Ergonoma Journal n 67

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www.ergonoma.com

Preview/ Avant-première

Workspace 2022

Laevo exoskeleton : new lumbar ergonomics Laevo exosquelette : une nouvelle ergonomie lombaire

N°67

17ème année 17th year

The European magazine about the layout of healthy workspaces Le magazine Européen de l’aménagement et du bien être aux postes de travail


THE UNIQUE EXHIBITION FOR OFFICE DESIGN, FURNITURE AND INTERIOR LAYOUT

I LOVE MY WORKSPACE

FURNITURE, LAYOUT, DESIGN, AIR & LIGHTS, ACOUSTICS,

WALLS, FLOORS, CEILINGS, CONNECTED SOLUTIONS Click here to explore

MAY 30TH, 31ST & JUNE 1 ST 2 0 2 2 PAVILION 7.2 - PARIS PORTE DE VERSAILLES

official partners

WWW.WORKSPACE-EXPO.COM Avril, Mai, Juin 2022 | 2 | Ergonoma N°67

#WORKSPACEXPO


EDITO Back to basics The impatience to be surrounded by our social cocoon again is materialized by friendly places that must bring us together. We had to reinvent ourselves and rethink the ways we live and work. To be able to appropriate new spaces that conform to our new desires for work and collaboration. This crisis, having gone through, has highlighted the need for workplaces to be designed to respond to creativity, freedom and human well-being. We need to find ourselves, and places, markers of our belonging to society. The herd instinct that slumbers in each of us makes us rediscover this need for virtues, for a common flag under which to gather, surrounded by our fellow human beings. : The company. This feeling of belonging to a society or an organization is as important as it is difficult to instil and then maintain in a digitized society. Human contact at work allows efficiency, collaboration, exchanges. Offices must therefore be a place for the expression of individual creativity: a real tool for efficiency. Find the right balance between human and material values. The edition of the Workspace traveshow on May 30, 31 and June 1, 2022 will present initiatives from all over the world to help us think differently about flexibility, because it cannot be improvised, you simply have to transform it into modularity and complementarity, between an employee and technology

Retour à l'essentiel

© Gilles Bouquillon

L’impatience d’être de nouveau entourés de notre cocon social se matérialise par des lieux conviviaux qui doivent nous rassembler. Nous avons dû nous réinventer et repenser les façons dont nous vivons et travaillons. Pouvoir s’approprier de nouveaux espaces qui se conforment à nos nouvelles envies de travail et de collaboration. Cette crise traversée, a mis en exergue la nécessité que les lieux de travail soient pensés pour répondre à la créativité, à la liberté et au bien-être de l’humain. Nous avons besoin de nous retrouver, et de lieux marqueurs de notre appartenance à la société. L'instinct grégaire qui sommeille en chacun de nous fait redécouvrir ce besoin de vertus, d’un drapeau commun sous lequel se rassembler, entourés de nos semblables. : L'entreprise. Ce sentiment d’appartenance à une société ou à une organisation, est aussi important qu’il est difficile à inculquer puis maintenir dans une société digitalisée. Le contact humain au travail permet l’efficacité, la collaboration, les échanges. Les bureaux doivent donc être un lieu d’expression de la créativité de l’individu : véritable outil d’efficacité. Pour retrouver le juste équilibre entre valeurs humaines et matérielles. L'edition du salon Workspace des 30, 31 mai et 1er juin 2022 va présenter des initiatives venues du monde entier pour nous aider à penser autrement la flexibilité, car elle ne s'improvise pas il faut simplement la transformer en modularité et en complémentarité, entre un collaborateur et la technologie.

• The Scenari range by RADIAN is equipped with a diffusing plate machined in a specific way to obtain a high luminous efficiency, uniform, dense and controlled. It offers users optimal comfort and well-being in their daily environment a transparent diffusing plate surrounded by a very thin aluminum profile accentuates the impression that each device is projected freely into space. RADIAN: New production site in Bouaye, near Nantes (France), where our teams create, develop and manufacture a complete range of lighting. Radian is ISO 9001 certified and all of our products are OFG. • La gamme Scenari par RADIAN est dotée d’une plaque diffusante usinée de façon spécifique pour obtenir un haut rendement lumineux, uniforme, dense et contrôlé.Elle offre aux utilisateurs un confort optimal et un bien-être dans leur environnement quotidien. Un design pensé dans les moindres détails. La tête d’éclairement des luminaires constituée d’une plaque diffusante transparente cernée d’un profil en aluminium de très faible épaisseur, accentue l’impression que chaque appareil se projette librement dans l’espace. RADIAN ; Nouveau site de production à Bouaye, près de Nantes(France), où nos équipes créent, développent et fabriquent une gamme complète d'éclairage. Radian est certifié ISO 9001 et tous nos produits sont OFG. www.radian.fr © Radian

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@ergonoma Nicole PEYRONNET-LE MARTIN

Ergonoma N°67 | 3 | April, May, June 2021


SUMMARY/SOMMAIRE

Preview Workspace 2022 Avant-première Workspace 2022 May 30TH, 31TH & June 1ST 2022 Paris - Porte de Versailles 30, 31 Mai & 1er juin 2022 Paris - Porte de Versailles

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© DR/StudioK

Focus Adjustable desks Focus Bureaux Réglables

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© Makiba

Avril, Mai, Juin 2022 | 4 | Ergonoma N°67


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Preview/ Avant-première

Workspace 2022

Laevo exoskeleton : new lumbar ergonomics Laevo exosquelette : une nouvelle ergonomie lombaire

N°67

17ème année 17th year

Avril, Mai, Juin 2022 | NP | Ergonoma N°67

The European magazine about the layout of healthy workspaces Le magazine Européen de l’aménagement et du bien être aux postes de travail

The trendy space Re-Humanise(d) "life after Covid19 in the office by Karl PETIT architect (wokspace expo Paris oct 2021) L'espace tendance Re-Humanize[d] réalisé par l’architecte Karl Petit pour Workspace Expo Paris Oct 2021 © nplm

Innovative Products Produits innovants

A selection of products, for a better quality of life, combining ergonomics, well-beingand health at the workplace. Une sélection de produits, pour une meilleure qualité de vie, alliant ergonomie, bien-être et santé au poste de travail.

© Copyright 2022 All the articles published in Ergonoma Journal are subjected to the legislation concerning the authors’ rights. All the reproduction rights are held exclusively by AMT Europe and the authors. Any whole or partial reproduction is subjected to a preliminary authorization of AMT Europe. In the event of errors or for any erroneous information, the responsibility for the editor cannot be committed. In the same way, the editor declines any responsibility for any problem resulting from the use of an information supplied in this magazine. Tous les articles parus dans Ergonoma Journal sont soumis à la législation concernant les droits des auteurs. Tous les droits de reproduction sont détenus exclusivement par AMT Europe et par les auteurs. Toute reproduction entière ou partielle est soumise à une autorisation préalable de AMT Europe. En cas d’erreurs ou pour toute information erronée, la responsabilité de l’éditeur ne peut pas être engagée. De même, l’éditeur décline toute responsabilité pour tout problème résultant de l’utilisation d’une information contenue dans ce magazine. The edition of Ergonoma Journal distributed in France contains an additional section of 8 pages numbered I to VIII in French only. L’ édition d’Ergonoma Journal diffusée en France comporte un cahier supplémentaire de 8 pages numérotées de I à VIII en langue française uniquement.

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Healthy Workplaces Lieux de Travail Sains

International roundtable on “Health at work and sustainable work” - CIECST / Table ronde internationale sur “la Santé au travail et le travail durable” - CIECST

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CAHIER FRANCE P. I à VIII White Paper / Livre blanc Lumi Group in Montréal (Canada) Lumi Group à Montréal (Canada)

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Products index / Index de produits

Product index allowing to contribute to solutions for the ergonomics at the Workplace / Index de produits pour permettre de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail

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Calendar / Agenda Small ads / Petites annonces

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• Publisher/Editeur : A.M.T Europe/Nicole Le Martin - Headquarters/Siége Social : 366 ter, rue de Vaugirard - 75015 Paris (France) VAT number FR64384227849 ISSN: 2111-8809 - Postal address/Adresse postale : Editorial office/Rédaction 366 ter, rue de Vaugirard - 75015 Paris (France) Tel. +33(0) 237 440 460 • Editorial Director Directeur de la rédaction et Rédacteur en chef : Nicole PEYRONNET-LE MARTIN - nicole@ergonoma.com - Rédacteurs : Jacques PAILHES, Madeleine RAYMOND - Reading Committee Scientific Council Comité de Lecture Conseil Scientifique : Ms Linda DEINJCKENS, Dr Jason DEVEREUX, Mme Odile DUCHENNE, M. Manfred GERZ, Professeur Veerle HERMANS, Professor Danuta KORADECKA, M. Daniel LAZENNEC, Sr F. Javier LLANEZA ALVAREZ, M. Daniel VIRMONT, Dr Armin WINDEL. • Circulation and advertising/Diffusion et publicité : - Directeur international : Patrick LE MARTIN - patrick@ergonoma.com - Correspondant Singapore : Delphine GIRON - Photographer : Gilles BOUQUILLON - Concept and graphics : Mediaprod - Vincent MONDARY - vmondary@mediaprod-france.fr ISSN : 2111-8809 AIP 0000847

Ergonoma N°67 | 5 | April, May, June 2021


PRODUCT INDEX

INDEX DE PRODUITS

You will find it in pages 48/53

Vous le trouverez en pages 48 à 53

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Les retours de nos clients nous le disent :

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want to switch suppliers.

produits ou services nouveaux ou quand

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Computer service

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Intervention informatique Cybersécurité

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Janvier / Février / Mars 2022 | 6 | Ergonoma N°66


Innovative products / Produits innovants

Puck: a new auxiliary table by Enea easily adapt to different spaces. Puck table,designed by Estudi Manel Molina, offers countless customisation options. It features a lacquered steel base in any of their 12 colours, and a countertop which is available in oak wood (natural or tinted), HPL, or Fenix. La famille Puck d’Enea grandit avec une nouvelle table d’appoint qui se caractérise par la disposition de sa structure, avec le tube aligné sur un côté du pied, Designer: Estudi Manel Molina. Elle est composée d’une structure en acier laqué d’une de leurs 12 couleurs et son plateau est disponible en différentes finitions. Grâce à la disposition de sa structure, cette table d’appoint peut être placée devant ou à côté d'une assise. Elle est parfaite pour des zones corporatives et cadres domestiques.

© Enea

www.eneadesign.com/fr/noticias/puck-new-auxiliary-table

New concept by Vitra, Comma is an expression of the dynamic spirit of a new generation of entrepreneurs, who wish to challenge the codes and rules of the 20th century and cannot relate to the traditional office layout. Comma can be easily configured into diverse structures that define the space and the work processes to be conducted. The system's frame elements are assembled using the socalled claw. The same set of parts can be reconfigured time and again thanks to the claw, with countless possibilities. The addition of table tops, electrification modules and other add-ons or accessories is quick and easy. The screens that serve as back panels for shelf units, as partition elements or as privacy shields, are made from upcycled single-use plastic. They are Cradle to Cradle Certified ™ and contribute to acoustic damping. Vitra lance son bureau modulaire Comma. Le système de bureau modulaire du fabricant veut accompagner les entreprises dans leur méthode de travail flexible, au bureau. Avec des matériaux et des composants facilement séparables, Comma participe à l’économie circulaire. Dans le précédent numéro d'Ergonoma Journal, nous avons montré qu'il faut être en mesure de modifier les environnements de travail et leurs fonctions, rapidement. Comma s’inspire de l’échafaudage. Constitué de quelques éléments individuels disponibles dans un lot de pièces, il peut être facilement configuré pour former différentes structures. Les éléments du cadre du système sont assemblés à l’aide de ce que l’on appelle une « griffe ». L’ajout de plateaux de table, de modules d’électrification et d’autres suppléments ou accessoires peut se faire. Tous les matériaux sont recyclables et peuvent être réintroduits dans le cycle de production. « Comma fait partie du changement dans le monde du bureau. Le système est un moyen de préparer l'avenir. Contrairement au mobilier traditionnel, Comma est un investissement dans un environnement de bureau flexible pouvant être réaménagé à volonté. » www.vitra.com/fr-fr/product/comma Office

© Vitra

Suite Page 08

Ergonoma N°67 | 7 | April, May, June 2021


Innovative products / Produits innovants Suite de la Page 07

Archy, the smart mobile writing desk. Designer: Adrian Blanc, Designer graduated from ESAD in Reims for CIDER. Now make way for a playful product. Meet Archy, a clever little being who completes Cider's collection dedicated to new teamwork methods. Imagined to support agile and nomadic working methods. At the same time writing board, stool and storage, Archy is at the service of creative people, designers and innovators who are building the future. Its writing surface board allows them to deploy their visualization, from the meeting room to their office, to work in mobility and continuity. Thanks to its small volume, its wheels and its handle integrated into the panel, Archy can be moved easily. It offers flexibility and mobility and has been designed to take up minimal space. When its structure does not offer an extra seat during meetings and workshops, the pouf and its interstices make it possible to store the panels

© Cider

Archy, l'écritoire mobile, intelligente. Designer : Adrian Blanc, Designer diplômé de l’ESAD de Reims pour CIDER. Place maintenant à un produit ludique. Voici Archy, un petit être malin qui vient compléter la collection de Cider dédiée aux nouvelles méthodes de travail en équipe. Imaginé pour accompagner les modes de travail agiles et nomades. À la fois tableau écritoire, tabouret et rangement, Archy est au service des créatifs, designers et innovateurs qui construisent le futur. Son tableau à surface écritoire leur permet de déployer leur visualisation, de la salle de réunion à leur bureau, pour travailler en mobilité et continuité. Grâce à son petit volume, ses roulettes et sa poignée intégrée au panneau, Archy peut être déplacé facilement. Il offre flexibilité et mobilité et a été conçu pour prendre un minimum de place. Quand sa structure n’offre pas une assise d’appoint durant les meetings et workshops, le pouf et ses interstices permettent de ranger les panneaux. Panneau 900×2000 – Base 650x500x400 www.cider.fr

Koncept Sobre Task Lamp. Sobre offers an instantly adjustable choice of ambient or task lighting. The Sobre LED light bar adjusts to shine light directly on your desk or work area, or rotates up for perfect, ambient light. Ideal for collaboration tables or public areas, Sobre mounts directly to the table or desk to maximise the available workspace. Multiple units can be daisychained together. Customise your installation with a choice of dimensions, light temperature and finish. Sobre par Koncept offre un instantanément réglable d'éclairage ambiant ou de travail. La barre lumineuse à LED Sobre s'ajuste pour faire briller la lumière directement sur votre bureau ou votre espace de travail, ou pivote vers le haut pour une lumière ambiante parfaite. Idéal pour les tables de collaboration ou les espaces publics, Sobre se monte directement sur la table ou le bureau pour maximiser l'espace de travail disponible. Plusieurs unités peuvent être connectées en guirlande. Personnalisez votre installation avec un de dimensions, de température de lumière et de finition.

