Weginspecteur werkt met veiligheid en verbinding
Een werkrooster wijzigen, mag dat zomaar?
Volledig geautomatiseerde installaties voor het koken en kleuren van eieren. Ontworpen en gebouwd in Barneveld. In bedrijf in meer dan 35 landen.
Bouw mee aan complete installaties voor eierverwerking.
Scan de QR-Code en bekijk de volledige vacatures.
Werk, het beslaateen groot deel van het leven: targets halen, klanten van atot zontzorgen, maatwerk leveren, diensten en producten optimaliseren. De een reist iederedag fluitend naar het bedrijf, de anderzietals een berg tegenzijn werkzaamheden op en bromtover lastigecollega’s, klassen of cliënten. In deze nieuwe editie van Business &Arbeidsmarkt komen mensen uit beidecategorieën voorbij.
Neem kolonel Willemijn Arends, commandant van het Opleidings-,Trainingsen Kenniscentrum van het Wapender Koninklijke Marechaussee. Doorde uitbreiding van het aantal taken en de terugkeer van de Militaire Politie is er meer personeel nodig.Dat betekent dat er in Apeldoorn jaarlijks meer studenten klaargestoomd moeten wordenvoorhet grote werk: van 1000 naar 1300 rekruten. Lastig,moeilijk,ingewikkeld? Nee, juist een mooie uitdaging, vindt Arends Ook heel positief over zijn werk en werkgever is weginspecteur Hugo Deurloo van Rijkswaterstaat. Hij helpt gestrande automobilistenenvrachtwagenchauffeurs en heeft daarbij veel aandacht voor veiligheid en verbinding.„Altijddie twee, veiligheid voorjezelf en verbinding met de klant.Dat zijn twee constanten in
situaties die altijd anders zijn. Datmaakt het werk zo mooi.”
Dat je ook anders in de werkzame samenlevingkunt staan, bewijst de 64-jarige Geert, die jááárenineen auto-onderdelenfabriek werkte. In ploegendiensten, meestal in de late shift. Dat kwam goed uit,want Geertismantelzorger voor zijn vrouw.HelaasvoorGeertberichtte zijn baas datdeploegendiensten zouden worden afgeschaft. Magdat zomaar?
Geertkwam in een arbeidsonflictterecht en stapte naarderechter.Hoe dat afliep? Lees het in het artikel datop pagina 54 begint. Ookeen naamgenoot van‘auto-onderdelen-Geert’ kreeg problemen op en met zijn werk. „Ik ben van hot naarher gegaan. Ik heb in de houtbewerking gezeten, in de botenbouw,indelasserij, in de autoschade. Toen kwam ik thuis te zitten. Ik heb ADHD en ben altijd druk in mijn hoofd. Dan heb ik nog dyslexie en dyscalculie,dus datwerkt ook niet mee. De structuurdie mensen van je verwachten, datisvoormij heel lastig.”Nuwerkt hij viaBinnenwerk bij Staatsbosbeheer. In de buitenlucht verdwijnen labels als ”afstand tot de arbeidsmarkt”, ”arbeidshandicap”of”arbeidsbeperking”als sneeuw voor de zon.
Dit magazine is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Commerciële Zaken van Erdee Media Groep. Het magazine bevat een combinatie van advertenties en advertorials én verhalen in de genres interview, achtergrond, reportage en human interest uit de regio. Ze bieden bij elkaar een gevarieerde mix aan informatie en inspiratie.
DIRECTIE
C. Heutink
COMMERCIËLE ZAKEN
C.Th. Hovius
ADVERTENTIES
E advertentie@erdee.nl
T 055-5390499
TEKST
EMG Mediaproducties
ONTWERP
Corné van der Horst
VORMGEVING
Gellert Scholten
BEELD OMSLAG iStock
ERDEE MEDIA GROEP
Afdeling Commerciële zaken Postbus 613
7300 AP Apeldoorn advertentie@erdee.nl 055 - 539 04 99
22 Werkloos of vastgelopen? Hoe kom je weer vooruit?
69 PUZZELS
54 Een werkrooster wijzigen, mag dat zomaar?
Werk jij graag aan ontwerpen die kloppen tot in detail? En neem je liever de tijd om zorgvuldig te werken? Dan zoekt GreenID jou!
Bij GreenID zoeken we een ontwerper tuin & buitenruimte die het leuk vindt om schetsontwerpen verder uit te werken tot doordachte en uitvoerbare plannen.
Je werkt vanuit een helder uitgangspunt. Martin voert het gesprek met de klant en maakt het concept en de eerste schets. Jij verdiept het ontwerp en werkt het uit, met aandacht voor beplanting, materiaal, verlichting en techniek. Zo ontstaat een buitenruimte die past bij hoe mensen wonen en leven. En til je het plan inhoudelijk naar een hoger niveau.
GreenID is een bureau in ontwikkeling. We werken zorgvuldig, persoonlijk en in een tempo dat past bij het werk. Je bouwt mee aan het bureau én aan ontwerpen waar aandacht in zit.
Meer weten? Bekijk de uitgebreide vacature op www.greenid.nl of bel gewoon met Martin via 06 - 342 09 243.
Familiebedrijven: ze zijn doorgaans sterk geworteld, maar zitten ook vol praktische uitdagingen. „In 70% van de gevallen mislukt de eerste poging tot een bedrijfsovername”, schetst Wouter Bunt. Met zijn eigen familiebedrijf Bunt Groep begeleidt hij andere familiebedrijven, van start tot overdracht.
Het was zijn vader Teunis die Bunt Groep in 1999 oprichtte, vertelt Wouter. „Hij kwam bij bedrijven om ICT-problemen op te lossen, maar zag dat er organisatorisch vaak ook veel te verbeteren was. Zo verlegde hij zijn focus naar de drie expertises – bedrijfsoverdracht, organisatieadvies en training en coaching – waarmee we vandaag de dag nog steeds familiebedrijven begeleiden, in elke fase van hun onderneming.”
BEDRIJFSOVERDRACHT
Met name bedrijfsoverdrachten zijn een ingewikkeld proces, legt mede-eigenaar Danny Heeren uit. „De nieuwe generatie wil of kan niet altijd overnemen. Vaak gaat het bedrijf in zo’n situatie naar één of meerdere kinderen. Dat lijkt eenvoudig, maar dat is het vrijwel nooit. In 70% van de gevallen mislukt een eerste overnamepoging. Organisatorisch, financieel en emotioneel komt er van alles bij zo’n overdracht kijken.”
Om alles in goede banen te leiden, gebruikt Bunt Groep het 3-cirkelmodel, waarin drie cirkels het bedrijf, de familie en het eigendom symboliseren. Danny: „Waar de cirkels elkaar overlappen, zijn mogelijke spanningen. Juist daar zoeken we naar de juiste verhoudingen en oplossingen die zowel het bedrijf als de familie kunnen dragen. We hebben een eigen systeem ontwikkeld waarmee we zowel de belangen van het bedrijf als die van de familie behartigen. Vaak werken we daarin samen met externe adviseurs.”
Ook op andere momenten rondom de bedrijfsoverdracht mogen familiebedrijven rekenen op betrokken advies en deskundige begeleiding van Bunt Groep. Van het voeren van de gesprekken en het opstellen van het familiestatuut tot het vormgeven van het opvolgingsplan
WERKEN BIJ BUNT GROEP
Zin in een nieuwe uitdaging? Kom ons versterken! Wij zoeken:
• Coach familiebedrijven
• Financieel adviseur familiebedrijven
en de overdracht bij de notaris: Wouter, Danny en hun team zijn altijd dichtbij.
Ook training en coaching – de specialiteit waarmee Bunt Groep in 1999 werd opgericht – is nog steeds een belangrijke pijler van het bedrijf. Samen met hun veertien medewerkers helpen Wouter en Danny individuen, teams en zelfs complete familiebedrijven om te werken aan zakelijke en persoonlijke groei. „Want als je persoonlijk goed in je vel zit, heb je daar zakelijk ook profijt van.”
BUNT GROEP
Galileïlaan 23D, Ede 0318-830226
info@buntgroep.nl www.buntgroep.nl
Tekst: EMG Mediaproducties; beeld: VidiPhoto
Marechaussees wandelen niet, ze marcheren. Normen en waarden staan er hoog in het vaandel. En wie de laagste rang bekleedt, kan uiteindelijk toch generaal worden. Kolonel Willemijn Arends toont dat doorstromen bij de Koninklijke Marechaussee meer regel dan uitzondering is.
DecommandantvanhetOpleidings-Trainingsen KenniscentrumvanhetWapenderKoninklijke Marechaussee(OTCKMar)iseindverantwoordelijk voorhet‘afleveren’vangoedpersoneeldatstraks militaireencivieletakenuitvoert.Inmiddelszwaait zedriejaardescepteropdeKoningWillemIII-kazerneinApeldoorn,debakermatvandeblauw-groene organisatie.Nogsteeds,ofmisschienwelopnieuw, wordtdeKMargezienalseenelite-eenheiddiezich opallerleioperationeleniveausbeweegtinzowel burgermaatschappijalskrijgsmacht.
„Demarechausseeiseengewildproduct”,zei dehoogstemarechausseebaas,luitenant-generaal AnneloreRoelofs,vorigjaar.Doordeuitbreidingvan hetaantaltakenendeterugkeervandegroenecomponent(MilitairePolitie),isermeerpersoneelnodig
enstijgthetaantalmarechausseesdekomendejaren van9000naar10.000mannenenvrouwen.DatbetekentdatookinApeldoornjaarlijksmeerstudenten klaargestoomdmoetenwordenvoorhetgrotewerk: van1000naar1300rekruten.Eenflinkeuitdaging, vindtArends.
MEER STUDENTEN BETEKENT OOK MEER HUISVESTING EN INSTRUCTEURS. HOE GAAN JULLIE DAT OPLOSSEN?
„Wewerkensindskortmetleermodulesinplaats vanmetlangeleerlijnen.Naasthetverzorgenvan vakinhoudelijkescholingencertificeringen,hebben wehierverschillendeprimairefunctieopleidingen ,waaronderdeLeergangMarechausseeAlgemeen (LM)endeLeergangAlgemeenOnderofficieren
Hypotheek voor starter, doorstromer of oversluiter
Woningverhuur hypotheek
Hypotheek voor ondernemer vanaf 1 jaar zelfstandig
Onafhankelijk advies
Hypotheek zonder verzekering
Overwaarde hypotheek voor 60+
Verantwoord en voordelig
Deskundig en oplossingsgericht
KMar(LOOK).BeidegroepenbeginnenmetAMBV, AlgemeneMilitaireBasisVaardigheden.Destudentenwordenineenperiodevantienwekenfysieken mentaalgetraind,vergelijkbaarmetwatbijdeandere krijgsmachtonderdelengebeurt.Daarnavolgtde basismarechausseevormingvantwaalfweken.Tot slotwordenerverschillendeopleidingsroutesgevolgd,afhankelijkvanwaardemannenenvrouwen gestationeerdworden.OpSchiphol,achterdebalie, zijnbijvoorbeeldanderekwalificatiesvereistdanbij delandbrigades Daarwaariemandgestationeerd wordt,volgtverderevaktechnischescholingmetbegeleidingdoorpraktijkleermeestersterplaatse.Door dezenieuweaanpakkunnenweeenveelflexibeler leergangaanbieden.”
ZIJN ER NOG MEER VOORDELEN?
„Destudentenzijnkorteropdekazerneengaan eerdernaardebrigades,waarzehetvakdusinde praktijkleren.Wehebbendaardoormeerruimteop hetOTComnieuwemensenondertebrengen,opte leidenofbijtescholen.”
WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN DE VERSCHIL-
LENDE LEERGANGEN OP HET OPLEIDINGSCENTRUM?
„DemannenenvrouwenvandeLMwordenonder andereopgeleidvoorhetbeveiligenenbewaken vanpersonenofgebouwen.Denkaandekoninklijke paleizen,deTweedeKamer,luchthavensendelandsgrenzen.Naeenpaarjaarkunnenzeoverstappen naardeopleidingalgemeenopsporingsambtenaar Afgestudeerdenzijnénmilitairénpolitieagent.Ze hebbendezelfdebevoegdhedenalsdepolitie,maar dangerichtophuneigentakenpakketaandegrensof binnendekrijgsmacht.”
WELKE VOOROPLEIDING HEB JE NODIG OM DE OPLEIDING VOOR LM OF LOOK TE KUNNEN VOLGEN?
„Deminimumopleidingseisvoorbeveiligersis mbo-niveau2.Voorwachtmeesterisdatvmbo-gl/ tl;jekuntook doorgroeienvanuitdefunctievan beveiliger Verderkunjevanuithetdienjaarinstromenendemodulesvolgendiejetijdensdeverkorte opleidingbijdeKMarnogniethebtgehad.”
VolgensMariekeTwint,clusterhoofdHRbijdestaf vandeKoninklijkeMarechausseeinDenHaag,isde
17 MAART EN 21 APRIL OPEN
AVONDEN IN GOUDA EN AMERSFOORT
KOM STUDEREN BIJ ESSENZO BUSINESS SCHOOL!
Volg een erkende mbo- of hbo-opleiding Eén dag per week naar school, vier dagen werken in het MKB. Wij zijn sinds 2008 de pionier in praktijkgericht onderwijs.
Opleidingen
HBO: Commercieel Management | Proces Management
MBO4: Business Sales Specialist | Business Finance Specialist
MEER INFORMATIE?
GA NAAR ESSENZO.NU/ OPEN-AVOND OF SCAN DE QR-CODE.
BUSINESS
SCHOOL
„VOORDEEL VAN HET DIENJAAR IS DAT JE NA EEN VERKORTE OPLEIDING DIRECT IN DE PRAKTIJK KUNT MEEDRAAIEN”
KMarpopulaironderjongerendieaanhetdienjaar deelnemen.„Hetafgelopenjaarkwamener150 jongerennaarApeldoorn.Vanhenzijneruiteindelijk 35bijonsgebleven.Vijftienwerdenerreservisten voorveelanderenwasdezeperiodeeentussenjaar Mogelijkziewezeterug,nadatzehunstudiehebben voltooid.Voordeelvanhetdienjaarisdatjenaeen verkorteopleidingdirectindepraktijkkuntmeedraaienenzokuntproevenaanwerkenbijonzeorganisatie.Willenzedaarnatochberoepsmarechaussee worden,danhoevenzedemodulesdiezealhebben afgerond–inclusiefAMBV–nietteherhalen.”
DekrachtvanKMaralsvierdekrijgsmachtdeel isvolgenshaardatdeorganisatiezoweldetaalvan deburgeralsvandemilitairspreekt.Twint:„Wezijn binnenDefensieeenuniekediscipline.Landmacht, luchtmachtenmarinewordenpasingezetinoorlogstijdoftijdensuitzendingeninmissiegebieden.Wij zijniederedagoperationeel.Nadeopleidinggaje directaandeslag.Datismedeeenredendaterveel animovanmilitairenbijanderelegeronderdelenis vooreenbaanbijdeKMar.”
DE KONINKLIJKE MARECHAUSSEE STAAT IN ONS LAND BEKEND ALS EEN KRIJGSMACHTONDERDEEL WAAR ONDERLING RESPECT EN VERBONDENHEID, NORMEN EN WAARDEN, KAMERAADSCHAP EN TOEWIJDING AAN HET WAPEN EEN BELANGRIJKE ROL SPELEN. HOE KOMT DAT?
VolgensdeOTC-commandantheeftdattemaken methetsmedenvaneengroepsbandwaarvanaf hetbeginaanwordtgewerkt.„Samenbenjesterker, slimmereneffectiever.Datisookhetverschilmet depolitie,waarmeerdenadrukligtophetindividu. Wijkrijgeneenklusaltijdgeklaard,hoemoeilijkde omstandighedenookzijn.Voorcollega’sdieweggaan,ishetvaaklastigombijeenanderewerkgever goedtelanden.Enwieterugkeertbijons–ofhierhet kazerneterreinoprijdt–voeltzichdirectweerthuis.”
EENS MARECHAUSSEE, ALTIJD MARECHAUSSEE DUS?
„Klopt.Wehebbeneenmooimerk,metveelcarrièremogelijkheden.Jekuntvanuitdelaagsterang
Een warm team in een christelijke organisatie
Sfeervolle locatie in Midden-Nederland
De Koninklijke Marechaussee is een militaire politieorganisatie die drie hoofdtaken uitvoert: grensbewaking (op luchthavens en in havens), bewaken en beveiligen (van paleizen, personeel van het Koninklijk Huis, Schiphol en andere strategische objecten) en internationale en militaire politietaken (ondersteuning van missies en handhaving binnen Defensie). Ze doet onderzoek naar criminaliteit zoals mensensmokkel en terrorisme en is inzetbaar in Nederland, het Caribische deel van het Koninkrijk en wereldwijd.
Op dit moment wordt gewerkt aan de terugkeer van het 101 Marechaussee Bataljon (101 Marbat), zoals dat ook tijdens de Koude Oorlog operationeel was. De mannen en vrouwen van deze specifieke groene tak van de KMar richten zich op robuuste beveiliging, militaire politietaken en gewapende inzet, zowel in NAVO-verband als nationaal. Ze beschermen vitale infrastructuur, treden op bij ordeverstoringen en ondersteunen gevechtseenheden, waarbij de focus ligt op een militair optreden in hoogrisicogebieden. Het bataljon maakt gebruik van zware bewapening en gepantserde voertuigen. Vanaf 2027 moeten er twee eskadrons volledig inzetbaar zijn.
jezelfdoor(zelf)studieopwerken.Zokennenweeen persoonlijkloopbaanbudgetenisersprakevanloopbaanbegeleiding.Westimulerencollega’somteblijveninvestereninzichzelf.Metdejuistekwalificaties (minimaalhbo)kunjealsonderofficiersolliciteren naareenplekbijdeKMA(KoninklijkeMilitaireAcademie).ZohebbenweiniedergevaltweecommandantenbijdeKMardiealsmarechausseedervierde klassezijnbegonnenenhuncarrièrealsluitenantgeneraalbijonzeorganisatiehebbenafgesloten.Alles ismogelijk.Zelfbenikofficieelpasdriejaarmilitair Hiervoorwasikreservistenwerkteikzeventienjaar alsburgerbijhetWapen.”
HOE MELD JE JE AAN ALS LEERLING OP HET OTC?
„Daarvoormoetjesolliciterenviadewebsitewerkenbijdefensie.nlendanzoekenop”marechaussee”.”
WIE DAT ’S AVONDS THUIS PROBEERT, KRIJGT GEEN TOEGANG TOT HET SOLLICITATIEFORMULIER…
VolgensMariekeTwintwordtdesollicitatiemogelijkheidafgeslotenzodradeeerstehonderdaanmeldingenbinnenzijn.„Endatgaatmeestalergsnel,want demarechausseeispopulair Wezoekennunaareen mogelijkheidomnietdeeerstehonderdsollicitanten,maardebestehonderdbinnentehalen.”
DE BESTE HONDERD? VALLEN ER DAN ZOVEEL LEERLINGEN AF TIJDENS DE OPLEIDING?
KolonelArends:„Datvaltergmee.Maarniet iedereenkanwennenaandemilitairediscipline, hetslapenmetachtmensenopéénkamerenhet tijdelijkinleverenvanjemobieletelefoon Somsook wordthetvereistefysiekeniveauofhetleerdoelniet gehaald.”
Ben jij een enthousiaste banketbakker met passie voor het vak?
Kom werken bij onze bakkerij in Kesteren. Maak de mooiste en lekkerste producten. Van onze beroemde tompouces tot mooie taarten en alles daartussenin.
Bakkerij Huibers is een jong, bloeiend bedrijf met winkels in Kesteren en Achterberg. Je werkt in een gezellig team van banketbakkers die allemaal liefde hebben voor het bakkersvak.
Geïnteresseerd?
Kom gerust een keer langs om kennis te maken
Neem contact op met Arjan Huibers via arjan@bakkerijhuibers.nl.
Bakkerij in Kesteren
Hoofdstraat 26, 4041 AD 0488 48 26 24 kesteren@bakkerijhuibers.nl
Scan de QR-code voor meer informatie
bakkerijhuibers.nl/vacatures
ONLANGS BEZOCHT KONINGIN MAXIMA EEN
BIVAK EN VELDDIENST TIJDENS JULLIE AMBV. ZE DEED OOK ZELF MEE EN WAS ERG ONDER DE INDRUK. ZE WORDT NU RESERVIST BIJ DE KONINKLIJKE LANDMACHT. JAMMER DAT HET NIET DE KMAR IS GEWORDEN?
„Zewastijdenshetbezoekechtinonswerkgeïnteresseerdenzegingookzelfaandeslag.Methaar besluitomreserveofficiertewordengeeftzeeen belangrijksignaalnaardesamenlevingaf.Misschien
„ONS WAPEN
HEEFT ALTIJD EEN
WARME BAND
GEHAD MET HET KONINGSHUIS”
hebbenwijtijdensdietrainingsdagwelbijgedragen aanhaarinteressevoordekrijgsmacht.OnsWapen heeftaltijdeenwarmebandgehadmethetkoningshuis.Weleggenookdeeedofbelofteopdekoning af.PrinsesBeatrixisonzeschutsvrouw. Wevoeren zelfseenstandaard–engeenvaandelzoalsandere krijgsmachtoonderdelen–metdaarinhetmonogram vandevorst.Kortom,wezienMaximastraksgraagde overstapnaardeKMarmaken.”
VACATURES:
WERKVOORBEREIDER
BIM-MODELLEUR/ BOUWKUNDIG TEKENAAR
KOPERSBEGELEIDER
PROJECTVOORBEREIDER
Interesse? Mail je motivatie naar: werkenbij@jgtimmer.nl
Bekijk de volledige vacatures: www.jgtimmer.nl/werken-bij
ncontinuopzoek naar vakmensen metpassie voor hunwerk.
Tekst: EMG Mediaproducties; beeld: ANP, Ron Engelaar; ANP, Jerry Lampen; ANP, Jeroen Jumelet; ANP, Roos Koole; ANP, Marco de Swart; ANP, Bart Maat en Trouw, Reyer Boxem
Nederlandse werkloosheidscijfers zijn relatief laag. Toch zitten duizenden mensen ziek, overspannen of vastgelopen thuis
Bovendien twijfelen velen of ze op de juiste plek zitten. Hoe ga je (weer) met nieuwe energie aan de slag in een droomfunctie en dito bedrijf?
Deoorzakenvanwerkloosrakenofvastlopenin jefunctiezijndivers.Eeneersteisdeverander(en)deinhoudvanhetwerk.Denkaanadministratiefwerkdatdigitalerwordt,zorgfunctieswaarin technologiewordtingezetoftechnischebanendie meerIT-kennisvereisen.Daardoorkunnenwerknemerszichplotsingehaaldvoelendoorhuneigen functie.Zeervarendatalseenvoortdurendexamen doen—zonderopleiding.
