„Als loods heb je een machtspositie”
Vitamine Vals splijtzwam op de werkvloer?
Van houtworm tot Jacobavan
Beieren
JEANSTERK
“Inhetonderwijsishetelkedag weerverrassend.Jemaaktaltijdwel ietsmee,datzorgtvoorde mooisteverhalen.”
Ontdekjouwkansenenontwikkelmogelijkheden alsleraar!Jouwtalentverrijkthetonderwijs.
Zeeschepen loodsen, vakantie vieren (of niet), historische pandeninspecteren en de kantorenmarktanalyseren –dat zijn de onderwerpen van de verhalen in dit magazine.
Bijeen loods denk je eerder aan een soort grote schuur danaan Bob Heikoop. Toch is de 35-jarige ook een loods: eenloods van enorme zeeschepen in het Rotterdamse havengebied. Hij kent de wateren daarals zijn broekzak. Met eenwatertaxi of een helikopterwordt Bob aan boordgezet en danbegint hetloodsen. Hij heeft onregelmatige werktijdenenstaat dus soms ook om 3uur ’s nachts aan het roer.„Na afloop kijk ik somsscheel van moeheid.”
Om weer totrust te komen heeft Bob na een drukke werkweek een week vrij. Maar wat alsjewerkgever je verbiedt vakantie ofverlofoptenemen? Het overkwam Julia,die bij zorgorganisatie Saarwerkt. De Reformatorisch MaatschappelijkeUnie krijgtregelmatig mailtjes en telefoontjes van mensen als Julia die van hun baasgeen vrij mogen nemen.Hoeveel recht op vitamine V hebbenzeeigenlijk? De RMUgeeft toelichting en tips. De term”gewichtige
redenen” blijkt in dit verband zwaarwegend te zijn.
AlsjeLeo Bredie over zijn werk hoort praten, lijkt hij iemand die geen vrije dagen nodig heeft. Hij werktals senior adviseurbij Monumentenwacht Zuid-Hollandeninspecteert historische panden. Hij vindtdeafwisseling in zijn werk heel aantrekkelijk en geniet vanhet oude ambacht en het vakmanschap dat hij tegenkomt.Enals hij de mooie muffe kelders en de heerlijke houtwormen zat is?Dan springt hij op zijn motorom heerlijk relaxed naarhuis te toeren. Tijdens de coronacrisis lag veel arbeid stil, ook de inspecties van monumenten gingenveelal niet door.Wie computerwerk had,zat thuis achter zijn desk-of laptop te tikken. Kennersvoorspelden de instorting vandekantorenmarkt, omdat werknemers niet meer naarhun werkplek zouden terugkeren. Gertjan Slob van Locatus,informatieleverancier in de vastgoedsector,constateert datdie voorspelling niet is uitgekomenendenkt datdesituatiezichverder herstelt. Misschien maargoed ook,wantmiljoenen individuutjesachter een laptop op zolder of op de bank veranderen een samenleving in een alleenleving.
Al 25 jaar creëren wij met passie inspirerende interieurs, zoals dit prachtige recreatie residence in Burgh Haamstede – compleet door ons ingericht.
Wat drijft ons? Hoe blijven we vernieuwen? En wat maakt TMC Project zo bijzonder?
Beleef ons jubileumjaar met ons mee en ontdek het verhaal achter onze projecten in onze nieuwste video! Scan de QR-code en laat je inspireren.
Dit jaar vieren wij ons 25-jarig jubileum! Vier dit bijzondere moment met ons mee en maak kans op een exclusief diner mét interieurontwerp bij Restaurant Katseveer!
Scan de QR-code en ontdek hoe je kunt deelnemen aan onze jubileumactie.
Mis het niet!
Dit magazine valt onder verantwoordelijkheid van Commerciële Zaken van Erdee Media Groep. Het magazine bevat een combinatie van advertenties en advertorials én verhalen in de genres interview, achtergrond, reportage en human interest uit de regio. Ze bieden bij elkaar een gevarieerde mix aan informatie en inspiratie.
DIRECTIE
C. Heutink
COMMERCIËLE ZAKEN
C.Th. Hovius
ADVERTENTIES
E advertentie@erdee.nl
T 055-5390499
TEKST
EMG Mediaproducties
ONTWERP
Corné van der Horst
VORMGEVING
André Kikkert
Wilma Oosterkamp
BEELD OMSLAG
iStock
ERDEE MEDIA GROEP
Afdeling Commerciële zaken
Postbus 613
7300 AP Apeldoorn
sales@emg.nl 055 - 539 02 22
„Als loods heb je een machtspositie”
22 Vitamine V als splijtzwam op de werkvloer?
42
68 PUZZELS
54 Aanbod kantoren weer redelijk op peil
De mannen van Autobedrijf Eskes in Halsteren verkopen en repareren auto’s van alle merken. „Onze focus ligt echter op auto’s van Mazda en Hyundai. Daarover hebben wij alle kennis in huis”, vertelt mede-eigenaar Marco Eskes. „Samen met mijn broer Arjan leid ik het autobedrijf. In de praktijk voer ik alle voorkomende taken uit, van de verkoop van auto’s tot sleutelen in de werkplaats. Ik heb de papieren en diploma’s voor Autotechnicus in mijn bezit.”
Autobedrijf Eskes bestaat al 54 jaar en is een echt familiebedrijf. Marco: „Mijn vader is 54 jaar geleden in Tholen met dit bedrijf begonnen. In de loop der jaren zijn mijn broers en ik erbij ingekomen en zijn we verhuisd naar onze huidige, moderne vestiging in Halsteren. Vroeger was er meer stabiliteit in de autobranche, maar na de oorlog in Oekraïne en de coronapandemie zijn er veel veranderingen gekomen. Ook zijn er steeds meer ontwikkelingen op autogebied, zoals elektrische en hybride auto’s en auto’s die op waterstof rijden. Al deze veranderingen zorgen ervoor dat wij elke dag moeten schakelen. Dat doen we met plezier.”
PERSOONLIJK ADVIES
Autobedrijf Eskes levert altijd een snelle service. „Wij zorgen dat de klant altijd mobiel blijft en we staan voor iedereen klaar”, aldus Marco. „We sturen niemand weg en geven onze klanten persoonlijk advies. Klanten zijn bij ons geen nummer en wij bieden hen, naast een uitstekende service, een luisterend oor. De klant is altijd koning. In de afgelopen 54 jaren hebben wij nog nooit een akkefietje met een klant gehad waar we samen niet uit konden komen.”
TROUWE KLANTEN
Marco geniet van het werk in het autobedrijf. „Mijn werk is erg afwisselend. Het ene moment sta met zwarte handen
HUREN
Bij Autobedrijf Eskes in Halsteren kunnen klanten eenvoudig, snel en goedkoop een auto huren Ook verhuurt het bedrijf een breed scala aan bestelbussen in diverse formaten. Op de website kunnen klanten gemakkelijk een auto of bestelbus reserveren en een prijsberekening maken. Heb je liever telefonisch contact? Bel dan 0164215000.
een versnellingsbak te monteren, het volgende moment maak ik mensen blij met de verkoop van een mooie auto. De meeste klanten zijn vaste trouwe klanten, daar zijn we erg dankbaar voor.”
AUTOBEDRIJF ESKES
Steenspil 38, Halsteren 0164-215000 receptie@autobedrijf-eskes.nl www.autobedrijf-eskes.nl
Tekst: EMG Mediaproducties. Beeld: VidiPhoto
Soms moeten gezagvoerders even slikken als Bob Heikoop aan boord stapt om de navigatie van hun immense schip over te nemen. De jonge loods (35) kan echter bogen op heel wat jaren ervaring en kent de Rotterdamse havens en regio als z’n broekzak.
HetisprachtigweeralsBobdezesstalentrappen vanhet134meterlangecontainerschipX-press Tagus,metthuishavenMadeira,beklimt.Erstaateen lichtbriesjeindeAmazonehavenendeuitbundig schijnendezontegeneenazuurblauweluchtzorgt vooraangenametemperaturen.Hetwateriszo gladalseenbadkamervloerenopdekadesbrengen zelfrijdendecontainerlorrieshunladingheenen weer;allesgeregeldvanuithetverreAzië.Dehelft vandebedrijveninhetgebiedisnamelijkinChinese handenenvanuitdatlandwordendeenormekranen danookbediendendeschepengeladenengelost.
Jaarlijksleggenruim2000zeecontainerschepen –naast26.000anderezeeschepen–aanindeRotterdamsehaven.Deladingwordtvanuitdehelewereld naaronzeterminalsgetransporteerd.Ruim60
procentvandecontainerskomtuitAziëendanmet nameuitChina.Opelkecontainerstaateencodevan vierlettersenzevencijferswaaraanderederijteherkennenis.Zokennenderegistratiesystemenprecies deinhoudvanelkvandemiljoenenlaadkistendie jaarlijksdoordehavenwordenverwerkt.
Zowelaanboordalsopdekadelijktiedereen preciestewetenwatermoetgebeuren.Allesverloopt ophetoogvlekkeloosengestroomlijnd.Datisook belangrijk,wantalleskostgeld,verteltBob „Zodra eenschipaanmeert,begintdetellertelopen.Kosten vanladenenlossenwordenperminuutberekend. Bovendienmoetenookloodsen–zonodig–sleepbootbetaaldworden.Alleschependielangerzijndan 75meterhebbenverplichteenloodsaanboord.Veel partijenzijnafhankelijkvandebinnenkomstvan
Cedrah maakt hetverschildoor e bieden voor ouderen, vanuit de B om naar elkaar om te zien.Speel gedachte in de zorg te stappen o zorg te maken? Welkom bijCedra
Onze locaties:
Amandelhof
Beth-San
Eben-Haëzer
Hebron
Nebo
Rehoboth
Uitzicht
Capellea/d IJssel
Moerkapelle Middelburg Nieuwerkerk
Zwijndrecht Goes Vlaardingen
www.cedrah.nl/werkenbij en thuiste ijbelseopd jijmet de feen stap h!
r in acht de
schepen.Daaromisiedereengebaatbijeennauwgezetteplanning.”
WAT HOUDT HET WERK ALS LOODS PRECIES IN?
„Ikbenopgeleidenbevoegdomschepeninhavens enoprivierenbinnenteloodsen Integenstellingtot watvaakgedachtwordt,beniknietverantwoordelijk voordemanoeuvresvaneenschip.Datblijftdekapitein.Eigenlijkvaarthijhiermeteenstukjevanzijn eigengrondgebied Ikadviseerslechtsinhetnavigatiebesluitvormingsproces.Maaromdatikiederplekje enstromingindehavenken,zouhetonverstandig zijnommijnadviesnietoptevolgen.”
WAAROM IS EEN LOODS AAN BOORD NODIG?
ER ZIJN TOCH VOLDOENDE SYSTEMEN AANWEZIG OM ONGEVALLEN TE VOORKOMEN?
„DeoverheidenHavenbedrijfRotterdamwillenieder risicoopeenincidentvoorkomen.Eenloodsisbekendmetdesituatieop,inenonderwater.Denkaan wind,stromingenondieptes Deloodsspreektook delokaletaal.Datisbelangrijkomtecommuniceren metcontroletorens,sleepbotenenandereschepen
waarvandebemanninggeenEngelsspreekt.Denk aanvissersboten,binnenvaartenpleziervaart.Een scheepsongevalkannietalleeneenmilieurampveroorzaken,maarookeenhavenofriviervoorlange tijdblokkeren.”
HOE WORDT IEMAND LOODS?
