Rapport d’activités 2025 Bureau cantonal pour l’intégration des étrangers et la prévention du racisme (BCI)
Table des matières
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Message de la déléguée Faits & chiffres 2025 Organisation Moments forts en 2025 Renforcer l’accessibilité de l’information pour le public migrant 14 Perspectives 15 Liste des organismes soutenus en 2025
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Rapport d’activités 2025
Message de la déléguée Une politique publique ne se limite pas à développer des prestations ou à mettre en place des dispositifs. Elle suppose également que les personnes auxquelles ils s'adressent puissent les connaître, les comprendre et y accéder effectivement. C'est autour de cette conviction que le BCI a développé, en 2025, de nombreuses actions. J'ai ainsi souhaité mettre en lumière un fil conducteur qui a structuré une grande partie de notre activité, cette année : les vecteurs de transmission de l'information. Informer est au cœur des missions du BCI. Pourtant, diffuser une information ne signifie pas nécessairement qu'elle soit comprise, ni même qu'elle parvienne aux personnes qui en ont le plus besoin. Les parcours migratoires, la langue, la méconnaissance des institutions ou encore l'éloignement de certains publics constituent autant de facteurs qui peuvent freiner l'accès aux prestations et aux droits. Une politique publique ne peut pleinement atteindre ses objectifs que si elle s'interroge également sur les moyens de rendre cette information réellement accessible. Cette réflexion s'est traduite, en 2025, par des actions très diverses. Le BCI a poursuivi le développement de nouveaux outils et actions (ndlr : plus de détails à la page 12 de ce présent rapport). Mais les supports ne suffisent pas. L'information se transmet aussi grâce aux personnes qui la portent et aux liens de confiance qui se construisent sur le terrain. Les permanences Info-Conseil Migration, désormais présentes dans plusieurs régions du canton, l'ouverture d'une troisième permanence de consultation pour les personnes confrontées à des discriminations raciales dans le Nord vaudois, les trois antennes régionales du BCI, les rencontres Femmes-Tische/Hommes-Tische ou encore les séances régionales organisées poursuivent toutes un même objectif : rapprocher l'information des personnes, là où elles vivent, dans un langage qu'elles comprennent et par des actrices et acteurs en qui elles ont confiance. Au fond, les outils évoluent, les supports se diversifient et les besoins changent, mais la question demeure la même : comment s’assurer que les politiques publiques atteignent effectivement leurs destinataires ? C'est cette exigence qui a guidé l'action du BCI en 2025. Car une information accessible ne constitue pas seulement un enjeu de communication ; elle est une condition essentielle de l'autonomie des personnes, de l'égalité d'accès aux prestations et, plus largement, d'une politique d'intégration efficace, inclusive et proche des réalités du terrain.
Amina Benkais-Benbrahim Déléguée à l’intégration et cheffe du BCI
BCI
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Faits & chiffres 2025 65 projets financés
744'340.total des montants versés en CHF
8% Primo-information & conseil
15 % Employabilité
74
porteuses et porteurs de projets et/ou de conventions
46 conventions de subventionnement pour un montant de 5'787'930.–. Les conventions du domaine « Langues et formation » représentent près de 46.6% du montant total des conventions.
Permanences Info-Conseil Migration du Centre social protestant (CSP-Vaud)
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lieux de consultation sur le canton de Vaud (hors Lausanne)* *les permanences mobiles ont fermé en 2024
1'944 consultations collectives organisées sur ces sites
548
suivis personnalisés
1'543
bénéficiaires
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20 % Vivre-ensemble
Projets subventionnés par domaine d'intégration en 2025
20 % Protection contre les discriminations
18 % Langue & formations 19 % Petite enfance
1% Autres
7% Primo-information & conseil 10 % Employabilité
15 % Protection contre les discriminations
Conventions de subventionnement par domaine d'intégration en 2025*
35 % Langue & formation
(hors MINIPIC)
15 % Petite enfance
17 % Vivre-ensemble
*Une convention peut toucher plusieurs domaines d’intégration
Au 31 décembre 2025, la population résidente permanente du canton de Vaud compte 864'200 habitant·e·s (+8’500 personnes ; +1% par rapport à 2024). Source : StatVD
Prestations Près de 60’000 personnes touchées (suisses et immigrées) par 790 activités d’intégration et de prévention du racisme.
