Issuu on Google+

asfalizomai.com

ασφαλίζομαι

αρ. φύλλου

21

ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012

μηνιαία ασφαλιστική εφημερίδα ➺ λύσεις για κάθε ασφαλιστική ανάγκη Επιχειρηματικοί κίνδυνοι

Ασφάλιση ευθυνών στελεχών διοίκησης

Δίκυκλα

Ασφαλιστείτε με την προσοχή που απαιτούν οι δύο ρόδες

09

10

Παιδικά ασφαλιστικά προγράμματα

H

ανασφάλεια για το μέλλον αυξάνει την αβεβαιότητα κάθε οικογένειας και δημιουργεί την ανάγκη διασφάλισης των παιδιών της. Οι άγνωστες συνθήκες που θα επικρατούν μετά από 15, 20 ή 25 χρόνια δημιουργούν ακόμα μεγαλύτερη ανάγκη για τη στήριξη του κάθε παιδιού που θα έχει τότε ενηλικιωθεί και θα χρειάζεται υποστήριξη, είτε για την ολοκλήρωση των σπουδών του είτε για την έναρξη της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας. Παράλληλα, όμως, η θωράκιση του παιδιού απέναντι σε κάθε πρόβλημα υγείας που μπορεί να παρουσιαστεί, αποτελεί επιθυμία του κάθε γονιού, ο οποίος βλέπει το θεσμό της κοινωνικής ασφάλισης να καταρρέει και τις υπηρεσίες υγείας να υποβαθμίζονται. Ουσιαστική απάντηση στις ανησυχίες αυτές παρέχουν τα παιδικά προγράμματα που προσφέρει η ασφαλιστική αγορά.

σ.4


ασφαλίζομαι

2

Οκτώβριος 2012 Μηνιαία Free Press Ασφαλιστική Εφημερίδα

Editorial Κωνσταντίνος Ουζούνης > ouzounis.k@ethosmedia.eu

Μετατρέψτε την έννοια σε ασφάλεια

Σ

ίγουρα για τον κάθε γονιό, η έννοια για το παιδί του είναι μεγάλη. Η ανάπτυξή του, η υγεία του, η μόρφωσή του, η ενίσχυσή του μέσα από πρόσθετες παροχές και ό,τι ακόμα μπορεί να συμβάλει στο να προχωρήσει στη ζωή του, αποτελούν τον ένα και μοναδικό στόχο που υπηρετεί κάθε οικογένεια. Όλα αυτά και πολλά ακόμη προσφέρουν, καλύπτουν και διασφαλί-

ζουν τα ειδικά προγράμματα που έχουν δημιουργήσει οι ασφαλιστικές εταιρείες. Κάθε οικογένεια μπορεί να «αγοράσει» τα προγράμματα αυτά ώστε να αποκτήσει το αίσθημα της σιγουριάς ότι θα μπορεί να καλύψει τα έξοδα σπουδών και υγείας, αλλά και να στηρίξει τα πρώτα επαγγελματικά βήματα του παιδιού της. Είναι μια σίγουρη επιλογή για τους προνοητικούς.

cover story (σ.4) ΠΑΙΔΙΚΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ

CEO ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΟΥΖΟΥΝΗΣ ouzounis.k@ethosmedia.eu Σύμβουλος Έκδοσης ΓΙΑΝΝΗΣ ΒΕΡΜΙΣΣΩ vermisso.j@ethosmedia.eu Αρχισυντάκτης ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΛΟΥΜΕΝΟΣ kaloumenos.g@ethosmedia.eu Συντάκτες ΓΑΛΑΤΕΙΑ ΜΠΑΣΕΑ bassea.g@ethosmedia.eu ΒΙΚΥ ΓΕΡΑΣΙΜΟΥ gerasimou.v@ethosmedia.eu Εμπορικός Διευθυντής ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΛΕΩΝΙΔΗΣ leonidis.g@ethosmedia.eu Υπεύθυνη Διαφήμισης ΡΑΝΤΩ ΜΑΝΩΛΟΓΛΟΥ manologlou.r@ethosmedia.eu Marketing - Δημόσιες Σχέσεις ΑΘΗΝΑ ΦΡΑΔΕΛΟΥ fradelou.a@ethosmedia.eu Υπεύθυνη Επικοινωνίας & Δημοσίων Σχέσεων ΣΟΦIΑ-ΑΦΡΟΔIΤΗ ΒΟΥΛΓΑΡAΚΗ voulgaraki.s@ethosmedia.eu Υπεύθυνος Internet ΝΙΚΟΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΥ athanasiou.n@ethosmedia.eu Υπεύθυνος Κυκλοφορίας & Ψηφιακών Συνδρομών ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΣΑΛΒΑΡΛΗΣ salvarlis.k@ethosmedia.eu

id

Γραμματεία Εμπορικού ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΡΟΠΟΔΗ ropodi.d@ethosmedia.eu Λογιστήριο ΝΑΤΑΣΣΑ ΛΑΖΑΡΑΚΟΥ lazarakou.n@ethosmedia.eu Διεκπεραίωση ΣΤΡΑΤΟΣ ΜΩΫΣΗΣ Σχεδιασμός-Σελιδοποίηση ΑΓΓΕΛΟΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ holysign@otenet.gr Διόρθωση-Επιμέλεια Κειμένων ΑΜΑΛΙΑ ΛΟΥΒΑΡΗ amalia.louvari@gmail.com Εκτύπωση-Βιβλιοδεσία ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ - Π. ΑΘΑΝΑΣΙΑΔΗΣ & ΣΙΑ Α.Ε. Διανομή City Promotions Ε.Π.Ε. Ιδιοκτησία

Θεσσαλίας 29, 17456 Άλιμος τ: 210 9984950, f: 210 9984953 e: info@ethosmedia.eu www.ethosmedia.eu www.asfalizomai.com www.insuranceworld.gr www.hrima.gr ISSN: 1792-6866

διανομή

Εξασφαλίστε το μέλλον των παιδιών σας

Η εφημερίδα «ασφαλίζομαι» διανέμεται μέσα από το εκτενές, πανελλαδικό δίκτυο διανομής των εφημερίδων CITY PRESS & FREE SUNDAY

> Μετρό Αθήνας > Συγκοινωνιακό δίκτυο σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη > Αλυσίδες καταστημάτων μεταξύ των οποίων:

➺Προγράμματα

προστασίας τρόπου ζωής: (08)

➺Δίκυκλα: (09) Ασφαλιστείτε με την προσοχή που απαιτούν οι δύο ρόδες

Προγραμματίστε από σήμερα...

➺Επιχειρηματικοί κίνδυνοι: (10)

Ασφάλιση ευθυνών στελεχών διοίκησης

Απαγορεύεται η αναδημοσίευση, η αναπαραγωγή, ολική, μερική ή περιληπτική ή κατά παράφραση ή διασκευή απόδοσης του περιεχομένου της εφημερίδας με οποιονδήποτε τρόπο, μηχανικό, ηλεκτρονικό, φωτοτυπικό, ηχογραφήσεως ή άλλο, χωρίς προηγούμενη γραπτή άδεια του εκδότη. Νόμοι 238/1970, 4301/1979, 100/1975, ΝΔ 3565/1956 και 4254/1962 και κανόνες του Διεθνούς Δικαίου. Όλα όσα αναφέρονται στην παρούσα έκδοση προέρχονται από δημοσιογραφικές πληροφορίες. Τα ακριβή στοιχεία και οι πληροφορίες περί των καλύψεων, των γενικών & ειδικών όρων και προϋποθέσεων ασφάλισης, των εξαιρέσεων & απαλλαγών και οτιδήποτε άλλο έχει σχέση με ασφαλιστήρια συμβόλαια, παρέχονται από την κάθε Ασφαλιστική Εταιρία και τα πιστοποιημένα διαμεσολαβούντα πρόσωπα.

επόμενο φύλλο 28

Νοεμβρίου 2012

Γρηγόρης Μικρογεύματα, Φούρνος Βενέτη, Flocafe, Praktiker, Σούπερ Μάρκετ Carrefour, Costa Coffee, Polis Park, Βαρδάβας Οπτικά, Δωδώνη, Πρατήρια Revoil, Καταστήματα Απολλώνιον Bakery.

Κυκλοφορία: 70.000+ φύλλα έντυπα και ηλεκτρονικά

e-edition

asfalizomai.com ασφαλίζομαι

Εγγραφείτε στο για να παραλαμβάνετε την εφημερίδα στον υπολογιστή σας μέσω e-mail


4

ασφαλίζομαι

Οκτώβριος 2012

ΠΑΙΔΙΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ

Εξασφαλίστε το μέλλον των παιδιών σας Η ανασφάλεια που τους διακατέχει όλους για την πορεία της ελληνικής οικονομίας και για τη δυνατότητά τους να αντεπεξέλθουν στις καθημερινές τους υποχρεώσεις, έφερε και πάλι στο προσκήνιο την ανάγκη της εξασφάλισης κυρίως των παιδιών της κάθε οικογένειας. Βίκυ Γερασίμου gerasimou.v@ethosmedia.eu

Ο

ι άγνωστες συνθήκες που θα επικρατούν μετά από 15, 20 ή 25 χρόνια δημιουργούν ακόμα μεγαλύτερη ανάγκη για τη στήριξη του κάθε παιδιού που θα έχει τότε ενηλικιωθεί και θα χρειάζεται υποστήριξη, είτε για την ολοκλήρωση των σπουδών του είτε για την έναρξη της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας. Παράλληλα, όμως, η θωράκιση του παιδιού απέναντι σε κάθε πρόβλημα υγείας που μπορεί να παρουσιαστεί, αποτελεί επιθυμία του κάθε γονιού, ο οποίος βλέπει το θεσμό της κοινωνικής ασφάλισης να καταρρέει και τις υπηρεσίες υγείας να υποβαθμίζονται. Ουσιαστική απάντηση στις ανησυχίες αυτές παρέχουν τα παιδικά προγράμματα που προσφέρει η ασφαλιστική αγορά. Με μικρό κόστος και ελάχιστες διαδικασίες ο κάθε γονιός ή ο κάθε στενός συγγενής ενός μικρού παιδιού, σήμερα, μπορεί να το εξασφαλίσει και να του προσφέρει μια πρόσθετη σιγουριά μέχρι την ενηλικίωσή του. Τα προγράμματα αυτά απευθύνονται σε κάθε άτομο, από το πρώτο

