Business & Arbeidsmarkt | Regio ZuidWest | 25 oktober 2025

ZUIDWEST

Welke molen staat in welke plaats?

Veiling Zaltbommel doet niet mee aan ratrace

SPECIAL BIJ HET REFORMATORISCH DAGBLAD 25 oKtober 2025

De rijkste man van Nederland

Volvo EX30 Europa Profiteer nog van een lage bijtelling De volledig elektrische Volvo EX30 is nu uit voorraad leverbaar in de zeer complete Europa-uitvoering. Met o.a. Google infotainment en Google maps navigatie, Pilot Assist en Harman Kardon audio. Boek nu een proefrit bij Cappendijk of Van der Wulp.

VANAF € 36.995 | VOLVOCARS.NL/EX30

Volvo EX30 vanaf € 34.995 (consumentenadviesprijs) of € 33.895 (fiscale waarde). Wijzigingen voorbehouden. Raadpleeg voor meer informatie de verkoopvoorwaarden op www.volvocars.nl. WLTP gecombineerd verbruik: 0 l/100 km (18,7 – 17,0 kWh/100 km), gem. CO2-uitstoot resp. 0 g/km. Getoonde afbeelding Volvo EX30 Europa vanaf € 36.995.

Cappendijk Auto’s Goes Pearyweg 17, 0113-275000 Cappendijk Auto’s Terneuzen Mr. F.J. Haarmanweg 49, 0115-697455 www.cappendijk.nl

Van der Wulp Oud-Beijerland Albert Einsteinstraat 2, 0186-573800 Van der Wulp Spijkenisse Misgomseweg 3, 0181-611770 www.vanderwulp.nl

Blinkend glas, zacht haar en gezonde huid

REVIEWS: 9,0 Op Klantenvertellen.nl scoort Koppejan Waterservice een 9 op basis van 64 reviews. Twee recensies uitgelicht: „De waterontharder, met alle toebehoren, is op een zeer vakkundige manier geïnstalleerd. Ondanks de beperkte ruimte is de installatie mooi weggewerkt in de meterkast.” „Het is een top waterontharder: het sanitair blinkt en de huid voelt zachter aan. En het water smaakt goed.”

Waarom zou je een waterontharder aanschaffen? Zo hard is Nederlands water toch niet? „Niet zo hard als water in andere landen”, geeft Robert Koppejan van Koppejan Waterservice toe. „Maar je zult het effect van mijn ontharders absoluut merken. In huis, maar ook bij je eigen huid en haar.”

E

lke hardheid boven de 5 is onwenselijk, stelt Robert. Die niveaus komen ook in ons land voor. „Met uitzondering van enkele plaatsen op de Veluwe. De hardheid van Zeeuws water ligt tussen 9 en 15. In Zierikzee worden zelfs waardes van 15 en 16 gemeten.”

Wat er zo slecht is aan hard water? „Het geeft kalkaanslag. Niet alleen op douchewanden, (auto)ruiten, glazen en mokken, maar ook op onderdelen van waterkokers, koffiezetapparaten, vaatwassers, wasmachines en Quookers. Op den duur gaan ze er zelfs stuk van.”

Ook je lichaam heeft baat bij zacht water, vertelt Robert. „Kalk maakt je haar hard en stug en je huid droog. Bovendien dwingt het je tot het gebruik van veel wasmiddel, shampoo, zeep en andere verzorgingsproducten. Zeker mensen die lijden aan eczeem of psoriasis zeggen veel baat bij mijn producten te hebben.”

VRIJBLIJVEND ADVIES Koppejan Waterservice komt graag langs om het water ter plaatse te meten

en –vrijblijvend– advies te geven over de aanschaf van een ontharder. „Een ontharder past bijna altijd, in elke situatie. We plaatsen hem meestal op de plek waar het water binnenkomt: in de meterkast of in de kruipruimte.”

De exemplaren van Koppejan zijn van het merk Kinetico. Dat is een bewuste keus, vertelt Robert. „Allereerst gaat het om mechanische modellen. Er zit dus geen elektronica in die kapot kan gaan.

Verder is Kinetico het meest verkochte toestel ter wereld. Ik verkoop het al veertien jaar en heb nog maar heel zelden een storing binnengekregen.”

Volgens hem is er veel B-kwaliteit op de markt en zijn er veel monteurs die niet goed weten wat voor apparaat ze installeren en hoe dat ingesteld moet worden. „Ze zetten het toestel bijvoorbeeld op 0. Dan haalt het alle kalk uit het water.

Het probleem is: dan smaakt het ook niet meer. Er zijn ook bedrijven die een stofje toevoegen dat kalk minder zou laten hechten. Het argument is dat je zodoende nog wel wat kalk binnenkrijgt,

3

omdat je anders ziek zou worden. Onzin!

Weet je hoeveel water je per dag moet drinken om de aanbevolen hoeveelheid kalk binnen te krijgen? 34 liter!”

SERVICE Als Koppejan Waterservice een toestel installeert, neemt het ook de service op zich. „Daarin ben ik best uniek”, stelt Robert. „Overal kun je waterontharders kopen, maar als er iets mee is, moet de fabrikant langskomen, omdat de installateur niet weet hoe het in elkaar zit. Ik heb eens meegemaakt dat een apparaat niet goed was aangesloten en eigenlijk vanaf het begin niet functioneerde. En de klant maar denken dat ze een goede aankoop had gedaan. Zoiets zal bij ons niet voorkomen.”

KOPPEJAN WATERSERVICE Livingstoneweg 5N, Goes 06-24500292 info@koppejanwaterservice.nl www.koppejanwaterservice.nl

muneris makelaardij

DE ZEEUWSE MAKELAAR MET PERSOONLIJKE BENADERING

Persoonlijke, duidelijke aanpak 33% meer bereik op Funda 15% meer interesse op Funda Begeleiding van start tot notaris

NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP EN KIJK WAT IK VOOR U KAN BETEKENEN! 06 - 48 686 051 WWW.MUNERISMAKELAARDIJ.NL | Tel: +31 6 48 686 051 | E-mail: info@munerismakelaardij.com

VOORWOORD

Malen, malen, malen Z

altbommel, Bergambacht en Dodewaard vormen de plaatsen waar de verhalen in dit magazine zich afspelen.

In Zaltbommel staat een ruim honderd jaar oud familiebedrijf, waarbinnen een analoge klok zes keer per week rondjes draait. Directeur Gerard Van den Anker vertelt in het verhaal over Veiling Zaltbommel, over prijsvorming, kwaliteit, arbeidsmigranten en Malaika.

Ruim 50 kilometer naar het noordwesten maakt Nando van Dijk ook rondes. Voelt hij iets aan zijn water? Hij controleert in ieder geval elke dag het drinkwater tussen Bergambacht, Schoonhoven, Gouda, Waddinxveen en Bodegraven.

Zijn werkgever, drinkwaterbedrijf Oasen, beheert dat. Krijgen ze PFAS eruit?

Vroeger was niet alles beter, maar de waterkwaliteit in sloten, beken en rivieren wel. Middeleeuwers maalden –terecht– niet om microplastics. Het enige wat er in het water maalde waren molens.

Hoewel veel exemplaren tegenwoordig werkloos langs de kant staan, is de business en arbeid niet van elke wiekenwachter geweken. Twintig meer of minder werkloze exemplaren tussen Gouda en Zierikzee staan in dit magazine. Wie weet waar welke molen staat?

Een kilometer of 75 naar het oosten, buiten het drinkwatergebied van Nando van Dijk, staat bouwbedrijf Burgland Bouw in Dodewaard. Directie en medewerkers hebben niet te maken met uitdagingen als PFAS, medicijnresten en bestrijdingsmiddelen, hún ‘tegenstanders’ zijn mensen van vlees en bloed en regels van papier. „Soms ben je wel zeven jaar bezig met het ontwikkelen van een bouwplan. Bijna standaard worden er tegenwoordig bezwaren ingediend. Verder zijn er zijn veel verplichte onderzoeken én uitgebreide participatieprocessen met de omgeving nodig”, verzucht technisch directeur Hubert van Velden.

Zo snel als de Hollandse molens vroeger maalden en de veilingklok in Zaltbommel zijn rondjes draait, zo langzaam draaien de ambtelijke molens van Den Haag. Je zou er je werkvreugde door verliezen.

Als dat echt het geval is, lees dan eens het verhaal ”Geen plezier in en op het werk. Wat nu?” over secretaresse Lia die 25 jaar met veel plezier bij hetzelfde bedrijf werkte. WerkTE... De RMU geeft daarin concrete adviezen om als werknemer en werkgever samen verder te kunnen. Om het malen over je baas, je werk en je functioneren te stoppen.

voel je thuis

COLOFON

Dit magazine is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Commerciële Zaken van Erdee Media Groep. Het magazine bevat een combinatie van advertenties en advertorials én verhalen in de genres interview, achtergrond, reportage en human interest uit de regio. Ze bieden bij elkaar een gevarieerde mix aan informatie en inspiratie.

14

Veiling Zaltbommel doet niet mee aan ratrace

DIRECTIE C. Heutink COMMERCIËLE ZAKEN C.Th. Hovius ADVERTENTIES E advertentie@erdee.nl T 055-5390499 TEKST EMG Mediaproducties ONTWERP Corné van der Horst VORMGEVING André Kikkert Gellert Scholten BEELD OMSLAG iStock

ERDEE MEDIA GROEP Afdeling Commerciële zaken Postbus 613 7300 AP Apeldoorn sales@emg.nl 055 - 539 02 22

28 8

De rijkste man van Nederland

34

Van ruw naar rein: werken aan lekker helder water

54 PUZZELS

93

9

Bouwsector vertoont voorzichtig herstel

Hoofdmonteur Installatietechniek KLIMAATSERVICE HOLLAND BV HARDINXVELD-GIESSENDAM

Techniek die de fundamenten legt. Word onderdeel van ons team als (Hoofd)monteur Installatietechniek! Solliciteer vandaag!

Ben jij op zoek naar een baan als Hoofdmonteur Installatietechniek?

Reageer dan op onze vacature. Solliciteer direct via onze website of bel met Daniëlle Meerkerk (0184-613911).

Hoofdmonteur Installatietechniek

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig of in teamverband installeren van werktuigkundige installaties op het gebied van onder meer verwarming, koeling en luchtbehandeling. Deze installaties komen onder meer voor in kantoren, bedrijfshallen, scholen enzovoort.

De kwaliteit van jouw werk is ons visitekaartje.

Als hoofdmonteur installatietechniek hou je van uitdagingen en zoek je altijd naar de beste duurzame oplossingen voor onze opdrachtgevers.

De voordelen van werken bij Klimaatservice Holland!

• Duurzame loopbaan met volop ruimte om jezelf te ontwikkelen; • Uitstekende arbeidsvoorwaarden en fijne collega’s; • Bijzondere projecten en dynamische werkomstandigheden; • Voel je welkom bij ons familiebedrijf!

www.klimaatservice.nl

Anton laat ‘plantjes’ bloeien bij Klimaatservice Holland Hij is hoofdmonteur en praktijkopleider tegelijk, Anton Treur. Direct na het vmbo kwam hij bij Klimaatservice Holland terecht. En daar werkt hij, na zestien jaar, nog steeds met veel plezier. „Het vak is mooi, maar het bijdragen aan de ontwikkeling van leerlingen is minstens zo mooi.”

W

aarom Anton na zijn studie aan de Gomarus bij Klimaatservice Holland solliciteerde? „Mijn vader, cv-monteur, adviseerde me dat. Klimaatservice was volgens hem een goed bedrijf met christelijke waarden dat klussen verzorgde die meer vakmanschap vereisen dan de installatie van een cv-ketel in een huis. Ik heb naar hem geluisterd en heb er tot op de dag van vandaag geen spijt van.”

In zijn eerste jaren was Anton monteur, tegenwoordig is hij doorgegroeid tot hoofdmonteur. In die functie heeft hij de leiding over de aanleg van grote installaties die ventilatie, water en verwarming in een pand regelen. Anton: „Ik stuur onderaannemers aan en overleg met de projectleider over planning en veiligheid.

Elke dag is anders: steeds kom ik voor interessante uitdagingen te staan.”

Een jaar of acht geleden werd hem gevraagd om de avondcursus lassen van een collega over te nemen. Zes jaar

lang begeleidde hij zo’n vier tot zes jonge leerlingen op de dinsdagavond.

Toen zijn leidinggevende met pensioen ging, nam hij al diens begeleidingstaken over. En zodoende ziet zijn werkweek er inmiddels als volgt uit: drie dagen lesgeven en begeleiden en twee dagen monteursklussen uitvoeren.

LESSEN LASSEN EN BUIGEN Ook de functie van praktijkopleider bevalt Anton uitstekend. „Het is allereerst heel afwisselend. Ik geef lessen in onder meer lassen en buigen. Ik onderhoud contacten met de mbo-instelling waar de leerlingen één dag in de week naartoe gaan. Ik bezoek de jongens om te zien hoe het op de bouwplaats in de praktijk gaat. Ik werk mee aan open dagen op scholen en bij ons in het bedrijf. Verder is het fantastisch om de ontwikkeling van leerlingen te zien en eraan bij te dragen.

Het zijn soms net plantjes: als ze binnenkomen, kunnen sommigen nog weinig,

11

maar met genoeg aandacht en scholing bloeien ze helemaal op.”

BLIJVEN ONTWIKKELEN Antons leerlingen zijn over het algemeen bbl’ers die de mbo-opleiding Werktuigkundige Installaties (niveau 2) volgen. „Ik begeleid hen tot ze monteur (niveau 3) zijn. En ook dáárna kunnen ze zich bij Klimaatservice Holland blijven ontwikkelen.

Velen van hen gaan uiteindelijk bij ons aan de slag. Heel fijn, want we kunnen altijd nieuwe werknemers gebruiken: mensen die van aanpakken weten, die een wil hebben om zich te ontwikkelen in een vak.”

KLIMAATSERVICE HOLLAND Nijverheidsstraat 31 Hardinxveld-Giessendam 0184 - 613911 post@klimaatservice.nl www.klimaatservice.nl

COOLE MONTEURS

IN TERNEUZEN

Koel/vriesmonteur Aircomonteur

Door overname en verhuizing naar Terneuzen van Koeltechnisch Bedrijf T. Fremouw BV uit Breskens, zijn wij op zoek naar een koel/vriesmonteur en een aircomonteur. Ben jij die monteur met hart voor het vak en loop jij warm voor een leuke, afwisselende baan in een jong en enthousiast team, solliciteer dan nu!

KOELTECHNIEK • VRIESTECHNIEK • AIRCOTECHNIEK Terneuzen 0115 - 55 28 55 * info@lkt-zv.nl * www.lokersekoudetechniek.nl

Mundar: voor een brandschone werkomgeving Vervuiling en stilstand zorgen bij veel bedrijven voor een flinke kostenpost. Met hogedrukreinigers, veeg- en schrobmachines helpt Mundar Reinigingsmachines deze organisaties om hun werkvloer, machines en productieruimtes weer brandschoon te krijgen. „Schoonmaak is vaak een ondergeschoven kindje. Wij zijn er voor bedrijven die dit graag goed geregeld zien, zonder poespas en tijdverlies”, vertelt Corné de Nood.

B

edrijven in allerlei sectoren zijn kind aan huis bij Mundar. „Van bouw tot grondverzet, van transport tot zorg en van voedselverwerkers tot productie- en schoonmaakbedrijven: met ons kleine en gedreven team bedienen we al jarenlang de meest uiteenlopende klanten. Of ze nu één machine gebruiken of tientallen: iedereen is welkom”, aldus Corné. „Wij begrijpen dat tijd geld is. Daarom regelen we alles heel snel. Is een machine kapot? Dan halen we ‘m vaak nog dezelfde dag op, waarna onze ervaren monteurs in onze eigen werkplaats kijken of de machine nog te repareren is. Ook regelen we een vervangende machine, zodat het werk gewoon door kan gaan.”

UITSLUITEND A-MERKEN Moet er een nieuwe machine komen?

Ook dan staat Mundar klaar met een oplossing op maat. „Klanten kunnen

bij ons nieuwe machines kopen, maar tijdens piekmomenten of bij tijdelijke projecten kun je ook machines huren.

Denk bijvoorbeeld aan krachtige hogedruktrailers met grote watertanks en STEAM-functie, ideaal voor industriële reiniging, gevelreiniging of hardnekkige vervuiling”, legt Corné uit. „Bij ons vind je uitsluitend gerenommeerde A-merken, zoals Kränzle, Kärcher, Meclean, RCM en Tennant. Veel modellen zijn direct uit voorraad leverbaar. Dat geldt ook voor ons brede aanbod originele onderdelen. Van slang tot spuitpistool of filter: we leveren razendsnel, zodat je nooit lang uit de running bent.”

JARENLANG IN TOPCONDITIE Mundar levert niet alleen de meest moderne machines met de nieuwste technieken, maar verzorgt ook het onderhoud aan deze machines. „Koop bij de

13

man die het repareren kan, zeggen we hier weleens met een knipoog. We hebben hier een eigen werkplaats en een goedgevuld magazijn vol onderdelen, waardoor onze monteurs alle machines jarenlang in topvorm houden. Daarmee onderscheiden we ons”, vertelt Corné. „Iedereen kan reiningingsmachines verkopen, maar zorgen dat ze ook jarenlang probleemloos blijven draaien, dáár maken wij het verschil. Naast periodiek onderhoud ben je bij ons ook aan een vertrouwd adres voor de verplichte VCA-keuringen. Zo houden we jouw machinepark altijd veilig en inzetbaar.”

Mundar Kloosterweg 12, Kapelle 0113-745600 info@mundar.nl www.mundar.nl

14

I NTERViEW

Veiling Zaltbommel doet niet mee aan ratrace Tekst: EMG Mediaproducties. Beeld: VidiPhoto

Zodra directeur Gerard Van den Anker de hal van Veiling Zaltbommel binnenstapt, wordt hij direct aangesproken door handelaren en kopers. Voor een gezellig praatje maakt hij tijd. De ruim honderd jaar oude regionale werkgever is volop in beweging en heeft de wind in de zeilen.

D

at de relatief kleine fruit- en groenteveiling ouderwetse gemoedelijkheid uitstraalt, is duidelijk. Gasten lopen eenvoudig naar binnen, zonder dat ze door veiligheidspoortjes worden tegengehouden. Telers en handelaren staan gemoedelijk met elkaar te praten en wisselen de laatste nieuwtjes uit.

Iedereen kent elkaar. En waar op de meeste afslagen de klok plaats heeft gemaakt voor bemiddeling, draait deze in Zaltbommel nog vrolijk zes keer in de week z’n rondjes, vertelt Van den Anker.