„Deopleidingtotloodsiseigenlijkdekersopde taart.JebegintmetvierjaarZeevaartvaartschool (hbo).Daarleerjealleswatnodigisommeteenschip tevaren.Vervolgensmoetjeervaringkrijgenalseerstestuurman.Alsjesolliciteertnaareenbaanbijhet Loodswezen,wordjeeerstuitgenodigdvooreenselectieprocedurewaarbijjeeenaantaltestsmoetafleggen.Jelichamelijkeconditieisbelangrijk.Daarnaast wordtjeintelligentie(IQ)gemeten,maarookhoe jemetjeeigenemotiesendievananderenomgaat (EQ).Voldoendevaardighedenenkennishebbenis nietgenoeg.Jepersoonlijkheidisookbelangrijk.Aan boordmoetjenietonzekerofverlegenoverkomen.Je moeterdirectstaanenjedingdoen.
Vervolgenskrijgjeeenvaartestmetdrieverschillendemanoeuvreeroefeningen.Daarbijwordt ookgekekenofjedebereidheidhebtomteleren.Je
Salarisverwerking: een verrassend mooi vak!
Er is geen mooier vak dan salarisverwerking Zeker niet als je bij Fiscaris werkt Naast je werk volg je een vakopleiding. Geen lange schoolweken voor jou, maar leren wat je nodig hebt en direct toepassen in je werk. Welkom bij de club!
Veenendaal | Landjuweel 12 | 3905 PG Veenendaal Ridderkerk | Gieterijstraat 125−128 | 2984 AG Ridderkerk
Samen met u gaan we aan de slag omtoteenontwerptekomendatbij uw wensen en uw tuin past.
Dankzijjarenlangeervaringtovertons team van hoveniers uw achterplaats om tot een droomtuin.
Vaneeneenmaligeonderhoudsbeurt tothetwekelijksbijhouden.Wijnemen graag het werk voor u uit handen.
„DE KOSTEN VAN LADEN EN LOSSEN WORDEN PER MINUUT BEREKEND”
gaatvolledigdoordemangelomtekijkenofjeook ondergrotedrukrustigblijftenhoofd-enbijzaken kuntonderscheiden.Totslotvolgtereenpersoonlijk gesprek,waarbijjeietsoverjemotivatievoorditvak moetvertellen.”
WAAROM ZO’N ZWAAR TRAJECT?
„Deopleidingduurtveertienmaandenenisvanuit hetLoodswezeneengroteinvestering.Duswillen zevoorafwelwetenofjehetallemaalaankuntenof jegemotiveerdbent.Jebentookgeenwerknemer, maareigenlijkaandeelhoudervaneenmaatschap. Omloodstewordenmoetjewerkkapitaalstortenom jezelfintekopen.Datgeldwordtgebruiktomnieuw materieelaanteschaffen,maarhetbedragkrijgje terugzodrajestopt.Inprincipeisditweleenbaan voorhetleven,totjepensioen.Jestoptalsjezestig jaarbent.”
HOE GOED KEN JE DE HAVEN VAN ROTTER-
DAM INMIDDELS?
„Ikhebnuzo’nduizendreizengemaaktendat betekentdatiknietalleendezehaven,maarde heleregioopm’nduimpjeken.Daarnaasthebben
schepenverschillendeveiligheidssystemenaan boord,waarvanzegebruikkunnenmaken,zoalseen gyrokompas,radarenAIS(AutomaticIdentification System).Daarmeesignaleerjeiederobjectenkunje inprincipezelfsindichtemistnetzoveiligenvlot varenalsnormaal.”
HET KAN DUS EIGENLIJK NOOIT MISGAAN…?
„Jeweetnooitofdesystemenaanboordaccuraat zijn.Alsloodshebjedatsnelgenoegindegaten. Bijmistkunjedaneenkapiteinaanradenomniet tegaanvaren.Alshijdattochdoet,kunjeduidelijk kenbaarmakendatjeandersadviseert.Datwordt dangeregistreerdindeblackbox,voorhetgevalhet misgaat.Maarhetkanookopeenanderemanier foutgaan,bijvoorbeeldalsdemotorofhetroerhet laatafweten,ofbijeenonverwachtewindstootof inschattingsfout.Loodsenzijnvrijgesteldvanaansprakelijkheid.Alswijeenfoutmaken,kandatleiden totenormekosten.Daaromblijftdekapiteinverantwoordelijk.Iedereenmaaktweleenseenvergissing, maarjebouwtbijhetgevenvaneenadviesaltijdeen veiligheidsmargein.”
Ben jij op zoek naar een dynamische werkomgeving waar je kunt groeien, leren en impact maken? Bij Pretore, een snelgroeiend en innovatief bedrijf in Dordrecht, hebben we diverse mogelijkheden voor enthousiaste talenten zoals jij!
Jeondersteuntjecollega’sopadministratiefgebiedenhelpt bijhetstroomlijnenvantransport-enlogistiekeprocessen. Hebjeoogvoorkwaliteitenveiligheid?Danbenjijdespin inhetwebdiewezoeken!
Ben jij technisch aangelegd? Als machineoperator bij Pretore bedien je diverse machines in onze productieomgeving. Je controleert de werking, lost eventuele problemen op. Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Je komt ons salesteam versterken en werkt mee aan de groei van ons wereldwijde klantenbestand. Je leert van ervaren collega’s, ontwikkelt je skills en krijgt de ruimte om door te groeien binnen het team.
Voor het monteren van onze overkappingen en schuttingen zoeken wij hoveniers / zzp-ers
(Zuid- en Noord-Holland)
In verband met de groei van ons bedrijf op het gebied van overkappingen, blokhutten, tuinhuizen en chalets zoeken wij een
(werkgebied Zeeland)
Voor het verkoopproces in de showroom en op locatie zoeken wij een
(Heinkenszand)
Voor informatie en sollicitatie: jan@megaschutting.nl 06 - 26 32 73 97
Megaschutting is een groeiend en dynamisch bedrijf, waar klanttevredenheid voorop staat Wij zijn gespecialiseerd in het ontwerpen, verkopen en plaatsen van schuttingen en overkappingen in een groot deel van het land. Met ons uitgebreide assortiment leveren we aan iedere klant een schutting of overkapping op maat.
www.megaschutting.nl
Noordland 17, Heinkenszand
„IK GENIET VAN HET MOOISTE VAK OP
AARDE:
HET BEVAREN
VAN DE ZEE”
HOE IS DE GEZAGSVERHOUDING TUSSEN
BEMANNING EN KAPITEIN ENERZIJDS EN DE LOODS ANDERZIJDS?
„Dieisvaakafhankelijkvandenationaliteit.Dat isookhetmooievanditvak.Jegaatmetiedere nationaliteitandersom.Waarjebijdeenekapitein enormbeleefdwordtbehandeld,somszelfsophet ongemakkelijkeaf,kaneenanderekapiteinjede indrukgevendatjeinprincipenietnodigbent. Datduurtmeestalnietlang; menheeftalsnelin degatenhoeveelervaringjehebt.Bijnaallereizen verlopenmetwederzijdsrespectendaaromkunje nadereismetelkaarconcluderendatdekennisen kundevandebemanning,incombinatiemetde lokalekennisvaneenloods,eenreissuccesvolen veiligmaakte.”
WORD JE WELEENS PERSOONLIJK BEDANKT?
„Jazeker!Somswillenzejeeenslofsigarettenofeen flesdrankmeegeven,maardiemogenwenietaannemen.Inanderewereldhavensgaatmendaarwat soepelermeeom.Ikziehetwelalscompliment,maar alsikermeewordtbetrapt–ikworddoordedouane gecontroleerd–hebikdirecteenkruisjeachterm’n naam.Overigenswordenwedoordedouanewel gevraagdomonzeorenenogenopentehouden.We komenimmersopalleschepen Criminelenzijnhier indehavenbetergeorganiseerddandeoverheid.Ze wetenallesvaniedereen.”
HOE KOM JE EIGENLIJK AAN DEK VAN ZO’N
ENORM ZEESCHIP?
„Metwatertaxi’s.Wijnoemendattenders Hetzijn snellebotenmetverschillendebemanningsleden dieonsnaareenschiptoevaren.Viadezijdevanhet
schipbereikenwedepositiewaarzichdescheepsladderbevindt.Viadieloodsladderklimmenwijomhoog.Bijwindkracht6-7eneendeiningvan2meter isdatgeenpretje.Bijteveelwindofeenerggrote afstandtothetschipgebruikenweeenhelikopter. Dielandtophetdekoflaatonsaaneenlijnzakken.”
HOEVEEL SCHEPEN LOODS JE OP EEN DAG DE ROTTERDAMSE HAVEN IN?
„Ongeveertweeàdrieperdag.Hetaantalschependat Rotterdambinnenvaart,isafhankelijkvandewereldeconomie.Alsallesopvolletoerendraait,loodsen wemetz’nallendagelijkszo’n200schependehaven binnen.Jewerkt9uurperdagendaarnahebje9uur rust.Hetgaatvaakwelomonregelmatigewerktijden.
Ikstadusookom3uur’snachtsaanhetroerenkijk naafloopsomsscheelvanmoeheid.Naeenwerkweekhebikeenweekvrij.”
WAAROM HEB JE GEKOZEN VOOR HET BEROEP VAN LOODS?
„Hetheefttemakenmetdecombinatievanvarenen manoeuvreren,hetomgaanmetdeinternationale gemeenschap,hettoevoegenvanlokalekennisaan eenbrugteamenhetbijdragenaaneengoedlopende haven.Diemaaktditberoeptoteenultiemeuitdaging.Naachtjaardewereldzeeëntehebbenbevaren bijJumboMaritimewerdhetvoormijtijdommewat meeraanwaltevestigen,zekerookvanwegemijn vrouwenonzezoon.Ikmishet‘echte’varennogelke dag,maarrealiseermeookdatjehetverledenvaak idealiseertendatheteengrootvoorrechtisomelke dagthuistezijnentegelijktekunnengenietenvan demeesteaspectenvanhetmooistevakopaarde: hetbevarenvandezee.”
HARDINXVELD-GIESSENDAM HoofdmonteurInstallatietechniek
Techniek diedefundamenten legt.Wordonderdeel vanons team als(Hoofd)monteur Installatietechniek! Solliciteervandaag!
Benjij op zoek naar eenbaan alsHoofdmonteurInstallatietechniek?
Reageer danoponzevacature. Solliciteerdirectvia onze websiteofbel met Daniëlle Vogel (0184-613911).
Hoofdmonteur Installatietechniek
Je bentverantwoordelijk voor hetzelfstandig of in teamverbandinstallerenvan werktuigkundige installaties op hetgebiedvan ondermeerverwarming, koelingenluchtbehandeling. Deze installaties komenonder meer voor in kantoren, bedrijfshallen,scholen enzovoort. De kwaliteitvan jouw werk is onsvisitekaartje
Alshoofdmonteurinstallatietechniek houjevan uitdagingenenzoekje altijdnaardebeste duurzame oplossingenvooronzeopdrachtgevers
Devoordelen vanwerkenbij Klimaatservice Holland!
• Duurzame loopbaan metvolop ruimte om jezelf te ontwikkelen;
• Uitstekendearbeidsvoorwaardenenfijne collega’s;
• Bijzondere projectenendynamischewerkomstandigheden;
• Voel je welkom bijons familiebedrijf!
Medewerkers van Klimaatservice Holland werken dagelijks aan technische installaties voor industrie, utiliteitsbouw en scheepsbouw. Het warme, stabiele en innovatieve familiebedrijf zoekt mensen die hen willen helpen om met kennis van zaken en persoonlijke service het grote klantenbestand nog meer uit te breiden.
