Somos uruguay 20- 3- 2018

MTSS 2018 – 2020 Ernesto Murro, Ministro de Trabajo y Seguridad Social

Hotel Sheraton, Montevideo 20 de marzo de 2018

URUGUAY:

URUGUAY: Posición en América Latina y Mundial AMERICA LATINA

Índice de Democracia

1ero

1ero

(EIU 2015)

Percepción de la Corrupción (Transparency International 2015)

MUNDIAL

Indicadores de Gobernabilidad

(World Justice Project 2015)

Índice de Paz Global (Institute for Economics & Peace 2015)

21

1ero

1ero 30

-

(Banco Mundial 2015)

Reglas de Juego

18

2do 22

43 44

3ero

23

Índice de Prosperidad (Legatum Institute 2015)

3ero

Índice de Libertad Económica (Heritage Foundation 2015)

2do Libertad de Prensa (Reporters Without Frontier 2015)

• Primero en América Latina en desarrollo digital (7º año consecutivo) y 42º. en el mundo. Único de la región que integra grupo Digital 7 , integrado por los gobiernos digitalmente más avanzados del mundo.

• Únicos con una computadora por niño y adolescente, y en marcha, para jubilados

• Único en el mundo con trazabilidad carne bovina • Comercio internacional: de 60 a 140 países • Diversidad de origen de inversiones

TRABAJO

6

La mayoría de convenios adhieren a los lineamientos del Poder Ejecutivo, mayoritariamente como sector “medio” Nivel de cumplimiento de los lineamientos en la 6ª Ronda de CCSS

Clasificación de los sectores según los lineamientos de la 6º Ronda de CCSS

250

200

En problemas

Convenio fuera de los lineamientos 63

Convenio dentro de los lineamientos

28%

150

Sector medio

100

83

38

36 166

50

52

72%

Sector dinámico

34

8

Clasificación inicial

81 54

12 7 10

21

0 jul-15

dic-15

jul-set 16

dic-16

Otros

22

Reclasificación

Total

Nota: a lo largo de 2017 vencieron 18 convenios de la sexta ronda, de los cuales 3 se prorrogaron dentro de los Lineamientos, 2 se prorrogaron fuera de los Lineamientos, y 13 se encuentran en proceso de negociación.

6

La evolución del salario estuvo alineada a lo previsto para los sectores “dinámicos” Ajuste salarial acumulado 6ª Ronda de CS y evolución del IMSN privado

• Los ajustes previstos en los lineamientos en general operaron como un piso.

30%

25%

• Existieron diversos mecanismos (negociación bipartita, de mercado, etc.) que hicieron que los ajustes efectivos fuesen mayores a los previstos en los lineamientos.

20%

15%

10% Convenios a 36 meses

En Problemas

Medio

Dinámico

IMSN Privado

Nota: Para el IMSN del 1º año se deduce correctivo convenio anterior. *3º año Proyectado

7

Los lineamientos ayudaron a no trasladar aumentos transitorios de precios a salarios Inflaciรณn y crecimiento nominal del salario privado 17%

IMSN Privado 15%

IPC

13%

11%

9%

7%

dic-17

oct-17

ago-17

jun-17

abr-17

feb-17

dic-16

oct-16

ago-16

jun-16

abr-16

feb-16

dic-15

oct-15

ago-15

jun-15

abr-15

feb-15

dic-14

5%

8

En 6ª. Ronda se logra nuevamente incremento del salario real en general y también para los sectores en problemas Evolución del salario real Promedios anuales, base junio 2015=100 110

IMSN privado

108 108,4

106 104 Lineamientos sector en problemas 102 100

100,7

98 96 94 jul-15

dic-15

may-16

oct-16

mar-17

ago-17

ene-18

jun-18 10

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

Indice 2005=100

160

Salario medio real 153,8

150

140

130

120

110

100

90

El SMN está en nivel más alto desde 1985; creció más que el salario medio y no incrementó la informalidad Salario Mínimo Nacional y salario real Promedios anuales base 2005=100 230 218 210

Salario real

SMN real

190 170 155

150 130 110 90

En los últimos 10 años, el no cumplimiento del SMN bajó de 9,7% a 7,9% para el total de asalariados privados.

