BEA midden 30-10

REFORMATORISCH DAGBLAD | BIJLAGE

ZATERDAG 30 OKTOBER 2021

business en arbeidsmarkt

Tata-dochter SAB-profiel strijkt in Betuwe neer Snetselaar adviseert met open Bijbel

CVSter helpt bij maken succesvol cv

Bedrijfspresentaties, interviews, artikelen en personeelsadvertenties rond bedrijvig Zuidwest-Nederland

Bezoek onze showroom op afspraak 0577 491 189

WAARDEER VERRAS MET MOOIERR

Hoe ga jij je relaties en personeel waarderen in de komende periode?

Wij helpen jou met verrassende geschenken en waardevolle, op maat gemaakte pakketten.

Maak een afspraak met één van onze adviseurs.

Of stel je pakket online samen op www.mooierr.nl.

Relatiegeschenken | kerstpakketten Elspeterweg 65b | Uddel |

VACATURES Ter aanvulling van ons team is Vredo op zoek naar:

0577 491 189

Solliciteer direct via: HR@vredo.nl

LOGISTIEK CONSTRUCTIE MEDEWERKER Verantwoordelijk voor het beheer en transport van alle materialen binnen de afdeling Constructie.

Fulltime | MBO | Ervaring in logistiek-administratief werk

MEEWERKEND VOORMAN SPUITERIJ Verantwoordelijk voor de dagelijkse werkzaamheden in de Spuiterij.

Verzorgt de taakverdeling en werkt waar nodig mee op de afdeling.

Fulltime | MBO | Kennis van spuitwerkzaamheden

MEEWERKEND VOORMAN LASSERIJ Organiseert het dagelijks verloop van de afdeling Lasserij en controleert op kwaliteit.

Fulltime | MBO | Kennis van lasprocessen Of heb je interesse in een van onderstaande functies?

• Service monteur • Werkvoorbereider • Lasrobot Programmeur Kijk voor meer informatie en het vacatureoverzicht op onze website.

Vredo Dodewaard B.V. is een gezond zelfstandig familiebedrijf dat zich toegespitst heeft op de ontwikkeling, productie, service & verkoop van machines t.b.v. de agrarische en groene sectoren.

WWW.VREDO.COM/WERKEN-BIJ-VREDO of mail naar:

HR@VREDO.NL

The ieldcare company

Gouden horizon met zwart randje Maarten Dijkstra

H

et hoogtepunt van de coronacrisis lijkt voorbij, de economie trekt aan en de werkloosheidscijfers zijn bijna nog nooit zo laag geweest. Alleen maar positief nieuws over business en arbeidsmarkt zou je denken. Nou. „Elk voordeel heb z’n nadeel”, zei iemand ooit, en dat geldt ook nu: de economische cijfers zien er weliswaar rooskleurig uit, maar door de groei komt het aanbod aan personeel en grondstofen in de knel.

Tel daar de schreeuwend hoge energieprijzen en de toenemende uitstoot bij op en je hebt een gouden horizon met een behoorlijk zwart schaduwrandje.

Ondernemend Nederland zou ondernemend Nederland niet zijn om óf onverstoorbaar door te gaan óf oplossingen voor de problemen te bedenken óf de moeilijkheden zo ‘om te denken’ dat het kansen en uitdagingen worden. Tata –onder vuur vanwege de uitstoot van CO2 en gitige stofen– heet een dochter, SAB-proiel, dat volledig van het gas af is.

De producent van stalen dak- en gevelpanelen in Geldermalsen is nog niet helemaal energieneutraal, maar het scheelt niet veel. De Edese bouwadviseur Snetselaar is weliswaar dritig op zoek naar personeel, maar eigenaar Hendri Snetselaar is daar niet zó druk mee of hij vindt nog wel tijd om in de grote steden mensen in aanraking met het Evangelie te brengen. En hoewel de banen voor het oprapen liggen, blijt het volgens CVSter zaak je als werkzoekende goed te presenteren. De krapte op de arbeidsmarkt kan volgens de onderneming voor werkzoekenden een valkuil zijn, zeker voor starters die misschien te snel toehappen. „Het is in je eigen belang om een baan te vinden met perspectief, inancieel maar ook als het gaat om bijvoorbeeld pensioenopbouw en doorgroeimogelijkheden. Dan zit je goed als de arbeidsmarkt over enkele jaren weer omslaat.” Hoe? Daar wil het bedrijf graag bij helpen. Lees snel verder voor het antwoord.

Reformatorisch Dagblad

3

Sab profielen

RD Business & Arbeidsmarkt

4

30 oktober 2021

06

BETUWSE TATADOCHTER bijna energieneutraal

10

SNETSELAAR laat zich tijdens werk inspi-reren door Bijbel

19

EEN SUCCESVOL CV maken is geen kunst maar wetenschap

26

DE DEURWAARDER buiten de deur houden

Advertorials BTO 13 | Van Ree Accountants 14 | Beens Groep 28,29 | Van Vlastuin Groep 32,33

Advertenties Mooierr 2 | Vredo 2 | Thomassen Metaalbouw 8 | Kleijer BV 8 | De Schutse 9 | Bouwbedrijf Leda 12 | Dubbel M 12 | Van Ree Accountants 15 | ISO groep 16,17 | Jeugdbond 18 | Jur Soetendaal 22 | Vlastuin 22 | Recreapark 24 | De Bruine Meren 30 | De Kantoorspecialist 31 | Erdee Mediagroep 34 | Van Middendorp Montage 35 | Van Harberden 36

Colofon Deze bijlage is een uitgave van het Reformatorisch Dagblad, Postbus 613, 7300 AP Apeldoorn.

Directie: C. Heutink Commerciële zaken: C.Th. Hovius Tekst: EMG Mediaproducties Vormgeving: Heidi Aalbers Beeld voorpagina: Vidiphoto

5

RD Business & Arbeidsmarkt

Fabriek SAB-profiel.

beeld VidiPhoto

Rollen plaatstaal.

beeld VidiPhoto

Tata-kindje settelt zich in de Betuwe Het enorme pand staat er al enige tijd, maar sinds kort rollen de panelen daadwerkelijk over de band. SAB-proiel in Geldermalsen is naarstig op zoek naar personeel. tekst Gert Janssen, beeld VidiPhoto

L

angs de A15 bij Geldermalsen, naast het bekende zonnepark van de Avri, is SAB-proiel in 2018 begonnen met de bouw van de „modernste en meest innovatieve fabriek ter wereld voor de productie van stalen dak- en gevelpanelen.” Het paradepaardje van SAB-proiel –een volle dochter van Tata Steel Nederland– is volledig van het gas af. Warmtepompen zorgen voor een aangename temperatuur binnen en 5300 zonnepanelen houden de beide productielijnen draaiende.

Helemaal energieneutraal is de proielenspecialist nog niet, maar dat heet onder meer met het lastige productieproces te maken. Ook als de zon niet schijnt is er namelijk elektriciteit nodig. En het gebruikte brandvertragende en isolerende schuim tussen de stalen platen is ook nog niet 100 procent recyclebaar. Maar daar wordt aan gewerkt.

Het 233 meter lange, 166 meter brede en 12 meter hoge gebouw is echter superslim ingericht. „Er is hier sprake van een uitgekiende logistiek”, legt directeur

6

Govert Kockelkoren uit. „Zo zijn er geen tegengestelde transportrichtingen en liggen de bedieningstations van beide lijnen tegenover elkaar, zodat collega’s elkaar snel kunnen bijstaan als dat nodig is. De ovens werken op elektriciteit en inductie. De enorme glazen wanden zorgen voor voldoende buitenlicht en verder is overal LED-verlichting aangelegd. Ons personeel hebben we bij de indeling van de productieruimte betrokken.”

Uitbreiding Het was een voornamelijk Nederlandse operatie, vertelt de SAB-directeur. „Voor het nieuwe pand is Nederlands materiaal gebruikt. We hadden een Nederlandse architect en bouwer, plus onderaannemers uit de regio.

