Sirjon 27 | Beens Groep

Beens Groep kan nieuwe mensen gebruiken

Deeenwerkteral26jaar,deander ruim1jaar.Deeenvooralbuiten, deandervooralbinnen.Watze allebeigemeenschappelijkhebben:een werkgeverdieuitdagend,afwisselend werkbiedtenheelbetrokkenisbijhet welenweevanzijnpersoneel.„Beens Groepwildemezelfshelpenmetmijn stijgendeenergierekening. ”„Zesnappen hierwathetbetekentomalschristente willenlevenenwerken. ” WimRiezebosisdelangstzittendevan detwee.Opz’n16ekwamhijbijBeens Groepwerken.Eerstalstimmerman, lateralsheierenalskraanmachinist,en nualsvoorman.„Ikhebergeenmoment spijtvandatiknademiddelbareschool meteenbijBeensaandeslagging.Werkeninenophetwaterzitinm’nbloed. NeemeenprojectinAmsterdamwaarbij weeenonderwaterkeldervoor7000 fietsenmoestenrealiseren.Prachtig! Daarkomtbijdatmijnwerkgevereen fijnewerksfeerbiedt.Wekrijgenheel veelvrijheidinhetuitdenkenvan werkzaamhedenenmogenaangeven welkmaterieel–demodernstemachines–handigis.Endecollega ’ szijnheel gezelligenmeelevend.Hetenigeis:we kunnenernogwelwatgebruiken... ”

Warmeomgeving WerkvoorbereiderMaartenVoszitveel minderlangbijdeBeensGroep,maarhij herkentzichhelemaalinwatzijncollega zegt.„Bijhetbedrijfwaarikhiervoor werkte,hadikmindernaarmijnzin. Hetwerdallemaalgrootenonpersoonlijk,terwijlíkhechtaaneenwarme omgeving.Plus:menhadwelbegrip voormijnchristen-zijn,maarsnapte eigenlijknietgoedwatdatnuinhielden datzorgdesomsvoorlastigesituaties. Beensbevaltopdiepuntenbeter:ditis echteenfamiliebedrijf.Datmerkjein allegeledingen.Wewetenvanelkaarwat erspeeltenhebbenerinteressein.Eris ookheelweinigverloop:jubileavan12,5 of25of40jaarzijngeenuitzondering. ” Maartenzietzichdusnogweleenpoos bijBeensGroepwerken:klussenvoor collega ’ salsWimvoorbeidendoor(papieren)plannenteschrijven,materiaal intekopenenteoverleggenmetallebetrokkenpartijen.„Ikhoorbijdeschone enWimbijdevuilehanden,zeggenwe hier. ”Inbeidecategorieënzijnoverigens nieuwemensennodig.

BEENS GROEP Nylonstraat 16, Genemuiden 038 - 385 55 85 info@beensgroep.nl beensgroep.nl/werken-bij

Over ons

Beens Groep beschermt Nederland al ruim zestig jaar tegen het water. Het familiebedrijf in Genemuiden legt havens aan, maakt kadeconstructies, doet bestortingswerken, plaatst aanleg- en afmeervoorzieningen, voert baggerwerk uit, maar is ook bedreven in onderhoudswerken aan vaarwegen. Creativiteit, vakmanschap innovatie, duurzaamheid en sociale betrokkenheid zijn daarbij steekwoorden. Heel Nederland is inmiddels het werkterrein.

Ruimtevooreigen afwegingen

OndernemerBartholdGroenendijkvandeJumboaandeBuru inBarneveldisfranchiser.Elkedaghoudthijzichbezigmet hetreilenenzeilenvanzijnsupermarkt.„Ikbendankbaardat ikditmethetheleteamiederedagdoenmag.”

Bastiaan van Soest

Barthold en Tineke Groenendijk begonnen in 2017 als franchisers een gloednieuwe Jumbo in de nieuwbouwwijk Eilanden Oost in Barneveld. Na de Golff Ooltgensplaat, de Super de Boer Helvoirt en Super de Boer Vlijmen heeft de 47-jarige ondernemer nu zijn plek in Barneveld gevonden. Het winkelpand, op een steenworp afstand van twee grote kerkgebouwen, is vijf jaar oud en wordt binnenkort uitgebreid. „We trekken een deel van het magazijn bij de winkel. Dan hebben we nog iets meer ruimte. Dat is ook wel nodig: hier in de wijk worden nog zo’n 600 huizen gebouwd”, aldus Groenendijk.