© Koncept

https://grshop.com/koncept-sobre-tasklamp.html

Avril, Mai, Juin 2022 | 8 | Ergonoma N°67


Banc de collaboration A-Zone de Novus. Un remarquable banc de collaboration architectural à cadre en A, avec option de réglage en hauteur. A-Zone Collaboration Bench a été développé pour répondre aux besoins changeants du lieu de travail, reconnaissant que le travail hybride a accéléré la demande de mobilier qui permet la collaboration, le réseautage et le travail d'équipe. Le Novus A-Zone est disponible en trois versions : - hauteur fixe debout - hauteur assise réglable, adaptée aux utilisateurs de fauteuils roulants - réglable en hauteur électriquement. Il existe deux largeurs et trois longueurs, ainsi que de nombreux extras optionnels pour habiller et ajouter une fonctionnalité et une polyvalence supplémentaires. Disponible en noir, laqué transparent pour un look industriel tendance, ou en acier blanc pour adoucir le look, donnant une finition architecturale nette et nette. https://www.frem.co.uk

Oasis Soft Mobile Booth. Flex your workplace: these easy-to-move units are mounted on castors with a simple tablemounted locking system. Cleverly designed to gain maximum effect as a mobile workspace whilst covering a minimal footprint, these small but mighty mobile booths can tuck away or take centre stage. Their mobility also makes it easy to mount them side-by-side when an increased collaboration area is needed. Available with open top, louvered and enclosed ceiling options. Talk to us about further options such as rechargeable battery storage to power your devices. Cabine mobile Oasis Soft. Votre lieu de travail souple : ces unités faciles à déplacer sont montées sur roulettes avec un système de verrouillage simple sur table. Astucieusement conçues pour obtenir un effet maximal en tant qu'espace de travail mobile tout en couvrant un encombrement minimal, ces cabines mobiles petites mais puissantes peuvent se ranger ou occuper le devant de la scène. Leur mobilité facilite également leur montage côte à côte lorsqu'une zone de collaboration accrue est nécessaire. Disponible avec des options de plafond ouvert, à persiennes et fermées. Parleznous d'autres options telles que le stockage de batterie rechargeable pour alimenter vos appareils. https://www.frem.co.uk

© Oasis Suite Page 31

Ergonoma N°67 | 9 | April, May, June 2021

© Novus

A-Zone Collaboration Bench by Novus. A-Zone Collaboration Bench has been developed to meet the changing needs of the workplace, recognising that hybrid working has fasttracked the demand for furniture which enables collaboration, networking and teamwork. The Novus A-Zone is available in three versions: standing fixed height - sitting height settable, which is suitable for wheelchair users electrically height adjustable. There are two widths and three lengths, plus many optional extras to dress and add extra functionality and versatility. Available in black, clear lacquer for an on-trend industrial look, or white steel to soften the look, giving a clean crisp architectural finish.


Innovative products / Produits innovants Suite de la Page 09

Campers and Dens by Steelcase. Campers and Dens take the pod concept to another level. The various elements can be used for individual or teamwork with unprecedented flexibility. Taking inspiration from the idea of a camper van with an awning, spaces intuitively suggest 'do not disturb' or 'please join me' in a variety of settings and spaces. Furthermore, the structure incorporates an 80/20 design philosophy whereby the physical construction and integrated technology is primarily of standard, modular design. The really clever part is that the remaining 20% can be specified and reconfigured at will with a variety of materials, textures and finishes to meet changing needs. Campers & Dens par Steelcase est un système unique et démontable qui peut être déplacé, repositionné ou réutilisé selon les besoins. La nouvelle solution « pièce dans la pièce » est donc parfaitement adaptée à l’évolution rapide et au changement constant du lieu de travail. Les différents éléments peuvent être utilisés pour un travail individuel ou en équipe avec une flexibilité sans précédent. S'inspirant de l'idée d'un camping-car avec un auvent, les espaces suggèrent intuitivement « ne pas déranger » ou « rejoignez-moi s'il vous plaît » dans une variété de paramètres et d'espaces. De plus, la structure intègre une philosophie de conception 80/20 selon laquelle la construction physique et la technologie intégrée sont principalement de conception standard et modulaire. La partie vraiment astucieuse est que les 20 % restants peuvent être spécifiés et reconfigurés à volonté avec une variété de matériaux, de textures et de finitions pour répondre aux besoins changeants. www.steelcase.com - © Steelcase

To-swift by Dauphin Group. For agile work with a fun factor: The sitstand stool to-swift from Trendoffice is your flexible companion in every day’s office life - or during a creative break. Individually heightadjustable and equipped with a tilting function. To-swift par Dauphin Group. La symbiose entre le tabouret assis / debout et la « balance board » Le travail est désormais particulièrement agile avec le to-swift. Le tabouret assis-debout permet un réglage en hauteur intuitif. La fonction bascule assure une flexibilité d'utilisation au quotidien. Sa surface d'assise peut être utilisée dans le sens de la largeur ou de la longueur au : pour s'asseoir activement. www.dauphin-group.com

© Dauphin

Avril, Mai, Juin 2022 | 10 | Ergonoma N°67


Coup de projecteur... In the spotlight... www.ergonoma.com

Prevention of back pain with Laevo exoskeleton With back injuries result in workers leaving their jobs, increase in absence, loss of productivity and reduced work enjoyment. Exoskeletons are a novel solution enabling many to prevent back pain or enhance recovery. Take Marco, a service technician, working at Dutch telecom-provider Vodafone- Ziggo. Service technicians have a physically demanding job. Activities include accessing hard-to-reach places in private residences and public utilities and digging up cables. Due to the intensive work, Marco developed back-complaints, eventually resulting in full disability. Avril, Mai, Juin 2022 | NP | Ergonoma N°67

Fortunately, with the Laevo V2.5 exoskeleton, Marco was able to resume working. All Laevo exoskeletons are developed for and together with workers such as Marco. Our skeleton relieves the back muscles, bones and softtissue when bending or lifting. Because this support is provided over the entire wearingtime, accumulated reductions of stress and strain on the back are significant. Laevo supple wear with a master efficiency The user experience is especially important to achieve successful implementation. The Laevo exoskeletons, similar to a light safety-harness, are put on within 20 seconds. The products consist of multiple energystoring spring systems. Without restricting freedom of movement, energy is stored when moving the torso down and given back when returning upright. Users experience less effort and fatigue when standing up. The flexible structures that connect chest, hip and thighs take overload from the back. This supports the back-bones and reduces pressure on the vertebrae. This enables the Laevo exoskeleton to provide the high support levels found in rigid exoskeletons while matching the comfort levels common in soft exoskeletons. This results in workers being able to continue their activities without damaging strain on their lower backs. Completely replacing muscle effort with exoskeleton support is not required. The goal is to remove damaging

Laevo exoskeleton : new lumbar ergonomics Laevo exosquelette : une nouvelle ergonomie lombaire

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17ème année 17th year

The European magazine about the layout of healthy workspaces Le magazine Européen de l’aménagement et du bien être aux postes de travail

overload on muscles, vertebrae and intervertebral discs, and to allow the body recovery after exertion. The new Laevo FLEX has features that enable exoskeletons in more dynamic jobs and situations, including work outside, easy walking and carrying and multiple support strengths. Using the Laevo exoskeleton reduces strain on the body, allowing people to work for longer while returning home with more energy. For Marco, receiving disability benefits, the Laevo allowed him to return to work. At Vodafone Ziggo and many other companies, there are lots of people like Marco. With the support of the Laevo exoskeletons they can continue their activities. In professions with elevated risks on back injury, many workers are continuous protected against overexertion and damaging loads, thus reducing absence and disability. This allows companies to take the next step in sustainable employability, offering good employership and significantly reducing costs. Prévention des maux de dos avec l'exosquelette Laevo Les blessures au dos entraînent un arrêt de travail voire une incapacité totale des travailleurs et, l'augmentation des absences, est une véritable perte de productivité et une diminution de l'enthousiasme au travail. Les exosquelettes sont une nouvelle solution permettant à de nombreuses Suite Page 12

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In the spotlight / Coup de projecteur Suite de la Page 11

personnes de prévenir les maux de dos ou d'améliorer la récupération. Par exemple Marco, un technicien de service qui travaille chez le fournisseur de télécommunications néerlandais Vodafone-Ziggo. Les techniciens de service ont un travail exigeant physiquement. Les activités comprennent l'accès aux endroits difficiles dans les résidences privées et les services publics de même que le déterrement des câbles. En raison de ce travail intensif, Marco a développé des maux de dos, entraînant finalement une invalidité totale. Heureusement, avec l'exosquelette Laevo V2.5, Marco a pu reprendre le travail. Tous les exosquelettes Laevo sont développés pour et avec des travailleurs tels que Marco. Nos « exosquelettes » soulagent les muscles du dos, les os et les tissus mous lors de la flexion ou du levage. Étant donné que ce soutien est fourni pendant toute la durée de port, les réductions accumulées de stress et de tension sur le dos sont significatives. Laevo est un exosquelette au port souple et à l'efficacité redoutable. L'expérience utilisateur est particulièrement importante pour réussir la mise en œuvre. Les exosquelettes Laevo, semblables à un harnais de sécurité léger, s'enfilent en 20 secondes. Les produits se composent de plusieurs systèmes de ressorts à stockage d'énergie. Sans restreindre la liberté de mouvement, l'énergie est aussi élevée qu'avec les exosquelettes rigides tout en correspondant aux niveaux de confort courants pour les exosquelettes souples. Cela permet aux travailleurs de poursuivre leurs activités sans endommager le bas du dos. Il n'est pas nécessaire de remplacer complètement l'effort musculaire par un support d'exosquelette. L'objectif est d'éliminer la surcharge dommageable sur les muscles, les vertèbres et les disques intervertébraux, et de permettre au corps de récupérer après l'effort. Le nouveau Laevo FLEX possède des fonctionnalités qui permettent aux exosquelettes d'effectuer des tâches et des situations plus dynamiques, notamment le travail à l'extérieur, la marche et le transport faciles et de multiples forces de

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soutien. L'utilisation de l'exosquelette Laevo réduit la pression sur le corps, permettant aux gens de travailler plus longtemps tout en conservant pour leur vie privée plus d'énergie. Pour Marco, percevant des prestations d'invalidité, le Laevo lui a permis de reprendre le travail. Chez VodafoneZiggo et de nombreuses autres entreprises, il y a beaucoup de gens comme Marco. Avec le soutien des exosquelettes Laevo, ils peuvent poursuivre leurs activités. Dans les professions présentant des risques élevés de blessures au dos, de nombreux travailleurs sont protégés en permanence contre le surmenage et les charges dommageables, réduisant ainsi les absences et les invalidités. Cela permet aux entreprises de franchir une nouvelle étape en matière d'employabilité durable, en optimisant considérablement la baisse des coûts liés aux accidents du travail pour leur entreprise. www.laevo-exoskeletons.com © Laevo


Preview Workspace 2022 / Avant-première Workspace 2022

30, 31 Mai & 1er juin 2022 Paris - Porte de Versailles

May 30TH, 31TH & June 1ST 2022 Paris - Porte de Versailles

THE UNIQUE EXHIBITION FOR OFFICE DESIGN, FURNITUREto AND INTERIOR LAYOUT Studio K proposes create a home

universe with the theme “Home to Office” MORE CONTROVERSIAL THAN EVER, OUR ''POST COVID'' INTERIOR MUST BE IDEAL, MUST BE MODULAR, MUST BE WARM... No matter where you work from, comfort should come first. Organizing your workstation should be a priority. The furniture in the house is not always suitable, so you have to equip yourself As long as you work at home, you might as well take the opportunity to create a comfortable and personalized office. We also think that these pieces of furniture and objects will be part of our daily lives. Choosing furniture for a comfortable and beautiful office Desks with drawers for easy storage, or tables to convert, adjustable armchairs: Are you more of a classic? There are old wooden desks with 3 drawers, to mix for comfort with an ergonomic seat. If you prefer the 1970s, equip yourself with a desk and chair set, compact and an articulated lamp If you are more 1930s, opt for chrome structures. For a dual use meal / work, a pretty Scandinavian table with small dimensions to divert into a desk. Lighting is very important. There are articulated and colored desk lamps, metal or plastic depending on your budget. To improve your working environment, consider decorating your office with useful and beautiful accessories. Do you like mixing styles? So draw and make eras and trends cohabit! With always the idea to respect the use, the functionality in the maximum of comfort and pleasure.