WAAROM NOG EEN KLOK, OOK AL IS DIE DIGITAAL? IS DAT NIET OUDERWETS? „Bij ons bepalen de leden, fruittelers en groentekwekers, het beleid. Een klok geeft de dagprijs van een product aan. Bij bemiddeling wordt die juist vooraf

15

onderhandeld. Maar zeker aan het begin van een teeltseizoen zijn de prijzen hoog en is het dus interessanter om te veilen. Overigens kunnen de telers bij ons ook kiezen voor bemiddeling. Dat gebeurt vaak bij grote hoeveelheden van hetzelfde product.

Een ander voordeel van de klok is dat kwaliteit wordt beloond. Als iemand bijvoorbeeld appels of peren op een aantrekkelijke wijze verpakt, kan een handelaar dat één op één aanbieden aan zijn klanten en is hij vaker bereid om een hogere prijs te betalen. Een mooie presentatie betaalt zich uit, zeg maar. Omdat de klok aangeeft wat de dagwaarde van een fruit- of groentesoort is, kan dat daarnaast ook een richtprijs zijn bij de onderhandelingen over grotere handelspartijen. Het zorgt dus ook voor een transparantere prijsvorming.”

VACATURES INSPECTEURS EN ADVISEURS BIJ HELIX Helix groeit en daarom zoeken wij inspecteurs en adviseurs in de vakgebieden: brandveiligheid, duurzaamheid, monumenten, installatietechniek, bouwkunde en onderhoudsmanagement.

Ben jij enthousiast, werklustig, ambitieus en op zoek naar een betrokken werkgever? Laten we samen kijken naar de mogelijkheden.

Geïnteresseerd? Neem rechtstreeks contact op met Cor Kranenburg: 0182 682 349 of stuur een e-mail naar hr@helix.nl.

Helix Advies is raadgevend in vastgoed. Vanuit het splinternieuwe hoofdkantoor in Gouda zijn onze adviseurs en inspecteurs werkzaam voor verschillende opdrachtgevers in heel Nederland. Wij zijn zowel actief in de publieke als in de commerciële sector.

ZUIDELIJK HALFROND 4 • 2801 DD Gouda • 0182 - 682349 • HELIX.NL

Werken waar aar

liefde woont

Cedrah maakt het verschil door een thuis te bieden voor ouderen, vanuit de Bijbelse opdracht om naar elkaar om te zien. Maak jij ook het verschil voor de ander en wil jij tot zegen zijn? Welkom elkom bij Cedrah!

Sc an

de

QR -co de

vo or

m ee r ui tle g ov er

de ze

va ca tu re !

Een greep uit onze vacatures: Verpleegkundig leider - Nebo (Zwijndrecht) of Uitzicht (Vlaardingen) Wijkverpleegkundige - Nebo (Zwijndrecht) Flexpool zorg - Eben-Haëzer (Middelburg) Verzorgende IG - alle locaties

Meer info: Cedrah.nl/werkenbij

WAT IS DE VERHOUDING TUSSEN DE STUKKEN FRUIT EN DE GROENTE DIE JULLIE VERKOPEN? „Ongeveer 75-25 in het voordeel van fruit. En daarvan vormen aardbeien de grootste productgroep. Die leveren we het hele jaar door. Onze telers hebben overigens exclusiviteit voor het nieuwe frambozenras Malaika. Het gaat om grote en smakelijke vruchten die langer houdbaar zijn. Dat is interessant voor klanten die wat verder weg wonen.”

HOE WERKT DE KLOK PRECIES? „De klokprijs loopt terug, van euro’s naar centen. Wie het eerst drukt, koopt het artikel.”

HOE BEPAALT EEN HANDELAAR DE PRIJS DIE HIJ VOOR EEN PRODUCT WIL BETALEN? „Hij bekijkt, voordat de veiling begint, de kwaliteit van wat hij nodig heeft. Dat staat uitgestald in de veilinghal.”

WIE ZIJN JULLIE KLANTEN? „Wij doen vooral zaken met horeca, foodservice en handelshuizen in Nederland en verschillende Europese landen, waaronder Scandinavië. Een uitzondering vormt de retail. Supermarkten willen altijd de laagste prijs en dan krijg je een soort ratrace. Daar doen we niet aan mee. Het gaat ons om het bereiken van een zo goed mogelijke prijs voor onze telers.”

WAT IS HET VOORDEEL VAN EEN DIGITALE VEILINGKLOK? „Kopers hoeven in principe niet meer naar Zaltbommel te komen, maar kunnen ook vanuit hun eigen kantoor kopen. Vaak komen ze ’s morgens toch wel even kijken naar de kwaliteit.”

WAT IS HET NUT VAN BEMIDDELING? „Kwekers en telers weten vooraf waar ze aan toe zijn.

Dat biedt een stukje extra zekerheid. Ook deze optie is mogelijk bij ons. Een ander voordeel is dat het product dan niet meer eerst naar de veiling komt, maar direct vanaf het bedrijf naar de afnemer gaat, wat de versheid ten goede komt.”

EN WAAR KOMEN DIE TELERS EN KWEKERS VANDAAN? „Uit heel Nederland, maar een belangrijk deel woont in de Betuwe. Historisch gezien is de regio tussen de grote rivieren hét fruitteeltgebied van Nederland.

17

„VEILING ZALTBOMMEL IS ONLOSMAKELIJK VERBONDEN MET DE BETUWE”

dat betekent dat ook de werkgelegenheid toeneemt.”

Het heet daarom ook Fruitdelta Rivierenland. Dat is de naam die gemeenten gekozen hebben voor dit gebied om daarin onderscheidend te zijn ten opzichte van andere regio’s. De unieke rivierkleigronden zijn uiterst vruchtbaar. Veiling Zaltbommel is onlosmakelijk verbonden met de Betuwe en steeds meer telers uit die streek weten ons te vinden. Er komen vooral aardbeien, appels, peren, frambozen, bramen en rode bessen vandaan.”

IS HET LASTIG VOOR JULLIE OM AAN VOLDOENDE PERSONEEL TE KOMEN? „Nee, mensen werken hier graag. Er heerst hier een open en gemoedelijke sfeer en de lijntjes zijn kort: van werknemers naar de telers en andersom en ook richting directie en bestuur.”

DE GROENTE- EN FRUITSECTOR STAAT ONDER DRUK. WAT ZIJN DE GROOTSTE BEDREIGINGEN? „In de eerste plaats zijn dat de stijgende kosten voor arbeid, machines en energie. Daarnaast mogen er steeds minder gewasbeschermingsmiddelen gebruikt worden, terwijl de druk van nieuwe insectensoorten en plagen steeds groter wordt. Verder is er de invloed van het weer, dat steeds extremer lijkt te worden.

Fruit en groenten zijn een natuurproduct en dus vaak weersafhankelijk. Daarnaast wil de politiek wil het aantal arbeidsmigranten inperken. Maar voor het binnenhalen van de oogst en het sorteren zijn we van hen afhankelijk. Zonder deze extra handen komt ons land, ook in andere sectoren, stil te liggen.

Door beperkende overheidsmaatregelen is het voor gastwerkers aantrekkelijker om in andere landen te

HOEVEEL LEDEN EN KOPERS HEBBEN JULLIE? „We hebben op dit moment zo’n 220 leden en gastleden en 500 afnemers. Het aantal telers neemt af door de steeds stringentere overheidsmaatregelen, maar het handelsvolume stijgt. Dat komt omdat bedrijven steeds groter worden en kleinere aanbieders stoppen.”

HOE BELANGRIJK IS VEILING ZALTBOMMEL VOOR DE WERKGELEGENHEID IN DE REGIO? „De agrarische sector is nog een belangrijke werkgever in de Bommelerwaard en Betuwe. Behalve dat we zelf personeel nodig hebben, zijn er natuurlijk ook veel toeleveranciers op ons betrokken. Daarnaast verhuren we verschillende gebouwen op ons 6 ha. grote terrein aan andere bedrijven. Ook zij hebben arbeidskrachten nodig. Onze omzet stijgt jaarlijks en

19

BIJ ONS KUN JE TERECHT VOOR: NIEUWE AUTO’S • ALLE MERKEN • OCCASIONS • ONDERHOUD ALLE MERKEN • APK-KEURING • AUTOSCHADE • AIRCO ONDERHOUD • BOVAG GARANTIE • LEASE EN FINANCIERING INCL. PRIVATE LEASE MOGELIJKHEDEN • BEMIDDELING ZOEKOPDRACHTEN GEBRUIKTE OF NIEUWE AUTO • VERHUUR VAN AUTO’S, BESTELBUSSEN, BAKWAGENS ENZ.

LOCATIE HALSTEREN specialist

specialist

Steenspil 38 4661 TZ Halsteren T. 0164-215000

LOCATIE THOLEN Ohmstraat 2 4691 RD Tholen T. 0166-603682

www.autobedrijf-eskes.nl | autoverhuur@autobedrijf-eskes.nl

„EEN MOOIE PRESENTATIE BETAALT ZICH UIT”

„ONZE KOELHUIZEN HEBBEN RUIMTE VOOR 5 MILJOEN KILO FRUIT”

gen Universiteit en de Proeftuin in Randwijk om te zien hoe wij telen. Wij lopen voorop. Politici zouden daar trots op moeten zijn. Daarom nodigen wij politieke partijen uit om ons verhaal te vertellen. Dat doen we samen met land- en tuinbouworganisaties en handelshuizen. Willen we in ons land voedselzekerheid garanderen en dus de fruit- en groenteteelt behouden, dan zullen er keuzes gemaakt moeten worden.”

gaan werken. Je ziet daarom dat zuidelijke landen als Marokko, Tunesië en Egypte de nieuwe groenteschuren van Europa worden.”

HOE ZIT HET MET DE REGELDRUK VAN LOKALE OVERHEDEN? „Ook die vraagt de nodige aandacht, bijvoorbeeld als het gaat om het aanpassen van bestemmingsplannen of het instellen van spuitzones. Bouwvergunningen voor huisvesting van personeel worden soms geweigerd of er is een verbod op het plaatsen van kappen en hagelnetten boven boomgaarden.”

IN ALLERLEI SECTOREN IS ER EEN TREND NAAR DUURZAAM EN BIOLOGISCH. HOE ZIT DAT BIJ JULLIE? „Op dit moment zijn we bezig met een verbouwing waarbij hier aandacht voor is. Zo liggen er zonnepanelen op onze daken, gaan we de ruimten nog beter isoleren en maken we gebruik van warmtepompen.

Biologische telers veilen niet bij ons. De kwaliteit van

WAT KAN VEILING ZALTBOMMEL DOEN OM POLITICI OP ANDERE GEDACHTEN TE BRENGEN? „Heel de wereld komt naar bijvoorbeeld de Wagenin-

21

Wil jij deel uitmaken van de snelst groeiende organisatie op het eiland?

Kom werken bij Sanidrõme Heijkoop en Heijkoop Installatietechniek

Wij zijn op zoek naar:

Installatiemonteur

allround (fulltime)

Solliciteer direct: bel 0187 657 205 of kom langs voor een kop koffie.

Zonnekracht 9 Oude-Tonge 0187 - 65 72 05 sanidrome.nl/heijkoop

Badkamermonteur allround (fulltime)

landen bij onze veiling op het telerserf, zodat de teler kan investeren in het verduurzamen van zijn bedrijf. De sfeer is hier nog ouderwets gemoedelijk en de lijntjes kort. Wij staan altijd voor onze leden klaar, ook buiten kantooruren. Verder regelen wij de verpakkingen in alle soorten en maten, is onze ligging het meest centraal van alle veilingen en kan er gebruik gemaakt worden van onze koelhuizen: we hebben ruimte voor 5 miljoen kilo fruit. Doordat telers thuis sorteren en niet hier, houden we onze exploitatiekosten laag. Ik zou eigenlijk geen reden kunnen bedenken waarom ze niet overstappen naar ons. En zelfs dat regelen wij voor hen door middel van een overstapservice.”

hun producten is vaak minder. Ons koperspubliek heeft daar geen belangstelling voor. Bovendien hanteren ze niet minder vaak de spuit, ook al gaat het om andere middelen, zoals koper en zwavel. Daar komt bij dat onze leden gecertificeerd zijn, waarbij er steeds duurzamer en milieuvriendelijker wordt geteeld.”

‘ZALTBOMMEL’ IS EEN RELATIEF KLEINE VEILING, WAAROM ZOUDEN TELERS EN KWEKERS ZICH BIJ JULLIE MOETEN AANSLUITEN EN NIET BIJ EEN GROTERE AFZETORGANISATIE? „Bij ons zijn de leden nog de baas. Zij bepalen het beleid en niet een grote afnemer. Wij investeren ook in onderzoek naar het bestrijden van ziekten en plagen. Europese subsidies die wij ontvangen,

23

28 OKTOBER OPEN AVOND IN GOUDA EN AMERSFOORT

HÉ SLIMME DOENER

KOM STUDEREN BIJ ESSENZO BUSINESS SCHOOL! Volg een erkende mbo- of hbo-opleiding. Één dag per week naar school, vier dagen werken in het MKB. Wij zijn sinds 2008 de pionier in praktijkgericht onderwijs.

Opleidingen HBO: Commercieel Management | Proces Management | Finance Management MBO4: Business Sales Specialist | Business Finance Specialist

MEER INFORMATIE? GA NAAR ESSENZO.NU/ OPEN-AVOND OF SCAN DE QR-CODE.

BUSINESS SCHOOL

STUDENTERVARINGEN Docenten en managers kunnen mooi vertellen waarom je voor Essenzo moet kiezen, maar studenten kunnen dat beter. Op de site van Essenzo delen Mark, Geert, Wilbert, Gerline, Wim, Arjo en Daan hun verhaal. Opvallend: velen van hen liepen vast tijdens een reguliere studie waarbij ze vijf dagen per week naar school moesten en/of zich niet gezien voelden…

Christelijke business school combineert leren en werken

Wil je wel leren, maar niet vijf dagen naar school? Krijg je het liefst les van iemand met praktijkervaring? En houd je van een kleinschalige, christelijke school met studenten en docenten die jou persoonlijk kennen? Ja? Dan is Essenzo Business School echt iets voor jou.

E

ssenzo –vestigingen in Gouda en Amersfoort– is zo’n vijf jaar geleden gestart. Tegen de stroom in nam het aantal studenten dit jaar met zo'n 60 procent toe. „We zijn gewoon een goede school met een geweldig concept”, vertelt schoolmanager Willem Rietberg enthousiast. Hij is niet de enige die enthousiast is: de Onderwijsinspectie beoordeelde Essenzo vorig jaar als uitmuntend.

Een van onze sterke punten is dat elke docent een praktijkmens is, vertelt Willem. „Neem mijzelf. Ik ben jarenlang ondernemer geweest. Als ik lesgeef over groeistrategieën, overnames, sales en marketing, weet ik waarover ik spreek. Ik kan talloze voorbeelden uit de praktijk geven, net als mijn collega’s.”

KLEINSCHALIGHEID Een ander pluspunt van Essenzo is de kleinschaligheid, vindt hij. „Alle docenten kennen alle leerlingen bij naam. Dat persoonlijke is zó fijn. We krijgen regelmatig studenten binnen die bij reguliere

mbo- en hbo-opleidingen vastliepen, omdat ze een nummer waren. Bij ons zal dat niet gebeuren: onze klassen bevatten niet meer dan vijftien studenten, we eten samen, bellen als studenten niet komen opdagen. Hoewel… na een paar weken bellen ze ons zelf om uit te leggen waarom ze er niet kunnen zijn.”

Essenzo is een christelijke school: 90 procent van de studenten heeft een reformatorische achtergrond en alle vaste medewerkers zijn christen. De identiteit komt onder meer naar voren bij meditaties, tijdens jaaropeningen en bij het dagelijks lezen en bidden. Willem: „Maar je merkt het ook tijdens de lessen.”

OPLEIDINGEN Welke opleidingen Essenzo eigenlijk aanbiedt? Business Sales Specialist en Business Finance Specialist (twee tweejarige mbo-4-studies) en Business Management (een driejarige, duale hbo-opleiding met twee uitstroomprofielen: Commercieel Management en Proces Management). „Kijk op de site

voor meer info of bezoek een open dag”, adviseert Willem.

Kenmerken die alle opleidingen gemeenschappelijk hebben is dat ze werken en leren combineren, dat je hard moet werken maar dan wel binnen twee tot drie jaar een diploma hebt en dat je bijna gegarandeerd na je diplomering een baan hebt. Willem: „Vaak bij het bedrijf waar onze studenten vier dagen in de week aan de slag zijn.”

SLIMME DOENER Heb je vmbo tl, havo of vwo afgerond, ben je een afgestudeerde mbo’er of „een slimme doener” die na havo 3 of vwo 3 een andere route wil volgen, kijk dan bij ons, zegt Willem. „We helpen je graag bij de ontwikkeling van je persoonlijkheid en talenten.”

ESSENZO Burg. Van Reenensingel 101, Gouda Terminalweg 36-38, Amersfoort 088-2806 010

25

info@essenzo.nu www.essenzo.nu

Doneer direct

t u ons ook Steun reldw�de om we e v rspreiding B�bel l�k te maken? moge

“Eén enkel boek kan een enorme hoeveelheid informatie, kennis en wijsheid uit de Bijbel overbrengen.

‘Eén goed boek staat gelijk aan honderd goede vrienden’, en jullie hebben ons honderden geestelijke vrienden gegeven in de vorm van deze goede boeken.”

Met uw gift kunnen wij boeken vertalen en verspreiden!

Draag b� aan opname van audiobook Tamil

Op het online platform www.bibleandbookministry.com worden e-books en videolezingen door Bible and Book Ministry geüpload. Momenteel wordt lectuur in maar liefst 18 talen aangeboden. De e-books worden gratis beschikbaar gesteld en z�n online te lezen en kunnen gedownload worden. De videolezingen z�n ook vr� toegankel�k.

€ 100,-

Doneer één maand aan Bible and Book Ministry advertenties op Google Oekraïens/Indonesisch

€ 250,-

Online publicatie van een boek Indiase taal

€ 700,-

is onderdeel van

Bible and Book Ministry is een samenwerking met de deputaatschappen B�zondere Noden, Israël, Zending en Evangelisatie.

Bible and Book Ministry houdt zich bezig met de vertaling van B�bels-gereformeerde lectuur in 18 talen.

