RD Business & Arbeidsmarkt

Reformatorisch Dagblad | Bijlage

zaterdag 14 november 2020

RDBusiness

&

Arbeidsmarkt

bedrijfspresentaties, interviews, artikelen en personeelsoproepen van- en voor bedrijvig Zuid West-Nederland

VESTIGEN IN HET ZEEUWSE Buitenlandse bedrijven binnenhalen

BIJWERKINGEN VAN HET THUISKANTOOR Hoe geef je leiding aan jezelf?

OP BANENJACHT Slingerland mag weer chauffeuren

“Werktijden die bij jou passen” Dat is werken bij Visser & Visser TOTA AL ADVISEUR OP FINANCIEEL EN FISCA AL GEBIED, KWALITEIT, EFFICIENCY, HR, IT & AUDIT

WERKENBIJVISSER-VISSER.NL

Business, banen en de “Besten” Maarten Dijkstra

D

e transportsector, de horeca de evenementenbranche – ze zien zich door de coronacrisis veelal gedwongen om werkgevers te ontslaan. Het overkwam vrachtwagenchauffeur Wim Slingerland uit Kapelle. Hj ging echter niet bj de pakken neerzitten en is nu weer op de weg terug: als bestelbuschauffeur. Hoe? „Dankzj een besturing van Boven”, aldus Wim. Bedrjven in de groenvoorziening hebben daarentegen juist moeite om personeel te vinden. Hoewel... Goof Rjndorp, medeeigenaar van Bras Fjnaart in Hejningen, niet. Hoe krjgt hj dat voor elkaar? Het ljkt ’m in zjn leidersstjl te zitten. Zjn bedrjf is door VNO-NCW nameljk getipt voor het predicaat ”Brabantse Besten”: een keurmerk dat is bedoeld voor Brabantse mkb’ers die uitblinken in de manier waarop ze met medewerkers omgaan.

Mocht je als ondernemer in deze tjd wél over voldoende werknemers beschikken, dan werken die waarschjnljk voor een groot deel thuis.

Sommigen ervaren dat als heerljk, maar velen vinden het „taai”, constateert arbeidscoach Jan Stevens. Hoe je als leidinggevende inzicht krjgt in wat er leeft binnen je bedrjf en hoe je als werknemer arbeidsvreugde terugvindt? Misschien helpt een webinar van Jan Stevens.

Behalve het personeelsbeleid ligt de handel met Nederland door corona onder vuur. Toch weet Invest in Zeeland nog steeds vjf tot tien ondernemingen per jaar naar Zeeland te lokken. Hoe? Directeur Dick ten Voorde: „Zeeland biedt ruimte, ligt gunstig tussen Rotterdam en Antwerpen en reageert altjd mild op conjunctuurschommelingen.”

Hoe en waar andere bedrjven en werknemers kansen zien in deze tjd?

Deze bjlage Business & Arbeidsmarkt licht een tipje van de sluier op.

Reformatorisch Dagblad

3

RD Business & Arbeidsmarkt

4

beeld Getty images

zaterdag 14 november 2020

18

06 18 26 40 44

INVESTEREN Zeeland zonder werkeloosheid LOOPBAAN Zoeken naar je droombaan GROENVOORZIENING Kijken naar wat mensen wel kunnen

26

THUISWERKEN Perspectief en motivatie CORONA Werk zoeken tijdens een pandemie

Advertorials

44

Impuls Zeeland 11 | AAprotec 15 | Bouwgroep Schrijver 21 | Transterminal Dordrecht 23 | Hanse Staalbouw 31 Delta Energie 35 | Cedrah 37 | BGB office solutions 43 |

Advertenties Visser & Visser 2 | De Heer Land en water 10 | Bart Sanders Maatpakken 12 | Van Aalsburg 13 | AAprotec 14 | Calvijn College 16 | Huize Winterdijk 16 | Delta energie 17 Bouwgroep Schrijver 20 | Berg&Berg 22 | MaatGarant 22 | Techno Service ’s-Gravenpolder 24, 25 | Hanse Staalbouw 30 | Auto Wüst 32 | Schilder Noom 33 | Bazz Mode 34 | Jan Kooijman Kunsthandel 36 | DWT groep 38 | Smit mode 39 | BGB office solutions 42 | De Vries en Verburg 46 | Erdee Media Groep 46 | Sinke Komejan 47 | Lelie Zorggroep 48 |

Colofon Deze bijlage is een uitgave van het Reformatorisch Dagblad, Postbus 670, 7300 AR Apeldoorn.

Directie: C. Heutink Commerciële zaken: C.Th. Hovius Tekst: EMG Mediaproducties Vormgeving: Jacoline Lohuis-Maat, Heidi Aalbers Beeld cover: maps4news, RD Anton Dommerholt

5

RD Business & Arbeidsmarkt

Zeeland lonkt naar ondernemers Invest in Zeeland ondersteunt buitenlandse bedrjven die zich in Zeeland willen vestigen. Directeur Dick ten Voorde: „We halen jaarljks vjf tot tien ondernemingen binnen.” tekst Jan Dirk van Scheyen, beeld RD, Anton Dommerholt

Z

eeland is een prima plek om investeringen te doen, zegt Ten Voorde. En hj kan het weten.

De regionale ontwikkelingsmaatschappj Economische Impuls Zeeland die hj aanstuurt, is met het merk Invest in Zeeland partner in de Nederlandse netwerkorganisatie Invest in Holland. Deze gaat al sinds 2008 samen met andere ontwikkelingsmaatschappjen de boer op om buitenlandse ondernemers te prikkelen voor Nederland te kiezen. Het Netherlands Foreign Investment Agency (NFIA) van het ministerie van Economische Zaken biedt daarbj ondersteuning. „Invest in Holland kjkt heel goed welke provincie het beste past bj een bedrjf dat overweegt zich in

Nederland te vestigen”, vertelt Ten Voorde. „Zeeland is vooral heel geschikt voor wat kleinere bedrjven die het weefsel van de Zeeuwse economie kunnen versterken. Invest in Zeeland staat deze bedrjven graag met deskundig advies en ondersteuning terzjde bj het uitvoeren van marktonderzoek, de zoektocht naar een geschikte locatie of het aanvragen van de benodigde vergunningen.”

Zeeland biedt veel ruimte en dat is gunstig, ofschoon die ruimte vooral agrarisch wordt benut, weet Ten Voorde. „Nieuwe bedrjven strjken uiteindeljk hoofdzakeljk neer op de gemeenteljke bedrjventerreinen of in de havengebieden.”

„We hebben relatief weinig werkloosheid” Nederlands bedrijf

Dick ten Voorde. beeld Impuls Zeeland 6

Dat Invest in Zeeland zich op buitenlandse en niet op Nederlandse bedrjven richt, ligt volgens de Impuls-directeur voor de hand „Als we een bedrjf uit Groningen binnenhalen, verplaats je alleen werkgelegenheid binnen Nederland. Dat is niet de bedoeling.

Het neemt natuurljk niet weg dat als een bedrjf uit bjvoorbeeld Amsterdam zich hier spontaan wil vestigen, wj daarbj alle hulp verlenen, naast de activiteiten die we al ontplooien om bestaande bedrjven in onze regio te behouden en sterker te maken.”

Onder de buitenlandse bedrjven die de ontwikke-

zaterdag 14 november 2020

Nico BommeljĂŠ is directeur van webwinkel Alternate Nederland.

Reformatorisch Dagblad

7

RD Business & Arbeidsmarkt

lingsmaatschappj graag naar Zeeland ziet komen, zjn ondernemingen die een productieljn kunnen opzetten duideljk favoriet. „Die versterken de markt en leveren banen op. AMC Vlissingen bjvoorbeeld, een Spaans bedrjf dat zich met onze steun in Vlissingen-Oost heeft gevestigd, verwerkt vruchten tot sappen. De containers waarmee het fruit in de haven in Vlissingen-Oost wordt aangevoerd, worden niet doorgevoerd, maar hun inhoud wordt ter plaatse door AMC tot sap verwerkt. Dat is een toegevoegde waarde voor de regionale economie.”

Ten Voorde heeft naar eigen zeggen de leukste baan van Zeeland. „Onze ontwikkelingsmaatschappj is een organisatie die opereert op het breukvlak van privaat en publiek. Ik kom met CEO’s in aanraking, maar ook met jonge starters, en ik ontmoet zowel een minister als de jongste ambtenaar van een gemeente. Heel afwisselend dus.”

Hj typeert de Zeeuwse economie als eentje die altjd

„De gemeente Tholen heeft ons geweldig geholpen” mild reageert op conjunctuurschommelingen. „Als de landeljke economie in een dal zit, is het dal hier wat minder diep, maar als hj piekt, piekt hj bj ons ook wat minder. We hebben een relatief lage werkloosheid. Tjdens de crisis die in 2008 begon, was Zeeland de enige regio in Nederland waar zich geen economische krimp voordeed.”

Goes Naast de Zeeuwse havengebieden zjn onder meer Goes en Tholen gunstige vestigingsplaatsen voor nieuwe bedrjven, weet Ten Voorde. „Goes door de van nature centrale ligging, waarbj de stad zich ook nog eens op het kruispunt bevindt van de A58 met de noord-zuidverbinding naar Gent. Tholen ligt gunstig bj de A4 op de as Rotterdam-Antwerpen. Dat eiland heeft bovendien een gemeentebestuur dat actief nieuwe bedrjven aantrekt.”

Met het oog op logistiek is eigenljk heel Zeeland aantrekkeljk voor bedrjven, vindt hj. Het dunbevolkte gewest heeft veel vlottere verbindingen naar het achterland dan de agglomeraties Rotterdam of Antwerpen.

Sinds haar oprichting in 2008 haalde Impuls Zeeland dankzj de activiteiten van Invest in Zeeland jaarljks al vjf tot tien buitenlandse bedrjven binnen, met elk gemiddeld honderd tot tweehonderd arbeidsplaat-

8

sen, zegt de Impuls-directeur. „Soms lukt het wel, soms niet. Wat wj doen, bljft altjd pionieren, en dat houdt het spannend.”

Alternate Alternate is een van de bedrjven die zich dankzj Invest in Zeeland in de provincie hebben gevestigd.

Het is een webwinkel met een breed assortiment aan artikelen, variërend van computers, computergames en huishoudelektronica tot gereedschap, tuinartikelen, speelgoed en outdoor-spullen zoals rugzakken, tenten en slaapzakken. Het bedrjf heeft een Duitse eigenaar.

