Koffie met een tinteltje dankzij de VOC Neemt AI straks mijn baan over? Te veel gewerkt, te weinig gekregen. Wat nu?
Specialist in familiebedrijven
door groei zijn wij op zoek naar: senior assistent accountant,
relatiebeheerder of accountant
“Van
jaarrekeningen tot complexere financiële vraagstukken: geen dag is hetzelfde“
Ervaring
van
Mannus van den Brink
Werken bij VLK voelt als onderdeel zijn van een hechte familie. De open samenwerking en oprechte betrokkenheid zorgen ervoor dat ik elke dag met plezier werk. Wat VLK extra aantrekkelijk maakt, is de duidelijke focus op mijn ontwikkeling. Via een persoonlijk ontwikkelplan word ik actief gestimuleerd om mijn ambities en doelen te bereiken.
De afwisseling en de diversiteit van werkzaamhedenen en de ruimte om je verder te specialiseren, maken VLK voor mij een plek waar je écht kunt groeien.
Scan de QR-code en maak kennis met VLK
Zwart goud, AI en Luuk
Gouda(en een klein beetje Sri Lanka), alle bedrijven in Nederland en een willekeurige groentemarkt –daar spelen de redactionele artikelen in dit magazine zich af. Op elke locatie ontmoet je boeiendemensen met dito verhalen. Te beginneninGouda De Zuid-Hollandse kaasstad is allang nietmeer alleen op geel, maarook op zwartgoudgefocust. MauriceSanjaya Snijders van Lanka Coffee heeft volgens algemeen managerGiancarlo Natarazzi van koffiebranderij Special Roast met zijn Lanka-boon iets unieks in handen. „Ik was verbijsterd. Dithad ik niet verwacht. Sri Lanka kennenwevan thee, niet van koffie. Qua smaaktonen isdit totaal anders dan bonen uitanderelanden. Het is kruidig, romigenaards met een tinteltje”, vertelt Natarazzi in het verhaal over het ontstaan vanLanka Coffee, dat op pagina10begint. Hoedebijzondere boon in Nederland terechtisgekomen? Blader snel verder voor het antwoord. Of LankaCoffee tijdens het productieproces van het zwartegoud gebruikmaakt van artificiële intelligentie (AI) staat niet in het verhaal. Het zal haast wel, want „kunstmatige intelligentie dringtinhoogtempodoor tot in de haarvatenvan de economie",valt er
te lezen in het artikel datoppagina 28 begint. Veel werknemers vrezen dat hun baan daardoor binnenkortkomtte vervallen. „Isdat terecht?”vraagt de schrijver zich af. Cas Boogaard,oprichter vanCribConnects,een bedrijf dat organisaties ondersteunt bij de invoering vanAI, ziet in ieder geval ook een positieve kant aandeopkomst vanAI. Bijhet midden-enkleinbedrijfzijn de mogelijkheden groot,meent hij. „Die ondernemingen zijn niet gebondenaan regels vandetoezichthouder. Als er de bereidheid bestaat om te investeren in externe hulp,kunnen zijnog veel meer doen. Of de inzet vanAIeen bedreiging is of juistkansen biedt,hangtdus sterk af van de bedrijfscultuur en van het inzicht van de bestuurder.”
Of je baan nu verandert doordekomst van AI of niet, watwel altijd zo zal blijven, is de koppeling vansalarishoogte aanhet aantal werkuren. Hoewel… Luuk werkte al vanaf zijn 16e bij de groenteboer op de marktenpas wanneer hij 36 is, ziet zijn vrouw op zijn salarisstrook dat hij zijn overuren nooit uitbetaald heeft gekregen. Ze trekken tochmaareens aandebel bij Luuks werkgever.Hoe dit afloopt? Lees het in het artikel datop pagina 36 start.
Dit magazine is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van de afdeling Commerciële Zaken van Erdee Media Groep. Het magazine bevat een combinatie van advertenties en advertorials én verhalen in de genres interview, achtergrond, reportage en human interest uit de regio. Ze bieden bij elkaar een gevarieerde mix aan informatie en inspiratie.
DIRECTIE
C. Heutink
COMMERCIËLE ZAKEN
C.Th. Hovius
ADVERTENTIES
E advertentie@erdee.nl
T 055-5390499
TEKST
EMG Mediaproducties
ONTWERP
Corné van der Horst
VORMGEVING
Gellert Scholten
BEELD OMSLAG
Conno Bochoven
ERDEE MEDIA GROEP
Afdeling Commerciële zaken
Postbus 613
7300 AP Apeldoorn advertentie@emg.nl 055 - 539 0499
10 Koffie met een tinteltje dankzij de VOC
22 Nederland in beweging
28
Neemt AI straks mijn baan over?
45 PUZZELS
36 Te veel gewerkt, te weinig gekregen. Wat nu?
Gripopuwfinanciën&bedrijfsvoering
Onzemensen
Ons team bestaat uit 42 enthousiaste en gemotiveerde professionals met passie voor hun vak. Óns vak. Finance & Control; dat is waar wij warm voor lopen. Elke consultant neemt zijn eigen competenties en specialismen mee. Dát, samen met een zelfstandige manier van werken en tegelijkertijd een hecht teamgevoel, is de kern van de E&M’er
Onzeexpertises
Financial-, process-, en business control
Risk & internal audit
Interim- en projectmanagement
Advies en onderzoek
Nieuwsgierig geworden? Bekijk onze vacatures en neem contact met ons op voor een kopje koffie!
Van accountant naar consultant
Veel jonge accountants herkennen het: werken onder strakke deadlines, focus op het eigen controledossier en drukke piekperiodes. Voor sommigen werkt dat prima. Anderen zijn na een aantal jaren toe aan minder compliance en meer ruimte om als adviseur echt van toegevoegde waarde te zijn, met een betere werk-privébalans.
Gilbert en Karin maakten na een aantal jaar in de accountancy de overstap naar E&M Consultants. Daar hebben ze geen spijt van, integendeel! „Het grootste verschil? Klanten zijn blij dat je er bent”, vertelt Gilbert „De accountantscontrole voelt vaak als een verplicht nummer. Als consultant word je juist gevraagd om te helpen. In plaats van alleen tekortkomingen signaleren, werk je nu actief mee aan oplossingen.” Ook Karin herkent het verschil. „Je kijkt minder terug en meer vooruit. Hoe kan het beter, slimmer en efficiënter? Je wordt betrokken op momenten dat er echt iets speelt bij een organisatie. Juist mijn ervaring als accountant helpt dan om snel overzicht te krijgen en gericht advies te geven.”
AFWISSELING
Een ander groot voordeel is de afwisseling. Gilbert: „Ik werk voor verschil-
lende organisaties, met verschillende vraagstukken, systemen en teams. Soms zelfstandig, soms samen met een andere E&M’er. Die variatie geeft energie.”
Karin vult aan: „Opdrachten verschillen in duur en inhoud. Ik heb opdrachten gedaan op het gebied van financial control en business control, bij publieke én commerciële organisaties. Bij E&M krijg ik de ruimte om te ontdekken welke opdrachten bij mij passen. ”
BETERE BALANS WERK-PRIVÉ
Daarnaast ervaren Karin en Gilbert een betere balans tussen werk en privé. Minder overuren, minder deadlines en vooral: meer werkplezier Wat ook opvalt, is het teamgevoel. Karin: „Hoewel ik vaak zelfstandig opdrachten doe, sta ik er nooit alleen voor. Als ik bij een opdrachtgever een lastig vraagstuk heb, kan ik een andere E&M’er vragen om mee te denken. Door de verschillende
ervaringen en achtergronden van collega’s is er altijd wel iemand die mij verder kan helpen. Dat is fijn.”
VERBINDING
Ook buiten het werk is er verbinding: kennissessies, trainingsdagen en gezamenlijke activiteiten zorgen voor een hechte club.
Is consultancy ook jouw volgende stap? Neem contact met ons op voor een kennismakingsgesprek!
E&M CONSULTANTS Ridderstraat 10, Hattem 085-0607317 info@emconsultants.nl www.emconsultants.nl
www.pleijsierbouw.nl Klik. Scan.Bouw mee
VACATURES
Van hoefsmid tot Hoornbeeckdocent
Jaap Lankman (54) uit Nunspeet heeft een bijzonder cv: vanaf zijn achttiende ging hij als hoefsmid aan de slag, rond zijn 46e besloot hij theologie te gaan studeren en drie jaar later stond hij voor de klas. Op het Hoornbeeck College in Apeldoorn. Als docent godsdienst.
Rond het jaar 2000 veranderde er iets in het leven van Jaap Lankman: hij ging wereldse zaken meer relativeren en voelde een groeiende behoefte om iets in Gods Koninkrijk te doen. Wat ook meespeelde, was de toenemende fysieke druk van zijn zware baan als hoefsmid. En dus besloot hij, jaren later, op zijn 46e, een vierjarige studie aan het Centrum voor Godsdienst Onderwijs in Gouda (locatie Driestar) te volgen. In het tweede jaar van zijn opleiding ging er opeens „een deur naar Apeldoorn open”, zoals Jaap het zelf verwoordt: het Hoornbeeck College daar vroeg of hij er als docent godsdienst aan de slag wilde. „Ik kende de school wel”, vertelt Jaap „Onze oudste kinderen hebben hier een diploma gehaald en twee andere kinderen zijn er student. Ik heb een dag meegelopen, gesnuffeld, een gesprek met de opleidingsmanager gehad. De sfeer sprak me aan: het voelde allemaal als een warme deken. Alle lichten stonden op groen. En dus heb ik officieel gesolliciteerd.”
