Revista digital

Volumen No. 1 Año 1

UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA DOCTORADO EN GERENCIA

REVISTA DIGITAL SOBRE EL DESARROLLO SUSTENTABLE

ECO PRAXIS 2017

REVISTA DIGITAL DESARROLLO SUSTENTABLE

AÑO 1 VOLUMEN 1 NO. 1

Bases Filosóficas, Tecnológicas y Praxis del Desarrollo Sustentable

CONTENIDO 3 EDITORIAL

4 La Cultura Del Desarrollo Sustentable En Venezuela: Utopía o Realidad

10 Praxis Gerencial: Innovación con Desarrollo Sustentable

15 El proceso de globalización y su influencia en la sustentabilidad del desarrollo mundial y El sistema de normas ISO14000

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Bases Filosóficas, Tecnológicas y Praxis del Desarrollo Sustentable

EDITORIAL

En un mundo en el cual pareciera

productivos y de consumo. De allí que surge

que el ambiente nos avisa de una manera

una estrategia entre muchas el desarrollo

incesante la gestión equivocada que el

de una cultura del desarrollo sustentable,

hombre ha realizado en la utilización de los

que nos conecte nuevamente en un

inmensos recursos que la naturaleza, en una

equilibrio con el ambiente. Con lo cual se

forma tan gentil ha provisto para el

logre seguir en el desarrollo de nuestra

progreso y la construcción de nuestra

civilización por no a expensas de deterioro y

civilización. Se han ido levantando voces, en

destrucción de nuestro planeta.

ocasiones solitarias, en otras de forma

esto no se robaría el futuro de nuestras

colectiva, sobre la necesidad imperante de

próximas generaciones y aseguraríamos

cambiar nuestros enfoques gerenciales,

nuestra propia subsistencia.

Con

EDUARDO SANCHEZ DIRECTOR EDITORIAL 2017

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LA CULTURA DEL DESARROLLO SUSTENTABLE EN VENEZUELA: UTOPÍA O REALIDAD

MSc Eduardo Sánchez RESUMEN

Este artículo tiene como propósito presentar un análisis reflexivo entre la utopía o la realidad la construcción de una cultura del desarrollo sustentable como una vía para enfrentar todos los desequilibrios que aquejan a un mundo en donde el hombre en su afán de producir bienes y servicios, que logren satisfacer sus necesidades ha ido mermando los recursos que el ambiente le ha ido proporcionando en su desmedida ambición de progreso. Esto conlleva que las organizaciones pasen de un modelo tradicional a un modelo más ambientalista y la utilización de tecnologías más amigables con el ambiente, con lo cual se logre empresa más limpias y sustentables. Esto conllevaría a un cambio en la perspectiva en la cultura del desarrollo sustentable, en el cual se valorará la actividad económica en función del ser humano y dando como resultado un comportamiento de responsabilidad y ética. Esto creará un marco de justicia y equidad, en donde las organizaciones deben crear un sentido de responsabilidad social y una transformación el direccionamiento de la gerencia en Venezuela.

ABSTRACT

This article aims to present a reflective analysis between utopia or reality the construction of a culture of sustainable development as a way to face all the imbalances that afflict a world where the man in his eagerness to produce goods and services, which Meet their needs has been diminishing the resources that the environment has been providing in its ambition of progress. This means that organizations move from a traditional model to a more environmentalist model and the use of more environmentally friendly technologies, which will lead to cleaner and more sustainable enterprises. This would lead to a change in perspective in the culture of sustainable development, in which economic activity will be valued in terms of the human being and resulting in behavior of responsibility and ethics. This will create a framework of justice and equity, where organizations must create a sense of social responsibility and a transformation of management in Venezuela.

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A medida que se avanza en el siglo XXI, han comenzado a surgir importantes cuestiones que, de una u otra forma, han estremecido los cimientos de nuestra sociedad en diferentes aspectos, en lo geopolítico el aumento del poder de los grupos extremistas y terroristas, aunado con los gobiernos populistas que han ido cobrando ciertas posiciones estratégicas en el mundo.

Por otra parte, los grandes problemas económicos y financieros que hacen que los gobiernos entren en crisis profundas, sin una salida inmediata a ese desbalance monetario.

