Business & Arbeidsmarkt Midden NL - 28 oktober

IN DE REGIO

Business & arbeidsmarkt

Koppensnellen in de bouw

Duurzaamheid is belangrijk voor jonge sollicitanten Waarom werken bepaalde mensen niet?

Regionale special bij het Reformatorisch Dagblad Regio Midden | 28 oktober 2023

1

“Hier geven ze mij verantwoordelijkheid en er heerst een fijne werksfeer!“ Jan - Pieter Wij zijn Woutlichtstraten, een groeiend familiebedrijf met veel passie voor ons product. In onze werkplaats in Hoevelaken vervaardigen we verschillende modellen lichtstraten van hoogwaardige kwaliteit. Deze bezorgen we in geheel Nederland. Onze klanten kunnen er ook voor kiezen het volledige project in handen van Woutlichtstraten te leggen waarbij we op locatie aanwezig zijn. We realiseren de sparing in het dak of verwijderen een oude lichtkoepel of -straat waarna we de nieuwe lichtstraat monteren en het geheel afwerken. Dit tot grote tevredenheid van onze klanten die we blij achterlaten met helder daglicht in hun woon- of werkomgeving.

Scan de QR-code of kijk op woutlichtstraten.nl voor onze vacature!

Ervaring als TIMMERMAN of MONTAGEMEDEWERKER? Bouw mee aan ons bedrijf en versterk ons als:

MONTAGEMEDEWERKER HOUTTECHNIEK Geïnteresseerd? Kom langs voor een kennismaking.

Stuur een mail naar info@woutlichtstraten.nl of bel Jos (06 - 19 02 17 44) of Gerben (06 – 52 66 65 81).

Welkom bij WOUTLICHTSTRATEN!

Zuiderinslag 8, 3871 MR Hoevelaken

Werken: waar en waarom?

Maarten Dijkstra

K

un je werken? Wíl je werken? En zo ja, wáár en in welke functie? Ga je voor een hoog salaris of voor „projecten die er maatschappelijk toe doen”, zoals Kees Maurik. Zomaar wat vragen over arbeid die je jezelf als werknemer kunt stellen. Ook werkgevers zien zich voor uitdagende vragen gesteld. Welke medewerkers wil ik? Jongeren, ouderen, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Hoe krijg ik überhaupt sollicitanten aan tafel?

Deze editie van ”Business & arbeidsmarkt” gaat op enkele van deze vraagstukken in. In het eerste artikel (op pagina 6-11) vertellen werknemers wat zij belangrijk vinden aan hun bedrijf. „Duurzaamheid”, zegt Emma Pik. Ze verhuisde daarvoor zelfs van Groningen naar de Randstad om bij ingenieursbureau DWA te gaan werken. „De aandacht voor persoonlijk welzijn van personeel, de balans werk-privé en persoonlijke ontwikkeling”, zegt haar collega Kees Maurik.

Het artikel erna (op pagina 20-21) besteedt aandacht aan het perspectief van de werkgever. Waar let híj op bij het aantrekken van personeel? Directeur Alex van Dieren van H. van Dieren hei- en waterwerken in IJsselmuiden vindt het de laatste jaren „lastiger om geschikt personeel aan te trekken.” Hij richt zich niet op één leeftijdscategorie, maar gaat voor een mix van jong en oud. „Dat doet de dynamiek goed.” Om nieuwe mensen binnen te houden geeft hij hun goede begeleiding en de kans om opleidingen te volgen.

Het laatste artikel gaat in op een onderzoek van het CBS dat „het onbenutte arbeidspotentieel” in kaart bracht.

Wie zijn de mensen die meer uren kunnen werken en waarom doen ze dat niet? Opnieuw interessante vragen. En de antwoorden?

Ze hier al noteren werkt natuurlijk niet leesbevorderend. Kijk snel op pagina 31 en ontdek onder meer de armoedeval...

Reformatorisch Dagblad

3

RD Business & Arbeidsmarkt

4

28 oktober 2023

Jonge sollicitanten vinden duurzaamheid van bedrijf belangrijk pagina 6

Heiwerkzaamheden vereisen rust en overzicht pagina 20

CBS onderzoekt waarom mensen bewust niet werken

beeld: GettyImages

pagina 31

Advertenties

Advertorials

Woutlichtstraten 2 | Beens Groep 8 | WSP Systems 8 | Recreapark 10 Stichting Ontmoeting 10 | Mooierr 12 | Stam Campers 12 | RMU 14 | Vredo Dodewaard 14 | Duifhuizen Tassen & Koffers 16 | Kommer 18 | Sinke Komejan Makelaardij 19 | Van Essen Banden- en Autoservice 22 | Van Dam, Van Dam & Verkade 24 | Siloah 25 | Van Ree Accountants 26, 27 | De Schutse 28 | H.I.H. Engineering 30 | HOCAP 32 | Jeugdbond Ger. Gem. 32 | EeStairs 34 | De Kock Elektro 35 | Trias 36 | Attend fiscalisten 38 | VMV projecten 39 | PV Thuis 40

Stam Campers 13 | Driestar Educatief 15 | Deputaatschap Bijbelverspreiding 17 | Van Essen Bandenen Autoservice 23 | Stichting Meer Personeel in het Onderwijs 33 | Trias 37 | Fiscaris 29

Colofon Deze bijlage is een uitgave van Erdee Business en valt onder de verantwoordelijkheid van Commerciële Zaken van EMG. Postbus 613, 7300 AP Apeldoorn.

Directie: C. Heutink |Commerciële zaken: C.Th. Hovius | Advertenties: E advertenties@erdee.nl | T 055-53900499 | Tekst: EMG Mediaproducties | Vormgeving: RD | Beeld omslag: Anton Dommerholt

RD Business & Arbeidsmarkt

Een project waar DWA aan heeft meegewerkt is Floating Office Rotterdam, een in 2021 geopend drijvend houten kantoorgebouw in de Rijnhaven. beeld Marcel IJzerman

Sollicitant let op duurzaamheid Veel jonge werknemers vinden het belangrijk dat het bedrijf waar ze solliciteren aan verduurzaming doet, zo blijkt uit onderzoek van ING. Directeur Jaap Dijkgraaf van advies- en ingenieursbureau DWA herkent de uitkomsten. tekst Ad Ermstrang

D

WA, voorheen in Bodegraven, is sinds 2019 gevestigd in een kantoorpand in Gouda. Algemeen directeur Jaap Dijkgraaf is trots op het fraai verbouwde en gerenoveerde gebouw, niet ver van de A12. „In 2018 was dit bijna leeg en rijp voor de sloop.

We voldoen nu al aan alle eisen die in 2050 op het gebied van energiegebruik gesteld worden.”

DWA telt momenteel zo’n 150 werknemers, verdeeld over een vijftal locaties. Naast Gouda zijn er kantoren in Amstelveen, Rijssen, Veenendaal en sinds kort ook Eindhoven.

De focus van wat ooit begon als een bureau voor energieadvies is fors verbreed. Gaandeweg is de woonomgeving in beeld gekomen. „We hebben te maken met klimaatadaptief, natuurinclusief en circulair bouwen”, aldus Dijkgraaf.

6

Bij klimaatadaptief bouwen wordt rekening gehouden met klimaatverandering. Als voorbeeld noemt de directeur het voorkomen van hittestress in stedelijke gebieden. „Dat doen we onder meer door te rekenen aan groen in de wijk en het ontwerpen van tuinen die bijdragen aan het beheersen van de temperatuur.”

Biodiversiteit Natuurinclusief bouwen houdt in dat er bewust ruimte voor biodiversiteit wordt gecreëerd, op of aan het gebouw of de openbare omgeving. „We adviseren of ontwerpen breed, van nieuwbouw tot renovatie en ook voor hele woonwijken. Daarbij komen veel andere vraagstukken in beeld, zoals aardgasvrij wonen, de beschikbaarheid van voldoende elektriciteit, het gebruik van (drink)water, het aanvragen van vergunningen, veiligheid en transport.”