PDG-TRAJECT
Het Hoornbeeck werkt bij de scholing van zij-instromers samen met Driestar hogeschool in Gouda; daar kunnen ze in zo’n twee jaar hun pedagogisch didactisch getuigschrift halen via een zogenoemd PDG-traject. Het Hoornbeeck stelt geld en uren voor de zij-instromers beschikbaar
„Het was een hectische periode”, herinnert Jaap zich. „Ik reisde van Nunspeet naar Gouda naar Apeldoorn. Ik studeerde, gaf les, probeerde er voor mijn gezin met negen kinderen te zijn en was daarnaast ouderling in de gereformeerde gemeente van Nunspeet. En toch ik ben niets tekortgekomen.”
Hoewel die periode zwaar was, had Jaap geen moment spijt van zijn switch. „Ik geniet van het contact met jongeren, van de gesprekken. Binnen het mooiste vak van de wereld. Als docent godsdienst en ethiek mag ik een wegwijzer zijn voor jongeren die op belangrijke kruispunten in hun leven staan. Ik wandel een poosje met hen mee. ”
Op www.hoornbeeck.nl/werken-bij vind je de laatste vacatures bij het Hoornbeeck College. Wil je, net als Jaap, als zij-instromer aan de slag, kijk dan op www.hoornbeeck.nl/ werken-bij/aan-de-slag-als-zij-instromer of neem contact op via personeelszaken@hoornbeeck.nl of 085-48 38 000.
MUISSTIL
Dat meewandelen was in het begin wel even wennen. „Eerst had ik de neiging om een stapje achteruit te zetten als er iets spannends gebeurde. Nu doe ik juist een stap vooruit en zeg ik: „Jongens, dit wil ik niet.” Ik ben erg van de relatie, maar er moeten ook regels zijn. Een moment dat me bijblijft, is een les aan mbo’ers van niveau 2. Een meisje vroeg: „Meneer, wanneer bent u dan bekeerd?” Eerst schrok ik even, maar het was muisstil toen ik daarover iets mocht vertellen. Jongelui schreeuwen om een identificatiefiguur Ik hoop steeds weer de vrijmoedigheid te krijgen om zo iemand te zijn.”
HOORNBEECK COLLEGE
Vestigingen in: Amersfoort, Apeldoorn, Goes, Gouda, Kampen, Rotterdam www.hoornbeeck.nl/ zij-instromer
Koffie met een tinteltje dankzij de VOC
Tekst: EMG Mediaproducties Beeld: VidiPhoto
We slobberen het vaak achteloos naar binnen. Het bruine vocht hoort er immers bij. Maar wie zich verdiept in boer, boon, debiet en branderij duizelt het al snel. Koffie is een vak apart. En dan is er plots Lanka Coffee, de boon met een missie en een uniek concept.
M
auriceSanjayaSnijdersuitGoudaheeftmet deboongoudinhanden.Tenminste,datvindt koffiebranderijSpecialRoastinAmersfoort.General managerGiancarloNatarazziisnogsteedsenthousiastalshijverteltoverzijneerstekennismaking metdekoffieboonuitSriLanka.Duizendensmakenpasseerdenzijngehemelte,maarnognooitde veelkleurigearoma’suithetvoormaligeCeylon.„Ik wasverbijsterd.Dithadiknietverwacht.SriLanka kennenwevanthee,nietvankoffie.Quasmaaktonen isdittotaalandersdanvanbonenuitanderelanden. Hetiskruidig,romigenaardsmeteentinteltje.Op éénonooglijkeilandjekomenallelekkeresmakenbij elkaar.”
MAAR HOE KOMT DIE BIJZONDERE KOFFIEBOON ZO PLOTSELING IN NEDERLAND?
„IkbengeborenopSriLankaennavierdagengeadopteerddoorAlieenArieSnijders.Kerkelijkben ikgrootgebrachtindegereformeerdegemeentevan Gouda.Mijnadoptieoudersnamenmevoorheteerst meenaarmijngeboortelandtoenikveertienjaar was.Ikherinnermedemooienatuurendearmoedigekwaliteitvanlevendaar Interesseommijnbiologischeoudersteontmoeten hadikopdatmomentnogniet.Tweejaarlatergingenweopnieuw.OpaandringenvanmijnNederlandsevaderenmoederwerdmijn‘echte’moeder gezochtengevonden.Voorhaarwasdeontmoeting
PaterVOF is eenfamiliebedrijf uitDeKlomp.Wezijn al meer dan45 jaar actief in de landbouwmechanisatie en carrosseriebouwmet diverse productenenmerkenals Atlas, HMF, Hyva,CaseIH, SteyrenVicon Voor de carrosseriebouwzijnweopzoeknaareen carrosseriebouwer.
VACATURE
AlsCarrosseriebouwer op onze afdeling Carrosseriebouw bouw je nieuwe laadkranen,laadsystemenen laadbakken op.Ook hetaanpassen of uitvoerenvan onderhouden reparaties hiervanbehoort totde taken.
Kijk op www.pater-deklomp.nl/vacatures Neem contactopmet Henk Pater0318-571705 of info@pater-deklomp.nlofkom bijons langs
Wilt uook op eeneffectieve manierinverbinding komen met onzelezers? Ontdek wateen gerichte campagne in onze me en. media voor u kan doen.
erdeemediagroep.nl/erdee-effect
Brede
ervaring opdoenals Juf of Meester?
Ontdek welkeklas of doelgroepecht bijjepast!
BijJufMeesterkrijg je de kans om lestegeven op diverse scholen en in verschillende groepen.Zodoe je ervaring op en ontdekjewaar jouw talentenliggen. Jijhoudt de regie over afstand, dagenenbeschikbaarheid. Komwerken bij JufMeester, de christelijke vervangingspool die vervanging regelt bij meer dan 120 scholen!
Scan de QR-code of ga naar jufmeester.nl/solliciteren
enormemotioneel,voormijwatminder.Deband methaarontstondlaterpas. ”
WAT WAS DE REDEN DAT ZIJ JOU AFSTOND TER ADOPTIE?
„Mijnbiologischevaderwildedatzijabortuslietplegen.Erwasnamelijkgeengeldvoornogeenkind.Ze bevielvanmijbuitenbeeldvanhaarmanenlietme adopteren.Datiknogeenouderebroerheb,hoorde ikpastijdenseenbezoektienjaarlater,toenikdaar wasmetmijnverloofde.Hijwistooknietvanmíjn bestaan.Ophetmomentdatikhemvoorheteerst zag,voeldeikdirectdebroederband.Hijheefteen eigenbeveiligingsbedrijf,maarwoontdesondanksin eenbouwvallighuisjemetgolfplatenalsdak.Terwijl hijhetgoedkongebruiken,weigerdehijtochgeld vanmeaantenemen.”
HOE
ONTSTOND HET IDEE OM KOFFIE UIT SRI
LANKA TE IMPORTEREN?
„BijterugkomstinNederlandwildeikietskunnen betekenenvoormijngeboortelanddoordaaruit productennaarEuropateimporteren.Maarophet gebiedvantheewareneralgrotespelers.Mijnvrouw opperdeomwatmetkoffietegaandoen,zonder tewetendatditlanddankzijdeVerenigdeOost-In-
discheCompagnie(VOC)indietijddegrootste koffie-exporteurterwereldwas.ToendeEngelsen hetbewindoverCeylonovernamen,kwamendaar theeplantagesvoorindeplaats.Erblevenslechts enkelecommunity’smetkoffieboerenover;die produceerdenvoordelokalemarkt Metwatsamples ruwebonenbeniknaarGiancarlogegaanenikliet hembrandenenproeven.Hijwasdirectenthousiast. Wehaddentrouwenssamendirecteenmatch.”
Giancarlo:„DeplannenvanMauricepassenpreciesbijhetconceptvanonsbedrijf.Onsdoelishet creërenvaneentransparantekoffiemarktendoorzichtigehandelmetsteunaanontwikkelingsprojectenindelandenvanwaaruitwebonenimporteren. Datzijnerzo’n20vanindeintotaal85productielanden.Westimulerenboerenombeterekwaliteitte leveren.Danbiedenwezeookeenhogereprijs.”
WAT WIL LANKA COFFEE BEREIKEN?
Maurice:„Wewillenmetkoffieproductiedelevensomstandighedenvanmensenverbeteren.Giancarlo doetdatvanuitzijnhartvoormensen Voormijis mijnchristelijkelevensovertuigingeenbelangrijke drijfveer.Debevolkingzietwatwedoen.Wegeven mensenvoedselenondersteunenkerkenenscholenmetgeldenmiddelen.Wedonerenbeplanting,
„WE GEVEN MENSEN VOEDSEL EN ONDERSTEUNEN KERKEN EN SCHOLEN”
verbeteren infrastructuurendekennisophetgebied vanagricultuur.Hetkopenvanbessenvanboerenen hetverwerkendaarvangingvrijsnel.Zozijnwebegonnenenzohebbenwehunvertrouwengewonnen. Kortom,eerstinvesterenvoordatjekuntoogsten: eenscheppingsprincipe.Onsmottois:”Fromthesoil tothesoul”.Viaeenbeterelevensstandaardproberen wehethartvandemensentebereiken.
Losvanwatwedekoffieboerenbetalenvoorhun product,bestedenweook10procent,deBijbelsetienden,vanonzewinstaanplaatselijkeprojecten.Zo’n 7procentvandebevolkingischristelijken9procent ismoslim.Derestisboeddhistofhindoe Maarbij iederbezoekvragenmensenomeenBijbel.Zelfsop eenhindoeschoolligteenplaatjesboekoverhetleven vanJezus.”
HOEVEEL
GEZINNEN PROFITEREN VAN JULLIE
INITIATIEF?
