orden på dette. De som jobber i disse yrkene har det helt forferdelig.

De jobber og utfører arbeidet sitt så godt de kan, men det blir

aldri nok, og de går ofte hjem med dårlig samvittighet. På sykehjemmene har pasientene så ulike diagnoser at de ansatte ikke makter å gi det tilbudet som er minimum for kvalitet.

Grunnbemanningen er så lav at helsa til disse flotte, flinke damene (og noen få menn) holder i korte perioder om gangen. I tillegg skal de nå få dårlig samvittighet når de må gå den triste veien til legen og be om sykemelding.

Når det gjelder renhold, er det faktisk den eneste yrkesgruppen hvor en måler arbeidsområder med dataprogrammer og tilmåler tid pr. enkelt klasserom, skolepult osv. Det tas ikke hensyn til hvor mange jakker som ikke er hengt opp, hvor mye sand som er dratt med inn i klasserommet, eller hvor mange pulter som er tegnet på. De tar heller ikke hensyn til hvor ofte lokalene er leid ut, og i bruk på ettermiddag/kveld. Disse ansatte gjør også jobben så godt de kan, og går hjem med dårlig samvittighet.

Felles er at vi alle har stor stolthet for jobben, lojalitet for kollegaer, og ikke minst er vi lojale mot arbeidsgiver!

Fagforbundet må snarest legge press på Stoltenberg og få øremerket midler til pleie og omsorg, og forbundet må også være en pådriver til å få kastet disse renholdsprogrammene!

Gunnhild Knoff, aktivitør ved Grinitun sykehjem i Spydeberg

< ORGANISASJON

Grådighetskulturen styrer Fagforbundet!

I Fagbladet nr. 8/2009 får vi 310.000 medlemmer presentert, både med tekst og bilde på side 6, den nye ledelsen i Fagforbundet. De virker rimelig fornøyde alle de ti, med leder Jan David- < Fagbladet 2/2010 < 49

DEBATT Illustrasjonsfoto: colourbox.com

sen i spissen, og det har de selvsagt god grunn til.

Om Fagforbundet langt ifra har lyktes med sin kamp for lavlønte, ofte deltidsansattes, lønn og arbeidsforhold, så har de nå i alle fall lyktes med å heve sine valgte medlemmer i arbeidsutvalget opp på fyrstelig avlønning. Jan Davidsen, med en grunngodtgjørelse på ca.

950.000 kroner i 2009, for øvrig 90 prosent av LO-leder Flåthens grunngodtgjørelse, har på relativt få år fått et hopp i sin fra før høye levestandard tilsvarende det en hjelpepleier i dag får i bruttolønn. En hjelpepleier har ca. 315.000 i grunnlønn. De andre i arbeidsutvalget har ikke mindre grunn til å være fornøyd.

De er godtgjort med alt fra 760.000 kroner for medlemmene i arbeidsutvalget til nesten 860.000 kroner til nestleder.

Det er trist at Fagforbundet har utviklet seg i samme retning som et utall organisasjoner ellers i samfunnet, ikke bare innenfor finans, næringsliv, toppidrett, medisin og juss, men også folkevalgte organer har utviklet seg negativt de siste tjue åra. Grådighetskulturen har så til de grader tatt over føringa at det i dag ofte er himmelvid forskjell i levestandard mellom de som leder og de som blir ledet, mellom de som blir tillitsvalgt og de som velger. Grådighetskulturen er i realiteten den verste formen for umoral da den virker ødeleggende på mange samfunnsområder. Når store grupper tilraner seg uforholdsmessig stor del av fellesskapets ressurser, virker dette til å fremme fattigdom gjennom galopperende inflasjon på viktige goder som for eksempel bolig. Det forverrer også klimakrisa gjennom sinnsykt høyt forbruk, og det er et paradoks at de som offentlig prater mest om klimakrisen ofte er de overbetalte storforbrukerne blant 50 < Fagbladet 2/2010

oss. Grådighetskulturen var også den direkte årsak til finanskrisa verden nå er midt inne i.

Tilbake i tid var det gjerne partiet Høyre og dets våpendragere som framhevet lønnas betydning for å få folk til å yte mer. Høy lønn fortalte betydningen av det du utførte i samfunnet. I dag er det lett å observere at denne ødeleggende og særdeles primitive holdningen i skremmende stor grad preger alle politiske partier, fra SV til Frp, og det preger dessverre Fagforbundet i like stor grad som de rike hos den såkalte motparten. Keiseren har til alle tider ikledd seg nye klær for å forføre sine omgivelser. Det gjelder i 2010 dessverre også i Fagforbundet Erlend Storli, fortsatt medlem i Fagforbundet.

< SYKEFRAVÆR

Arbeidsmoral, late arbeidere og sykelønn Jeg er en enslig kvinne på 40 år, bosatt i Oslo. Jeg har vært sykmeldt og under rehabilitering siden slutten av juni 2008. I de siste månedene har politikere og mediekåte bemidlede kontorarbeidere vært ute og uttalt seg om hvor mye penger man får når man er syk, hvor dårlig arbeidsmoral vi har i Norge og om den lettlurte legestanden vi har.

Jeg er nå så utrolig lei av å høre på all den sytinga, klagingen og ikke minst feil informasjon om Nav, sykelønnsrettigheter og hvor late vi vanlige arbeidere er. For det første så er jeg syk. 99 prosent av dem som er sykmeldte er ikke det uten grunn. De første 12 måneder jeg var syk, hadde jeg full lønnsutbetaling, bortsett fra at man ikke får feriepenger når man er syk.

Så for min del tapte jeg

nærmere 50.000 kroner. Så rent økonomisk er det vel ikke så lurt å jukse med sykdom.

Når jeg så etter 12 måneder måtte gå over på rehabiliteringspenger, mistet jeg en tredel av lønnen min, og får ikke feriepenger. Det betyr for min del at jeg har gått fra en årsinntekt på ca. 450.000 kroner (med feriepenger, mobiltelefon, etc.) til 250.000 kroner. Jeg må jo være utrolig dårlig til å regne om det skulle være lønnsomt.

Jeg er veldig glad jeg ikke har barn, for da hadde det ikke gått. Å bekymre seg for barn i tillegg til å være syk, må være helt forferdelig. Etter å ha betalt husleie på 8000 kroner, som er veldig vanlig i Oslo, så har jeg mange ganger bare 5500 kroner igjen, som skal dekke alt. Å nedbetale studielån, kan jeg bare glemme. Å prøve å finne et annet billigere sted å bo, har jeg ikke krefter til. Så igjen, jeg må være veldig dårlig til å regne om jeg skulle jukse angående sykdom.

Det er helt utenkelig å skulle bli ufør. Hva slags liv er det?