De verspreiding van deze uitgaven gebeurt via bibleandbookministry.com. IBAN NL28 RABO 0364 0341 49

80 miljoen sprekers

33 miljoen of 200 miljoen sprekers

Max. 790 miljoen sprekers

AB Midden Nederland brengt stabiliteit en continuïteit Al meer dan zestig jaar brengt AB Midden Nederland bedrijven en werknemers bij elkaar.

Door de jaren heen is de coöperatie uitgegroeid tot een brede en vooraanstaande dienstverlener met zeven vestigingen in Nederland. Aan haar missie – samenwerken en elkaar helpen vanuit het motto ‘met elkaar, voor elkaar’ – is al die tijd echter nooit iets veranderd.

A

B Midden Nederland is ontstaan vanuit een coöperatie van zes melkveehouders uit de gemeente Vijfheerenlanden, die elkaar ondersteunden bij ziekte of afwezigheid. Dat stukje ontzorgen zit nog altijd sterk in het DNA van de organisatie verweven, weet corporate recruiter Gerard Treffers. „Aandacht voor mensen, een open cultuur en een sterke teamgeest zijn typerend voor AB Midden Nederland. We werken hier op basis van gelijkwaardigheid en met een heldere focus op de lange termijn. Er is veel persoonlijke aandacht voor medewerkers, klanten en leden, die we zien als partners en die zonder uitzondering één vast aanspreekpunt hebben. Dat zien we terug in de hoge waarderingen die we krijgen voor onze transparante bedrijfscultuur, onze arbeidsvoorwaarden en de goede balans tussen werk en privé.”

VEELZIJDIGE RELATIES Van oudsher is AB Midden Nederland

ontstaan vanuit de agrarische sector, maar dat is door de jaren heen een stuk veelzijdiger geworden. „We hebben ons verbreed naar sectoren als de groensector, bouw, techniek, transport en logistiek. Ook onze dienstverlening is sterk uitgebreid: van uitzendwerk en detachering tot bedrijfsverzorging, werving en selectie en vervanging bij ziekte”, legt Gerard uit. „We verbinden opdrachtgevers met de juiste kandidaten en werven talentvolle medewerkers die zichzelf hier persoonlijk ontwikkelen. Als werkgever en werknemer groeien we hier echt sámen. Klanten en medewerkers zijn lovend over onze nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en betrokkenheid.”

STABILITEIT EN CONTINUÏTEIT AB Midden Nederland is haar klanten op allerlei manieren van dienst, weet Gerard vanuit de praktijk. „Bij één van onze leden viel een vaste medewerker langdurig uit vanwege ziekte. In korte tijd zetten wij een ervaren bedrijfsver-

27

zorger in die het werk volledig overnam. Dankzij zijn ervaring verliep deze overgang heel soepel. Het bedrijf had nauwelijks vertraging en de continuïteit bleef gewaarborgd. Wij hielden nauw contact met het bedrijf en de medewerker om te zorgen dat alles goed bleef verlopen. Dit is zomaar een voorbeeld dat laat zien hoe we bedrijven ontzorgen en direct bijdragen aan stabiliteit en continuïteit, juist op de momenten dat het er echt toe doet.”

AB Midden Nederland - Barendrecht - Bunschoten - Houten - Mijdrecht - Sliedrecht - Veenendaal - Zaltbommel info@abmiddennederland.nl www.abmiddennederland.nl Scan de QR-code en ontdek meer over AB Midden Nederland!

VERHAAL

De rijkste man van Nederland Tekst: Janny den Besten. Beeld: Getty Images

In de bundel ”Hand in hand en andere verhalen” wil schrijfster Janny den Besten kleine wegwijzers op de weg door het leven geven.

Ze wenst lezers toe dat ze steeds hun hand in Gods hand mogen leggen in het vertrouwen dat Hij elke stap leidt. Een van de verhalen is hieronder opgenomen: ”De rijkste man van Nederland”.

J

e kan wel zien waar ’t geld zit!”Terwijl Jan met de stalen vloerbedekking vanaf de parkeerplaats naar zijn huis loopt, kijkt hij verstoord op. Dat is Willem natuurlijk weer. Op zijn gemakje fietst hij aan de overkant van de straat. Jans gezicht betrekt. Willem zou beter moeten weten. Hun oude huis staat al tien maanden te koop en nu zitten ze maandenlang met dubbele lasten. O nee hè, daar heb je het al. Willem draait zich om en komt naast hem fietsen. „’t Valt zeker niet mee om je huis te verkopen? Ja, de jongelui zoeken goedkope starterswoningen en ouderen met wat meer poen hebben honderdeneen wensen. Zo’n moderne keuken met kookeiland, een badkamer met whirlpool en weet ik wat niet meer.

Jan, daar kan jouw ouwe huis niet aan tippen!” „Hmgr”, bromt Jan. Sloeg die kerel altijd al zoveel onzin uit? Ook toen Willem vorig jaar zijn volkstuin-

tje nog naast het zijne had? Jan kan het zich niet herinneren. Ze praatten over de tuin, over het weer, ja, ook weleens over het geloof, hoewel Willem daar niet veel van moet hebben. Hij ziet Willem niet zo vaak meer als vroeger, maar als-tie hem tegenkomt, maakt Willem steeds van die flauwe opmerkingen. „Sorry.” Jan wijst met zijn hoofd naar de seniorenwoning die ze pas gekocht hebben. „Mijn vrouw wacht met de koffie.” „O.” Even kijkt Willem hem verbluft aan, maar meteen herstelt hij zich. „Als grootgrondbezitter met twee huizen heb je zeker ook twee vrouwen? In ieder huis één?” Jan kijkt strak voor zich uit. Zonder Willem nog een blik waardig te keuren, loopt hij zijn straatje op. Vervelende vent met zijn rare grapjes”, moppert hij als hij met Ada aan de koffie zit. „Vroeger was Willem niet zo. Hij was altijd in voor een lolletje, maar dat waren normale

28

geintjes.” Peinzend roert zijn vrouw in haar koffie. „Kan het ook zijn dat hij zich eenzaam voelt sinds zijn vrouw is overleden? Vorige week zag ik zijn dochter in de supermarkt. Ze woont ergens in de omgeving van Brussel en was een paar dagen bij haar vader. We raakten aan de praat en ze vertelde dat haar vader wat vreemd doet de laatste tijd. Tot een uur of twaalf loopt hij in zijn pyjama rond en hij eet alleen maar van die kant-en-klaarmaaltijden. „De groentes uit de winkel kunnen in de verste verte niet tippen aan de groentes van mijn eigen tuintje, dus daarom doe ik het maar makkelijk”, zegt hij dan. Waarom is hij eigenlijk gestopt met zijn volkstuin? Vanwege zijn vrouw?” „Jan knikt. „Hij had geen tijd meer, omdat zij tijdens haar ziekte zo veel zorg nodig had.” „Maar ze is toch al een halfjaar geleden overleden? Misschien zou hij nu wel weer een stukje grond willen.” „Kan niet.” Jan slikt zijn laatste stuk kruidkoek door. „Zijn tuintje is al door een ander ingenomen. Tja, zo gaat dat.” „Best triest, zo’n man alleen. Eén dochter die ver weg woont. Hij weet waarschijnlijk met zichzelf geen raad. En hij kent de Heere Jezus niet als zijn Toevlucht.” „Dat is allemaal waar”, zucht Jan. „Ik vind het ook verdrietig, maar dan nog … Hij hoeft niet van die gekke grapjes te maken. Gisteren ook al. Kwam ik hem tegen, zei-die: „Daar hebben we de rijkste man van Nederland!” Waar slaat dat nou op?”

Met een klap zet hij zijn kopje op het schotel-

de kopjes in elkaar. „Zou je een tijdschrift voor je broer Henk willen kopen, omdat hij morgen jarig is?” „Doe ik.” Hij fronst zijn wenkbrauwen. „Morgen. De 21e. Dat is waar ook, Henk was altijd gelijk met Willem jarig.” Met een ruk heft hij zijn hoofd op. „Weet je wat, Ada, ik ga even langs Willem. En ik zeg dat we hem morgen met de koffie op de tuin verwachten.” Ada lacht. „Goed plan, lieve man!” „Daar komt-ie!” Cor waarschuwt de anderen en zet meteen in: „Lang zal-die leven!” Beduusd loopt Willem het tuinhuisje binnen. „Hartelijk gefeliciteerd! De koffie is klaar. Met taart. Kom erbij!” Alle mannen feliciteren Willem. Daarna schuift hij in de kring en praten ze over de radijsjes die dit jaar goed opgekomen zijn. Van radijsjes gaat het gesprek naar komkommers en rabarber, naar spitten en onkruid verwijderen. Ook Willem geeft zijn mening over allerlei tuinzaken. Wanneer hij een hap van zijn slagroompunt in zijn mond wil steken, kijkt hij opeens de kring rond. „Wie heeft dit eigenlijk betaald?” Alle vier de mannen wijzen naar Jan. „Die daar.” Meteen grinnikt Willem: „Ja, die kerel heeft een dikke portemonnee!” Even wil de ergernis weer in Jan omhoogborrelen, maar hij stopt hem meteen terug als hij aan Ada’s woorden van de vorige dag denkt. Lachend schudt hij zijn hoofd. „Je hebt helemaal gelijk. Ik ben werkelijk een rijk mens. Hij wijst met zijn vinger omhoog. „Schatrijk in God. En je weet het: jij kan dat ook worden!”

tje, terwijl hij een beetje onzeker naar de grijns op Ada’s gezicht kijkt. „Wat is er?” „Dat ben je toch ook?

De rijkste man?!” Een beetje wrevelig haalt hij zijn schouders op. „‘Rijk in Christus?” voegt ze eraan toe. Langzaam knikt hij. „Ja, dat is zeker.” „Nou dan?”

Met een klein lachje kijkt hij haar aan. „Moet ik nog een boodschap voor je doen?” „Ja, graag.” Ze stapelt

Benieuwd naar de andere verhalen in deze bundel van Janny den Besten? Scan dan de QR-code of bezoek debanier.nl/hand-in-hand.

Zowel het e-book als de papieren versie kost 7,99 euro.

29

Wij zoeken een

(leerling) engineer

ONS WERK VERBINDT GENERATIES. Ga naar beekbedrijven.nl Bouw jij mee aan de energietransitie in Gelderland?

Als (leerling) engineer leg je de basis voor een succesvolle uitvoering. Je kent de eisen van vergunningverleners en vertaalt dit naar een maakbaar ontwerp. We bieden deze functie aan in combinatie met een BOL/BBL-opleiding (niveau 4).

VACATURES Wil jij meters maken in de energietransitie? Wij verwelkomen je graag in ons team! Neem contact met ons op als je interesse hebt in één van onze vacatures: • Allround-kabelwerker • Leerling-engineer • Leerling-monteur laagen middenspanning • Assistent-boormeester

Ons werk verbindt generaties

Meters maken in de energietransitie: voor Van de Beek Kabels-Leidingen B.V. is dat dagelijkse kost. Het familiebedrijf uit Neerijnen zoekt nieuwe collega’s die hen helpen bij het ontwerpen, monteren en (sleufloos) aanleggen van kilometers kabel. „Ons werk verbindt generaties. Met jong en oud werken we samen aan een stabiel energienet voor morgen”, vertelt directeur Arie van de Beek.

De energietransitie is in volle gang.

Netbeheerders als Stedin, Enexis en Liander verzwaren het stroomnet om aan de stijgende vraag naar elektriciteit te voldoen. „Wij helpen hen daarbij”, legt Arie uit. „We zijn weliswaar geen groot bedrijf, maar hebben wel alle expertise in huis om hoofdaannemers en netbeheerders vanaf het ontwerp tot de oplevering te ontzorgen bij de aanleg en het aansluiten van kabelverbindingen.

Van sleuven graven en gestuurd boren tot het verbinden van kabels en het afwerken in de elektriciteitshuisjes met mofverbindingen: wij proberen onze opdrachtgevers van A tot Z te ontzorgen.”

STERKE BEDRIJFSCULTUUR Hoewel het familiebedrijf al bijna een halve eeuw bestaat, is de organisatie met zo’n 40 medewerkers nog altijd erg

compact. Dat levert veel voordelen op, merkt Arie in de dagelijkse praktijk. „De lijnen zijn hier kort en we werken efficiënt en oplossingsgericht. Afspraak is bij ons ook echt afspraak en onze collega’s hebben dan ook een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zowel voor hun werk als in het omzien naar elkaar als collega’s. De groep is bij ons belangrijker dan het individu. Dat heeft een positieve invloed op onze bedrijfscultuur, die stabiel en sterk is. We houden van een gezamenlijke aanpak.”

GEZONDE WERKDRUK Arie voelt zich op zijn beurt ook verantwoordelijk voor zijn personeel. „We investeren graag in software en machines die ons werk een stukje gemakkelijker en efficiënter maken. Ook stemmen we de hoeveelheid werk altijd zorgvuldig af

31

op onze personele capaciteit. Daarom nemen we hier nooit zomaar grote werkpakketten aan om vervolgens onder hoge druk mensen te moeten werven.

Zo houden we ons mooie en afwisselende werk in de buitenlucht voor iedereen in balans: niet alleen voor onze jonge collega’s die het vak graag willen leren, maar ook voor onze ervaren medewerkers die hen daarin begeleiden.”

VAN DE BEEK KABELS-LEIDINGEN B.V. Neerijnense Mark 1, Neerijnen 0345-569798 info@beekbedrijven.nl www.beekbedrijven.nl

Het buitenleven luxueus en comfortabel beleven Steeds meer mensen ontdekken hoe fijn het is om in je eigen tuin een luxe, comfortabele buitenruimte te hebben. „Normaal gesproken trek je je in het najaar terug in huis.

Met onze buitenruimtes kun je zelfs bij min dertig nog heerlijk comfortabel van het buitenleven genieten”, glundert Lars van der Putten van Garden Retreats.

E

en stijlvol buitenverblijf, een aanbouw aan huis of een poolhouse bij de tuin: Garden Retreats levert ze allemaal. „We regelen het complete traject”, legt Lars uit. „Van advies en ontwerp tot de realisatie en de oplevering. Ook na de oplevering blijven we in beeld als dat nodig is. Service en nazorg vinden we hier heel belangrijk.

Om onze klanten optimaal te ontzorgen, verzorgen we zelfs de complete aanleg van tuinen inclusief bestrating als dat onderdeel is van een totaalproject. Zo nemen we onze opdrachtgevers graag het werk uit handen. Klanten vinden het fijn om op deze manier ontzorgd te worden en voor al hun vragen terug te kunnen vallen op één aanspreekpunt.

Die korte lijnen houden het allemaal mooi overzichtelijk.”

ZORGELOOS GENIETEN Garden Retreats opereert in het hoge

segment, vervolgt Lars. „Kwaliteit en duurzaamheid zijn criteria waar we hier veel waarde aan hechten. Dat geldt overigens niet alleen voor ons, maar ook voor onze klanten. Als je investeert in een mooie buitenruimte, wil je daar ook jarenlang zorgeloos van kunnen genieten. Wij begrijpen dat als geen ander. Daarom gebruiken we in ons werk uitsluitend hoogwaardige materialen, zoals bijvoorbeeld duurzaam hout. Dat importeren we zelf. Ook de werkplaats, de bouw en de afwerking houden we allemaal bewust in eigen hand. Zo kunnen we er goed op toezien dat de kwaliteit aan onze normen blijft voldoen en dat de planning geolied blijft verlopen.”

ZES SPECIALISTEN Bij zo’n aanpak hoort natuurlijk ook een eigen team van medewerkers. „Klopt!”, knipoogt Lars. „We werken hier met

een hecht team van zes specialisten.

De eigenaar, Kevin, timmert zelf ook lekker mee en begon in 2018 als zelfstandig vakman met het plaatsen van veranda’s. Sinds onze collega Michel, verantwoordelijk voor inkoop, verkoop en boekhouding, zich in 2020 aansloot, zijn we snel gegroeid. Sinds 2023 importeren we ons hout rechtstreeks en in 2024 verhuisden we naar ons pand in Culemborg. Ons voormalige pand in Waardenburg is nu onze showroom.

Daar werken we samen met Toplawood.

Vanuit die samenwerking is Garden Retreats ontstaan.”

VAKMANSCHAP VOOROP Vakmanschap staat bij Garden Retreats voorop, vertelt Lars. „Klanten omschrijven ons als betrouwbaar, transparant en deskundig. Dat hangt sterk samen met onze manier van werken: we nemen hier alle tijd om goed naar onze klant te luis-

teren en proactief mee te denken. Ook geven we altijd eerlijk advies en leveren we maatwerk dat volledig aansluit bij de wensen van onze opdrachtgevers. We ontzorgen hen volledig en werken daarbij heel secuur en vakkundig. Bovendien zijn we ons ervan bewust dat alles staat of valt met communicatie. Door vlot en duidelijk te communiceren, blijft de klant op ieder moment betrokken en weet hij precies wat hij aan ons heeft. Dat werkt voor iedereen heel prettig.”

PRACHTIGE EINDRESULTATEN Het vakmanschap van Garden Retreats levert prachtige eindresultaten op. „Een mooi voorbeeld is een klant die onze showroom bezocht en direct enthousiast werd over de mogelijkheden. We gaven uitgebreid advies en na akkoord gingen we op locatie inmeten. De benodigde materialen werden in onze werkplaats voorbereid en onze grondwerker ver-

zorgde de basis, zoals de bestrating.

Tijdens het hele project bleef er nauw contact en omdat we flexibel waren bij kleine aanpassingen, sloot het eindresultaat perfect aan bij de wensen van de klant. Het mooiste moment blijft dat de klant zelf trots is op het eindresultaat en zich volledig ontzorgd voelt. Dat is de kroon op ons werk”, zegt Lars.

BOVEN VERWACHTING Het geeft Lars veel voldoening als hij de dromen van de klanten van Garden Retreats kan realiseren. „Het is bijzonder om te zien hoe een idee begint met een ruwe schets en uitgroeit tot een prachtig eindresultaat waar mensen jarenlang plezier van hebben.” Hij ziet ook hoe klanten de lat steeds hoger leggen. „Er wordt vaker gekozen voor volledig ingerichte buitenkamers of tuinkantoren die het hele jaar door bruikbaar zijn. Daar gaan we graag in mee. Het mooiste aan

ons werk is als we de hoge verwachtingen weten te overtreffen. Klanten geven regelmatig terug dat het eindresultaat nog mooier is dan ze hadden durven dromen. Het enige waar ze soms spijt van hebben, is dat ze niet eerder met ons in zee zijn gegaan.”