De ruim driehonderd personeelsleden van Klimaatservice Holland komen bijna allemaal uit Hardinxveld-Giessendam, Sliedrecht of omgeving en voelen al snel na indiensttreding een klik met elkaar en met het werk. Neem Daniëlle Vogel (zie foto rechtsboven). Ze werkt nu ruim een jaar als hr-medewerker bij het bedrijf en houdt zich bezig met de werving en selectie van nieuwe collega's en de begeleiding van stagiairs. Ze voelt zich zit helemaal op haar plek: „Tijdens mijn sollicitatiegesprek kreeg ik meteen een goed gevoel. Je merkt aan alles dat het een familiebedrijf is: de lijntjes zijn kort, ook met de directie, iedereen is bereid elkaar te helpen en alle deuren staan altijd open. We geloven in teamwork en wederzijds respect.”
Daniëlles werkgever is altijd op zoek naar nieuwe, enthousiaste en gemotiveerde mensen. Waarom je juist naar een baan bij Klimaatservice zou moeten
solliciteren? Daniëlle: „Bij ons kun je jezelf zijn en zijn jouw ideeën welkom. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan de toekomst van een stabiel, innovatief en warm familiebedrijf. Zelfs als je geen ervaring hebt in de techniek, maar wel geinteresseerd bent om, als zij-instromer, in deze sector te gaan werken, ben je van harte welkom. Stagiairs ontvangen we eveneens met open armen. We hebben een actieve samenwerking met scholen in de omgeving en nemen het opleiden van stagiairs en bbl'ers heel serieus.”
Klimaatservice Holland gelooft in de groei van medewerkers. Daarom krijgt iedereen de mogelijkheid opleidingen te volgen. „Doordat we financieel gezond en stabiel zijn kunnen we continu investeren in onze mensen en technologieen”, vertelt Daniëlle. Naast de uitgebreide doorgroeimogelijkheden biedt het
Ben jij een techneut met passie voor installatie- of elektrotechniek?
Dan hebben wij dé baan voor jou! Wij zijn op zoek naar enthousiaste monteurs die houden van afwisseling, uitdaging en innovatieve projecten. Of je nu ervaren bent of niet, wij bieden volop kansen om te groeien. Je komt terecht in een hecht team met een no-nonsense mentaliteit, goede arbeidsvoorwaarden en volop opleidingsmogelijkheden. Klaar voor de volgende stap? Solliciteer vandaag nog!
bedrijf een interessante overurenregeling en een jaarlijks vastgestelde winstuitkering. Medewerkers krijgen 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen. Werkdagen en -tijden zijn in overleg flexibel in te delen.
JUBILEA
Vanwege deze arbeidsvoorwaarden, de sfeer binnen het bedrijf en het uitdagende werk zijn veel personeelsleden al langere tijd in dienst. Daniëlle: „Onlangs vierden we een 40-jarig dienstverband van een collega en ook 25-jarige dienstverbanden komen veel voor Het is gewoon heel leuk om hier te werken!"
Nijverheidsstraat 31, H’veld-G’dam 0184 - 613911 post@klimaatservice.nl www.klimaatservice.nl www.klimaatservice.nl/vacatures/
Tekst: EMG Mediaproducties/ RMU. Beeld: ANP, Lex van Lieshout; ANP, Koen Suyk; ANP, Roos Koole; Pixabay
Nog even dan is het zomervakantie: voor de meeste mensen een periode om tot rust te komen en afstand te nemen van het werk. Maar wat als je werkgever je verbiedt om vrije dagen op te nemen?
Wil je een HBO-diploma halen? En ben je graag praktisch bezig?
Dan is de bedrijfsschool bij GKB in Barendrecht misschien wel iets voor jou! Deze start D.V. september 2025.
Waarom een eigen opleiding?
Directeur Arjan Kraaijeveld vertelt: “In 2018 zijn we gestart met onze eigen bedrijfsopleiding.
Jongeren leren bij ons het vak in de praktijk. En dat werkt: 90% haalt het diploma én vindt een plek binnen GKB. Na vier succesvolle MBO-klassen voegen we daar D.V. in september een HBO-opleiding op Associate Degree-niveau aan toe.”
Wat houdt de opleiding in?
“De opleiding is praktijkgericht: je werkt 4 dagen en gaat 1 dag naar school, voor een fulltime salaris. Je leert over moderne bedrijfskunde en krijgt les van ervaren collega’s en docenten. Na twee jaar kun je instromen in een HBOfunctie binnen GKB. Je ontwikkelt je in de volle breedte van ons vak SDO Hogeschool is onze onderwijspartner.”
Leer jij het liefste door te werken?
Lees meer of schrijf je direct in voor onze bedrijfsschool!
Ga naar: www.gkbgroep.nl/bedrijfsschool/
Ontdek wat jij kan
“Hier werk je samen”
Tim is uitvoerder bij GKB. Hij ervaart veel ruimte om te groeien en ontwikkelen. “Ik krijg een project en ben daar van a tot z bij betrokken. De vrijheid die je krijgt, is typisch GKB.”
De ene dag is hij in Mijnsheerenland bezig met rioolwerk, de andere dag staat hij op het Museumpark in hartje Rotterdam. “Daar richten we de buitenruimte van Museum Boijmans Van Beuningen opnieuw in Terwijl het museum gewoon open is Kunsttransporten, festivals en looproutes: we zorgen ervoor dat de omgeving niet gehinderd wordt.”
Wat hem bindt aan GKB? “Je doet het met elkaar Nette jongens, met dezelfde normen en waarden. Hier werk je samen, niet langs elkaar heen.”
Uittallozeonderzoekenblijkthet:rustperiodes zijnessentieelomdebalanstussenwerken privégoedtehouden.Werknemersdiehetevenwicht bewaken,verkleinendekansopuitvaldooroverbelastingenstress.Goedvoorzichzelf,hetthuisfront éndewerkgever.Tochzijnerbedrijvendiehun personeelsledenniettoestaanomvakantiedagen optenemen.Magdat?Enzoja:wanneerwelen wanneerniet?DeReformatorischMaatschappelijke Unie(RMU)behandeltdievragenindeonderstaande casus-Julia.
JuliawerktalsverzorgendebijzorgorganisatieSaar NetalsveelanderezorginstellingenkamptSaarmet eentekortaangoedgekwalificeerdpersoneel.Julia heefteencontractvoor24uurperweekendraait voornamelijknachtdiensten.Afentoewerktzeook’s avondsenoverdag.Denachtdienstenzijnintensief: samenmeteencollegadraagtzedeverantwoordelijkheidvoorhethelehuis.Ondanksdedruktegeniet Juliavanhaarwerk.Zewaardeertdezelfstandigheid diedenachtdienstenmetzichmeebrengenenvoelt zichsterkbetrokkenbijdebewoners.
Maardangebeurthet:eenfamilielidvraagtof
Juliaopenstaatvooreenanderebaan.Zijontvangt eenaantrekkelijkaanbod:eenvastcontractvoor nachtdiensten,waarbijzeactiefmagmeedenken overdeefficiënteplanningvandenachtzorg Daarnaastkrijgtzeinspraakbijhetaannemenvannieuw personeel,wathaardemogelijkheidgeeftombijte dragenaandekwaliteitvanzorgenhetwoongenot vandebewoners.
Juliabesluitophetaanbodintegaan.Naeenpositief gesprekmetdenieuwewerkgeverzegtzehaarhuidigebaanbijSaarop,Metingangvan1juli.HaarvertrekkomtvoorSaarongelegen,zekeromdateraleen tekortaannachtpersoneelis.Juliaheeftdeafgelopen driemaandenvaakextradienstengewerktvanwege ziekteenpersoneelstekortendaardoorheeftzeveel opgebouwdevakantiedagenentijd-voor-tijduren.Ze mailthaarwerkgeverdanookmethetverzoekom delaatstetweewekenvanjunivrijtekrijgen Haar werkgeverweigertditverzoekechter.Erzouniemand beschikbaarzijnomhaardienstenovertenemen. Juliamoetdustot1juliblijvenwerken.
Na zijn studie civiele techniek en bijbehorende master aan de TU Delft is Wim de Goffau het bedrijfsleven ingegaan. ‘Ik heb toen na een paar jaar de overstap vanuit het bedrijfsleven naar de klas gemaakt en heb er echt geen seconde spijt van gehad. De stap naar het onderwijs kwam voort uit een zoektocht naar zingeving in mijn werk. Het bedrijfsleven was mooi, maar het gaf me geen voldoening. Ik geloof dat de Heere de weg heeft willen wijzen naar het onderwijs. Het is extra mooi om op een christelijke school leerlingen wat mee te mogen geven uit het Woord van God. Wiskunde is een prachtig vak, maar het omgaan met jongeren en ze omhoog te mogen wijzen, geeft het vak een grote meerwaarde.’
Wim probeert in zijn docentschap altijd betrokken te zijn op de leerling. ‘Als je van betekenis bent voor de leerlingen, krijg je daar veel waardering voor terug. De ene leerling mag je als mentor moed inpraten voor de examenperiode, een volgende help je op weg naar zijn eerste voldoende voor wiskunde en weer een ander mag je op de Heere Jezus wijzen. Prachtig vak toch?!’
Wim de Goffau, docent wiskunde
Bekijkallevacatures viaonzewebsite!
biologie // 0,4-0,6 fte
Guido de Brès, Rotterdam
biologie // 0,2 fte
Revius, Rotterdam
informatica // 0,3 fte
Driestar Gouda havo vwo
natuurkunde // 0,4-0,6 fte
Driestar Gouda pro vmbo
natuurkunde // 0,4-1,0 fte
De Swaef, Rotterdam
nask // 0,1-0,5 fte
Guido de Brès, Rotterdam
wiskunde // 0,8 fte
Marnix, Dordrecht
wiskunde // 0,4-1,0 fte
De Swaef, Rotterdam
RECHTEN EN PLICHTEN
Dezorgmedewerkstervoeltzichklemgezetenbelt deRMUmetdevraag:watzijnmijnrechtenenwat moetikdoen?Juliageeftaandatzenogongeveer100 uuraanverlof–vakantie-entijd-voor-tijduren–heeft staanendatzedezeurengraagzouopnemeninde laatstetweewekenvanhaardienstverband,zodatze totrustkankomenvoordatzebijhaarnieuwewerkgeverbegint.Zeverteltdathaarhuidigebaasheeft geweigerdomhaarvrijtegeven,zonderduidelijke motivering.DeRMU’sterluisterthetverhaalaanen komtvervolgensmetinformatieenadvies.
Vakantie-urendienietzijnopgenomen,moeten bijuitdiensttredingwordenuitbetaald,verteltze. Tijd-voor-tijduren–compensatievooroverwerk–moetenookwordenuitbetaaldalszenietmeerkunnenwordenopgenomen.Enwatbetrefthetopnemen vanverlof:eenwerkgeverisinprincipeverplichtom vakantieverloftoetestaan,tenzijdaargewichtigeredenenvoorzijn.Daarbijkunjeinderdaaddenkenaan ernstigeproblemenindebezettingdienietopgevangenkunnenworden.Dusalseréchtniemandisom Julia'sdienstenovertenemenkandateenredenzijn omhaarverzoekteweigeren,maarhetmoetdanwel
heelgoedonderbouwdworden.
HetadviesvandeRMU-medewerksteriszesledig:
1.vraagschriftelijkomonderbouwingvandeweigeringvanhetverlof;
2.leg(opnieuw)vastdatjeverlofwiltopnemenen geefaanwatderedendaarvanis:arbeidsherstel, overgangnaareennieuwebaan;
3.laateventueeldeRMUmeekijkenbijhetopstellen vandereactie;
4.noteerallecommunicatieschriftelijkvoorhetgeval hettoteenconflictofjuridischevraagkomt;
5.probeerersamenuittekomen.Alsjegeentwee wekenvrijkuntkrijgen,vraagdanofhetmogelijkis oméénweekoptenemen.Dewerkgeverkomtjou dantegemoetenjijkomtdewerkgevertegemoet;
6.stuurdeeindafrekening(tercontrole)naardeRMU alshetdienstverbandisafgewikkeld.