Vanzelfsprekend zijn onze eigen duurzame sandwichpanelen gebruikt.”

In de vestiging in Geldermalsen worden sandwichpanelen gemaakt voor zowel daken als gevels. De daarvoor benodigde rollen plaatstaal komen van het moederbe-

30 oktober 2021

„We hebben dringend technische mensen nodig”

Reformatorisch Dagblad

beeld VidiPhoto

Niet op zondag Voordeel is dat er sneller geschakeld kan worden tussen verschillende samenstellingen van het materiaal, want de ontwikkeling daarvan staat niet stil. Niet alleen de eisen van overheid op het gebied van brandveiligheid en isolatie worden strenger, maar ook de concurrentie moet waar mogelijk op achterstand worden gezet. „Het schuim kan altijd lichter en warmte-isolatie kan nog beter. Maar denk ook aan minder rookontwikkeling bij brand. Vrijwel alle laboratoriumtesten op dat gebied kunnen we hier uitvoeren.”

De bouwwereld verkeert in hosanna-stemming en dat merken ze ook bij de SAB-proiel. De vraag is enorm en voorraad hebben we niet. „Alles wat we maken gaat direct naar de klant”, vertelt Kockelkoren. Maar de vraag is groter dan het aanbod en daarom is SAB naarstig op zoek naar personeel uit de regio. Opmerkelijk is dat er niet op zondag wordt gewerkt. En dat blijt zo. Op zaterdag wordt er vaak overgewerkt. „We zullen in de toekomst wel 24-uursdiensten gaan draaien. We streven immers naar een productieverdubbeling ten opzicht van de oude fabriek in Nieuwegein.”

Het grootste deel van het personeel in Geldermalsen is meeverhuisd vanuit de inmiddels gesloten vestiging in Nieuwegein. Maar om op volle kracht te kunnen draaien zijn tweemaal zoveel productiemedewerkers nodig. En die worden vooral in de omgeving gezocht.

Daarover zijn afspraken gemaakt met de gemeente Geldermalsen. „We hebben dringend technische mensen nodig. Deels kunnen we ze intern opleiden, maar er moet basiskennis aanwezig zijn om met dit soort machines om te gaan.”

Een eigen bedrijfsschool zoals in IJmuiden –waar studenten bij Tata Steel een erkend diploma kunnen halen– is vooralsnog niet haalbaar. Maar Kockelkoren verwacht dat SAB-proiel niet al te veel problemen zal hebben met het aantrekken van nieuw personeel. „We bieden ze een veilige en aantrekkelijke werkplek in een prachtige ambiance met veel licht en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers vallen onder de cao voor het grootmetaal, maar bij ons krijgen ze ook nog een dertiende maand. We zijn natuurlijk wel Tata Steel.”

7

Kockelkoren.

drijf in IJmuiden. De locatie IJsselstein produceert alleen proielplaten. Het is de bedoeling dat die vestiging op termijn ook naar de Betuwe komt. Met uitbreiding is rekening gehouden. Naast het gloednieuwe gebouw ligt namelijk nog 4 hectare weiland te wachten op de uitvoering van deze toekomstplannen. Productie op één plek werkt namelijk kostenbesparend.

Tegelijkertijd is ook het huidige pand gericht op snelheid, duurzame productie en innovatie. Zo wordt het isolatiemateriaal tussen het staal in de panelen nu nog aangeleverd door chemiebedrijven, volgens gepatenteerde receptuur van SAB. Straks wordt ook dat proces naar Geldermalsen gehaald.

Thomassen Metaalbouw B.V. te Veenendaal is sinds 1975 gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van chassis. Deze chassis worden gebruikt voor chalets, stacaravans, woonwagens en mantelzorgunits. Daarnaast produceren we voor aanverwante toepassingen.

Vanwege uitbreiding zijn we op zoek naar:

Samensteller / Lasser Jouw werkzaamheden bestaan uit: • Het lassen en samenstellen van chassis en frames Vaardigheden: • Je bent in het bezit van een diploma MIG/MAG lassen of bereid deze opleiding te volgen • Je hebt een zelfstandige werkhouding • Je kunt goed samenwerken in teamverband • Bij gebleken geschiktheid is er mogelijkheid tot doorgroeien naar meewerkend voorman lasserij

Onderhoudsmonteur Jouw werkzaamheden bestaan uit: • Het uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan ons machinepark • Het oplossen van elektrische en mechanische storingen • Het incidenteel onderhoud plegen aan de gebouwen Vaardigheden: • Je hebt een afgeronde MBO opleiding (Elektrotechniek/Mechatronisch) • Je hebt werkervaring als storings-/service monteur • Je kunt overzicht houden, plannen en organiseren

Machine operator Logistiek medewerker Jouw werkzaamheden bestaan uit: • Het laden en lossen van vrachtwagens • Het gereed zetten van goederen t.b.v. transport • Het zorgen dat de werkplaats en het buitenterrein er altijd netjes en geordend uitzien • Het meehelpen in onze natlak spuiterij Vaardigheden: • Je kunt goed communiceren en hebt oog voor kwaliteit/netheid/orde • Je houdt van structureel werken • Ervaring met heftruck/zijlader/bovenloopkraan is een pré

Jouw werkzaamheden bestaan uit: • Het zagen van stalen profielen t.b.v. onze productie Vaardigheden: • Rekenvaardigheid in verband met efficiënt zagen • Je kunt nauwkeurig werken • Je hebt verantwoordelijkheidsgevoel • Ervaring met bovenloopkraan is een pré Wij bieden: • Goede arbeidsvoorwaarden • Een start op contractbasis met uitzicht op een vast dienstverband • Een salaris conform CAO Metaal & Techniek

Voor meer informatie zie onze website: www.chassisbouw.nl of bel met Evert-Jan van de Fliert Tel. 06-58711995.

Stuur je motivatie met CV naar: evert-jan@chassisbouw.nl of per post naar: Thomassen Metaalbouw B.V. - Wageningselaan 24 - 3903 LA Veenendaal

Machinefabriek Kleijer B.V. is sinds 1969 een toeleverancier van producten aan de automotive en hydrauliek sector en daarnaast de machinebouw. Vanzelfsprekend is daarvoor een hoge nauwkeurigheid en kwaliteit vereist.

Vanwege uitbreiding van onze werkzaamheden, zijn wij op zoek naar een

CNC draaier De functie CNC draaier en/of frezer betreft het zelfstandig programmeren, instellen en controleren van CNC draai- en/of freesbanken. Daarnaast vervaardig je af en toe producten op een conventionele draaibank.

Wij vragen van jou: • MBO werk- en denkniveau, door opleiding of ervaring • na de inwerkperiode zelfstandige inzetbaarheid • kennis van moderne verspaningstechnieken • kennis van Fanuc en Okuma besturingssystemen is een pré • kennis van en interesse in productieautomatisering • uitdaging zien in het optimaliseren van zowel enkelstuks als seriewerk • indien nodig bereid zijn tot het volgen van opleidingen • ook schoolverlaters nodigen wij uit om te reageren Wij bieden: • goede arbeidsvoorwaarden • een start op contractbasis met uitzicht op een vast dienstverband • een salaris conform CAO Metaal & Techniek.

Wij hebben ook plaats voor:

BBL werken en leren CNC verspanen Tevens bieden wij aan:

Stageplaats CNC verspanen VMBO / MBO Voor nadere informatie over deze vacature kan je contact opnemen met: Evert-Jan van de Fliert tel.: 06-58711995 of Frederik Dijs tel.: 0318-524257.

Stuur je motivatie met CV naar: evert-jan@machinefabriekkleijer.nl Of per post naar: Machinefabriek Kleijer B.V. Wageningselaan 24, 3903 LA Veenendaal.

vacature

Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging?

Maak kennis met De Schutse Jij wilt er zijn voor een ander, samen met je collega’s mensen met een beperking verder helpen. Stap voor stap, dag na dag. En daarbij probeer je de zorgverlening te vernieuwen.