Prijsafspraken De Barneveldse ondernemer is blij dat hij franchiser is van Jumbo. „We doen alles voor eigen rekening en risico. We betalen een vergoeding voor de naam en de reclame. Dat geeft voor ons voordelen als de naamsbekendheid en de centrale aansturing van de ICT. Jumbo maakt centrale prijsafspraken en bepaalt het assortiment. Wij richten ons hier in de winkel op waar we goed in zijn: het ontvangen van klanten en het verkopen van goede producten. De randvoorwaarden zijn door Jumbo allemaal prima geregeld.” Toch ervaart Groenendijk ook weleens knelpunten. Hij noemt een voorbeeld. „Eind oktober is het weer Halloween. Als christen heb ik geen Halloweenartikelen in mijn winkel en ik hang ook geen posters op. Maar het feest staat wel in de reclamefolder. Daar heb ik geen invloed op.”

Sparren Jumbo laat de lokale ondernemer veel vrijheden. Zo kan Groenendijk zelf bepalen of en met welke lokale leveranciers hij in zee gaat. „In onze winkel klinkt bewust geen muziek. Jumbo laat je vrij om te ondernemen

hoe jij dat wilt. Men gaat ervan uit dat ik de plaatselijke markt goed ken en van die kennis gebruikmaak. Dergelijke vrijheden ervaar ik echt als een pluspunt.” Dat de supermarktketen het beleid bepaalt, betekent dat er ook weleens een actie of product niet aansluit bij de klanten van zijn winkel. „De winkel staat in een wijk met relatief veel jonge gezinnen. Als er een spaaractie is voor jonge kinderen, dan is dat mooi. Maar Jumbo kijkt naar het grote geheel en pakt een gemiddelde. Dat is niet voor alle winkels passend. Aande andere kant, als je het allemaal zelf moet gaan regelen kom je erachter dat dat eigenlijk niet meer kan tegenwoordig. ” Dat Jumbo ondernemers met raad en daad terzijde staat, tekent het bedrijf, stelt Groenendijk. „Jumbo voelt voor mij als eenfijne familie. Regelmatig zijn er bijeenkomsten waar je met andere collega ’s kunt sparren. En als het niet op rolletjes loopt, dan bieden ze je de helpende hand en geven ze advies over thema’s als derving en personeelszaken. ”

Vulploegleider In 2017, bij de start van de winkel, viel Groenendijk met zijn neus in de boter als het gaat om personeel. „Eerst zou deze winkel een eigenfiliaal van Jumbo worden. In de aanloop naar de opening was er dus al personeel aangenomen. Toen ik als franchiser aan de slag ging, had ik gelijk al een behoorlijk personeelsbestand.” In de Barneveldse winkel werken zo’n 160 personeelsleden. De arbeidsmentaliteit van het Gelderse dorp spreekt de ondernemer aan. „Mensen steken hier graag de handen uit de mouwen. Dat geldt voor zowel ouderen als jongeren. Groenendijk investeert graag in personeel. „Veertien- en vijftienjarigen willen graag in de winkel werken. De wat oudere jongeren gaan soms liever wat anders doen. Er is ook veel aanbod in het dorp. Evengoed komen ze soms terug, omdat het ergens anders tegenviel. Rijden in een busje blijkt bijvoorbeeld toch niet zo leuk te zijn. Uiteindelijk gaan ze dan toch weer hier aan de gang”, lacht Groenendijk. De filiaalmanager verwacht wel dat de arbeidsmarkt zal veranderen. Daar speelt hij op in met het aanbieden van verschillende soorten werk. „Wij proberen mensen vast te houden. Als jongeren er een paar jaar zijn, geef ik hun –als ze dat aankunnen– een leidinggevende functie bij de kassa ’s. Ook kunnen assistent van de vulpoegleider worden óf ze worden zelf vulploegleider. Op die manier probeer ik mensen aan de supermarkt te binden met meer verantwoordelijkheden. Wat ook helpt is dat we netjes iedere vier weken op dezelfde dag het salaris uitbetalen. ”

Opleiding Wat lang niet iedereen weet, is dat Jumbo ook opleidingen in huis heeft, stelt Groenendijk. „Het niveau van de Jumbo Academy loopt van mbo niveau 1 tot en