En la actualidad aproximadamente el 12,1% de los asalariados privados perciben ingresos laborales inferiores a los $15.000

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 14

Los puestos cotizantes al BPS aumentaron notablemente desde 2005. Hay leve descenso reciente Cotizantes privados al BPS 1.100.000

1.000.000

Los cotizantes del Sector privado pasaron de 675.000 en 2006, a 1.025.000 en 2017

900.000

800.000

700.000

600.000

500.000

400.000 1988

1990

1992

1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008

2010

2012

2014

2016 15

La tasa de empleo cayó en los últimos 3 años, estando igual históricamente alta y menor a países vecinos • Entre 2006 y 2017 la tasa de empleo pasó de 54,1% a 57,9% (en 2003 alcanzó a 48,3% en localidades de más de 5.000 habitantes), explicado en gran medida por el aumento del empleo en las mujeres (pasó de 43,7% a 49,8%).

Tasa de Empleo Total país

62 61

• La reducción del empleo de los últimos años se produjo en un contexto de crecimiento económico moderado. La economía habría crecido 4,9% entre 2017 y 2014, mientras que el número de ocupados se habría contraído 2,2% en igual periodo.

60 59 58

Tasa de Empleo - Mujeres

57

52

56

50 48

Observado

Fuente: estimaciones propias en base a INE

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

42 2008

52 2007

44

2006

53

2008

46

Tendencia-ciclo

2007

54

2006

55

16

El menor empleo se refleja también en crecimiento del desempleo, mayormente en trabajadores con menor educación formal Tasa de desempleo baja calificación Total país

Tasa de desempleo Total país 12

13

La tasa de desempleo disminuyó desde niveles del 11% en 2006 a una tasa actual de 7,9%, pasando por mínimos históricos entre 2011 y 2014.

12 11

11

Baja calificación

Total

10 Observado

10

Tendencia-ciclo 9

9 8

8

7 7 6

Fuente: MEF, en base a INE. Se considera como baja calificación, educación Primaria (completa o incompleta).

17

*2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

Fuente: estimaciones propias en base a INE

2006

6

5

Otros avances del diálogo y la negociación tripartita • Cláusulas de género por 6: del 15 al 75 % de los Convenios (2005 – 2016) • Disminución de brecha salarial: en Uruguay no hay categorías salariales por sexo; remuneración dependientes industria y comercio en BPS crece 81 % en mujeres y 71 % en hombres (2004 -17) • Formación profesional por 7: de 17 mil a 131 mil capacitaciones por año (2014 a 2017) • Culminación de estudios y certificación de competencias y saberes. Extensión de Ley Empleo Juvenil: participan más de 500 empresas • Mayor cantidad de protocolos de prevención de conflictos en sectores privados y públicos. Propuestas MTSS 9/2016 y 3/2017 • Solicitudes al MTSS de mediación en conflictos colectivos por 6: de 304 en 2005 a 1.745 en 2017

• Disminución de accidentes laborales en todos los sectores de actividad; en general y fatales: de 41.269 en 2014 a 27.300 (estimados) para 2017. Campaña de prevención en jóvenes para 2018.

• Avances en Sistema de Cuidados: centros en la bebida, mejoras de licencias maternales y paternales en Administración Central y propuesta a judiciales.

