Propuestas de los Trabajadores

LA LISTA DEL PIT-CNT

Propuestas de losTrabajadores

EQUIPO DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL BPS

Propuestas de losTrabajadores

Quienes votan Todos los incluidos en el padrón electoral, en cada uno de los órdenes que le corresponda votar.

Se puede consultar acá: http://www.corteelectoral.gub.uy/gxpsites/page.aspx?3,26,504,O,S,0,.

El voto es obligatorio, la multa asciende a 1 U.R. y 2 U.R. empleados públicos y profesionales.

Se vota con credencial, salvo trabajadores extranjeros que votan con cédula.

Quienes integran la Lista 11 Un colectivo de compañeros/as que se han dedicado y formado en Seguridad Social. Combinando mujeres y hombres, Montevideo e interior, públicos y privados.

Propuestas para el Período

Dialogo Nacional en Seguridad Social Es necesario continuar avanzando en un proceso hacia una reforma estructural del actual sistema. También periódicamente deben realizarse revisiones al sistema, por incidencia del número de ocupados, el envejecimiento de la población y los niveles salariales que impactan en el sistema.

El mecanismo de diálogo es el más apto para el análisis ajustes y aprobar reformas que amplíen la cobertura.

Régimen Jubilatorio Mejorar las tasas de remplazo en el sistema solidario.

Modificar paulatinamente hasta eliminar el sistema de ahorro individual en su actual concepción. En el corto plazo los aspectos más complejos, como diferencia en tabla de mortalidad entre hombres y mujeres, entre otros aspectos que mejores las muy exiguas prestaciones que pagan.

Actualmente, el sistema de ahorro individual paga prestaciones que llegan en promedio a los $ 5.000, con 15.000 jubilados, mientras que la mínima por BPS es de $8767 y los cálculos indican que cuando aumente el número, bajarán aún más las jubilaciones.

Continuar elevando las jubilaciones mínimas como herramienta para seguir reduciendo los índices de pobreza.

Régimen Jubilatorio Cincuentones.

Desde la sanción de la ley 16.713 que introdujo el ahorro individual en el año 1996, el Equipo de Representación de los Trabajadores plantea su derogación, por ser un sistema ineficiente y caro.

En dicho año, se obligó a ingresar al nuevo sistema a quienes, al 1° de Abril de 1996 tenían menos de 40 años, estableciendo un corte abrupto de incorporación, lo que es una muy mala técnica.

Estos trabajadores, 20 años después, empiezan a cumplir 60 años y configuran causal para el retiro.

En esta instancia, los cálculos previos a su jubilación les muestran la realidad del sistema de ahorro individual, con jubilaciones bajísimas.

Y, entre quien al 1° de Abril de 1996 tenía menos de 40 años y quién tenía más de 40 y permaneció en el sistema solidario, las jubilaciones, con idéntica carrera laboral, tienen diferencias de hasta un 35%.

Esto es por efecto fundamentalmente porque el ahorro individual no es seguridad social, y se ha mostrado ineficiente en todos los lugares del mundo donde se implantó dependiendo de los vaivenes de la economía.

Por lo tanto, se propone que este colectivo retorne al sistema solidario, y que, se tomen medidas urgentes para que las generaciones siguientes no sigan enfrentándose al mismo problema, ya que en el futuro habrán más cincuentones perjudicados y no podemos estar actuando con parches cada vez que se presenta el problema.

LA LISTA DEL PIT-CNT

Seguridad Social y Empleo Insolvencia Patronal.

Fondo de Garantía de Créditos Laborales.

Se propone crear un fondo financiado con un aporte patronal sobre los salarios pagados. La finalidad es que se haga cargo de los rubros impagos en caso de cierre de empresas e insolvencia de las mismas.

Igualdad de condiciones para Trabajadores Públicos y Privados.

Históricamente los trabajadores de la actividad privada han tenido acceso a las prótesis y órtesis, lentes, vendas y medias elásticas, pelucas, audífonos, bastones varios, entre otros.

Por negociación colectiva algunos trabajadores públicos ahora acceden a estas prestaciones, pero, en aplicación de la igualdad de trato, proponemos que todos los trabajadores tengan acceso en las mismas condiciones.

Historia laboral.

En la historia laboral de cada trabajador se registra el tiempo trabajado y los salarios percibidos, sobre lo que se calculan las jubilaciones y todas las prestaciones.