Studio K propose de créer un univers maison avec comme thème “La maison au bureau” PLUS QUE JAMAIS CONTROVERSÉ, NOTRE INTÉRIEUR ‘‘POST COVID’ DOIT ÊTRE IDEAL, MODULABLE, CHALEUREUX… Peu importe l’endroit d’où l’on travaille, le confort doit passer en premier. L’organisation de notre poste de travail doit être une priorité. Les meubles de la maison ne sont pas toujours adaptés, il faut donc s’équiper. Tant qu’à travailler chez soi, autant en profiter pour se créer un bureau confortable et personnalisé. Pensons aussi que ces meubles et objets vont faire partie de notre quotidien. Choisir des meubles pour un bureau confortable et beau Bureaux à tiroirs pour faciliter le rangement, ou tables à convertir, fauteuils réglables : Vous êtes plutôt classique ? Il existe des bureaux anciens en bois avec 3 tiroirs, à mixer pour le confort avec un siege ergonomique. Si vous préférez les années 1970, équipez-vous avec un ensemble bureau et siège, compact et une lampe articulée. Si vous êtes plutôt 1930 optez pour des structures chrome. Pour un double usage repas / travail, une jolie table scandinave aux petites dimensions à détourner en bureau. L’éclairage est très important. Il existe des lampes de bureau articulées et colorées, en métal ou en plastique selon votre budget. Elles seront très utiles en dehiors des heures de travail , ensuite en éclairage d’appoint sur une enfilade, une console ou une desserte. Pour améliorer son cadre de travail, pensez à décorer votre bureau avec des accessoires à la fois utiles et beaux. Vous aimez le mélange des styles ? Alors piochez et faites cohabiter les époques et les tendances ! Avec toujours l’idée à respecter l’usage, la fonctionnalité dans le maximum de confort et de plaisir. nplm

I LOVE MY WOR Suite Page 14

Ergonoma N°67 | 13 | April, May, June 2021


Preview Workspace 2022 / Avant-première Workspace 2022 Suite de la Page 13

© DR/StudioK

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Ergonoma N°67 | 15 | April, May, June 2021


Preview Workspace 2022 / Avant-première Workspace 2022 Suite de la Page 15

PRESENT AT WORKSPACE TRAVESHOW 2022 PRÉSENT AU SALON WORKSPACE 2022

Steelcase partners with GoBright to streamline the Future of Work New collaboration brings together digital and physical support for a hybrid workforce. Following the sudden and widespread shift to working from home, Steelcase research shows that the future is hybrid, with 72% of organisations planning to incorporate officebased and remote work moving forwards. While this may bring the best of both options, there is also an entirely new set of difficulties to deal with – issues that Steelcase and GoBright hope to ease with their new partnership. Hybrid collaboration can be complicated, with questions of time and place thrown into the mix as teams strive for productivity and innovation: finding where best to work is essential. Combine Desk Booking software with high-class furniture. As Steelcase looks to a significant increase of hybrid working in Summer 2021, it has partnered with space management platform GoBright in the EMEA region to offer their leading deskbooking system. Available from February 2022, this will allow workers to seamlessly check the occupation of a workspace, find the colleagues they need to collaborate with, and book a space that suits their needs. By collaborating with Steelcase, the user experience of GoBright’s software will be enhanced by the very best in workplace hardware: innovative, ergonomic, high-performance furniture. Find the right workspace for you Alessandro Centrone, Vice President of Marketing EMEA at Steelcase, comments, “Hybrid collaboration is hard, and employees will need the right support to flourish, which is why we are excited to announce our partnership with GoBright. With disparate teams and individuals now coming together on a potentially unpredictable basis, the ability to book the right workspace – one that has access to the colleagues and resources needed – has never been more important. In a postCovid world, many companies are switching from fixed desks to non-assigned desks, meaning that teams will need to be more intentional about when and where they collaborate. Alongside GoBright, we aim to streamline this transition, supporting workers virtually with desk management software and physically with ergonomic Steelcase furniture.” Innovative and solid “It is great to see that Steelcase and GoBright meet each other’s high standards for creating innovative and solid solutions in a quickly changing office landscape. In addition to space booking, our system

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enables custom height adjustability presets at every desk, further promoting wellbeing in the office. We also place an extra focus on providing the highest level of data security which gives comfort to organisations that we offer the security and stability needed today. We are excited to partner with Steelcase in order to expand our reach in the market and apply our solutions to the needs of leading organisations,” adds Chris Wiegeraad, Commercial Director of GoBright. Steelcase partners with a diverse network of thought-leaders and organisations around the world. These partners enrich its offering, contribute to continuous learning, and promise greater value to Steelcase customers. GoBright is the latest of recently announced global and regional Steelcase partners.

About Steelcase Leading organisations around the world trust Steelcase to help them create workplaces that help people feel safe and are productive, inspiring, and adaptable with our architecture, furniture, and technology solutions – accessible through a network of channels, including over 800 Steelcase dealer locations. Steelcase is a global, industry-leading, and publicly traded company with fiscal year 2021 revenue of $2.6 billion. About GoBright GoBright is the #1 user-friendly, cloud-based platform for Room, Desk & Visitor Management and Digital Signage solutions. A fast-growing platform that sets extremely high standards when it comes to user


Steelcase s'associe à la plateforme de réservation de bureaux GoBright pour dessiner l'avenir du travail hybride Après le passage soudain et généralisé au travail à domicile, une étude de Steelcase montre que l'avenir est hybride, puisque 72 % des entreprises prévoient d'intégrer le travail au bureau et à distance à l'avenir. Bien que cette évolution puisse apporter le meilleur des deux options, elle entraîne également une série de difficultés entièrement nouvelles, que Steelcase et GoBright espèrent atténuer grâce à leur nouveau partenariat. La collaboration hybride peut s'avérer compliquée, avec des questions de temps et de lieu qui viennent s'ajouter aux efforts de productivité et d'innovation des équipes, et cet enjeu crucial : où trouver le meilleur endroit pour travailler ? Suite au constat d’une augmentation significative du travail hybride à l'été 2021, Steelcase s'est associé à la plateforme de gestion des espaces GoBright dans la région EMEA pour proposer son système de réservation de bureaux. Disponible à partir de février 2022, ce système permettra aux collaborateurs : • de vérifier de manière transparente l'occupation d'un espace de travail. • de trouver les collègues avec lesquels ils doivent collaborer. • de réserver un espace adapté à leurs besoins.

Steelcase s'associe à un réseau diversifié de leaders d'opinion et d'organisations dans le monde entier. Ces partenaires enrichissent son offre, contribuent à l'apprentissage continu et promettent une plus grande valeur aux clients de Steelcase. GoBright est le dernier des partenariats mondiaux et régionaux récemment annoncés par Steelcase.

À propos de Steelcase Steelcase est une société internationale, leader dans son secteur et cotée en bourse, dont le chiffre d'affaires pour l'exercice 2021 s'élève à 2,6 milliards de dollars. Pour plus d'informations, visitez le site www. steelcase.com. À propos de GoBright GoBright est la première plateforme conviviale, basée sur le cloud, pour les solutions de gestion des salles, des bureaux et des visiteurs et de signalisation numérique. Une plateforme en pleine expansion qui fixe des normes extrêmement élevées en matière de convivialité, de qualité, d'innovation, de connectivité avec d'autres systèmes et de sécurité des données. GoBright est basée aux Pays-Bas.

www.steelcase.com/eu-en/our-partners/

En collaborant avec Steelcase, l'expérience utilisateur du logiciel de GoBright sera ainsi améliorée. Pour Alessandro Centrone, Vice-président du marketing EMEA chez Steelcase : " La collaboration hybride est difficile, et les employés ont besoin du bon soutien pour s'épanouir, c'est pourquoi nous sommes ravis d'annoncer notre partenariat avec GoBright. Avec des équipes et des individus disparates qui se réunissent de manière imprévisible, la possibilité de réserver le bon espace de travail - un espace qui donne accès aux collègues et aux ressources nécessaires - n'a jamais été aussi importante. Dans un monde post-Covid, de nombreuses entreprises passent de bureaux fixes à des bureaux non attribués, ce qui signifie que les équipes devront être plus proactives quant au du moment et de l'endroit où elles collaborent. Aux côtés de GoBright, nous visons à rationaliser cette transition, en soutenant les travailleurs virtuellement avec un logiciel de gestion de bureau et physiquement avec du mobilier ergonomique Steelcase." "C'est formidable de voir que Steelcase et GoBright répondent aux critères élevés de l'un et l'autre en matière de création de solutions innovantes et solides dans un paysage de bureaux qui évolue rapidement. En plus de la réservation d'espace, notre système permet des préréglages personnalisés de la hauteur à chaque fois, ce qui favorise davantage le bien-être au bureau. Nous nous attachons également à fournir le plus haut niveau de sécurité des données, ce qui rassure les entreprises sur le fait que nous offrons la sécurité et la stabilité nécessaires aujourd'hui. Nous sommes ravis de nous associer à Steelcase afin d'étendre notre portée sur le marché et d'appliquer nos solutions aux besoins des grandes entreprises", ajoute Chris Wiegeraad, directeur commercial de GoBright. Suite Page 18

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Healthy air = fewer health problems = sickness stops down!

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PRESENT AT WORKSPACE TRAVESHOW 2022 PRÉSENT AU SALON WORKSPACE 2022

The 3 Pillars of Hybrid Work We must ask ourselves what the wishes are of the respective employees. Hardly anyone will want to work at home all week and many people will not be in the office all week either. Our own research on LinkedIn also shows that the majority of digital employees would like to work hybrid. BakkerElkhuizen has defined 3 pillars and corresponding elements for a well-organised Hybrid Working policy. Culture and leadership, culture and collaboration One of the questions we need to ask is, what does our future corporate culture look like and how do we create it?. Organisations need to think about the values and culture and the interactions, practices and rituals that foster this culture. For example, a company focused on talent development should ask whether the moments of mentoring that take place in the office can be continued spontaneously in a digital world. Other practices can be reconstructed and enhanced so that the organisation creates and maintains the community and culture it seeks. The redesign and reconstruction of processes and practices will serve as the foundation for an improved operating model that makes the most of both in-office and remote work. A final question is how important is collaboration and teamwork in the organisation?. By answering these questions, your organisation can better determine how to set up the hybrid model. Coaching and corporate health Health is directly linked to employee creativity and productivity. Currently, there is a downward health trend based on the practices we adopt as a result of working from home. At home and in the office, we work in unfamiliar workplaces that are not designed to meet individual needs as they once were. Can we teach people how to design their workplaces so that they can feel comfortable in the future? We no longer have the overview and control over working environments that we once had, so it is much more difficult to ensure that employees are taking ergonomics into consideration. To implement a structural and effective policy in this

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area, we need to think about the loss of coaching and corporate health that normally took place at physical work sites. Coaching and the stimulation of personal responsibility and remote monitoring of corporate health is becoming a new standard. Corporate Health, workplace organisation When offices are permitted to welcome employees, the Hybrid Working model allows employers to be more flexible with regard to remote working arrangements. Communication, transparency and planning become vital, and it becomes common for people to want to work from home one or more days a week. It becomes important to ensure that employees are aware of the working practices of colleagues to ensure that meetings and collaboration are planned at optimum times and run efficiently. An obvious reason for offering remote working on a structural basis is to reduce the floor space required and thus save costs. This could also be a sensible strategy to help offset the effects of greater social distance on space. Research by UBS shows that although offering the opportunity to work from home can contribute to the well-being of employees, not everyone is equal in this scenario. Having a comfortable space to work from home is not something that everyone has access to. This can be detrimental to those who do not have this option available to them. Processes Before we can (re)design the (home) office, we have to ask ourselves a number of questions. • How successful is our existing remote working strategy? • Which components of our work cannot be done remotely? • At which workplace are our employees most productive? • Do we need to monitor the work intensity of our employees? • How do we achieve personal contact at a distance and maintain our corporate culture? • How do we protect the Diversity, Equity and Inclusion (DEI) strategy? Restructure how the work is done Organisations must identify and completely


redesign the key processes for each major business unit, geographic area and function, often with employee involvement. In doing so, companies should look at their professional development paths (e.g., being physically present in the office at the beginning and working remotely later) and the different phases of projects (e.g., being physically present for initial planning and working remotely for execution). By being forced to work remotely, organisations experimented and learned. They became more agile, without committing to a new programme or manifesto. They learned how to work around the agile principle of co-location. Instead of having team members meet in the same room, technology solutions were devised so that they were in the same virtual space - and daily agile ceremonies (such as standups and checkouts) could be done remotely. This proves that agile methodologies make it possible to be productive remotely. Systems and locations, employers' insights Employers do not always have an overview of how the home office or mobile workplace is designed. The office workplace is also changing. How do we ensure that everyone is able to work in a healthy, satisfied and safe manner? First of all, it is important to consider whether the changes in the way we work mean changes in the way workplaces are furnished. More flexible workplace solutions (Desksharing), more meeting rooms, creative brainstorming spaces and tools that can be used both at home and in the office (keyboard, mouse and laptop stand). Organisations could create workspaces specifically designed to support the kinds of interactions that cannot take place remotely. If providing space for specific moments of collaboration rather than individual work is the primary purpose of space in an organisation, shouldn't 80 per cent of the office be devoted to collaborative spaces? For example, organisations can ask all employees who work in cubicles and rarely need to attend group meetings to work from home. If office space is only needed for those who cannot work from home, are coworking spaces near employees’ homes a better solution? In the office of the future, technology will play a central role in enabling employees to return to the office and work safely. Organisations will need to manage which employees can come into the office, when they can come

in and take their place, how often the office is cleaned, whether the airflow is adequate and whether they keep enough distance as they move around the space. To sustain productivity, collaboration and corporate culture, the boundaries between being physically in the office and being out of the office must disappear. Always-on video conferencing, seamless collaborative spaces (such as virtual whiteboards), both in person and remotely, and asynchronous collaboration and work models will quickly move from futuristic ideas to standard practices.