• Actualización de categorías, evaluación y descripción de tareas en construcción, celulosa papel, acordada para pesca • Fondos sociales: aprobados en metalúrgicos, trabajo doméstico y Administración Central (COFE) • Formación profesional a repartidores en moto a domicilio (Decreto 119/017): 600 ya cursaron y hay 1.100 inscriptos para hacerlo • Sistema Integral de Control de transporte de carga – camiones (Decreto 348/017) 17

• Protocolo en consumo de alcohol y drogas en el trabajo (Decreto 128/016) • Reglamentación de acoso sexual (Decreto 256/017) • Actualización de Guía del Trabajo Rural en Unidad Rural y Consejo Asesor del MTSS (prevista 30 4 17) • Proyecto de Ley alternativo sobre Voluntariado (presentado a Comisión Población del Senado en marzo) • Medidas de apoyo al sector lácteo, citrícola, pesca.

• Medidas de apoyo a Juan Lacaze y Dolores • Acuerdos Departamentales por Empleo y Formación Profesional de Río Negro y Rivera • Proyecto de ley de Fondo de Garantías Laborales ante Insolvencia Patronal en elaboración • 50º. Aniversario del MTSS y del BPS y 25º. de los sociales • Aportes en basquetbol profesional (Decreto 333/017) • Empleo juvenil en temporada turística (Decretos 458/016 y 18 309/017)

Ámbitos permanentes • • • • • •

•

• •

Consejo Superior Tripartito Privado (3 sesiones en 2017) Consejo Superior Público (4) Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales (14) Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo – CONASSAT-( 11 sesiones) y 13 comisiones tripartitas sectoriales Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo Comisión Consultiva Tripartita sobre convenios internacionales de OIT: trabajo nocturno (Ley 19.582 de 12/2017 ),Recomendaciones, etc Primer Programa Tripartito de Trabajo Decente con OIT: futuro del trabajo, informalidad, cadenas de producción o valor, productividad, acuerdos comerciales con cláusulas laborales Comité Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil - CETI Directorios y Consejos de BPS, INEFOP, INACOOP (Cooperativismo y Fondes) y participación de delegados Poder Ejecutivo en Cajas Paraestatales. Además: 17 Comités Departamentales y 2 locales de INEFOP y 9 mesas intercooperativas regionales de INACOOP. 19

COMO NOS CALIFICAN LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES ?

Panorama Laboral 2017 de OIT para América Latina •

La tasa de ocupación bajó y la de desempleo subió por tercer año consecutivo (8,4% para América Latina; 13,1% Brasil; Cono Sur 11,9%).

Uruguay también, pero mejor que sus vecinos

•

AL y C: Las mujeres y los jóvenes son los más afectados; si bien las mujeres superan por primera vez el 50% de participación laboral, su tasa de desempleo llegó al 10,4%; 19,5% desempleo juvenil.

•

Los salarios reales aumentan en el sector formal en 7 de 9 países informados y aumentan 4,3% los salarios mínimos reales en 2017.

Uruguay primero entre 2005-15: aumenta 54% (América Latina 20%).

También se destaca en Salario Mínimo Nacional general y de Trabajo Doméstico en particular y con menor informalidad e incumplimiento.

•

En la evolución comparada de los salarios medios con el PBI per cápita, Uruguay aparece también primero en América Latina.

Panorama Social 2017 de CEPAL para América Latina Cepal informa que luego de 10 años de caída, en 2015 y 16, la pobreza y la indigencia crecieron en la región.

Uruguay aparece primero en menor pobreza (9.4 %) , menor indigencia o pobreza extrema (0,3%) , menor desigualdad (0,391) , menor cantidad de mujeres sin ingresos propios (13,4 %).

Los indicadores de América Latina son sensiblemente superiores: 30,7 % de pobreza; 10 % de indigencia; 0,467 en desigualdad y 29 % de mujeres sin ingresos propios.

Datos 2016

Índice de Mejores Trabajos 2017 del BID • El Banco Interamericano de Desarrollo – BID- mide la cantidad y calidad de empleos en América Latina entre 2010 y 15: - cantidad: mide cuánta gente desea trabajar y cuántos efectivamente lo hacen - calidad: mide registro en seguridad social y cuántos reciben salarios para superar la pobreza • Uruguay es primero en la región durante todo el período (71,9). Le siguen Chile (64,9), Panamá (62,2), Argentina (62,4) y Costa Rica (62,2).