EEN GREEP UIT ONZE VACATURES: BEGELEIDER - PERSOONLIJK BEGELEIDER - ZORGONDERSTEUNER NACHTDIENSTMEDEWERKER - MEEWERKEND TEAMLEIDER MEDEWERKER HUISHOUDELIJKE DIENST Mail ons je CV via vacature@deschutse.nu of kijk op werkenbijdeschutse.nl.

De Schutse Zorg wat er écht toe doet

RD Business & Arbeidsmarkt

Projectadvies met geopende Bijbel De orderportefeuille van bureau Snetselaar is goed gevuld.

Werk genoeg voor extra personeel, maar constructieve ingenieurs liggen niet voor het oprapen. tekst Gert Janssen, beeld VidiPhoto

T

och maakt Hendri Snetselaar zich weinig zorgen. Ontspannen vertelt hij in zijn kantoor over het begin en de groei van de Edese bouwadviseur. Maar er is meer. Op zijn bureau ligt evangelisatiemateriaal van de stichting Evangelisatie Sjofar, bekend van de Bijbelbusambulances die in het hele land rondtoeren. Zelf staat hij regelmatig in het centrum van grote steden om mensen in aanraking te brengen met het Evangelie.

Zijn christelijke levensovertuiging wordt waar mogelijk binnen het bedrijf in praktijk gebracht. Niet alleen als dat zo ter sprake komt in het gesprek met opdrachtgevers, maar ook in het dagelijks werk als het gaat om integriteit en betrouwbaarheid. „Ik forceer het niet, maar als de gelegenheid zich voordoet kan ik het niet nalaten om de mensen over Jezus Christus te vertellen.”

Dit jaar is het bijna 25 jaar geleden dat de speci-

Constructies ontwerpen.

10

alist in staalconstructies voor zichzelf begon. „Bij mijn toenmalige werkgever kon ik mijn ei niet kwijt. Ik vond dat ik het beter en slimmer kon. De bouwwereld is echter vrij conservatief en ruimte voor nieuwe initiatieven was er nauwelijks. Opdrachtgevers hechten vaak aan een gevestigde naam en die had ik toen nog niet. Mijn eerste project was de verbouwing van de Tweede Kamer en later de restauratie van het graf van Willem van Oranje. Dat waren prima referenties voor vervolgopdrachten.” De naamsbekendheid en betrouwbaarheid van de bouwkundig adviseur is het bedrijf vooruitgesneld. Werk is er in overvloed.

Ook hierin ziet Hendri de hand van God. „Hij heet steeds wonderlijk voorzien in werk, zelfs tijdens de kredietcrisis rond 2010. Opdrachtgevers komen nu uit zichzelf naar ons toe. We zouden link kunnen groeien met meer personeel. Maar dat is moeilijk te krijgen.”

Onderwijs Collega-bedrijven hebben hetzelfde probleem, zegt hij. „We moeten het hebben van nieuwe aanwas uit het onderwijs. Daarom hebben we goed contact met diverse hbo-opleidingen en bieden alle ruimte aan stagiaires door ze ook verantwoordelijk werk te geven. We hebben nu zo’n 25 mensen in dienst, maar ik kan makkelijk het dubbele aantal gebruiken. Mensen krijgen hier een goed salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden en het beste materiaal. We benutten ieders talenten zo optimaal mogelijk met aandacht voor hun behoeten, ook als ze in een lastige periode zitten. Je ziet ook in het team zelf dat er zorg is voor elkaar.”

Bewust kiest de directeur/eigenaar voor ruimte in de agenda van zijn personeel. „Er moet tijd zijn voor

30 oktober 2021

het ontwikkelen van nieuwe ideeën. Als ik voor 110 procent werk, gaat de creativiteit er uit. En dat is juist een kracht van ons bedrijf. Zo hebben we onlangs een nieuwe Mouw-hoedligger voor staalbedrijven ontwikkeld. We zorgen in de bouw voor een slimme planning en uitvoering. Dat kan alleen als er voldoende kennis in je bedrijf aanwezig is. Daarmee besparen we de opdrachtgever veel geld.

Wij verdienen onszelf meer dan terug zonder concessies te doen aan de veiligheid van de bouwconstructie.”

Dat opdrachtgevers tevreden zijn, blijkt ook uit de indrukwekkende referentieportefeuille van Snetselaar. Het bedrijf is de huisconstructeur van Porsche Nederland. Veel grote distributiebedrijven hebben onderdak in een pand dat door de Veluwse ingenieur is berekend en ingetekend. De botanische tuin in Keulen, de transformatie en renovatie van de Simon Stevinkazerne in Ede, de nieuwbouw van het Radboud UMC in Nijmegen, de nieuwbouw van de Gomarus Scholengemeenschap in Zaltbommel, tal van data- en distributiecentra; appartementen- en nieuwbouwcomplexen, enzovoort, staan op het conto van Snetselaar.

Duurzaam De door de Bijbel genormeerde visie probeert Snetselaar ook terug te laten komen in zijn advies bij de materiaalkeuze.

Geen tropisch hardhout bijvoorbeeld, maar een duurzaam alternatief. „Uiteindelijk is dat natuurlijk de verantwoordelijkheid van de architect, maar we proberen wel mee te denken. Onze eerste zorg is het intekenen van een veilig en goed bouwwerk. De uitvoering van het werk ligt bij de bouwer. Maar eigenlijk zouden we moeten kunnen controleren of alles is uitgevoerd zoals wij hebben geadviseerd. In Nederland is dat toezicht niet verplicht, in Duitsland wel. De kwaliteit van nieuwbouw is daarom in ons land niet echt gewaarborgd. Dat zou een stuk beter kunnen.”

Hendri Snetselaar.

„Ontwikkelen van nieuwe ideeën heeft ruimte nodig” Reformatorisch Dagblad

11

Word jij onze Leerlingtimmerman?

Wil je meer weten over ons? Kijk op bouwbedrijfleda.nl

Wij bieden je een prachtige kans om een geweldig vak te leren. Je gaat samen met onze ervaren timmerlieden op pad. Doordat wij in alle facetten van de bouwprojecten doen, krijg je een rijke leerschool. Vanzelfsprekend dragen wij ook financieel bij aan je opleiding.

Spreekt deze vacature je aan? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren.

Wat ons betreft houden we dat eenvoudig. Als je een mail stuurt naar albert@bouwbedrijfleda.nl of belt/appt met Albert Davelaar (06 - 5135 8905) maken we een afspraak om verder kennis te maken.

2 F UL LT IME

VA C AT UR E S

INTERIEURBOUWER EN MONTEUR • Met uitstekende vak- en materiaalkennis • Staat voor kwaliteit en vakmanschap • Doet met passie zijn werk • Heeft oog voor details

HEB JIJ INTERESSE? We vertellen je graag meer, neem snel contact met ons op!

WERKENBIJDUBBELM.NL

0342 42 33 51

INFO@DUBBELM.NL

ENERGIEWEG 4A

BARNEVELD

Advertorial

BTO: voor doeners die leren in de praktijk E

en school? Arjan de Jager, directeur van Barneveldse Techniek Opleidingen (BTO), schudt zijn hoofd: „Wij zijn een samenwerkingsverband tussen MBO Amersfoort en Hoornbeeck aan de ene kant en ruim honderd lidbedrijven uit de metaal-, elektro- en installatiesector aan de andere kant. Samen leiden we technische talenten op tot monteurs die direct bij ons aan de slag kunnen.” Hij ziet deelnemers aan zijn opleidingen dan ook niet als studenten, maar als werknemers. „Ze zijn bij ons in dienst en worden uitbetaald volgens de cao metaal en techniek.”

Het vakschoolconcept biedt volgens de directeur grote voordelen. Allereerst de goede mix tussen theorie en praktijk.

De Jager: „Omdat we heel nauw samenwerken met mbo-instellingen én met onze lidbedrijven kunnen we theorie en praktijk heel goed op elkaar afstemmen.

