Leidinggeven in de beveiliging
Geschreven door:
Stephan Kapma
Keuzedeel
Colofon
Copyright
Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schri elijke toestemming van de uitgever.
Samenstellers en uitgever zijn zich volledig bewust van hun taak een zo betrouwbaar mogelijke uitgave te verzorgen. Niettemin kunnen zij geen aansprakelijkheid aanvaarden op onjuistheden die eventueel in deze uitgave voorkomen.
De uitgever meent alle rechten van afbeeldingen te bezitten of daar afspraken over te hebben gemaakt. Indien rechthebbenden toch een opmerking hebben, kunnen zij zich tot de uitgever wenden.
ISBN 978-94-93-32629-3
© Smart Educational Tools
Auteur: Stephan Kapma
Met dank aan fotograaf Pascal Goudkuil en covermodellen Maarten van der Linden en Erwin Batavier. En de andere beveiligers die model hebben gestaan voor dit lesmateriaal.
Adresgegevens
Smart Educational Tools, onderdeel van eX:plain Disketteweg 6
Postbus 1230
3800 BE Amersfoort www.smarteducationaltools.nl
September, 2024
Inhoud
6.4Reflecteren
6.5Feedback
6.6De
Leidinggeven aan je medewerkers
Leidinggeven aan je medewerkers
Inleiding
In de rol van leidinggevende kun je op diverse plekken binnen de beveiligingsbranche leidinggeven. Er worden verschillende benamingen gebruikt voor de functies die je kunt bekleden. Denk maar aan hoofdsurveillant, teamleider en hoofdbeveiliger. Welk team je ook aanstuurt of gaat aansturen, je moet van diverse onderwerpen goed op de hoogte zijn en weten waar je de juiste informatie vandaan kunt halen.
Leerdoelen
Na het bestuderen van dit hoofdstuk kun je:
De inhoud van verschillende wetsartikelen uit de cao Particuliere
Beveiliging uitleggen
De taken van de afdeling humanrecoursemanagement uitleggen
De functie en het aandachtsgebied van een vertrouwenspersoon en de arbodienst uitleggen
Benoemen bij welke afdelingen binnen de organisatie je als leidinggevende moet zijn wat betre verschillende praktische vragen/antwoorden
De verschillende leiderschapsstijlen (Hersey & Blanchard-model) omschrijven
De verschillende gespreksvormen rondom het functioneren uitleggen
1.1Cao Particuliere Beveiliging
In de beveiliging geldt een algemeen verbindend verklaarde cao door de minister van Binnenlandse Zaken. Alle bedrijven die onder deze cao vallen, moeten zich aan dezelfde regels houden. We behandelen een aantal onderwerpen uit de cao aangevuld met een korte toelichting.
Artikelen uit de cao: rechten en plichten
Artikel 4: Rechten van de medewerker
Artikel 4 uit de cao gee aan dat de medewerker altijd een schri elijke arbeidsovereenkomst moet krijgen waarin een aantal verplichte onderdelen staan. Ook ontvangt de medewerker van iedere loonbetaling een loonopgave.
Omdat de cao om de paar jaar wijzigt en het belangrijk is dat je daar als leidinggevende van op de hoogte bent, kun je de cao downloaden op de site www.beveiligingsbranche.nl. Je kunt erop rekenen dat een aantal van je medewerkers dat zelf ook doet en voor hun rechten opkomt bij jou.
Artikel 5: Plichten van de medewerker
Artikel 5 omschrij een aantal verplichtingen voor een werknemer. Zo moet de medewerker altijd rekening houden met de belangen van de organisatie waarvoor hij werkt. Dat doet hij onder andere doordat hij zijn werkzaamheden zo goed mogelijk uitvoert, binnen alle redelijkheid die van de medewerker mag worden verwacht. Dat betekent ook dat hij zich houdt aan de instructies, aanwijzingen en voorschri en die op de locatie of op het werk gelden.
De cao gee ook aan dat de medewerker informatie geheim moet houden, ook al hee hij geen geheimhoudingsverklaring getekend. Die geheimhouding geldt voor informatie over de eigen organisatie, maar ook over het object waar de beveiliger de werkzaamheden uitvoert.
Deze geheimhouding geldt niet als de medewerker contact wil hebben met zijn vakbond, zoals bijvoorbeeld over door de organisatie niet nagekomen afspraken.
Artikel 4 en 5 uit de cao Particuliere Beveiliging beschrijven de rechten en plichten die je als medewerker in de beveiligingsbranche hebt.
Artikelen uit de cao: arbeidsovereenkomst
Artikel 9: Wat geldt voor de arbeidsovereenkomst?
De afspraken tussen de beveiliger en zijn werkgever staan in een arbeidsovereenkomst. Deze is voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. Er mag in die arbeidsovereenkomst geen concurrentiebeding staan.
Dat wil zeggen dat de beveiliger vrij is om in dienst te treden bij een ander beveiligingsbedrijf.
