¿Qué es el ERT?

¿QUÉ es el ERT?

2020

Equipo de Representación de los Trabajadores en el Banco de Previsión Social

Un poco de historia Comunicación Formación e información para difundir y comunicar La propuesta de formación del ERT Investigación y análisis Formación actual del ERT Medios de comunicación del ERT

Noviembre 2020. Montevideo, Uruguay.

3 4 4 5 5 6 7

Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS

¿Qué es el ERT?

Se determinó que esta tarea de representación en el BPS seria colectiva, más allá de que formalmente quien se desempeñe como Director sea uno solo de los integrantes del grupo, lo que conlleva derechos y deberes personalmente intransferibles.

L

uego de un extenso debate parlamentario se crea por la Constitución de 1967 el Banco de Previsión Social (BPS), se establece que su directorio estará compuesto por siete miembros, cuatro designados por el Poder Ejecutivo y tres representantes sociales. Esta conformación jerarquiza la importancia de las representaciones sociales en el directorio de un organismo rector de la seguridad social, de esta manera se busca combatir la discrecionalidad política en esta temática y brindar garantías a toda la sociedad en un tema tan importante para el país.

Este grupo, el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT), rinde cuentas permanentemente sobre su actuación a través del Secretariado y la Mesa Representativa del PIT-CNT. En el año 2006 finalmente se realizan las primeras elecciones de las representaciones sociales del BPS. La Mesa Representativa del PIT-CNT elige como titular a Ariel Ferrari, completando la Lista 11: Oscar Moreno, Ramón Ruiz, Miguel Eredia, William Guillen y Cristina Morganti.

Sin embargo, producto del proceso de dictadura cívico militar que Uruguay atravesara entre 1973 y 1985, el BPS pasaría a denominarse Dirección General de la Seguridad Social (DGSS) y su directorio estuvo designado por el gobierno de facto. En estos años varios de El ERT cuenta con un grupo de compañeros y los servicios vinculados a la seguridad social compañeras que trabajan en el despacho y son quienes realizan las tareas concernientes a la fueron centralizados en esta institución. coordinación, planificación y logística. Estos/ No sería hasta el año 1992, con la aprobación as compañeras y compañeros funcionarios/ de la ley 16.241, que se daría cumplimiento as del BPS tienen bajo su responsabilidad la a la asignación de un representante por los recepción y atención de consultas, el brindar trabajadores, un representante de jubilados y respuestas a través de los canales oficiales del equipo y el dar pronta respuesta a las necesipensionistas y otro por las empresas.

Ernesto Murro asume como primer Director dades que puedan surgir para que el esquipo del BPS en representación de los trabajado- pueda cumplir con sus responsabilidades en el res, habiendo sido su postulación resuelta por Directorio de BPS. el PIT-CNT. Ver poner foto del grupo de 1992 y otra de los de 2001 cuando Ferrari pasa a ser el Director.

3

Comunicación

El buen uso de estas herramientas facilita la comunicación con toda la sociedad, no solo el fortalecimiento de la representación, sino también el empoderamiento de las personas con respecto a sus derechos y obligaciones de seguridad social.

Desde sus inicios el equipo ha desarrollado distintas estrategias que permiten acercar a las personas trabajadoras información permanente de seguridad social. Para esto se han desarrollado distintas estrategias en la búsqueda de acercar la información a las personas. En 1994 se comenzó a imprimir un boletín-revista informativo “Noticias Buenas y de las Otras” el que en el año 2000 pasó a tener un formato de revista.

Formación e información para difundir y comunicar Concebimos a la formación como el encuentro entre diferentes que buscan a través del diálogo y el compromiso avanzar en niveles analíticos de la realidad, dónde los contenidos son tan importantes como los participantes.

Este proceso de producción de conocimienEn el marco de los 18 años de la representa- to está orientado hacia la práctica sindical, ción se elaboró el libro “Caminando”, el cual incorporando herramientas en función de las desarrolla la historia del transitar del equipo, tareas actuales y futuras, considerando las casu trabajo y propuestas en el BPS. pacidades y las potencialidades con las que contamos en nuestras organizaciones.

Semanalmente se realizan notas, reportajes, entrevistas radiales y de televisión, etc., y Esta apuesta a la formación se desarrolla en se desarrolla una comunicación permanente tres dimensiones: con distintas audiciones a través de una veintena de radios AM y FM de todo el país.

- La formación del núcleo central del ERT (representantes y equipo de asesores), profundiActualmente las dinámicas de la comunica- zando en el conocimiento sobre la seguridad ción se encuentran muy marcadas por la im- social, potenciando capacidades de planificaportancia de las redes sociales, en las cuales ción y desarrollando nuevas habilidades de el equipo ha desarrollado su participación trabajo en equipo y liderazgo. desde el primer momento. El ERT cuenta con presencia en las principales redes socia- - La formación de compañeros y compañeras les: Facebook, Twitter, Instagram, Youtube y que integran la Comisión de Seguridad SoWhatsapp. cial (COSS). Junto con las reuniones plenarias mensuales que en sí mismas son instancias El WhatsApp se ha transformado en una he- informativas, formativas y organizativas, se rramienta fundamental para el contacto y la realiza un proceso de formación progresivo atención de las consultas o sugerencias que para delegados sindicales en seguridad social, recibe el equipo. A través del 092351000 se quienes serán fundamentales para acercar las centralizan la mayor cantidad de consultas, necesidades y opiniones de cada sindicato y las cuales son derivadas a los referentes te- localidad, y a su vez serán difusores de la inmáticos para poder dar una pronta respuesta formación en la materia instalándose como desde el despacho. referentes locales para la COSS. El ERT ha participado a lo largo de los años en distintas campañas de concientización y difusión sobre los derechos en seguridad social, en colaboración con el PIT-CNT, (“Usted tiene derechos”, “desafiliación de las AFAPS”, “Marcha de la Esperanza”, etc).