Hoewelbovenstaandecasuszichafspeeltinde zorgsector,geldenderegelsrondvakantieenverlof bijeindedienstverbandvoorallesectoren.Ofje nuwerktalsadministratiefmedewerker,technisch
OPLEIDINGEN
Commercieel Management hbo 3 jaar
Proces Management hbo 3 jaar
Business Sales Specialist mbo 2 jaar
Business Finance Specialist mbo 2 jaar
BEZOEK ONZE OPEN AVOND
Laatste kans: 17 juni Kom bij ons langs in Gouda of Barneveld
100% baangarantie
Erkende niveau 4 opleidingen
NLQF erkende HBO opleiding Persoonlijk, praktijkgericht
SnelStart / De Verandaspecialist / NatureGreen / E. van Wijk / Woondecor Gouda / S for Software
OM GEWICHTIGE REDENEN
specialist,loodgieterofhovenier–debasisregels voorhetopnemenvanvakantiedagenzijnhetzelfde. Letwelop:insommigecao’sofpersoneelsregelingenkunnenaanvullendeofafwijkendeafspraken zijnvastgelegd.Daaromishetbelangrijkomaltijd degeldendecao,hetpersoneelshandboekofde arbeidsovereenkomstteraadplegenomtezienwat erspecifiekgeregeldisrondomverlofenuitbetaling vanurenbijhetbeëindigenvaneendienstverband.
Zowelwerkgeversalswerknemersdoenergoedaan omhetopnemenvanvakantiedagenserieustenemen.Hetisbelangrijkomactieftesturenopeengezondebalanstussenwerkenprivé,entevoorkomen datwerknemerseengrotehoeveelheidniet-genoten verlofurenopbouwen.
Voorwerkgeversgeldt:zorgvoorgoedinzichtin deopenstaandevakantie-entijd-voor-tijduren.Een onverwachteuitdiensttredingkanandersleidentot financiëleverrassingen,doordatopgebouwdeuren bijvertrekmoetenwordenuitbetaald.Doorregelmatighetverlofsaldotebesprekenenoptijdopnamete stimuleren,wordtonnodigedrukopdeorganisatie éndemedewerkervoorkomen.
Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met de Reformatorisch Maatschappelijke Unie, een belangenorganisatie van werknemers én werkgevers. Wie naar aanleiding van dit verhaal vragen heeft over verlof, vakantie, ontslag, ziekte en andere werkgerelateerde zaken kan contact opnemen via 0318543030 en info@rmu.nu. Leden ontvangen een luisterend oor en (juridische) bijstand.
“Iemand vertelde mij over de website www.bibleandbookministry.com. Ik ben gaan kijken en vond daar belangrijke boeken. Ik heb ze gedownload en gelezen. Het was een enorme bemoediging in een moeilijke periode, zoals door het coronavirus. Niet alleen voor mij, maar ook voor mijn kinderen.”
Op het online platform www.bibleandbookministry.com worden e-books en videolezingen door Bible and Book Ministry geüpload. Momenteel wordt lectuur in maar liefst 17 talen aangeboden. De e-books worden gratis beschikbaar gesteld en z�n online te lezen en kunnen gedownload worden. De videolezingen z�n ook vr� toegankel�k.
Met uw gift kunnen wij boeken vertalen en verspreiden!
€ 700,- een boek in een Indiase taal online publiceren, met het maximale bereik van 790 miljoen mensen
€ 1.700,- twee traktaten in het Nepalees drukken, met van elk een oplage van 6.000 stuks
€ 3.500,- een boek in het Oekraïens of Russisch online publiceren, met het maximale bereik van 258 miljoen mensen
€ 6.700,- een boek in het Nepalees drukken, met een oplage van 5.000 stuks
isonderdeelvan
In Nederland zijn de wetten en regels rondom het opnemen van verlof en vakantie vastgelegd in onder andere het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Arbeidstijdenwet. Hieronder een overzicht van de belangrijkste bepalingen. Let op: sommige cao’s of personeelsregelingen kunnen dus afwijkende afspraken bevatten.
WETTELIJKE VAKANTIEDAGEN
Werknemers hebben recht op minstens vier keer het aantal werkdagen per week aan vakantie per jaar. Bij een fulltime dienstverband van vijf dagen per week bedraagt dat dus twintig vakantiedagen. Vakantiedagen worden opgebouwd over de periode dat je werkt en ze vervallen zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij je ze niet kon opnemen door bijvoorbeeld ziekte
BOVENWETTELIJKE VAKANTIEDAGEN
Veel werkgevers geven extra vakantiedagen boven op de wettelijke. Deze bovenwettelijke vakantiedagen kunnen andere verval- of verjaringstermijnen
hebben: vaak vijf jaar De regels hiervoor staan in de cao of arbeidsovereenkomst.
VERLOF OPNEMEN
Vakantie moet je altijd formeel aanvragen bij je werkgever Die mag het verzoek alleen weigeren als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Vakantie wordt in overleg gepland, tenzij er andere afspraken zijn vastgelegd. De werkgever moet binnen twee weken reageren op een vakantieaanvraag; gebeurt dit niet, dan wordt de aanvraag automatisch goedgekeurd. Word je onverhoopt ziek tijdens vakantie, dan geldt de ziekteperiode niet als vakantie. Je moet je wel, volgens de afspraken, ziek en beter melden bij je werkgever
ANDERSOORTIG VERLOF
Naast vakantie zijn er andere soorten verlof, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof , kort en langdurend zorgverlof, calamiteitenverlof en onbetaald verlof. Deze vallen onder andere regelgeving en zijn vaak uitgebreider uitgewerkt in de cao of de Wet arbeid en zorg (WAZO).
Het is ondertussen alweer drie jaar geleden dat Rutger de Rijcke het stokje overnam van oprichter Ronny Prang en de eigenaar van Speedheat Zeeland werd. Niet als onbekende, maar als vakman die het systeem van binnen en buiten heeft leren kennen: “Met een eigen bedrijf kun je in principe gaan en staan waar je wilt, maar je bent er wel 24/7 mee bezig. Dat doe je alleen als je echt plezier hebt in je werk en gelooft in wat je doet.”
“Veel mensen weten nog niet dat je er hele huizen comfortabel en energiezuinig mee kunt verwarmen – niet alleen badkamers of keukens. En doordat je het stapsgewijs kunt installeren, is het toegankelijk voor iedereen.”
Speedheat biedt elektrische vloerverwarming als alternatief voor gasgestookte systemen. Een systeem dat dankzij duurzaam opgewekte energie zoals zonnepanelen, relevanter is dan ooit.
In dit moderne gebouw mochten wij alle 34 appartementen voorzien van ons efficiënte en gebruiksvriendelijke elektrische vloerverwarming.
Met stevige wortels in Zeeland en een betrouwbaar netwerk van ondernemers in de regio bouwt Rutger samen met zijn team verder aan een toekomst waarin gasloos verwarmen de norm wordt.
Maak ook kennis met het installatie- en warmtecomfort van Speedheat!
• Voor alle gebouwen: woningen, kantoren en kerken
• Overal toepasbaar, slechts 1 mm dun
• Temperatuur te regelen per ruimte
• Geschikt voor renovatie en nieuwbouw
• Ideaal in combinatie met zonnepanelen
Kom jij ons team versterken als werkplaatsmonteur of als financieel administratief medewerker? Neem contact met ons op voor meer informatie!
Zijn grote fascinatie voor alles wat met grondverzet te maken heeft, groeide bij Anton Kaars al op zeer jonge leeftijd. Werkstukken en spreekbeurten gingen steevast over machines en zijn stageperiode doorliep hij bij Caterpillar Dat Anton en zijn vrouw Ellen in 2008 hun eigen grondverzetbedrijf Kaars Grondverzet oprichtten, kwam dan ook voor niemand als een verrassing. „We spelen nog steeds met grond en zand, maar dan in het groot”, glundert de ondernemer uit Papendrecht
Kaars Grondverzet neemt niet alleen grondverzet- en daaraan gerelateerde projecten aan, maar verhuurt ook grondverzetmachines aan andere aannemers. Ook grote aannemers – van Boskalis en Dura Vermeer tot Mobilis | TBI en KWS – weten Kaars te vinden voor machines. Kwaliteit en punctualiteit staan daarbij altijd voorop, vertelt Anton. „We zijn een nuchter bedrijf. Klanten moeten op je aan kunnen. Daarom doen we dingen goed, of we doen ze niet. Zodra klanten eenmaal weten dat je kwaliteit levert en je afspraken netjes nakomt, bouw je vertrouwen op en ontstaat er ruimte om te groeien.”
EMISSIELOOS WERKEN
Over groei gesproken: tien jaar nadat Anton in 2015 zijn eerste medewerker in dienst nam, staan er vandaag de dag negentien werknemers op de loonlijst.
De meeste van zijn medewerkers zijn specialisten met jarenlange ervaring in het vak. „Een bewuste keuze”, legt Anton uit. Ook zijn machinepark groeide mee, vertelt hij. „We hebben inmiddels een vloot van 26 moderne machines opgebouwd. De samenstelling van ons machinepark is heel breed, zodat we onze klanten het werk volledig uit handen kunnen nemen en hen compleet kunnen ontzorgen. Op dit moment hebben we de eerste stappen gezet met de elektrificatie van ons wagen- en machinepark, zodat we ook emissieloos kunnen werken.”
De groei van zijn bedrijf noodzaakte Anton om in 2024 een groter bedrijfspand te bouwen. Vanuit zijn nieuwe onderkomen werkt Anton met zijn hechte team aan de meest uitdagende projecten.
Eén van zijn mooiste opdrachten was vorig jaar op de Maasvlakte, blikt Anton terug. „In opdracht van Boskalis hebben we het strand toegankelijk gemaakt voor grote hijskranen die op het strand negen joekels van windmolens hebben gebouwd. Wat een operatie was dat, schitterend om te zien! Ook het groot grondverzet voor een nieuwe waterleiding dwars door de Brabantse Biesbosch en onze jarenlange betrokkenheid bij de aanleg van de nieuwe A16 bij Rotterdam door de combinatie De Groene Boog zijn twee van onze hoogtepunten. Dit werk verveelt nooit, dat is zeker!”
KAARS GRONDVERZET
Geulweg 4, Papendrecht 078-6411003 info@kaars-grondverzet.nl www.kaars-grondverzet.nl
Ruim één op de drie werkgevers staat kritischer tegenover thuiswerken dan in 2023, blijkt uit onderzoek van vakbond CNV onder 1200 werknemers. Drie op de tien werknemers kunnen daardoor minder thuiswerken dan twee jaar geleden.
Dinsdag 10 juni 2025 vanaf19:30 -22:00uur
De keuze voor een baan maak je niet zomaar. Wathoudt het werk in?
Hoe is de bedrijfscultuur?Welke opleidings- en instroommogelijkheden zijn er? Onze directie en medewerkers praten jou graag bijoverons mooie vak. Leerkrachten vanhet Gomarus en Hoornbeeck college zijn aanwezig om je te informeren over de opleidingsmogelijkheden
Programma:
De bedrijfscultuur -wie zijnwe?
Het werk -wat doen we?
De opleidingen -wat kanjeleren?
Rondleidingdoorhet bedrijf
Afsluitingmet een hapje &drankje
Twijfel je nogoverdekeuzevoor een vakkenpakket of vervolgopleiding?
Of ben je gewoon geïnteresseerdwat onsbedrijftebieden heeft?
Meldjeaan via: beekbedrijven.nl/informatieavond
Locatie: KantoorVan de Beek Kabels -Leidingen B.V.