„Ikwerdvanvakmanineenscomputergebruiker,” vertelteendeelnemeraaneenmobiliteitstrajectin Arnhem „Ikschaamdemedatjongerenhetsneller snapten.”
Eentweedeoorzaakismentaledruk.Veelwerknemerslopennietvastdoorgebrekaantalent,maar
dooroverbelasting Eenbaankanjarenlanggoed gaanenineenstezwaarwordendoorreorganisaties,personeelstekortenofdoordecombinatie werk-mantelzorg.Zenegerensignalenalschronischevermoeidheid,prikkelbaarheidenuitstelgedraguitloyaliteitrichtingdewerkgevenrofuit angstvoorinkomensverlies.
Eenderdeooraakisgebrekaantoekomstperspectief.DeSociaal-EconomischeRaad(SER)wijst eropdatsteedsmeermensenmindergripervaren ophuntoekomstenwerkzekerheid.Enwiegeen ontwikkelmogelijkhedenziet,raaktsnellergedemotiveerdensomsziekofburn-out.
Eenlaatsteoorzaakiseenverkeerdeberoepskeuze(maartelaatontdekt).Eenverrassendgrootdeel vande40-plusserswerktnogsteedsinhetvakdat zerondhunachttiendekozen.Datkannogsteeds
WERKT
bijhenpassen,maarlangnietaltijd:levensfaseen persoonlijkheidveranderen,hetberoepniet(altijd).
VAN ROL WISSELEN
Hoevoorkomjevastlopen?Weesallereerstalertop designalenenonderneemactie.Indetweedeplaats: wisseliedervijftottienjaarvanrol.Nieuwetaken houdenjebreinflexibel.Dathoeftnietperseomeen promotietegaan,specialserenofeenzijstapzetten werktook.
Eenderdemanierisblijvenleren,ookzonder noodzaak.Schrijfjenietalleeninvoorcursussendie nuttigzijnvoorjehuidigefunctie,maarookvoor andere.Denkaantrainingenrondcommunicatie, coaching,managementendigitalevaardigheden.
Wattotslotzeerhelpendisbijeendreigende burn-out:maakjegedachtenengevoelenskenbaarin jeomgeving.Spreekerovermetfamilie,metjebaas, meteenvertrouwenspersoon.
OPKRABBELEN
Helaaskomenveelmensenpasinactiealshet(te)
laatisenzealthuiszitten.Endanishetveelmoeilijkeromopeigenhoutjeweeroptekrabbelen.Gelukkigzijnerinitiatievenvanexterneinstantiesom mensendiewerklooszijngeraaktofzijnvastgelopen weermetnieuweenergieaandeslagtekrijgen.Zo ontstaatersteedsmeerregionalesamenwerkingen tussengemeenten,UWVenwerkgevers.Neemhet WerkcentrumRivierenland,eengezamenlijkloket voorwerkzoekendenénwerkenden Mensenkunnen ergratisbinnenlopenvooradviesoveromscholing, vacaturesofeenanderecarrièrestap.OfneemhetregionalesamenwerkingsverbandWerkzaakRivierenland,datzichrichtopmensendiehunbaandreigen teverliezen.Werkgeverskunnenzichmeldenals werkverdwijnt,waarnawerknemersbegeleidworden naareenanderewerkgever.Eninvrijwelalle andere arbeidsmarktregio’sbestaanermobiliteitsteamsdie mensenondersteunendiehunbaankwijtzijn,dreigenuittevallenoflangdurigziekthuiszitten.
• Deervaringendiederegionaleorganisaties delen,zijnopvallendeensgezind:persoonlijkebegeleidingwerktbeterdanstandaard
Wil jij elke dag werken met écht vakmanschap én trots zijn op wat je maakt? Bij Brandola Houtbouw bouwen we met passie exclusieve buitenverblijven en buitenobjecten op maat, in een hecht team waar samenwerken en kwaliteit centraal staan. Kom jij ons team versterken?
Groei mee, denk mee en maak het verschil, met een betrokken en professioneel team. Kijk voor vacatures op werkenbijfiscaris.nl
fiscaris.nl | 088 - 5299 000
Veenendaal | Ridderkerk
TIMMERMAN WERKPLAATS
De mooiste projecten maken! www.brandola.nl/timmerman
Zorg voor hoogwaardige houtafwerking. www.brandola.nl/spuiter
VEENENDAAL – Een dakraam nodig? Met ruim 3.000 dakramen op voorraad vind je bij Carré Dakramen altijd een raam dat past. Dit grote assortiment, gecombineerd met scherpe prijzen, maakt Carré Dakramen in Veenendaal dé specialist in nieuwe en gebruikte VELUX dakramen.
‘Wij leveren al 15 jaar aan particulieren, aannemers en woningcorporaties in heel Nederland en ver daarbuiten. Afhalen op locatie is mogelijk, maar we kunnen ook het complete traject verzorgen: van inmeten tot levering en professionele montage van VELUX dakramen,’ vertelt eigenaar Carlo Rebergen. ‘Onze ervaren monteurs zorgen voor een nette en duurzame installatie: snel, zorgvuldig en betrouwbaar.’
Compleet assortiment accessoires
Veldhuizerweg 7 6741 HH Lunteren 0318 - 760 800 info@brandola.nl
Dankzij de ruime voorraad kan Carré Dakramen flexibel meedenken en korte levertijden garanderen. Of het nu gaat om renovatie, nieuwbouw of vervanging: er is altijd een passende oplossing. Door de directe beschikbaarheid is er voor ieder type woning en elk budget een geschikt dakraam.
Naast dakramen levert Carré Dakramen ook een compleet assortiment VELUX accessoires, zoals buiten-screens, rolluiken, verduisterende oplossingen en insectenhorren. Alle producten worden perfect afgestemd op het gekozen dakraam en dragen bij aan meer wooncomfort, betere isolatie en extra veiligheid in huis.
Neem contact op met Carré Dakramen en ontdek hoe eenvoudig het is om comfort en duurzaamheid in huis te halen. Offerte aanvraag? Scan de code
offerte?
sollicitatieplicht.Mensenervareneerstrust enoverzichtinhunlevenenkrijgendaarna pasvacaturesvoorgeschoteld. Datklinktlogisch,maardatwaslangetijdnietzo:vroeger begonre-integratiedirectmetsolliciteren.De nieuweaanpakgaatuitvaneenanderprincipe: eerstperspectief,danwerk.
Deverschillendeoverheden–landelijk,provinciaalen gemeentelijk–willendekomendejarenvastlopende werknemersenstijgendewerkloosheidcijfersvoorkomendoordevolgendemaatregelen:
• minderflex,meerzekerheid.DeSERadviseert deoverheidomvastecontractenaantrekkelijkermakenenflexwerktebeperken;
• eenlevenlangontwikkelenstructureelfinancieren.Deoverheidmoetscholingnietslechts tijdelijksubsidiëren,maarvoortdurend
faciliteren. Metbehulpvaneenpersoonlijk ontwikkelbudgetmoetiedereenzichblijvend kunnenomscholenenbijscholen,ookmiddeninhuncarrière;
• dearbeidsmarktmoetenmensenmeerop basisvanskillsgaankoppelenaanwerken nietopbasisvandiploma’s;
• meerinvestereninduurzameinzetbaarheid Deoverheidsubsidieertprogramma’srond gezondheid,ontwikkelingeninzetbaarheid omuitvaltevoorkomen.
Nietalleenoverheden,werkcentraenmobiliteitsteamszettenzichinommensen(weer)aanhetwerk tekrijgen,ookeenmindervoordehandliggende organisatiealsStaatsbosbeheerontplooitinitiatieven opdatgebied,zoberichttecollega-journalistSebastiaanGrosscurtonlangsindagbladTrouw.Hierna volgteendeelvanzijnreportageovereenprojectvan dieorganisatieinGroningen.
Het leven zit vol financiële beslissingen.
Sommige klein, andere groot. Op zulke momenten wil je zeker weten dat het goed zit. Dat een hypotheek, financiering of verzekering echt bij je past. Niet alleen nu, maar ook in de toekomst.
dekoningadvies.com
We nemen de tijd om te luisteren naar jouw verhaal en wensen. Adviseren 100% onafhankelijk, altijd in jouw belang Ook als dat meer tijd kost Dat doen we met liefde, omdat we weten dat alleen oprechtheid de basis is van een relatie voor het leven.
Wij breiden ons team uit!
Ga naar dekoningadvies.com/werken-bij of scan de QR-code en bekijk de vacatures.
„DE STRUCTUUR DIE MENSEN VAN JE VERWACHTEN, DAT IS VOOR MIJ HEEL LASTIG”
Opdekopvaneenlanggerekteappelboomgaard neemtGeertevenpauze.Hijkijkttoehoezijn collega’snogevenaanzettenomdelaatstepalenen takkenvandedagoverhetkleiigepaadjenaardeaanhangerteverslepen.Hetiseenknusseboomgaardin Eekwerd,eengehuchtbijAppingedam,temiddenvan eenlandschapdatzoopenenvlakisdatdehemel eenglazenstolplijkt(…).
Hijisgraagindenatuur.Alskindwashijalnietuit hetboswegteslaan.Dathijnualsnatuurbeheerder voorStaatsbosbeheerwerkt,isechterallesbehalve vanzelfsprekend.„Ikbenvanhotnaarhergegaan.Ik hebindehoutbewerkinggezeten,indebotenbouw, indelasserij,indeautoschade.Gazomaardoor.
Toenkwamikthuistezitten.IkhebADHDenben altijddrukinmijnhoofd.Danhebiknogdyslexieen dyscalculie,dusdatwerktooknietmee.Destructuur
diemensenvanjeverwachten,datisvoormijheel lastig.”
NaeentijdjezonderwerkkwamGeertincontact meteenjobcoachbijhetUWVdiemethetideekwam omviaBinnenwerkbijStaatsbosbeheeraandeslag tegaan.Hijbegonineenteamdatinhetnoorden vanGroningen,zijnheimat,natuurbeheerwerkzaamhedenuitvoert.Zesnoeiendebomen,bestrijden invasieveexotenenherstellenwandelpaden.Vandaag knappenzeeenboomgaardopnaasteenborg,een Groningseterp.Hetteambestaatuiteenwerkbegeleiderentienmensenmeteenzogehetendoelgroepindicatie.Diezijnopanderewerkplekkenvastgelopen ofhaddenmoeitemethetvindenvanwerk.
Binnenwerkiseenonderdeelvanhetministerie vanBinnenlandseZaken,vandaardenaam.Samen metondermeerStaatsbosbeheercreërenzijruimte
“Als ik ontspannen ben, kan een bewoner meer. Ja, ik leer nog dagelijks”
Duo-teamleider i.o. Dineke Gouman van Roef Ruim Rede (Muiderheim) gaat goed op “de-escalerend werken”. Ze zoekt versterking! Sta jij stevig in je schoenen en wil je verder komen met cliënten die intensieve begeleiding nodig hebben? Solliciteer!
Op de dijk bij Genemuiden zit een groepje mensen op een vrolijk gekleurd kleed. Pan spaghetti in het midden. Bord op schoot. Het is Dineke Gouman met bewoners van Muiderheim. Waarom binnen eten als het ook buiten kan? Dineke houdt wel van een spontane actie. Op haar groep moet een dag volgens een vast programma verlopen. Toch kan ze dit supergezellige uitstapje maken. Heb jij dat ook in je? We staan te springen om mensen zoals jij. Bel Ada op 06 37 18 40 23.