Wat de deelnemers bij ons leren, zíén ze op hun werkdagen direct in de praktijk.

Verder worden de lessen gegeven in ons bedrijfspand, van 7.30 - 16.15 uur: het sluit allemaal wat beter aan bij het bedrijfsleven, de schoolse setting is eraf.

Docenten, pratijkopleiders en deelnemers gaan ook vrij informeel met elkaar om. Werknemers waarderen dat.”

Een ander pluspunt is volgens De Jager de lexibiliteit in opleiding en werkplek. „Je eigen tempo volgen, van technische studie veranderen, een andere werkplek vinden, doorleren – het kan bij ons vrij eenvoudig, omdat we zoveel opleidingen en werkplekken aanbieden.”

Werkhouding Dat deelnemers aan een BTO-opleiding geen student, maar werknemer zijn heet ook een verantwoordelijke kant.

Zo vinden er elk jaar functionerings- en beoordelingsgesprekken plaats. De Jager:

„Bij ons ben je geen leerling, maar een werknemer met eigen salaris” „Je ontvangt salaris en krijgt loonsverhogingen, maar dan moet je wel laten zien dat je niet alleen goede cijfers haalt, maar dat ook je werkhouding verbetert.

Natuurlijk word je daarin heel intensief begeleid.”

De komende jaren wil BTO verder groeien. De Jager heet nieuwbouwplannen is van plan de projecten voor zij-instromers en basisscholen te verbeteren. „Vanwege de geweldige inzet van instructeurs, docenten en studenten zie ik de toekomst positief tegemoet.”

BTO Gildeweg 18 3771 NB Barneveld 0342 - 221 122 communicatie@btobarneveld.nl www.btobarneveld.nl

Reformatorisch Dagblad

Opleidingen BTO biedt mbo-opleidingen niveau 2 en 3 in de sectoren metaaltechniek, elektrotechniek, installatietechniek en mechatronica. Ook zijn er entree- en niveau-4-opleidingen te volgen. Elke student profiteert van een optimale mix tussen theorie en praktijk, direct geld verdienen en baanzekerheid. Meer info? Vraag het kennismakingspakket aan op btobarneveld.nl/kennismakingspakket-aanvragen.

13

Advertorial

”Bij Van Ree werk ik samen met jonge, ambiieuze collega’s” Elf jaar geleden starte Peter Heijkamp, relaiebeheerder bij Van Ree Accountants, in de accountancy. Hoe kijkt hij terug op deze periode en hoe bevalt het werken in de accountancy?

Direct na het vwo ging Peter aan de slag bij een middelgroot accountantskantoor. Hij volgde het bekende studie-werktraject: vier dagen werken en één dag studeren aan Nyenrode. Na het behalen van zijn RA-itel maakte hij de overstap naar een ander kantoor met als doel een nieuwe klantenportefeuille en andere branches te leren kennen.

Wat was je moivaie om bij Van Ree Accountants aan de slag te gaan? „Ik wilde graag terug naar een kantoor met meer branchespecialisaie, een regionale klantenportefeuille en hechte controleteams. Naast een goede klik, was dit met Van Ree Accountants een 1 op 1 match.”

Kun je Van Ree Accountants in drie woorden omschrijven? „Betrouwbaar, bekwaam en bruisend. Betrouwbaar, omdat we alleen beloven wat we waar kunnen maken en waarmaken wat we beloven. Zowel riching klanten als naar collega’s.

Bekwaam, omdat we bewust voor branche-specialisaie kiezen.

Daarmee hebben we de kennis in huis om in de volle breedte van de dienstverlening echt toegevoegde waarde te leveren. Bruisend,

omdat ik bij Van Ree samenwerk met veel jonge, ambiieuze collega’s. Van Ree Accountants groeit hard en geet medewerkers veel ruimte voor ontwikkeling en groei. Dat zorgt voor een dynamische werkomgeving.”

Waarom zou je studenten en degenen die een loopbaan in accountancy overwegen, de accountancy adviseren? „Mij spreekt de afwisseling van klanten en het werken in vast teamverband heel erg aan. Geen dag is hetzelfde. Als accountant kijk je bij veel verschillende bedrijven in de keuken, waardoor je het verhaal gaat zien achter het eten op je bord, het onderwijs van je kinderen en de auto waarin je rijdt.”

Wat is -ook in de toekomstde meerwaarde van een accountant? „In de samenleving neemt de behoete aan zekerheid en betrouwbaarheid van informaie toe. Juist dáár heet de accountant een maatschappelijke rol en meerwaarde. Je ziet dat bedrijven steeds meer nietinanciële informaie publiceren, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid, waardoor ik verwacht dat de rol van de accountant gaat verbreden.

Tot slot zijn er ook tal van maatschappelijke ontwikkelingen, zoals coronasteunmaatregelen en Brexit, waarvan de accountant kennis heet en bedrijven van het juiste advies voorziet.”

Contact Van Ree Accountants Alphen aan den Rijn, Alblasserdam, Barneveld, Geldermalsen, Leersum, Nieuwegein, Zwolle www.vanreeaccountants.nl www.werkenbijvanree.nl

Klaar voor een frisse start?

Van Ree Accountants is dé plek waar jouw ambiies en talenten succesvol samenkomen. Gedreven door een maatschappelijke focus en bevlogen om kwalitaief, integer en onahankelijk de rol van accountant of consultant uit te oefenen werken er 180 professionals. Van Ree biedt een werkomgeving waarin jij wordt uitgedaagd het beste uit jezelf te halen.

Kijk op werkenbijvanree.nl voor een vacature bij jou in de buurt en neem (vrijblijvend) contact op.

• Registeraccountant Audit & Vaktechniek • Relaiebeheerder • Data-analist • HRM Adviseur/Corp. Recruiter • Sr. HR Consultant (extern) • Salarisadviseur (extern) • Beginnend, Gevorderd, Zelfstandig Assistent Accountant

”We beloven alleen wat we waar kunnen maken en maken waar wat we beloven”

Hé RD-lezer, help jij onze klanten MONTSERRAT UNIVERSITY zorgeloos te werken?

Kantoordigitalisering begint bij ISO Groep. Meer dan 2000 klanten vertrouwen op onze printers, IT en telefonie. We groeien hard en daarom zoeken we versterking voor onze vestigingen in Veenendaal en Haaften.

Scan de code en bekijk de vacatures!

isogroep.nl/vacatures

scan & solliciteer

ICT starters en seniors salaris 2000-3500

Accountmanagers salaris 2000-3000 + onbeperkte bonus

Ondernemer met een hart voor jongeren?

U hebt hen nodig. Net zo goed als dat zij u nodig hebben.

Help mee om onze jongeren te bereiken met Gods Woord.

Samen maken we meer mogelijk.

Scan voor alle projecten en doe mee!

Te snel toehappen valkuil voor starter Hoewel de banen voor het oprapen liggen, blijt het zaak je als werkzoekende goed te presenteren. Dat geldt zeker voor starters, zegt directeur Menno Olsthoorn van CVSter. tekst Tiemen Roos, beeld CVSter