El trabajador puede observar y hacer reclamaciones sobre la información que el empleador registre en esta historia, pero, en general los trabajadores no efectúan estas reclamaciones mientras están trabajando por temor al despido.

Por ello, proponemos que las observaciones puedan ser realizadas luego de finalizada la relación laboral, al igual que lo que sucede en las cajas bancaria, notarial y profesional, en similares condiciones que en el derecho laboral.

Asignaciones familiares.

Actualmente existen dos regímenes de asignaciones familiares. Uno para hijos de trabajadores dependientes, con topes de ingresos y montos tan bajos que se cobran bi mensualmente.

Otro es el plan de equidad que abarca a todos los hogares con vulnerabilidad socio económico.

Proponemos que se unifiquen ambos regímenes y los montos que se pagan, así como elevar los topes que define la vulnerabilidad para alcanzar más niños con este régimen.

Seguridad Social y Discapacidad

Ley de inclusión para personas con discapacidad en el sector privado.

Desde hace algunos existe una ley que obliga al Estado a proveer el 4% de las vacantes que se generen con personas con discapacidad.

Lamentablemente no todos los organismos del estado la cumplen.

Pero, aun cuando la cumpliera esto se ha mostrado insuficiente, por lo que impulsamos una ley de inclusión a personas con discapacidad en el sector privado.

Las personas discapacitadas también tienen derecho a vivir de su trabajo, y en la sociedad todos debemos colaborar para la inserción de estos compatriotas.

Por ello, en el próximo diálogo, impulsaremos la propuesta elaborada por el PIT-CNT, de una ley de inclusión para personas con discapacidad, la cual , está a consideración del parlamento desde al año pasado.

LA LISTA DEL PIT-CNT

Baremo

El Baremo son los índices que se utilizan para graduar la discapacidad de las personas. Según los porcentajes de discapacidad asignados son las diferentes prestaciones a las que se tiene acceso. Este índice fue mejorado de forma importante en el año 2008, pero, sostenemos que aún no se consideran en forma suficiente las dificultades sociales a las que se enfrentan las personas con discapacidad.

Por ello, en el próximo período proponemos continuar mejorando este índice para reflejar de mejor manera la situación de las personas discapacitadas.

Topes de Ingresos para personas con discapacidad.

La ley establece que las personas que nunca trabajaron, o no tienen derecho a una prestación por falta de años registrados, tienen derecho a una pensión no contributiva.

Para acceder a la misma la persona tiene que tener un grado de discapacidad y no tener ingresos para subvenir sus necesidades vitales.

Esta carencia de ingresos se mide en relación al solicitante y también a su núcleo familiar. Por lo que, si las personas que conviven con el discapacitado tienen ingresos se niega la pensión, ya que la ley indica que estos tienen obligación alimentaria con el discapacitado.

Los mínimos de ingreso exigidos para obtener la pensión son muy bajos, más allá que se han elevado en estos últimos años, por lo que en este período propondremos continuar aumentando estos topes para abarcar a más personas con la pensión por discapacidad.

Algunos datos sobre las AFAPS Afiliados Los afiliados totales son 1.291.909 de los cuales 1.183.561 son del sub-fondo acumulación y 108.348 del sub-fondo de retiro. Solamente 785.004 son aportantes activos (61%).

LA LISTA DEL PIT-CNT

Información a retener vinculando transferencias y comisiones: Mensualmente los trabajadores vuelcan unos U$S 86 millones para el ahorro individual de los cuales el BPS trans¬fiere a las AFAP unos U$S 78 millones y las AFAP por comisiones cobran U$S 8 millones. Es decir que se quedan con el 10% aproximadamente.

Sobre esto dos precisiones: La AFAPS “privadas” tienen comisiones muy superiores a República AFAP lo que implica que proporcionalmente las privadas retienen más del 10% y República menos de este porcentaje.

¿Quienes están obligados a estar en una AFAP? Los trabajadores que ganan más de $u 43.810,oo y que nacieron a partir del 1ro. de abril de 1956.

¿Quienes se pueden desafiliar de los AFAPs? Los trabajadores que se afiliaron “voluntariamente” y tengan entre 40 y 50 años de edad pueden revocar la opción del artículo 8° de la Ley 16713.