„Wezijnin2024begonnenmettwintigboerenen hungezin.Datgroeiderazendsnelnaar400deelnemers.Opditmomentdoenwezakenmet5000 producentenenhetstrevenistegroeiennaar10.000. Wehebbendaareencoöperatiewaarallebonenwordenverzameld,gesorteerdenverwerkt.Maardoorde grotetoenamevanhetaantalleveranciersontstond ereentekortaanmachinerieengroeidedebehoefte omsnelleropteschalen.Geldomteinvesterenhad
iknietmeer ToenkwamRickSchevenopmijnpad. Hijhadnetzijneigenbedrijfverkochtenwasdirect enthousiast Inmiddelsishijmijnbusinesspartner.”
VEEL MENSEN KENNEN SRI LANKA ALLEEN VANWEGE DE GEVECHTEN TUSSEN REGERING EN TAMIL TIGERS. HOE IS DE SITUATIE ER NU?
„Opditmomentlevendemenseninvrede.Deproblemenmetdeguerrillastrijders–dieontstondennadathetlandonafhankelijkwerd–zijngoeddeelsopgelost.Nuishettijdomhetlandweeroptebouwen. Geziendegrotehoeveelheidaanbijzonderegewassendieerverbouwdworden,heeftSriLankaenorme potentie.Dankzijmijnbroereneenvrienddiegoed contacthebbenmetdeministervanLandbouwdaar krijgenweinmiddelsooksteunvanderegering.”
HOE KAN HET DAT DE KWALITEIT VAN DE KOFFIE DIE ER VANDAAN KOMT, ZO UITZONDERLIJK IS?
Giancarlo:„OpSriLankaissprakevaneenbijzondere biodiversiteit.Dekoffiestruikenstaanereigenlijk ineensoorttropischregenwoud,afgewisseldmet talvananderegewassenenkruiden Debodemen hetklimaatzijnuitermategeschiktvoordeteeltvan koffiebonen.Denatuurlijkeomstandighedenzijn bovendienzodanigdatergeengewasbeschermingsmiddelennodigzijn.”
Vacature Productiemedewerker
Voor onze poedercoaterij zoeken wij een enthousiaste collega die graag de handen uit de mouwen wil steken, om zo samen het beste resultaat te leveren aan onze klanten. Als all-round medewerker ben je mede verantwoordelijk voor de voorbereiding, het ophangen, het afhalen en het verpakken van de producten die gecoat worden
Samen met jouw collega’s zorg je met precisie voor een mooi eindresultaat Het uitvoeren van een eindcontrole vormt hier onderdeel van Wij bieden jou groeimogelijkheden in onze werkplaats, goede waardering en uitzicht op een vast contract
Wil jij werken in een mooie werkplaats als onderdeel van ons gezellige team? Reageer dan!
Tel: 06 - 29 47 46 75 Email: info@coatery.nl
Ben je schoolverlater zonder ervaring? Je bent van harte welkom!
www.coatery.nl | Hertzstraat 13A | 6716 BS Ede
Ons motto is samenwerken loont
Ridderkerk, Veenendaal
Welk
Welkom!
Traineeship Salarisadministratie
» €2.600 bruto per maand
» Kosteloze vakopleiding (PDL)
» Examens en studie zoveel mogelijk onder werktijd
» Reiskostenvergoeding
088 - 5299 000 werkenbijfiscaris.nl
Eerst sfeer proeven? Kom naar onze informatieavond
Ridderkerk, 3 juni
2 juni
VACATURES
Stap bij ons in de
Veenendaal,
JULLIE SPREKEN VAN EEN UNIEK PROJECT.
HOEZO?
Maurice:„Wehebbenzelfdeheleketeninhanden: eigenplantages,drogen,verwerken,brandenende handelhierinNederland.Overigenswillenwevoor delokalemarktinSriLankaookeenkoffiebranderij neerzetten.Daarnaastleidenweboerenopomnog beterekwaliteitteleveren.Denkaanjuistsnoeien, biologischevoedingvoordegrondenhetoogstenin verschillendeplukrondes.Devruchtenlangerlaten rijpenzorgtvoorbeterekwaliteit.”
WIE GAAT JULLIE KOFFIE STRAKS DRINKEN?
DIE ZAL ONGETWIJFELD DUURDER ZIJN DAN DE KOFFIEBONEN UIT DE SUPERMARKT.
Giancarlo:„Wijmikkenmetdehoogstekwaliteit bonen–dezogenoemdespecialty–ophetmidden-hoogsegmentvandeliefhebbers.Datzijn mensendiewatmeertebestedenhebben,maarook aandachtschenkenaanherkomstenkwaliteit.Datis ongeveer30procentvanallekoffiedrinkers.Slechts 10procentvandebonenoogstvoldoethieraan.Die komtdirectnaaronzebranderij.Derestverschiltin kwaliteitengaatvoorexportnaarzo’nzesverschillendelanden,waarzewordtgemengdmetsoorten uitandereproductiegebieden.Dezecommodity-koffieligtmeestalinsupermarkten.OokinNederland trouwens.Bedrijvendieinvestereninhunpersoneel kiezenvaakvoordespecialty.”Meteenknipoog:„Zo houdjejemensenlangerbijjeonderneming.”
VolgensMauricegroeitLankaCoffeerazendsnel. „Mijneerstegroteorderin2024hadeenomvang van5000kilo.Vorigjaarwasdateencontainervan 20.000kilo.Onsstreveniseenwereldwijdeafzetvan 200.000kilo Steedskomenernieuweboerenbij.En aldezemensenkunnenweeenbeterbestaangeven. Endantebedenkendatditprojectinfeitetedanken isaaneenNederlanderdiehonderdenjarengeleden metéénkoffieplantjenaarSriLankakwam.”
„DE BODEM EN HET KLIMAAT IN SRI LANKA ZIJN UITERMATE GESCHIKT VOOR DE TEELT VAN KOFFIEBONEN”
NIEUWE SPELER
Lanka Coffee van Maurice Sanjaya Snijders uit Gouda is een nieuwe speler op de Nederlandse koffiemarkt. Het bedrijf, dat ook investeert in betere omstandigheden voor de bevolking van Sri Lanka, controleert de hele keten van oogst tot afzet in Nederland. De bonen worden gebrand bij koffiebranderij Special Roast in Amersfoort met general manager Giancarlo Natarazzi.
Bedrijfsverzorgers gezochtAfwisselinginjewerk. Zekerheidindebasis.
Niet praten, maar doen. In de transport, de agrarische sector, het groen, de logistiek en de techniek hebben we mensen nodig die aanpakken.
Als bedrijfsverzorger werk je bij verschillende opdrachtgevers waar jouw hulp nodig is Veel afwisseling, veel leren en overal een kijkje in de keuken. Liever wat meer vastigheid? Dan kun je ook langere tijd bij één opdrachtgever aan de slag.
Waarom AB Midden Nederland?
Geen uitzendbureau, maar een coöperatie met ruim 60 jaar ervaring in personeelsbemiddeling. Dat betekent: betrokkenheid, zekerheid en alles goed geregeld, inclusief een goed pensioen.
Wil je jezelf ontwikkelen?
Dat kan. Denk aan een bbl-traject, het halen van je vrachtwagenrijbewijs of andere opleidingen. Jij bepaalt hoe ver je doorgroeit.
Dit is werk voor doeners die vooruit willen. Klaar om door te pakken?
SLIM KIEZEN IN DEZE TIJD
AI heeft grote invloed op starters die aan de slag willen als kenniswerker Maar als doener zit je juist goed. Praktisch werk blijft onmisbaar. - Corné Sterk.
“De behoefte aan vakmensen is en blijft heel groot”,
Je kunt ook andere sectoren ontdekken of combineren. Met of zonder ervaring: solliciteer!
AB Midden Nederland
Scan de QR code of neem contact op met Iris van Eijk 06 - 81348367
Barendrecht - Bunschoten - Houten - Mijdrecht - Sliedrecht - Veenendaal - Zaltbommel
FALK: samen bouw je verder
SNUFFELSTAGE VOOR VOLWASSENEN
Hoe bouw je als producent van sandwichpanelen aan groei die blijft staan? Bij FALK in Ede weten ze dat dit start met mensen. Met betrokken FALKENIERS, actieve aandeelhouders en een duidelijke koers groeide FALK uit tot een naam die tot ver buiten Nederland bekend is.
FALK uit Ede is een christelijk familiebedrijf dat hoogwaardige sandwichpanelen produceert: stalen bouwmaterialen met een isolerende kern. Wat in 2007 begon met één productielijn in Nederland, is uitgegroeid tot een organisatie met ruim 250 medewerkers en 4 productielijnen. Jaarlijks produceert FALK zo’n 7 miljoen vierkante meter sandwichpanelen. „Het mooie aan onze producten is de veelzijdigheid”, vertelt HR-medewerker Remco Beukhof. „Onze panelen worden gebruikt voor kleine kippenhokken, maar ook voor scholen, bedrijfspanden en zelfs designwoningen. Het is een product dat in Nederland en Europa breed wordt toegepast.”
BOKS
Die ontwikkeling kwam niet vanzelf. Ze is gefundeerd op mensen die weten wat aanpakken is, die elkaar versterken en die elke dag aan kwaliteit werken.
De kernwaarden van FALK zijn daarbij leidend: betrouwbaar, oplossingsgericht, klantgericht en slagvaardig, oftewel: BOKS. „Deze vier waarden zijn onze basis; daarmee kunnen wij samen verder bouwen”, zegt Remco. De kernwaarden rusten op de christelijke identiteit van het bedrijf. „Onze medewerkers voelen zich snel bij ons thuis We bieden een fijne werkomgeving met mensen die vanuit dezelfde normen en waarden met elkaar omgaan en hun werk uitvoeren.”