Ikke jobb, dårlig sosialt liv, aldri råd til ferie, klær, tannlege, for

ikke å snakke om jula. Da er man helt utenfor alt i samfunnet. Så til dere som prater og prater. Prøv selv å leve i en måned på inntekt/utbetaling av rehabiliterings-, attførings- eller uføretrygd.

Jeg har en veldig dyktig lege, som jeg har et godt forhold til og som kjenner meg og min helse veldig godt. Heldigvis, for det har vært avgjørende og veldig bra for meg. Alle som sier at det å ha et godt forhold til legen sin ikke er bra, høres egentlig litt perverse ut for meg. Lurer på hva de gjør når de er hos legen.

All denne klagingen på legene er helt uhørt. Om Stortinget etc. mener at legene i Norge er så lite til å stole på, og at utdannelsen de har tatt ikke er bra nok, ja, så får politikerne gjøre noe med det da. Legene vi har her i landet gjør en kjempebra jobb. Et råttent eple fins over alt.

Selv på Stortinget og i NHO. Nav har utrolig mange regler og plikter som skal følges. De stiller store krav til legene og utfylling, beskrivelse og begrunnelse av sykmelding. Nå som jeg er under rehabilitering, har jeg fått dette på grunnlag av lege

DEBATT Foto: Carl Ivar Delingsrud

etc. Men det er også krav til meg hva jeg må gjøre for å fylle kravene til rehabiliteringspenger. Jeg må dokumentere i etterkant at jeg har gjennomført det jeg er pålagt. Hvis ikke, blir jeg skyldig Nav det jeg har fått utbetalt i perioden.

Nå skal jeg i tillegg begynne å sende inn papirer to ganger i måneden for å si at jeg er under rehabilitering. Skulle jeg være så dårlig at jeg ikke får sendt inn, så får jeg ikke penger. Hvordan skal jeg da få betalt regningene?

Samtidig skal vi få utbetaling to ganger i måneden. Dette skaper bare problemer for Nav og for oss som er syke. Kan tenke meg hvor mange telefoner, e-poster, brev etc. de ansatte i Nav kommer til å få. Stakkars ansatte. De blir i hvert fall utslitt.

Jeg er syk. Skal jeg i tillegg bli belastet med dette på toppen?

Det er helt utrolig, og Nav som ikke klarer å følge opp vanlige sykmeldinger, hva skal de gjøre da? Jeg må ærlig innrømme at all denne skittkastingen som vi sjuke må høre på, er med på å gjøre meg sykere. For jeg blir helt satt ut og deppa av det hele.

Jeg betaler min skatt med glede, nettopp for at vi skal ha det trygdesystemet vi har i Norge, og ikke som i USA hvor de uten forsikring ender på gata når de blir syke.

Så en bønn og utfordring til Trygve Hegnar, Kristin Clemet, Siv Jensen, Stein Erik «Rimi» Hagen og alle dere andre. Sett dere inn i hva dere uttaler og mener noe om. Og sitt ikke å si at «folk flest» har dårlig arbeidsmoral. Det er ikke sant. Hvis «folk flest» holdt seg hjemme fra jobb i en uke, så kan man jo lure på hvordan det hadde gått.

Og husk at også «folk flest» bruker stemmeretten når det er valg.

Torun Yamila Berg, som hadde en god helsedag

< MIDTØSTEN

Grusomme erfaringer Det er bare få uker siden israelske soldater brøt seg inn på soverommet til denne familien i Nablus og skjøt faren gjennom hodet. Etterpå spurte de kona hva mannen het. Da hun oppga navnet, sa den ene soldaten «sorry», men da var mannen allerede drept. Soldatene forsvant.

Guiden som Fagforbundets delegasjon brukte da vi var i

< SYKELØNN

Også arbeidstakeren må bidra Jeg melder meg herved på i sykelønnsdebatten. I Fagbladet nr. 1/2010 kommenterer Gerd Eva Volden nye angrep på sykelønna. Jeg er enig i mye av det hun skriver, men jeg mener i motsetning til henne at man bør vurdere å redusere ytelsene litt i den tida man bruker egenmelding.

Midtøsten, hadde snakket med kona og sønnen som så det hele skje. De ba om å få møte oss for å fortelle det de hadde sett. De ba oss fortelle alle om hva som har hendt, de vil ikke at dette skal bli glemt. Vi lovte å gjøre det.

Hun holder fram de blodige tøystykkene og virker forbausende rolig og klar, sønnen er åpenbart utgrått, men greier fortsatt ikke å sove.

Det er ikke så mye å si. Dette er daglig kost for sivilbefolkningen på deler av Vestbredden.

For denne familien er det en katastrofe. Tilfeldigvis hadde vi

For å ta det med en gang: Jeg mener at vi fortsatt skal ha en god sykelønnsordning her i landet, og jeg ønsker ikke å støte mennesker ut av arbeidslivet/fellesskapet med ev. endringer. Men vi må allikevel prøve å tenke nytt.

Det er greit nok hvis man som arbeidstaker kommer med en legeerklæring på at man er syk. Da skal man også i framtida få full lønn under sykdom. Derimot mener jeg at man bør innføre en ordning der man får mellom 80 og 90

med oss en teddybjørn, som vi ga gutten. Det kan virke malplassert, men hva er riktig i en slik situasjon?

Plutselig gråt gutten som om han aldri ville slutte, og da gråt moren også. Begge uten en lyd, tårene bare rant. Ingen i den norske delegasjonen greide å snakke etter at vi hadde tatt farvel med dem. Selv ikke guiden vår, som ellers er svært pratsom, sa noe. Vi gråt alle sammen.

Jeg tenker at dette på en måte høres grotesk ut, men jeg vet ikke hvordan jeg ellers skal kunne fortelle hva vi så og hørte.

Når vi i gruppa endelig greide å snakke sammen igjen, var vi enige om at ingen av oss hadde tatt skade av dette. De ville snakke med oss, og vi ville snakke med dem. Ingen av oss var tvunget inn i en situasjon vi ikke ønsket. Ingen av oss opplevde noe som gjorde galt verre.

Ingen kan skjerme seg for dette. Skulle vi ikke høre dem fortelle om hva de hadde sett og opplevd, og som de hadde behov for å fortelle om og om igjen?

Vi lovte å fortelle denne triste historien videre.

Carl Ivar Delingsrud rådgiver i Fagforbundet

prosent av ordinær bruttolønn i hvert fall noen av de dagene man bruker egenmelding.

Så lenge det er ordinær lønn før skatt som blir litt mindre, vil også staten tape skatteinntekter på folk som sykmelder seg.