Dineke glimlacht. “Als je zelf ontspannen bent, pakken bewoners dat van je over. Dan kunnen ze meer. Toen we naar huis gingen zeiden we tegen elkaar: ‘We hebben helemaal geen picto’s gebruikt! En het ging prima
Hoe dan?’ Dan merk je hoe belangrijk je relatie met cliënten is. Zulke momenten voelen niet aan als werken.”
Intensief
De Roef Ruim Rede is een dynamische groep cliënten van 15 tot 45 jaar met een intensieve begeleidingsvraag en een laag sociaal-emotioneel ontwikkelingsniveau. Een dag kan hier compleet anders uitpakken dan verwacht. En dat is ook echt zo, volgens Dineke. Na al die jaren kent ze haar bewoners tot op het bot. Dineke: “Continue ben ik aan het afstemmen hoe hun spanning is. Gaat het alleen? Kunnen ze de activiteit afmaken of moet ik bijspringen? Ik kan soms al aan de blik in hun ogen zien hoe hun bui is. Ik zie hen bij wijze van spreken
stijgen als de spanning toeneemt. Dan denk ik: Oh, dat gaat heel niet goed. Voor mij is het dan de uitdaging om met afleiding of een grapje de spanning weg te nemen. Als het dan lukt om verder te komen met een bewoner, geeft mij dat veel voldoening.”
Dineke ‘leest’ haar cliënten
De-escalerend werken, noemt Dineke het werken op Roef Ruim Rede. “Ik vind dit echt heel mooi. Het is Fingerspitzengefühl, elke cliënt reageert anders en ik leer er nog dagelijks van.”
Lees het verhaal van Dineke online verder: Scan de QR-code of ga naar adullam.nu/dineke
Stichting Zorg Adullam
www.adullam.nu info@adullam.nu
„ ALS JE MIJ VRAAGT
DAN STAAT ER GEEN
DRUK OP”
voormensenmetzo’ndoelgroepindicatie Dearbeidsmarkt moestinclusieverworden,steldehetkabinetindezogehetenBanenafspraakuit2013,enhetRijkmoestzelfookmensenbijwie hetnietvanzelfgaat,aanhetwerkhelpen.Bijna1000mensen zijnbijBinnenwerkaandeslag,vanwie416bijStaatsbosbeheer, verdeeldover57teams(…)
TIJDSDRUK
Raphael,eencollegavanGeert,moestookstoppenbijzijnvorige werkgever.Vandaagishijbezigmethetverwijderenvande vervallenrastersdieomdeappelbomenheenstaan.Raphael–op zijnverzoekookzonderachternaam–wijstnaardenagelsinde houtenpalen,diealseendriehoekomeenboomheenstaan
„Aanéénkantslijpikdiehelemaaldoor.Danloopikeromheen, slijpikdevolgendepaallosenhaalikhetrastereraf Mijncollega haaltdepaleneruitendangaanwedoor.Ikvindhetmooiwerk, hetisvariërend.Deenedagbenjeaanhetslijpen,deanderedag aanhetzagen,dedagdaarnabenjeaanhetmaaien.”
Hiervoorwerktehijbijeenauto-onderdelenbedrijfalsorderpicker.Raphaelisdaargestopt,omdathijtetraagwas:„Daarhad datbedrijfgeenruimtevoor.”Hetisdegemenedeleronderde
binnenwerkersinEekwerd.Heledagenharddoorwerkenishier geenprobleem,maarbijhunvorigebanenliepenzevastomdat detijdsdruktehoogwas.
WaarRaphaelachterliepopcollega’s,wasvoorGeertvooral hetbestaanvaneendeadlineeenprobleem:„Alsjemijvraagt omeenhekinelkaartezetten,doeikdatzo.Danstaatergeen drukop.Maaralsikdatineenhalfuurmoetdoen,slaatmijn stoppenkastdoor Ikraakgestrestengafoutenmaken.”Het succesvanBinnenwerkwordtgrotendeelsverklaarddoordeze paradox:erwordthardgewerktomdatergeentijdsdrukbestaat.
TEAMGEVOEL EN BEGELEIDING
Eenanderebelangrijkefactorishetteamgevoel,verteltRaphael. „Ikhebeenjaartjebijdeuniversiteitgewerkt,maardatvondik niks.Hetwarenmensenwaarmeeiknetietsminderhebdan metditteam.Hierkunjegrapjesmetelkaarmakenenleukmet elkaarzijn.Datishetmooie.”
DaarnaastspeeltwerkbegeleiderMartijnterVeeneenbelangrijkerol.Elkedagwerkthijmeeinhetnatuurbeheer–vandaag knothijtweewilgen–alishijookopgeleidtotsociaalwerker. Dankzijzijngullelachheeftdebebaardemaneenopenuitstra-
CHAUFFEUR / MONTAGE MEDEWERKER
Voor onze nieuw Scania binnenlader Full-time MBO / Werkervaring
PLANNER / WERKVOORBEREIDER
Full-time MBO / HBO
MONTAGEMEDEWERKER PREFAB-BETON
Full-time MBO / Werkervaring
Barneveld | 0342 441 790 | info@haprekon.nl
ling,zelfsmeteenkettingzaaginzijnhand.Hijhelptcollega’sals zeerevendoorheenzitten,alszeeenprobleemhebbeninhun privéleven,ofalszejuistbehoeftehebbenaanmeeruitdaging (…)”
VoorThomvanRiekewasdezeaanpakophetlijfgeschreven. HijwerktevierjaarbijBinnenwerkenmaaktebegindezemaand destapnaarQuercusBoomexperts,eenregulierboomverzorgingsbedrijf.„ToenikbijBinnenwerkkwam,konikgeenweek volhoudenzonderpaniekaanval.Eerstmoestikdaaraanwerken voordatikverderkon.Ikhebheelveelvertrouwengekregen, onderanderedoormijnmeewerkendvoorman.”
NaeenhalfjaarmerkteVanRiekedatzijnpaniekaanvallen verdwenen.Hijkreeghetvertrouwenomeenmbo-niveau 2-opleidingafteronden,directdaarnakwamniveau3.Vanuit Binnenwerkvolgdehijtrainingenvoorhetwerkenmetbosmaaierenkettingzaag.Hijheeftnuveelkennisenweethoehij kwetsbareplantenendierenkanbeschermen.Hijheeftzelfseen klimcertificaatomhoogindeboomstormschadeteverhelpen.
Dathijnuvooreenboomverzorgingsbedrijfwerkt,waszonderBinnenwerknietgelukt.„Opdieplekwasikomtegroeien. Ikzaghetalseenopstapjenaareenregulierebaan.”Volgens
VanRiekelukteditdankzijdegroeivanzijnzelfvertrouwen,de trainingen,maarbovenaldenieuwecontactenindeboomverzorgingswereld
LABELS MOGEN PRULLENBAK IN
TochishetwerkenvoorBinnenwerksomsingewikkeld.Niet doorhetwerk,maardoorhoebinnenwerkerswordenbenaderd. Voorallabelsals”afstandtotdearbeidsmarkt”,”arbeidshandicap”of”arbeidsbeperking”irriterenveelvandebinnenwerkers (…).
Indebuitenluchtontkomenzeaandezelabels.Opdevraag watnatuurbeheernuzogeschiktmaaktvooreenorganisatie alsBinnenwerk,antwoordtwerkbegeleiderTerVeenresoluut: „Ruimte,endieruimtegeeftvrijheid.Hetislekkerfysieken praktisch:aldezegastenhoudendaarvan.Jekuntbestveelgroei doormaken:erwordenveelcursussenenopleidingenaangeboden.Enmetwatvooreenwerkkomjenuinditsoortnatuurterreinen?
De volledige namen van Geert en Raphael zijn bekend bij de hoofdredactie van dagblad Trouw.
Ga naar beekbedrijven.nl
Bouw jij mee aan de energietransitie in Gelderland?
Als(leerling)engineerlegjedebasisvooreen succesvolleuitvoering.Jekentdeeisenvanvergunningverlenersenvertaaltditnaareenmaakbaar ontwerp.Webiedendezefunctieaanincombinatie meteenBOL/BBL-opleiding(niveau4).
„Ik ging het onderwijs in vanwege de sociale kant; ik wil echt iets voor jongeren betekenen.” René Meulenkolk (39), docent geschiedenis en schoolopleider, laat zien hoe betekenisvol werken in het onderwijs is. Zijn motivatie is helder: jongeren helpen groeien – niet alleen cognitief, maar vooral als mens.
René startte in 2010 als docent geschiedenis. Al snel ontdekte hij dat zijn hart vooral ligt bij het begeleiden van leerlingen die vastlopen. Daarom volgde hij de opleiding Contextuele Leerlingbegeleiding. „Je leert dat gedrag niet hetzelfde is als de leerling zelf. Dat inzicht helpt mij én mijn collega’s om jongeren écht te zien.” Inmiddels geeft hij die kennis door als schoolopleider.
ALLESBEHALVE VLEKKELOOS
Zijn eigen schooltijd was allesbehalve vlekkeloos: van havo naar vmbo, weer terug naar havo, blijven zitten… Maar één ding bleef overeind: hij wilde het onderwijs in. Juist die ervaring maakt hem nu een docent die jongeren begrijpt. „Ik voel vaak haarfijn aan wie er in de schoolbanken zit.”
Tijdens zijn opleiding koos René bewust voor stages buiten zijn vertrouwde omgeving. In Almelo, waar veel leerlingen een migratieachtergrond hebben, leerde hij hoe waardevol het is om open te staan voor andere culturen en leefwerelden. „Je komt bij gezinnen thuis, ziet hun trots en betrokkenheid. Dat verrijkt je als mens én als docent.”
LESGEVEN MET BETEKENIS
Voor René is geschiedenis meer dan feiten en jaartallen. Het is een vak waarin hij de identiteit van de school op een natuurlijke manier kan verweven. Bijbelse geschiedenis en wereldgeschiedenis lopen in zijn lessen door elkaar. „Het is mooi als leerlingen de Bijbel beter begrijpen doordat ze de historische context leren kennen.”
Renés verhaal laat zien hoe veelzijdig en waardevol het onderwijs is. Je staat voor de klas en bouwt tegelijk mee aan de toekomst van jongeren. Je begeleidt, inspireert, ontdekt talenten en ziet leerlingen groeien – soms juist op de momenten dat het even niet vanzelf gaat
René geeft op YouTube, onder #docentvlogt, een kijkje achter de schoolschermen. Scan de QR-code en kijk mee!
VAN LODENSTEIN COLLEGE 085 483 80 06 werkenbij.vanlodenstein.nl/vacatures
De haven in Rotterdam is één van de vele havens die ons land rijk is. Wereldwijd behoort de Nederlandse maritieme sector tot de koplopers, goed voor meer dan 300.000 banen.
Bij Van Ree Accountants is ontwikkeling belangrijk. Collega’s beter maken in wat ze doen, en tegelijkertijd de hele organisatie laten groeien. Bram Biesheuvel, vaktechnisch organisatieontwikkelaar en trainer van de VRA-Academy, brengt die ambitie elke dag tot leven. Hij begeleidt collega’s, organiseert trainingen en werkt mee aan het kwaliteitssysteem van de organisatie. Zo zorgt hij niet alleen dat medewerkers beter worden in hun werk, maar dat ook de organisatie als geheel blijft groeien en verbeteren.
