B&A ZW NL 2021

REFORMATORISCH DAGBLAD | BIJLAGE

business en arbeidsmarkt

„Zeeland kent geen krimp in werkgelegenheid in de bouw“ pagina 6

Hulp bij dreigend faillissement

Thuiswerken? Dan het liefst aan zee

pagina 28

pagina 36

Bedrijfspresentaties, interviews, artikelen en personeelsadvertenties rond bedrijvig Zuidwest-Nederland

“Je grenzen verleggen” Floreren in je werk?

Dat begint voor de ambitieuze professionals van Visser & Visser bij durven en bij doen. Al ruim 30 jaar geven wij onze mensen de ruimte om hun grenzen te verleggen en om continu te kijken naar hoe je verder kunt groeien. Dat brengt ons als top-30 accountantskantoor werkelijk vooruit. En daarom hebben wij, ook vandaag, een onbetwist vertrouwen in de toekomst.

Jij ook? Kijk voor banen in de financiële sector op

WERKENBIJVISSER-VISSER.NL

TOTA AL ADVISEUR OP FINANCIEEL EN FISCA AL GEBIED, K WALITEIT, EFFICIENCY, HR , IT & AUDIT

Buikpijn en blijdschap Maarten Dijkstra

D

e coronacrisis laat ook bedrijven in de gereformeerde gezindte niet onberoerd. Zo klopten de afgelopen maanden tientallen ondernemers voor hulp bij vakorganisatie RMU aan, weet RMU-adviseur Joakim Rottiné. En ook zij die het zonder hulp willen rooien, lopen volgens hem regelmatig met pijn in hun buik rond en stellen zichzelf vragen als: hoe moet het verder, moet ik mensen ontslaan, moet ik mijn activiteiten misschien stoppen?

Insolventiespecialist Peter Kooyman staat bedrijven bij die failliet dreigen te gaan. „Sinds corona ontplot mijn agenda”, vertelt hij in deze editie van Business en Arbeidsmarkt. „Ik kan bij wijze van spreken een heel zwembad vullen met de tranen die aan alle keukentafels hebben gevloeid. Achter een faillissement gaat enorm veel verdriet schuil.”

Aan de andere kant zijn er ondernemingen die am-

per last van de pandemie hebben of er zelfs wel bij varen. Zo ziet Bill Jansen, eigenaar van het gelijknamige bouw- en installatiebedrijf in ’s-Gravenpolder, geen krimp in werkgelegenheid in de bouw. „Hier in Zeeland is zeker geen sprake van teruggang. Ook als ik naar collega’s kijk, heet iedereen het druk.”

Een sector die zelfs proiteert van de coronacrisis is de makelaardij in Zuidwest-Nederland. „Als mensen dan toch noodgedwongen minder vaak fysiek op hun werk aanwezig zijn, doen ze dat thuiswerken liever in een aantrekkelijke omgeving met zee en strand binnen handbereik dan in een peperdure tussenwoning of in een appartement in de drukke stad”, vertelt de Terneuzense makelaar Hendrik van Hoeve blij.

Hoe het ook zij, laten we hopen en bidden dat er snel een ”nieuw normaal” is, waarbij we minder normaal vinden dan we vroeger normaal vonden.

Reformatorisch Dagblad

3

36

06

BOUW met z’n allen aan de bak in de bouwsector

28

FAILLISSEMENT is de zaak nog te redden?

36

HUIZENMARKT verhuizen naar Zeeland

06

Advertorials Schipper Groep 13 | Bsiec 14,15 | Studio Arie van der Meer 17 | Zuidwest logistiek 21 | RMU 23 | Cedrah 25 | Calvijn College 31 | Maas & Hagoort 33 | Bouwraadhuis 35 | Bouwbedrijf Bill Jansen 39 | Van Ree accountants 43 | De Jager detachering 47 |

28

Advertenties Visser & Visser 2 | Meeuse LED 4 | Booijman Foodimpuls 8 | Van Nes 10 | Colijn 10 | Schipper Accountants 12 | Studio Arie van der Meer 13 | Adullam gehandicaptenzorg 18 | Kippie 19 | Zuidwest logistiek 20 | Van Aalsburg 22 | Intra interieurbouw 24 | Bouwbedrijf Rietveld 26 | Gebr. Weststrate 26 | AAproTec 27 | Calvijn College 30 | Maas & Hagoort 32 | Bouwraadhuis 34 | Bouwbedrijf Bill Jansen 38 | ISM 40 | Van Dam, Van Dam & Verkade 41 | Slot Frans & Co 42 | Nobel & Zn 44 | SBO de Wegwijzer 44 | Lambers Legal & Incasso 44 | Jeugdbond Ger. Gem.45 | Traas 46 | Allicare 48 |

Colofon Deze bijlage is een uitgave van het Reformatorisch Dagblad, Postbus 613, 7300 AP Apeldoorn.