Ordningen med egenerklæring er jo en slags tillitserklæring mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og denne tilliten/frivilligheten kan godt koste litt også for den ansatte.

Andreas Wold Johansen

Fagbladet 2/2010 < 51

KRONIKK Barack Obama setter ikke foten ned for Israels bosettinger på Vestbredden og for blokaden av Gaza. Slikt blir det ikke rettferdig fred av.

<

PETTER EIDE Generalsekretær i Norsk Folkehjelp Kronikkforfatteren mener at Israels politikk i større og større grad fungerer som et apartheidsystem, hvor palestinerne systematisk blir diskriminert i sitt eget land.

Israels bosettinger, Obamas vilje DA PRESIDENTEN I USA mottok fredsprisen, benyttet han anledningen til å argumentere for at krig er veien til fred. Han ga inntrykk av at veien til fred i Midtøsten går gjennom å bekjempe Taliban og Al-Qaida militært. Et godt råd til Obama vil være å flytte fokus til det nære Midtøsten og ta undertrykkingen av palestinerne på alvor.

Slutt på Israels okkupasjon er ikke bare et overmodent krav i seg selv, men en forutsetning for å løse andre presserende problemer i regionen. Skal Obama bidra til det, må han begynne med å sette foten ned for Israels bosettinger.

Siden okkupasjonen av Vestbredden og Gazastripen startet i 1967, har Israel i strid med internasjonal rett systematisk flyttet sin egen sivilbefolkning inn i disse palestinske områdene. Israel har bygget flere hundre bosettinger, forbeholdt israelere, som har lagt beslag på store deler av det okkuperte Palestina. Osloavtalen i 1993 la til grunn at det måtte forhandles om disse bosettingene før en

52 < Fagbladet 2/2010

endelig fredsavtale. Siden da har likevel Israel mer enn doblet antallet bosettere. Mens fredsforhandlinger har kommet og gått, har Israel ufortrødent kolonisert palestinske områder.

«Alle» med unntak av bosetterne selv, deres støttespillere blant israelske myndigheter og den harde kjerne av Israels støttespillere i USA, mener at bosettingene er det kanskje største hinderet for etableringen

områdene rundt, konfiskering av vannressurser og et nettverk av veier palestinerne ikke får lov til å bruke og som splitter opp det palestinske samfunnet. En bosetter bruker i noen områder 20 ganger så mye vann som en palestiner på Vestbredden, vann som tas fra palestinsk territorium. I tillegg har Israel bygget Muren, som sirkler inn bosettingene, vannressursene og de viktigste delene av Vestbredden,

«Nøkkelen til oppfyllelse av Obamas løfter og til fred i Midtøsten, ligger i at Obama tar sin egen fredspristale på alvor og leser Israel teksten.» av en suveren palestinsk stat.

Norske myndigheter sier det, EU sier det, og også Obama selv har sagt at bosettingene er et problem. Men ingen gjør noe med det.

BOSETTINGENE tar ikke bare jorda fra palestinerne. Med bosettingene følger kontroll over

slik at store områder i praksis annekteres av Israel. I større og større grad fungerer dette systemet av infrastruktur – med bosettingene i sin kjerne – som et apartheidsystem, hvor palestinerne systematisk diskrimineres i sitt eget land. Det begrenser deres rett til å arbeide, bygge og ferdes fritt i sitt eget samfunn.

KRONIKK

Obama gjør seg fortjent til fredsprisen ved å ta tak i Israels okkupasjonspolitikk og overgrep mot palestinerne? Fredspristalen hans ga ingen eksplisitte svar, men en passasje fra talen som nok var ment rettet mot andre land, kan med fordel leses med tanke på USAs forhold til Israel: «For det første: Når vi arbeider med nasjoner som bryter regler og lover, så tror jeg at vi må utvikle alternativer til vold som er tøffe nok til å endre en atferd –- for hvis vi vil ha en varig fred, så må ordene til det internasjonale samfunnet faktisk bety noe. De regimene som bryter reglene må holdes ansvarlige. Sanksjoner må ha en reell pris. Uforsonlighet må bli møtt med et økende press – og et slikt press finnes bare når verden står sammen som en.»

Illustrasjon: Per Ragnar Møkleby

Alt dette gjør det i dag praktisk umulig å etablere en palestinsk stat. Området for en slik stat er fullstendig oppsplittet og fragmentert.

OBAMAS TALE i Kairo i juni i fjor ble av mange sett på som et vendepunkt i USAs Midtøstenpolitikk. Han henvendte seg til regionens befolkning og lovet respektfull dialog med muslimske samfunn. I klare ordelag beskrev han også palestinernes situasjon som utålelig. I talen slo han blant annet fast at Israels bosettinger var ulovlige og undergraver freden, og at palestinerne lider under en

okkupasjon som må opphøre.

Spørsmålet er likevel om talen egentlig betyr noe vendepunkt i USAs rolle. I tiden etter talen i Kairo har Obamas administrasjon langt på vei gitt etter for okkupantens politikk. Israel og USA sablet effektivt ned Goldstones rapport om overgrepene i krigen mot Gaza. På Gazastripen fortsetter blokaden. En ufattelig fornedrelse av en befolkning hensatt til ren overlevelse i en avsperret getto. I Øst-Jerusalem kastes palestinere daglig ut av sine hjem, palestinske hjem rives og nye bygges for israelske bosettere. Israel endrer byens befolkningssammenset-

ning for å hindre palestinernes mulighet til å hevde sin rett til byen som sin hovedstad.

OBAMA HAR TIL GODE å legge ordentlig press på Israel for å endre denne situasjonen.

Israel framstiller en midlertidig byggestans for bosettinger som en stor innrømmelse. Men byggestansen utelater det palestinske Øst-Jerusalem. I stedet for å slå fast at dette er utilstrekkelig, og at alle bosettingene er ulovlige, presser Obama på for at palestinerne skal gå med i meningsløse forhandlinger uten full byggestans.

Hva er sjansen for at Barack

NØKKELEN TIL OPPFYLLELSE av Obamas løfter og til fred i Midtøsten, ligger i at Obama tar sin egen fredspristale på alvor og leser Israel teksten.

Om det skal skje, er ikke bare opp til Obama; presset må vi alle bidra til å skape. Norske myndigheter bør gå foran og påpeke disse realitetene, og jobbe for økt internasjonalt press på Israel og på USA for å bruke sterkere virkemidler.

Fagbevegelse, bistands- og solidaritetsorganisasjoner må holde trykket oppe.

Israel bryter reglene, og må møtes med reelle sanksjoner.

Skulle Obama snu trenden og sette foten ned for Israels okkupasjonspolitikk, kunne han også gjøre seg fortjent til fredsprisen.