LA 7ª. RONDA: LA MAS GRANDE DE LA HISTORIA NEGOCIACIÓN PRIVADA Y PÚBLICA

27

7ª. Ronda: 227 AMBITOS DE NEGOCIACION en 2018 12/2017 – 12: Industria Láctea; Tejidos de punto; Remises; Bancos, Procesadoras, Tarjetas crédito y Fideicomisos; Rurales, Grupo madre, Citricultura y arándanos, Aves, Suinos y Apicultura.

2/2018 – 2: Transporte urbano y Transporte suburbano de pasajeros 3/2018 – 1: Zonas francas.

6/2018 – 176: Molinos varios, Dulces y otros, Fideerías, Fábricas pastas, Panaderías, Confiterías, Panificadoras, Bebidas, Aceites y grasas, Heladerías, Hielo, Raciones Chacinado, Avícola, Carga y descarga de carne.

Carga y descarga de pescado, Plantas, Congelado y Criaderos Lavaderos Curtiembres, Prendas de vestir, Cuero, Saladeros Fabricación parquet y otros productos Productos químicos, Perfumes, Pinturas, Caucho, Látex, Medicamentos (uso animal), Energía alternativa Naval, Metalúrgico, Auto-partes, Aparatos electrónicos y otros, Fábricas carrocerías, Ensamblado de vehículos y otros, Talleres, Plástico y juguetes, Auxilio mecánico Industria construcción, Hormigón, Actividades complementarias Artículos hogar, Odontológicos, Librerías, Música, Farmacia, Ópticas, Repuestos automotores, Mayoristas…, Venta motos y otros, Equipos médicos y otros, Supermercados, Cooperativas de consumo Comercio minorista alimentación Hoteles…, Campamentos y similares, Restaurantes…, Cadenas de comida, Rotiserías Transporte interdepartamental y otros, Venta de pasajes transporte interdep, Escolares, Transporte bebidas, Taxímetro, Agencias marítimas, Operadores, Terminales y Depósitos portuarios, Servicios Logísticos, Compañías aéreas y otras

06/2018 – Afaps, Transporte valores, Cooperativas, Casas de cambio, Redes Pago y Cobranza. Seguros, Agencias y Bancas de Quiniela Salud, Acompañantes, Ambulancias, Casas salud.

Enseñanza Preescolar, Escolar…, Academias (capacidades diferentes, Idiomas, etc.)

Talleres gráficos obra, Diarios y publicaciones, Publicidad Cines, Prensa escrita, TV, Agencias noticias, Sociedades Hípicas, Productoras TV y Audiovisuales Empresas suministradores, Despachantes, Personal edificios, Pompas fúnebres, Inmobiliarias, Estaciones servicio y Gomerías, Agencias de viaje, Peluquerías, Sanitarias, Call centers, Limpieza, Mensajerías, Recolección de residuos, Cementerios, Informática y otros.

Basquetbol, Fútbol, Entidades Sociales Grupo Madre 9 -10/2018 - 3: Peajes en rutas nacionales; Canteras y otros, Cerámicas y ladrillo de campo 12/2018 – 33: Empaque y envasado frutas…, Licorerías, Catering Marroquinería, Calzado Celulosa y productos, Aserraderos Extracción e industrialización de Minerales metal, de Piedras preciosas y semi, Fábricas de alhajas, Bazares…, Barracas productos del país, Supergas Carros (alimentación), Cafés…, Transporte marítimo, Pilotos, Talleres aviación, Concesionarias Aeropuerto, Transporte particular de personas Radios y periodismo ediciones digitales Seguridad electrónica y física, Agencias publicidad, Investigación mercado, Balanzas y puestos móviles de pesaje Servicio Doméstico Viñedos Forestación NOTA: La síntesis no incluye todos los ámbitos ni toma específicamente toda la denominación de subgrupo, capítulo o bandeja.