C

Tegelijk kan de krapte op de arbeidsmarkt voor werkVSter biedt mensen die op zoek zijn naar een eerste of een andere baan een tool om een cv te zoekenden een valkuil zijn, zeker voor starters die mismaken dat bij een recruiter op het netvlies blijt schien te snel toehappen. „Het is in je eigen belang om staan. Olsthoorn lanceerde daarvoor acht jaar geleeen baan te vinden met perspectief, inancieel maar ook als het gaat om bijvoorbeeld pensioenopbouw en den „een bescheiden webapp” die mede op basis van doorgroeimogelijkheden. Dan zit je goed als de arbeidsfeedback geleidelijk is verbeterd. Tegenwoordig is zijn onderneming in elf landen actief. markt over enkele jaren weer omslaat. Ook als je geen „Het maken van succesvolle cv’s is geen kunst maar een carrièrejager bent maar vooral een baan wilt die je leuk wetenschap. Recruiters zijn gevoelig voor een bepaalde vindt, is het zaak om kritisch te blijven.” opbouw als ze kandidaten kiezen voor een sollicitatieCVSter deed in september onderzoek naar een kleine 8000 startersfuncties. Niet verrassend is dat gesprek”, zegt Olsthoorn. voor starters met name in de zorg relatief Een veel gemaakte fout is bijvoorbeeld dat veel vacatures beschikbaar zijn. Ook mensen alleen maar opschrijven wat in business en inance en in de ze in eerdere banen hebben gedaan. informatietechnologie worden „Je moet ook opschrijven wat je veel mensen gevraagd. bereikt hebt. Geef bijvoorbeeld In ruim een kwart van de aan welke omzet door jouw vacatures geet de werkgever inzet is behaald. Zo’n concreet een indicatie van het maandresultaat benoemen is nog altijd de beste tip.” salaris. Daaruit blijkt dat een Sinds kort zijn er in Nederland gemiddelde hoger opgeleide meer vacatures dan werkzoeafgestudeerde kan rekenen op een startsalaris van zo’n 2300 kenden. Bedrijven schreeuwen euro per maand. om geschikt personeel, mede De belangrijkste vaardigheden door het economisch herstel na de waarover een starter dient te coronacrisis. beeld CVSter beschikken zijn: kunnen samenwerVolgens Olsthoorn verlagen bedrijven hun eisen om mensen binnen te halen. ken, klachtgericht zijn, verantwoordelijk „Je hoet bij wijze van spreken maar een brieje te en leergierig zijn. Heel opmerkelijk is dat in ruim schrijven en je kunt morgen beginnen. Werkgevers leteen kwart van de startersvacatures gevraagd wordt om meer dan drie jaar werkervaring. Olsthoorn moet erom ten er minder op of er sprake is van een goede match. lachen. „Het is het oude grapje: ze zoeken iemand met Als iemand bereid is de handen uit de mouwen te 20 jaar ervaring die ze voor een juniorsalaris denken steken of de vaardigheid heet om dingen snel aan te binnen te halen. Zo’n bedrijf moet niet vreemd opkijleren, wordt hij of zij snel binnengehaald. In de praktijk blijkt dan wel of iemand echt in een functie past. We ken dat ze niemand kunnen vinden. Ik zeg dan: betaal hebben natuurlijk niet voor niets een maand proetijd.” meer, dan lost dat probleem zich vanzelf op.”

Reformatorisch Dagblad

19

RD Business & Arbeidsmarkt

20

30 oktober 2021

Op stap met de Suzuki Across Suzuki heet een nieuw topmodel: de Suzuki Across. De grote, vierwielaangedreven, plug-in hybrid SUV met royale standaarduitrusting neemt een unieke plaats op de markt in. tekst Jan Cees Dulon Barre

W

ie oog in oog staat met deze nieuwste aanwinst binnen de Suzuki collectie, kan niet anders dan de conclusie trekken dat Suzuki met de nieuwe Across een stoere, royale en goed ogende SUV op de weg heet gezet. Overigens wordt er geen geheim van gemaakt dat het model nauw verwant is aan de Toyota RAV4. Toch heet de Across dankzij een compleet andere neus en een reeks andere kleine stylingdetails een eigen gezicht.

In het chique donkerblauw metallic (standaard!) oogt de auto opvallend hoogwaardig en heet deze een voorname uitstraling. Eveneens standaard zijn grote 19 inch lichtmetalen velgen die in twee kleuren zijn uitgevoerd.

Al met al staat hier een auto waar je indruk mee maakt,

getuige de vele bewonderende blikken van mensen onderweg.

Vier rijmodi Het plug-inhybridsysteem is uitgerust met vier rijmodi: de standaard EV-modus, Auto EV / HV-modus, HVmodus en de acculadermodus. De bestuurder kan deze selecteren, ahankelijk van de rijomstandigheden en de batterijstatus. In de EV-modus wordt het voertuig volledig aangedreven door de kracht van de elektromotor, zelfs bij volledige acceleratie. In Auto EV / HV-modus en HV-modus draagt de brandstofmotor bij aan de vermogensafgite wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld wanneer het gaspedaal krachtig wordt ingedrukt.

Reformatorisch Dagblad

21

GEZOCHT: FULLTIME SERVICEMONTEUR BOUW- EN LANDBOUWMACHINES Wie zijn wij?

Jur Soetendaal VOF is al sinds 1950 een familiebedrijf dat actief is in binnen- en buitenland. Men kan bij ons terecht voor inkoop, verkoop en reparaties van tractoren, landbouwwerktuigen, bouwmachines, verreikers en tuin- en parkmachines. Wij werken met een klein gespecialiseerd team van mensen met jarenlange ervaring.

Wat bieden wij: • Leuk team met enthousiaste collega’s • Zelfstandige functie • Goed salaris passend bij jouw ervaring • Goede arbeidsvoorwaarden (cao Metaalunie) Mogelijkheid voor het volgen van gerichte cursussen

Wat vragen wij: Enthousiaste servicemonteur met passie voor techniek die het een uitdaging vindt om zelfstandig bij klanten op locatie aan de slag te gaan.

• Een aantal jaren werkervaring • Je bent in het bezit van een technisch MBO diploma • Je bent in het bezit van B(E) Rijbewijs • Je vindt het leuk om veel onderweg te zijn

werkzaamheden • Zelfstandig uitvoeren van onderhoud en reparaties • Alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van hydrauliek en elektrotechniek • Diagnoses stellen en verhelpen van storingen

Interesse of heb je nog vragen?

Neem dan contact met ons op door te bellen naar 06-23460190 (Martin Soetendaal) of stuur een brief met motivatie en CV naar: selma@jursoetendaal.nl

E-Four vierwielaandrijving Elke Suzuki Across beschikt over het geavanceerde E-Four vierwielaandrijvingsysteem. Dit systeem biedt bestuurders echte 4x4-prestaties met behoud van een zeer gunstig brandstofverbruik. Een onahankelijke 40 kW-elektromotor stuurt de achterwielen aan. In combinatie met de aandrijlijn op de voorwielen kan de koppelverdeling voor/achter van 100:0 tot 20:80 worden geregeld. Voordelen van dit systeem zijn onder meer: verbeterde stabiliteit tijdens het wegrijden op gladde oppervlakken, zoals besneeuwde wegen, en heel zeker weggedrag tijdens bochten op verschillende wegdekken.

Verder beschikt de Suzuki Across over een Trail Mode, een automatische limited-slip diferentieelregeling die zorgt voor de best mogelijke grip en controle op gladde oppervlakken. Het systeem werkt door de remmen in te schakelen op de wielen die grip beginnen te verliezen en het koppel vervolgens te sturen naar de wielen die grip behouden. De functie past ook het gas- en transmissiepatroon aan om het voertuig in beweging te houden. Dit, in combinatie met de bodemvrijheid van 190 millimeter, maakt de auto ook geschikt voor avonturen over ruiger terrein.

Tot 75 kilometer volledig elektrisch rijden Wie instapt en de auto start, zal niets horen. Dat komt door de vooruitstrevende aandrijlijn die de fraaie koets van de Suzuki Across herbergt. Naast een moderne 2,5 liter benzinemotor zijn er twee elektromotoren actief die hun energie halen uit een oplaadbaar 18,8 kW-batterijpakket. Hierdoor is het mogelijk om tot wel 75 kilometer volledig elektrisch te rijden. Wie frequent plugt, zal opmerken dat je heel veel en heel vaak volledig elek-

trisch kan rijden. De Suzuki Across rijdt namelijk net zo lang elektrisch totdat de accu’s (bijna) leeg zijn. Ook als je fel accelereert blijt de auto in de EV-modus. Pas daarna (en dat is in de praktijk na zo’n 65/70 kilometer) schakelt de brandstofmotor in. Vanaf dat moment gedraagt de auto zich als een ‘normale’ hybride.