VERBINDING
Ondanks de groei is de identiteit van FALK in negentien jaar tijd niet veranderd, benadrukt Remco. „We zoeken nog altijd de verbinding met collega’s en klanten. Onze slogan is niet voor niets: samen bouw je verder Dat geldt voor de samenwerking met klanten, maar zeker ook intern met onze medewerkers.” Werkplezier staat daarbij centraal. „Dat ontstaat door fijne collega’s, gezonde
Op D.V. 10 juni organiseert FALK een werkenbij-avond: een soort snuffelstage voor volwassenen. Kom vrijblijvend langs en maak kennis met het bedrijf, de collega’s en de mogelijkheden. Kijk voor meer informatie op FALK.com/werkplezier
ambities, een prettige werkomgeving en een mooie klantenkring. We willen een plek zijn waar mensen zich thuis voelen en kunnen groeien.”
VACATURES
Met het oog op de toekomst zoekt FALK nieuwe collega’s, waaronder een commercieel technisch adviseur, medewerker technische dienst, HR-medewerker, technisch tekenaar en operators. Kijk voor het actuele vacatureoverzicht op werkenbijfalk.nl.
FALK Neonstraat 23, 6718 WX Ede 0318-670 670 info@falk.com www.falk.com
Wij maken mooie en inspirerende projecten.
Bouw je mee?
Scan de QR-codevoor onze actuele vacatures
Bouwers met daadkracht
Burgland Bouw: goed voor elkaar, goed met elkaar
Soms weerspiegelt een kantoor precies waar een bedrijf voor staat. Langs de A15 bij Dodewaard staat zo’n visitekaartje: het eigentijdse pand van Burgland Bouw. De keurig gewassen Volkswagens, die gebroederlijk naast elkaar aan de Dalwagen geparkeerd staan, verklappen het al: hier hebben ze het goed voor elkaar.
En, zo blijkt, vooral ook: mét elkaar!
Burgland Bouw werkt met een hecht team, vertelt algemeen directeur Wim de Jong. „Als collega’s zijn we zeer betrokken op elkaar. We hebben ieder jaar een bedrijfsuitje en organiseren ook daarbuiten veel activiteiten waarin we elkaar als collega’s ontmoeten. Dat zorgt ervoor dat de werksfeer hier echt goed is. Onlangs hebben we een darttoernooi georganiseerd. Ook bezoeken we twee keer per jaar met alle collega’s een project waar we aan hebben meegewerkt.”
TEAMGEVOEL
Die projecten bevinden zich binnen een straal van zo’n 50 kilometer rondom Dodewaard, maar zijn zeer gevarieerd. Appartementen, kantoren, distributiecentra, zorg- en onderwijsinstellingen, zwem- en sportaccommodaties: Burgland Bouw is van alle markten thuis. „We realiseren kleine projecten, maar ook projecten van 50 miljoen”, schetst Wim de bandbreed-
te. „Bij welk project je ook betrokken bent: iedereen levert hier op zijn eigen plek een belangrijke bijdrage. Het teamgevoel staat bij ons voorop. ”
ONTWIKKELINGSKANSEN
Burgland Bouw bestaat inmiddels 18 jaar en is door de jaren heen flink gegroeid. „We begonnen in 2008 met acht collega’s. Inmiddels telt ons team tachtig collega’s, waarvan er al heel wat hun 12,5-jarig jubileum hebben gevierd. Dat geeft wel aan dat je bij Burgland Bouw alle ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Nieuwe collega’s leiden we op, passend bij ambitie en ervaring. Als je laat zien wat je kunt, krijg je daar veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid voor terug, ongeacht of je nu van het vmbo, het mbo of het hbo komt.”
GOED GEREEDSCHAP EN MATERIEEL
Ook is er bij Burgland Bouw veel aandacht voor goede spullen. „Alleen met
kwaliteit kun je zelf kwaliteit leveren”, verwoordt technisch directeur Hubert van Velden de visie van Burgland Bouw. „Daarom sturen we onze jongens met moderne werkbussen en mooi en goed materieel op pad. We beschikken over eigen transport en een eigen materieeldienst. Ook blijven we onszelf in veel opzichten ontwikkelen. We volgen de technologische ontwikkelingen op de voet en doen ook actief mee met actuele thema’s als bijvoorbeeld circulair en duurzaam bouwen. Onze jongens zijn trots op wie we zijn en wat we doen, dat is prachtig om te zien.”
BURGLAND BOUW
Dalwagen 63, Dodewaard 0488-417240 info@burglandbouw.nl www.burglandbouw.nl
Nederland in beweging
Ook in 2025 bepaalden gemak en reistijd met welk vervoersmiddel forenzen hun woon-werkverkeer aflegden. Dat blijkt uit het Landelijk Reizigersonderzoek 2025. Afgelopen jaar was de auto opnieuw veruit het meest populair.
DenkbeelD
Lagarde Groep viert 35-jarig bestaan
WERKEN BIJ
Al 35 jaar zorgt Lagarde Groep ervoor dat mensen zorgeloos en efficiënt samenwerken in veilige werkomgevingen. Ook voor haar 120 eigen medewerkers biedt de Barneveldse onderneming een prettige werkomgeving. „We staan hier echt voor elkaar klaar. Als nieuwe collega word je snel meegenomen”, vertelt algemeen directeur Dick Bloemert
Lagarde Groep werd opgericht in 1991 en groeide uit van een klein bedrijf tot een gespecialiseerd integraal aanspreekpunt voor ICT & Security. Die groei verliep heel geleidelijk en dat zegt alles over de cultuur binnen de organisatie, legt Dick uit. „We zijn nuchter, laagdrempelig en mensgericht. We blijven onszelf graag ontwikkelen, maar dat doen we wel altijd met elkaar en met aandacht voor resultaat. Dat maakt ons werk beter én duurzamer.”
LANGE DIENSTVERBANDEN
Goed werkgeverschap is daarbij altijd al een belangrijk speerpunt geweest. Dick: „Nieuwe collega’s zijn verrast door het warme welkom en de vriendelijke, collegiale sfeer. Ook de inspirerende werkomgeving en de variatie in het werk zorgen ervoor dat collega’s zich hier thuis voelen. We hebben hier collega’s die al vijftien, twintig of zelfs dertig jaar bij ons in dienst zijn. Soms vertrekken er ook collega’s die later weer bij ons terugkeren, omdat het gras bij de buren toch niet zo groen was als het leek.”
HARD WERKEN EN ONTSPANNEN
Marketeer Johan werkt inmiddels acht jaar bij Lagarde Groep. „Toen ik begon, lanceerde ik nieuwe websites en breidde ik bestaande sites uit. Nu ben ik verantwoordelijk voor alle websitetechniek, van onderhoud tot updates. Ook bedenk en implementeer ik nieuwe features. We leveren hier prachtig werk af, maar ontspannen ook samen. Begin juli vieren we ons jubileum en gaan we met alle collega’s een nachtje weg. Ook volgt er een familiedag voor alle collega’s en hun familie. Bovendien doen we sinds 2023 mee aan Ballonfiësta hier in Barneveld.”
DUURZAME RELATIES
Ook klanten werken vaak al jarenlang samen met Lagarde Groep. „Meerdere bedrijven zijn al tientallen jaren klant”, blikt Dick terug. „Zulke relaties vragen ons naast een technische oplossing ook om mee te denken, vooruit te kijken en er te staan als het ingewikkeld wordt. We bespreken met de klant niet alleen over wat er vandaag speelt, maar ook over wat goed is om te doen voor morgen. ”
Benieuwd naar de actuele vacatures bij Lagarde Groep? Kijk op werkenbijlagarde.nl voor meer informatie!
MAATSCHAPPELIJK BETROKKEN
Bij Lagarde Groep draait het om meer dan alleen bits, bytes, personeelsbeleid en klantenbinding. „Maatschappelijk betrokken zijn vinden we heel belangrijk. Zo zijn we lid van ondernemersnetwerk Mercy Ships, dat de zorg in Afrika ondersteunt, en sponsoren we lokale concerten, sponsorlopen en andere initiatieven voor het goede doel. Ook zijn we nauw verbonden aan onder andere Barneveld Tomorrow, het Hoornbeeck TechCentrum en de Christelijke Hogeschool Ede”, sluit Dick af.
LAGARDE GROEP
Mercuriusweg 45, Barneveld 088-1616016 info@lagardegroep.nl www.lagarde.nl
LAGARDE GROEP
Een dag in het leven van een Junior Assistent Accountant
Hoe is het om studie en werk te combineren? Voor Elise is het dagelijkse realiteit. Als
Junior Assistent Accountant bij Van Ree Accountants beweegt ze zich moeiteloos tussen cijfers, klanten en collegebanken. Naast haar werk volgt ze de opleiding
Finance & Control aan De Haagse Hogeschool. Juist die afwisseling maakt haar werk niet alleen leerzaam, maar ook uitdagend.
Start van de dag
Voor Elise begint de werkdag al voordat ze op kantoor is. “s’ Ochtends ga ik heerlijk met de auto naar werk. Dat is 20 minuten rijden en met een muziekje aan kan ik daar wel van genieten,” vertelt ze. Eenmaal aangekomen wacht geen vaste routine. “Mijn dag begint mest een kopje thee, even bijpraten met collega’s en het doorlezen van mijn mail. Daarna begint pas het ‘echte’ werk. Ik houd mij bezig met het controleren van veel verschillende posten van de jaarrekening. Telkens leer je steeds weer iets nieuws,” vertelt ze opgewekt “Doorgaans werken wij één à twee weken per periode aan een klant. Daardoor is het werk erg afwisselend. Aan de hand van de werkverdeling ga ik aan de slag en
bij vragen kan ik altijd terecht bij mijn coach of een ander teamlid. De samenwerking binnen het team is erg fijn, omdat iedereen altijd bereid is mee te denken. Je kunt dan ook eenvoudig afstappen op de controleleider of accountant als dat nodig is.”