6% Événements
Langue & formation
Bon à savoir
436 cours de français 30'320 heures Coût : CHF 2'892'030.(projets et conventions)
Dans le canton de Vaud, la proportion de personnes étrangères équivaut à 34% de la population totale, soit 296'400 personnes (31.12.2025). Source : StatVD
99
3% Autres
nombre de cas traités lors des consultations en racisme par le BCI
16 % Socialisation
Prestations par type d'activités
55 % Cours de français
publications disponibles
17
20 % Formations / Informations
collaboratrices et collaborateurs 11.5 équivalents plein temps (EPT)
4% Services de l’Administration cantonale vaudoise
3% Commissions communales Suisses-étrangers
Porteuses et porteurs de projets et/ou de conventions en 2025
Le BCI au-delà du canton Au-delà de ses activités cantonales, le BCI, par l’intermédiaire de la déléguée à l’intégration, copréside • la Conférence latine des délégués à l’intégration
9% Autres
27 % Administrations communales
37
57 % Associations
Et est membre : • du comité de la Conférence des délégués à l’intégration • du groupe national d’accompagnement PIC/AIS • de la commission consultative du Centre Suisse Islam et Société (CSIS) 5
Organisation
Le Bureau cantonal pour l’intégration des étrangers et la prévention du racisme (BCI) du canton de Vaud a été fondé en 2009. La Loi sur l’intégration des étrangers et sur la prévention du racisme (LIEPR) du 23 janvier 2007 constitue la base légale de son activité. Le BCI déploie son activité dans différents domaines de l’intégration et de la prévention du racisme en coordonnant son action avec la politique d’intégration fédérale. Dirigé par la Déléguée à l’intégration, le BCI est le répondant cantonal pour toutes les questions liées à l’intégration des personnes étrangères et de la prévention du racisme dans le canton de Vaud. Sa mission consiste à piloter la politique d’intégration et de prévention du racisme, ainsi qu’à mettre en œuvre des mesures concrètes visant à favoriser la coexistence des populations suisse et étrangère. Pour y répondre, le BCI offre trois types de prestations : conseils et sensibilisation, soutien aux projets, mise en réseau. Pour soutenir les associations et les communes, trois antennes régionales représentent un maillon essentiel au fonctionnement du BCI. Cet ancrage local vise à faciliter le développement du réseau et à accompagner l’implantation de projets locaux.
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Rapport d’activités 2025
Une équipe engagée Rattaché au service de la population (SPOP) du canton de Vaud, le BCI travaille sous la responsabilité de la Déléguée cantonale à l’intégration. L’équipe se compose de chargé·e·s de projets thématiques, de responsables d’antennes régionales et d’un secrétariat. Afin de répondre aux besoins liés au déploiement du « Programme S », deux personnes ont rejoint l’Unité asile en 2025. Nom Prénom Fonction Abu El Hassan-Jorge Aurélie Chargée de projet Information & Conseil Amaudruz Tatiana Adjointe à la Déléguée à l’intégration Benkais-Benbrahim Amina Déléguée à l’intégration, cheffe du BCI Bravo Araya Javier Chargé de projets – Programme S
Taux de travail 70% 80% 100% 80%
Dès le 01.05.2025
Brown Ella
Secrétaire
40%
Jusqu’au le 31.07.2025
Budyka Olga
Aide-comptable
40%
Dès le 01.05.2025
Dessonnaz Prisca Exquis Céline Giacometti Katel Guermann Philippe Guerraoui Sarah Kajtazi Migjen
Laroche-Neji Sarah
Rosset Leïla Sang Louisa
Secrétaire de direction Chargée de projet Langue Cheffe d'unité Asile & finances Chef de projet Agenda Intégration Suisse et Chargé de projets Petite enfance & Femmes et migrations Chargée de projets Femmes et migrations Responsable antennes Nyon, Morges, Ouest lausannois et responsable des consultations pour les victimes de discriminations raciales Responsable antennes Chablais, Riviera, Pays d'En-Haut et répondante pour la Chambre cantonale consultative des immigrés (CCCI) Chargée de projet Vivre ensemble & Diversité et Protection contre la discrimination Responsable antennes Jura-Nord vaudois, Gros-de-Vaud, Broye-Vully, Lavaux.