Alternate Nederland is een zelfstandig onderdeel van de Duitse moederorganisatie en wordt sinds eind 2016 aangestuurd vanuit het stadje Tholen.

Aanvankeljk richtte de nieuwe poot zich op de hele Benelux, tegenwoordig exclusief op de Nederlandse markt. In Tholen beschikt de onderneming naast een ruim hoofdkantoor over een distributiecentrum van

zaterdag 14 november 2020

„Je bent snel in de havens van Rotterdam of Antwerpen, waar onze containers aankomen”, zegt Nico Bommeljé.

12.500 vierkante meter. Alternate kocht onlangs nog 7000 vierkante meter extra grond aan om te kunnen uitbreiden. „Eigenljk waren we op zoek naar een stuk grond bj de snelweg A58 tussen Roosendaal en Tilburg”, blikt directeur Nico Bommeljé terug. „Via via kwamen we in contact met Invest in Zeeland, dat ons adviseerde contact op te nemen met de gemeente Tholen. Dat hebben we gedaan en ik kan alleen maar zeggen dat deze gemeente ons geweldig geholpen heeft. Er was meteen een klik en we konden samen heel snel alles regelen.”

Havens Bommeljé: „Je zou denken: wie gaat er nou naar Tholen? Maar Tholen ligt, zeker voor ons, zeer gunstig.

Je bent snel op de nieuwe A4 en snel in Rotterdam of Antwerpen. De nabjheid van die steden is voor ons temeer belangrjk, omdat wj een goede verbinding met de havens moeten hebben. In die havens

komen uit onder meer Azië de containers aan met de producten die wj verkopen. Bovendien zitten wj in Tholen op gunstige afstand van hubs van de pakketbezorgers DHL en PostNL, respectieveljk in Roosendaal en in Goes. Die zorgen ervoor dat onze producten binnen 24 uur bj de klant zjn. Nee, we zjn heel blj dat we het advies van Invest in Zeeland hebben opgevolgd.”

Bj Alternate in Tholen werken zo’n 130 mensen, vertelt Bommeljé. „Tjdens de eerste lockdown afgelopen voorjaar hebben we echt enorm goed gedraaid.

Er was grote vraag naar speciieke producten door mensen die aan huis gekluisterd waren. Computeraccessoires om thuis te kunnen werken en tuingereedschap waren niet aan te slepen. De verkoop ervan verdubbelde bjna.

Zjn er ook nadelen? Bommeljé: „We ervaren dat het in Tholen lastig is om voldoende personeel te vinden.

Dat probleem zou waarschjnljk in een regio als Rotterdam minder spelen.”

Reformatorisch Dagblad

9

BEKIJK ONZE VACATURES OP WWW.DEHEERLANDENWATER.NL

De Heer land en water B.V. voert projecten uit met

KOM JIJ ONS TEAM VERSTERKEN?

zeer grote diversiteit zoals baggeren, groenvoorziening en natuurontwikkeling. Onze opdrachtgevers zijn met name gemeenten, waterschappen en provincies.

VAKMANNEN GWW (FULLTIME) We zoeken meerdere teamspelers die allround ingezet kunnen worden in de GWW.Als vakman GWW ben je onder andere bezig met de aanleg, het onderhoud en de vervanging van waterbouwkundige constructies zoals beschoeiingen, damwanden, stuwen, in­ en uitlaten, bruggen, vlonders gemaakt van hout, kunststof, staal en beton.

Al met al dus een afwisselende baan waar fysiek werk de orde van de dag is.

Je bent verantwoordelijk voor de uit te voeren onderhouds­ en aanleg­ werkzaamheden in alle facetten van de GWW. Inachtneming van de ARBO en

WIJ BIEDEN

CAO voorschriften. Je kan tekening lezen en uitzetten.

Een uitdagende baan met wisselende werk­

Je bent een persoon die van wanten weet en fysiek werk niet schuwt. Je bent bereid op wisselende plekken en tijden

zaamheden in een gemotiveerd team van

te werken. Je kunt zowel zelfstandig als

vakmensen en:

in een team werken. Tevens vragen wij: • Basis opleiding Vakman Wegenbouw richting GWW of voldoende werkervaring;

• een marktconform salaris;

• BE­Rijbewijs;

• prima secundaire arbeidsvoorwaarden;

• VCA­Basis;

• mogelijkheid tot het volgen van cursussen

• BHV (of bereid om deze te behalen);

en opleidingen.

• Verantwoordelijkheidsgevoel en een gemotiveerde houding; • Klantgericht en oplossingsgericht handelen tijdens je werkzaamheden; en bereid zijn tot, in voorkomende

SOLLICITEREN? Stuur je cv en motivatie naar

omstandigheden, het verrichten van andere werkzaamheden.

personeel@deheerlandenwater.nl.

MEEWERKEND VOORMAN

Voor inhoudelijke vragen over de

Voor deze vacature zoeken we een teamspeler die allround ingezet kan worden.

functie voorman en monteur graag

Als voorman ben je onder andere bezig met het in kaart brengen van de dagelijkse werkzaamheden aan de hand van

contact opnemen met Ad de Heer,

tekeningen en instructies van de uitvoerder.

op 06 ­ 224 447 20.

Voor inhoudelijke vragen over de functie vakman GWW graag contact opnemen met

MONTEUR

Marco van Vliet, op 06 ­ 266 961 11. Voor

Ben jij een enthousiaste monteur, waarbij sleutelen een tweede natuur is, kom dan meewerken in onze werkplaats

overige vragen kan je contact opnemen met

en wordt onze collega. Als monteur werk je in een leuk team en ben je actief in de reparatie en onderhoud van onder

Corrie van Rijnsoever, op 06 ­ 294 675 17.

andere vrachtwagens, kranen, tractoren, maaimachines en boten.

BEKIJK DE VOLLEDIGE FUNCTIEBESCHRIJVINGEN OP: WWW.DEHEERLANDENWATER.NL NOORDZIJDSEWEG 145A - POLSBROEK

� � �

/DEHEERLANDENWATER /HEERLANDENWATER /DEHEERLANDENWATER

ADVERTORIAL

Impuls Zeeland helpt bedrijven handelen Z

eeuwse ondernemers met internationale ambities verder helpen. Dat is de missie van de nieuwe tak Handelsbevordering van de regionale ontwikkelingsmaatschappij Impuls Zeeland. „We worden publiek gefinancierd, zijn dus onafhankelijk en voeren onze werkzaamheden zonder winstoogmerk uit”, vertelt projectmanager Arno Sijnesael.

Het is zijn taak om ondernemers te helpen bij hun exportideeën. „Neem een bedrijf dat een product in het buitenland wil afzetten, maar niet goed weet hoe de markt daar is en met welke banken en partners hij in zee moet gaan. Dan ga ik voor hem aan de slag. Ik heb contacten met ambassades en bedrijven ter plaatse, ik kan een marktonderzoek regelen en breng gelijkgestemden bij elkaar.”

Sijnesael is ook betrokken bij handelsmissies náár Zeeland. Hij brengt dan de pluspunten van de regio onder de aandacht. „De geweldige ligging op de as Antwerpen-Rotterdam, de havens van Vlissingen en Terneuzen, de goede infrastructuur, het hoge arbeidsethos.”

Ook in deze coronatijd is het voor Zeeuwse ondernemers belangrijk om over de grenzen te blijven kijken, stelt de projectmanager. En dat doet mkb Zeeland volgens hem ook. „Er zitten hier geweldige bedrijven met internationale ambities, die soms alleen wel wat hulp kunnen gebruiken. Klop dan gerust bij ons aan.”

Impuls Zeeland Edisonweg 37 D1 4382 NV Vlissingen 0118-7249 00 info@impulszeeland.nl impulszeeland.nl/internationaltrade

VAM Watertech exporteert ook nu met hulp van Impuls Zeeland Sinds het uitbreken van COVID-19 liggen veel bedrijven grotendeels stil. VAM Watertech is actief in de agrifood (AGF) en exporteert haar waterzuiveringsmachines nog steeds wereldwijd. „Pas nog hebben we een nieuwe machine geleverd en geplaatst bij een aardappelverwerker in Californië”, vertelt directeur Hans Blaak.

Ondanks de jarenlange ervaring kan VAM Watertech af en toe wel wat hulp gebruiken bij de export. „Ik ken verhalen van grote bedrijven die na jaren nog importheffingen moesten betalen in de Verenigde Staten en dat wil ik voorkomen.” Dan is het handig als er een expert meekijkt.

Arno Sijnesael, projectmanager International Trade bij Impuls Zeeland bracht VAM Watertech in contact met het Nederlands Business Support Office in de VS om tot de beste oplossing te komen. Zijn dienstverlening is en was op vertrouwelijke basis, kosteloos en vrijblijvend.

Reformatorisch Dagblad

11

De n atuur lijkste afsche iding in u w tuin!

Familiebedrijf Van Aalsburg bestaat sinds 1964 en plaatst meer dan 500 schutting en per jaar.

Onze schuttingen zijn een sieraad en verrijking van uw tuin.

Natuurvriendelijk.

Ter plaatse gevlochten in ĂŠĂŠn dag.

In elke vorm en hoogte.

Voor heel lang tuinplezier.

Gunstige prijs-kwaliteitverhouding.

VAN AALSBURG Bel voor een afspraak en laat u adviseren op onze bedrijfslocatie (4 ha.) in Hellouw, West Betuwe. Lees ook de reviews!

Paalgraaf 11 | 4174 LC Hellouw | 0418 - 58 12 29 | info@vanaalsburgbv.nl | www.vanaalsburgbv.nl

THUIS IN DEUREN ONDERHOUD, LEVERING EN REPARATIE

EEN E/ F OF ERT IS E M OPNA S BJ ON !

GRATIS

AAproTec beschikt over jarenlange ervaring en speciieke vakkennis op het gebied van alle soorten bedrjfsdeuren. Dit geldt voor zowel onderhoud, inspectie en reparatie van uw bestaande deuren, als het leveren en monteren van nieuwe deuren.

Onze pluspunten op een rj:

Eigen monteurs Kennis van alle merken deuren Snelle communicatie met heldere oplossingen Afspraak is afspraak daar mag u ons aan houden!

Betaalbaar onderhoud met scherpe onderdeelprjzen

!