Even opladen
De pauzemomenten bieden Elise en haar collega’s de ruimte om even los te komen van het werk en nieuwe energie op te doen. “Als het zonnetje schijnt, vind ik het heerlijk om in de pauze een rondje te lopen. Er zijn dan ook altijd wel een paar collega’s die meegaan. Verder wordt er regelmatig een potje tafelvoetbal of darten gespeeld, waarbij je zo kunt aansluiten. Er is een hechte teamsfeer waarbij
veel gelachen wordt, maar als het nodig is kunnen we ook samen hard aan de slag,” vertelt Elise knipogend.
Studeren in de praktijk
Werken en studeren vraagt om discipline: colleges, opdrachten en deadlines moeten worden gecombineerd met een volle werkweek. Toch ervaart Elise deze combinatie juist als waardevol. “Door te doen, zie en leer je dingen die je op school niet meekrijgt. Het combineren van een studie en werken vind ik goed te doen. Doordat veel collega’s zelf ook studeren, is er veel begrip wanneer de studiedruk oploopt, bijvoorbeeld in tentamenperiodes. Als het nodig is, kun je hiervoor eenvoudig vrij nemen.”
Ook de verbinding tussen studie en werk komt in de praktijk sterk terug. “Regelmatig maak ik opdrachten die direct op Van Ree betrekking hebben. Daarbij zijn er altijd collega’s die meedenken of feedback geven,” legt ze uit. Zo lopen studie en werk voortdurend in elkaar over en wordt theorie direct vertaald naar de praktijk.
Ruimte om te leren
Binnen Van Ree staat ontwikkeling centraal en dat merkt Elise in alles. Ze krijgt de ruimte om te leren, maar staat er nooit alleen voor. “Zelf ben ik werkzaam in de controlekant van de accountancy en hierin is gelukkig nog genoeg te leren. Mijn coach neemt mij mee in dingen die nieuw zijn, zodat ik vervolgens zelfstandig aan de slag kan. Verder worden binnen Van Ree ook trainingen aangeboden met collega’s die op hetzelfde niveau als jou zitten. Zo word je ondersteund om jezelf verder te ontwikkelen.”
Werken met cijfers en mensen
Wat haar werk zo leuk maakt? “De afwisseling,” vertelt Elise “Je kunt je eigen dag indelen en daarnaast ben ik veel bezig met cijfers. Dat is
voor mij de perfecte combinatie.” Die afwisseling komt ook terug in hoe ze haar werk uitvoert en de samenwerking met anderen. “Regelmatig zit ik op een werkdag bij de klant. Daardoor kun je direct je vragen stellen en werk je heel gericht samen. Dat maakt het efficiënt en prettig voor beide kanten,” legt ze uit. Het stereotype beeld van een stoffig beroep herkent ze dan ook niet. “Dat is gelukkig al lang achterhaald,” zegt ze lachend. “Er wordt juist veel gewerkt met data-analyse en er wordt voortdurend gezocht naar nieuwe toepassingen.”
Advies van Elise Wanneer de werkdag ten einde loopt en de laatste cijfers zijn gecontroleerd laat Elise het werk achter zich. De laptop gaat dicht en ze leunt achterover met een tevreden blik. “Mijn advies is: stap vooral uit je comfortzone. Als je de kans krijgt om werken en studeren te combineren, zou ik dat zeker doen. En twijfel je nog? Ga dan vooral een dag meelopen bij Van Ree. Dan ervaar je pas echt of het bij je past.”
Ben jij ook benieuwd hoe het is om werken en studeren te combineren? Ontdek het zelf en loop een dag mee!
Neemt AI straks mijn baan over?
Tekst: EMG Mediaproducties. Beeld: ANP: Jeroen Jumelet, Ramon van Flymen, Koen van Weel, Lex van Lieshout Piroschka van de Wouw, Robin van Lonkhuijsen en AFP: Kirill Kudryavtsev
In vrijwel alle sectoren merken werknemers de invloed van kunstmatige intelligentie (AI). De financiële sector trekt de meeste aandacht, omdat er duizenden banen verdwijnen. Wordt mijn baan straks overgenomen?
Eentrui,broekofjurkpasseerteenrijtjecamera’s Hetmerkwordtherkend,evenalseventuele gebreken.Binnenenkeleseconden–ofnogsneller–raastdecomputerlangsallemogelijkesitesmet tweedehandsspullenenkomtereenadviesprijs uitrollen.Diekandegenediehetprocesbewaaktvervolgensaanhetkledingstukhangen.Hetisrealiteit ineengrotekringloopwinkel.Zelfsdiesector,een bedrijfstakdievooraldrijftopvrijwilligers,ontkomt ernietaan.Eengroteketenlietrecent,opproef,het prijzenvankledingstukkenzelfshelemaalaande slimmecomputerover
Kunstmatigeintelligentiedringtinhoogtempo doortotindehaarvatenvandeeconomie Grote bedrijvenbeziendemogelijkhedentotefficiencyen kostenbesparingenenookinhetmidden-enkleinbedrijfwordenterugkerendetakenovergenomendoor detechniek.
Veelwerknemersvrezendathunbaankomt tevervallen.Isdatterecht?Zorommelthetinde financiëlesector.GrootschaligereorganisatierondesenrazendsnelleontwikkelingenrondAImaken werknemersnerveus,blijktuitdereactiesvanbijna 400CNV-ledenbijbanken,verzekeraarsenpensioenuitvoerders.Devakbondhieldrecenteenenquête onderongeveer3000vanzijnledenbijgrotebanken, verzekeraarsenpensioenuitvoerders.Hetmerendeel (58procent)verwachtdathetwerkindekomende driejaaringrijpendgaatveranderen.Onderandere
doorAI:86procentmerktnualdeinvloedvanAIin hetdagelijksewerk, 63procentmaaktzichzorgen overdehuidigebaan.Uitdebijna400reactiesblijkt datvelenvrezenhunwerkoverenigetijdteverliezen.Eenkwartverwachtoverenkelejarennietmeer indefinanciëlesectorbezigtezijn.
Vrijweloveralwordtergereorganiseerdofzitten erreorganisatiesaantekomen.„BijING,ASN,ABN Amro,Rabobank,Triodos,Achmea,APG–hethoudt nietopenhetisnoglangnietvoorbij,vrezenwe.Het houdtdegemoederenflinkbezig”,zegtErikMaas, CNV-sectorleiderDiensten.Volgenshemmerktzeker 80procentvandewerknemersinzijnsectordatde veranderingenelkaarrazendsnelopvolgen.„Wehorenoverhetwegvallenvantakendoordeinvoering vannieuwesystemen.Daarnaastisersomsooksprakevaneentaakverzwaringomdathetpubliekbeter voorbereidmoetwordenophetgebruikvanAI.”
MaasisbevreesddatAInualshulpmiddelwordt gepresenteerd,maardathetuiteindelijkedoelis omkostentebesparenenbanenteschrappen.De vakbondheeftzichtotdewerkgeversindefinanciële sectorgewendomvolopintezettenopeengoede (loopbaan)begeleiding,binnenofbuitendeorganisatie.„Begeleidingiscruciaalomwerknemersgoed meetenemeninalleveranderingen.Iservoorhen nogeenplekbijhunhuidigewerkgever?Welkevaardighedenhebbenzedaarnuenstraksvoornodig? Datmoetnualleaandachtkrijgen.”
“Op De Kajuit kan geluk heel klein zijn”
Op De Kajuit (Muiderheim) bieden acht begeleiders afwisselend zeer intensieve begeleiding aan vier cliënten. Ze zoeken versterking! Kun jij blij worden van kleine successen? We staan te springen om mensen zoals jij. Bel Hanneke, adviseur HR, op 06 11 77 10 50, ook als je geïnteresseerd bent in een leerplek.
“Het geeft veel voldoening als je merkt hoe belangrijk je bent voor deze cliënten. Maar je moet wel doorzettingsvermogen hebben, sensitief zijn en kunnen aansluiten. Want de gemiddelde ontwikkelingsleeftijd op De Kajuit ligt rond de twee jaar,” vertelt Annerieke Veerman, begeleider. Samen met Henriëtte Westhoff en meewerkend teamleider Marjet van Wendel vertelt ze wat het werken op deze groep zo speciaal maakt.
Annerieke: “Als je bij ons wilt werken, dan is één meeloopdag eigenlijk te weinig om een goed beeld te krijgen van het werk. Deze cliënten kunnen niet praten en laten zich lastiger peilen als je hen niet kent. Je moet hen leren kennen. Dat heeft tijd nodig.”
Zo verging het haar en de collega’s Henriëtte en Marjet ook. Tijdens hun stage leerden ze om spanningen af te lezen en behoeften te peilen en hier op in te spelen aan de hand van klanken, gebaren, houding, lichaamstaal en oogopslag
“Het was voor ons heel mooi om te zien dat de cliënten zich hierdoor begrepen voelden. We merkten dat we onze cliënten steeds beter konden begeleiden in hun dagelijkse routines. Dat gaf enorm veel voldoening. We ervaarden hoe ze kunnen genieten van de Bijbelvertellingen aan tafel, van zingen en van het meeluisteren naar een kerkdienst. Als je ziet dat zoiets beter gaat dan voorheen, dan kan dit echt een succesmoment zijn!” zegt Annerieke
Prachtig werk
Henriëtte: ”We werken hier met veel plezier. Zodra je de cliënten echt leert kennen, ontdek je hoe bijzonder dit werk kan zijn. Hier zit geluk in de kleine dingen. En Adullam is een fijne werkgever, waar niet alleen het welzijn van de cliënten centraal staat, maar ook dat van de medewerkers Die aandacht maakt het verschil.
Lees het verhaal van De Kajuit online verder: Scan de QR-code of ga naar adullam.nu/verhaal/op-dekajuit-kan-geluk-heel-klein-zijn/
Stichting Zorg Adullam
www.adullam.nu info@adullam.nu
HijdringtaanopwathijomschrijftalsAI-geletterdheid: werknemersmoetentijdigwordenopgeleidommetde nieuwetechnologieomtegaan.Daarnaastzijnvolgenshem goedesocialeplannenonmisbaar.„Erisbehoefteaanstevige socialeoplossingenenbegeleidingvoormensenvanwiede functieverdwijnt.Datkandoorvroegtijdigdedialoogaante gaan.Werkgeversmoeteneerdermetvakbondeningesprek overdegevolgenvanAIennietpasbijhetaankondigenvan ontslagrondes.”