De laatste tijd krijgt het bedrijf meer en meer te maken

met circulair bouwen. Grondstoffen raken op en moeten bij sloop worden hergebruikt. „We weten dat we met data de sleutel in handen hebben om de leefomgeving te verbeteren. Daarom verzamelen we veel data. Die inzichten worden in werkgroepen besproken, waarbij we onder meer samenwerken met universiteiten. Dat leidt tot adviezen waarbij rekening wordt gehouden met toekomstige ontwikkelingen. Zo zijn we onder meer volop bezig met de inzet van kunstmatige intelligentie (AI). Dit helpt ons om de complexe opgave rondom duurzaamheid beter te begrijpen, maar het helpt ons ook om een deel van onze werkzaamheden te automatiseren waardoor het nijpende tekort aan medewerkers in de toekomst in relatie tot de opgave hanteerbaar blijft.”

Het werkaanbod in Nederland is groot en dat zal voorlopig wel zo blijven, verwacht de directeur. DWA,

„Het tekort aan werknemers in de installatietechniek loopt op tot 30.000” met een omzet van circa 16 miljoen euro per jaar, kiest voor gematigde groei. „Maximaal 10 tot 15 procent per jaar.” De toename van het personeel houdt daarmee enigszins gelijke tred. Een piek deed zich voor in het jaar 2020 toen een kleine twintig nieuwelingen werden verwelkomd.

HR-manager Linda Korevaar telt op dit moment acht vacatures. Enkele ervan hoopt ze op korte termijn in te

DWA-directeur Jaap Dijkgraaf en HR-manager Linda Korevaar. beeld RD, Anton Dommerholt

7

WSP groeit. Wij zoeken jou!

Word jij onze nieuwe collega in Amerongen?

Boeiende technologie. De industriële wasserij. Elke dag worden er tienduizenden stuks wasgoed gewassen. Een enorm complex proces. Wij helpen wasserijen met software (WinWash) en hardware deze gigantische logistieke stroom af te stemmen op de machinecapaciteit. Maar we hebben een uitdaging. Door snelle groei hebben we veel werk. We zijn op zoek naar nieuwe collega’s. We zijn benieuwd naar jouw ideeën.

Bekijk onze vacatures op werkenbijwsp.nl en geef jezelf de ruimte.

Jouw idee telt.

Amerongen (UT), 0343 481 580 WSP. De system integrator van de wasserijbranche.

Werken op de grens van land en water

Geel bloed, het stroomt door onze aderen Wij zijn waterbouwers. Al ruim 60 jaar lang. Meewerken aan betere vaarwegen en veiligheid op de grens van land en water, dat is wat ons familiebedrijf drijft. Al drie generaties stroomt er geel bloed door onze aderen. Het zorgt ervoor dat vakmanschap, verbondenheid met elkaar en onze opdrachtgevers en passie voor het beschermen van Nederland in ons DNA verankerd is. Spreekt dit jou aan? Dan verwelkomen we je graag in onze hechte familie.

Scan

Scan

Informeer naar de mogelijkheden. Beens Groep levert maatwerk op basis van jouw ambities!

Bel Gerard Cornelis Zeeman op 06 112 251 28 of stuur een bericht naar: gc.zeeman@beensgroep.nl www.beensgroep.nl/werken-bij

Knelpunten vormen werktuigbouw, bouwfysica en installatietechniek kunnen vullen. „Jaarlijks hebben we zo’n vijftien vacatures. Daarnaast kunnen we vrijwel altijd talentvolle mensen gebruiken”, zegt ze. Knelpunten vormen de vakgebieden werktuigbouw, bouwfysica en de installatietechniek. De meeste DWA-werknemers hebben een afgeronde universitaire of hbo-studie. „In de installatie-

techniek werken ook mbo’ers die in hun vak doorgroeien. Praktijkmensen met voldoende theoretische basis.”

De arbeidsvoorwaarden zijn niet alleen doorslaggevend, merken Korevaar en Dijkgraaf. Korevaar: „Onze arbeidsvoorwaarden zijn marktconform, we hebben een aanbrengbonus, onze leaseauto’s zijn elektrisch, net zoals onze fietsen. Het eten hier is vegetarisch. Er kan veel digitaal worden gewerkt. Voor de teamgeest en overleg is het belangrijk dat collega’s enkele dagen per week in een van onze kantoren aanwezig zijn.”

Potentiële werknemers worden vooral op het bedrijf geattendeerd door opvallende projecten. „Daarnaast zijn er bij ons altijd een tiental studenten die als stagiair werken. Van die groep vinden er iedere keer wel enkelen bij ons een baan. De meeste sollicitanten komen

„Al het werk heeft een duurzame insteek” Wie: Emma Pik Leeftijd: 24 Woonplaats: Alphen aan den Rijn Functie: jurist In dienst sinds: 2023 Wat deed u hiervoor?

„Ik heb van september 2022 tot en met februari 2023 mijn scriptie bij DWA geschreven.

Daarvoor was ik student en juridisch onderzoeksmedewerker bij de Hanzehogeschool Groningen.”

Waarom DWA?

„Tijdens mijn afstudeerperiode heb ik DWA leren kennen als een ontzettend hartelijke organisatie. Daarnaast vond ik de onderlinge sfeer bij DWA erg fijn. Ik ben voor deze baan van Groningen naar de Randstad verhuisd, dus dat zegt denk ik genoeg over de organisatie.”

In hoeverre speelt de missie van het bedrijf een rol bij deze keuze?

„Voor mij is duurzaamheid een belangrijke overweging bij de keuze voor DWA geweest.

Voor mij voelt het ethisch niet juist om mijn juridische kennis op het gebied van de energietransitie in te zetten voor een organisatie die zich niet of nauwelijks inzet om klimaatverandering tegen te gaan. Voor mijn scriptietijd kende ik DWA nog niet, maar ik was onder de indruk van de manier waarop DWA zichzelf presenteert. Al het werk heeft een duurzame insteek.”

Emma Pik. beeld RD, Anton Dommerholt

Wat betekent dat voor de praktijk?

„Als jurist bij DWA is je werk erg veelzijdig, ik houd me met een aantal verschillende rechtsgebieden bezig. Binnen ons team zitten we veel in het energierecht, daarbinnen richt ik me op de elektriciteitskant. Op dat vlak ontstaat nieuwe wet- en regelgeving en er spelen een aantal grote landelijke problemen, zoals netcongestie. Ik denk in dit soort projecten mee over hoe er toch een aansluiting gerealiseerd kan worden en of er door partijen bijvoorbeeld ook onderling energie uitgewisseld kan worden. Daarnaast houd ik me ook bezig met Europese duurzaamheidswetgeving. Ook ondersteun ik mijn collega’s op bedrijfsjuridisch vlak en ben ik bezig met een verdieping in de Omgevingswet en de Warmtewet.”

9

Wil jij náást de ander staan op weg richting herstel?

Bij Ontmoeting werk je vanuit vertrouwen en relatie. Jij ondersteunt mensen die dakof thuisloos zijn of dreigen te raken.

Bekijk de video en ontdek of werken bij Ontmoeting bij jou past!

JOUW WERK VERANDERT LEVENS

Scan de QRcode en bekijk de video’s

werkenbij.ontmoeting.org

binnen door mond-tot-mondreclame, via de collega’s.”

Een groeiende groep jonge mensen maakt een bewuste keus om zich in te zetten voor een duurzamere wereld, merken beiden. Korevaar: „We kijken uiteraard naar hun curriculum vitae, maar tijdens gesprekken vooral naar hun innerlijke motivatie. Het gaat niet alleen om het oplossen van sommetjes, maar we willen graag dat ambities een koppeling hebben met onze missie: duurzaamheid werkend maken. Dat maakt creativiteit los.”