Garden Retreats Ringweistraat 5, Waardenburg 0345-260014 info@gardenretreats.nl www.gardenretreats.nl

34

R RUBR_ EPOrTAGE rubrIEKSNAAM

Van ruw naar 54 rein: KOPP_kop werken aan lekker helder water Tekst: tekst: EMG EMG Mediaproducties Mediaproducties; Beeld: beeld: Dick VidiPhoto den Braber en Oasen

AANH_aanhef 14 aan de kraangreep draaien komt zelden voor, en Dat we vruchteloos dat houden drinkwaterbedrijven graag zo. Maar hoe krijgen ze dat voor elkaar? En: krijgen ze ons drinkwater wel schoon genoeg? Tijd voor een kijkje achter de schermen.

V

oor technisch bedrijfsvoerder Nando van Dijk (36) TKST_plattekst rafelen begint de dagrafelen vroeg: rond half zeven vertrekt hij TKSX_plattekst vanuit Reeuwijk richting zijn werkplek: zuiveringsTKOP_VRAAG station C. Rodenhuis in Bergambacht, het grootste zuiveringsstation van drinkwaterbedrijf Oasen. Het complex, vernoemd naar een oud-directeur, voorziet zo’n 210.000 mensen van drinkwater, globaal van Bergambacht en Schoonhoven tot Gouda, Waddinxveen en Bodegraven. De bedrijfsvoerder drinkt dus thuis zijn eigen drinkwater uit de kraan.

7.00-7.30 UUR: START VAN DE WERKDAG Als Van Dijk bij de robuuste rolpoort aan de terreiningang arriveert, is het nog donker. Niet alleen buiten, maar ook in de drie gebouwen van het station: hij is de eerste vandaag.

35

Na binnenkomst loopt hij linea recta naar de kantine in één van de zuiveringsgebouwen. Preciezer gezegd: naar het koffiezetapparaat. „Eerst een verse pot zetten.” Intussen staat een automaat verloren in een hoek. „Dat was een idee van het hoofdkantoor”, grijnst Van Dijk. „Maar koffie uit een pot vinden wij veel lekkerder.”

Terwijl het apparaat pruttelend een pot pikzwart vocht produceert, loopt Van Dijk zijn vaste ronde.

Beneden bekijkt hij op systeemmonitoren de storingen van vannacht. „Ik kijk waar het om ging, op welke manier de storingsdienst het heeft opgelost en of ik nog iets moet afhandelen.”

Hij en zijn collega-bedrijfsvoerders draaien zo’n storingsdienst bij toerbeurt. „Om de zoveel tijd ben ik een week lang 24 uur per dag bereikbaar.” Een week zonder

“Ik wil zinvol werk doen dat aansluit bij mijn reformatorische identiteit, daarom werk ik bij De Schutse”

Scan de QR voor meer informatie

Mareina van de Werken, meewerkend teamleider bij De Schutse vertelt; “Voor mij zijn de bijzondere momenten bijvoorbeeld als we ’s avonds bij het naar bed gaan nog samen bidden en ik zie een glimlach op de cliënt z’n gezicht verschijnen. Dat raakt mij dan zo. Ik zie hem dan echt als een schepsel van God.

De Schutse Academie

Hoe bijzonder is dat, dat we voor hen mogen zorgen!” vertelt Mareina. Ze wil

Voor mensen die in een andere

in haar werk écht die ander zien en is in de begeleiding steeds bezig met de

sector werken, of die er een

vraag: ‘Wat heeft die ander van mij nodig, wie is hij en hoe kunnen we hem ondersteunen?’

tijd uit zijn geweest hebben we tegenwoordig De Schutse Academie. Hier krijg je een

“Ik ben zo enthousiast over De Schutse Academie” Bij De Schutse zijn we op zoek naar mensen zoals Mareina, die vol enthousiasme en gedrevenheid willen werken voor en met onze cliënten, om ze écht te zien en samen op te lopen.

Zie jij jezelf al werken als teamleider, begeleider of jeugd- gezinsprofessional in de gehandicaptenzorg? Kijk op werkenbijdeschutse.nl en ontdek hoe je jouw talenten kunt inzetten.

De Schutse Zorg wat er écht toe doet

maatwerkopleiding waar praktijk en theorie gekoppeld worden en je aan de slag kunt als begeleider. Het actuele aanbod van vacatures en meer informatie over de academie vind je op werkenbijdeschutse.nl.

werkenbijdeschutse.nl

ingetekende waterleidingen.

Aardig om te zien: alle zuiveringsstations van Oasen liggen langs de Lek. En terwijl Bergambacht de hierboven al aangegeven plaatsen van drinkwater voorziet, levert vanaf de zuidkant zuiveringsstation De Steeg in Langerak (onder Schoonhoven) helemaal aan de regio Alphen aan den Rijn.

Langs de grenzen van het leveringsgebied van Oasen staan ingetekende schakels op de kaart. „Daar zitten aansluitingen met leidingen van de omliggende drinkwaterbedrijven Vitens, Dunea en Evides. In noodsituaties kunnen we hierdoor elkaars drinkwatervoorziening aanvullen of zelfs volledig op ons nemen.”

storingen maakt hij nooit mee. „Er is altijd wel wat.

Soms ben ik een hele nacht bezig om een storing op te lossen, maar het gaat ook weleens om iets kleins wat ik thuis vanachter mijn pc kan oplossen.”

7.30-8.00 UUR: KOFFIE EN WERKBESPREKING Na enkele andere checks is het eindelijk tijd voor een eerste bakkie leut. In de kantine schuift vijf man aan tafel: Van Dijk, een collega-uitvoerder bij Oasen, een technisch bedrijfsvoerder-in-opleiding en twee externe aannemers. „Vandaag is het rustig, maar we zitten hier ook weleens met tien man.” Samen met de mannen bespreekt Van Dijk wat er moet gebeuren en door wie. De technisch uitvoerders verdelen hun kluslijst onderling. „Elke week lopen we elk procesonderdeel na. Dat lukt meestal maar net in die tijd.”

De twee monteurs van civiel aannemersbedrijf GMB voeren onderhoudstaken uit. De samenwerking is hecht: één van de monteurs, Richard, loopt hier al zeker twintig jaar rond.

Op een kaart in de kantine staan al de zuiveringsstations aangegeven. Een foto ervan schieten mag niet: de daarop als ‘ZS’ aangegeven zuiveringsstations zijn openbaar bekend, maar dat geldt niet voor de

8.00-9.30 UUR: INSPECTIERONDE I Die noodkoppelingen zijn één voorbeeld van de manier waarop drinkwaterbedrijven leveringszekerheid realiseren. Elk aspect opnoemen gaat niet lukken, maar aan alles is gedacht. Terwijl Van Dijk de stalen trappen afloopt, wijst hij naar buiten. „Zie je dat tweede gebouw? Daar vindt precies hetzelfde zuiveringsproces plaats als hier, van water uit andere bronnen in ons wingebied.” Zowel mogelijke bronvervuiling

37

Wij zijn specialist in industriële automatisering en besturingstechnieken WIJ ZOEKEN EEN

ELECTRICAL ENGINEER

WIJ ZOEKEN EEN

ELEKTROMONTEUR

WIJ ZOEKEN EEN

SOFTWARE ENGINEER

Onze klanten hechten veel waarde aan kwaliteit. Als iets niet werkt, staat immers hun productie stil. Daarom werken we met een vakkundig team en blijven we continue bijleren, om ook de nieuwste technieken vakkundig te kunnen installeren en onderhouden.

Bij TSG kom je verder. Of het nu gaat om complete productielijnen of licht- en krachtinstallaties, jij bouwt mee aan slimme, innovatieve oplossingen. Geen standaardoplossingen, maar specialistisch maatwerk. Samen lossen we technische vraagstukken op, praktisch en professioneel. En we investeren in jou: met opleidingen, doorgroeimogelijkheden en een werkomgeving waarin jij je kan blijven ontwikkelen. Bij TSG werk je niet alleen met je handen, maar ook met je hoofd.

In een team dat luistert, meedenkt en vooruit wil.

Klaar voor de volgende stap? Kom werken bij TSG.

Nieuwsgierig?

Check onze vacatures voor meer info.

Meer info?

tsg.nl/werken-bij-tsg

„SOMS BEN IK EEN HELE NACHT BEZIG OM EEN STORING OP TE LOSSEN”

ste laag lekken”, legt Van Dijk uit. „Daarom mogen alleen goedgekeurde gladde palen hier de grond in, ná een verleende vergunning.”

Dikke leidingen stuwen al het opgepompte water naar de vierde verdieping van het zuiveringsstation.

Aanwezige doorkijkjes laten een flinke douchepartij zien. „In het ruwe water zit geen zuurstof. Daarom leiden we het als eerste door die sproeiers, om het intensief te beluchten.”

Een stevige ventilator doet daar nog een schepje bovenop, door gefilterde buitenlucht op het spetterfeest los te laten. De luchtstroom blaast vrijkomend methaangas weg en laat het ijzer en mangaan in het water oxideren. Beide metalen zijn op zich nuttig voor een mens, maar liever niet zo overvloedig als hier. We krijgen er genoeg van binnen via ons voedsel.

De roestbruine neerslag van ijzer en mangaan daalt, samen met het nu zuurstofrijke water, op een zandfilter van twee meter dik. De zandlaag filtert naast de ijzerneerslag ook andere schadelijke stoffen uit het water. Ammonium, bijvoorbeeld.

Onderaan sijpelt het water door fijnmazige spoeldoppen naar de volgende fase. Maar zo’n filter

als een grootschalige storing is hiermee gedekt en beide gebouwen hebben voldoende capaciteit om heel het gebied van water te kunnen voorzien.

Zijn water put ZS Rodenhuis uit grote diepte: de bronnen in het waterwingebied liggen 20 tot 40 meter onder het maaiveld. Maar het kan nog wel dieper. „Ons station in Ridderkerk heeft winputten van 120 meter diep”, weet Van Dijk. „We pompen uit een diepe zandlaag water omhoog dat daar uit de rivier de Lek langzaam heen is gesijpeld, en de ligging van die zandlaag varieert per gebied.”

Het ruwe water dat zich daar heeft verzameld is enkele tientallen jaren oud, schat de uitvoerder. En, door die langdurige filtering, niet te vergelijken met bijvoorbeeld slootwater. „Het is natuurlijk nog geen leidingwater, maar als je het drinkt, is het hygiënisch betrouwbaar: je zult niet ziek worden van bacteriën.

Dat is een verschil met het ruwe water van oppervlaktewaterzuiveringsinstallaties.”

Om de hygiëne van het opgepompte bronwater te waarborgen, gelden strenge eisen aan het heien in het grondwaterbeschermingsgebied rondom het waterwingebied. „Een heipaal doorboort de kleilagen.

Hierdoor kan water uit hogere lagen naar die onder-

39

Hart voor jongeren?

Dan zoeken we u!

We hebben al

65

nieuwe vrienden!

De Jeugdbond zet zich in om jongeren te verbinden aan elkaar, aan de gemeente en vooral aan Gods Woord. Om dit belangrijke en waardevolle werk te kunnen blijven doen, hebben we ondernemers nodig die een warm hart voor jongeren hebbenn.

Daarom zijn we Vrienden van Daniël gestart.

Waarom Vriend van Daniël worden?

• U draagt direct bij aan de verbondenheid van jongeren in de kerkelijke gemeenten.

• U steunt concrete projecten, zoals een jongerenevent of de jaarlijkse Bondsdagen.

• U wordt onderdeel van een landelijk ondernemersnetwerk, met andere betrokken ondernemers.

• U bent welkom op een jaarlijkse ondernemersbijeenkomst, met boeiende sprekers.

• U blijft betrokken bij het werk van de Jeugdbond en ziet wat uw steun mogelijk maakt.

Wat maakt u een Vriend van Daniël?

• Een warm hart voor jongeren in de gemeenten.

• De bereidheid om het netwerk verder te verspreiden bij andere ondernemers.

• Een jaarlijkse bijdrage aan het kerkelijke jeugdwerk, naar draagkracht óf zo veel het u waard is.

• Toerusten, inspireren en verbinden.

Wilt u meer weten of direct aansluiten?

Ga naar vriendenvandaniel.nl of neem contact op met Jos Molendijk: • 06-36369242 • vriendenvandaniel@jbgg.nl We komen graag met u in contact! vriendenvandaniel.nl

„ONS STATION IN RIDDERKERK HEEFT WINPUTTEN VAN 120 METER DIEP”

Vandaar dat Oasen recent een groot stuk land aankocht, parallel aan het bestaande bronnenveld, voor de aanleg van vijftien nieuwe bronnen.

slibt met al die ongerechtigheden wel langzaam dicht. Eens per week spoelt het water daarom in omgekeerde richting het filter schoon. Van Dijk: „Het water spoelt er dan roestbruin uit.” Soms ziet hij ook een fontein door het zand omhoog spuiten. „Dat moet al het filterzand eruit, omdat zo’n spoeldop onderin blijkbaar stuk is.”

10.00-12.30 UUR: INSPECTIERONDE II Op de derde verdieping controleert Van Dijk de bovenzijde van de torenhoge onthardingsreactoren.

Daarbinnen onttrekken een flinke scheut natronloog en een dikke laag entzand de meeste kalk aan het water. Niet per se nodig, maar wel lekkerder – en beter voor je douchekop, waterkoker en witgoed. Van Dijk: „Natronloog verhoogt de zuurgraad enorm, waardoor de kalk zich tegen de zandkorreltjes afzet.”

Op de tweede verdieping laat de uitvoerder zien wat een prachtig bruin zand dit oplevert: kalkpellets. „Ze worden vaak gebruikt in kruipruimtes, omdat ze geen water meer opnemen.”

De toegevoegde natronloog reageert intussen met CO2 tot natriumwaterstofcarbonaat ofwel zuiveringszout,

9.30-10.00 UUR: KOFFIEPAUZE EN EEN NIEUW BRONNENVELD De koffie van vanmorgen smaakt nog prima, dankzij een uitstekende thermoskan. Ook de GMB-monteurs zijn weer van de partij. GMB is overigens lang niet de enige aannemer waarmee Oasen samenwerkt. Sinds begin dit jaar houdt Den Ouden Infra zich bezig met de aanleg van een nieuw winveld voor Oasen. Van Dijk: „Vijftien van onze vijfendertig bronnen beginnen uitgeput te raken. Ze liggen daar al veertig jaar en we merken dat de watertoevoer erheen verslechtert.”

41

Een warm welkom bij Roukens Optiek

De herfst is in volle gang. De natuur verandert. Frisse groene bladeren krijgen prachtige gouden kleuren. Voor Roukens hét moment om ook onze collectie te veranderen. Onze monturen zijn weer helemaal volgens de laatste mode en trends. Bekijk de nieuwe collectie in de winkel. Een warme kop koffie staat klaar!

ACTIE:

In de maand november krijgt u een plaid t.w.v. 49.cadeau, bij aankoop van een complete bril.

Plantageweg 2a | 2951 GP Alblasserdam | roukens-optiek.nl | 078 303 28 35

Eindelijk is het tijd voor de eindspurt. Vijf machtige pompen in het derde gebouw stuwen het reinwater, elk met een royale capaciteit van zo’n 1100 m3 per uur, door 70 centimeter dikke buizen richting talloze keukenkranen. Ernaast houden twee noodpompen de wacht, voor als één of meer pompen stilvallen.

Frequentieregelaars in de technische ruimte ernaast sturen voortdurend de pompsnelheid aan, om de waterdruk op een vast peil van 3,5 bar te houden.

Ineens begint de hiertoe vereiste uitvoer op te lopen.

Van Dijk kijkt op zijn horloge. „Aha, het is half één.

Mensen gaan eten.”

Maar wat als de stroom uitvalt? Van Dijk opent de deur naar de machinekamer. Daar pronken drie dieselgeneratoren – een Rolls-Royce van 560 kW en twee Cummins van elk 1100 kW – startklaar in een voorverwarmde ruimte. De kelder eronder bergt vier bruine tanks met bij elkaar minimaal 52.000 liter diesel. „We hebben genoeg om het zeker tien dagen vol te houden.”

een belangrijke stabilisator van de pH-waarde. Aan het ontkalkte water voegt Oasen trouwens op sommige locaties prompt weer een wettelijk vereiste hoeveelheid kalk toe: te zacht water zou koperen leidingen aantasten. Van Dijk: „Hier op Rodenhuis hoeft dit niet: wij ontharden het water tot de wettelijke hardheid.”

Nou spoelen er altijd wel entzandkorreltjes mee de leidingen in, na het ontkalken. Daarom passeert het water nog een ‘carry-over filter’ (overdrachtsfilter) om deze en andere deeltjes af te vangen.

Op de eerste verdieping bereikt het water ten slotte de laatste reinigingsfase: acht dubbele koolfiltersets, vol actieve kool. Van Dijk grabbelt een handjevol uit een potje, om te laten voelen. „Per gram hebben die korrels een oppervlakte van 700 tot 1500 m2. Ongelooflijk, toch?” In die korreltjes zitten allemaal poriën; die maken de oppervlakte ervan zo groot. Als het water erdoorheen stroomt, blijven allerlei microverontreinigingen in die poriën hangen. „Bestrijdingsmiddelen, medicijnresten en PFAS, bijvoorbeeld.”

43

www.vmbautomation.com

VMB AUTOMATION specialist in besturingstechniek

Gaat jouw hart sneller kloppen van besturingstechniek?

Laten we kennismaken! www.vmbautomation.com/vacatures vacatures@vmbautomation.com bel Fabiënne via 06-12257164 Veersedijk 79, 3341 LL in Hendrik Ido Ambacht

Een goede nacht voor een goede dag Waar let u op als u een nieuw bed koopt? „De meeste mensen selecteren op basis van uitstraling en prijs”, weet Teunis Bil van Morgana De Heer. „Wij draaien ‘m om: eerst kijken we welk slaapsysteem je de meeste ontspanning geeft. Dan pas kijken we naar de uitstraling, waarbij we uiteraard rekening houden met smaak en budget. Klanten krijgen bij ons 365 dagen nachtrustgarantie.”

W

ie zich bij de beddenspeciaalzaak in Hendrik-Ido-Ambacht een compleet bed of een losse matras laat aanmeten, wordt volledig op maat bediend. „Bij ons kom je voor een bed dat op jouw lichaamsprofiel is afgestemd in plaats van dat jij je aan het slaapsysteem moet aanpassen”, vertelt Teunis. „Het startpunt is onze slaaptest. Daarmee meten we de drukpunten van je lichaamsprofiel. Dat noemen we ook wel het slaap-DNA. Op basis daarvan stellen we een lattenbodem of boxspring volledig naar je lichaamsprofiel in. Zo vinden we voor iedere klant een slaapsysteem dat compleet op je lichaamsprofiel is afgestemd en ’s nachts maximale ontspanning biedt.”

verlengde daarvan ook in een vitale dag. „Wie ’s nachts goed slaapt, plukt daar overdag de vruchten van”, aldus Teunis. „Wij zorgen er daarom voor dat de kwaliteit van nachtrust beter wordt of blijft, binnen het beschikbare budget. Daarbij geven we 365 dagen nachtrustgarantie.

