Ergonoma journal n 61

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www.ergonoma.com

English & French texts

N°61

15ème année 15th year

“Ergonomic Solutions

Solutions Ergonomiques”

The European magazine about the layout of healthy workspaces Le magazine Européen de l’aménagement et du bien être aux postes de travail


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• Design based on Peer Reviewed University Research • Keeps the hand in the neutral position, preventing tension of the interosseous membrane • Helps to prevent RSI and Carpal Tunnel Syndrome

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Click here to explore Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 2 | Ergonoma N°61


the one-to-one exhibition for workplace, facility management and purchasing

8 TH E D I T I O N

24th, 25th & 26th NOV. 2020 Palais des Festivals et des Congrès de Cannes

The unique one-to-one business networking exhibition for workplace, facility management and purchasing market benchmarking / matchmaking / networking

an event

official partners

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WWW.WORKPLACE-MEETINGS.COM Ergonoma N°61 | 3 | October / November / December 2020


This covid19 pandemic is pushing us to rethink our daily life, our habits and our security. Teleworking, coworking, designer offices, flex offices ... The new ways of organizing space are very intertwined with teleworking and require a cultural change: it cannot work if managers and employees do not learn to work differently. The most popular is a flexible formula that allows you to be teleworking for 4 days because you have to somehow "educate" the face-to-face team to work with teleworkers: in the event of a meeting, for example, the one who is at a distance should not be forgotten and even has the first rank to speak. It is important to establish and maintain team rituals. The concept of hypermobility must also be revisited, to reduce both the risks of the spread of disease and of air pollution. The obligation imposed on many citizens today to work from their homes will certainly show that there are now ways of relieving congestion in urban centers and making working methods more flexible. It is therefore essential to continue to invest in infrastructure, digitalization and training. We make an urgent appeal to local authorities in all countries so that they eventually understand the urgency for ALL. Put a handkerchief on your political sensibilities and ideologies. Work for everyone, work for real equality of opportunity for all inhabitants of the territories, whoever they may be!

© Gilles Bouquillon

Cette pandémie à la covid19, nous pousse à repenser notre quotidien, nos habitudes et notre sécurité. Télétravail, coworking, bureaux design, flex offices… Les nouveaux modes d’organisation de l’espace sont très imbriqués avec le télétravail et nécessitent d’opérer un changement culturel : cela ne peut pas fonctionner si les managers et les collaborateurs n’apprennent pas à travailler autrement. La plus prisée, est une formule flexible qui permet d’être en télétravail pendant 4 jours car il faut en quelque sorte « éduquer » l’équipe présentielle à travailler avec des télétravailleurs : en cas de réunion par exemple, celui qui est à distance ne doit pas être oublié et a même la primeur sur la prise de parole. Il est important d’instaurer et d’entretenir des rituels d’équipe. La notion d’hypermobilité doit également être revisitée, pour réduire à la fois les risques de propagation de maladies et de pollution atmosphérique. L’obligation faite aujourd’hui à de nombreux citoyens de travailler depuis leur domicile va certainement montrer qu’il existe désormais des moyens de désengorger les centres urbains et de flexibiliser les modes de travail. Il est donc capital de continuer à investir dans les infrastructures, la digitalisation et la formation. Nous formulons un appel pressant aux collectivités territoriales de tous les pays pour qu'elles finissent par en comprendre l'urgence pour TOUS. Mettez un mouchoir sur vos sensibilités et idéologies politiques. Oeuvrez pour tous, oeuvrez pour la véritable égalité des chances de tous les habitants des territoires quels qu'ils soient !

©K noll

EDITO

• Piton™ Adjustable Edward Barber and Jay OsgerbyHeight Stool Design : KNOLL The adjustable height stool is not suitable for outdoor use. This project is a stool from Knoll, designed by Edward Barber and Jay Osgerby, . It features a robust cast aluminum base finished with a highly durable powder coat paint in a variety of colors. The geometric, elementary framework of the base is an interpretation of the familiar tripod structure; its tripod legs visually contained by two rings. • Tabouret d'intérieur Piton ™ réglable en hauteur Knoll Conception Edward Barber et Jay Osgerby. En Aluminium moulé sous pression, acier inoxydable, et bois. Ce projet est un tabouret de Knoll, conçu par Edward Barber et Jay Osgerby. Il comporte une base en fonte d'aluminium robuste finie avec une peinture en poudre très durable dans une variété de couleurs. Le cadre géométrique et élémentaire de la base est une interprétation de la structure trépied familière; ses pieds de trépied contenus visuellement par deux anneaux,protège contre le potentiel de déséquilibre causé par un sol irrégulier, répartissant également le poids de manière à contrecarrer la tendance à l'oscillation de la contrepartie à trois pieds du tabouret.

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@ErgonomaJournal

@ergonoma Nicole PEYRONNET-LE MARTIN

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 4 | Ergonoma N°61

ergonoma


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p.12

p.74 © Evavaara

© v2com - Daisuke Shima

SUMMARY/SOMMAIRE 08

Innovative products Produits innovants

A selection of products, for a better quality of life, combining ergonomics, well-being and health at the workplace. Une sélection de produits, pour une meilleure qualité de vie, alliant ergonomie, bien-être et santé au poste de travail. AMUP – ONGO - EVAVAARA DESIGN KOPLUS - ROOMZ – USM

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Focus on Screen Arms Focus sur les Supports d’écran

On my desk, an articulated arm,what for? Sur mon bureau, un bras articulé pourquoi faire ? BAKKER ELKHUIZEN - ERGOTRON COLEBROOK BOSSON SAUNDERS FELLOWES – YOOUP

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 6 | Ergonoma N°61

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Office Furniture Mobilier de Bureau

• DAUPHIN: Hygienic and healthy sitting with silver ions / Les postes de travail exigent aujourd'hui une hygiène irréprochable : grâce aux ions « micro-silver » • FCBA: Yes to telework, but in good conditions ! / Opter pour le télétravail, mais à quelles conditions !

CAHIER FRANCE P. I à XXIV

• IV - Produits innovants Kataba, éditeur de mobilier contemporain, éthique et local • XII - Lieux de travail sains FT Technologies: améliore l’efficacité en production, l’ergonomie de son atelier et sa protection ESD grâce aux solutions TRESTON


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English & French texts

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | NP | Ergonoma N°61

p.60 © EU-OSHA

60

Healthy Workplaces Lieux de travail sains

• EU-OSHA’s Healthy Workplaces Campaign 2020-22 “Lighten the Load“ Lancement de la campagne 2020-22 de L’EU-OSHA, “ Pour un travail sain : allégez la charge! ” • ERGOSANTE Alpha and Premium ergonomic seats / Sièges ergonomiques Alpha etPremium • CADRE VERT Indoor green wall: natural or stabilized? Which one to choose? / Mur végétal intérieur : naturel ou stabilisé ? Lequel choisir ?

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White Paper

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Products index Index de produits

“mirai” is on permanent display in GREEN SPRINGS at the Tachikawa stage garden entrance plaza. “ La sculpture est intitulée mirai, ce qui signifie l’avenir en japonais ”

Products index allowing to contribute to solutions for the ergonomics at the workplace - Index de produits pour permettre de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail

88 90

Calendar / Agenda Small ads / Petites annonces

N°61

15ème année 15th year

“Ergonomic Solutions Solutions Ergonomiques”

The European magazine about the layout of healthy workspaces Le magazine Européen de l’aménagement et du bien être aux postes de travail

© Copyright 2020 All the articles published in Ergonoma Journal are subjected to the legislation concerning the authors’ rights. All the reproduction rights are held exclusively by AMT Europe and the authors. Any whole or partial reproduction is subjected to a preliminary authorization of AMT Europe. In the event of errors or for any erroneous information, the responsibility for the editor cannot be committed. In the same way, the editor declines any responsibility for any problem resulting from the use of an information supplied in this magazine. Tous les articles parus dans Ergonoma Journal sont soumis à la législation concernant les droits des auteurs. Tous les droits de reproduction sont détenus exclusivement par AMT Europe et par les auteurs. Toute reproduction entière ou partielle est soumise à une autorisation préalable de AMT Europe. En cas d’erreurs ou pour toute information erronée, la responsabilité de l’éditeur ne peut pas être engagée. De même, l’éditeur décline toute responsabilité pour tout problème résultant de l’utilisation d’une information contenue dans ce magazine. The edition of Ergonoma Journal distributed in France contains an additional section of 24 pages numbered I to XXIV in French only. L’ édition d’Ergonoma Journal diffusée en France comporte un cahier supplémentaire 24 pages numérotées de I à XXIV en langue française uniquement.

• Publisher/Editeur : A.M.T Europe/Nicole Le Martin - Headquarters/Siége Social : 366 ter, rue de Vaugirard - 75015 Paris (France) VAT number FR64384227849 ISSN: 2111-8809 - Postal address/Adresse postale : Editorial office/Rédaction 366 ter, rue de Vaugirard - 75015 Paris (France) Tel. +33(0) 237 440 460 • Editorial Director Directeur de la rédaction et Rédacteur en chef : Nicole PEYRONNET-LE MARTIN - nicole@ergonoma.com - Rédacteurs : Jacques PAILHES, Madeleine RAYMOND - Reading Committee Scientific Council Comité de Lecture Conseil Scientifique : Ms Linda DEINJCKENS, Dr Jason DEVEREUX, Mme Odile DUCHENNE, M. Manfred GERZ, Professeur Veerle HERMANS, Professor Danuta KORADECKA, M. Daniel LAZENNEC, Sr F. Javier LLANEZA ALVAREZ, M. Daniel VIRMONT, Dr Armin WINDEL. • Circulation and advertising/Diffusion et publicité : - Directeur international : Patrick LE MARTIN - patrick@ergonoma.com - Régie MediaRéclame : Frédéric ZYLBER - frederic@mediareclame.fr - Correspondant Asie : Raymond Wat - World of Safety & Health Asia 25 Bukit Batok Crescent, #04-12, The Elitist, Singapore 658066 Mob: +65 9686 4191 - raymond.wat@wshasia.com - Correspondant London and Barcelona : Jean-Hugues LE MARTIN - Correspondant Singapore : Delphine GIRON - Photographer : Gilles BOUQUILLON - Concept and graphics : Mediaprod - Vincent MONDARY - vmondary@mediaprod-france.fr ISSN : 2111-8809 AIP 0000847

Ergonoma N°61 | 7 | October / November / December 2020


INNOVATIVE PRODUCTS PRODUITS INNOVANTS

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 8 | Ergonoma N°61 © USM


AMUP Sit-Stand : We are now well aware of the multiple dangers of a prolonged sedentary lifestyle. That is why health experts preconise a standing-up position for its many advantages and the market for sit-stand seats is blowing up. The AMUP sit-stand seat is a patented model that complies with the NF EN 16139 and NF EN 1021 norms and compiles the best features to offer a better quality of life at work. Indeed, this innovating seat minimizes back pain and lower body issues while allowing a good blood flow which in turn increases focus and productivity. Its simple, ergonomic and innovative design can adapt to many work configurations (office work, assembly line, retail work or reception desk) as well as more convivial installations (fast food restaurant, work cafeteria...). Thanks to its reversible fixation system, AMUP can easily fit numerous desks and tables. Its unique footrest, cylindric cushion and angle offers a comfortable and stable posture without any risk of tipping over. With its height adjustable feature, AMUP can satisfy all kinds of users. Specifically designed with reception work in mind, AMUP offers a dynamic and straight posture for an evermore professional look. Handy, retractable and easy to use, AMUP folds and unfolds single-handedly to clear out of the way instantly offering a precious gain of time and space! AMUP, with a floor space occuptation under 50cm, is perfectly adapted to small spaces or spaces with a lot of comings and goings. Its fixation offers a secured space where you can walk around easily without any risk of tripping or theft. Customisable on demand (logo printed on cushion, colors...), it can display the companies’ colors to reinforce the brand identity. A new mobile version of the AMUP sit-stand seat will soon be available. Self-standing and equiped with casters, this model does not require any specific piece of furniture and can be easily moved around. AMUP is looking for manufacturers and distributors. If you are interested or want more information, please write to contact@amup.fr or visit website www.amup.fr. Assis-debout AMUP : La position assis-debout est préconisée par les experts de l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) pour ses nombreux bienfaits. Le marché de l’assis-debout explose ces dernières années. L’assis-debout AMUP est un modèle breveté et respectant les normes NF EN 16139 et NF EN 1021 qui regroupe les meilleures fonctionnalités pour améliorer la qualité de vie au travail. En effet, cet assis-debout innovant permet de minimiser les douleurs de dos et du bas du corps tout en permettant une bonne circulation veineuse et en augmentant la concentration et la productivité. Son design simple, ergonomique et novateur s’adapte à de nombreuses situations de travail (travail de bureau, chaîne de montage, vente en magasin ou métier d’accueil derrière comptoir) comme à des installations plus conviviales (restauration rapide, cantine d’entreprises…). Grâce à son système de fixation réversible, AMUP s’installe facilement à de nombreux meubles. Son repose-pieds, son boudin d’assise et son inclinaison uniques offrent une posture confortable, stable et sans risque de basculement. Ajustable à la hauteur de votre choix en un tour de main, AMUP saura satisfaire tous ses utilisateurs. Il sera aussi particulièrement apprécié par les métiers d’accueil car il offre une posture droite et dynamique pour une allure toujours professionnelle. Pratique, escamotable et simple d’utilisation, il se déplie et se range à une main pour permettre de libérer le passage en quelques secondes offrant un gain de temps et d’espace précieux ! AMUP, avec son débattement de moins de 50cm, est parfaitement adapté aux petits espaces ou aux espaces avec beaucoup de passage. Son installation fixe offre un espace sécurisé dans lequel il est facile de se déplacer en toute tranquillité, sans risque de trébuchement ni de vol. Personnalisable à la demande (logo sur boudin, couleurs du pied...), il revêt les couleurs des entreprises pour renforcer l’identité de marque. Également bientôt disponible, un nouveau modèle du siège AMUP en version “solo”, autoporteur à roulettes, qui a l’avantage de pouvoir se déplacer à la guise de son utilisateur et ne nécessite aucune disposition particulière pour l’accroche. AMUP recherche des fabricants et des distributeurs. Si vous êtes intéressés ou désirez plus d’informations, merci d’écrire à contact@amup.fr ou de consulter le site www.amup.fr.