Het levert in de praktijk een gemiddeld brandstofverbruik op van rond de 1 op 30, mitsje de batterij frequent oplaadt. Dit drukt het totaalverbruik aanmerkelijk zodat dit soort extreem zuinige waarden haalbaar zijn.

Systeemvermogen Overigens is het totale systeemvermogen maar liefst 306 pk. Het is dan ook niet verwonderlijk dat de Suzuki Across bovengemiddeld goed presteert. Een acceleratie vanuit stilstand naar 100 km/u in 6,0 seconden zegt wat dat betret genoeg…

Technische gegevens Brandstofmotor • 4 cilinders • 2487 cc • 185 pk (totaal: 306 pk) • turbo: nee • 136 kW/ 185 pk • Max. koppel: 227 Nm • Tank: 55 l.

Elektromotor • Type: synchroonmotor/ permanente magneet • 40 kW/ 54 pk • Max. koppel: 121 Nm • Laadvermogen: 7,4 kW AC

Reformatorisch Dagblad

Prestaties • Topsnelheid: 180 km/u • Acceleratie (0-100): 6,0 s • Verbruik gecombineerd (WLTP): 1,0 l/ 100 km Maten en gewichten • 4635 x 1855 x 1690 (lxbxh) • Massa leeg: 1915 kg • Max. laadvermogen: 595 kg • Max. aanhangermassa geremd: 1500 kg • Max. kogeldruk: 70 kg • Laadruimte: 490/ 1604 l • Bandenmaat: 235/55R19

23

HEB JIJ ALLES IN HUIS?

Binnen het team van Recreapark zijn wij op zoek naar een

COMMERCIEEL TALENT! Voor de verkoop van het totaal concept van modulaire verplaatsbare woningen en interieurs voor de leisure.

Bekijk de vacature

Binnen het team van Recreapark zijn wij op zoek naar een

SketchUp TEKENAAR! Voor zowel commercieel als bouwkundig ontwerp.

Bekijk de vacature

Recreapark.nl

Recreaparkmodular.nl

Batterijenweg 13C 4041 DA Kesteren

Fully loaded is de standaard Suzuki maakt met de Across de oude bewering dat Japanse auto’s heel compleet zijn uitgevoerd voor de volle 100% waar. Op twee speciale kleuren na –waarbij metallic lak in alle gevallen standaard is–, valt er weinig te kiezen. En dat hoet ook niet want alles is standaard: van een verwarmd stuurwiel tot een audiosysteem, van elektrisch verstelbare stoelen tot stoelverwarming voor en achter, aan alles is gedacht.

De gedeeltelijk met leer beklede sportstoelen zitten heerlijk en je kijkt uit op een dashboard dat eveneens met leer is bekleed en is afgewerkt met rode stiksels.

Het geheel zit logisch in elkaar, waardoor je binnen de kortste keren vertrouwd bent met de Suzuki Across. Het gaat te ver om alle standaard features op te noemen, maar neem van ons aan dat de lijst bijna onuitputtelijk is! Ze variëren van lane assist en verkeersbordenherkenning tot digitale radio en keyless entry.

Kwaliteitsgevoel Eenmaal onderweg met deze auto, ervaar je een echt

Je zit prettig hoog, waardoor je makkelijk over het verkeer kijkt ‘king-of-the-roadgevoel’. Je zit prettig hoog waardoor je makkelijk over het verkeer kijkt. Alles wat je aanraakt, voelt stevig en hoogwaardig aan en bevestigt de indruk dat Suzuki veel werk heet gemaakt van de fraaie afwerking. Dit is een auto die heel ‘premium’ aanvoelt en dat is een groot compliment.

De Suzuki Across kost in deze bijzonder luxe uitvoering € 55.900,-. Een redelijk bedrag gezien de geboden waar.

Deze Across laat Suzuki in ieder geval binnentreden in een segment waarin het tot nu toe nog niet actief was.

Wat ons betret is dit in ieder geval een heel geslaagde poging!

Reformatorisch Dagblad

25

beeld RD, Anton Dommerholt

RD Business & Arbeidsmarkt

Hulp bij dreigend faillissement Niet minder dan 1,3 miljoen ondernemers hebben hun privévermogen niet afgeschermd. Bij een faillissement van het bedrijf kan plots de deurwaarder op de stoep staan. tekst Louis Seesing, beeld RD, Anton Dommerholt

I

nsolventiespecialist Peter Kooyman ziet met lede ogen aan dat ondernemers hier niet goed over nadenken. „Terwijl het zo makkelijk is om dit soort dingen te voorkomen.”

De 53-jarige Kooyman uit Barneveld weet goed waar hij over praat. Hij is tenslotte ervaringsdeskundige. In 1998 ging het bedrijf waar hij toen directeur van was op de les. Hij was privé aansprakelijk. „Ik raakte alles kwijt.

Ook mijn huis en mijn auto. Toen kwam ik erachter dat je in dit land bij niemand terecht kunt als je zoiets overkomt”, blikt hij terug.

Omdat hij weet hoe dit voelt, wil hij sindsdien andere ondernemers helpen om te voorkomen dat bij hen hetzelfde gebeurt. Daarom ging Kooyman zich verdiepen in faillissementsrecht en bedrijfspsychologie. „Tijdens

26

mijn studie dacht ik weleens: als ik deze kennis eerder had opgedaan, was het niet zover gekomen met mijn bedrijf.”

Inmiddels heet hij honderden ondernemers bijgestaan. Bedrijfseigenaren bij wie het water in inancieel opzicht aan de lippen staat, kunnen hem inhuren. „Sinds corona ontplot mijn agenda.”

Zodra zijn hulp wordt ingeschakeld, maakt de Barnevelder eerst een afspraak voor een intakegesprek. Om een goed beeld van de situatie te krijgen wil hij het liefst met het hele gezin om tafel. De problemen binnen een onderneming raken namelijk ook vrouw en kinderen, stelt Kooyman.

Tijdens zo’n gesprek komen vaak emoties naar boven.

De insolventiespecialist geet de gezinsleden daar

30 oktober 2021

volop de ruimte voor. „Ik kan bij wijze van spreken wel een heel zwembad vullen met de tranen die aan al die keukentafels hebben gevloeid. Achter een faillissement gaat enorm veel verdriet schuil.”

Sprankje hoop Aan het eind van het intakegesprek laat de insolventiespecialist weten wat hij van de situatie vindt. Als het bedrijf niet meer te redden is, helpt hij met het zo goed mogelijk afwikkelen van het faillissement. Als Kooyman nog wel een sprankje hoop bespeurt, maakt hij een vervolgafspraak. „Dan gaan we concreet kijken wat we nog kunnen doen en hoe. Vanaf dat moment is er geen ruimte meer voor emoties. Dan moeten de schouders eronder worden gezet en het nuchtere verstand worden gebruikt.”

Toen de coronapandemie zijn intrede deed, moest de Barnevelder steeds vaker nee zeggen tegen ondernemers die een beroep op hem deden. „Elke keer als ik nee moest verkopen, voelde dat als een messteek. Ik wil mensen heel graag helpen, maar ook míjn agenda is op een gegeven moment vol.”

Daarom kwam de insolventiespecialist op het idee om online trainingen te gaan geven. Hoewel hij niet veel heet met sociale media en de digitale wereld, kiest hij bewust voor deze stap. Door digitaal cursussen aan te bieden, hoopt hij zijn bereik te vergroten.

Bovendien hoopt hij op die manier een belangrijk obstakel voor ondernemers weg te halen. Mensen, zo is de ervaring van Kooyman, schamen zich vaak voor betalingsproblemen. Hij constateert dat hier een maatschappelijk taboe op rust. „Over schulden praat je niet.

Mensen pakken dus niet zo snel de telefoon om hulp in te schakelen. En als ze dat wel doen, is het vaak al te

„Ik kan wel een zwembad vullen met tranen die aan tafel vloeiden” laat. Mijn trainingen zijn in die zin laagdrempeliger.”