έτος της ζωής του μέχρι, συνήθως, την ηλικία των 15 ετών. Ασφαλιζόμενο είναι το ανήλικο παιδί που δεν έχει όμως τη δυνατότητα να προχωρήσει το ίδιο σε σύναψη οποιουδήποτε συμβολαίου και γι’ αυτό λήπτης της ασφάλισης (συμβαλλόμενος) είναι πάντοτε ο γονιός ή κάποιος στενός συγγενής (π.χ. παππούς, γιαγιά, θείος κ.λπ.). Τα παιδικά προγράμματα υπάρχουν στην αγορά με πολλές ονομασίες, όπως προγράμματα σπουδών, επαγγελματικής αποκατάστασης, αποταμίευσης κ.λπ. Όλα όμως έχουν την ίδια φιλοσοφία και τον ίδιο τελικό σκοπό, τη δημιουργία ενός σημαντικού κεφαλαίου, το οποίο θα επιτρέψει στους αυριανούς ενήλικες να το αξιοποιήσουν όπως αυτοί θα κρίνουν, για την πραγματοποίηση των προτεραιοτήτων τους. Ένα βασικό χαρακτηριστικό των παιδικών προγραμμάτων είναι η εξασφάλιση του παιδιού και η συνέχιση του συμβολαίου μέχρι τη λήξη του, ακόμα και αν συμβεί κάτι στον συμβαλλόμενο. Συγκεκριμένα, τα ασφαλιστήρια αυτά συνοδεύονται από μια συμπληρωματική κάλυψη, που στα υπόλοιπα αποταμιευτικά ή επενδυτικά συμβόλαια είναι τε-


asfalizomai.com

Οκτώβριος 2012

«

λείως προαιρετική. Είναι η κάλυψη της Απαλλαγής Πληρωμής Ασφαλίστρων (Α.Π.Α.) λόγω θανάτου ή μόνιμης ολικής ανικανότητας του συμβαλλομένου, δηλαδή του γονιού. Με την κάλυψη αυτή εξασφαλίζεται το παιδί ότι, ακόμα και αν φύγει από τη ζωή ο γονιός ή πάθει μόνιμη ολική ανικανότητα για εργασία από ασθένεια ή ατύχημα, το συμβόλαιο θα συνεχίσει να ισχύει κανονικά μέχρι τη λήξη του, χωρίς να καταβάλλονται ασφάλιστρα και το παιδί θα εισπράξει κανονικά το ποσό που θα έχει δημιουργηθεί, σαν να είχαν καταβληθεί τα προβλεπόμενα ασφάλιστρα. Η κάλυψη αυτή είναι πολύ σημαντική γιατί ο γονιός γνωρίζει εξαρχής ότι το παιδί είναι εξασφαλισμένο, ό,τι κι αν συμβεί στον ίδιο.

Τα παιδικά προγράμματα, όπως άλλωστε όλα τα αποταμιευτικάεπενδυτικά προγράμματα, χωρίζονται σε δύο μεγάλες κατηγορίες: τα προγράμματα εγγυημένου επιτοκίου, δηλαδή τα προγράμματα που παρέχουν εγγυημένες αποδόσεις στη λήξη τους και τα προγράμματα unit linked, δηλαδή τα προγράμματα που στηρίζονται σε μερίδια αμοιβαίων κεφαλαίων και προσδοκούν μεγαλύτερες αποδόσεις. Στην αγορά προσφέρονται από τις εταιρείες και οι δύο επιλογές ή συνδυασμός τους και είναι θέμα απόφασης, αλλά και ιδιοσυγκρασίας, του κάθε γονιού τι πρόγραμμα θα επιλέξει. Είναι σαφές ότι όσο πιο μεγάλη διάρκεια έχει το συμβόλαιο τόσο μεγαλύτερο είναι το κεφάλαιο που θα εισπράξει το παιδί. Επειδή όμως τα περισσότερα παιδικά προγράμματα λήγουν κοντά στην ηλικία των 25 ετών, η ασφάλιση πρέπει να ξεκινάει όσο το δυνατόν σε μικρότερη ηλικία. Πολλοί προνοητικοί γονείς ασφαλίζουν τα παιδιά τους από τον πρώτο χρόνο της ζωής τους ώστε να έχουν τις μεγαλύτερες δυνατές αποδόσεις. Στην αγορά προωθούνται και ισόβια προγράμματα που απευθύνονται σε ανήλικα άτομα, με λήπτη της ασφάλισης (συμβαλλόμενο) πάντοτε έναν ενήλικα συγγενή. Τα προγράμματα αυτά έχουν, συνήθως, ως κύριο αντικείμενο τις καλύψεις υγείας, ενώ το αποταμιευτικό-επενδυτικό μέρος υπάρχει σε δεύτερο επίπεδο, μέσω μιας ισόβιας ασφάλισης με συμμετοχή στα κέρδη. Με τον τρόπο αυτό το παιδί αποκτά εξαρχής μια ισόβια νοσοκομειακή περίθαλψη με τις συγκεκριμένες καλύψεις και παροχές και όχι έμμεσα με σύναψη νέου συμβολαίου όταν λήξει το παιδικό του συμβόλαιο.

Καλύψεις υγείας Παράλληλα με το επενδυτικό τμήμα του συμβολαίου μπορούν να προστεθούν και καλύψεις υγείας, κάθε μορφής. Ο γονιός, δηλαδή, μπορεί να εξασφαλίσει στο παιδί πλήρη νοσοκομειακή περίθαλψη λόγω ασθένειας ή ατυχήματος, διαγνωστικές εξετάσεις, επισκέψεις σε γιατρούς, ιατροφαρμακευτικές καλύψεις λόγω ατυχήματος και κάθε άλλη μορφή πρωτοβάθμιας ή νοσοκομειακής περίθαλψης. Στην αγορά προσφέρονται πολλά εναλλακτικά προγράμματα με ή χωρίς απαλλαγές, με απεριόριστα ή συγκεκριμένα κεφάλαια και με ποικιλία συμπληρωματικών καλύψεων. Ένας πρόσθετος λόγος για την προσθήκη και καλύψεων υγείας σε ένα παιδικό πρόγραμμα είναι ότι στις περισσότερες εταιρείες, μετά τη λήξη του προγράμματος, π.χ. στην ηλικία των 25 ετών, το παιδί (ενήλικο πλέον άτομο) μπορεί να συνάψει ένα νέο, προσωπικό του, συμβόλαιο με τις αντίστοιχες καλύψεις υγείας που είχε, χωρίς έλεγχο της ασφαλισιμότητάς του, χωρίς δηλαδή να ελεγχθεί η κατάσταση της υγείας του. Ο όρος αυτός είναι εξίσου σημαντικός γιατί, με τη σύναψη ενός παιδικού προγράμματος, ο γονιός εξασφαλίζει το παιδί του μακροχρόνια (σε πολλές εταιρείες ισόβια) και ως προς τις καλύψεις υγείας, ακόμα και αν υπάρξει κάποιο πρόβλημα υγείας μέχρι την ενηλικίωση του παιδιού.

επενδύει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο για τη δημιουργία του κεφαλαίου που θα εισπράξει το παιδί.

Με μικρό κόστος και ελάχιστες διαδικασίες, ο κάθε γονιός ή ο κάθε στενός συγγενής ενός μικρού παιδιού, σήμερα, μπορεί να το εξασφαλίσει και να του προσφέρει μια πρόσθετη σιγουριά μέχρι την ενηλικίωσή του

Είδη και διάρκεια παιδικών ασφαλιστηρίων

Παροχές στη λήξη του συμβολαίου

»

Για την ασφάλιση, πέρα από τα απαραίτητα προσωπικά και οικονομικά στοιχεία, χρειάζεται να συμπληρωθεί και το ιατρικό ιστορικό, τόσο του παιδιού όσο και του συμβαλλόμενου γονιού. Ανάλογα με τις απαντήσεις στο ιατρικό ιστορικό, την ηλικία του γονιού και το πρόγραμμα που θα έχει επιλέξει, μπορεί να ζητηθεί από την ασφαλιστική εταιρεία περαιτέρω προασφαλιστικός ιατρικός έλεγχος, ο οποίος συνήθως γίνεται με έξοδα της εταιρείας σε συνεργαζόμενα με αυτήν διαγνωστικά κέντρα.

Συμβόλαια με σταθερά ή αυξανόμενα ασφάλιστρα Στα παιδικά συμβόλαια, όπως και στα περισσότερα αποταμιευτικά ή επενδυτικά συμβόλαια, υπάρχουν προγράμματα σταθερού ασφαλίστρου, δηλαδή προγράμματα που από τη έναρξη μέχρι τη λήξη τους έχουν σταθερά ασφάλιστρα και προγράμματα με προσυμφωνημένη ετήσια αύξηση των ασφαλίστρων. Φυσικά, κάθε πρόγραμμα δημιουργεί και διαφορετικές αποδόσεις, δηλαδή διαφορετικό τελικό ποσό που εισπράττει το παιδί. Αν ένα παιδικό πρόγραμμα συνοδεύεται και από καλύψεις υγείας, τότε τα ασφάλιστρα των καλύψεων αυτών αυξάνονται με διαφορετικό τρόπο και δεν υπάρχει θέμα σταθερών ασφαλίστρων ή αυστηρώς προσυμφωνημένων ετήσιων ποσοστιαίων αυξήσεων. Η καταβολή των ασφαλίστρων γίνεται σε ετήσιες, εξαμηνιαίες, τριμηνιαίες ή μηνιαίες δόσεις. Πολλές εταιρείες δίνουν τη δυνατότητα να εισπράττονται τα ασφάλιστρα μέσω παγίων εντολών ανάληψης από τραπεζικό λογαριασμό ή με χρέωση στην πιστωτική κάρτα του γονιού. Ακόμη, πολλές εταιρείες παρέχουν στον γονιό τη δυνατότητα να κάνει έκτακτες καταβολές στο ασφαλιστήριο, δηλαδή κάποια στιγμή που θα έχει την οικονομική δυνατότητα, να μπορεί να καταθέσει ένα πρόσθετο ποσό και να ενισχύσει το λογαριασμό του παιδιού, ώστε το τελικό κεφάλαιο που θα εισπράξει το παιδί να είναι υψηλότερο από αυτό που αρχικά είχε υπολογισθεί. Μετά την έκτακτη καταβολή, ο γονιός θα επανέλθει για να πληρώνει τα αρχικά συμφωνημένα ασφάλιστρα, χωρίς άλλες υποχρεώσεις. Κάποιες ασφαλιστικές εταιρείες παρέχουν και προγράμματα εφάπαξ καταβολής, δηλαδή προγράμματα για τα οποία ο γονιός καταβάλλει ένα ποσό κατά την έναρξη του συμβολαίου και στη συνέχεια δεν καταβάλλει άλλα ασφάλιστρα μέχρι τη λήξη του, ενώ η ασφαλιστική εταιρεία, έχοντας εξαρχής το ποσό αυτό, το