S E R U T VACA 2x SERVICEMONTEUR Regio Zuid-Holland

1x SERVICEMONTEUR Regio Brabant

1x SERVICEMONTEUR Regio Zeeland

1x ONDERHOUDSMONTEUR Regio Zeeland Kjk op aaprotec.nl/vacatures

VRIJBLIJVEND ONZE SERVICE ERVAREN IN ZEELAND, ZUID-HOLLAND EN BRABANT? Neem contact op voor een vrjbljvend kennismakingsgesprek!

T 0113-202049

|

INFO@AAPROTEC.NL

|

AAPROTEC.NL

ADVERTORIAL

Service en deuren bij AAproTec I

n 2009 begon Martijn Kooijman zijn bedrijf voor levering en onderhoud van garagedeuren en bedrijfsdeuren. Nu, ruim tien jaar later, is AAproTec een fors bedrijf, met een particuliere en een zakelijke tak: voor particulieren vooral gericht op het leveren, onderhouden en repareren van garagedeuren en loopdeuren, voor de zakelijke markt gericht op dezelfde drie pijlers, alleen dan voor bedrijfsdeuren en automatische deuren.

Onderhoud van een deur is minstens zo belangrijk als de aanschaf van een nieuwe deur, vindt Kooijman. „Daarom richten wij ons zowel op levering als op onderhoud en reparatie van deuren van allerlei verschillende merken. Met eigen monteurs die verstand hebben van alle voorkomende merken deuren en goede contacten met alle fabrikanten kunnen we de prijzen van het onderhoud laag houden, waardoor de uiteindelijke kosten die de klant aan een deur heeft, laag blijven.”

AAproTec biedt dus het complete pakket: het afvoeren van de oude deur, het plaatsen van de nieuwe deur, het opruimen en schoonmaken van alles wat bij de installatie komt kijken, en jarenlange service. Mensen die niet op zoek zijn naar een nieuwe deur maar wel onderhoud nodig hebben aan een bestaande deur, zijn bij AAproTec ook welkom.

Een groot voordeel is ook dat het bedrijf merkoverstijgend werkt. „Daardoor hebben onze monteurs verstand van veel soorten deuren en kunnen we klanten beter adviseren over welke deur het beste bij hun wensen past.”

AAproTec heeft een vestiging in Goes van waaruit de hele regio Zeeland bediend wordt, maar het werkgebied wordt langzaam groter: „In de om-

„Denken op de lange termijn is de sterke kant van ons bedrijf” geving Barendrecht zijn we ook al operationeel, en we hopen daar op korte termijn ook een fysieke vestiging te openen.”

Kooijman: „De service die wij bieden, kan alleen op een goede manier gerealiseerd worden met een lokaal team. Soms krijgen we om zeven uur ‘s avonds nog een melding dat er ergens een deur uit een gebouw gereden is, die dezelfde avond nog gerepareerd moet worden. Om zoiets snel op te lossen is een lokaal team nodig.”

AAPROTEC

Columbusweg 29 4462 HA Goes 0113 202049 www.aaprotec.nl info@aaprotec.nl Reformatorisch Dagblad

Signalering „Tevreden klanten als doel is goed, maar het liefst gaan we nog een stapje verder. Waar komt eerdere schade aan deuren vandaan? Waarom worden deuren aangereden door een heftruck, bijvoorbeeld? Het langetermijndenken is onze sterke kant: met bijvoorbeeld signalering kun je veel schade voorkomen, een waarschuwingslicht ophangen bij een deur is op de lange termijn veel goedkoper dan een aantal keer schade aan een deur laten repareren.”

15

Lesgeven is een voorrecht!

Iedere dag trek je met jongeren op. Jij mag ze opleiden én vormen. Gods Woord gaat open en jij gaat met ze in gesprek. Je mag jouw vak overdragen met aandacht voor ieder karakter en talent. Je hebt oprechte belangstelling voor ze en krijgt daar veel voor terug. Gaat jouw hart hier sneller van kloppen? Aarzel dan niet.

En neem contact met ons op.

Wij zoeken een hartelijke en vakkundige:

teamleider/docent bouwen, wonen & interieur 0,6-1,0 fte | 2e graads docent beeldende vorming / tekenen 1,0 fte | 1e graads docent Duits 17 lessen, vervanging | 2e graads docent Frans 7 lessen, vervanging | 2e graads docent Nederlands 20 lessen | 2e graads technisch instructeur 1,0 fte Meer informatie op calvijncollege.nl

Extra handen zijn hard nodig!

Verzorgende IG Verpleegkundige

Solliciteren? Bezoek onze website voor alle vacatures!

www.huizewinterdijk.nl/vacatures

Een groene stap vooruit!

Stap over op groene energie van DELTA en maak uw bedrijf een beetje groener

Kies uw welkomstcadeau tot wel

279,-

Op een simpele manier een grote stap zetten naar duurzaam ondernemen? Dat is makkelijker dan u denkt. Want DELTA levert behalve groene stroom nu ook groen gas. Wie kiest voor energie van DELTA zet dus in ĂŠĂŠn keer een groene stap vooruit. Niet omdat het kan, maar omdat het moet! En dat groene, dat ziet u direct terug op uw kantoor: bijvoorbeeld met een groene wand of plant als welkomstcadeau. Ga naar onze website voor de voorwaarden en kies uw welkomstcadeau tot wel 279 euro!

deltaenergie.nl/groenestapvooruit

RD Business & Arbeidsmarkt

Bastiaan Stolk

In gesprek met een cliënt

Ander werk kiezen biedt kansen Op zoek naar ander werk? Staar je niet blind op je cv, adviseert loopbaancoach Bastiaan Stolk (34). „In het onderwjs, de zorg en de it-sector is zoveel vraag naar mensen, dat bedrjven liever kjken naar iemands mogeljkheden dan naar zjn diploma.” tekst Dick den Braber, beeld RD, Anton Dommerholt

S

inds het uitbreken van de coronacrisis zjn veel werknemers onzeker over hun baan. Stolk, afwisselend in Gouda en Sliedrecht actief onder de vlag van het landeljke bureau Van Dam Loopbaanbegeleiding, merkt het aan de toegenomen vraag naar coaching. „We zien een heel duideljke trend dat mensen zich heroriënteren op hun huidige werk.”

Dit bleek al tjdens de eerste intelligente lockdown, vanaf half maart tot begin juli. „Mensen die in die tjd vanuit huis hun werk deden, gebruikten de uitgespaarde reistjd om met mj in gesprek te gaan. Ze liepen er tegenaan dat de toekomst van hun contract onzeker was en wilden hun ontslag vóór zjn.”

Tjdens een loopbaantraject brengt Stolk in pakweg zes gesprekken met zjn klant diens competenties, werkervaring en persoonljke kwaliteiten in beeld. „Dit geeft hem of haar helderheid over de te maken keuzes. Soms bljkt dat mensen helemaal op hun plaats zitten, andere keren zien ze wat beter bj hen

18

zou passen.”

De kosten van zo’n traject vallen voor particulieren trouwens mee: bj de belastingaangifte kun je alles boven het drempelbedrag van 250 euro als scholingskosten opvoeren.

Gerichte aanpak Dat mensen vervolgens heel gericht naar een baan op zoek kunnen gaan, levert werkgevers volgens Stolk meer op dan die laatsten vaak doorhebben. „Ik merk vaak dat bedrjven werknemers zonder een duideljke reden hebben aangenomen. De leidinggevende ging dan vooral af op zjn eerste indruk en op het cv (curriculum vitae, levensloop) van de sollicitant. Maar dit zegt niets over de persoon zelf en zjn competenties voor de baan in kwestie. Dat een werknemer vervolgens soms vastloopt in zjn functie, snap ik wel.”

In sectoren waar veel vraag is naar personeel, hanteren organisaties veel vaker een gerichte aanpak

zaterdag 14 november 2020

in een sollicitatieprocedure. Hierdoor stjgen ook de kansen van mensen die tot nu toe in totaal andere sectoren hebben gewerkt, onthult Stolk. „Het onderwjs, de zorg, de informatietechnologie (it), de bouw en de technieksector hebben een groot tekort aan goede werknemers. Om de drempel voor zjinstromers lager te maken, bieden ze tegenwoordig steeds vaker een interne opleiding aan. Die spitst zich helemaal toe op het bedrjf zelf. Je hoeft dan geen driejarige bbl-opleiding te volgen, die een voor jou onnodige breedte heeft.”

Kwaliteiten Bj een sollicitatiegesprek kjken zulke werkgevers steeds minder naar je cv: hun interne opleiding voorziet immers in ontbrekende bagage . „Ze willen veel meer weten wat iemand aan persoonljke kwaliteiten en vaardigheden in huis heeft.”

Bljf daarom dicht bj jezelf, benadrukt de loopbaanbegeleider. „Ga jezelf niet verkopen, dan trek je snel een te grote broek aan. Benoem gewoon eerljk je sterke en minder sterke kanten; waar je energie van krjgt en waarvan niet. Daar hebben beide kanten van de tafel veel meer aan.”

Word verder als werkzoekende niet moedeloos, als je in vacatureadvertenties uit genoemde sectoren het standaardljstje met eisen ziet, adviseert Stolk. „Het gaat vaak om termen die bedrjven al jaren uit gewoonte in zulke advertenties zetten. Prik erdoor-

„Ik kreeg een beeld van wie ik ben, wat ik kan, wat ik wil en wat bij mij past” heen, en bel zo’n bedrjf op. Vraag door naar punten waar je bj aarzelt, en vraag of je een dagje kunt meelopen. Schrjf niet alleen brieven, maar kom in beweging. Werkgevers waarderen dat.”

Ervaringen De 26-jarige Adrianne Visser uit Krimpen aan den Jssel deed een halfjaar terug positieve ervaringen op met een loopbaanbegeleidingstraject bj Stolk. Een functie als beleidsmedewerker in de zorg wisselde zj in voor een baan als kwaliteitsmedewerker bj een overheidsinstantie.

Visser: „Bastiaan zette mj door middel van waardevolle, ontspannen gesprekken en opdrachten steeds weer aan het denken. Hierdoor kreeg ik een duideljk beeld van wie ik ben, wat ik kan, wat ik wil en wat bj mj past. Ik kreeg de ruimte om mjn eigen tempo te kiezen om het traject te doorlopen. En soms trapte Bastiaan op de rem, om te voorkomen dat ik te snel door het traject zou gaan.”

Reformatorisch Dagblad

19

Bouwbedrijf

Schrijver ‘S-GRAVENPOLDER

Bouwbedrijf

Krijger POORTVLIET

PUTTERSHOEK

BOUWGROEP SCHRIJVER Bouwgroep Schrijver is een groep van drie lokaal gevestigde bouwbedrijven in Zuid-West Nederland.