Dijkgraaf: „Die gedrevenheid is van belang. Duurzaamheid en anticiperen op de toekomst leidt soms tot kostenverhogingen. Dan moet je oppassen dat duurzame

dingen niet sneuvelen. Als klanten merken dat je advies naast kennis ook een diepere drijfveer heeft, gaan ze daar vaak in mee.”

Schaarste De schaarste op de arbeidsmarkt zal nog wel even aanhouden, verwacht hij. Als je de totale installatietechniek neemt, wordt gerekend met een tekort dat de komende jaren oploopt tot 30.000. Voor een deel hebben wij daarmee te maken. Maar tot op heden ben ik niet ontevreden en hebben we mensen in een redelijk opeenvolgend tempo kunnen aannemen.”

„Ik wil werken aan projecten die er maatschappelijk toe doen” Wie: Kees Maurik Leeftijd: 55 Woonplaats: Veenendaal Functie: Kostendeskundige In dienst sinds: 2022 Wat deed u hiervoor?

„Ik was adviseur voor met name ziekenhuisprojecten waarbij ik de wensen van de gebruikers –artsen, verpleegkundigen– vertaalde naar technische voorzieningen en het begeleiden van de projectteams voor de technische uitwerking, dit deed ik ook voor laboratoriaprojecten.”

Waarom DWA?

„Ik voel me aangetrokken tot de bedrijfscultuur, de manier waarop collega’s met elkaar omgaan en elkaar ondersteunen als iemand daar behoefte aan heeft. Ik woon in Veenendaal en DWA heeft hier ook een vestiging. Als ik geen afspraken buiten de deur heb, kan ik nu op de fiets naar mijn werk. Er wordt veel aandacht besteed aan het persoonlijk welzijn van het personeel, de balans tussen werk en privé en persoonlijke ontwikkeling. Wij kunnen diverse onlinecursussen volgen en de arbeidsvoorwaarden zijn goed.”

In hoeverre speelt de missie van het bedrijf een rol bij deze keuze?

„Dat is een belangrijk punt. Duurzaamheid zit in de genen van alle medewerkers. Wij werken aan duurzame oplossingen en met de huidige energiecrisis hebben wij impact met onze technische oplossingen en de energiekosten

Kees Maurik. beeld RD, Anton Dommerholt

voor de burgers. Ik wil werken aan projecten die er maatschappelijk toe doen.”

Wat betekent dat voor de praktijk?

„Ik werk voor meerdere groepen binnen DWA. Ik bereken wat installaties kosten en beoordeel offertes. Op basis van aanbestedingsresultaten bekijk ik of er trends te zien zijn. Hiermee kunnen we anticiperen op kostenontwikkelingen die we gebruiken bij nieuwe projecten.

Daarnaast destilleer ik uit de offertes kostenkentallen voor haalbaarheidsonderzoeken en kostenramingen. Het doel is dat de ramingen marktconform zijn. Het liefst schuif ik direct bij aanvang van een nieuw project aan om een budgettoets uit te voeren. Bij de start van een project kan je nog goed bijsturen. Hoe verder je in het ontwerpproces zit hoe moelijker het wordt om bij te sturen en worden de ontwerpkosten voor het aanpassen van het ontwerp steeds hoger.”

11

Bezoek onze showroom op afspraak 0577 491 189

WAARDEER VERRAS MET MOOIERR

Hoe ga jij je relaties en personeel waarderen in de komende periode?

Wij helpen jou met verrassende geschenken en waardevolle, op maat gemaakte pakketten.

Maak een afspraak met één van onze adviseurs.

Of stel je pakket online samen op www.mooierr.nl.

Relatiegeschenken | kerstpakketten Elspeterweg 65b | Uddel |

0577 491 189

Gratis magazine

Stam Campers: kwaliteit, luxe en service W

aar vind je een rijk uitgeruste huurcamper die je zonder zorgen kunt meenemen? Bij wie moet je aankloppen voor de aankoop van een luxe kampeerauto die gewoon goed is? Al eens bij Stam Campers bij Tiel langs geweest? Eigenaar Jan Stam verwelkomt je graag in zijn experience center. „Wij staan klaar met goed, eerlijk advies rond het kopen of huren van de best passende camper.”

Stam Campers, hoofddealer van Adria en tevens dealer van Sun Living, heeft het ontzorgen van klanten hoog in het vaandel. Stam: „Daarom gaan we voor luxe en kwaliteit van goede merken.”

Zowel de campers voor verhuur als die voor verkoop stammen uit het lopende jaar of uit het jaar ervoor. Stam: „Dat houdt de kans op problemen klein.” De uitrusting van de campers is uniek, stelt Stam. „Niemand biedt zulke complete en nette kampeerauto’s aan, durf ik te zeggen. Huisdieren en roken in de campers is verboden en voorzieningen als airco en automatisch levelsysteem zijn in veel campers standaard aanwezig.”

Service Als de kwaliteit en uitrusting van de campers klanten niet over de streep trekt, doet de service van de specialist dat wel. In bijna elke review komt die ter sprake. Stam noemt een voorbeeld: „Op een avond werd ik gebeld door een klant die met zijn camper in St. Anthonis stond. Zijn kachel deed het niet. We ontdekten dat de gasdrukregelaar stuk was.

Ik ben er meteen naartoe gereden en heb hem midden in het bos, in het donker, vervangen. Om 1.15 uur was ik thuis en zes uur later weer op de zaak.”

Bij de service hoort een uitgebreid gesprek met de koper of huurder. Stam: „Persoonlijke aandacht vinden we heel

belangrijk. Voordat iemand onze zaak verlaat, moet hij precies weten wat er in de camper aanwezig is, hoe hij rijdt, hoe het zit met tol en milieuzones. We verhuren niet aan mensen die we niet gezien hebben.”

Beste product, acceptabele prijs Wie er zoal aankloppen? „Nette mensen”, lacht Stam. „Jong, oud, gezinnen, singles – iedereen die op zoek is naar het beste product tegen een acceptabele prijs.”

STAM CAMPERS Van Heemstraweg 128 F-1 6621 KL Dreumel 0487 - 573 777 info@stamcampers.nl www.stamcampers.nl

Reviews: 9,0 Op Google Reviews scoort Stam Campers een 9! Iemand schrijft: „Ons eerste camperavontuur is mede door Stam Campers een geweldige ervaring. De camper voldeed helemaal aan onze wensen en zelfs meer dan dat. Duidelijke uitleg en veel praktische tips. Korte, duidelijke instructies. Niets wordt aan het toeval overgelaten. Alles schoon en helder. Geen verrassingen, duidelijke afspraken.”

HOUD JIJ ALLE BALLEN IN DE LUCHT?

Thijs, Area Sales Manager bij Vredo

Niels, Voertuigdetailer bij Vredo

Op zoek naar een nieuwe uitdaging of vervolgstap in je carrière? Ga net als Thijs en Niels bij Vredo aan de slag! Thijs: “Het leuke van werken bij Vredo? Je krijgt ontzettend veel verantwoordelijkheid én vrijheid. Wat je erin steekt, krijg je dubbel en dwars terug.

Als je wilt, kan je razendsnel stappen maken. We maken hier de beste machines die er in de markt te krijgen zijn. Zeg nou zelf: daar wil je bij horen!”

HAAL MEER UIT JEZELF BIJ VREDO!

vredo.nl/vacatures

Van schilder naar leraar godsdienst H

ij heeft al jarenlang een schildersbedrijf, maar sinds kort staat hij voor de klas als godsdienstleraar. Hans Dorst (48) uit Alblasserdam ging als zij-instromer aan de slag op het Revius College in Rotterdam. „Een aantal jaren geleden heb ik de opleiding Theologie afgerond. Vanwege mijn schildersbedrijf kwam ik er niet aan toe om hier iets mee te doen. Begin dit jaar stopte een oud-klasgenoot van me met lesgeven en hij vroeg of het niet iets voor mij was. Ik solliciteerde en werd tot mijn verbazing aangenomen. Zodoende geef ik nu drie dagen per week les en volg ik de lerarenopleiding bij Driestar hogeschool in Gouda. Omdat ik de opleiding theologie al heb afgerond hoef ik alleen het generieke gedeelte, zoals pedagogiek en didactiek, te volgen om mijn lesbevoegdheid te halen. Het is een feestje om elke dinsdagavond les te krijgen, ik vind het heerlijk om te leren.”

