TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO

SEMANA 7

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO

En el proceso organizativo de una institución se encuentra la organización de los empleados y estos hay que reclutarlos por lo que para ello existen diferentes técnicas a utilizar, usando entre ellas el reclutamiento externo quien utiliza diferentes medios para para poder elegir a los candidatos adecuados para los puestos de trabajo, la mayor partes de empresas realiza reclutamientos de forma tradicional es decir publican los puestos en diferentes medios de comunicación, luego la persona entrega su CV, realizan el análisis del CV y si sus características son acordes a lo que el puesto necesita es contratado, en algunas oportunidades acuden a entrevistas para que el reclutador pueda observar su desenvolvimiento.

Las empresas reclutan a través de anuncios en diarios y revistas que se especializan en este tema, ya que suele ser para ellos una buena opción, también existen agencias de reclutamiento las cuales abastecen de candidatos a las organizaciones para que puedan elegir al mejor, existen tres tipos de agencias, las operadas por el gobierno, las de contacto con exalumnos o determinada comunidad y las que no cuentan con un órgano de RH que no están preparadas para reclutar. El uso de una agencia requiere prestar atención a la descripción de los candidatos las herramientas que utilizaran para la contratación y la razón de porque algunos candidatos fueron rechazados para que no exista el compadrazgo

En la actualidad el reclutamiento más utilizado es el virtual ya que este se hace por medios electrónicos y a distancia a través de internet, facilitando la interacción digitalmente con los candidatos sin necesidad de salir de casa, proporcionando facilidad y sencillez tanto para el reclutador como para el candidato optante al puesto eliminando toda forma de intermediación. Teniendo en cuenta que va a tener algunas limitantes cono la falta de contacto personal, el número de candidatos puede ser muy alto, la confidencialidad se convierte en un problema. El reclutamiento también puede ser intensivo esto cuando existen oportunidades para ofrecer.

Cuando el Reclutamiento se da de forma virtual y como actualmente vivimos en esta etapa del desarrollo tecnológico se utilizan herramientas como la web, Linkedin, Redes sociales, Google Jobes o páginas de empleo, seguidamente de promocionar las vacantes o empleos la persona interesada debe de enviar su CV demostrando su experiencia, valores, habilidades, las competencias que posee y puede llegar a desarrollar en la empresa así como sus hobbies. Para el proceso de selección se utiliza el one to one que permite estar reclutador y la persona interesada en el empleo frente a frente, y en la actualidad las pruebas de idiomas son necesarias, para poder promocionar un empleo es necesario trabajar en la marca de la empresa para que esta sea reconocida y puedan haber ofertantes.

Tarea semana 7

Vivimos en una era tecnológica o digital por lo que el uso de nuevas estrategias hace que como estudiantes no sintamos motivados al momento de realizar tareas, el trabajo ilustrado ayuda a que comprenda mejor los temas y el uso de las herramienta digitales facilita mi realización de deberes.