50% 80% 100% 100% 20% 100%
80%
60% 70%
Dès le 01.09.2025
Sottas Marie
Responsable antennes Jura-Nord vaudois, Gros-de-Vaud, Broye-Vully, Lavaux
70%
Jusqu’au le 31.03.2025
Stevanato Tania Tames Julia Tissières Nathanaële
Chargée de projet Formation Chargée de projet Communication et Employabilité Secrétaire
10% 70% 40%
Dès le 08.09.2025
En outre, le BCI a encadré en 2025 deux stagiaires universitaires.
BCI
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Moments forts en 2025 Cette rubrique offre un tour d’horizon de quelques activités représentatives de l’année écoulée qui illustrent l’expertise du BCI en matière de politique d’intégration et de prévention contre les discriminations. Une nouvelle permanence de consultations pour les personnes confrontées à une situation de discrimination raciale
Questions de migration dans ma région à Morges : rétrospective Le 8 avril 2025, la séance régionale organisée à Morges a réuni plus de 130 professionnel·le·s et personnes engagées dans les domaines de l’intégration des personnes étrangères et de la prévention du racisme. Ce rendez-vous désormais incontournable a proposé un programme varié comprenant des conférences, des ateliers, des échanges et des moments de réseautage, visant à renforcer l’accessibilité de l’information, le partage de pratiques, ainsi que la collaboration entre les acteurs et actrices de la région. La journée a été ouverte par Mme Amina Benkais-Benbrahim, Déléguée à l’intégration et cheffe du BCI, ainsi que par M. Laurent Pellegrino, municipal de Morges en charge de la cohésion sociale. Une conférence introductive a ensuite été donnée par Sabina Gani, responsable de la formation continue à la Haute école de travail social et de la santé de Lausanne, portant sur le français facile à lire et à comprendre (FALC) comme outil d’accessibilité de l’information.
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En janvier 2025, le Centre social protestant Vaud (CSP Vaud) a ouvert une nouvelle Permanence Info-Conseil Racisme (PICR) à Yverdonles-Bains, avec le soutien du BCI. Cette nouvelle permanence s’adresse aux personnes ayant été victimes ou témoins de discriminations raciales dans les régions du Jura-Nord vaudois et de la Broye-Vully. Ce dispositif propose un espace d’écoute, de soutien et d’accompagnement pour les personnes confrontées à des discriminations liées notamment à l’origine, à l’ethnie ou à la religion. Gratuit et confidentiel, ce service vise à renforcer l’accès à l’information, à l’orientation et à l’accompagnement des personnes concernées. L’ouverture de cette permanence contribue au renforcement du dispositif cantonal de prévention et de lutte contre les discriminations raciales, en améliorant la couverture territoriale de l’offre de soutien dans le canton. Actuellement, le Bureau lausannois pour les immigrés (BLI) propose ces consultations pour les incidents se déroulant sur le territoire lausannois. Pour le reste du canton, les consultations sont assurées par le BCI.