Als schilder had Hans niet zoveel contact met mensen, maar nu hij voor de klas staat geniet hij erg van het contact met leerlingen en collega’s. „Waar ik het Evangelie aan mijn deuren en kozijnen niet kwijt kon, kan ik dat nu aan de kinderen wel! Het is prachtig om de grote Koning aan te prijzen.”

Goede begeleiding Hans vond het spannend om de stap naar het onderwijs te maken. „Alles ging overhoop. Voldoe ik wel aan de eisen als docent? Doe ik de leerlingen wel recht?

De begeleiding vanuit Driestar hogeschool is fenomenaal. Mijn docenten bieden altijd een luisterend oor, ze hebben oog voor mij. Ze nemen de tijd voor me en vragen altijd hoe het gaat. Mijn begeleider komt regelmatig in de klas kijken, zodat hij handvatten kan geven voor het lesgeven. Soms vind ik het las-

„Mijn begeleider geeft mij handvatten om goed les te kunnen geven” tig om grenzen te stellen en duidelijk te zijn, maar dat hebben pubers wel nodig.

Ook daarbij word ik goed begeleid. Je staat alleen voor de klas, maar je hebt een heel team achter je staan.

De theorie van de lerarenopleiding sluit naadloos aan op wat er in de praktijk gebeurt. De dingen die ik op dinsdagavond leer, kan ik woensdagochtend in de praktijk brengen. We bespreken casussen en we doen aan intervisie. De opleiding is pittig, maar voelt niet als een last. Al met al voel ik me als een vis in het water in mijn nieuwe functie.”

DRIESTAR HOGESCHOOL Burgemeester Jamessingel 2 2803 PD GOUDA 0182 - 540 310 info@driestar-hogeschool.nl www.driestar-hogeschool.nl

Zij-instromer Driestar hogeschool biedt lerarenopleidingen aan in verschillende vormen: voltijd, deeltijd of een zij-instroomroute. Bij de opleiding Leraar Godsdienst zij-instroomroute haal je in maximaal twee jaar je tweedegraads onderwijsbevoegdheid.

Daarna mag je lesgeven op vmbo en mbo, maar ook in de eerste drie leerjaren van havo en vwo. Interesse? Op 6 november is er een online open avond.

15

Bible and Book Ministry zaait in zestien talen B

ijbels-gereformeerde lectuur vertalen en verspreiden op basis van Jesaja 32:20a: “Welgelukzalig zijt gijlieden die aan alle wateren zaait”. Dat is de missie van Bible and Book Ministry. „We zaaien nu in zestien talen.”

BibleandBookMinistry.com wil een bibliotheek van gereformeerde lectuur zijn, vertelt Johannes Schot, projectcoördinator bij het achterliggende Deputaatschap Bijbelverspreiding. „Het is ons doel om kernzaken van het christelijk geloof laagdrempelig onder de aandacht te brengen bij diverse doelgroepen, zoals kinderen, volwassenen en voorgangers.

Dat doen we onder meer in de vorm van kinderbijbels, catechismusverklaringen, preken en Bijbelcommentaren.”

Reformatie en puritanisme Belangrijke bronnen zijn de (Nadere) Reformatie en het puritanisme. De site bevat inmiddels ruim 700 boeken/ traktaten in zestien talen van (nadere) reformatoren als W. à Brakel en Comrie, en puriteinse schrijvers als Alleine, Bunyan, Flavel, M’Cheyne en Watson, én uitgaven van hedendaagse auteurs.

Denk aan uitgaven over de heilsorde, de vijf punten van het calvinisme en de drie G’s: geloof, gebod, gebed.

Verder bevat de site ruim 400 videolezingen in het Engels en Spaans. Schot: „In de webshop van onze collegaorganisatie, Evangelisatie Gereformeerde Gemeenten, zijn gratis fysieke boeken in het Oekraïens en Russisch te bestellen.”

Vooral boeken voor kinderen doen het goed, zegt hij. „Zo worden kinderbijbels op zondagscholen in India gebruikt; voorgangers in andere landen raadplegen ze wel bij hun preekvoorbereiding.”

Zo’n vijftig medewerkers in binnen- en buitenland vertalen de geselecteerde

„We willen mensen graag onderwijzen en funderen in de Bijbelse boodschap” bronnen en publiceren ze digitaal of op papier. Het deputaatschap adverteert via Google Ads om zoveel mogelijk mensen te bereiken. Schot: „We willen hen graag onderwijzen en funderen in de Bijbelse boodschap.”

Zegen Dat levert mooie reacties op. Zo berichtte een evangelist in India: „Uw boeken zijn hartverwarmend en voor mij tot zegen geweest. Daarom dank ik God voor uw arbeid. We organiseren een bijeenkomst voor honderden artsen, waar ik hoop te evangeliseren. Stuur mij, indien mogelijk, alstublieft, boeken die nuttig kunnen zijn voor geestelijk onderwijs.”

Doneren Bible and Book Ministry vertaalt Bijbels-gereformeerde lectuur in zestien talen. De verspreiding verloopt via de site van de organisatie. Steunt u dit belangrijke werk? Maak uw gift over naar NL28 RABO 0364 0341 49 t.n.v.

Digitaal Lectuur Project, bijvoorbeeld via de QR-code.

BIBLE AND BOOK MINISTRY info@bibleandbookministry.com www.bibleandbookministry.com 17

Wij zijn voor ons groeiende Barnevelds transportbedrijf op zoek naar nieuwe collega’s

HR medewerker 24-32 UUR

BAANGARANTIE

OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN

Ben jij diegene die ervan houdt continue te schakelen, overzicht kan behouden, administratief sterk is en graag met mensen in gesprek gaat om de mens achter de mens te vinden. Komm’ er bij!

Customer Service medewerker 32-40 UUR

BAANGARANTIE

ENTHOUSIAST TEAM

Klinkt het aanpakken van operationele én logistieke uitdagingen, jou als muziek in de oren? Ga jij altijd voor de beste klantbeleving?

En sta jij bekend om jouw betrokkenheid en verantwoordelijkheid? Komm’ er bij!

Junior Expediteur FULLTIME

BAANGARANTIE

GROEIMOGELIJKHEDEN

Ben jij klaar voor een uitdagende start in de logistiek? Word Junior Expediteur en krijg de kans om te groeien naar een ervaren expediteur.

Ondersteun ons team, leer de kneepjes van het vak en bouw aan een veelbelovende carrière!

Heftruck/vrachtwagenchauffeurs Vanwege de sterke groei komen we graag in contact met heftruck- en vrachtwagenchauffeurs.

SOLLICITEREN? Wil jij voor ons mooie familiebedrijf komen werken?

Neem dan contact op via 06 27 08 36 71, stuur je CV naar hr@kommer.nl of kijk op www.kommer.nl voor meer informatie over deze en andere vacatures.

Ambachtsweg 24 | 3771 MG Barneveld | 033 - 254 2525 | www.kommer.nl

Warehousing Transport Customs Forwarding

Sinke Komejan Bedrijfsmakelaars, specialisten in zakelijk vastgoed.

Uitstekende service, een korte doorlooptijd en prima recensies. Voor een professionele en integere

t ch o k ver

Jool-Hulstraat 24, Almere

begeleiding van uw vastgoedtraject bent u bij ons aan het juiste adres. Of het nu gaat om verkoop of verhuur, aankoop of aanhuur, of een volledige beleggingsportefeuille, wij adviseren u graag deskundig.

Met als doel een vlotte transactie en tevreden klanten!