Juist ondernemers die niet in de problemen zitten, hebben baat bij zijn training, stelt Kooyman. Hij vergelijkt het met een AED-apparaat. „Op het moment dat je dat koopt, hoop je het nooit nodig te hebben. Maar als je het nodig hebt, ben je blij dat het er is. Met mijn trainingen doe ik hetzelfde: ik bereid de mensen voor op een crisissituatie in het bedrijf. Als het moment daar is, dan weten ze hoe ze moeten handelen.”

Signalen Zo leert Kooyman de cursisten om „signalen in te bouwen” om problemen aan te kondigen. Als facturen door een klant steeds later worden betaald, duidt dat erop dat dat bedrijf wellicht op een faillissement afstevent.

Vaak valt dit niet op. „Maar als je dit wel doorhebt, kun je nog op tijd actie ondernemen zodat je eigen bedrijf niet ook in de problemen komt.”

De trainingen zijn verdeeld in sessies van enkele uren.

Hij ontwikkelt ook een werkboek waarmee cursisten tijdens de training kunnen werken. Veel bedrijven zullen voldoende hebben aan zijn cursussen, maar voor dringende gevallen kan er altijd een persoonlijk beroep op Kooyman worden gedaan. „Ondernemers mogen me in geval van nood altijd bellen.”

„Er kan meer dan je denkt” Kooyman raakte alles kwijt toen zijn zaak over de kop ging, want hij was privé aansprakelijk. Nu helpt hij ondernemers met adviezen. Ook als een faillissement al in zicht is, heeft hij suggesties om de zaak nog te redden. „Er bestaat geen receptenboek, maar ik weet hoe een ondernemer in zo’n situatie moet omgaan met de belastingdienst, leveranciers en banken. Als je slimme afspraken maakt, is er vaak veel meer mogelijk dan je denkt.”

Kooyman is ervan overtuigd dat hij het verschil kan maken.

Omdat een bedrijf gemiddeld zo’n acht maanden voor het faillissement al geen rekeningen meer betaald, zijn de meeste bedrijfsadviseurs allang vertrokken, vertelt hij. „Maar juist in de laatste fase heeft een ondernemer goede adviezen nodig.

Ik wil die persoon zijn die hem juist ook in de eindfase met raad en daad bijstaat. En dan kan dat vermeende einde zomaar een nieuwe fase blijken.”

beeld ANP, Lex van Lieshout

Reformatorisch Dagblad

27

Advertorial

Beens Groep werkt aan betere vaarwegen W

aterbouw - wat is dat eigenlijk? Iedere Nederlander (en menig toerist) heet de prachtige grachten in onze steden bewonderd.

Nou, dat is dus een mooi voorbeeld waterbouw. Nog meer voorbeelden van waterbouw zijn kade- en oeverconstructies, baggerwerken, binnenstedelijke kademuren, houten bruggen en steigers, remmingwerken, etc. Een van de bedrijven die hard meewerken om het Nederlandse land veilig en het water bevaarbaar te houden, is Beens Groep.

In 1959 begon Karst Beens dit bedrijf als eenmanszaak - en in de ruim zestig jaar die volgden, groeide het bedrijf uit tot een groot landelijk opererend bedrijf met vestigingen in Genemuiden, Amsterdam, Lelystad en Schagen.

Beens Groep is een echt familiebedrijf, gegroeid door de gedrevenheid van de verschillende generaties Beens. Karst Beens nam zijn zoon Klaas vanaf het begin mee in het bedrijf, en ook de andere zoons traden in de loop van de tijd toe tot het bedrijf - dat toen de naam K. Beens en Zonen droeg. Karst-Jan, de zoon van Klaas is sinds 2012 eigenaar van het hele bedrijf, en daarmee de derde generatie Beens die aan het roer staat van het succesvolle bedrijf.

Innovatie Voor elk probleem is een oplossing te bedenken - zo staat Beens Groep erin.

Juist door de onmogelijkheden ontstaan innovaties. Zeker omdat de ruimte waarin projecten uitgevoerd moeten worden, steeds kleiner wordt. „Zie maar eens een grachtkade te vervangen in een van de drukke steden, zonder daarbij het normale stadsleven te verstoren.

Het materieel wordt speciaal ontwikkeld voor de beperkte ruimte, zodat elke klus goed uitgevoerd kan worden.”

28

Daar is een aardige vloot voor nodig, in combinatie met een fors wagenpark aan materieel, allemaal in het herkenbare Beens-geel.

Jongeren Waterbouw is een onderdeel van de civiele techniek - en toch belanden veel jonge mensen in de bouw of de techniek in plaats van in de waterbouw, vertelt Gerard Cornelis Zeeman, HR-medewerker bij Beens. „Waterbouw staat blijkbaar niet genoeg op de kaart bij jongeren, en daar willen we graag wat aan doen.” Beens Groep biedt veel mogelijkheden en kansen om

„Beens Groep biedt veel mogelijkheden en kansen in de waterbouw”

BEENS GROEP Nylonstraat 16 8281 JX Genemuiden +31 (0)38 - 385 55 85 www.beensgroep.nl info@beensgroep.nl

30 oktober 2021

kennis te maken met de waterbouw. Zo zijn er een heel aantal stageplekken en kunnen werken en leren bij het bedrijf gecombineerd worden. „De waterbouw is eigenlijk techniek en bouw gecombineerd - het beste van beide werelden” Een bedrijf als Beens Groep is ideaal om te leren: er zit veel variatie in de projecten, elke klus vraagt om maatwerk en er zijn veel mogelijkheden om te ontdekken waar precies je hart ligt in de waterbouw.

Even voor het beeld een kleine greep uit de projecten van Beens: oeverconstructie en baggeronderhoud van de Gouwe in Gouda; uitbreiding van de industriehaven van Genemuiden; herstel van de oude kademuur van de Wolwevershaven in Dordrecht; reconstructie van de Lage Walmuren van de Oudegracht in Utrecht - en zo zijn er nog talloze projecten te noemen, allemaal met de eigen unieke samenwerkingen tussen bedrijf, gemeente, provincie of waterschap en Beens Groep, en de unieke uitdagingen van het werken op locatie.

Kernwaarden Beens Groep werkt volgens drie kernwaarden: bekwaam, betrokken en betekenisvol. Bekwaam zit hem in de mensen en het materieel, de kennis en know how die het bedrijf in huis heet.

De betrokkenheid uit zich binnen het bedrijf door een hechte band tussen de collega’s. En de term betekenisvol beperkt zich niet tot de waardevolle uitvoering van het werk, maar laat zich ook zien in de manier waarop Beens Groep met de aarde omgaat. „We streven ernaar om met slimme oplossingen en duurzame methodes de impact van ons beschermingswerk op het milieu te minimaliseren. Zo willen we bijdragen aan een blijvend beter klimaat.”

Advertorial

Vacatures Beens Groep groeit, en is daarom hard op zoek naar nieuwe collega’s. Of het nou gaat om een stage, een werk-leertraject of een baan waar al ervaring voor nodig is - op de website staan een heel aantal vacatures. Het bedrijf is altijd op zoek naar allround vakmannen en er zijn onder andere vacatures voor uitvoerder, calculator en projectcoördinator. Meer vacatures en informatie op beensgroep.nl/vacatures

Reformatorisch Dagblad

29

Welkom

Vanaf 4 okt iedere dag geopend.

Showavonden: 4, 11, nov. vanaf 19.00 Graag aanmelden via site of telefoon, www.debruinemeren/kerstpakketten 0318-591468

Wij bieden u aan:

*Mooie pakketten samenstellen naar eigen keuze. *Mooie relatiegeschenken met gravure in hout. *Bezorging door geheel Nederland. *Online bestellen via www.debruinemeren.nl vanaf 18 okt. *We hebben flinke voorraden, maar bestel tijdig !! i.v.m. moeilijke nalevering van onze leveranciers.