Neerijnense Mark, 4182 SB Neerijnen
VACATURES
Wil jij meters maken in de energietransitie? Wij verwelkomen je graag in ons team! Neem contact met ons op als je interesse hebt in één van onze vacatures:
• Allround-kabelwerker
• Leerling-engineer
• Leerling-monteur laagen middenspanning
Meters maken in de energietransitie: voor Van de Beek Kabels-Leidingen B.V. is dat dagelijkse kost. Het familiebedrijf uit Neerijnen zoekt nieuwe collega’s die hen helpen bij het ontwerpen, monteren en (sleufloos) aanleggen van kilometers kabel. „Ons werk verbindt generaties. Met jong en oud werken we samen aan een stabiel energienet voor morgen”, vertelt directeur Arie van de Beek.
De energietransitie is in volle gang
Netbeheerders als Stedin, Enexis en Liander verzwaren het stroomnet om aan de stijgende vraag naar elektriciteit te voldoen. „Wij helpen hen daarbij”, legt Arie uit. „We zijn weliswaar geen groot bedrijf, maar hebben wel alle expertise in huis om hoofdaannemers en netbeheerders vanaf het ontwerp tot de oplevering te ontzorgen bij de aanleg en het aansluiten van kabelverbindingen. Van sleuven graven en gestuurd boren tot het verbinden van kabels en het afwerken in de elektriciteitshuisjes met mofverbindingen: wij proberen onze opdrachtgevers van A tot Z te ontzorgen.”
STERKE BEDRIJFSCULTUUR
Hoewel het familiebedrijf al bijna een halve eeuw bestaat, is de organisatie met zo’n 40 medewerkers nog altijd erg
compact. Dat levert veel voordelen op, merkt Arie in de dagelijkse praktijk. „De lijnen zijn hier kort en we werken efficient en oplossingsgericht. Afspraak is bij ons ook echt afspraak en onze collega’s hebben dan ook een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zowel voor hun werk als in het omzien naar elkaar als collega’s. De groep is bij ons belangrijker dan het individu. Dat heeft een positieve invloed op onze bedrijfscultuur, die stabiel en sterk is. We houden van een gezamenlijke aanpak.”
GEZONDE WERKDRUK
Arie voelt zich op zijn beurt ook verantwoordelijk voor zijn personeel. „We investeren graag in software en machines die ons werk een stukje gemakkelijker en efficiënter maken. Ook stemmen we de hoeveelheid werk altijd zorgvuldig af
• Assistent-boormeester
op onze personele capaciteit. Daarom nemen we hier nooit zomaar grote werkpakketten aan om vervolgens onder hoge druk mensen te moeten werven. Zo houden we ons mooie en afwisselende werk in de buitenlucht voor iedereen in balans: niet alleen voor onze jonge collega’s die het vak graag willen leren, maar ook voor onze ervaren medewerkers die hen daarin begeleiden.”
VAN DE BEEK
KABELS-LEIDINGEN B.V.
Neerijnense Mark 1, Neerijnen 0345-569798
info@beekbedrijven.nl www.beekbedrijven.nl
Bij Lansigt geloven we dat een persoonlijke en betrokken aanpak het verschil maakt. We werken in een open en informele werksfeer, waarin je vrijheid krijgt om te groeien. Jouw professionele ontwikkeling gaat hand in hand met persoonlijk welzijn en werkplezier.
Ontdek jouw toekomst op: werkenbijlansigt.nl
Bij Lansigt draait het niet alleen om cijfers, maar vooral om mensen. Onze persoonlijke aanpak maakt ons uniek, voor klanten én voor elkaar Waar je dit absoluut ervaart, is binnen het HR-team. Zij zetten zich elke dag in voor het werkplezier, opleiden, vitaliteit en de passie van onze medewerkers. Want zo houden we het werk leuk Onze cultuur is mensgericht, met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, innovatie en eigen initiatief Zo kun je écht het verschil maken
Dichtbij in de praktijk
Eén van onze kernwaardes is ‘Dichtbij’ en onze HR
Adviseurs zijn de uitgelezen personen om die kernwaarde in de praktijk te brengen Zij zijn dan ook regelmatig te vinden op onze verschillende vestigin
Daphne (HR Manager): “Bij Lansigt willen we niet alleen dingen zeggen, maar juist doen. De mens staat hierbij voorop, juist dat maakt dat ik als HR-professional graag bij Lansigt werk.”
Wil je meer weten? Laat van je horen via www.werkenbijlansigt.nl
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Alphen aan den Rijn
Barendrecht en Gouda
Tekst: EMG Mediaproducties
Leo Bredie is senior adviseur bij Monumentenwacht Zuid-Holland. Samen met een heel team monumentenwachters bezoekt en inspecteert hij historische panden en hij geeft advies. „Soms zou ik weleens in een tijdsmachine willen zitten om even terug te gaan in de tijd en te zien hoe het er in het verleden aan toeging.”
DedorpskerkvanMoordrechtstaatstiltewachten inhetvoorjaarszonnetjealsLeoBredie(58) opzijnmotoraankomtrijden.Indekerkwordthij ontvangendoorkerkrentmeesterGeertHein,die ondermeerbelastismethetonderhoudvandekerk. Deherenkennenelkaarallanger.Zepratenwatbij endekerkrentmeesternoemtwatrecenteproblemen.Hetfundamentvandetorenisvanheipalen voorzienensindsdiengaanhetschipvandekerk, datnietonderheidis,endetoreneigenlijkhuneigen gang.„Problemenmetdeaanhechtingtussentoren enschipkomenheelveelvoor”,zegtLeo.Hijvertelt tevensdat,zoalsookhier,detorensvandehervormdekerkenvaakeigendomzijnvandeburgerlijke gemeenteenderestvanhetgebouwvandekerk.De kerkrentmeesterhoorthetaanenmerktlachendop: „Telkensalsikdewethouderaandelijnheb,vraagt hijofwijdetorennietookwillenkopen.”
TEAM MONUMENTENWACHT
HetteamvanMonumentenwachtZuid-Holland,onderdeelvanhetErfgoedhuisZuid-Holland,bestaatuit gepassioneerdevakmensenmetuitgebreidetechnischekennisvanbouwstijlen,-constructies,-tech-
niekenen-materialen.Iedereperiodeindegeschiedeniskentzijneigenbouwtradities.Een17e-eeuws grachtenpandheeftbijvoorbeeldeentotaalandere bouwconstructieenmaterialisatiedaneenjaren '30-woning.
Bredieheefthetvak,naeenjaarbouwrestauratie aandelts,indepraktijkgeleerdbijaannemersen steenhouwerijen.Hijisaltientallenjarenindienstbij hetErfgoedhuisenvindtdeafwisselinginzijnwerk heelaantrekkelijk.Daarnaastgeniethijvanhetoude ambachtenhetvakmanschapdathijtegenkomt
Helaasconstateerthijdathetrestauratievakbijde jeugdwatminderintrekis.„Ikhoorweleensdatze vooralinfluencerofvoetballerwillenworden.Maar ja,ikwaseropdieleeftijdooknietzomeebezig.”
Najarenlangvolinspectiewerkhoudthijzichnu alssenioradviseurvooralbezigmetbegeleidingen ondersteuningenhetopstellenvansubsidieaanvragen.ZijnwerkgeverhelptinZuid-Hollandzo’n4000 eigenarenvanmonumenten.
TOOGVERBINDINGEN
Brediegaatvooreen‘APK’vandeMoordrechtse dorpskerk,zoalshijdeperiodiekekeuringgek-
Since 1979
Kobout is al 45 jaar uw betrouwbare partner in bouten, moeren en bijbehorende artikelen.
Met 140 medewerkers, een uitgebreid assortiment en betrouwbare logistieke diensten leveren we dagelijks aan klanten in de industrie, bouw en groothandel in heel Europa. Dankzij onze flexibele en servicegerichte aanpak spelen we snel en efficiënt in op de wensen van onze klanten. Van standaardlevering tot maatwerk logistiek: wij denken met u mee.
WERKEN BIJ KOBOUT
BijKoboutwerkenwemetruim140collega’s ineeninformeleenno-nonsensewerksfeer. Wegeloveninkortelijnen,teamspiritenvolop ruimteomjezelfteontwikkelen.Wiljijwerken ineendynamischengroeiendbedrijf?
Scan deze QR-code, bekijk onze vacatures en sluit je bij ons aan!
Scan voor meer info:
„IK HOOR WELEENS DAT ZE VOORAL INFLUENCER OF VOETBALLER WILLEN WORDEN. MAAR JA, IK WAS ER OP DIE LEEFTIJD
scherendnoemt.Daarbijheefthijinhetbijzonder oogvoordehoutparasieten.Viaallerleideurenen trappenklimthijsamenmetdekerkrentmeester naarderuimtetussenhettongewelfenhetdakvoor eeninspectievandeoverkapping.Daarbevindtzich eennauwelijksverlichteruimtemeteenlange,nieuw aangelegdeloopbrug.Dekerkrentmeester:„Wehaddenhiervrijwilligersvandikindezeventigjaaren hetwasnietmeerverantwoordomhenopzo’ngrote hoogteoverslechtseenpaarplankjestelatenlopen.”
MeteenzaklampinspecteertLeodekapconstructie,waarvandegebintenvanvóórde17eeeuw dateren.„Na1650ziejevooralgrenengebinten”,legt hijuit,„wanttoenwasheteikenhoutinNederland eigenlijkop.Datkwamdooraldiestadsbrandenen zeeslagen,waarvoorhoutenoorlogsschepenwerden gebouwd.”Hijlaatziendatdespantengetoogdzijn, watbetekentdatdetegenoverelkaarliggendegaten niet,zoalsbijeenIkeakast,corresponderen.Deverbindinggaatdaardoorenigszinstrekkenenwringenenerontstaateensterkereconstructie.Bijeen Ikeakastgebruiktmendeuvels,maarbijeentoogverbindingtoognagels.Dielopenwattapstoe,omdatze dooreenscheefgatmoeten.Hijwijstopdeeeuwen
geledenaangebrachtetelmerkenopdebalken,diede plaatsvoordeconstructieaangaven.„Jehadvroeger geenstandaardmatenvoorhout.Hetwasscheef, krom,wijdentaps.Degebintenwerdenbenedenop degrondgemaaktenbovenbevestigd.Daarboven moestjewelwetenwatbijelkaarhoort.”
HOUTPARASIETEN
Metzijnzaklampcontroleerthijhethoutophoutparasieten.Hijnoemtdehoutworm,deboktorende bonteknaagkeveralsbelangrijksteparasieten.Bijde actievehoutwormiservaakboormeeltezien.Alsdat lichtvankleuris,betekentditdathetversis.Ishet bruinvankleur,danishetalwatouder.Ookkanhij veelafleidenvaneendodehoutworm,bijvoorbeeld doortekijkennaardenogaanwezigelichaamssappen.„Alsikerinknijpenhijkraakt,weetikdathijal langdoodis”,zegthijlachend.
Inhethoutzijnverschillendeinjectieventielen waaringifisgespotenomdehoutwormtebestrijden. „Maardebestemethodeisomhethelegebouwinte pakkenenhetteverwarmentotdatdekernvanhet hout50gradenis.Datisweliswaareenheleoperatie, maardanbereikjewelookalhethoutwaarjenietbij
Waar groen talent groeit!
KOM ALS ARD OOK NAAR DE VAKSCHOOL
• Je verdient meteen salaris
• Je krijgt eigen bedrijfskleding
• 100% baangarantie
• Je krijgt goede begeleiding
• Je werkt in een gezellig team
• Je haalt een officieel MBO-diploma
Aanmelden of meer informatie?