Bram Biesheuvel
Wat ooit begon als een onboardingprogramma in 2015, is uitgegroeid tot de VRA-Academy waarin ontwikkeling centraal staat. Voor collega’s door collega’s. Junior collega’s worden stap voor stap begeleid, die hen van basiskennis naar zelfstandig toepassen en kritisch analyseren brengen. Het doel? Collega’s helpen om steeds beter te worden in wat ze doen en hen de ruimte geven zich te ontwikkelen tot vakbekwame professionals
Bram is al jarenlang betrokken bij de VRA-Academy. Zijn rol veranderde in de loop van de tijd. “In de eerste jaren was ik trainer voor onze junior collega’s. Tegenwoordig denk ik mee over het cursusprogramma en verzorg ik trainingen voor alle niveau’s. Afgelopen najaar begeleidde ik tijdens onze centrale leerdag accountancy een sessie met senior collega’s over de frauderisicoanalyse binnen de controle. Begin februari werkte ik met twee groepen assistent-accountants aan de zuiverheid van beschreven jaarrekeningrisico’s en de geplande aanpak daarop. Maar we staan ook stil bij de bredere vraag: wat betekent het om accountant te zijn? Daarbij gebruiken we de kerncompetenties die onze beroepsorganisatie, de NBA, heeft geformuleerd.”
Wat Bram aanspreekt in zijn werk voor de VRA-Academy is de ruimte die er is om samen te groeien. “Het geeft mij veel voldoening om onze organisatie steeds een stap verder te brengen. Collega’s enthousiast maken over hun vak, laten zien waarom hun werk ertoe doet. Je ziet dat mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om te leren en om kwaliteit te leveren. Die gezamenlijke ambitie om beter te worden, als professional en als organisatie, maakt het werken voor de VRA-Academy zo waardevol.”
Twee rollen, één missie
Naast zijn inzet voor de VRA-Academy is Bram ook vaktechnisch organisatieontwikkelaar. Die twee rollen versterken elkaar. Waar de Academy gericht is op leren en ontwikkelen, richt zijn vaktechnische functie zich op kwaliteit en structuur binnen de organisatie. Samen vormen ze een krachtige combinatie: ontwikkelen in de praktijk en bouwen aan een systeem dat mensen helpt om beter te worden in wat ze doen
“Mijn werk binnen de VRA-Academy hoort helemaal bij mijn rol als vaktechnisch organisatieontwikkelaar. Door betrokken te zijn bij kwaliteit en actuele ontwikkelingen kan ik die kennis gebruiken in trainingen. Andersom geven trainingen mij inzicht in wat er in de praktijk speelt: waar lopen collega’s tegenaan, waar ontbreekt kennis? Die inzichten neem ik weer mee om ons kwaliteitssysteem te verbeteren.” Volgens Bram biedt zijn functie hem ook bewust ruimte. “Die vrijheid past bij mij. Ik wil kunnen inspelen op wat ik zie in de organisatie. We werken bijvoorbeeld aan het kwaliteitsstelsel en de beleidsstukken en signaleren daaruit risico’s. Trainingen en intervisies zijn manieren om daar direct op in te spelen.”
Volgens Bram draait het uiteindelijk om ontwikkeling. “Mensen maken fouten, dat hoort erbij. Het is onderdeel van mijn functie om het systeem zo in te richten dat de kans op fouten kleiner wordt en dat we leren van fouten die toch worden gemaakt.” Diezelfde focus op continu verbeteren zie je ook terug in de manier waarop Van Ree als organisatie groeit en zich ontwikkelt. “Toen we negen jaar geleden startten met de VRA-Academy waren we met ongeveer 90 medewerkers. Inmiddels zijn dat er ruim 250. Dat brengt een nieuwe dynamiek met zich mee. Tegelijkertijd vraagt die groei om duidelijke processen en goede afstemming, zeker omdat regels en richtlijnen voortdurend veranderen. Daarom blijven we steeds kijken: wat kunnen we beter doen en hoe geven we daar invulling aan?”
Ook werken bij een organisatie waar jij je verder kunt ontwikkelen? Bekijk onze vacatures op www.werkenbijvanree.nl of neem contact op met onze recruiter Marinda (06 - 83389959).
Tekst: EMG Mediaproducties; beeld: Bastiaan van Soest
Wie zijn de mensen in de bekende gele auto’s van Rijkswaterstaat?
Wat doen ze als jij met pech op de vluchtstrook staat of betrokken
bent bij een aanrijding? Tijd voor een kijkje achter de schermen.
W
eginspecteurHugoDeurloo(60)isalbijhet pandvanRijkswaterstaataandePapendorpseweginUtrechtaanwezigalsikom5.45uurvoorhet heksta.Vanafdieplekvertrektdeweginspecteur vandaagomzijnwerkdaginderegioUtrechtte beginnen.Buitenmiezerthetzachtjes,binnenstaat dekoffieklaar
6:00 – 8:00 UUR: START VAN DE WERKDAG
IndekantinevanRijkswaterstaatdruppelendeze vroegeochtendvijfmannenbinnen:weginspecteurs vanRijkswaterstaat.Eerstiserkoffie,papierwerken eenoranjehesjevoordeverslaggever,danvolgteen kortemeetingviaTeams.Desenior-weginspecteur heeftweinigtemelden.Hetwaseenrustigenacht.
WestappenineenToyotaHiLux,devastewagen
vanHugo.Hetdashboardvertoontwatextra’s,waarmeedeweginspecteuridealerijroutekanbepalen. Hetsysteemhoudtrekeningmetaanrijtijden,vertelt Hugo.„Binneneenkwartiermoetenwebijeen meldingzijn.”Opdekaartzijnalleweginspecteurs zichtbaar.Groenisvrij,roodisaanrijdendofbijeen incidentaanwezig.Eensleuteltjeiseenpechgeval, eenautootjeopz’nkanteenongeval.Deweginspecteurszijnverantwoordelijkvoormeldingenopdelen vandeA1,A2,A12,A27enA28.
WijzettenkoersnaarAmsterdam.Meteenrustig gangetjerijdtHugooverdeA2.Tijdensdeverhalen overzijnwerkspeurthijinhetrond.Hoeishetverkeersbeeld?Watligteropdevluchtstrook?Intussen vertelthijonderhoudendoverzijnwerkenwathij allemaalmeemaakt.
Bij een familiebedrijf zijn zakelijke belangen onlosmakelijk verbonden met persoonlijke verhoudingen.
Familiebanden, de trots, het vertrouwen en de gedeelde geschiedenis, kunnen het ondernemen zowel krachtig als ingewikkeld maken. Verschillen in visie, rolverdeling of opvolging zorgen regelmatig voor spanningen.
Daarom heb je als ondernemer behoefte aan iemand die jou snapt en verder kan helpen. Iemand die thuis is in het familiebedrijf. Wij staan voor je klaar. Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
Beweging brengen in de familie en het bedrijf. Dat vraagt om scherpte, rust en onafhankelijkheid.
Door de groeiende vraag naar begeleiding in familiebedrijven zoeken wij versterking binnen ons team.
Adviseur Familiebedrijven
Financiële helderheid geven bij vraagstukken in het familiebedrijf. Dat is waar jij warm van wordt. Door de groeiende markt zijn wij op zoek naar versterking binnen ons team.
Bekijk de vacatures
0318 - 830226
Bedrijfsoverdracht
Organisatieadvies
Training en coaching
“DAN MOETEN ER EEN BERGER EN EEN BOTSABSORBER KOMEN”
BijtankstationFortenishettijdomtetanken. Hugolaatzienwathijzoalaanboordheeftomveilig tekunnenwerken:kegelsvooreenwegafzetting, absorptiekorrels,jerrycans,ducttape,kabelbinders, helmen.Ookheefthijeenverzamelingspullendiehij langsdewegvindtindeautoliggen Eenafgebroken rempedaalvaneenmotor–„datmisjetoch?”–eneen halveremschijf.
IndeshopvanhettankstationisHugoeenbekend gezicht.„Steldaternetvoorhettankstationeen ongelukgebeurtwaarbijdewegdichtgaat,danloop ikhierevenheen,danwetenzeervan.Hoevenzeook geennieuwesnacksindefrituurpantedoen,”lacht hij.
BijdeafritBunniknemenweeveneenkijkjebij deplekwaarCollewijnBergingparaatstaat.Berger Dannyverteltoverzijnwerk,deauto’swaarmeehij
rijdtendenieuweproblemenwaarjebijelektrische auto’stegenaanloopt.
9:00 – 11:00: VRACHTWAGEN MET PECH
JuistalsHugoverzuchtdathetwelaardigzouzijnom eenmeldingtekrijgen,gebeurtdatook.Deverkeerscentrale,eveneensinUtrechtgevestigd,belt.Opde A28,bijknooppuntRijnsweerd,staateenvrachtwagenopdevluchtstrook.TerwijlHugokoerszetnaar hetgestrandevoertuig,probeerthijzoveelmogelijk tewetentekomen.Eencollega-weginspecteurvertelt datdeversnellingsbakhetnietmeerdoet.„Dan moetenereenbergereneenbotsabsorberkomen”, steltHugovast.HijbesteltdelaatstevastbijBoels. „Diehebbenwenodigomeenveiligewerkruimtete hebben.Devrachtwagenstaatopdevluchtstrook.De bergermoeterookbijkunnenomzijnwerktedoen.
Van Leeuwen auto’s Kesteren
Bedrijfspand Duifhuizen Oud-Beijerland
D.A.C. De Schutse Oud Vossemeer
Lichtstraten vervangen
Wij leveren en monteren kunststof dakbedekking voor o.a. bedrijfspanden, woningen, kerkgebouwen, enz. Een ‘Van Horssen dak’ is onderhoudsarm en bestand tegen UV-straling. Van Horssen heeft jarenlange kennis en ervaring in het verwerken van kunststof dakbedekking. Standaard bieden wij 15 jaar garantie, maar nog belangrijker, wij leveren een kwalitatief hoogwaardig product en afwerking
Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte.
Nieuwbouw Renovatie 15 jaar garantie
ZEER GESCHIKT ONDER ZONNEPANELEN
Woonhuis Woudrichem
Kom je bij ons werken?
„IK MAAK FOTO’S
VAN DE SITUATIE EN IK HOUD BIJ WIE ER HIER EEN ROL SPELEN”
Nuzettenweonzeautofend-off,dwarsovereen rijstrook,maardatwordtdanovergenomen. ”
EenmaalaangekomenzetHugoeerstdewegaf. „Veiligheidstaataltijdop1.Ikmoetveiligmijnwerk kunnendoen.Enautomobilistenmoetengoedkunnenziendatertweerijstrokenzijnafgesloten.”Inde berm,tussenhoofdrijbaanenparallelrijbaan,blijkt pashoehardhetverkeervoorbijraast.Zelfs70km/u blijktnogeenbehoorlijkesnelheidtezijn.Helaas heeftlangnietiedereenhetrodekruisoprijstrook3 indegaten.
IndecabinevandePoolsevrachtwagenzitchauffeurWasili.HijkomtuitBelarusenspreektalleen Russisch.„Kaputt,BelarusenLoekasjenko”,datzijn dewoordendiewebegrijpen.GoogleTranslatebiedt
uitkomst.Wasilidemonstreertdekapotteversnellingsbak.HijzetdeautomaatinDengeeftgas Behalveoplopendetoerengebeurterniets.
OndertussenarriveertPietmetdebotsabsorber Hijparkeertzijnvrachtautoop150meterafstand vanhetincident,zetpionnenneerenzorgtvoordrie Andreasstrips.Dielaatsteliggen150meterachterzijn vrachtautoomhetverkeerteattenderenopdeafgeslotenrijstroken.DeautovanHugoverplaatsthij;hij parkeerthemruimvoordevrachtwagen.
