Ergonoma journal n 54

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THE BEST IN ERGONOMICS / HEALTH & WELLNESS AT WORK

WWW.ERGONOMA.COM - JANVIER, FÉVRIER, MARS / JANUARY, FEBRUARY, MARCH 2019

Amsterdam Athènes Berlin Bucarest Budapest Bruxelles Copenhague Dublin Genève Helsinki Istanbul Kiev

N°54

14ème année

Preview Stockholm Furniture Fair / Avant-première Stockholm - Furniture Fair ENGLISH & FRENCH TEXTS

Exclusive Expert dossier: New leadership / Exclusif Dossier expert: Le Nouveau leadership The misunderstanding of mouses - pointing devices - leads to serious pathologies of the upper limbs / La méconnaissance des souris « dispositifs de pointage » entraine de sérieuses pathologies des membres supérieurs

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EDITO « Chance favors the prepared mind » Pasteur (1822-1895) Even if Pasteur was talking about scientific observations, in 2019 this sentence can be applied to all those who are looking for best processes for a calm, appeased and constructive business coexistence. Well-being at work, innovation, social and joint liability, transparency...agile decision-making of managers becomes a key competence.

To help you master these expectations as much as possible within your companies or institutions, we have produced an exclusive EXPERT DOSSIER for Ergonoma Journal.

«The new leadership: human being at the heart of systems and decisions » to read p 14.

2018 was a year full of innovation with ORGATEC’s edition: you will find some of the products presented in the INNOVATIVE PRODUCTS section.

With this first issue of the year 2019, we offer you a preview of Stockholm Furniture and Light Fair dedicated to the best of Scandinavian creation in the world: come and meet us stand AG:07 The entire Ergonoma Journal team and its advertising agency Mediareclame are sending you their best wishes for 2019.

« La chance ne sourit qu’aux esprits bien préparés » Pasteur (1822-1895) Même si Pasteur pensait aux chercheurs scientifiques, en 2019 cette phrase s’applique à tous ceux qui cherchent les meilleurs process pour une cohabitation en entreprise sereine, apaisée et constructive.

Le bien-être au travail, l’innovation, la responsabilité sociale et solidaire, la transparence, l’agilité décisionnelle des managers devient une compétence clé.

Pour vous aider à maitriser le mieux possible ces attentes au sein de vos entreprises ou institutions, nous avons réalisé en exclusivité pour Ergonoma Journal, un DOSSIER EXPERT sur « Le nouveau leadership : L’humain au cœur du système et des décisions » à lire p 14.

2018 fut une année chargée d’innovations avec l’édition d’ORGATEC : vous retrouverez quelques uns des produits présentés dans la rubrique PRODUITS INNOVANTS. Avec ce 1er numéro de l’année 2019 nous vous proposons un aperçu de la Stockholm Furniture and Light Fair le salon professionnel consacré au meilleur de la création scandinave au Monde : venez nous rencontrer stand AG :07 Toute l’équipe d’Ergonoma Journal et sa régie pub Media réclame vous adressent leurs meilleurs vœux pour 2019.

Nicole PEYRONNET-LE MARTIN

www.dauphin-france.com

Ergonoma N°54 | 3 | Janvier / Février / Mars 2019

SOMMAIRE/SUMMARY 3-

Edito / Edito

5-

Preview Stockholm Furniture Fair Avant-première Stockholm Furniture Fair Back App – Kab Seating – MDD – Nowystyl Group ENEA – Bestool – Dataflex – Flokk – Herman Miller

14 -

Exclusive Expert dossier / Exclusif Dossier expert New leadership / Le Nouveau leadership

II III IV VI VIII X XII XV XVI

25 -

Edition France Formation Acquérir les bases en prévention des risques professionnels Formation La Sophrologie en entreprise pour combattre le stress et le mal-être au travail ?

Formation HappySens, une fabrique du bonheur au travail en continu Acoustique Les français jugent leur environnement sonore Lieux de travail sains Actiwork et Quai Sud : qualité, efficacité et confiance Lieux de travail sains Brainsonic : un projet pas comme les autres !

Forum des associations Philippe Moreau est élu président de l’Ameublement Français Produits nouveaux Maul et Schneider créent une filiale commerciale commune en France Produits nouveaux Arendal Area par Khol

Focus Mouses / Focus Souris The misunderstanding of mouses - pointing devices - leads to serious pathologies of the upper limbs / La méconnaissance des souris « dispositifs de pointage » entraine de sérieuses pathologies des membres supérieurs Handshoemouse - EXOvault - Oyster - Evoluent Penguin - Penclic - Contour - Design -Mousetrapper

33 40 -

Innovative Products / Produits innovants Wilkhahn - NTI - Dauphin - aeris - Bakker Elkhuizen Active Office Fama - Estel -Humanscale - Klober - Novus - Vitra

Products index / Index de produits

Product index allowing to contribute to solutions for the ergonomics at theworkplace - Index de produits pour permettre de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail

45 -

Calendar Agenda

46 -

Small ads Petites annonces Address book / Carnet d’adresses

The edition of Ergonoma Journal distributed in France contains an additional section of 16 pages numbered I to XVI in French only.

L’ édition d’Ergonoma Journal diffusée en France comporte un cahier supplémentaire 16 pages numérotées de I à XVI en langue française uniquement. © Copyright 2019 All the articles published in Ergonoma Journal are subjected to the legislation concerning the authors’ rights. All the reproduction rights are held exclusively by AMT Europe and the authors. Any whole or partial reproduction is subjected to a preliminary authorization of AMT Europe. In the event of errors or for any erroneous information, the responsibility for the editor cannot be committed. In the same way, the editor declines any responsibility for any problem resulting from the use of an information supplied in this magazine.

Tous les articles parus dans Ergonoma Journal sont soumis à la législation concernant les droits des auteurs. Tous les droits de reproduction sont détenus exclusivement par AMT Europe et par les auteurs.Toute reproduction entière ou partielle est soumise à une autorisation préalable de AMT Europe. En cas d’erreurs ou pour toute information erronée, la responsabilité de l’éditeur ne peut pas être engagée. De même, l’éditeur décline toute responsabilité pour tout problème résultant de l’utilisation d’une information contenue dans ce magazine.

Janvier / Février / Mars 2019 | 4 | Ergonoma N°54

Preview / Avant-première

Stockholm Furniture & Light Fair, 2019

« Challenges for the future »

T

he fair is full to bursting point with the latest innovations within interior design and lighting for both homes and public spaces. New products, new materials, new knowledge, new trends and new environmental and technological solutions are displayed in a both informative and inspirational manner.

The same week as Stockholm Furniture & Light Fair is also organized Stockholm Design Week, presenting more than 200 high profile design events at various venues around the city.

Stockholm Furniture & Light Fair is the largest meeting place for Scandinavian furniture and lighting design in the world. This year’s Guest of Honour – the award-winning Chinese design and architecture office Neri&Hu – is creating an installation at Stockholm Furniture & Light Fair that highlights social issues unique to China. The traditional Chinese village, which is disappearing at an alarming rate, is depicted in the installation. The installation is made in collaboration with Swedish Wood. Founded in 2004 by partners Lyndon Neri and Rossana Hu, Neri&Hu Design and Research Office is an inter-disciplinary architectural design practice based in Shanghai, China with an additional

« Défis pour l’avenir »

L

e salon est plein à craquer avec les dernières innovations en matière de design d’intérieur et d’éclairage pour les maisons et les espaces publics. Les nouveaux produits, les nouveaux matériaux, les nouvelles connaissances, les nouvelles tendances et les nouvelles solutions environnementales et technologiques s’affichent de manière à la fois informative et inspirante.

La même semaine que Stockholm Furniture & Light Fair est également organisée la Stockholm Design Week, qui présente plus de 200 événements de design de haut niveau sur divers lieux de la ville.

Stockholm Furniture & Light Fair est le plus grand lieu de rencontre du design scandinave de meubles et d’éclairage au monde. L’invité d’honneur de cette année - le bureau d’architecture et de design chinois primé Neri & Hu - crée une installation au Stockholm Furniture & Light Fair qui met en exergue les problèmes sociaux propres à la Chine. Le village chinois traditionnel, qui disparaît à un rythme alarmant, est décrit dans l’installation. L’installation est réalisée en collaboration avec Swedish Wood. Fondé en 2004 par les partenaires Lyndon Neri et Rossana Hu, le bureau de recherche et Ergonoma N°54 | 5 | Janvier / Février / Mars 2019

office in London, UK. Neri&Hu works internationally and is composed of multi-cultural staff who speak over 30 different languages. Aside from Architecture and Interiors, Neri&Hu is actively working on a number of design products for various brands in Europe

de conception Neri & Hu est un cabinet de conception architecturale interdisciplinaire basé à Shanghai, en Chine, avec un bureau supplémentaire à Londres, au Royaume-Uni. Neri & Hu travaille dans le monde entier et est composé d’un personnel multiculturel parlant plus de 30 langues différentes.

Outre l’architecture et les intérieurs, Neri & Hu travaille activement sur un certain nombre de produits de design pour différentes marques en Europe.

Lyndon Neri and Rossana Hu

The Design Bar 2019

The Norwegian design studio Anderssen & Voll has been given the assignment to create the Design Bar. This time, the menu is being created in collaboration with Frida Ronge, Culinary Director at the restaurants Tak and UNN in Stockholm.

The Design Bar, which is a mix between an exhibition and a top-class restaurant, and the stage for Stockholm Design & Architecture Talks, share an area in Victoria Hall. Taking inspiration from Scandinavian atriums and Japanese aesthetics, Anderssen & Voll are designing a structure in pine that encircles an intimate courtyard.

Le Design Bar 2019

Le studio de design norvégien Anderssen & Voll s’est vu confier la tâche de créer le Design Bar. Cette fois, le menu est créé en collaboration avec Frida Ronge, directrice culinaire des restaurants Tak et UNN à Stockholm.

Le Design Bar, mélange entre une exposition et un restaurant haut de gamme, et la scène du Stockholm Design & Architecture Talks ont lieu dans le Victoria Hall. S’inspirant des atriums scandinaves et de l’esthétique japonaise, Anderssen & Voll conçoit une structure en pin qui entoure une cour intime.

Studio de design norvégien Anderssen & Voll

Greenhouse

The display window for independent designers and design schools Greenhouse it’s the popular section at Stockholm Furniture & Light Fair where up-and-coming designers and design schools show their prototypes to future partners, producers and customers. Many of today’s leading designers had their breakthrough in the Greenhouse, and many young designers have also been able to see their products go into production, thanks to Greenhouse. Oki Sato of Nendo, the design studio GamFratesi, Form Us With Love and Morten & Jonas are a few of them who begun their careers in Greenhouse.

Since 2017, Greenhouse offers a one-year mentorship program that provides five independent designers the opportunity of having the support and feedback of a mentor The 2019 mentors are: • Anders Färdig, CEO Design House Stockholm • Magnus Elebäck, CEO Massproductions • Charlotte Ackeman, Designer Note Design Studio • Andreas Wadskog, CEO Karl Andersson & Söner • Nina Jobs, Designer

See you at the world's leading event for Scandinavian design

Feb 5–9 2019

Welcome to our stand AG:07

stockholmfurniturefair.com

Janvier / Février / Mars 2019 | 6 | Ergonoma N°54

Greenhouse

La vitrine des concepteurs indépendants et des écoles de design.

Greenhouse est la section populaire du Stockholm Furniture & Light Fair où des designers et des écoles de design émergents présentent leurs prototypes à leurs futurs partenaires, producteurs et clients. La plupart des grands designers d’aujourd’hui ont fait leur percée dans le Greenhouse et beaucoup de jeunes designers ont également pu voir leurs produits entrer en production grâce à Greenhouse. Oki Sato de Nendo, le studio de design GamFratesi, Form Us With Love et Morten & Jonas sont quelques-uns de ceux qui ont commencé leur carrière à Greenhouse. Depuis 2017, Greenhouse propose un programme de mentorat d’un an qui offre à cinq designers indépendants la possibilité de bénéficier du soutien et de la rétroaction d’un mentor. Les mentors 2019 sont: • Anders Färdig, PDG Design House Stockholm • Magnus Elebäck, PDG de Massproductions • Charlotte Ackeman, Designer Note Design Studio • Andreas Wadskog, PDG Karl Andersson & Söner • Nina Jobs, Designer

Feels like standing on the forest floor.

Standing better actively and naturally because standing on a hard floor is strenuous work. The aeris muvmat is ideal for all standing workplaces. With its 3D structure the mat ensures random activation of reflex zones, stimulates the sensory system, encourages movement and keeps you mentally and physically fit. The result: You stand naturally, remain active and relaxed and are always on the move – like on a forest floor.

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With an comfortable triangular seat the ONGO®Free has been developed for working at height-adjustable desks. Its curved foot ensures lots of healthy movement while sitting – and maximum freedom.

Avec son siège triangulaire confortable le ONGO®Free a été développé pour travailler sur des plans de travail réglables. Sa base courbe assure plein de mou-

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vements sains et un maximum de liberté d’assise.

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Ergonoma N°54 | 7 | Janvier / Février / Mars 2019

Selection of exhibitors...

Sélection d’exposants...

Back App Stand A23:23

Back App Stand A23:23 When you sit on the Back App Chair and balance on the adjustable “Magic Ball» with your feet on the footrest, you will get the following effects: you burn up to 19% more energy, you improve your posture, you get less back pain. the Back App 360 balance board allows you to balance smoothly on a dampening material - 360 degrees.

Additionally, you can easily adjust how much movement you want.

The following happens to your body when using Back App 360: you exercise your legs, hips, thighs and back, you improve your posture, you improve the circulation throughout your body .

Back App is sold by retailers across large parts of Europe and North America. www.backapp.eu

Lorsque vous êtes assis sur la chaise Back App et que vous balancez sur la «boule magique» ajustable avec vos pieds sur le repose-pieds, vous obtiendrez les effets suivants: vous brûlez jusqu’à 19% d’énergie en plus, vous améliorerez votre posture, vous aurez moins mal au dos.

La planche d’équilibre Back App 360 vous permet d’équilibrer en douceur sur un matériau amortissant - 360 degrés. De plus, vous pouvez facilement ajuster le niveau de mouvement que vous souhaitez. Lorsque vous utilisez Back App 360, votre corps subit les conséquences suivantes: vous exercez vos jambes, hanches, cuisses et dos, vous améliorez votre posture, vous améliorez la circulation dans tout votre corps.

Back App est vendu par les détaillants dans de nombreuses régions d’Europe et d’Amérique du Nord. www.backapp.eu

MDD Stand A13:10

MDD Stand A13:10

MDD offer includes not only traditionally perceived office furniture such as desks and task chairs – it answers all business space needs from reception area furniture to solutions for chill-out zones. The furniture is designed with customisation in mind and high attention to details. MDD offers comprehensive solutions thanks to a wide range of products and the possibility to adjust them to user needs.

As experts in their domain, MDD ensures professional customer service, conceptual and technical throughout project realisation. www.mdd.eu

L’offre MDD comprend non seulement le mobilier de bureau traditionnel tel que les bureaux et les fauteuils de bureau, mais répond également à tous les besoins en espaces d’affaires, du mobilier de réception aux solutions pour les zones de détente. Le mobilier est conçu avec une personnalisation à l’esprit et une grande attention portée aux détails. MDD propose des solutions complètes grâce à une large gamme de produits et à la possibilité de les adapter aux besoins des utilisateurs. En tant qu’experts dans leur domaine, MDD assure un service client professionnel, conceptuel et technique tout au long de la réalisation du projet. www.mdd.eu

Janvier / Février / Mars 2019 | 8 | Ergonoma N°54

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http://imoov.hippusergonomics.com Ergonoma N°54 | 9 | Janvier / Février / Mars 2019

KAB Seating Ltd / Holmek Consulting AB Stand A20:30

The NowyStyl Group Stand A 16:28

Kab Seating’s wide range of surveillance and office chairs are specially made for including surveillance, call centers and all kinds of workstations where there is a need for a chair for 24 hours. (Of course also suitable for normal office use). The ergonomics of all chairs are designed to offer comfortable seating, offer good posture and a support. Kab Seating desk chairs are certified for weights up to 200 kg. 5 year warranty for office use and 2 year warranty for 24 hour use. It is vital to provide employees with a comfortable chair in order to improve productivity and reduce absenteeism in the workplace. In the UK alone, an estimated 30 million working days are lost annually with a cost to employees estimated at several billion pounds.

If you sit with a fixed posture all day you will inevitably end up with physical aches and pains. You have a responsibility to yourself to move. Movement varies the stress and strains placed on the body. KAB work chairs offer every individual a variety of adjustments to help encourage frequent posture changes. (Holmek Consulting is an agent for KAB Seating in Sweden, Norway and Denmark) www.kabseating.com www.holmek.se

The NowyStyl Group was started in southern Poland in the middle of 1992. Over the past 25 years, the company saw very quick development and is currently the third biggest office furniture manufacturer in Europe, with branches in 16 countries around the world and a global reach of operations, covering approximately 100 countries.

