Werkgeluk

WERKPLEZIER | VOLDOENING | ZINGEVING

EDITIE 2019 / 1

02

DOEN!

Vormgever worden bij G 2O

OP ZOEK NAAR EEN B A A N? 2 2 werkgever s bie den alle kansen!

Advertentiebijlage bij het Reformatorisch Dagblad.

28

PERSOONLIJKHEIDSSCAN

Werkgeluk

VO O R D O ENER S D IE D ENK EN!

INHOUD

GR AFISCH VOR MGE VER

VAN WA ARDE ZIJN

Voorwoord

4

Sluiter Machining ErfGoed

6 8

Velthuizen Keukens Verheij

10

De Elstar Catering De Ruiter Bouw

14

12 16

P.C. Van Tuijl

18

Ernst Baas Hoveniers Metalura

20

Boltrics

24

22

Hallo grafisch vormgever! Ben jij de ervaren vormgever die bij ons mooi werk komt maken voor onze

Visionplanner

26

klanten? En wil je graag leren hoe we bij G2O werken, in een omgeving die inspireert? Lees dan verder.

Voortman Steel Group De Schutse

28

Topwind

32

HIH Engineering ASAV

34

Bij G2O gaan we samen met onze klant op zoek naar hun unieke kracht, hun identiteit. Dat wordt de basis voor een vlijmscherpe positionering, die we vervolgens vertalen naar krachtige huisstijlen, websites, campagnes, etc; het liefst willen we complete werelden creëren. En daar hebben we jouw hulp bij nodig! Jij denkt in beeld, in kleur en in typografie en je bent leergierig: je wilt

KG Montage AENC

graag onderzoeken hoe ànders de aanpak van G2O is…

bent die we nodig hebben. Je kunt mailen naar gijs@g2o.nl

S A MEN B OU W EN A A N SU CC E S? |

BRANDING

36 38 40

Mossink Elektrotechniek 42

Stuur je motivatie met je prachtige portfolio en laat ons weten waarom jij degene

IDENTITEIT

30

|

COMMUNICATIE

Van Braak Accountants Amega Groep

44

Case: E. Van Wijk

48

46

3

4

Werkgeluk

Werkgeluk

DIT IS HET MOMENT OM HET VERSCHIL TE MAKEN Ik ben ervan overtuigd dat je als

Er zijn al zoveel anderen die in dezelfde

werkgever goed bij je werknemer moet

vijver aan het vissen zijn. Zeker nu er

passen en andersom. Alleen dan zitten

krapte is op de arbeidsmarkt. Dit is

mensen echt op hun plek en kunnen ze

het moment om het verschil te maken.

gelukkig zijn. Ofwel: werkgeluk vinden.

Vertel niet alleen wat je nodig hebt en

Hoe ontstaat zo’n match? Door jezelf te

welke eisen je stelt. Vertel zelfs niet

laten zien als bedrijf. Want hoe kun je

alleen wat je te bieden hebt. Laat vooral

de beste werknemers vinden voor jouw

voelen wie je bent – en wie er dus bij

bedrijf als je niets van jezelf blootgeeft?

jullie bedrijf passen. Mensen moeten bij je organisatie willen horen. Zorg ervoor

Jezelf als bedrijf laten zien, betekent

dat je zichtbaar bent met een verhaal

naar buiten treden. Iets wat wij bij G 2 O

dat klopt van begin tot eind.

ook wel branding noemen. We geloven

O O K G R A AG I N D E VO L G E N D E W E R KG E L U K? MAIL NAAR G IJ S@G2O. N L!

dat je als bedrijf continu met branding

De bedrijven die in Werkgeluk staan, zijn

bezig moet zijn. Niet alleen om nieuwe

hier al mee bezig. Zij durven hun gezicht

klanten te vinden, maar juist ook

te laten zien. Ze vertellen niet alleen wat

om als werkgever naamsbekendheid

ze doen en wie ze zijn, maar ook waarom

op te bouwen. Het is niet iets wat

ze het doen. Je krijgt door de verhalen

je incidenteel doet via een enkel

een gevoel bij hun identiteit. Op deze

Facebookberichtje of advertentie in

manier weten zij de juiste mensen te

de krant. Het moet een écht verhaal

vinden. En dan heb je een match.

zijn, dat je overal tot uiting brengt.

Een crossmediale campagne voor

GIJS HUISMAN

langere periode. De gestage drup

Oprichter G 2 O

holt immers de steen uit.

030 - 76 33 900 | gijs@g2o.nl

5

6

Werkgeluk

Werkgeluk BELANGRIJKE SPELER IN DE BRANCHE

DR A AIEN EN FREZEN MET PRECISIE

“Het leuke van bij ons werken is dat je van

Together. Dat betekent veel eerder in het proces

begin tot eind verantwoordelijk bent voor een

met elkaar om tafel zitten. Zodat we kennis en

product”, legt Sluiter uit. “Met ons team zijn we

ervaring combineren om producten en processen

in de branche een belangrijke speler. Dat komt

te optimaliseren. Dat levert altijd een meetbare

omdat wij een hele hoge kwaliteit leveren en dus

verbetering op. Je merkt wel: over ons werk zijn

al jaren werken voor gerenommeerde klanten

we bloedserieus. Maar ondertussen is er bij ons

die dat waarderen. Met veel van die klanten

altijd plek voor een grap en een grol. We hebben

werken we volgens SET-on: Smart Engineering

als jonge club onder elkaar veel plezier.”

MORGEN BETER DAN VANDAAG “Van een nieuwe medewerker vragen we natuurlijk veel nauwkeurigheid. We draaien

In Opheusden staat een indrukwekkend machinepark, dat met de grootste precisie onderdelen maakt voor allerlei branches.

De meest moderne software zorgt dat de CNC-machines van Sluiter Machining exact het 3D-model van elk onderdeel volgen.

Toch is het uiteindelijk niet de software of de machine die het meest belangrijke werk doet: dat zijn de mensen. En Sluiter kan hulp gebruiken.

en frezen hier met veel precisie”, verduidelijkt Sluiter. We kunnen bijvoorbeeld goed een CNCoperator gebruiken, die het hele proces uitvoert.

Van CAD/CAM-programmeren tot de machine instellen en het eindresultaat controleren.

Iemand die snapt dat we in een bedrijf als het onze morgen altijd beter willen zijn dan vandaag. Dat betekent dat je bij ons veel kunt leren. Je werkt voor mooie klanten en krijgt opdrachten die echt wat van je vragen. En we werken nauw met elkaar samen, dus we zoeken een teamspeler. Wat je ervoor terug krijgt is veel verantwoordelijkheid en werk met resultaten om elke dag trots op te zijn.”

luchtvaart, voor defensie en algemene machinebouw. Denk bijvoorbeeld aan onderdelen

N I E U W S G I E R I G?

voor de VECTOR, het voertuig voor commando’s, aan delen van robots die orderpicken en aan componenten die yoghurtbakjes vullen of labels op medicijndoosjes plakken. Ons hart ligt bij het maken van onderdelen die complex zijn, die

SLUITER M AC H I N I N G .COM

“J E K R IJ G T V EEL

we voor bedrijven in food, pharma, offshore,

V ER A N T WO O R D EL IJ K H EI D EN

materialen kunnen we alles maken. Dat doen

W ER K M E T R E S U LTAT EN O M

somt directeur Hendrik Sluiter op. “Van die

EL K E DAG T R OT S O P T E Z IJ N .”

HOOGWAARDIGE WERKSTUKKEN “Roestvast staal, aluminium, duplex, titanium…”,

onze mensen en machines uitdagen. We frezen en draaien hoogwaardige werkstukken die niet overal liggen: de nichemarkten dus.”

HENDRIK SLUITER

7

8

Werkgeluk

Werkgeluk

W E L KO M B IJ D E E R FG O E D FA M I L I E Wil je graag wereldwijd aan de slag met een uniek product? In een veelzijdig bedrijf waar het familiegevoel overheerst? Dan ben je bij ErfGoed in het Zuid-Hollandse Moerkapelle aan het juiste adres. Ook de 50-plusser die een nieuwe uitdaging zoekt is welkom.

Dat vraagt om technische klussers die van aanpakken weten. En daar zijn er nog meer van nodig bij ErfGoed. Ook 50-plussers die een tweede carrière willen beginnen zijn welkom. “Iemand van vijftig kan bij ons nog ruim vijftien jaar werken. Nieuwe werknemers krijgen alle begeleiding die

UNIEKE TEELTVLOER Bij ErfGoed worden unieke teeltvloeren

ze nodig hebben tot ze zelfstandig aan de slag kunnen. Iedereen kan het vak leren.”

gemaakt. Met een laag poreus gesteente

ERFGOEDFAMILIE

die ervoor zorgt dat het water overal

Het bedrijf is in 22 landen over de hele

tegelijk omhoogkomt en weer wegloopt.

Zo krijgen de planten even veel en even lang water. Dit levert een gezond, weerbaar gewas op en daarmee een hoger rendement. Daarnaast is de vloer ontzettend duurzaam. Water en meststoffen kunnen worden hergebruikt en de vloer hoeft niet droog gestookt te worden.

TECHNISCHE KLUSSERS ErfGoed is continu in beweging, zodat het bedrijf voorop blijft lopen op de concurrentie. Daarom is er meer personeel nodig, zowel op kantoor als aan de uitvoeringskant. “Nieuwe mensen moeten hier wel in mee willen, ze moeten van die snelheid en ontwikkeling houden,” aldus Hugo Paans, directeur van ErfGoed. “Het werk is erg afwisselend en dynamisch met veel verantwoordelijkheden. Je werkt veel op locatie waar je veel uitdagingen tegenkomt.”

B E K IJ K AL ONZE VAC AT U R E S :

wereld actief. Installateurs vertrekken regelmatig naar het buitenland en verblijven daar een aantal weken om een ErfGoedvloer aan te leggen. Je moet dus wel over een gezonde reislust beschikken.

Maar het mooie is dat je altijd op je ErfGoedfamilie kunt terugvallen, waar je ook bent. “Het familiegevoel bij ons is erg sterk. We zijn erg betrokken en zoeken elkaar veel op.” Als je bij ErfGoed gaat werken kom je in een warm bad terecht, waar je voorlopig niet meer uit wil. c

W E R K E N B IJ ERFGOED.NL

9

10

Werkgeluk

Werkgeluk

MOOIE DINGEN M A K E N , DAT D O E IK TOCH WEL HET L I E F ST E

Het bloed stroomt soms waar het niet gaan kan. Dat geldt zeker voor keukenmonteur Martin Gallas. Hij werkte jarenlang bij een van de grootste keukenleveranciers van Nederland, maakte een uitstapje naar de ICT, maar kon zijn oude passie niet loslaten. Bij Velthuizen Keukens vond hij terug waar hij het meeste van houdt: mooie dingen maken!