VolgensMaasishethoogtijddatAIingesprekkentussen werkgeversenwerknemersoptafelkomt.„Wemoetenreddenwatertereddenvalt,alzullenduizendenwerknemers serieusmoetennadenkenovereenanderebaan.”Tegelijkertijdishijnietalleenmaarnegatief.„Eenefficiënteremanier vanwerkenbiedtookkansen.Nietalleenvoorjongtalent,al zullendewateenvoudigerestartersbanenafnemen.Maarer zijnookvooruitzichtenvoormeerervarenwerknemers.”
WIN-WINSITUATIE
Vallenerbijbanken,verzekeraarsenpensioenuitvoerders forseklappen,inanderesectorenishetminderduidelijk Neemdeindustrie.Erzijnindezesectorveelsubsectoren dieheeldiverszijnmetproductiewerkofspecialistischearbeid. AIkomtdieindiversevormenvoor:vansoftwarevoor verdereautomatiseringvanprocessentotrobots „VaakzullenwerknemersopdewerkvloernietdoorhebbendatAIalwordtingezet”,zegtNicoleEngmann-van
Eijbergen,sectorleiderIndustriebijhetCNV „Wanneerer wordtgebruikgemaaktvanrobotiseringdanisdatvoor werknemersmeerherkenbaar.Hetwordtdanwelgezienals hetbeginvanheteinde,terwijlheterookvoorkanzorgen dathandelingendienietduurzaamzijnvoorwerknemers, verdwijnen.Erkandaneenwin-winsituatieontstaanvoor werknemers.”Watookmeespeelt,isdatereentekortaan technischpersoneelbestaat.„Weziendatdetekortenbedrijvendwingenomnatedenkenoverslimmerwerken,waarbij ermeernaardemogelijkhedenvanAIwordtgekeken.”
DatNederlanderszichzorgenoverdeopkomstvanAI maken,wordtgestaafddoorCBS-cijfers:driekwartvande volwassenendenktAIbanenlaatverdwijnen.Vooralinde financiëlesector,maarookindienstverlening,ICT,advocatuur,marketing,consultancyensoftwareontwikkelingisde angstgroot.
EconoomMathijsBoumansnaptdezezorgenenverwacht datdearbeidsmarktweldegelijkzalveranderendoorAI, zozegthijineenreactietegendeNOS.Maarvoordoemscenario’sishetvolgenshemnogtevroeg.„Bovendienbiedt kunstmatigeintelligentieookoplossingenvoorproblemen opdearbeidsmarkt,zoalspersoneelstekorten.Wezijnin Nederlandnietmeergoedinstaatommetmindermensen meertemaken.Deproductiviteitsgroeiis,zekerindedienstensector,vrijwelstilkomenteliggen.Eentechnologische ontwikkelingalsdezekandaareenimpulsaangeven. ”
VOLGENS
MAAS IS HET HOOG TIJD DAT AI IN GESPREKKEN
WERKGEVERS
WERKNEMERS OP TAFEL KOMT
Werk waar christelijke normen en w
vacature
Ben je op zoek naar een baan die past bij wie je bent? Op RDvacature.nl vind je een groot aanbod aan vacatures van werkgevers die waarde hechten aan christelijke normen, waarden en overtuigingen.
Door als werkgever aanwezig te zijn op dit platform, breng je vacatures onder de aandacht van kandidaten die passen bij de identiteit van onze achterban.
Vind jouw droombaan >
RDvacature.nl verbindt christelijke werkzoekenden en werkgevers
c.a. 115 vacatures
online!
„EEN GEPLANDE VACATURE WORDT DOOR AI BESPAARD”
Overal in het bedrijfsleven wordt inmiddels gebruikgemaakt van artificiële intelligence. Dat het niet alleen gaat om grote bedrijven, blijkt uit een reactie van de zijde van Vakanz. Martien van der Zwan, directeur van de aanbieder van christelijke vakantieparken in binnen- en buitenland, is onverkort positief over het gebruik van AI. Hij maakt er volop gebruik van, zo laat hij desgevraagd weten. „Bijvoorbeeld bij het vertalen van contracten die wij afsluiten met buitenlandse aanbieders. Ook kan Copilot handig zijn bij steeds terugkerende vragen.”
Bij het gebruik van slimmere systemen laat Van der Zwan zich bijstaan door een expert. „Ik test zelf van alles op allerlei manieren uit.”
Bij Vakanz werken zes mensen. „Waar het voorheen steeds
IKEA
OokCasBoogaard,oprichtervanCribConnects,een Amsterdamsbedrijfdatorganisatiesondersteunt bijdeinvoeringvankunstmatigeintelligentie,ziet tweekantenvanAI.„Bijbankenwerkencijferaarsdie inzettenopkostenbesparingen.Dievoerenzedoor endatleidttotbanenverlies.MaareenbedrijfalsIkea zetjuistinophetomscholenvanmensen,zodatdie extra’skunnenbiedenbijhetadviserenvanklanten, zoalsbijdebeantwoordingvandevraagofiemand diekastwelofnietmoetkopen.Devrijgekomentijd gebruikenzeomdingentedoendiezenunogniet doen:deallersnelsteinhunsectorworden,bijvoorbeeld.Dangooijeernietzomaareengroepmensen uit.Bovendienblijvenbijiederehandelingophet gebiedvanautomatiseringaltijdmensenbetrokken.” VolgensBogaardzijnerbijzo’nopstellinggrote kansen.„Bijhetmidden-enkleinbedrijfzijndemogelijkhedennoggroter”,meenthij.„Dieondernemingenzijnnietgebondenaanregelsvandetoezichthouder.Alserdebereidheidbestaatomteinvesteren inexternehulp,kunnenzijnogveelmeerdoen.Ofde inzetvanAIeenbedreigingisofjuistkansenbiedt, hangtdussterkafvandebedrijfscultuurenvanhet inzichtvandebestuurder.”
weer woekeren was met de beschikbare tijd, kunnen we nu iets makkelijker een middagje vrij nemen. Een geplande vacature is daardoor bespaard, een andere vacature gaat wel door; die is niet te vervangen door de computer.”
Bij de menselijke benadering trekt hij een rode streep. „Mails en vragen van klanten blijven wij persoonlijk beantwoorden. Het menselijk contact kun je niet vervangen. Alles draait bij ons om de gast.”
In zijn sector ziet hij wel dat sommige bedrijfjes AI als vervanging van mensen gebruiken. „Neem kleinere campings. Ik begrijp dat wel, want in hun geval is het vrijwel onmogelijk om de hele dag persoonlijk de telefoon op te nemen. Dan komt er een chatbot.”
IKEA WIL DOOR AI-GEBRUIK DE ALLERSNELSTE WORDEN
Vacatures:
PROJECTVOORBEREIDER
PRODUCTIELEIDERHSB
ICTMEDEWERKER
Bouw
Wijbo
Kesteren
Interesse? Mail je motivatie naar: werkenbij@jgtimmer.nl
Bekijk de volledige vacatures: www.jgtimmer.nl/werken-bij
Wijblijveninvesterenintalentenzijncontinuop zoeknaarvakmensenmetpassievoorhunwerk.
Te veel gewerkt, te weinig gekregen. Wat nu?
Tekst: EMG Mediaproducties. Beeld: RD, Anton Dommerholt en ANP, Lex van Lieshout, Robin Utrecht, en EPA: Hotli Simanjuntak en AFP: Luca Bettini
Luuk werkt al vanaf zijn 16e bij de groenteboer op de markt. Als hij 36 is, ziet zijn vrouw op zijn salarisstrook opeens dat Luuk zijn overuren nooit uitbetaald heeft gekregen. Wat nu?
HoewelLuukalvanafzijn16ebijdegroenteboer werkt,isdeaardvanzijnbaanwelveranderd Sindsenkelejarengaathijmeteeneigenmarktwagennaardiverseweekmarkten.Hetishardwerken: vaakishijom6.00uuralonderwegenkomthijpas tegendeavondthuis.Bovendienmaakthijregelmatigruimvijftiguurindeweek.Maargoed,hijdoet zijnwerkaljarenmetveelplezierentoewijding. InmiddelsisLuukgetrouwdmetMarloesenishun huwelijkgezegendmeteenaantalkinderen.Waarhet eerstnietzo’nprobleemwasdatLuukzulkelangedagenwerkte,ishetinmiddelsregelmatigeenpuntvan frustratie HetzoufijnzijnalsLuukeensoptijdvoor hetavondetenthuiswasenalshij’sochtendseens konhelpenomdekinderennaarschooltekrijgenop dedagdatMarloeswerkt Enalsdetoewijdingvan Luukfinancieelnouwatmeerzouopbrengen…Maar helaas,zijnsalarisvalttegen
LOONSTROKEN
Luukhoudtzichernietzoveelmeebezig,maar Marloesheeftzijnloonstrokenonlangseensgoedbekeken.Ze iserachtergekomendathaarmansalaris ontvangtdathoortbijeenwerkweekvanveertiguur
Deoverurenkrijgthijnietbetaald.Watnu?
Luukneemtcontactopmeteenjurist.Kanhijalsnoguitbetalingvandegemaakteoverurenvorderen?
Dejuristwilweten:„Hebjeinhetverledenweleens omuitbetalingvandieoverurengevraagd?Enhebje eenurenregistratiebijgehouden?”Opbeidevragen luidthetantwoord:nee.Ja,Luukheeftweleensbenoemddathijgraagwatminderzouwillenwerken, maardatlukteindepraktijkniet Hetwerkmoestnu eenmaalgewoonwordengedaan;hijkonzijnwerk simpelwegnietinmindertijddoen.
