Boletín cee 2014

cee

centros especiales de empleo de Almería de índole social

¿Sabes cuánto ganas con la existencia de los Centros Especiales de Empleo?

Profesionalidad Compromiso Innovación

Los Centros Especiales de Empleo nacieron con una perspectiva de Igualdad y Responsabilidad Social, que ofrecen la posibilidad de empleo a todas las personas con algún tipo de discapacidad.

El empleo es un factor primordial para la independencia e inclusión social, pero en las personas con discapacidad hay tasas muy bajas de empleo. Así, nuestros centros especiales de empleo proporcionan la oportunidad de encontrar un puesto de trabajo, así como el apoyo formativo y asistencial necesario para su plena inclusión laboral y social.

Llevamos a cabo medidas activas a través de 5 Centros Especiales de Empleo ubicados en la provincia de Almería y gestionados por entidades de carácter social: Los CEE ofrecen productos y servicios en un mercado libre y abierto, y siempre con la misión social de ofrecer oportunidades, desarrollar y mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, de hecho el 70% de los trabajadores de cualquier Centro Especial de Empleo representa a personas con discapacidad.

Trabajamos en los siguientes ámbitos 1. Centros de Día para personas Mayores en situación de dependencia 2. Residencias de Gravemente Afectados 3. Centro de estancias diurnas con terapia ocupacional 4. Atención integral individualizada (psicología, fisioterapia, logopedia…)

5. Escuelas infantiles 6. Servicios de atención educativa a centros escolares 7. Transporte adaptado 8. Servicios de limpieza de edificios y locales 9. Servicios de restauración, catering y comidas a domicilio 10. Consultoría de accesibilidad 11. Consultoría de formación 12. Ordenación de vehículos 13. Vigilantes 14. Reparación y mantenimiento de ayudas técnicas 15. Lavandería: Lavado, limpieza y teñido de prendas textiles 16. Mantenimiento de edificios 17. Jardinería 18. Cultivo de hortalizas 19. Diseño y confección de moda flamenca 20. Servicio de Asesoramiento y Gestión administrativa 21. Gestión de Centros de Protección de menores 22. Desinfección, desratización y desinsectación 23. Ayuda a domicilio 24. Taller mecánico 25. Construcción y reformas 26. Servicio de asesoramiento nutricional

En España, el acceso de las personas con discapacidad al pleno ejercicio de sus derechos económicos es inconcebible sin los CEE. Contamos con una plantilla global de más de 70000 trabajadores/as, con un desembolso anual en salarios a personas con discapacidad de alrededor de unos 770 millones de euros. Sobre una población activa total en España que se sitúa alrededor de los 22 millones de personas, los centros especiales de empleo suponen un 0.4% del total. Sus 70000 trabajadores suponen el 0.4% de la población activa en España.

Según el primer informe “Análisis del retorno económico de la inversión pública en CEE de iniciativa social” editado por Tasubinsa, Acemna y Gureak (2012) se deja constancia de los beneficios sociales, laborales y económicos que la actividad de los CEE de iniciativa social aporta, determinando el entorno social que produce todo el dinero invertido en los CEE: • Administraciones públicas • Para las propias personas con discapacidad y sus familias • Para el conjunto de la sociedad Según un estudio, por cada 100 euros invertidos por las Administraciones Públicas en CEE, éstos retornan a la sociedad con su actividad un total de 253.25 euros.

Trabajamos principalmente con la Administración Pública, a la que reportamos una importante cuantía económica a través de impuestos de sociedades, IVA, IRPF, Seguridad Social. Las ayudas para la creación de empleo son fundamentales para reforzar la estabilidad de los CEE, y las ayudas para mantenimiento de puestos de personas con discapacidad permiten que los CEE puedan hacerse cargo de los costes adicionales por bajas, formación, adaptaciones al puesto y la organización del trabajo en las personas con discapacidad. Pero sin embargo, estos incentivos llevan años con falta de certezas respecto a los periodos de liquidación, además de los recortes anunciados que dificultarán la labor de los CEE.

Según el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, la tasa de empleo en personas con discapacidad asciende a un 11.96%, pero en Almería sólo ocupa un 8%. Por ello, los CEE trabajan para elevar esa cifra, destacando la profesionalización de la plantilla de los trabajadores que los componen. Del año 2006 al 2013, las plantillas de nuestros Centros Especiales de Empleo se han incrementado: • Un 52% en personas con estudios de grado medio y superior • Un 56% respecto a formación universitaria De estos porcentajes del colectivo, el 52.27% pertenecen a plantilla fija.

Debemos recalcar que, a pesar del descenso abismal del empleo desde el año 2009, nuestros CEE han mantenido el empleo y de hecho, lo han incrementado.

117,97 € 42,34 €

92,94 € APORTACIONES DIRECTAS para los/as TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD del CEE (Vía salarios, descontadas aportaciones SS e IRPF)

APORTACIONES DIRECTAS para el DESARROLLO ECONÓMICO DE LA COMUNIDAD (Vía salarios de trabajadores/as sin discapacidad y contribución a la actividad económica mediante compras de materiales o productos o contratación de servicios necesarios para la producción o actividad del CEE) INGRESOS DIRECTOS PARA LA ADMINISTRACIÓN (Vía impuestos - IVA, IRPF, otros impuestos y tributos y aportaciones a la seguridad social)

Propuestas para la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo

3. El pliego debe exigir que la empresa respete sus derechos y, sobre todo, tendrá la obligación de subrogar a los/as trabajadores/as que en la actualidad vienen desarrollando el trabajo en cada centro.