Le travail hybride BakkerElkhuizen a déterminé 3 piliers et les éléments correspondants pour une politique de travail hybride bien conçue. Les organisations qui accroissent leur résilience par des modèles de travail et d'exploitation hybrides, ont mieux résisté à la pandémie, garantissant ainsi leur raison d'être à l'avenir. Le travail hybride est un style de travail encourageant les employés à choisir entre différents cadres de travail, en fonction de la nature de leurs activités, combiné avec une expérience de travail qui leur permet d'utiliser ces espaces tout au long de la journée. L'idée sous-jacente est que les employés seront plus productifs s'ils disposent des espaces appropriés pour accomplir leurs tâches. “ Le travail hybride : Une forme de travail indépendante du lieu où la sélection de l’endroit de travail et la composition des équipes se fait sur la base de la tâche. ” Qu'est-ce que le travail hybride ? C'est la tâche qui détermine « l'endroit » et non l'inverse. Dans les cultures de travail hybrides, la sélection de l’endroit de travail n'est pas déterminée par la disponibilité du bâtiment, mais bien par le type de travail, l'objectif de l'activité, le degré d'interaction souhaité, l'efficacité de la communication et les préférences personnelles des employés et des clients. On peut ainsi passer quelques jours par semaine au bureau tandis que le reste du travail est effectué « ailleurs ». Les télétravailleurs maintiennent le besoin de se rencontrer dans les couloirs, d'échanger des potins au coin café ou d'effectuer des brainstormings physiques plus efficaces. Mais pas nécessairement tous les jours ouvrables. Qu'est-ce qui importe pour le travail hybride ? Lorsque le travail à domicile s’est transformé en nécessité Suite Page 24

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au cours de l'année écoulée, les entreprises ont prouvé qu'il était possible de maintenir le niveau de productivité et de communication, alors qu’auparavant, certaines parmi elles étaient réticentes à l’idée d’autoriser le télétravail. Au début, cela s’est essentiellement fait de manière ad hoc. Maintenant qu'une tendance structurelle de travail hybride a été mise en place, il est temps de réfléchir à une conception structurelle de l'organisation afin de concrétiser ce travail hybride. BakkerElkhuizen a déterminé 3 piliers et les éléments correspondants pour une politique de travail hybride bien conçue. 1. Culture et leadership : Culture, direction, responsabilité personnelle, coaching, collaboration et travail individuel concentré. 2. Organisation : reconsidérer les processus et les endroits de travail. 3. Systèmes et localisations : infrastructure informatique indépendante du lieu et aménagement flexible du lieu de travail. Avantages du travail hybride ? Le travail hybride offre des opportunités tant aux employeurs qu'aux employés. Le travail à domicile est devenu une réalité forcée suite au COVID19. L'année dernière, le TNO (Organisation néerlandaise pour la recherche scientifique appliquée) et le syndicat chrétien CNV ont mené plusieurs enquêtes pour savoir comment le télétravail était vécu. Il en est ressorti qu’il est perçu comme très positif, mais qu'un équilibre était souhaitable. En partie au bureau et en partie à la maison. Le travail hybride est donc une bonne solution pour de nombreuses personnes ! Plus de bonheur au travail Les collaborateurs apprécient le fait de combiner le travail comme bon leur semble avec leur situation privée et leurs besoins personnels. Le temps est également utilisé plus efficacement. Pensez, par exemple, au nombre de réunions physiques qui sont remplacées par des réunions virtuelles plus courtes et à la suppression du temps de déplacement. Des études ont montré que la concentration et la productivité augmentent lorsque l'on travaille à domicile. De plus, les travailleurs hybrides se sentent plus responsables et mieux dans leur peau. En bref, le travail hybride se traduit par plus de bonheur au travail. Productivité plus élevée Dans le contexte du travail hybride, les employés sont plus productifs et plus concentrés qu’au bureau, comme dans un bureau en espace ouvert. Ils ne souffrent pas de nuisances sonores dues aux conversations et aux collègues qui communiquent.

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Le temps de travail hybride net est donc plus élevé que pour les formes de travail traditionnelles. Durabilité Le matin et le soir, les employés perdent moins de temps dans les embouteillages. C'est non seulement bon pour l'environnement, mais également pour le portefeuille et le niveau d'énergie de l'employé, qui termine la journée de travail en étant moins fatigué. Le travail hybride a également un impact sur le nombre de bureaux nécessaires et, indirectement, sur la consommation d'énergie. Dans le contexte du travail hybride, la durabilité porte à la fois sur l'environnement et sur le bienêtre des personnes. L’endroit de travail pour le travail hybride C’est pourquoi nous soutenons la mise en œuvre d'une politique de « travail hybride » appropriée avec nos connaissances, nos solutions physiques pour le poste de travail et notre logiciel de santé d'entreprise. Nous identifions à cet effet 5 postes de travail différents , qui peuvent servir de ligne directrice pour concevoir le travail hybride au sein de l'organisation. En accordant suffisamment d’attention à l'aménagement des postes de travail et à la santé des employés, vous pouvez prévenir les plaintes et un éventuel absentéisme de longue durée. Selon le syndicat CNV, près de la moitié des télétravailleurs souffrent de problèmes physiques, tels que des problèmes au dos, à la nuque, aux épaules et aux bras. Que votre travail se déroule de manière 100 % mobile, que vous travailliez principalement à domicile ou au bureau, il est essentiel de disposer d’un endroit de travail adéquat pour le travail hybride. Les dispositifs mobiles peuvent être utilisés quand il n'est pas possible ou pratique d'installer un lieux de travail fixe y compris à votre domicile. Le travail hybride présente-t-il des difficultés ? Pour que le travail hybride se transforme en expérience réussie, il est important de surmonter certains défis : • La planification devra être plus rigoureuse, ce qui requiert un protocole et une politique précis de la part de l'entreprise. • Les employés auront des attentes différentes envers les RH/ la direction, qui joueront un rôle important dans le travail hybride. Il est important de veiller à une intégration sans faille, sans toutefois compromettre les libertés du système de travail hybride. • Des études ont montré que les employés travaillent souvent plus longtemps à la maison. Cela peut perturber l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. www.bakkerelkhuizen.com


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Healthy workplaces / Lieux de travail sains

International roundtable on “Health at work and sustainable work: Challenges and hopes according to social partners and occupational medicine”

H

eld on 18 May by the International Research Chair in Comparative Studies on Occupational Health (CIECST), it was organised in the wake of the World Day for Safety and Health at Work. This theme is related to a key sentence: “Improving living and working conditions contributes to poverty reduction through economic growth and environmental protection.” In this sense, decent work must be seen as a pillar of sustainable development. The elimination or reduction of poverty cannot be achieved without full-employment and healthy workers. Indeed, work produces everything we have, it supports the education system, the health system, the social security system and the economy. However, we are faced with dynamic and evolving transformations and crises (pandemic, digitalisation of work, dematerialisation of time and workplace, climate change), which, while testing them, remind us more than ever of the importance of the principles embodied in international labour standards in the field of health and safety at work. These express the conditions for necessary protection and a systemic thinking approach commensurate with the serious and complex problems of society. This framework should not only meet the expectations of the most advanced regions in this field, but should offer all States, taking into account their economic, social and environmental situation, as well as their resources, the conditions for a continuous improvement of the protections granted. Working on the perception and representation of legal standards by labour and socio-economic actors is a crucial issue here. In other words, it is not a question of understanding occupational health and safety law as a burden, but rather of adopting an ethical approach that makes it possible to understand that occupational health is a vector for well-being and performance. The approach should favour collective prevention and not add up individual prevention measures, while questioning the responsibility of each individual within the workforce. It is therefore necessary to involve all actors, with a particular commitment from the social partners in the development of occupational health policies at international, national, branch and company level. As Yogindra Samant, Chief Medical Officer of the Norwegian Labour Inspection Authority, rightly pointed out at the opening of the World Day for Safety and Health at Work, research is one of these actors, and the collective and social dialogue must be nourished by it in order to find solutions and innovate. The multidisciplinary approach

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to occupational health, as well as the development of policies to keep workers at work and to adapt work to people, are keystones of occupational health policies and thus to develop a context conducive to the development of sustainable work that respects fundamental rights. According to the thirteenth principle of Directive 391/89 and the fourth principle of Directive 88/2003: “ the improvement of workers’ safety, hygiene and health at work is an objective which should not be subordinated to purely economic considerations.” Thus, the overall objective is to contribute to the reconciliation of the economy, well-being at work and public and environmental health. This process could allow the development of values and meaning that would activate the skills and capacities of each of the actors in the company through the prism of occupational health. In this way, this approach builds bridges between political and economic decisions on the one hand and social and occupational health policies on the other. The construction of these bridges would favour the chances of an effective democracy in the enterprise and the refocusing of the human being at work within economic life and would no longer oppose health and performance. Put another way, the ambition of this approach is to be able to promote a working environment conducive to health capable of fostering a creative, dynamic economy that respects social conditions. In this context, the voice of workers and the voice of employers must be heard with regard to a common challenge: the prevention of accidents and occupational diseases. This objective cannot be achieved without the involvement of occupational medicine. So, in order to understand challenges and hopes from social partners and occupational medicine and, after the opening by Mr Joaquim Nunes,Chief of the Labour Administration, Labour Inspection and Occupational Safety and Health Branch Governance and Tripartism Department at the ILO, the international roundtable held by the CIECST has welcomed: Ms Marie Boland. She is moderating to moderate the roundtable and, as discussant, she will present her thoughts in order to respond to other speakers or make comments. Ms Boland has worked in work health and safety and industrial relations for over twenty years. Between 2015 and 2017 she was the Executive Director of SafeWork SA. Prior to this she held the positions of


Director, Policy and Strategy; Director, Community Engagement; Chief Policy Officer; and Industrial Relations Inspector, all at SafeWork SA. During her tenure at Safework SA, Ms Boland played a key role in supporting the enactment and implementation of the South Australian version of the Model Work Health and Safety Act and Regulations. She was also actively involved in the policy and legislative work surrounding South Australia’s referral of industrial relations powers to the Commonwealth. In November 2017 Ms Boland was appointed by Safe Work Australia as the independent reviewer of the model work health and safety laws. She delivered her report on the review in December 2018 and the recommendations were actioned by Australian work health and safety Ministers in May 2021. Key recommendations included making new regulations to prevent psychological injury to workers.

Dr Tigbe is an Occupational Physician in the University Hospital Birmingham and visiting lecturer in Public Health in the University of Warwick in the UK. He qualified in Medicine in the Medical University of Warsaw and after a short practice in clinical medicine in Ghana, he undertook a Masters degree in Clinical Nutrition in the University of Glasgow and then a PhD in Health Sciences looking into Work-related physical activity and cardiovascular risk in Glasgow Caledonian University. He also holds Masters of Public Health from the University of Glasgow and works as a clinical lecturer in Public Health in the University of Warwick since 2011. Dr Tigbe has remained both active in research, teaching and clinical practice. His research is on sedentary behaviour, sleep and cardiovascular epidemiology. He is a member of the Society of Occupational Medicine, the Faculty of Occupational Medicine and the Faculty of Public Health and a Fellow of the Higher Education Academy. Mr Claes-Mikael Ståhl represents the European and International Trade Union Confederations. He is a lawyer specialised in labour and EU law with long experience in the trade union movement particularly in collective bargaining. As well as working for many years for the Swedish bluecollar union LO, he has worked for the European Trade Union Confederation as a legal advisor on the Services and Posting of Workers Directives and also for the Swedish Trade Union Office in Brussels. He is the author of many publications and reports on a range of trade union issues from democracy to full employment and posted workers.

In 2020, Ms Boland undertook a review of the South Australian local government sector’s work health and safety system. Her recommendations are being implemented. She is currently reviewing how the Australian Capital Territory manages its work health and safety prosecutions. Ms Boland was the inaugural Thinker in Residence at the University of South Australia’s Psychosocial Safety Climate Global Observatory, Centre for Workplace Excellence in November 2021. Ms Boland has a Master of Arts degree in History and a law degree from the University of Adelaide, and she was admitted as a practitioner of the Supreme Court of South Australia in 2007. Dr William Tigbe represents the Society of Occupational Health.

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Mr Pierre Vincensini represents the International Employers Organisation as senior adviser and regional adviser for Europe and Central Asia. Pierre Vincensini mainly deals with employers’ activities related to the International Labour Organization. His areas of expertise include social and labour issues related to occupational safety and health, environment and sustainability, including the Sustainable Development Goals, and social protection. Pierre Vincensini is also leading the IOE Global Occupational Safety and Health (GOSH) network, an exclusive information-sharing platform on OSH issues for multinational enterprises. Prior to joining the IOE, P worked for MEDEF (Mouvement des Entreprises de France), mainly advising and assisting French companies on European and international labour law. Pierre Vincensini was also head of department in charge of MEDEF’s engagement with civil society. He also worked at BUSINESS FRANCE - the French international development agency where he was Director responsible for publication and workshops on and special events in the foreign markets. Pierre is graduated in political sciences (Sciences Po) and holds two master’s degrees, one in economics and the other in social affairs.