DejuriststuurtnamensLuukeenbriefnaarde werkgever.Dieisnietblijmetdebriefenschakelt meteendehulpvaneenadvocaatin.Luukontvangt eenstevigeretourbriefwaarinzijnvorderingwordt afgewezen.HetbelangrijksteargumentisdatLuuk nooitgeklaagdheeftoverdehoogtevanzijnsalaris ennooitheeftaangegevendathijdeoverurenuitbetaaldwensttekrijgen.Dewerkgeverberoeptzich daarmeeopdezogenoemdeklachtplicht.
KLACHTPLICHT
Dieklachtplichthoudtindateenschuldeiseroptijd bijdeschuldenaar,zijnwerkgever,moetproteste-
WETTEN EN REGELS ROND OVERWERK
De Nederlandse wet regelt niet wanneer sprake is van overwerk. Ook zijn er geen regels over de vergoeding van overwerk. Deze afspraken worden gemaakt in de cao of de arbeidsovereenkomst. Als er geen afspraken zijn gemaakt, dan is het uitgangspunt dat overwerk dat in opdracht van de werkgever is verricht, wordt uitbetaald tegen het normale uurloon.
De Arbeidstijdenwet regelt de maximale werktijden en minimale rusttijden. De hoofdregels zijn als volgt: een werknemer van
18 jaar of ouder mag maximaal 12 uur per dienst en maximaal 60 uur per week werken. Over een periode van vier weken geldt een maximum van 55 uur per week. Over een periode van 16 weken geldt een maximum van 48 uur per week.
De Arbeidstijdenwet bepaalt ook dat een werkgever een registratie van de arbeids- en rusttijden moet bijhouden, zodat er toezicht op naleving van deze wet mogelijk is.
ren,nadathijhetgebrekheeftontdektofredelijkerwijs hadmoetenontdekken.Luukontvangtiederemaandeen loonstrookviaeendigitaalportaal.Deeerlijkheidgebiedt tezeggendathijdaarzeldennaarkijkt.Iederemaandkrijgt hijkeurigoptijdzijnsalarisopzijnbankrekening,waarom zouhijzijnloonstrookdanmoetenbestuderen?AlsLuuk datwélhadgedaan,hadhijwaarschijnlijkaleerderontdekt dathijzijnoverurennietuitbetaaldkrijgt.Eigenlijkwist hijookweldatzijnoverwerkonbetaaldbleef,maarhijzag ertegenopomhieroveringesprektegaan.Hijhadgewoon geenziningedoe.Waaromzouhijdegoedeverhoudingen ophetspelzetten?
TochkanhetzijndathetstilzwijgenvanLuukhem(letterlijk)duurkomttestaan.Artikel6:89vanhetBurgerlijk Wetboekgeeftnamelijkaandatjejerechthebtverbeurd alsjenietoptijdaandebeltrekt.Wanneereenrechter zichoverdezaakmoetbuigen,kanhetzijndatLuukgeen uitbetalingvandeoverurenkanvorderen,omdathijdaar
nooitoverheeftgeklaagdendathetnutelaatis.
VORDERING
DejuristvanLuukisnietvoorééngattevangen.Uit rechtspraakblijktnamelijkdatvoordevraagoferoptijdis geklaagd,álleomstandighedenvanhetgevalmeegewogen moetenworden.Ervolgteenbriefwisselingtussendejurist vanLuukendeadvocaatvandewerkgever.Dejuristgeeft aandatLuukhetonderwerpnietdurfdeaantekaarten.Hij wasbangdatdegoedearbeidsverhoudingenonderdruk zoudenkomentestaanalshijoveruitbetalingvandeoverurenbegon.Daarnaastheefthijechtweleensbenoemd dathijgraagminderurenwildewerken.Dejuristverwijst ooknaaruitsprakenvanrechterswaarineensoortgelijke vorderingwélwerdtoegewezen.Verderishetookzodat dewerkgeveropgrondvandeArbeidstijdenwetverplicht isomeenurenregistratiebijtehoudenvaniederewerknemer.DatheeftdewerkgevervanLuuknietgedaan
DE ZAAK IS NIET ZO ZWART-WIT EN VOOR
BEIDE
STANDPUNTEN IS IETS TE ZEGGEN
DeadvocaatvandewerkgeverblijfterbijdatLuuknietoptijd geklaagdheeftendaardoorgeenaanspraakmeerkanmakenop uitbetalingvandeoveruren.Dewerkgeverheeftimmersnooit eenbriefofe-mailontvangenwaarinLuukvraagtomuitbetaling vanzijnoveruren.Hijhadtochiederemaandopzijnloonstrook kunnenziendathijzenietuitbetaaldkrijgt?!Hijhaddaariets vanmoetenzeggen.Totslotgeeftdewerkgeveraandathijnooit opdrachtheeftgegevenvoorhetoverwerk.
DAGVAARDING
Hetisduidelijkdatpartijenernietuitkomen.Inoverlegmet Luukstartdejuristeenloonvorderingsprocedure.Nadatpartijen opnieuwhunstandpuntenschriftelijkhebbenuitgewisseldin dedagvaardingendeconclusievanantwoord,wordenzijdoor derechteruitgenodigdvooreenzitting.Tijdensdiebijeenkomst geefthijaandatdezaaknietzozwart-witisendatervoorde standpuntenvanbeidepartijenietstezeggenis.
Derechterbesluitdepartijendegangoptesturen,zodatze
kunnenonderzoekenofhetmogelijkisomeenschikkingtetreffen.Uiteindelijkkomenzetoteengezamenlijkeoplossing:Luuk krijgt60%vanzijnoverurenvergoedoverdeachterliggendevijf jaar.Luukishiermeetevreden.Endewerkgever?Dieisblijdatdit gedoeachterderugis.Voordetoekomstmakenzedeafspraak datoverwerkzoveelmogelijkwordtvermeden.EnwanneerLuuk tochoverurenmaakt,wordendieindevolgendemaandmeteen uitbetaald.MetdezeafsprakenisookMarloesergblij.
Dit artikel kwam tot stand in samenwerking met de Reformatorisch Maatschappelijke Unie, een belangenorganisatie van werknemers én werkgevers. Wie naar aanleiding van dit verhaal vragen heeft over werkgerelateerde zaken kan contact opnemen via 0318543030 en info@rmu.nl. Leden ontvangen een luisterend oor en (juridische) bijstand.
Geloof jij ook in liefdevolle zorg
Altivello zoekt monteurs en interieurbouwer
Heb jij twee rechterhanden, passie voor interieurbouw en een scherp oog voor detail? Dan biedt Altivello jou een unieke en veelzijdige baan, waarin jouw vakmanschap alle ruimte krijgt tussen keukens en trappen van uitzonderlijke klasse.
Altivello is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een gevestigde naam in het hoge segment. Maar eigenlijk gaat de historie van de gerenommeerde interieurbouwer uit Kootwijkerbroek veel verder terug, vertelt eigenaar Henk Donkersteeg. Naar 1973, om precies te zijn. „Toen is Van Manen Timmerbedrijf gestart: een specialist in trappen, maatwerk interieurs en kerkinterieurs. Dat laatste doen we overigens nog steeds, onder onze naam Van Manen Kerkinterieurs. Zeven jaar geleden zijn we onder de naam Altivello de weg van high-end keukens, trappen en interieurs ingeslagen. Altivello ontwerpt en maakt exclusieve keukens en trappen voor het hoge segment, volledig op maat.”
VERWACHTINGEN OVERTREFFEN
Door de groei die Altivello de afgelopen jaren heeft doorgemaakt, zoekt Henk vakmensen die zijn team komen versterken. „Bij Altivello krijg je alle ruimte
om jouw vakmanschap te ontwikkelen met afwisselend werk in een team van gedreven collega’s. Naast een goed salaris waarderen onze mensen ook de positieve werksfeer en het bijzondere werk dat zij maken. We hebben het hele proces, van ontwerp tot realisatie, in eigen beheer, waardoor we de producten die we ontwerpen ook altijd waar kunnen maken. Dankzij onze jarenlange vakkennis verwerken we bovendien unieke details in onze keukens en trappen, waardoor we echt iets uitzonderlijks opleveren. Regelmatig overtreffen we de hoge verwachtingen van onze relaties.”
PERFECTIE
In die details zit voor Altivello de perfectie, vertelt Henk. „Onze collega’s verstaan hun vak en nemen hun werk als geen ander serieus. Samen leveren we prachtige keukens en trappen op, die bij veel van onze klanten op elkaar zijn afgestemd doordat we dezelfde kleuren en
Klaar voor de volgende stap in jouw carrière? Altivello zoekt:
• Monteur voor keukens
• Monteur voor trappen
• Interieurbouwer werkplaats
hoogwaardige materialen erin hebben verwerkt. Voor iedere klant maken we iets unieks, waarin we altijd de wensen van de klant verwerken. Onze collega’s krijgen daar energie van en kunnen hun talent hierin kwijt. Met elkaar doen we wat nodig is voor een vloeiend proces, een perfect resultaat en een duurzame relatie. Daarin doen we geen concessies. Dat voel je in ieder contactmoment en zie je terug in het eindresultaat.”
ALTIVELLO De Spil 32, Kootwijkerbroek 0342-221008 info@altivello.nl www.altivello.nl
WERKEN BIJ ALTIVELLO
GEEN DAK TE KLEIN/GROOT, GEEN KLUS TE MOEILIJK
Van Leeuwen auto’s Kesteren
Bedrijfspand Duifhuizen Oud-Beijerland
D.A.C. De Schutse Oud Vossemeer
Lichtstraten vervangen
JARENLANGE KENNIS EN ERVARING
Wij leveren en monteren kunststof dakbedekking voor o.a. bedrijfspanden, woningen, kerkgebouwen, enz. Een ‘Van Horssen dak’ is onderhoudsarm en bestand tegen UV-straling. Van Horssen heeft jarenlange kennis en ervaring in het verwerken van kunststof dakbedekking. Standaard bieden wij 15 jaar garantie, maar nog belangrijker, wij leveren een kwalitatief hoogwaardig product en afwerking
Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte.