DannyvanCollewijnBergingisnogonderweg. Hugoisbezigmetzijntablet.„Ikmaakfoto’svan desituatie.Enikhoudbijwieerhiereenrolspelen, zodathetallemaalnetjesgedocumenteerdwordt.”Als Dannyevenlaterarriveert,trekthijalsneldedeuren
Wij leggen dé verbinding tussen talenten en werkgevers
WerkMetTalent is de persoonlijke partner die meedenkt, adviseert en verbindt. Gedeelde waarden en cultuur vormen daarbij het uitgangspunt. werkmettalent.nl
enheb je gevoel voo
Benjij klantgericht rbouwoftechniek?
Watgajedoen?
Klantenadviseren
Aandebalie en in de winkel
Orders en offertes verzorgen
Meebouwenaan sterke klantrelaties
Danhebbenwij eenhelemooie plek voor jou!
Watbiedenwij jou?
Interesse?
Mail sollicitatieenCVnaar: manno@donkerbouwproducten.nl
m
Afwisselende baan in gezelligenenthousiast team
Marktconform salaris
Ruimte om te leren en te groeien
vandegrotetruckopen.VooropdePoolseDafkomt eensysteemdataandebergingstruckvanDanny wordtbevestigd.Hijtiltdecabinedaarmeeeenstuk openverdwijntmethetnodigegereedschaponderde vrachtwagen:deaandrijfasmoetlos,anderskande Dafnietafgesleeptworden.
Tweeuurlaterisdebergingachterderug.De vrachtwagenisonderwegnaareenveiligeplaats,de botsabsorbervertrektenookwijgaanweeroppad. Hugomeldtzichafbijdewegverkeersleider.„Dekruizenmogenweervandematrixborden;wezijnklaar.”
11:00 – 12:00 : GATEN IN DE WEG
Dewegisnogmaarnetvrijoferkomtaleenvolgendemeldingbinnen.OpdeA2ziteengatinhetwegdek.EenmaalterplaatsestuurtHugodeToyotahalf
debermin.Zwaailampengaanaan,zodathetverkeer hemgoedziet.Helaasgaatdatnietaltijdgoed,vertelt hij.„Iederjaarwordenerzovijftientottwintigpijlwagensaangereden.Ondankshungrootteendeopvallende,lichtgevendepijl,zienmensenhemtochover hethoofd.”DaaromblijftHugoaltijdhetverkeerinde gatenhouden.Vandaagextraalert,omdathetprecies zevenjaargeledenisdatzijnvoertuigwerdaangereden.„OpdeA27,bijAmelisweerdindetunnelbak. Ikstondachtereenpechgevaltoeniemandzotegen deautoaanreed.Gelukkighadikzelfniets,maarhet heeftwelveelimpactopmijendecollega’sgehad.”
Daaromgaanweginspecteurstegenwoordigmettwee auto’snaareentunnelbakmetzesrij-ennulvluchtstroken.Veiligheidvooralles.
Degatenindesnelweg–hetblijkenerdrie–wor-
Ontdek jouw drijfverenmet onzeMatchmeter!
Jij mag het zeggen. Watteltvoor jou in je werk?
Vind een plek waar werk en betekenis samenkomen.
BijVisser &Visser gelovenwedat werk pas echt waarde krijgt alshet aansluit bij wiejij bent.
DoedeMatchmeterop werkenbijvisser-visser.nl/matchmeter
Binnen drieminuten krijg je inzichtinwat jou energie geeft, welkewerkomgeving bij je past en of je je thuisvoeltindecultuur vanVisser&Visser.
Werken bij Visser &Visser? Ontdek of hetmatcht!
Scan de QR-code
denopdefotogezetengeregistreerd.Dekeuzeisaan deweginspecteur:acuutreparerenofwachtentotna deavondspits.Hetwordthetlaatste Hugogeefthet dooraandeplanner.Deweginspecteurvistnogeen spanbandvandevluchtstrookvoordatwekoerszetten naardeverkeerscentraleindeUtrecht
12:00 – 13:00: IN DE VERKEERSCENTRALE
Zodrukalshetbuitenis,zorustigishetindeverkeerscentrale.Harriëtlaatdewerkvloerzien.Achterde bureaussprekenwegverkeersleidersmetdeweginspecteurs.Bovenhetbureauprijkteengrootaantalschermen.Plotselingstopteenwitbusjeopdevluchtstrook. Dewegverkeersleiderzoomtin.Niemandstaptuit.Een weginspecteurgaatevenkijken.Hetgaatomeenaangeredengans,middenopderijbaan.Diemoetweg.
13:00 – 14:00: PECH NA DE TUNNEL
Netalsweeenboterhamwilleneten,komtdevolgende meldingbinnen.Eenpechgeval,netnadeLeidseRijntunnel.VlaknadetunnelmondstaatdeVolkswagen
GolfvanRobuitRotterdam.Debejaardeman,diemet zijnvrouwonderwegisvanuitDenBosch,isinpaniek. „Indetunnelgingenerlampjesaanenreeddeauto steedslangzamer.Verderalshierkoniknietkomen.”
Detranenstaandemanindeogen.„Wezijnernuomu tehelpen,”steltHugoopgewektvast,terwijlhijdeman eenschouderklopjegeeft
Evenoverweegtdeweginspecteuromdeautoeen stukjeverderoptezetten,waarhetveiligeris.Maar omdatdebergeralarriveert,ziethijervanaf.Metde tweebejaardennogindeGolfwordtdeautoopdebergingswagengetrokken.BijdeMcDonaldsinBreukelen zallaterdepechservicearriveren.„Alleskomtgoed,” steltHugohetechtpaargerust.„Hetduurtnogeven voordatdehulpkomt,gaatueerstmaarevenlekker koffiedrinken.”
Terwijlwenaarkantoorterugrijden,komendetwee kernwoorden”veiligheid”en”verbinding”nogeven terug.„Altijddietwee,veiligheidvoorjezelfenverbindingmetdeklant.Datzijntweecontanteninsituaties diealtijdanderszijn.Datmaakthetwerkzomooi.”
Al 26 jaar werkzaam in de refurbished business.
Al 26 jaar werkzaam in de refurbished business.
Al 26 jaar werkzaam in de refurbished business.
Al 26 jaar werkzaam in de refurbished business.
Datavernietiging met Certificaat.
Datavernietiging met Certificaat.
Datavernietiging met Certificaat.
Datavernietiging met Certificaat.
John Zeeman IT Specialist
John Zeeman IT Specialist
John Zeeman IT Specialist
John Zeeman IT Specialist
REVIEWS: 9.0
Waar vind je een rijk uitgeruste huurcamper die je zonder zorgen kunt meenemen? Bij wie moet je aankloppen voor de aankoop van een luxe kampeerauto die gewoon goed is? Al bij Stam Campers in Dreumel langs geweest? Het team van Jan Stam verwelkomt je graag in het experience center „Wij staan klaar met goed, eerlijk advies rond het kopen of huren van de best passende camper.”
Stam Campers, hoofddealer van Adria en tevens dealer van Sun Living, heeft het ontzorgen van klanten hoog in het vaandel Stam: „Daarom gaan we voor luxe en kwaliteit van goede merken.”
Zowel de campers voor verhuur als die voor verkoop stammen uit het lopende jaar of uit het jaar ervoor. Stam: „Dat houdt de kans op problemen heel erg klein.”
De uitrusting van de campers is uniek, stelt Stam. „Niemand biedt zulke complete en nette kampeerauto’s aan, durf ik te zeggen. Huisdieren en roken in de campers is verboden en voorzieningen als airco en automatisch levelsysteem zijn in veel campers standaard aanwezig.”
Als de kwaliteit en uitrusting van de campers klanten niet over de streep trekken, doet de service van de specialist dat wel. In bijna elke review komt die ter sprake. Stam herinnert zich een voorval waarbij een huurder hem belde met een vraag over de kachel in het interieur Omdat hij hem door de telefoon niet naar tevredenheid kon helpen, reed Stam er 's avonds laat heen om de kwestie op te lossen. „We zeggen niet voor niets dat onze klanten 24 uur per dag een beroep op ons kunnen doen.”
Bij de service hoort een uitgebreid gesprek met de koper of huurder. Stam: „Persoonlijke aandacht vinden we heel belangrijk Voordat kopers of huurders de zaak verlaten, krijgen ze een
Op Google Reviews scoort Stam Campers een 9! Iemand schrijft: „Ons eerste camperavontuur is mede door Stam Campers een geweldige ervaring. De camper voldeed helemaal aan onze wensen en zelfs meer dan dat. Duidelijke uitleg en veel praktische tips. Korte, duidelijke instructies. Niets wordt aan het toeval overgelaten. Alles schoon en helder. Geen verrassingen, duidelijke afspraken.”
uitgebreide uitleg over het interieur, over de besturing, over tol- en milieuzones. We verhuren overigens niet aan mensen die we niet gezien hebben.”
ACCEPTABELE PRIJS
Wie er zoal aankloppen? „Nette mensen”, lacht Stam. „Jong, oud, gezinnen, singles – iedereen die op zoek is naar het beste product tegen een acceptabele prijs.”
STAM CAMPERS
Melkweg 16a, Dreumel
0487 - 573 777 info@stamcampers.nl www.stamcampers.nl
Tekst: EMG Mediaproducties; beeld: ANP, Roos Koole; ANP, Niels Wenstedt; ANP, Koen Suyk
De Reformatorische Maatschappelijke Unie (RMU) adviseert werknemers en werkgevers in kwesties rond arbeidsrecht. Over allerlei onderwerpen trekken leden aan de bel, bijvoorbeeld over het „zomaar” aanpassen van het werkrooster. Mag dat? We bekijken de casus-Geert, afgeleid van een rechterlijke uitspraak.
WerknemerGeert,is64jaaroudenwerktineen auto-onderdelenfabriek.Vanafdestartvanzijn dienstverbandwerderinploegendienstengewerkt. MeestalwerkteGeertdelateploegendienst.Dat kwamgoeduit,wantGeertisookmantelzorgervoor zijnvrouw.’sMiddagskanhijhaarlunchklaarmaken enoverdagdoethijhuishoudelijkewerkzaamheden. VanwegedelatedienstkrijgtGeert17procenttoeslag opzijnloon.
OpeengegevenmomentkrijgtGeertberichtvan zijnwerkgever:deploegendienstenwordenafgeschaft.Debelangrijksteredenisdatdeproductiede afgelopenjarenminderisgeworden.Werkeninploegendienstenisnietmeernodig.VoorGeertkomtdit nietgoeduit:hoemoethetmetdemantelzorgvoor zijnvrouw?Endaarnaast:hijverliestooknogeensde
17procenttoeslagopzijnloon.Magdewerkgevervan Geertzijnwerktijdenzomaarwijzigen?
ARBEIDSVOORWAARDE?
Deeerstevraagdiebeantwoordmoetwordenluidt: behorendetoeslagenhetwerkeninploegendienstentotdearbeidsvoorwaardenvanGeert?Arbeidsvoorwaardenvanwerknemersmogennamelijk nietzomaarwordengewijzigd.Hetligtvoorde handdatdezearbeidsvoorwaardenineenarbeidsovereenkomststaangenoemd.Maarhetwerkenin ploegendienstenendetoeslagzijnonvindbaarin hetexemplaarvanGeert.Bijondertekeningvanzijn arbeidsovereenkomstheeftGeertweleenrooster metdienstenontvangen,maardaaruitblijktniet specifiekdatGeertalleentijdensdelateploegen-
Specialist in volwassenenonderwijs
Of je nu wilt omscholen of professionaliseren; bij Hoornbeeck
Connect ben je aan het juiste adres. Een greep uit ons aanbod:
Opleidingen
•Helpende Zorg en Welzijn
•Verzorgende-IG
•Mbo-Verpleegkundige
•Doktersassistent
•Begeleider Maatschappelijke Zorg
•Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker
•Onderwijsassistent
•Uitvoerder Bouw
Trainingen
•Hart & grondig leiderschap
•Acute verloskunde voor kraamverzorgenden
•Kostersopleiding
Modules
•Verdieping Palliatieve zorg
•Positieve gezondheid in de praktijk
•Verdieping Kraamzorg
•Helpende Plus
Scan de QR voor het complete aanbod
dienstmoetwerken.DatGeertslechtsindelate ploegendienstwerktendaarmeeeenploegentoeslag ontvangt,isnietopschriftvastgelegd.