Y por supuesto los problemas que enfrenta el

ambiente, consecuencia de un uso irracional de todos los recursos que tan gentilmente nos brinda la naturaleza.

En este contexto es donde la gerencia ha comenzado a sufrir grandes transformaciones, unido al rol que el gerente ha tenido que experimentar en relación a los grandes desafíos que impone lo cambios se generan en nuestra sociedad. En Venezuela la gerencia ha tenido que adaptarse a las condiciones socioeconómicas que rigen las actividades productivas de las empresas.

De allí que esta combinación de factores hace que sea necesario la utilización de muchos enfoques gerenciales, …llevando a la praxis gerencial hacia lo estratégico, la integración, trabajo en equipo, impulsar el conocimiento y la responsabilidad social y ambiental, destacando el entorno como eje articulador del desarrollo y el compromiso de las organizaciones de lo interno y externos, tomando enfoques innovadores y adaptados a la sociedad actual. (Velásquez, 2017, pág. 2) De allí surge el gran desafío que se pueda impulsar el desarrollo sustentable como una vía alternativa al desarrollo de las naciones y por supuesto al de las organizaciones y empresas en Venezuela. Esto por supuesto apoyado por el aporte de la base empresarial, que puedan mantenerse en el tiempo,

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dentro un marco social de contextos que cambian y enfrentados en mercados cada día más exigentes.

Esto conllevará que se pase de un modelo tradicional a un modelo más ambiental, en el cual se puedan introducir nuevas tecnologías que sean amigables de los ecosistemas, conocidas actualmente como la ecoproducción.

Esto dentro de una campaña verde, que conlleve a empresas más limpias, libres

de contaminación y producción de residuos tóxicos, lo cual obligaría a que las organizaciones se tracen nuevos objetivos que promuevan en primer lugar la producción con el menor consumo de los recursos ambientales y en segundo lugar que dicha producción este lo más libre de la contaminación.

Las anteriores consideraciones plantean que se realicen nuevos requerimientos de índole gerencial, en el cual las organizaciones se alinean en una perspectiva de la cultura del desarrollo sustentable y por supuesto de una evidente necesidad de adoptar un enfoque ambiental por parte de las empresas venezolanas en su gestión de producción y de desarrollo empresarial.

Este cambio de una perspectiva en la cultura del desarrollo sustentable valorará “la actividad económica en función del ser humano, y un comportamiento más ético y responsable, en un marco de justicia y equidad que permita transitar el camino hacia la sustentabilidad” (Matteo, 2014, pág. 2) Esta nueva cultura del desarrollo sustentable ha abierto nuevos criterios que permitan evaluar las prácticas de gestión que realizan las organizaciones en todos los niveles del quehacer económico e industriales en Venezuela, como lo presenta Elizalde (2003), cuando señala que la sustentabilidad delinea una visión renovada que expresa una nueva comprensión de la gestión de las

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organizaciones. Esto nos lleva a la expresión de una nueva cosmología que sea de un carácter urgente y como resultado necesario.

De allí que se hace indispensable que sean modificadas las estructuras de la cultura del desarrollo sustentable, en donde se basan nuestras creencias, valores, hábitos y comportamientos, y como resultado se cambiará la manera como

se

han

respondiendo

estado a

las

necesidades humanas en procura del bienestar de los

pueblos

naciones,

con

y

las

el

uso

racional y ecológico de los recursos económicos y naturales, las naciones tienen como su mayor oportunidad de desarrollarse.

Estas aseveraciones nos llevan a reflexionar con respecto a transformar la cultura del desarrollo sustentable de una utopía a una realidad, ya que el reto de la sustentabilidad requiere cambios mayores en todas las estructuras sociales que puedan asegurar la propia supervivencia de nuestra propia civilización tal como la hemos conocido hasta hoy. (Henrik, 2012).

Por lo cual el primer paso de las organizaciones en alinearse en esta cultura del desarrollo sustentable. Es intentar que las organizaciones sean responsable y no sólo utilitarias. Salir de una realidad de la cual las organizaciones no se sienten responsables, es redimensionar la gerencia que normalmente se ha direccionado hacia los resultados y avanzar en una dirección que los coloque el rumbo de la gerencia sustentable que se fundamente primordialmente en le ética y la responsabilidad social.