TE KOOP Rij ksweg, Nieuwerkerk vraagprijs € 275.000,- Vrij op naam

Wij ontvangen u graag in Middelburg

Molenwater 97, 4331 SG Middelburg 0118 62 00 62, bedrij fsmakelaars@sinke.nl sinke.nl/zakelij k

TE KOOP Lange Vorststraat 62-66, Goes vraagprijs €1.250.000,-

Bekij k ons volledige aanbod op sinke.nl/zakelij k

Uw makelaar en taxateur voor zakelijk vastgoed!

RD Business & Arbeidsmarkt

Koppensnellen door heel het land Werken met zwaar materieel en grote machines is bij H. van Dieren hei- en waterwerken uit IJsselmuiden de gewoonste zaak van de wereld. „Je moet er gevoel voor hebben.”

tekst Sytse van der Veen; beeld RD, Anton Dommerholt

E

en onderdeel van de heiwerkzaamheden is het koppensnellen. Bij sommige mensen zal dat woord een luguber beeld oproepen. Zo niet in de bouw, daar is het een veelgebruikte vakterm. De betekenis: om een verbinding tussen de fundering en de palen te vormen, moeten de koppen van de palen worden verwijderd, zodat de stekken bloot komen te liggen. Die kunnen dan vervolgens worden opgenomen in de funderingsbalk.

Zijn er genoeg mensen te krijgen voor het werk? „Met name de laatste jaren is het lastiger om geschikt personeel aan te trekken”, geeft Alex van Dieren aan. Samen met zijn broer Harry voert hij de directie van het bedrijf. „Onze mensen moeten gevoel hebben voor het werken met grote machines. Stel je voor: met een kraan til je soms palen de lucht in die 26 meter lang zijn. Dat moet je wel kunnen overzien. En je moet daar rustig onder blijven.”

20

Nieuwe werknemers worden goed begeleid. „Er wordt altijd geprobeerd ze een gedegen instructie te geven.

Ook krijgen ze de kans om een opleiding te volgen, zoals een cursus waarin je leert om onze machines te besturen.”

Het is volgens de directieleden nodig dat de mensen van H. van Dieren voortdurend alert zijn, secuur werken én gevoel hebben voor veilig werken.

Arbeidsmarkt Volgens Alex zorgt de krapte op de arbeidsmarkt niet voor grote problemen. „We zoeken jongere, maar ook oudere werknemers. Het is leuk om daarin een mix te hebben. Dat doet de dynamiek goed. Momenteel is het soms lastig om de juiste medewerkers te krijgen en te behouden. Maar gelukkig hoeven we geen opdrachten te weigeren omdat we er de mensen niet voor hebben.”

Nogal wat werknemers van H. van Dieren werken al lang bij het bedrijf. „Dat zegt natuurlijk wel iets. We proberen een goede werkgever te zijn.”

Alex van Dieren.

H. van Dieren werkt in heel Nederland. Alex: „Laatst stonden we in de Eemshaven. De week erna in Middelburg. Verder hoeven we vaak niet te gaan, omdat er vanuit het buitenland weinig opdrachten komen. Voor de jongens zou het ook minder prettig zijn als ze grote afstanden zouden moeten afleggen.”

H. van Dieren hei- én waterwerken. Wat wordt met dat laatste bedoeld? Harry geeft aan dat het daarbij gaat om funderingswerkzaamheden aan of in het water. „Daar is een andere aanpak nodig.”

„Laatst hebben we een elektrische heistelling aangeschaft, de eerste in Nederland”

Stikstof In de bouw zijn er nogal wat moeilijkheden. Zo worden er door onder meer de stikstofproblematiek aanzienlijk minder woningen opgeleverd. Heeft H. van Dieren hier last van?

Harry geeft aan dat het bedrijf het zeker merkt. „De bouw van nieuwe huizen is echt ingezakt en dat is erg jammer. Gelukkig blijft er voldoende werk. Zo komen er nogal wat bedrijfshallen bij. Het is weliswaar rustiger dan in vorige jaren, maar dat veroorzaakt gelukkig geen problemen. We kunnen onze mensen aan het werk houden.”

Wat de transportpoot betreft, zegt hij dat de vrachtwagens van H. van Dieren vooral voor de eigen klussen rijden. „Daarnaast doen we werk voor derden en dat blijft gelukkig redelijk op peil.”

De twee directieleden zijn daarom over het algemeen positief gestemd. Alex: „We kijken vooruit en blijven

continu in ontwikkeling. Sinds een aantal jaren beschikken we over een 50-tons hijskraan, geschikt voor zwaardere klussen. En laatst hebben we een elektrische heistelling aangeschaft, de eerste in Nederland. Iets waarin we dus vooroplopen. Niet dat dat ons doel is.

Maar we willen onze klanten optimaal van dienst zijn.

Op deze manier dragen we ook bij aan het terugdringen van de stikstofuitstoot.”

Zowel naar het eigen personeel als naar de klanten wil het bedrijf iets uitstralen van de christelijke wortels.

Soms zijn er afnemers bij wie de identiteit van H. van Dieren vragen oproept, bijvoorbeeld als het gaat om het handhaven van de zondagsrust.

Volgens Harry levert dat echter bijna nooit problemen op. „Er zijn klanten die ons vragen om op zondag taken uit te voeren. Dat doen we niet, maar we bieden wel alternatieven. Zo zijn we bereid om op andere dagen extra ploegen in te schakelen. Op die manier vinden we vrijwel altijd een oplossing.”

21

VIND OOK DE WEG NAAR DE SPECIALIST! Volledig assortiment BANDEN en VELGEN voor: Auto(bestel) & aanhangwagen Camper & caravan Motor & scooter Transport Landbouw & groenvoorziening Grondverzet & industrie Ook: balanceren, 3D auto-uitlijning, banden trimmen, velgen richten

En ALGEHEEL ONDERHOUD aan auto's: Apk Onderhoudsbeurten

Kwaliteit - Service Grote voorraad Betaalbare prijs

Diagnose Reparatie Aircoservice Roetfilterreiniging EGR- en turboreiniging Etc.

VAN ESSEN EMST B.V.

Vlekkertseveld 16 8166 KZ Emst 0578-57 13 95 info@van-essen.nl

VAN ESSEN EERBEEK B.V.

Kollergang 12 6961 LZ Eerbeek 0313-65 69 09 eerbeek@van-essen.nl

PREMIO VAN ESSEN

Ceintuurbaan 8 8024 AA Zwolle 038-453 17 17 info@premio-vanessen.nl

www.van-essen.nl

Voor elke klant een geschikte band O

pa Van Essen richtte rond 1947 een bandenservice op in Emst.

Inmiddels is kleinzoon Wilco van Essen de eigenaar van Van Essen Banden- en Autoservice , en achterkleinzoon Harmen meewerkend. Het bedrijf heeft vestigingen in Emst, Eerbeek en Zwolle. Wilco: „In Emst verkopen wij allerlei soorten banden: van autobanden tot landbouwbanden en truckbanden.

Verder voeren wij er reparaties uit en hebben we een mobiele service waarmee we trucks en landbouwvoertuigen die onderweg bandenpech hebben gekregen repareren. Onze vestigingen in Eerbeek en Zwolle zijn gericht op bandenservice en auto-onderhoud. Hier bieden wij een totaalpakket voor auto’s. We hebben vele jaren ervaring en kennis in huis en voeren per jaar een paar duizend apk’s uit.”

Voor ieder budget „Wij verkopen banden van alle merken”, vertelt Wilco enthousiast. „Van A-merken tot goedkopere banden. Zodoende kunnen wij ook klanten met een klein budget aan de juiste banden helpen. Behalve nieuwe banden verkopen wij ook gebruikte exemplaren.”

De sfeer bij Van Essen is laagdrempelig. „Iedereen is welkom bij ons. Daardoor komen er mensen met hele dure wagens, maar ook klanten met een kleine auto. Wij zijn een universele garage en we repareren en onderhouden dus auto’s van alle merken. We gaan voor betaalbaar onderhoud: We hanteren scherpe prijzen, maar we werken wel met kwalitatief hoogwaardige producten.”