Τα περισσότερα από τα παιδικά προγράμματα που υπάρχουν στην αγορά δίνουν το δικαίωμα στο παιδί να εισπράξει νωρίτερα μέρος του κεφαλαίου που θα έχει σχηματισθεί, δηλαδή πριν τη λήξη του συμβολαίου, π.χ. στην ηλικία των 18 ετών, ώστε να καλύψει ανάγκες που τυχόν θα δημιουργηθούν με την έναρξη των σπουδών του. Η δυνατότητα αυτή, όμως, καλό είναι να μη χρησιμοποιείται αν δεν υπάρχει μεγάλη ανάγκη, γιατί αποδυναμώνει το τελικό ποσό που θα εισπράξει το παιδί στη λήξη του συμβολαίου, π.χ. μέχρι την ηλικία των 25 ετών του παιδιού. Στη λήξη του συμβολαίου, υπάρχουν συνήθως δύο επιλογές: ή εισπράττει το ενήλικο πλέον παιδί εφάπαξ το σύνολο του ποσού ή το ποσό παραμένει στην εταιρεία και το παιδί εισπράττει για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα 3 ή 5 ετών) μηνιαία ποσά, ώστε να καλύψει τη συνέχιση των σπουδών του ή για άλλα έξοδα που θα έχει. Σημαντικό στοιχείο είναι ότι ο γονιός δεν έχει το δικαίωμα να εισπράξει το κεφάλαιο που θα δημιουργηθεί. Το δικαίωμα αυτό το έχει μόνο το ασφαλισμένο παιδί, με την ενηλικίωσή του βέβαια. Είναι μια μικρή αλλά σημαντική λεπτομέρεια των συμβολαίων αυτών, ώστε τα χρήματα να τα εισπράττουν τα ασφαλισμένα παιδιά και να καλύπτουν τις τότε ανάγκες τους και όχι οι γονείς για κάλυψη γενικότερων εξόδων. Επίσης, όπως αναφέραμε και πιο πάνω, αν υπάρχουν καλύψεις υγείας, το ενήλικο πλέον παιδί μπορεί να τις συνεχίσει με ένα άλλο προσωπικό, ανεξάρτητο συμβόλαιο.

Επιλογή προγράμματος Η αγορά προσφέρει πολλές και εναλλακτικές λύσεις, μόνο αποταμιευτικά ή επενδυτικά προγράμματα, με εγγυημένες ή όχι παροχές, με σταθερά ή όχι ασφάλιστρα, με ή χωρίς καλύψεις υγείας, με απαλλαγές ή όχι και με πολλές άλλες ιδιαιτερότητες. Κατά βάση όλα είναι αξιόπιστα, αλλά ο κάθε καταναλωτής, ο κάθε γονιός, δεν μπορεί να ελέγξει τα πάντα και πολύ περισσότερο δεν έχει τις γνώσεις για να «ξεσκονίσει» και τα ψιλά γράμματα των όρων. Για το λόγο αυτό, σε τέτοιου είδους μακροχρόνια συμβόλαια, το σωστότερο είναι να απευθυνθεί ο γονιός σε έναν πιστοποιημένο επαγγελματία ασφαλιστή (ασφαλιστικό σύμβουλο, πράκτορα ή μεσίτη) και να συζητήσει μαζί του τις πραγματικές ανάγκες, αλλά και τις οικονομικές του δυνατότητες ως προς την καταβολή ασφαλίστρων. Με βάση τα στοιχεία που θα δώσει, θα πρέπει να απαιτήσει από τον πιστοποιημένο επαγγελματία - διαμεσολαβητή εναλλακτικές προσφορές ασφάλισης του παιδιού του, τόσο για τη δημιουργία του κεφαλαίου όσο και για τις καλύψεις υγείας. Στον τομέα της προώθησης παιδικών ασφαλιστικών προγραμμάτων δραστηριοποιούνται έντονα και πολλές τράπεζες, ως διαμεσολαβητές. Ο κάθε ενδιαφερόμενος γονιός, αν απευθυνθεί σε τραπεζικό κατάστημα, θα πρέπει να διευκρινίσει εξαρχής αν το πρόγραμμα που του προτείνουν είναι τραπεζικός λογαριασμός ή ασφαλιστικό πρόγραμμα και ποιας ασφαλιστικής εταιρείας είναι. Τα παιδικά προγράμματα είναι από εκείνα τα ασφαλιστήρια συμβόλαια που τα οφέλη τους είναι προφανή και κατανοητά από κάθε ενδιαφερόμενο. Παράλληλα, καλύπτουν και την έμφυτη ανάγκη του κάθε γονιού να προστατεύσει και να εξασφαλίσει το παιδί του. Για το λόγο αυτό χρειάζεται γρήγορη απόφαση, όταν το παιδί βρίσκεται σε μικρή ακόμα ηλικία, και επιλογή ενός προγράμματος που να ανταποκρίνεται πραγματικά στις σημερινές, αλλά και τις μελλοντικές του ανάγκες.❙

Mε την ευγενική υποστήριξη των παρακάτω εταιρειών:

www.metlifealico.gr τ 210 878 7000

www.eurolife.gr τ 210 930 3800

www.ethniki-asfalistiki.gr τ 210 909 9000

5

www.minetta.gr τ 210 930 9500

www.inlife.gr τ 210 811 9000


Οκτώβριος 2012

asfalizomai.com

ARAG SE

ΑΛΛΑΓΗ ΝΟΜΙΚΗΣ ΜΟΡΦΗΣ ΚΑΙ ΕΠΩΝΥΜΙΑΣ Ως γνωστόν η γερμανική εταιρεία ARAG άλλαξε νομική μορφή και επωνυμία. Το νέο της όνομα είναι ARAG SE, αποκτώντας τη μορφή της «Ευρωπαϊκής Εταιρείας» (Societeas Europaea - SE). Η μετατροπή έγινε σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 4 της SE - VO (υπ’ αριθμ. 21572001 ευρωπαϊκή οδηγία του Συμβουλίου της 08.10.2001) και σύμφωνα με το άρθρο 37 παρ. 2 της ίδιας οδηγίας δεν επήλθε ούτε η λύση της προϋπάρχουσας εταιρείας ούτε η δημιουργία νέου νομικού προσώπου. Στη διοίκηση επίσης της εταιρείας δεν επήλθε καμία αλλαγή. Όπως και πριν, η εταιρεία διοικείται από Διοικητικό και Εποπτικό Συμβούλιο. Τα μέλη του Δ.Σ. παραμένουν τα ίδια και έδρα της κεντρικής διοίκησης παραμένει το Ντίσελντορφ της Γερμανίας. Με τη μετατροπή της εταιρείας σε SE (Ευρωπαϊκή Εταιρεία) αλλάζει η δομή των θυγατρικών της εταιρειών, που μέχρι το τέλος του 2012 θα μετατραπούν σε υποκαταστήματα. Η νέα δομή εξυπηρετεί τη συγκράτηση κεφαλαίων, την ενιαία δομή στις μηχανογραφικές εφαρμογές, τον ενιαίο σχεδιασμό προϊόντων - πωλήσεων - ζημιών, αλλά και το στρατηγικό σχέδιο ανάπτυξης του ομίλου. Έτσι λοιπόν η εταιρεία θα λειτουργεί ως ένα ισχυρό σύνολο των επιμέρους δυνάμεών της, που τώρα συνδιαλέγονται, σχεδιάζουν μαζί και αναπτύσσονται σαν δυνατή ολότητα. Στη φάση αυτή και ως συνεκτική ουσία των εταιρειών του ομίλου, μεγάλο ρόλο παίζουν τα ARAG ESSENTIALS.

INTERNATIONAL LIFE

ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ «ΑΝΤΑΠΟΔΟΣΗΣ ΖΩΗΣ» Η International Life, στο πλαίσιο της στήριξης του μη κερδοσκοπικού σωματείου «Δεσμός», προχώρησε στη συγκέντρωση και δωρεάν διάθεση σχολικών ειδών, παιχνιδιών και τροφίμων για μαθητές που τα έχουν ανάγκη. Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία πραγματοποιήθηκε με την εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων της και εντάσσεται στο πρόγραμμα κοινωνικής υπευθυνότητας της εταιρείας με τίτλο «Ανταπόδοση Ζωής». Κατά τη διάρκεια της «Εβδομάδας Προσφοράς» του π��ογράμματος, οι εργαζόμενοι και η διοίκηση της εταιρείας συγκέντρωσαν σχολικά είδη (π.χ. σχολικές τσάντες, κασετίνες, τετράδια, γραφική ύλη, καλλιτεχνικά), παιχνίδια και τρόφιμα συσκευασμένα ή μακράς διαρκείας (π.χ. δημητριακά, ζυμαρικά, όσπρια, ζάχαρη, αλεύρι, κονσέρβες, γάλα εβαπορέ). Τα αγαθά που συγκεντρώθηκαν θα διατεθούν σε διαπιστευμένους Οργανισμούς παιδικής πρόνοιας, μέσω του «Δεσμού». Το μη κυβερνητικό σωματείο «Δεσμός», που στοχεύει στην κάλυψη των αναγκών ευπαθών ομάδων και ατόμων μέσα από την αξιοποίηση πλεονάσματος, διανύει ήδη το 1ο έτος της λειτουργίας του, κατά τη διάρκεια του οποίου έχει αναπτύξει σημαντικές δράσεις συλλογής αγαθών σε επιχειρήσεις με έδρα σε όλη την Ελλάδα. Ο «Δεσμός» συλλέγει περισσευούμενα αγαθά ή αγαθά που συγκεντρώνουν οι εργαζόμενοι, τα διαχωρίζει και τα διαθέτει σε μικρούς και μεγάλους διαπιστευμένους Οργανισμούς και συσσίτια, όπως π.χ. το Κέντρο Υποδοχής και Αλληλεγγύης του Δήμου Αθηναίων (Κ.Υ.Α.Δ.Α.), το Ίδρυμα Γαλήνη στον Κεραμεικό, τη Στέγη Ανηλίκων της Ν. Ιωνίας κ.ά. Συγχρόνως, αναλαμβάνει τη συγκέντρωση και τη διανομή μεγάλων ποσοτήτων πλεονασμάτων προϊόντων από εταιρείες. Ενδεικτική είναι η πιο πρόσφατη διανομή 3,6 τόνων ζυμαρικών και 500 kg αλευριού γενικής χρήσης σε συσσίτια και ιδρύματα στην Αττική. Την ικανοποίησή του για την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων της International Life και τα αποτελέσματα της πρόσφατης ενέργειας υπογράμμισε ο κ. Φωκίων Μπράβος, πρόεδρος του ομίλου: «Η στήριξη της εταιρείας μας στον “Δεσμό” μετρά ήδη 7 μήνες και σταδιακά αναπτύσσουμε τη δράση μας με νέες ενέργειες, ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα των καιρών. Είμαστε ιδιαίτερα ευχαριστημένοι για τη θετική ανταπόκριση του ανθρώπινου δυναμικού μας στην πρωτοβουλία αυτή που αποδεικνύει την αφοσίωση όλων μας στη διατήρηση της εταιρικής κουλτούρας μας, που θέτει στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων μας τον άνθρωπο.Στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι τα παιδιά που απολαμβάνουν τη φροντίδα των φορέων που συμμετέχουν στο πρόγραμμα του «Δεσμού» θα χαρούν μια νέα, δημιουργική και ήρεμη σχολική χρονιά, χωρίς στερήσεις στα βασικά αγαθά». Υπενθυμίζεται ότι το πρόγραμμα κοινωνικής υπευθυνότητας «Ανταπόδοση Ζωής» αντανακλά τόσο τη δέσμευση της International Life και τις αξίες της όσο και την άμεση ανταπόκρισή της στο αίτημα των πολιτών για ουσιαστική προσφορά του επιχειρηματικού κόσμου στο κοινωνικό σύνολο και στο περιβάλλον. Επιπλέον, επιβεβαιώνει την προσήλωσή της στην αξία του εθελοντισμού, ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους και τους συνεργάτες της να δημιουργήσουν μια ανθρώπινη αλυσίδα και να συμβάλουν στις προσπάθειες ανακούφισης των κοινωνικών ομάδων που πλήττονται από τις νέες οικονομικές συνθήκες, όπως έχουν διαμορφωθεί.