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Lo anterior nos plantea un cambio cultural muy importante en cuanto al enfoque de la gestión y en la visión propia de las organizaciones, ya que la empresa debe ser vista como una organización social, en contraposición de la visión que coloca a las empresas como un mero fin de producir y obtener beneficios para sus propietarios.

El poder minimizar los grandes desafíos y problemas de naturaleza socioecológicos, conlleva necesariamente a involucrar diferentes actores sociales, que intervienen con interacciones que van de lo simple a lo complejo, como lo presenta Matteo (2014, pág. 47) al señalar que: La necesidad de supervivencia, la rentabilidad de la explotación de recursos naturales, los sistemas de propiedad y de tenencia, la estabilidad y la vulnerabilidad ecosistémica, las incertidumbres y los riegos, entre otros factores propicia una lucha de poderes que redunda en desarmonía y conflictos sociales; por lo que se hacen necesaria nuevas visiones, enfoques y orientaciones en el uso de los recursos naturales y en la calidad de vida de los seres humanos.

La incorporación de la cultura del desarrollo sustentable en la gerencia, debe ser planteado a partir de incorporar la dimensión ética en este tema. Esta ética debe estar sustentada en el respeto que se le debe, en primer lugar, a nuestro prójimo y en segundo término a nuestro planeta. Ya que el desarrollo sustentable no debe ser logrado a expensas de los demás, y por supuesto de las generaciones futuras que serán a largo plazo los que tendrán que lidiar con las acciones y decisiones que se tomen hoy día.

Todo esto supone un entendimiento que la implementación de una cultura del desarrollo sustentable presenta, un intento muy bien intencionado de la propia supervivencia de todas las especies de nuestro planeta. Ya que las personas que tienen la responsabilidad de tomar las decisiones en el ámbito público como el privado, se han ido concientizado que la praxis administrativa actual que no toman en cuenta al ambiente como una dimensión muy importante,

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no son sostenibles en el tiempo y que su supervivencia ser verá comprometida en relación a un desarrollo de una conciencia ambiental.

Ya es algo común en muchos escenarios verificar que el establecer una cultura del desarrollo sustentable en una inversión positiva, ya se ha estado probando que actuar proactivamente, antes que ocurra los desequilibrios ambientales, genera buenos dividendos ya que se logra una mejora sustancial en la competitividad, se reducen los costos.

LISTA DE REFERENCIAS

Elizalde A. (2003). Desarrollo Humano y ética para la sustentabilidad.

Programa de las NacionesUnidas para el Medio Ambiente - PNUMA Oficina Regional para América Latina y el Caribe.

Henrik. K. (2012). Manual de Sostenibilidad. Planeando Estratégicamente para la sostenibilidad. Instituto de Tecnología de Blekinge (Suecia). USA: Create Space de Amazon Matteo, C. (2014). Gerencia y desarrollo sustentable: un enfoque de ética y responsabilidad social. Caracas: CLIC Velásquez, P. Desarrollo sustentable y la gerencia en Latinoamericanas. Año 9 número 16, enero-junio, 2017 PRAXIS GERENCIAL: Innovación con Desarrollo Sustentable

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Venezuela.

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PRAXIS GERENCIAL: INNOVACIÓN CON DESARROLLO SUSTENTABLE

MSc. Naily Rivas Las organizaciones hoy en día, deben flexibilizarse y reorganizarse constantemente para afrontar la inmensidad

de

retos

que

se

plantean en el siglo XXI. Bajo esta concepción,

la

sociedad,

las

organizaciones, las industrias y las empresas,

obligan

a

las

instituciones de educación superior

(Universidades) a revisar su praxis gerencial: estructuras, formas de trabajo,

métodos,

competencias

en

tecnologías, todas

sus

funciones, con el fin de transformarse y sintonizarse con los acontecimientos actuales de orden interno y externo de cara a la comunidad, sociedad, localidad, región, país y el mundo.

La praxis gerencial se lleva a cabo en y para las organizaciones, a sabiendas que una organización es un conjunto sistemático de personas encaminadas a realizar un propósito específico (Robbins y Coulter, 1996) e igualmente concebidas como entidades sociales instituidas intencionalmente para un fin a través de recursos materiales y el trabajo de las personas; con una estructura física-operacional y ubicada en un contexto concreto que influyen en su desenvolvimiento (Dávila, 1985).

