DESARROLLO DESARROLLO ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL

Fundación Tierra de Esperanza tiene un férreo compromiso con la infanciaytambiénconeltalentohumanoquetrabajaenlainstitución.

Los desafíos en la política pública y el contexto social y sanitario, impulsaron acciones para dar continuidad a una mayor eficiencia en los procesos internos de la institución.

Se implementó el modelo de Prevención de Delitos capacitando a la totalidad de las personas. Se reforzó el plan de inducción institucional para lasylosnuevostrabajadores;y en el ámbito de la evaluación de desempeño, se incorporó la tecnología para contribuir a este proceso de manera objetiva e integral a través de una plataforma de medición en270grados.

Asimismo, se actualizaron protocolos y manuales en el ámbito de la Prevención de RiesgosyGestióndelRiesgode Desastres, estandarizando procesos de acuerdo a normativas legales y coherentes al cuidado de las y lostrabajadores.

Desde la Unidad de Gestión del Riesgo, se fortaleció la vinculación con el medio a través de un trabajo conjunto con universidades, la sociedad civil y organismos públicos Los temas se trabajaron con una metodología participativaysecentraronprincipalmente en los Primeros Auxilios Psicológicos (PAP), las normas de protección de la niñez en emergencias y desastres, la participación de los niños, niñas y adolescentes para la respuesta ante emergencias y, entre otros, el fortalecimiento de la resiliencia comunitariaantedesastre

En tanto, desde la Prevención de Riesgos y para seguir reforzando una cultura preventiva en el trabajo, se realizó una alianza con la Mutual de Seguridad que permite contar con una experta en el área dePrevencióndeRiesgos,laquesesumaa layaexistenteenlainstitución.También,se realizaron gestiones relativas a la confección de procedimientos, matriz de riesgos, matriz de riesgos covid-19, asesoríastécnicascovid-19,entreotros.

Prevenci N Del Delito

La implementación del modelo ha sido exitosa en su instalación,logrando el 100% de las y los trabajadores capacitados.