Kom werken en leren als hovenier! Voor aanpakkers die het geleerde graag direct in praktijk brengen
Kweldamweg 47, 3364 BC Sliedrecht
„NA 1650 ZIE JE
VOORAL GRENEN
GEBINTEN, DOORDAT HET EIKENHOUT
IN NEDERLAND
EIGENLIJK OP WAS. DAT KWAM DOOR AL DIE STADSBRANDEN
EN ZEESLAGEN, WAARVOOR HOUTEN OORLOGSSCHEPEN WERDEN GEBOUWD.”
kan.Daarkandehoutparasietechtniettegen.Vaak wordterdaneenballoninderuimtegeplaatstom dezeoptevullen,zodatniethethelevolumevande binnenruimtehoefttewordenverwarmd.”
„Ikdenkdathierdebonteknaagkeveractiefis”, zegtBredietegendekerkrentmeesterterwijlhijzijn zaklamplangsdedakconstructielaatschijnen.Deze plekisin2024gelokaliseerdenbehandeld,maarde bonteknaagkeverblijkternogsteedsvraatlustig.De locatiebevindtzichvlakbijdekilgoot,deplekwaar tweedakvlakkenmetelkaarwordenverbonden.„Dat isoverigensaltijddezwakkeplekvanhetdak”,merkt demonumentenwachterop.
RIJNDEKKING
Deherenklimmenweervoorzichtignaarbeneden enindekerkzaalcontroleertLeooferterhoogtevan aangetasteplekookhoutwormzaagselligt.Enpassant wijsthijnaareenplaatsonderdepreekstoel,waarde knaagkeverduidelijkbezigisgeweest.Ookhierzijn injectieventielenalsmaatregelaangebracht. Dankijkthijdoordegebrandschilderderamen naardedakleibedekkingvandezijbeuken.„Bijzonder”,zomerkthijop,„zehebbenhiereenRijndek-
kingtoegepast.Datziejehiernietveel.Jehebtook eenMaasdekking,diebestaatuitrechthoekige leien.MaareenRijndekkingbestaatuitgeschulpte leien.DatheeftermeetemakendatzeinDuitsland geenrechthoekigeleienkondendelvenvanwegede structuurvanhetgesteente.Hetisduseigenlijkeen oud-Duitsedekking.Hetvraagtveelvakmanschap omdieteleggen.”
BrediestaptweeropzijnBMW–hijmoetvaakinbinnenstedenzijnenkanmetzijnmotoroveraleenvoudigparkeren–enzetkoersrichtingGouda.Hetadres iseenwoonhuisopPunt15.Ditpandisgebouwdop defundamentenvanhetkasteelvanGouda,waarook vanJacobavanBeierenenkelejarenheeftgewoond. Ditkasteeluitdelatemiddeleeuwenstondlangsde HollandscheIJsselenkendeeenroemruchtegeschiedenis.In1572namdegeuzenaanvoerderLumey erzijnintrek,waarnahijzichschuldigmaakteaan martelingenmoordoptweegeestelijken.Hunlijken liethijalswaarschuwingindekasteeltuinliggen.In 1577gafdevroedschapvanGoudaopdrachtomhet kasteelaftebreken.
Wij zijn een autozaak speciaal voor vrouwen Zoek je een Mini, Fiat, of andere mooie auto? Kom langs en bekijk onze voorraad. Is je favoriet niet beschikbaar? Wij regelen het voor je! Als dames onder elkaar
Bekijk het aanbod op dames-auto.nl
06 - 2393 3235
Stakenbergweg 103 | Elspeet
BijhetpandaangekomenwijstLeoopdenog duidelijkzichtbarefundamentenvanhetkasteel
Deeigenaarheeftechterproblemengemeldmetde onderkeldering.Diezouzichineengevaarlijkeen deplorabelestaatbevindeneneenadviesisdringend gewenst.Ookzaleenrestauratie-aannemervande partijzijn.
GANGENSTELSEL
Brediezoektonderdevloerbedekkingnaareenluik indevloer.Wanneerhijhetluikheeftgevondenen geopend,leidteenroestigetrapnaardiepe,donkere gewelven.Eengrootenvochtiggangenstelselvan somswel15meterlangontvouwtzichinhetlicht vandezaklamp.Erdoemenvochtigemurenop, gemaaktvankloostermoppenenijsselsteentjesdie rijkelijkzijnvoorzienvanspinnenraggen.Ergens looptergoedhoorbaarwaternaarbeneden.Boven aandevloerkantlijkendegemetseldeijsselsteentjes lostelatenensommigesteunberenstaanlosvande muren.Demuffe,vochtigeluchtendewirwarvan keldergewelvenensteensoortenlatenhetenigszins opeenspookhollijken.
Brediekentdegeschiedenisvanhetkasteelenvan
hetgangenstelsel.Ergaanzelfsdegeruchtendater gangenzijnaangelegdonderdeHollandscheIJssel richtingGouderakenSchoonhoven.Hetbewijsis echternooitgeleverd.
Evenlaterarriveertderestauratie-aannemer.Na inspectieenoverlegwordtbeslotenhetkeldergewelf extrateondersteunendooreengrootaantallichte draagbalkenaantebrengen,waarbijernietgehakt magworden.Hetiseindemiddag.Leostaptweerop zijnmotorengaatditmaalopwegnaarzijneigen huis.
„HET VRAAGT VEEL VAKMANSCHAP OM
Timmerbedrijf Bluemink is al meer dan 55 jaar gespecialiseerd in het maken van houten kozijnen, ramen, deuren en trappen. Dit doen wij met 65 collega’s op drie locaties: in Noordwijk, Utrecht en Wilnis Daarbij staan efficiënt werken, persoonlijke ontwikkeling en veiligheid centraal.
Noordwijk 37,5 uur
Word jij onze nieuwe collega?
Ben jij die enthousiaste machinaal houtbewerker, met een passie voor werken met hout? Dan zoeken wij jou voor onze Timmerfabriek in Noordwijk.
Wij bieden jou:
• Een uitdagende, zelfstandige functie in een timmerfabriek.
• Werken met machines die je in een moderne timmerfabriek verwacht.
• Werken in een collegiaal en enthousiast team.
• Salariëring volgens CAO Timmerindustrie
• Vast dienstverband bij gebleken geschiktheid.
Over jou:
• Relevante werkervaring: machinaal in een timmerfabriek of werkplaats
• Ervaring met een CNC machine is een pré.
• Je kunt werktekeningen lezen
• Je beheerst de Nederlandse taal.
Mail: wouter@bluemink.nu
ÉCHT VAN BETEKENIS ZIJN?
MetdeBijbelalsbasis,kinderenhelpen in hun ontwikkeling.
Bij Elorah vormen we een vertrouwde omgeving die aansluit bij de herkenbare gewoontes van thuis
Staatergeenpassendevacaturevoorjebij?
Wil je graag werken bij Elorah? Stuur ons gerust een open sollicitatie via de website. Jebentvanhartewelkom!
Elorah is op zoek naar:
Barneveld|Delft|Gameren|Goeree-Overflakkee
Kapelle&Goes|Kruiningen|Langbroek|Vlaardingen
Oosterland|Yerseke
RegioZuid-Holland&Utrecht
INTERN BEGELEIDER
Vacaturebinnenkortonline
Vindjouwbaan
Sea & Shore electronics ontwerpt, installeert en onderhoudt elektrotechnische installaties voor industrie, scheepvaart en kranensector. Door haar flexibiliteit, betrouwbaarheid, klantgerichtheid en service heeft het een trouwe klantenkring opgebouwd, die het van innovatieve systemen voorziet. Eigenaren Harro Melse en Leon van de Zande en hun team worden enthousiast van de bijbehorende uitdagingen.
Als er een ontwerp of vraagstuk langskomt en we mogen vanaf de ontwerpfase in technische uitdagingen meedenken, gaat het kriebelen, vertelt Harro Melse. „Als we samen een oplossing vinden en de klant en wij tevreden zijn, krijgen we daar energie van.” De belangrijkste opdrachtgevers zijn fabrieken, rederijen, scheepswerven en bedrijven die kranen ontwikkelen. Met name in Zuidwest-Nederland. „In de mosselbranche, maar ook in de visserij, zeevaart en binnenvaart hebben we heel trouwe klanten die al járen bij ons investeren. Er zijn er al heel wat die op een besturing van Sea & Shore draaien”, vertelt Harro.
In de visserijsector hebben Harro en Leon en hun team onder meer besturingen voor nettenrollen ontwikkeld en ge-
monteerd en refit klussen voor Belgische viskotters uitgevoerd.”
In elke sector zien Harro en Leon een toenemende vraag naar dieselelektrische aandrijvingen. Harro: „En dus hebben we al enkele van deze systemen gerealiseerd. Ze maken schepen efficiënter en laten de uitstoot fors dalen, zodat we tegelijk een bijdrage aan een beter milieu leveren.”
Ook op volledig elektrische voorstuwingen spelen we in, zegt Harro. „We hebben al enkele accucontainers van 2 megawattuur gemaakt én de besturing voor volledig elektrische duwboten.”
Vanuit de kranenbranche stromen er ook continu opdrachten bij Sea & Shore binnen. Zo hebben Harro, Leon en hun
Sea & Shore zoekt een calculator/hardware engineer en een elektrotechnicus/service engineer. Het bedrijf biedt een leuke werkomgeving waar geen dag hetzelfde is met veel vrijheid en opleidingsmogelijkheden. Kijk voor meer info en om te solliciteren op www.seashore-electronics.nl/ vacatures.
team een poosje geleden installaties verzorgd voor twee kranen die naar Amerika zijn verscheept. „Ook de ombouw van kranen en complete installaties voor funderingsmachines en scheepskranen realiseren wij”, vertellen de directeuren
HOGE KWALITEIT
Bij alle projecten gaat het om innovatief, gespecialiseerd maatwerk. „Er zijn maar weinig toepassingen standaard bij ons”, licht Harro toe „De kwaliteit is in alle gevallen hoog.”
SEA & SHORE ELECTRONICS
Sepia 11, Yerseke 0113-405310
info@seashore-electronics.nl www.seashore-electronics.nl
Tekst: EMG Mediaproducties. Beeld: ANP, Lex van Lieshout; ANP, Bart Maat; ANP, Remko de Waal; ANP, Siese Veenstra
De gevreesde instorting van de kantorenmarkt is uitgebleven, maar door een afname van thuiswerken en een veranderend gebruik van het kantoor daalt het kantorenaanbod wel. Dat heeft gevolgen.
“Heerlijkom afwisselend alsICT’eren begeleider te werken”
Drie jaar geledenmaakteGerbenRoelofs de switch vanbegeleidernaarfunctioneel applicatiebeheerder bijAdullam.Spijt heefthij er niet van. Maar de feelingmet hetbegeleidersvak misthij wel, vertelthij.DaaromisFlexTalentvoorhem eenuitgelezenkansomtochnog af en toe lekker– zoalshij hetzelfzegt- op de groeptestaan.Heb jijjebegeleidersdiploma, maar benje momenteelnietwerkzaamindezorgofbij Adullam? Wiljij jouw talent inzetten?IndeFlexTalentapp kunjekiezenwaarenwanneer je maar wilt werken
Eens in de week vult Gerben eenopenstaande dienst in “Ikheb destijds metplezier gekozenvooreen 9-5-baan.Maar ik vind hetook heerlijk om weer te zorgen en te begeleiden,” zegt hij.
Hetinvallenhaalt Gerben uitzijncomfortzone.Gerben: “Invallenvia FlexTalent geefteen gezondedosis spanning Want eendienstinvullenopeen groepwaarvan je de cliënten niet kent,dat is weleen uitdaging. Maar ik weet datikhet vak hebgeleerd,dat ik bevoegdben en datiknegen jaar ervaring heb. Danmoethet lukken.”