8

ασφαλίζομαι

Οκτώβριος 2012

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΡΟΠΟΥ ΖΩΗΣ (LIFESTYLE PROTECTION)

Προγραμματίστε από σήμερα...

Κ

Προστασία Εξόδων Διαβίωσης

Προστατεύστε τον τρόπο ζωής σας

Με τα προγράμματα προστασίας μηνιαίων δαπανών υπάρχει η δυνατότητα να καλύψετε βασικά έξοδα διαβίωσης όπως τους λογαριασμούς κοινής ωφέλειας, τους λογαριασμούς κινητού, τις τακτικές καταβολές σε ασφαλιστικά προγράμματα και άλλες οικονομικές υποχρεώσεις σε περίπτωση ατυχήματος, ασθένειας ή ακούσιας ανεργίας έως και 12 μήνες.

Τα προγράμματα Lifestyle Protection έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να σας βοηθούν να αντεπεξέρχεστε στις οικονομικές σας υποχρεώσεις, ό,τι και αν συμβεί.

Προγράμματα Προστασίας Ζωής

ανείς δεν γνωρίζει τι θα φέρει το μέλλον και, συχνά, γεγονότα όπως ένα ατύχημα, μια αρρώστια ή μια απόλυση, είναι πέρα από τον έλεγχό μας. Δυστυχώς, σήμερα έχει αυξηθεί η πιθανότητα να συμβεί ένα από τα παραπάνω γεγονότα και η συνακόλουθη απώλεια εισοδήματος. Η γήρανση του πληθυσμού και η αύξηση του προσδόκιμου ζωής σε συνδυασμό με τη μείωση των κοινωνικών επιδομάτων, την παγκόσμια οικονομική κρίση και τις συνέπειές της, όπως τα αυξανόμενα επίπεδα ανεργίας και η μείωση των εισοδημάτων, αυξάνουν το ενδεχόμενο να αντιμετωπίσετε οικονομικές δυσκολίες στο μέλλον. Ωστόσο, μπορείτε να λάβετε μέτρα για να προστατεύσετε τον εαυτό σας, με τα προγράμματα προστασίας τρόπου ζωής (Lifestyle Protection).

Πρόγραμμα Προστασίας Πληρωμών Δανείων Είναι πολύ συνηθισμένη πλέον η χορήγηση πιστώσεων, τόσο για τις μεγάλες όσο και για τις μικρές ανάγκες μας. Δεδομένης της οικονομικής κρίσης και της μείωσης των εισοδημάτων, ένα μεγάλο μέρος των εσόδων των νοικοκυριών χρησιμοποιείται για την εξυπηρέτηση δανείων, με αποτέλεσμα πολλοί καταναλωτές να ανησυχούν για το πώς θα ανταποκριθούν στην αποπληρωμή τους, σε περίπτωση που δεν είναι σε θέση να εργαστούν. Το Πρόγραμμα Προστασίας Πληρωμών Δανείων καλύπτει αυτή την αβεβαιότητα, καταβάλλοντας τη μηνιαία δόση του δανείου (είτε στεγαστικού είτε καταναλωτικού) σε περίπτωση ασθένειας, ατυχήματος ή ακούσιας ανεργίας έως και 12 μήνες ή μέχρι την επιστροφή στην εργασία, όποιο από τα δύο προηγηθεί. Επίσης αποπληρώνει το χρεωστικό υπόλοιπο του δανείου, σε περίπτωση θανάτου από ασθένεια ή ατύχημα ή σε περίπτωση μόνιμης ολικής ανικανότητας.

Πρόγραμμα Προστασίας Πληρωμών Πιστωτικής Κάρτας Το Πρόγραμμα Προστασίας Πληρωμών Πιστωτικής Κάρτας καταβάλλει το ελάχιστο ποσό αποπληρωμής

ή ένα ποσοστό του χρεωστικού υπόλοιπου της πιστωτικής κάρτας σε περίπτωση ακούσιας ανεργίας, ατυχήματος ή ασθένειας έως και 12 μήνες ή μέχρι την επιστροφή στην εργασία, όποιο από τα δύο προηγηθεί. Επίσης αποπληρώνει το χρεωστικό υπόλοιπο της πιστωτικής κάρτας σε περίπτωση θανάτου από ασθένεια ή ατύχημα ή σε περίπτωση μόνιμης ολικής ανικανότητας.

Τα προγράμματα προστασίας ζωής παρέχουν σημαντική οικονομική στήριξη σε εσάς και στην οικογένειά σας, με τη διάγνωση μιας σοβαρής ασθένειας, μετά από ατύχημα ή σε περίπτωση θανάτου. Με τις παροχές του προγράμματος λαμβάνετε το εφάπαξ ποσό που εσείς έχετε επιλέξει, έτσι ώστε να δοθεί ο αναγκαίος χρόνος, σε εσάς ή και στους οικείους σας, για την προσαρμογή στις νέες συνθήκες.

Οφέλη Με τα προγράμματα Lifestyle Protection δε χρειάζεται πια να ανησυχείτε για τις οικονομικές σας υποχρεώσεις σε περίπτωση που συμβεί κάποιο δυσάρεστο γεγονός. Οι ασφαλιστικές παροχές των παραπάνω προγραμμάτων εξασφαλίζουν την αποπληρωμή των δόσεων των δανείων σας και της κάρτας σας, καθώς και την πληρωμή των εξόδων διαβίωσης, έτσι ώστε να μπορείτε να εστιάσετε τη φροντίδα σας στην ανάρρωσή σας ή στην ανεύρεση νέας εργασίας, διατηρώντας το ίδιο επίπεδο ζωής και την περιουσία σας, όπως για παράδειγμα, το αυτοκίνητό σας, το σπίτι σας, τον οικιακό σας εξοπλισμό, τις διακοπές κ.λπ. Παράλληλα διασφαλίζετε την πιστοληπτική σας ικανότητα, καθώς και τις αποταμιεύσεις σας.❙

Η Genworth Financial είναι ένας διεθνής όμιλος ασφαλιστικών εταιρειών που βοηθάει περισσότερους από 15 εκατομμύρια ανθρώπους κάθε χρόνο με προγράμματα ασφάλισης σχετικά με τη σύνταξη, τις επενδύσεις, την αγορά κατοικίας και την προστασία του τρόπου ζωής. Η Genworth Financial συμπεριλαμβάνεται στη λίστα των κορυφαίων εταιρειών του δείκτη Fortune 500, συνεργάζεται με 600 διαφορετικούς Οργανισμούς σε πάνω από 25 χώρες, ενώ καθένας από τους 6.400 εργαζόμενους που απασχολεί σε όλο τον κόσμο δεσμεύεται να κάνει τη διαφορά στη ζωή των ανθρώπων. Στην Ευρώπη, ο τομέας Lifestyle Protection έχει την έδρα του στο Λονδίνο και δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 20 χώρες. Ο τομέας Lifestyle Protection περιλαμβάνει μια σειρά προϊόντων τα οποία βοηθούν τους δανειολήπτες και τους καταναλωτές να διατηρούν το επίπεδο ζωής τους, εξασφαλίζοντάς τους τακτικές αποπληρωμές δανείων και άλλων οικονομικών υποχρεώσεων σε περίπτωση ακούσιας ανεργίας, ασθένειας ή ατυχήματος και απαλλάσσοντάς τους από εκκρεμή υπόλοιπα, σε περίπτωση θανάτου ή μόνιμης ολικής ανικανότητας. Η Genworth Financial παρείχε πρώτη την κάλυψη της ακούσιας ανεργίας στην ελληνική αγορά (2005), ενώ παρά τη σύντομη παρουσία της στη χώρα έχει κατορθώσει να εξασφαλίσει ηγετική θέση στον τομέα των προγραμμάτων προστασίας πληρωμών (Payment Protection Insurance). Προστατεύστε το μέλλον σας σήμερα. Η Genworth Financial δραστηριοποιείται στην ελληνική αγορά σε συνεργασία με μερικές από τις μεγαλύτερες τράπεζες και ασφαλιστικές εταιρείες. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα ασφαλιστικά προϊόντα που είναι διαθέσιμα στην ελληνική αγορά, μπορείτε να μας καλέσετε στο τηλέφωνο 210 3380890 ή να μας αποστείλετε e-mail στην ηλεκτρονική διεύθυνση info.gr@genworth.com


asfalizomai.com

Οκτώβριος 2012

9

ΜΟΤΟΣΙΚΛΕΤΕΣ-ΠΟΔΗΛΑΤΑ

Ασφαλιστείτε με την προσοχή που απαιτούν οι δύο ρόδες Η ασφάλιση των δικύκλων δεν είναι τόσο απλή υπόθεση όσο φαίνεται. Κυκλοφορούν εκατοντάδες χιλιάδες δίκυκλα κάθε μορφής, μοτοσικλέτες μικρού ή μεγάλου κυβισμού, μοτοποδήλατα, ποδήλατα, κ.λπ.