Gedreven teams realiseren dagelijks een grote diversiteit aan projecten in Woningbouw, Utiliteitsbouw, Renovatie en Restauratie. Daarnaast is Bouwgroep Schrijver gespecialiseerd in Vastgoedbeheer en Planontwikkeling.

VACATURES Vestiging ’s-Gravenpolder

Projectleider Woninginspecteur/uitvoerder Werkvoorbereider Uitvoerder Vestiging Poortvliet

Coördinator/planner Service & Onderhoud Vestiging Puttershoek

Projectleider Werkvoorbereider Alle vestigingen

Allround timmermannen Meer informatie

bouwgroepschrijver.nl/vacatures

ADVERTORIAL

Bouwers van ZuidwestNederland M

et een team van circa 100 medewerkers realiseert Bouwgroep Schrijver een grote diversiteit aan projecten. De organisatie is afgelopen jaren uitgegroeid tot een professionele partner in bouw en projectontwikkeling.

Werken bij Bouwgroep Schrijver betekend werken binnen een no-nonsense organisatie met een heldere structuur en visie. Vanuit onze drie vestigingen werken we dagelijks aan bedrijfsgebouwen, kerken en scholen, en bouwen en renoveren we appartementen en woningen voor ontwikkelaars, woningbouwcorporaties en (zorg)instellingen.

Utiliteitsbouw Hoofduitvoerder Arno de Rijder: „Ik ben trots op ons hard werkend team!

We werken samen aan een grote diversiteit van werken. Zo hebben we verschillende disciplines in ons team: tegelzetters, timmerlieden, metselaars, service monteurs en werkplaatstimmerlieden. Dit maakt het mogelijk om de diversiteit van het werk zo veel als mogelijk met ons eigen team te kunnen realiseren.

Op dit moment hebben we de nieuwbouw van een scholencomplex in Zierikzee in uitvoering, nieuwbouw appartementencomplex te Krabbendijke en binnenkort starten we met de nieuwbouw van Joint Research Center Zeeland (Hogeschool Zeeland) in Middelburg. Maar denk ook aan de restauratie en renovatie van het scholencomplex van ’t Rijks te Bergen op Zoom en diverse verbouw/onderhoudswerken, zoals de verduurzaming en groot onderhoud van 690 woningen in Middelburg.”

Met ons team van ‘Huysmeesters’ werkt Bouwgroep Schrijver voor di-

Huysmeesters

verse woningbouwcorporaties.

Artwin Otte, bedrijfsleider van de vestiging in ’s-Gravenpolder: „Dagelijks onderhoud, mutatieonderhoud en planmatig onderhoud is een stabiele factor voor ons bedrijf. We streven dagelijks naar maximale huurderstevredenheid. Dit bereiken we door verregaande ketensamenwerking en doordachte automatisering.”

Na een selectie van partijen heeft woningcorporatie Clavis gekozen voor ons label in Vastgoedbeheer en -onderhoud: Huysmeesters.

Het mutatieonderhoud én alle badkamer-, keuken- en toiletrenovaties voor het totale woningbezit zullen vanaf 1 januari 2021 door ons team van Huysmeesters worden verzorgd. Vernieuwend opdrachtgeverschap, digitalisering en ketensamenwerking staan centraal bij deze opgave.

BOUWGROEP SCHRIJVER Spoorstraat 16a 4431 NK ‘s-Gravenpolder 0113 31 1527 info@bouwbedrijfschrijver.nl www.bouwgroepschrijver.nl

Reformatorisch Dagblad

21

Wij zijn op zoek naar:

(Junior) Verkoopmedewerker/ Binnenhuisadviseur (m/v)

Heb je de gave om contact te leggen met klanten?

Vriendelijkheid, goed kunnen luisteren en geduld zijn daarin sleutelwoorden.

Je adviseert de mensen in de winkel of thuis en stelt de daarbij behorende offerte op.

Je hoeft nog niet alles te kunnen: er is tijd en ruimte om je te ontwikkelen!

Ben je enthousiast?

Dan horen we graag van je! Bel of mail je sollicitatiebrief met foto en CV naar pkop@bergenberg.nl Kijk voor de uitgebreide vacature op www.rdvacature.nl

Van der Kunstraat 175 • 2521 BS Den Haag • 070-3 888 795 • www.bergenberg.nl • megastore@bergenberg.nl

KERALIT

is een onderhoudsarm en duurzaam gevel- en dakrandsysteem dat geschikt is voor zowel nieuwbouw als renovatie. Omdat Keralit ongevoelig is voor weersinvloeden blijft het er jarenlang mooi uitzien. Hierdoor hoeft u nooit meer te schilderen en kunt u genieten van een strak afgewerkte woning.

Sinds 2003!

DE VOORDELEN Gevel en dakrand Voor een blijvend mooie uitstraling

UW KERALIT SPECIALIST Verkoop & Montage Aston Martinlaan 58 3261 NB Oud Beijerland t 0186 – 616 633 e info@maatgarant.nl i www.maatgarant.nl Showroom geopend: di/do 10 - 15 uur | za 12 - 16 uur

LEVERBAAR IN 35 KLEUREN

ZELF MONTEREN? GA NAAR DE WEBSHOP OP ONZE WEBSITE!

KERALIT MODELLEN GEVEL KERALIT MODELLEN

DAKRAND

GEVEL

DAKRAND

ONDERHOUDSARM Dankzij het oersterke materiaal in combinatie met de UV-bestendige toplaag.

KLEURVAST EN WEERBESTENDIG Door de UV-bestendige toplaag blijven de panelen kleurvast, jaar in jaar uit.

LANGE LEVENSDUUR De unieke productsamenstelling is een garantie voor een zeer lange levensduur.

MILIEUVRIENDELIJK Hergebruik van grondstofen, geen boomkap en nooit meer schilderen.

sponningdeel

sponningdeel

potdeksel

143 mm

190 mm

177 mm

200/250/300/350 mm

Het model dat al SPONNINGDEEL jarenlang wordt143 mm Het model dat jarenlang toegepast inalde wordt toegepast in de Nederlandse woningNederlandse woningbouw bouw en nagenoeg en nagenoeg op ieder type woning past. op ieder type woning past.

Brede planken met SPONNINGDEEL 190 mm strakke lijnen. Zeer Brede planken met strakke geschikt voor molijnen. Zeer geschikt voor derne toepassingen. moderne toepassingen.

Vooral combinatie Vooral in in combinatie met het unieke hoeksysteem. met het unieke hoeksysteem.

Brede overlappende POTDEKSEL 177zachte mm panelen met Brede lijnenoverlappende door schaduwpanelen met zachte lijnen werking. Voor door schaduwwerking. woningen met Voor woningen meteen een klassieke en en eigentijdse klassieke eigenuitstraling. tijdse uitstraling.

dakrandpanelen Voor de afwerking DAKRANDPANELEN van iedere dakrand.

200 / 250 / 300 Uitstekend te/ 350 mm Voor de afwerking van combineren met iedere dakrand. Uitstekend Keralit sponningdelen te combineren met Keralit sponningdelen voor een voor een afgewerkte afgewerkte overstek.overstek.

Winteractie 15% korting RD-actie 15% korting op de montage! op montage!

www.maatgarant.nl

10 JAAR GARANTIE Door de continue aandacht voor kwaliteit is 10 jaar garantie de standaard.

Gratis en vrijblijvende prijsopgave!

BEL, MAIL OF KOM LANGS VOOR EEN OFFERTE

ADVERTORIAL

Pro-actieve duizendpoot gezocht T

ransterminal Dordrecht is een bedrijf wat zich gespecialiseerd heeft in het verpakken van kunstmest. Er werken zo’n twaalf mensen op kantoor, waaronder twee secretaresses. Ter ondersteuning van het secretariaat en de balie, is Transterminal Dordrecht op zoek naar een afdelingssecretaresse.

De nieuwe, fulltime functie, is opgedeeld in drie dagdelen baliewerk. De uren vullen zich met het ontvangen van chauffeurs die moeten laden en lossen. Marijke Aalders, secretaresse bij het bedrijf: „Op een goede dag heb je zo te maken met 120 chauffeurs die twee keer langs de balie komen. Ook ontvang je klanten of bezoekers. De overige dagen ondersteun je het secretariaat. Je helpt bij het organiseren van bijeenkomsten, de overleggen notuleer je, acties zet je uit en volg je op.”

Eigenaarschap Transterminal Dordrecht is tegelijk groot in oppervlakte met 40.000m2 en toch een kleine organisatie met ongeveer 45 mensen. In het bedrijf staat eigenaarschap hoog in het vaandel.

Iedereen heeft een eigen, afgebakende verantwoordelijkheid. Wil je bijvoorbeeld op vakantie, dan moet je zelf zorgen voor een goede overdracht.

Marijke Aalders: „Er heerst bij ons een informele sfeer waarbij iedereen hard werkt. Maar heb je hulp nodig? Dan staat iedereen graag voor je klaar.”

TRANSTERMINAL DORDRECHT B.V. Kreekweg 11 3316 BD Dordrecht 078 651 1655 ttd@ttd.com www.ttd.com

Talent voor organiseren? „De secretaresse regelt hier eigenlijk alles, zegt Aalders. Het is daarom belangrijk dat je talent hebt voor organiseren. Dat maakt het werk tegelijk ook uitdagend: het is erg afwisselend en daarom niet snel saai.” Transterminal Dordrecht is vooral op zoek naar een stagair of schoolverlater. Aalders: „We willen iemand graag het vak leren, daar nemen we tijd en ruimte voor. Maar een ervaren iemand is natuurlijk ook welkom.

De functie vereist een MBO-4 opleiding, bij voorkeur in de secretariële richting. Het is belangrijk dat je Nederlands uitstekend beheerst: een verslag vol taalfouten wordt niet gewaardeerd. Daarnaast is het van belang dat het Office-pakket geen geheimen voor je kent. Kun je wel tegen een stootje, los je graag problemen op en ben je fulltime beschikbaar, dan is deze functie vast iets voor jou.” Solliciteren kan op https://ttd.com/vacatures/

Reformatorisch Dagblad

23

BAAN OP MAAT Hoe zou jij het doen?

We hebben diverse vacatures openstaan.

Hoe je ze invult, bepaal je zelf.