Hiermee kan de klant, als dat nodig is, binnen een jaar wisselen van matrastype en hoofdkussen. Onlangs hebben we het complete slaapsysteem bij een klant omgeruild voor een ledikant met lattenbodems en matrassen, omdat het eerste slaapsysteem hem toch niet beviel. Dat is zelfs voor ons een rigoureuze oplossing, maar de klant slaapt nu wel weer goed en is heel tevreden. Dáár doen we het voor!”

NACHTRUSTGARANTIE Met een goed bed investeer je allereerst in een goede nachtrust, maar in het

UITSTEKENDE SERVICE Omdat bij Morgana De Heer alles draait om een tevreden klant, krijgt iedere

45

klant na een maand of twee een belletje of alles goed bevalt. „De oprechte betrokkenheid en de service die we bieden vanuit onze nachtrustgarantie zorgen ervoor dat 97% van onze klanten Morgana De Heer als positief beoordeelt. Daar zijn we als team best een beetje trots op. Veel winkels beloven aan de voorkant om uitstekende service te bieden, maar je maakt pas het verschil als je die belofte ook daadwerkelijk waarmaakt.

Dat doen we al meer dan negentig jaar en dat willen we ook heel graag blijven doen”, blikt Teunis vooruit.

Morgana De Heer Veersedijk 89, Hendrik-Ido-Ambacht 078-6813447 h.i.ambacht@morgana.nl www.morgana.nl/hendrik-ido-ambacht

Word aanjager van je eigen toekomst

Accountancy bij Lansigt is mensenwerk Bij Lansigt maak je als accountant écht impact.

Of je nu starter bent of switcher: jij telt mee.

Samen helpen we ondernemers vooruit én creëren we een plek waar jij groeit.

Ontdek het leer- en werktraject van Assistent Accountant Jeffrey op: werkenbijlansigt.nl

Van de autobranche en onderwijs naar cijfers en klanten: overstappen naar accountancy Marco zat twintig jaar in de autobranche, Robin werkte jarenlang in het onderwijs. Nu zijn ze allebei beginnend assistent bij Lansigt en voelen zich daar als een vis in het water.

Samen ambitie aanjagen Dat is de Lansigt belofte, die we graag waarmaken met talentvolle professionals zoals Robin en Marco. We zijn op zoek naar nieuwe collega’s met het Lansigt DNA.

Zoektocht naar de juiste branche Voor Marco begon het met een knagend gevoel. “De autobranche veranderde langzaam. De dingen waar ik het meest van genoot verdwenen en ik vroeg mij af: wil ik nog twintig jaar op deze manier doorgaan? Het antwoord was nee. Na een zoektocht kwam ik uit bij accountancy en Lansigt. Vanaf het eerste telefoontje voelde het goed. Warm, snel, betrokken. En dat is nog steeds zo.”

Laten groeien én zelf groeien Robin stond jarenlang voor de klas op een mbo-school in de creatieve sector. Ze besloot ze dat het tijd was om haar liefde voor cijfers en het begeleiden van mensen te combineren in een nieuwe richting. “Accountancy trok me omdat het analytisch is, maar ook mensgericht. Ik wilde doorgroeien, mezelf uitdagen. Binnen no time had ik bij Lansigt gesprekken en een meeloopdag. Vanaf dag twee wist ik: hier zit ik goed.”

Samen maakt het verschil Wat hen beide opvalt? Hoe soepel de overstap verliep. “Je krijgt vertrouwen en ruimte om te groeien”, zegt Robin. Marco vult aan: “Hier worden woorden omgezet in daden.” De teamsfeer speelt daarbij een grote rol. “Je doet het samen”, zegt Robin. “Iedereen helpt elkaar. Dat maakt het verschil.”

Ongeacht je achtergrond, we denken altijd met je mee over de mogelijkheden.

Lansigt accountants en belastingadviseurs Alphen aan den Rijn, Barendrecht en Gouda

RUBR_RUBR

KOPP_kop 18 centr TKST_plattekst schreefloos gecentreerd TKSX_plattekst schreefloos gecentreerd

48

DENKBEELD

Over de brug

49

beeld Dirk-Jan iStock Dalhuisen

De Wilhelminabrug (1948) over de IJssel in Deventer is één van de vele bruggen die Nederland rijk is. De komende jaren onderhoudt en vernieuwt Rijkswaterstaat duizenden bruggen en tientallen tunnels en sluizen. Deze vervangings- en renovatieopgave maakt onze infrastructuur klaar voor de toekomst.

Mensenwerk in de accountancy Als kleine jongen struinde Jaap Goossen, accountant bij Van Ree, al door de polder bij zijn opa en oma tussen de dieren. Meehelpen met voeren, het boerenleven van dichtbij meemaken, het zat er al vroeg in. Nu werkt hij als accountant bij Van Ree met ondernemers en vraagstukken die nauw aansluiten bij de wereld waarin hij zelf is opgegroeid. Bij Van Ree komt zijn interesse namelijk samen met zijn werk als accountant. Twee werelden die op het eerste gezicht ver uit elkaar lijken te liggen, maar voor Jaap als directeur van de vestiging in Apeldoorn juist de ideale mix vormen waar hij elke dag opnieuw energie uit haalt.

Vrijheid in je werk Werken bij Van Ree betekent vrijheid krijgen om te werken aan vraagstukken die je interesseren, aldus Jaap. “Bij Van Ree krijg je de vrijheid om je te verdiepen in sectoren die je aanspreken. Wij kiezen bewust voor branchespecialisatie. Dat betekent dat iedere collega actief is binnen één of meerdere sectoren en daardoor niet alleen vakinhoudelijke kennis opbouwt, maar ook echt verbonden raakt met die sector. Voor mij is dat de feed- & foodsector, gecombineerd met het onderwijs. Twee werelden waarin ik zowel het inhoudelijke als het menselijke aspect belangrijk vind. Die combinatie geeft mij elke dag weer energie.”

Jaap Goossen

Die ruimte om eigen keuzes te maken herkent ook zijn collega Jenniët van Bruggen, Senior Assistent Accountant bij Van Ree. “Als je je klantenpakket wilt veranderen of uitbreiden, is er volop ruimte om dat aan te geven. Zo werkte ik in het begin vooral voor onderwijsinstellingen, maar merkte ik dat ik ook graag meer wilde doen voor ondernemers. Dat heb ik aangegeven en daar is toen echt naar geluisterd. Inmiddels werk ik voor verschillende bedrijven. Leuk om zo bij organisaties uit uiteenlopende sectoren mee te kunnen kijken.”

Verbondenheid met collega’s Gehoord worden gaat niet alleen over de

voorkeur voor bepaalde branches, maar typeert ook de manier waarop er wordt samengewerkt met collega’s. “We gaan open en eerlijk met klanten om en dat geldt net zo goed voor de manier waarop we met collega’s omgaan,” vertelt Jenniët. “Of je nu net begint of al jaren bij Van Ree werkt, iedereen wordt gehoord en iedereen telt evenveel mee. Die gelijkwaardigheid vind ik mooi. Daarnaast werken er veel collega’s van mijn leeftijd. We combineren werk en studie, dus we zitten allemaal in hetzelfde schuitje.”

Ook voor Jaap is het de onderlinge verbondenheid die Van Ree uniek maakt. “Ik heb een aantal jaar bij Van Ree gewerkt, daarna een uitstap gemaakt en ben weer teruggekomen,” vertelt hij. “Het feit dat ik in 2018 opnieuw voor Van Ree koos, zegt volgens mij al genoeg. Je voelt je hier echt gezien als mens. Die betrokkenheid, dat je als mens en professional wordt gewaardeerd, zorgt ervoor dat je onderling echt die connectie hebt.

Iedereen maakt periodes door waarin het even uitdagender is, bijvoorbeeld wanneer je een kind krijgt of gaat trouwen. Binnen het team worden dit soort dingen gedeeld en dan merk je dat er gesprekken ontstaan over hoe we samen kunnen kijken naar oplossingen, juist op momenten dat iemand privé wat meer aandacht nodig heeft. Vanuit die betrokkenheid ontstaat ook de onderlinge verbinding.”

Van betekenis zijn in je werk Voor je collega’s kun je echt iets betekenen, maar ook met je werk maak je het verschil voor mensen, vindt Jaap. “Het gaat om de echte connectie. Dat is wat mij elke dag motiveert om op te staan. Samenwerken met mensen, daar ga ik voor. Het woord ‘partnership’ past daar goed bij, het typeert hoe we met elkaar samenwerken.

Juist als het wat uitdagender wordt, zet je de schouders eronder en probeer je samen meters te maken.”

Jenniët van Bruggen

Benieuwd hoe Jaap en Jenniët hun kennis en samenwerking inzetten voor de klant? Scan de QR-code of bekijk de video op werkenbijvanree.nl/jaap-en-jenniet.

In de Regio

Familiebedrijf met drive: Zeeland Bedrijfswagens groeit door Zeeland Bedrijfswagens is een familiebedrijf in hart en nieren. Vader Marco Scheele startte de in Rilland gevestigde onderneming in juni 2018 en twee jaar later kwam ook zoon Remco bij het bedrijf in. „Ik had al ervaring in deze branche en ben nu mede-eigenaar geworden”, vertelt Remco. „We runnen het samen en hebben hier alles in eigen huis: van verkoop en inrichting tot onderhoud, reparaties en keuringen. Klanten uit heel Nederland weten ons te vinden.”

D

e klantenkring van het Zeeuwse familiebedrijf bestaat voornamelijk uit zzp’ers en ondernemers, begint Remco te vertellen. „Zo af en toe krijgen we hier ook wel particuliere klanten op bezoek, maar onze focus ligt – de naam zegt het eigenlijk al – wel echt nadrukkelijk op de zakelijke markt. Voor deze doelgroep hebben we dan ook een zeer uitgebreid aanbod bedrijfswagens beschikbaar. Van reguliere bestelauto’s en bakwagens tot open laadbakken en koel- / vrieswagens: in onze showroom vind je ze allemaal, in de meest uiteenlopende kleuren, formaten en uitvoeringen.”

ONDERHOUD IN EIGEN HUIS Sinds het begin van dit jaar heeft Zeeland Bedrijfswagens een belangrijke stap gezet in de uitbreiding van haar dienstverlening. „Tot voor kort verhuurden we 52

een deel van ons pand aan Vakgarage Van Hoek, maar die hebben we onlangs overgenomen,” legt Remco uit. “Dat is nu veranderd in Vakgarage De Poort.

Hier kunnen we onderhoud, reparaties en keuringen uitvoeren: niet alleen voor bedrijfswagens, maar ook voor personenauto’s.” De dagelijkse leiding van de werkplaats ligt bij Perry, de broer van Remco. Samen met twee monteurs zorgt hij voor de technische kant van het bedrijf. “We hebben nu echt alles onder één dak”, glundert Remco.

en diverse voordelige, flexibele financieringsmogelijkheden. Bovendien zijn we online heel goed zichtbaar: we zijn actief op zo’n twintig platforms. Klanten komen echt van heinde en verre, omdat we hier net die ene uitvoering of kleur hebben staan waar de klant naar op zoek is. Korte tijd geleden mochten we nog klanten uit Groningen en Limburg verwelkomen. Klanten kunnen hier vrijblijvend langskomen voor een proefrit en bij ons ook hun huidige auto inruilen.”

PRECIES DE JUISTE UITVOERING Wat Zeeland Bedrijfswagens onderscheidt van andere aanbieders? Volgens Remco is het vooral een combinatie van meerdere factoren die het familiebedrijf uniek maakt. „Bij ons vind je een ruim aanbod scherp geprijsde, jong gebruikte en nieuwe voertuigen in alle segmenten

PROFESSIONELE BEDRIJFSWAGENINRICHTING Dat klanten soms grote afstanden overbruggen om bij Zeeland Bedrijfswagens in hun mobiliteitsbehoefte te voorzien, heeft ook te maken met een andere belangrijke meerwaarde die het familiebedrijf biedt: het professioneel

Zie onze website voor de actuele voorraad

inrichten van de laadruimte van bedrijfswagens. „Wanneer je als ondernemer onderweg bent, telt soms elke seconde.

Wij begrijpen dat. Daarom bieden we in samenwerking met onze partner Vanteq Gema kwalitatieve inbouwkasten aan die ervoor zorgen dat gereedschappen en materialen goed georganiseerd blijven en direct toegankelijk zijn. Klanten kunnen daarbij kiezen uit standaardsystemen, maar we kunnen ook voorzien in maatwerk inbouwkasten als de klant dat wenst”, vertelt Remco.

BREDERE VOORRAAD Met het oog op de toekomst hebben Marco, Remco en Perry duidelijke ambities voor ogen met Zeeland Bedrijfswagens en Vakgarage De Poort. „We willen onze voorraad graag uitbreiden”, blikt Remco vooruit. „Niet alleen bedrijfswagens, maar ook als het gaat

om personenauto’s. Een bredere voorraad helpt ons om een groter gedeelte van de markt te kunnen bedienen. De personenwagens zullen verkocht worden onder naam van Vakgarage De Poort.

We hebben gemiddeld vijftig tot zestig bedrijfswagens op voorraad.”

DIESEL, HYBRIDE OF ELEKTRISCH? Toch zijn er ook uitdagingen, merkt Remco. “Met name de strengere emissieregels zorgen de afgelopen tijd voor onzekerheid bij klanten. Vooral bij bedrijfswagens merken we dat klanten twijfelen: moet je nu weer voor diesel gaan, is het beter om over te stappen op een elektrische bedrijfswagen of kun je het best kiezen voor een tussenoplossing in de vorm van een hybride? Wij verkopen nog geen elektrische bussen: de vraag is daar nog te minimaal voor, om de eenvoudige reden dat de accu-

techniek daar gewoon nog niet goed genoeg voor doorontwikkeld is. Zeker niet voor hoveniers of bouwbedrijven die dagelijks met zware lading en flinke aanhangwagens op pad gaan. Gelukkig zijn er voldoende alternatieven waarmee we ook deze beroepsgroepen alsnog uitstekend van dienst kunnen zijn.”

Zeeland Bedrijfswagens De Poort 22, Rilland 0113-405610 www.zeelandbedrijfswagens.nl www.vakgaragedepoort.nl

54

RUBR_ ACHTERGROND rubrIEKSNAAM

Bouwsector KOPP_kop 54 vertoont voorzichtig herstel Tekst: EMG Mediaproducties. Beeld: Burgland Bouw en Getty Images tekst: EMG Mediaproducties; beeld: op VidiPhoto De inspraak van burgers bestemmingsplannen en ver-

gunningprocedures zou fors moeten worden ingeperkt. „Nu AANH_aanhef 14 kan één persoon schier eindeloos de nieuwbouw van woningen of andere projecten jarenlang vertragen. Dat is een van de meest stagnerende factoren in de bouwsector.”

H

et is zoeken naar een parkeerplaats bij het TKST_plattekst rafelen kantoor van bouwbedrijf Burgland Bouw in TKSX_plattekst rafelen Dodewaard. Alle afdelingen draaien, zo vlak na de vakantieperiode, weer op volle toeren. Met een TKOP_VRAAG jaaromzet van rond de 100 miljoen euro behoort Burgland Bouw in Nederland tot de middelgrote bouwbedrijven.

Met circa tachtig medewerkers richt de onderneming zich vooral op de nieuwbouw van scholen, sportcomplexen en zwembaden, bedrijfsgebouwen, zorggerelateerd vastgoed en grote woningbouwcomplexen. Veel nieuwbouw, een enkele maal ook renovatie. „Wij doen geen seriematige grondgebonden woningbouw”, geeft technisch directeur Hubert van Velden aan. Jaarlijks heeft het bedrijf circa vijftien grote projecten onder handen. Die bevinden zich in

55

een straal van maximaal een uur rijden rondom de vestigingsplaats.

Algemeen directeur Wim de Jong en Van Velden zijn positief gestemd. „We hebben een volle orderportefeuille. Wel zien we verschuivingen. Het aantal logistieke centra dat wordt gebouwd, bijvoorbeeld, is duidelijk afgenomen. Daarentegen zitten andere sectoren weer in de lift.” Vooral de vervangingsvraag is voor Burgland Bouw van belang. „Er zijn veel oude schoolgebouwen en sportcomplexen. Die zijn aan vervanging toe of moeten een renovatie ondergaan om aan alle duurzaamheidseisen te voldoen.”

ENERGIEKOSTEN Hun optimisme betekent niet dat het op alle fronten rozengeur en maneschijn is. Er zijn forse uitdagin-

“Met hart en zorg om elkaar heen staan: dat maakt ons onderwijs persoonlijk en waardevol.”

Wilma Moree, docent Zorg&Welzijn // Beroepencollege De Swaef bewegingsonderwijs // 0,2-0,4 fte Driestar Gouda PrO vmbo

natuurkunde // 0,5-0,7 fte Driestar Gouda PrO vmbo

biologie // 0,4-0,8 fte Guido de Brès, Rotterdam

natuurkunde // 0,4-1,0 fte De Swaef, Rotterdam

lichamelijke opvoeding // 0,3-0,4 fte Marnix, Dordrecht

PIE // 0,5-1,0 fte Driestar Gouda PrO vmbo

lichamelijke opvoeding // 0,2-0,3 fte Revius, Rotterdam

wiskunde // 0,4-1,0 fte De Swaef, Rotterdam

Bekijk a vac ature lle onze web s via site!

driestarwartburg.nl /werkenbij

Wim de Jong

Hubert van Velden

gen, zo maakt het tweetal duidelijk. „Zogenaamde schuivende werken vormen echt een bottleneck, zegt Van Velden. Hij doelt dan op de planning die moet worden aangepast doordat bezwaarmakers gebruikmaken van de mogelijkheden die de Nederlandse wet hun biedt. „Soms ben je wel zeven jaar bezig met het ontwikkelen van een plan. Bijna standaard worden er tegenwoordig bezwaren ingediend.” Ook de complexe regelgeving werkt vaak vertragend. „Er zijn veel verplichte onderzoeken én uitgebreide participatieprocessen met de omgeving nodig.”