LIEFDE VOOR HET VAK ‘Ik zie het als een voorrecht dat ik van mijn hobby uiteindelijk toch weer mijn beroep heb kunnen maken. Ik ga elke dag met een grote glimlach naar mijn werk en dat enthousiasme en die passie geven al mijn collega’s mee aan onze klanten. En dat is natuurlijk ook wat we verwachten van nieuwe collega’s. Naast de liefde voor het vak werk je natuurlijk secuur en ga je pas naar huis als de klant helemaal tevreden is. Het monteren moet met net zoveel zorg en aandacht gebeuren als het verkopen en bestellen van de keukens.”

GROEPSGEVOEL

K E N N I S M A K E N? BEL ONS 033 - 72 0 0 0 72

“Eigenlijk is het heel simpel, ik heb van

“Mooie dingen maken, iets leukers is er

mijn hobby mijn werk kunnen maken. Bij

niet. En het wordt nog prettiger dankzij

een echt familiebedrijf waar je elkaar kent

het perfecte gereedschap waar we mee

en op elkaar kunt bouwen en vertrouwen.

mogen werken. Dat is echt het halve

Dat was wel wat anders bij mijn vorige

werk. Daarnaast is het gewoon een erg

werkgevers. Dat waren grote bedrijven

gezellig bedrijf waar we graag samen

waar je je meer een nummer dan een

dingen doen. Van een vrijdagmiddagborrel

collega voelde. Tijdens het eerste gesprek

tot een dagje uit. Velthuizen Keukens is

bij Velthuizen Keukens wist ik het al: hier

geen massabedrijf, iedereen krijgt hier

wil ik werken en doen wat ik het liefste

persoonlijke aandacht en het groepsgevoel

doe, mooie dingen maken met mijn

is groot.” c

handen.”

INWERKPERIODE

inwerkperiode. Ik werd niet meteen op klus gestuurd, maar liep eerst een aantal weken mee op verschillende afdelingen.

Dan zie je hoe het ‘keukenproces’ van A tot MARTIN GALLAS

Z verloopt. Ik ben bij verkoopgesprekken geweest, heb het bestelproces van keukens meegemaakt en ging mee met fotoshoots voor onze magazines en de website.

“ T IJ D EN S J E I N W ER K P ER I O D E L EER J E H O E H E T K EU K EN P R O C E S VA N A TOT Z V ER LO O P T. O P D I E M A N I ER L EER J E H E T B ED R IJ F ÉN A L J E CO L L EG A’S G O ED K EN N EN .”

Op die manier leer je het bedrijf goed kennen en natuurlijk ook al je collega’s.

Een leuke club mensen die nog wat voor elkaar over hebben.”

B E K IJ K D E AC T U E L E VAC AT U R E S :

onze klanten. Dat merkte ik al tijdens de

W E R K E N B IJ .V E LT H U I Z E N K E U K E N S . N L

“Bij Velthuizen Keukens gaan we ver voor

11

12

Werkgeluk

Werkgeluk

VO LO P U IT DAG I N G E N VO O R D O E N E R S D I E D E N K E N! Voor Verheij Integrale groenzorg is groen allesbehalve een modewoord. Het is een manier van denken en doen waarmee het bedrijf waarde toevoegt aan omgeving, klanten én medewerkers. “Wij zijn innovatief en onderscheidend”, vertelt algemeen directeur Dick Verheij. “En tegelijkertijd doen we gewoon waar we goed in zijn: aanleg, beheer en onderhoud van buitenruimten. Hoe gevarieerder, hoe beter.”

KENNIS & INNOVATIECENTRUM Waar zit verder de kracht van Verheij? “We hebben de omvang voor grote integrale

B E K IJ K D E AC T U E L E VAC AT U R E S :

onderhoudscontracten, maar blijven flexibel en slagvaardig met korte lijnen om snel te schakelen.

Daarnaast combineert Verheij de pragmatische inslag met innovatiedrang.

“ S O M S LO O P I K D O O R H E T B ED R IJ F EN D EN K I K: H E T L IJ K T W EL EEN K EN N IS - EN I N N OVAT I EC EN T RU M! ”

Van GIS-toepassingen en burgerparticipatieconcepten tot H2Oonkruidbestrijding en beleeftuinen.

“Duurzaamheid zit onze genen, samen met klanten kijken we steeds of het beter kan. De talenten zie je hier ontwikkelen. Soms loop ik door het bedrijf en denk ik: het lijkt wel een kennisen innovatiecentrum. Terwijl we ook een echte uitvoeringsorganisatie blijven.”

JEZELF ONTWIKKELEN “Nog meer redenen om hier te komen werken?

Dick startte zijn bedrijf in 1985. Inmiddels

We zijn een echt familiebedrijf. Dat karakter

uitgegroeid tot een middelgrote dienstverlener

proef je overal. We doen het samen, er is veel

met 130 vaste medewerkers en een flexibele schil

betrokkenheid en de sfeer is top. Met alle ruimte

van nog eens 150 medewerkers kent Verheij een

jezelf te ontwikkelen zien we medewerkers

bewuste gezonde spreiding van klanten in allerlei

groeien en zich specialiseren, zowel binnen

segmenten. “Zo werken we voor ziekenhuizen

als buiten. Voorman? Projectleider? Machinist?

en scholen, maar ook voor waterschappen,

Contractmanager? Groenvoorziener? Monteur?

gemeenten, energiebedrijven en in het vastgoed.

Uitvoerder? Werkvoorbereider? We investeren

Bij elke klant met evenveel passie. We zijn

graag in je ontwikkeling. We hebben inmiddels ook

gevestigd in Sliedrecht, waar we momenteel een

goede ervaringen met medewerkers van buiten

nieuw bedrijfspand bouwen om onze gestage groei

het groen die bijdragen aan de ontwikkeling van

een plek te geven. Regionaal aanwezig, landelijk

Verheij. Ik daag dan ook iedereen uit om de groene

actief. We horen het steeds vaker: die groene

sector bij ons te ontdekken. Voor elke doener die

busjes kom je echt overal tegen!”

denkt zijn hier volop uitdagingen.” c

W E R K E N B IJ V E R H E IJ . N L

13

14

Werkgeluk

Werkgeluk

B IJ D E E L STA R C AT E R I N G WO R D J E N I E T A A N G E N O M E N , M A A R O P G E N O M E N I N D E FA M I L I E

15

ALLES IN EIGEN HAND “De Elstar is uniek in cateringland. Wij regelen alles van A tot Z. Van uitnodiging tot

B E K IJ K D E AC T U E L E VAC AT U R E S : E L S TA R C AT E R I N G . N L

bedankbriefje en van routebordjes tot een hoogstaande culinaire belevenis. Juist omdat we echt alles in eigen hand hebben, kunnen we ter plekke snel reageren als iets net even anders loopt dan verwacht of als afgesproken.

Dan lossen we het meteen op. We zijn in feite

De Elstar Catering uit Barneveld is al meer dan 30 jaar dé specialist in onvergetelijke momenten. Een bedrijfsfeest, jubileum, bruiloft

cateraar en organisatiebureau in één. De klant bepaalt wat hij geregeld wil hebben, wij zorgen er gewoon voor.”

of belangrijk familiemoment? Voor 50, 500 of 5000 man? “Wij doen het gewoon en maken er

EEN GROTE FAMILIE

een belevenis van”, zegt eigenaar Richard van

“Bij de Elstar Catering word je niet aangenomen,

der Zande. “Omdat wij graag iets voor een ander

maar opgenomen in de familie. Zo voelen we

willen betekenen.”

dat. Van de kok die de lekkerste hapjes voor

“Geen dag is hier hetzelfde. Met dank aan onze

feestlocatie verzorgen. We staan voor onze

klanten. De ene keer werk je midden in een

klanten klaar maar ook voor elkaar. Je krijgt

bos waar we van wc’s tot licht alles moeten

alle vrijheid en verantwoordelijkheid en doe je

regelen, de volgende dag in een achtertuin of

meer dan wat we afgesproken hebben, dan word

congrescentrum. Soms heel intiem, dan weer

je daar voor beloond. Maar in een groot gezin

voor 1.000 gasten. Dat maakt het zo geweldig

heb je natuurlijk wel regels, want je moet van

leuk om hier te werken. Of het nu om een

elkaar op aan kunnen. Doen wat we afgesproken

grootschalig, meerdaags bedrijfsfeest gaat of om

hebben is dus heel belangrijk. “

een feestelijke avond met de familie. Ongeacht

“ H O O G S TA A N D E K WA L I T EI T, D U I -

de plek of het tijdstip. We maken er graag iets bijzonders aan, durven out of the box te denken en komen altijd met creatieve ideeën.”

D EL IJ K H EI D, O P EN CO M M U N I C AT I E RICHARD VAN DER ZANDE

EN T E A M G EE S T. S A M EN M A K EN W E OV ER A L I E T S B IJ ZO N D ER S VA N . W E D O EN H E T G E WO O N .”

B EL E V EN IS .”

TOT EEN H O O G S TA A N D E C U L I N A I R E

B EDA N K B R I EFJ E EN VA N R O U T EB O R DJ E S

“ VA N U I T N O D I G I N G TOT

de gasten bereidt tot de medewerkers die de

WERKEN BIJ DE ELSTAR “Op dit moment zijn we met spoed op zoek naar een verkoper buitendienst, een zelfstandig werkend kok, een medewerker snackbar en oproepmedewerkers voor de catering. Heb jij net als wij dienstverlening in je DNA? En wil je onze klanten en hun gasten een unieke beleving bezorgen en daar graag alles voor uit de kast halen? Dan weet ik zeker dat we een klik hebben en je bij de Elstar Catering helemaal op je plek bent.” c

16

Werkgeluk

“ D E P R OJ EC T EN D I E W E D O EN V R AG EN V EEL VA N H E T

WA A RO M ZO U J E B IJ E E N D O O R S N E E B O UWB E D R IJ F W I LL E N WE R K E N? Als je de liefde voor het bouwvak door je aderen hebt stromen, kun je tegenwoordig bij heel veel bouwbedrijven terecht. Maar heb je eenmaal kennisgemaakt met De Ruiter Bouw in Deil, dan weet je het zeker: hier wil ik werken! Bij De Ruiter Bouw

Werkgeluk

VA K M A N S C H A P VA N O N S T E A M .