TSG staat voor Techno Service

SERVICEMONTEUR

’s-Gravenpolder. We zijn specialist

Je werkt bij de afdeling service & onderhoud, waarbij de nadruk ligt bij het

in industriële automatisering en

oplossen van storingen in de hele breedte van onze klantenkring.

besturingstechniek. We werken daarbij veel voor de agrarische

ERVAREN INDUSTRIËLE ELEKTROMONTEUR

sector en mosselverwerkende

Je bent verantwoordelijk voor de aanleg van industriële elektrotechnische

industrie. Onze klanten hechten veel

installaties op zeer diverse projecten binnen onze klantenkring.

waarde aan kwaliteit. Als iets niet werkt, staat immers hun productie

TEKENAAR/WERKVOORBEREIDER

stil. Daarom werken we met een

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen/tekenen van een project aan de

vakkundig team en blijven we

hand van de toegeleverde gegevens.

continu bijleren, om ook de nieuwste technieken vakkundig te kunnen

HARDWARE ENGINEER

installeren en onderhouden.

Je analyseert en ontwerpt zelfstandig elektrotechnische installaties en systemen binnen de industriële automatisering en machinebouw.

SOFTWARE ENGINEER Als programmeur industriële automatisering deinieer en ontwikkel je PLC besturingen en/of SCADA/HMI applicaties of overige softwarematige vraagstukken voor zowel procesautomatisering als machinebouw.

Bekijk alle vacatures op www.tsg.nl/werken-bij-tsg

TECHNO SERVICE ‘S-GRAVENPOLDER BV / 0113 312 020 / INFO@TSG.NL / TSG.NL

RD Business & Arbeidsmarkt

26

zaterdag 14 november 2020

Medewerker bloeit op bj waardering Veel bedrjven in de groenvoorziening hebben moeite om aan geschikt personeel te komen. Maar daar heeft Goof Rjndorp (56), mede-eigenaar van Bras Fjnaart in Hejningen, beslist geen last van. „Wj kjken altjd naar wat mensen wél kunnen.” tekst Louis Seesing, beeld RD, Henk Visscher

A

ls specialist in groenvoorziening legt het bedrjf van Rjndorp met name sportvelden aan en zorgt voor het onderhoud hiervan. Van hieruit heeft de onderneming zich de laatste jaren doorontwikkeld. Zo onderhoudt het bedrjf de gehele buitenruimte van woningcorporaties en gemeentes. „Wj houden dus niet alleen de tuin bj, maar we beheren als het ware het hele terrein. Als er iets is met de riolering of de lichtmasten, dan lossen wj dat ook op”, legt Rjndorp uit.

Het bedrjf heeft 75 vaste werknemers. Zo’n 30 man uit de sociale werkplaats maken het team compleet.

Bras Fjnaart vindt het belangrjk dat medewerkers zich gewaardeerd voelen. Rjndorp spreekt daarom ook liever over medewerkers dan over werknemers.

Want uiteindeljk werken zj net zo goed mee aan het eindresultaat als het management van het bedrjf, stelt Rjndorp.

Eigen initiatief De leiderschapsstjl van Rjndorp laat zich niet makkeljk typeren. Soms is hj de persoon die bj moeiljke keuzes de knoop doorhakt en de medewerkers actief aanstuurt. Aan de andere kant durft hj bepaalde verantwoordeljkheden bj hen neer te leggen en laat hj ruimte voor eigen initiatief. „Mensen komen het meest tot hun recht als ze dingen doen die ze ook leuk vinden. Kennis is natuurljk belangrjk, maar uiteindeljk komt het allemaal aan op motivatie. Je kan een mooi diploma op zak hebben, maar wat heb

je daaraan als het aan de juiste instelling ontbreekt?”

Op de stoep Een stukje persoonljke betrokkenheid is volgens Rjndorp ook van groot belang voor een goede werksfeer. Zo komt het weleens voor dat hj bj een medewerker op de stoep staat.

Rjndorp: „Ik zeg altjd: bj een lach en een traan moet je er gewoon zjn voor je collega’s. In moeiljke situaties wil ik dus m’n gezicht laten zien, maar ook als iemand een hoogtepunt beleeft. Denk bjvoorbeeld aan een bruiloft of de geboorte van een baby.”

Ook als er extra werk moet worden verzet, probeert Rjndorp zjn collega’s met zjn aanwezigheid te ondersteunen. Als er bjvoorbeeld een keer moet worden overgewerkt op zaterdag, komt hj langsgereden met een lekkernj, zoals een typisch Brabants worstenbroodje. Ook dit soort acties zorgen voor een persoonljke band. „Laat ik het zo zeggen: als ik een keer buiten werktjd om met een lekke band op de snelweg kom te staan, kan ik iedereen bellen. Ik wil iedereen behandelen zoals ik ook zelf graag zou worden behandeld.”

Keurmerk Omdat er de nodige positieve verhalen over Bras Fjnaart de ronde deden, werd het bedrjf door werkgeversorganisatie VNO-NCW bj de provincie getipt om het predicaat ”Brabantse Besten” te krjgen. Dit keurmerk –dat sinds 2014 bestaat– is bestemd voor

Reformatorisch Dagblad

27

RD Business & Arbeidsmarkt

„Mensen komen het meest tot hun recht als ze gemotiveerd zijn�, zegt Goof Rijndorp

Brabantse mkb-ondernemers die uitblinken in de manier hoe ze met hun medewerkers omgaan en het groeipotentieel van de beroepsbevolking in NoordBrabant optimaal benutten.

De ondernemers met het bovengenoemde keurmerk maken deel uit van het vorige maand gelanceerde Platform Innovatief Werkgeverschap. Dit fungeert als een digitale ontmoetingsplaats waar ondernemers met elkaar kennis en ervaringen kunnen delen.

Belangrjke thema’s die de revue zullen passeren zjn: maatschappeljk verantwoord ondernemen, sociale innovatie en inclusief werkgeverschap.

Ondernemerschap Maar een ondernemer hoeft niet per se het keurmerk te hebben om mee te praten in het platform, legt gedeputeerde Martjn van Grujthujsen uit. „Iedereen die zich interesseert in innovatief werkgeverschap, is welkom om lid te worden van dit netwerk. Dat is ook juist de bedoeling, want we hopen dat zoveel mogeljk mkb-ondernmers via dit platform hun kennis delen en leren van anderen.”

Van Grujthujsen constateert nameljk dat er nog altjd veel werkgevers zjn die met praktische vragen worstelen. Ze vragen zich bjvoorbeeld af hoe ze aan goed personeel moeten komen of hoe hun bedrjf moet meebewegen in een steeds veranderende wereld. Deze werkgevers denken dat ze zelf het wiel moeten uitvinden, maar dat is volgens de gedeputeerde helemaal niet nodig. „Die kennis is al aanwezig bj veel andere Brabantse ondernemers, die zich in het verleden met dezelfde vragen hebben beziggehouden.

Het platform is ook voor dit soort vragen een ideaal podium om elkaar wegwjs te maken.”

„Als ik met een lekke band langs de weg sta, kan ik elke collega bellen” Pioniersfunctie De provincie Brabant vervulde met deze aanpak volgens de gedeputeerde een pioniersfunctie. Hj is er trots op dat de provincie op deze manier de aandacht geeft aan ondernemers met een sociaal hart. „Zover we weten waren wj de eerste provincie met een netwerk als Brabants Besten. Maar zoals we al hoopten doet goed voorbeeld goed volgen. Overjssel is onlangs met een vergeljkbaar initiatief gestart.”

Het platform Innovatief Werkgeverschap is een online platform, vertelt Van Grujthujsen. Dat heeft zo z’n voordelen, zeker nu het coronavirus weer rondwaart.

Maar daarnaast is het volgens hem ook een uiterst handige manier voor ondernemers om met elkaar in contact te komen. De drukke agenda’s laten vaak immers geen ruimte om fysiek met elkaar af te spreken.

Om de veelal drukbezette werkgevers niet onnodig te belasten, organiseert Noord-Brabant de onlineontmoetingen. Maar mochten de leden vaker willen afspreken, dan gaat Van Grujthujsen zeker niet dwarsliggen. „Het staat de leden van het platform vrj om zelf iets te organiseren”, zegt hj. „Mkb-ondernemers zitten vrjwel nooit stil en willen zich altjd verder ontwikkelen. Dat zal ook na de coronacrisis niet anders zjn.”

Brabants Besten kjken verder

Gedeputeerde Van Gruijthuijsen. beeld Noord-Brabant/Wim Roefs

Brabants Besten zijn ondernemers die hun werkgeverschap en bedrijfsvoering optimaal invullen. Niet alleen voor zichzelf en het bedrijf, maar ook voor hun werknemers en hun omgeving. De innovatieve manier waarop ze dat doen, is een inspiratie voor andere ondernemers. Daarom heeft de provincie Noord-Brabant hen benoemd tot ambassadeur innovatief werkgeverschap.

Sociaal-innovatieve bedrijven blijken bijvoorbeeld een hogere productiviteit en meer omzetgroei te hebben dan bedrijven die uitsluitend focus-

Reformatorisch Dagblad

sen op technologische innovatie.

Bovendien is er veel minder personeelsverloop en ziekteverzuim.

Onder Brabants Besten bestaat een groot vertrouwen in de medewerkers, of ze nu een afstand tot de arbeidsmarkt hebben of niet. De een zorgt voor extra intensieve begeleiding van jongeren zonder diploma of mensen uit de kaartenbakken van de UWV. Een ander ontdekt de toegevoegde waarde van mensen met een autistische ‘stoornis’: een uitstekend concentratievermogen en een goede focus.

29

Bedrijfspand Havecon te Bleiswijk

Stalen woning te Tinte (zie stalenwoning.nl)

Als totaalbouwer ontzorgen wij uw bouwproject van A tot Z De Weel 13 • Nieuwerkerk • 0111 641 333

Agrarische loodsen te Numansdorp

Of het nu gaat om de nieuwbouw of renovatie van uw bedrijfspand, opslagruimte, loods of woning, als hoofdaannemer verzorgt Hanse Staalbouw uw complete bouwproject, van vergunningsaanvraag tot en met de oplevering.