Ergonoma N°61 | 9 | October / November / December 2020


Innovative products / Produits innovants

ONGOw Pop-up Office receives International Design Award, Focus Open 2020 For Ergonoma Journal, which has supported the “ONGO” project and its various variations since its creation, ONGO® is visionary, it always anticipates changes in working methods. It gives the right keys to increase the “well-being” of employees on a daily basis in all new forms and categories of employment. The founder of ONGO®, Eberhard Lenz, summarizes: “ONGO® offers solutions tailored to the demands of tomorrow’s working environments, which invite employees to be more agile and therefore more productive, regardless of the budget or amount of space available.” Just launched this spring, the new ONGO® workplace concept is recognized by the acclaimed jury to perfectly reflect the office of the future. The jury emphasizes that we are – not only since Corona - in the middle of a process, that is radically turning our entire working universe upside down. The rapid transformation from a production to a digital knowledge economy isn’t just about companies and their people getting more digitally connected. It is about Big Data, Robotics and Artificial Intelligence turning routine jobs into completely new job categories, with the result, that tomorrow’s employees will work in a much more agile way – creatively collaborating in always different formations. This is what ONGO® has recognized and what it has translated into timeless design. The main components of the Pop-Up Office are a mobile desk, an active stool a versatile board and a mobile meeting table. The desk is called ONGO®Spark, because it is probably the most spontaneous and flexible workmate, likely to bring the spark of ingenuity to work. With a hydraulic mono column, it is height-adjustable without any cables or power supply. Two double castors under its inclined footrest make it easy to pull to any desired location. The table top, just big enough to accommodate all work materials, including a coffee cup, integrates both a handle for easy manoeuvring and a magnetic groove to bring the ONGO® stool along. The stool is called ONGO®Free and is especially developed for people who work at height-adjustable tables. The small round seat is very comfortable. Its curved foot makes sure that you get lots of movement while sitting – and thus maximum freedom and productivity. By the way: the foot has a wooden core for sustainability and comes in different colours and decors. The desk and stool are complemented by the ONGO®Boards. This versatile family of furniture can be used for sound insulation or privacy, for noting brainstorming ideas, to carry ONGO® super-light Agility Boards, or – in the monitor version – for a spontaneous video conference. It can be rolled anywhere easily and flexibly thanks to its lockable double castors. www.ongo.eu

ONGO Spark Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 10 | Ergonoma N°61


ONGO Pop-Up Office Une fois encore “Ongo” est reconnu et primé par le jury du prestigieux “DESIGN AWARD” Pour Ergonoma Journal qui soutient depuis sa création le projet “ONGO” et ses différentes déclinaisons, ONGO® est visionnaire, il anticipe toujours l'évolution des modes de travail. Il donne les bonnes clés pour accroître le “bien être”des employés au quotidien dans toutes les nouvelles formes et catégories d'emplois. Pour le fondateur d'ONGO®, l'architecte Eberhard Lenz, ONGO® propose des solutions adaptées aux exigences des environnements de travail de demain, qui invitent les employés à être plus agiles et donc plus productifs, quel que soit le budget ou la quantité d'espace disponible.» Ce printemps, le nouveau concept de poste de travail ONGO® a été lancé et primé “parce qu'il reflète parfaitement le bureau du futur”. Les principaux composants du Pop-Up Office sont un bureau mobile, un tabouret actif, un tableau polyvalent et une table de réunion mobile. Le bureau s'appelle ONGO®Spark ,Avec une colonne hydraulique mono, il est réglable en hauteur sans aucun câble ni alimentation. Deux roulettes doubles sous son repose-pieds incliné permettent de le tirer facilement à n'importe quel endroit souhaité. Le plateau de table, juste assez grand pour accueillir tous les matériaux de travail, y compris une tasse à café, intègre à la fois une poignée pour des manœuvres faciles et une rainure magnétique pour maintenir le tabouret ONGO®. Le tabouret s'appelle ONGO®Free: spécialement développé pour les personnes qui travaillent sur des tables réglables en hauteur. Le petit siège rond est très confortable. Son pied incurvé garantit la possibilité de multiplier les mouvements en position assise pour une plus grande liberté et une productivité maximales. A remarquer, le pied a un noyau en bois pour la durabilité et il, est disponible en différentes couleurs et décors. Le bureau et le tabouret sont complétés par les ONGO®Boards. Des panneaux polyvalents qui peuvent être utilisés pour l'isolation phonique et la partition des zones de travail. Le revêtement des panneaux permet de noter des idées de brainstorming, L'ensemble est mobile et léger pour une bonne manipulation et sa transformation en moniteur pour une vidéoconférence spontanée. Il peut être roulé n'importe où facilement et de manière flexible grâce à ses doubles roulettes verrouillables. www.ongo.eu © Photos : Ongo

Ergonoma N°61 | 11 | October / November / December 2020


Innovative products / Produits innovants

EvavaaraDesign's acoustic products are now known by the name sshhh The company wants to improve the well-being of studying and work environments today and tomorrow, which is why it is developing new innovative solutions for the sshhh product family. The newest product of evavaaradesign is sshhh3 : a compact telework office (remote work) for homes. The main idea is because of the covid19, many people work at home, the companies can lend sshhh3 to employees as a telework office for their homes. Sshhh3 is made of wood and felt. Frame is white and felt is grey or white, including a socket, LED light, 4 lockable wheels. Sshhh3 attenuates internal and external sounds. Easily transportable, delivered in one piece and compact enough to fit through doors and in lifts. Ready for use, it needs only 1m2 space. Although Evavaara products take into account all practical aspects of work environment, logistics, flexibility, space restriction, noise nuisance, they are most importantly about design. www.evavaaradesign.com Les produits acoustiques EvavaaraDesign sont maintenant connus sous le nom sshhh L’entreprise veut améliorer le bien-être dans les environnements de travail et d’études d’aujourd’hui et de demain, ce qui explique pourquoi elle développe de nouvelles solutions innovantes pour la gamme sshhh. Le plus récent produit d’Evavaaradesign est sshhh3 : un bureau mobile compact (travail à distance) pour la maison. L’idée principale est qu’à cause du Covid19, beaucoup de gens travaillent à la maison, les entreprises pouvant prêter sshhh3 à leurs employés en tant que bureau à distance pour leur maison. Sshhh3 est en bois et en feutre. La carcasse est blanche et le feutre est blanc ou gris, et il comprend une prise, un éclairage LED light, et 4 roues blocables. Sshhh3 atténues les bruits internes et externes3. Facile à transporter, livré en une pièce et assez compact pour passer par les portes et dans les ascenseurs. Prêt à l’usage, il n’a besoin que d’1 m² d’espace. Bien que les produits Evavaara prennent en compte tous les aspects pratiques de l’environnement de travail, la logistique, la flexibilité, les restrictions d’espace, les nuisances sonores, leur caractéristique principale est leur design. www.evavaaradesign.com

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 12 | Ergonoma N°61


The A craftsmanship inspired interpretation in KOPLUS sit-stand desk collection. The wood trim on the side panels intends to add an element of warmth to the all-metal structure. Like other sit-stand desks in the collection, Kin is equipped with Koplus reliable electronic height-adjustable feature. This allows easy transition between sit and stand work styles. Kin is the sweet-spot option between design and function. www.koplus.eu Une interprétation inspirée de l'artisanat dans la collection de bureaux assis-debout de Koplus. La garniture en bois sur les panneaux latéraux vise à ajouter un élément de chaleur à la structure entièrement métallique. Comme les autres bureaux assis-debout de la collection, Kin est équipé de la fonction fiable de réglage électronique de la hauteur de Koplus. Cela permet une transition facile entre les styles de travail assis et debout. Kin est l'option idéale entre le design et la fonction. www.koplus.eu

© Koplus

Swiss company ROOMZ offers a complete solution for intelligent management of workspaces for a more serene return to the office. Sensors, with passive infrared motion detectors, placed in the rooms and offices allow real time visualization of the occupancy of the premises. “This helps to avoid costly ghost meetings,” emphasizes Fabien Moine, Director of Marketing and Sales. Managing work environments is increasingly becoming a key skill. This is where Roomz intervenes. based on wireless sensor technology connected to the Wi-Fi network that intelligently connects all types of workspaces. It is a meeting room management concept based on a wireless screen, MyROOMZ allows all employees of a company to easily reserve their workspace for 8 days. https://roomz.io/ L'entreprise Suisse ROOMZ propose une solution complète de gestion intelligente des espaces de travail pour un retour plus serein au bureau. Des capteurs, avec détecteur de mouvements à infrarouge passif, placés dans les salles et bureaux permettent de visualiser en temps réel l'occupation des locaux. « Cela permet d'éviter des réunions fantômes coûteuses » souligne Fabien Moine, Directeur du marketing et des ventes. La gestion des environnements de travail devient de plus en plus une compétence clé. C'est sur ce point que Roomz intervient. basée sur une technologie de capteurs sans fils et connectés au réseau Wi-Fi qui relient intelligemment tous types d'espaces de travail. C'est un concept de gestion de salle de réunion basé sur un écran sans - fil, MyROOMZ permet à l'ensemble des collaborateurs d'une entreprise de réserver pendant 8 jours leur espace de travail en toute simplicité. Ce logiciel de gestion constitue le centre névralgique entre le système de réservation, les écrans et les capteurs installés dans les bureaux et salles de réunion. https://roomz.io/

Ergonoma N°61 | 13 | October / November / December 2020


Innovative products / Produits innovants

The"Home sweet Home" with USM for an ideal Home Office. For many, the home has become a second office. Many companies are even planning to generalize this mode of operation: a study by Global Workplace Analytics (GWA) estimates that 25 to 30% of employees will work from home several days a week by the end of 2021. So, it is time to take care of the layout of your home office! Telecommuting has become everyday life for many: It's time to rethink and reorganize your telecommuting space. USM Haller, a true icon of design, offers professional and functional furniture with undisputed aesthetics. It allows you to install a dedicated and efficient workspace at home, even in a small space. With a USM Haller secretary-type storage unit, its drop-down door will act as a work surface. Thanks to its contained dimensions, it will find its place even in the most confined spaces. Give preference to colored storage boxes. The numerous configuration possibilities of the USM Haller system, to make all the unsightly objects that you prefer to hide in drawers or behind drop-down and retractable doors disappear: internet box, printer, scanner will allow you to have a « free workspace ». Remember that sitting "behind" a keyboard all the time is not a healthy solution. You also need to be able to work standing up during the day. USM Kitos height adjustable desks encourage movement by adjusting height in a snap. If you are short on space, why not use a USM Haller table which can be used as a desk during the day ! www.usm.com/en « Home sweet Home » avec USM pour un Home Office idéal. Pour beaucoup, la maison est devenue un deuxième bureau. De nombreuses entreprises prévoient même de généraliser ce mode de fonctionnement : une étude de Global Workplace Analytics (GWA) estime ainsi que de 25 à 30% des salariés travailleront à domicile plusieurs jours par semaine d'ici la fin 2021. Alors, il est temps de s'occuper sérieusement de l'aménagement de votre bureau à la maison! Le télétravail est devenu le quotidien pour beaucoup : Il est temps de repenser et de réorganiser votre espace de télétravail. USM Haller, véritable icône du design, propose un mobilier professionnel et fonctionnel à l'esthétique incontestée. Il permet d'installer chez soi, même dans un espace restreint un espace de travail dédié et efficace. Avec un meuble de rangement USM Haller, de type secrétaire, dont la porte abattante fera office de plateau de travail. Grâce à ses dimensions contenues, il trouvera sa place même dans les espaces les plus exigus. Privilégier les caissons colorés de rangement . Les nombreuses possibilités de configuration du système USM Haller, pour faire disparaître dans des tiroirs ou derrière des portes abattantes et escamotables tous les objets disgracieux que vous préférez cacher: box internet, imprimante, scanner vous permettront de disposer d'un espace de travail « libéré ». N'oubliez pas que la position assise « derrière » un clavier en permanence n'est pas une bonne solution santé. Il faut aussi dans la journée pouvoir travailler debout. Les bureaux réglables en hauteur USM Kitos encouragent le mouvement en s'ajustant en hauteur en un tour de main. Si vous manquez d’espace, pourquoi ne pas utiliser une table USM Haller qui pourra servir de bureau pendant la journée ! www.usm.com/fr

© USM

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 14 | Ergonoma N°61

© USM


Module Ergonoma 87X126_déc 2018_Mise en page 1 31/12/18 14:21 Page

ENCASTRÉS, PLAFONNIERS ET SUSPENSIONS

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Design: Jessica Engelhardt, Dauphin Design-Team

PLINE

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saddles for future health www.kanewell.com.tw

Stilo ES (Ergo-Solutions)

URKUNDE

A perfect combination of functionality and design. Une combinaison parfaite de fonctionnalité et de design.

Gebrauchsmusters

Stilo operator

NEW

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agr-ev.de Arrange a meeting to experience ergonomics: N’hésitez pas à prendre rendez-vous pour tester votre position assise :

Ergonomische sattelförmige Sitzfläche , insbesondere für einen Stuhl

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Ergonoma N°61 | 15 | October / November / December 2020


FOCUS SCREEN ARMS FOCUS SUPPORTS D’ÉCRAN


On my desk, an articulated arm, what for? Sur mon bureau, un bras articulĂŠ pourquoi faire ?


Focus Screen Arms / Focus Supports d’écran

A

screen always at the right height and a guaranteed space saving!

Its first advantage: saving space on the eliminated by proper installation. Using a monitor arm worktop. Second advantage: the articulated makes work much more comfortable and increases screen support arm provides better visual comfort and productivity by 10% compared to a bad position. “straightens” the posture. It makes The choice of articulated arm it possible to raise the visual field, should be made according to the because working with a screen that is “The articulated arm is the use you will have of your computer. too low puts strain on For example, the mechanically essential solution to work adjustable arm may be sufficient the neck, which causes pain, in the right position in front when there is only one user. moreover, When the desired setting is the eyereached, it is held in place with of your screen” screen pliers and no need to retouch. The Ergonoma's advice: distance is adapted, its arm with gas struts is ideal when you need to regularly choose the ease of optimization prevents change the height and orientation of the screen, especially orientation and tilting visual disturbances and when there are multiple users. The articulated arm is ideal of the arm. And its ease migraines. A set of risks for your computer monitor. It allows you to orient your PC of installation. that can be reduced or even and tilt it.

U

n écran toujours à la bonne hauteur et un gain de place assuré !

conseils d'Ergonoma : choisir la facilité d’orientation et d’inclinaison du bras. Et sa facilité d’installation.

Son premier avantage : un gain de place sur que vous aurez de le plan de travail. Deuxième avantage : le bras votre ordinateur. Par articulé support d'écran apporte un meilleur confort visuel exemple le bras à réglage et « redresse» la posture. Il permet de relever le champ mécanique peut suffire visuel , car travailler avec un écran lorsqu’il trop bas sollicite les cervicales ce n’y a qu’un qui entraîne des douleurs, de plus, seul utilisateur. “ Le bras articulé est la la distance œil écran est adaptée, Lorsque le réglage voulu est atteint, son optimisation évite les troubles solution indispensable pour il est maintenu à l’aide de pinces visuels, et des migraines. et il n’y a pas lieu de le retoucher. travailler dans la bonne Un ensemble de risques qui peuvent Le bras avec des vérins à gaz est être réduits voire supprimés par position devant son écran ” idéal lorsqu’il faut régulièrement une bonne installation. L'utilisation changer la hauteur et l’orientation d'un bras de moniteur rend le de l’écran, particulièrement lorsqu’il travail bien plus confortable et augmente la productivité y a plusieurs utilisateurs. Le bras articulé est idéal pour de 10% par rapport à une mauvaise position. Le choix du votre écran d’ordinateur. Il permet d’orienter votre PC et bras articulé doit être effectué en fonction de l’utilisation de l’incliner.

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 18 | Ergonoma N°61


Non-exhaustive selection of products / Sélection non exhaustive de produits :

P

remium Office Single: the new monitor arm from BakkerElkhuizen, with a modern appearance thanks to a slim and elegant design. It is modular: and allows to make all the desired configurations. It has Super Rotation: the Premium monitor arm can rotate 180 ° on all joints. And it features efficient cable management integration.

P

© Bakker Elkhuizen

remium Office Single : le nouveau bras de moniteur de BakkerElkhuizen, apparence moderne grâce à un design fin et élégant. Il est modulaire : possibilité de réaliser toutes les configurations souhaitées. Il dispose d'une super Rotation : le bras de moniteur Premium peut pivoter à 180° sur toutes les articulations. Et il présente une intégration efficace de la gestion des câbles.

©

Erg

o otr

n

www.bakkerelkhuizen.com

E

RGOTRON's ergonomic monitor arms use patented Constant Force™ technology for easy movement, with unmatched load and cycle tests that ensure long-term durability. LX brackets are sturdy, polished aluminum, allowing you to optimize repositioning of your LCD screens with just one touch: up, down, forward, back. The arms from ERGOTRON fold up onto the base in a compact and retractable position. Perfect for keeping them under storage shelves or in limited spaces.

L www.ergotron.com

es bras de moniteur ergonomiques de chez ERGOTRON utilisent la technologie brevetée Constant Force™ pour un mouvement facile, avec des tests de charge et de cycle inégalés qui garantissent une durabilité à long terme. Les supports LX sont robustes, en aluminium poli, permettant d'optimiser le repositionnement de vos écrans LCD en un seul toucher : en haut, en bas, en avant, en arrière. Les bras de chez ERGOTRON se replient sur la base dans une position compacte et rétractable. Parfait pour les conserver sous des étagères de rangement ou dans des espaces limités

Ergonoma N°61 | 19 | October / November / December 2020


Focus Screen Arms / Focus Supports d’écran

C

ombine a screen and a laptop by adding the Flo laptop stand, which allows mobile / hybrid workers to use their laptop as a secondary display when in the office, improving both ergonomics and efficiency. The specially designed Dual Flo Clamp allows for dual monitors or a monitor / laptop configuration with a single desk mount, reducing product and space costs. The maximum weight capacity is 18 kg, but it does not need to be distributed evenly, allowing to support weights of up to 5 kg.

C

ombinez un écran et un ordinateur portable en ajoutant le support pour ordinateur portable Flo, ce qui permet aux travailleurs mobiles / hybrides d’utiliser leur ordinateur portable comme écran secondaire lorsqu’ils sont au bureau, améliorant à la fois l’ergonomie et l’efficacité. La pince Dual Flo spécialement conçue permet de relier deux écrans ou une configuration écran / ordinateur portable grâce à une fixation de bureau unique, réduisant ainsi les coûts de produit et d’espace. La capacité de poids maximale est de 18 kg, mais il n’est pas nécessaire de la répartir de manière égale, ce qui permet de supporter des poids de 5 kg maximum.

www.colebrookbossonsaunders.com

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 20 | Ergonoma N°61

© CBS


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Focus Screen Arms / Focus Supports d’écran

H

ow to use an articulated arm for Fellowes : Platinum series double screen. The position of your monitor is important. The versatility of monitor arm configurations also allows stacking, which is useful for coders and programmers who need to view multiple screens at once. Easily installed on any desk via clamp (on desks between 0.4 "-3.35" or grommet (through grommet holes between 0.33 "-2.75 "in diameter) Two practical USB charging ports located at the base of the product allow you to stay" charged "(tablet, mobile etc ...) and allow 360 ° rotation. Fellowes Recommendations: • Adjust the top of the monitor frame to eyebrow level; • Monitor should be approximately an arm's length or approximately 20 "to 35" away • If you are using a dual monitor arm, the monitors should be side by side and tilted in a slight “V” outward. This positioning helps to avoid eye and neck fatigue.

