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Referentes teóricos
IV. REFERENTES TEÓRICOS.
Idalberto (2002) menciona que “La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la 8 cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables
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importantes.”
MILKOVICH GEORGE Y BOUDREW JOHN W. (1994); Afirma que la gestión del talento humano es una serie de decisiones acerca de las relaciones
de los empleados que influye en la eficiencia de estos y de las organizaciones.
BYARS Y RUE (1983); Define la gestión del talento humano como el área administrativa relacionada con todos los aspectos de la administración de
los recursos humanos de una organización o empresa.
SCHULER R.S(1992); Puede definirse como la gestión estratégica de los recursos humanos , es todas aquellas actividades que afectan al
comportamiento de las persona a la hora de formular e implantar las estrategias que afectan al comportamiento de las personas a la hora de formular e implantar las estrategias de las empresas o las decisiones respecto a la orientación dada a los procesos de respecto a la orientación dada
a los procesos de respecto a la orientación dada a los procesos de gestión de los recursos humanos ya afectan al comportamiento de los individuos a medios y largo plazo, tomando como referencia tanto los factores internos como de contexto a la organización.