Ervaring verbreden
Na eenaantaldienstenmerkt de ICT’er al dathij zijn kennis snel ophaalt. Hijverbreedt ookzijnervaringomdat hijinvalt in verschillendegroepen.“Ik hebaltijdindebegeleiding gewerkt, maar nu werk ik ookopdezorg-intensieve groepen. De eerste keer moestik echt welevennadenken. Dietillift, oh ja,hoe wérkte dathulpmiddelook al weer?Ondanks dat ik er scholing in hebgehad en bevoegdenbekwaam benom dittegebruiken.Maarhet ging goed.Het is leuk om op deze manierjevaardighedenoppeilte houden.”
Dagprogramma
Inmiddelsheeft Gerben er op diverselocaties diensten op zitten.Hoe datbevalt? Kroonheim, datdoethij bijnamet zijn ogen dicht. De cliënten kent hij, hijiserkindaan huis omdat
hijeropdiverse groepengewerkt heeft. Maar Beekheim,dat is weleen anderverhaal,glimlacht hij: “Ikhad nognooit in Barneveldgewerkt.Ikkende de begeleidersniet, de cliënten niet,delocatie niet. Datisechtzoekenenbestwel spannend Maar heel ergleuk. Ik vind hetheerlijkomdit weer te doen.”
“Ruimvan te vorenkrijg ik de openstaandedienstenvan alle locaties te zien in de appopmijnmobiel. Dankijkikwat past Elke week één, datisgenoeg. Want hetisnietzomaar‘op de winkelletten’ alsinvaller. Ik werk gewoon mee.
Het is essentieel datdecliëntzijndagprogrammakan volgen Datgeeft hemhouvast.Ook al is er eeninvallerdie in principe vanniksweet. Meestalkijkikvan te vorennaardedoelen en programma’svan de cliënten metwie ik werk.Dan kanik daar invullingaan geven. Ik vind hetmooiomopdie manier dienstbaar te zijn aandecliënten.”
Lees hetheleverhaal op adullam.nu/gerben
Ook je talent flexibel inzetten? Bekijk watjij kunt betekenen op adullam.nu/flextalent
www.adullam.nu info@adullam.nu
Coronahakteerdiepin.„Waarwevroegerafentoe thuiswerkten,namdatinveelgevallentoetot meerderedagenachterelkaarentijdenslockdowns zelfsheleweken.Demarktwasopdatmomentnog nauwelijksbekomenvandeklapvandebanken-en deeurocrisisindejaren2008tot2015.Na2015nam hetaantalvrijstaandkantooroppervlaklangzaamaf. Totdepandemiehetthuiswerkenomhoogstuwde. Deverwachtingwasdathetherstelvandekantorenmarktzoustagnerendoorhetinburgerenvanhet thuiswerken.Desomberevoorspellingenwerden gevoeddoorberichtenuitdeVerenigdeStaten,waar hetoveraanbodopdekantorenmarktinsommige regio’svoorgroteproblemenzorgde.
Ditleekin2023uittekomenmeteenlichtehaperingeneenuiterstbeperkteafnamevanhetkantooraanbod.Recenterecijfers,over2024,gevenechter eenwatrooskleurigerbeeldtezien „Hetherstellijkt doortezetten”,zegtdirecteurOnderzoekvanLocatus,GertjanSlob.Locatusisinformatieleverancier indevastgoedsector.Hetbedrijfverzameltdatauit verschillendesectoren.Locatus,onderdeelvanhet AmerikaanseGreenStreet,isgespecialiseerdinde retail,kantorenmarktenwoningbouw.
Deafnamevanhetaanbodtenopzichtevan2023 kwamdoorhetverminderdeaanbodaannieuwekantoorruimte.Tweejaargeledenvertrokeengrootaantalhuurdersofwerdenovertolligemetersafgestoten.
Indatjaarpiektehetnieuweaanbodmetbijnatwee miljoenvierkantemeter.Hetvoorbijejaarnamhet nieuwopdemarktgekomenaanbodforsaf,naar1,6 miljoenvierkantemeter.Datisoverigensnogsteeds bovenhettienjariggemiddeldevan1,4miljoenvierkantemeter.Hetopnamevolumedaaldeookin2024 tenopzichtevanhetjaardaarvoor,maardiedaling wasveelmindergroot.Hetaanboddaaldepersaldo daardoormetruim200.000vierkantemeter
UithetaanbodvanvierkantemeterskantoorruimteblijktvolgensSlobdatdeverwachteinstortingvandekantorenmarktuitblijft.„Zowelabsoluut alsinprocentenneemthetaanbodaankantoorruimtedelaatstejarenalleenmaaraf,dusdeingebruik zijndevierkantemetersnementoe.”Datligtvolgens heminlijnvanderecenteontwikkelingenophet gebiedvanhetthuiswerken.„Meerenmeerwerknemerskerenterugnaarkantoorenveelbedrijven eisendatwerknemerseenvastaantaldagenop kantooraanwezigzijn.”
Gedreven en zelfstandige
ELE CT RICAL E NG IN EER
Informatie & solliciteren, scan
Ervaren industriële
EL EK TR OMONT EUR
Wij zijn specialist in industriële automatisering en besturingstechnieken.
Onze klanten hechten veel waarde aan kwaliteit. Als iets niet werkt, staat immers hun productie stil. Daarom werken we met een vakkundig team en blijven we continue bijleren, om ook de nieuwste technieken vakkundig te kunnen installeren en onderhouden.
Samen zoveelmogelijk mensenduurzaamhelpen!
Wij zijn blij metuwgift. Voor 12,50 euro per maand helpt ueen boerengezin met zaaizadenenmeststoffen,zodatzij hethelejaar te eten hebben.
Onsdoelvoor 2025: 1miljoenmensen die leven van eigenvoedselvoorziening.
KOFFIEBAR
Deaanwezigheidvangrotegroepenkantoorpersoneelopvastedagenheefttotgevolgdathetaantal benodigdevierkantemetersnietafneemt.„Bovendienwillenwerkgeversindezekrappearbeidsmarkt hunmenseneenzoplezierigmogelijkearbeidsplek bieden,ookalgebruikenzehunruimteminderefficient.Datbetekentdatdedagendatiedereenaanwezig is,nietalleenwordengebruiktvoorvergaderingen maarookvoorontmoetingen.Erisopveelplekken eenkoffiebaringericht.Datsoortingrepenvraagt eveneensextravierkantemeters.Opdeniet-kantoordagenblijfteengrootdeelvandebeschikbareruimte onbenut.”
Hybridewerkeniseenblijvertje:enkeledagenop kantoor,enkeledagenthuis.MaarSlobvermoedtdat deterugganginhetthuiswerkennogniethelemaal teneindeis.„Erzijnwerkgeversdiehunmensen willenverplichtenopvastedagenaanwezigtezijn, maardiemaatregelnognietindepraktijkinzetten. Zedoendatgeleidelijk,ookomdathetthuiswerken inveelgevallenalseenverworvenheidwordtbeschouwd.Medeinverbandmethetmoeilijkvinden vanvakbekwaampersoneelspringenzijervoorzich-
tigmeeom.Daarzijnvoorbeeldenvaninhetbuitenland.Neemonsmoederbedrijf.Onzecollega’sin deVSeninEngelandhebbenbeginditjaaropgelegd gekregendatzeinplaatsvantweedagenvoortaan driedagenopkantoorwordenverwacht.”
KANTOREN AAN DE RAND
Datdekantorenmarktzichstaandehoudt,heeft volgensdeonderzoekernogandereoorzaken.„Het aantalkantoormedewerkersisdoorgunstigeeconomischeomstandighedenindevoorbijeperiodelicht toegenomen.Verderishetaantalmetersgedaald doordatna2015kantoorruimtediegeschiktwas vooranderedoeleinden,uitdemarktisgehaald. Wehebbenhetdanoverkantorenaanderanden vanwoongebieden.Zezijnmeestalomgebouwdtot woningenenappartementen.Datnameenvlucht nadebankencrisis.Dieombouwisnuheelbeperkt geworden.Zoalswijdatzeggen:hetlaaghangendfruit iserafgehaald.”
Indekantorenmarkttekentzicheensteedsgrotere kloofaftussendevijfgrootstestedenenderestvan Nederland.Slobzietdatook.Vooralmoderneen duurzamepandenindegrotesteden–deG5,inclusief
Mariëlle Geleijnse
Begeleider De Schutse
vacature begeleider
"Het mooiste aan mijn werk is de band die ik opbouw met mijn cliënten. Die verbinding ontstaat met name door onze identiteit. Elke ochtend vertellen we een Bijbelverhaal. Hierbij gebruiken wij platen waar we mooie gesprekken over voeren. Dat maakt mijn werk als begeleider bij De Schutse zo waardevol.”
Mariëlle vertelt hoe belangrijk ze het vindt om juist vanuit identiteit bij te dragen aan het leven van haar cliënten. Dat het bijzonder is om te zien hoe veel kennis ze al hebben over bepaalde onderwerpen. “Onze cliënten beseffen wat echt belangrijk is in het leven. Samen zingen en bidden. Ik ben blij dat ik daaraan mag bijdragen".
Mariëlle Geleijnse - Begeleider De Schutse
Wil jij ook vanuit je identiteit aan het werk bij De Schutse en net als Mariëlle deze verbinding ervaren? Kijk dan op werkenbijdeschutse.nl of neem contact onze recruiter Mirjam Hardeman via 06 39 36 75 89 of werkenbij@deschutse.nu www.werkenbijdeschutse.nl
Zorg wat er écht toe doet
„WERKGEVERS
WILLEN HUN
MENSEN EEN ZO PLEZIERIG MOGELIJKE ARBEIDSPLEK BIEDEN”
Eindhoven–zijnintrek.„Indiesectorisnauwelijks ietstebemachtigen.Zodraeenbedrijfvertrekt,staan nieuwehuurdersinderij.Dezepremiumplaatsen zijnofwelmetdeauto,ofwelmethetopenbaar vervoereninenkelegevallenmetbeidevervoersvormenuitstekendbereikbaar.Datwilnietzeggendat hetslechtgaatinmiddelgrotesteden.Daarbevinden zichvaakuitstekendebedrijfsterreinenmetgoedte bereikenkantoorpanden.”
Hetverschilmetwatmindergunstiggelegen kantoorpandenneemtweltoe.„Vooralalsdiezich bevindenopwatsuffe,achterafliggendebedrijfsterreinenmetinpandigveelkleinehokjes.Hetisheel uitdagendomdietetransformeren.”
Zaldewoningnoodditnietvanzelfoplossen?„Als ikmaarkanwonen”,iseenveelgehoordeuitspraak.
Slob:„Pandeninrichtenalstijdelijkverblijfvoor statushouderszoueenoplossingkunnenzijn.Misschiendatditgebeurt,maarwetendoenwehetniet.”
Nieuwekantoorpandenwordenermomenteel maarweiniggebouwd.Eenuitzonderingvormthet gebiedrondUtrechtCSeninAmsterdamZuidoost.”
GUNSTIGE VOORUITZICHTEN
Slobdenktdathetherstelditjaarverderdoorzet.Dat isookdeverwachtingvanGreenStreet.Opbasisvan diversecommerciëlevastgoedsectoreninEuropa wordteenverbeteringvandekantorenmarktvoor dekomendejarenvoorspeld.Ditgeldtookvoor vastgoedoplocatiesmeteenB-kwaliteit.Voorde kantorenvanA-kwaliteitzijndevooruitzichtennog gunstiger
Vacature
VMKG-Coördinator
Vrijheid overjeverantwoordelijkheid!
Scan de QR-code voor meer informatie...
Vacature
Binnendienstmedewerker
Op veel gebieden inzetbaar!
Scan de QR-code voor meer informatie...