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© Fellowes

ode d'usage d'un bras articulé pour Fellowes : écran double série Platinum. La position de votre moniteur est importante. La polyvalence des configurations de bras de moniteur permet également l'empilage, ce qui est utile pour les codeurs et les programmeurs qui doivent regarder plusieurs écrans à la fois. S'installe facilement sur n'importe quel bureau via une pince (sur des bureaux entre 0,4 "-3,35" ou un passe-fil (à travers des trous de passe-fil entre 0,33 "-2,75" de diamètre) Deux ports de chargement USB pratiques situés à la base du produit permettent de rester « chargé » (tablette, mobile etc...) et permet une rotation à 360°. Recommandations de Fellowes : • Réglez le haut du cadre du moniteur au niveau des sourcils ; • Le moniteur doit être à environ une longueur de bras ou à environ 20 "à 35" de distance • Si vous utilisez un bras de moniteur double, les moniteurs doivent être côte à côte et inclinés en un léger «V» vers l'extérieur. Ce positionnement permet d'éviter la fatigue oculaire et cervicale.

www.fel lowes.co m Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 22 | Ergonoma N°61


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“Avec Hapo, votre dos vous dira merci ! ”

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“Hapo, we got your back”

We got your back

N°60

15ème année 15th year

Space Arm

English & French texts

The European magazine about the layout of healthy workspaces Le magazine Européen de l’aménagement et du bien être aux postes de travail

| Ergonoma N°60

www.bakkerelkhuizen.com REVÊTEMENTS ERGONOMIQUES ET TAPIS ANTIFATIGUE ERGONOMIC FLOORINGS & ANTI-FATIGUE MATS

Acoustic Furniture

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Ergonoma N°61 | 23 | October / November / December 2020


Publi info

Improve the functionality of your interactive screens Having become essential allies for productivity and communication between employees, interactive screens have found their new perfect partners. Wishing to revolutionize the screens mount’s sector with innovative digitalized screens supports that can be integrated to all types of screens, Alban Gardet, Hadrien Macé and Alain Chamak created Yoo'Up in 2017 with the objective of becoming the market leader. The main idea is to be finally able to simplify the use of screen stands with a complete and personalized offer according to the user's needs.

“You have the power to modulate your workspace as you wish” Combining elegant design and multiple functionalities, Yoo'Up design supports respect your interiors without requiring any work and guarantee you an optimal use. Equipped with a control interface connected to its motorized and mobile mounts, the technology is finally adapted to everyone. Forget about remote controls and other connection cables, thanks to Yoo'Up control technology,

Also available as a mobile application, to make the experience accessible to everyone. Bring a luxury touch to your meeting rooms and adapt your co-working spaces to all your employees. This wide range of innovative and intelligent screen supports designed and manufactured in Lyon is adapted to all your needs by simplifying the user experience to improve the productivity and collaboration of your teams. The vertical motorization of the Yoo'Up mounts allows accessibility and active participation of your employees with disabilities or even children. Aiming to become the leader on its market, the company is composed by the best engineers and designers who work together on each project to bring you the perfect balance between sustainability and ergonomics. Guaranteed for life, these steel stands allow you a complete customization to match your professional environment. Currently looking for new ambitious partners in order to develop its growing business, Yoo'Up focuses its strategy on a ready-to-use product offer. Fast to set-up, the preassembled mounts without polystyrene represent a real time-saver for the brand's partners.

© Yoo’Up

The future will tell us what this start-up plans to offer as a new collaborative experience. www.youup.fr

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 24 | Ergonoma N°61


Améliorez la fonctionnalité de vos écrans interactifs Devenus les alliés indispensables à la productivité et de l’échange entre collaborateurs, les écrans interactifs ont trouvé leurs nouveaux partenaires idéals.

Alliant design élégant et fonctionnalités, les supports Yoo’Up respectent vos intérieurs sans nécessiter de travaux et vous garantissent une utilisation optimale de vos salles de formation et de réunion. Équipés d’une interface de contrôle connectée à ses supports motorisés et mobiles, la technologie s’adapte enfin à tous. Oubliez les télécommandes et autres câbles de connexion disgracieux, grâce à la technologie Yoo’Up control, Également disponible sous forme d’application mobile, afin de rendre l’expérience accessible à tous. Apportez une

© Yoo’Up

Désireux de révolutionner le secteur des supports pour écrans avec des supports d’écrans digitalisés innovants, pouvant s’intégrer à tous types d’écrans, Alban Gardet, Hadrien Macé et Alain Chamak ont créé Yoo’Up en 2017 avec l’objectif de devenir le leader du marché. L’idée est de pouvoir enfin simplifier l’utilisation des écrans avec une offre complète et personnalisée en fonction des besoins de l’utilisateur.

touche de haut de gamme à vos salles de réunions et adaptez vos espaces de collaboration à tous vos collaborateurs. Cette large gamme de supports d’écrans innovants et intelligents conçue et fabriquée à Lyon s’adapte à tous vos besoins en simplifiant l’expérience utilisateur pour améliorer la productivité et la collaboration de vos équipes. La motorisation verticale des supports Yoo’Up permet l’accessibilité et la participation active de vos collaborateurs de tout âge ou à mobilité réduite. Visant à devenir le leader de son marché, l’entreprise

“ Vous avez le pouvoir de moduler à votre guise votre espace de travail ” s’entoure des meilleurs ingénieurs et designers qui travaillent en collaboration sur chaque projet pour vous apporter le parfait équilibre entre durabilité et ergonomie. Les supports Yoo’up en acier vous permettent une personnalisation complète afin de s’intégrer parfaitement à votre environnement professionnel.

© Yoo’Up

A la recherche de nouveau partenaires, Yoo’Up axe sa stratégie sur une offre produit clé en main afin de développer son business. Rapide à installer, les supports prémontrés sans polystyrène représentent un véritable gain de temps pour les partenaires de la marque. L’avenir nous dira ce que cette start-up prévoit d’offrir comme nouvelle expérience collaborative. www.youup.fr

Ergonoma N°61 | 25 | October / November / December 2020


Office Furniture / Mobilier de Bureau

• In the office environment, the Stilo swivel chair and the classic Fiore multipurpose chair with microsilver additives make an important contribution to an intelligent hygiene concept. • Dans l'environnement de bureau, la chaise pivotante Stilo et la chaise polyvalente classique Fiore avec des additifs micro-argent apportent une contribution importante à un concept d'hygiène intelligent. © Dauphin HumanDesign Group

Hygienic and healthy sitting with silver ions People have learned in recent months to keep their distance. Hygiene has become more important than ever before, so that they can continue to meet where it is conducive to good cooperation or where infection prevention is particularly important. This poses new challenges for everyone. Seating furniture from Dauphin with microsilver additives offers an intelligent solution. Offenhausen, August 2020 - It must be clear: Coronavirus hasn't just changed the world of work forever. In many areas of everyday life, the awareness of hygiene has changed fundamentally. Clearance, space efficiency and hygienic surfaces are becoming increasingly important - whether

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in offices, surgeries, laboratories or in the catering trade. In addition to ergonomic seating, a healthy workplace has long since included an effective hygiene concept - surveys show that many employees find this particularly important when returning to the office. A Forsa survey commissioned by the Industrieverband Büro und Arbeitswelt (IBA), for example, concludes that half of the employees want improved hygiene rules and equipment from their employer when returning to the office after weeks in the home office. In the future, distance rules, infection protection and easy-to-clean office and workplace equipment will also be decisive for the well-being of employees.


Dauphin meets these demanding hygiene requirements with the innovative MicroSilver BG™ technology which is used in the Stilo family of office swivel chairs and the Fiore multi-purpose chair. The antimicrobial material - invisibly incorporated in seat shells, seat covers or armrests - serves as an effective prevention against infection by bacteria, viruses and micro-organisms. Because studies have shown that pathogens on office chairs feel particularly comfortable due to the warming during sitting. The longlasting microsilver additive - as microparticles evenly distributed in the material - can provide a remedy.

where the risk of infection is potentially particularly high. At these locations, the multi-purpose chair Fiore with micro-silver not only makes an important contribution to a sustainable hygiene concept, but also fits harmoniously into a wide variety of room concepts thanks to its classic design.

The antimicrobial effect is created thanks to the continuous release of ions by the incorporated silver and doesn't suffer either from wear or cleaning. The hygienic effectiveness therefore lasts the entire life of the chair. Furthermore, MicroSilver BG™ is - in contrast to the smaller nanosilver particles - harmless to health. As an option, the upholstery of the chair models is available with the Silvertex® cover material, which also has an antimicrobial effect.

The Dauphin HumanDesign® Group is a globally active provider of innovative ergonomic seating solutions, the latest room design and office furniture systems as well as an exclusive home collection. With 23 distribution and production companies at home and abroad in addition to numerous licensees and sales offices in 81 countries, the Dauphin Group is one of the leading manufacturers of office furniture in Europe. The brands Bosse, Dauphin, Trendoffice, Züco and DAUPHIN HOME® offer complete solutions for the entire office, industrial and project environment as well as for harmonious home environments.

Seating solutions with antimicrobial effects are also particularly important in catering establishments and in heavily frequented visitor areas, such as those found in canteens or waiting rooms in medical environments -

Dauphin offers its Tec family of industrial chairs with a microsilver additive for workplaces in laboratories or other hygiene-sensitive areas. The silver ions are used here in plastic outer shells, operating levers and Silvertex® covers.

www.dauphin-group.com

• According to studies, pathogens feel particularly comfortable on office chairs. Microsilver ions - invisibly incorporated into seat covers or armrests - provide a remedy for the Dauphin Stilo swivel chair model. • Selon des études, les agents pathogènes se sentent particulièrement à l'aise sur les chaises de bureau. Les ions de micro-argent - incorporés de manière invisible dans les housses de siège ou les accoudoirs constituent un remède pour le modèle de chaise pivotante Dauphin Stilo. © Dauphin HumanDesign Group

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Office Furniture / Mobilier de Bureau Suite de la Page 27

Les postes de travail exigent aujourd'hui une hygiène irréprochable : grâce aux ions « micro-silver » Sur de nombreux postes de travail industriels, l’hygiène est une priorité. Avec ses nouveaux modèles MicroSilver BG™, Dauphin propose des sièges dotés d’un équipement antibactérien durable. Ils sont donc parfaits pour tous les espaces nécessitant une amélioration de la situation d’hygiène au quotidien. Durant toute la durée de vie du produit, les modèles MicroSilver délivrent en permanence des ions argent MicroSilver BG™ pour une action antibactérienne que ni l’usure mécanique ni le nettoyage ne peuvent altérer. Les charges bactériennes sont réduites de manière efficace et durable.

Assise hygiénique et saine avec des ions argentés Le matériel antimicrobien, invisiblement incorporé dans les coquilles de siège, les couvertures de siège ou les accoudoirs,

• The Fiore chair model from Dauphin cuts a fine figure in the catering trade thanks to its antimicrobial microsilver additive and stylish design. • Le modèle de chaise Fiore de Dauphin fait une belle figure dans la restauration grâce à son additif antimicrobien en micro-argent et à son design élégant. © Dauphin HumanDesign Group

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sert de prévention efficace contre l’infection par les bactéries, les virus et les micro-organismes. Parce que des études ont montré que les agents pathogènes sur les chaises de bureau se sentent particulièrement à l’aise en raison du réchauffement pendant l’assise. L’additif microsilver de longue durée – avec des microparticules réparties uniformément dans le matériau - peut fournir un remède. L’effet antimicrobien est créé grâce à la libération continue d’ions par l’argent incorporé et ne souffre ni d’usure ni de nettoyage. L’efficacité hygiénique dure donc toute la durée de vie de la chaise. En outre, MicroSilver BG™ est contrairement aux petites particules nanosilver - inoffensif pour la santé. En option, la sellerie des modèles de chaise est disponible avec le matériau de couverture Silvertex®, qui a également un effet antimicrobien.


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Design: Jessica Engelhardt, Dauphin Design-Team

Les solutions de sièges avec des effets antimicrobiens sont également particulièrement importantes dans les établissements de restauration et dans les zones de visiteurs très fréquentées, comme celles que l’on trouve dans les cantines ou les salles d’attente dans des environnements médicaux - où le risque d’infection est potentiellement particulièrement élevé. Dans ces endroits, la chaise polyvalente Fiore avec microargent apporte non seulement une contribution importante à un concept d’hygiène durable, mais s’intègre également harmonieusement dans une grande variété de types de chambre grâce à son design classique.

“ Pour Dauphin c'est une évidence bien ancrée dans les process de fabrication de la marque ” Dauphin propose sa famille Tec de chaises industrielles avec un additif microsilver pour les lieux de travail dans les laboratoires ou d’autres zones sensibles à l’hygiène. Les ions d’argent sont utilisés ici dans les coquilles extérieures en plastique, les leviers de fonctionnement et les couvertures de Silvertex®. Avec 23 sociétés de distribution et de production en Allemagne et à l’étranger, en plus de nombreux licenciés et bureaux de vente dans 81 pays, le Groupe Dauphin est l’un des principaux fabricants de meubles de bureau en Europe. Les marques Bosse, Dauphin, Trendoffice, Züco et DAUPHIN HOME® offrent des solutions complètes pour l’ensemble de l’environnement de bureau, industriel et de projet ainsi que pour des environnements domestiques harmonieux.

Stilo ES (Ergo-Solutions)

A perfect combination of functionality and design. Une combinaison parfaite de fonctionnalité et de design. Stilo operator

Stilo operator

agr-ev.de Arrange a meeting to experience ergonomics: N’hésitez pas à prendre rendez-vous pour tester votre position assise : Dauphin France SAS/Paris Dauphin HumanDesign® B.V./Culemborg Dauphin HumanDesign® Belgium NV/SA/Antwerpen Dauphin HumanDesign® UK Limited/London Dauphin Germany/Offenhausen Züco Bürositzmöbel AG/Rebstein Dauphin Scandinavia A/S/ Nordhavn Dauphin Scandinavia A/S/ Aarhus Dauphin Italia S.r.l./Milano

+33 1 4654-1590 +31 345 533292 +32 3 8877850 +44 207 3246210 +49 9158 17-0 +41 71 7758787 +45 44 537053 +45 44 537053 +39 02 76018394

info@dauphin-france.com info@dauphin.nl info@dauphinnv-sa.be info@dauphinuk.com info@dauphin.de info@zueco.com info@dauphin.dk info@dauphin.dk info@dauphin.it

www.dauphin-group.com

Ergonoma N°61 | 29 | October / November / December 2020


Office Furniture / Mobilier de Bureau

Yes to telework, but in good conditions ! Opter pour le télétravail, mais à quelles conditions ! The pandemic that the whole world has been fighting against for several months forces us to think about our habits of life, work and consumption. For example, we were able to appreciate the importance that the means of communication had in organizing our relations with others. Imagine the containment without a phone, without an app to telework, without a photo-sharing platform, without the internet as a window on the outside...

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La crise sanitaire, et la crise économique qui en découle, on l’a beaucoup dit, accélère les changements… au point que le télétravail a la côte ! Et pourrait devenir la norme dans certaines entreprises… beaucoup d’entreprises ont dû s’adapter, les salariés aussi, et on se rend compte que dans de nombreux cas, le télétravail peut tout à fait devenir la régle tandis que la présence au bureau deviendrait l’exception


T

his crisis has also brought to the fore a change in lifestyle: we have consumed less, closer and more sustainable. In these turbulent times, telework has become the norm for most companies in order to continue to operate. Many of us also discovered the work at home, with its attractions and dangers, its benefits and its risks.

and needs of users, and the industrial constraints, only one solution : the certification. Indeed, only certification is delivered by an independent body to the applicant industrialist, it is not self-reporting. And NF Office Excellence Certifié (NF OEC) is the only existing certification brand for office furniture in France.

A new vision of the workplace by employees, employers and manufacturers

This demanding mark is only delivered if can be proved : • The compliance with the regulations and standards of the products concerned, • The company's ability to manufacture products of a level of quality equivalent to the products tested during the various technical and quality audits, • The company's settlement and follow-up of societal and environmental involvements.