De werkgever mag de beveiliger alleen in dienst nemen na verkregen toestemming van de overheid om bij dat beveiligingsbedrijf te mogen werken. Het grijze legitimatiebewijs wordt afgegeven met daarop de werkgever vermeld.
De nieuwe medewerker met grijs legitimatiebewijs krijgt bij indiensttreding geen proe ijd als het contract 6 maanden of korter is. Voor een tijdelijk contract van 6 maanden of langer geldt een proe ijd van 1 maand en voor een vast contract 2 maanden.
Bij een aspirant-beveiliger (groen legitimatiebewijs) met een arbeidsovereenkomst van langer dan 6 maanden geldt ook een proe ijd van 2 maanden.
Beide partijen kunnen binnen die proe ijd, zonder opgaaf van redenen, de arbeidsovereenkomst opzeggen. Wordt deze per direct door de werkgever opgezegd, dan moet dit ten minste 12 uur voor aanvang van de dienst gebeuren, anders moet een vergoeding van 8 uur basissalaris worden doorbetaald.
Een beveiliger in opleiding wordt een aspirant-beveiliger genoemd. Een aspirant hee een groen legitimatiebewijs met een doorlooptijd van 12 maanden. Gediplomeerde beveiligers moeten een grijs legitimatiebewijs bezitten.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst buiten de proe ijd kan in de volgende gevallen:
De arbeidsovereenkomst bereikt de einddatum en stopt daarmee automatisch als er geen nieuwe afspraak is gemaakt. De werkgever moet wel ten minste 1 maand voor de einddatum van het contract de werknemer schri elijk informeren. Als dat niet op tijd gebeurt, wordt de arbeidsovereenkomst automatisch voor eenzelfde contractperiode verlengd of wordt deze automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit gebeurt als er wettelijk gezien geen tijdelijke contracten meer afgeven kunnen worden.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan ook eindigen door tussentijdse opzegging. Dan geldt voor beide partijen een opzegtermijn van één loonperiode (4 weken). Dat mag op elke dag van de week en hoe dus niet aan het einde van de loonperiode.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dus een vast contract, kan eindigen door opzegging. Dan wordt een opzegtermijn van twee loonperioden (8 weken) gehanteerd. In een contract kan zijn afgesproken dat er een langere opzegtermijn geldt, maar dat moet dan voor beide partijen gelden.
Een arbeidsovereenkomst eindigt automatisch (van rechtswege) op de dag dat iemand de AOW-lee ijd bereikt. Er kunnen afspraken worden gemaakt over langer doorwerken of over iemand in dienst nemen die al een AOW-uitkering hee . In dat geval geldt een opzegtermijn van één loonperiode (4 weken).
Als het beveiligingsbedrijf zijn erkenning als leerbedrijf verliest, moet de werkgever de wettelijke regels volgen om de arbeidsovereenkomst met een aspirant-beveiliger te beëindigen. De aspirant die praktijkervaring bij dat leerbedrijf opdeed mag zijn arbeidsovereenkomst, zonder opzegtermijn, beëindigen.
Let op, er geldt dus geen proe ijd als een arbeidsovereenkomst 6 maanden of korter geldt. Als een medewerkers een contract voor langer dan 6 maanden hee gekregen, wordt onderscheid gemaakt tussen een aspirantbeveiliger (2 maanden) en een gediplomeerde beveiliger (1 maand).
Artikel 14: Regels die gelden bij een stageovereenkomst Een stagiair is een beveiliger in opleiding. Dat kan om verschillende redenen. Het kan gaan om een jonge leerling in een BOL-traject die op die manier kennismaakt met het vak. Het kan om een proefplaatsing gaan vanuit het UWV, maar het kan ook gaan over een medewerker die moet re-integreren en om die reden boven de sterkte wordt geplaatst. Vaak via een BBL-traject. In dat geval spreken we over een aspirantbeveiliger.
Er gelden voor beveiligers in opleiding speciale regels. Zo mag de inzet niet naar de klant worden gefactureerd. De beveiliger in opleiding is dus geen onderdeel in een planning, maar wordt wel ingeroosterd. Hij moet immers weten wanneer hij mee moet lopen en met wie. De begeleiding moet gebeuren vanuit een gecertificeerde praktijkopleider die maar één beveiliger in opleiding in een dienst mag begeleiden. De beveiliger in opleiding moet tijdens de dienst duidelijk herkenbaar zijn als ‘leerling’. Anders is er het risico dat hij als (gediplomeerd) beveiliger wordt gezien.
De beveiliger in opleiding krijgt een stageovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst. De stageovereenkomst is tussen de werkgever en de school of met het bedrijf of instelling die de re-integratie regelt. Hierin staat onder andere omschreven wie de beveiliger in opleiding begeleidt, of er een vergoeding van toepassing is en als dit het geval is wat de vergoeding is.