EN DA A R K R IJ G J E N AT U U R L IJ K V EEL VO O R T ERU G .”

WERK OM TROTS OP TE ZIJN “Als je een echte vakspecialist bent, dan maken we graag kennis met je. De projecten die we doen vragen namelijk veel van het vakmanschap van ons team. Het spreekt voor zich dat je een gedegen opleiding hebt gevolgd. Heb je daarnaast

I N T E R E S S E?

ook nog de nodige ervaring én kun je met mensen omgaan, dan heb je zeker een streepje bij ons

BEL ONS OP 03 4 5 - 6 51 6 8 4

voor. En daar krijg je natuurlijk veel voor terug.

Een uitdagende job bij een dynamisch bedrijf, werk om trots op te zijn en collega’s die elkaar kennen

kun je namelijk ál je passie en vakmanschap inzetten voor écht

en graag voor elkaar klaar staan.”

bijzondere projecten die zich onderscheiden.

KWALITEIT TOT IN DETAIL “Bouwen gaat altijd over mensen. Wij willen de Arie de Ruiter en zijn mannen laten zich graag

woon- en werkwensen van onze opdrachtgevers

uitdagen. “Ik startte De Ruiter Bouw in 2005

waarmaken. Dat betekent dat je goed moet

samen met mijn echtgenote Marry. De afgelopen

snappen wat mensen beweegt.

jaren groeiden we uit tot een veelzijdig

Vanaf de eerste kennismaking tot aan de

bouwbedrijf met 24 vakspecialisten. Samen met

oplevering komen we graag tegemoet aan de

onze opdrachtgevers gaan we vooral voor leuke

individuele wensen van onze opdrachtgevers.

klussen die inspireren en uitdagen. Heel eerlijk:

Persoonlijke contacten vinden we dan ook heel

van seriematige woningbouw wordt ons team

belangrijk. We werken niet vóór onze klanten,

niet direct enthousiast. Wij zetten onze tanden

maar werken het liefst met hen samen. Samen

liever in bijzondere opdrachten die wat extra’s

bekijken we de mogelijkheden, maken we een plan

van ons vragen.”

van uitvoering en leveren we vakwerk tot in tot in de kleinste details.”

INZICHT IN UITVOERING “Door bewust te kiezen voor de meer exclusieve

HEB JIJ HET IN JE?

opdrachten, van klein tot groot, komt de kwaliteit

Benieuwd of je bij De Ruiter Bouw past? Laten

van ons team het beste tot zijn recht. Passie voor

we gewoon kennis maken. Op dit moment zitten

(ver)bouwen, dat is wat ons drijft. Daarbij vinden

we te springen om een meewerkend voorman.

wij het belangrijk dat iedereen doet waar hij het

Iemand die bijzondere projecten op de bouw

beste in is. Daaruit blijkt ons ‘inzicht in uitvoering’.

kan begeleiden en de juiste schakel tussen

Bij De Ruiter Bouw zoeken we altijd passend werk

opdrachtgever en ons team kan zijn. Ook mogen

voor onze jongens: of het nu gaat om nieuw-

goede werkvoorbereiders altijd contact met

en verbouw van woningen, bedrijfspanden en

ons opnemen. Laat zien wat je in huis hebt.

winkels, de restauratie van een historisch pand of

Echt goede krachten kunnen we altijd gebruiken.

planmatig onderhoud.”

ARIE DE RUITER

Bel 0345 – 65 16 84 en vraag naar Arie.” c

17

18

Werkgeluk

Werkgeluk

B E K IJ K AL ONZE VAC AT U R E S : P C VA N T U IJ L . N L

E E N O RG A N I SAT I E IN ONTWIKKELING V R A AGT O M EC H T E D O E N E R S P.C. Van Tuijl Kesteren B.V. internationaal specialist in diervoeders, is volop in beweging. Het is druk bij de vestigingen in Kesteren, Opheusden en Lienden en de organisatie wordt steeds professioneler. Om de groei in goede banen te leiden en een stevig fundament voor de toekomst te leggen, is het bedrijf op zoek naar echte doeners die van aanpakken weten.

Kees van Tuijl is één van de drie broers die samen de directie vormen van het bedrijf dat in 1962 door hun vader werd gestart. “Van Tuijl is een echt familiebedrijf en dat merk je overal op de

op kraamvisite, maar ook op ziekenbezoek. Die

BEDRIJFSLEIDER

binding met onze mensen is belangrijk. Mede

“Onze organisatie maakt op dit moment een

dankzij hun inzet en betrokkenheid mag het bij

enorme professionaliseringsslag door. Op tal

van Tuijl voor de wind gaan.”

van gebieden. Zo liggen er bouwplannen voor een nieuwe fabriek in Kesteren. Maar ook op

UITEENLOPENDE FUNCTIES

organisatorisch vlak verandert er veel en maken

“Door onze groei hebben we meer dan ooit

we ons klaar voor een uitdagende toekomst.

behoefte aan nieuwe collega’s. Zoals goede

In dat proces is een goede bedrijfsleider

productiemedewerkers die van aanpakken

onontbeerlijk. Een jonge hond, die affiniteit heeft

weten en iemand voor de technische dienst die

met de diervoedersector en die de kansen die

zelfstandig op klus kan. Waar we ook graag

hier liggen graag oppakt. Een dienende leider,

kennis mee maken is een ervaren KAM manager

die mensen weet te motiveren en werkt aan

die onze branche van binnenuit kent. Iemand

verbetering van de organisatie, de processen

die snapt hoe de diervoedersector in elkaar

en de resultaten. Een blijvertje voor de lange

steekt en vanuit die rol het aanspreekpunt in de

termijn wat ons betreft, want bij Van Tuijl zoeken

organisatie kan zijn op het gebied van Kwaliteit,

we geen passanten, maar mensen die nog echt

Arbo en Milieu.

hart voor de zaak hebben.” c

werkvloer. Veel medewerkers werken hier al langer dan 12,5 jaar en een aantal zelfs al meer dan 25 jaar. Dat zegt iets over de betrokkenheid die ze hebben. Wij vinden het heel belangrijk dat onze mensen doen waar ze goed in zijn. Zoek je variatie, dan zorgen we daarvoor. Maar wil je liever structuur en vaste werkzaamheden, dan kan dat ook.”

BINDING IS BELANGRIJK “We doen graag iets extra’s. Van flexibele werktijden en een heldere vakantieplanning tot een eindejaarsdiner en eens per vier jaar een hele dag op pad met personeel en aanhang. En ook oud-medewerkers vergeten we niet. Die zijn altijd welkom en delen aan het eind van het jaar mee in ons succes. En natuurlijk staan we voor elkaar klaar. In voor- en tegenspoed. We gaan

“ O F J E N U H EEL G E VA R I EER D O F J U IS T G E S T RU C T U R EER D W ER K ZO EK T, B IJ VA N T U IJ L IS ER A LT IJ D W EL EEN B A A N D I E J E U I T DA AG T O M T E L AT EN Z I EN WAT J E I N J E H EB T.”

19

20

Werkgeluk

Werkgeluk

Als je je werknemers de ruimte geeft voor zelfontwikkeling, kom je samen tot het beste eindresultaat geloven ze bij Ernst Baas Hoveniers. Ook medewerker Bastiaan van Turenhout kreeg die ruimte. Hij kwam als assistent hovenier binnen en groeide door tot projectleider. “Ernst ziet wat je in je hebt en heeft oog voor talent. Hij zag waarin ik mezelf kon ontwikkelen en gaf mij meer verantwoordelijkheden waarvan ik zelf dacht dat ik ze niet aan kon. Daar spreekt ontzettend veel vertrouwen uit. Toen ik hier binnenkwam tijdens mijn stage leerde ik eerst alle basiskennis. Ik werd goed begeleid en door iedereen geholpen. Je doet het hier echt samen.

Tegelijkertijd krijg je ook veel ruimte om je te ontwikkelen in je werk. Je wordt absoluut niet afgerekend op de fouten die je maakt. Ernst zorgt er met zijn positieve motivering voor dat je echt in jezelf gaat geloven. Ik doe nu de planning BASTIAAN

tot de uiteindelijke oplevering van veel projecten zelfstandig en heb mijn eigen klanten. In de toekomst zal ik ook verantwoordelijk worden voor het binnenhalen van opdrachten. Deze binnen-buitenfunctie spreekt mij erg aan.�

Ernst Baas Hoveniers is op zoek naar doorpakkers zoals Bastiaan. Hoveniers die graag een stapje extra zetten voor de klant. Wat je ervoor terugkrijgt? Een berg vertrouwen, plezier in het werk en gezelligheid. Herken jij je in bovenstaand verhaal en zie jij jezelf over een tijdje eigen projecten draaien? Neem dan gewoon even contact op met Peter. Hij kan je meer vertellen over de kansen binnen ons bedrijf.

I N T E R E S S E? N E E M C O N TAC T O P MET PETER 0 6 518 0 0 2 3 8

ERNST PETER

21

22

Werkgeluk

Werkgeluk

IEDEREEN DENKT EN WERKT MEE A A N H E T S U CC E S VA N M E TA LU R A

Metalura ontwerpt, maakt én monteert opvouwbare balkon- en terrasbeglazing, tuinkamers en windschermen op maat. Het zijn prachtige designproducten, die met grootste zorg worden ontwikkeld en geplaatst. Het enthousiasme van algemeen directeur Albert van de Breevaart inspireert. “Het is toch geweldig om met zulke mooie producten te mogen werken?”

“Wij maken hoogwaardige en innovatieve

I N T E R E S S E? BEL ONS OP 018 4 -7010 0 8

ALBERT VAN DE BREEVAART

producten voor het betere buitenleven.

We zijn marktleider in Nederland en hebben alles in huis om onze klanten maatwerk en kwaliteit te bieden. Daarbij zoeken we altijd naar de perfecte balans

je zoekt naar mensen die qua normen

maken van onze producten.”

afweten, gaat Metalura verder. Echt alles

en waarden ook goed bij ons passen. Bij

kan bij ons, van eerste idee tot en met een

Metalura stellen we hoge eisen aan ons

RUIMTE VOOR MAAKBEDRIJVEN

perfecte service. Dat vertelt zich rond.

product, maar ook aan de mensen die het

“Ik geniet van de dagelijkse dynamiek bij

Bijna al onze klanten komen bij ons via

voor de klant doen.”