Consultations pour victimes d’acte(s) raciste(s) : chiffres 2025 Membre du réseau national de consultations pour victimes d’actes racistes, le BCI propose une prestation de conseil, d’orientation et de suivi individuel à toute personne résidant dans le canton de Vaud et ayant été victime ou témoin d’un acte de discrimination raciale. Le BCI subventionne également le Bureau lausannois pour les immigré·e·s (BLI) pour les consultations relatives à des incidents survenus sur le territoire lausannois, ainsi que le Centre social protestant Vaud (CSP Vaud) pour les situations relevant des régions du Jura-Nord vaudois et de la Broye-Vully. En 2025, 99 incidents ont été signalés dans le cadre des consultations du BCI, soit une augmentation de 15% par rapport à 2024. Le BLI a traité 80 incidents (+65% par rapport à 2024) et le CSP a accompagné 41 personnes. Cette progression, observée depuis plusieurs années, résulte vraisemblablement d'une combinaison de facteurs. Elle peut notamment s'expliquer par une meilleure visibilité des prestations de consultation, une connaissance accrue des dispositifs existants par la population ainsi que par l'ouverture d'une nouvelle permanence régionale, qui a contribué à renforcer l'accès à ces prestations. Les incidents signalés au BCI concernent différents domaines de la vie quotidienne. En 2025, les secteurs les plus touchés sont l'administration (14 cas), le monde du travail (14 cas), les relations clients (12 cas) ainsi que les médias et les réseaux sociaux (10 cas).
Encouragement à la participation politique des personnes étrangères du canton de Vaud en vue des élections communales 2026 Dans le canton de Vaud, près de 100'000 résidentes et résidents de nationalité étrangère disposent du droit de vote et d’éligibilité au niveau communal. En vue des élections communales prévues au printemps 2026, le BCI, en collaboration avec la Direction générale des affaires institutionnelles et des communes (DGAIC), a mené en 2025 diverses actions visant à encourager la participation politique de cette population et à renforcer l’exercice des droits démocratiques. Le BCI a ainsi mis à disposition plusieurs ressources d’information et outils de sensibilisation afin d’encourager les électrices et électeurs d’origine étrangère à participer activement à la vie politique communale, que ce soit en exerçant leur droit de vote ou en se portant candidat·e. Le BCI a également mis l’accent sur le soutien financier des initiatives locales favorisant la participation citoyenne via son appel à projets annuel du domaine « Vivre-ensemble ». Les communes, associations et institutions en contact avec la population étrangère ont joué un rôle central dans la diffusion de ces informations. Leur engagement a contribué à renforcer la participation démocratique.
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Publications de la brochure « Bienvenue dans le canton de Vaud » en Français Facile à Lire et à comprendre (FALC) Le BCI a publié une adaptation en français Facile à Lire et à Comprendre (FALC) de sa brochure « Bienvenue dans le canton de Vaud ». Cette publication vise à proposer une version plus accessible de la brochure destinée aux personnes nouvellement installées dans le canton et susceptibles de rencontrer des difficultés de lecture et/ou de compréhension du français. Déjà disponible en 16 langues, la brochure « Bienvenue dans le canton de Vaud » a été adaptée en FALC en collaboration avec Pro Infirmis Fribourg, qui a réalisé l’adaptation complète du contenu, et Large Network, chargé de la mise en page et de la mise en forme. Cette démarche répondait à des besoins concrets identifiés dans l’accueil et l’accompagnement des personnes primo-arrivantes.
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Correspondant à un niveau de langue A2, cette brochure s’adresse à un large public pouvant rencontrer des difficultés de compréhension, notamment les personnes allophones, en situation de handicap mental, âgées, malvoyantes, dyslexiques ou en situation d’illettrisme. La publication de cette brochure s’inscrivait dans un ensemble de mesures développées par le BCI afin de renforcer l’accessibilité à l’information. Les différentes actions menées dans ce domaine sont détaillées à la page 12 de ce présent rapport.
