“AÑO DE LA ESPERANZA Y EL FORTALECIMIENTO DE LA DEMOCRACIA “
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO “JUAN JOSE
FARFAN CESPEDES-SULLANA”
UNIDAD ACADEMICA: APLICACIONES DE INTERNET
SEMESTRE : I
DOCENTE : ANDERSON MARTINES
ESTUDIANTE : ENRIQUE ESAU NAVARRO VILCHEZ .
¿QUÉ
ES EL LIDERAZGO ?
• El liderazgo es la capacidad de influir, motivar y guiar a un grupo de personas para alcanzar objetivos comunes. No se trata de dar órdenes, sino de inspirar, comunicar una visión clara y crear un entorno donde el equipo alcance su máximo potencial.
TIPOS DE LIDERAZGO
• Transformacional: Inspira al equipo a innovar y superar sus propias expectativas mediante una visión compartida.
DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO
El liderazgo democrático, también conocido como participativo, es un estilo de gestión donde el líder integra activamente a los miembros del equipo en el proceso de toma de decisiones. Fomenta el debate abierto, la comunicación bidireccional y la delegación de autoridad, fortaleciendo el compromiso y el sentido de pertenencia.
TRANSACCIONAL
• Se basa en un sistema de recompensas y castigos. El equipo recibe incentivos por cumplir metas y penalizaciones por bajo rendimiento.
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER
1. Comunicación clara: Expresa ideas con facilidad y escucha de verdad.
2. Empatía alta: Entiende las necesidades y emociones de su equipo.
3. Gran resiliencia: Mantiene la calma y busca soluciones bajo presión.
4. Visión estratégica: Anticipa problemas y define metas a largo plazo.
5. Humildad genuina: Reconoce sus errores y aprende de los demás.
6. Predica con el ejemplo: Actúa con integridad y bajo los mismos estándares.
TRABAJO EN EQUIPO
• El trabajo en equipo es la unión de esfuerzos de un grupo de personas para alcanzar una meta común. Un gran líder no solo coordina las tareas, sino que potencia la colaboración para que el resultado conjunto sea mayor que la suma de los aportes individuales
MAYOR PRODUCTIVIDAD : Los procesos se vuelven más rápidos y eficientes
BENEFICIOS
MAS INNOVACIÓN
La mezcla de perspectivas genera ideas más creativas y completas.
MENOS ESTRÉS
Las responsabilidades y la carga mental se comparten de forma equitativa.
CONCLUSIÓN
es que el liderazgo y el trabajo en equipo son dos caras de la misma moneda: no puede existir un equipo de alto rendimiento sin un líder que lo guíe, ni un líder sin un equipo que respalde su visión. Su unión es el motor que transforma el esfuerzo