Metalura. We gaan met onze tijd mee,

mond-tot-mondreclame.”

maar hebben het ambacht hoog in het IEDEREEN SPRINGT BIJ

vaandel staan. We zijn er trots op dat er in

DE MENSEN DIE HET DOEN

“Het is leuk om te zien hoe iedereen

onze kenniseconomie nog steeds ruimte is

“De afgelopen 10 jaar zijn we enorm

meedenkt en meewerkt aan ons succes.

voor authentieke maakbedrijven zoals wij.

gegroeid. Ons team bestaat uit 55 man

Tijdens een winterfair in onze showroom

En we merken dat onze groei zeker ook te

en we zijn altijd op zoek naar nieuwe

waar ruim 100 bezoekers op afkwamen,

danken is aan het feit dat er steeds meer

collega’s. Een telefoniste/receptioniste

springt iedereen bij om te helpen. Dat

vraag komt naar merken die eigentijdse

bijvoorbeeld en een heel goede junior-

is mooi om te zien. Je merkt dan echt

én duurzame kwaliteit leveren. Dat we de

verkoper die onze klanten op hun wenken

dat familiegevoel. Daarbij dagen we

afgelopen 10 jaar maar liefst zes keer de

bedient. En juist omdat we steeds meer

onze monteurs graag uit mee te denken

FD Gazellen Award ontvingen voor snelst

klanten krijgen, 1.000 per jaar, maken we

binnen ons innovatieplatform. Zij zijn

groeiende bedrijven in Nederland, zegt

natuurlijk ook graag kennis met nette

vaak de eersten die zien of ervaren dat

eigenlijk wel genoeg.” c

B E K IJ K A L O N Z E VAC AT U R E S O P M E TA L U R A . N L

“ W E DAG EN O N Z E M O N T EU R S U I T M EE T E

producenten of leveranciers het laten

D EN K EN B I N N EN O N S I N N OVAT I EP L AT F O R M .

onschatbare waarde bij het nóg beter

H U N I N P U T IS VA N O N S C H AT B A R E WA A R D E

een ontwerp beter kan. Hun input is van

kundig personeel is schaars, zeker als

B IJ H E T N Ó G B E T ER M A K EN VA N O N Z E

en zeer vakkundige monteurs. Technisch

en bedieningsgemak. Waar anderen

P R O D U C T EN .”

tussen schoonheid, duurzaamheid

23

24

Werkgeluk

Werkgeluk

DENKENDE DOENERS IN L O G I ST I E K E IT

MEER WETEN? S T U U R DA N E E N

JE TANDEN IN VRAAGSTUKKEN

M A I LTJ E N A A R

“Bij Boltrics kun je echt meegroeien met ons

H R M @ B O LT R I C S . N L

bedrijf”, meent Andries. “De afgelopen jaren hebben we steeds meer, steeds grotere en steeds complexere klanten gekregen. We werken bijvoorbeeld voor grote spelers als Kloosterboer, VCK Group en Bakker Logistiek. Dan draait het dus om 3,5 ton voedselproducten per jaar, alle smartphones van T-Mobile en OnePlus en de voorraden van Albert Heijn. Ga maar na wat dat betekent voor de IT-infrastructuur. Als

Weinig werelden zijn zo complex als de

softwareontwikkelaar of consultant mag je bij

logistiek. Voor leveranciers zijn hun goederen

ons dus je tanden zetten in de mooiste en meest

het meest waardevolle bezit. Geen wonder

uitdagende vraagstukken. Wij denken bij Boltrics

dat ze op elk moment exact willen weten wat

ook niet in uren, maar in oplossingen. Wat onze

ermee gebeurt en hoe ze er nog efficiënter

ontwikkelaars hier creëren nemen onze klanten

mee om kunnen gaan. Dat vraagt om slimme

direct in gebruik. Daarom zoeken we vooral

IT-oplossingen. Boltrics is binnen de logistieke

denkende doeners, nieuwsgierig, resultaatgericht

wereld een begrip en heeft dé branchestandaard

en thuis in de nieuwste technologie.”

ontwikkeld. Dat maakt werken bij Boltrics als softwareontwikkelaar of consultant ook zo bijzonder. Je verkoopt geen uren, maar

ECHT OP STOOM KOMEN

oplossingen. En niet zomaar oplossingen,

“Ondanks onze grote ambities zijn we een hele

maar state-of-the-art IT.

platte organisatie met een gezellige en informele sfeer,” gaat Andries verder. “Dat moet ook wel, We maken hier geen plannen voor in de la, maar

samen met onze klanten blijven bouwen aan onze branchestandaard. De tweede belofte is dat we alle klanten up-to-date houden. Dat past bij zo’n gouden standaard, vinden we. De software die we gebruiken is standaard, heel uitgebreid en volledig vrij te configureren. Daarom kunnen we klanten een derde belofte doen: implementatie binnen een vaste tijd en voor een vast bedrag.

Als vierde beloven we dat we blijven vertrouwen op de krachtige en toekomstbestendige basis van Microsoft Dynamics 365 Business Central: onze klanten en ontwikkelaars werken dus altijd met de nieuwste technologie. Tenslotte beloven we flexibiliteit in het switchen tussen software in de cloud en lokaal. En onze medewerkers? Die beloven we een meer dan mooie baan!”

ANDRIES STOLK

werken samen aan praktische oplossingen. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

Die duidelijkheid zorgt ervoor dat je hier snel op de juiste plek komt: je doet wat je leuk vindt,

P R A K T IS C H E O P LO S S I N G EN .”

Andries Stolk van Boltrics. “De eerste is dat we

I N D E L A , M A A R W ER K EN S A M EN A A N

want veel van wat we hier doen is teamwork.

“ W E M A K EN H I ER G EEN P L A N N EN VO O R

VIJF BELOFTES “Vijf beloftes zijn de kern van ons bedrijf”, vertelt

waar je goed in bent en waar de klant mee vooruitkomt. Groei je in je vak, dan groei je ook door in ons bedrijf. Daar investeren we graag in met trainingen en persoonlijke aandacht. Het is mooi om te zien hoe mensen hier soms al binnen een jaar echt op stoom komen. Hoe ze hun inzicht in processen en analytisch vermogen omzetten in voordeel voor onze klanten. Werk jij graag met de nieuwste technologie voor direct toepasbare ontwikkelingen? Of ken je de complexe wereld van logistiek en wil je in de voorhoede van IT werken? Dan wacht bij Boltrics een wereldbaan op je.” c

25

26

Werkgeluk

Werkgeluk

“ B EN I EU W D WAT J O U W M O G EL IJ K H ED EN K U N N EN Z IJ N? ” Theodoor van Donge, Development Manager

• HEAD OF PRODUCT MARKETING • PROGRAMMA MANAGER

ZO ONT WIKKEL JE JE ORGANISATIE

VISIONPL ANNER IS ANDERS Visionplanner is geen doorsnee bedrijf. Het is er

VISIONPLANNER IS ANDERS

anders. Waar dat in zit? In heel veel dingen. Soms

Onze klanten zijn onze vrienden. Dat betekent

kleine dingen, soms grote; ze zijn voor iedereen

nogal wat, over en weer. Voor hoe we met elkaar

anders maar ze maken ons wel uniek. Het begint

omgaan en wat we samen doen. Zo organiseren

al met waar we zitten: midden in het winkelcentrum

we kennisevents, co-creaties en gaan we samen met

van Veenendaal, met een ruimte van 3.000 m2 . Veel

onze klanten op reis naar buitenlandse events, etc.

te groot voor de huidige 50 mensen, ja, maar we groeien nog wel door. We bieden ook 20 gratis

IT-UITDAGINGEN VOOR ONS DEVELOPMENT TEAM

werkplekken aan voor goededoelenorganisaties

Het aantal klanten op ons cloudplatform groeit

en we hebben een presentatieruimte voor 100

hard. Dat geeft enorme development-uitdagingen.

bezoekers. Zo komt het wel vol!

Daarvoor zoeken we dan ook continu uitbreiding

“ G E WO O N O M DAT A N D ER S , N U EEN M A A L B IJ J O U PA S T! ” Gert Kwetters, CEO

allernieuwste technieken om zo te zorgen dat we

gedekt wordt voor een gezamenlijke lunch. Wij bieden

een schaalbaar platform kunnen blijven bieden.

• CUSTOMER SUCCESS MANAGER • CUSTOMER SERVICE SPECIALIST • PRODUCT MANAGER • ACCOUNT MANAGER

voor behoefte aan nieuwe mensen over de volle breedte van onze organisatie. Neem onze sales- en marketingafdeling. Daar is de gemiddelde leeftijd onder de 30 jaar. Een jonge, maar o zo gedreven afdeling.

Of onze service-organisatie waar klantsupport, videoontwikkeling en e-learning dagelijks hand in hand gaan.

Interesse? Bel Gert op 06 533 748 73 of mail naar gertkwetters@visionplanner.com

STUDENTEN Op alle afdelingen in ons bedrijf werken studenten.

Ook dat maakt ons uniek, houdt ons jong en zorgt voor instroom van ervaren mensen. Doordeweeks een paar uur over en in de vakanties fulltime werken?

Pak je kans! c

• DEVELOPMENT MANAGER • BACKEND DEVELOPERS • FRONTEND DEVELOPERS

van ons development-team. Wij zijn bezig met de Kleine dingen zijn bijvoorbeeld dat de tafel dagelijks

• PERSONAL ASSISTANT CEO

ook kansen aan mensen die minder makkelijk aan werk komen, we maken een Lutherreis met ons personeel,

BREDE ORGANISATIE GROEI

Interesse? Bel Theodoor op

etc. Wil je in de vakanties volledig vrij omdat je

De groei van ons platform in de afgelopen twee

06 376 266 34 of mail naar

kinderen dan ook vrij zijn? Bij ons kan het.

jaar met meer dan 100.000 mkb bedrijven zorgt

WWW.VISIONPLANNER.COM

theodoorvandonge@visionplanner.com

27

28

Werkgeluk

Werkgeluk

G R A A F D I E P E R DA N D E S O L L I C I TAT I E P RO C E D U R E D E P E R S O O N L IJ K H E I D S S C A N

Nieuwe medewerkers aannemen is altijd een uitdaging. Hoe veel aanmeldingen u ook krijgt en hoe veel ervaring u ook hebt, het blijft de vraag of iemand uiteindelijk op zijn plek zal zitten.