Vacatures Wilco geniet van zijn werk en heeft een passie voor banden. „Er zijn behoorlijk veel vernieuwingen in de autowereld wat betreft electronica en nieuwe

Reviews •

software-apparatuur. Het is leuk om daarover bij te leren. Verder vind ik het contact met klanten erg leuk en vind ik het mooi om bij nacht en ontij mensen die gestrand zijn weer op weg te helpen.”

Heb jij ook een liefde voor auto’s en banden? Van Essen Banden- en Autoservice heeft twee openstaande vacatures, namelijk een voor bandenmonteur en een voor meewerkend chef werkplaats.

Heb je interesse? Kijk op de website voor meer informatie.

VAN ESSEN BANDEN- EN AUTOSERVICE Vestigingen: Emst, Eerbeek en Zwolle 0578-57 13 95 info@van-essen.nl www.van-essen.nl

•

•

„Ik kwam er op vrijdag achter dat ik een lekke achterband op mijn motor had. Maandag werd ik meteen gebeld en ik kon in principe de volgende dag al terecht.

Snelle en goede service.” „Ik heb per e-mail gevraagd naar de prijzen van vier verschillende merken van all season banden. Al gauw kreeg ik een nette en duidelijke reactie. Ik heb een afspraak gemaakt en de banden zitten eronder.

Netjes, vriendelijk en keurig op tijd geholpen.” „Ik kom hier al jaren en ik word goed geholpen.

Vriendelijk personeel. 35 kilometer rijden heb ik er zeker voor over.”

23

ervaren specialisten | sterke vastgoedportefeuille | persoonlijke aanpak

Business kans!

In dit business-nummer wijzen wij graag op een specifieke mooie samenwerkingsmogelijkheid voor bedrijven. Tijdelijk overtollig geld mag u bij ons wegzetten met een opzegtermijn van twaalf dagen. Eén seintje (via app, mail, sms of telefoongesprek) en we storten terug.

Op deze manier levert uw vermogen u een mooi rendement terwijl u het toch kunt gebruiken als het nodig is.

Bij belangstelling: geef ons een sein!

Wij voegen u(w bedrijf) graag toe aan onze klantenkring. Zullen we op zoek gaan naar een win-win-win-situatie?

Herengracht 74, 1015 BR Amsterdam | T +31 (0)20 - 4896500 info@vandamvandamverkade.com | www.vandamvandamverkade.com

Bij Siloah doen we betekenisvol werk.

We verlenen zorg vanuit ons hart: we delen door liefde.

De dagelijkse ontmoetingen met cliënten maken ons werk boeiend en afwisselend. Door te investeren in de ander en te durven geven, zorgen we dagelijks voor perspectief.

Word jij onze nieuwe collega?

Vacatures • Begeleider • Coördinator zorg • Manager zorg

siloah.nl/vacatures

Een kijkje op één van onze locaties

De Schutse Zorg wat er écht toe doet

Ontdek onze vacatures!

Bij De Schutse werken we met passie, vieren we successen en groeien we door binnen een hechte, familiaire werkomgeving. Wij denken graag mee waar jij binnen ons team past!

Neem gerust contact op met onze recruiter Mirjam Hardeman, 06 39 36 75 89 mhardeman@deschutse.nu of bekijk onze vacatures op www.werkenbijdeschutse.nl

Zingeving en passie voor de zorg “Uiteindelijk gaat het bij ons om zingeving en passie voor de zorg. Graag komen wij in gesprek met mensen die wat willen betekenen voor de maatschappij en in het bijzonder voor mensen met een verstandelijke beperking om samen met ons het verschil te maken. Wij bieden zo nodig cursussen en training-on-the-job aan. De Schutse is een organisatie in beweging en een thuis voor onze cliënten, medewerkers en vrijwilligers. Onze zorg doet er écht toe, daar zijn we van overtuigd!” aldus onze bestuurder Kommer den Uil.

Direct contact opnemen?

Scan de QR code

Achterberg | Kesteren | Lunteren | Ochten | Opheusden Oud-Vossemeer | Sliedrecht | Werkendam | Ambulante ondersteuning

Samenwerken met Fiscaris loont D

e salarisadministratie voor een nieuwe klant inrichten. Alle vragen over pensioenpremies kunnen beantwoorden. Snel uitrekenen wat die nieuwe medewerker gaat kosten.

Bij dat soort kwesties biedt Fiscaris graag hulp aan administratie- en accountantskantoren. De onderneming –met vestigingen in Veenendaal en Ridderkerk– is namelijk gespecialiseerd in verlonen en HR-ondersteuning. Partner René Pater: „Elke loonperiode moet alles kloppen.

Tot ver achter de komma.”

Natuurlijk kunnen administratie- en accountantskantoren iemand in dienst nemen, zegt René. „Maar hoe borg je dan de continuïteit en de kwaliteit, maand na maand? Hoe blijft je medewerker op de hoogte van fiscale ontwikkelingen en nieuwe wet- en regelgeving? Als je met ons in zee gaat, werk je samen met een team van specialisten die niets liever doen dan jou van dienst zijn. Met mensen die graag hun kennis en oplossingen delen.”

Een belangrijk kenmerk van Fiscaris is de persoonlijke benadering. René: „Natuurlijk kunnen we processen snel en met de efficiency van een machine uitvoeren, maar we zijn vooral mensen.

We houden van contact met klanten.

Van maatwerkvragen, interessante casussen en lastige vraagstukken. We genieten daarvan, omdat we weten dat onze expertise jouw werk een beetje beter maakt. Zo zijn we van betekenis voor jou, je klanten én hun medewerkers.

Samenwerken met ons loont.”

FISCARIS Landjuweel 12, Veenendaal Gieterijstraat 125-128, Ridderkerk 0318 - 55 95 29 info@fiscaris.nl www.fiscaris.nl

Meer weten? Scan voor de vacatures

Afwisselend werk met leerbudget Vanwege groei is Fiscaris op zoek naar beginnende en ervaren salarisadministrateurs en supportmedewerkers. Waarom je bij Fiscaris moet solliciteren? HR-adviseur Machteld Klok noemt zes punten: • je bent administrateur en adviseur ineen • je krijgt te maken met steeds nieuwe vraagstukken over salarissen, cao’s, fiscale voordelen en arbeidsrecht

•

• •

•

je komt terecht in een actief team van ruim twintig mensen, dus er is altijd een sparpartner je krijgt een onbeperkt leerbudget de sfeer op kantoor is informeel, de relatie met klanten persoonlijk je werkt op een manier die bij jou past: eerder of later beginnen, thuiswerken – het is allemaal bespreekbaar

29

Ben jij een engineer die graag denkt in nieuwe mogelijkheden? www.hih.nl

één in innovatiekracht

Kom werken bij HIH en ga aan de slag met afwisselende projecten en technische uitdagingen in een collegiale werksfeer met goede ontwikkelmogelijkheden.

Mechanical Engineer junior Mechanical Engineer senior Mechanical Engineer Foodmachines Voor meer informatie ga naar werkenbijhih.nl HIH Barneveld Anthonie Fokkerstraat 33-B 3772 MP Barneveld

HIH Ridderkerk Kastanjelaan 10 2982 CM Ridderkerk

+31 85 066 4700

Onderzoek CBS: Waarom werkt u niet?

Statistiekbureau CBS gaat het onbenutte arbeidspotentieel beter in kaart brengen: wie zijn de mensen die meer uren zouden kunnen werken en waarom doen ze dat niet? tekst Tiemen Roos; beeld ANP, Koen van Weel

A

anleiding is de krapte op de arbeidsmarkt.

Werkgevers hadden in het tweede kwartaal 427.000 vacatures openstaan. Daar tegenover staan een kleine 1,2 miljoen mensen die wel (meer) zouden kunnen werken, maar dat niet doen.