Dispositif d’accompagnement vers l’emploi des titulaires du permis S L’encouragement à l’emploi des personnes titulaires du permis S constituait une priorité fédérale pour l’année 2025. La Confédération avait fixé aux cantons des objectifs ambitieux en matière de taux d’emploi pour ce public, avec une cible de 50% à atteindre d’ici fin 2025. Pour répondre à ces attentes, le Canton de Vaud a mis en œuvre un dispositif spécifique d’intégration professionnelle pour les personnes suivies par les Offices régionaux de placement (ORP), sous la coordination du BCI. Ce dispositif est venu compléter l’accompagnement global déjà assuré par l’Établissement vaudois d’accueil des migrants (EVAM), notamment en matière d’orientation vers des mesures de soutien à l’employabilité, d’accès aux cours de langue et de préparation au suivi ORP. En 2025, le BCI s’est appuyé sur des prestataires de jobcoaching afin de renforcer le suivi proposé aux titulaires de permis S par leur conseiller·ère en placement de l’ORP. Ces prestataires externes ont proposé un suivi individualisé comprenant un appui au placement, un soutien à la rédaction des dossiers de candidature ainsi qu’une mise en relation avec les entreprises. Cette collaboration visait à renforcer la prise en charge des personnes bénéficiaires en instaurant un accompagnement conjoint par un·e jobcoach
et un·e conseiller·ère ORP, afin de faciliter leur intégration sur le marché du travail. Grâce à ces mesures coordonnées et aux efforts de chaque service, le Canton de Vaud a atteint, et même dépassé, sa cible d’emploi fédérale en 2025 pour le public ukrainien. Cette approche coordonnée a témoigné de la volonté du Canton de renforcer l’intégration professionnelle des personnes bénéficiant d’une protection en Suisse, tout en répondant aux besoins du marché du travail et en valorisant la diversité des talents. Ces efforts se poursuivent en 2026.
Succès du projet pilote FemmesTische/Hommes-Tische dans la région Riviera/Pays d’En-haut Créé en 1996, le programme Femmes-Tische et Hommes-Tische propose des tables rondes animées dans différentes langues, permettant aux participant·es d’échanger autour de questions liées à la famille, à la santé, à l’intégration et à la vie quotidienne en Suisse. Fondé sur une approche par les pairs, le dispositif s’appuie sur des animatrices et animateurs formé·es, souvent au bénéfice d’une expérience migratoire. À l’initiative du BCI, un projet pilote a été lancé dans les régions du Chablais et de la Riviera, afin d’utiliser ce dispositif comme espace de dialogue autour de la prévention du racisme. Mis en œuvre en partenariat avec les structures locales déjà engagées dans la région, le projet visait à créer des espaces de discussion permettant d’aborder divers sujets autour de la thématique de la lutte contre le racisme. Au total, 126 personnes ont participé à 10 rencontres animées par un·e intervenant·e formé·e. Le set d’animation « Ensemble contre le racisme » a servi de support et a favorisé les échanges et la transmission d’informations. « Les participant·es ont pu parler dans un cadre de confiance de situations vécues et découvrir l’existence de centres de conseil pour les victimes de racisme. » — Mohamed Ali, animateur
BCI
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Renforcer l’accessibilité de l’information pour le public migrant
Dans un contexte où les démarches administratives, l’accès aux services et aux prestations reposent de plus en plus sur des informations complexes, souvent diffusées sous forme numérique, il est essentiel de garantir une information accessible au plus grand nombre, notamment au public migrant allophone. En effet, la possibilité de disposer d’une information claire et compréhensible constitue un facteur déterminant pour favoriser l’autonomie des personnes, la connaissance de leurs droits et l’utilisation des prestations proposées par les administrations. C’est dans cette perspective que, dans le cadre du PIC III, le domaine de l’information et du conseil a accordé une attention particulière aux enjeux liés à la compréhension et à la diffusion de l’information. Les actions 2025 du BCI sur cette thématique ont pris des formes variées. Si des financements ont été accordés pour des projets ponctuels de traduction au sein de