“Wij hebben met ons team de Persoonlijkheidsscan laten doen. Het thema was ‘alle neuzen dezelfde kant op’. We kennen elkaar al járen, maar naar mijn gevoel liep het de laatste tijd minder soepel. De scan bracht geen grote problemen aan het licht, maar wel belangrijke aandachtspunten. Ik dacht vaak ‘dat weet iedereen wel’. Maar uit de scan bleek dat mensen zich daar niet prettig bij voelden. Ze wisten niet altijd precies wat er van ze verwacht werd en misten betrokkenheid bij het geheel. Rik heeft me aangegeven hoe ik het anders kan aanpakken. De sfeer is nu een stuk beter. De scan heeft wat mij betreft openheid en lucht gegeven, ik vond het heel waardevol.”

ALBERT OUDENAARDEN Directeur Van den Berg Hardhout

Zelfs van een fantastische kandidaat moet nog blijken of het de ’perfect fit’ is. Soms ontdekt u na drie maanden dat u elkaar toch verkeerd hebt ingeschat. Is zo’n mismatch te voorkomen?

Er spelen veel factoren mee. Niet alleen iemands

DRIJFVEREN

competenties bepalen of hij of zij de beste

Bij G 2 O hebben we de Persoonlijkheidsscan

kandidaat voor een functie is. Persoonlijkheid

ontwikkeld. Deze meet de vier basisdrijfveren:

en motivatie tellen minstens zo zwaar. En of

Acquire, Bond, Learn en Defend. Die liggen

iemand in een bedrijf ‘op zijn plek’ is. Of hij of zij

dieper onder het oppervlak, waar u in een

past in de context, het team, de sfeer en cultuur.

sollicitatie­gesprek vaak niet bij kunt.

Want het draait om ‘passen’. De beste passende

Iemand kan bijvoorbeeld hebben geleerd om

medewerker zal floreren en het langst blijven.

gestructureerd te werken, maar dat betekent

En dat is niet per se de slimste, meest ervaren

nog niet dat hij daar energie uit haalt of

of meest enthousiaste kandidaat...

op lange termijn goed in is. Daar kan de

“We hadden al een aantal gesprekken gevoerd met een mogelijk nieuwe werknemer en het gevoel was goed. Maar het ging om een cruciale positie in het bedrijf. Daarom wilden we graag nog wat specifieke dingen weten. Rik bevestigde na de Persoonlijkheidsscan van de kandidaat een paar zaken die we verwacht hadden en kon ons inhoudelijk ook veel extra informatie geven. Hij wist zelfs te voorspellen wat mogelijk aandachtspunten zouden worden. Ja, wij zijn heel blij met de inzichten uit de scan. We zijn met vertrouwen aan onze samenwerking begonnen en we hebben inmiddels een hele goede collega erbij!”

ERIC PLADDET Directeur Green Engineers

Persoonlijkheidsscan antwoord op geven.

ONDERBUIK Hoe vindt u iemand die écht gaat aarden in uw

HART-, HOOFD- OF BUIKTYPE

bedrijf? En vooral: hoe komt u daar in één of

Vervolgens graaft de Persoonlijkheidsscan dieper.

twee gesprekken achter? Natuurlijk, de juiste

We kijken naar de persoonlijkheidstypen van

vragen stellen is belangrijk. Net als goede desk­

het Enneagram. Iedereen valt in een van deze

research en luisteren naar uw intuïtie. Maar om

negen typeringen die weer onder te verdelen

te begrijpen wat iemand motiveert, moet u de

zijn in hart-, hoofd- en buiktypes. Deze typering

drijfveren kennen. Gaat iemand als vanzelf de

laat onbewuste patronen en behoeftes zien. Iets

competitie aan of zoekt hij de samenwerking?

waar de kandidaat zich vaak niet bewust van is.

Werkt iemand volgens een vaste structuur of

Precies de dingen waar u anders pas na een paar

heeft hij een hekel aan routinematig werk?

maanden achter komt… c

Ook de medewerker vinden die de ‘perfect fit’ is?

Laat G 2 O de Persoonlijkheidsscan doen. Bel met Rik van Riel, 030 - 76 33 900

“Ik heb uit interesse de Persoonlijkheidsscan gedaan. Het was een boeiende onderzoekssessie; Rik stelde goede vragen en vroeg ver door. Zo is hij echt in staat geweest mijn persoonlijke drijfveren boven te halen. Hij kwam tot in de kern, de uitkomsten waren herkenbaar. Wij zijn nu aan het onderzoeken of we hier ook voor de rest van het team in de toekomst meer mee kunnen doen.”

REMCO KOUDIJS Partner Arpentus

29

30

Werkgeluk

SAMEN BOUWEN A AN SUCCES?

Werkgeluk

De Voortman Steel Group bestaat uit twee divisies met elk hun eigen kracht en specialisme: de Machinery divisie en Construction divisie, met Voortman Steel Machinery B.V. en Voortman Steel Construction B.V. als belangrijkste werkmaatschappijen. De bedrijven binnen de Voortman Steel Group versterken elkaar door kennis en marktinformatie uit te wisselen.

Met internationale dochterondernemingen is het bedrijf wereldwijd een erkende en toonaangevende leverancier voor de staalbouw en maakindustrie.

Aan de basis van het succes van Voortman Steel Group ligt ondernemerschap. Wij gaan uitdagingen niet uit de weg, maar zoeken steeds een passende oplossing.

Onze betrokken medewerkers gaan voor kwaliteit en beschikken over vakmanschap.

KOM WERKEN BIJ VOORTMAN STEEL GROUP VOORTMAN STEEL CONSTRUCTION Uitdagingen: daar houden we van. Ingewikkelde constructies of bouwen op een lastige plek: waar andere bedrijven liever ‘nee’ zeggen, stijgt bij ons het enthousiasme en beginnen onze hersenen op volle kracht te draaien. Met onze nuchtere insteek en ons motto ‘niets is onmogelijk’ gaan wij op zoek naar een oplossing. En als het dan uiteindelijk lukt, zijn wij misschien wel net zo blij als de klant. Van de lastigste projecten een succes maken; dat is in de loop der jaren een specialisme van ons geworden.

WERKEN BIJ VOORTMAN Gedreven door techniek, met aandacht voor

VOORTMAN STEEL MACHINERY

de mensen die het doen; zo werken we bij de

Ideeën werkelijkheid zien worden; dat klinkt

Voortman Steel Group. We zijn een mensenbedrijf

zo mooi, maar het gebeurt bij Voortman

waar iedereen de ruimte krijgt zichzelf te

Steel Machinery ook echt. En dan gaat het

ontwikkelen. Waar we met passie werken aan

om grensverleggende ideeën. We ontwerpen,

de mooiste staalconstructies en machines.

ontwikkelen en vervaardigen de meest innovatieve

Waar we meedenken met de klant en samen

machines en productielijnen voor de staalbouw

zorgen voor een optimaal resultaat. Waar we

en plaatverwerkende industrie. Ook ontwikkelen

verantwoordelijkheid voelen voor ons werk en

we onze eigen software. Voor klanten over de hele

waar ondernemerschap de boventoon voert. Waar

wereld. Samen met een klant het traject doorlopen

we jongeren de kansen en ondersteuning bieden

van een ‘greenfield’ naar bijvoorbeeld een prachtige

die ze nodig hebben het vak te leren. Bij Voortman

productiehal met een productielijn die naadloos

Steel Group staan we met beide benen op de

is afgestemd op zijn proces. Hoe vaak we het ook

grond, met onze blik gericht op de toekomst.

doen; het is elke keer weer bijzonder en zorgt voor enorm veel voldoening.

WERKEN BIJ VOORTMAN STEEL GROUP? Ben jij een ondernemend type? Houd je van dynamiek en verandering, maar ben je daarnaast ook lekker nuchter en praktisch? Dan ben jij

“ B IJ VO O R T M A N S T EEL G R O U P S TA A N W E M E T B EI D E B EN EN O P D E G R O N D, M E T O N Z E B L I K G ER I C H T O P D E TO EKO M S T.”

misschien wel onze nieuwe collega. Bij Voortman Steel Group werk je met de nieuwste technieken aan hoogstaande staalconstructies en machines.

Ontdek Voortman: www.voortmansteelgroup.com. c

“ S A M EN M E T 5 0 0 CO L L EG A’S W ER K EN W E M E T D E N I EU W S T E T EC H N I EK EN A A N D E M EE S T CO M P L E X E P R OJ EC T EN I N S TA A L EN M O D ER N S T E S TA A L B E W ER K I N G S M AC H I N E S .“

31

32

Werkgeluk BERTHA (begeleider vroeghulpgroep)

GEURT (cluster intensieve begeleiding)

Werkgeluk

33

“Mijn werk bij De Schutse vind ik ontzettend leuk, maar “Binnen het kinderdagcentrum van De Schutse begeleiden

wat ik het liefste doe, is lekker met de jongens buiten

we ook een groepje kinderen in de leeftijd van 0 tot 5 jaar.

werken. Samen houtkloven en houtzagen. De jongens

Dit noemen we de Vroeghulp. We hebben aandacht voor

komen bij ons met een pittige hulpvraag en laten vaak

alle kinderen. Dat is typerend voor onze werkwijze. Ook

agressie zien. Agressie die eigenlijk altijd voortkomt uit

hebben we allemaal onze eigen talenten en disciplines.

angst. Ik probeer die angst weg te nemen door er voor

We staan als één warm team om de kinderen heen. Dat

ze te zijn en hen een stukje structuur te bieden. Op deze

vind ik het allermooiste aan mijn werk.”

manier ben ik een veilige haven voor de jongens en kan ik echt van waarde zijn.”

VAN WA ARDE ZIJN BIJ DE SCHUTSE

WIL JE OOK AAN DE SLAG BIJ DE SCHUTSE? Op werkenbijdeschutse.nl staan al onze vacatures. Hier vind je ook de filmpjes van Geurt, Henrick, Heline, Bertha en andere collega’s. Spreken de verhalen je aan? Neem dan contact met ons op. Ook al zie je geen vacature staan die bij je past, we vinden altijd wel een passende functie. Iedereen kan leren en daar helpen we je bij De Schutse graag bij!