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Healthy workplaces / Lieux de travail sains Suite de la Page 29

Organisée le 18 mai par la Chaire internationale de recherche en études comparées en santé au travail (CIECST), elle se place dans le sillage de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. Ce thème est lié à une phrase clé : « L'amélioration des conditions de vie et de travail contribue à la réduction de la pauvreté par la croissance économique et la protection de l'environnement ». En ce sens, le travail décent doit être considéré comme un pilier du développement durable. L'élimination ou la réduction de la pauvreté ne peut être atteinte sans le plein emploi et des travailleurs en bonne santé. En effet, le travail produit tout ce que nous avons, il soutient le système éducatif, le système de santé, le système de sécurité sociale et l'économie. Cependant, nous sommes confrontés à des transformations et des crises dynamiques et évolutives (pandémie, digitalisation du travail, dématérialisation du temps et du lieu de travail, changement climatique), qui, tout en les éprouvant, nous rappellent plus que jamais l'importance des principes incarnés dans les normes internationales du travail. normes en matière de santé et de sécurité au travail. Celles-ci expriment les conditions d'une nécessaire protection et d'une pensée systémique à la mesure des problèmes graves et complexes de la société. Ce cadre doit non seulement répondre aux attentes des régions les plus avancées dans ce domaine, mais doit offrir à tous les États, compte tenu de leur situation économique, sociale et environnementale, ainsi que de leurs ressources, les conditions d'une amélioration continue des protections accordées . Travailler sur la perception et la représentation des normes juridiques par les acteurs sociaux et socio-économiques est ici un enjeu crucial. En d'autres termes, il ne s'agit pas d'appréhender le droit de la santé et de la sécurité au travail comme une charge, mais plutôt d'adopter une démarche éthique permettant de comprendre que la santé au travail est un vecteur de bien-être et de performance. La démarche doit privilégier la prévention collective et non additionner les mesures de prévention individuelles, tout en questionnant la responsabilité de chacun au sein de l'effectif. Il est donc nécessaire d'impliquer tous les acteurs, avec un engagement particulier des partenaires sociaux, dans l'élaboration des politiques de santé au travail au niveau international, national, de la branche et de l'entreprise. Comme Yogindra Samant, médecin-chef de l'Inspection du travail norvégienne, l'a justement souligné à l'ouverture de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, la recherche est l'un de ces acteurs, et le dialogue collectif et social doit s'en nourrir dans pour trouver des solutions et innover. L'approche pluridisciplinaire de la santé au travail, ainsi que le développement de politiques de maintien au travail et d'adaptation du travail aux personnes, sont des

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clés de voûte des politiques de santé au travail et ainsi de développer un contexte propice au développement d'un travail durable et respectueux des droits fondamentaux. Selon le treizième principe de la directive 391/89 et le quatrième principe de la directive 88/2003 : « l'amélioration de la sécurité, de l'hygiène et de la santé des travailleurs au travail est un objectif qui ne doit pas être subordonné à des considérations purement économiques ». Ainsi, l'objectif global est de contribuer à la conciliation de l'économie, du bien-être au travail et de la santé publique et environnementale. Ce processus pourrait permettre le développement de valeurs et de sens qui activeraient les compétences et les capacités de chacun des acteurs de l'entreprise à travers le prisme de la santé au travail. Ainsi, cette approche construit des passerelles entre les décisions politiques et économiques d'une part et les politiques sociales et de santé au travail d'autre part.

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Table ronde internationale sur « la Santé au travail et le travail durable : Défis et espoirs selon les partenaires sociaux et la médecine du travail »

La construction de ces passerelles favoriserait les chances d'une démocratie effective dans l'entreprise et le recentrage de l'humain au travail dans la vie économique et n'opposerait plus santé et performance. Autrement dit, l'ambition de cette approche est de pouvoir promouvoir un environnement de travail favorable à la santé capable de favoriser une économie créative, dynamique et respectueuse des conditions sociales. Dans ce contexte, la voix des travailleurs et la voix des employeurs doivent être entendues sur un défi commun : la prévention des accidents et des maladies professionnelles. Cet objectif ne peut être atteint sans l'implication de la médecine du travail. Ainsi, afin de comprendre les enjeux et les espoirs des partenaires sociaux et de la médecine du travail et, après l'ouverture par M. Joaquim Nunes, Chef du Service de l'administration du travail, de l'inspection du travail et de la sécurité et de la santé au travail du Département de la gouvernance et du tripartisme au BIT, la table ronde internationale organisée par le CIECST a accueilli : Ms Marie Boland, Dr William Tigbe, Mr Claes-Mikael Ståhl et Mr Pierre Vincensini www.ciecst.fr


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Un espace dédié à ceux qui ont choisi d'aider à sauver des vies - mais ouvert à tous Paris, France - Conception : Triptyque Architecture + Philippe Starck Avril, Mai, Juin 2022 | II | Ergonoma N°67


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onçue par l’agence franco-brésilienne Triptyque Architecture, avec la conception architecturale et la direction artistique des espaces signées par Philippe Starck, la Villa M vise à créer un nouveau pacte entre les villes, la nature et la santé. Un manifeste naturaliste : telle est la définition de Villa M, un complexe à usage mixte inauguré sur le boulevard Pasteur, dans le quartier de Montparnasse, à Paris. 24-30 boulevard Pasteur Paris 15e. Le programme, imaginé par Thierry Lorente et Amanda Lehmann, du Groupe Pasteur Mutualité, est un bâtiment à usage mixte comprenant un hôtel de la Paris Society, un coworking et un centre dynamique autour de la santé. « Nous ne concevions pas de construire un lieu dédié à la santé et au mutualisme sans inclure une notion d'hospitalité, d'accueil,

d'hotellerie. Le mutualisme sous-entend le partage. » Thierry Lorente, Concepteur-Createur de Villa M et Directeur Général de Groupe Pasteur Mutualité. « Nous sommes guidés par le bien être des soignants, servir au mieux cette profession qui est une vocation au départ, mais qui connait des difficultés et des souffrances. » Amanda Lehmann, Conceptrice-creatrice de Villa M et Directrice Générale Adjointe de Groupe Pasteur Mutualité. Son architecture se distingue par son bâtiment vivant dont la géométrie est formée par des poutres de structure métallique, conçues pour abriter des plantes médicinales, des arbres fruitiers et des espèces vivaces de taille moyenne à grande. Conçu comme un exosquelette, le bâtiment a un aspect minimaliste et léger, constitué des éléments préfabriqués comme dans un jeu de construction.

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Ergonoma N°67 | III | Avril, Mai, Juin 2022


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Avril, Mai, Juin 2022 | IV | Ergonoma N°67 © v2com - Michael Denancé


« L'édifice lui-même est le support de ce jardin vertical, qui va pousser et occuper toute la façade, transformant le bâtiment en une forêt verticale et médicinale et devenant l'architecture principale », explique Olivier Raffaelli, associé de Triptyque et architecte concepteur.

en mesure de garantir », déclare l’associé Olivier Raffaëlli. Pour résister à l'expansion urbaine - non viable par nature - la ville doit offrir cette expérience en plus de stimuler la corrélation entre les espaces extérieurs et intérieurs dans les zones bâties. »

En plus de la réintégration de la nature dans la ville par le biais de l'architecture, le bâtiment vivant contribue à la durabilité, puisqu'il collabore au confort thermique et, par conséquent, à l'efficacité énergétique du bâtiment.

Le programme d'occupation de 8 000 m² du bâtiment apporte également une proposition innovante : être un espace dédié à ceux qui ont choisi d'aider à sauver des vies - mais ouvert à tous. Le complexe à usage mixte abrite un hôtel, un restaurant, un bar, un espace de conférence, un espace de contrôle médical, un espace de co-working et un showroom pour les start-ups du secteur de la santé afin de promouvoir la mixité, les échanges et l'entraide entre les différentes spécialités et les différentes générations de professionnels de la santé.

« Nous avons exploré toutes les surfaces disponibles pour potentialiser la verdure et éviter le gaspillage d'énergie et de carbone » , explique Gui Sibaud, associé et architecte concepteur de Triptyque. La responsabilité environnementale est également présente dans les choix de matériaux basiques et organiques, proposant une architecture low-tech. Le design de Villa M veut que l'architecture réintroduise la nature dans la ville et a pour objectif principal d'offrir aux citoyens une nouvelle expérience urbaine avec l'avènement d'une "ville-nature". « Respirer, prendre un bain de soleil et se connecter à la nature sont des besoins vitaux que le mode de vie urbain n'est plus

« Nous avons conçu Villa M comme un manifeste architectural naturaliste, un bâtiment d’une époque nouvelle où l’Homme ne s’oppose plus à la nature et au vivant. » Olivier Raffaëlli et Guillaume Sibaud, Triptyque Architecture, architectes concepteurs de la Villa M. Pour Philippe STARCK : Conception architecture et Directeur artistique des espaces de la Villa M. « Villa M est un lieu bouillonnant, honnête et chaleureux, où la vie est

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Ergonoma N°67 | V | Avril, Mai, Juin 2022


Lieux de travail sains

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bonne et belle, où il fait bon vivre et bien manger. Partout dans le restaurant et le bar, des surprises fertiles, des endroits cachés et des jeux mentaux excitent la curiosité et guident le regard des visiteurs, pour leur rappeler que l’intelligence est un des plus beaux symptômes de l’humanité. »

produits écoresponsables. On y retrouve également les essentiels d’un hôtel haut de gamme : club de boxe et de fitness, salles de yoga mais aussi un open-space de 20 bureaux, et des espaces de co-working.

Villa M, un hôtel de la société parisienne

Un lieu de vie unique et intemporel destiné aux familles et aux jeunes pour déjeuner, dîner, rencontrer et partager autour d’une carte généreuse et accessible. Dès l’entrée, le visiteur plonge dans un endroit de vie, d’énergie, de bienveillance : agora toute en bois et béton, végétation, accueil amical, cuisine ouverte, le tout longé par une luxuriante terrasse arborée. Le décor évoque l’esprit ludique et érudit de la French Riviera; où l’on oublie le temps, et où l’on se sent bien.

L’hôtel est conçu comme un cocon enveloppant et reposant, avec des panoramas imprenables sur la Ville Lumière. Ses 67 chambres et ses 6 suites ont été conçues comme autant d’écrins végétalisés. Certaines disposent même d’un balcon ou d’une terrasse pour admirer le quartier de Montparnasse et des Invalides. Et surtout, nichée à l’angle du septième étage, se trouve la Suite Pasteur : une suite d’exception dotée de larges baies vitrées, d’une double terrasse verdoyante et d’un salon ouvert sur la capitale. « Le voyageur doit se sentir chez lui, dans des chambres calmes, douces et maternelles, agréables à vivre, afin que l'humain soit toujours au coeur du concept de Villa M. » Philippe Starck, Conception architecture et Directeur artistique des espaces de la Villa M. Dans ces espaces, les clients trouveront des matières nobles et durables, des couleurs organiques, un mobilier contemporain chaleureux, des jeux des miroirs et des

Bien Vivre, Bien Manger

Dans le restaurant vaste et lumineux, du bois, des cuirs, des étagères de livres, des bibelots, un mobilier dépareillé qui semble avoir une histoire, mais aussi de grands fauteuils, de larges banquettes recouvertes de coussins et des surprises ludiques. Un univers pluriel et joyeux, signature des lieux de Paris Society. Le Restaurant Sur la grande terrasse extérieure à l’ombre des figuiers en été. Cinq fois par semaine, à la nuit tombée, Villa M devient l’un des lieux les plus festifs de la Rive Gauche avec une Suite Page VIII

Janvier / Février / Mars 2022 | VI | Ergonoma N°66


THÈMES PRINCIPAUX

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Congrès National de Médecine & Santé au Travail

Du 14 au 17 juin 2022

Palais de la Musique et des Congrès de Strasbourg Sous le haut patronage

Thème 2 : Préserver la santé des soignants et des médecins : de l’hôpital au domicile, en passant par le secteur médico-social Responsables : Dominique ABITEBOUL, Jean-François GEHANNO, Annie SOBASZEK Thème 3 : Allergies professionnelles – immunotoxicité – interactions gènes – environnement – épigénétique et travail Responsables : Lynda BENSEFA-COLAS, Jean-Dominique DEWITTE, Christophe PARIS Thème 4 : Maintien en emploi et santé au travail : recommandations, expériences et bonnes pratiques Responsables : Anne DELEPINE, Sophie FANTONI-QUINTON, Jean-Baptiste FASSIER, Audrey PETIT Thème 5 : Nouvelles pratiques en santé au travail pour une meilleure prévention : retours d’expériences, nouvelles modalités d’exercice en pluridisciplinarité, nouveaux outils Responsables : Magalie CAYON, Martine LEONARD, Nadine RAUCH, Jean-Marc SOULAT Thème 6 : Une organisation du travail peut-elle être bienveillante ? Implications pour le travailleur, l’entreprise et la société Responsables : Bernard DUGUÉ, Quentin DURAND-MOREAU, Laurence WEIBEL Thème 7 : Œil et travail : évolutions des affections de l’œil et de leur prise en charge, œil et étiologies professionnelles, impact sur le travail et le suivi médical Responsables : Stéphanie KLEINLOGEL, Isabelle THAON Thème 8 : Secteurs des transports et de la logistique : évolution du travail et des risques, impact sur la santé et prévention Responsables : Barbara CHARBOTEL, Virginie GOVAERE, Yves ROQUELAURE

Co-organisé par IU

Thème 1 : Enjeux de la révolution numérique et de l’innovation technologique : impact sur le travail, les risques professionnels et la santé au travail Responsables : Agnès AUBLET-CUVELIER, Vincent BONNETERRE, Gérard LASFARGUES

Thème 9 : Libre (pour appel à communications) Responsables : Marie-Pascale LEHUCHER, François-Xavier LESAGE, Catherine NISSE, Nathalie NOURRY, Jean-Claude PAIRON, Emmanuelle PENVEN

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Avec le soutien de

Thème 10 : Covid-19 et santé au travail : quels retours d’expériences, enseignements et perspectives ? Responsables : Dominique ABITEBOUL, Jean-Dominique DEWITTE, Vincent GASSMANN, Jean-François GEHANNO, Maria GONZALEZ, Stéphanie KLEINLOGEL, Nathalie NOURRY et Michèle WEBER

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Travail) - L’infirmier en santé au travail et la pratique avancée

• GIT (Groupement des Infirmiers du

Travail) - Retour d’expérience sur les nouvelles fonctions confiées aux infirmiers de santé au travail

• INRS/CNAM - Actualités sur les

maladies professionnelles en 2022

• INRS - Apport du logiciel Altrex dans

l’évaluation de l’exposition aux agents chimiques

• INRS - Enjeu des poly-expositions

en milieu de travail

• INRS/AMP - Passer de la communica-

tion à l’article

• L’air intérieur des bureaux de travail :

démarche de repérage des différents facteurs à prendre en compte et prévention. Quand et comment le conseiller en environnement intérieur peut-il intervenir ?