Fagbladet 2/2010 < 53

NEKTES YRKESSKADE: Fagbladet har tidligere omtalt tannhelsesekretær Sissel Mortensens lange vei for å få yrkesskadeerstatning. Hennes sak ligger på tredje året til behandling hos Nav. Dersom hun får avslag, anker Fagforbundets advokat den inn for Trygderetten. Hvis hun ikke får godkjent sine skader som yrkesskade, vil Fagforbundet føre saken videre for de ordinære domstolene.

GIFTALARM Foto: Jon Ingemundsen/Stavanger Aftenblad

Kvikksølvalarmen gikk i Sandnes. Da trakk brannfolk i fullt verneutstyr. Helt korrekt.

Samtidig: I Trygderetten slåss «Elise» for å få godkjent sin yrkesskade. I over 15 år knadde tannhelsesekretæren kvikksølv med bare hendene.

Tekst: TITTI BRUN

Se nøye på det lille bildet. Her rykker brannmenn ut etter at en renholder i Vitenfabrikken i Sandnes sentrum fant perler av kvikksølv på gulvet. 130 mennesker ble evakuert fra bygningen. De som kom i berøring med det helsefarlige stoffet ble sendt til helsesjekk.

Brannmennene i verneutstyr støvsugde kvikksølvet. Deretter fikk de tak i en svovelforbindelse som kunne binde seg med kvikksølvet og støvsugde på nytt. Til slutt ble rommene luftet med vifter.

– Vi er redd avgasser og damper, fortalte innsatsleder Jan Ove Høgsveen i Brannvesenet Sør-Rogaland til Stavanger Aftenblad.

Daglig giftdamp

Kvikksølvkulene i Sandnes stammer fra et nedlagt tannlegekontor vegg i vegg. I årevis 54 < Fagbladet 2/2010

EVAKUERER: Brannvesenet i Sandnes tok ingen sjanser i ryddearbeidet. Tannhelsesekretærene ble aldri advart mot kvikksølvforgiftning.

har tannhelsesekretærer vært utsatt for de giftige gassene som utløses når kvikksølv varmes opp.

Omkring 10.000 tannhelsesekretærer håndknadde amalgam daglig i årene fra 1960 til 1990 uten noe som helst verneutstyr.

Mange av oss husker tannlegeassistenten som holdt amalgamet varm med fingrene, eller varmet opp amalgam over en brenner.

Kvikksølv blir ekstremt giftig når det varmes

opp, og er nå forbudt å bruke i tannhelsetjenesten.

Kvinnenes løsemiddelsak

Fagforbundet har fått inn flere hundre saker der medlemmer trenger hjelp til å kjøre sin sak i forhold til Nav og Trygderetten. Eksponeringen for kvikksølv har ført til senskader hos mange av dem.

På 1980-tallet ble det påvist at mange

Foto: Erik M. Sundt

spesialister stanger kvinnene mot trygdesystemet. Ødelagte yrkesliv

Fagbladet har tidligere skrevet om Sissel Mortensens sak. Og Fagforbundets advokater fører stadig nye saker. Mange av kvinnene har fått ødelagt yrkeslivet og livskvaliteten. Svimmelhet, søvnproblemer, konsentrasjonsvansker og store smerter er noen av symptomene. Flere har fått påvist en hjerneskade, encefalopati, som er karakteristisk for kvikksølvforgiftning.

– En av kvinnene har jobbet i 15 år med amalgam uten hansker eller munnbind.

Hun har lav kroppshøyde og vekt, og har vært tett over kvikksølvdampen når hun varmet opp kobberamalgamet. Undersøkelsene av henne understøtter en sammenheng mellom hennes symptomer og kvikksølvforgiftning. Likevel avslår Nav yrkesskade. Nå må også denne saken behandles av Trygderetten, sier advokat Anne-Gry Rønning-Aaby i Fagforbundet.

Brutte løfter

menn som ble utsatt for løsemidler i industrien, fikk senskader. Etter lang kamp ble disse godkjent som yrkesskader.

På tross av rapporter fra utlandet og norsk

forskning som bekrefter kvinnenes kroniske plager som forenelige med senskader, så er kvikksølvforgiftning ikke godkjent som yrkesskade. Tross grundige utredninger hos

I 2007 lovte arbeids- og inkluderingsministeren at departementet skulle sende brev til Nav og legene om at disse sakene skal behandles og utredes som yrkesskade.

– Disse menneskene skal få de rettighetene de har krav på, fastslo Bjarne Håkon Hanssen da han møtte partene i arbeidslivet, Nav og Statens institutt for arbeidsmiljø.

– Det virker ikke som om Nav har fått det med seg. På tross av ministerens henvisning til forskningsresultater, og klare løfter om at kvinnenes saker skal utredes og behandles som yrkesskade. Over hele landet får kvinner avslag, og må påklage videre. Det er vondt ikke å bli trodd. Det er en tung kamp, spesielt når de er så svekket av skadene, påpeker Rønning-Aaby.

Fagbladet 2/2010 < 55

Foto: Steinar Hystad

OSS

ALDRI FRI: – Anten eg er heime eller i Afrika, tenkjer eg på borna og mi eiga rolle. Eg kan aldri ta heilt fri, for eg representerer alltid desse ungane, seier Gerda Rongevær.

Mellom afrikanske englar som Eli hadde starta. Ho såg at Dei er stolte av å ha ei kvinne korkje borna eller dei tilsette som Gerda i Fagforbundet i hadde det godt. Det har teke Stord. Heile livet hennar er ei henne fem år å rydde opp i orgasolidaritetshandling. Ho nyttar nisasjonen og byggje opp feriar og permisjonar til hjarteheimen til den stanborna sine i darden han har i Uganda. Og mykje < ARBEIDSGLEDE dag, med varmt av fritida her GERDA RONGEVÆR vatn, nytt kjøken og heime nyttar ho til Omsorgsarbeidar i Stord vaskemaskin. å samle inn midlar kommune og ansvarleg – Iblant kjenner til barneheimen ho for barneheim i Uganda eg meg sliten. Det driv der nede. som driv meg, er å – Eg er sjå kor godt dei små har det. Dei omsorgsarbeidar her heime. Det tilsette på heimen gjer ein er det eg er i Uganda òg, meiner fantastisk jobb. Dei er nokre Gerda Rongevær. englar.

Dei siste fem åra har ho hatt Gerda speler på lag med ansvaret for om lag 70 born som lokale kreftar i Uganda og i bur eller har budd på Toro Stord og Bømlo.