Bij De Schutse houden we wel van een uitdaging. We laten onze bewoners en deelnemers graag stralen, daar doen we het voor. Nieuwe collega’s zijn altijd welkom. Ben je benieuwd waarom onze medewerkers zo enthousiast worden van het werk bij De Schutse? Lees dan snel verder!

HENRICK (begeleider dagbesteding) “De deelnemers uit de groep die ik begeleid kunnen best veel zelf en gaan vaak zelfstandig aan de slag. Ik werk samen met twee andere collega’s en ik ben zowel binnen als buiten bezig. Binnen hebben we de houtgroep en buiten doen we klusjes in de tuin. Ik ga met veel plezier naar mijn werk, maar wat me vooral zo enthousiast maakt, is de uitdaging. Iedere cliënt is anders, geen dag is hetzelfde en dat maakt het zo uitdagend.”

HELINE (begeleider winkel) “De Schutse heeft een eigen winkeltje, Hart & Zo, waar mensen spullen kunnen kopen die gemaakt zijn door deelnemers. Iedereen is welkom in ons winkeltje.

Met elkaar helpen we de klanten en ik ondersteun de deelnemers die hier werken. Het is ontzettend leuk om plezier te hebben met elkaar en de deelnemers te zien genieten van het werk. Daar geniet ik dan weer van.”

34

Werkgeluk

Werkgeluk nieuwe mensen kunnen gebruiken. Topwind vormt de schakel tussen beleid en uitvoering,

WERKEN BIJ TOPWIND VOELT ALS THUISKOMEN Aan Johan Top en Ruud Kerkhof, de oprichters en

we kunnen dus zowel praktische als theoretische mensen gebruiken.

VERTROUWEN EN VERANTWOORDELIJKHEID “Waarom je als techneut nou juist bij Topwind moet komen werken? We vormen samen een echt team dat elkaar vertrouwt en verantwoordelijkheid geeft. Daardoor heerst er hier een prettige, informele sfeer met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatieven. Heel

B E K IJ K D E AC T U E L E VAC AT U R E S : TOPWIND.NL

eigenaars van Topwind, hoef je eigenlijk niet te vragen

“Wij ontzorgen onze klanten in het volledige

absoluut de toekomst. De ontwikkelingen gaan hard,

traject van ontwikkeling, realisatie en exploitatie

en techniek is daarin onmisbaar, dit maakt dat geen

van windparken. Ons team bestaat uit 11 medewerkers waarbij ieder zijn eigen rol heeft.

dag hetzelfde is.

Bij ons werken projectmanagers, assetmanagers, consultants en specialisten op het gebied van IT en data-analyse. Echte techneuten, die het leuk en op te lossen. Bijna elk project is uniek en dat zorgt voor mooi werk, waarbij het aankomt op samenwerken en verstand van zaken.”

GEVARIEERD WERK “We hebben drie specialismen waarmee we

B IJ T E M O G EN D R AG EN? ”

H E T O M DA A R N U A L J E S T EEN TJ E A A N

vinden om complexe uitdagingen aan te gaan

W EG T E D EN K EN . H O E G E W EL D I G IS

belangrijk dat iemand met plezier naar zijn werk gaat én dat zijn werksituatie goed aansluit op zijn thuissituatie. Laats zei een collega: ‘werken

voor tevreden klanten!”

ook niet anders, want duurzame (wind)energie heeft

“ W I N D EN ER G I E IS S T R A K S N I E T M EER

een passie voor windenergie. Voor ons is het

wij dat ook, want tevreden werknemers zorgen

namelijk altijd dynamisch en uitdagend. Dat kan

RUUD KERKHOF

of directeuren. Wij zijn vooral vakidioten met

bij Topwind voelt als thuiskomen’. En zo vinden

waar ze energie van krijgen. Werken bij Topwind is

JOHAN TOP

eerlijk: Ruud en ik zijn geen echte ondernemers

onze klanten van dienst zijn: Systems, Project Management en Asset Management. De engineers van Systems hebben verschillende systemen ontwikkeld om de veiligheid en prestaties van windturbines te optimaliseren.

Project Management is van het begin tot het einde betrokken bij de realisatie van complete zon- en windparken. Asset Management omvat alles op het gebied van het beheren, onderhouden en optimaliseren van windparken.

Heel gevarieerd werk dus, waarbij we altijd

35

36

Werkgeluk

Werkgeluk

SAMEN BEREIK JE MEER

B E K IJ K D E AC T U E L E VAC AT U R E S I N B A R N E V E L D, RIDDERKERK E N R IJ S S E N :

“Mensen werken hier in de eerste plaats omdat ze afwisselende en technisch uitdagende projecten kunnen doen.

Maar persoonlijke ontwikkeling is ook belangrijk. De HIH Academy is in het leven geroepen om maximaal kennis te delen met collega’s. We willen graag vooruit lopen op onze klanten. Qua techniek, maar bijvoorbeeld ook qua kennis op gebied van wetgeving en de foodmarkt. Omdat we ons specialiseren

Wanneer je de site van HIH Engineering bekijkt, zie je al direct dat personeel hoog in het vaandel staat. Niet alleen komt het woord ‘samen’ veelvuldig naar boven, ook is er een heuse HIH Academy.

Directeur Erik Hardeman en Manager Food Ben Schut vertellen over werken bij een van de drie vestigingen van HIH in Rijssen, Barneveld en Ridderkerk.

HIH.NL/ W E R K E N - B IJ - H I H

in de foodsector, willen we daar op de hoogte zijn van alle mogelijkheden op werktuigbouwkundig gebied.”

gezonde werkomgeving, waar mensen zich prettig voelen. De plekken zijn dus licht

ECHT WERKGELUK

en bureaus zijn in hoogte verstelbaar. En…

Niet alleen aan kennisdeling en

we hebben natuurlijk goede koffie. Het

ontwikkeling van de collega’s wordt

fijne is ook, dat iedereen in de HIH-familie

aandacht besteed. Ook de werkplekken

veel interesses deelt. Het gaat hier vanuit

hebben volop de aandacht. “We willen een

christelijke waarden en normen gelukkig niet alleen om geld.”

SYNERGIE De sociale kant van het bedrijf is sowieso

“ M EN S EN W ER K EN H I ER O M DAT Z E A F W IS S EL EN D E EN T EC H N IS C H U I T DAG EN D E P R OJ EC T EN K U N N EN D O EN .”

erg belangrijk. “Ons motto is samen, slimmer, sneller. Samen bereik je veel meer. Met je klant, maar ook als collega’s onderling. Je merkt dat één engineer soms een mooie oplossing kan bedenken, maar dat er nog betere oplossingen komen wanneer er iemand aansluit. Zo werkt dat volgens ons met alle functies. Eén en één is gewoon drie.”

ERIK HARDEMAN

BEN SCHUT

37

38

Werkgeluk

Werkgeluk

MEEDENKEN A AN MA AT WERK­ OPLOSSINGEN

ASAV hef- en hijstechniek werkt dagelijks aan het oplossen van hijsproblemen van klanten.

EIGEN INBRENG

Het bedrijf is de laatste jaren flink gegroeid en werkt daarom aan nieuwbouw. Daarbij wordt het team volop betrokken.

De laatste drie jaar maakte het bedrijf een flinke

WIL JE ONDERDEEL U I T M A K E N VA N H E T T E A M VA N A S AV ?

groeispurt, waardoor plannen worden gemaakt om een nieuw pand te bouwen. “Iedereen moet weer lekker de ruimte krijgen om zijn werk fijn te kunnen doen. Iedere collega heeft daarom vooraf een podium gekregen om

“ I ED ER EEN O P D E V LO ER D R A AG T EEN S T EEN TJ E B IJ A A N H E T S U CC E S VA N H E T B ED R IJ F.”

AFWISSELING “Klanten komen bij ons met een hijsprobleem,” vertelt bedrijfsleider Evert van Vliet. “Soms weten ze precies wat ze willen, maar vaak vragen ze ons ook mee te denken. Niet altijd ligt de oplossing voor de hand, maar

W IJ Z IJ N O . A .

OP ZOEK NA AR: S E RV I C E M O N T E U R TECHNISCH TEKENAAR BBL LEERLINGEN B E K IJ K A L L E VAC AT U R E S :

aan te geven wat ze terug willen zien. Zij kennen hun werkplek het best en weten wat ze nu missen. Wanneer de architect binnenkort klaar is met tekenen, gaan we opnieuw samen om tafel om te kijken welke details we nog kunnen verbeteren.”

SUCCESSEN VIEREN Dat het team zo betrokken wordt, is geen toeval.

“We vinden het belangrijk om aan het wij-gevoel te werken. We zijn altijd transparant in de resultaten en vieren successen gezamenlijk met taart. Of je nou

A S AV. N L

servicemonteur bent of lasser: je draagt een steentje

we geven niet op tot we een oplossing hebben.” De

bij aan het succes van het bedrijf. Dat moet iedereen

diversiteit aan klanten is groot. “We werken veel voor

voelen!”

industriële bedrijven, maar hebben ook een dolfijnlift voor het Dolfinarium gemaakt. Heel wisselend dus.

Die afwisseling merken ook onze servicemonteurs.

Zij komen echt overal en zien zo veel dingen waar je normaal niet mee in aanraking komt.”

39

40

Werkgeluk

Werkgeluk

LU I ST E R E N NAAR JE PERSONEEL

Bij KG Montage uit Barneveld staat werkplezier hoog in het vaandel. Het

DOORGROEIEN BINNEN HET BEDRIJF Vastgeroest zitten is nooit goed in de bouw. Daarom is het altijd mogelijk om

bedrijf is actief in de staalbouw en dak- &

door te groeien. “Sommige collega’s willen

wandbeplating. Zo werkt het bedrijf zowel aan

uiteindelijk graag op kantoor werken,

nieuwbouw als renovatie van bedrijfspanden, hallen en stallen. Ronald Wijkniet, bedrijfsleider bij KG Montage, legt uit dat er altijd goed naar de wensen van de ruim 30 collega’s wordt geluisterd.

bijvoorbeeld als werkvoorbereider.