• Pathologies respiratoires en milieu

agricole : démarche diagnostique et de prévention en exploitation agricole ?

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Ergonoma N°67 | VII | Avril, Mai, Juin 2022


Lieux de travail sains Suite de la Page VI

programmation musicale soignée 100% live et une carte de cocktails audacieuse.

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Le RoofTop Au dernier étage, le RoofTop avec sa vue inouïe sur la Tour Eiffel, le Dôme des Invalides et les toits de Paris reste une expérience à part. Une oasis suspendue composée d’arbres fruitiers et de plantes où sont installés de grands fauteuils en bois, des canadiennes de jardin, des lampes en osier, et des guirlandes guinguettes. On y vient prendre un verre en journée et tard dans la nuit. Paris est une fête. « Le restaurant de la Villa M c’est un esprit cultivé et joyeux, en phase avec l’époque. » Laurent de Gourcuff, fondateur de Paris Society.

Un bâtiment axé sur la santé « La Villa M est un modèle pour imaginer la ville du futur. C'est le nouveau bâtiment parisien. » Guillaume Sibaud, architecte concepteur de la Villa M de Triptyque Architecture. La crise sanitaire s'est intensifiée et a accéléré les défis sanitaires déjà connus et les problèmes géographiques et urbanistiques ont commencé à devenir des problèmes sanitaires. Par ailleurs, les soins de santé ont dépassé les murs de l'hôpital, se diffusant dans la ville, et créant une relation plus ouverte entre les citoyens et les professionnels de la santé. Conçu avant la pandémie de Covid-19, le programme inédit de Villa M catalyse l'idée d'ouvrir la santé à la ville et la ville à la santé.

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Avril, Mai, Juin 2022 | VIII | Ergonoma N°67

Programme conceptuel : Thierry Lorente et Amanda Lehmann, de Groupe Pasteur Mutualité. Direction artistique et conception des espaces architecturaux : Philippe Starck Conception du paysage : Atelier Coloco Assistant à la maîtrise d’ouvrage : Guy Sanoïan Triptique Architecture est une agence internationale qui est née très brésilienne. Au début des années 2000, de jeunes architectes français ont choisi de s'installer au Brésil, stimulés par la possibilité de relever les défis des villes modernes. Touchés par l'exubérance de la nature tropicale et la puissance du modernisme brésilien - et, bien sûr, sous l'influence de la sophistication et de la rationalité françaises - les créateurs de TRIPTYQUE ont développé une architecture sensuelle et naturaliste qui est aujourd'hui reconnue et prestigieuse dans différents pays. Aujourd'hui reconnue pour son oeuvre contemporaine et son expertise en construction durable, l'agence Triptyque est invitée à créer des installations qui sont presentées à la biennale de Hong Kong/Shenzhen, au musée Guggenheim de New York, au London Festival of Architecture, au Victoria & Albert Musée de Londres; et dans la collection permanente du Centre Pompidou à Paris. Les projets de Triptyque ont reçu des prix tels que Bâtiment de l'année ; Repenser l'avenir, lauréat Zumtobel Built Environment ; SaintGobain Innovation & Sustainable Masterprize, EDF Innovation Award e Laureate Zumtobel Built Environment pour en citer quelques-uns.


Focus Adjustable desks / Focus Bureaux Réglables

Quick Edge Work station by Treston Poste de travail Quick Edge par Treston

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he workstation’s height adjustment gets, the more likely you will adjust it. Meet the industrial workstation with the quickest height adjustment on earth. As an innovative manufacturer of industrial furniture, we have brought something completely new to the global workstation market.

custom-made workstations were designed by the “Workshop Workstation Design” committee, comprised of ten ROVIP employees, in collaboration with Treston. »

The Treston Quick Edge Workstation increases performance and boosts ergonomics at the same time. Workstation height is adjusted with a completely new, innovative, and user-friendly mechanism. The patentpending height adjustment solution minimizes the height exchange time between handled items and makes daily work more fluent, efficient, and ergonomic. The Treston Quick Edge Workstation is suitable for different working environments, such as packing and logistic centers, where the height adjustment is done according to different sizes of cartons. The height adjustment range is extremely wide, and the workstation adapts for operators of different standing heights. Key features of the Treston Quick Edge Workstation: • The quickest height adjustment on the market - no electricity needed. • Extremely wide height adjustment range 570–1300 mm. • The patent-pending height adjustment solution minimizes the height exchange time between handled items and makes daily work more fluent, efficient, and ergonomic. • Multiple accessories available: swivel arms for tool holders and screens, LED lights, shelves with dividers for cartons. • Expand the workstation easily with multi carts, carton carts, and packing. Can be customized for various operating environments. Customised workstations have made an impression in the production workshop ROVIP is a French industrial SME specialised in polymer injection. They have a strong expertise in waterproofing, tamper-proofing, protection and dosing. They inject 260 million parts every year. Treston cooperated with ROVIP to meet their needs in the production workshop. Following discussions on desired improvements to the existing model, we developed design proposals for the layout of spaces and furniture. Corentin Bouchardy is head of Safety and Environment at ROVIP: « We are pleased to have collaborated with Treston on our new workstations in the production workshop. These

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a simplicité du réglage en hauteur encourage l’utilisateur à ajuster sa table. Découvrez la table industrielle équipée du réglage en hauteur le plus rapide au monde. En tant que fabricant de mobilier industriel innovant, nous avons introduit un concept entièrement nouveau sur le marché mondial des tables de travail. La table Treston Quick Edge augmente les performances tout en améliorant l’ergonomie. Le réglage en hauteur de la table s’effectue grâce à un tout nouveau mécanisme innovant et convivial. Suite Page 32

Ergonoma N°67 | 31 | April, May, June 2021


Focus Adjustable desks / Focus Bureaux Réglables Suite de la Page 31

Avril, Mai, Juin 2022 | 32 | Ergonoma N°67


La solution brevetée minimise la durée nécessaire au réglage en hauteur du plan de travail afin de faciliter la manipulation d’articles de tailles variées. De plus, elle fluidifie les tâches quotidiennes, les rend plus efficaces et plus ergonomiques.

• Complétez l’environnement de la table avec des dessertes polyvalentes, des chariots à cartons et des supports pour rouleaux de matériaux d’emballage. • Peut être personnalisée pour différents environnements de travail.

La table Treston Quick Edge convient à divers environnements de travail, tels que les centres logistiques et de conditionnement, où le réglage en hauteur est nécessaire selon la taille des boîtes en carton utilisées. La plage de réglage en hauteur est extrêmement large et la table s’adapte à la taille de l’opérateur lorsqu’il est en position debout.

Les postes de travail personnalisés ont fait sensation dans l’atelier de production ROVIP est une PME industrielle française spécialisée dans l’injection des polymères. Ils ont une forte expertise en étanchéité, inviolabilité, protection et dosage. Ils injectent chaque année 260 million de pièces. Treston a coopéré avec ROVIP pour leurs besoins dans l’atelier de production. Suite aux discussions sur les améliorations souhaitées du modèle existant, nous avons élaboré des propositions de conception pour l’aménagement des espaces et du mobilier. Corentin Bouchardy est Chargé de mission, Sécurité et Environnement, chez ROVIP: « Nous sommes ravis d’avoir travaillé avec Treston pour nos nouveaux postes de travail dans l’atelier de production. Ces postes de travail sur-mesure ont été pensés par la commission « Aménagement des postes de travail dans l’atelier » composée d’une dizaine de collaborateurs ROVIP et en collaboration avec Treston. »

Principales caractéristiques de la table Treston Quick Edge : • Le réglage en hauteur le plus rapide du marché. • Plage de réglage en hauteur extrêmement large : entre 570 et 1 300 mm. • La solution de réglage en hauteur brevetée minimise la durée nécessaire à l’ajustement en hauteur requis lors de la manipulation d’articles variés. De plus, elle fluidifie les tâches quotidiennes, les rend plus efficaces et plus ergonomiques. • Nombreux accessoires disponibles : bras pivotants pour porte-outils et écrans, lumières LED, étagères avec séparateurs pour cartons.

www.treston.fr / © Treston

Ergonoma N°67 | 33 | April, May, June 2021


Focus Adjustable desks / Focus Bureaux Réglables

Colors and materials, choices to make when choosing your future design professional office Couleurs et matières, des choix à réaliser au moment de choisir votre futur bureau professionnel design

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simple office, also called an individual office, generally corresponds to an economic choice or a gradual increase in internal staffing. When you are independent, it is normal to opt for a simple design desk, economical and easily assembled. When you have just welcomed a new employee or want to transform your premises little by little, the choice of an individual office is essential as that of ease. A double desk, on the other hand, responds to different constraints. When the available surface is limited in business premises, a double desk allows a considerable saving of space, because the collaborators work on the same professional office furniture. Also for teamwork logic, the choice of a two-person bench desk is to be

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preferred for reasons of efficiency and practicality. This type of open space office is a must have for businesses An open space bench office that can accommodate up to 4 or 6 different employees is generally the ideal type of professional office furniture to maximize space saving, without hindering the working comfort of employees. Many of the Be-my desk models, contemporary office desks for companies, have a worktop in melamine wood, painted in different colours. Some of their designer desk ranges have wooden legs, in solid oak to recreate more cozy and warm work environments, just like at home. They select desks for which specific work has been carried out on the base. They go into detail when it comes to design!


Design desk in natural wood, individual desk with oak, steel or metal legs, white design desk, desk with integrated drawer unit, design desk with backdrop or design office furniture with return... The richness of their offer of professional office furniture is up to the plurality of your requirements.

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n bureau simple, également appelé bureau individuel, correspond généralement à un choix économique ou d’augmentation progressive des effectifs en interne. Quand on est indépendant, il est normal d’opter pour un bureau simple design, économique et facilement montable. Lorsque l’on vient d’accueillir un nouveau collaborateur ou que l’on souhaite transformer ses locaux petit à petit, le choix d’un bureau individuel s’impose comme celui de la facilité. Un bureau double répond en revanche à des contraintes différentes. Quand la surface disponible est limitée dans des locaux d’entreprise, un bureau double permet un gain considérable d’espace, car les collaborateurs travaillent sur un même mobilier de bureau professionnel. Pour des logiques de travail en équipe également, le choix d’un bureau bench deux personnes est à privilégier pour des raisons d’efficacité et de praticité. Ce type de bureau open space est un must have pour les entreprises. Un bureau bench open space pouvant accueillir jusqu’à 4 ou 6 collaborateurs différents, est généralement le type de mobilier de bureau professionnel idéal pour maximiser la sauvegarde d’espace, sans gêner le confort de travail des salariés. Beaucoup des modèles de Be-my desk, bureaux contemporains pour entreprise comportent un plateau de travail en bois mélaminé, peint en différentes couleurs. Certaines de leurs gammes de bureau design possèdent des pieds en bois, en chêne massif pour recréer des environnements de travail plus cosy et chaleureux, comme à la maison. Ils sélectionnent des bureaux pour lesquels un travail spécifique a été réalisé au niveau du piètement. Ils font dans le détail quand il s’agit de design !

Bureau design en bois naturel, bureau individuel avec pieds en chêne, en acier ou en métal, bureau design blanc, bureau avec caisson à tiroirs intégré, bureau design avec toile de fond ou mobilier de bureau design avec retour… La richesse de leur offre de mobilier de bureau professionnel est à la hauteur de la pluralité de vos exigences. www.be-mydesk.com / © Be-mydesk REVÊTEMENTS ERGONOMIQUES ET TAPIS ANTIFATIGUE ERGONOMIC FLOORINGS & ANTI-FATIGUE MATS

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Focus Adjustable desks / Focus Bureaux Réglables

Height-adjustable active furniture to fight sedentary lifestyle Un mobilier actif réglable en hauteur pour lutter contre la sédentarité

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reated in 2017 to provide an answer to the harmful effects of a sedentary lifestyle, MAKIBA designs and manufactures in France a complete range of height-adjustable and customizable active furniture. Their solutions bring you the degree of freedom necessary for your health, efficiency and creativity. In the office, the alternation of sitting and standing positions allows you to remain dynamic and reduce sedentary lifestyle. At home, you benefit from a space adapted to telework that you can also share with the whole family: young and old. Makiba questions the fact of working sitting all day, for lack of an alternative. A sedentary lifestyle is a source of many ailments, leading to various health problems and high hidden costs for organizations (absences, work stoppages, reduced productivity, etc.).

The use of a sit-stand desk, allowing you to alternate positions and thus become more “active” again, limits sedentary behavior and increases your daily well-being, your creativity and your efficiency. In addition, by offering a new daily work experience, the company builds loyalty among its teams and develops its employer brand. The Théodore desk is a new approach to the active desk, adjustable in height, in order to reconcile aesthetics, technological evolution and ergonomics for the user. Conceived and designed by the KLD agency, based in Toulouse, and equipped with a Danish engine, the Théodore model guarantees you reliable, robust and silent use for five years. The 120 to 180 cm wide top and the metal parts (structure, legs) are manufactured in Occitanie, by partners located less than 1 hour from their premises. This approach allows for strong responsiveness, reduced environmental impact and involvement in the local economy. The melamine trays are made with more than 90% recycled raw materials and the wooden trays come from sustainably managed European forests (FSC & PEFC). Finally, the oil-wax used is 100% natural.