Directie: C. Heutink Commerciële zaken: C.Th. Hovius Tekst: EMG Mediaproducties Vormgeving: Jacoline Lohuis-Maat, Heidi Aalbers

5

RD Business & Arbeidsmarkt

Bouw heet alle mensen nodig Hoe houd je mensen in tijden van crisis vast, die je straks, als de economie weer aantrekt, hard nodig hebt? Een sector die tijdens de vorige crisis zijn lesje heet geleerd, is de bouw. tekst Tiemen Roos, beeld Dirk-Jan Gjeltema

I

n de crisis van de jaren 2009-2013 viel de bouw hard terug. Bedrijven gingen op de les, bouwvakkers keerden de sector de rug toe en jongeren kozen voor andere opleidingen. Jarenlang kampte de bouw met een tekort aan arbeidskrachten. Toen de sector weer goed op stoom was, zorgde stikstof plotseling voor een groot probleem. Doordat de Raad van State eind mei 2019 het Nederlandse stikstobeleid buiten werking stelde, kwam de vergunningverlening voor talloze bouwprojecten stil te liggen.

Problemen met de normen voor PFAS (poly- en perluoralkylstofen) kwamen daar enkele maanden later bovenop. Hoge concentraties van deze chemische stoffen zijn schadelijk voor de gezondheid en het milieu, reden voor staatssecretaris Stientje van Veldhoven (Infrastructuur en Waterstaat) om de regels aan te scherpen. Grond met te veel PFAS mocht niet meer verplaatst worden. Veel bouw- en baggerprojecten vielen plotsklaps stil. In 2020 volgde een versoepeling, maar deinitieve normen laten nog altijd op zich wachten.

Hoe het ook zij, door deze tegenslagen kwam de werkgelegenheid tijdelijk onder druk te staan. Maar op termijn is er werk in overvloed, vooral in de woningbouw.

ABN AMRO becijferde het tekort aan woningen in een recent verschenen rapport op 330.000, oplopend naar

6

ruim 415.000 woningen in 2024. De komende tien jaar zijn in totaal zelfs een miljoen nieuwe huizen nodig.

Daarbij worden de eisen op het gebied van energie en milieu steeds strenger. Ook bestaande huizen moeten worden verduurzaamd. Werk aan de winkel dus, niet alleen voor bouwvakkers maar ook voor andere technici zoals installateurs.

Aantrekken Cijfers van het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) bevestigen dit optimisme. Terwijl de bouwproductie in het coronajaar 2020 met 1,5 procent kromp, en de daling dit jaar met 3,5 procent nog iets groter zal zijn, kan de productie in 2022-2025 weer stevig aantrekken.

Dat werkt door in de werkgelegenheid. Die loopt dit jaar met 17.000 voltijdbanen terug, verwacht het EIB. Maar vanaf volgend jaar trekt die weer snel aan: van 444.000 arbeidsplaatsen dit jaar tot 481.000 in 2025.

Dat is nog meer dan vóór de coronacrisis.

In november 2020 besloten werkgevers en werknemers samen met de overheid om de komende twee jaar in totaal 10 miljoen euro beschikbaar te stellen om mensen in de bouw aan het werk te houden en nieuwe mensen aan te trekken. Werkgevers kunnen maximaal 1250 euro ontvangen voor een zogeheten bbl-kracht:

17 april 2021

Werkzaamheden in een nieuwbouwwijk. De krapte op de Nederlandse woningmarkt is groot, de bouw schreeuwt om mensen. beeld Sem van der Wal (ANP)

iemand die tegelijk leert en werkt. Ook voor omscholing van mensen uit andere (krimpende) sectoren kunnen werkgevers in de bouw een bijdrage krijgen. Het geld voor deze maatregelen komt uit het onderwijs- en ontwikkelingsfonds van de bouw. Werkgevers storten daar jaarlijks een bedrag in.