The Group was founded by brothers Adam and Jerzy Krzanowski who strive to ensure their company has a family atmosphere and is guided by a culture based on the values they believe in: ambition, honesty, humility and tolerance. The owners also make sure their manufacturing operations are environmentally friendly as the production plants are located very close to the Bieszczady Mountains, a sanctuary of many rare species of animals and plants. The Group’s products are designed by experienced designers, including winners of prestigious design awards who have won recognition for their ability to combine excellent quality and ergonomics with absolutely great look. One of the areas they draw inspiration from is Scandinavia, with its landscape, culture and, most of all, its people. www.nowystylgroup.com

KAB Seating Ltd Holmek Consulting AB Stand A20:30 La vaste gamme de sièges de surveillance et de bureau de Kab Seating est spécialement conçue pour la surveillance, les centres d’appel et tous les types de postes de travail où un siège est nécessaire pendant 24 heures. (Bien sûr, convient également pour une utilisation normale au bureau). L’ergonomie de toutes les chaises est conçue pour offrir une assise confortable, une bonne posture et un soutien. Les sièges de bureau Kab Seating sont certifiés pour des poids allant jusqu’à 200 kg. Garantie de 5 ans pour une utilisation au bureau et de 2 ans pour une utilisation 24/7. Il est essentiel de fournir aux employés un fauteuil confortable afin d’améliorer la productivité et de réduire l’absentéisme au travail. Au Royaume-Uni seulement, on estime que 30 millions de jours de travail sont perdus chaque année, avec un coût pour les employés estimé à plusieurs milliards de livres. Si vous restez assis toute la journée avec une posture fixe, vous vous retrouverez inévitablement avec des douleurs physiques. Vous vous devez de bouger. Le mouvement varie le stress et les contraintes imposées au corps. Les sièges de travail KAB offrent à chaque personne une variété d’ajustements pour encourager les changements fréquents de posture.

(Holmek Consulting est l’agent de KAB Seating en Suède, Norvège et au Danemark) www.kabseating.com - www.holmek.se Janvier / Février / Mars 2019 | 10 | Ergonoma N°54

The NowyStyl Group Stand A 16:28 Le groupe NowyStyl a été créé dans le sud de la Pologne au milieu de 1992. Au cours des 25 dernières années, la société a connu un développement très rapide. Elle est actuellement le troisième plus grand fabricant de mobilier de bureau en Europe, avec des succursales dans 16 pays et une portée mondiale, avec des opérations couvrant environ 100 pays. Le groupe a été fondé par les frères Adam et Jerzy Krzanowski qui s’efforcent de créer une atmosphère de famille au sein de leur entreprise et sont guidés par une culture basée sur les valeurs auxquelles ils croient: ambition, honnêteté, humilité et tolérance. Les propriétaires veillent également à ce que leurs activités de fabrication soient respectueuses de l’environnement car les usines de production sont situées très près des montagnes de Bieszczady, un sanctuaire de nombreuses espèces rares d’animaux et de plantes. Les produits du groupe sont conçus par des designers expérimentés, notamment des lauréats de prestigieux prix du design, reconnus pour leur capacité à allier une qualité et une ergonomie excellentes à un look absolument fantastique.

La Scandinavie, avec ses paysages, sa culture et surtout ses habitants, les inspire. www.nowystylgroup.com

Enea Stand A23:19

Enea Stand A23:19

Since 1984, ENEA designs and manufactures contemporary furniture for all types of spaces: restaurants, offices and businesses, auditoriums, schools, airports, hospitals, congress halls... The reliability of their furniture is, to a large extent, due to their years of experience working with tubular steel and their research into innovative industrial techniques.

They work with material that is exclusive and specific to Enea, from its application to its superior quality, its sections and its joining system. In addition, they have made a significant investment to develop unique paint and lacquer finishes, which allows them to offer colour options of their own and increased customisation of their furniture. All this means that each one of their products is fully guaranteed.

Their production process is carried out in a sustainable way, reducing the number of components used to a minimum, using recyclable and reusable materials, and reducing and replacing those that are hazardous or toxic for the environment. www.eneadesign.com

Depuis 1984, ENEA conçoit et fabrique du mobilier contemporain pour tous types d’espaces: restaurants, bureaux et commerces, auditoriums, écoles, aéroports, hôpitaux, palais des congrès… La fiabilité de son mobilier dépend, dans une large mesure, de ses années d’expérience dans le travail de l’acier tubulaire et de sa recherche de techniques industrielles innovantes.

Elle travaille avec des matériaux exclusifs et spécifiques à Enea, de son application à sa qualité supérieure, en passant par ses sections et son système d’assemblage. En outre, ENEA a réalisé un investissement important dans le développement de finitions uniques de peinture et de laque, ce qui leur permet de proposer leurs propres options de couleur et une personnalisation accrue de leurs meubles. Tout cela signifie que chacun de leurs produits est entièrement garanti. Leur processus de production est réalisé de manière durable, en réduisant au minimum le nombre de composants utilisés, en utilisant des matériaux recyclables et réutilisables, en réduisant et en remplaçant ceux qui sont dangereux ou toxiques pour l’environnement. www.eneadesign.com

Bestool / Yeeside Ltd Stand BG:14

Bestool / Yeeside Ltd Stand BG:14

Bestool has combined all saddle chair options to the same. Therefore, the chair can be used as an adjustable divided, solid divided or solid one-piece seat. With this chair, a good walking position of the back can be obtained when sitting. The new, softer design and size of the seat are designed to reduce the sitting pressure of the user.

Air ventilated seat structure is narrower and lighter, thus the base can be also smaller. The base is the smallest used in adjustable divided saddle chairs.

The chair still has a strong metal body and structure. The chair has been tested and meets the requirements of EN standards. Bestool saddle chair is a patented Finnish Key Flag Symbol product.

The chair is the first and original genuinely narrower and adjustable divided saddle chair. It is smart and easy to use in every way. Bestool Active is equipped with Bestool’s own dynamic active movement mechanism, and Bestool Basic is equipped with traditional tilt mechanism, where the seat angle is adjustable. www.bestool.fi

Bestool a combiné ensemble toutes les options de siègesselles. Par conséquent, la chaise peut être utilisée en tant que siège monobloc divisé réglable, solide divisé ou solide. Avec cette chaise, une bonne position de marche du dos peut être obtenue en position assise. La nouvelle taille et la conception plus douce du siège sont conçues pour réduire la pression de l’utilisateur en position assise.

La structure du siège ventilé à l’air est plus étroite et plus légère, ainsi la base peut être aussi plus petite. La base est la plus petite utilisée dans les sièges-selles divisés réglables. La chaise a toujours un corps et une structure en métal résistant.

La chaise a été testée et répond aux exigences des normes EN. C’est la première et originale chaise/selle divisée véritablement plus étroite et réglable. Elle est intelligente et facile à utiliser de toutes les manières. Bestool Active est équipé du mécanisme de mouvement actif dynamique de Bestool et Bestool Basic est équipé du mécanisme d’inclinaison traditionnel, dans lequel l’angle d’assise est réglable. www.bestool.fi Ergonoma N°54 | 11 | Janvier / Février / Mars 2019

Dataflex International B.V Stand BG:30

Dataflex International B.V Stand BG:30

Dataflex is a Dutch company that designs, manufactures and supplies ergonomic accessories for computer workplaces.

It serves clients worldwide from several branch-offices in Europe. Dataflex aims to help make the place where people work a place where they also feel at home. They call this ‘feeling at work’. Product collections are designed to achieve an optimal balance between f u n c t i o n a l i t y, design and price, with high quality solutions to suit every budget. w w w. d a t a f l e x int.com

Dataflex est une société néerlandaise qui conçoit, fabrique et fournit des accessoires ergonomiques pour les postes de travail informatiques. Elle dessert des clients du monde entier à partir de plusieurs succursales en Europe. Dataflex a pour objectif de contribuer à faire du lieu où les gens travaillent un lieu où ils se sentent aussi chez eux. Ils appellent cela «se sentir au travail».

Les collections de produits sont conçues pour atteindre un équilibre optimal entre fonctionnalité, design et prix, avec des solutions de haute qualité pour tous les budgets. www.dataflex-int.com

Flokk - HÅG RH RBM Stand A20:10 The HÅG Meeting Inspiration 9273’s transparent textile provides a cooling effect and a light and desirable look. The HÅG Executive Meeting Collection adds an air of authority to the boardroom. Offering all the comfort and luxury you get from the HÅG Executive Collection, you’ll feel completely at ease throughout any long meetings. All thanks to being in balance, which keeps you continuously energized. Svein Asbjørnsen and his design firm sapDesign® are situated between the fjord and the mountains in beautiful Sykkylven, Norway.

Xtreme is a crêpe fabric made from 100% recycled polyester that features exceptional flammability performance. Extra stretch and structure gives an irregular, shiny finish. www.flokk.com

Herman Miller/Ergonomic Office EO AB Stand B05:23 Sit in Cosm, and you just might forget you’re sitting in a chair at all.

Its sophisticated ergonomic design instantly responds to your body, movement and posture to provide natural balance and total support.

Cosm’s Auto-Harmonic Tilt, Intercept suspension and flexible frame work together to give you a feeling of weightlessness. www.hermanmiller.co.uk Janvier / Février / Mars 2019 | 12 | Ergonoma N°54

Flokk - HÅG RH RBM Stand A20:10 Le textile transparent du HÅG Meeting Inspiration 9273 procure un effet rafraîchissant et un aspect léger et attrayant. La collection Réunions de Direction HÅG ajoute une touche d’autorité à la salle de réunion. Avec tout le confort et le luxe que vous offre la collection HÅG Executive, vous vous sentirez complètement à l’aise lors de longues réunions. Tout cela grâce à l’équilibre qui vous permet de rester constamment sous tension. Svein Asbjørnsen et son cabinet de design sapDesign® sont situés entre le fjord et les montagnes dans la belle ville de Sykkylven, en Norvège. Xtreme est un tissu en crêpe composé à 100% de polyester recyclé qui offre une performance exceptionnelle en matière d’inflammabilité. Sa surface légérement structurée lui donne une finition irrégulière et brillante. www.flokk.com

Herman Miller/Ergonomic Office EO AB - Stand B05:23 Asseyez-vous dans une Cosm et vous oublierez peut-être que vous êtes assis sur une chaise. Sa conception ergonomique sophistiquée répond instantanément à votre corps, à vos mouvements et à votre posture pour fournir un équilibre naturel et un soutien total. L’inclinaison auto-harmonique, la suspension Intercept et le cadre flexible de Cosm s’associent pour vous donner une impression d’apesanteur. www.hermanmiller.co.uk

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

BETTER LIFE BETTER WORK The 43rd China International Furniture Fair(Guangzhou)

PUB www.ciff.furniture

2019

GUANGZHOU PAZHOU

China Import & Export Fair Complex

Phase 1 18-21 March 2019

PWTC Expo

NICEC

Phase 2 28-31 March 2019

Ergonoma N°54 | 13 | Janvier / Février / Mars 2019

Orosound : Tilde® selective noise-canceling headphones, highly technological solution that differentiates useful sounds from ambient noise.

“Exclusif” Expert Dossier

The New leadership « The human at the heart of the system and decisions » The digital revolution and social evolutions have driven companies to seek greater agility, to be more reactive and to attract young talent within collaborative groups always the most efficient ones. For this purpose, they set up new workspaces based on the activities performed by the professionals. In fact, if functional spaces represent a specific tool for changing work habits and dynamics, this process must be aligned with an evolution of the technological tools and bureaucratic processes, involving those primarily concerned in a co-construction approach to engage a real cultural transformation while achieving the different goals.

This begins with the types of people management and the hierarchical relationships within the organization. From here arises the concept of New Leadership, due to the January / February / March 2019 | 14 | Ergonoma N°54

emergence of the New Ways of Working (New WoW). In order to support the evolution of the relationships within the company, the NWoW favours the implementation of deep cultural changes. These are the only ones capable of solving problems of information retention, motivation, commitment or even attraction.

The new leadership: What does it mean and what are the differences with the old model Organizations often operate classical management models from the 20th century that are characterized by their hierarchical verticality, a distinction by status and a management usually based on authority and setting quantitative objectives. This trend is reflected in spaces with individual offices that ensure confidentiality and concentration, but also generate distance with the rest of the teams.

The new leadership will be based on common sense.

This has already been set up under the managing style of some leaders. It is a management model that considers trust and collaboration to be the main priorities of the team. In this system, managers negotiate the objectives with a reasoned approach, agreed with his/her collaborators. The manager then evaluates the team according to both individual and collective performances by establishing mixed indicators focused on the individual and the group. The chief virtue of a so-called natural leadership is therefore his/her ability to embody the values and culture of the company. His/ her role is to incarnate exemplariness: the authenticity of the deciding approach through the integrity of decision making will be the key of the management success.

Trust represents the core of a managing model where the management role is no longer linked to control

and authority. Instead, it is linked to the manager’s ability to adopt the correct attitude by embodying the precepts he/she wants to share in a natural and ethical way. What is more, the manager has a supportive role that helps when necessary, he/she foresees and distributes tasks according to the moment, providing comprehension keys and work as real colleagues for each member of the team. As a full team member, new leaders take advantage of their experience to help the others reach their common goals. By listening, the manager gives constructive feedback, defends his/her colleagues when necessary, helps them to structure their ideas and gives them autonomy on how to spend their working time.

It is not a trend, but a need However, reviewing the management model is not only a trend. It is a requirement for the success of the company as its challenges are aligned with innovation, reaction, client satisfaction and operational effectiveness. The applicants are often asked to show their proactivity, creativity, analysis ability‌ but the classical structures can break these desires of innovation and improvement due to their complex internal procedures and the way they do not offer the required tools to the hierarchy to track the internal initiatives.

To attract the new generations in their quest of sense, evolution, stimulation, wellness, valuation and life balance, the figure of the manager is crucial. Especially because millennials will not be deceived, and they know how to detect the coherence between theory and practice.

To fully benefit from internal talent, the organization must adopt a management model that listens to the people and considers their aims, that understands them and

Actiu : Twist, designed with a unique assembly system that allows for efficient installation, always necessary in important projects.

Ergonoma N°54 | 15 | January / February / March 2019

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January / February / March 2019 | 16 | Ergonoma N°54

gives them autonomy. The employees are the most knowledgeable about the company. A long time in advance, they already identified the development actions that must be triggered to improve the global results. The transformation will only happen through them.

Distributing responsibilities and giving enough time for decision making to the team implies an acceptance of mistakes as constituent part of a process of excellence.

The minds must evolve through customized tools of methodology like the OKR - Objective and Key Results - objective oriented management or through a new philosophy of feedback and assessment. Also, the challenge for Human Resources is to be able to identify natural leaders among external or internal candidates.

For this, consultation with peers, with the people working directly with potential executives, seems to be one of the most effective tools.

The soft skills, the only expertise we really need To become agile organizations, to have managers capable of implementing new managing models, the required skills related to management are intended to evolve. For instance, the ultra-specialisation in a technical sector does not really mean a guarantee for managing success. A leader needs soft and cognitive skills to know how to negotiate, delegate, manage his/ her own stress and the stress of the team, as well as the ability to listen actively, persuade and motivate, etc.

For this, a lot of background is required, as well as coaching training. Not just technical training, or training focused on the usage of new technologies –although if they can help on management processes. The encouraged skills must be more experiential and less traditional in order to improve the cohesion of multidisciplinary and collaborative teams that exchange information and develop new ideas besides the known path: learn to think out of the box.

Transparency and human skills A company that aims for transforming its management model towards the principles of New Leadership must, first, seek more coherence and develop transparency at every possible level. Communication represents a key tool in this regard, but it is not the only one. The workspace can change this cultural evolution by being more flexible, adaptable and functional: shared offices, open spaces, meeting rooms adapted to the specific needs of the company and the teams, think tanks to better concentrate… By offering an ecosystem of workspaces based on the tasks to be performed and their requirements of interaction or thinking, the implementation of a new management model becomes easy and achievable.

However, the evolution of the leadership model rests on the development of the managers and their cognitive skills, required to establish a flexible management model co-defined with the whole company team. This will be a reality through a global transformation process but also with the help of the NWoW. We apply those principles of co-creation in everyone who has something to do with where, when, how and with whom we collaborate as a team. This will imply having in mind the spaces, the technology, the internal processes and, overall, the interpersonal culture.

Soft skills training tools In order to establish a management model based on transparency, trust, consistency and responsibility in the negotiation of goals, it will be crucial to acquire those soft skills, for the leaders to be able to set up New Leadership and improve the company evolution towards agility, collaboration and innovation. We live in a context where the “uberisation” of every sector is more than possible; therefore, we need our companies to be more dynamic, more reactive and able to listen to all its members to raise disruptive ideas.

But what are the key skills?

1 - Emotional intelligence and cognitive management The stress management is a key factor for leaders. Too often, the responsibilities of the management team force them to transfer their pressure to their teams or to establish goals that are not easily achievable. The result? The stress becomes viral and counter-productive. It is essential to give autonomy to both the team and the individuals, learning in the meanwhile to manage their emotions. In the same way, it will be very helpful to master the signals, through verbal or nonverbal language, to become prolific in terms of interrelations and motivation. Related skills: management of emotions and stress, nonverbal language.

2 - Active listening and experience feedback A competent leader knows how to persuade so he/ she must have a strong capability to persuade, inspire and motivate the team. To master this, managers need to know how to listen and learn from the ideas of the team, to select the better ones and give help to develop them if necessary and to lead the team to realize the direction of the approaches. The resultant attitude may therefore seem the attitude of a follower instead of a leader, someone who knows who is the most motivated within the team, which ideas are the most relevant, and someone who guides the rest of the team in this direction. A good leader is, above all, a good follower.

Related skills: active listening, objective evaluation, prioritisation, following. « Without followership, leadership is nothing. » Warren Bennis

Steelcase : «Officebricks Acoustic Pods» are a modular pod system that provide high sound insulation in an inviting atmosphere.