Vorig jaar werden bij het bedrijf acht projecten vertraagd. „Er zijn mensen die we als beroepsbe-

zwaarmakers omschrijven.” Als voorbeeld noemt Van Velden de bouw van een overheidsgebouw. „Het huidige complex is nodig aan vervanging toe, alleen al vanwege de torenhoge energiekosten. Maar één persoon kan –vaak zelfs ongegrond– met diverse procedures alsmaar vertragen. Dat kost de gemeenschap, mede door de stijgende bouwkosten, bovendien miljoenen euro’s.”

PERSONEELSTEKORT De directie van Burgland Bouw heeft niet het voornemen om heel snel te groeien, maar vindt dat personeelstekort de ontwikkeling van de bouwsec-

57

Welkom bij Salem!

Of je bij ons woont of werkt, bij Salem draait het om meer dan zorg alleen.

We bieden palliatieve zorg aan mensen in de laatste levensfase. De Palliatieve Unit ’De Parel’ is een plaats van warmte en geborgenheid met continue zorg van professionele medewerkers.

Ridderkerk | www.salem.nl | 06 43 81 48 80

„ER ZIJN MENSEN DIE WE ALS BEROEPSBEZWAARMAKERS OMSCHRIJVEN”

handen nodig en ook zij lopen tegen bezwaarprocedures aan. Overigens staat ook de rest van de bouw niet stil. Behoorlijk veel ondernemingen zetten in op innovatie.”

tor dwarszit. „Het was al lastig om goede mensen te vinden, maar we zien steeds meer dat ook onderaannemers met personeelsschaarste kampen.

Ze werken vaak met buitenlandse werknemers of andere arbeidsmigranten, maar het aanbod van deze mensen heeft ook zijn grenzen. Schilders, metselaars, timmerlieden, aan allerlei beroepsgroepen is gebrek.

Daarnaast vormt, doordat werknemers uit steeds meer verschillende landen komen, de taal in toenemende mate een probleem.”

Robotisering vormen voor Burgland Bouw geen directe oplossing. „Alleen in de seriematige woningbouw van grote nieuwbouwwijken kan zoiets een bijdrage leveren. Diverse grote bouwbedrijven hebben een woningfabriek opgezet. Maar dan nog zijn er veel

STIKSTOFREGELS Van de stikstofregels heeft de Dodewaardse onderneming niet heel veel last. „We hebben nog geen projecten gehad die daardoor geen doorgang konden vinden. Dat verschilt sterk per regio. Vooral zij die in Natura-2000 gebieden werken, lopen daartegenaan. Dat wil niet zeggen dat het thema voor ons niet belangrijk is. We worden geregeld uitgedaagd om de CO2-uitstoot tijdens de bouwperiode te reduceren en als bedrijf werken we hard om onze footprint zo klein

59

Ko m w e r ke n bij ErfGoed!

Bouw mee aan onze (inter)nationale projecten in de glastuinbouw!

Moerkapelle

Meewerkend projectleider

Stuur onze projecten in goede banen

Installateur

Leg innovatieve systemen aan

Trekkerchauffeur

Werk met mooie machines op locatie

Bekijk de complete vacatures op werkenbijerfgoed.nl

WE MOETEN HET GEBRUIK VAN GAS NU NIET HELEMAAL AFSCHRIJVEN; DAT IS ONMOGELIJK”

Dat vertraagt de start van de bouw. Het beleid met betrekking tot gasloos bouwen is aan herziening toe.

We moeten op dit moment het gebruik van gas niet helemaal afschrijven. Dat is in de praktijk gewoon onmogelijk.”

mogelijk te maken. Het is belangrijk dat een nieuw kabinet de stikstofproblematiek snel oplost.”

INFLATIE De prijzen van nieuwbouw rijzen de laatste jaren de pan uit als gevolg van de prijsdruk op lonen en materialen. De Jong: „De inflatie, als oorzaak daarvan, is steeds stevig. De kosten van materialen zijn stabiel hoog en ook de forse CAO-verhogingen van de laatste paar jaren stuwen de loonkosten. Er lijkt zich een loon-prijsspiraal te ontwikkelen. Het is echt de vraag hoelang een woning voor de gemiddelde Nederlander nog betaalbaar is. Men gaat in hypotheken nu al tot het uiterste. Te vrezen valt dat het op grote schaal vastloopt.”

Ook de duurzaamheid eist een financiële tol doordat de eisen voor met name het gasloos bouwen extra kosten met zich meebrengen. Het duurzaamheidsbeleid leidt tot een explosief toenemend gebruik van elektriciteit. „Zo merken wij dat de aansluiting op het stroomnet in de praktijk steeds vaker niet mogelijk is of veel te laat beschikbaar komt. Bijvoorbeeld bij de bouw van een nieuw sportcomplex. Dan moeten we een oplossing zoeken in het opwekken van elektriciteit door middel van gas, aangevuld met zonnepanelen en accu’s. Dat brengt extra investeringen met zich mee, die in de basis niet waren voorzien.

PRESIDENT TRUMP Ook de internationale ontwikkelingen gaan de bouw niet voorbij. „De markt is enigszins zenuwachtig als gevolg van de handelwijze van president Trump.

Die kan de prijzen van bepaalde grondstoffen snel beïnvloeden.”

De beide directeuren hopen dat een nieuw kabinet besluiten neemt die de bouwsector ten goede zullen komen. „Te beginnen met het vereenvoudigen van de regelgeving en het beperken van inspraak door burgers bij procedures, maar ook als het gaat om energie en stikstof.” Of ze echt veel van de politiek verwachten? „Op basis van de huidige peilingen valt een lange formatie te vrezen. En of er dan een kabinet komt dat kritisch zal kijken naar de problemen en met gerichte oplossingen kan komen, is de vraag. We willen echter niet in mineur eindigen. We hebben als bedrijf 17,5 jaar onder verschillende marktomstandigheden een prachtige ontwikkeling doorgemaakt en zijn daar zeer dankbaar voor. We voelen ons gezegend.”

61

Een drijvend park, bruggen, natuurprojecten en maatwerk in staal: bij GKB komt het allemaal samen. Tijdens je werk aan mooie projecten, ontdek je wat je allemaal kan.

‘Ik heb met iedereen contact’ Richard beheert en optimaliseert het ERP-systeem Infraworks.

“Iedereen gebruikt het systeem anders. Een planner wil overzicht, de uitvoering snelheid, de financiële administratie structuur. Het schakelen tussen verschillende gebruikers en belangen houdt me scherp.

Onze systemen worden gebruikt bij projecten in de buitenruimte, in werkplaatsen of loodsen. Doordat elk project andere eisen stelt aan het systeem, ontdek je hoe de organisatie werkt.”

RICHARD VAN DIJK APPLICATIEBEHEERDER

Soms loopt iets niet zoals gepland. “Ik heb weleens drie keer geprobeerd iets in het systeem te zetten, maar het bleef fout gaan.

Ik hoorde niet: ‘Waarom krijg je dat niet voor elkaar?’, maar: ‘Hoe kunnen we je helpen?’ Dat heeft me positief verrast.

‘Je duikt steeds in een andere wereld’

TIM TOMPETTER UITVOERDER

‘Samen bedenken we de beste oplossingen.’

Arnout werkt aan EMVI-aanbestedingen en schrijft daarvoor de plannen van aanpak. “Waarover ik schrijf is heel divers; bomen rooien, onder- en bovengrondse infra aanbrengen, een stalen brug bouwen of het realiseren van een verblijfsruimte in een natuurgebied.”

GKB heeft meerdere divisies. “Ik verdiep me in diverse vakdisciplines, samen met collega’s van deze divisies. Ik begeleid de aanbesteding en schrijf een professioneel plan van aanpak.

Wanneer ik een idee heb voor een nieuwe aanpak, dan zeggen ze bij GKB: ‘mooi, regel het maar’”.

Tim schakelt met collega’s van allerlei afdelingen.

Zoals bij de vervanging van een keermuur langs een dijk. “De gemeente legde hun probleem bij ons neer. Met een tekenaar van de staalbouw en werkvoorbereider bedachten we een sterke oplossing. In driekwart jaar was het complete project opgeleverd.”

Tim waardeert de mentaliteit van zijn collega’s.

“Iedereen wil het beste voor de klant. Daarom krijgen we met weinig woorden veel voor elkaar.”

ARNOUT BURGGRAAF TENDERMANAGER

Geef jouw talent de ruimte!

Scan de QR-code en bekijk onze vacatures.

Zoals die van tendermanager of IT-manager.

Of ga naar gkbgroep.nl/vacatures

Handelsoorlog heeft nog geen gevolgen van nieuwbouwvergunningen, maar deze problematiek belemmert de vergunningverlening al sinds mei 2019.

Inmiddels verbetert de vraag naar nieuwbouwwoningen. In 2024 werd voor ruim 67.000 woningen een nieuwbouwvergunning afgegeven, een stijging van 21 procent ten opzichte van 2023. Dit zal naar verwachting leiden tot een herstel van de nieuwbouw in 2025 en vooral in 2026. De toename is mede te danken aan de geleidelijke daling van de inflatie sinds 2023, terwijl de inkomens van consumenten stegen en de koopkracht dus herstelde, vooral vorig jaar.

De utiliteitsbouw had te maken met een grotere dip doordat de markten voor bedrijfsmatig vastgoed minder krap zijn dan de woningmarkt. Zo staat de kantorenmarkt nog steeds onder druk door thuiswerken, is er minder vraag naar nieuw winkelvastgoed door concurrentie van webwinkels en gaat de industrie gebukt onder de hoge energiekosten en een lagere vraag.

Het herstel van de bouw begint zich al met al voorzichtig af te tekenen. In het eerste kwartaal van 2025 groeide de bouw (kalendergecorrigeerd) met 0,6 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Nu de vraag herstelt, keren personeelstekort en de vergunningverlening terug als de belangrijkste belemmeringen voor de bouwsector. De krapte op de arbeidsmarkt kan de komende jaren leiden tot een verdere stijging van de bouwkosten.

De handelsoorlog van president Trump heeft vooralsnog geen grote gevolgen voor de bouwsector.

De onzekerheid kan wel leiden tot uitstel van investeringen en hogere financieringslasten.

Dat blijkt uit een recente sectorprognose van ABN AMRO. De bank verwacht dat de bouw in 2025 groeit met 1,0 procent en in 2026 met 2,5 procent.

Voor de periode daarna is vooral het Nederlandse beleid van belang, bijvoorbeeld rond stikstof en investeringen in infrastructuur.

De val van kabinet-Schoof lijkt vooralsnog positief uit te pakken voor de bouwsector. Daarmee is de bevriezing van sociale huren van de baan. Bevriezing van de sociale huren zou de doelstelling van het bouwen van 100.000 woningen per jaar nog verder uit zicht doen raken doordat woningcorporaties vaak samen met projectontwikkelaars en beleggers het initiatief nemen tot grote woningbouwprojecten.

De bouwproductie is in 2024 met 2,8 procent gedaald. De veelgehoorde stelling dat deze daling vooral is veroorzaakt door de stikstofproblematiek, is volgens de bank een misvatting. De daling van de bouwproductie in 2024 is vooral het gevolg van de energiecrisis van 2022, die leidde tot hogere inflatie, en daarmee tot een sterke stijging van de bouwkosten en de lange rente. Dat maakte de financiering van bouwprojecten moeilijker. Verder speelt het gebrek aan geschikte kavels een rol. En de stikstofproblematiek helpt niet bij de verlening

63

DIENSTEN

Groenleer biedt metaalrecycling plus

-in- en verkoop van metalen -maatwerk containerservice -kosteloos transport (in eigen beheer) -scherpe tarieven -snelle afhandeling -grote opslagcapaciteit -persoonlijk en klantvriendelijk -vakkundig personeel -verantwoorde sortering en recycling

Op zoek naar ijzer of koper? Metaalschroot in de aanbieding? Klop aan bij Groenleer Metaalrecycling. Het bedrijf biedt sloop- en transportdiensten en een containerservice in Zeeland, Brabant en Zuid-Holland.

G

roenleer Metaalrecycling heeft een rijke geschiedenis. De schroothandel wordt in 1938 opgericht door Leen Groenleer. Vanuit een klein pand in Zierikzee haalt hij op de fiets oude metalen op. In de Tweede Wereldoorlog verhuist de familie Groenleer met het bedrijf naar Colijnsplaat. De fiets maakt plaats voor paard en wagen. In 1978 komt Cor Groenleer aan het roer; de zaak breidt uit en verhuist terug naar Zierikzee.

In 2013 neemt Marco Sinke het bedrijf over. In 2022 opent hij een nieuwe vestiging in Rilland. Groenleer Metaalrecycling wordt daarmee dé professionele partner in ijzer en metalen in heel Zuidwest-Nederland met de volgende diensten: inkoop van alle soorten metaal, een containerservice en de sloop en demontage van metalen, eventueel op locatie.

Bij de inkoop van metalen moet je denken aan ijzer, aluminium, koperen leidingen en metaalafval van constructiebedrijven, vertelt eigenaar Marco Sinke. „We recyclen alles op een verantwoorde manier.”

GRATIS CONTAINER Het schroot is op locatie in Zierikzee of Rilland in te leveren, maar klanten kunnen ook gratis een container reserveren als ze grotere hoeveelheden willen aanbieden. Marco: „Wij bezorgen hem op het aangegeven tijdstip.

Is de metaalcontainer vol? Neem dan contact met ons op om de container te laten wisselen of ophalen. We wegen de inhoud op onze locatie en berekenen de waarde. Klanten ontvangen van ons een overzicht en krijgen binnen enkele dagen na de weging hun geld.”

Metalen die klanten niet simpel zelf naar Zierikzee of Rilland kunnen brengen of in een container op hun terrein kunnen plaatsen, kan Groenleer ook op locatie komen demonteren en afvoeren. „Daarvoor moet je echt kennis van zaken hebben”, vertelt Marco. „Bijvoorbeeld wanneer het gaat om de demontage en afvoer van machines, installaties of constructies. Met onze vakkundige medewerkers en professionele machines kunnen we elk project succesvol uitvoeren. Wij hebben een transparante werk-

65

wijze en geven klanten inzicht in de sloopmaterialen die we afvoeren.”

BIJNA HONDERD JAAR ERVARING Een belangrijke reden van veel klanten om met Groenleer in zee te gaan is de bijna honderd jaar ervaring van het bedrijf, vertelt Marco. „Daardoor kunnen we altijd met maatwerkoplossingen komen. We bieden een optimale service met veel persoonlijk contact, zonder dat dit ten koste gaat van de prijs die klanten voor hun metalen ontvangen.”

Heeft u advies nodig op het gebied van metaalrecycling of containerservice? „Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen”, nodigt Marco Sinke uit.

GROENLEER METAALRECYCLING

06-51491118 (Whatsapp) 0111-412598 Info@groenleer.com www.groenleer.com

Waar verhalen tot leven komen.

Drukcase in Zwolle maakt het verschil in drukwerk: persoonlijk, professioneel en verrassend betaalbaar.

Een boek maken is meer dan alleen drukken. Het is een proces waarin keuzes worden gemaakt, verhalen vorm krijgen en kwaliteit het verschil maakt. Het Zwolse bedrijf Drukcase onderscheidt zich al jaren als drukwerkmakelaar met een unieke aanpak. Niet door zelf te drukken, maar door klanten aan de hand te nemen in de wereld van papier, bindwijzen en grafische mogelijkheden. Die aanpak blijkt succesvol: zowel particulieren als grote organisaties weten de weg naar Zwolle te vinden.

Cees Scholten, oprichter van Drukcase en voormalig eigenaar van een eigen drukkerij, bouwde het bedrijf op met een duidelijke visie: drukwerk persoonlijk maken én professioneel begeleiden. “We merken dat klanten niet alleen op zoek zijn naar een scherpe prijs,” zegt hij, “maar vooral naar rust, overzicht en iemand die meedenkt. Die deskundigheid én betrokkenheid, dáár ligt onze kracht.”

Inmiddels is rond hem een team gevormd van vakspecialisten, ieder met hun eigen expertise.

“Samen zorgen zij voor vakwerk, elke keer opnieuw.”

Geen drukker, maar drukwerkmakelaar

Drukcase is geen traditionele drukkerij. Als onafhankelijke drukwerkmakelaar schakelt het team tussen klant en drukker. Door jarenlange ervaring in de grafische sector, nationaal als internationaal, weten zij als geen ander welke drukker het beste past bij welke productie. Of het nu gaat om 100 boeken, een kleine oplage puzzels of 350.000 magazines voor grootschalige verspreiding, elke opdracht krijgt dezelfde zorg, aandacht en afstemming.

De kracht van tastbaar advies

Een van de meest waardevolle onderdelen binnen Drukcase is de inspiratieruimte in Zwolle. Deze 60 vierkante meter grote ruimte vormt het hart van het adviesproces. Boekenkasten vol voorbeeldboeken, papierstalen, kleurfolies en bindtechnieken maken keuzes tastbaar en overzichtelijk. Veel bezoekers ontdekken hier pas wat er allemaal mogelijk is, zodra ze materialen in handen hebben.

De ruimte is geen showroom om snel doorheen te lopen, maar een plek waar ideeën vorm krijgen. Wat begint als een globaal plan, wordt al bladerend en vergelijkend een concreet ontwerp. Door keuzes letterlijk te zien en voelen, ontstaat er helderheid in papier, afwerking, formaat en bindwijze.

Deze werkwijze voorkomt twijfel achteraf en zorgt ervoor dat het eindresultaat klopt. Niet voor niets groeit Drukcase al jaren gestaag. Meerdere nominaties voor de FD Gazellen Award onderstrepen dat betrouwbaarheid en persoonlijke aandacht hand in hand gaan met professioneel resultaat en groei.

De specialist in dundruk en Bijbelproducties

Inmiddels is Drukcase uitgegroeid tot een specialist op het gebied van dundruk, een techniek voor het drukken van Bijbels. We zijn dankbaar dat we in de afgelopen jaren miljoenen exemplaren mochten produceren voor opdrachtgevers in binnen- en buitenland. Deze producties vragen om precisie, specialistische kennis en vooral eerbied voor de inhoud. Precies daar ligt onze kracht.

“We werken samen met ruim zestig drukkerijen, verspreid over de hele wereld,” vertelt Scholten. “Dankzij dat netwerk kunnen we snel schakelen, leveren tegen verrassend scherpe prijzen én de hoogste kwaliteit garanderen.” Voor iedere productie wordt gekeken naar wat het beste past bij de inhoud, oplage, gewenste uitstraling en levertijd. Niet de drukker die het makkelijkst is, maar die het beste resultaat biedt.