Babies Home i landsbyen Fort – Både Bømlo vidaregåande Portal. skule, Langeland skule og NysæDet var Eli Røder frå Bergen ter/Litlabø barnehage i Stord som etablerte Toro Babies nyttar ein dag i året til å samle Home i 1971. Gerda og Eli inn pengar til oss. Men dei størarbeidde saman i England for ste pengesummane har kome frå snart 30 år sidan. Nokre år avisa Sunnhordland, det lokale seinare ville tilfellet at Gerda næringslivet og ikkje minst frå vart invitert til eit bryllaup i fagrørsla i Sunnhordland.

Uganda. Ho hadde ikkje ferie, – Ein gong vi stod på bar heller ikkje pengar. Men Gerda bakke, vart vi redda av ei fagfohadde alltid vore nysgjerrig på reining som gjorde opp kassa Afrika. Det var no eller aldri, og og sende oss 30.000 kronar, det blei no. fortel ho.

Opphaldet brukte ho mellom anna til å vitje barneheimen Tekst: KARIN E. SVENDSEN

56 < Fagbladet 2/2010

Pensjonistmarkering Fagforbundet Austrheim og Fedje hadde medlemsmøte i november. 13 medlemmer har gått av med ulike pensjonsordningar, og dei var spesielt inviterte og fekk overrekt ein sekk med Fagforbundet sin logo. Nedi låg med m.a. skoskei og skopuss.

På biletet ser me: Heidi

Solheim, Linda Rognhaugen, Edel Nesse, Audhild Meling, Marit Kalgraff, Mari Sætre, Karin Haugen, Eldbjørg Vikane og Anne Ma Hopland.

Dei som ikkje var til stades var: Astrid Kjenes, Torleif Loftås, Norvald Rikstad og Marit Brandtun Rikstad.

Tekst: Britt Rebnord

Seksjonskonferanse Fagforbundet Hedmark har arrangert en konferanse for seksjonslederne i fagforeningene i alle de fire seksjonene.

Første dag sto temaet ideologi v/Yngve Hågensen og seksjonsarbeid v/Jørn Eriksen, leder i SKKO, avd. 264 Ringsaker, på programmet.

Begge innledere var inspirerende, og deltakerne fikk et innblikk i hvordan man kan arbeide fagligpolitisk.

Vi fikk også en orientering om SOS barnebyer, noe som resulterte i 50 utfylte kuponger fra deltakere som ønsket å være med å støtte Fagforbundets barneby i Angola.

Dag to hadde Seksjon helse og sosial (bildet) to temaer på programmet: Hedmark fagskole og realkompetansevurdering, temaer som er høyst aktuelle i seksjonsarbeidet.

Tekst: Helene H. Skeibrok

KONTAKT OSS! tips@fagforbundet.no

Fagbladet, postboks 7003 St.Olavs plass, 0130 Oslo

Satte pris på helsearbeidere Fagforbundet Frogner markerte Den europeiske dagen for hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere 26. november med å spandere frukt på sine medlemmer.

– I en travel hverdag er det veldig hyggelig med en slik overraskelse, og her på arbeidsplassen er vi 100 prosent organisert, sier styrer Inger Marit Hellesfjord ved omsorgsboligen Gustav Jensens Minde.

Fra venstre: beboer Judy, Destaw Fisiha, Inger Marit Hellesfjord, Elizabeth Montana og Marit Montana.

25-årsjubileum Fire nåler med diplom for 25 års medlemskap, og like velfortjente blomster, ble delt ut på årsmøtet til Fagforbundet avd.

078 Risør, Gjerstad og Vegårshei. De glade mottakerne er fra venstre: Venke Anny Nes, Berit Lieng, Bjørg Songedal og Lillian Kongsjord.

Tekst. Kjell Skarheim

Tekst: Trine Posaas Nilsen

Merkeutdeling på Stovner Fagforbundet Stovner hedret våre trofaste medlemmer med 25 og 40 års medlemskapmed merkeutdeling på Øvre Fossum gård.

Her er 12 av våre 22 medlemmer med 25-årsjubileum: Dagny Moen, Jorunn Thingelstad, Karin Hansen, Reidun Flo

Larsen, Wenche Irene Bråthen, Ragnhild Berg, Sissel Nysveen, Ann Karin Skjøld, Aud Lillehome, Gunhild Sætre, Solveig Pettersen, Sigrun Aamelfot.

May Synnøve Lier og Salah A.H. Ammary er to av foreningens tre 40-årsjubilanter.

Tekst: Rigmor Holen

Merkeutdeling på Ringerike Fagforbundet avd. 749 Ringerike sykehus har hedret medlemmer som har 25 års medlemskap i Fagforbundet og 40 års medlemskap i LO. Vi arrangerte et medlemsmøte der jubileumsmedlemmene ble spesielt invitert. Ti medlemmer skulle motta 25-årsmerket med diplom og ett medlem skulle motta 40-årsmerket. Av jubilantene var det kun fire 25-årsjubilanter som kunne være til stede.

Leder Jan Denné i Seksjon kirke, kultur og oppvekst i Fagforbundet Buskerud delte ut merkene, foretakstillitsvalgt Runhild Vestby i

Vestre Viken delte ut diplom, og leder May Helen Berntsen i sykehusforeningen delte ut blomster til jubilantene.

Fra venstre: foretakstillitsvalgt Runhild Vestby, Eilin Jansen, leder May Helen Berntsen, Mette Bergstrøm, Therese Bergstrøm, Reidun Bentzen og SKKO-leder Jan Denné.

Ikke til stede: 25-årsjubilantene Edith Frydenlund, Eli Marie Baardseth, Kari Hanne Karlsen, Morten Vidar Hansen, Gerd Marit Mikalsen og Karin Brodahl, og 40-årsjubilant Ragnhild Dahl.

Tekst: Karen Remmen Olsen

Aktive pensjonister Pensjonistgruppa i Fagforbundet Haugesund, Utsira avd. 033, er en aktiv gruppe.

Vi har møte en gang i måneden og arrangerer forskjellige aktivite-

ter for våre medlemmer.

I sommer var vi på en tre dagers tur til Strømstad. Sender en hilsen til alle som var med på turen.

Tekst: Torild Vestbø

Fagbladet 2/2010 < 57

KRYSSORD Foto: colourbox.com

«Vil du ikke at noen skal vite det, så gjør det ikke.»

Kjøretøy

Horde

Forlatt

Hermod © 252 Rimet 12-2009

Observere

Eksakt

Utsvev-

For-

else

legning

KINESISK ORDSPRÅK

Kåt

Linjene

Mishag

Skjære

Kjør Erobre Over

Hevde

Skal

Mynt fork.

Byge

Sverige

Morass

Tro

It

Pike navn

Omegn Bakke

Slagsted

Belære Skjønner Svovel

Henstille

Avstik-

Kjøter

ker Sint

Sjø-

Mynt

offiser

Skrem- Hensikt me

Organi-

sasjon

Person.