Ό

λα αυτά, με το έναν ή τον άλλο τρόπο, είναι μεταφορικά μέσα και συνεπώς ο ιδιοκτήτης τους, ο κάτοχός τους ή ο οδηγός τους (γιατί όλοι έχουν ευθύνη) πρέπει να ενδιαφερθούν για το ποια από αυτά τα δίκυκλα είναι υποχρεωτική η ασφάλιση και για ποια δεν είναι.

Ποια δίκυκλα ασφαλίζονται Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όσα από τα δίκυκλα υποχρεούνται να λάβουν από το κράτος αριθμό κυκλοφορίας, αυτόματα εντάσσονται στα «οχήματα» για τα οποία είναι υποχρεωτική η ασφάλιση της αστικής ευθύνης προς τρίτους. Αν εξαιρέσουμε τα ποδήλατα, για τα οποία δεν είναι υποχρεωτική η ασφάλισ�� της αστικής ευθύνης προς τρίτους, όλα τα άλλα ασφαλίζονται υποχρεωτικά. Υπεύθυνος για την ασφάλιση είναι ο ιδιοκτήτης του δικύκλου, ανεξάρτητα από το αν το οδηγεί ο ίδιος ή όχι. Βέβαια, ευθύνη φέρει και ο οδηγός του δικύκλου που προκάλεσε το ατύχημα, αλλά η υποχρέωση ασφάλισης και η κύρια ευθύνη βαρύνει τον ιδιοκτήτη. Όπως για όλα τα οχήματα, υπάρχουν οι υποχρεωτικές καλύψεις και οι προαιρετικές που επιλέγει ο κάθε ιδιοκτήτης. Ειδικά για τα ποδήλατα (που δεν έχουν αριθμό κυκλοφορίας) δεν ισχύουν όσα αναφέρονται στη συνέχεια, αλλά ο τρόπος κάλυψης των κινδύνων που προέρχονται από την κατοχή και την οδήγηση ενός ποδηλάτου είναι διαφορετικός για όποιον θέλει να ασφαλισθεί. Συγκεκριμένα, πρέπει να συνάψει ένα ασφαλιστήριο προσωπικής αστικής ευθύνης προς τρίτους, να δηλώσει ότι οδηγεί ποδήλατο και να εξασφαλίσει ότι οι τυχόν ζημιές που θα προξενήσει ως οδηγός του ποδηλάτου δεν εμπεριέχονται στις εξαιρέσεις του ασφαλιστηρίου. Όσο για τις τυχόν σωματικές βλάβες του ίδιου του ποδηλάτη, αυτές μπορούν να καλυφθούν με ένα πρόγραμμα προσωπικού ατυχήματος που θα τον καλύπτει όλο το 24ωρο.

Υποχρεωτικές και προαιρετικές καλύψεις Η υποχρεωτική ασφάλιση για τα δίκυκλα περιλαμβάνει: α) την αστική ευθύνη προς τρίτους για σωματικές βλάβες ή/και θάνατο ύψους

1.000.000 ευρώ ανά παθόντα και β) υλικές ζημίες προς τρίτους ύψους 1.000.000 ευρώ ανά ατύχημα. Τα κεφάλαια είναι τα ίδια με τα κεφάλαια για τα επιβατικά αυτοκίνητα - είναι τα ελάχιστα που προβλέπει σήμερα η νομοθεσία - και αυξάνονται κατά διαστήματα με υπουργικές αποφάσεις. Οι προαιρετικές καλύψεις χωρίζονται σε τρεις μεγάλες κατηγορίες: 1. τις καλύψεις που επεκτείνουν την αστική ευθύνη προς τρίτους, όπως η αστική ευθύνη από μετάδοση πυρκαγιάς, η αστική ευθύνη εντός φυλασσομένων χώρων ή κατά τη μεταφορά, η αστική ευθύνη μεταφερομένου φορτίου κ.λπ. Η κάθε εταιρεία έχει την πολιτική της ως προς τις καλύψεις αυτές. Δηλαδή, κάποιες εταιρείες τις ενσωματώνουν στις υποχρεωτικές καλύψεις αστικής ευθύνης κατά την ασφάλιση του δικύκλου και συνεπώς δεν χρειάζεται να αγορασθούν επιπλέον, ως συμπληρωματικές προαιρετικές καλύψεις, και άλλες εταιρείες τις εξαιρούν και συνεπώς πρέπει να ζητηθούν από τον πελάτη. 2. τις καλύψεις που αφορούν το ίδιο το δίκυκλο, ως περιουσιακό στοιχείο, όπως είναι η ασφάλιση πυρκαγιάς (απλής ή συνεπεία τρομοκρατικών ενεργειών ή συνεπεία στάσεων-απεργιών), η κλοπή, οι κακόβουλες βλάβες τρίτων, οι ζημιές από φυσικά φαινόμενα, οι ζημιές από ανασφάλιστο όχημα κ.λπ. Επειδή, όμως, το κάθε δίκυκλο είναι εκτεθειμένο συνεχώς σε πολλούς από αυτούς τους κινδύνους, πολύ περισσότερο από τα αυτοκίνητα, πολλές ασφαλιστικές εταιρείες δεν παρέχουν τις καλύψεις αυτές ή τις παρέχουν με μεγάλη δυσκολία. 3. τις καλύψεις που αφορούν πρόσθετες υπηρεσίες προς τον ιδιοκτήτη ή τον οδηγό του δικύκλου, όπως είναι η φροντίδα ατυχήματος, η οδική βοήθεια, η νομική προστασία, το προσωπικό ατύχημα κ.λπ. Η φροντίδα ατυχήματος παρέχεται συνήθως δωρεάν από τις ασφαλιστικές εταιρείες, αλλά η οδική βοήθεια παρέχεται συνήθως σε δίκυκλα κυβισμού άνω των 250 κ.ε. Για το προσωπικό ατύχημα, που βέβαια έχει αυξημένη επικινδυνότητα για οδηγούς δικύκλων, η κάθε εταιρεία ασκεί την πολιτική της. Αν υπάρξει άρνηση κατά την ασφάλιση του δικύκλου, τότε ο καταναλωτής μπορεί να απευθυνθεί στον κλάδο προσωπικών ατυχημάτων, στην ίδια ή σε άλλη ασφαλιστική εταιρεία και, χωρίς βέβαια να αποκρύψει ότι οδηγεί δίκυκλο,

να ασφαλισθεί με ένα ανεξάρτητο πρόγραμμα προσωπικών ατυχημάτων, που τον καλύπτει για κάθε ατύχημα και όχι μόνο για ατυχήματα κατά την οδήγηση του δικύκλου. Μια συμπληρωματική κάλυψη που θα πρέπει να ζητά κάθε οδηγός δικύκλου είναι η ασφάλισή του από ατύχημα που θα προξενήσει ανασφάλιστο όχημα. Με το πλήθος των ανασφάλιστων οχημάτων που κυκλοφορούν, και επειδή αν συμβεί ατύχημα μεταξύ αυτοκινήτου και δικύκλου τις πολλές ζημιές (σωματικές βλάβες και υλικές ζημίες) τις παθαίνει το δίκυκλο και ο οδηγός του, καλό είναι να μπορεί στα σίγουρα να αποζημιωθεί από τη δική του ασφαλιστική εταιρεία μέσω της κάλυψης αυτής.

Κόστος ασφάλισης Φυσικά το κόστος ασφάλισης ενός δικύκλου είναι μικρότερο από ό,τι ενός αυτοκίνητου, όμως κάθε εταιρεία ακολουθεί τη δική της πολιτική. Για το λόγο αυτό, μπορούμε να βρούμε μεγάλες διαφορές από εταιρεία σε εταιρεία, όλες όμως οι εταιρείες διαφοροποιούν τα ασφάλιστρα ανάλογα με τον κυβισμό του δικύκλου. Συνήθως, η κλίμακα που χρησιμοποιούν είναι η εξής: ➺Μοτοποδήλατα μέχρι 50 κ.ε. ➺Μοτοσικλέτες από 51 έως 125 κ.ε. ➺Μοτοσικλέτες από 126 έως 250 κ.ε. ➺Μοτοσικλέτες από 251 έως 500 κ.ε. ➺Μοτοσικλέτες από 501 κ.ε. και άνω Εκτός από τα κλασικά δίκυκλα που όλοι γνωρίζουμε, τα τελευταία χρόνια κυκλοφορούν και ιδιαίτερα ασυνήθιστα οχήματα, τα οποία η κάθε ασφαλιστική εταιρεία τα χειρίζεται διαφορετικά. Παραδείγματα τέτοιων οχημάτων είναι τα «δίκυκλα» που έχουν δύο ρόδες μπροστά ή πίσω (και συνεπώς δεν είναι δίκυκλα, αλλά τρίκυκλα), οι τρίτροχες ή τετράτροχες «γουρούνες» κ.λπ., αλλά και τα κλασικά παλαιά τρίκυκλα μεταφοράς εμπορευμάτων. Για τις κατηγορίες αυτές δεν υπάρχει ενιαία αντιμετώπιση στην αγορά, αλλά κάθε εταιρεία τα χειρίζεται με δικά της κριτήρια. Σημαντικό επίσης ρόλο παίζει και το τι είδους δίπλωμα οδήγησης απαιτεί ο νόμος για καθεμιά από αυτές τις κατηγορίες.❙


10

ασφαλίζομαι

Οκτώβριος 2012

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ

Ασφάλιση Ευθυνών Στελεχών Διοίκησης

Σ

ε μια περίοδο που η Ελλάδα βρίσκεται στην πιο κρίσιμη καμπή της σύγχρονης ιστορίας της, μέσα σε ένα έντονα επιβαρυμένο κλίμα, τα διευθυντικά στελέχη φέρουν ευθύνη για τη διασφάλιση της βιώσιμης επιχειρηματικής ανάπτυξης και καλούνται να λάβουν αποφάσεις υπό συνεχώς μεταβαλλόμενες συνθήκες, που ανατρέπουν τα σχέδιά τους και υπονομεύουν τις αποφάσεις τους. Το αυστηρό νομικό πλαίσιο περί ευθυνών των στελεχών διοίκησης, η από κοινού ευθύνη των μελών του διοικητικού συμβουλίου, η εφαρμογή των Αρχών Εταιρικής Διακυβέρνησης, η επέκταση της δραστηριότητας των επιχειρήσεων εκτός συνόρων, η προσέλκυση θεσμικών επενδυτών, ο κίνδυνος πτώχευσης ή αρνητικών οικονομικών αποτελεσμάτων, η αυξημένη δραστηριότητα συγχωνεύσεων ή εξαγορών, οι απαιτήσεις υπαλλήλων μετά από απολύσεις και περικοπές προσωπικού, είναι μερικοί μόνο παράγοντες που έχουν συντελέσει στην αύξηση των δικαστικών διεκδικήσεων κατά στελεχών διοίκησης επικαλούμενες λάθη, παραλείψεις, κακοδιαχείριση ακόμα και απάτη.