Anderen willen juist de kraan of verreiker op. Wij zorgen dat dat kan, door de juiste opleidingen te bieden. We vinden het gewoon belangrijk dat iedereen goed op z’n plek zit.” c

B E K IJ K D E AC T U E L E VAC AT U R E S : KG M O N TAG E . N L / VAC AT U R E S

LANGE OF KORTE PROJECTEN “Het is belangrijk dat iedereen werkt waar hij plezier heeft,” vertelt Wijkniet. “We hebben grote bouwprojecten waarbij je

OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN

maanden op dezelfde locatie bouwt, maar

Momenteel zoekt KG Montage monteurs

ook veel kleinere projecten. Daar zit je

voor de staalbouw en de dak- &

bijvoorbeeld maar een week. Die projecten

wandbeplating. Ervaren, of net beginnend.

zijn van Zeeland tot aan Friesland. Veel

“Wij helpen eventueel bij het halen van

collega’s vinden dat heerlijk. Je komt

een diploma. Wij betalen dan de opleiding,

echt overal! Maar wie die afwisseling

waarbij een dag in de week naar school

minder leuk vindt, kan ook op de langere

wordt gegaan en vier dagen wordt

projecten worden ingepland.”

meegewerkt op de bouw.”

“ W E V I N D EN H E T G E WO O N B EL A N G R IJ K DAT I ED ER EEN G O ED O P Z ’N P L EK Z I T.”

41

42

Werkgeluk

Werkgeluk

ICT, AUDIO VIDEO EN SOFT WARE OP HEC- BASIS

In onze business is men dol op afkortingen: Cloud, SaaS, IoT, 8K-resolutie, OLED-TV, API, SLA. Wij kunnen dan natuurlijk niet achterblijven en hebben er zelf ook één bedacht: HEC. Dat staat voor ‘Happy Employee and Customer’, want daar gaan we bij AENC voor.

Dat klinkt misschien wel een beetje als een nieuwe partydrug, maar daar zijn we dan graag verslaafd aan.

“Ik werk al bijna 19 jaar met veel plezier bij AENC. Naast het zakelijke is ook het persoonlijke erg belangrijk binnen ons bedrijf en dat is tegenwoordig niet altijd vanzelfsprekend meer. Creativiteit, meedenken en zelfontplooiing worden gewaardeerd en aangemoedigd. Daardoor ga ik na al die jaren nog steeds met enthousiasme en passie naar m’n werk.”

MARCO KRIJGSMAN Marketing Manager

O O K B IJ Z O ’ N T O F F E CLUB WERKEN? A E N C . N L / VAC AT U R E S 078 69 95 888 P Z@A E N C . N L

HET AENC EXPERIENCE CENTER

BAAS IN EIGEN LOOPBAAN Bij AENC zijn we dol op ondernemers in loondienst.

Gedreven en passievolle mensen die hun job net zo uitvoeren alsof het hun eigen onderneming betreft. Om zich zo maximaal te ontwikkelen. Onze Technisch AdjunctWE ALL NEED CONNECTION Bij AENC geloven we in verbinding, want daar heeft iedereen behoefte aan. We verbinden mensen en

CLOUDDIENSTEN

Directeur bijvoorbeeld is ruim 16 jaar geleden als stagiair begonnen en onze HR-Manager is 7 jaar geleden als parttime telefoniste gestart.

organisaties d.m.v. duurzame en intelligente ICT &

VERGADERRUIMTEBEHEER

AV oplossingen. We verbinden onze medewerkers,

KWALITEIT

klanten en leveranciers d.m.v. persoonlijk contact.

We vinden het mooi om te zien hoe onze mensen zich

We verbinden ons met de allerarmsten d.m.v.

ontwikkelen. Opleidingen, trainingen, doorgroeimogelijk-

structurele projectondersteuning. Wij vinden daarbij

heden zijn aspecten binnen onze organisatie die we als

drie kernwaarden heel belangrijk, die onderdeel

zeer waardevol beschouwen. AENC gaat voor kwaliteit en

uitmaken van onze bedrijfsgrondwet, namelijk

wil altijd het beste leveren binnen ons werkveld. Dit geldt

autonomie, verantwoordelijkheid en respect.

dus voor zowel onze producten als onze collega’s.

43

44

Werkgeluk

Werkgeluk

COLLEGIALITEIT EN FAMILIEGEVOEL “Door van elkaar te leren, samen aan projecten te werken en recht voor zijn raap te zijn, is er hier echt

“J E K U N T H I ER O O K M O O I

een familiegevoel”, glundert Elderson. “Iedereen staat

S N U F F EL EN A A N A L L ER L EI

vierkant achter het bedrijf en helpt elkaar om projecten

S O O R T EN W ER K EN O N T D EK K EN

boven verwachting van onze klanten af te ronden. Ik denk

WA A R J E H A R T L I G T ”

dat we vooral door die werksfeer weinig verloop hebben.

Gemiddeld blijven medewerkers zo’n 15 jaar bij ons.

Grappig genoeg zien we ook nog wel eens jongens terugkomen, als ze het ergens anders geprobeerd hebben. Dan missen ze de collegialiteit en dat

HONDERD MAN, TWEEHONDERD R EC H T E R H A N D E N

familiegevoel. Een aantal van onze ervaren krachten hier hebben ook de diploma’s om praktijkbegeleider te zijn. Zij vinden het prachtig om jongens die net binnenkomen op sleeptouw te nemen en alles over hun vak te leren.”

VAN ZO VEEL MARKTEN THUIS “Als bedrijf blijven we groeien, dus er is werk genoeg.

Schoolverlaters die na een technische opleiding aan hun carrière willen beginnen, zijn altijd welkom. Net als stagiairs trouwens. We zien hier snel genoeg wie

Een familiebedrijf waar de directeuren niet in pak lopen, hun deur

uit het juiste hout gesneden is. Jongens en meiden

altijd openlaten en de meer dan honderd medewerkers bij naam

die hun handen vies willen maken, die vragen durven

kennen: zo’n bedrijf is Mossink Elektrotechniek in Hoevelaken.

te stellen en leergierig zijn, zien we graag komen. Bij

Die meer dan honderd man hebben meer dan tweehonderd

ons krijg je alle aandacht om te zorgen dat je goed

rechterhanden, die ze graag uit de mouwen steken voor projecten

wordt in je vak en dat je je werk met plezier doet.

in installatietechniek, verlichting, beveiliging, inspecties en besturingstechniek. Projecten waar ze terecht trots op zijn.

Omdat we van zo veel markten thuis zijn, kun je hier ALLEEN MAAR VAKIDIOTEN “Die projecten zijn heel divers”, zegt HR-manager Wilma Elderson. “Van een nieuwe brandmeldinstallatie voor een zorgcentrum tot zonnepanelen op een bedrijfspand en van slimme domotica voor een complete nieuwbouwwijk tot de verlichting van een zwembadcomplex. Onze mensen pakken zo’n klus altijd van a tot z aan, zodat het echt hún project wordt. Je bent bij ons dus echt heel betrokken bij het werk. En dubbel trots als je de klus geklaard hebt. Bij ons werken alleen maar vakidioten, zeg ik wel eens gekscherend. Iedereen is bevlogen in zijn werk en vindt het ook leuk om van elkaar te leren. Er staan bij ons geen muren tussen de verschillende disciplines.”

ook mooi snuffelen aan allerlei soorten werk en zo

B E K IJ K D E AC T U E L E VAC AT U R E S :

ontdekken waar echt je hart ligt. Het kan zijn dat je wild wordt van LED-verlichting, dat je aan de slag wil met duurzame energie of juist in de beveiliging van bedrijfspanden wil duiken. De mogelijkheden zijn

W W W.

W E R K E N B IJ MOSSINK

.NL

eindeloos. Hoe dan ook: vanaf dag één ben je hier lid van de familie.” c

45

46

Werkgeluk

Bij Van Braak Accountants vinden ze zichzelf heel gewoon. Ze lopen er niet naast hun schoenen.

Steeds meer ondernemers kiezen voor Van Braak als hun

Werkgeluk

B E N J IJ O N G E WO O N O N D E R N E M E N D?

af, we luisteren naar onze klanten en helpen ze vooruit. Daar gaan we heel ver in. Toen een horecaondernemer – een echte praktijkman – vreselijk opzag tegen een verplichte cursus voor zijn vergunning, ging een van onze accountants mee naar de trainingen.” Lachend: “En de klant

accountant en adviseur. Zij

slaagde, natuurlijk.”

waarderen de betrokkenheid, de inventiviteit en het meedenken.

DE WERELD ACHTER REGELS

Zaken die eigenlijk heel gewoon zouden moeten zijn, maar die

“Bij Van Braak vinden we enkel het toepassen van de wet en -regelgeving niet genoeg”,

veel ondernemers ongewoon vinden. Daarom staat Van Braak

meent De Vries. “Het is veel belangrijker en

Accountants te boek als ongewoon ondernemend. Pas jij daarbij?

interessanter om de wereld achter die regels te kennen. De reden dat ze er zijn, hoe je ze toepast, wat de samenhang ertussen is en hoe

ECHTE ADVISEURS

ze zullen veranderen. Daarom zoeken wij vooral

“Wij zijn geen adviseurs aan de zijlijn, maar

de ongewone talenten die inventief zijn. Die eens

ondernemers die ervaring en visie meebrengen”,

kijken wat er links gebeurt als iedereen naar

VA N B R A A K AC C O U N TA N T S . N L /W E R K E N - B IJ - V B A

E E N O N G E W O N E B A A N ? K IJ K O P

zegt vestigingsmanager en vennoot Jan de

rechts kijkt. Bij onze vestigingen maken we niet

Vries. “Altijd op zoek naar kansen en inventieve

het verschil met mooie jaarrekeningen, maar

oplossingen om samen succesvol te kunnen

met slim advies.”

groeien. Bij bijna elke belangrijke bedrijfsbeslissing hebben we een rol: van fiscaal tot juridisch advies

EIGEN ACCOUNTANTS-ACADEMY

en van financiële administratie tot vraagstukken

“Daardoor zijn veel klanten al tientallen jaren bij

over opvolging of uitbreiding.”

ons en groeien we ook omdat bestaande klanten nieuwe klanten aanbrengen”, vult HR-adviseur

IN DE VOLLE BREEDTE

Mi Sun van der Mannen aan. “En om de klanten op

Als je bij ons werkt, ben je altijd in de volle breedte

niveau te blijven bedienen, is nieuw talent welkom.

voor je klanten bezig en trek je er gespecialiseerde

Wij geloven in de kracht van ontwikkeling. Want

collega’s bij als dat nodig is. Juist dat maakt

als jij groeit, groeien wij ook. Binnen onze eigen

het werk zo leuk. We vinken hier geen lijstjes

Van Braak Accountants Academy krijgen onze mensen gecertificeerde cursussen en trainingen.