De esta manera, logrará proyectarse atendiendo la plataforma global con un pensamiento innovador, holístico e integrador, con responsabilidad social, haciendo constantemente un balance de los cambios ocurridos, examinando la

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dinámica que configura el desarrollo de la educación superior y la investigación en lo que acontece y asimismo la proyección de lo que está por acontecer, para determinar acciones concretas en proyectos que faciliten el logro de objetivos nacionales, institucionales e individuales.

Esto se logra a través de sus funciones y prácticas diarias, materializadas en una praxis gerencial eficaz y eficiente para la consecución de sus fines y metas, por supuesto con aciertos y desaciertos en el marco de la postmodernidad, considerando las innumerables corrientes de pensamiento del mundo complejo, la tecnología, las estrategias, la globalización, el talento humano y los vacíos que ha dejado la modernidad, lo que permitirá dar respuestas a los múltiples cambios que exige el entorno local, nacional e internacional. Todo esto obliga a la Coordinación a revisarse e iniciar el camino hacia los cambios de paradigmas para ordenarse, desarrollarse y transformarse (Mijares, 2002), reconceptualizando continuamente la praxis gerencial de dicha función.

De allí, que la praxis va más allá de la práctica. La práctica es estática, se siguen instrucciones para ejecutarla, no se transforman. La praxis va más allá de la simple ejecución de un conjunto de instrucciones, son todas aquellas actividades que forman parte de las tareas del coordinador del día a día y su flexibilidad,

adaptación,

ajustes

e

innovación

permiten

dinamismo,

transformación, construcción y reconstrucción de sí mismo y de la coordinación para ser sostenibles en el tiempo. Al no cambiar su forma de gerenciar, al no producir nuevas y más eficaces herramientas, al no desarrollar nuevos mecanismos de sobrevivencia, de posicionamiento como función investigación, simplemente desaparecerá o se sustituirá por otro.

En efecto, la praxis gerencial es la acción o transformación que toma el coordinador ante una situación, una vez identificada y analizada la petición o solicitud recibida por parte de los investigadores, cuyo fin es generar un resultado traducido en una respuesta o solución a los requerimientos o realidad planteada.

Esto no es más que resignificar la práctica desde la cotidianidad, la idea de la nueva conceptualización a considerar para la praxis gerencial en la función investigación es: guiar y no dirigir; delegar y no controlar; planificar

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estratégicamente en conjunto con todo el equipo de trabajo y no planificar individualmente, que en palabras de Handy (2006), significa “unir diferencias y aportes individuales en una causa común” (p.21).

Si algún tema es objeto de interés es justamente el referido al medio ambiente, la ecología, el desarrollo sustentable y más todavía dentro del proceso de globalización que el mundo registra hace décadas y que naturalmente tiene un impacto en el ambiente es por eso que el desarrollo sostenible se construye sobre tres pilares interrelacionados: el económico, el social y el ambiental. Es decir, no se puede hablar de desarrollo sostenible mientras sólo se trate de crecimiento económico o, cuando aun logrando que los frutos de ese crecimiento se traduzcan en mayor desarrollo social y, en particular, sus beneficios lleguen a los grupos más desfavorecidos, sin incorporar los costos ambientales que genera dicho crecimiento y en el largo plazo lo ponga por la sobreexplotación del medio ambiente. En ocasiones hablar de “desarrollo sostenible” es redundante, pues se considera que si no es sostenible no es desarrollo.

Sin embargo, el tema adquirió verdadera relevancia a partir de la conferencia de las Naciones Unidas sobre el medio ambiente y el desarrollo (CNUMAD) o Cumbre de la Tierra, celebrada en Río de Janeiro en 1992, en la que participaron más de 100 jefes de Estado y de Gobierno y representantes de 178 países. Los principales resultados de la (CNUMAD) fueron la declaración de

Río sobre medio ambiente y desarrollo, el programa 21 referente al medio ambiente, la convención marco de naciones unidas sobre cambio climático, la convención sobre diversidad biológica y la declaración de principios sobre