Het CBS wil in zijn enquête beroepsbevolking –een vragenlijst die steeksproefsgewijs onder Nederlanders tot 75 jaar wordt uitgezet– dieper ingaan op de vraag waarom mensen niet aan het werk zijn. Projectleider Martijn Souren: „Willen ze bijvoorbeeld in de toekomst wel werken? Of als mensen nu niet beschikbaar zijn, wanneer dan wel?”

Werk moet financieel aantrekkelijk zijn In de nieuwe opzet worden zaken als arbeidsverleden, gezondheid en hoeveel men zou willen werken meegenomen. De vragenlijst is in juli voor het eerst afgenomen. Het CBS gaat de antwoorden dit najaar analyseren en daarna bekendmaken welke gegevens gepubliceerd worden.

Er staan nog meer onderzoeken naar de arbeidsmarkt op stapel. Zo wil het CBS nagaan welke financiële prikkel nodig is om mensen met een

uitkering zover te krijgen dat ze de arbeidsmarkt op gaan. Door het verlies van subsidies en toeslagen kan zo iemand er namelijk op achteruitgaan als hij of zij een baan accepteert. Projectleider Marieke de Bruine: „De armoedeval is een bekend probleem. De Sociaal-Economische Raad stelt dat werken financieel aantrekkelijk genoeg moet zijn. Maar hoe zit dat in de praktijk? Wat ervaren mensen werkelijk als ze een baan accepteren na een periode van uitkering?

Daar is nog weinig zicht op.”

Statushouders Verder gaat het CBS uitzoeken welke vacatures waar het vaakst onvervuld blijven. Het ministerie van Buitenlandse Zaken en de gemeentes hebben daar behoefte aan, vanwege de huisvesting van statushouders. „Idealiter zou je vluchtelingen willen huisvesten in gemeentes waar ze ook direct aan de slag kunnen, dus waar veel vacatures langdurig openstaan”, laat het CBS desgevraagd weten.

Een laatste onderzoek richt zich op de doorstroming op de arbeidsmarkt. Die is door de krapte toegenomen: mensen wisselen vaker van baan.

De Bruine: „Krapte biedt kansen aan mensen die weinig kans hadden. Maar hoe tref je als overheid maatregelen die ervoor zorgen dat werknemers op de juiste plek terechtkomen? En vooral: hoe grijpen die maatregelen op elkaar in? Want elk gat dat je vult, leidt mogelijk tot een probleem ergens anders.”

31

Ook werken aan gave bouwmachines? nes?

Kom jij ons team versterken?

MONTEUR WERKPLAATS ervaren of beginnend • onderhoud en reparatie • opsporen en analyseren van defecten • mechanisch, elektrisch en hydraulisch

www.hocap.nl/werken-bij

Denk na over wat u achterlaat.

Als Jeugdbond is het onze opdracht om jongeren blijvend te verbinden aan de dienst van de Heere. Het is bemoedigend dat Hij Zelf zegt dat het zaad Hem zal dienen. Hij zal werken, tot in het laatste nageslacht. Ook als u er niet meer bent.

Heeft u er weleens over nagedacht om de Jeugdbond op te nemen in uw nalatenschap?

Kijk eens op www.jbgg.nl/nalatenschap of neem contact met ons op via info@jbgg.nl of 0348 489 948.

En dan ben je leraar; wie waagt de stap?

B

asisscholen en voortgezet onderwijs staan te springen om leerkrachten en docenten. Johan van Arnhem uit Staphorst (44) legt zich daar niet bij neer, maar probeert als leider van het project ”En dan ben je leraar” werken in het reformatorisch en christelijk onderwijs te promoten.

We willen havo- en vwo-examenkandidaten, Hoornbeeckstudenten en zijinstromers bewegen om de pabo of een lerarenopleiding te gaan doen, vertelt Johan. Hij weet uit eigen ervaring dat hard nodig is, aangezien hij zelf al twintig jaar in het onderwijs werkt. Sinds augustus 2001 is hij leerkracht groep 8 op de Koning Willem-Alexanderschool in Staphorst, daarnaast is hij studieloopbaanbegeleider bij Driestar Hogeschool en sinds 1 januari 2023 projectleider bij ”En dan ben je leraar”. Het mooie aan die laatste functie is dat hij vanuit zijn ervaring mensen enthousiast voor het onderwijs kan maken. „Als leraar geef je kinderen iets mee op hun levensreis. Je vertelt uit Gods Woord; dat is het mooiste werk dat er is.”

Jongeren en zij-instromers ”En dan ben je leraar” organiseert jaarlijks een ”Uurtje voor de klas”.

Belangstellenden kunnen dan geheel vrijblijvend ervaren hoe het is om voor een groep te staan en les te geven. „Voor zij-instromers kan dit heel helpend zijn, omdat zij vaak niet goed weten wat hun te wachten staat in het onderwijs.”

Johan geeft ook voorlichting aan bovenbouwklassen van het voortgezet onderwijs. Binnenkort organiseert hij in samenwerking met Driestar Hogeschool voor havo- en vwo-klassen een meeloopdag op een basisschool. „We hopen dat jongeren op deze manier ervaren hoe mooi een baan in het onderwijs is.”

„Als leraar geef je kinderen iets mee op hun levensreis; dat is het mooiste wat er is” Eerder dit jaar stond Johan op het christelijk loopbaanevent van Werk met Talent/EMG. „Daar sprak ik iemand die moe was van constant targets te moeten halen. Hij wilde graag iets doen met maatschappelijke betekenis. Een ander werkte al jaren op een accountantskantoor en wilde zijn kennis graag op anderen overdragen door wiskunde- of economiedocent te worden. Dat zijn de zij-instromers die wij graag enthousiast voor het onderwijs willen maken. Ik hoop dat zij zich niet laten ontmoedigen door de studielast. Vaak zijn er, afhankelijk van vooropleiding en werkervaring, vrijstellingen mogelijk en kunnen we maatwerk leveren.”

EN DAN BEN JE LERAAR www.endanbenjeleraar.nl info@endanbenjeleraar.nl

Ervaring Laura Kanis (24) liep stage bij de gemeente Utrecht toen ze erachter kwam dat ze het werken met jongeren miste. Ze werd benaderd voor een baan binnen het onderwijs en waagde de sprong in het diepe. „Ik heb eerst een jaar fulltime lesgegeven om te kijken of het iets voor mij was. Daarna ben ik het gaan combineren met de lerarenopleiding Nederlands aan Driestar Hogeschool.

Ik kon die, vanwege vrijstellingen en maatwerk, in twee jaar afronden.

Hoewel het eerste jaar pittig was, heb ik geen spijt van mijn keuze.”

33

Made in Barneveld

We bouwen alleen maar trappen...

Saai? Niet bepaald.

Op de meest bijzondere plekken installeren we onze trappen, zoals hierboven in Saint-Tropez. Door onze unieke ontwerpen en combinatie van materialen maken we het onszelf niet makkelijk. Daar houden we ook niet van. Vakmanschap bij EeStairs is met recht vakmanschap van een ander niveau.

Vacatures Ervaren Meubelmaker Ervaren Metaalbewerker Meer vacatures online

www.werkenbijeestairs.nl werkenbij@eestairs.com 0342 405700

VA C AT U R E S

Sluit je aan als Elektromonteur

Sluit je aan als

Niet het standaardwerk,

Ben jij een puzzelaar en kan

maar liever bezig zijn met

jij complexe vraagstukken

Werkvoorbereider

écht complexe energie-

ontcijferen? Scan dan de

systemen? Scan de QR-code

QR-code en lees het hele

en lees snel meer.

functieprofiel.

Sluit je aan als Assemblagemedewerker Iedere dag meebouwen aan onze geavanceerde transformatorstations?

Scan dan de QR-code en lees het hele functieprofiel.

Kennismaken?