Ga naar onze website voor meer informatie of neem contact op met één van onze adviseurs.

www.hansestaalbouw.nl

hanse + staal een sterk verhaal

ADVERTORIAL

Hanse Staalbouw: altijd op zoek naar goede vakmensen E

r altijd zijn voor de medewerker, dat is de instelling van de nieuwe directie van Hanse Staalbouw, een Zeeuws familiebedrijf. Twee jaar geleden namen Jochem, Ruben en Marlinde de zaak van hun vader, Wim de Jonge, over. Het plan voor de overname rijpte in 2017. De Jonge wilde overstappen van staalbouw naar kreeftenvisserij. „Wat willen jullie?” vroeg hij aan zijn kinderen. Na bedenktijd besloten die er met z’n drieën voor te gaan. Anderhalf jaar later was het zover. Vader Wim is nog zijdelings betrokken, voor „gevraagd en ongevraagd advies.” Het bedrijf heeft op dit moment zo’n 160 werknemers in dienst, van wie ongeveer 20 familieleden.

De sfeer in het bedrijf is collegiaal. Dat komt mede de organisatie plat is: tussen directie en medewerker zit maar één laag, die van leidinggevenden.

Jochem de Jonge: „Ik heb het idee dat het bedrijf van iedereen is, we gaan er met z’n allen voor.” Tot een half jaar geleden dronken de personeelsleden bijvoorbeeld elke vrijdagmiddag een borrel met elkaar. De Jonge: „In een gezellige sfeer praat je makkelijker. Je bent wat vrijer om dingen te vertellen en ideeën te delen. De beste plannen worden op die momenten geboren.”

Service en kwaliteit Hanse Staalbouw staat voor service, kwaliteit, veiligheid, flexibiliteit en maatschappelijke betrokkenheid. Het team heeft hetzelfde doel voor ogen en bouwt letterlijk en figuurlijk aan hetzelfde pand, met als fundament het belang van de klant. De medewerkers staan bekend om hun vakmanschap.

Ze willen innovatief zijn, dingen uitproberen, het liefst op het randje lopen: kan het wel of kan het net niet?

Ruben en Jochem de Jonge en Marlinde Eichler

„Onze kracht ligt bij onze mensen: die zijn trouw en betrouwbaar” Hanse Staalbouw richt zich niet op één marktsegment, maar rust op verschillende pijlers. Zo is er werk in dak- en gevelrenovatie, utiliteitsbouw, stalen woningen, agrarische bouw, machinebouw en klein constructiewerk.

Ook op internationaal gebied is Hanse Staalbouw actief. Jochem de Jonge: „Dat biedt voor medewerkers een stuk uitdaging. Er is veel diversiteit in werkzaamheden. Onze grootste kracht ligt nog altijd bij onze mensen, die zijn trouw en betrouwbaar.”

HANSE STAALBOUW

De Weel 13 4306 NV Nieuwerkerk 0111 - 641 333 info@hansestaalbouw.nl www.hansestaalbouw.nl Reformatorisch Dagblad

Vacatures Op de site van Hanse Staalbouw staan acht vacatures. Het bedrijf zoekt: een uitvoerder, calculator, deurenmonteur, samensteller/ hechter, werkvoorbereider (utiliteitsbouw), 3D-staaltekenaar, montagemedewerkers en meewerkend voormannen montage.

Solliciteren kan op werkenbijhansestaalbouw.nl. Je moet wel een groen hart hebben, aldus de directie. „Dat is de bedrijfskleur.”

Als je wordt aangenomen, ben je lid van de Hansefamilie.”

31

Gecombineerd verbruik: 1,0 - 9,1 l/100 km, 100,0 - 11,0 km/l. CO2-uitstoot: 22 - 208 g/km (WLTP).

Info, verbruik en voorwaarden op mercedes-benz.nl

Klaar voor de Electric Experience?

Ontdek het meest complete aanbod aan Plug-in Hybrid en elektrische modellen. Laat u verleiden door het beste van twee werelden: Meer power. En minder verbruik.

Een fascinerende combinatie die samen met onze Business Solutions uitvoeringen naadloos aansluit bij de wensen van zakelijke rijders.

Oud-Beijerland, Jan van der Heijdenstraat 29 Hellevoetsluis, Rijksstraatweg 38 Dordrecht, Mijlweg 81 www.autowust.nl

Jij bent vast goed in onderhoud?

Kom werkenbijnoom.nl Wij zoeken: 

Teamleiders



Leermeester



Vakbekwame schilders



Jr. Calculator



Leerling schilders



Algemeen onderhoudsmedewerker



Houtrothersreller

NOOM, aangenaam!

Het onderhouden van vastgoed is een prachtig vak. Wij kunnen er enorm van genieten om een project van onder tot boven aan te pakken en te zorgen dat het er weer jaren tegenaan kan. Bij Noom bieden we jou uitdagende klussen en een ijn team.

Noom is een laagdrempelig familiebedrijf en wij hebben een platte organisatiestructuur.

Vanuit onze vestigingen in Sint-Maartensdijk, Kapelle en Zierikzee bedienen wij heel zuidwest-Nederland. Wij hechten veel waarde aan normen en waarden, evenals inzet, motivatie, een nette uitstraling en natuurlijk vakkundigheid. We willen het beste voor onze opdrachtgevers.

Familiebedrijf sinds 1902

Sint Maartensdijk Telefoon 0166 663 804 Sint Maartensdijk | Kapelle | Zierikzee

Geulweg 33a | 4695 RE Sint Maartensdijk T 0166 663 804 | E johan@schildernoom.nl

Toe aan een nieuwe uitdaging?

Stuur je sollicitatie naar johan@schildernoom.nl

www.schildernoom.nl

Ontdek onze nieuwe winter

collecties

Prachtige merken

voor elke gelegenheid

Oost-Voorstraat 27-28 | Oud-Beijerland www.bazzcasual.nl

ADVERTORIAL

Energiebesparingsplicht geen papieren tijger meer V

anaf 1 juli 2019 moeten bedrijven die meer dan 50.000 kWh of 25.000 m³ aardgas per jaar verbruiken, voldoen aan de Informatieplicht Energiebesparing. Dat betekent dat je de overheid moet laten weten welke maatregelen jouw bedrijf treft om energie te besparen. Tot nu toe was de Informatieplicht Energiebesparing een papieren tijger: wie niet aan de informatieplicht voldoet, merkt daar niets van. Maar dat gaat veranderen.

Energieadviseur Sjaak Vogel van DELTA waarschuwt dat gemeenten vanaf nu sancties opleggen. „Zorg dus dat je je zaken op orde hebt!”

Het doel van de Informatieplicht Energiebesparing is om de CO2-uitstoot van het bedrijfsleven te beperken om klimaatverandering tegen te gaan.

Toch staat de Informatieplicht Energiebesparing zelden op het prioriteitenlijstje van ondernemers. De belangrijkste reden: tijdgebrek. De Zeeuwse energieleverancier DELTA biedt met de Informatieplicht Service dat waar ondernemers behoefte aan hebben: een betrouwbare partij die alles uit handen neemt en het gewoon régelt. „We verzorgen het complete traject”, zegt energieadviseur Sjaak Vogel. „Eerst voeren we een intakegesprek bij de klant. We inventariseren wat er al gedaan is om de CO2-uitstoot te verlagen en kijken waar er nog energiebesparingspotentieel zit.” De overheid heeft al een groot deel van de besparingsmogelijkheden branchegewijs vastgelegd in de ‘Erkende Maatregelenlijsten voor energiebesparing’. „Die lijsten geven veel houvast in de inventarisatiefase”, aldus Vogel. „Het gaat eigenlijk om een lijst met investeringen die zichzelf binnen maximaal vijf jaar terugverdienen. Niet alleen interessant

“Wij regelen de Informatieplicht Energiebesparing van a tot z voor je” voor het reduceren van CO2, maar ook voor het bedrijfsresultaat.”

Na de inventarisatie rapporteert Vogel de huidige status van het bedrijfspand en de te nemen maatregelen aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). „Deze rapportage wordt dus opgesteld op basis van slechts één persoonlijk gesprek met rondgang door het betreffende bedrijf. De rest regelen wij. De kosten zijn afhankelijk van de grootte van het bedrijf, maar gemiddeld kom je uit op 600 euro.”

DELTA ENERGIE

Buitenruststraat 10, Middelburg 0118 – 22 66 00 zakelijk@deltaenergie.nl www.deltaenergie.nl/informatieplicht Reformatorisch Dagblad

Onafhankelijk DELTA helpt bij het bouwen aan een CO2-neutraal en duurzaam bedrijf. Sjaak Vogel: “In ieder bedrijf zit duurzaam potentieel.

Die zoektocht daarnaar is vooral erg leuk. Ik heb al veel ondernemers ontmoet die verduurzaming als een uitdaging zijn gaan zien.

Bovendien kunnen we je in de rol van onafhankelijk adviseur verder helpen, bijvoorbeeld bij het vinden van partners voor de uitvoering van de energiebesparingsmaatregelen.”

35

Jan Kooi jman

Nederlandse schilderkunst uit de 19e en 20e eeuw met diverse antiquiteiten

De collectie omvat werken van o.a.: L.Apol A.M. Gorter J.B. de Hoog M. ten Kate J.S.H. Kever C. Raaphorst Augus v. Voorden

Floris Arntzenius J.G. Hans W. de Klerk L.J. Kleijn Ch. Leickert C. Springer A. van Wijngaerdt

W.J. van Borselen De Haas Hemken J.B. Klombeck F.M. Kruseman J. Maris J.J. Spohler ... en vele anderen.

Sinds oktober 2019 zijn wij geopend op onze nieuwe locatie. Graag nodigen wij u uit om eens een kijkje te komen nemen in onze geheel verbouwde winkel.

Wij zijn geopend op vrijdag en zaterdag van 13.00 uur tot 17.00 uur.

Op andere dagen zijn wij op afspraak geopend.

KUNSTHANDEL JAN KOOIJMAN Koninginneweg 57, 2982 AH Ridderkerk | +31 (0)6 - 101 435 81 | kunsthandeljankooijman.nl

ADVERTORIAL

Van de baggerwereld naar de zorg H

et is een behoorlijke overgang: van zinkstukken bouwen om dijken te verstevigen naar ouderen verplegen. Teus Vink, getrouwd en vader van vijf kinderen, maakte de overstap van de baggerwereld naar de zorg. De veertigjarige Werkendammer werkt inmiddels een jaar als leerling verpleegkundige in woonzorgcentrum Nebo in Zwijndrecht (onderdeel van Cedrah). Hij vindt het geweldig om persoonsgerichte zorg op maat te bieden en heeft echt een hart voor de zorg. „Bij mijn oude werk was ik veel van huis en dat ging mij tegenstaan: ik wilde meer tijd besteden aan mijn gezin.