Maar…arbeidsvoorwaardenhoevennietaltijd opschrifttestaan.Zekunnenookontstaanalser sprakeisvaneenvastegedragslijnvandewerkgever. Diekanervoorzorgendaternaverloopvantijdeen arbeidsvoorwaardeontstaat.Andersgezegd:doorde handelwijzevandewerkgeverkanereenrechtop arbeidsvoorwaardeontstaan.Injuridischetermen wordtditeen”verworvenrecht”genoemd.
Indezezaakvindtderechterdatersprakeisvan eenverworvenrecht.Geertwerktealtwaalfjaar langinploegendiensten.Hijkreegtwaalfjaarlang17
procenttoeslagopzijnloon.NietalleenGeertwerkte inploegendiensten,ookdecollega’svanzijnafdelingwerkteninploegendienstmetploegentoeslag.
Dehandelwijzevandewerkgeverzorgtervoordat ersprakeisvaneenverworvenrecht.Daaromzijn werkeninploegendiensteneneenploegentoeslag inderdaadarbeidsvoorwaardenvanGeert
Devraagdiederechtermoetbeantwoorden:mag dezearbeidsvoorwaardevanGeertwordengewijzigd?
Indearbeidsovereenkomststaathetvolgende:„De werkgeverisbevoegdeenarbeidsvoorwaardeeenzijdigtewijzigen.”Ditheeteeneenzijdigwijzigings-
Kom je ook werken op één van onze
scholen in het
Reformatorisch
Gespecialiseerd
Onderwijs?
Eliëzer- en Obadjaschool Noord-Nederland
Informatie en vacatures > so-zwolle.nl/vacatures
Rehoboth Onderwijs en zorg Midden-Nederland
Informatie en vacatures > werkenbijrehoboth.nl
SO Randstad West-Nederland
Informatie en vacatures > sorandstad.nl/vacatures
Speciale Scholen Kapelle Zeeland
Informatie en vacatures > specialescholenkapelle.nl/ vacatures
beding.Alsditineenarbeidsovereenkomststaat, danmagdewerkgeverarbeidsvoorwaardenwijzigen zondertoestemmingvandewerknemer.Maarniet zomaar.Dewerkgevermoetwelbelangbijdezewijziginghebben.Enditbelangmoetzwaarderwegendan hetbelangvandewerknemer
Watbetrefthetbelangvandewerkgever:recent washijgenoodzaaktomeengrotereorganisatiedoor tevoeren.Hetgingaleentijdjenietgoedmethet bedrijf.VerdergeeftdewerkgevervanGeertaandat deproductieopdeafdelingvanGeertmet50procent isafgenomen.Daardoorzijnploegendienstnietmeer noodzakelijkenkostenzeteveelgeld.Daaromheeft dewerkgeverbeslotenomzetewijzigeninreguliere dagdiensten.
DaartegenoversteltGeertdathetwerkenin dagdienstenhembelemmertomzijntakenals mantelzorgeruittevoeren.Hijkangeenlunchmeer voorzijnvrouwklaarzettenenoverdagsampernog
werkzaamhedenvoorhaaruitvoeren,wanthijkomt nupasom16.30uurthuis.Ookgeefthijaandatde wijzigingmethetoogopzijnleeftijdnietdoorkan gaan.Tenslottevindthijdathijdoorhetverliesvan zijnploegentoeslag,eenaanzienlijkdeelvanzijn salarisverliest.
OORDEEL RECHTER
HetisaanderechteromdebelangenvanGeerten dievanzijnwerkgevertegenelkaaraftewegen.Wat weegtzwaarder?WatbetreftdetakendieGeertals mantelzorgermoetuitvoeren:voorderechterishet nietduidelijkwaaromdedagdienstenGeertbelemmereninzijnmantelzorgtaken.Hettotaalaantaluren datGeertwerkt,wordtnietgewijzigd;zevindenalleenopeenandermomentplaats.DatGeertminder loondoordewijzigingontvangt,isduidelijk,maar dewerkgeverheefthierbijeenpassendeovergangsregelinggehanteerd.Hetverliesininkomenwordt
Declareren lijkt soms een kleine administratieve handeling. Een kilometer hier, een maaltijdbonnetje daar. Maar wat als het schuurt? Wat als je merkt dat je meer uren maakt dan je betaald krijgt, en het “compenseert” door een paar extra kilometers te declareren?
Laten we Kris nemen, hij rijdt veel voor zijn werk, maakt veel overuren en declareert zijn kilometers netjes. Maar uit frustratie over niet-uitbetaalde uren besluit hij af en toe wat kilometers tóch te veel in te vullen. “Het voelt als compensatie,” zegt Kris. Maar wanneer zijn werkgever hem uitnodigt voor een gesprek en hem vraagt om bewijzen van zijn ritten, moet Kris toegeven dat hij niet eerlijk is geweest.
In dit verhaal gebeuren twee dingen tegelijk:
1. Er worden overuren niet uitbetaald, hoewel Kris daar misschien wel recht op heeft.
2. Hij declareert opzettelijk meer kilometers dan hij heeft gereden.
Dat laatste is risicovol. Zodra er creatief wordt gedeclareerd is er namelijk sprake van fraude. Ook bij kleine bedragen. Integriteit draait niet om omvang, maar om betrouwbaarheid. Een voorbeeld hierbij zijn bijvoorbeeld medewerkers bij KLM die op staande voet werden ontslagen voor het meenemen van een klein zakje pinda’s. Soms is één misstap genoeg om het vertrouwen te breken.
En dat vertrouwen speelt hier een grote rol. Declareren werkt idealiter op basis van wederzijds
Evenementen
Ondernemerscongres ’Groeien als ondernemer, talent ontwikkelen & behouden’
Op koers – bijeenkomsten voor identiteitsgebonden organisaties
Veenendaal | Ridderkerk
meer
vertrouwen: een werknemer die eerlijk noteert, een werkgever die daarin meebeweegt. Maar wanneer er twijfels ontstaan, mag een werkgever vragen stellen en bewijzen opvragen — ook al begint dat gesprek soms ongemakkelijk.
Kris wordt uiteindelijk zelfs beschuldigd van fraude, en er wordt gedreigd met ontslag op staande voet. Dat zijn grote woorden. Het hangt van de omstandigheden af of dat proportioneel is. Is er bijvoorbeeld een zero-tolerance beleid? Speelt dit al langer? Is het een eenmalige fout? Dat zijn belangrijke factoren.
Gelukkig staat de RMU in zulke situaties klaar We kunnen namens een werknemer in gesprek met de werkgever. Soms blijkt een officiële waarschuwing voldoende. Soms wordt gekozen voor een ontslag met wederzijds goedvinden, zodat iemand niet zonder inkomen komt te zitten. Bij een ontslag op staande voet is er namelijk geen recht op een uitkering. Dat zijn ingrijpende gevolgen.
Kris heeft het niet goed gedaan. Maar hij staat niet alleen. Veel werknemers worstelen met dezelfde vragen: wanneer is iets declarabel? Hoe ga je om met onbetaalde uren? En hoeveel ‘schuifruimte’ is er eigenlijk?
Heb jij ook zulke vragen? Scan de QR-code en word lid van de RMU
OR-congres ‘Geloof in de praktijk: Christen-zijn in de OR’
Themabijeenkomst ‘Bewust stoppen met eten en drinken’
Al meer dan 100 vrienden!
De Jeugdbond zet zich in om jongeren te verbinden aan elkaar, aan de gemeente en vooral aan Gods Woord. Om dit belangrijke en waardevolle werk te kunnen blijven doen, hebben we ondernemers nodig die een warm hart voor jongeren hebben. Daarom zijn we Vrienden van Daniël gestart.
Waarom Vriend van Daniël worden?
•U draagt direct bij aan de verbondenheid van jongeren in de kerkelijke gemeenten
•U steunt concrete projecten, zoals een jongerenevent of de jaarlijkse Bondsdagen
•U wordt onderdeel van een landelijk ondernemersnetwerk, met andere betrokken ondernemers.
•U bent welkom op een jaarlijkse ondernemers bijeenkomst, met boeiende sprekers
•U blijft betrokken bij het werk van de Jeugdbond en ziet wat uw steun mogelijk maakt.
Wilt u meer weten of direct aansluiten?
Wat maakt u een Vriend van Daniël?
• Een warm hart voor jongeren in de gemeenten.
•De bereidheid om het netwerk verder te verspreiden bij andere ondernemers.
• Een jaarlijkse bijdrage aan het kerkelijke jeugdwerk, naar draagkracht óf zo veel het u waard is.
• Toerusten, inspireren en verbinden.
Ga naar vriendenvandaniel.nl of neem contact op met Jos Molendijk: •06-36369242
•vriendenvandaniel@jbgg.nl
� m graag met u in contact!
vriendenvandaniel.nl
HEEFT EEN PASSENDE OVERGANGSREGELING GEHANTEERD
geleidelijkafgebouwd Verderheeftdewerkgever Geertaangebodenomvan7.15tot15.15uurtewerken, waardoorGeertnietzoheellaatthuiskomtvanzijn werk Geletopdezeredenenvindtderechterdat Geertsbelangnietzwaargenoegisomdewijziging vanhetdienstroosterteverbieden.Hetbelangvande werkgeverweegtzwaarder.
CONCLUSIE
Mageenwerkgeverhetroostervaneenwerknemer zomaarwijzigen?Nee,nietzomaar.Hetroostervan Geertendetoeslagwarenarbeidsvoorwaardenvan Geertenkunnennietzomaarwordengewijzigd. Inditgevalstondderechterhetweltoe,omdatde werkgeverheeftaangetoonddathetslechtergaat methetbedrijfendatploegendienstennietmeer noodzakelijkzijnendezeteveelkosten.Daarnaastis
GEERT KON NIET VOLDOENDE UITLEGGEN
DAT DE WIJZIGING VAN
HET ROOSTER GROTE
PROBLEMEN ZOU GEVEN
VOOR DE ZORG VAN ZIJN VROUW
dewerkgeverGeerttegemoetgekomendooraante biedenomhemvan7.15tot15.15uurtelatenwerken.
Geertaandeanderekantkonnietvoldoende uitleggendatdewijzigingvanhetroostergroteproblemenzougevenvoordezorgvanzijnvrouw.Het belangvandewerkgeverwoogindezezaakzwaarder danhetbelangvanGeert.Daaromisdewijzigingvan hetroostervanGeerttoegestaan.
Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met de RMU, een belangenorganisatie van werknemers én werkgevers. Wie naar aanleiding van dit verhaal vragen heeft over werkgerelateerde zaken kan contact opnemen via 0318-543030 en info@rmu.nl. Leden ontvangen een luisterend oor en (juridische) bijstand.
Nieuwe medewerkers inwerken, verkoopstrategieën delen of teams ontwikkelen: kennis is cruciaal voor groei. Hoe maak je die kennis breed toegankel�k? ECM dialoog helpt jouw organisatie met het opzetten van een centraal e-learning platform, bedr�fsschool of digitale gesprekscyclus. Zo verbind je HR, management en gebruikers en bouw je aan een toekomstbestendige kennisstructuur.