3 - The new forms of negotiation and consensus searching Negotiation skills are competencies that have been on the focus of a manager role for a long time. This refers not only to be able to achieve a commercial or strategical Ergonoma Ergonoma N°54N°54 | 17 || January 17 | Janvier / February / Février/ /March Mars 2019

negotiation, but also to know how to negotiate the internal questions and the human and operational issues.

Listening is the first step, but the consideration and understanding of the other’s needs are essential to get the commitment that a strict boss will never have. Through the empathy, we can obtain a greater attachment and, consequently, a stronger motivation and efficiency. This is the reason why the individual and the collective goals must be aligned and negotiated, as well as the assessment criteria of the results, to gain the commitment of the collaborators. The feeling of justice is a very strong factor for motivation: it also reinforces the sense of belonging, consideration, trust and satisfaction of the global performance. Related skills: empathy, co-definition, goals oriented management of objectives. (OKR) « The key to success in leadership lies in the collective “we,” not the individual “I.” » The New Psychology of Leadership, Alexander Haslam « The key to success in leadership lies in the collective “we,” not the individual “I.” » Alexander Haslam 4 - Flexibility and management of risks and opportunities Flexibility is a real advantage when we manage people.

Knowing how to adapt to the different realities, personalities, showing empathy and even not hesitating to query one’s own ideas are key skills to engage a team. Through being open minded and adapting our methods according to the situations, we can face risks to take advantage of opportunities. This is the way to defy the challenges that imply the big transformations of the society and the market nowadays: satisfy our collaborators by being flexible on tasks management, but also working on the different issues in an adapted way. Of course, it is easier to be flexible when we count on internal processes and tools allowing leaders to propose different timetables according to the amount of work, for instance. But in any case, it will be the management ability of adaptation which will allow the implementation of flexible rules, tailored to any professional and personal circumstances. Related skills: resilience, adaptability, understanding, coordinating.

5 - Transparency and accessibility Being near the teams to help them, to support them and to transfer the knowledge, is the best way of performing a managerial role. Sharing the information honestly allows leaders to generate an environment of trust within the team, so the relationships become more balanced and fluid for each individual to benefit. The accessibility and availability of the leader represent key advantages that workplaces where there is no interaction between the teams can’t reach.

If we want to start transforming our leadership model, we should start by listening to our collaborators and then define the obstacles we may find to generate a roadmap to give priority to the changes that will have a greater impact with the slower effort. However, this is difficult to be done if the team members fear speaking aloud in front of the leaders. Transferring the lead to specialists and neutral people may be the fastest and most efficient way to develop in a sensitive way. Additionally, everything needs to be done according to the global approach, aligning the creation of spaces, processes, technologies and the most important element: the company culture.

January / February / March 2019 | 18 | Ergonoma N°54

>> Conclusion

The training on soft skills and cognitive competencies is essential because they lead the good implementation of other technical skills. Very often, they are not structured and entitled enough and therefore suffer from several changes from country to country in their contents, their training procedures or the pedagogical tools used to teach them. Even the trainers themselves are sometimes not mastering every soft skill required to proficiently transmit the knowledge that the skills imply.

The establishment of rational and organized rules must allow you to apply the fundamental pillars for the trainers to be aligned with the contents and teaching methods that they use, the essential support on cognitive skills that they will transfer to the New Leaders.

Emmanuel Mercier - emmanuel.mercier@bicg.com More info about the evolution of the companies, management models and training plans on www.BICG.com or at info@bicg.com

Wilkhahn : To encourage casual encounters in ‘transition spaces’ with « Sitzbock » seat, associated with « Landing wall relief » which adds to its other merits an acoustic function conducive to trade even in unlikely places, corridors, transition zones, stairwells.

>> To look deeper...

“In other words, leadership is a process that emerges from a relationship between leaders and followers who are bound together by their understanding that they are members of the same social group. People will be more effective leaders when their behaviors indicate that they are one of us, because they share our values, concerns and experiences, and are doing it for us, by looking to advance the interests of the group rather than own personal interests. This perspective identifies a major flaw in the usual advice for aspiring leaders. Instead of seeking to stand out from their peers, they may be better served by ensuring that they are seen to be a good follower - as someone who is willing to work within the group and on its behalf. In short, leaders need to be seen as “one of us” (not “one of them”) and as “doing it for us” (not only for themselves or, worse, for “them”).”

Research: To Be a Good Leader, Start By Being a Good Follower https://hbr.org/2018/08/research-to-be-a-good-leaderstart-by-being-a-good-follower

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Ergonoma N°54 | 19 | Janvier / Février / Mars 2019

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“Exclusif” Dossier Expert

Le nouveau leadership « L’humain au cœur du système et des décisions » Le leadership permet de transformer les décisions en actions concrètes, en motivant, en inspirant et en accompagnant ses collaborateurs. Le leadership, un terme emprunté à l’anglais, définit la capacité d’un individu à mener ou conduire d’autres individus ou organisations dans le but d’atteindre certains objectifs.

Par Emmanuel MERCIER (BICG) et Nicole PEYRONNET-LE MARTIN (Ergonoma Journal)

Janvier / Février / Mars 2019 | 20 | Ergonoma N°54

Les leaders se trouvent à tous les échelons de l’entreprise, au niveau des cadres comme des ouvriers.

Chacun, à son échelle, dans sa division, peut être amené à faire preuve de leadership pour aider les autres, les conseiller, les motiver. On peut tous à notre niveau être amené à prendre des initiatives, des responsabilités, des décisions.

Le vrai défi pour l’entreprise est alors de détecter ces leaders qui sont présents dans toutes les couches de

l’organisation pour les valoriser, les faire monter en compétences et capitaliser sur leur leadership. Mais aussi d’encourager chaque employé, chaque collaborateur, à devenir un leader en montrant l’exemple ou les formant à ce nouveau rôle.On dira alors qu’un leader est quelqu’un qui est capable de guider, d’influencer et d’inspirer. Les trois qualités essentielles d’un bon leader.

La révolution numérique et les évolutions sociales poussent les entreprises à être plus « agiles », plus réactives et innovantes. Une entreprise agile, c’est une société qui a su adapter ses processus internes, suivre la voie du collaboratif et de la mobilité tout en optimisant la sécurité de ses données. Dématérialisation des documents, travail à distance, informatique dans les nuages(cloud), externalisation des données sont tous des leviers d’activation pour favoriser la croissance d’une entreprise.

Elles cherchent à attirer les jeunes talents au sein d’équipes collaboratives et toujours plus performantes.

Pour ce faire, elles mettent en place de nouveaux espaces de travail basés sur les activités que mènent les professionnels. Si des espaces fonctionnels représentent en effet un outil concret de changement des habitudes et des dynamiques de travail, il s’accompagne aussi d’une évolution des outils technologiques. afin d’engager une réelle transformation culturelle à-même d’atteindre ces différents objectifs. Tout comme pour Jim Hackett, ex PDG emblématique de Steelcase « La réussite d’une entreprise tient fondamentalement à la création d’espaces capables de satisfaire le bien-être des individus. C’est aussi simple et puissant que cela. » Cela commence par les modes de gestion des personnes et des rapports hiérarchiques au sein d’une organisation. D’où la naissance du concept de Nouveau Leadership, corolaire de l’apparition des Nouvelles Formes de Travail (NFT) ou New Ways of Working (New WoW). Pour favoriser une évolution des rapports dans l’entreprise, les NFT favorisent la concrétisation de changements profonds en termes culturels, seuls capables de permettre de résoudre des problématiques

de rétention d’information, motivation, engagement, ou encore celle de l’attractivité.

Nouveau Leadership, de quoi parle-t-on et quelles différences ?

Pour être un bon leader, il faut être un « leader responsable », et placer l’humain au cœur du système et des décisions. Il est également important de rendre chaque acteur plus autonome et à même de réussir et d’évoluer. Il faut aussi s’adapter à un monde qui change et à l’émergence de nouvelles valeurs.

Les organisations fonctionnent encore trop souvent à partir de modèles de gestion classiques, issus du XXe siècle et marqués par leur verticalité hiérarchique, une différentiation par statut et un management parfois basé sur l’autorité, fixant des objectifs principalement quantitatifs. Un modèle de leadership qui se reflète dans l´espace avec des bureaux individuels assurant confidentialité et concentration mais générant souvent une séparation avec les équipes.

Le Nouveau Leadership se baserait sur du bon sens, souvent déjà à l’œuvre selon les styles de management de certains cadres, établissant un modèle de gestion plaçant la confiance et la collaboration au centre des prérogatives des équipes.

Dans ce système, le manager négocie les objectifs de manière raisonnée et en concertation avec ses collaborateurs. Il les responsabilise par rapport à leurs activités individuelles comme collectives, en établissant des indicateurs mixtes centrés sur l’individu et le groupe. La principale qualité du leader dit naturel est alors sa capacité à incarner les valeurs et la culture de l’entreprise. Son rôle est celui de l’exemplarité, et l’authenticité de sa démarche à travers l’intégrité de ses prises de décisions et la cohésion de ses actions sont les facteurs de réussite de son management.

La confiance représente le cœur d’un mode de gestion où le rôle du manager n’est plus lié au contrôle et à l’autorité de statut, mais plutôt à sa capacité à adopter lui-même les attitudes attendues tout en incarnant naturellement et de manière éthique les préceptes qu’il souhaite partager. De plus, le cadre est un support qui offre l’aide nécessaire, anticipe et revoit la répartition des tâches selon la conjoncture, forme ou fournit les clés de compréhension, et fait office de véritable partenaire pour chacun de ses collègues.

Comme membre de l’équipe à part entière, le cadre se sert de son expérience pour aider ses collaborateurs à atteindre les objectifs c ommu n s.

Il écoute, réalise Estel, Baobab, grand plan de travail avec plateau en placage bois, structure chromée, des rétroalimentations le tout surmonté de feuilles lumineuses-acoustiques en tissu “absorbeurs de sons”. constructives, défend Ergonoma N°54 | 21 | Janvier / Février / Mars 2019

ses colaborateurs si nécessaire, porte leurs idées en les aidant à les structurer, et les responsabilise en leur donnant plus d’autonomie pour la gestion de leur emploi du temps.

Non pas une mode, mais une nécessité, une exigence pour la réussite des entreprises Revoir son modèle de management n’est en revanche pas seulement une question de mode. C’est au contraire une exigence pour la réussite des entreprises que leurs enjeux soient liés à l’innovation, la réactivité, la satisfaction client ou encore l’efficacité opérationnelle.

Il est en général demandé aux candidats de faire preuve de proactivité, de créativité, d’avoir un sens affiné de l’analyse... mais les structures classiques peuvent briser ces élans d’innovation et d’amélioration en leur plaquant des procédures internes complexes et en n’offrant pas les outils nécessaires à la hiérarchie directe pour assurer le suivi des initiatives internes.

Pour attirer les nouvelles générations à la recherche de sens, d’évolution, de stimulation, de bien-être, de valorisation et d’équilibre de vie, la question du management est centrale. Surtout que les millenials ne sont pas dupes et savent détecter la cohérence entre un discours et les pratiques. Pour tirer profit des talents dont disposent les organisations, il est nécessaire d’adopter un modèle de management qui prenne en compte les aspirations des personnes et sache les écouter, les valoriser et les responsabiliser. Les collaborateurs sont ceux qui connaissent le mieux le fonctionnement de l’entreprise. Ils ont identifié́ depuis longtemps les leviers de développement qu’il s’agit de libérer pour améliorer les résultats. C’est donc par eux que l’on arrivera à se transformer.

Distribuer les responsabilités et donner des marges de prise de décision aux membres des équipes implique une acceptation de l’erreur comme une partie intégrante d’un processus d’excellence. Les mentalités doivent ainsi évoluer grâce à des outils méthodologiques adaptés, comme les OKR – Objective and Key Results – systèmes de gestion par objectifs, ou encore avec une nouvelle philosophie de rétroalimentation et d’évaluation.

L’enjeu est aussi, pour les Ressources Humaines, de savoir détecter les leaders naturels parmi les candidats externes ou internes. Pour cela, la consultation des pairs, des personnes travaillant directement avec les cadres en puissance, paraît être un des outils les plus efficaces.

Les soft skills, les seules compétences dont on a vraiment besoin Pour devenir des organisations agiles, pour disposer de cadres capables de mettre en place de nouveaux modèles de management, les compétences nécessaires liées aux fonctions de cadre sont amenées à évoluer.

Par exemple, l’ultra-spécialisation dans un domaine technique ne représente pas vraiment un gage de réussite managériale. Un meneur, un leader, a besoin de compétences dites « douces » ou cognitives, qui lui permettent de savoir négocier, déléguer, gérer son stress et reconnaitre celui de ses collaborateurs, pratiquer une écoute active, convaincre, motiver, etc.

C’est donc bien de formation qu’il s’agit, et du développement de capacités d’autoformation et de Janvier / Février / Mars 2019 | 22 | Ergonoma N°54

coaching. Non plus uniquement de formation technique ou centrée sur l’utilisation de nouvelles technologies, bien qu’elles puissent aider au processus de gestion.

Les compétences à transmettre doivent être plus expérientielles et moins traditionnelles dans le sens où elles doivent favoriser la cohésion d’équipes multidisciplinaires et collaboratives, qui échangent les informations et prennent le temps de développer de nouvelles idées en pensant en dehors des sentiers battus : apprenez à penser en dehors de la boite (learn to think out of the box).

© Bicg

Transparence et compétences humaines Une organisation qui voudrait faire évoluer son modèle de gestion vers les principes du Nouveau Leadership aurait donc tout d’abord besoin de rechercher plus de cohérence et de pratiquer la transparence à tous les niveaux, dans la mesure du possible. La communication représente un outil clé pour cela, mais pas seulement.

L’espace de travail peut traduire cette évolution culturelle en étant plus flexible, adapté et fonctionnel : des bureaux partagés, des espaces ouverts, des salles de projets adaptées aux spécificités de l’entreprise et des équipes, des lieux favorisant la concentration… en offrant un écosystème d’espaces de travails basés sur les tâches à réaliser par les collaborateurs et leurs besoins d’interactions ou de réflexion, la mise en place d’un nouveau modèle de gestion est effectivement facilitée.

L’évolution du modèle de leadership se fonde toutefois sur le développement, auprès des cadres, des compétences cognitives nécessaires pour favoriser l’établissement d’un mode de management flexible et co-défini avec tous les membres de l’organisation. Celui-ci s’intègre alors dans un processus global de transformation culturelle comme favorisé par les Nouvelles Formes de Travail. Respectant les mêmes principes de co-création, on les applique à tout ce qui touche au où, quand, comment, et avec qui les employés travaillent, c’est-àdire les espaces, la technologie, les procédures internes et surtout la culture et les relations interpersonnelles. Le grand défi du New Leadership est donc avant tout un défi culturel.

Boîte à outils de formation soft skills Mais alors, quelles seraient ces compétences clés ?

Voici quelques pistes...

1 - Intelligence et Gestion émotionnelle et cognitive La gestion du stress est fondamentale aux métiers d’encadrement. Les responsabilités des postes de management emmènent souvent les cadres à transférer cette pression directement sur leurs équipes ou à définir des objectifs difficilement atteignables, et le stress devient alors contagieux et contre-productif.

Responsabiliser les équipes de manière individuelle et collective en apprenant à gérer ses émotions devient alors essentiel. De même, savoir maîtriser les signes que l’on envoie, que ce soit à travers le langage verbal ou non verbal, résulte de façon efficace et prolifique en termes de relations interpersonnelles et de motivation.

Compétences associées : gestion des émotions, du stress, langage non verbal 2 - Écoute active et retour d’expérience Un leader efficace sait convaincre et doit donc bénéficier d’une forte capacité de persuasion, d’inspiration, et de motivation de ses équipes. Pour cela, il doit avant tout savoir écouter et appréhender les idées de ses collaborateurs pour les sélectionner et offrir le suivi nécessaire, accompagner leur développement et les amener à se rendre compte par eux-mêmes de la pertinence de leurs démarches. Pour emmener avec soi les collaborateurs et les orienter, il est important de savoir écouter tout en orientant de manière non directive ses interlocuteurs. L’attitude à adopter peut alors devenir celle d’un “suiveur” plutôt qu’un meneur, en sachant repérer quels sont les collaborateurs qui sont les plus motivés et dont les idées sont les plus pertinentes, et en amenant le reste des équipes dans ce sens. Un bon meneur est ainsi, souvent et avant tout, un très bon suiveur...

Compétences associées : écoute active, évaluation objective, priorisation, suivi 3 - Les nouveaux modes de négociation et de recherche de consensus Les capacités de négociation sont des compétences depuis longtemps acceptées comme centrales dans un rôle d’encadrement. Il s’agit cependant non seulement d’être capable de réussir des négociations commerciales ou stratégiques, mais surtout de savoir négocier sur des questions internes, humaines et opérationnelles.

L’écoute est un premier point, mais la prise en compte et la compréhension de l’autre sont essentielles à la définition de compromis qui seront toujours plus efficaces que des directives strictes. Avec l’empathie, il est possible de susciter une plus grande adhésion et donc, une plus forte motivation et plus d’efficacité. C’est pourquoi les objectifs individuels et collectifs doivent être équilibrés et négociés, tout comme les critères d’évaluation des résultats, permettant alors d’engager plus facilement et durablement les collaborateurs. Le sentiment de justice ressenti par les équipes est un facteur très puissant de

motivation, renforçant le sentiment d’appartenance, de considération, de confiance et in fine, la satisfaction et la performance générale.