Er is aandacht voor vakkennis én vaardigheden die je vooruit helpen om nog beter samen te werken met collega’s en klanten.”

“ W E ZO EK EN

SUCCESSEN VIEREN

TA L EN T EN D I E

“Ook wie ervaring heeft in dit vak en toe is aan

K IJ K EN WAT ER

een nieuwe stap, nodigen we graag uit voor een

L I N K S G EB EU R T A L S I ED ER EEN N A A R R EC H T S K IJ K T ”

kop koffie”, gaat Van der Mannen verder. De Vries: “Al zijn we met 12 kantoren een flinke organisatie, een familiaire sfeer en persoonlijke aandacht vinden we belangrijk. Promoties, huwelijken, jubilea en natuurlijk nieuwe klanten: we vieren successen met elkaar.” c

47

48

Werkgeluk

Werkgeluk

Amega Groep bundelt meerdere bedrijven die actief

ZUINIG OP ONZE MENSEN

OVER AMEGA GROEP

zijn in de automotive branche in Zuid-Holland-Zuid.

Om het beste uit de medewerkers te halen,

Amega Groep is de moedermaatschappij

worden er bij Amega ook verschillende trainingen

van diverse dealerschappen met de merken

gegeven. Uniek is het opleidingsplan waarin

Volkswagen, Audi, Seat en Škoda (Ames), Opel

(leerling) monteurs intern worden opgeleid om

(Van Mill), Volvo (SvensCar) en Hyundai (H-Point).

alle kneepjes van het vak te leren. De Koning:

Tevens bestaat Amega uit het verhuurbedrijf

“Wij vinden het opleiden van onze medewerkers

AA Rental, PSB Bedrijfswageninrichting, 2

belangrijk. Met ons Technisch Ontwikkel

schadeherstelbedrijven (Schadenet Ames en

Programma geven wij monteurs in opleiding

Schadenet de Koning) en het universele bedrijf

extra ondersteuning, waardoor ze sneller en

Service Only. Bij Amega zijn er ongeveer 450

makkelijker hun diploma kunnen halen. We zijn

medewerkers werkzaam.

Tevreden medewerkers is al meer dan 70 jaar één van de belangrijkste succesfactoren van de organisatie.

“Bij ons moet werken ook leuk zijn.”

B IJ O N S WO R D T ER NIET ALLEEN HARD G E W E R K T, M A A R O O K MET VEEL PLEZIER

zuinig op onze mensen en doen er veel aan om iedereen met genoegen aan naar het werk te

Werken bij Amega is werken bij een stabiele,

laten komen. Bij ons wordt er niet alleen hard

klantgerichte en groeiende organisatie. Heb jij

gewerkt, maar ook veel plezier gemaakt.”

passie voor mobiliteit en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Joint he team en kijk voor al onze vacatures en meer informatie op www.werkenbijamega.nl. c

Aan het woord is directeur Leen de Koning.

Hij vertelt dat bij Amega niet alleen de klanten, maar ook de mensen die er werken de aandacht krijgen die ze verdienen. “Onze leidinggevenden tonen interesse in de mensen en weten wat er speelt op de werkvloer. De manier waarop we met elkaar omgaan vind je terug in de positieve sfeer die er heerst op de werkvloer, en dat merken de klanten. We krijgen regelmatig te horen dat ze prettig en enthousiast geholpen zijn.”

IEDEREEN SPEELT EEN BELANGRIJKE ROL Een vriendelijke werkomgeving met goede onderlinge verhoudingen past in de familiecultuur van Amega. Bovendien speelt iedereen een belangrijke rol in de organisatie.

Of je nu auto’s verkoopt, schoonmaakt, de administratie verzorgt of auto’s repareert. “Alle prestaties van onze medewerkers samen vormen het succes van de organisatie. We komen echter alleen nog verder als we het samen doen.

We moedigen onze medewerkers aan om elkaar te helpen en om mee te denken. Betrokken medewerkers voelen zich eerder een onderdeel van het bedrijf en daar streven we naar,” aldus de Koning.

W E R K E N B IJ AMEGA.NL LEEN DE KONING

49

50

Werkgeluk

Werkgeluk

BELOOFD IS BELOOFD

NIELS VIERT VANAVOND DE VERJAARDAG VAN ZIJN ZOONTJE.

DE PLANNING HEEFT AL EEN ROUTE VOOR DEZE VRACHTWAGEN. Corné houdt er rekening mee.

De planner houdt er rekening mee.

Nieuwe mensen vinden is niet eenvoudig in de huidige krappe arbeidsmarkt. Zeker de goede nieuwe mensen. Dus toen logistiek dienst verlener E. van Wijk nieuwe medewerkers zocht, hielp G 2 O mee met een ándere aanpak.

Esther de Korte G 2O

Chauffeur

"Het is mooi als je in je arbeidsmarktcommunicatie echt het verhaal van je bedrijf kunt vertellen. Daar zijn we bij E. van Wijk goed in geslaagd.

Je voelt de warmte, je leest de verbondenheid van de mensen in deze organisatie. Zo spreek je de mensen aan die daar ook waarde aan hechten. En dat zijn precies degenen die je wilt aantrekken."

Hoe vergroot je de kans op een échte match met nieuwe mensen? Door te laten zien wie je bent als bedrijf.

Keertje samen sparren?

Bel G 2 O, 030 - 76 33 900

Bedrijfswagenmonteur Zo doen we dat bij E. van Wijk. Rekening houden met elkaar, zodat

Elke ondernemer weet het: de doorsnee gezocht-advertentie levert een stuk minder reacties op dan vroeger. Soms zelfs nul. Je moet je dus onderscheiden. Maar hoe doe je dat?

Volgens G2O schuilt het geheim in vertellen wie je bent als werkgever. Als je de kracht van je bedrijf laat zien, trek je de juiste mensen aan. Mensen die er perfect passen, die zich thuis voelen bij je bedrijf.

En hoe beter de match is tussen bedrijf en medewerker, hoe meer energie er ontstaat en hoe succesvoller de verbinding!

Slogan met gevoel Omdat G2O eerder al de positionering voor E. van Wijk deed, kenden we het bedrijf goed. E. van Wijk is een serieuze internationale speler in de logistiek, met 675 medewerkers, 335 vrachtwagens en sinds kort een state of the art pharma warehouse. En toch heerst er de persoonlijke betrokkenheid van een kleinere organisatie. E. van Wijk zorgt goed voor zijn medewerkers en

de medewerkers hebben onderling een sterke band. Medewerkers voelen zich persoonlijk gemotiveerd om de beloften aan de klant waar te maken. Dat doen ze door goed samen te werken. Zowel met de klant als onderling. G2O verwerkte die betrouwbaarheid in de nieuwe slogan van E. van Wijk: ‘as promised’.

Geslaagde 360º campagne De arbeidsmarkt-campagne kreeg een motto dat daar mooi bij aansluit ‘#JoinOurPromises’. Voor de paginagrote advertenties in regionale kranten lieten we echte medewerkers van E. van Wijk fotograferen. In de tekst werd de sociale kracht van de onderneming op een nuchtere manier verwoord. Naast de serie advertenties werden ook filmpjes op social media gepost waarin medewerkers hun persoonlijke verhaal vertelden over de organisatie. Het resultaat van de 360º campagne was een succes. In twee maanden tijd kon E. van Wijk circa dertig mensen aannemen!

Zo doen we dat bij E. van Wijk. Rekening houden met elkaar, zodat

we samen beloften kunnen waarmaken. Daar krijg je wat voor

we samen beloften kunnen waarmaken. Daar krijg je wat voor te-

terug. Wil jij een keer op tijd thuis zijn? Heb je nieuw gereedschap

rug. Wil jij een keer op tijd thuis zijn? Gaan we regelen. We weten

nodig? Gaan we regelen. Samen met vier collega’s teken jij voor

tenslotte wat we aan elkaar hebben. Samen met je collega’s zorg

het onderhoud van onze vrachtwagens en opleggers. Allround, tot

jij dat we de beloften aan klanten na kunnen komen. Met je opleg-

en met de meeneemheftrucks. Leuke job als je inventief bent en

ger of combinatie vertrek je naar bestemmingen in Nederland of

zelfstandig werkt. Kom gewoon eens kijken! Bel of mail naar Annick

Europa. Kom gewoon eens vrijblijvend kijken! Bel of mail naar

Versteeg, 0183-447900, aversteeg@evanwijk.com.

Annick Versteeg via 0183-447900 of aversteeg@evanwijk.com. Meer informatie vind je op www.werkenbijevanwijk.com

Meer info vind je op www.werkenbijevanwijk.com

werkenbijevanwijk.com

“HET RESULTAAT VAN DE WERVING WAS ECHT EEN Jubileumfeest E. van Wijk schakelde G2O ook in voor een bijzonder feest: het zeventigjarig jubileum en de feestelijke opening van het verbouwde pand. G2O dacht mee over het concept. Ook ontwierpen we het themalogo en verzorgden we de communicatie en het uitnodigingstraject voor relaties en familie.

Het werd een jubileumfeest waar met veel tevredenheid op teruggekeken wordt: het had écht het ‘Van Wijk-gevoel’

SUCCES. DAAR WAREN WE BLIJ MEE.” K L A A S -J A N D E N H E R T O G MARKETING MANAGER

51

IDENTITEIT

|

BRANDING

|

COMMUNICATIE

WILLEN DE K ANDIDATEN NIE T ECHT BIJTEN? Een personeelsadvertentie is zo geplaatst, daar zijn genoeg standaard formats voor. Maar u bent toch geen standaardbedrijf? En u zoekt toch geen standaardkandidaten? Bij G2O nemen we arbeidsmarktcommunicatie serieus. We ontwikkelen eigengereide ‘Gezocht-campagnes’ die perfect passen bij uw unieke bedrijfsidentiteit. We bedenken LinkedIn-campagnes waarmee u vist in specifieke vijvers. En we maken werken-bij-websites waar potentiële kandidaten eenvoudig solliciteren. Goeie vangst!

Samen kijken of u de juiste haak en het perfecte aas inzet in uw zoektocht naar nieuwe mensen? Bel met Gijs Huisman, 030 - 76 33 900

VRAAG VRIJBLIJVEND ONS EIGEN MAGAZINE AAN OP G2OCREATORS.NL