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ée en 2017 pour apporter une réponse aux méfaits de la sédentarité, MAKIBA conçoit et fabrique en France une gamme complète de mobiliers actifs réglables en hauteur et personnalisables. Leurs solutions vous apportent le degré de liberté nécessaire à votre santé, efficacité et créativité. Au bureau, l’alternance de position assise et debout permet de rester dynamique et réduire la sédentarité. À la maison, vous profitez d’un espace adapté au télétravail que vous pouvez également partager avec toute la famille : petits & grands. Makiba remet en question le fait de travailler assis toute la journée, faute d’alternative. La sédentarité est source de nombreux maux, entrainant divers troubles de santé et des coûts cachés élevés pour les organisations (absences, arrêts de travail, baisse de productivité, etc). L’utilisation d’un bureau assis-debout, permettant d’alterner les positions et ainsi redevenir plus « actif »,

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limite le comportement sédentaire et accroît votre bienêtre au quotidien, votre créativité et votre efficacité. De plus, en proposant une nouvelle expérience de travail au quotidien, l’entreprise fidélise ses équipes et développe sa marque employeur. Le bureau Théodore est une nouvelle approche du bureau actif, réglable en hauteur, afin de concilier esthétique, évolution technologique et ergonomie pour l’utilisateur. Pensé et dessiné par l’agence KLD, basée à Toulouse, et doté d’une motorisation danoise, le modèle Théodore vous garantit une utilisation fiable, robuste et silencieuse pendant cinq ans.

Le plateau de 120 à 180 cm de large et les pièces métalliques (structure, piétements) sont fabriqués en Occitanie, par des partenaires situés à moins d’1h de leurs locaux. Cette démarche permet une forte réactivité, un impact environnemental réduit et une implication dans l’économie locale. Les plateaux mélaminés sont fabriqués avec plus de 90% de matières premières recyclées et les plateaux bois sont issus de forêts européennes gérées durablement (FSC & PEFC). Enfin l’huile-cire utilisée est 100% naturelle. www.makiba.fr / © Makiba

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• WHEN LIGHTING HAS AN IMPORTANT PART IN THE OFFICE CONCEPTION • QUAND L’ÉCLAIRAGE JOUE UN RÔLE IMPORTANT DANS LA CONCEPTION DU BUREAU Ergonoma N°67 | 39 | April, May, June 2021


White Paper

When Lighting has an important part in the office conception

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umiGroup, Quebec’s largest lighting agency, is proud to unveil its collaboration with inside Studio, designers of the OneSpan office in downtown Montreal. Located within the confines of historic Windsor station, the 55,000 sq. ft. space is a melding of inspired architecture and bold interior design, with inside Studio’s unique perspectives, sequences, and discoveries being recognized by Canadian Interiors as a Best of Canada Award winner in the office category.

The task at hand inside Studio was tasked with relocating the company’s head office to a more central setting of the city, and an initial space study led to the historic grandeur of Windsor Station, the former downtown passenger depot of the Canadian Pacific Railway. In addition to checking all of the boxes in terms of available space, flow, and building services, the unique setting provided the designers with a blank canvas upon which to visually capture OneSpan’s new identity and branding ethos – Be Bold. Be Secure. “The client’s ethos was incorporated into our design concept from the outset, as well as their requirements for groups working in clusters and loops” says Susie Silveri, Principal

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Designer and founder of inside Studio. “Architecture dictates the flow of a space, and this beautiful building offered ideal possibilities for navigating through OneSpan’s operations.”

A bold interpretation of the past The client immediately embraced the vision, recognizing the potential of a space already adorned with expansive windows, poured terrazzo floors, and sections of exposed original brick. However, the core design elements of the space still reflected their original purpose, so inside Studio embarked on a lengthy demolition process to strip it down to its bare essentials. With so much character and history, the building also exuded a vibe reminiscent of a trendy SoHo loft apartment. With the client’s ethos firmly in mind, the designers set out to marry the bold branding concept with the original elements of the building. The harmonization of contrasting characters included the introduction of certain SoHo elements, such as the strategic placement of pop art on the walls, and a focus on an overall eclectic look and feel. The firm also infused a degree of ‘whimsical’ elements in.


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Exemple from v2com - Montréal, 2022-02-25 Suite Page 42

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White Paper Suite de la Page 41

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“We wanted the overall space to remain fairly neutral, but with punches of boldness that stand out and clearly define certain areas and functions” explains Tina Rahaniotis, inside Studio’s Lead Designer for the OneSpan project. “The meeting rooms are also appointed with equally bold textured carpeting, and those elements collectively distinguish the space.”

Shining light on aesthetic function, and efficiency Upon arrival at the OneSpan office, original brick walls and archways frame the expansive reception area. In playing with scale, the firm selected large, pivoting disc lights that hang from suspended fixtures, which succeeds in animating and providing shape and size to the corridor. Lighting played a large role in inside Studio’s design of the OneSpan office, with more than a dozen lighting products selected for very specific functions. The project’s lighting consists of a combination of fun, bold, and whimsical choices pre-selected by the designers, as well as general lighting schemes hashed out through close consultations with LumiGroup, a lighting agency representing a global worlwide of manufacturers. “It’s so important to work with a lighting consultant that understands your vision in terms of quantity, intensity, colour

Avril, Mai, Juin 2022 | 42 | Ergonoma N°67

and design, and we have turned to LumiGroup for more than a decade whenever we have a lighting challenge or a particular specification” notes Ms.Rahaniotis. “Lighting was a critical part of the OneSpan project, particularly given the space’s gallery-like ambiance.” In the conference rooms, the firm opted for decorative lighting solutions that temper the ambiance of traditional meeting rooms with a more residential feel. Linear lighting from above illuminates individual workspaces, while sleek track lighting, with powerful outputs, helps showcase the architectural elements meant to be emphasized.

Transparent connectivity Other creative design elements include the installation of Tailored solution Enclosed Movable office walls executive office cubes in the center of the main workspace. The strategic positioning of the floating offices, bathed in glass and framed in vivid colours, frees up space for common lounge areas to benefit from the natural light provided by the building’s expansive windows, where offices would traditionally be located. Furthermore, the central office pods provide greater connectivity between their occupants and their surrounding teams.


TECHNICAL SHEET Project: OneSpan offices Completion: 2021 Design: Inside Studio Lighting: LumiGroup Featured Products: MP Lighting & Lightheaded Photo credits: Stephane Brugger Photographe

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ABOUT LUMIGROUP Founded in 1995, LumiGroup is Quebec’s largest lighting agency, representing a vast number of lighting manufacturers from Quebec and around the world. In collaboration with industry specialists, including architects and designers, LumiGroup helps its clients to create the ideal lighting solution for their specific projects, essentially helping the client to creatively transform space in terms of functionality and ergonomics in order to stimulate and motivate the end user. LumiGroup offers the skillsets of trained consultants from around the globe, contributing experience in a variety of pertinent fields including industrial design, interior/exterior design, architecture, engineering, electricity, lighting, distribution, and manufacturing. The company’s many lighting options are exhibited in its 10,000 square foot showroom in the heart of Montreal’s artistic Mile End district. www.lumigroup.com ABOUT INSIDE STUDIO inside Studio is an interior design studio dedicated to effective design and offers ideas, strategies, and visionary direction to clients in order to create spaces that work. inside Studio’s multi-disciplinary team, with extensive experience in corporate design, provides expertise in the interior design of law, media, communications, technology, financial, and management offices. Led by its founder, Susie Silveri, ONE SPAN Office : www.onespan.com/fr

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Lumi Group à Montréal (canada)

Quand l’éclairage joue un rôle important dans la conception du bureau Avril, Mai, Juin 2022 | 44 | Ergonoma N°67


White Paper

concept de design, ainsi que ses exigences en matière de groupes travaillant en grappes et en boucles », explique Susie Silveri, designer principale et fondatrice d’Inside Studio. «L’architecture dicte le flux d’un espace, et ce magnifique bâtiment offrait des possibilités idéales pour naviguer dans les opérations de OneSpan. »

L

umiGroup, la plus grande agence d’éclairage du Québec, est fière de dévoiler sa collaboration avec Inside Studio, concepteurs du bureau de OneSpan (Protection contre la fraude électronique ,signatures authentifiées et sécurisées) au centre-ville de Montréal. Situé dans les limites de l’historique gare Windsor, l’espace de 5110 m2 est un mélange d’architecture inspirée et de design intérieur audacieux. Audacieux et lumineux : Le bureau de OneSpan met en évidence la symbiose entre l’éclairage et une conception réfléchie

La mission à accomplir : « Be Bold. Be Secure. » (être audacieux, être en sécurité) Inside Studio a été chargé de relocaliser le siège social de la société dans un endroit plus central de la ville, et une étude initiale de l’espace a conduit à la grandeur historique de la gare Windsor, l’ancien dépôt de passagers du centre-ville du Canadien Pacifique. En plus de répondre à toutes les exigences en termes d’espace disponible, de flux et de services du bâtiment, ce cadre unique a fourni aux concepteurs une « page blanche » sur laquelle ils ont pu initier visuellement la nouvelle identité de OneSpan et sa philosophie de marque - Be Bold. Be Secure. (être audacieux, être en sécurité) « L’éthique du client a été intégrée dès le départ dans notre

© v2com - Stéphane Brugger Photographe

Une interprétation audacieuse du passé Le client a immédiatement adhéré à cette vision, reconnaissant le potentiel d’un espace déjà orné de grandes fenêtres, de sols en terrazzo coulé et de sections de briques d’origine exposées. Avec tant de caractère et d’histoire, le bâtiment dégageait également une atmosphère qui rappelait un loft branché de SoHo. En gardant fermement à l’esprit l’éthique du client, les concepteurs ont entrepris de marier le concept audacieux de la marque avec les éléments originaux du bâtiment. « Nous voulions que l’espace global reste assez neutre, mais avec des éléments audacieux qui se démarquent et définissent clairement certaines zones et fonctions », explique Tina Rahaniotis, designer en chef d’Inside Studio pour le projet OneSpan. « Les salles de réunion sont également équipées de tapis aux textures aussi audacieuses, et ces éléments distinguent collectivement l’espace. »

Un éclairage sur l’esthétique, la fonction et l’efficacité À l’arrivée dans les bureaux de OneSpan, des murs en briques et des arches d’origine encadrent la vaste zone de réception. En jouant sur l’échelle, le cabinet a choisi de grands disques d’éclairage pivotants suspendus, qui réussissent à animer et à donner forme et taille au couloir. L’éclairage a joué un rôle important dans la conception du bureau OneSpan par Inside Studio, avec plus d’une douzaine de produits d’éclairage sélectionnés pour des fonctions très spécifiques. L’éclairage du projet se compose d’une combinaison de choix amusants, audacieux et fantaisistes présélectionnés par les concepteurs, ainsi que de schémas d’éclairage général élaborés grâce à des consultations étroites avec LumiGroup, une agence d’éclairage représentant un éventail mondial de fabricants. « Il est si important de travailler avec un consultant en Suite Page 46

Ergonoma N°67 | 45 | April, May, June 2021


Avril, Mai, Juin 2022 | 46 | Ergonoma N°67 © v2com - Stéphane Brugger Photographe


Suite de la Page 45

Dans les salles de conférence, le cabinet a opté pour des solutions d’éclairage décoratif qui tempèrent l’ambiance des salles de réunion traditionnelles par un aspect plus résidentiel. Un éclairage linéaire par le haut éclaire les espaces de travail individuels, tandis qu’un éclairage sur rail élégant, avec des sorties puissantes, permet de mettre en valeur les éléments architecturaux censés être soulignés.

Une connectivité transparente D’autres éléments de conception créative comprennent l’installation de murs fermés de bureaux mobiles pour les cubes de bureaux exécutifs au centre de l’espace de travail principal. Le positionnement stratégique des bureaux flottants, baignés de verre et encadrés de couleurs vives, libère de l’espace pour les salons communs afin de profiter de la lumière naturelle fournie par les grandes fenêtres du bâtiment, là où les bureaux seraient traditionnellement situés. En outre, les bureaux centraux offrent une

À PROPOS DE LUMIGROUP Fondée en 1995, LumiGroup est la plus grande agence d’éclairage au Québec, représentant un grand nombre de fabricants d’éclairage du Québec et du monde entier. LumiGroup offre les compétences de consultants formés dans le monde entier, apportant leur expérience dans une variété de domaines pertinents, notamment le design industriel, le design intérieur/ extérieur, l’architecture, l’ingénierie, l’électricité, l’éclairage, la distribution et la fabrication. Les nombreuses options d’éclairage de l’entreprise sont exposées dans sa salle d’exposition située au cœur du quartier artistique du Mile End à Montréal. www.lumigroup.com

meilleure connectivité entre leurs occupants et les équipes environnantes.