Compétences associées : empathie, co-définition, gestion par objectifs (OKR) 4 - Flexibilité et gestion des risques et opportunités La flexibilité a bon dos, mais elle est un réel atout lorsqu’il s’agit de gérer des personnes. Savoir s’adapter à différentes réalités, caractères, en faisant preuve d’empathie et en n’hésitant pas à mettre en doute son propre cadre de pensée sont autant de compétences indispensables pour engager une équipe. En faisant preuve d’ouverture et en adaptant ses méthodes selon les situations, on sera capable de mieux gérer les risques.

Il s’agit surtout du seul moyen de relever les défis que représentent les grandes transformations de la société et des marchés. Satisfaire ses collaborateurs en étant flexible sur l’organisation des activités et la répartition des tâches, mais aussi en sachant traiter des cas diversifiés de manière adaptée, sont des compétences devenues indispensables. Il est plus aisé de faire preuve de flexibilité quand on dispose de procédures internes souples, permettant aux cadres de proposer des horaires flexibles selon la charge de travail, par exemple. Lorsque c’est le cas, c’est la capacité d’adaptation du leader qui doit rendre possible l’application de règles flexibles, adaptées à la vie et au bien-être des collaborateurs autant qu’aux exigences opérationnelles.

Compétences associées : résilience, adaptabilité, compréhension, coordination 5 - Transparence et accessibilité Se rapprocher de ses équipes pour les aider, les soutenir, ou encore leur transférer des connaissances, reste le meilleur moyen de manager. Partager les informations de manière sincère, honnête et ouverte permet de générer un climat de confiance au sein duquel les relations deviennent plus équilibrées et fluides, dans l’intérêt de chacun. L’accessibilité et la disponibilité d’un meneur représentent ainsi des atouts fondamentaux, que des espaces de travail fermés et un manque d’interaction avec les équipes rendent difficiles.

Si l’on veut commencer à questionner son modèle de leadership, il est conseillé de commencer par libérer la parole à propos de ce à quoi les collaborateurs aspirent, pour ensuite définir quels sont les obstacles associés et, enfin, générer une feuille de route en priorisant les changements qui auront un impact majeur pour un effort minime. Cependant, il est difficile de réaliser de tels projets en interne, la parole étant parfois dévoyée par la peur du jugement hiérarchique et les questions de politique interne. Faire appel à des spécialistes, neutres et objectifs, sera certainement le moyen le plus rapide et le plus efficace d’évoluer rapidement et de manière ordonnée. À condition de faire appel à ceux qui poursuivent une démarche globale, intégrant co-création des espaces, des procédures, des technologies et de l’élément le plus déterminant, la culture d’entreprise.

Ergonoma N°54 | 23 | Janvier / Février / Mars 2019

>> Conclusion

Les formations aux compétences cognitives dites “douces” sont essentielles car elles président à l’application concrète de toute autre compétence technique. Elles ne sont pour autant pas toujours suffisamment structurées et légitimées, souffrant d’un certain flou dans de nombreux pays quant aux contenus des formations professionnelles et des outils pédagogiques qui servent à les transmettre. Souvent, les formateurs eux-mêmes ne maîtrisent pas parfaitement toutes ces compétences – douces - nécessaires à la transmission des savoirs qu’ils divulguent.

L’établissement de normes rationnelles et organisées doit permettre l’application de préceptes fondamentaux pour que les formateurs concrétisent, dans les contenus et les méthodes d’enseignement qu’ils emploient, les apports essentiels des compétences cognitives pour qu’enfin celles-ci puissent être transmises et mises en pratique par les Nouveaux Leaders.

Emmanuel Mercier emmanuel.mercier@bicg.com Plus d’info sur l’évolution des sociétés, les modèles de gestion et les plans de formation sur www.BICG.com ou à info@bicg.com

>> Pour approfondir

« En d’autres termes, le leadership est un processus qui émerge d’une relation entre des dirigeants et des suiveurs unis par la compréhension d’être membres du même groupe social. Les gens seront des leaders plus efficaces lorsque leurs comportements indiquent qu’ils sont l’un de nous, car ils partagent nos valeurs, nos préoccupations et nos expériences et le font pour nous, en cherchant à promouvoir les intérêts du groupe plutôt que leurs propres intérêts personnels. Cette perspective identifie une faille majeure dans les conseils habituels des leaders en devenir. Au lieu de chercher à se démarquer de leurs pairs, ils pourraient être mieux servis en veillant à être perçus comme de bons suiveurs - en tant que personnes prêtes à travailler au sein du groupe et en son nom. En bref, les dirigeants doivent être considérés comme «l’un de nous» (et non «l’un d’entre eux») et comme «le faisant pour nous» (pas seulement pour eux-mêmes ou, pire, pour «eux»).

Recherche : Pour être un bon leader, commencez par être un bon suiveur https://hbr.org/2018/08/research-tobe-a-good-leader-start-by-being-a-good-follower

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Janvier / Février / Mars 2019 | 24 | Ergonoma N°54

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Ergonoma N°54 | I | Janvier / Février / Mars 2019

Formation

« Acquérir les bases en prévention des risques professionnels » L’autoformation en ligne de

© OSHA / EU

l’INRS fait peau neuve

Lancée en 2008, elle vient d’être rénovée pour mieux répondre aux besoins des différents acteurs en entreprise.

Destinée à l’ensemble des salariés, « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels » est la formation en ligne la plus suivie de l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS).

Quels que soient leur secteur d’activité ou leur fonction, tous les salariés peuvent suivre la formation « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels » de l’INRS. Comme son nom l’indique, elle permet d’acquérir des connaissances de base en santé et sécurité au travail et de s’initier à des démarches de prévention des risques professionnels en entreprise.

Une autoformation « à la carte » La formation s’articule autour de quatre modules indépendants les uns des autres. En toute autonomie, l’utilisateur construit son parcours au rythme et dans l’ordre qui lui conviennent le mieux. Des tests permettent de valider chaque module sans avoir à les suivre in extenso, notamment dans le cas où la personne serait déjà initiée à la prévention des risques professionnels en entreprise.

Choisir les modules en fonction de ses besoins • Module 1 : • S’initier à la prévention des risques professionnels • Module 2 : • Comprendre les liens entre travail et santé • Module 3 : • Comprendre l’accident de travail Janvier / Février / Mars 2019 | II | Ergonoma N°54

• Module 4 : • Participer à l’évaluation des risques professionnels Une formation en ligne ancrée dans la réalité professionnelle Dans cette nouvelle version, la prévention est abordée de manière plus concrète grâce à des exercices interactifs, des mises en situation professionnelle et des interviews audiovisuelles de chefs d’entreprises et professionnels en santé, sécurité et conditions de travail. « L’objectif de cette refonte était de placer le salarié au centre de la démarche d’évaluation des risques professionnels, tout en bénéficiant des avantages de l’autoformation pour une meilleure appropriation des contenus. » explique Franck Henry, responsable pédagogique à l’INRS En accès libre sur le web, cette autoformation à effectuer sur le temps de travail peut être suivie depuis l’ordinateur* du salarié, aux dates et heures les plus compatibles avec ses engagements professionnels.

Le parcours global est estimé à 8h (soit 2h par module) ; c’est un prérequis pour suivre un certain nombre de formations. * fixe, portable ou tablette.

• Pour s’inscrire en ligne à « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels » : www.eformation-inrs.fr/formation/8 • Pour retrouver l’ensemble des stages et formations de l’INRS : www.inrs.fr/services/formation.html • Et pour suivre l’actualité de l’INRS : www.inrs.fr et www.twitter.com/INRSfrance

Formation

La Sophrologie en entreprise pour combattre le stress et le mal-être au travail ? « Akouna-Matata* » Il n’y a pas de problème !

Le stress au travail touche une part importante d’actifs français. Près d’un quart d’entre eux (24 %) sont même dans un « état d’hyperstress », considéré comme un niveau « trop élevé et donc à risque pour leur santé ».

C’est le résultat d’une étude réalisée en 2017 par le cabinet Stimulus et relayée par Franceinfo. Pour obtenir ce chiffre inquiétant, ce cabinet spécialisé dans la santé psychologique au travail a interrogé plus de 32 000 salariés travaillant dans 39 entreprises. Quels facteurs engendrent ce stress ? « Les exigences liées au travail arrivent en tête », explique le cabinet Stimulus, en premier lieu « devoir traiter des informations complexes et nombreuses » (72 %) et « manquer de temps » (62 %). Le stress lié au changement y participe aussi : 88 % des salariés estiment que « leur métier nécessite de s’adapter sans cesse », et 76 % pensent qu’il leur est « impossible de prévoir leur travail dans deux ans ».

Parmi les autres causes de stress figurent également le manque d’autonomie et les difficultés relationnelles.

Prendre en compte les risques psychosociaux (stress, violences internes ou externes à l’entreprise) est donc devenu indispensable pour créer un environnement de travail sain et propice à la productivité. A tel point que la prévention des risques psychosociaux est désormais une obligation légale, dont la violation est passible de sanctions pénales et civiles. La sophrologie est une discipline qui possède un ensemble d’outils adéquats à la gestion du stress en milieu professionnel. Son caractère prophylactique est favorable à un acte préventif en matière de stress, donc d’épuisement professionnel. Son caractère pédagogique favorise de nombreuses activités de groupe.

Cette discipline développe la cohésion de groupe, au travers un vécu commun.

La sophrologie s’appuie sur des techniques de respirations, des postures issues du yoga et de la relaxation dynamique.

Utilisée dans les entreprises, elle permet de lutter activement contre l’épuisement professionnel en s’attaquant concrètement aux sources du stress. Son rôle est de donner à chaque salarié les moyens d’agir pour éviter l’apparition ou l’aggravation d’un mal-être dévastateur. En parallèle, comme elle est très pédagogique, elle peut être exercée en groupe afin de renforcer également la cohésion des collaborateurs. Partager un vécu commun est très fédérateur !

Franck Malborougt sophrologue, relaxologue confirme : « Les dirigeants doivent envisager l’entreprise autrement : en remettant l’humain au centre de leurs préoccupations, ils agissent en même temps pour l’amélioration de leurs rendements. Il s’agit tout simplement de créer un cercle vertueux qui profite à tous, notamment, grâce à la sophrologie. » Des prestations sur-mesure pour une efficacité optimale Chaque entreprise est unique. Il serait donc totalement contre-productif d’appliquer des formules toutes faites à des situations particulières.

Franck Malborougt créateur du site https://www. akouna-matata.fr/ souligne : « Au-delà de la sophrologie à proprement parler, je cherche aussi à éveiller les consciences. Les chefs d’entreprise doivent comprendre la portée de leurs actions de management : en utilisant les mauvaises méthodes, ils se tirent parfois une balle dans le pied ! Quant aux salariés, ils découvrent au fil des séances que leurs postures corporelles peuvent aussi accentuer le stress et l’épuisement. » Outre les bénéfices sur la santé, la Sophrologie contribue au mieux-être de la personne dans sa globalité psychologique, physique et sociale, notamment grâce à de meilleurs rapports à soi-même et aux autres. *« Akouna-Matata » : Il n’y a pas de problème - origine swahilie

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Ergonoma N°54 | III | Janvier / Février / Mars 2019

Formation

HappySens, une fabrique du bonheur au travail en continu Alors que seulement 56% des salariés se disent «heureux au travail», il est urgent d’agir, le bonheur au travail est un enjeu sociétal et un défi d’entreprise à relever de toute urgence.

C’est justement pour cela que Laetitia Ferrer a créé HappySens, la première Chief Happiness Factory de France, avec pour mission de libérer les passions des salariés pour permettre leur épanouissement personnel et favoriser leur mobilisation collective.

La grande problématique du monde de l’entreprise d’aujourd’hui : la mauvaise posture due à la station assise et sédentaire, les baisses de concentration, conséquence directe de l’utilisation des écrans qui distraient, et le manque de cohésion, symbole de la génération selfie. Le responsable du bonheur au travail a fait son apparition dans quelques entreprises. Avec 54 % des salariés français qui seraient désengagés ou fortement désengagés vis-à-vis de leur entreprise, selon une étude d’Ipsos pour Steelcase, la CHF (Chief Happiness Factory) vise à inverser le phénomène en rendant plus agréable, certains diront plus humaine, la vie en entreprise. S’il y a quelques années, les salariés étaient d’accord pour stresser, parfois souffrir afin d’obtenir une promotion, l’image de la réussite professionnelle est en train de changer. L’amélioration du bien-être au travail et la lutte contre les maux, les risques psychosociaux, les attitudes sédentaires, le mal de dos, l’inactivité, le burn-out, etc… permettent de réhumaniser les espaces de travail. Et si on réhabilite la sieste, c’est déjà le cas dans grand nombre d’entreprises, qui ont même aménagé des espaces dédiés, car quinze minutes de sieste, lors de créneaux quotidiens, permettent de retrouver de l’énergie et de l’attention tout comme travailler debout ou en marchant sur un tapis une partie de la journée est bénéfique pour le dos, les jambes et le squelette. Il y a près de 14 ans qu’Ergonoma Journal vous propose les moyens d’arriver à l’amélioration de l’ambiance positive au sein des univers du travail.

Pour toutes ces raisons, nous vous proposons une initiative particulièrement performante de l’entreprise «HAPPY SENS» qui renverse les codes et place les collaborateurs au cœur des projets bien-être et bonheur dans l’entreprise. Plutôt que de déployer des solutions « venant d’en haut » qui ne font pas toujours l’unanimité,

Janvier / Février / Mars 2019 | IV | Ergonoma N°54

la plateforme permet à chaque salarié d’être force de proposition et pleinement acteur de son épanouissement au travail. HappySens est une réponse globale et durable à la quête de sens et de reconnaissance des salariés d’entreprise. Le projet a été pensé et conçu par étapes, afin de cerner toutes les envies des salariés, mais aussi de les pousser à innover et à se dépasser. La plateforme collaborative de gestion de projet HappySens permet une mise en relation avec une communauté d’experts sélectionnés, tous domaines confondus : RH, bien-être, sport, musique, littérature, peinture... Des professionnels formés pour accompagner les projets des salariés, tout au long de leur déroulement. Une journée de lancement « HappySens » pour regrouper les salariés et les sensibiliser sur les enjeux liés à la Qualité de Vie au travail, la vision et les besoins de l’entreprise, et la préparation à l’utilisation du dispositif HappySens. Un questionnaire « Passions et talents cachés » permet d’identifier les passions et talents cachés des collaborateurs. Un Happy comité valide les projets en fonction de critères clairement exprimés par l’entreprise liés à ces enjeux Qualité de Vie au Travail. Un “Happy Coach référent” est désigné pour co-piloter les projets avec les collaborateurs et leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences et aptitudes professionnelles de gestion de projet, gouvernance partagée, et cience collectives… (en plus des compétences développées pour le projet lui-même). Le suivi HappySens comprend un rapport mensuel sur le ressenti des salariés et l’avancée de chaque projet, et la mise en place d’un événement de clôture festif et participatif.

Apporter des éléments du bonheur en entreprise est un facteur humain extraordinaire que chaque responsable doit prendre en compte pour contre-balancer la froideur des nouvelles technologies qui ont tendance à uniformiser l’univers du travail tout en le «dépeinalisant».

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Ergonoma N°54 | V | Janvier / FÊvrier / Mars 2019

Acoustique

Les français jugent leur environnement sonore A l’occasion de la semaine du son 2019, du 21 Janvier au 3 Février Face aux nombreux enjeux sociétaux qui reposent sur l’environnement sonore dans la vie de chacun et de la collectivité, la 16ème édition de La Semaine du Son, organisée en France du 21 janvier au 3 février 2019, porte notamment sur l’installation durable du son dans tout projet d’architecture, d’urbanisme et d’environnement.

Un sujet prédominant comme le confirme le sondage mené par Opinionway pour La Semaine du Son où apparaît clairement le lien entre l’environnement sonore et la qualité de vie dans les lieux publics.

82% des français interrogés déclarent être très sensibles à leur environnement sonore et un niveau sonore trop élevé peut les dissuader de fréquenter un lieu, voire de le quitter.

65% des d’entre eux aspirent à bénéficier d’environnements sonores calmes. Les expériences sonores qu’ils considèrent les plus agréables sont les sons de la nature comme le vent dans les feuilles, la pluie ou les vagues

51% des français sont gênés par les musiques d’ambiance dans les lieux de restauration.

79% des français interrogéssont conscients de l’impact de l’environnement sonore sur l’ambiance des lieux publics et considèrent qu’un environnement sonore trop bruyant peut générer de la violence.

61% d’entre eux ne sont pas satisfaits de la qualité de l’environnement sonore sur leur lieu de

59%

travail et se disent insatisfaits dans les lieux de restauration.

La problématique du son dans l’urbanisme Le sondage exclusif pour La Semaine du Son en dit plus sur la perception et les attentes des français vis-à-vis de leur environnement sonore, et tout particulièrement dans les lieux publics : Janvier / Février / Mars 2019 | VI | Ergonoma N°54

L’environnement sonore d’un lieu est important pour son attractivité. Une très large majorité des Français indique ainsi qu’un niveau sonore trop élevé peut les dissuader de fréquenter un lieu : cela arrive à 82% d’entre eux.