Overnight, employees had to organize themselves, find a new rhythm, experiment with new rituals, set up a workspace in their homes. In the face of this new situation, they did pretty well! However, in the near future, in the "post-world", if telework becomes commonplace, employers will have to study the question of the furniture intended for the home. To be efficient, healthy, available, it is necessary that the employee is settled and equipped at home as well as he is at the office. Manufacturers will also have to adapt their offerings to the needs and expectations of this new clientele. Furniture manufacturers, for example, will have to offer practical, ergonomic and durable furniture in their catalogues. In this dynamic, the brand NF Office Excellence Certifié will accompany them, as it has done since its creation.

What are the specifications for quality furniture? To ensure that a product meets both the expectations

All of these requirements are based on International, European and French standards, which are supplemented, when necessary, by limit values. Unlike a simple product standard, for which a manufacturer can request a certificate proving that the product concerned complies with it at a "T" moment, the certification ensures that the product purchased is identical to the product being tested. How? By a regular surveillance in companies. A qualified auditor conducts an annual technical audit of the production site to ensure that: Suite Page 32

POUR UN ACHAT RESPONSABLE EN TOUTE CONFIANCE FOR A CONFIDENT AND RESPONSIBLE PURCHASE

Excellence certifiée

Certified high standard

Confort assuré

Guaranteed comfort

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Qualité éprouvée Tested quality

Planète protégée

Environmentally-friendly

La marque de certification du mobilier de bureau : www.nf-oec.fr The certification label for office furniture : www.nf-oec.fr

français anglais.indd 1

09/01/20 2020 07:42 Ergonoma N°61 | 31 | October / November / December


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• The product has not undergone any changes that could impact the certified characteristics, • The production process is the same from year to year, • The suppliers originally selected are still the same, in order to guarantee the same quality of product performance as set in the NF OEC mark reference system. In the same way, when necessary, an audit of the subcontractor or subcontractors is conducted at defined intervals. The NF OEC brand is the first product certification brand to incorporate societal and environmental criteria. Even before talking about the product, the company must meet two prerequisites: • Provide proof of filing of its ICPE file (Classified Facility for Environmental Protection), • Demonstrate the compliance with societal criteria To make it an elitist brand, 14 of the 18 criteria come directly from the NF Environment Furniture certification brand requirements. For the product, the compliance with the requirements set out in the NF OEC brand framework has to be established by test reports edited by ISO 17025 accredited laboratories. These requirements may include: - Mechanics - Finishings (panel coatings, metal...) - Coatings (textiles, crackles...) - Foams - Fire behaviour All of these requirements are listed in a certification framework. This is available on the website of the furniture certification brands: www.meuble-qualite-certifie.fr The mark is only delivered if the manufacturer's involvement is quantifiable and measurable. Therefore, its framework can help buyers to write tenders and performance indicators.

Quality assurance for users, distributors, prescribers The NF Office Excellence Certifié brand is the natural evolution of the NF Bureau Sécurité Confortique (NF BSC) brand, a brand created in the 1980s. In the early 2000s, the office furniture profession, specifically companies with NF BSC certified products (called trademark owners) asked us to create an elitist brand that would, in addition to the existing technical requirements) incorporate health and societal criteria to better meet the market needs. It should also have a name understandable to English speakers. After a 3-year gestation was born the brand NF Office Excellence Certifié, on October 14, 2011. For all these reasons, we have seen a growing interest from buyers and prescribers in recent years for this NF brand.

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Synonymous with sustainability, safety, limitation of the impact on the environment throughout its life cycle and respect for humans, the NF OEC brand knew, knows and will know how to adapt itself to the needs of users.

Working in a certified world means working with peace of mind! For more information, contact Stéphane Dolique at www.meuble-qualité-certifié.fr


L

a pandémie contre laquelle lutte le monde entier depuis plusieurs mois nous oblige à réfléchir à nos habitudes de vie, de travail, de consommation. Nous avons pu apprécier par exemple l’importance que les moyens de communication avaient dans l’organisation de nos rapports avec autrui. Imaginez-vous le confinement sans téléphone, sans application pour télétravailler, sans plateforme de partage de photos, sans internet comme fenêtre sur l’extérieur…Cette crise a aussi fait ressortir un changement dans les habitudes de vie : nous avons consommé moins, plus proche et plus durable.

En cette période tourmentée, le télétravail est devenu une règle pour la plupart des entreprises afin de continuer à fonctionner. Beaucoup d’entre nous avons de plus découvert le travail à la maison, avec ses atouts et des dangers, ses avantages et ses risques.

Une nouvelle vision du lieu de travail par les employés, les patrons et les industriels Du jour au lendemain, les employés ont dû s’organiser, trouver un nouveau rythme, expérimenter des rituels inédits, installer aménager chez eux un espace de travail. Devant cette situation nouvelle, ils se sont plutôt bien débrouillés ! Pour autant, dans un avenir proche, dans le « monde d’après » si le télétravail devient monnaie courante, les employeurs devront se poser la question du mobilier destiné à la maison. Pour être efficace, en bonne santé, disponible, il est nécessaire que le salarié soit aussi bien installé et équipé chez lui qu’au bureau. Les industriels devront aussi adapter leurs offres aux besoins et attentes de cette nouvelle clientèle. Les fabricants de mobilier par exemple devront proposer dans leurs catalogues des meubles pratiques, ergonomiques et durables. Dans cette dynamique, la marque NF Office Excellence Certifié saura les accompagner, comme elle le fait depuis sa création.

Quel cahier des charges pour un mobilier de qualité ? Pour s’assurer qu’un produit réponde à la fois aux attentes et besoins des utilisateurs, et aux contraintes industrielles, une seule solution : la certification. En effet, seule la certification est attribuée par un organisme indépendant à l’industriel demandeur, ce n’est pas de l’auto-déclaration. Et NF Office Excellence Certifié (NF OEC) est la seule marque de certification de mobilier de bureau en France. Exigeante, cette marque n’est attribuée que si la preuve lui est apportée de : • la conformité à la réglementation et aux normes en vigueur des produits concernés, • la capacité de l’entreprise à fabriquer des produits d’un niveau de qualité équivalent aux produits testés au cours des différents audits techniques et de qualité, • la mise en place et le suivi par l’entreprise d’engagements sociétaux et environnementaux. L’ensemble de ces exigences s’appuie sur des normes internationales, européennes, françaises, qui sont complétées, lorsque nécessaire, par des valeurs limites. Contrairement à une simple norme produit, pour laquelle un industriel peut demander une attestation apportant la preuve que le produit concerné y est conforme à un instant « T », la certification produit garantit que le produit acheté est identique au produit testé.

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Office Furniture / Mobilier de Bureau Suite de la Page 33

La marque NF OEC est la première marque de certification de produits à intégrer des critères sociétaux et environnementaux. Avant même de parler produit, l’entreprise doit répondre à deux prérequis : • Apporter la preuve de dépôt de son dossier ICPE (Installation Classée pour la Protection de l’environnement) • Démontrer sa conformité aux critères sociétaux, Pour en faire une marque élitiste, 14 des 18 critères ont été empruntés à la marque de certification NF Environnement Ameublement. Concernant le produit, les conformités aux exigences définies dans le référentiel de la marque NF OEC doivent être prouvées par des rapports d’essais issus de laboratoires accrédités ISO 17025. Ces exigences peuvent concerner : - La mécanique - La finition (revêtements panneaux, métal…) - Les revêtements (textiles, résilles…) - Les mousses - Le comportement au feu L’intégralité de ces exigences constitue un référentiel de certification. Celui-ci est disponible sur le site des marques

de certification de l’ameublement : www.meuble-qualite-certifie.fr Elle n’est attribuée que si l’engagement du fabricant est quantifiable et mesurable. Son référentiel peut donc aider les acheteurs à la rédaction des appels d’offre et des indicateurs de performance.

Une assurance de qualité pour les utilisateurs, les distributeurs, les prescripteurs La marque NF Office Excellence Certifié est l’évolution naturelle de la marque NF Bureau Sécurité Confortique (NF BSC), marque créée dans les années 1980. Au début des années 2000, la profession du mobilier de bureau, plus exactement les entreprises ayant des produits certifiés NF BSC (appelés titulaires de marque), nous ont demandé de créer une marque élitiste qui, en plus des exigences techniques déjà existantes, intégrerait des critères santé et sociétaux afin de mieux répondre aux besoins du marché. Elle devrait de plus porter un nom compréhensible par les anglophones. Après une gestation de 3 ans est née la marque NF Office Excellence Certifié, le 14 octobre 2011. Pour toutes ces raisons, nous constatons ces dernières années un intérêt croissant des acheteurs et des prescripteurs pour cette marque NF. Synonyme de durabilité, de sécurité, de limitation de l’impact sur l’environnement tout au long de son cycle de vie et de respect de l’humain, la marque NF OEC a su, sait et saura s’adapter aux besoins des utilisateurs.

Travailler dans un univers certifié, c’est travailler rassuré ! Pour en savoir plus, contactez Stéphane Dolique sur www.meuble-qualité-certifie.fr

© FCBA

Comment ? Par une surveillance régulière en entreprise. Un auditeur qualifié réalise annuellement un audit technique sur le site de production afin de s’assurer que : • le produit n’a subi aucune modification pouvant impacter les caractéristiques certifiées, • le process de production est identique d’une année sur l’autre, • les fournisseurs sélectionnés à l’origine sont toujours les mêmes, afin de garantir le même niveau de performance du produit que celui fixé dans le référentiel de la marque NF OEC. De la même manière, lorsque c’est nécessaire, un audit du ou des sous-traitants est réalisé à intervalles définis.


Produits innovants

Ce sont les clients utilisateurs qui en « parlent le mieux » SEMIC – LES SIEGES KHOL fabricant français de la région lyonnaise, est présent depuis plus de 30 ans sur le marché des tabourets et sièges ergonomiques professionnels techniques de grande qualité pour l’industrie, le commerce, les laboratoires. SEMIC a su devenir un acteur incontournable dans le domaine des sièges sur mesure adaptés à différentes pathologies, de même qu'à des situations de travail particulières dans différents milieux professionnels, des plus classiques aux plus exigeants : travail au ras du sol, sur paillasse, établis, chaînes de fabrication, caisses, milieu médical et paramédical, bureau… En fonction de la problématique et du cahier des charges identifiés par les professionnels de santé au travail, l'entreprise basée à Mézieux (près de LYON) , conçoit et développe des sièges de travail et meubles spécifiques. Les liens ont toujours été privilégiés avec les ergonomes, ergothérapeutes, kinésithérapeutes, médecins et médecins du travail, associations de malades (RDCP – pudendalsite – handicap.fr – AINP), centres anti-douleurs et distributeurs professionnels.

Ces échanges ont permis à l'entreprise de développer sièges et fauteuils innovants qui contribuent au mieuxêtre des patients utilisateurs, présentant notamment les pathologies suivantes : syndrome d’Alcook, névralgies pudendales, douleurs post-accouchement, névralgies cluniales, pelvi-périnéales, coccygodynies, lombalgies, cervicalgies, dorsalgies, douleurs sacrées, discopathies, spondylarthrite, scoliose, scoliose cyphosique, prothèses, port du corset… Des milliers d’utilisateurs sont satisfaits à tous les niveaux : écoute, analyse, création, choix du produit, fabrication, qualité, confort, solidité, esthétique. Ci-dessous, au lieu de vous décrire les produits, dont certains ont été présentés dans les colonnes d’Ergonoma Journal et sur le site www.ergonoma.com, nous publions des témoignages se rapportant aux images des produits proposés par Semic Khol. www.khol.fr © Photos : Semic - Khol

“ Après 1 semaine d’usage de mon siège assis / genoux je suis très contente de mon achat J’apprécie particulièrement le confort de la partie où les genoux reposent, et le soulagement du bassin. J’ai pu travailler presque normalement . Quant au coussin auto il m’a permis de faire un voyage long avec beaucoup moins de douleurs. ” Véronique B.

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Ergonoma N°61| I | Octobre / Novembre / Décembre 2020


Produits innovants Suite de la Page I

“ Chère Madame, J’ai bien reçu le siège [assis-genoux] BLOIS. Une vraie ROLLS ROYCE ! Merci à toute l’équipe et à la prochaine si je ne défuncte pas avant ce siège qui m’a l’air bien solide. ” A.P. L - Envoyé mardi 7 juillet 2020 16:50

“ Bonjour, voici en images un réaménagement de poste réussi effectué en 2017 dans un service prépresse d’une imprimerie. L’ergonomie et la qualité des matériaux utilisés ont été mis au service de mon handicap. Je rappelle que je souffrais d’une compression médullaire sévère puisque j’ai frôlé la tétraplégie. Le siège assis-debout m’a permis de travailler sur un plan de travail vertical, très pratique lorsqu’on ne peut pas tourner la tête. 3 ans plus tard, mes cervicales vont beaucoup mieux. J’envisage maintenant d’enlever l’appui nuque. Je remercie sincèrement la société KHOL et l’association COMÈTE France en partenariat avec la Croix-Rouge Française qui m’ont aidé dans ce projet ambitieux et humain. ” Yves M - Envoyé : lundi 15 juin 2020 22:37

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | II | Ergonoma N°61


“ Bonjour, En Mars 2017, l’imprimerie SG. vous a commandé un fauteuil PERINEOS [4/dossier EVAFLEX] avec un appui nuque 3D Flexion[…] ; À l’époque, ma demande de réaménagement de poste avait été suivi par l’ergonome Madame Sarah BRANDT de l’association COMÈTE FRANCE des Massues. Le choix du matériel a été judicieux et très efficace puisque je n’ai plus besoin de me servir de cet appui nuque. Maintenant que je vais bien, j’aimerai enlever l’appui nuque de ce fauteuil. Esthétiquement ne plus voir cet appui nuque m’aiderait franchement a tourner la page et ne plus penser à mes ennuis de santé. Je préfère passer par votre entreprise car je n’aimerai pas abîmer le fauteuil lors de la suppression de cette pièce. […] Puis-je compter sur vous concernant la suppression de cet appui nuque ? Cette intervention ne doit pas être très longue a effectuer ? Puis-je vous apporter le fauteuil à Meyzieu, le jour qui vous convient ? ” Yves M. mercredi 3 juin 2020 12:15

“ Bonsoir,Je voulais justement vous contacter car vous m’aviez proposé de revenir vers vous avec ma selle. Mon kiné m’a dit que je pourrais essayer de remonter à cheval tranquillement, avec un sur-selle adapté. Je suis très contente de mon siège de voiture ainsi que de mon fauteuil au travail ! ” Aurélie A. - Envoyé : vendredi 21 février 2020 19:36 Ergonoma N°61| III | Octobre / Novembre / Décembre 2020


Lieux de travail sains

Kataba, éditeur de mobilier contemporain, éthique et local Kataba fait appel à des artisans dans toute la France pour produire ses créations et se positionner au plus près de ses clients. Le mobilier en économie circulaire : fabriquer responsable. Avec l’aide de l’ADEME, la démarche de KATABA s’est enrichie d’une éco-conception rigoureuse. Des matières premières de seconde vie Enfin, pour dépasser la performance environnementale atteinte avec l’éco-conception, l’entreprise a développé des procédés pour utiliser des matières premières de seconde vie. Pour une sobriété désirable Grâce à ces méthodes de réemploi, Kataba est véritablement entrée dans une économie circulaire. la version « upcyclée » de sa collection Kompa est aujourd’hui 87% moins émettrice de CO2 que la moyenne des bureaux du marché. Voilà comment avec des produits toujours plus respectueux de l’environnement, et sans jamais renoncer à l’esthétique et à la qualité, la collection de Kataba s’attache à raconter chaque année un

peu mieux, l’engagement de ses clients pour une sobriété désirable. Esthétique : KATABA fait appel à des designers contemporains et engagés, toujours profondément soucieux de leur rapport à la matière, à la nature et à la finalité de leur travail. En s’entourant du savoir-faire des meilleurs céramistes, ébénistes ou tôliers français, KATABA vous propose à travers sa collection, le fruit de dizaines d’années d’expérience, acquises par ces femmes et ces hommes au fil des heures passées en atelier à confronter leurs outils à la matière.