4

Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS

- En un tercer nivel pensamos a la sociedad en general, trabajadores, estudiantes y otros sectores que son parte muy importante en la construcción del diálogo social, que deben ser informados y capacitados para conocer y defender sus derechos y responsabilidades en relación a la seguridad social.

cionado a aspectos económico financieros del sistema. El ERT se encuentra integrado por técnicos, que facilitan la comprensión de los problemas y desafíos que enfrentan los sistemas de protección social y aportan la necesaria rigurosidad a los análisis y propuestas que se realizan.

Dichos análisis técnicos se articulan con los principios políticos que han guiado históricamente el trabajo de la representación. Hemos luchado y seguiremos luchando por un sistema de protección social universal, más solidario y de prestaciones suficientes, que contribuya a reducir los niveles de pobreza y desigualdad en nuestro país. Pero para ello, consideramos imprescindible que las propuestas de reforma que planteamos tengan la mayor rigurosidad técnica y que garanticen cambios sostenibles en el tiempo.

La propuesta de formación del ERT: La estrategia formativa es parte de un proceso más general de lucha que busca el fortalecimiento de la organización, los sindicatos, los plenarios departamentales y la COSS del PIT-CNT para poder llevar adelante sus propuestas. Ampliar la participación y potenciar la comunicación con la sociedad en general, es parte de una estrategia global que permite al hacer públicos los debates sobre seguridad social, informar y dinamizar espacios de conEs con esta impronta que a lo largo de los sulta, reflexión y acción. años el Equipo ha presentado una gran cantiSe concibe a la formación como un espacio dad de trabajos tanto de diagnóstico como de de participación donde se problematiza y pro- propuesta, a los efectos de avanzar hacia un pone desde la práctica sindical, facilitando las sistema con más derechos para los trabajadoherramientas en función de tareas actuales y res y sus familias y que logre cada vez más que futuras en relación de las capacidades y las po- la protección social llegue a los sectores más tencialidades de las personas que participan. vulnerables de la sociedad.

Desde la COSS se apuesta a una distribución equitativa de género, geográfica, generacio- Este colectivo ha sido facultado por el PITnal y por actividad laboral con representación CNT para seguir trabajando hacia una reforma tanto de sindicatos nacionales como plenarios estructural del sistema, hacia una seguridad departamentales. social solidaria, universal y sin AFAP. Un nuevo sistema de seguridad social con un pilar de ahorro no individual, no lucrativo y que garantice una prestación definida.

Investigación y análisis La seguridad social, para responder a las necesidades y los cambios que se presentan en los distintos grupos sociales, debe estudiar permanentemente la realidad. Para esto el desarrollar herramientas de investigación es fundamental.

La agenda próxima de la seguridad social debe dar pronta respuesta a los grandes desafíos del actual sistema, que incluye: la ampliación de la cobertura, financiamiento y sus fuentes, los cambios demográficos y los que se producen en las relaciones laborales a partir de la automatización del trabajo, etc. Esta agenda elaborada colectivamente, será sometida a la Es importante jerarquizar también el análisis discusión y resolución en los organismos de de las normativas vigentes así como lo reladecisión política del PIT-CNT. 5

RAMON RUIZ, Director.

Oriundo de Paysandú y pertenece a la FUS, Federación Uruguaya de la Salud.

CARLOS CLAVIJO, de Montevideo y pertenece a la UNTMRA, Unión Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y Ramas Afines.

MARTA DINIZ, de Rivera, de FUECYS, Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios.

LORENA LUJAN, de Montevideo, de la FFSP, Federación de Funcionarios de Salud Pública.

CELIA VENCE, de Carmelo, Colonia, trabajó en el BPS.

DIEGO TACORONTE, de Paso de los Toros del sindicato de AUTE, Asociación de Trabajadores de UTE.

GABRIEL SALSAMENDI, de Montevideo, abogado, funcionario del BPS y afiliado a la ATSS.

PABLO TORRENS, de Salto, del Sindicato Único Nacional de la Construcción y ramas Afines, SUNCA.

HUGO BAI, de Montevideo, economista que también trabaja en el ICUDU, afiliado a SUTIGA.

Medios de Comunicación del ERT Teléfonos 2401 0242 - 2401 0355 Whatsapp 092 351 000 Dirección Avda. Daniel Fernández Crespo 1621 - 5.to Piso E-mail pitcntert@gmail.com FanPage Facebook Ert Bps App en Play Store y App Sotre ERT Instagram Ert Bps Twitter @ert_pitcnt YouTube Canal ERT Comunicación Prezi ERT Comunicación on Prezi Issuu ERT Comunicación issuu PIT-CNT www.pitcnt.org.uy - Teléfonos 2409 6680 - 2409 2267 ICUDU www.cuestaduarte.org.uy - Teléfonos 2400 5480 - 2409 4350 BPS www.bps.gub.uy - Teléfonos 2400 0151 al 59, o al 1997

Equipo de Representación de los Trabajadores en el Banco de Previsión Social