l’administration, les activités se sont principalement concentrées autour du français Facile à Lire et à Comprendre (FALC) ou sur le français simplifié. Le BCI a initié un travail de simplification de ses propres supports de communication afin d’en améliorer la clarté et la compréhension. Un important travail a été réalisé pour adapter la brochure « Bienvenue dans le canton de Vaud » en FALC, afin de proposer une version accessible aux personnes primo-arrivantes et rencontrant des difficultés de lecture ou de compréhension du français. Au-delà des supports destinés directement au public, le BCI agit également auprès des administrations afin de promouvoir l’utilisa-
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tion du FALC dans leurs communications à destination de la population migrante. Une stratégie de sensibilisation est ainsi développée à l’intention des services de l’administration cantonale et des communes, avec pour objectif de mieux faire connaître les principes du FALC et d’encourager son utilisation. Dans ce cadre, des formations ont par ailleurs été dispensées à plusieurs divisions du Service de la population (SPOP), auquel le BCI est rattaché. Le BCI accompagne également les communes intéressées en les orientant vers des prestataires spécialisés et en les soutenant dans l’identification de solutions adaptées à leurs besoins. En parallèle, la séance régionale organisée à Morges en 2025 a mis en lumière les enjeux liés à l’accessibilité de l’information. Une conférence et un atelier consacrés au FALC ont permis de sensibiliser près de 130 professionnel·le·s du domaine de l’intégration aux principes d’une communication claire, compréhensible et accessible. Ces efforts se poursuivront jusqu’à la fin du PIC III et au-delà, afin d’ancrer durablement l’accessibilité de l’information dans les pratiques des administrations. Le FALC ne se limite pas à une méthode d’adaptation des contenus écrits et comme le souligne Amina Benkais-Benbrahim, déléguée à l’intégration et cheffe du BCI, dans la Gazette de l’État de Vaud parue en mai 2026 : « Il implique également un changement de posture. Longtemps, l'administration a considéré que c'était au citoyen de s'adapter, de comprendre, de faire l'effort nécessaire. Aujourd'hui, la perspective évolue. C'est à l'administration de se rapprocher de l'administré. Ce qui se traduit dans les échanges quotidiens, au guichet ou par téléphone, où l'on privilégie désormais l'explication, l'accompagnement, la reformulation. »
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Perspectives
Depuis que le Conseil d'État a défini, en 2009, les six priorités qui fondent la politique cantonale d'intégration et de prévention du racisme, celle-ci n'a cessé d'évoluer afin de répondre aux transformations de la société et à l'émergence de nouveaux défis. Les outils se sont diversifiés, les partenariats se sont renforcés et de nouvelles missions sont venues enrichir l'action du BCI. Une chose, en revanche, est demeurée constante : la volonté de construire une politique publique fondée sur la participation, l'égalité des chances, la cohésion sociale et la proximité avec la population. C'est dans cette continuité que s'inscriront les travaux des prochaines années. L'un des principaux chantiers sera la préparation du quatrième Programme cantonal d'intégration (PIC IV), qui prendra le relais du PIC III dès 2028. Cet exercice constituera une étape importante, non seulement pour définir les priorités des prochaines années, mais également pour consolider les acquis et poursuivre les actions qui ont démontré leur pertinence. Cette réflexion ne partira pas d'une feuille blanche. Elle s'appuiera sur l'expérience acquise au fil des années, sur les enseignements tirés des projets développés dans le cadre du PIC III ainsi que sur les nombreuses contributions recueillies lors des États généraux de l'intégration organisés par le BCI en 2022. Plus de 200 partenaires issus des communes, des institutions et du tissu associatif avaient alors partagé leurs constats, leurs attentes et leurs propositions. Plusieurs de ces pistes ont déjà trouvé une traduction concrète dans les actions du BCI ; d'autres continueront d'alimenter les orientations futures de la politique cantonale d'intégration et de prévention du racisme.