L'ECO-CONCEPTION ... permet, par l'analyse complète du cycle de vie des produits et de leur usage, d'accompagner l'utilisateur - c'est à dire vous - vers une consommation responsable et un futur désirable

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | IV | Ergonoma N°61

Sociale : en produisant sur le territoire français, KATABA défend des standards sociaux parmi les meilleurs au monde. Et en collaborant avec plusieurs entreprises d’insertion pour sa logistique et certaines étapes de production, KATABA s’engage pour une société humaine et inclusive. Environnementale, à travers une production locale, éco-conçue, privilégiant le réemploi et les logiques d’économie circulaire, KATABA partage


Tabouret « Pile » de Julien Benayoun et William Boujon, les deux fondateurs du studio Bold.Kataba

sa conception d’une sobriété désirable pour un avenir soutenable. « Notre collection se veut ainsi à l’image de votre ambition et de vos engagements, à la fois généreuse et résolument durable ». Un travail rigoureux a été effectué sur les approvisionnements en matière, les procédés d’assemblage ou les produits de finition, pour réduire au maximum les impacts liés aux étapes précédant l’utilisation des bureaux de Kataba. Puis l’entreprise s’est appliquée à chercher par tous les moyens possibles à augmenter la durée de vie de son meuble, notamment en augmentant sa « réparabilité ». Empreinte carbone divisée par 4 Cette première phase de développement a permis de diviser l’empreinte carbone de ce bureau par 4...Il a été possible dans un second temps, d’appliquer à ce bureau KOMPA éco-conçu, une méthode d’ « upcycling » développée en partenariat avec VALDELIA et le groupe d’insertion ARES. Cette technique consiste à ré-employer des déchets d’éléments d’ameublement et plus particulièrement des panneaux de particules. Grâce à ce procédé, les émissions carbone ont pu être réduites jusqu’à 87%par rapport à la référence moyenne, soit une division par 8. L’objectif d’une division par 9 semble très raisonnablement accessible dans l’avenir et cette perspective encourageante conforte Kataba dans l’idée que la transition écologique est possible grâce à l’alliance du design et de l’éco-conception pour une sobriété désirable. www.kataba.fr © Photos : Kataba

L'UP-CYCLING... car pour répondre à l'urgence, il est indispensable de penser l'utilisation de déchets afin de favoriser sans tarder l'économie circulaire. Dans ce nouveau système, le déchet se transforme en "matière première secondaire

Première gamme de mobilier de bureau professionnel « éco-conçue » destinée à être produite localement par la filière artisanale.

Ergonoma N°61| V | Octobre / Novembre / Décembre 2020


Produits Innovants

Endroits différents, espace limité : le bureau à domicile au quotidien Les situations vont d'une boîte en bois renversée comme chaise dans la chambre à coucher à un bureau professionnellement meublé dans une pièce séparée. Le manque d'espace et les changements de lieu sont monnaie courante lorsqu'on travaille à domicile. Grâce aux produits MAUL, la mobilité professionnelle à domicile devient plus facile. Un poste de travail statique à roulettes constitue la base pour le télétravail. Ce produit qui est particulièrement apprécié et recommandé par les ergonomes vous offre la possibilité de travailler alternativement en position debout ou assise, ce qui évite les problèmes de dos. En outre, votre surface de travail peut être agrandie et vous gagnez de

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l’espace. Vous pouvez également étendre la profondeur de votre bureau pour atteindre une distance suffisante du moniteur ce qui protège vos yeux ainsi que votre dos et cou. En plus, une version sur roulette rendra le changement fréquent de lieu de travail et la mobilité plus faciles. Le poste de travail ergonomique MAUL est disponible en tant que poste de travail statique à roulettes, en tant que poste de travail à fixation par serrage au bureau et en tant que poste de travail statique professionnel pour moniteur avec support d'écran plat, fixation pour unité centrale et tablette pour clavier. De plus, il faut une bonne lumière pour éviter les maux de tête et les troubles oculaires ainsi que les troubles musculosquelettiques (TMS). Pour le travailleur à domicile mobile, un luminaire mobile sans fil est idéal pour être indépendant

du secteur. Le MAULseven colour vario brille de mille feux, possède une température de couleur réglable et peut être replié pour gagner de la place lorsqu'il n'est pas utilisé. Mais où mettre tous les documents ? Pour économiser de l'argent et de l'espace, des notes ou des imprimés peuvent être fixés au mur à l’aide de notre bande métallique pour aimants. La bande est discrète et peut être fixée sur n’importe quelle longueur, même dans les coins. Elle se coupe à la longueur souhaitée avec de simples ciseaux. Chez MAUL, vous trouverez également un grand nombre de pinces double-clips pour grouper des documents et des porte-blocs pour prendre vos notes en position debout. www.maul.fr © Photos : Maul

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Ergonomie

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L’ergonome et le référent COVID-19 Construction d’un dispositif de formation L’Ecole Française d’Ergonomie a été enseignée au Conservatoire des Arts et Métiers sous l’impulsion de Alain Wisner qui est l'un des fondateurs de l’ergonomie française. Il fut également directeur honoraire du laboratoire d’ergonomie du Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) et président de la Société d'Ergonomie de Langue Française (SELF) de 1969 à 1971. Souvent opposée à l’approche Human Factors anglosaxone, l’ergonomie francophone , centrée sur l’analyse de l’activité, se définit comme l'application des connaissances sur l'homme à l'ingénierie et à la conception de produits, processus et systèmes, dans le but de réduire les erreurs, d'augmenter la productivité, et d'améliorer la sécurité.

• Être à une distance de plus d’un mètre les uns des autres, • Etc … Mais sur un chantier du BTP, comment concilier l’analyse du travail (transformer le travail pour l’adapter à l’homme) et respecter l’édiction de gestes barrières Force est de constater que : • Les Plan de déconfinement de 2020, • Les Guides successifs de préconisations de l’OPPBTP, • Les Protocoles Nationaux successifs de déconfinement, n’ont que peu pris en compte l’analyse du travail réel dans les entreprises et sous-traitants du BTP, des métiers de la logistique, de l’industrie, de l’habitat, ainsi que des interactions avec les salariés ou les résidents, Certes des fiches métiers ont été créées par les branches professionnelles.

En Grec ERGOS NOMIA : l’analyse du travail. Donc, lorsque nous intervenons en mission d’ergonomie, Compléxité de la situation de référent COVID-19 : nous plaçons l’analyse de l’activité de l’homme au travail quel référentiel de formation ? au centre de nos interventions, dont les étapes peuvent Le REFERENT COVID qui est ergonome, préventeur, ou COMPLEXITE DE LA SITUATION DE REFERENT COVID : quel référentiel de f être : coordonnateur C-SPS, se trouve dans la situation délicate • Le processus prescrit, : Le REFERENT COVID qui suivante est ergonome, préventeur, ou coordonnateur C-SPS • Le processus réel, • Soit il applique « Stricto sensu » les Plans et Guides situation délicate suivante : ci-dessus dans une démarche Top-Down, au risque de • Les savoir-faire, • Les contournements des règles afin d’amoindrir la souffrance ne traiter que du masque, du lavage des mains, ou de la • Soit il applique « Stricto sensu à»l’entrée les Plans et ou Guides ci-dessus dans une d au travail. distanciation du site au poste de travail fixe Le but est de transformer le travail au pour l’adapter à traiter tel que bureau, caisse, sansdu trop voir ce des qu’il se passe dans risque de ne que du masque, lavage mains, ou de la dis l’homme. les cantines, les entrepôts ou sur les échafaudages ……… ! voir ce du site ou au poste de travail fixe tel que bureau, caisse, sans trop • Soit il analyse l’activité de base des compagnons lesCOVID-19, cantines,des les entrepôts ou surleles échafaudages ……… En 2020, dans le cadre de la pandémie afin d’adapter travail aux préventions des !risques Soitcréées il analyse de base desune compagnons afin d’adapter missions REFERENTS COVID-19 •ont été afin de l’activité d’infection dans démarche Bottom-Up », enle travail gérer les « Gestes Barrières ». déroulant processus de chaque activité ………. Ce qui risques d’infection dans unelesdémarche Bottom-Up », en déroulant les p • Référent COVID du Maitre d’Ouvrageactivité ………. Ce qui serasera inévitablement long ! inévitablement long ! • Référent COVID du Chef d’Entreprise ou d’établissement • Référent COVID des sous-traitants du BTP • Référent COVID de chantier pour le BTP ou pour des travaux temporaires Et un de nos fidèles clients, Maitre d’Ouvrage, organisme de Logements Sociaux, nous a demandé d’assurer des « missions », ou des « fonctions » ??, de Référent COVID de type AMO dans le cadre de chantiers de construction ou de réhabilitation de bâtiments d’habitation.

Les différents documents produits par le Ministère du Travail ou l’OPPBTP ont fixé des « Normes » appelées « • A gauche la Normative » A gauche la prescription « Normative » prescription A«droite l’analyse du travail GESTES BARRIERES » : telle que les Plans de Déconfinement telle que les Plans de Déconfinement des interventions sans r • Porter un masque, • A droite l’analyse du travail afin de construire • Se laver les mains, des interventions sans risques COVID

Bien naturellement, nous allons privilégier l’approche BOTTOM-UP, c’est-à-dire qu compte successivement l’analyse du travail, les processus, les modes opératoires risques, afin de résumer les préoccupations du terrain, et arriver à un consensus e chaque activité.

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ETUDE DE Etude CAS : ECHAFAUDAGES AVEC ECHELLES ETtrappes TRAPPES ESCALIERS de cas : Echafaudage avec échelles et ou OU escalier

Les trappes et échelles en vert peuvent passer en rouge en cas de contamination

Echelles et trappes Danger relatif aux trappes ouvertes Risques de trappes contaminées passer Echelles et

Escaliers de chantiers Optimisation des accès Diminution des risques Escaliers

Les trappes et échelles en vert peuvent trappes de chantiers en rouge en cas de contamination Danger relatif aux trappes ouvertes Optimisation des accès dede trappes contaminées des risques Bien naturellement, nous allons privilégier l’approche Risques Afin faire construire la démarcheDiminution par les stagiaires BOTTOM-UP, c’est-à-dire que nous prenons en compte nous utilisons la roue de DEMING P.D.C.A. – PLAN- DO successivement l’analyse du travail, les processus, les – CHECK – ACT –que nous ferons tourner plusieurs fois modes opératoires, l’évaluation des risques, afin de durant la formation afin de faire améliorer la prévention résumer les préoccupations du terrain, et arriver à un par la diminution des dangers ainsi que des risques de consensus entre les acteurs de chaque activité. contamination COVID. Les constructions des processus et des modes opératoires doivent être formalisés sous une forme ou une autre PLAN - Etape 1 – Planification de l’intervention selon le statut de l’intervenant en prévention. et évaluation initiale des risques COVID Rapport de préconisations de l’ergonome, Plan de Chaque candidat à l’attestation de compétence Prévention ou PGC du C-SPS, puis PPSPS de l’entreprise REFERENT COVID est invité à : seront obligatoirement consignés dans le DUER pour en 1. Se présenter et résumer le projet de travaux à faire arriver à un bilan : Amélioration des conditions de travail effectuer en situation de risques COVID. avec des diminutions des dangers et des risques COVID 2. Analyser les étapes prévues pour les travaux, ou pour l’aménagement du cantonnement, Exemple de situation de travail 3. Proposer une évaluation initiale des risques, 1. Le premier opérateur (potentiellement infecté) est 4. Suggérer les moyens de prévention aux risques COVID passé par les échelles et a poussé les trappes, en extérieur : à partir de moyens mnémotechniques simples, en tenant il n’avait ni masque, ni gants. compte du Protocole National de Déconfinement 2. Un second opérateur emprunte les mêmes échelles (version 03/08/2020). et pousse les mêmes trappes : ses mains peuvent être DO – Etape 2 – Description de l’activité potentiellement infectées. ainsi que des méthodes de prévention : 3. Il est annoncé que le COVID peut rester actif plusieurs En fonction des résultats de l'évaluation initiale des heures sur des surfaces, donc un risque existe pour les risques pour chaque processus mis en œuvre, la rédaction intervenants. d’un mode opératoire est demandée aux stagiaires afin de leur faire préciser le détail des étapes et moyens Dispositif de formation COVID de prévention, selon la même démarche que pour le à partir de l'analyse de l'activité risque amiante (Art. R.4412-145). Comme indiqué Fort de nos constatations issues de plus d’une vingtaine précédemment ce travail sera effectué 2 à 3 fois durant la de chantiers en situation post-confinement, nous avons formation afin que la démarche soit totalement assimilée. décidé de construire un dispositif de formation adressé CHECK – Etape 3 – Mesures d’améliorations : au futurs REFERENTS COVID. Afin de mettre en pratique les connaissances acquises Ce dispositif est construit à partir de l’analyse de l’activité aux étapes précédentes, les stagiaires corrigent le de situations typiques des BTP, aussi bien en chantier travail effectué en binôme et proposent des mesures clos, qu’en chantiers avec coactivités face à des salariés d’améliorations. sur des lieux de travail ou face à des résidents dont on ne ACT – Etape 4 – Implémentation connait pas l’état de santé, en habitats de tous types. de la solution généralisée : Durant la formation chaque stagiaire devra effectuer 2 Un QUIZZ sur un cas pratique permet de valider les acquis ou même 3 fois le cycle de Planification d’interventions, nécessaires à l’obtention de l’attestation de compétence de l’Exécution, de Vérification du respect des actions REFERENT COVID. de prévention, dont les « Gestes Barrières » et enfin organiser les actions correctives jugées nécessaires. www.urbatichse.fr

Ergonoma N°61| IX | Octobre / Novembre / Décembre 2020


Lieux de travail sains

Conseil en espaces confinés : une offre rare en France Le Groupe CNPP a donc développé une offre de conseil qui vient compléter l'offre de formation pour prévenir les risques d'accidents dans ces espaces lors des interventions ponctuelles : opérations programmées de maintenance et d'entretien, opérations de réparation sur les équipements. • Accompagner ses clients dans l'identification des espaces confinés comportant des risques, • Anticiper la gestion des risques et les règles de sécurité associées, • Avoir une vision plus large de l'évaluation des risques, • Mettre à jour leur document unique. La méthodologie développée par CNPP est basée sur la réglementation en vigueur, les recommandations CNAM et les guides INRS. Elle est issue d’une expérience pratique et d’une démarche pragmatique, par les Experts de CNPP. Ils réalisent des missions de conseil en maîtrise des risques et des formations spécifiques pour les intervenants en Espaces confinés, dont le CATEC® (Certificat d'Aptitude à Travailler en Espaces Confinés). www.cnpp.com © Photos : CNPP Les risques que peuvent présenter les espaces confinés sont souvent mal connus sous-estimés et les règles de sécurité ne sont pas toujours clairement définies et appliquées..Périodiquement des accidents graves ou mortels surviennent lors d'interventions dans des espaces confinés (puits, fosses, regards, réservoirs, cuves, silos, canalisations...).

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | X | Ergonoma N°61


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Lieux de travail sains

FT Technologies: améliore l’efficacité en production, l’ergonomie de son atelier et sa protection ESD grâce aux solutions TRESTON Fondée en 1981, FT Technologies est un leader sur le marché de la conception et de la fabrication de capteurs de vent à résonance acoustique de haute performance.

• Simplifier le processus de fabrication et améliorer les flux de production.

Cependant, après 30 ans de succès, l’entreprise commençait à être à l’étroit pour son siège social et son usine ; la décision a donc été prise de déménager dans des installations ultra-modernes et rénovées à Sunbury-onThames, au sud-ouest de Londres.

• Pouvoir configurer chaque poste de travail différemment pour chaque étape du procédé de fabrication pour les secteurs suivants : o Recherche et développement en laboratoire o Production et assemblage o Zones logistiques d’entrée et de sortie des produits

Exigences de FT Technologies : • Créer un environnement de travail sûr et protégé contre les décharges électrostatiques. • Investir dans un mobilier qui réponde aux exigences ergonomiques et au confort des techniciens.

Au sein du laboratoire de recherche et de développement, il était important que les bancs soient non seulement protégés contre les décharges électrostatiques, mais aussi capables de résister à une charge importante sur le plan de travail.

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Octobre / Novembre / Décembre 2020 | XII | Ergonoma N°61


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Ergonoma N°61| XIII | Octobre / Novembre / Décembre 2020


Lieux de travail sains Suite de la Page XII

En effet, face à la nécessité d’alterner les postures dans les phases de travail, il avait été décidé d’opter pour des postes à réglage électrique de la hauteur mais qui devaient aussi supporter des outillages parfois lourds. Le poste Concept en version électrique de TRESTON était la solution adaptée. Avec une capacité de charge maximale de 400kg, il est capable de gérer les équipements robustes utilisés. De même, la conception modulaire et flexible ainsi que les accessoires disponibles ont offert une importante capacité d’adaptation aux exigences multiples et variées de la production en cours. Le réglage en hauteur donne aux postes de travail un ”plus” ergonomique apprécié par le personnel et qui répond aux besoins variés des utilisateurs.

Cela signifie que dans cet environnement protégé contre les décharges électrostatiques, il y a également eu la nécessité de varier les accessoires, en puisant dans la large gamme Treston, et ce pour chaque poste de travail configuré en fonction de la tâche à effectuer. Grâce à ce concept de 60 bancs de travail réglables en hauteur, divers accessoires ont été installés, notamment des panneaux perforés, un éclairage LED à variation d’intensité, des étagères, des bras articulés, des rangements...