Nieuwbouw Renovatie 15 jaar garantie
ZEER GESCHIKT ONDER ZONNEPANELEN
Woonhuis Woudrichem
Kom je bij ons werken?
Kerk Ger Gem. Hardinxveld-Giessendam
Bouw mee aan de buitenruimte
Bouwen aan een prettige en gezonde leefomgeving: voor Green Engineers is dat dagelijkse kost. Vanuit Barneveld en Hengelo (Overijssel) verzorgt het adviesbureau zowel de inrichting als het beheer van de buitenruimte en van buitensportaccommodaties. Voor beide vestigingen zoekt eigenaar Eric Pladdet versterking.
Sinds haar oprichting in 2009 zijn groen en sport de specialisaties van Green Engineers. Door de jaren heen zijn daar civiele techniek en omgevingsmanagement aan toegevoegd. „We zijn langzaam uitgegroeid tot het team van veertien specialisten waarmee we nu werken”, vertelt Eric. Die geleidelijke groei typeert de cultuur binnen Green Engineers. „Er heerst hier een gemoedelijke en collegiale sfeer. In onze platte organisatie kent iedereen elkaar en staan we voor elkaar klaar. We werken hard, maar hebben ook veel plezier met elkaar.”
VAN ONTWERP TOT OPLEVERING
Gemeentelijke overheden en projectontwikkelaars zijn de belangrijkste opdrachtgevers die een beroep doen op de expertise van Green Engineers. Eric: „Of het nu gaat om wegen, groen, bomen, speelplekken, begraafplaatsen of sportparken: we kunnen het hele traject voor onze opdrachtgevers verzorgen. Vanaf het eerste ontwerp tot en met de ople-
vering van het project. Ook vervullen we tijdelijke (interim)functies als opdrachtgevers daarom vragen: van projectleider tot omgevingsmanager en van werkvoorbereider tot directievoerder.”
DYNAMISCH WERKVELD
Werken bij Green Engineers betekent werken in een dynamisch werkveld met veel diversiteit. „De ene dag ben je intern bij een opdrachtgever bezig met vraagstukken op het gebied van het onderhoud van wegen, de andere dag ben je als civiel projectmanager aan het werk op een project waar 600 woningen worden gebouwd en de buitenruimte moet worden ingericht. Omdat veel van onze collega’s uit de uitvoering komen, spreken we de taal van de klant en weten we goed wat wel en niet werkt. Dat helpt ons om plannen te maken die binnen budget en planning haalbaar zijn en die op locatie ook uitvoerbaar zijn.”
DUURZAME KLANTRELATIES
Die praktische aanpak gaat bij Green En-
KOM JIJ ONS VERSTERKEN?
Voor onze beide vestigingen in Barneveld en Hengelo (Overijssel) zoeken we een projectleider en een projectmedewerker/ werkvoorbereider
Kijk op greenengineers.nl/vacatures voor meer informatie!
gineers hand in hand met een nuchtere mentaliteit en korte lijnen, legt Eric uit. „Onze slogan ‘Laat maar komen’ geeft al aan dat we geen uitdaging uit de weg gaan. Dat we graag vanuit klantbelang meedenken, is voor veel opdrachtgevers reden om voor ons te kiezen. Daarbij hebben ze bij ons altijd één vast aanspreekpunt. Dat werkt niet alleen prettig, maar helpt ons ook om duurzame langetermijnrelaties op te bouwen, waarbij we verder kijken dan alleen de opdrachtgever: de mens daarachter is voor ons minstens zo belangrijk. Daarmee maken we bij Green Engineers het verschil.”
Anthonie Fokkerstraat 1E, Barneveld 0318-654124 info@greenengineers.nl www.greenengineers.nl
“Het is waardevol dat kinderen in een omgeving mogen opgroeien die aansluit bij de sfeer van thuis.”
Jeanette vertelt: “Toen ik in 1993 als stagiaire bij De Schutse begon, wist ik het meteen: hier wil ik werken Ik kwam terecht op een kindergroep met meervoudig beperkte kinderen, een doelgroep die mij toen al raakte en die ik nog steeds geweldig vind.”
“Bij deze kinderen staan zorg en welbevinden voorop Het contact dat je met ieder kind opbouwt is ontzettend waardevol. We proberen de ontwikkeling van elk kind zoveel mogelijk te stimuleren en stemmen onze activiteiten daar zorgvuldig op af Dat gebeurt vaak individueel, want
ieder kind is uniek en elke zorgvraag is anders. Daarnaast is er ook ruimte voor groepsactiviteiten, waarbij de focus ligt op zintuiglijke ervaringen. Samen genieten we van muziek, schommelen, zwemmen, wandelen of bakken we iets lekkers.”
“Wat mijn werk extra bijzonder maakt,” zegt Jeanette, “is dat ik mag werken binnen een reformatorische organisatie waar de Bijbel het uitgangspunt is Elke morgen gaat de Bijbel open en vertellen we op een eenvoudige manier uit Gods Woord We zingen voor elk kind een psalm, die zij zelf uit hun eigen mapje kiezen. Het is voor mij belangrijk dat onze kinderen, afkomstig uit onze achterban, begeleiding krijgen in dezelfde sfeer als thuis Ik vind het heel waardevol dat ouders hun zorgenkind met een gerust hart aan ons kunnen toevertrouwen.”
De Schutse
Zorg wat er écht toe doet
“Ik geniet enorm van mijn werk bij De Schutse Mijn dag is echt geslaagd als de kinderen hebben genoten van een fijne dag bij ons op de groep.”
Ga vrijblijvend in gesprek over de mogelijkheden met onze recruiters Scan de QR-code voor meer informatie, bel 06-39367589 of neem contact op via werkenbij@deschutse.nu.
Scan de QR voor meer informatie
Advertentiepuzzel
De zes kleine foto’s tonen details van advertenties in dit magazine. Zoek uit welke advertentie bij welke foto hoort en noteer de zes namen van de adverteerders op de stippellijnen. Zet je eigen naam en adresgegevens eronder
Meedingen naar een prijs? Maak dan een foto van oplossing, naam en adres en mail die vóór 9 juni naar advertentiepuzzel@erdee. nl. Drie willekeurig getrokken inzenders krijgen hun prijs thuisgestuurd: een boekenbon van 15 euro. Ze worden in het eerstvolgende regiomagazine vermeld. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.
De winnaars van de advertentiepuzzel in het regiomagazine van 8 mei zijn: Sandra de Jong (Bergambacht), A.J. Stolk (Hendrik-Ido-Ambacht) en Peter Schut (Teuge).
Zoek de verschillen
Deze twee foto’s lijken hetzelfde, toch verschillen ze op minstens tien punten van elkaar Omcirkel de afwijkingen in een van de foto’s. Let op: dit is geen prijspuzzel; de goede antwoorden hoeven dus niet te worden ingestuurd.
Vacatures Installatietechnische adviseurs en inspecteurs
WFS Advies uit Nijkerk groeit en daarom zijn we op zoek naar uitbreiding. Ben jij vakinhoudelijk sterk en wil je werken met ambitieuze en deskundige collega’s? Sluit je bij ons aan!
WFS Advies uit Nijkerk groeit en daarom zijn we op zoek naar uitbreiding. Wij geven advies op het gebied van werktuigbouwen elektrotechnische installaties, met als specialisme beheer en onderhoud. We werken voornamelijk voor installateurs, vastgoedeigenaren en beheerders.
Heb jij passie voor het verbinden van mens én techniek? Wil jij de wereld duurzamer maken? Ben je in het bezit van een diploma hogere installatietechniek voor werktuigbouwkunde (HIT-W)? Dan zijn we op zoek naar jou!
De werving en selectie verloopt via Helix, een zusterbedrijf van WFS
WFS Advies: een adviesbureau waar ambitie, deskundigheid en collegialiteit hand in hand gaan. Ga jij met ons op pad?
Uitgelichte vacatures
Wij maken zonwering, jij maakt Degalux!
Commercieel Medewerker Binnendienst
Jij bent de onmisbare schakel die van een eerste aanvraag een vlekkeloze order maakt. Je adviseert klanten en zorgt dat alles soepel en correct wordt verwerkt.
Medewerker Customer Support
Jij bent het eerste aanspreekpunt dat écht luistert, meedenkt en snel schakelt. Je bent pas tevreden als de klant volledig ontzorgd is en met een goed gevoel verder kan.
Vacature service monteur
Als servicemonteur ben jij het gezicht op locatie en zorg je voor montage, service en onderhoud van zonwering bij klanten en projecten. Je werkt zelfstandig, afwisselend en met veel klantcontact, waarbij vrijheid en verantwoordelijkheid centraal staan.
We zien uit naar je reactie! Stuur gerust je vragen naar hr@degalux.com. Bekijk al onze vacatures op degalux.com/vacatures.
Waarom werken bij Degalux?
Degalux maakt en verkoopt betaalbare zonwering vanuit eigen Nederlandse fabriek in Barneveld, met vakmanschap, kwaliteit en een nuchtere Veluwse mentaliteit.
Jouw inzet maakt het verschil: Of je nu met hoofd of handen werkt, bij ons telt jouw eerlijke en harde inzet echt.
Samen bouwen aan de toekomst: Wij gaan voor een langdurige band en zijn trots op ons product uit eigen fabriek.
Geen ervaring? Wij leren je het vak: Als zij-instromer ben je welkom; de juiste instelling is voor ons belangrijker dan je cv.