Certains Français ont même intégré dans leur quotidien le fait d’éviter des lieux en raison d’un niveau sonore trop élevé : 38% le font de temps en temps et 11% le font souvent Les personnes de 35 ans et plus sont plus susceptibles d’éviter un lieu public en raison du niveau sonore trop élevé : 83% d’entre elles le font (contre 77% des personnes moins âgées) et 51% le font au moins de temps en temps (contre 44%).

• L’environnement sonore de certains lieux est particulièrement apprécié des Français, au premier rang desquels figure leur domicile. Le jugement est identique pour les cinémas et les musées, où bénéficier d’un environnement sonore de qualité est primordial : respectivement 83% et 79% des Français y sont sensibles, et respectivement 74% et 80% en sont satisfaits.

• Alors qu’ils y sont encore très sensibles (82% des personnes concernées), les Français sont déjà moins satisfaits de la qualité de l’environnement sonore sur leur lieu de travail et dans les lieux de restauration : respectivement 61% et 59%. Cependant, ce sont les lieux liés au transport qui génèrent le plus d’insatisfaction avec 48% d’insatisfaits de l’environnement sonore dans les aéroports, 49% dans les bus publics, 54% dans les gares ferroviaires et 61% dans le métro.

• Les Français ont une image relativement positive des places publiques. Si la moitié d’entre eux trouvent qu’elles sont bruyantes (52%), une large majorité jugent qu’elles sont agréables (71%) et sûres (65%).

Ce sondage a été mené les 2 et 3 janvier 2019 par Opinionway pour La Semaine du Son, auprès d’un échantillon de 1024 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.

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Ergonoma N°54 | VII | Janvier / Février / Mars 2019

Lieux de travail sains

Actiwork et Quai Sud : qualité, efficacité et confiance Un contact durable et de qualité La PME QUAI SUD est un fabricant artisanal de produits gourmets pour épiceries fines implanté dans l’agglomération toulonnaise qui emploie environ 50 salariés. QUAI SUD fait régulièrement appel aux services d’ACTIWORK pour s’équiper en matériels ergonomiques de manutention et de stockage. A la suite de la construction d’un nouveau bâtiment en 2009, ACTIWORK a accompagné le déménagement de QUAI SUD dans sa nouvelle unité. ACTIWORK et QUAI SUD ont alors développé une collaboration étroite dans le cadre de l’aménagement global et de l’équipement des nouveaux entrepôts, notamment en trouvant les meilleures solutions en rayonnages pour picking, racks à palettes, chambre froide, etc.

Une solution ACTIWORK ingénieuse et efficace : l’extension de stockage en hauteur En 2017, l’importante croissance de l’entreprise QUAI SUD a entraîné une augmentation considérable de ses stocks et les entrepôts du secteur produits finis ne suffirent bientôt plus. ACTIWORK, sollicité pour trouver une solution à ce besoin de stockage supplémentaire, proposa une alternative à l’édification d’un nouvel entrepôt : exploiter la hauteur des entrepôts existants. Le vaste volume laissé disponible au-dessus des aménagements déjà en place pouvait être utilisé pour multiplier la surface de stockage grâce à l’installation d’une mezzanine accessible par un monte-charge. Solution audacieuse et très efficace, moins coûteuse qu’une construction neuve équipée, et qui permettait de prolonger et d’optimiser l’utilisation de matériels déjà présents.

Une relation construite dans la confiance La solution ergonomique proposée par ACTIWORK était optimale et s’adaptait à l’existant en le valorisant.

Un « beau projet », réalisé en parfait accord entre QUAI SUD et ACTIWORK, grâce à la relation directe entre le Janvier / Février / Mars 2019 | VIII | Ergonoma N°54

dirigeant de QUAI SUD et les interlocuteurs d’ACTIWORK, énergiques, efficaces et réactifs. Ces qualités, alliées aux aptitudes relationnelles, à l’expertise conseil et au respect des engagements pris ont permis de renforcer la relation de confiance, solide et durable, entre ACTIWORK et QUAI SUD. Mr Weller QUAI SUD: « J’ai rencontré chez ACTIWORK un personnel très à l’écoute, très disponible et très compétent dans son domaine. Grâce à ces qualités, nous avons pu élaborer ensemble, dans l’échange, une solution technique parfaitement adaptée à notre demande. ACTIWORK nous a fourni des prestations et des matériels de grande qualité qui répondaient de manière optimale à l’impératif d’équipement qui s’imposait à QUAI SUD. »

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Ergonoma N°54 | IX | Janvier / Février / Mars 2019

Lieux de travail sains

Brainsonic : un projet pas comme les autres !

L’histoire a commencé par un coup de cœur sur cette ancienne usine de textile, située rue Sedaine. Le bailleur du lieu lançant une réhabilitation de 12 mois, propose alors à Brainsonic, et à l’équipe Moore de repenser et d’optimiser cet espace ensemble. Un projet sur mesure à l’image dynamique et hors norme de cette startup grandissante.

‘’ On avait vraiment besoin de repenser notre manière de travailler. On recherchait à habiter un HUB totalement ouvert, un endroit chaleureux où l’on se sent un peu comme chez soi ! ’’ Guillaule Mikowski, Co-Founder et CEO de Brainsonic www.mooredesign.fr Imaginez un projet sur mesure de plus de 1 500 m2 dans une ancienne usine de textile réhabilitée afin de créer un lieu sur mesure à l’image de cette startup.

Un projet imaginé sur mesure avec des tables qui ont été créées et dessinées pour correspondre aux différents besoins de cet espace de travail (bench de 2, 4, 6 ou 8, avec ou sans cloisonnette, et toujours en adéquation avec les métiers de Brainsonic.). Une réalisation comprenant des espaces collaboratifs spécialement aménagés dans l’idée de faciliter les échanges. L’opportunité de jouer sur la diversité des salles de réunion, tout en proposant des configurations différentes et adaptées pour chaque typologie de salle.

• Réalisation : 2018 • Localisation : Paris 11ème • Surface : 1 500 m² • Mobilier : MOORE • Le client : Brainsonic, agence indépendante, une « blended agency» de plus de 110 talents de tous horizons, qui combine étroitement compétences éditoriales, créatives et techniques. L’agence imagine des dispositifs destinés à engager les audiences (B2C, B2B et collaborateurs) • Le projet : Aménagement siège social: accueil, open spaces, salles de réunion, espace lounge Janvier / Février / Mars 2019 | X | Ergonoma N°54

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Forum des Associations

Philippe Moreau est élu président de l’Ameublement Français Le 27 septembre 2018, Dominique Weber a passé le témoin à Philippe Moreau, qui est aujourd’hui le nouveau président de l’Ameublement français, pour un mandat de 4 ans. en anticipant la mutation vers le e-commerce. Une stratégie qui s’inscrit dans la vision du projet sectoriel de l’Ameublement français.

Philippe Moreau

Engagé depuis plusieurs années au sein de l’Ameublement français en tant que trésorier et président de la région sud-est, Philippe Moreau connaît bien le secteur et l’organisation professionnelle. Il a contribué, en collaboration avec Dominique Weber, à transformer et moderniser l’organisation professionnelle, au service d’un projet sectoriel orienté vers les marchés, et à renforcer la marque l’Ameublement français portant la voix de l’industrie de l’ameublement.

Philippe Moreau : parcours d’un entrepreneur visionnaire et engagé Animé par une volonté d’accélérer le groupe Moreau SAS à l’international, et convaincu par l’intérêt d’une croissance externe à l’échelle européenne, il rachète en janvier 2018 TemaHome SA. Il rassemble sous cette marque l’ensemble de ses activités, dont le siège social est situé en Haute-Savoie. Un bel exemple d’expansion internationale, avec une présence dans 46 pays et des capitaux français.

Le groupe TemaHome SA a réalisé un chiffre d’affaires de près de 20 M€ en 2017 (dont 34% en France et 66% à l’international) et ambitionne d’atteindre 30 M€ d’ici 2022. Âgé de 57 ans, Philippe Moreau est un entrepreneur visionnaire et dynamique, profondément attaché au développement des entreprises et aux valeurs de partage qui animent l’Ameublement français. Riche d’une double formation en ingénierie et gestion, et d’un parcours professionnel international, il découvre le secteur de l’ameublement en 2004 en rachetant Mermillod & Porret, spécialiste du meuble en kit vendu par correspondance (VPC). Il transforme son entreprise Janvier / Février / Mars 2019 | XII | Ergonoma N°54

Convaincu qu’ensemble on appréhende mieux les grandes mutations de la filière et de la société, il s’engage pour faire avancer son industrie en 2010 au sein du Conseil d’administration de l’Ameublement français (ex Unifa). Il fonde notamment Domocité en 2014 à Lyon, un «laboratoire» spécialisé sur l’aménagement des petits espaces. Industriels, architectes, designers, architectes d’intérieur et divers organismes y collaborent pour imaginer l’habitat de demain, adapté aux nouveaux usages, confortable, optimisé et durable.

Philippe Moreau est un entrepreneur visionnaire et dynamique, profondément attaché au développement des entreprises et aux valeurs de partage qui animent l’Ameublement français.

Philippe Moreau souhaite impulser sa dynamique en faveur des entreprises de l’Ameublement français, dans la continuité du projet sectoriel 2016-2021 et également selon deux axes de travail majeurs en écho aux préoccupations actuelles des acteurs de la filière.

Une gouvernance dans la continuité de la stratégie impulsée par Dominique Weber La trame de fond de la stratégie de Philippe Moreau reste axée sur le projet sectoriel, poursuivant les grandes orientations engagées par Dominique Weber : • Une offre attractive par son design épuré et accessible en termes de prix grâce à une production optimisée et une organisation industrielle agile et rigoureuse.

• Une vision internationale avec des équipes multiculturelles et le choix d’un design permettant à chacun d’exprimer son propre style, partout dans le monde.

• Une distribution e-commerce amorcée dès 2011 (65% de son CA).

Suite page XIV

Un espace sur deux étages à l’image des entreprises d’aujourd’hui et des nouveaux modes de travail, entièrement dédié aux nouvelles tendances : Home Design, Flex office, Coworking, Agile Working et aux nouvelles technologies

Ergonoma N°54 | XIII | Janvier / Février / Mars 2019

Suite de la page XII

• Une organisation RH favorisant la diversité des profils et la mise en responsabilité des jeunes talents au Comité de Direction.

ce monde qui change et de l’urgence de se rassembler pour conquérir de nouveaux marchés. », explique Philippe Moreau.

Le projet de Philippe Moreau : continuité et conquête Sa stratégie globale s’est orientée autour des 3 axes suivants : 1. Gagner en compétitivité grâce à la modernisation de l’outil industriel et des compétences (dynamique du dialogue social et refonte de la formation, attractivité des métiers, chartes des relations commerciales responsables, boîte à outils logistique, robotisation...).

2. S’approprier la demande française et internationale pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs (rayonnement de la marque l’Ameublement français, rencontres thématiques avec des donneurs d’ordre, boîte à outils e-commerce, accompagnement des entreprises vers l’export sous la signature My Furniture is French (programme primo-exportateurs, helpdesk, pavillons collectifs USA, Chine, partenariat Maison&Objet...), travaux du VIA et du FCBA sur l’innovation...).

3. Construire de nouveaux business models en travaillant différemment avec tous les acteurs de la chaîne de valeur (lien avec la promotion immobilière (ADIVbois), hackathon basé sur la méthode d’innovation «Océan bleu», conseil en financement...).

Deux axes de travail majeurs Au-delà de la poursuite du plan sectoriel, Philippe Moreau souhaite articuler son mandat autour de deux ambitions qui lui tiennent à coeur : « Donner le désir d’aménager son cadre de vie » En proposant une expérience mémorable et différenciante, l’Ameublement français place le client final au coeur de sa démarche. Les industriels fabriquent chaque jour des produits inspirants, accessibles, «instagrammables», afin que le cadre de vie donne envie de recevoir, de partager et d’être partagé. L’Ameublement français souhaite ainsi donner l’envie aux consommateurs de se meubler, inspirer les constructeurs à aménager les espaces de vie en réponse aux nouveaux usages et grands enjeux sociétaux. « La conquête des marchés français et internationaux passe par l’agilité des acteurs du cadre de vie dans leur vision du marché et des circuits de distribution. Pour cela, j’entends encourager l’innovation, faire de l’ameublement un levier de l’amélioration de la qualité de vie et le faire savoir, aussi bien sur le marché domestique que professionnel. », indique Philippe Moreau.

Philippe Moreau a une conviction forte : c’est par l’union des forces des acteurs de l’ameublement que les marchés se renouvelleront. Il souhaite fédérer toute la filière pour gagner des marchés sous des pavillons collectifs et favoriser les groupes de travail en mode projet. « Unir toutes les forces dans une dynamique collective » Philippe Moreau a une conviction forte : c’est par l’union des forces des acteurs de l’ameublement que les marchés se renouvelleront. Il souhaite fédérer toute la filière pour gagner des marchés sous des pavillons collectifs et favoriser les groupes de travail en mode projet. « L’ameublement connaît plusieurs révolutions majeures : la mondialisation a accéléré une concurrence déjà intense, et la révolution numérique a bouleversé les modes de distribution et les comportements d’achat tout cela dans un contexte où l’intelligence artificielle et l’automatisation progressent et s’intègrent de façon croissante à l’industrie. Ces facteurs technologiques, sociétaux et environnementaux bousculent tous les schémas établis. Les industriels ont pris conscience de Janvier / Février / Mars 2019 | XIV | Ergonoma N°54

« La réorganisation autour de modes de travail plus transverses, plus ouverts au sein de l’Ameublement français redonnera l’envie de partager et de s»inspirer entre tous les acteurs de la filière. Nous devons apporter créativité, clairvoyance et sécurisation aux adhérents. La diversité de nos expériences et de nos savoirs est notre richesse, à nous de l’exploiter au mieux. », explique Philippe Moreau.

Nouveaux produits

Maul et Schneider créent une filiale commerciale commune en France de poste de travail par exemple pour les bureaux d’études et ateliers, des lampes loupes, luminaires d’ambiance et à partir de février 2019 également des panneaux LED. A partir du 1er janvier 2019, les produits MAUL seront distribués par la société MAUL Schneider France SAS, basée à Paris (Palaiseau). La coopération commerciale entre MAUL et le fabricant allemand d’instruments d’écriture de qualité supérieure Schneider Schreibgeräte GmbH offre aux partenaires commerciaux de nombreuses synergies, telles qu’un accès aisé à des gammes de produits complémentaires de haute qualité, des avantages dans le traitement administratif et un seul contact français pour toutes les marques.

De plus, de nouveaux canaux peuvent être développés conjointement sur le marché français. La gamme de produits de Maul Schneider France SAS comprend, outre des produits de Schneider et Maul, également des articles des marques Sigel, Aristo et Citizen. www.maul.de

L’histoire Le poste de travail moderne doit être sûr et ergonomique et ainsi apporter une contribution à la santé. Le bon éclairage active et motive, il stimule la concentration et la performance. Un mauvais éclairage de travail cause rapidement des problèmes de santé comme courbatures, maux de tête et fatigue des yeux étant donné que le corps essaye de compenser les conditions visuelles défavorables.

La base d‘une lumière optimale est constituée par une proportion équilibrée et réglable entre la lumière du jour, l‘éclairage général de base et les conditions lumineuses ajustables individuellement sur le lieu de travail, p. ex. avec des luminaires de bureau. Cette proportion est adaptée aux différentes tâches visuelles, assure une performance et un confort visuels et peut être adaptée aux besoins individuels. En plus des tâches visuelles, l‘éclairement correct, la température de couleur/ la restitution de couleur souhaitées ainsi que l‘efficacité énergétique sont des critères de sélection importants pour le bon éclairage.

La société allemande Jakob MAUL GmbH qui fabrique des produits de marque depuis sa fondation en 1912, offre une gamme complète d’éclairage de bureau qui comporte plus de 90 modèles dont des luminaires de bureaux, lampadaires, plafonniers, luminaires puissants www.loremab.com

Ergonoma N°54 | XV | Janvier / Février / Mars 2019

Nouveaux produits

Arendal Area par Khol sa position verticale naturelle favorisant une courbure correcte de la colonne vertébrale et en particulier les lombaires.

Dossier oscillant réglable en hauteur et inclinaison.

Réglage de la hauteur d’assise par vérin époxy noir pneumatique à gaz avec amortisseur d’assise, norme classe IV-DIN 4551.

Piètement de sécurité 5 branches aluminium poli Ø 500 mm, équipé de patins antiglisse ou roulettes sol dur autofreinées sans charge, conformes aux normes européennes en vigueur.

La fiche technique et le descriptif complet sont téléchargeables sur le site internet www.khol.fr Par la réduction des points de pressions des chaines musculaires jambières, l’utilisateur retrouve un confort accru pendant les périodes d’assise prolongées.

Ce siège assis-debout de prévention, en faisant travailler, par des étirements, les muscles adducteurs, améliore ainsi la mobilité du bassin et de la posture pendant le travail.

Vous avez souvent mal dans la région de l’aine ?

Cela est peut-être dû à un surmenage des muscles adducteurs de l’intérieur des cuisses. Ils sont souvent mis à rude épreuve car ce sont eux qui sont chargés de stabiliser le bassin à longueur de journée. www.khol.fr

Les sièges KHOL vous présentent le siège assis et assis-debout ARENDAL AREA .

L’assise et le dossier interne en bois multiplis issu de nos moules sont une exclusivité KHOL. Sa nouvelle conception d’assise anatomique articulée et suspendue, privilégie une meilleure circulation sanguine et lymphatique.