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L'année à venir sera également marquée par les travaux préparatoires à la prochaine législature. À cette occasion, le BCI élaborera une nouvelle feuille de route pour la décennie à venir. Cette démarche permettra de définir les orientations stratégiques des prochaines années, en tenant compte à la fois des évolutions de la société, des besoins exprimés par les partenaires et des nouveaux défis auxquels le canton est confronté. Dans un domaine où les réalités évoluent rapidement, la capacité à conjuguer fidélité à une vision, écoute du terrain et adaptation permanente constitue sans doute l'un des principaux défis. C'est aussi ce qui permettra au BCI de poursuivre une politique publique ambitieuse, cohérente et résolument tournée vers l'avenir, tout en restant fidèle aux principes qui la fondent depuis 2009.
Liste des organismes soutenus en 2025 Le BCI soutient différentes initiatives visant à favoriser la cohésion sociale, l’intégration des personnes étrangères et la prévention du racisme. En 2025, 90 organismes ont été soutenus par le BCI.
• ALMEGA Formations • Appartenances • Association Alteritas • Association AMIS • Association APPE (Accueil Psy Précarité et Exclusion) • Association ARC-Echange • Association asile.ch • Association Bain de livres • Association BienVenue • Association CEFORI • Association de Quartier Bellevaux-Entrebois • Association Découvrir • Association des Amis du Royal • Association du SemoNord • Association Ebene Suisse • Association Entrelaçar • Association Femmes-Tische/ Hommes-Tische • Association Français en Jeu • Association Globlivres • Association La Bourse à Travail • Association la Ribambelle • Association Le lieu-dit • Association Lire et Ecrire • Association Meet Your Boss • Association Nela • Association Nouvelles Perspectives • Association Ostara • Association PAIRES • Association PanMilar • Association PasserElle • Association Pouvoir d'Agir • Association Rainbow Spot • Association reCYCLO • Association Reliefs • Association romande CIAO
• Association Sainte Agnès • Association Together • Association WhatSport • Assotiation Palabres • Bureau lausannois pour les immigrés (BLI), Ville de Lausanne • Caritas Vaud • Centre social d’intégration des réfugiés (CSIR) • Centre Social Protestant Vaud (CSP-Vaud) • Centre socioculturel Pôle Sud • Ciné Chexbres • Commission d'intégration Villeneuve (CIV) • Commune de Bex • Commune de Château-d'Œx • Commune de Chavannes-près-Renens • Commune de Cossonay • Commune de Montreux • Commune de Payerne • Commune de Rolle • Commune de Vallorbe • Commune d'Epalinges • Commune d'Orbe • Commune du Chenit • Conseil & Accompagnement professionnel (CAP) • Coordination intercommunautaire contre l'antisémitisme et la diffamation (CICAD) • CORREF • Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) • Direction générale de l'enseignement obligatoire (DGEO) • ECAP Vaud
• Entr'aide 2030 Vallorbe & environs • Entraide Protestante Suisse (EPER) • Établissement primaire de Vevey • Établissement vaudois d'accueil des migrants (EVAM) • Festival Visions du Réel • Fondation Surgir • Forum Social Régional Oron Lavaux (FSROL) • Globlivres • Institut suisse d'études albanaises (ISEAL) • Institut suisse Jeunesse et Médias (ISJM) • Le Relais, centre de formation continue (CEFIL) • Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme, Suisse (LICRA) • PEP-VD, Partenaire Enfance & Pédagogie • Police cantonale vaudoise • Pro Enfance • Service Inclusion et actions sociales de proximité (SISP), Ville de Lausanne • Sésame, centre socioculturel de l’arrondissement scolaire de Rolle • Solidarité Afrique Farafina • Ville de Gland • Ville de Morges • Ville de Nyon • Ville de Prilly • Ville de Renens • Ville de Vevey • Ville d'Ecublens • Ville d'Yverdon-les-Bains
DÉP RTEMENT DE L’ÉCONOMIE, DE L’INNOVATION, DE L’EMPLOI ET DU PATRIMOINE Bureau cantonal pour l’intégration des étrangers et la prévention du racisme Avenue de Sévelin 46, 1014 Lausanne I T 021 316 49 59 info.integration@vd.ch I www.vd.ch/integration © 12e édition, août 2026