Dans le secteur production et assemblage, il a été décidé que FT Technologies allait délaisser son ancienne méthode où l’ensemble des tâches d’assemblage se déroulait sur le même poste de travail pour adopter un nouveau procédé qui a consisté à séquencer les tâches et à les lier à des postes de travail dédiés. Il en résulte une meilleure gestion des flux, une clarté inégalée dans les phases de production et une amélioration notable des temps de production, le tout en améliorant significativement le confort au travail et la qualité des produits.

APRÈS

AVANT

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La mise en place des nouveaux procédés d’assemblage sur des bancs séparés a permis également de : • mpliquer davantage les techniciens dans le contrôle permanent du procédé. • Modifier des outillages pour les rendre plus pratiques et plus ergonomiques. • Initier des changements de phases plus rapides et plus efficaces, contribuant ainsi à un confort de production accru pour les opérateurs et à minimiser les erreurs.

Le stockeur dynamique FlexFlow de Treston, fonctionnant sur le principe premier entré / premier sorti et sa modularité, permet de s’adapter aux besoins individuels en matière de niveau de préhension et de facilité d’extraction des bacs grâce à des profilés de roulements qui équipent les étagères. La modularité des produits de Treston signifie que, si des ajustements futurs devaient intervenir pour faire évoluer ou compléter la solution, cela serait très facile.

Depuis l’ouverture du nouveau site, FT Technologies a reconfiguré de nombreux établis au fur et à mesure de l’évolution des procédés. « C’est naturel dans la fabrication et les bancs Treston ont permis cette flexibilité par leur modularité ».

Ce nouvel équipement permet également un contrôle visuel rapide du niveau des encours, du niveau de stock et a contribué à réduire ceux-ci, en améliorant la productivité et la gestion des stocks. L’ajustement de ce produit aux besoins individuels de FT Technologies profite à l’ensemble du procédé de production.

“ Les postes de travail TRESTON sont comme les produits FT Technologies : conçus pour durer ! ” David Walch, Operations Director, FT Technologies L’approche LEAN de la fabrication en séquençant les étapes sur les postes de travail de Treston a permis à FT Technologies de gagner en productivité et en flexibilité en ajoutant, au besoin et de façon ciblée, les ressources humaines nécessaires aux impératifs de production.

Grâce à l’installation de ces produits par Treston dans les nouvelles installations de FT Technologies, l’entreprise a pu : • Rationaliser son processus de fabrication et accroître sa productivité. • Maintenir un excellent niveau de dissipation des décharges électrostatiques. • Adapter et reconfigurer les établis en fonction des besoins des techniciens et de la tâche à accomplir grâce à une solution modulaire. • Utiliser des tables réglables en hauteur pour répondre aux besoins ergonomiques du personnel, ce qui permet d’accroître la productivité et de réduire les problèmes de santé. www.treston.com © Photos : Treston

« Le fait d’avoir réalisé un poste d’essai pour « évaluer nos besoins » a été un atout important. Le configurateur en ligne était également très utile. La visite de sites clients avec d’autres produits Treston et les échanges avec des utilisateurs expérimentés ont également apporté une contribution importante dans le renouveau du secteur de fabrication et à la conception des procédés de FT Technologies. Cela nous a aidé à prendre des décisions sur la conception de nos nouvelles pratiques, non seulement sur la sélection des postes nécessaires, mais aussi sur les pratiques ESD, le flux de produits, le rayonnage et les chariots, l’alimentation électrique des bancs, la santé, la sécurité, la propreté … etc » - David Walch, directeur des opérations Le dernier secteur sur lequel Treston devait se concentrer dans la nouvelle installation se trouvait dans la zone d’entrée et de sortie des marchandises. FT Technologies avait besoin d’une solution autonome capable de fournir un débit plus rapide et bien organisé lors de la cueillette et de l’emballage de leurs produits.

Ergonoma N°61| XV | Octobre / Novembre / Décembre 2020


Lieux de travail sains

Des cours de danse variés, en ligne, ouverts à tous, et axés sur le plaisir Parcours d'entrepreneures : Deux amies passionnées de danse lâchent tout pour ouvrir le studio de leurs rêves... en plein Coronavirus ! La genèse du projet : une frustration vécue personnellement Lorsque leurs carrières débutent, elles abandonnent petit à petit leurs cours de danse tant appréciés malgré 20 ans de pratique amateure, du fait du manque de studios à Paris. Fanny devient avocate d'affaires pour le prestigieux cabinet Hoche, après un passage chez Clifford Chance, et Disneyland Paris. Rachel intègre le secteur des startups et devient Directrice de la Communication de Station F, l'incubateur de startups parisien. En parallèle, elle publie trois romans, salués par la critique. En voyant l'émergence de clubs de sport innovants sur d'autres pratiques, tel que le yoga, la boxe, ou même l'escalade, elles se demandent : pourquoi n'existe-t-il pas de nouveauté dans le monde de la danse ? Elles interrogent alors leur entourage pour savoir si leur frustration est partagée, et reçoivent des centaines de réponses positives qui les motivent à tout lâcher pour se lancer dans l'aventure entrepreneuriale, fin 2019. Un changement de stratégie en plein Coronavirus : ouverture de cours en ligne Lorsque la crise du Coronavirus touche la France en Mars, elles ne se laissent pas démonter : en moins d'une semaine, elles créent une plateforme de cours de danse en ligne, qui connaît un succès colossal - les cours sont pleins et les listes d'attente s'allongent. Pour maintenir une qualité de pédagogie exceptionnelle, elles font le choix de

limiter le nombre de participants aux cours : une décision osée, mais qui paye, car les clients saluent la qualité de l'accompagnement des professeurs, malgré la distance de l'expérience en ligne. La suite : l'ouverture du studio Malgré la crise mondiale et cette nouvelle activité en ligne, les deux entrepreneures ne lâchent pas le cap : ouvrir un studio physique pour proposer des cours de danse variés, ouverts à tous, et axés sur le plaisir. L'ouverture est prévue pour le courant de l'année 2021, en plein Paris ! www.dancefloor-paris.com © Photos : DanceFloor

Fanny Seroka, 31 ans, et Rachel Vanier, 32 ans, se rencontrent lors du premier jour de leur intégration à Sciences Po : elles se voient assigner un exposé ensemble, et deviennent amies. Elles se découvrent une passion commune pour la danse, et écument ensemble les studios parisiens : cours de danse classique, jazz, street jazz, contemporain...

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | XVI | Ergonoma N°61


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Octobre / Novembre / Décembre 2020 | XVIII | Ergonoma N°61

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ELISE accompagne les entreprises partout en France, dans la collecte des déchets Covid Elise fabrique et propose au sein des entreprises la mise en place de corbeilles spécifiques "déchets Covid-19". Lorsque les sacs sont pleins, ils sont fermés avec soin et ramassés par les collecteurs d'Elise puis acheminés dans leurs locaux pour être traités en valorisation énergétique. Des contacts ont également été pris pour revaloriser cette matière en granulés destinés à la fabrication d'objets(salons de jardin, boites...).

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Octobre / Novembre / Décembre 2020 | XX | Ergonoma N°61


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Lieux de travail sains

“FACILITY IMPULSE ” Un nouvel acteur en Facility Management. Les entreprises sont de plus en plus soucieuses de développer des Services Généraux performants pour leurs collaborateurs et leurs clients. Pour être compétitives et attractives en matière de recrutement, elles doivent avoir une politique dynamique de Bien-Etre au Travail. D’autre part, il reste essentiel de rationaliser les charges et réaliser des économies. Bref, le Facility Manager est de plus en plus sollicité, ses équipes doivent être formées et une vraie gestion du Facility doit être mise en place. L'aprés covid19, préparer le retour des collaborateurs Le Facility Management a été en ligne de mire ces dernières semaines de par l’implication importante des professionnels du Facility dans la gestion de la crise Covid-19. En effet, les personnes en charge de cette fonction dans les entreprises ont dû préparer le retour des collaborateurs, mettre en place les mesures sanitaires, revoir l’organisation des espaces… C’est dopé par cette situation particulière mais en réflexion depuis 2019 qu’Alain BORGUET lance aujourd’hui FACILITY IMPULSE 1er cabinet de consulting et de formation en Facility Management & Bien-Etre au Travail. Dans ce contexte, Facility Impulse propose une gamme de services en matière de conseil, de gestion de projets et de formations ( sur mesure) afin d’accompagner les entreprises de toute taille dans leur stratégie de Facility & d’Happiness at Work. De la gestion globale du département au projet ponctuel Les missions peuvent être très variées : de la gestion globale du département Facility pour quelques heures par semaine ou plusieurs jours par mois, l’accompagnement dans les projets importants de facility (changement de prestataire, appel d’offres, cahier de charges, déménagement, outsourcing,…) ou encore des missions d’intérim management ou de renfort des équipes existantes. Enfin, des formations pour les professionnels du Facility ! La fonction Facility / Services Généraux a besoin de formation continue et il y a très peu d’offres adaptées à ces métiers. Facility Impulse propose des formations dans 4 domaines : • Facility & Office Management : Facility efficace – L’établissement d’un cahier de charges – FM versus office manager – Le suivi qualitatif en facility - … • Bien-Etre au Travail : Mise en place d'une stratégie "happiness at work" dans l'entreprise - Le rôle du CHO (chief happiness officer) - L'organisation des évenements internes - La mesure du bonheur dans l'entreprise - Facility Manager versus CHO - …

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | XXII | Ergonoma N°61

• Réception-Accueil & Hospitality Management – C’est un aspect essentiel pour l’entreprise car l'accueil est la première et dernière image pour vos visiteurs : Formation d'hôte/hôtesse d'accueil en entreprise - L'accueil au téléphone - La gestion des salles de réunions et du catering en entreprise - L'organisation de l'accueil des nouveaux collaborateurs • Business Etiquette – Vivre ensemble en entreprise n’est pas chose aisée. Il convient d’appliquer des « règles » pour

“ Les entreprises sont de plus en plus soucieuses de développer des Services Généraux performants. ” que chacun se sente à l’aise sur le lieu de travail. Le monde des affaires a aussi ses codes et la réussite d’un projet peut dépendre du respect de l’étiquette. Facility Impulse propose un concept unique de formations sur ce savoir-vivre en entreprise : Le savoir-vivre au bureau en 2020 - Règles de base de l'étiquette dans les affaires -Le repas d'affaires : Comment en faire une réussite ? – Être à l'aise en société - … Ces formations sont organisées dans l’entreprise ou en externe à date fixe. Facility Impulse proposera également un programme de formation en facility management en soirée à partir d’octobre 2020. Un nouveau partenaire pour les entreprises ! Permettre aux entreprises d’améliorer leur facility management, de le rationaliser, d’avoir des équipes plus performantes, de faire en sorte que le bonheur au travail soit une réalité et non un concept, voilà ce que propose Facility Impulse. Son fondateur Alain BORGUET Belge et en activités au Luxembourg. Il est issu de l'univers professionnel en Facility au sein de l'hospitalité et du réceptif. Il est en outre à la base de la création de Facility Luxembourg, l’unique association de Facility Management à Luxembourg & la Grande Région. www.facilityimpulse.com 1er Cabinet de consultance & formation en Facility Management et Bien-Etre au Travail


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Lieux de travail sains

800m2 d' espaces confortables pour les longues heures de réunions et de travail par le Studio Paname La création de Studio Paname vient de la rencontre entre deux expertises et deux métiers : l'architecture et le mobilier. Il est intéressant de recueillir l'opinion du Studio Paname sur l'évolution de l'univers du travail dans “l'après Covid19”

Le télétravail ce sera investir dans l'équipement avant les m2, sans essayer de deviner le futur, nous sommes déjà tous d'accord que la crise que nous vivons va apporter des changements profonds dans les paradigmes actuels. Cela a peut-être déjà commencé sous plusieurs aspects : • L'approbation du télétravail aujourd'hui au sein des entreprises qui en éprouvaient la plus grande réticence hier. • L'adoption généralisée des outils numériques de collaboration en un temps record. • Le besoin d'une réduction drastique des trajets domiciletravail, qui apparait aujourd'hui comme une nécessité et non seulement une utopie écologiste. Alors, peut-être que les entreprises vont vouloir faire des grosses économies sur leurs parcs immobiliers, mais ils n'échapperont pas à une remise en question profonde sur une optimisation de l'usage et non seulement de la surface. La solution qui se profile sera un transfert de l'investissement foncier à l'équipement individuel à domicile, de qualité, ergonomique et esthétique. Projet Pour le compte d'un cabinet d'avocats international, basé à Paris et installé dans un bel écrin haussmannien, Studio Paname a aménagé 800 m² de surfaces de réunions et d'accueil. Avec le souci d'offrir des espaces confortables pour les longues heures de réunions et de travail des associés, mais également divers, modernes et agréables, à l'image des valeurs du cabinet. www.studiopaname.fr © Photos : StudioPaname

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | XXIV | Ergonoma N°61


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Healthy Workplaces / Lieux de Travail Sains

EU-OSHA’s Healthy Workplaces Campaign 2020-22 “Lighten the Load” Work-related musculoskeletal disorders (MSDs) are a major cause for concern for workers and businesses, and are a major burden on national economies. Tackling MSDs is therefore essential to protect workers, reduce sickness absence and increase productivity and business competitiveness, while in turn reducing the economic burden on national health systems and economies. The EU-OSHA’s Healthy Workplaces 2020-22 Campaign ’Lighten the Load’ focuses on addressing the importance of preventing work related MSDs. For the first time, it will run over two full years, reflecting the magnitude of the issue. Despite efforts to prevent them, MSDs remain at the top of the list of work-related health problems in Europe, and often occur in combination with other health problems. This inevitably has a negative impact on individual workers’ quality of life and capacity to work productively and sustainably, and often occur in combination with other health problems. This also damages businesses and economies. Absence from work due to MSDs accounts for a high proportion of working days lost in the EU. Workers with MSDs also have longer periods of absence on average than those without health problems. MSDs are complex, multifactorial disorders. There are numerous types of MSD risk factor and these may act alone or in combination. Not only do MSDs cause pain or discomfort in the affected issues, but they are also often associated with other health problems, such as anxiety, problems sleeping and general fatigue ( ). In some cases, MSDs cause or worsen these problems, while, in others, these health problems trigger the development of MSDs or cause existing MSDs to worsen ( ). For instance, psychosocial risks and stress may exacerbate existing MSDs, causing acute pain to become chronic ( ).

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 60 | Ergonoma N°61

In particular, work-related MSDs are one of the most common causes of disability and sick leave and are the most commonly recognised occupational disease in countries including France, Italy, Latvia and Spain. A third of workers with MSDs and another health issue believe that they will not be able to continue doing their job to


(diagnosis and treatment of disease, and rehabilitation expenditure) and medicines, and workers’ compensation costs. Indirect costs include those resulting from disruptions to working teams, decreases in productivity, production delays and the replacement of sick workers (including the training of new employees), and costs related to absenteeism/presenteeism. These indirect costs are estimated to be several times higher than the direct costs for businesses. It is vital, therefore, that employers are made aware of the issue and offered support and guidance in preventing or managing MSDs.

the age of 60 years. In addition, MSDs cause individuals to be less productive while at work, with higher rates of ‘presenteeism’, that is, working while unwell, among those with MSDs than those without health problems. This has a major impact in economic terms. Direct costs of work-related MSDs include resources used for health care

MSDs affect the health of individual workers. Posturerelated risks, exposure to repetitive movements or to tiring or painful positions, carrying or moving heavy loads — all of these very common workplace risk factors can cause MSDs. Muscle injuries can be caused by strenuous or repetitive activities, wear and tear can cause joint conditions and bone problems can result from accidents at work. Some of the most common conditions are back pain and neck pain. In fact, according to the 2015 European Working Conditions Survey (EWCS), backache accounts for 43 % of reported disorders, followed by muscular pain in the upper limbs (41 %) and muscular pain in the lower limbs (29 %) ( ). Given how widespread work-related MSDs are, it is clear that more needs to be done to raise awareness of how they can be prevented. The campaign takes a comprehensive view of the causes of this persistent problem. It aims to disseminate high-quality information on the subject, encourages an integrated approach to managing the problem, and offers practical tools and solutions that can help at workplace level. www.osha.europa.eu

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Healthy Workplaces / Lieux de Travail Sains Suite de la Page 61

Lancement de la campagne 2020-22 de L’EU-OSHA, “ Pour un travail sain : allégez la charge! ” Dans toute l’Europe, des millions de travailleurs souffrent de troubles musculosquelettiques (TMS) d’origine professionnelle. Dans l’Union européenne, environ trois travailleurs sur cinq déclarent souffrir de TMS, d’après les résultats de la sixième enquête européenne sur les conditions de travail. La campagne 2020-22 est axée sur la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) d’origine professionnelle.