Ejemplo –En Grupo 15: se menciona Casas de salud. Incluye “Casas de salud y residenciales de ancianos con fines de lucro” y “Casas de salud y residenciales de ancianos sin fines lucro” (Sub grupos 4 y 5)

Objetivos prioritarios para la 7ª. ronda ▫ Mejorar los niveles de empleo, reduciendo la tasa de desempleo: compatibilizar el crecimiento del salario real con la necesidad de crear puestos de trabajo, de forma que la masa salarial acompañe el crecimiento del PIB ▫ Promover aumentos salariales diferenciales, atendiendo la situación de los trabajadores con ingresos más bajos así como la realidad de cada uno de los sectores ▫ Proteger las mejoras salariales obtenidas en los últimos 13 años, asegurando el mantenimiento del salario real ▫ Continuar promoviendo la negociación colectiva en otros diversos aspectos importantes de las relaciones laborales, derechos y obligaciones y sostenibilidad de las empresas

Consulta previa a cámaras empresariales y PIT-CNT 21

Lineamientos para la séptima ronda (1) • Acuerdos a 24 o 30 meses con ajustes semestrales (o anuales por acuerdo de partes) Sector en Sector medio problemas

Aumentos propuestos1

Sector dinámico

Primer año

6,5%

7,5%

8,5%

Segundo año

6,0%

7,0%

8,0%

Último semestre /Tercer año

5,0%

6,0%

7,0%

• Aumentos adicionales para salarios bajos: trabajadores que perciban hasta 25% 2 En caso que el número por encima del SMN Sector en problemas

Sector medio

Sector dinámico

1,0%

2,0%

2,5%

Aumentos propuestos1/2 1 Aumentos

en base anual

de cotizantes del sector crezca (caiga) más de 3%, dichos porcentajes se ajustarán al alza (a la baja) en 0,5%.

12

Lineamientos para la séptima ronda (2) • Correctivo a los 18 meses de vigencia de los convenios en más, y al final del mismo, de forma de asegurar que no haya perdida del salario real. Si a los 12 meses de vigencia, la inflación superara el 8,5%, podrá convocarse al Consejo de Salarios respectivo y las partes podrán acordar adelantar la aplicación del correctivo por inflación previsto, acompañando el Poder Ejecutivo. También aplica si IPC supera 12 %.

• Plazo de negociación: 90 días. Vencido, el Poder Ejecutivo, considerando opinión de las partes, podrá excepcionalmente extenderlo. Agotado el plazo, se vota; si no hay resolución del Consejo de Salarios, se decreta.

• Sectores con precios regulados, tarifados o con paramétricas preestablecidas;

subsidiados y exonerados: el Poder Ejecutivo votará según estos Lineamientos y ello será lo que se puede trasladar a precios en tarifas y/o contratos con el Estado, al tiempo que el sector empresarial deberá cumplirlo.

• También se aplicarán los Lineamientos cuando no se alcance un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de empresarios y se requiera la votación del Poder Ejecutivo 23

Salario Mínimo Nacional Salario Mínimo Nacional 16.000

Año

Aumento

SMN

Ene-19

11,7%

15.000

Jul-19*

4,33%

15.650

12.000

Ene-20**

4,15%

16.300

10.000

*En julio de 2019 se adelantará la mitad del ajuste de $ 1.300 previsto para 2020, llevando el SMN a $ 15.650.

(pesos constantes dic-2017=100)

14.000

8.000 6.000 4.000 2.000 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020

Aumentos nominales

27

Otros aspectos importantes a promover en negociación colectiva privada y pública: • Formación profesional y capacitación de trabajadores y empresarios en actividad, culminación de estudios, certificación de saberes y competencias.