Het drukken van Bijbels is geen standaardwerk. Het papier is flinterdun, en de uitvoering moet van hoge kwaliteit zijn. Elke fase van het proces wordt daarom met aandacht en zorg begeleid. Dat we een bijdrage mogen leveren aan de verspreiding van Gods Woord zien we als een bijzondere verantwoordelijkheid, één die we met overtuiging en dankbaarheid dragen.

Die onafhankelijke werkwijze maakt maatwerk mogelijk.

Drukcase werkt niet met vaste standaardoplossingen, zij luisteren naar wat de klant wil en zoeken daarbij de beste manier van drukken én de drukker die dat het beste kan.

Ook andere publicaties met een duidelijke boodschap zoals lesmateriaal, kerkelijke uitgaven of persoonlijke getuigenissen worden met dezelfde zorgvuldigheid begeleid. Wanneer inhoud en uitvoering in balans zijn.

En creatie begint met aandacht.

Niet zomaar drukken

Betrouwbaarheid, betrokkenheid en kwaliteit

Die zorgvuldigheid beperkt zich niet tot techniek.

Drukcase kiest bewust in wat het wél en niet produceert.

“De inhoud telt,” zegt Scholten. “Wat we maken, moet passen bij wie wij zijn en waar we voor staan.” De christelijke identiteit van het team vormt de basis.

Tegelijk is de klantengroep breed: van uitgeverijen tot particulieren, van stichtingen tot internationale organisaties. Iedere klant en ieder verhaal wordt met respect behandeld.

Drukcase staat bekend om betrouwbaarheid, duidelijke communicatie en het nakomen van afspraken. Door te werken met korte lijnen en vaste contactpersonen, weten klanten precies waar ze aan toe zijn. Elk project wordt zorgvuldig begeleid: vanaf het eerste idee tot en met de levering en waar nodig ook daarna. Niet voor niets keren veel klanten terug voor een volgende uitgave. De samenwerking is voor velen niet eenmalig, maar het begin van een langdurige relatie.

Het team kijkt niet alleen naar vormgeving en productiewaarde, maar ook naar de boodschap. “We willen dat klanten zich gehoord en begrepen voelen of ze nu een professioneel jaarverslag maken of een persoonlijk boek uitbrengen voor familie en vrienden.”

Ook duurzaamheid speelt een rol in de keuzes die gemaakt worden. De drukkerijen waarmee Drukcase samenwerkt, worden zorgvuldig geselecteerd op kwaliteit, levertijd, werkomstandigheden én milieubewuste productie. Omdat er per opdracht gezocht wordt naar de best passende partij, ontstaat niet alleen een beter eindresultaat, maar vaak ook een gunstigere prijs. Door slimme keuzes te maken in papier, productie en planning kan er veel worden bespaard, zonder in te leveren op uitstraling of kwaliteit.

Goed drukwerk draait dus niet alleen om hoe het eruitziet, maar ook om hoe het tot stand komt – verantwoord, efficiënt en doordacht.

“Ons team is klein genoeg om persoonlijk te blijven en groot genoeg om professioneel te opereren”

Uitnodiging

Of het nu gaat om een magazine, een familieboek of een uniek project dat vraagt om grafische creativiteit: Drukcase neemt de tijd om samen te zoeken naar de beste oplossing. De uitnodiging staat: wie benieuwd is naar wat er allemaal mogelijk is, is van harte welkom in Zwolle. In de inspiratieruimte komt drukwerk tot leven en begint het verhaal écht.

Drukcase

Katwolderweg 8 8041 AD Zwolle 038-3035600 info@drukcase.nl | www.drukcase.nl

INTErEST H uMAN RUBR_ rubrIEKSNAAM

Welke molen staat 54 KOPP_kop in welke plaats?

Tekst: EMG Mediaproducties Beeld: Wikimedia en Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed

Zeeland en Zuid-Holland vormden eeuwenlang de economische ruggengraat van Nederland. Pakhuizen en koopmanspanden schoten er uit de grond. Molens deden volop mee in het economische geweld; ze maalden tekst: EMG Mediaproducties; beeld: VidiPhoto graan tot meel, pelden gerst tot gort, zaagden stammen tot balken en hielden de voeten AANH_aanhef 14 van de laaglandbewoners droog. Hoewel veel exemplaren nu werkloos langs de kant staan, is de business en arbeid niet van elke wiekenwachter geweken. Sommige zijn weer in bedrijf, andere bieden plek aan restaurant of museum en weer andere worden bewoond. Twintig actieve en minder actieve molens in de twee zuidwestelijkste provincies zijn hier afgebeeld.

Wie weet welke molen in welke plaats staat?

TKST_plattekst rafelen TKSX_plattekst rafelen

TKOP_VRAAG De twintig molens op de volgende pagina’s staan in de volgende plaatsen: A Dordrecht B Gouda C Kinderdijk (Alblasserdam) D Leiden E Lisse F Meliskerke G Middelburg H Mijnsheerenland I Nieuwerbrug J Nieuwerkerk

K Ouddorp L Oud-Vossemeer M Schiedam N Schoondijke/Sluis O Serooskerke P Sliedrecht Q Veere R Vlaardingen S Wassenaar T Zierikzee

68

Wie weet welke molen in welke plaats staat? Noteer de juiste letter achter de cijfers.

De antwoorden komen in de regiobijlage van D.V. 21 november te staan.

1

2

3

4

69

Bereik meer met Erdee Effect!

Nr.6 • 2025

erdeeffect Vraag ‘m direct aan!

“Een schot in de roos” Familie Jongeneel over hun eers campagne in Terdege en het RD te

Hulp bij hulp aan vluchteling Aandacht voor tulpenactie Christian Refugee Relief

Uw verhaal bij onze doelgroep

erdeemediagroep.nl/erdee-effect

Muziek in samenwerking Activiteitenpromotie ConsoloNL bij EMG

5

6

7

71

8

En nu?

Loopbaanevent Dé plek voor inspiratie en ontmoeting

Welke weg kies jij?

Tijdens dit loopbaanevent draait alles om die ene vraag: “En nu?”

Geen ingewikkelde drempels, maar een open sfeer waar je kunt ontdekken, vragen stellen en inspiratie opdoen.

Het christelijk Loopbaanevent D.V. 23 en 24 januari 2026 AFAS Leusden

Welkom in de wereld van zacht & zuiver water Kinetico Premier Compact waterontharder beste kwaliteit stroomloze waterontharders persoonlijk advies aan huis eigen deskundige monteurs montage en onderhoud levering van onthardingszout alles in 1 hand

Maak een vuist voor gezuiverd water

078 - 844 0829 Baanhoek 188 gebouw E www.aquamundas.nl 3361 GN Sliedrecht info@aquamundas.nl

Cross Solo Reverse Osmose voor puur drinkwater verwijdering van Pfas, medicijnresten, microplastics, enz.

9

10

11

12

73

Ondernemersontbijt met mini-masterclass Wie jarig is, trakteert 7.30 uur - 9.30 uur

Deelname is gratis

Siloah zet zich al 50 jaar in voor mensen met een beperking, vanuit een reformatorische identiteit en van hart tot hart. Ter gelegenheid daarvan organiseren wij een feestelijke ontbijtbijeenkomst met ontmoeting, inspiratie en een mini-masterclass. Bent u ondernemer en heeft u een directe relatie met Siloah of draagt u Siloah een warm hart toe? Dan bent u van harte welkom om dit bijzondere moment met ons mee te beleven.

Hoe benut u de kracht van álle talenten in uw organisatie?

Waarom u dit niet wilt missen Een goed ontbijt en u ontmoet gelijkgestemde ondernemers en relaties die betrokken zijn bij Siloah en hun omgeving.

Een mini-masterclass over maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en de unieke kracht van inzet van mensen met een beperking.

Inspiratie van prof. dr. Gabriël Anthonio, hoogleraar en expert in mensgericht leiderschap, én vader van een zoon met een beperking. Zijn verhaal laat zien hoe mensgericht leiderschap en maatschappelijke verantwoordelijkheid hand in hand gaan.

Persoonlijke ontmoeting: we schudden u graag de hand.

U vertrekt met inspiratie om de waarde van álle talenten te benutten in uw organisatie.

Data Maandag 10 november Woensdag 12 november Donderdag 13 november Vrijdag 14 november Donderdag 20 november

Locaties Voortman DB Keukens Hardeman DKC Holding TMC

Ozonstraat 1, Rijssen Kering 6, Nunspeet Scharrenburgersteeg 10, Lunteren Weijpoort 21a, Nieuwerbrug a/d Rijn Marconistraat 13, Goes

Meld u eenvoudig aan via het aanmeldformulier en kies de locatie die uw voorkeur heeft.

Kent u een collega-ondernemer uit uw netwerk voor wie dit interessant is? Neem hem of haar gerust mee! Geef dit aan in het aanmeldformulier.

!

Meld u aan

Dank, ontmoeting & inspiratie in één ochtend.

U komt toch ook?

13

14

15

16

75

KAPELLE

NIJKERK

ALBLASSERDAM

Fijne werksfeer veel impact maken Vacature Salarisadviseur Je bent nauwkeurig én betrokken. Je verzorgt salarisadministraties voor verschillende klanten én denkt mee over hun HR- en loonvraagstukken. Je bent aanspreekpunt én teamspeler die kennis deelt, collega’s begeleidt en cliënten vooruithelpt. En wie verder wil groeien, krijgt bij ons de kans om echt mee te bouwen aan het kantoor.

Bekijk de volledige vacaturetekst op

werkenbijdielemanschipper.nl

17

18

19

20

77

VACATURE BESTEKSCHRIJVERS EN RESTAURATIE VOORBEREIDERS Lakerveld Ingenieurs & Architecten groeit! Daarom zijn wij op zoek naar bestekschrijvers en restauratie voorbereiders met liefde voor monumentaal erfgoed.

Ben jij enthousiast, werklustig, ambitieus en op zoek naar een betrokken werkgever? Laten we samen kijken naar de mogelijkheden.

Geïnteresseerd? Neem contact op met Cor Kranenburg via 0183 582 600 of info@lakerveld.nl.

De ingenieurs en architecten van Lakerveld hebben meer dan 30 jaar ervaring in Nederlands erfgoed. Van bunkers tot monumentale kerken en van molens tot kastelen. Onze ontwerpen en plannen doen recht aan het karakter en de ziel van de gebouwen en bouwwerken.

WILGENWEG 8D • Groot-Ammers • 0183 - 582600 • LAKERVELD.NL

OPEN AVOND

Gouden momenten in een baan met betekenis

Op 12 november van 19.00 tot 21.00 uur houdt Driestar hogeschool een online open avond. Schrijf je vóór 11 november in via driestar-hogeschool.nl/agenda-en-opendagen/online-open-avond.

Hij had een goede baan, maar miste maatschappelijke betekenis. Dus werd Arjen de Kraker financieel adviseur bij de Vereniging voor Gereformeerd Schoolonderwijs (VGS). Hoewel hij daar zes jaar met veel plezier werkte, bleef het kriebelen. „Zal ik nóg dichter bij de doelgroep komen en zelf voor de klas gaan staan?”

V

ooral als Arjen in zijn VGS-functie scholen bezoekt, wordt het sluimerende docentenvuur in zijn binnenste wakker. „Liep ik het plein op, dan dacht ik: wat moet het mooi zijn om hier onderdeel van te zijn. Om kennis en ervaring over te dragen. Om kinderen iets mee te geven op grond van de Bijbel. Om met hen op te trekken in een belangrijke fase van hun leven.”

De roep om meer mensen in het onderwijs en de reacties van zijn omgeving op zijn droom duwen Arjen de drempel over: hij besluit mee te doen aan ”Een uurtje voor de klas” via de landelijke campagne ”En dan ben je leraar”. Op de Ds. G.H. Kerstenschool in Borssele geeft hij een les muziek en geschiedenis. „Toen was ik verkocht. Vooral het contact met leerlingen vond ik geweldig.”

Toch gaat hij niet over één nacht ijs; hij zet op een rij wat de overstap kost en oplevert. Pas na zijn verhuizing naar Boven-Hardinxveld maakt hij werk van zijn wens: hij vraagt bij de Ds. Koelmanschool in Gorinchem of hij proeflessen mag geven. Dat bevalt goed en beide

kanten besluiten samen verder te gaan.

Arjen gaat op zoek naar een opleiding waar hij zijn bevoegdheid kan halen.

Nou ja, op zoek… „Ik kende Driestar hogeschool van mijn VGS-tijd. Ik wist dat ze goed bekendstaat, een christelijke basis heeft en dichtbij is.” ”De Driestar” staat flexibel in het zij-instroomtraject.„Uiteraard stonden de vakken op school vast, maar mijn baan op mijn werkplek mocht ik voor een groot deel zelf invullen. Ik ben blij met de ruimte en begeleiding van de Ds. Koelmanschool daarin. Ik sta op woensdag en donderdag zelfstandig voor groep 7, op maandagmiddag en -avond ga ik naar Driestar hogeschool, dinsdag en vrijdag besteed ik aan lesvoorbereiding, evaluatie, meekijken en invalwerk.

Dat bevalt uitstekend. Een klasgenoot geeft vier dagen les; dat is zwaar.”

Ook de opleiding bevalt hem. „Er is veel ruimte voor interactie en maatwerk. Docenten beschouwen je als volwassenen met een professionele achtergrond. We hebben nu onder meer intervisie. Daarbij bespreken we casussen met studiege-

79

noten en docenten. Alles wat ik leer, kan direct toepassen in mijn lokaal.”

En het leraarschap zelf? Arjen: „Vooral het contact met leerlingen is prachtig. Er is verbinding, vertrouwen, openheid om mooie en minder mooie onderwerpen te bespreken. Ik vind het mooi dat kinderen zich gezien voelen en dat ze bereid zijn voor mij hun best te doen.”

Voor wie een overstap naar het onderwijs overweegt, heeft Arjen tips. „Ga je oriënteren. Loop een dag mee. Wees wel eerlijk: de combinatie van een nieuwe baan plus een studie kost energie.

En lesgeven is intensief. Je moet goed kunnen omgaan met prikkels en dynamiek. Bouw voldoende rust in. Maar dan heb je ook een baan met diepgang, met gouden momenten waar je echt van kunt genieten.”

DRIESTAR HOGESCHOOL Burg. Jamessingel 2, Gouda 0182-540310 info@driestar-hogeschool.nl www.driestar-hogeschool.nl

Het is ondertussen alweer drie jaar geleden dat Rutger de Rijcke het stokje overnam van oprichter Ronny Prang en de eigenaar van Speedheat Zeeland werd. Niet als onbekende, maar als vakman die het systeem van binnen en buiten heeft leren kennen: “Met een eigen bedrijf kun je in principe gaan en staan waar je wilt, maar je bent er wel 24/7 mee bezig. Dat doe je alleen als je echt plezier hebt in je werk en gelooft in wat je doet.”

Rutger de Rijcke, directeur Speedheat Zeeland

“Veel mensen weten nog niet dat je er hele huizen comfortabel en energiezuinig mee kunt verwarmen – niet alleen badkamers of keukens.

En doordat je het stapsgewijs kunt installeren, is het toegankelijk voor iedereen.”

Speedheat biedt elektrische vloerverwarming als alternatief voor gasgestookte systemen. Een systeem dat dankzij duurzaam opgewekte energie zoals zonnepanelen, relevanter is dan ooit.

Speedheat Zeeland

+31 (0)115 - 729 960

de Goede Herderkerk in Terneuzen In de Goede Herderkerk in Terneuzen mochten we alle vertrekken voorzien van elektrische verwarming met een totale opbouw van slechts 12 mm (kurkisolatie, vloerverwarming en egaline).

Met stevige wortels in Zeeland en een betrouwbaar netwerk van ondernemers in de regio bouwt Rutger samen met zijn team verder aan een toekomst waarin gasloos verwarmen de norm wordt.

Maak ook kennis met het installatie- en warmtecomfort van Speedheat!

• Voor alle gebouwen: woningen, kantoren en kerken • Overal toepasbaar, slechts 1 mm dun • Temperatuur te regelen per ruimte • Geschikt voor renovatie en nieuwbouw • Ideaal in combinatie met zonnepanelen

zeeland@speedheat.nl

www.speedheat.nl

82

A CHTERGROND

Geen plezier meer in en op het werk?

Wat nu?

Tekst: EMG Mediaproducties. Beeld: ANP, Rob Engelaar; ANP, Marcel Antonisse, ANP, Roos Koole; ANP, Lex van Lieshout; ANP, Erik van 't Woud beeld: Getty Images

Lia gaat steeds meer tegen haar werk opzien, terwijl ze toch al bijna 25 jaar met veel plezier bij hetzelfde bedrijf werkt. Ze is gestart als secretaresse, maar heeft er in de loop van de jaren steeds meer taken bij gekregen. Hoewel ze aan een chronische ziekte lijdt, was dat altijd goed te doen. Tot nu, want de laatste tijd is er wel heel veel veranderd…

D

BEDRIJFSARTS Allereerst is het goed om te beseffen dat ziek melden geen oplossing voor de slechte relatie met de leidinggevende vormt. Toch kan het nodig zijn om op adem te komen. Een ziekmelding is op zijn plaats als het echt niet lukt om te werken. De werkgever moet een zieke werknemer melden bij de bedrijfsarts. Deze nodigt hem of haar uit voor een (telefonisch) gesprek.

De bedrijfsarts moet dan beoordelen of er sprake is van arbeidsongeschiktheid of niet.

Na dat gesprek schrijft de arts een advies, waarbij er meerdere mogelijkheden zijn. Het kan zijn dat hij geen arbeidsongeschiktheid constateert en dat er een gesprek moet plaatsvinden op het werk. Het kan ook zijn dat hij een afkoelingsperiode van maximaal twee werkweken voorstelt om daarna weer contact met elkaar op te nemen. Als er wel sprake is van arbeidsongeschiktheid, adviseert de bedrijfsarts

e onderneming waarbij Lia werkt, is steeds groter geworden, waardoor het management ruim een jaar geleden ingrijpend gereorganiseerd is. Daar moest ze aan wennen. Er kwam een nieuwe leidinggevende, die haar en het bedrijf niet zo goed kent als zij. Hij moet haar vertellen wat ze moet doen, terwijl ze haar taken al jaren op een bepaalde manier uitvoert en ondertussen echt wel weet wat er moet gebeuren. De ‘nieuwe’ is het daar echter niet mee eens, waardoor ze steeds vaker gesprekken met hem moet voeren. De hele situatie breekt haar steeds meer op en ze twijfelt eraan of ze zich ziek zal melden of toch maar niet.