Les TMS d’origine professionnelle sont des affections de structures corporelles telles que les muscles, les articulations et les tendons, qui sont essentiellement provoquées ou aggravées par l’activité professionnelle ou l’environnement professionnel immédiat.Les TMS d’origine professionnelle les plus courants sont les lombalgies et les douleurs aux membres supérieurs. Des facteurs physiques, organisationnels, psychosociaux et individuels peuvent contribuer au développement de ces pathologies.

“ Exposition à des mouvements répétitifs de la main et du bras : le facteur de risque le plus fréquemment mentionné en Europe. ” Selon l’enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents réalisée en 2019, l-27 est l’exposition à des mouvements répétitifs de la main et du bras (cité par 65 % des entreprises). Parmi les autres facteurs de risque liés aux TMS, on trouve notamment les périodes prolongées en position assise (61 %), souvent considérées comme un facteur de risque TMS nouveau ou émergent, l’action de soulever ou de déplacer des personnes ou des charges lourdes (52 %), les contraintes temporelles (45 %), et les positions fatigantes ou douloureuses (31 %).

© EU-OSHA - Pixeltaster

En dépit des efforts de prévention, les TMS demeurent en tête du classement des problèmes de santé liés au travail en Europe et sont souvent accompagnés d’autres pathologies. Ils finissent inévitablement par détériorer la qualité de vie et la capacité au travail des individus, ce qui est préjudiciable pour les entreprises et les économies. Les cas d’absences au travail pour cause de TMS représentent une proportion élevée du nombre de jours de travail perdus dans l’UE. En moyenne, les travailleurs souffrant de TMS sont aussi absents pour des périodes plus longues que ceux qui n’ont pas de problèmes de santé.

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Les TMS d’origine professionnelle sont l’une des causes les plus fréquentes d’invalidité et de congé de maladie et constituent la maladie professionnelle la plus communément reconnue dans des pays comme l’Espagne, la France, l’Italie et la Lettonie. Un tiers des travailleurs souffrant de TMS et d’un autre problème de santé estiment qu’ils ne seront pas capables de continuer à faire leur travail jusqu’à leurs 60 ans.

En outre, les TMS réduisent la productivité des individus au travail, le taux de «présentéisme» (ou, en d’autres termes, de travailleurs présents mais malades) étant plus élevé chez les personnes souffrant de TMS que chez celles qui n’ont pas de problèmes de santé. Les conséquences sur le plan économique sont majeures. Les coûts directs des TMS d’origine professionnelle sont notamment liés aux ressources mobilisées pour les soins

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Healthy Workplaces / Lieux de Travail Sains Suite de la Page 63

de santé (diagnostic et traitement de la maladie, frais de rééducation et médicaments) et aux indemnisations des travailleurs. Les coûts indirects sont notamment ceux découlant des perturbations au sein des équipes de travail, des baisses de productivité, des retards de production et du remplacement des travailleurs malades (y compris la formation des nouveaux employés), ainsi que les coûts liés à l’absentéisme et au présentéisme. On estime que ces coûts indirects sont plusieurs fois supérieurs aux coûts directs pour les entreprises. Par conséquent, il est essentiel de faire en sorte que les employeurs soient sensibilisés au problème et qu’ils bénéficient de soutien et de conseils pour la prévention et la gestion des TMS.

© EU-OSHA - David Tijero

Objectifs de la campagne: 1. Sensibiliser à l’importance de la prévention des TMS en fournissant des faits et des chiffres sur l’exposition aux TMS et leur impact significatif sur les individus, les entreprises et la société. 2. Promouvoir l’évaluation des risques et la gestion proactive des TMS en donnant accès à des outils, conseils, supports audiovisuels et autres supports pertinents. 3. Montrer que les TMS sont un problème pour tout le monde - dans tous les types de lieux de travail et de secteurs mais qu’ils peuvent être traités avec succès, notamment en fournissant des exemples de bonnes pratiques. 4. Améliorer la connaissance des facteurs de risque nouveaux et émergents de TMS, et d’autres développements liés aux TMS d’origine professionnelle. 5. Promouvoir l’importance d’aider les travailleurs atteints de TMS chroniques à réintégrer et à rester sur le lieu de travail, et démontrer comment cela peut être réalisé dans la pratique.

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6. Encourager une collaboration efficace en rassemblant différentes parties prenantes et en facilitant l’échange d’informations et de bonnes pratiques. Principaux messages de la campagne : 1. Les TMS sont évitables et gérables. 2. Les mesures préventives peuvent être simples et peu coûteuses. 3. Une intervention précoce et la réadaptation des travailleurs atteints de TMS sont possibles, nécessaires et souhaitées. 4. Rester actif - même en période de douleur musculo-squelet tique - est important. 5. Les TMS peuvent être influencés par les risques psychosociaux - il est donc logique de s’attaquer ensemble aux TMS et aux risques psychosociaux. 6. Il est important de promouvoir une bonne santé musculosquelettique parmi les futures générations de travailleurs. Par conséquent, pour être efficaces, les approches de prévention ou de réadaptation et de retour au travail doivent prendre en compte tous les facteurs de risque possibles et les effets sanitaires associés. Malgré leur complexité, en termes de causes sous-jacentes, de facteurs de risque et d’effets sur la santé, les TMS liés au travail peuvent être traités de la même manière systématique que tout autre problème de sécurité et de santé au travail (SST). Avec les bonnes attitudes, les ajustements et le soutien du système de santé publique, de nombreuses personnes atteintes de TMS peuvent continuer à travailler (), comme cette campagne vise à le démontrer avec des études de cas et des exemples de bonnes pratiques (). www.osha.europa.eu


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Healthy Workplaces / Lieux de Travail Sains

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spaces of other plants. Which requires a real artistic sense, a taste for aesthetics that cannot be learned in books! Do you think it stops there? Well no !

Are you a dynamic company that wants to strengthen its eco-responsible image? Or a medical practice that wants to change its decor for a more zen decor? Or even a large company which thinks that a facelift of its workspaces would be welcome to boost the well-being of its employees? And you have found the solution: an interior green wall! It’s trendy, it’s beautiful and it is popular everywhere. Yes but… what to choose? A green wall made from natural plants or a green wall made from stabilized plants… Cadre Vert gives you some tips here to help you make your choice!

Maintain a natural interior green wall The natural interior green wall has many attractions, but to take full advantage of it, it is necessary to put in place a set of technical and human resources necessary for its monitoring and maintenance. What are the essential points to take into account?

Know all about the natural interior green wall. The natural interior green wall is a decorative arrangement that gradually developed around ten years ago. But by what miracle is this feat possible, this is what we invite you to discover. While everyone appreciates natural plants, we all recognize that their beauty can be fleeting. This is what gives them a certain charm. So when their maintenance is placed in our hands, we know well that their lifespan can be significantly reduced with the slightest negligence and that any repeated failure can be fatal to them. Botany enthusiasts have tried it: flowers, plants, shrubs and trees, whether in the ground, in pots or in a planter, are natural treasures that require real attention. Care almost daily or weekly, not always accessible to everyone, for lack of time, genuine interest or simply knowledge.

He/she must also think about the final location of the green wall, and consider certain characteristics of the place where it is going to be arranged, such as the humidity of the air, the temperature, the lighting and even, the circulation or the occupation of persons and their number. Finally, it’s not about placing plants all over the place, haphazardly! First of all, we must take into account the growth of plants and their necessary living space. The green wall must look good and benefit from a certain quality in the layout so that the plants do not capture the

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A natural interior green wall is a sophisticated artisan creation, which requires some experience. Why ? Because to realize his wall, the designer must take into account a whole set of parameters linked to the very nature of the plants: • their growth, more or less rapid depending on the plants, and which involves pruning them to keep the original format; • the shape, density, volume, color of their foliage, which changes over time and over time; • their need for water and the installation of an irrigation system so as not to run out; • their exposure: sun, shade, south, north ...

In order for your natural interior green wall to retain its shine and magnificence, taking into account all the elements mentioned above, it is advisable to call on a professional, landscaper or gardener, to take care of the maintenance. Plant. A priori, he goes around your business every week, or even every 10 days, to water or check that the irrigation system is working well, to add a little fertilizer, remove dead leaves and, if necessary, cut back a few plants. The


maintenance of a natural green wall represents in the long term a quite substantial budget which is added to that of the installation. This regular care involves anticipating certain situations such as the closing of offices during the summer. Or, more rarely, the rise and explosion of crises that affect the functioning of companies and the management of their priorities. Those who preferred natural green walls for the decoration of their workspaces have well understood the consequences of this lately.

15 years. What if this better coexistence went through a very design, aesthetic and sustainable plant decoration? How much does an interior green wall cost? Let us deliver to a price comparison between the 2 types of interior green walls. We started with a case study: the installation of a 12 m2 green wall in the reception room of a company. To be precise, all implementation and maintenance costs are taken into account. To your calculators! The natural interior green wall: The price per square meter of a natural green wall is between 400 and 700 euros excluding tax. This price corresponds to the creation of the supporting structure, the installation of the watering system and the establishment of plants. That is to say a price which is between 4,800 and 8,400 euros HT. It is also necessary to plan for its maintenance at least and according to the locations, 6 annual major interventions (500 euros HT per visit) and 2 monthly routine maintenance (200 euros HT per visit). Or a cost of 7,000 euros HT per year and 35,000 euros HT over 5 years. The total budget over 5 years for a natural green wall will therefore be between 39,800 and 43,400 euros excluding tax. The stabilized interior green wall: The price per square meter of a stabilized green wall is between 400 and 1500 euros before tax. This price corresponds to the creation of the supporting structure and the establishment of plants. Note that the range is wider because the stabilized plant allows the use of a wider range of plants and the creation of very dense compositions. Or a price between 4,800 and and 18,000 euros HT For the stabilized interior green wall, there is no maintenance, a control visit after 4 years can possibly be scheduled. Note that unlike natural or synthetic plants, stabilized plants are anti-static and do not retain dust. The total budget over 5 years will therefore be between 4,800 and 18,000 euros excluding tax.

How could they have foreseen the crisis and its multiple impacts? This exceptional context now invites companies to review their copy to better adapt to the changes they will have to face. Many of them are already making new commitments, changing their orientations and adjusting their policies for greater well-being and comfort. Information collected from Christophe Huisse ÂŤPlant LiaisonÂť,expert and trainer of natural plants for more than

In conclusion Which is the best choice between the natural interior green wall and the stabilized interior green wall? Each has its supporters. However, it is necessary to deconstruct certain a priori. A natural interior green wall is not so natural, because it is a question of achieving a real technical feat to make it thrive in a habitat that is not your own. So if you like to take up this type of challenge, and you also have the time and resources, the natural green wall can be a great adventure, and why not a collective one. As for the stabilized interior green wall, it will generally offer you its share of nature from which it comes, without any constraint. His presence is resolutely soothing and promotes the Zen atmospheres that a team may need in order to fully concentrate on its core business. www.cadrevert-indoor.fr

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Healthy Workplaces / Lieux de Travail Sains

C

adre Vert « développe des solutions d’agencements créatives, végétales et sans entretien pour les espaces de vie et de travail.

Que ce soit pour une entreprise dynamique qui veut renforcer son image éco-responsable ? Ou bien un cabinet médical qui souhaite changer sa déco pour un décor plus zen ? Ou encore une grande entreprise qui se dit qu’un lifting de ses espaces de travail serait le bienvenu pour booster le bien-être de ses salariés ? Oui mais … que choisir? Un mur végétal en plantes naturelles ou un mur végétal en plantes stabilisée Mais stabilisé, ça veut dire quoi au juste ? C’est une plante dont la sève a été remplacée, par capillarité, par de la glycérine 100% naturelle. Cette opération donne au végétal une espérance de vie qui peut aller de 1 à 12 ans selon les espèces et permet le maintien de sa splendeur sans qu’il soit besoin de l’entretenir. En effet, grâce à ce procédé, les végétaux ne nécessitent pas d’eau, ni de lumière, ni de soin particulier comme la taille ou l’utilisation d’engrais.Cadre Vert vous donne ici quelques tuyaux pour vous aider à faire votre choix !

“ Et vous avez trouvé la solution : un mur végétal intérieur ? ” Tout savoir sur le mur végétal intérieur naturel Le mur végétal intérieur naturel est un aménagement décoratif qui s’est progressivement développé depuis une dizaine d’années. Mais par quel miracle cette prouesse est-elle possible, c’est ce que nous vous proposons de découvrir. Si tout le monde apprécie les plantes naturelles, nous reconnaissons tous que leur beauté peut être éphémère. C’est d’ailleurs ce qui leur confère un certain charme. Alors quand leur entretien est placé entre nos mains, nous savons bien que leur durée de vie peut sensiblement se réduire à la moindre incurie et que tout manquement répété peut leur être fatal. Les passionnés de botanique l’ont éprouvé : les fleurs, les plantes, les arbustes et les arbres, qu’ils soient en pleine terre, en pot ou en jardinière, sont des trésors de la nature qui demandent une réelle attention. Des soins quasi quotidiens ou hebdomadaire, pas toujours à la portée de tous, faute de temps, d’intérêt véritable ou de connaissance simplement. Un mur végétal intérieur naturel est une création artisanale sophistiquée, qui nécessite une certaine expérience. Pourquoi ? Parce que pour réaliser son mur, le concepteur doit prendre en compte tout un ensemble de paramètres liés à la nature même des végétaux :

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– leur croissance, plus ou moins rapide selon les végétaux, et qui implique de les tailler pour garder le format d’origine ; – la forme, la densité, le volume, la couleur de leur feuillage, qui se transforme dans le temps et dans la durée ; – leur besoin en eau et la mise place d’une système d’irrigation pour ne pas en manquer ; – leur exposition : soleil, ombre, sud, nord… Il doit penser aussi à l’emplacement final du mur végétal, et considérer certaines caractéristiques de l’endroit où il va être agencé, comme l’humidité de l’air, la température, l’éclairage et même, la circulation ou l’occupation des personnes et leur nombre. Enfin, il ne s’agit pas de placer des plantes un peu partout, au petit bonheur la chance ! Il faut tout d’abord tenir compte de la croissance des végétaux et de leur espace vital nécessaire. Le mur végétal doit avoir belle allure et bénéficier d’une certaine qualité à l’agencement afin que les plantes ne captent pas les espaces des autres végétaux. Ce qui demande un vrai sens artistique, un goût pour l’esthétisme qui ne s’apprend pas dans les livres ! Vous pensez que ça s’arrête la ? Et bien non ! Entretenir un mur végétal intérieur naturel Le mur végétal intérieur naturel possède de nombreux attraits, mais pour en profiter pleinement il convient de mettre en place un ensemble de moyens techniques et humains nécessaires à son suivi et son entretien. Quels sont les points essentiels à prendre en compte ? Pour que votre mur végétal intérieur naturel conserve son éclat et sa magnificence, compte-tenu de tous les éléments évoqués ci-dessus, il convient de faire appel à un professionnel, paysagiste ou jardinier, pour qu’il s’occupe de l’entretien des végétaux. A priori, celui- ci fait le tour de votre entreprise toutes les semaines, voire tous les 10 jours, pour arroser ou vérifier que le système d’irrigation fonctionne bien, pour remettre un peu d’engrais, retirer les feuilles mortes et, si nécessaire, retailler quelques plantes. L’entretien d’un mur végétal naturel représente sur le long

“ C’est tendance, c’est beau et ça fait l’unanimité partout ” terme un budget tout à fait conséquent qui s’ajoute à celui de l’installation. Ces soins réguliers impliquent d’anticiper certaines situations comme la fermeture des bureaux pendant la période estivale. Ou, plus rares, la montée et l’explosion de crises qui influent sur le fonctionnement des entreprises et la gestion de leurs priorités. Celles qui ont préféré des murs végétalisés naturels pour la décoration de leurs espaces de travail en ont bien mesuré les conséquences ces derniers temps.

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Comment auraient-elles pu prévoir la crise et ses multiples impacts ? Ce contexte exceptionnel invite désormais les entreprises à revoir leur copie pour mieux s’adapter aux changements auxquels elles vont devoir faire face. Beaucoup d’entre elles prennent déjà de nouveaux engagements, modifient leurs orientations et ajustent leur politique pour plus de bien-être et de confort. Informations recueillis auprès de Christophe Huisse « Liaison végétale », expert et formateur du végétal naturel depuis plus de 15 ans. Et si le mieux-vivre ensemble passait par un décor végétal très design, esthétique et durable ? Combien ça coûte un mur végétal intérieur ? Livrons-nous à un comparatif de prix entre les 2 natures de murs végétaux d’intérieur. Nous sommes partis d’une étude de cas : l’implantation d’un mur végétal de 12 m2 dans la pièce de réception d’une entreprise. Pour être précis l’ensemble de coûts d’implantation et d’entretien sont pris en compte. A vos calculettes ! Le mur végétal intérieur naturel : Le prix au mètre carré d’un mur végétal naturel est compris entre 400 et 700 euros HT. Ce prix correspond à la création de la structure porteuse, à la mise en place du système d’arrosage et à l’implantation des végétaux. Soit un prix qui se situe entre 4800 et 8400 euros HT. Il faut aussi prévoir pour son entretien au minimum et selon les implantations, 6 interventions majeures annuelles (500 euros HT par visite) et 2 entretiens courants mensuels (200 euros HT par visite). Soit un coût de 7000 euros Ht par an et 35000 euros HT sur 5 ans.