Toen ik in een magazine van Cedrah las dat de zorg een dringende behoefte heeft aan mannen, wist ik het zeker: ik maak de overstap naar de zorg! Inmiddels werk ik hier al een jaar met veel passie en plezier. Als man weten mijn collega’s me ook wel te vinden hoor, op de afdeling: wanneer de kraan lekt of er een technisch karweitje gedaan moet worden, kloppen ze al snel bij me aan.”

Zelfstandig Vink vindt het werken in de zorg heel waardevol: „De meeste voldoening haal ik uit de één op één verzorging van ‘mijn’ bewoners. Hierbij help ik ze graag om zelfstandig te blijven. Zo heb ik tijdens een schoolopdracht een bewoonster, die voorheen acht uur per dag op een stoel zat, meer laten bewegen door middel van speelse activiteiten. Of ik hielp een bewoner, die enkel gepureerd voedsel at, weer vast voedsel te laten eten.

Naast de verpleegtechnische handelen is juist het oog voor het welzijn van de bewoners erg belangrijk. Het moeilijkste onderdeel van mijn werk vind ik

„De meeste voldoening haal ik uit de verzorging van ‘mijn’ bewoners” het overlijden van bewoners, omdat je echt een band met ze opbouwt. Bijzondere momenten ontstaan er wanneer we samen lezen uit de Bijbel en mogen bidden over wat er in hun hart speelt.

Op deze momenten weet ik waarvoor ik het doe!”

Vacatures Overweeg jij ook de overstap naar de zorg? Op www.werkenbij.cedrah.nl zijn er talloze toffe en mooie vacatures in de zorg!

CEDRAH

1e Barendrechtseweg 40 2992 XC Barendrecht 088 - 587 00 50 info@cedrah.nl www.cedrah.nl Reformatorisch Dagblad

Over Cedrah Cedrah biedt in Zeeland en ZuidHolland, zorg en diensten aan ouderen die bewust kiezen voor een organisatie met een reformatorisch identiteitsprofiel. „We bieden kwalitatief hoogwaardige zorg en geven onze klanten persoonlijke aandacht.

Onze medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers stimuleren en ondersteunen de klant om zo lang mogelijk zelfstandig te blijven.”

37

VANGUARD

RIEM CADEAU!

*

*Bij aankoop van € 199,- aan Vanguard artikelen, zolang de voorraad strekt.

Graag tot ziens in één van onze winkels in: Barendrecht | Hendrik Ido Ambacht | Hellevoetsluis | Krimpen a/d IJssel | Nootdorp | Papendrecht

RD Business & Arbeidsmarkt

Thuiswerken: voor de één een feest, voor de ander een beproeving. beeld iStock

Rob Commandeur. beeld Sigma Personeelsdiensten

Met cursus taaie thuiswerktjd te ljf Thuiswerken: vroeger mocht het, nu moet het. Een grote verandering op de werkvloer. Veel thuiswerkers vinden deze tjd taai, signaleert coach Jan Stevens. Wat daaraan te doen is, kunnen mensen leren in een training over thuiswerken. tekst Gertina Bij de Vaate-Heger, beeld RD, Anton Dommerholt

S

ommigen vinden langdurig thuiswerken een feest, weet Stevens. „Maar er is ook een groep die tegen problemen aanloopt.” Hj somt een wasljst op aan vervelende bjwerkingen van deze tjd waarin –in de strjd tegen het coronavirus– zoveel mogeljk thuiswerken de norm is: „Afnemende motivatie, niet op gang kunnen komen of juist te lang doorwerken. Leidinggevenden laten soms weinig van zich horen. Er ontstaat onbegrip tussen collega’s of spanning met huisgenoten. De gebruikeljke, ongeplande contacten zjn weggevallen. Mensen vinden de vermenging van werk en privé lastig. En alleenstaanden zitten nu bj wjze van spreken zeven dagen per week alleen thuis. Ik kom zelfs schaamte tegen om te zeggen dat thuiswerken lastig is.”

Leidinggevenden onderschatten het getob van hun medewerkers, merkt Stevens. „Het gebrek aan perspectief –wanneer houdt het op?– maakt mensen onzeker. Maar voorlopig zitten we er nog wel

40

mee”, vreest hj.

Zjn landeljk werkend bedrjf De Steven –dat zes coaches en trainers telt–, krjgt steeds meer uitnodigingen van bedrjven om de webinar ”Thuiswerken, leidinggeven aan mjzelf” te verzorgen. „Leidinggevenden kunnen dan een beeld krjgen wat er leeft binnen hun bedrjf.”

Knelpunten In de anderhalf uur durende cursus biedt Stevens handreikingen om de arbeidsvreugde weer terug te krjgen. Dat doet hj door tips te geven om eigen gedrag te veranderen. „Van te voren heb ik dan de knelpunten van de deelnemers geïnventariseerd. Ik ga in op wat de medewerker aangeeft. Dat is concreter dan algemene tips die op internet te vinden zjn.”

Een kant-en-klare oplossing heeft hj echter niet. „Aan het eind vraag ik de deelnemers wat ze morgen anders gaan doen dan gisteren. Mensen halen daar

zaterdag 14 november 2020

initiatieven uit om hun gedrag te veranderen. Deze training gaat vooral over: hoe geef ik leiding aan mjzelf ? Hoe zet ik mj zélf aan tot actie?”

De Steven biedt ook groepstrainingen, individuele begeleiding en een cursus voor leidinggevenden aan. „Managers zjn zelf ook thuiswerkers. Daarbj lopen ze tegen vragen aan als: hoe houd ik controle en zicht op medewerkers? Ik zie mjn mensen niet eens, hoe moet ik nu hun resultaten beoordelen?”

Trainingen speciaal over thuiswerken ljken nieuw in hun soort. Op internet zjn er in opleidingsland althans nog weinig vergeljkbare cursussen te vinden.

Stevens: „Veel trainingen gaan over bjvoorbeeld timemanagement. Maar in deze tjd staat alles in een ander daglicht: in dat van thuis wonen en werken.”

Puzzel

Jan Stevens

„Absoluut goed, dit soort trainingen”, zegt Rob Commandeur van Sigma Personeelsdiensten, met drie vestigingen in Zeeland, één in Rotterdam en één in Breda. Maar niet alleen medewerkers hebben hulpmiddelen nodig, ook organisaties hebben tools nodig om thuiswerken in goede banen te leiden, benadrukt de manager personeelsadvies. „Trainingen zjn een onderdeel van de puzzel.

Bedrjven hebben beleid nodig voor thuiswerken, zodat bjvoorbeeld ook leidinggevenden weten hoe ze op afstand mensen moeten aansturen. Wat als je bjvoorbeeld het idee hebt dat er misbruik wordt

„Managers zijn zelf ook thuiswerkers.

Zij lopen eveneens tegen vragen aan” gemaakt van de vrjheid? En hoe zorg je dat voldaan wordt aan de Arbo-regels? Het verstrekken van een thuiswerkvergoeding heeft ook iscale gevolgen, daarover adviseren wj.”

De kans dat ziekteverzuim ontstaat, is sterk afhankeljk van de persoon. Mensen ervaren thuiswerken heel verschillend, merkt Commandeur. „De een kan beter met de vrjheid thuis omgaan dan de ander.”

Of iemand achter de laptop thuis loreert, is terug te leiden tot persoonljke effectiviteit. „Het hangt sterk samen met je energiebalans. Als je energie krjgt van sparren met collega’s en als dat de katalysator voor je werk is, kan vereenzaming een energielek zjn.”

Dat is meestal terug te zien in het soort werk dat mensen doen. „Mensen met een commerciële functie zjn bjvoorbeeld vaak gewend aan veel face-to-face contact. Daarin ligt ook hun kracht. Omdat zj meer reuring nodig hebben om zich gezond en gelukkig te voelen, is dat een aandachtspunt bj ziekteverzuim.”

Reformatorisch Dagblad

41

Aangenaam!

BGB ofice solutions Waar ‘klant centraal’ heel normaal is.

Pieter Beeke

Relatiegeschenken

Kantoor- & Projectinrichting

Marc Geldof

Facilitair

Audiovisueel

Is uw thuiswerkplek wel ergonomisch ingericht?

Wim Bouman

Sharon

Wondergem

‘Working’ showroom in Goes!

Printing

Aart

Verschuure

Jared

Neeskens

Kantoorartikelen

BGB ofice solutions Scottweg 15 -01, Goes 0113 405 055

info@bgbofice.nl

bgbofice.nl

ADVERTORIAL

BGB Office Solutions maakt werken leuker én prettiger B

GB Office Solutions is een totaalspecialist voor alles wat een werkplek nodig heeft. Denk hierbij aan gebruiks- en verbruiksartikelen: van kast tot monitorarm, van koffiezetapparaat tot kopieerpapier, van paperclip tot papierversnipperaar, van beamer tot interactief display. „We bieden een totaaloplossing voor de kantooromgeving”, vat mede-eigenaar Pieter Beeke samen.

De Zeeuwse onderneming is een kantoorvakhandel met een zeer gebruiksvriendelijke en overzichtelijke webshop, die het heel fijn vindt om kennis en kunde te delen. „Mijn twee compagnons, Marc Geldof en Wim Bouman, en ik hebben samen meer dan vijftig jaar ervaring in de kantoorbranche.

We willen met klanten meedenken en advies geven, een stapje extra voor hen zetten.”

Hij geeft het voorbeeld van iemand die zijn kantoor opnieuw wil inrichten. „We leveren dan niet wat standaard meubilair, waarna de kous af is, we maken ook een interieurontwerp, als de klant dat wenst. En als hij heel druk is, nemen we gerust het hele projectmanagement over. Wij ontzorgen klanten van a tot z, zodat zij tijd overhouden voor hun core bussiness.”

Gewaardeerde relaties De belangrijkste klantengroepen van BGB Office Solutions zijn bedrijven in mkb en mkb+, kerken, scholen, instellingen en de industrie. Maar ook zzp’ers die vanuit huis werken en consumenten kunnen bij Pieter en zijn team terecht. „Klanten zijn bij ons geen nummer, maar gewaardeerde relaties, voor wie we alles doen. We streven naar een langetermijnrelatie met hen.”

„We ontzorgen klanten van a tot z, zodat zij meer tijd overhouden” BGB Office Solutions onderscheidt zich door een zeer breed assortiment, scherpe prijzen, persoonlijke aandacht en maatwerk. Pieter: „Neem het voorbeeld van iemand die een kantoorstoel zoekt.

We hechten dan aan een persoonlijke instructie en uitleg op locatie. Immers, zitten is voor iedereen anders.