• Perspectiva de género: hacia 100% de acuerdos con cláusulas de género y mejora en aplicación.

• Seguridad y salud laboral • Protocolos de prevención de conflictos • Acciones comprendidas en el Sistema Nacional Integrado de Cuidados.

• Acceso a bienes y servicios culturales y artísticos, de turismo social y transporte al trabajo.

• Hábitos de vida saludable (alimentación, ejercicio físico en el trabajo) • Productividad por empresa, conjunto de empresas y/o rama de actividad • Actualización de categorías, evaluación y descripción de tareas, impactos de nuevas tecnologías y nuevas formas de organización del trabajo • Fondos sociales bipartitos • Cumplimiento de derechos y obligaciones por las partes.

• Otras iniciativas de las partes • Cultura del Trabajo para el Desarrollo 28

NEGOCIACION PUBLICA • Ultima Rendición de Cuentas de este Gobierno • Uruguay es primero en América Latina en negociación en sector público: y queremos más y mejor negociación colectiva para el desarrollo • Consolidar nuevos sectores públicos iniciados: Poder Judicial, Tribunal de Contencioso Administrativo, Fiscalía General de la Nación, Intendencias 35

UPM : hacia la tercera planta • Participación en Grupo de Trabajo interministerial • Acuerdo Laboral Marco firmado entre UPM, Cámaras Metalúrgica y Construcción y PIT-CNT

• Contrato de Inversión firmado • Etapa de elaboración de protocolos de prevención de conflictos, seguridad laboral, formación

36

SEGURIDAD SOCIAL

37

Evoluciรณn de los Ingresos al BPS 1976 - 2016 en precios constantes y miles de dรณlares de 12/2016 Disminuciรณn de tasas de aportes personales desde 1996 y patronales desde 2007

38

Evolución de los Ingresos BPS en términos de PBI corriente de cada año: 1976 - 2016

39

Evoluciรณn de ingresos y egresos del BPS 1976-2016

40

Puestos cotizantes al BPS 1967-2016

41

Evasiรณn en puestos de trabajo BPS 1996-2016 Nota: no se mide sector rural

42

Crecimiento empresas cotizantes a BPS por tamaĂąo 1998 - 2016

43

Protección en jubilaciones y pensiones de mayores de 64 años en BPS 1996-2016 Nota: ver impacto de ley 18.395 (2009), particularmente en brecha de género

44

Sector rural: seguridad social y salud • Hay unas 50 mil empresas y 90 mil trabajadores dependientes rurales registrados en BPS • Las jubilaciones rurales aumentan de 66.400 a 73.800 entre 2003 y 2016 • Los productores y cónyuges en Sistema de Salud – Fonasa, aumentan de 40.700 a 56.000. Y los trabajadores dependientes rurales, de 53.900 a 83.000, en estos años.

• Es un sector que necesita ser subsidiado en seguridad social y salud: los ingresos rurales al BPS fueron 139 millones de dólares pero egresaron 473 millones (3,4 a 1). En salud, ingresaron 59 y egresaron 117 millones de dólares (2 a 1).

• En total debió asistirse con 392 millones de dólares al sector rural en 2016 para BPS y FONASA 45

Seguridad Social • Ley de Cincuentones (Ley 19.590 de 28/12/17) y decreto reglamentario pronto; implementación desde 2 de abril.

Implica la posibilidad de desafiliación de Afaps a mayores de 50 años y el tope a ganancias de las administradoras • Proyectos de Leyes de reforma de Caja Militar y de aporte extra transitorio para retirados de altos ingresos, a consideración parlamentaria • Proyecto de Ley alternativo de inserción laboral para personas con discapacidad (iniciativa del Poder Ejecutivo al Legislativo en abril, en consideración Consejo Superior Tripartito ) • Proyectos de Ley de prórroga de seguro de paro para Juan Lacaze, Empalme Olmos, Pan de Azúcar, Bella Unión, Envidrio.