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bosques. A los diez años de la Cumbre de Río, en 2002 se llevó a cabo en Johannesburgo la cumbre mundial sobre desarrollo sostenible donde se reiteró la necesidad de integrar los pilares económico, social y ambiental. Sin embargo, se centró más en la erradicación de la pobreza y el desarrollo humano. Si bien es cierto, los problemas de medio ambiente trascienden las fronteras lo importante es poder lograr un desarrollo sustentable buscando el equilibrio para garantizar una condición ecológica natural, aunado a ello eficiencia económica y el beneficio en pro de los habitantes. De ahí, que para promover planes o proyectos sustentables deben fijarse como objetivo primordial, el de mejorar la calidad de vida de la población en general; lo cual es posible si existe una armonía en el desarrollo económico, social, político y cultural

LISTA DE REFERENCIAS Dávila, C. (1995). Teorías Organizacionales y administración. Enfoques críticos.

México: McGraw-Hill.

Handy, C. (2006). La organización por dentro. Por qué las personas y las organizaciones se comportan como lo hacen. Barcelona: Deusto.

Mijares, F. (2002). Reconceptualizar las organizaciones: ¿Moda o Necesidad?

Gerencia 2000.3 (3), 60-65.

Rivas, J. (2002). Los desafíos de la globalización y la reinvención del gobierno.

Revista Provincia. N° 8. Mérida: CIEPROL. Pp 77-97.

Robbins, S. y Coulter, M. (1996). Administración. México: Prentice-Hall.

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El proceso de globalización y su influencia en la sustentabilidad del desarrollo mundial y El sistema de normas ISO14000

José A, Sánchez Portillo RESUMEN

Este trabajo ha sido realizado con el propósito de fomentar la crítica analítica sobre sobre el desarrollo sustentable y su relación con el progreso de la institucionalidad

en

Venezuela,

tomando

como

base

las

necesidades ambientales en las comunidades con respecto a la generación de condiciones políticas adecuadas para que las decisiones que sean tomadas puedan ser, no solamente acatadas por los actores intervinientes sino además, cónsonas con el logro del desarrollo sostenible en América Latina.

Considerando,

el

espacio

político

que

se

presenta

en

los

países

latinoamericanos donde Venezuela, representa en gran parte del proceso de la auto-generación de la sociedad radica en poder recuperar la localidad como un sitio fundamental de construcción, lo cual se opone a la globalidad como el ámbito desde el cual se definen todas las relaciones en función del mercado. Se trata de una investigación de tipo teórico, documental y hemero-bibliográfica que

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arroja entre sus principales hallazgos. 1) El proceso de globalización de América Latina, 2) Los problemas ambientales y la influencia política, 3) La presente inestabilidad política y económica venezolana, 4) El poco aprovechamiento de la calidad humana con falta de orientación educativa ambiental. Concluyendo, La trilogía que forman La institucionalidad, la sostenibilidad y la Norma ISO 14000, representan el proceso de globalización que se viene presentando cada vez más en Latinoamérica desde comienzo del milenio. El éxito futuro de la gerencia ambiental en el desarrollo sostenible requiere de paz, libertad, justicia social, democracia, avance científico y tecnológico, una economía saludable y una ética de responsabilidades individuales y colectivas que fomente la solidaridad humana, la participación ciudadana y la estabilidad ambiental en el planeta.

Palabras Claves: Globalización, Institucionalidad, Desarrollo Sustentable, Venezuela.

ABSTRACT

This work has been conducted with the aim of promoting analytical criticism about on sustainable development and its relationship with the progress of institutions in Venezuela, based on environmental needs in communities with respect to the generation of political conditions suitable for decisions are taken to be not only respected by the players involved but also consonant with the achievement of sustainable development in Latin America. Considering the political space that appears in Latin American countries where Venezuela, represents much of the process of self- generation of the society lies in being able to recover the town as a major construction site, which opposes the globality as the area from which all relationships are defined by the market. This is an investigation of a theoretical nature, documentary and hemero - literature that sheds its main findings. 1) The process of globalization in Latin America, 2) environmental problems and political influence , 3) This Venezuelan political and economic instability , 4) little use of human quality with lack of environmental educational guidance . In conclusion,

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the trilogy formed institutionalism, sustainability and ISO 14000 standard, represent the globalization process that is showing up increasingly in Latin America since the beginning of the millennium. The future success of environmental management for sustainable development requires peace, freedom, social justice, democracy, scientific and technological progress, a healthy economy and an ethic of individual and collective responsibilities to promote human solidarity, citizen participation and stability environment on the planet.