Η διεθνοποίηση των επιχειρήσεων και οι αυξανόμενες απειλές για απεριόριστες προσωπικές ευθύνες των στελεχών διοίκησης συντελούν πλέον στην αναγκαιότητα ύπαρξης ασφαλιστικής προστασίας μέσω ειδικών ασφαλιστηρίων συμβολαίων, γνωστά ως Directors & Officers Liability Insurance [D&O] εφόσον: ➺Οι διευθυντές και τα στελέχη πρέπει να παίρνουν ρίσκα, ➺Είναι προς το συμφέρον της επιχείρησης και των μετόχων να έχει τα καλύτερα στελέχη σε καίριες διευθυντικές θέσεις, ➺Είναι προς το συμφέρον της επιχείρησης να προστατεύει τα στελέχη της με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Ένα τυπικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο D&O καλύπτει τα μέλη Διοικητικού Συμβουλίου, τους διευθυντές και τα στελέχη μιας επιχείρησης, καθώς και των θυγατρικών της, για αδικοπραξίες, σφάλματα και παραλείψεις κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους [managerial duties]. Η κάλυψη περιλαμβάνει:

➺Κάλυψη απαιτήσεων που εγείρονται από μετόχους, πελάτες, προμηθευτές, ανταγωνιστές, δα-

νειστές και τρίτα συναλλασσόμενα μέρη σχετιζόμενες με πτώση της τιμής της μετοχής, λάθη και παραλείψεις στην παρουσίαση των οικονομικών καταστάσεων, κακοδιαχείριση, αθέμιτο ανταγωνισμό, καταχρηστική απόλυση, μεροληπτική διάκριση εις βάρος υπαλλήλου κ.λπ. ➺Κάλυψη σχετικά με απαιτήσεις κινητών αξιών, παραλείψεων ή ψευδών παρουσιάσεων στοιχείων στο Ενημερωτικό Σημείωμα Δημόσιας Εγγραφής (prospectus) ➺Κάλυψη κληρονόμων και νόμιμων εκπρόσωπων των ασφαλιζόμενων στελεχών ➺Κάλυψη απαιτήσεων κατά διαδόχων και συζύγων των ασφαλιζόμενων στελεχών ➺Έξοδα υπεράσπισης ➺Την οικονομική απώλεια που δημιουργήθηκε στον τρίτο, το χρηματικό ποσό της οποίας οριστικοποιήθηκε, είτε μετά από δικαστική απόφαση είτε μετά από εξωδικαστικό συμβιβασμό. Το ποσό της αποζημίωσης που θα καταβληθεί αφορά είτε στο ασφαλιζόμενο στέλεχος προς αποκατάσταση της ζημιάς που υπέστη από την απαίτηση τρίτου εναντίον του, είτε στο ίδιο το Νομικό Πρόσωπο, σε περίπτωση που κατέβαλε το ποσό της απαίτησης ως αποκατάσταση της ζημιάς που υπέστη το ασφαλισμένο στέλεχος, βάσει των προβλεπόμενων στο καταστατικό ή στη σύμβαση εργασίας με το ασφαλιζόμενο στέλεχος. Αν και η βασική φιλοσοφία του συμβολαίου D&O είναι η προστασία των στελεχών διοίκησης, η κάλυψη μπορεί να αφορά και στο ίδιο το Νομικό Προσωπικό για: (i) απαιτήσεις αναφορικά με κινητές αξίες (ii) απαιτήσεις υπαλλήλων για θέματα εργατικής πρακτικής όταν το Νομικό Πρόσωπο είναι συνεναγόμενο με ένα τουλάχιστον ασφαλιζόμενο στέλεχος. H EUROBROKERS, με 30ετή εμπειρία στην ασφαλιστική διαμεσολάβηση, κατέχει βαθιά γνώση των συμβολαίων D&O και διαχειρίζεται ανάλογα συμβόλαια χρηματοπιστωτικών οργανισμών, επιχειρήσεων δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, εισηγμένων και μη.❙ Εύη Πετρουτσοπούλου, Δ/ντρια Ανάπτυξης Εργασιών, Επιχ/κή Μονάδα Μεγάλων Πελάτων


12

ασφαλίζομαι

Οκτώβριος 2012

ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

«Αντίβαρο» στην υποβάθμιση των κοινωνικών παροχών...

Ο

ι ομαδικές ασφαλίσεις προσωπικού επιχειρήσεων αποτελούν την καλύτερη απάντηση στην πρωτοφανή μείωση των παροχών του λεγόμενου κοινωνικού κράτους προς τους εργαζόμενους. Τόσο σε επίπεδο οικονομικών παροχών όσο και σε επίπεδο παροχών υγειονομικής περίθαλψης, η απόσυρση των φορέων κοινωνικής ασφάλισης είναι ραγδαία και έχει ανατρέψει κάθε προσωπικό και οικογενειακό προγραμματισμό, με αποτέλεσμα την ουσιαστική ανασφάλεια σε μεγάλο τμήμα των εργαζομένων. Επίσης, οι αλλαγές έχουν φέρει στο ίδιο επίπεδο όλους τους εργαζόμενους, εκτός από λίγες εξαιρέσεις, είτε είναι του ιδιωτικού τομέα είτε του δημόσιου είτε είναι ελεύθεροι επαγγελματίες.

Τη λύση στις εξελίξεις αυτές δίνει ο χώρος της ιδιωτικής ασφάλισης και πολύ περισσότερο τα ομαδικά ασφαλιστήρια, τα οποία συγκεντρώνουν πολλά πλεονεκτήματα έναντι των ατομικών ασφαλιστηρίων. Παράλληλα, οι ομαδικές ασφαλίσεις εργαζομένων προσφέρουν και άλλα στοιχεία προς την επιχείρηση και τους υπαλλήλους της, που δεν είναι καταρχάς ορατά, αλλά είναι πολύ σημαντικά. Με δεδομένο λοιπόν το ότι αναφερόμαστε στους εργαζόμενους σε μια επιχείρηση, οι ομαδικές ασφαλίσεις χωρίζονται σε δύο μεγάλες κατηγορίες: στις ομαδικές ασφαλίσεις παροχής υπηρεσιών υγείας και στις ομαδικές ασφαλίσεις δημιουργίας εφάπαξ και σύνταξης.

D.A.S. HELLAS

ΟΜΑΔΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΚΑΛΥΨΗ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΑΠΡΟΟΠΤΟ

τ. 210 9001300 www.dashellas.gr

i

Ένα πλήρες σε καλύψεις πρόγραμμα νομικής προστασίας για την «Ομαδική Ασφάλιση Προσωπικού» έχει δημιουργήσει και προωθεί στην αγορά η D.A.S. Hellas. Πρόκειται για ένα μοναδικό πρόγραμμα, το οποίο προσφέρει ευρεία κάλυψη σε τυχόν απρόοπτα που μπορεί να συναντήσει ο κάθε εργαζόμενος σε περίπτωση που χρειαστεί νομική υποστήριξη για να διεκδικήσει το δίκιο του, απολαμβάνοντας την εξειδικευμένη και σίγουρη υπηρεσία που του προσφέρει η D.A.S. Ειδικότερα, το πρόγραμμα νομικής προστασίας «Ομαδικής Ασφάλισης Προσωπικού» καλύπτει περιπτώσεις όπως: ➺Εργασιακές διαφορές με τον εργοδότη, οι οποίες μπορεί να προκύψουν λόγω ασυνέπειας στην καταβολή των νομίμως προβλεπομένων από τη νομοθεσία. Αυτό σημαίνει, για παράδειγμα, ότι δώρα, επιδόματα, ένσημα, εισφορές, αποζημιώσεις και άλλα σχετικά θέματα εμπίπτουν στην προστασία που προσφέρει στον κάτοχό του το συγκεκριμένο συμβόλαιο της D.A.S. ➺Υπεράσπιση του εργαζομένου – υπαλλήλου - σε ποινικά δικαστήρια, σε περιπτώσεις όπου του αποδίδονται ευθύνες για παραβάσεις εξ αμελείας των όσων διέπουν την εργασιακή του δραστηριότητα. Συγκεκριμένα το συμβόλαιο νομικής προστασίας υποστηρίζει τον εργαζόμενο σε περίπτωση που κατηγορηθεί για εξ αμελείας παράβαση ποινικών διατάξεων άρρηκτα συνδεδεμένων με την άσκηση της επαγγελματικής του δραστηριότητας ως εργαζομένου με εξαρτημένη εργασία, π.χ. πρόκληση τραυματισμού σε τρίτο κ.λπ. ➺Διεκδίκηση αξίωσης αποζημιώσεων. Η κάλυψη αυτή που παρέχεται από το συμβόλαιο της D.A.S. αφορά μια ευρεία γκάμα περιπτώσεων διεκδίκησης αποζημιώσεων. Ενδεικτικά μπορεί ο ασφαλισμένος να αξιώσει αποζημίωση: α) από τον υπαίτιο πρόκλησης σωματικής βλάβης και ταυτόχρονα και ηθικής β) από τον υπαίτιο εξόδων ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για το υπερβάλλον ποσό που κατέβαλε και δεν εισέπραξε από τον κοινωνικό φορέα ασφάλισης ή την ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία του. ➺Νομικές συμβουλές σε κάθε απορία ή και πρόβλημα του ασφαλισμένου. ➺Είναι σημαντικό ότι, σε περίπτωση που συμβεί κάτι από αυτά τα οποία καλύπτονται με το συγκεκριμένο συμβόλαιο νομικής πρόσβασης (επέλευσης του ασφαλιστικού κινδύνου), τότε η D.A.S.Hellas αναλαμβάνει την καταβολή μιας σειράς δαπανών που ο ασφαλισμένος καλείται να πραγματοποιήσει. Οι δαπάνες αυτές είναι μεταξύ άλλων: ➺Οι αμοιβές του δικηγόρου που ο ασφαλισμένος μπορεί να επιλέξει ελεύθερα προκειμένου να τον εκπροσωπήσει με μοναδική προϋπόθεση ότι κατοικεί στην έδρα του δικαστηρίου. ➺Τα δικαστικά έξοδα. ➺Οι αποζημιώσεις μαρτύρων που έχουν κλητευθεί από το δικαστήριο, καθώς και οι αποζημιώσεις πραγματογνωμόνων που επίσης έχουν διορισθεί από το δικαστήριο. ➺Οι αμοιβές των δικαστικών επιμελητών. ➺Η δικαστική δαπάνη του αντίδικου στην περίπτωση που έχει επιδικαστεί εις βάρος του ασφαλισμένου. ➺Όλα τα αναγκαία για τη διεξαγωγή της δίκης έξοδα.