Apeldoornseweg 93a 6731 SB, Otterlo 0318 – 591468 info@debruinemeren.nl

Openingstijden: Ma-vrij 8.30 – 17.30 Za 8.30 – 17.00

Geluksvogels gezocht Wist je dat een gezonde en inspirerende plek om te werken mensen productiever, energieker en gelukkiger maakt? Jij kunt hieraan bijdragen als specialist in werkgeluk. In een inspirerend team help je mee om werkomgevingen te creëren waarin functionaliteit een beleving wordt.

Specialist in werkgeluk

Wij hebben vacatures voor een:

• Teamleider Marketing • Online Marketeer • Accountmanager Printing • Technisch Bezorger Educatie:

• Accountmanager Touchscreens • Accountmanager Schoolinrichting Ben jij onze nieuwe geluksvogel?

Solliciteer dan snel via kantoorspecialist.nl.

Advertorial

Vlastuin investeert in mensen en klanten Z

e zijn in Nederland en Europa zeer bekend: de containertrailers van de Vlastuin Group uit Kesteren. De meest verkochte variant is de D-TEC Flexitrailer: een uitschuibare containertrailer die alle maten zeecontainers kan vervoeren.

Gerrit van Vlastuin, directeur en eigenaar van het bedrijf, is er terecht trots op. „Overal in West-Europa wordt de DTEC trailer goed verkocht. En dat is ook niet zo vreemd. Onze containertrailer, die wij seriematig produceren, heet een lichte constructie zodat je meer lading mee kunt nemen. Daarbij is de kwaliteit uitmuntend en de restwaarde relatief hoog. De onderhoudskosten zijn naar verhouding juist weer laag.”

Vlastuin wil klanten graag helpen bij het realiseren van hun winstdoelstelling.

Veel klanten komen daarom weer terug bij het bedrijf. Ze zijn vertrouwd met de goede kwaliteit van de producten en tevreden met het serviceniveau wat het bedrijf kenmerkt. Klanten waarderen de inzet van het bedrijf bij het meedenken over kostenverlaging en de bereidheid van Vlastuin om te blijven innoveren.

Familiebedrijf Vlastuin produceert niet alleen containertrailers maar ook kippers en mestopleggers onder de naam D-TEC. Het familiebedrijf uit het Gelderse Kesteren bestaat al 62 jaar en werd opgericht door de vader van de eigenaar. De volgende generatie staat al klaar om het bedrijf voort te zetten. Die langdurige voortzetting is ook wat het familiebedrijf voor ogen staat.

In 2018 heet Vlastuin VB Trailerbouw uit Bedum (Groningen) overgenomen, fabrikant van de trailermerken Bulthuis en Vogelzang. Deze trailers zijn met name geschikt voor de Nederlandse

32

markt. Het trailermerk D-TEC is vooral bedoeld voor de Europese markt. Alle producten worden in Nederland gemaakt. En dat is uniek, stelt Gerrit: „We concurreren met lagelonenlanden. Kwalitatief horen we bij de beste bedrijven van Nederland.”

In 2015 heet Vlastuin een landbouwmechanisatiebedrijf in Kesteren overgenomen. Daarbij is dit bedrijf tevens servicepartner voor de eigen trailermerken.

Om de serviceverlening in de regio Rotterdam te versterken is in augustus 2021 Jiannis Trailer Services overgenomen. Jiannis Trailer Service was al

meer dan 30 jaar servicepartner van DTEC voor het onderhoud en de reparatie van containertrailers.

„Wij stimuleren onze werknemers altijd om door te groeien”

Doorgroeien Momenteel werken er bij het bedrijf ruim 250 medewerkers, verdeelt over meerdere vestigingen in het land. Een groot aantal werkt in de productie en een ander deel verleent service, in de werkplaats of bij klanten op locatie.

Gerrit vindt goed personeel erg belangrijk: „We hechten belang aan je mening als professional. We denken graag met collega’s mee. Wie zich wil ontwikkelen en doorgroeien, krijgt bij ons alle kans daarvoor. Zo kan het zijn dat je start op een assemblageafdeling en doorgroeit naar hoofd van de productielijn. We blijven mensen stimuleren om te groeien.

Uiteraard moet dit wel passen bij de medewerker, je moet zelf ook de ambitie hebben.”

Vlastuin is naast een prettig bedrijf om bij te werken ook een erkend leerbedrijf.

Jongeren die een BBL-opleiding doen hebben veel mogelijkheden bij Vlastuin.

Je kunt je laten opleiden tot plaatwerker, lasser, spuiter, monteur, verspaner of logistiek medewerker.

VLASTUIN GROUP Hogeveldseweg 5a 4041 CP Kesteren +31 488 482194 www.werkenbijvlastuin.nl

30 oktober 2021

Marktleider De doelstelling van het bedrijf is ambitieus: in 2030 wil Vlastuin marktleider zijn voor de afzet van containertrailers. „Dan moeten we het dubbele produceren van wat we nu doen. Door innovatie op het gebied van automatisering moet dat mogelijk zijn. Grofweg willen we met dezelfde hoeveelheid mensen die er nu zijn de productie gaan verdubbelen. Daarom ligt er voor ons een forse uitdaging op het terrein van procesautomatisering. Voor enthousiaste proces engineers is bij ons plek.”

Advertorial

Vacatures Iedereen die iets met techniek heeft, kan aan de slag bij Vlastuin. Spreekt het werken bij een toonaangevend technisch bedrijf met vestigingen in Kesteren, Rotterdam en Bedum je aan?

Het bedrijf heeft momenteel meerdere vacatures openstaan. Ook schoolverlaters en BBL-leerlingen zijn van harte welkom. Neem contact op met Vlastuin of kijk snel op www.werkenbijvlastuin.nl.

Reformatorisch Dagblad

33

Werk jij graag in een fijn team, voor mooie doelen en met ruimte om je te ontwikkelen?

Bij Erdee Media Groep ben je op de juiste plek! Kom eens bij ons koffiedrinken (of thee) als je iets ziet in een van de volgende functies:

• REDACTEUR ECONOMIE

• JUNIOR ONLINE MARKETEER

• WEBREDACTEUR

• ADMINISTRATIEF-

• WEBONTWIKKELAAR • ICT-SPECIALIST

COMMERCIEEL MEDEWERKER • REDACTEUR BINNENLAND

• ONLINE MARKETEER Nieuwsgierig geworden? App naar 06 - 49 49 87 66 en kom kennismaken.

Of stuur een mail naar sollicitatie@erdee.nl.

Zit er niets voor u/jou bij, maar weet u/jij wel iemand anders voor een van deze functies? Geef het door!

Help ons de juiste kandidaat te vinden en ontvang GRATIS een jaarabonnement op het RD of Terdege. Kijk voor de werkwijze en voorwaarden op werkenbijemg.nl.

Over ons Erdee Media Groep is een eigentijds mediabedrijf in Apeldoorn met een duidelijke missie. Via diverse kanalen bieden we, vanuit Bijbelse principes, een origineel, inspirerend, helder en hoopgevend geluid. We doen ons werk met overtuiging.

werkenbijemg.nl

www.middendorpmontage.nl/vacatures

Scan de QR-code voor onze vacatures en meer verhalen van onze aanpakkers.

H

oornbeecker Stevan vertelt:

‘‘Ik volg de opleiding Monteur stalen daken en gevels aan het Hoornbeeck in Apeldoorn. Op maandag ga ik naar school en dinsdag tot zaterdag ga ik mee de bouw op. Over anderhalf jaar ben ik klaar en dan heb ik al veel werkervaring opgedaan.’’

K

om jij werken bij

Middendorp Montage?

Verschillende Hoornbeeckers gingen je voor.

Zij kozen voor de opleiding dak- en wand monteur en werken naast hun school bij Middendorp Montage.

Meer weten?

Bekijk onze website of bel/app ons op 06 53 12 47 73

‘Ondernemers willen sparren.

Schuif jij aan?’

Wij zoeken een Beginnend accountant.

ACCOUNTANTS & ADVISEURS VEENENDAAL | 0318 55 95 00 VANHARBERDEN.NL