Zo werken wij eigenlijk altijd: we inventariseren de stand van zaken en de wensen van de klant en komen dan met een kostenbesparend voorstel dat precies bij hem en zijn omgeving past.”

BGB OFFICE SOLUTIONS

Scottweg 15-01 4462 GS Goes 0113 - 40 50 55 info@bgboffice.nl www.bgboffice.nl Reformatorisch Dagblad

Thuiswerken Tijdens de coronacrisis werken velen thuis. Werkgevers willen dat wel faciliteren, maar weten vaak niet hoe. BGB Office Solutions ontzorgt hen door de benodigde artikelen thuis te bezorgen en af te stellen. Het bedrijf ontwikkelde daarvoor een speciale thuiswerkplekbox.

Het neemt ook de veranderde situatie op kantoor mee, waar veel minder gekopieerd en geprint wordt. „Met onze flexibele servicecontracten besparen werkgevers duizenden euro’s.”

43

RD Business & Arbeidsmarkt

Weer achter het stuur

Bioproducten

Toch weer aan de slag in coronatjd Je hebt een leuke baan met zicht op een vaste aanstelling en hebt zojuist je handtekening voor de aankoop van een nieuw huis gezet. Plotseling zet het coronavirus alles op z’n kop. Wim Slingerland uit Kapelle ging niet bj de pakken neerzitten. tekst Tiemen Roos, beeld RD, Anton Dommerholt

H

et moment staat hem nog helder voor de geest: op 10 april –Goede Vrjdag– krjgt Wim Slingerland (45) een appje van zjn baas, de directeur van transportbedrjf Koopman TransMission in Bergen op Zoom. „Ik moet je even bellen.” Een kwartier later weet hj dat hj per direct op straat staat.

Slingerland reed bj de pakketdienst van het bedrjf op een bakwagen (kleine vrachtauto). Hj bezorgde bestellingen bj bedrjven en particulieren in Nederland en België. Er was werk genoeg. „Tjdens de lockdown gingen mensen meer online bestellen”, blikt hj terug. Toch moest hj vertrekken. Waarom? „Een andere poot van het bedrjf deed veel transport van nieuwe auto’s. Maar in de autobranche liepen de zaken slecht. Collega’s met een vaste aanstelling werden overgeplaatst naar de pakketdienst. Ik had nog een tjdeljk contract, dus moest ik plaatsmaken.”

Het ontslag kwam extra ongelegen, omdat Wim en zjn vrouw Miranda (47) in januari hadden getekend

44

voor de aankoop van een nieuwbouwwoning. Dat ze de hypotheek rond kregen was mede te danken aan een werkgeversverklaring van zjn baas. „Ik zou een vaste aanstelling krjgen.”

Slingerland ging direct op zoek naar ander werk. Hj speurde op websites en sloeg aan het solliciteren. „Ik kreeg diverse telefoontjes. Maar sollicitatiegesprekken werden vanwege de coronabeperkingen uitgesteld en inwerken was vanwege de anderhalve meter niet goed mogeljk”, zegt hj. Een transportbedrjf liet weten dat hj er in principe terecht kon, maar dat ze na acht weken uitsluitsel zouden geven.

Zolang wilde hj niet wachten. Begin mei begon hj bj een hoveniersbedrjf als machinist op een borstelmachine. „Ik leverde wat salaris in, maar was blj dat ik weer werk had. Mjn vorige baas betaalde mj netjes door tot de einddatum van mjn contract, 11 mei.

Daardoor heb ik niet zonder inkomen gezeten.”

Met zjn borstelmachine maakte Slingerland stoepen en parkeerplaatsen onkruidvrj. „Ik had het best

zaterdag 14 november 2020

naar mjn zin. Je komt op allerlei plekken en krjgt vaak een complimentje van bewoners. Maar het was onzeker of ik kon bljven als er in de winter niet geborsteld wordt. Daarom bleef ik uitkjken naar wat anders. Mjn baas had daar begrip voor.”

Toen viel zjn oog op een vacature voor chauffeur bj De Grote Verleiding in Kruiningen, een webwinkel en bezorgdienst van biologische producten. Slingerland solliciteerde en deed er een telefoontje achteraan. „Mjn sollicitatie was in goede orde ontvangen, zeiden ze. Anderhalf uur later belden ze terug of ik diezelfde middag op gesprek kon komen. Dat verliep goed, ik werd aangenomen. Het ging allemaal heel snel, ik vond het een besturing van Boven.”

Huishouden En zo stapte Slingerland na zes weken borstelen weer als chauffeur achter het stuur, weliswaar niet van een vrachtauto maar van een bestelbus. Vier dagen per week, in principe 30 uur, rjdt hj zjn rondes: één dag verse producten ophalen bj boeren en tuinders, drie dagen bezorgen bj particulieren en winkels in de wjde regio. Op maandag is hj vrj. „Dan help ik Miranda in het huishouden”, zegt hj. „Dat doen we samen omdat zj na mjn ontslag in maart van 20 naar 28 uur per week is gegaan. Zj werkt in de gehandicaptenzorg, daar is altjd ruimte als je extra wilt werken. Omdat zj nu wat meer verdient, en

„Vaak staan klanten me op te wachten en maken ze een praatje” omdat we ons huis goed hebben verkocht, kon de aankoop van onze nieuwe woning toch doorgaan.”

Zjn nieuwe baan is Slingerland op het ljf geschreven. „Ik kom met allerlei mensen in contact. Vaak staan klanten me op te wachten en maken ze een praatje. Bj wie wat minder ter been zjn, breng ik de boodschappen in de keuken. Het gaat allemaal heel gemoedeljk.” Bang dat hj in de tweede coronagolf opnieuw zjn baan verliest, is hj niet. „Het bedrjf loopt goed. De coronacrisis levert juist meer bestellingen op. We hebben het erg druk.”

Op de vraag wat hj andere mensen adviseert die in coronatjd hun werk kwjt raken, bljft het even stil.

Dan zegt hj: „Ga direct op zoek naar vacatures. Kjk ook naar werk dat niet meteen je eerste voorkeur heeft. Geef de moed niet op als een sollicitatie op een teleurstelling uitloopt. En praat met mensen uit je netwerk. Laatst belde nog een kennis die bj een grondverzetbedrjf werkt, maar ik was al voorzien.”

Reformatorisch Dagblad

45

WWW.DEVRIESVERBURG.NL

BOUWEN OP KARAKTER

BOUW JIJ MEE AAN RELATIES? WIJ ZOEKEN EEN

VERKOOPADVISEUR BUITENDIENST Over ons Erdee Media Groep is een reformatorisch mediabedrijf in Apeldoorn. We zijn een betrouwbare bron van nieuws en informatie voor christenen en niet-christenen.

Wij bieden Een uitdagende functie waarin je op een klantgerichte en enthousiaste wijze adviseert op het gebied van reclamecampagnes. Je bouwt aan een duurzame relatie met

adverteerders en mediabureaus in jouw rayon.

Kijk voor meer informatie op werkenbijemg.nl Solliciteer vóór 17 november via sollicitatie@erdee.nl

Scan de Qr-code en en ga een dag met Johan op pad!

‘Een baan bij Sinke Komejan dat zit wel goed.’

Wij zijn een vooruitstrevend en slagvaardig makelaarskantoor gespecialiseerd in bedrijfsmatig vastgoed. Vanwege verdere groei van ons kantoor zijn wij per direct op zoek naar nieuwe collega’s.

Een gedreven (assistent) taxateur voor bedrijfsmatig vastgoed m/v (40 uur) Op onze afdeling behandelen we ontzettend veel mooie

Een gedreven (aankomend) bedrijfsmakelaar m/v (40 uur)

en bijzondere opdrachten. Als (assistent) taxateur voor bedrijfsmatig vastgoed ga je commercieel vastgoed taxeren en ben je verantwoordelijk voor het gehele taxatieproces van acquisitie tot definitieve rapportage.

Als (aankomend) bedrijfsmakelaar treed je op als adviseur en sparringpartner van de ondernemers in de regio met

Wat vragen wij van jou?

betrekking tot verkoop, verhuur en waardering van hun

• Je bent een analytische en klantgerichte professional

onroerend goed. In de veranderende vastgoedmarkt ben je

• Je bent een kei in het organiseren van je werk volgens de

dagelijks creatief op zoek naar de beste kansen in de markt

te volgen procedures

voor ons als bedrijf en voor je klant.

• Je beschikt over een sterk cijfermatig inzicht en kwaliteit

Wat vragen wij van jou?

• Je bent gedreven, representatief en resultaatgericht

• Je bent een zeer klantgerichte professional en kwaliteit

• Je beschikt over uitstekende communicatieve

staat bij jou voorop

staat bij jou voorop • Je bent gedreven, representatief en resultaatgericht • Je weet goed op kansen in te spelen dankzij je commerciële instelling

vaardigheden • Je hebt als HBO-er aantoonbare ervaring in dit vakgebied en beschikt over een RMT titel (bedrijfsmatig vastgoed) of bent studerende hiervoor.

• Je bent een goed georganiseerde, positieve teamplayer • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden • Je hebt als HBO-er aantoonbare ervaring in dit vakgebied en beschikt over een (K)RMT titel (bedrijfsmatig vastgoed) of bent studerende hiervoor.

Interesse?

Stuur dan een brief en CV per mail naar

personeelszaken@sinke.nl. Heb je nog vragen over deze vacatures dan kun je bellen met Koos Schreuder, tel. 0118 620062

Aan alle zorghelden:

Dankjewel!

Zorgen voor anderen. Dat doe jij, met ongekende passie.

Om er te zijn. Wel of geen coronacrisis. Jij staat altijd klaar in de frontlinie. Elke dag opnieuw. Hoeveel golven er nog komen: wij stoppen niet met het uitspreken van onze waardering.

Dit ‘dankjewel’ is voor de collega’s van Lelie zorggroep, maar tegelijkertijd voor iedereen die werkt in de zorg- en hulpverlening.

Hendrik Jan van den Berg en Joost Zielstra Raad van bestuur Lelie zorggroep

Wij hebben altijd plek voor nieuwe zorghelden!

De teams van Agathos, Curadomi en Lelie zorggroep zoeken:

Verpleegkundigen Verzorgenden

Ook als je tijdelijk wilt bijdragen, maken we graag kennis met jou.

Ambulant hulpverleners

Kijk voor een vacature bij jou in de buurt op:

Huishoudelijk medewerkers

werkenmetwaardering.nl/RD