Assise postformée anatomique L 400 x P 420 mm composée d’une ossature hêtre multiplis 20 mm et suspendue par sangles élastiques, et dossier galbé enveloppant L 345 x H 270, garnis de deux mousses diversifiées haute densité sans CFC. Procédé longévité KHOL de double encollage de la mousse de garnissage et du revêtement tissu non feu M1 ou expansé vinyle non feu M2 de la gamme.

Assise et dossier équipés d’un mécanisme asynchrone permettant le réglage indépendant de l’angle de l’assise (+5°/-6°) et de l’angle du dossier (+10°/-18°) EN-1335 avec blocage en toute position suivant l’utilisateur, offrant une posture assis et assis debout avec une position ergonomique idéale permettant au bassin de prendre Janvier / Février / Mars 2019 | XVI | Ergonoma N°54

FOCUS MOUSES FOCUS SOURIS

« ... Science sans conscience n’est que ruine de l’âme » Rabelais « ... Science without conscience is only ruin of the soul » Rabelais « To become Wise, know that you know ! »

by Nicole Peyronnet-Le Martin

T

he misunderstanding of mouses pointing devices - leads to serious pathologies of the upper limbs

By a very personal translation, this is what I will apply to the computer mouse: the misunderstanding of the mouses - pointing devices - that we use in a «reflex» way for several hours a day, leads to serious pathologies, which for many of them, become disabling in «everyday life» as in the daily «at work».

With our selection (not exhaustive) we hope to bring some «knowledge» that will allow you to make choices, according to your own comfort of use. However excellent the functionality of the standard computer mouse – we

« Pour devenir Sage, sachez que vous savez ! » par Nicole Peyronnet Le Martin

L

a méconnaissance des souris « dispositifs de pointage » entraine de sérieuses pathologies des membres supérieurs

Par une traduction toute personnelle, c’est ce que j’appliquerai à la souris d’ordinateur : la méconnaissance des souris - dispositifs de pointage -, que nous utilisons de manière « réflexe » plusieurs heures par jour, entraîne de sérieuses pathologies, qui pour nombre d’entr’elles, deviennent handicapantes dans « la vie de tous les jours » comme dans le quotidien « au travail ».

Avec notre sélection (non exhaustive) nous espérons apporter quelques « connaissances » qui vous permettront de faire des choix, en fonction de votre propre confort d’utilisation.

Bien qu’elles soient extrêmement fonctionnelles et simples d’utilisation, les souris classiques sont souvent trop petites et leur forme induit une crispation peu naturelle de la main et des doigts.

Ergonoma N°54 | 25 | Janvier / Février / Mars 2019

all use it with great ease – most of the time it is too small for the hand while its shape forces your hand and fingers in an unnatural gripping position. It lacks comfort –and the gripping and pinching, as well as the hovering of your fingers above the mouse buttons are the major sources of complaints which may lead to Repetitive Strain Injury (RSI) or Carpal Tunnel Syndrome.

The Research team has also tested a vertical mouse and found that gripping and pinching of a vertical mouse is still a potential source of RSI or Carpal Tunnel Syndrome.

Another medical university found that with a vertical mouse the “interosseous membrane” is extremely taut (“stressed”) which also may lead to complaints.

VELVET GLOVE MOUSE - HANDSHOEMOUSE The special shape of the HandShoe Mouse allows your hand and wrist to float without any effort. Its full hand and finger support prevents skin contact with the desktop, unlike most computer mouse types where you press down on the desktop and work from the wrist or rub over the desktop while sliding. Both of these actions are a source of complaints.

With a HandShoe Mouse, you don’t need to hover your fingers over the buttons: Only a minor effort is required to switch while your thumb rests on its support. This prevents thumb action which can otherwise be harmful.

We advise to sit and work in a relaxed fashion, with your forearm supported (on your desk and/or on the armrest of your chair) when using the HandShoe Mouse. This will protect you against RSI and certain types of Carpal Tunnel Syndrome (CTS).

Summarizing, the patented bio-design of the HandShoe Mouse is the ultimate solution to prevent RSI and CTS while it allows you to work in a relaxed way. In Dutch the word HandShoe means “Glove”. The HandShoe Mouse “fits like a glove” or, like some people say, “feels like a saddle for the hand”.

The HandShoe Mouse is available in three standard sizes (Small, Medium and Large) which are available in a wireless and a wired version.

There is also a wired right handed Extra Small version available.

So size matters and there is a HandShoe Mouse for everyone! https://handshoemouse.com

Janvier / Février / Mars 2019 | 26 | Ergonoma N°54

Ces souris manquent de confort. La crispation, les contractions et le mouvement des doigts sur les commandes sont à l’origine de problèmes susceptibles d’engendrer des troubles musculosquelettiques (TMS) ou un syndrome du canal carpien.

D’autres études portant sur les souris de forme verticale ont conclu que la crispation et les contractions induites par ce type de souris pouvaient engendrer, elles aussi, des TMS ou le syndrome du canal carpien. Les chercheurs d’une autre faculté de médecine ont observé que la « membrane interosseuse » était très fortement sollicitée (comme « stressée ») par l’utilisation de la souris verticale, et que des troubles pouvaient en résulter.

LA SOURIS « GANT DE VELOURS » HANDSHOEMOUSE La conception originale de la souris HandShoe permet à votre main et à votre poignet de « flotter » sans effort.

Votre main et vos doigts bénéficient d’un support optimal qui évite à la peau d’entrer en contact avec la table, là où d’autres modèles de souris vous contraignent à peser contre la table et à fléchir le poignet, ou à frotter la surface du bureau lorsque vous déplacez la souris. Avec la souris HandShoe, plus besoin de déplacer les doigts au dessus des boutons : d’infimes mouvements suffisent pour actionner les commandes. Le pouce reste immobile sur son support et n’effectue plus de mouvements potentiellement nocifs. « HandShoe » est la traduction hollandaise du mot « gant ». La souris HandShoe épouse la main « comme un gant », et certains la comparent à une « selle pour la main ».

La souris HandShoe est commercialisée en trois tailles standard (S, M et L), toutes disponibles avec ou sans fil. Une souris de taille XS est également disponible en version filaire. La taille de la souris a son importance et chacun trouvera la sienne avec HandShoe ! https://handshoemouse.com

Get in touch for more information info@HandShoeMouse.com or call +44 (0)1872 562 715

• Design based on Peer Reviewed University Research • Keeps the hand in the neutral position, preventing tension of the interosseous membrane • Helps to prevent RSI and Carpal Tunnel Syndrome

Work comfortably anywhere!

Work efficiently and comfortably with your tablet or laptop on the go.

Use your laptop or tablet conveniently without a desk • Compact size; instant opening and folding • Ergonomic design • Prevents forward head syndrome http://imoov.hippusergonomics.com

Ergonoma N°54 | 27 | Janvier / Février / Mars 2019

THE EXOVAULT MOUSE As long as it’s working, your computer mouse is probably not something you think about often. The EXOvault Mouse is going to change that. Designed and built by EXOvault, a manufacturing company made up of a small group of artists in Upstate NY, this mouse blends steampunk style with modern tech. As you can clearly see from the images, this isn’t your average big brand piece of office tech made out of a bunch of plastic parts.

This is a modern piece of functional art that’s machined from aerospace grade 6061 aluminum and finished with premium hardwood. Don’t let the looks fool you; it’s got plenty going on under the hood, too. Omron switches for the buttons and PixArt sensors for the scroll wheel and movement tracking make sure it does everything you want with absolute precision. Production has started now with estimated delivery in December of this year. https://exovault.com

OYSTER ERGONOMIC MOUSE The Ergonomic mouse Oyster optimizes the position of the hand and wrist. It is an ergonomic mouse adjustable in 5 inclinations and suitable for left-handed as for righthanded.The mouse promotes a comfortable, relaxed and neutral position of the hand and wrist.The height is regulated by a progressive intuitive and amazing rack system. This revolutionary mouse is suitable for both left-handed and right-handed users, with a single button (L / R) located under the mouse to reverse the direction of use. www.zenlap.fr

LA SOURIS ERGONOMIQUE OYSTER LA SOURIS EXOVAULT Tant qu’elle fonctionne, votre souris d’ordinateur n’est probablement pas une chose à laquelle vous pensez souvent. La souris EXOvault va changer cela. Conçue et construite par EXOvault, une entreprise manufacturière composée d’un petit groupe d’artistes de l’état de New York, cette souris allie le style steampunk à la technologie moderne. Comme vous pouvez le voir clairement sur les images, il ne s’agit pas d’une technologie bureautique de grande marque composée de pièces en plastique. C’est une pièce moderne d’art fonctionnel, fabriquée à partir d’aluminium de qualité aérospatiale 6061 et finie avec du bois dur de première qualité. Ne laissez pas les regards vous tromper; il y a beaucoup à faire sous le capot aussi. Les commutateurs Omron pour les boutons et les capteurs PixArt pour la molette de défilement et le suivi du mouvement permettent de faire tout ce que vous voulez avec une précision absolue. La production a débuté avec une livraison estimée en décembre de cette année. https://exovault.com Janvier / Février / Mars 2019 | 28 | Ergonoma N°54

La souris ergonomique Oyster optimise la position de la main et du poignet. C’est une souris ergonomique réglable selon 5 inclinaisons et adaptée pour les gauchers comme pour les droitiers.La souris favorise une position de la main et du poignet confortable, relâchée et neutre.La hauteur se règle par un système de crémaillère progressif. Intuitif et étonnant. Cette souris révolutionnaire convient aux gauchers ainsi qu’aux droitiers, un simple bouton (L/R) situé sous la souris permet d’inverser le sens d’utilisation. www.zenlap.fr

www.prevention-world.com

www.penclic.se

How to remain focused and productive throughout the day?

The attention and focus on health and vitality in the office environment is more current than ever. Organisations are increasingly investing in the sustainable employability and performance management of their employees. WORK & MOVE is the personal coach who ensures sufficient alternation between concentrating on monitor work and both mental and physical movement.

www.bakkerelkhuizen.com/pitstops www.bakkerelkhuizen.com

www.sun-flex.com

Ergonoma N°54 | 29 | Janvier / Février / Mars 2019

EVOLUENT4 RIGHT BLUETOOTH

EVOLUENT4 RIGHT BLUETOOTH

The handshake position of the wrist when using the Evoluent 4 Bluetooth enables working in a comfortable natural position.

Ergonomic: supports your hand in a fully upright neutral handshake position that eliminates forearm twisting.

Precise: a true optical resolution sensor moves the pointer quickly to reduce hand movements, with short habituation time Version 4 improved shape: better thumb and finger support. The handshake position of vertical mice keeps the wrist from bending as much to the side while the forearm also turns inward to a lesser degree (Schmid, et al., 2015). This means that muscle activity in the forearm is less than it would be when using a conventional mouse (Quemelo & Vieira, 2013). https://www. bakkerelkhuizen.co.uk

La position de poignet du poignet lors de l’utilisation de l’Evoluent 4 Bluetooth permet de travailler dans une position naturelle et confortable.

Ergonomique: la souris est disposée à la verticale et soutient entièrement la main en éliminant la torsion des avant-bras. La position en forme de ‘poignée de main’ des souris verticales entraîne une moindre courbure latérale du poignet ainsi qu’une moindre courbure vers l’intérieur de l’avant-bras. (Schmid et al., 2015). De ce fait, l’activité musculaire de l’avant-bras est plus faible qu’avec une souris classique (Quemelo & Vieira, 2013).On peut travailler avec la souris Evoluent 4 Bluetooth de manière naturelle et confortable grâce à la position «poignée de main» du poignet.

Performante: la technologie optique performante de 1200 dpi offre une grande précision et une rapidité de réponse aux moindres mouvements.

Version 4 - Conception améliorée: support pour pouce et petit doigt. https://www.bakkerelkhuizen. co.uk

PENGUIN AMBIDEXTROUS VERTICAL MOUSE WIRELESS SMALL

SOURIS VERTICALE AMBIDEXTRE PENGUIN® SANS FIL - PETITE

Vertical alignment encourages a more ergonomic operating position. It prevents repetitive strain by enabling right and left hands to share the workload.

It offers antimicrobial protection to inhibit growth of bacteria. Precision performance laser. Adjustable 400, 600, 800 or 1200 dpi settings. Easily transition between right and left-handed use with the bow tie switch. Easyglide symmetrical base. https://www. fellowes.com

Son « look » attendrissant de pingouin, sa bonne prise en main, voilà les 2 premiers points qui nous ont séduits. En sachant que l’alignement vertical favorise une position plus ergonomique tout en gardant le principe de la souris pour éviter les tensions au poignet. La protection antimicrobienne BioCote® permet de garder votre souris propre et saine sur une longue durée. Souris sans fil pour éviter tout encombrement.

Base symétrique facile à manipuler avec laser et molette de précision permettant de faire défiler rapidement les pages à l’écran, et le Clic central permettant qui permet une transition facile entre les droitiers et les gauchers. Les réglages possibles en 400, 600, 800 or 1200 ppp - favorisent des mouvements précis et rapides. Cette souris est compatible avec Linux, Windows 2000, XP, Vista, 7, 8, 10, MAC OS X 10.6. https://www.fellowes.com

Janvier / Février / Mars 2019 | 30 | Ergonoma N°54

PENCLIC MOUSE B3 BLUETOOTH The Penclic Mouse B3 is perfect for both lefties and righties, it connects seamlessly to any PC or Mac by Bluetooth. MacWorld has listed the Penclic Mouse R3 and the KB3 as one of the best mouses and keyboards of 2018 for Mac. The symetrical 3 button design is perfect for both lefties and righties.The supported platforms for Penclic Mouse are all operating systems that support HID 1.1.

These include Windows XP or later, Mac OSX version 10.1 or later and most Linux/BSD flavors. No extra software/ driver installation is needed. It operates on almost any surface without any pad or tablet. It implements a 3-buttons and scroll wheel mouse. USB Connection.

AAA 1.2V NiMH Recharging battery (Everyday use last approximately 1 months before charging is needed). www.penclic.se

CONTOUR DESIGN UNIMOUSE We have been testing this new Contour Design Unimouse mouse for 6 months, and we have become addicts very quickly: precision, comfort and speed are there. Being able to change position is the fundamental principle on which ergonomics is based. The Unimouse mouse has been designed with 4 friction points. One can change position at any time, mobilize different muscles and tendons while avoiding to stay in fixed, static positions.

The patented articulated hinge adjusts the pronation angle between 35 and 70 degrees. It contains a friction system for easy and stable use in all positions. The articulated thumb rest eliminates the risk of pinching the carpo-metacarpal joint and reduces tension related to the syndrome. Thanks to a state-of-the-art Pixart PMW3330 optical sensor, the movements are harmonious regardless of the work surface. Its 10 travel speeds allow you to work at your own pace.

Very practical originality: a real customization, because the buttons can be configured for many tasks, therefore adapting to our particular needs. https://contourdesign.co.uk

PENCLIC MOUSE R3 SANS FIL (vu chez https://www.zenlap.fr) La souris Penclic R3 sans fil s’inspire de l’écriture manuelle. Sa conception en forme de «crayon» et ses grandes touches, permettent de s’adapter à toute morphologie de main tout en apportant la sensation de contrôle du pointeur aux extrémités des doigts. La souris Penclic R3 permet à son utilisateur d’adopter une position neutre en réduisant toute tension au niveau du poignet et de l’avant-bras. Cette 3eme version de la souris Penclic est ambidextre.

Elle est proposée en trois modèles: la D3 filaire, la R3 sans fil et la B3 Bluetooth. www.penclic.se

CONTOUR DESIGN UNIMOUSE Nous testons cette nouvelle souris de Contour Design Unimouse depuis 6 mois , et nous en sommes devenus « addicts » très rapidement : précision, confort et rapidité sont là. Pouvoir changer de position est le principe fondamental sur lequel repose l’ergonomie. La souris Unimouse a été conçue avec 4 points d’articulation à friction. On peut changer de position à tout moment, mobiliser différents muscles et tendons tout en évitant de rester dans des positions fixes, statiques. La charnière articulée brevetée permet d’ajuster l’angle de pronation entre 35 et 70 degrés. Elle contient un système à friction pour une utilisation simple et stable dans toutes les positions .Le repose-pouce articulé permet d’éliminer les risques de pincement de l’articulation carpo-métacarpienne et de diminuer les tensions liées au syndrome. Grâce à un capteur optique Pixart PMW3330 à la pointe de la technologie, les déplacements sont harmonieux quelle que soit la surface de travail. Ses 10 vitesses de déplacements permettent de travailler à son rythme.

Originalité très pratique : une réelle personnalisation, car les boutons peuvent être paramétrés pour de nombreuses tâches, s’adaptant ainsi à nos besoins particuliers. https://contourdesign.fr

Ergonoma N°54 | 31 | Janvier / Février / Mars 2019

THE MOUSETRAPPER PRIME

MOUSETRAPPER PRIME

Everything you want from a Mousetrapper and more.

A total of eight programmable buttons give you more options for configuring your Mousetrapper exactly as you want it. Prime lets you work wirelessly via USB, and two separate buttons make it easy to scroll and zoom in and out. Download the MT Keys software, which lets you easily reconfigure all the button functions, add standard texts, create user profiles and much more. MT Keys is available for both Mac and PC.