© v2com - Stéphane Brugger Photographe

éclairage qui comprend votre vision en termes de quantité, d’intensité, de couleur et de conception, et nous nous tournons vers LumiGroup depuis plus d’une décennie chaque fois que nous avons un défi à relever en matière d’éclairage ou une spécification particulière », note Mme Rahaniotis. « L’éclairage était un élément essentiel du projet OneSpan, notamment en raison de l’ambiance de galerie de l’espace. »

FICHE TECHNIQUE Projet : Bureaux OneSpan Date : 2021 Design : Inside Studio Éclairage : LumiGroup Produits en vedette : MP Lighting et Lightheaded Crédit photos : Stephane Brugger Photographe

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À PROPOS DE INSIDE STUDIO Inside Studio est un studio de design d’intérieur qui se consacre à la conception efficace et offre des idées, des stratégies et une direction visionnaire aux clients afin de créer des espaces qui fonctionnent. L’équipe pluridisciplinaire d’Inside Studio, qui dispose d’une vaste expérience en matière de design d’entreprise, est spécialisée dans l’aménagement intérieur de bureaux dans les domaines du droit, des médias, des communications, de la technologie, de la finance et de la gestion. http://www.inside-studio.ca/en Bureaux de ONE SPAN : www.onespan.com/fr

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Ergonoma N°67 | 47 | April, May, June 2021


Products Index : Allowing to contribute to solutions for ergonomics at the workplace

Index de Produits :

Permettant de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

Marketing Services / Services marketing

Acoustics / Acoustique

Measuring devices (for the analysis of workstations) / Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

Climatic ambiance / Ambiance climatique Disabled persons / Matériel handicapés

Work Mobility / Mobilité du travail

Industrial Equipment / Equipement industriel

Organisations / Organisations

Lighting / Eclairage

Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

Armrests Repose-bras www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.fellowes.com www.loremab.com www.mousetrapper.com www.offirex.com Balance boards Planches d‘équilibre www.i-ergonomia.com www.offirex.com Cable management Gestion du câblage www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.i-ergonomia.com www.loremab.com www.offirex.com

School and young people ergonomic furniture / Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique)

CPU Holders Supports d’unité centrale www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.i-ergonomia.com www.offirex.com Document Holders Supports de Documents www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com

www.i-ergonomia.com www.offirex.com Filtres (screen) Filtres d’ecran www.i-ergonomia.com www.kokoon-protect.fr

• Filtres anti lumière bleue • Filtres anti reflets • Filtres de confidentialité • Filtres de confidentialité anti lumière bleue

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Avril, Mai, Juin 2022 | 48 | Ergonoma N°67

Services / Services Smokers cabins / Cabines fumeurs Tables / Tables Workstations / Postes de travail

Keyboards Claviers www.ergoschutz.de www.fellowes.com

www.i-ergonomia.com www.loremab.com www.mousetrapper.com www.offirex.com www.zenlap.eu

Footrests Repose-pieds www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com

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Seats / Sièges

www.i-ergonomia.com www.khol.fr www.loremab.com www.treston.com

Laptop holders Supports de portable www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.i-ergonomia.com www.loremab.com www.offirex.com


Lumbar supports Supports lombaires www.fellowes.com www.i-ergonomia.com www.khol.fr www.offirex.com

www.fellowes.com www.i-ergonomia.com

Mouses / Souris de navigation www.fellowes.com

Screen arms / Supports d’écran www.egicsolutions.com www.ergoschutz.de

www.offirex.com

Wristrests Repose-poignets www.ergofrance.com www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com Flexibilité, confort et productivité choisissez la qualité

www.offirex.com www.penclic.se

www.fellowes.com www.i-ergonomia.com

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www.koplus.eu

Acoustic treatments Traitement acoustique www.i-ergonomia.com Ceilings / Plafonds www.i-ergonomia.com Phone Headsets Casques téléphoniques

www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.i-ergonomia.com www.khol.fr www.loremab.com www.offirex.com Miscellaneous / Divers www.i-ergonomia.com www.fellowes.com www.khol.fr www.loremab.com www.offirex.com

www.mousetrapper.com

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acoustic booth

Standing at work Travailler debout www.fellowes.com www.i-ergonomia.com www.item24.de/fr www.makiba.fr www.offirex.com

www.i-ergonomia.com www.loremab.com www.mousetrapper.com

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www.koplus.eu

Neck supports / Supports de cou www.ergoschutz.de www.i-ergonomia.com

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A centered mouse helps to prevent unnecessary pain.

www.item24.de/fr www.loremab.com www.offirex.com

Acoustics / Acoustique Acoustic furniture Mobilier acoustique www.blabla-cube.com www.ergoschutz.de www.evavaaradesign.com www.i-ergonomia.com

www.i-ergonomia.com Mats (safety) Tapis de sécurité www.ids-france.net

www.i-ergonomia.com Mats (antifatigue/antistatic) Tapis anti-fatigue antistatiques www.ids-france.net www.i-ergonomia.com Microphones / Microphones www.i-ergonomia.com Noise measurement Mesure du bruit

www.zenlap.fr Abonnez-vous gratuitement à Ergonoma Journal Digital en adressant votre e-mail à info@ergonoma.com

Multiple screens Ecrans multiples www.ergoschutz.de www.ergotron.com

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Ergonoma N°67 | 49 | April, May, June 2021


Products index / Index de produits

www.wlc-concept.fr Partitions (acoustical) Cloisons acoustiques www.back2.co.uk www.bioswing.de www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.loremab.com www.plusjamaismalaudos.fr www.ropimex.com

Wellness / Bien-être Climatic Ambiance Ambiance Climatique www.my-unilux.com Air purifiers Purificateurs d’air www.fellowes.com

Miscellaneous / Divers www.i-ergonomia.com www.khol.fr

Industrial Equipment Equipement industriel Collaborative robots Robots collaboratifs www.item24.de/fr www.mynorcan.com

www.kokoon-protect.fr Vegetalisation / Végétalisation www.cadrevert-indoor.fr

Press communication Presse (communication) www.ergonoma.com Press (Professional) Presse professionnelle www.ergonoma.com Tradeshows (Ergonomic) Salons d’Ergonomie www.ergonoma.com

Measuring devices (for the analysis of workstations) mesure (pour l’analyse des postes de travail)

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• Purificateurs d’air • Détecteurs de CO2

General office Général des bureaux www.atema.fr www.i-ergonomia.com www.loremab.com www.radian.fr

Exoskeletons / Exosquelettes www.ergoschutz.de www.hmt-france.com www.japet.eu www.laevo.nl

EXOSKELETON

www.i-ergonomia.com www.kokoon-protect.fr

Lighting / Eclairage

www.laevo.nl/flex Handling carts (ergonomic) Chariots de manutention ergonomique www.i-ergonomia.com www.makiba.fr www.mynorcan.com

Workshop Général de l’atelier www.i-ergonomia.com www.treston.com Workplaces Postes de travail www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.item24.de/fr www.loremab.com www.maul.fr

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Luminaires Agencement de bureau Communication visuelle Calculatrices Citizen Pesage Organisation Nouveau: gamme Sigel

Measurement and analysis of human behaviour

Mesure et analyse du comportement humain www.teaergo.com

Work mobility Mobilité du travail Business Centers Centres d'affaires www.multiburo.com

Disabled persons Matériel handicapés

www.offirex.com www.radian.fr

Cognitive solutions(read,write, study) / Solutions cognitives (lire,écrire,étudier) www.i-ergonomia.com

Exterior Extérieur www.philips.fr

CoLiving / CoLiving www.multiburo.com

Marketing Services Services marketing

CoWorking / CoWorking www.multiburo.com

Publishing / Editions www.octares.com

Organisations Organisations

Special furniture / Mobilier spécial www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.khol.fr www.loremab.com www.makiba.fr www.mynorcan.com Visual adaptations Adaptations visuelles www.cotica.fr

Hand Tools / Ouillage à main www.item24.de/fr Positioners and lift columns / Positionneurs et colonnes de levage www.item24.de/fr www.linak.fr Miscellaneous / Divers www.i-ergonomia.com

Avril, Mai, Juin 2022 | 50 | Ergonoma N°67

Cafè CoWorking Cafè CoWorking www.multiburo.com

www.anact.fr Internet Portal Portail internet www.dbstop.com Marketing consultants Consultants marketing www.ergonoma.com


www.ergonomos.es www.preveras.org

School and young people ergonomic furniture

Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique) www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.makiba.fr

Active Desks

www.makiba.fr

Seats / Sièges Armchairs (relaxation) Fauteuils de relaxation www.i-ergonomia.com Chairs (swing) Chaises balançoires www.i-ergonomia.com

Ergonomic office Ergonomiques de bureau www.bioswing.de www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.item24.de/fr www.khol.fr www.kqueo.fr www.loremab.com www.offirex.com www.sokoa.com Ergonomic workshop Ergonomiques (atelier) www.ergofrance.com www.ergoschutz.de www.i-ergonomia.com www.item24.de/fr www.loremab.com www.sokoa.com www.treston.com Massage armchairs Fauteuils de massage www.bruneau.fr Saddle Chairs / Chaises selles www.bambach.fr www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.khol.fr

Seats (conference) Siéges (conférence) www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.loremab.com www.sokoa.com Electrostatic discharge Electrostatique (décharge) www.i-ergonomia.com www.item24.de/fr www.khol.fr www.loremab.com

^ Santé ^ Performance ^ Bien-être ^ Health ^ Performance ^ Happiness www.bioswing.de www.plusjamaismalaudos.fr

Ergo Express 800 références en stock / items in stock treston.fr/.com www.ongo.eu

www.loremab.com Sitting-standing / Assis-debout www.amup.fr www.bambach.fr www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.gammadis.fr www.i-ergonomia.com

www.sokoa.com

Kulbu

Design Bruno Houssin

www.item24.de/fr www.khol.fr www.loremab.com www.offirex.com sokoa.com

www.loremab.com www.offirex.com Seats (Kneeling) / Siéges à genoux www.i-ergonomia.com www.khol.fr www.kqueo.fr

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Stools / Tabourets www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.khol.fr

www.loremab.com www.offirex.com www.ongo.eu www.sofame.fr www.sokoa.com www.treston.com

Ergonoma N°67 | 51 | April, May, June 2021


Products index / Index de produits

I N FO G É R A N C E

CYBERSÉCURITÉ

SAU V EG A R D E

MAINTENANCE INFORMATIQUE EN ILLIMITÉ

W W W. C O N I C O M . C O

Vehicle / Véhicules www.i-ergonomia.com

Ergonomists / Ergonomes www.ulb.ac.be/soco/creatic www.valessentia.com Software (ergonomics) Logiciels d’ergonomie www.iride.to.it

www.khol.fr

Services / Services Architects / Architectes www.espace-ergonomique.com Consultants (ergonomics) Consultants en ergonomie www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.item24.de/fr www.valessentia.com Computer service intervention informatique www.conicom.fr

SOLUTIONS

I N F O R M AT I Q U E S

EN ILLIMITE

Abonnez-vous gratuitement à Ergonoma Journal Digital en adressant votre e-mail à info@ergonoma.com Subscribe for free Ergonoma Journal Digital by sending your e-mail to info@ergonoma.com

Stress management Gestion du stress www.in-communication.net Training (professional) Formation professionnelle www.comundi.fr www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.item24.de/fr www.valessentia.com

Ergo Express 800 références en stock / items in stock treston.fr/.com Worktables (adjustable by hand) / Plans de travail réglables manuellement www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.item24.de/fr www.kqueo.fr www.loremab.com

www.sofame.fr www.treston.com

www.makiba.fr www.mynorcan.com www.sofame.fr

www.be-mydesk.com www.connox.fr www.ergotron.com

Worktables (adjustable by motor) / Plans de travail réglables (motorisés) www.bioswing.de www.ergoschutz.de www.espace-ergonomique.com www.fellowes.com www.i-ergonomia.com www.kqueo.fr

Workstations Postes de travail Work from home Télétravail

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www.linak.fr

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Smokers cabins Cabines fumeurs

www.kqueo.fr www.lbc.eu www.makiba.fr www.offirex.com

www.i-ergonomia.com

Tables / Tables W W W. C O N I C O M . C O

Cybersecurity Cybersécurité www.conicom.fr Designers Designers www.bruneau.fr

Conference (adjustable) Conférences (réglables) www.bioswing.de www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.makiba.fr www.mynorcan.com www.plusjamaismalaudos.fr

Avril, Mai, Juin 2022 | 52 | Ergonoma N°67

www.loremab.com www.makiba.fr www.mynorcan.com www.plusjamaismalaudos.fr

www.offirex.com Mobile workstations Postes de travail mobiles


www.ergonoma.com www.ergoschutz.de www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com www.loremab.com www.makiba.fr

Active Desks

Workplaces design Postes de travail (étude de) www.egicsolutions.com www.ergoschutz.de www.i-ergonomia.com www.loremab.com www.makiba.fr www.mynorcan.com www.treston.com Workstations (office) Postes de travail (bureau) www.espace-ergonomique.com www.i-ergonomia.com

www.i-ergonomia.com

Active Desks

www.item24.de/fr www.loremab.com www.makiba.fr www.mynorcan.com www.treston.com

www.makiba.fr

Ergo Express www.makiba.fr www.mynorcan.com www.ongo.eu

www.item24.de/fr

800 références en stock / items in stock treston.fr/.com

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Ergonoma Journal Digital en adressant votre e-mail à info@ergonoma.com www.kqueo.fr www.makiba.fr

Treadmills Walking desks Bureaux de marche www.ergoschutz.de www.i-ergonomia.com www.mynorcan.com

Active Desks

Subscribe for free www.makiba.fr www.mynorcan.com Workstations (workshop) Postes de travail (atelier) www.espace-ergonomique.com

Ergonoma Journal Digital by sending your e-mail to info@ergonoma.com

Ergonoma N°67 | 53 | April, May, June 2021


Calendar / Agenda 30/05/2022 - 02/06/2022 HANNOVER - Germany Hannover Messe Trade Fair for Industrial Technology www.messe.de

09/03/2022 - 12/03/2022 KUALA LUMPUR - Malaysia Export Furniture Exhibition EFE KLCC www.efe.my

16/03/2022 - 18/03/2022 BORDEAUX - France Journées de Bordeaux sur la Pratique de l’Ergonomie. La formation dans l’intervention en Ergonomie : quand l’acte pédagogique devient stratégique. www.jdb-ergonomie.fr

17/05/2022 - 19/05/2022 LONDON - Great Britain Safety and Health Expo www.informa.com

07/06/2022 - 12/06/2022 MILANO - Italy Salone del Mobile 60th edition www.salonemilano.it

25/10/2022 - 29/10/2022 COLOGNE - Germany ORGATEC (avec/with Ergonoma Journal) www.orgatec.com

15/11/2022 - 17/11/2022 PARIS - France Expoprotection, le salon de la prévention et de la gestion des risques www.expoprotection.com 14/06/2022 - 17/06/2022 STRASBOURG - France 36e Congrès de Médecine et de Santé au Travail (avec/with Ergonoma Journal) www.europa-organisation.com

06/07/2022 - 09/07/2022 KUALA LUMPUR - Malaysia MIFF www.informa.com

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22/11/2022 - 24/11/2022 CANNES - France Workplace Meetings (avec/with Ergonoma Journal) www.workplace-meetings.com

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30/05/2022 - 01/06/2022 PARIS France Salon Workspace (avec/with Ergonoma Journal) www.workspace-expo.com

06/09/2022 - 09/09/2022 STOCKHOLM - Sweden Stockholm Furniture Fair Northern Light Fair (avec/with Ergonoma Journal) www.stockholmfurniturefair.com

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Ergonoma N°67 | 55 | April, May, June 2021


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