We kunnen ons goed voorstellen dat je eerst graag komt kennismaken met De Kock Elektro, voordat je serieuze stappen onderneemt. Kom daarom eerst eens een kop koffie drinken en we vertellen je graag meer.

sluitjebijonsaan.nl

De Iepenwei 6 4191 PD Geldermalsen

De Aaldor 7 4191 PC Geldermalsen

T 0418-652 128

T 085-073 14 73

Trias-Trailers BV. is dé specialist in het ontwerpen en produceren van speciale voertuigen.

Voor uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar:

-TECHNISCH 3D TEKENAAR(S)/CONSTRUCTEUR(S) -CONSTRUCTIEBANKWERKER(S) -MONTEUR(S) AFMONTAGE -VOORBEWERKER(S) Heb je interesse?

Bel of mail naar: Leo Oosterkamp 06-53168915 | leo@trias.nu Trias trailers

www.trias-trailers.nl

Trias maakt unieke maatwerkvoertuigen K

lanten die nét niet uit de voeten kunnen met een standaardoplegger, -aanhanger of -truckopbouw vinden hun weg naar Trias Trailers in Apeldoorn. Dat tekent en bouwt in de eigen werkplaats oerdegelijke, gegalvaniseerde transportmiddelen, volledig in overleg met en op wens van de klant.

In de werkplaats is het enorm druk.

Er wordt volop gelast en gewerkt aan chassisdelen van semidiepladers, middenasaanhangers, schamelaanhangers en LZV-containercombinaties. Alles wordt op maat gebouwd. Het leveringsprogramma is nog veel breder. De verscheidenheid aan producten die de fabriek uitrollen, is indrukwekkend.

Assen, banden en stuursystemen liggen klaar voor montage op onderstellen.

Technische tekeningen van indrukwekkende combinaties hangen aan de wand om gerealiseerd te worden. Met 28 medewerkers zet het bedrijf zo 100 à 150 voertuigen per jaar op de weg.

De no-nonsenseaanpak van Trias sluit goed aan bij de klanten in de transportwereld, zegt directeur Leo Oosterkamp. „We luisteren goed naar wat zij willen.

Wat vervoeren en zoeken zij? Niks is ons te veel, alles is mogelijk.”

Dat is geen loze kreet als je kijkt naar de foto’s van combinaties die het bedrijf afleverde. Oosterkamp: „We kijken altijd of de wensen binnen de wettelijke eisen passen; die twee brengen we bij elkaar.”

Een goed voorbeeld daarvan is de LZVcombinatie op de grootste foto hiernaast. „De klant vroeg om een voertuig met een zo’n groot mogelijk volume én de mogelijkheid om zijn product, grote brokken piepschuim, samen te persen.

We hebben een 25 meter lange combinatie gebouwd met een hydraulisch hefdek dat bij het laden 1250 mm omhoog kan en na het beladen naar beneden

wordt getrokken om de lading samen te persen.”

Als een ontwerp definitief is, gaat de bestelling voor snij- en zetwerk, assen en ander staalwerk de deur uit. Als alle onderdelen binnen zijn, kan het lassen beginnen. Onderscheidend van Trias is dat alles wat het aflevert, verzinkt is.

Vanbinnen én vanbuiten! Roest krijgt zo geen kans. Kijk voor alle mogelijkheden maar eens op de site, adviseert Oosterkamp. „Je zult zien dat je met alle maatwerkwensen bij ons terechtkunt.”

TRIAS Tweelingenlaan 79, Apeldoorn 055-542 58 58 info@trias-trailers.nl www.trias-trailers.nl

Bedrijfshistorie Trias werd in 1959 opgericht door een docent aan de TU Delft. Het produceerde in eerste instantie vooral ”honden”: driewielige voertuigen met een brandstofmotor voorop voor de schillen- en melkboer. Sinds de jaren 90 wordt meer ingezet op het zwaardere segment, vanaf 18 ton. Anno 2023 produceert Trias onder meer opleggers, middenassers en aanhangwagens. Alles in eigen beheer, vanuit de twee locaties in Apeldoorn

37

Attend | fiscalisten:

iedereen minder belasting betalen ’Iedereen minder belasting laten betalen’, of je nu ondernemer bent of particulier. Na ieder contactmoment, maar ook na een adviestraject. Dat is de visie van Attend | fiscalisten. „Met die visie helpen we iedereen om hun fiscale positie te optimaliseren”, zegt Henk Bettink, fiscalist bij Attend | fiscalisten. De onderneming helpt haar cliënten – met name mkb’ers – bijvoorbeeld door het omzetten in een juridische structuur op een manier die fiscaal optimaal is, het verzorgen van aangiften (of het nu gaat om inkomstenbelasting of andere belastingen, zoals erfbelasting, vennootschapsbelasting, of andere), het begeleiden van een bedrijfsoverdracht, of het uitvoeren van een fiscale scan. „Maar dat is niet alles”, zegt Koos Zoeteweij. „Wij doen meer: wij helpen ook accountantskantoren en administratiekantoren bij fiscale adviezen als zij de capaciteit niet hebben of soms niet beschikken over voldoende fiscale kennis. Want wij begrijpen de fiscaliteit en dat wat erachter schuilgaat.”

Attend | fiscalisten is in 2016 ontstaan. De focus van het bedrijf is uiteraard belastingadvies. Henk: „Belastingadvies vormt de corebusiness van onze werkzaamheden. Wij lossen in onze organisatie lastige fiscale vraagstukken op.”

Minder belasting betalen

Ondernemers met een fiscale vraag nemen doorgaans via mail of telefoon contact op. Soms gaat het om een kleine vraag. „Zo’n contactmoment is heel goed”, vindt Koos. „Zodoende weten we hoe de financiële situatie is, en de latente fiscale vraag die daarachter schuilgaat.” Een vraag is soms ‘simpel’, maar de oplossing is vaak heel anders dan de cliënt had verwacht. Vaak genoeg gebeurt het dat een nieuwe cliënt onwetend is over de fiscaal riskante situatie waar hij in zit. Er is vaak heel wat reparatie nodig om de boel te optimaliseren. ‘Wat dat betreft ligt er enorm veel latent werk te wachten!”

De sfeer op kantoor is relaxt, vindt ook de rest van het team. Ook als het druk is, is er ruimte voor gezelligheid en collegialiteit. Die fijne werksfeer en natuurlijk de inhoud van het vak van belastingadviseur maken een baan bij Attend | fiscalisten heel aantrekkelijk. Volgens Henk voelen klanten dat aan. „Want er komen voortdurend cliënten bij. Dat maakt wel dat onze agenda’s steeds voller zitten. We komen daarom heel graag in contact met een junior fiscalist, of met een ervaren fiscalist. Dus als je toe bent aan een leuke(re) baan, kijk dan vooral even naar de vacaturetekst hieronder of op onze website onder het kopje ”Vacature”, maar je mag ook meteen bellen. Welkom!

Vacature

Vanwege de groei zoekt het enthousiaste team van Attend | fiscalisten een

(JUNIOR)FISCALIST Het werk bestaat onder meer uit het voorbereiden of het zelfstandig geven van belastingadvies en het regelen van een hoeveelheid aangiften van diverse belastingmiddelen.

Attend biedt een uitdagende functie met veel vrijheid en zelfstandigheid, en vanzelfsprekend zaken zoals goede ontwikkelmogelijkheden en vergoeding van reiskosten.

Attend | fiscalisten • Pascalstraat 18, 3771 RT Barneveld • attendfiscalisten.nl • 0342 221 010

www.vmvprojecten.nl werken-bij-vmv

Verduurzamen? Kies voor zonnepanelen of een thuisbatterij en profiteer van gunstige tarieven!

De verduurzaming van Nederland is in volle gang. Blijf niet stilzitten, maar kies voor een zonnepaneelinstallatie van PV-Thuis en geniet nu nog van een korte terugverdientijd.

Samen kijken we naar de mogelijkheden en ontzorgen we u van A tot Z.

Volg de QR code of ga naar www.pv-thuis.nl en bereken direct uw besparing.

Maak een afspraak voor meer info