ARAG ΝΟΜΙΚΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

τ. 210 7490800 www.arag.gr

i

Από την αρχή της οικονομικής κρίσης που βιώνουμε έντονα στη χώρα μας, γίναμε αποδέκτες της βάσιμης ανησυχίας ασφαλισμένων μας και μη, μπροστά στον κίνδυνο των επερχόμενων αλλαγών στο υφιστάμενο νομικό πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα. Ο χώρος των εργασιακών σχέσεων και των αναφυόμενων νομικών διαφορών ήταν πάντοτε ένας ιδιαίτερα ευαίσθητος χώρος, στον οποίο ο εκάστοτε ενδιαφερόμενος, είτε με την ιδιότητα του εργοδότη είτε με την ιδιότητα του εργαζομένου, ενδιαφερόταν να διασφαλίσει τη διεκδίκηση των νομίμων αξιώσεών του, προστατεύοντας έτσι τον εαυτό του και το εισόδημά του. Η ασφάλιση στην ARAG - Νομική Προστασία, εδώ και πολλά χρόνια τώρα, με την ύπαρξη των κλασικού τύπου ασφαλιστηρίων συμβολαίων - όπως π.χ. Ν.Π. Επιχειρήσεων, Οικογενειακή Νομική Προστασία - διευκόλυνε και διευκολύνει την ελεύθερη πρόσβαση των ασφαλισμένων της στην εξωδικαστική ή δικαστική επίλυση των εργασιακών τους διαφορών, κατοχυρώνοντας τα δικαιώματά τους και απαλλάσσοντάς τους από τις δικηγορικές αμοιβές και τα λοιπά συνδεδεμένα έξοδα που διαφορετικά θα ήταν οι ίδιοι υποχρεωμένοι να αναλάβουν για να προστατέψουν το δίκιο τους. Με την ένταση της οικονομικής κρίσης και πολύ περισσότερο με τη λήψη των αλλεπάλληλων νομοθετικών μέτρων για την απασχόληση, τη σύνταξη και την κοινωνική ασφάλιση, ο χώρος της εργασίας αναδείχθηκε στις μέρες μας ως ο πιο ευαίσθητος και ευάλωτος χώρος, για κάθε εργαζόμενο που δικαιολογημένα ανησυχεί, αμφιβάλλει, θέλει να ρωτήσει, να ενημερωθεί και σε κάθε περίπτωση να διεκδικήσει όποιο κατοχυρωμένο νόμιμο δικαίωμά του θίγεται ή καταστρατηγείται. Το τμήμα marketing της εταιρείας μας μάς επιβεβαίωσε, μετά από έρευνα, την εικόνα που είχε ήδη ξεκαθαρίσει. Την εικόνα, δηλαδή, για τις νέες ανάγκες της εποχής ως προς την προώθηση ασφαλιστικών προγραμμάτων, τέτοιων που, παρά τις όποιες μεταξύ τους επιμέρους διαφορές, να έχουν ως κοινό παρονομαστή την προστασία των εργασιακών σχέσεων των εργαζομένων στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα. Αξίζει να τονιστεί ιδιαίτερα ο δημόσιος τομέας, λόγω της χαώδους πολυνομίας, αλλά κυρίως λόγω της πανάκριβης διοικητικής δικαιοσύνης, που είναι αρμόδια για τις σχετικές διαδικασίες. Έτσι δημιουργήθηκε μια σειρά από ομαδικά προγράμματα ασφάλισης, με κριτήριο κοινές ανάγκες και κοινά συμφέροντα, μερικά από τα οποία αναφέρουμε ενδεικτικά: ➺ARAG - Νομική Προστασία Υπαλλήλων ➺ARAG - Νομική Προστασία Αστυνομικών/Δημοτ. Αστυνομικών/Ειδικών Φρουρών ➺ARAG - Νομική Προστασία Λιμενικών/Πυροσβεστών/Στρατιωτικών ➺ARAG - Νομική Προστασία Γιατρών/Νοσηλευτών/Πληρωμάτων ΕΚΑΒ Αξίζει μια επίσκεψη στην ιστοσελίδα μας, http://www.ARAG.gr, ώστε να ενημερωθείτε αναλυτικά για τις καλύψεις του κάθε προγράμματος. Μπορείτε ακόμη να επικοινωνήσετε μαζί μας τηλεφωνικά για κάθε διευκρίνιση.


Οκτώβριος 2012

INTERNATIONAL LIFE ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

asfalizomai.com

τ. 210 8119000 www.inlife.gr

13

i

Η International Life δραστηριοποιείται με επιτυχία στον τομέα των ομαδικών ασφαλίσεων και διαθέτει ένα ευρύ πελατολόγιο με μεγάλο αριθμό πολυεθνικών και εγχώριων εταιρειών, στις οποίες προσφέρει ολοκληρωμένες ασφαλιστικές λύσεις, σε ανταγωνιστικές τιμές. Σήμερα το κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον ευνοεί ιδιαίτερα την ανάπτυξη και την ουσιαστική θεσμοθέτηση των ομαδικών ασφαλίσεων. Οι κυριότερες εξελίξεις που επηρεάζουν την ανοδική πορεία του συγκεκριμένου κλάδου είναι η συνεχής αύξηση του προσδόκιμου επιβίωσης, η συρρίκνωση και τα προβλήματα της κοινωνικής ασφάλισης, η αβεβαιότητα που προκύπτει από αυτά και η δομή και λειτουργία της σύγχρονης επιχείρησης. Παρότι αναμενόταν ότι η εμφάνιση της οικονομικής κρίσης και η πτώση του ρυθμού ανάπτυξης θα ανέκοπτε την ανάπτυξη του κλάδου, αντιθέτως αυτός εμφανίζει σημάδια αντίστασης, αλλά και ενίσχυσης των εργασιών του. Η International Life, στηριζόμενη στην πολυετή εμπειρία, αλλά και στην τεχνογνωσία που διαθέτει, καταγράφει τις ανάγκες της εκάστοτε «ομάδας» και σχεδιάζει εξειδικευμένα και πλήρη προγράμματα που συνδυάζουν παροχές όπως: ➺Ασφάλεια Ζωής και Ανικανότητας ➺Ασφάλεια Ατυχημάτων και Απώλειας Εισοδήματος ➺Ιατροφαρμακευτική Περίθαλψη εντός και εκτός νοσοκομείου ➺Συνταξιοδοτικά προγράμματα Επιπλέον, η εταιρεία δημιουργεί ειδικά ασφαλιστικά προϊόντα, τα οποία σε συνδυασμό με τα αντίστοιχα τραπεζικά προσφέρουν κάλυψη και εξασφάλιση: ➺Καταναλωτικών και ενυπόθηκων δανείων ➺Ειδικών ασφαλιστικών καλύψεων για τους κατόχους πιστωτικών καρτών ➺Δόσεων δανείων και πιστωτικών καρτών ➺Διαβαθμισμένων ασφαλιστικών παροχών σε συνδυασμό με ατομικούς λογαριασμούς καταθέσεων Η International Life προσφέρει στους πελάτες της καινοτόμα προϊόντα και υπηρεσίες, όπως ευέλικτα προϊόντα υγείας. Όλοι οι ασφαλισμένοι μας έχουν στην κατοχή τους ονομαστική κάρτα νοσηλείας, την κάρτα νοσοκομειακής περίθαλψης International Life και πρόσβαση 24 ώρες το 24ωρο στο τηλεφωνικό ιατρικό κέντρο International Life Health Line για συμβουλές υγείας. Η κάρτα νοσηλείας ισχύει στα μεγαλύτερα ελληνικά ιδιωτικά και δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα, στα μεγαλύτερα ευρωπαϊκά και σε 2.000 νοσοκομεία των Η.Π.Α. και του Καναδά. Ο ασφαλισμένος επιδεικνύει την κάρτα του κατά την εισαγωγή του και μετά το πέρας της νοσηλείας του καταβάλλει μόνο το τμήμα των νοσηλίων που τυχόν βαρύνει τον ίδιο. Το ιατρικό τηλεφωνικό κέντρο είναι στελεχωμένο με γιατρούς που παρέχουν ιατρικές συμβουλές όλο το 24ωρο ενώ μεριμνά, όπου απαιτείται, για την αποστολή ειδικευμένου γιατρού στο σπίτι ή και μεταφορά σε νοσοκομείο. Επιπλέον, η εταιρεία προσφέρει στους ασφαλισμένους της που θα πραγματοποιήσουν διαγνωστικές εξετάσεις σε συνεργαζόμενα με την εταιρεία κέντρα, σημαντικές εκπτώσεις επί των τιμολογίων τους. Επίσης, αξίζει να σημειωθεί ότι η International Life είναι ο αποκλειστικός εκπρόσωπος στην Ελλάδα του Διεθνούς Οργανισμού Διαχείρισης Ομαδικών Ασφαλίσεων Insurope. Μέσω αυτής της εκπροσώπησης, η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να παρέχει στις διεθνείς εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα πολυεθνική ομαδοποίηση και διαχείριση των ασφαλίσεών τους και στις ελληνικές εταιρείες διεθνείς υπηρεσίες ασφάλισης. Ειδικότερα, η συνεργασία αυτή οδηγεί - σε πολυεθνικό επίπεδο (multinational pooling) - σε μια σημαντική μείωση των εξόδων. Η International Life δεσμεύεται να συνεχίσει να προσφέρει προϊόντα υψηλού επιπέδου, ανταποκρινόμενη στις σημερινές ανάγκες των επιχειρήσεων και των ιδιωτών.