Mousetrapper est une souris ergonomique. la souris est placée devant le clavier, ce qui permet d’adopter une attitude ergonomique. Les bras restent près du corps et les mains près du clavier. Le Mousetrapper est une bonne souris de précision. A l’aide de 8 touches programmables en totalité, on peut adapter Mousetrapper prime à nos préférences personnelles. En outre, la souris est utilisable sans câble USB et sans fil. La souris a été dotée de nouvelles fonctions de défilement. La pile a une durée de vie de 6 mois. La souris Mousetrapper Prime est dotée d’une petite natte qui peut être ouverte et placée sous le clavier.

The replaceable and wipeable wrist supports on Prime make it easy to keep the product clean. Prime has a folding keyboard support, which makes it equally compatible with new low-profile keyboards and higherprofile standard keyboards. https://mousetrapper.com/

Ce qui permet de raccorder cette souris sans fil aux claviers standard. La principale différence entre Mousetrapper et les autres souris centrales est que Mousetrapper fonctionne sans rollerbar, et dispose d’une surface plus large pour le mouvement des doigts.

Les diverses manipulations sont moins rigides que sur un rollerbar. Les extrémités des doigts conservent le contrôle entier des mouvements, ce qui permet de travailler avec davantage d’efficacité et de précision.

Résultat: le temps d’adaptation est rapide. https://mousetrapper.com/

Janvier / Février / Mars 2019 | 32 | Ergonoma N°54

INNOVATIVE PRODUCTS PRODUITS INNOVANTS

>>> WILKHAHN

>>> WILKHAHN

The AT office seat, the latest addition to the Wilkhahn Free-to-Move series, celebrated its first «presentation» at Orgatec in late October 2018. The AT seat was presented in two situations: as a particularly harmonious office and meeting seat - and as a dynamic and mobile car seat in the «Trimension vehicle» designed by the company. Wilkhahn designed the Trimension® seat kinematics to get the body moving even while sitting at one’s desk. Today, sitting for a long time is part of everyday life not only in the office, but also in a car.

Michael Englisch, Head of Design and Development at Wilkhahn, transposed the idea of being able to move while sitting. Light weight transfers are enough to simultaneously stimulate the body and mind through the mobilization of the hips. www.wilkhahn.de

Le siège de bureau AT, dernier-né de la série Freeto-move de Wilkhahn a fêté sa première « sortie » à Orgatec fin octobre 2018. Le siège AT était présenté dans deux situations : en tant que siège de bureau et de réunion particulièrement harmonieux – et en tant que siège de voiture dynamique et mobile dans le « véhicule Trimension » conçu par la société. Wilkhahn a conçu la cinématique d’assise Trimension® pour mettre le corps en mouvement même en étant assis à son bureau.

Aujourd’hui, être assis longtemps fait partie du quotidien non seulement au bureau, mais aussi en voiture. Michael Englisch, responsable design et développement chez Wilkhahn, a transposé l’idée de pouvoir aussi y bouger tout en restant assis. De légers transferts du poids suffisent pour stimuler simultanément le corps et l’esprit grâce à la mobilisation des hanches. www.wilkhahn.de

Ergonoma N°54 | 33 | Janvier / Février / Mars 2019

>>> NTI NTI offers the Excel Building Acoustic Kit, a series of products for acoustic measurement in architectural and industrial environments. Lightweight, easy to use and powerful, the kit is articulated around the XL2 analyzer, the DS3 dodecahedron-shaped speaker and its PA3 amplifier. www.nti-audio.com >>> NTI NTI propose l’Excel Building Acoustic Kit, une série de produits destinés à la mesure acoustique dans les environnements architecturaux et industriels. Léger, simple d’utilisation et performant, le kit est articulé autour de l’analyseur XL2, de l’enceinte en forme de dodécaèdre DS3 et de son amplificateur PA3. www.nti-audio.com

>>> DAUPHIN Creating spaces with ease: outgoing and sociable – that’s the personality of the space dividers of the Allora line of lounge furniture by Dauphin, design by Hoffmann Kahleyss Design.

Its organic design language and the pleasant feel of the fabric convey a sense of effortless comfort.

The elements can be freely arranged and invite both employees and guests to sit down and relax – perfect for entrance areas as well as casual impromptu meetings or private conversations, those space dividers are equipped with a selfsupporting sound absorption system.

By connecting several dividing elements while using a plug connection (supplied as standard) both an open view as well as a complete shielding can be achieved. www.dauphin-group.com >>> DAUPHIN Créer des espaces en toute simplicité: communicative et sociable, telle est la personnalité des séparateurs d’espace de la gamme Allora de Dauphin, design par Hoffmann Kahleyss Design.

L’esprit qui domine cette ligne de produits est sa conception organique, la sensation agréable du tissu confère une ambiance de confort sans effort. ces séparateurs d’espace sont pourvus d’un système d’absorption acoustique autoportant.

En reliant différents éléments de séparation par le biais d’une fiche de raccordement (comprise de série dans la livraison), il est possible de créer des espaces avec des ouvertures ou encore totalement fermés. www.dauphin-group.com

Janvier / Février / Mars 2019 | 34 | Ergonoma N°54

>>> AERIS With its new numo chair line, aeris - famous for the icon office chair swopper – make the numo the smartest all-rounder in seating – for the conference room, the waiting room, at events and in many other places. The numo is the unique kinematics directly beneath the comfortable and stylish seat shell. This patented aeris technology promotes motion both when tilting forward and when leaning back. “The numo is the consistent further development of the cantilever chair concept, in the aeris way.” explains Josef Glöckl, managing director at aeris GmbH. www.aeris.de >>> AERIS

aeris numo with wooden legs made from FSC-certified European oak. aeris numo avec pieds en bois de chêne européen certifié FSC.

Avec sa nouvelle gamme de sièges numo, aeris - réputé pour le de sièges de bureau iconique swopper - fait du numo le plus intelligent des sièges - pour la salle de conférence, la salle d’attente, les événements et de nombreux autres lieux. Le numo est une cinématique unique directement sous une coque de siège confortable et élégante. Cette technologie aeris brevetée favorise les mouvements lors de l’inclinaison vers l’avant et de l’inclinaison vers l’arrière. «Numo est le développement constant du concept de siège traineau, à la manière d’aeris», explique Josef Glöckl, directeur général de aeris GmbH. www.aeris.de

>>> BAKKER ELKHUIZEN Start 2019 with the right collaboration accessories with Bakker Elkhuizen, our choice the S-Board 840 keyboard, compact keyboard with detachable numeric keypad. Research conducted by Microsoft shows that an active computer user travels 32 km daily with his fingers. Thanks to the compact size of the S-Board 840 USB Hub, the user does not need to fetch the mouse so far, reducing tension. The scissors attachment of the keyboard allows a light strike. Its keypad is ideal for users who need to enter a lot of data, thanks to its builtin calculator. It combines well with a compact keyboard. www.bakkerelkhuizen.co.uk >>> BAKKER ELKHUIZEN Débutez 2019 avec les bons accessoires de collaboration avec Bakker Elkhuizen, notre choix le Clavier S-Board 840, clavier compact avec pavé numérique détachable. Des recherches effectuées par Microsoft démontrent qu’un utilisateur d’ordinateur actif parcourt quotidiennement 32 km avec ses doigts. Grâce au format compact du S-Board 840 USB Hub, l’utilisateur n’a pas besoin d’aller chercher aussi loin la souris, ce qui réduit les tensions. La fixation en ciseaux du clavier permet une frappe légère. Son clavier numérique est idéal pour les utilisateurs qui doivent rentrer de nombreuses données, grâce à sa calculatrice intégrée. Il se combine bien avec un clavier compact. www.bakkerelkhuizen.co.uk Ergonoma N°54 | 35 | Janvier / Février / Mars 2019

>>> ACTIVE OFFICE FLOOR The Active office floor®, active and natural standing posture. Standing on a hard surface creates physical strain on the human body. For this reason, the Active office floor® was dsigned. You can stand on this floor mat in a natural, active and relaxed manner – just like on soft forest ground.

The Active office floor® has been primarily designed for the office workplace, but it can also be used in many other ways: in the production, in laboratories or for revitalisation and fitness activities at home. www.active-office.de >>> ACTIVE OFFICE FLOOR L’Active office floor®, posture debout naturelle et active. Se tenir sur une surface dure crée une tension physique sur le corps humain. Active office floor® a été conçu pour cette raison. Vous pouvez vous tenir sur ce tapis de manière naturelle, active et déten-due, comme sur un sol forestier moelleux et souple. Active office floor® a été conçu princi-palement pour le travail en entreprise, mais il peut également être utilisé de nombreuses autres manières: en production, en laboratoire ou pour des activités de revitalisation et de remise en forme à la maison. www.active-office.de

>>> SIDDY Siddy, what is it? It is an ergonomic and comfortable office chair, with shorter armrests with a downward tilt, which allows you to approach the table and adopt a 90-degree position of the armrest. Siddy offers a narrow backrest that only takes the spine, leaving both sides of the back free. A retractable footrest has been designed to be attached to the chair, and this avoids moving from the table. The tray can be swiveled left or right, allowing both feet to rest or alternate. The Siddy chair offers the ability to include a new vibration-transmitting speaker system (, New’ee, French Company) so that the user of each chair can listen to his favorite music or telephone conversation without you hearing the sound in a 60 or 70 cm radius. www.siddybyfama.com >>> SIDDY Siddy, c’est quoi? C’est une chaise de bureau ergonomique et confortable, avec des accoudoirs plus courts avec une inclinaison vers le bas, ce qui permet de s’approcher de la table et d’adopter une position à 90 degrés de l’accoudoir. Siddy offre un dossier étroit qui ne prend que la colonne vertébrale, laissant les deux côtés du dos libres. Un repose-pied escamotable a été conçu pour être attaché au fauteuil, et cela évite nous déplacer de la table. Le plateau peut pivoter à gauche ou à droite, ce qui permet de reposer les deux pieds ou de les alterner. Le fauteuil Siddy offre la possibilité d’inclure un nouveau système de hautparleurs transmettant le son par vibration (,New’ee, Sté française ) de sorte que l’usager de chaque fauteuil puisse écouter sa musique préférée ou sa conversation téléphonique, sans que l’on entende le son dans un rayon de 60 ou 70 cm. www.siddybyfama.com

Janvier / Février / Mars 2019 | 36 | Ergonoma N°54

Isola Ergonomic with height adjustable worktop Isola Ergonomic avec plan de travail réglable en hauteur (68 - 118 cm — 26” 3/4 - 46” 1/2)

>>> ESTEL Coffice by ESTEL. In modern working environments even moments of pause become a fundamental element: Estel, thanks to its historical background in Home and Office furniture, interprets this important area of the workplace with the “Coffice” array. Ranging from the simplicity of the lounge column to the versatility of the company cafeteria, “Coffice” offers a wide range of solutions thanks to its modularity and adaptability. Tables, kitchen cabinets, columns, high tables and counters, stools and benches are reunited into different kind of compositions designed to be part of a user friendly, digital and always connected environment. www.estel.com >>> ESTEL Coffice par ESTEL. Dans les environnements de travail modernes, même les moments de pause deviennent un élément fondamental: Estel, grâce à son passé historique dans le domaine du mobilier de maison et de bureau, interprète cet important domaine du lieu de travail avec la gamme «Coffice». Allant de la simplicité de la colonne lounge à la polyvalence de la cafétéria de l’entreprise, «Coffice» propose une large gamme de solutions grâce à sa modularité et à son adaptabilité. Tables, armoires de cuisine, colonnes, tables hautes et comptoirs, tabourets et bancs sont réunis dans différents types de compositions conçues pour s’intégrer dans un environnement convivial, numérique et toujours connecté. www.estel.com

Ergonoma N°54 | 37 | Janvier / Février / Mars 2019

>>> HUMANSCALE Monitor arms by Humanscale: M2.1, M8.1 et M10.

“We redesigned our monitor arm line to accommodate the changes in how we work today. We have more technology than ever before and workforces are more agile, working in temporary spaces more often,” says Steve Bender, Global Managing Director of Humanscale Technology and Monitor Arms.

Designed for unprecedented adaptability in the agile workspace, this monitor arm focus on sustainability and the use of technology, while featuring ultrasleek aesthetics and a reduced cost of ownership.

A patented, weight-compensating spring technology enables smooth and uniform height adjustment.

Patent-pending Quick Release Joints instantly snap together for a secure and robust fit, simplifying installation. Only one tool is required, and it’s neatly concealed inside the arm base. Compatible with M/ Connect 2 and M/Power, the first-ever integrated monitor arm bases and docking stations of their kind. www.humanscale.com >>> HUMANSCALE Humanscale, leader dans la conception de solutions ergonomiques qui améliorent la santé et le confort des collaborateurs au travail, présent les nouvelles versions de ses gammes de bras support d’écran : M2.1, M8.1 et M10 : des bras support d’écran qui s’installent en moins d’1 minute ! Très ingénieux, le montage du bras s’effectue très facilement. Il s’agit d’un assemblage simple des pièces entre elles. Aucun outil n’est nécessaire. Par ailleurs, plus aucune vis n’est apparente ! Et le réglage de la tension s’effectue par une seule clé Allen fournie par Humanscale et rangée dans le socle du bras. Pour faciliter l’installation, le bras dispose d’un curseur de tension qui permet de vérifier à quel niveau la tension a été positionnée. www.humanscale.com >>> KLÖBER Wooom, the new shell chair from Klöber combines the best of both worlds.

The concept of Wooom is inspired by the terms “Work” (conventional office outfitting that enables practical working approaches) and “Room” (a homely feel with privacy to encourage creativity). This new shell chair combines the best of efficiency and relaxation in a single product. The user can regulate the seat and backrest temperature for oneself. The express “quick-heat” function is new, and allows the contact surfaces to heat fast. The three-zone massage function ensures an even higher level of relaxation: four settings regulate the intensity in the upper and central back, as well as the lumbar region. The Klöber shell chair is available in dark and light grey moulded nonwoven material. www.kloeber.com >>> KLÖBER Wooom, la nouvelle chaise coque de Klöber combine le meilleur des deux mondes. Le concept de Wooom est inspiré des termes «Work» (équipement de bureau classique permettant des méthodes de travail pratiques) et «Room» (ambiance conviviale avec intimité pour encourager la créativité). Cette nouvelle chaise coque combine le meilleur de l’efficacité et de la détente dans un seul produit. L’utilisateur peut régler lui-même la température de son siège et de son dossier. La fonction express «quick-heat» est nouvelle et permet aux surfaces de contact de chauffer rapidement. La fonction de massage à trois zones assure un niveau de relaxation encore plus élevé: quatre réglages permettent de régler l’intensité dans le haut et le centre du dos, ainsi que dans la région lombaire. La chaise coque Klöber est disponible en matériau non tissé moulé de couleur gris foncé et gris clair. www.kloeber.com

Janvier / Février / Mars 2019 | 38 | Ergonoma N°54

>>> NOVUS The free-standing LED luminaire Attenzia space active HCL and the desk-top luminaire Attenzia task from Novus were awarded the famous “Red Dot” for their high design and product quality. The prize-winning free-standing luminaire Attenzia space is the only product on the market to feature three panels that can each be independently rotated to ensure incredibly flexible light control. To enhance well-being, the model also features Human Centric Lighting (HCL) technology, which adjusts the progression of light to suit the body’s natural rhythm.

The desk-top luminaire Attenzia task, which also won an award and stands out thanks to its two-part support arm and an ultra-thin luminaire head, provides targeted lighting on a specific working area. A whole host of mounting options mean that the luminaire can either be positioned separately on the desk or integrated as part of the Novus more space system. www.novus-more-space-system.com

>>> NOVUS Le luminaire autonome à LED Attenzia space active HCL et le luminaire de bureau Attenzia task de Novus ont été récompensés du célèbre «Red Dot» pour leur design et la qualité de leurs produits. Le luminaire autoportant primé Attenzia space est le seul produit sur le marché à comporter trois panneaux pouvant être pivotés indépendamment pour assurer un contrôle de la lumière incroyablement flexible.

Pour améliorer le bienêtre, le modèle intègre également la technologie Human Centric Lighting (HCL), qui adapte la progression de la lumière au rythme naturel du corps. Le luminaire de bureau Attenzia task, également récompensé par un prix, se distingue par son bras de support en deux parties et sa tête de luminaire ultra-mince, qui fournit un éclairage ciblé sur une zone de travail spécifique. Une multitude d’options de montage permettent que le luminaire puisse être positionné séparément sur le bureau ou intégré au système Novus More Space. www.novus-more-space-system.com

>>> VITRA Rookie by Vitra, Konstantin Grcic’s design, is a small, agile seat with unconventional simplicity - for office standards.

With a minimum of settings, it immediately offers a high level of comfort. The backrest flexes slightly when pressure is exerted and the front edge is particularly flexible. Rookie symbolizes flexibility and change. Whether as an individual seat for students, or more numerous in a variety of workplaces, Rookie is designed for environments that encourage the birth and exchange of ideas. Studio seat (swivel, height adjustable) according to EN 16139. www.vitra.com >>> VITRA Rookie par Vitra, design de Konstantin Grcic, est un petit siège agile et d’une simplicité peu conventionnelle – pour les normes de bureau. Avec un minimum de réglages, il offre immédiatement un haut niveau de confort. Le dossier fléchit légèrement lorsqu’une pression est exercée et le bord avant est particulièrement souple. Rookie symbolise la flexibilité et le changement. Que ce soit en tant que siège individuel pour les étudiants, ou en plus grand nombre dans les lieux de travail les plus variés, Rookie est conçu pour les environnements qui encouragent la naissance et l’échange d’idées.