El Proceso de Globalización y su Influencia en la Sustentabilidad del Desarrollo Mundial y El Sistema de Normas ISO14000

El proceso de globalización presente en Latinoamérica es un tema en cuestionamiento, debido a las características socio económicas – culturales y políticas existentes en la región. Siendo necesario establecer las prioridades en cuanto al plano territorial, que generan la emancipación de las comunidades.

Considerando, el espacio político que se presenta en los países latinoamericanos donde Venezuela, representa en gran parte del proceso de la auto-generación de la sociedad radica en poder recuperar la localidad como un sitio fundamental de construcción, lo cual se opone a la globalidad como el ámbito desde el cual se definen todas las relaciones en función del mercado. En lo local, las peculiaridades culturales, institucionales, políticas y sociales van configurando el modo como se concibe el acceso al territorio y el ejercicio de gobierno.

Por consiguiente, El desarrollo sostenible, la democracia y los derechos humanos son la trilogía de conceptos que conforman y guían a la sociedad contemporánea y un cuarto seria el equilibrio con el medio ambiente. Solo viviendo en armonía con el entorno que sustenta, se puede tener Desarrollo Sostenible, el cual es la base para la democracia que a su vez permite que se reconozcan y apliquen los derechos

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humanos. La interacción equilibrada de estos cuatro conceptos en la actitud del diario vivir de cada individuo, de cada grupo, y de cada institución, es condición indispensable para la existencia y permanencia de una sociedad en la que el ser humano pueda realizarse como persona a lo larga de su existencia.

Ahora bien, cuando se hace referencia entre la institucionalidad y el desarrollo sustentable en Venezuela, se debe reflexionar sobre el proceso democrático desde la caída de la dictadura de PérezJiménez hasta el presente, donde ha existido una confrontación por el poder en las magistraturas. Todo esto debido a la preocupación por la explotación del petróleo y el aprovechamiento desmesurado de sus ingresos, obviando en gran medida a los recursos naturales existentes en los suelos del territorio nacional, los cuales son fuentes de ingresos por sus rubros y la sustentabilidad del espacio.

Para Gabaldón (2006), en el discurso de confrontación entre los diferentes sectores de la sociedad, en un enfrentamiento por demás innecesario que genera todo tipo de inestabilidad, destruyendo de ese modo la institucionalidad y el respeto a las normas, tanto morales como jurídicas dentro de la función de la democracia.

Actualmente, la confrontación política a la que se enfrenta Venezuela actualmente ha afectado todos los sectores sociales y gubernamentales. Tal es el caso, del debilitamiento de la institucionalidad, debido a la contradicción en el desarrollo de las articulaciones, creando desaprovechamiento de los factores de producción y la incertidumbre en el tema de inversión internacional y local, trayendo como consecuencia el deterioro en el aparato productivo y el estancamiento de la sustentabilidad en las comunidades.

En consecuencia, el debilitamiento del aparato productivo de calidad sustentable se prolifera cada vez más, afectando el desarrollo institucional en las comunidades y en la nación en general. Por tanto, es necesario replanificar las propuestas de integración de las comunidades y las instituciones destinadas al desarrollo sustentable.

Para ello, el primer paso hacia el Desarrollo Sostenible, es educar al pueblo por todos los medios posibles, para que asuma su responsabilidad ciudadana. El objetivo central es alcanzar la sociedad sostenible, es estimular en

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la comunidad para la participación activa de todos, materializado en hacer trabajos colectivos que contribuyan a la mejor calidad de vida de la localidad.

Evidentemente el desarrollo sustentable como nuevo paradigma para hacer que la democracia dentro del Estado social de Derecho funcione, toma en consideración; las exigencias de la sociedad para alcanzar una mejor calidad de vida con mayor equidad; la necesidad de la vida democrática, la cultura y la importancia de que los sistemas productivos estén en cónsona armonía con las leyes ecológicas que rigen dentro del sistema mundial actual, entre otras prioridades.