14

ασφαλίζομαι

CHARTIS ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Οκτώβριος 2012

τ. 210 8127600 www.chartisinsurance.gr

του Κώστα Βελέντζα, Accident & Health Manager, Chartis Τα ομαδικά προγράμματα ασφάλισης προσωπικού ήταν ανέκαθεν, και συνεχίζουν να είναι, ένα από τα πιο σημαντικά προνόμια που μπορεί να προσφέρει μια επιχείρηση στους εργαζομένους. Ωστόσο, το κόστος τους μπορεί να είναι απαγορευτικό, ειδικά σε περιόδους ύφεσης, όπως αυτή που διανύουμε. Τα τελευταία χρόνια πολλές εταιρείες έχουν αναγκαστεί να διακόψουν τις συγκεκριμένες παροχές, στο πλαίσιο του εξορθολογισμού των εξόδων τους και της μείωσης των δαπανών. Σε κάθε περίπτωση, όμως, η ομαδική ασφάλιση μπορεί να διασφαλίσει την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης, ειδικά αν μιλάμε για μικρομεσαίες επιχειρήσεις που απασχολούν εργατοτεχνικό προσωπικό. Σε αυτές τις περιπτώσεις ένα εργατικό ατύχημα μπορεί να έχει μεγάλες συνέπειες τόσο για τον εργαζόμενο και την οικογένειά του όσο και για την εταιρεία. Η Chartis προσφέρει μια εναλλακτική λύση ασφάλισης μέσω του προγράμματος «Συνεργασία», η οποία εστιάζεται στην κάλυψη των ατυχημάτων και είναι σαφώς πιο οικονομική, αφού μπορεί να φτάσει στο ένα πέμπτο ή ακόμη και στο ένα δέκατο της τιμής ενός προγράμματος υγείας, ανάλογα φυσικά με το μέγεθος της επιχείρησης και το εύρος των καλύψεων. Το πρόγραμμα «Συνεργασία» μπορεί να καλύψει τα στελέχη, τους υπαλλήλους, το εργατοτεχνικό προσωπικό, καθώς και τους συνεργάτες κάθε είδους επιχείρησης. Μερικά από τα πλεονεκτήματά του είναι το εύρος των καλύψεων σε συνδυασμό με τα υψηλά όρια, το χαμηλό του κόστος και οι απλοποιημένες διαδικασίες, τόσο για την έκδοση του συμβολαίου όσο και για τις αποζημιώσεις. Τα ασφάλιστρα δεν επηρεάζονται από το είδος του επαγγέλματος, οι δε καλύψεις ισχύουν ολόκληρο το 24ωρο σε όλο τον κόσμο, και δεν περιορίζονται μόνο στις ώρες εργασίας. Αξίζει να σημειώσουμε επίσης ότι τα ασφάλιστρα εκπίπτουν από τη φορολογία της επιχείρησης, καθώς αναγνωρίζονται ως έξοδα. Στις καλύψεις του προγράμματος περιλαμβάνονται ιατροφαρμακευτικά έξοδα ατυχήματος εντός και εκτός νοσοκομείου, ημερήσιο νοσοκομειακό επίδομα ατυχήματος, καθώς επίσης και έξοδα έκτακτης μεταφοράς. Επιπλέον, παρέχεται κάλυψη απώλειας ζωής και μόνιμης ολικής ή μερικής ανικανότητας από ατύχημα και συμπληρωματικά μηνιαία σύνταξη ατυχήματος για πέντε χρόνια. Παράλληλα, το πρόγραμμα συμπληρώνεται από προαιρετικές παροχές, όπως εβδομαδιαίο επίδομα ανικανότητας προς εργασία από ατύχημα, καθώς επίσης και ημερήσιο νοσοκομειακό επίδομα ασθενείας. Για ακόμη μεγαλύτερη ευελιξία, το «Συνεργασία» προσφέρει τρία προτιμολογημένα προγράμματα, ανάλογα με το ύψος των καλύψεων που επιθυμεί να παρέχει η επιχείρηση. Παρατηρούμε δηλαδή πως ακόμη και για τις περιπτώσεις όπου μια επιχείρηση θέλει να μειώσει το κόστος της ασφάλισης, υπάρχουν οι κατάλληλες λύσεις με ουσιαστικές καλύψεις και υψηλά όρια, οι οποίες θα διασφαλίσουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και την εταιρεία.

METLIFE ALICO ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:

τ. 210 8787000 www.metlifealico.gr

i

ΕΠΕΝΔΥΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

Στο περιβάλλον μιας αγοράς όπου η ανάγκη για στρατηγικές επενδύσεις είναι καθοριστική, οι πιο δυναμικές εταιρείες αξιοποιούν το θεσμό της ομαδικής ασφάλισης προσωπικού επειδή απαντά στις σημερινές επιχειρηματικές προκλήσεις και γίνεται επένδυση ανάπτυξης. Η παροχή προγραμμάτων ζωής, υγείας και σύνταξης αποδεικνύει το έμπρακτο ενδιαφέρον της επιχείρησης για το ανθρώπινο δυναμικό και αποτελεί τη βάση των καλών και ανταποδοτικών σχέσεων, προσφέρει ασφάλεια, ηρεμία ψυχής και συντελεί στο καλό και παραγωγικό εργασιακό κλίμα. Στις επιχειρήσεις διατίθεται ένα ευρύ φάσμα προγραμμάτων με καλύψεις προστασίας για τη ζωή, την υγεία, το εισόδημα και τη σύνταξη του εργαζομένου. Μεγάλη προτεραιότητα δίνεται κυρίως σε καλύψεις για σύνταξη, αλλά και ουσιαστική ενίσχυση του εργαζομένου σε ιδιαίτερα κρίσιμα συμβάντα, όπως η απώλεια ζωής, η αναπηρία και οι σοβαρές ασθένειες. Υπάρχει επίσης πρόβλεψη για πρόσβαση του εργαζομένου σε ποιοτικές υπηρεσίες περίθαλψης, με έμφαση σε παροχές που συμπληρώνουν την κοινωνική ασφάλιση και στη θωράκιση της εργοδοτικής επένδυσης με εξειδικευμένα συστήματα συγκράτησης κόστους. Η MetLife Alico αποτελεί τον αξιόπιστο στρατηγικό συνεργάτη στον τομέα των ομαδικών ασφαλίσεων προσωπικού. Με τοπική παρουσία, σχεδόν 50 χρόνια, με την εμπειρία από την εξυπηρέτηση περισσότερων από 1.450 κορυφαίων ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων και τη διαχρονικά ισχυρή οικονομική της θέση, πρωταγωνιστεί με υπευθυνότητα στον κλάδο και έχει επενδύσει σημαντικούς πόρους στο σχεδιασμό τέτοιων επιχειρηματικών λύσεων, στο διαρκή εκσυγχρονισμό των υπηρεσιών της προς την εταιρεία και τον εργαζόμενο και στην αποτελεσματική εξυπηρέτηση των ομαδικών προγραμμάτων. Η MetLife Alico σχεδιάζει την ομαδική ασφάλιση ζωής στα «μέτρα» των πραγματικών αναγκών των εργαζομένων σε μια εταιρεία, καθώς διαθέτει γνώση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, μοναδική εμπειρία, σχεδιάζοντας πρωτοποριακά προϊόντα ζωής με βάση την ιεραρχία, την ηλικία και την οικογενειακή κατάσταση των εργαζομένων. Εκσυγχρονίζει τα προϊόντα ζωής, παρακολουθώντας τις τοπικές και διεθνείς κλαδικές μελέτες, αλλά και προσφέρει διαφοροποιημένα «πακέτα» στα μέτρα κάθε επιχείρησης (μικρής, μικρομεσαίας, ελληνικής, πολυεθνικής). Επίσης, δημιουργεί ειδικά «πακέτα» προστασίας της οικογένειας σε περίπτωση εργατικών ατυχημάτων ή ατυχημάτων σε επαγγελματικό ταξίδι. Παρέχει αξιόπιστες και υψηλού επιπέδου διαχειριστικές υπηρεσίες και φροντίζει να επικοινωνεί αποτελεσματικά το πρόγραμμα στους ασφαλισμένους της, αναδεικνύοντας την ύψιστη αξία του. Πρωτοπορεί στη συστηματική προστασία και εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων της, ανταποκρινόμενη στην εμπιστοσύνη με την οποία την περιβάλλουν οι πελάτες της. Η MetLife Alico σχεδιάζει, επίσης, ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα στα «μέτρα» της κάθε επιχείρησης. Διαχειρίζεται σημαντικά κεφάλαια, εξασφαλίζοντας για τους ασφαλισμένους της παροχές υπό μορφή εφάπαξ ή μηνιαίου εισοδήματος. Διαθέτει μακροχρόνια εμπειρία στο σχεδιασμό ειδικών αποταμιευτικών προγραμμάτων για κατηγορίες και κλάδους εργαζομένων (σύλλογοι, σωματεία, κ.ά.), αλλά και για στελέχη, προκειμένου να καλυφθεί άμεσα το κενό της αναπλήρωσης του εισοδήματός τους. Επίσης, τεκμηριώνει διαχρονικά την ορθότητα των επενδυτικών επιλογών της, οι οποίες είναι προσανατολισμένες σε μακροχρόνιες σταθερές επενδύσεις. Υποστηρίζει τα συνταξιοδοτικά της προγράμματα με ευέλικτα μηχανογραφικά συστήματα διαχείρισης, τα οποία διευκολύνουν την έγκαιρη και αποτελεσματική πληροφόρηση της επιχείρησης και των ασφαλισμένων. Επιπλέον, αναπτύσσει ειδικές υπηρεσίες υποστήριξης των προγραμμάτων μέσω διοικητικών εγχειριδίων, εξειδικευμένου account manager, help-lines, τόσο σε επίπεδο εταιρείας όσο και σε επίπεδο εργαζομένων. Τέλος, η MetLife Alico, παρακολουθώντας τις εξελίξεις και με στόχο την πραγματική προστασία των οικονομικών προβλέψεων των πελατών της, έχει οργανώσει ένα αποτελεσματικό και αξιόπιστο σύστημα παροχών, το οποίο μεγιστοποιεί τη σχέση κόστους/οφέλους, επιτρέποντας με αυτό τον τρόπο στους ασφαλισμένους της να κάνουν σωστό προγραμματισμό.


16

ασφαλίζομαι

Ιούνιος 2012


Ασφαλίζομαι #021