Rett

pron.

Beholder

Seilforen.

Anvise

Smelter

Gråte

Tall fork.

Månefase

Tall

Ukjent

Moderne

Slem

Medikament

Pålegg

Artikkel

Pike navn Budd

Pryle

Brenne

Artist

Myldre

POSTNR./STED NÅR MOTTOK DU BLADET

58 < Fagbladet 2/2010

mål

Pike navn

Avslag

Dans I tu Uvilje

Mester-

Belønn-

skap

ing

Hat

VINNERE av kryssord nr. 7

OBS! Legg bare kryssordet i konvolutten, bare de som blir trukket ut åpnes!

ADRESSE

Lengde-

Egg

Løsningen på kryssord nr. 2 må være hos oss innen 1. april!

Merk konvolutten med «kryssord nr. 2» og send den til: Fagbladet, Postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo

NAVN

Gass

Innseiling

V I S O A L A I S J H O N

S I L E

D R E N E ÆR I V N I G

O K

D T E L

K R N O N G L V E M T E L G I S L V E L R A V B A A N A N E

K Ø R E V E M D L I S I T E M O D O R V U A S E N I L L N I E G U G S T A V

B L S E B E R N E E G N N T E S N A D R E E M P O I R L Y N D R E I

P L E T T T I F R E I S T U E R T R P Å R S E

A R S R M S Å Å S S T U T E R I G I N S K T E M V O M G A G T O

< Vi

har trukket tre vinnere som hver får 10 flaxlodd:

Knut B. Carlsen 4550 Farsund Laila Gulløy 3950 Brevik Tone Lødding Haugen 8480 Andenes

FAGBLADETs temahefter gir deg utfordringer, kunnskap, og inspirasjon.

Y R K E S FA G L I G E T E M A H E F T E R Nr 1 TVERRFAGLIG SAMARBEID gjennom gjensidig respekt og interesse for andres fagområder.

KVALITETSKOM M U Temahefte nr. 15

Nr 2 YRKESETIKK er et innspill til refleksjon om mellommenneskelige forhold, makt og avmakt og etiske standarder på arbeidsplassen.

Nr 3 LEDELSE setter søkelys på hva som skal til for at de ansatte skal lykkes med sine oppgaver.

Hva er god og motiverende ledelse?

Nr 4 HYGIENE OG SMITTEVERN kommer med innspill til hvordan vi kan motvirke sykehusinfeksjoner og hindre utbrudd av antibiotikaresistente mikrober.

SISTE !

TE TEMAHEF

Nr 5 RENHOLD OG HYGIENE viser hvordan renhold, helse, miljø og sikkerhet må ses i sammenheng, slik at hele samfunnet kan dra nytte av renholdskompetansen.

Nr 6 KREATIV OMSORG er en måte å tenke på. Hva har den andre bruk for? Hva kan jeg bidra med? Det er ikke så mye som skal til.

Nr 7 LYDEN AV SMÅ SKRITT er en utfordring til alle som arbeider med barn. Det er fantastisk hva barn kan få til, men noen må gi dem sjansen!

Nr 8 eFORVALTNING fokuserer på digitaliserte tjenester. Interaktive skjema, internettsøknader, digitaliserte sykehus og kommunestyremøter direktesendt til egen datamaskin. Blir alt enklere?

Nr 9 KJÆRLIGHETENS LANDSKAP er innspill til ansatte som arbeider med utviklingshemmede. De har en nøkkelrolle i å bidra til et seksualvennlig miljø.

NER

For medlemmer i

Fagforbundet

Nr 10 VARMERE, VÅTERE, VILLERE utfordrer kommunene til å stille seg dristige mål for å redusere utslippene av klimagasser.

Nr 11 MODIGE MØTER fokuserer på hva som skal til for å lykkes i arbeidet med ungdom.

Se mulighetene. Mye respekt og ikke minst kjærlighet.

Nr 12 KAMPEN FOR HELTID presenterer erfaringer fra arbeidsplasser som har avviklet tvungen deltid. Deltid er mest brukt i helse- og omsorgssektoren, men er også omfattende i andre kvinnedominerte yrker.

Nr 13 PERSONALLEDELSE legger vekt på at medarbeideren er den viktigste ressursen for å få utført kommunens oppgaver. Du får tips om hvordan virksomheten kan sette personalledelse i sentrum.

Nr 14 KVALITETSKOMMUNER Trepartssamarbeid er et egnet verktøy for best mulig kommunale tjenester. Her får du gode tips til hvordan man lykkes.

Nr 15 KVALITETSKOMMUNER – oppdatert versjon. Kvalitetskommuneprogrammet kan vise til mange gode resultater siden starten i 2006.

Her finner du noen av de gode historiene.

Bestill Fagbladets temahefter på: www.fagforbundet.no Gå inn på Nettbutikken, Yrkesfaglige temahefter. Oppgi antall og om det gjelder klassesett. Kr 25,- pr eks Kr 150,- klassesett (25 stk)

ORGANISASJON

Postadresse: Postboks 7003 St. Olavs plass, 0130 Oslo Besøksadresse: Keysers gt. 15 Tlf. 23 06 40 00 Faks 23 06 40 01 Internett: www.fagforbundet.no E-post: post@fagforbundet.no Medlemsregisteret: Direkte tlf. 23 06 42 00

ARBEIDSUTVALGET Leder: Jan Davidsen.

Nestleder: Mette Nord Nestleder: Geir Mosti Hovedkasserer: Elin Veimo Jan Helge Gulbrandsen Tore A. Jakobsen.

Kjellfrid T. Blakstad, leder SHS Stein Guldbrandsen, leder SST Gerd Eva Volden, leder SKA Mette Henriksen Aas, leder SKKO INFORMASJONSSJEF Tone Zander, tlf. 23 06 44 21 SERVICETORGET Tlf. 815 00 040 E-post: servicetorget@fagforbundet.no

KOMPETANSESENTRENE Østlandet: (Akershus, Buskerud, Østfold, Hedmark og Oppland) Postboks 8819, Youngstorget, 0028 Oslo Besøksadr. Storgata 33 B Tlf. 23 06 40 00. Faks 23 06 47 61

Bergen: (Hordaland og Sogn og Fjordane) Bradbenken 1, 5003 Bergen Tlf. 55 59 48 60. Faks 55 59 48 71

Oslo: Apotekergt 8, 0180 Oslo Tlf. 23 06 46 60. Faks 23 06 46 93

Trondheim: (Møre og Romsdal, Sør-Trøndelag og Nord-Trøndelag) Dronningens gt. 10, Postboks 806 Sentrum, 7408 Trondheim Tlf. 73 87 41 20. Faks 73 87 41 21