Dentro del paradigma democrático, se mencionan correlacionada y frecuentemente el intercambio entre el sector público y privado, los cuales deben estar de la mano en pro del proceso sostenible de las comunidades. Venezuela no ha de ser la excepción, por el contrario, debe tenerse presente el diálogo ante la expectativa de cambios sociales y la integración de todos los protagonistas en la emancipación de los p8ueblos.Promoviendo una cultura pluralista, obteniendo el emprendimiento en el aparato productivo Según Medal (2013), El crecimiento sostenible y la institucionalidad democrática deben promoverse simultáneamente. No cabe esperar crecer para luego promover la democracia. El Estado de Derecho y la institucionalidad democrática son valores en sí mismos y además promueven el crecimiento. Esta visión considera que el Estado de Derecho es fundamental para el clima de negocios, sobre todo para los miles de medianos, pequeños y microempresarios, que no tienen mayor influencia en las altas esferas del poder político. El objetivo es el desarrollo sostenible, lo que incluye el crecimiento económico. Una economía de mercado eficiente requiere de un verdadero Estado de Derecho.

Aunado a esto, Cepal (2002), el desarrollo sostenible, se apoya en el reconocimiento de la función que cumple el medio ambiente y los recursos naturales para garantizar el progreso económico. Pero esta concepción debe ser

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superada considerando los elementos clave, para trascender la visión reduccionista-antropocéntrica y de las que gravitan en torno a ver beneficios de la adopción de medidas remédiales.

Prosiguiendo, la propuesta de la integración de las Normas ISO 14000, presenta características holísticas, que permiten promover la sostenibilidad del ambiente y los recursos naturales que posee, los cuales son las herramientas primordiales en el crecimiento de los pueblos, garantizando su calidad de vida y el desempeño de sus procesos socio – culturales, afianzando la institucionalidad democrática. (Mussio 2004).

Asimismo, En cuanto a ISO 14000, representa al conjunto de normas a favor de la sustentabilidad del medio ambiente, con el propósito de gestionar las planificaciones dirigidas al medio ambiente, garantizando la calidad de la producción y concentración del medio ambiente (Sello verde). El objetivo de estas normas es facilitar a las empresas metodologías adecuadas para la implantación de un sistema de gestión ambiental, similares a las propuestas por la serie ISO 9000 para la gestión de la calidad.

Comentarios Finales

La trilogía que forman La institucionalidad, la sostenibilidad y la Norma ISO 14000, representan el proceso de globalización que se viene presentando cada vez más en Latinoamérica desde comienzo del milenio. El éxito futuro de la gerencia ambiental en el desarrollo sostenible requiere de paz, libertad, justicia social, democracia, avance científico y tecnológico, una economía saludable y una ética de responsabilidades individuales y colectivas que fomente la solidaridad humana, la participación ciudadana y la estabilidad ambiental en el planeta La norma ISO 14000 es un conjunto de documentos de gestión ambiental que, una vez implantados, afectará todos los aspectos de la gestión de una organización en sus responsabilidades ambientales y ayudará a las organizaciones a tratar sistemáticamente asuntos ambientales, con el fin de mejorar el comportamiento ambiental y las oportunidades de beneficio

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económico. Los estándares son voluntarios, no tienen obligación legal y no establecen un conjunto de metas cuantitativas en cuanto a niveles de emisiones o métodos específicos de medir esas emisiones. Por el contrario, ISO 14000 se centra en la organización proveyendo un conjunto de estándares basados en procedimiento y unas pautas desde las que una empresa puede construir y mantener un sistema de gestión ambiental.

Se debe tener presente que las normas estipuladas por ISO 14000 no fijan metas ambientales para la prevención de la contaminación, ni tampoco se involucran en el desempeño ambiental a nivel mundial, sino que, establecen herramientas y sistemas enfocadas a los procesos de producción al interior de una empresa u organización, y de los efectos o externalidades que de estos deriven al ambiente.

LISTA DE REFERENCIAS

Cepal y Pnuma (2002). La sostenibilidad del desarrollo en América Latina y el Caribe: Desafíos y oportunidades. Santiago de Chile, Libros de Cepal.

Gabaldón, A (2006). La inviabilidad del desarrollo Venezuela.Artículo de Opinión. Caracas. Venezuela.

sustentable

en

Medal, J (2013). Institucionalidad y desarrollo sostenible. Universidad dePamplona. Colombia.

Mussio, A (2004).

Calidad de vida, económico. RevistaAmbientalista. Chile.

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territorio

y

crecimiento

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