Le budget total sur 5 ans pour un mur végétal naturel sera donc compris entre 39800 et 43400 euros HT. Le mur végétal intérieur stabilisé : Le prix au mètre carré d’un mur végétal stabilisé est compris entre 400 et 1500 euros HT. Ce prix correspond à la création de la structure porteuse et à l’implantation des végétaux. A noter que la fourchette est plus large car le végétal stabilisé permet l’utilisation d’un éventail élargi de plantes et la création de compositions très denses. Soit un prix qui se situe entre 4800 et et 18 000 euros HT Pour le mur végétal intérieur stabilisé, il n’y a pas d’entretien, une visite de contrôle après 4 ans peut être éventuellement programmée. Il faut noter que contrairement au plantes naturelles ou synthétiques, les plantes stabilisées sont antistatiques et ne retiennent pas la poussière. Le budget total sur 5 ans sera donc compris entre 4800 et 18 000 euros HT. En conclusion Entre le mur végétal intérieur naturel et le mur végétal intérieur stabilisé quel est le meilleur choix? Chacun a ses partisans. Il faut toutefois déconstruire certains apriori. Un mur végétal intérieur naturel n’est pas si naturel, car il s’agit bien de réaliser une véritable prouesse technique pour le faire prospérer dans un habitat qui n’est pas le sien. Alors si vous aimez relever ce type de challenge, que vous avez par ailleurs du temps et des moyens, le mur végétal naturel peut être une belle aventure, et pourquoi pas collective. Quant au mur végétal intérieur stabilisé, il vous offrira généralement sa part de nature dont il est issu, sans aucune contrainte. Sa présence est résolument apaisante et favorise les ambiances zen dont une équipe peut avoir bien besoin pour se concentrer totalement sur son coeur de métier. www.cadrevert-indoor.fr

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Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 74 | Ergonoma N°61 © v2com - Daisuke Shima


100 years to come in 100 colors 100 ans Ă venir en 100 couleurs

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White Paper

K

nown for her large-scale installations, Emmanuelle Moureaux’s first public art sculpture has been unveiled in the new well-being district in Tokyo, Japan.

The sculpture is titled ‘mirai’, meaning ‘the future’ in Japanese. As part of Moureaux’s ongoing ‘100 colors’ installation series, ‘mirai’ visualizes the next 100 years to come (2020 to 2119) in 100 different shades of colors. Standing at 4 meters in height, composed of 592 layered big numbers, the structure of the sculpture provides a big enough gap in between the years to allow children to inter-act with the piece. Furthermore, when looking inside the body of the sculpture, passersby will notice that the colorful future is in fact supported structurally by the past, which is rep-resented by white numbers. About Emmanuelle Moureaux Title: Architect, Artist, Designer Born in France. Living in Tokyo since 1996. Established emmanuelle moureaux architecture + design. Inspired by the layers and colors of Tokyo that built a complex depth and density on the street, and the traditional spatial

© v2com - Daisuke Shima

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elements like sliding screens, she has created the concept of «shikiri», which literally means «dividing (creating) space with colors». Using colors as her signature, her works extend to a number of projects, including architectural design for Sugamo Shinkin Bank, space design for ABC Cooking Studio, art installations for UNIQLO and ISSEY MIYAKE, «100 colors» art installation series, and «Forest of Numbers» at The National Art Center, Tokyo. Associate Professor at Tohoku University of Art and Design. About 100 colors «100 colors» is an installation series that began in 2013, which forms space using 100 shades of colors. Emmanuelle Moureaux wishes to give emotions through colors as she felt from seeing overflowing «colors» in Tokyo when she first visited in 1995. She also wishes to give opportunities for people to see, touch and feel colors with their senses to become more conscious of colors that exist around them. In «100 colors», colors are explored in various forms depending on the environment, to maximize the beauty of colors. 100 colors entering the body with a glance triggers a physical response to engage with the sensation of colors. The installation series will continue to travel around the world.


‘mirai’ is on permanent display in GREEN SPRINGS at the tachikawa stage garden entrance plaza.

«When I first arrived in Tokyo, I was fully fascinated by the colors overflowing on the street. In that very moment, my mind decided to move to Japan. Overwhelming number of store signs, flying electrical cables, and flashes of blue sky framed by various volumes of buildings, created three dimensional “layers” in the city. The flood of various colors pervaded the street built up a complex depth and intensity in the space. These indelible experiences of colors and layers in Tokyo were the inspiration and essence of my design concept of “shikiri”, which means dividing (creating) space with colors. Valuing the emotion inspired from Tokyo, I want to show the beauty of colors to the fullest extent. I also wish to share the feeling of being surrounded by overflowing colors by exhibiting 100 colors, here in the middle of Tokyo. Please come and find your favorite color. emmanuelle moureaux (September, 2013) About GREEN SPRINGS (from GREEN SPRINGS official website) A “Wellbeing Town” Connecting the Sky, the Earth, and People. “Now, people across the world are beginning to reexamine the original joy of humanity and give more reverence to truly human happiness. This is a new form of town that we would like to present for this new era: the “Wellbeing Town” that is based upon the theme of a lifestyle that is healthy for both the body and mind. With nature and the city intermingling, Tachikawa is a magical place whose richness is precisely what has allowed for the creation of Green Springs, the urban culture space of the future. We hope you will look forward to all that it has to offer.” © v2com - Daisuke Shima

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D

ans une nouvelle « ville du Bien-être » à Tokyo. «mirai» visualise les 100 prochaines années (2020 à 2119) dans 100 nuances de couleurs différentes en 592 grands nombres

TOKYO a inauguré en avril 2020, en plein crise du COVID 19, GREEN SPRINGS «Wellbeing Town». Une «ville du bien-être» reliant le ciel, la terre et les gens. TOKYO ouvert sur l’avenir est la «Ville du bien-être» qui se fonde sur le thème d’un mode de vie sain pour le corps et l’esprit. Avec la nature et la ville mêlées, Tachikawa est un lieu magique dont la richesse est précisément ce qui a permis la création de Green Springs, l’espace culturel urbain du futur. Cet espace inclue des immeubles de bureaux nouvelle génération adaptés à toutes les variétés de styles de travail. Entièrement meublé avec des terrasses qui peuvent être utilisées exclusivement par chaque entreprise. L’espace atteint l’objectif d’un style de travail sain et créatif dans un environnement agréable entouré de verdure et du ciel bleu. Connue pour ses installations à grande échelle, la première sculpture d’art public d’Emmanuelle Moureaux a été dévoilée dans le nouveau quartier du bien-être de Tokyo, au Japon .Née en France et vivant à Tokyo depuis 1996. L’artiste a créé « emmanuelle moureaux architecture + design. » Utilisant les couleurs comme signature, ses œuvres s’étendent à un certain nombre de projets, y compris la conception architecturale pour Sugamo Shinkin Bank, la conception d’espaces pour ABC Cooking Studio, des installations artistiques pour UNIQLO et ISSEY MIYAKE, la série d’installations artistiques «100 couleurs» et «Forest of Numbers «au National Art Center, Tokyo. Dans le cadre de la série d’installations en cours «100 couleurs» de Moureaux, d’une hauteur de 4 mètres x 1,9 m (largeur)c x 1,6 m (profondeur) composée de 592 grands nombres superposés, acier inoxydable, peint. La structure de la sculpture offre un espace suffisamment grand entre les années pour permettre aux enfants d’interagir avec la pièce.

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“ La sculpture est intitulée mirai, ce qui signifie l’avenir en japonais ” Une création d’Emmanuelle Moureaux

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De plus, en regardant à l’intérieur du corps de la sculpture, les passants remarqueront que l’avenir coloré est en fait soutenu structurellement par le passé, représenté par des nombres blancs. «Mirai» est exposé en permanence dans GREEN SPRINGS sur la place d’entrée du jardin de la scène de tachikawa. «100 ans condensés à Mirai. Accueillir beaucoup de rêves. La ville changera à mesure que les gens changeront. 2020 deviendra le passé. Les rêves se chevauchent avec les années. Créer une infinité de couleurs. Rêves condensés en 100 ans .Souriez et imaginez Un avenir coloré . Emmanuelle Moureaux 100 nuances de couleurs. Dans «100 couleurs», les couleurs sont explorées sous différentes formes en fonction de l’environnement, pour maximiser la beauté des couleurs. 100 couleurs qui pénètrent dans le corps d’un coup d’œil déclenchent une

réponse physique pour s’engager dans la sensation des couleurs. La série d’installations continuera à voyager à travers le monde Emmanuelle Moureaux souhaite donner des émotions à travers les couleurs comme elle l’a ressenti en voyant des «couleurs» débordantes à Tokyo lors de sa première visite en 1995. Elle souhaite également donner aux gens la possibilité de voir, toucher et ressentir les couleurs avec leurs sens pour devenir plus conscients des couleurs qui existent autour d’eux. « Je veux montrer la beauté des couleurs au maximum. Je souhaite également partager le sentiment d’être entouré de couleurs débordantes en exposant 100 couleurs, ici en plein Tokyo ». www.emmanuellemoureaux.com + d’infos sur le lieu d’installation GREEN SPRING https://greensprings.jp/en/

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3/11/2020 - 5/11/2020 PARIS - France Expoprotection, le salon de la prévention et de la gestion des risques www.expoprotection.com

19/11/2020 - 20/11/2020 NANTES - France Architect at Work Nantes www.architectatwork.fr

13/06/2021 - 18/06/2021 VANCOUVER - Canada 21st Triennial Congress of the International Ergonomics Association https://iea2021.org/

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02/12/2020 - 05/12/2020 ZAGREB - Croatia 8th International Ergonomics Conference - ERGONOMICS 2020 www.bib.irb.hr

25/03/2021 - 26/03/2021 BORDEAUX - France Architect at Work Bordeaux www.architectatwork.fr

09/12/2020 - 12/12/2020 OSHAsia 12th Occupational Safety + Health- Exhibition for Asia (avec/with Ergonoma Journal) www.osha-singapore.com

31/03/2021 - 02/04/2021 PARIS - France Salon Workspace (avec/with Ergonoma Journal) www.workspace-expo.com

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Write to us at sales-exo@ergosante.fr to know the modalities

et ONGO® Active Point stockent jusqu’à trois tabourets ONGO® et peuvent être utilisés comme point de rencontre spontané si nécessaire. Selon Eberhard Lenz,

Exosquelette HAPO : Recherche De Distributeurs et Partenaires Hors De France

«ONGO® propose des solutions adaptées aux exigences des environnements

Ergosanté Technologie conçoit, et fabrique des exosquelettes pour différents

de travail de demain en invitant les employés à être plus agiles».

marchés et usages, notamment pour le secteur de l’industrie. Fruit d’une

Contact: Eberhard LENZ: e.lenz@ongo.eu

collaboration étroite avec la SNCF, un premier exosquelette, le ShivaExo, quasiunique de par sa couverture fonctionnelle était une première réponse à ce

BAKKER ELKHUIZEN

marché. Forts de cette expertise, nous venons de lancer un harnais de posture

High-quality workspace solutions

au rapport efficacité/coût inégalé.

Bakker Elkhuizen specializes in

Ce nouveau harnais de posture est dédié à soulager le dos et maintenir une

developing high-end, ergonomic hard and software solutions that contribute to

bonne posture en flexion complète ou debout en simple flexion du tronc. Sa

the physical and mental wellbeing of computer users. Our innovative solutions

conception innovante à base de fibres composites permet au HAPO, d’être

envourage employees to achieve better wellness at work, become more productive,

simple d’utilisation, puisqu’on s’en équipe comme un sac à dos très rapidement.

adopt healthy postures and alternate between them to increase movement.

Léger et discret, il pèse à peine plus d’un Kg, l’utilisateur garde une grande

People come first

liberté de mouvement, comme s’asseoir, monter ou descendre les escaliers.

People are central to our philosophy; not just in the development of our products,

Efficace avec une puissance d’assistance de 14 Kg. Il est également innovant

but also concerning our employees and in the relationships we maintain with

sur l’aspect économique puisqu’il est commercialisé au prix public de 990€ HT.

our partners, suppliers and customers. We attach considerable value to long-

Le HAPO s’adresse à toutes industries au sein duquel des postes de travail à

term relationships. Thanks to these long-lasting relationships, our extensive

postures pénibles pour le dos sont constatés. Ce marché est à forte croissance

knowledge of ergonomics, understanding of the market and our broad product

à travers le monde, c’est pourquoi nous recherchons des partenaires afin de

portfolio, we maintain a leading position in the ergonomics market.

Work Smart - Feel Good

nous accompagner dans ce développement international. Ecrivez nous à sales-exo@ergosante.fr afin d’en connaître les modalités.

Des solutions de haute qualité pour l’environnement de travail Bakker Elkhuizen se spécialise dans le développement de solutions

ONGO GmbH

ergonomiques haut de gamme pour les solutions matérielles et logicielles qui

ONGO® GmbH was founded ten years ago by the

contribuent au bien-être physique et mental des utilisateurs d’ordinateurs.

architect and designer Eberhard Lenz with the aim of

Nos solutions innovantes nous permettent d’être stimulés physiquement et

promoting and supporting health and performance at work through «active

mentalement pour bouger plus, travailler plus efficacement en adoptant et en

sitting» with dynamic ONGO® seating furniture. ONGO® now takes the next step

alternant une bonne posture.

and offers unique concepts to make the workplace and companies more agile

L’homme est au centre

with a modular system, that is easy to implement and efficient to make offices

L’homme est au cœur de notre philosophie. Non seulement dans le

fit for the future. The ONGO® workspace concept consists of three components:

développement de nos produits, mais aussi auprès de nos collaborateurs et

Active Sitting, Mobile Desks and the Pop-Up Office. The product offer includes

dans notre collaboration avec nos partenaires, fournisseurs et clients. Nous

dynamic stools, chairs and tables, which can be adjusted from sitting to

attachons beaucoup d’importance aux relations à long terme. Grâce à cette

standing height, through hydraulic mechanisms. The ONGO® Spark is the first

collaboration à long terme avec des partenaires et grâce à nos connaissances

mobile desk, naturally height-adjustable and easily pulled to the next location.

de l’ergonomie, notre connaissance du marché et du portefeuille produit, nous

The ONGO® Boards are mobile sight and sound protection screens in form of

avons acquis une position de leader sur le marché de l’ergonomie.

whiteboards, bulletin boards or projection screens for video conferences. The

www.bakkerelkhuizen.fr - info@bakkerelkhuizen.com

ONGO® Meet and ONGO® Active Point store up to three ONGO® stools and can be used as a spontaneous meeting point where needed. According to Eberhard Lenz, «ONGO® offers solutions tailored to the demands of tomorrow’s working environments by inviting employees to be more agile». ONGO® GmbH a été fondée il y a dix ans par l’architecte et designer Eberhard Lenz dans le but de promouvoir et de soutenir la santé et la performance au travail grâce à une «assise active», avec les sièges dynamiques ONGO®. ONGO® franchit maintenant la prochaine étape et propose des concepts uniques pour rendre le lieu de travail et les entreprises plus agiles avec un système modulaire, facile à mettre en œuvre et efficace pour adapter les bureaux à l’avenir. Le concept d’espace de travail ONGO® se compose de trois composants: Active Sitting, Mobile Desks et Pop-Up Office. L’offre de produits comprend des tabourets, des chaises et des tables dynamiques, réglables de la position assise à la hauteur debout, grâce à des mécanismes hydrauliques. L’ONGO® Spark

Octobre / Novembre / Décembre 2020 | 90 | Ergonoma N°61

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Scandinavian shape of mind Meet the Scandinavian spirit, the humane perspective and the new innovative furniture and lighting design for a better tomorrow. Welcome to the world's leading event for Scandinavian design.

stockholmfurniturefair.com

February 9–13 2021

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Ergonoma N°61| 91 | October / November / December 2020


CREATIVE PEOPLE PREFER UNIMOUSE To do detailed creative work you need the right tools. At the same time you need to keep your body safe and pain-free. With Unimouse you get a precision tool that lets you shift your position to reduce pain and relief strain on your body. Hours in front of the computer will take its toll on your body. Make sure to shift your position several times throughout the day. Let Unimouse make the shift easy. The right position is the next position.

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