Resoluciones especiales por pesca, citrus, free shop de frontera con Brasil, autopartes, etc.

• Ley 19.480 sobre pensiones alimenticias 46

• Convenios bilaterales de seguridad social con Estados Unidos, Rumania y reciente inicio con Corea • Aumento extra de pasividades menores en julio de cada año • Acuerdo de cruce de información entre BPS y Cajas Paraestatales • Estudio de solicitudes de prórrogas de seguros de paro en coordinación de diversos ministerios e institutos

47

GESTION MTSS • Planilla de Trabajo Unificada - MTSS y BPS (Decreto 278/017): inicio 2/10/2017 • Desde enero 2018: transferencia masiva de datos de trabajadores al sistema • Desde 19 de marzo: clausura presencial de empresas solo en BPS • Resolución MTSS 9/3/2017: Hasta 20 de abril: ingreso grupos 1 a 6 de Consejos de Salarios (industrias de alimentos, bebidas, tabaco, frigorífica, pesquera, textil, cuero, vestimenta, calzado, madera, celulosa, papel) 48

• Hasta 4 de mayo: ingreso grupos 7 y 8 (industrias química, medicamento, farmacéutica, combustible, productos metálicos, maquinaria y equipos) • 25 de mayo: Grupo 9, construcción • 6 julio: Grupo 10, Comercio • 3 agosto: Grupos 11 y 12: Comercio minorista de alimentación, Hoteles, Restaurantes y Bares • 24 agosto: Grupo 13, Transporte y Almacenamiento • 7 setiembre: Grupos 14 y 15: sistema financiero y seguros, servicios de salud y anexos • 21 setiembre: Grupo 16, Enseñanza • 5 octubre: Grupos 17 y 18: Gráficos, Servicios culturales, esparcimiento y comunicación • 9 noviembre: Grupo 19: servicios profesionales, técnicos y otros • 23 noviembre: Grupo 20: entidades gremiales, sociales y deportivas • 14 diciembre: Grupos 22, 23 y 24: Rurales y Forestación • Nota: no requiere Planilla Unificada Trabajo Doméstico

49

• Notificación electrónica a empresas mediante domicilio electrónico (Decreto 343/017): objetivo 5.000 en 2018; inicio abril; voluntariamente ya está operativo • GRP: Sistema de Gestión de Recursos para compras, licitaciones, contratos, viáticos (inicio 2/1/2018) • 100 % de Inicio de Trámites en Línea en 2020 • Descentralización en el interior : 14 Oficinas de atención mensual en Gomensoro, Brum, Sequeira, Tranqueras, Vichadero, Corrales, Quebracho, Piedras Coloradas, Tambores, Cebollatí, Cerro Chato, Santa Clara de Olimar, Santa Rosa, Varela (además de 42 oficinas permanentes).

• Ambito tripartito en Paysandú • Mejora de instalaciones del MTSS en Montevideo y diversas localidades del interior

•.

50

• Concursos, reestructura de la Inspección General, mayor programa de capacitación en todo el país, ahorros, mejoras de ingresos y otros beneficios a funcionarios del MTSS y en relacionamiento con sindicatos AFMIT y AITU • Comunicación a la población: un centenar de eventos; diálogo presencial; 2:640.000 visitas a web por más de un millón de usuarios y atención de 60 mil llamadas • Potenciar Unidades de Estadísticas; de Migración; Rural y su Consejo Asesor tripartito; de asesoramiento empresarial • Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo – Género y de Jóvenes • Interinstitucional de Seguridad Social con BPS, Paraestatales y otras instituciones • 51

GRACIAS A LOS PRESENTES

Y EN PARTICULAR A TODOS LOS QUE COLECTIVAMENTE LO HACEN POSIBLE, VALORANDO LO LOGRADO, PARA SEGUIR AVANZANDO

52