Situaties als die van Lia komen regelmatig bij de RMU op tafel. Vaak spelen er verschillende zaken door elkaar. In de casus Lia een (chronische) ziekte, maar ook een slechte relatie met een leidinggevende. Wat is in zo’n situatie nu verstandig om te doen?

83

Wij zijn op zoek naar een

ICT Consultant Bij ICTzaak in Veenendaal werk je in een hecht, gezellig team dat samen zorgt dat techniek gewoon werkt. Geen groot kantoor met lagen management, maar korte lijnen en collega’s die voor elkaar klaarstaan.

Als ICT Consultant heb je een afwisselende baan: je adviseert klanten, plant je eigen projecten en voert ze zelf uit. Soms alleen, soms samen met een collega. Je werkt met Microsoft 365, Azure, Hyper-V en VMware, en helpt ondernemers, scholen en zorgorganisaties in de regio om hun ICT soepel te laten draaien. We zoeken een collega die zelfstandig is, meedenkt met klanten, gevoel voor verantwoordelijkheid heeft en flexibel is als er ergens acuut hulp nodig is.

Klinkt dit als een plek waar jij je thuis zou voelen?

Bel gewoon even met Henri van de Weerd via 0318 531 966. Hij vertelt je graag hoe het er écht aan toe gaat bij ICTzaak.

Meer weten? Scan de QR-code!

“We houden het graag simpel, voor de klant én voor elkaar.”

Henri van de Weerd Al 20 jaar bij ICTzaak

www.ictzaak.nl

hoeveel er gewerkt kan worden. Dit zal na verloop van tijd geëvalueerd worden. Een bedrijfsarts geeft een (zwaarwegend) advies, maar het staat de werkgever en werknemer vrij om hiervan af te wijken. Dit gebeurt in de praktijk echter niet zo vaak.

Het kan zijn dat een werknemer het niet eens is met de beoordeling van de bedrijfsarts. Dat standpunt kan versterkt als een huisarts of therapeut met die mening meegaat. In zo’n n situatie is het van belang om te beseffen dat de bedrijfsarts gaat over de vraag of er (medische) beperkingen zijn om te werken. Dat een huisarts het anders ziet, is in dat geval niet van belang.

Een werkgever zal in principe mogen uitgaan van het advies van een bedrijfsarts.

BEZWAAR AANTEKENEN Het is niet mogelijk om in bezwaar te gaan tegen het advies van de bedrijfsarts, maar er zijn wel andere mogelijkheden. De ene mogelijkheid is om via de bedrijfsarts een second opinion te vragen bij een andere bedrijfsarts. Die tweede mening zal dan weer beoordeeld worden door de oorspronkelijke bedrijfsarts, waarbij die het oorspronkelijke advies (gemotiveerd) wel of niet wijzigt. Een andere optie is het vragen van

een deskundigenoordeel bij het UWV. Hier zijn kosten aan verbonden.

Een werknemer en een werkgever kunnen zo’n deskundigenoordeel aanvragen als de volgende vragen spelen: ● kan de werknemer weer volledig kan werken, zonder aanpassingen? ● is het werk dat de werknemer moet of wil doen wel passend? ● hebben beide partijen voldoende gedaan aan de re-integratie? ● was het (vele) ziekteverzuim van de werknemer terecht?

Ook hierbij geldt dat het antwoord van de UWV een advies betreft; er mag dus van afgeweken worden.

De komst van een nieuwe leidinggevende kan een behoorlijke impact op een werknemer hebben, want vaak neemt een nieuw persoon ook een nieuwe manier van leidinggeven met zich mee. Die kan botsen met de oorspronkelijke gang van zaken. Zo kan het gebeuren dat er onder de ene leidinggevende veel vrijheid is om werkzaamheden zelf in te vullen of dat er juist veel ruimte voor overleg is. Als er dan een leidinggevende

85

WIJ MAKEN UW DAK EN MUREN WEER ALS NIEUW! Dakreiniging Dakreiniging d.m.v. stoom Dakreiniging, impregneren op nanobasis Dakreiniging, hechtingslaag en nanocoating Dakreiniging, hechtingslaag, coaten en glazuren met nanoproducten

Voor & na

Voor & na

Muurreiniging

Herstelwerkzaamheden

Muurreiniging d.m.v. stoom Muurreiniging en impregneren Verwijderen van graffiti

Uitfrezen van voegen en aanbrengen van nieuwe voegen Reparatie van daken, loodwerk en nokvorsten Vervangen van bitumen- en pannendaken

Meer weten? www.hc-dakbehandeling.nl

Al meer dan

25

jaar uw specialist in dak- en gevelreiniging.

Noordlandseweg 5 - 4451RM Heinkenszand info@hc-dakbehandeling.nl Telefoon: +31 (0) 113 - 56 75 82 Mobiel: +31 (0) 6 - 50 89 67 96

Wetten en regels rond ziekte en verzuim Nederland kent meerdere wetten over rechten en plichten van werkgevers en werknemers: de Werkloosheidswet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen et cetera, et cetera. Ook de do’s en dont’s rond ziekmeldingen komen daarin aan bod. Enkele belangrijke bepalingen rond deze onderwerpen zijn de volgende : ● de werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen; ● de werknemer is verplicht zich te houden aan de voorschriften omtrent het verrichten van de arbeid alsmede aan die welke strekken ter bevordering van de goede orde in de onderneming van de werkgever, door of namens de werkgever binnen de grenzen van algemeen verbindende voorschriften, of overeenkomst aan hem, al dan niet tegelijk met andere werknemers, gegeven; ● tenzij zwaarwegende argumenten zich daartegen verzetten, honoreert de bedrijfsarts een verzoek van de werknemer om in verband met een door hem gegeven advies dat betrekking heeft op de taken, bedoeld in het eerste lid, onder b en c, zo spoedig mogelijk een andere bedrijfsarts te raadplegen;

● indien een werkgever verzoekt een onderzoek als bedoeld in artikel 32, eerste en tweede lid, in te stellen, geeft het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen slechts een oordeel over het bestaan van de ongeschiktheid tot werken van een bepaalde werknemer, indien deze werknemer bereid is zich hiertoe te laten onderzoeken; ● het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen stelt op verzoek van een werkgever of een werknemer een onderzoek in naar en geeft een oordeel over het bestaan van ongeschiktheid tot werken, indien de werknemer een geschil heeft met zijn werkgever over recht op loon als bedoeld in artikel 629, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek of recht op bezoldiging als bedoeld in artikel 76a, eerste lid, van de Ziektewet; ● het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen stelt op verzoek van een werkgever of een werknemer dan wel een eigenrisicodrager als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel h, van de Ziektewet of personen als bedoeld in artikel 29, tweede lid, onderdelen a, b en c, van die wet die laatstelijk tot hem in dienstbetrekking stonden, een onderzoek in naar en geeft een oordeel over de nakoming door de werknemer of de persoon die recht heeft op ziekengeld van verplichtingen als bedoeld in artikel 660a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek dan wel overeenkomstige bepalingen.

komt die minder vrijheid geeft of minder om overleg geeft, kan dat lastig zijn. Het is goed om elkaar de tijd te geven om aan elkaar te wennen. Maar mogelijk botst het na die tijd nog steeds. Dan kan samenwerken lastig worden. Het is dan van belang om in contact te blijven. Om te benoemen wat lastig is.

Een werkgever, en daarmee ook de leidinggevende,

heeft een zogenoemd instructierecht. Dat betekent dat de leidinggevende mag bepalen wat er op de werkvloer gebeurt. Uiteraard zitten er grenzen aan dit recht. Op grond van de wet moeten werkgever en werknemer zich gedragen als een goede werkgever en een goede werknemer. Dat houdt voor de werkgever in dat er redelijke instructies gegeven moeten worden

87

Jouw ervaring telt óók in het klaslokaal

Stap in het nderwijs Gideon koos bewust voor een stap naar het onderwijs. Als leraar en gids op deze reis heeft hij een belangrijke rol in het leven van leerlingen.

Wil jij ook deze stap maken? Kijk voor meer informatie op de website.

STAPINHETONDERWIJS.NU

en dat een goede werknemer deze redelijke instructies ook opvolgt. Wat redelijke instructies zijn, is afhankelijk van de situatie. Daarbij mag een werkgever ervoor kiezen om beleid of een werkwijze te wijzigen.

Juridisch gezien is dat niet onjuist. Een werknemer heeft die veranderingen te accepteren.

Het kan zijn dat de werknemer wel wil veranderen, maar dat het in de relatie met de leidinggevende niet lukt. Zo heeft Lia meermaals geprobeerd te benoemen wat de leidinggevende in haar ogen anders zou moeten doen, maar die boodschap leek niet aan te komen, want hij veranderde niets. In een dergelijk geval kan het goed zijn om onder leiding van een derde, een mediator, een gesprek te voeren. Dit kan ervoor zorgen dat lastige zaken uitgesproken worden. Achter irritaties naar een ander zit meestal een eigen behoefte. Een van erkenning en waardering, bijvoorbeeld.

Hoe het is afgelopen met Lia? Zij heeft ervoor gekozen om in gesprek te gaan met haar leidinggevende, in aanwezigheid van een mediator. Ze is verbaasd over de uitkomst en voelt zich nu in elk geval gehoord. Haar chef gaf aan dat hij niet of onvoldoende zag wat alle veranderingen met Lia deden en zegde toe om hier meer rekening mee te houden. Zelf beloofde Lia haar best te doen om de veranderingen te accepteren, waarbij ze aangaf dat het enige tijd kan duren voordat ze haar plekje in het veranderde bedrijf heeft teruggevonden.

Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met de Reformatorisch Maatschappelijke Unie,. Wie vragen heeft over werkgerelateerde zaken kan contact opnemen via 0318-543030 en info@rmu.nu. Leden ontvangen een luisterend oor en (juridische) bijstand).

89

GROW LIKE A PRO PLIGT PROFESSIONALS ZOEKT EEN GEDREVEN

HR MANAGER! HR Manager een kantoorfunctie? Pligt Professionals is een hypermodern glastuinbouwbedrijf en hier zien we het liefst dat je, naast je kantoorwerkzaamheden, de organisatie in trekt. Je staat dichtbij je collega's en weet wat er op de werkvloer speelt. Je hebt contact met alle collega's van onze drie vestigingen, denkt na over het welbevinden van ons team en werft nieuwe medewerkers.

Sollicitatiegesprekken, ontwikkelprogramma's, opleidingen, jaarlijkse uitjes, jubilea, onderzoeken: jij regelt het allemaal!

Vestiging: 's-Gravenzande

Contracturen: in overleg

WWW.GROWLIKEAPRO.NL

Bouw mee aan onze groei!

Projectleider 32-40 uur.

HBO/WO niveau.

Word jij onze nieuwe collega?

Begeleiden van complexe processen.

Architect (junior) 32-40 uur.

HBO/WO niveau.

Betrokken van concept tot realisatie.

Coördinator 32-40 uur.

HBO/WO niveau.

Bijdragen aan innovatieve projecten.

Het Zeeuwse architecten- en

Ontzorgen

ingenieursbureau Bouwraadhuis is in

Een team van veertien mensen zorgt

met Marius Otte, 06 30 90 73 65

ruim vijftig jaar uitgegroeid tot een

voor een vlotte bouwvoorbereiding en

of info@bouwraadhuis.nl

gerenommeerd, regionaal bureau, met

voor de begeleiding van het volledige

focus op architectuur en engineering.

bouwproces: van het allereerste idee tot en met de oplevering. “We streven

“Wij combineren ons vakmanschap en

ernaar onze opdrachtgevers volledig te

onze passie voor bouwen met jarenlange

ontzorgen en adviseren over de beste

kennis en ervaring, zo hebben we tal van

en prijstechnisch meest aantrekkelijke

nieuwbouw- en uitbreidingsplannen

keuzes.” Eén vaste projectleider bewaakt

kunnen realiseren.”

het volledige bouwproces.

Onafhankelijk

Nuchter en doelgericht

Bouwraadhuis is actief in de bedrijfs- en

Naar hun opdrachtgevers zijn de

utiliteitsbouw, waaronder kantoren en

architecten en ingenieurs van

praktijken. De kracht van het bureau is

Bouwraadhuis duidelijk en transparant.

dat het onafhankelijk werkt. “Wij stellen

“Onze aanpak resulteert in een

de belangen van de opdrachtgevers

karaktervol gebouw, dat naadloos

altijd centraal. Zo zijn zij verzekerd van

aansluit bij de activiteiten van het bedrijf

een pand dat volledig aan hun wensen

of de organisatie, waarvoor wij het

voldoet.”

realiseren.”

Interesse? Neem contact op

Meer info?

N

N

I

W EU

E

AM NA

- DEZELFDE

KW

UNIEK PROCEDÉ MILIEUVRIENDELIJK VLEKVERWIJDERING

ChemDry Slabbekoorn heet vanaf 2024 CleanBy Slabbekoorn.

AL

IT

De service en dienstverlening blijven hetzelfde, alsook het

EI

unieke reinigingsprocedé. Nog altijd wordt er gereinigd met

T

koolzuurwater, eventueel i.c.m. een pre-spray (voorbehandeling

EN

EE

DÉ VLOEREN MEUBELREINIGER

SE

met reiniger) wat resulteert in een zeer krachtige en effectieve

RV

reiniging van tapijt of gestoffeerd meubilair. Dit wordt na de

IC

reinigingsbehandeling ook weer voorzien van een protector, zodat

E!

er weer een vuilafstotend laagje achterblijft op de textiel, en dit dus weer lang netjes blijft.

Wij zijn gespecialiseerd in textiel-reiniging, al reinigen wij qua vloeren ook PVC-, Lino-/marmoleum(strippen en polymeren), beton- en siergrindvloeren en tegelvloeren.

In veel kantoren en huis- of slaapkamers ligt tapijt, omdat dit geluiddempend, energiebesparend en luchtzuiverend is. Door dagelijks gebruik wordt tapijt helaas onzichtbaar en zichtbaar vuiler.

Tapijt werkt als een (stof )filter, dit moet regelmatig onderhouden

SE

worden, om die functie te blijven houden.

RV

IC

E I

N G

Milieuvriendelijk

EHEE

D L ZEELAN

De producten die gebruikt worden, zijn allemaal mileu-, mens- en diervriendelijk. Tijdens een behandeling kan men gewoon in de ruimte verblijven, zonder dat dit schadelijk voor uw gezondheid is.

Tapijt kan weer na een aantal uur in gebruik genomen worden, en de meeste meubels na één dag. Doordat wij met koolzuurwater werken, droogt alles redelijk snel.

Vlekken Ook lastige vlekken zijn in de meeste gevallen goed te behandelen/ verwijderen, mits men, met alle goede bedoelingen, er zelf niet met allerlei middeltjes geprobeerd heeft te reinigen. In bijna alle gevallen, zo veel mogelijk met schoon water deppen, wanneer het om textiel gaat, en direct een afspraak met CleanBy Slabbekoorn maken.

CLEANBY SLABBEKOORN • YERSEKE • 0800 - 44 77 999 • INFO@CLEANBYSLABBEKOORN.NL W W W. C L E A N B Y S L A B B E K O O R N . N L

PUZZEL

Advertentiepuzzel

1

2

3

4

5

6

De zes fotootjes tonen details van advertenties en advertorials in dit magazine. Zoek uit welke advertentie/ advertorial bij welke foto hoort en noteer de zes namen van de adverteerders op de stippellijnen. Zet je eigen naam en adresgegevens eronder.

OPLOSSING 1

4

2

5

3

6

naam inzender adres inzender postcode + woonplaats

93

Meedingen naar een prijs? Maak dan een foto van oplossing, naam en adresgegevens en mail die vóór 8-11 naar advertentiepuzzel@erdee.nl. Drie willekeurig getrokken inzenders krijgen hun prijs thuis gestuurd: een boekenbon van 15 euro. Ze worden in het eerstvolgende regiomagazine vermeld. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

De winnaars van de advertentiepuzzel in het regiomagazine van 26 september zijn: Josefien van der Velde uit Nieuwe Tonge), Hans de Bruin uit Geldermalsen en Piet Moens uit Marknesse.

De goede antwoorden van de puzzel met de vraag ”Welke kerk staat in welke plaats” zijn: 1 A; 2 J; 3 D; 4 H; 5 Q; 6 V; 7 L; 8 K; 9 G; 10 N; 11 E; 12 B; 13 M; 14 F; 15 R; 16 C; 17 S; 18 O; 19 I; 20 P; 21 T; 22 U.

PUZZEL

Zoek de verschillen Deze twee foto’s lijken hetzelfde, toch verschillen ze op minstens tien punten van elkaar. Omcirkel de afwijkingen in een van de foto’s. Let op: dit is geen prijspuzzel; de goede antwoorden hoeven dus niet te worden ingestuurd.

94

HAAL MEER UIT JE DAG DE NIEUWE 100% ELEKTRISCHE TOYOTA URBAN CRUISER De volledig elektrische Toyota Urban Cruiser is gebouwd om op te vallen. Met zijn krachtige uitstraling, compacte SUV-proporties en herkenbare hammerhead-design straalt hij avontuur uit. Binnenin geniet je van verrassend veel ruimte en flexibiliteit, met een verschuifbare achterbank voor extra laadruimte. Kies de uitvoering die bij je past: Front-Wheel Drive voor de stad of All-Wheel Drive voor wie verder wil gaan.

Je rijdt ’m al vanaf € 32.995,- (Private Lease € 449,- p/m*). De Urban Cruiser staat in het najaar van 2025 in de showroom.

Reserveer ’m nu via toyota-cappendijk.nl.

AUTOBEDRIJF CAPPENDIJK B.V. Goes – Terneuzen – Vlissingen, toyota-cappendijk.nl Toyota biedt tot 10 jaar of 200.000 kilometer garantie voor nieuwe en gebruikte auto’s, en ook tot 10 jaar (maximaal 300.000 km) op de EV-tractiebatterij van batterij-elektrische modellen. Vraag je dealer naar de voorwaarden of lees de volledige voorwaarden op toyota.nl/10jaargarantie. *Toyota Private Lease o.b.v. 72 maanden en 5.000 km per jaar.

Dé bestrijder van ongedierte in Zuidwest-Nederland Met bestrijding, preventie, inspecties en monitoring zorgen wij ervoor dat mens en dier met elkaar samen kunnen leven zonder dat zij overlast van elkaar ondervinden. We helpen bedrijven in verschillende sectoren met het bewaken van de bedrijfshygiëne en het behalen van certificeringen, maar we komen ook bij je thuis als je last hebt van muizen.

T 0111 218000 I www.gripmetkik.nl

Op zoek naar een uitdagende baan bij een groeiend bedrijf?

Scan de code hiernaast & bekijk onze vacatures!