Skien: (Vestfold, Telemark og Aust-Agder) Leirvollen 21 A, 3736 Skien Tlf. 35 59 94 50. Faks 35 59 94 69

Tromsø: (Nordland, Troms og Finnmark) Postboks 6222, 9292 Tromsø Tlf. 77 66 23 00. Faks 77 65 84 23

Stavanger: (Rogaland og Vest-Agder) Jens Zetlitzgt. 21, 4008 Stavanger Tlf. 51 84 59 50. Faks 51 52 14 47

FYLKESKONTORENE Fagforbundet Østfold Postboks 107, 1713 Grålum Besøksadr. Tune senter, Rådmann Siras vei 1 Tlf. 69 97 21 70 E-post: Fylke_Ostfold@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/ostfold

Fagforbundet Buskerud Haugesgate 1, 3019 Drammen Tlf. 32 89 80 90 E-post: Fylke_Buskerud@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/forsida/Fylkene/ Buskerud/

Fagforbundet Akershus Postadr: Storgata 33 C,0184 Oslo Besøksadr: Hammersborggt. 9, 6 et.

Tlf. 23 06 44 80 Faks 23 06 44 85 E-post: Fylke_Akershus@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/akershus

Fagforbundet Vestfold Farmandsvn.3, 3111 Tønsberg Tlf. 33 37 95 70 • Faks 33 37 95 71 E-post: Fylke_Vestfold@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/vestfold

Fagforbundet Oslo Postboks 8714 Youngstorget, 0028 Oslo Besøksadr. Apotekergata 8 Tlf. 23 06 46 60 • Faks 23 06 46 61 E-post: Fylke_Oslo@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/oslo/ Fagforbundet Hedmark Grønnegata 11, 2317 Hamar Tlf. 62 54 20 00 E-post: Fylke_Hedmark@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/hedmark Fagforbundet Oppland Serviceboks 55, 2809 Gjøvik Tlf. 61 18 79 61 • Faks 61 18 79 21 E-post: Fylke_Oppland@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/oppland

60 < Fagbladet 2/2010

Fagforbundet Telemark Leirvollen 21 A, 3736 Skien Tlf. 35 59 94 50 E-post: Fylke_Telemark@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/telemark Fagforbundet Aust-Agder Strømsbusletta 9 b, 4847 Arendal Tlf. 37 02 52 53/37 02 58 60 E-post: Fylke_Aust-Agder@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/austagder Fagforbundet Vest-Agder Postboks 457, 4664 Kristiansand Besøksadr. Markensgt. 13–15 Tlf. 38 17 25 90 • Faks 38 02 61 32 E-post: Fylke_Vest-Agder@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/vestagder Fagforbundet Rogaland Jens Zetlitzgate 21, 4008 Stavanger Tlf. 51 50 02 77 E-post: Fylke_Rogaland@fagforbundet.no www.fagforbundet-rogaland.no

Fagforbundet Hordaland Postboks 4064 Dreggen, 5835 Bergen Besøksadr. Bradbenken 1 Tlf. 55 59 48 30 • Faks 55 59 48 59 E-post: Fylke_Hordaland@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/hordaland Fagforbundet Sogn og Fjordane Postboks 574, 6801 Førde Tlf. 57 72 18 30 • Faks 57 72 18 31 E-post: Fylke_Sogn-og-Fjordane@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/sognogfjordane/ Fagforbundet Møre og Romsdal Storgt. 9, 6413 Molde Tlf. 71 19 17 30 • Faks 71 19 17 31 E-post: postmottak.mr@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/moreogromsdal/ Fagforbundet Sør-Trøndelag Postboks 806 Sentrum, 7408 Trondheim Besøksadr. Dronningensgt. 10 Tlf. 73 87 41 20 • Faks 73 87 41 21 E-post: Fylke_Sor-Trondelag@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/sortrondelag/ Fagforbundet Nord-Trøndelag Strandveien 20, 7713 Steinkjer Tlf. 74 13 41 00 • Faks: 74 13 41 10 E-post: Fylke_Nord-Trondelag@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/nordtrondelag

Fagforbundet Nordland Nyholmsgt. 15, 8005 Bodø Tlf. 75 54 96 50 • Faks 75 52 08 00 E-post: Fylke_Nordland@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/nordland Fagforbundet Troms Postboks 6222, 9292 Tromsø Besøksadr. Storgata 142/148 Tlf. 77 66 23 00/302/306/307 E-post: Fylke_Troms@fagforbundet.no www.fagforbundet.no/troms Fagforbundet Finnmark Skoleveien 9, 9510 Alta Tlf. 78 45 00 90 Kirkenes tlf. 78 99 26 29 E-post: Fylke_Finnmark@fagforbundet.no www.fagforbundet-finnmark.on.to/

ANNONSEFRISTER

Blad

Ann.frist

Utgivelse

NR. 3

2. MARS

19. MARS

NR. 4

6. APRIL

23. APRIL

NR. 5

7. MAI

28. MAI

NR. 6

1. JUNI

18. JUNI

ORGANISASJON

Skriv tydelig, fyll inn nøyaktige opplysninger og send blanketten til din lokale forening.

F Y L L E S U T AV FA G F O R B U N D E T

NYTT MEDLEM

Medl. nr.

Etternavn

Fødsels- og personnr. (11 siffer)

SEKSJON Helse og sosial (SHS) Kontor og administrasjon (SKA)

Fornavn

Samferdsel og teknisk (SST)

Adresse

Kirke, kultur og oppvekst (SKKO)

Postnr.

Poststed

E-post

Tlf. priv

Mobil

De personopplysninger som Fagforbundet får tilgang til, vil bli behandlet konfidensielt. Unntak gjøres der Fagforbundet har berettiget grunn til å gi ut medlemsopplysninger, f.eks. til medlemsundersøkelse, o.l.

Jeg samtykker i at Fagforbundet unntaksvis kan bruke mine personopplysninger.

FYLLES UT AV YRKESAKTIVE Arbeidsgiver Arbeidssted

Tlf.nr.

Yrke

Stilling/prosent

Årsinntekt

Fylke Dato

FYLLES UT AV DEN SOM VERVER Fødsels- og personnr. (11 siffer)

Fornavn Adresse Postnr.

Poststed

E-post

Tlf. priv

Fagforening

Fagforeningsnr.

Mobil

Ikke send noe nå, jeg samler opp

Send meg vervepremie nr

ENDRINGSBLANKETT

Ved innmelding som yrkesaktiv blir du automatisk med i forbundets obligatoriske LO-Favør-forsikringer: • Kollektiv hjem kr 62 per mnd.