Wat gaan we doen?
Behoeften in kaart brengen
Duidel�ke aanpak en structuur ontwikkelen
Functieprofielen actualiseren
Functioneren van medewerkers monitoren, vastleggen en bewaken
Leren en ontwikkelen verankeren in de organisatie
Wat levert het op?
Binden, boeien en ontwikkelen van je medewerkers staat centraal
Gesprekscyclus, trainingen en onboarding integreren
Stevig verankerde kernwaarden
Aantrekkel�k en professioneel werkgever
Heldere doorgroeimogel�kheden voor medewerkers
Neem contact op voor vr�bl�vend
DE RELATIE TUSSEN
WERKGEVER EN WERKNEMER HEEFT GOED WERKGEVERSCHAP EN GOED WERKNEMERSCHAP ALS UITGANGSPUNTEN
In de zaak van Geert was er sprake van een verworven recht. Een verworven recht is een vaste gedragslijn die als arbeidsvoorwaarde wordt aangemerkt. Wanneer is daar sprake van?
De Hoge Raad, de hoogste Nederlandse rechter, heeft aangegeven dat daarvoor gekeken moet worden naar de volgende punten:
• inhoud van de gedragslijn;
• de aard van de arbeidsovereenkomst;
• de positie die werkgever en werknemer tegenover elkaar innemen
• de lengte van de periode waarin er sprake was van deze vaste gedragslijn;
• de aard van de voor- en nadelen die voor de werkgever en de werknemer uit de gedragslijn voortvloeien.
De relatie tussen werkgever en werknemer heeft als uitgangspunt het principe van ”goed werkgeverschap” en ”goed werknemerschap”. Dit staat er in artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek: „De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.” Voor een wijziging van arbeidsvoorwaarden geldt ook dit uitgangspunt. Dat betekent dat een werkgever een redelijk voorstel moet doen en dat van de werknemer mag worden verwacht dat hij hier redelijkerwijs op ingaat.
Vaak staat er in een arbeidsovereenkomst of cao een eenzijdig wijzigingsbeding, zoals: „De werkgever is bevoegd een arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen.” Dit vraagt om een belangenafweging. Daarnaast blijft het principe van ”goed werkgeverschap” en ”goed werknemerschap” overeind
Greegniving www . g r e eng iving.nl
prettiggere g e l d
Een manager kan mooi vertellen waarom je voor Essenzo moet kiezen, maar wat zeggen studenten zelf? Op de site van Essenzo delen Mark, Geert, Wilbert, Gerline, Wim, Arjo en Daan hun verhaal. Wil je een student ‘live’ spreken, bezoek dan een open dag of kom een dagje proefstuderen. Kijk op essenzo.nu/openavond en op essenzo.nu/proefstuderen voor meer info.
Wil je wel leren, maar niet vijf dagen naar school? Krijg je het liefst les van iemand met praktijkervaring, houd je van een kleinschalige, christelijke school met studenten en docenten die jou persoonlijk kennen? Ja? Dan is Essenzo Business School echt iets voor jou.
Essenzo –vestigingen in Gouda en Amersfoort– is zo’n achttien jaar geleden opgericht. Tegen de stroom in nam het aantal studenten dit cursusjaar met zo’n 60 procent toe. „We zijn een business school waar jonge mensen tot bloei komen, terwijl ze in het reguliere onderwijs niet genoeg gemotiveerd worden”, vertelt directeur Willem Rietberg enthousiast. Ook de Onderwijsinspectie is enthousiast: ze beoordeelde Essenzo eerder als uitmuntend
Een van onze sterke punten is dat elke docent een praktijkmens is, vertelt Willem. „Neem mijzelf. Ik ben jarenlang ondernemer geweest Als ik lesgeef over groeistrategieën, overnames, sales en marketing, weet ik waarover ik spreek.”
KLEINSCHALIGHEID
Een ander pluspunt is de kleinschaligheid, vindt hij. „Alle docenten kennen alle leerlingen bij naam. Dat persoonlijke is zó fijn. We krijgen regelmatig studenten binnen die bij reguliere mbo- en hbo-opleidingen vastliepen, omdat ze een nummer waren. Bij ons zal dat niet gebeuren: onze klassen bevatten niet meer dan vijftien studenten,
we eten samen, bellen als studenten niet komen opdagen. Hoewel na een paar weken bellen ze ons zelf om uit te leggen waarom ze er niet kunnen zijn.”
Essenzo is een christelijke school: 90 procent van de studenten heeft een reformatorische achtergrond en alle vaste medewerkers zijn christen. De identiteit komt onder meer naar voren bij meditaties, tijdens jaaropeningen en bij het dagelijks lezen en bidden. Willem: „Maar je merkt het ook tijdens de lessen.”
Welke opleidingen Essenzo aanbiedt? Business Sales Specialist en Business Finance Specialist (twee tweejarige mbo-studies) en Business Management (een driejarige, duale hbo-opleiding met twee uitstroomprofielen: Commercieel Management en Proces Management). „In februari zijn we gestart met een nieuwe hbo-groep Business Management met studenten die in het eerste jaar van het hbo op diverse hogescholen afhaakten”, voegt Willem toe.
Kenmerken die alle opleidingen gemeenschappelijk hebben is dat ze werken en
leren combineren, dat je binnen twee tot drie jaar een diploma hebt –mits je gedisciplineerd studeert– en dat je na je diploma (doorgaans) meteen aan de slag kunt bij het bedrijf waar je de voorgaande jaren vier dagen in de week aan het werk was.
Heb je vmbo tl, havo of vwo afgerond, ben je een afgestudeerde mbo’er of „een slimme doener die na havo 3 of vwo 3 een andere route wil volgen”, kijk dan bij ons, zegt Willem. „We helpen je graag bij de ontwikkeling van je persoonlijkheid en talenten.”
ESSENZO BUSINESS SCHOOL Burg. Van Reenensingel 101, Gouda Terminalweg 36-38, Amersfoort 088-2806 010 info@essenzo.nu www.essenzo.nu
“Ik werk metveel plezier bijDeSchutse, omdat het werk uitdagend is en de organisatie aansluitbij mijn identiteit en visie,” zegt Jeanne Roelofsen(23).
Waardevolwerk
“Als jeugd- en gezinsprofessional krijg ik de ruimte om in meervoudig complexe gezinnen als hulpverlener aan de slag te gaan Zo ga ik onder andere met ouders in gesprek
Samen bespreken we wat het kind en alle betrokkenen nodig hebben. Om vervolgens te kijken naar de mogelijkheden. Hiervoor ben ik ook in contact met het kind zelf “Wat ik het meest waardevol vind in mijn werk is de dankbaarheid die je ziet, hoort en voelt Je mag daadwerkelijk iets betekenen voor een kind, ouders en het gezin als geheel”
Eenfijne werkplek metruimte om te groeien
‘’Als moeder ervaar ik hoe goed werk en privé te combineren zijn: elke dag ga ik met plezier naar mijn werk Als jeugd- en gezinsprofessional op de DJK werk ik in een hecht, gezellig en gestructureerd team Binnen de afdeling ambulant werk ik juist veel zelfstandig en leer ik door zelf te doen Soms stap je daardoor buiten je comfortzone Tegelijkertijd sta je er nooit alleen voor: je kunt altijd terugvallen op een buddy (collega) of orthopedagoog ’’
Ontdek hetwerken in identiteitsgebonden zorg
Wil jij net als Jeanne jouw talenten inzetten in een omgeving waar identiteit en uitdaging samenkomen? Kom werken bij
De Schutse en ontdek hoe jij als jeugd- en gezinsprofessional écht van betekenis kunt zijn voor het kind en gezin
Bekijk meer actuele vacatures bij De Schutse In de functie (ambulant) begeleider, persoonlijk begeleider of teamleider Er zijn mogelijkheden in diverse regio’s, waaronder de Betuwe, Zeeland, Hoeksche Waard en Midden-Nederland
Zorg wateréchttoe doet
Ga vrijblijvend in gesprekoverde mogelijkheden metonzerecruiters
Scan de QR-code voor meer informatie, bel06-39367589 of neemcontact op via werkenbij@deschutse.nu.
Scan de QR voor meer informatie
De zes fotootjes tonen details van advertenties en advertorials in dit magazine. Zoek uit welke advertentie/ advertorial bij welke foto hoort en noteer de zes namen van de adverteerders op de stippellijnen. Zet je eigen naam en adresgegevens eronder
Meedingen naar een prijs? Maak dan een foto van oplossing, naam en adres en mail die vóór 21-03 naar advertentiepuzzel@erdee. nl. Drie willekeurig getrokken inzenders krijgen hun prijs thuis gestuurd: een boekenbon van 15 euro. Ze worden in het eerstvolgende regiomagazine vermeld. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. De winnaars van de advertentiepuzzel in het regiomagazine van 21 november zijn: Marry Vlot (Veenendaal), Wim Makkenze (Dordrecht) en Geesje Morren (Wekerom).
Deze twee foto’s lijken hetzelfde, toch verschillen ze op minstens tien punten van elkaar Omcirkel de afwijkingen in een van de foto’s. Let op: dit is geen prijspuzzel; de goede antwoorden hoeven dus niet te worden ingestuurd.
Helix groeit en daarom zoeken wij inspecteurs en adviseurs in de vakgebieden: brandveiligheid, duurzaamheid, monumenten, installatietechniek, bouwkunde en onderhoudsmanagement.
Ben jij iemand die altijd wil weten hoe iets in elkaar zit? Heb je interesse in de gebouwde omgeving? Wil je de beste worden of blijven in je vak? Ga dan op pad met Helix!
Bij ons vind je geen standaard baan We bieden een avontuur waarbij elke dag anders is Vandaag duik je de stad in voor de inspectie van een museum en morgen reis je naar het platteland voor een woningcorporatie. Bij Helix werk je aan mooie projecten in de publieke en commerciële sector. Altijd afwisselend en uitdagend! Werkenbijhelix.nl
Ben jij enthousiast, ambitieus en op zoek naar een betrokken werkgever? Ga met ons op pad!
Uitgelichte vacatures
Commercieel Medewerker Binnendienst
Jij bent de onmisbare schakel die van een eerste aanvraag een vlekkeloze order maakt. Je adviseert klanten en zorgt dat alles soepel en correct wordt verwerkt.
Medewerker Customer Support
Jij bent het eerste aanspreekpunt dat écht luistert, meedenkt en snel schakelt. Je bent pas tevreden als de klant volledig ontzorgd is en met een goed gevoel verder kan.
Marketing Specialist (B2C, B2B of Content)
Degalux groeit hard en jij bepaalt hoe we die groei versnellen; of je nu uitblinkt in zakelijke groei, consumentenmarketing of creatieve content, bij ons krijg je de ruimte om je eigen rol vorm te geven.
We zien uit naar je reactie! Stuur gerust je vragen naar hr@degalux.com. Bekijk al onze vacatures op degalux.com/vacatures.
Waarom werken bij Degalux?
Degalux maakt en verkoopt betaalbare zonwering vanuit eigen Nederlandse fabriek in Barneveld, met vakmanschap, kwaliteit en een nuchtere Veluwse mentaliteit.
Jouw inzet maakt het verschil: Of je nu met hoofd of handen werkt, bij ons telt jouw eerlijke en harde inzet echt.
Samen bouwen aan de toekomst: Wij gaan voor een langdurige band en zijn trots op ons product uit eigen fabriek.
Geen ervaring? Wij leren je het vak: Als zij-instromer ben je welkom; de juiste instelling is voor ons belangrijker dan je cv.