1. Garantizar el cumplimiento de la Orden de 20 de octubre de 2010:

4. La Administración es responsable subsidiaria del cumplimiento de los convenios en cualquier procedimiento de licitación y del pago de seguros sociales del contratado.

• • •

Incentivos a la creación de empleo indefinido.

Incentivos al mantenimiento de puestos de trabajo.

Incentivos para la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras arquitectónicas.

2. Calendario razonable de pago de los citados incentivos, ya que a día de hoy, algunos centros tienen pendiente de cobro ayudas de más de 1 año y medio de antigüedad.

Propuestas para la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales 1. Flexibilizar la formación requerida para el desempeño de las funciones del personal de los centros de atención social especializados como talleres de empleo, ciclos formativos de atención socio sanitaria. Todo ello, para posibilitar la inserción de personas con discapacidad.

2. Modificar las ratio de personal por usuario para cada tipología de centro, debido al descenso de calidad asistencial de centros.

Propuestas a los procesos de licitación 1. Fomentar, implicar y velar en los procedimientos de licitación, de la normativa existente sobre contratos reservados y las medidas sociales en materia de contratación a centros especiales de empleo.

Concretamente aplicar el Artículo 116 dedicado a la “Reserva de contratos a centros, entidades de carácter social y empresas” de la Ley 18/2003, de 29 de diciembre, por la que se aprueban medidas fiscales y administrativas. (BOJA 251 de 31/12/2003): • Deber de reservar por los órganos de contratación de la Junta de Andalucía y de sus Organismos Autónomos un porcentaje de la adjudicación de determinados contratos a centros especiales de empleo y a entidades sin ánimo de lucro debidamente inscritas (…).

• Reserva entre el 10% y 20% del importe total de determinados contratos (…).

• Exención de pagar garantía provisional o definitiva (…).

2. Establecer un apartado en la Web de la Junta donde se informe de los servicios que se prestan a través de los Centros Especiales de Empleo de una manera actualizada.

5. Exigimos que los importes económicos de los procesos de licitación se cumplan.

6. Cumplimiento del 2% de contratación de nuestro colectivo, según la ley 13/1982 de Integración social. Previa adjudicación del contrato, se exige la documentación acreditativa: certificado de discapacidad y contratos vigentes.

7. En los procedimientos de licitación, incluir cláusulas sociales que primen a las organizaciones que tienen personas con discapacidad contratadas.

8. Dividir los objetos de licitación según criterios de proximidad geográfica.

Propuesta: Pago directo Los servicios de las Administraciones públicas con entidades locales, como la consejería de Educación, Cultura y Deporte, tienen concertadas las escuelas infantiles con Ayuntamientos y estos realizan su gestión a través de licitación o convenio. El pago debe ir directamente a quien gestiona el servicio, para evitar así retrasos innecesarios.

Propuesta sobre la realización de convenios para el transporte adaptado Un convenio con la Delegación de Educación y más tarde con ISE otorgó el servicio de transporte escolar adaptado a entidades como FAAM y Verdiblanca.

Realizar este servicio exige ser titular de autorización de servicio público, pero el reglamento de transportes y el artículo 8 de la orden de 23 de julio de 1997, exige que para las autorizaciones de público debe ser una persona física la que represente el servicio, no ninguna cooperativa ni nada similar, por lo que no podemos ser titulares de autorizaciones de servicio público.

La solución que proponemos es volver a tramitar el convenio directamente con la Consejería de Educación, con la Delegación territorial correspondiente. Al ser un servicio que se adecua a la discapacidad de cada alumno, se puede considerar un recurso especial y plantearlo como algo independiente respecto al transporte escolar estándar.

UNIVERSIDAD DE ALMERÍA

faam

Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad C/ Granada, 190. Residencial La Cartagenera, local D-2. 04008 ALMERÍA 950 273 911 faam@faam.es www.faam.es

el saliente

Asociación de Personas con Discapacidad C/ San Rafael, 25. 04230 HUÉRCAL DE ALMERÍA 950 620 606 - 950 120 283 elsaliente@elsaliente.com www.elsaliente.com

verdiblanca

Asociación de Personas con Discapacidad Crtra. Sierra Alhamilla, 288, Nave 7 04007 ALMERÍA 950 221 000 Iinfo@verdiblanca.com www.verdiblanca.com

murgi

Asociación Comarcal de Discapacitados C/ Sierra de la Atalaya, 27 04710 EL EJIDO 950 572 332 asociacionmurgi@yahoo.es www.murgialmeria.es

la esperanza de pulpí

Asociación de Personas con Discapacidad Centro de atención a discapacitados “Casa Tejá”. Paraje Cortijo San Carlos, 15 04647 La Fuente, PULPÍ 950 168 458 minusespe@gmail.com www.asociac.laesperanzadepulpi.org