• Stønadskasse kr 15 per mnd.

• OU-fondavgift (opplæringsog utviklingsfond) vil komme i tillegg med kr 21 per mnd.

Du blir også med i Fagforbundets gruppeforsikring – en kombinert livs-, uføre- og ulykkesforsikring, dersom du ikke reserverer deg mot denne.

OBS: Gjelder ikke elever, lærlinger og studenter.

(Etter innmelding vil du få et brev fra oss med nærmere orientering om gruppeforsikringen og om hvordan du kan reservere deg.)

Underskift

Etternavn

FORSIKRING

Send meg flere vervekuponger

Oversikt over vervepremiene finner du på www.fagforbundet.no

Skriv tydelig, fyll inn nøyaktige opplysninger og send blanketten til din lokale forening.

Etternavn

LO Favørnr./Medl. nr.

SEKSJON

Ev. tidligere etternavn

Fornavn

Helse og sosial (SHS) Kontor og administrasjon (SKA)

Ny adresse Nytt postnr.

Poststed

Nytt tlf. privat/mobil

Samferdsel og teknisk (SST) Kirke, kultur og oppvekst (SKKO)

E-post Ny arbeidsgiver 1 Nytt arbeidssted

Nytt tlf.nr.

Nytt yrke

Stilling/prosent

Årsinntekt

Ny stillling/prosent Ny arbeidsgiver 2 Nytt arbeidssted

Nytt tlf.nr.

Nytt yrke

Stilling/prosent

Årsinntekt

Fylke

ENDRING AV KONTINGENT Arbeidsledig

Pensjonist

Ufør

Permisjon uten lønn

Attføring

Fra

Til

Annet Dato

Underskift

Fagbladet 2/2010 < 61

JOBBLIV

«Jeg er opptatt av barn i bevegelse og gleden når de ikke er utenfor.»

JOBBLIV

Randi Hosøy Alder: 60 Jobb: Miljøterapeut Bosted: Lørenskog Hobby: Maler og vever

Tråd gjennom livet Fire år gammel lærte Randi Hosøy å strikke av faren. Et smart grep overfor et overaktivt barn. Etter det har hun ikke sluppet fargetråden.

Randi var et urolig barn og lite glad i å sitte stille. Hjemme på Rødland i Lindås kommune utenfor Bergen, var de sju søsken. Fire av dem var under fem år.

I nøden lærte faren Randi å strikke.

– Far var fisker, og dette var den eneste gangen han strikket. Men det hjalp, ler Randi.

Virketrangen hennes fikk en retning. Den har hun beholdt og utvidet. Helt til hun var 53 år holdt hun seg til fargerike tråder og stoffer.

Så hoppet hun; hun tok kunst- og kulturfag på lærerskolen. Og begynte å male. Men holder fortsatt fast i trådene gjennom veving.

– Tida går ikke, den har du, sa Randis mormor bestandig. Mormoren kastet aldri bort noe. Verken tid, nøster eller stoffrester. Lille Randi jobbet sammen med henne; hun strikket og heklet.

– Fortsatt har jeg nøster fra henne og fra en onkel som vevde.

Det er mye som er gått i blodet.

Randi kaster heller ikke bort tida. Hun

har full jobb som miljøterapeut på Mai-senteret i Lørenskog kommune.

Et aktivitetssenter for folk som har eller har hatt psykiske problemer.

Etter arbeidstid iler hun til sitt nye atelier. Mellom tre og fem ganger i

uka jobber hun i sitt rom i ateliefellesskapet som er etablert i det gamle skolehuset Fjellheimen. Der lokker staffeli og vev. Og i selskap med radioen.

– Jeg er en lykkelig amatør, sier hun og lyser av glede og indre fryd over alt hun er så heldig med.

– Jeg er så utrolig glad i jobben min også. Jeg trives så godt, og jeg får brukt masse av alt jeg har lært. Der holder jeg både keramikk- og malekurs. Det er slitsomt innimellom, men da kan jeg bare dra hit og fylle på igjen.

Eller til et kurs på danske folkehøyskoler. Der tilbringer hun et par uker hver sommer for å male.

– De har så utrolig mye å by på. Om sommeren tilbyr de alle slags kurs.

Det må du skrive så andre kan reise dit også, sier Randi. Før fotografen ber henne strekke sine postkort av jentebarn i svingende kjoler – mot den blå ettermiddagstimen.

Tekst: TITTI BRUN Foto: WERNER JUVIK

Fagbladet 2/2010 < 63

B-Postabonnement Postboks 7003 St. Olavs plass 0130 Oslo

www.sp3.dk

Jik^`aZi i^a YZ\ hdb Zg ^ WZkZ\ZahZ

MELANGE STRETCH - i lettstelt kvalitet En ny behagelig serie hvor komfort, design og funksjonalitet går sammen i en behagelig enhet.Serien kombinerer bomullens absorberingsevne og stretchens elastisitet med polyesterens slitestyrke, anti-krøllegenskaper og fargeekthet.

Alle modeller fås i str. XS - 4XL og i fargene: Navy, Plommerød, Lys grønn, Marine, Lys blå, Koksgrå og Lys grå.

Fagbladet 03/2010

HZ ]ZaZ _dcZc e EgVm^h `daaZ`h " ZaaZg lll#egVm^h#cd Vad\ Vi WZhi^aa \gVi^h `

MIKROFIBERBUKSE Behagelig og praktisk bukse i myk kvalitet med mange smarte detaljer.

Modell 25150 Dublin Dame sportsko med strikk og oppbygd hæl. Str. 36 - 42

kr. 299,- inkl. mva kr. 239,20 ekskl. mva

Modell 25180 Monaco

Modell 19213

Modell 19209

Modell 19212

Dame tunika - Formsydd

Dame polo - Formsydd

Poloskjorte

Mikrofiberbukse XXS - 4XL

Sandaler til damer og herrer med borrelåslukking.

Kvalitet: Imitert skinn Farge: Sort og hvit Størrelse: 36-46

kr. 349,- inkl. mva

kr. 349,- inkl. mva

kr. 349,- inkl. mva

kr. 329,- inkl. mva

kr. 299,- inkl. mva

kr. 279,20 ekskl. mva

kr. 279,20 ekskl. mva

kr. 279,20 ekskl. mva

kr. 263,20 ekskl. mva

kr. 239,20 ekskl. mva

Modell 23302

7Zhi^aa d\ hZ ]ZaZ `daaZ`h_dcZc e *, +. )+ %% ZaaZg lll#egVm^h#cd H_³ijc C²g^c\heVg` Õ +-.. 7VaZhigVcY Õ IZaZ[dc/ *, +. )+ %% Õ IZaZ[Vm/ *, +. )+ %&