Eenechtfamiliebedrijf metweinig personeelsverloop en er heerst een goede teamgeest
Je hebt een groteinvloed op hetprocesenverbeteringendaarin
Goede arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, een vakantietoeslageneen riantepensioenregeling
Vrijheid om je takenpakket in te delen en te doen waar je goedinbent
Over ons
Wijzijn gespecialiseerdindeop- en overslag vanbulkchemicaliën en droge bulk– en stukgoederen. Hierin hebben we het completeprocesineigen beheer.Vanaf het lossen vanhet schip in de haventot aan de opslaginonzeloodsen zetten we samen de schouderseronder
Met een team van55medewerkerszijn we gedreven in watwedoen. De hoge capaciteit die we kunnen leverendoor teamwork en een efficiënt proces, dat is onzekracht. Wilje
Meer informatie overeen vandevacaturesofoverTTD?
Scan de QR-code, bel/app Rozemarijn via 06-23609171ofganaarttd.com/vacatures
Het aantal Nederlanders dat thuiswerkt, is aanzienlijk toegenomen sinds de coronacrisis. In 2023 werkte 60 procent van de 50-minners en 57 procent van de 50-plussers soms of meestal thuis. Zzp’ers werken vaker thuis dan werknemers. Daarmee is Nederland Europees kampioen thuiswerken. In Europa ligt het gemiddelde namelijk aanzienlijk lager. Over de hele EU gemeten werkt slechts 24 procent van de 50-minners en 20 procent van de 50-plussers soms of meestal thuis. Dat meldde het Financieel Dagblad onlangs op basis van cijfers van Eurostat.
Vijf jaar na het eerste thuiswerkadvies tijdens de coronaperiode is duidelijk geworden dat thuiswerken een blijvende verandering is. Veel bedrijven geven werknemers keuzevrijheid: werken op kantoor, thuis of op een professionele werkplek in de buurt. Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) bevestigt dat hybride werken inmiddels volledig is ingeburgerd, vooral voor kantoorpersoneel. Uit hun inventarisatie blijkt dat woensdag en vrijdag populaire dagen zijn om thuis te werken. Dit heeft deels te maken met kinderopvang, maar ook met de voorkeuren van werknemers. Als gevolg daarvan zijn de dinsdag en donderdag de drukste dagen in het verkeer en het openbaar vervoer.
De Nederlandse situatie verschilt sterk van die in de Verenigde Staten, waar sommige bedrijven hun werknemers nog altijd verplichten om fulltime naar kantoor te komen. In ons land draait het meer om vertrouwen en afspraken, stelt AWVN. „Nederlandse bedrijven sturen veel minder op aanwezigheid en veel meer op output.”
Er zijn ook andere veranderingen op de kantoormarkt zichtbaar sinds de coronacrisis. Zo is er meer aandacht voor de gezondheid van werknemers Het idee dat je met een verkoudheid toch naar kantoor moet komen is verleden tijd. Tegenwoordig wordt juist aangeraden om thuis te blijven bij ziekte Daarnaast zijn werknemers flexibeler geworden in hun werkroutines. Tussendoor boodschappen doen of even de was draaien is geen probleem, zolang het werk maar op tijd wordt gedaan. Dit vergroot de motivatie en de werktevredenheid van werknemers Thuiswerken kost geld. Denk aan energie en de kosten van koffie en thee. Daarom is er een thuiswerkregeling. Dit jaar is een onbelaste vergoeding van 2,40 euro per dag toegestaan. Een thuiswerkregeling kan niet zomaar worden ingesteld, de bestuurder moet de OR om advies vragen. In de thuiswerkregeling staat vaak ook informatie over een vergoeding voor de aanschaf van arboproof meubilair
erdeemediagroep.nl/erdee-effect
Wijzijnopzoeknaar een medewerker/schippervoor onsbunkerschip en voor de bunkerboten
Voor deze functie vragen wij. Grootvaarbewijs radarpatentenADN.
Salaris volgensArbeidsvoorwaardenbrandstoffenhandel. Goedesecundairearbeidsvoorwaarden. Voor inlichtingen: 078-6135544
L. Romijn l.romijn@bunkerstationdelta.nl J.D. Blom jdblom@bunkerstationdeta.nl
Bunkerstation DeltaStolk &Berends B.V. Hooikade 33311CDDordrecht 078-6135544
Kijk ookeensoponzewebsite:www.bunkerstationdelta.nl
Met ruim 30 jaar ervaring beschikt DNA over krachtige referenties binnen diverse branches
DNA ontzorgt bedrijven op het gebied van systeem-, netwerk- en werkplekbeheer. DNA levert diverse ERP-softwaretoepassingen Bedrijven hebben bij ons één aanspreekpunt voor al hun IT-vraagstukken. Daarnaast worden klantspecifieke applicaties ontwikkeld en onderhouden. DNA bedient inmiddels vele toonaangevende klanten in sectoren zoals AGF, Food, Productie, Groothandel, Transport, Agriculture, Horticulture en Fashion Onze klanten doen internationaal business en zijn voornamelijk gevestigd in Nederland, België en Duitsland.
Taken:
• Operationeel klantencontact
• Opzetten en beheren van uitdagende IToplossingen
• Implementatie van security toepassingen
• Uitvoering van migratie projecten Adviseren van klanten
• Samenwerken met diverse business- en securitypartners zoals: Microsoft, Uniserver, ESET, Fortinet, Reverse IT en anderen
Servicedesk medewerker
Taken:
• Operationeel klantencontact, 1e aanspreekpunt voor de klant
• Intake en 1e lijns support van incidenten en service requests
• Beantwoorden van gebruikersvragen op ICTgebied
• Opvolgen van meldingen vanuit monitoringsystemen
• Testen van aanpassingen
Vereisten:
• HBO werk- en denkniveau
• Proactieve, dienstverlenende werkhouding
• Positieve, motiverende instelling
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
• Ervaring met monitoring-tools
• Kwaliteitsbewust en accuraat
Vereisten:
• HBO werk- en denkniveau
• Klantgerichte, proactieve en dienstverlenende werkhouding
• Leergierige instelling
• Probleemoplossende vaardigheden
• Analytische vaardigheden
• Nauwkeurig volgen van werkbeschrijvingen
• Goede communicatieve eigenschappen en inlevingsvermogen
• Teamplayer
Wij bieden jou de uitdaging om mee te werken aan de groei van DNA! Hebben we jouw interesse gewekt? Stuur dan jouw motivatie met CV naar personeelszaken@dnaservices.com of bel voor meer informatie naar 078-6545771.
• Wil graag kennis delen en blijven ontwikkelen www.dnaservices nl www.fresherp.nl
DNA Services B.V. Sandelingenstraat 38b, 3342 BM Hendrik-Ido-Ambacht
De zes fotootjes tonen details van advertenties en advertorials in dit magazine. Zoek uit welke advertentie/ advertorial bij welke foto hoort en noteer de zes namen van de adverteerders op de stippellijnen. Zet je eigen naam en adresgegevens eronder
Meedingen naar een prijs? Maak dan een foto van oplossing, naam en adresgegevens en mail die naar advertentiepuzzel@erdee. nl. Drie willekeurig getrokken inzenders krijgen hun prijs thuis gestuurd: een boekenbon van 15 euro. Ze worden in het eerstvolgende regiomagazine vermeld. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.
De winnaars van de puzzel in het magazine van 9 mei zijn: M. van Weenen (Ridderkerk), Gerda van der Horst (Harderwijk) en Karin Harinck (Dordrecht).
“Jarenlang sta je aan het bed, en nu mag je over die situaties vertellen.”
Als verpleegkundige Anja Adams-van Nieuwkoop een dag per week gaat lesgeven, bevalt haar dat zo goed dat ze haar baan in het ziekenhuis opzegt. “Op school heerst een ontspannen, veilige sfeer. Dat vind ik echt motiverend.”
Wanneer haar zoon met zorgbehoefte in 2021 op zichzelf gaat wonen, komt er voor verpleegkundige Anja Adams ruimte om iets nieuws op te pakken. Nu staat ze voor de klas, om les te geven aan Zorg en Welzijn-studenten. Een hele overgang. “Jarenlang sta je aan het bed, en nu moet je ineens over die situaties vertellen. Dat vond ik al snel heel leuk.”
Andere werelden
Het mbo spreekt Anja aan. “De studenten zijn nog jong, maar ze zijn toch heel gericht met hun beroep bezig. Ondanks dat ik ouder ben, heb ik een klik met ze. Ik vind het leuk om ze goed te leren kennen, om te zien waar ze mee bezig zijn. De dagopening is een mooie gelegenheid om het daar met ze over te hebben. Naarmate je ze wat langer kent, gaan ze persoonlijkere dingen delen.”
“Ze leven in een andere wereld dan toen ik jong was. Ik ken Instagram en Facebook, maar zij staan op zoveel andere manieren in contact met elkaar. Smartphonegebruik in de klas is dan ook nog best een zoektocht. “Je moet duidelijke grenzen aangeven, soms moet de telefoon gewoon in de tas. Maar af en toe gebruiken we hem ook: ik zet weleens een QR-code in mijn PowerPoint, zodat ze een filmpje kunnen kijken. Dan wordt de les wat interactiever.”
Veilige plek
“Op school heerst een heel ontspannen, veilige sfeer. Docenten zetten zich in voor studenten. Ze gaan met ze op pad, voeren gesprekjes, bieden een veilige plek. Naar studenten toe vind ik dat echt motiverend.”
Die veilige plek ervaart Anja zelf ook “Als ik in een vergadering zit, krijg ik soms ontzettend veel informatie te horen over bijvoorbeeld examens. Dan merk je dat je een beginnend docent bent. Ook met de studenten was het in het begin even zoeken. Dan stelde ik een vraag, en ging iedereen door elkaar praten. Hoe ik daarmee moet omgaan, kan ik bespreken met mijn collega’s. Ze zijn geïnteresseerd en bereid met me mee te denken. Ik vind het echt opvallend wat een plezierige collega’s ik heb. Het is een warm bad.”
Lees haar hele verhaal en bekijk de video!
Wil jij net als Anja als zij-instromer aan de slag? www.werkenbijhoornbeeck.nl
Deze twee foto’s lijken hetzelfde, toch verschillen ze op tien punten van elkaar. Omcirkel de afwijkingen in een van de foto’s. Let op: dit is geen prijspuzzel; de goede antwoorden hoeven dus niet te worden ingestuurd.
Wil jij een sleutelrol spelen in de restauratie- en transformatie van rijksmonumenten? Van een karakteristiek schoolgebouw tot de herbestemming van een bijzonder fort Van een stadvilla tot een eeuwenoude kathedraal. Bij Lakerveld werk je samen in een hecht team waarbij je technische expertise combineert met passie voor erfgoed
1. Ervaren inspecteur/adviseur erfgoed
2. Senior Bouwkundig tekenaar/modelleur
3. Restauratiebouwkundige calculatie en bestek
4. Bouwkundig toezichthouder restauratie
5. Bouwkundig projectleider onderwijshuisvesting
De ingenieurs en architecten van Lakerveld hebben meer dan 30 jaar ervaring in Nederlands erfgoed Van bunkers tot monumentale kerken en van molens tot kastelen. Onze ontwerpen en plannen doen recht aan het karakter en de ziel van gebouwen.
Helix groeit en daarom zoeken wij inspecteurs en adviseurs in de vakgebieden: brandveiligheid, duurzaamheid, monumenten, installatietechniek, bouwkunde en onderhoudsmanagement
Ben jij enthousiast, werklustig, ambitieus en op zoek naar een betrokken werkgever? Laten we samen kijken naar de mogelijkheden.
Geïnteresseerd? Neem rechtstreeks contact op met Cor Kranenburg: 0182 682 349 of stuur een e-mail naar hr@helix.nl
Helix Advies is raadgevend in vastgoed Vanuit het splinternieuwe hoofdkantoor in Gouda zijn onze adviseurs en inspecteurs werkzaam voor verschillende opdrachtgevers in heel Nederland. De klanten zijn zowel actief in de publieke- als in de commerciële sector.