Siège Studio (pivotant, réglable en hauteur) conforme à la norme EN 16139. www.vitra.com Ergonoma N°54 | 39 | Janvier / Février / Mars 2019

Products Index : Allowing to contribute to solutions for ergonomics at the workplace Index de Produits : Permettant de contribuer à des solutions pour l’ergonomie du poste de travail Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

Marketing Services / Services marketing

Acoustics / Acoustique

Measuring devices (for the analysis of workstations) Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

Handicapped persons / Matériel handicapés Industrial Equipment / Equipement industriel Lighting / Eclairage

Offices (mobile) / Bureaux mobiles

Climatic ambiance / Ambiance climatique

Organisations / Organisations

Armrests Repose-bras www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergorest.fr

www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com

Balance boards Planches d‘equilibre www.actiwork.fr www.backapp.eu www.offirex.com Cable management Gestion du cablage www.bruneau.fr www.espace-ergonomique.com

Seats / Sièges Services / Services Smokers cabins / Cabines fumeurs Tables / Tables Workstations / Postes de travail

Footrests Repose-pieds www.actiwork.fr www.bakkerelkhuizen.com www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.khol.fr www.loremab.com www.treston.com

Accessories (ergonomic) Accessoires ergonomiques

www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.offirex.com

School and young people ergonomic furniture / Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique)

CPU Holders Supports d’unité centrale www.bakkerelkhuizen.com www.bruneau.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.loremab.com Document Holders Supports de Documents www.bakkerelkhuizen.com www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.loremab.com Filtres (screen) Filtres d’ecran www.bruneau.fr www.ergonomia.pro www.loremab.com

Janvier / Février / Mars 2019 | 40 | Ergonoma N°54

Keyboards Claviers www.backshop.nm www.bakkerelkhuizen.com www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.pro www.ergonomia.pro www.loremab.com www.offirex.com Laptop holders Supports de portable www.backshop.nl

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www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com Lumbar supports Supports lombaires www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.khol.fr www.offirex.com

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Acoustic furniture Mobilier acoustique www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.Ibc.eu www.wlc-concept.fr Acoustic treatments Traitement acoustique www.bruneau.fr www.wlc-concept.fr

Multiple screens Ecrans multiples www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.ergotron.com

Mats (antifatigue/ antistatic) Tapis anti-fatigue/ antistatiques www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ids-france.net www.werksitz.com

Ceilings Plafonds www.bruneau.fr www.wlc-concept.fr Headsets Casques www.bruneau.fr www.plantronics.fr

Miscellaneous Divers www.cotica.fr www.ergofrance.com www.khol.fr www.loremab.com www.newstar.eu www.offirex.com

Microphones Microphones www.bruneau.fr www.plantronics.fr Noise measurement Mesure du bruit www.bruneau.fr www.wlc-concept.fr Partitions (acoustical) Cloisons acoustiques www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.espace-ergonomique.com

Acoustics / Acoustique

www.zeniap.fr

www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.ergofrance.com www.ids-france.net www.werksitz.de

Mats (safety) Tapis de sécurité

www.Ibc.eu www.loremab.com www.planet-design.fr www.wlc-concept.fr

Ergonoma N°54 | 41 | Janvier / Février / Mars 2019

Climatic ambiance Ambiance climatique

www.my-unilux.com

Disabled persons equiment Matériel handicapés

Cognitive solutions (read,write,study) Solutions cognitives (lire,écrire,étudier) www.ergonomia.pro Special furniture Mobilier spécial www.actiwork.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.khol.fr www.loremab.com

Visual adaptaptions Adaptations visuelles www.cotica.fr Miscellaneous Divers www.actiwork.fr www.cotica.fr www.khol.fr

Industrial Equipment Equipement industriel

www.ergofrance.com Positioners and lift columns Positionneurs et colonnes de levage www.actiwork.fr Miscellaneous / divers www.actiwork.fr www.cotica.fr

Lighting / Eclairage

Marketing Services Services marketing Publishing / Editions www.octares.com Internet Portal Portail internet www.dbstop.com Marketing consultants Consultants marketing www.ergonoma.com

General office Général des bureaux www.bruneau.fr www.ergonomia.pro www.Ibc.eu www.loremab.com www.radian.fr

Offices (mobile) Bureaux mobiles

www.bruneau.fr www.dauphin-group.com www.espace-ergonomique.com

Organisations Organisations

www.anact.fr

Workshop Général de l’atelier www.ergonomia.pro www.my-unilux.com www.treston.com Workplace Poste de travail www.actiwork.fr www.cotica.fr www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.Ibc.eu www.loremab.com www.maul.fr

www.teaergo.com

www.ergonomos.es

Press communication Presse (communication) www.ergonoma.com www.preveras.org

D éco uvr ez nos gammes s ur ww w .mau l .fr • • • • • • •

Luminaires Agencement de bureau Communication visuelle Calculatrices Citizen Pesage Organisation Nouveau: gamme Sigel

www.planet-design.fr www.radian.fr

Handling carts (ergonomic) Chariots de manutention ergonomique www.actiwork.fr

Press (Professional) Presse professionnelle www.ergonoma.com

School and young people ergonomic furniture Scolaire et jeunes (Mobilier ergonomique)

www.espace-ergonomique.com

Seats / Sièges

Exterior / Extérieur www.actiwork.fr www.philips.fr

Janvier / Février / Mars 2019 | 42 | Ergonoma N°54

Tradeshows (Ergonomic) Salons d’Ergonomie www.ergonoma.com

Armchairs (relaxation) Fauteuils de relaxation www.ergofrance.com www.wilkhahn.com

Measuring devices (for the analysis of workstations) Outils de mesure (pour l’analyse des postes de travail)

Chairs (swing) Chaises balançoires www.wilkhahn.com Seats (conference) Siéges (conférence)

www.bruneau.fr www.dauphin-group.com

www.espace-ergonomique.com www.eurosit.fr www.khol.fr www.Ibc.eu www.loremab.com www.offirex.com www.planet-design.fr

www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.khol.fr

www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.gammadis.fr www.khol.fr www.loremab.com www.offirex.com www.ongo.eu

AZKAR 24/7 www.loremab.com www.offirex.com

Ergonomie avancée Confort absolu Usage intensif 24/7 Spécial Lombalgie

www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.Ibc.eu www.loremab.com www.planet-design.fr www.sokoa.com www.wilkhahn.com Electrostatic discharge Electrostatique (décharge) www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.ergofrance.com www.khol.fr www.loremab.com www.sofame.fr Ergonomic office Ergonomiques de bureau www.actiwork.fr www.aeris.de www.bruneau.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com

Seats (Kneeling) Siéges à genoux www.khol.fr Sokoa

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Ergonomic workshop Ergonomiques (atelier) www.actiwork.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.khol.fr www.loremab.com www.sofame.fr www.sokoa.com www.treston.com www.werksitz.com

Sitting / standing Assis / debout www.actiwork.fr www.aeris.de

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Saddle Chairs Chaises selles www.actiwork.fr www.backapp.eu www.bruneau.fr www.bambach.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com

Ergonoma N°54 | 43 | Janvier / Février / Mars 2019

www.loremab.com www.offirex.com www.ongo.eu www.sofame.fr www.sokoa.com www.treston.com www.werksitz.com www.wilkhahn.com Vehicle / Véhicules www.ergofrance.com www.khol.fr

Services / Services

Architects/Architectes www.bruneau.fr www.espace-ergonomique.com www.planet-design.fr Consultants (ergonomics) Consultants en ergonomie www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.valessentia.com Designers/Designers www.bruneau.fr Ergonomists / Ergonomes www.ulb.ac.be/soco/creatic www.valessentia.com

Software (ergonomics) Logiciels d’ergonomie www.iride.to.it

Stress management Gestion du stress www.in.communication.net Training (professional) Formation professionnelle www.comundi.fr www.espace-ergonomique.com www.valessentia.com Miscellaneous / Divers www.bruneau.fr www.cotica.fr www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.planet-design.fr www.sofame.fr www.treston.com www.valessentia.com

Smokers cabins Cabines fumeurs

www.syclop.fr

Tables / Tables

Conference (adjustable) Conférence (réglables) www.bruneau.fr www.dauphin-group.com www.ergonomia.pro www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.wilkhahn.com Worktables (adjustable by hand) Plans de travail réglables manuellement www.actiwork.fr www.dauphin-group.com www.ergofrance.com www.ergonomia.pro www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com

Workstations (office) Postes de travail (bureau) www.actiwork.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.ergonomia.com

www.sofame.fr www.treston.com www.wilkhahn.com

Workstations Postes de travail

Mobile workstations Postes de travail de travail mobiles www.actiwork.fr www.bruneau.fr www.ergofrance.com www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.sofame.fr Treadmills / Walking desks Bureaux de marche www.timotion.com

www.Ibc.eu www.loremab.com www.my-unilux.com www.sofame.fr Worktables (adjustable by motor) Plans de travail réglables (motorisés) www.actiwork.fr www.cotica.fr www.dauphin-group.com www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.linak.fr www.planet-design.fr

Janvier / Février / Mars 2019 | 44 | Ergonoma N°54

Workplaces design Postes de travail (étude de) www.actiwork.fr

www.ergotron.com www.espace-ergonomique.com www.Ibc.eu www.my-unilux.com www.planet-design.fr Workstations (workshop) Postes de travail (atelier) www.actiwork.fr www.ergofrance.com www.espace-ergonomique.com www.loremab.com www.sofame.fr www.treston.com www.valessentia.com

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Calendar / Agenda

05/02/2019 - 09/02/2019 STOCKHOLM SWEDEN 5/3/2019 - 6/3/2019 Stockholm Furniture Fair Northern Light Fair BIRMINGHAM UK (avec/with Ergonoma Health and Wellbeing atJournal) Work www.stockholmfurniturefair.com www.healthwellbeingwork.co.uk

20/08/2019 - 23/08/2019 LAS VEGAS USA National Ergonomics Conference and ErgoExpo www.ergoexpo.com 5/11/2019 - 8/11/2019

08/03/2019 - 11/03/2019 DUSSELDORF GERMANY KUALA LUMPUR 8/3/2019 - 11/3/2019A+A 2019 MALAYSIA International Trade Fair and Congress for Safety, KUALA LUMPUR Malaysian International Security and Health at work MALAYSIA Furniture Fair www.aplusa-online.com www.miff.com.my

28/03/2019 - 31/03/2019 11/04/2019 - 13/04/2019 GUANGZHOU CHINA CASABLANCA MAROC CIFF 43rd China international Furniture Fair Congrès Salon de Santé Sécurité auFurniture travail Malaysian International Fair www.ciff.furniture www.preventica.com

CALENDAR l AGENDA

33

12/11/2019 - 14/11/2019 DAKAR SÉNÉGAL Congrès Salon de Santé Sécurité au travail www.preventica.com

www.miff.com.my

16/04/2019 - 18/04/2019 PARIS FRANCE (avec /with Ergonoma Journal) 16/04/2019 - 18/04/2019 www.stockholmfurniturefair.com PARIS France (avec/with Ergonoma Journal) 16/04/2019 - 18/04/2019 www.workspace-expo.com

PARIS FRANCE Salon des Achats et de l’Environnement de travail 20/08/2019 - 23/08/2019 www.salon-achats-environnement-de-travail.fr

ERGONOMA JOURNAL

Abonnez-vous : subscribe ERGONOMA.COM

LAS VEGAS USA National Ergonomics 21/05/2019 - 23/05/2019 Conference and ErgoExpo PARIS FRANCE www.ergoexpo.com Congrès Salon de Santé Sécurité au travail

www.preventica.com 19/11/2018 - 21/11/2019 CANNES France (avec/with Ergonoma Journal) www.workplace-meetings.com

05/11/2019 - 23/08/2019 DUSSELDORF GERMANY A+A International Trade Fair and Congress for Safety Security and Health at work www.aplusa-online.com Ergonoma N°54 | 45 | Janvier / Février / Mars 2019

Looking for Distributors l Recherche de distributeurs ONGO German manufacturer of the world innovation ONGO® Seat is looking for general importers /dealers within Europe. The ONGO® Seat is an ergonomically designed stool for dynamic, healthy sitting.

Thanks to its design, the ONGO® Seat is not only an ergonomic office seat, but also a piece of fine furniture design that fits perfectly in any setting.

Le fabricant allemand du siège innovant ONGO® re-cherche des importateurs et distributeurs dans toute l’Europe. Le siège ONGO® est un tabouret conçu ergonomiquement pour une assise dynamique et saine. Grâce à sa concep-tion, le siège ONGO® n’est pas seulement un siège ergonomique, mais aussi un élément de mobilier design qui s’intègre parfaite-ment dans n’importe quel cadre.

Web : www.ongo.eu Contact Eberhard LENZ : e.lenz@ongo.eu

ANGELSHACK AngelShack is a leading office furniture manufac-turer in South Africa: we are looking to expand our European reseller network for the multiple interna-tional design award winning POP chair. POP (Perfect Operating Posture) was the winner of the Accenture Innovation Award (2015), The Chicago Athanaeum Award for Good Design (2015) and the German Design Award (2016).

POP conforms to all ISO and BIFMA standards and has been very well received everywhere it has been marketed. Please contact us by e-mail for more information.

AngelShack est un important fabricant de meubles de bureau en Afrique du Sud: nous cherchons à étendre notre réseau de revendeurs européens pour notre chaise POP, plusieurs fois primée. POP (Perfect Operating Posture) a été le lauréat du Prix Accenture Innovation (2015), du Chicago Athanaeum Award for Good Design (2015) et du Prix du Design Allemand (2016). POP est conforme à toutes les normes ISO et BIFMA et a été très bien accueillie partout où elle a été commercialisée. Merci de nous contacter par mail pour plus d’information Web : www.angelshack.biz E-mail : exports@angelshack.co.za

AERIS GMBH We are looking for customerand service-oriented partners in several european countries with excellent contacts in the market who share our philosophy of «Life in Motion» and who are interested in boosting their sales and growing with our health- and design-oriented products. Besides the stan-ding/sitting active seat muvman we produce the worldwide unique 3D-aktive chairs they support and encourage mo-vement when sitting: swopper, active office chair 3Dee and also an active swivel stool for schoolchildren: swoppster. We also have the world’s first combination of a saddle seat, shell and rocking chair oyo and the latest product in our portfolio the aeris active mat . With this mat it feels like standing on the forest floor. We are looking forward to having interesting talks about the possibility of constructive cooperations.

Nous recherchons des partenaires axés sur la clientèle et le service dans plusieurs pays européens avec d’excellents contacts sur le marché qui partagent notre philosophie «Life in Motion» et qui souhaitent augmenter leurs ventes et leur croissance avec nos produits axés sur la santé et le design. En plus de la selle active / assise active muvman, nous produi-sons les chaises 3D-aktive uniques dans le monde entier qui soutiennent et encouragent le mouvement en position assise: swopper, chaise de bureau active 3Dee et un tabouret pivotant actif pour les écoliers: swoppster.

Nous avons également oyo, la première combinaison au monde d’un siège de selle, d’une coque et d’une chaise basculante et notre dernier produit, le tapis aeris active. Avec ce tapis, c’est comme se tenir sur le sol de la forêt. Nous sommes impatients d’avoir des discussions intéressantes sur la possibilité de coopérations constructives. Worldwide sales contact: aeris GmbH, Hans-Stießberger-Str. 2a, 85540 Haar, Germany, Phone: +49 (0) 89 / 900 506-0, info@aeris.de, https://www.aeris.de/en/contact/

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www.nti-audio.com www.dauphin-group.com www.bakkerelkhuizen.co.uk www.aeris.de www.humanscale.com www.wilkhahn.de www.active-office.de www.estel.com www.vitra.com www.kloeber.com www.siddybyfama.com www.novus-more-space-system.com

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- Publisher/Editeur : A.M.T Europe/Nicole Le Martin - Headquarters/Siége Social : 366 ter, rue de Vaugirard - 75015 PARIS VAT numberFR64384227849 ISSN: 2111-8809 - Postal address/Adresse postale Editorial office/Rédaction : 366 ter, rue de Vaugirard - 75015 PARIS Tel. : +33(0) 237 440 460 - Editorial Director Directeur de la rédaction et Rédacteur en chef : Nicole PEYRONNET-LE MARTIN nicole@ergonoma.com

- Rédacteurs : Jacques PAILHES, Madeleine RAYMOND - Reading Committee Scientific Council Comité de Lecture Conseil Scientifique : Ms Linda DEINJCKENS, Dr Jason DEVEREUX, Mme Odile DUCHENNE, M. Manfred GERZ, Professeur Veerle HERMANS, Professor Danuta KORADECKA, M. Daniel LAZENNEC, Sr F. Javier LLANEZA ALVAREZ, Professeur René PATESSON, M. Daniel VIRMONT, Dr Armin WINDEL.

Janvier / Février / Mars 2019 | 46 | Ergonoma N°54

- Circulation and advertising/Diffusion et publicité : REGIE MEDIARECLAME Frédéric ZYLBER - frederic@mediareclame.fr - Directeur international : Patrick LE MARTIN - patrick@ergonoma.com - Correspondant London and Barcelona : Jean-Hugues LE MARTIN - Correspondant Singapore : Delphine GIRON - Photographer : Gilles BOUQUILLON - Concept and graphics : MEDIAPROD - Vincent MONDARY vmondary@mediaprod-france.fr ISSN : 2111-8809 AIP 0000847

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Phase 1 18-21 March 2019

Janvier / Février / Mars 2019 | 48 | Ergonoma N°54

PWTC Expo NICEC Phase 2 28-31 March 2019