Bouwend Nederland is de branchevereniging van bouw- en infrabedrijven. Woordvoerder Richard Massar zegt dat de sector vorig jaar alles op alles heet gezet om ervoor te zorgen dat de stikstofproblematiek en de coronacrisis geen dip zouden opleveren. „Onze leden hebben baat bij een stabiele orderportefeuille om arbeidskrachten vast te houden. We hebben alle mensen straks weer keihard nodig. De vorige crisis heet laten zien dat je werknemers die eenmaal uit de sector vertrokken zijn, niet meer terugkrijgt”, legt hij uit.

De woningbouw heet van de stikstofcrisis minder last dan ondernemingen die actief zijn in de infrastructuur.

Om die laatste te helpen is bijvoorbeeld aan Rijkswaterstaat –een grote opdrachtgever in deze branche– gevraagd om projecten naar voren te halen.

Overigens kampen ook gemeenten en ingenieursbureaus met een tekort aan gespecialiseerd personeel, nog altijd als gevolg van de vorige crisis. Daardoor loopt de vergunningverlening voor nieuwe projecten

Binnen tien jaar miljoen nieuwe huizen vertraging op, zegt Massar.

De branche heet diverse projecten lopen om mensen voor een loopbaan in de bouw te interesseren. Neem de campagne jegaathetmaken.nl voor jongeren. „We zien dat het aantal jongeren dat voor een opleiding in de bouw kiest, stijgt. Daar zijn we blij mee. Ook zijn we via het platform Future Builders betrokken bij het actueel houden van het curriculum van de bouwopleidingen, zodat die aansluiting blijven houden bij de vraag in de markt.”

Calculator Een speciaal project voor zij-instromers uit de bankenwereld is Van Bank naar Bouw. „Mensen voor wie de banken geen werk meer hebben, kunnen bij ons aan de slag. Als calculator bijvoorbeeld.”

Marieke van der Post, beleidsadviseur onderwijs, zegt dat de situatie in de bouw heel anders is dan tijdens de

Reformatorisch Dagblad

7

Commercieel Medewerker Binnendienst Jij bent het eerste aanspreekpunt van onze klanten.

Met jouw commerciële drive en sociale persoonlijkheid ben jij onze klantspecialist voor al hun bestellingen en vragen.

Daarin signaleer je verkoopkansen of verricht je actieve tot verkoop. Je bent all-round betrokken bij jouw klanten: van het uitwerken en opvolgen van offertes, afhandeling Wij zoeken als:overdragen van gegevens aan diverse van orders, totjou het je beschikt over HBO werk- en denkniveau collega’s.je ervaring hebt met Excel

je communicatief sterk en een goede gesprekspartner voor klanten en leveranciers bent je commercieel inzicht hebt en klant- en resultaatgericht bent Wij zoeken jou als: je in staat bent snel te schakelen tussen diverse werkzaamheden en in hectische overzicht weet te behouden • je beschikt oversituaties HBO het werken denkniveau je zelfstandig bent, maar ook goed in teamverband kunt • je ervaring hebt met Excel functioneren je flexibel, gedreven en en verantwoordelijk en je gestructureerdvoor • je communicatief sterk een goedebent gesprekspartner kunt werken klantenen leveranciers bent je creatief bent en denkt in oplossingen je feedback gebruikt je persoonlijke • je commercieel inzichtvoor hebt en klant-ontwikkeling en resultaatgericht bent

• je in staat bent snel tegebied schakelen Jouw ervaring op het van SAPtussen Business diverse One (ERP) werkzaamheden is een pré. en in hectische situaties het overzicht weet te behouden : • je zelfstandig bent, maar ook goed in teamverband kunt f z in een functioneren dynamische markt • je flexibel, gedreven met en verantwoordelijk bent en je gei gezellige collega's prima salariëring en goede secundaire arbeidsvoorwaarden structureerd kunt werken • je creatief bent en denkt in oplossingen • je feedback gebruikt voor je persoonlijke ontwikkeling Jouw ervaring op het gebied van SAP Business One (ERP) is een pré.

Wij zijn Booijman Foodimpuls, Wij denken vers!

We leveren een groot assortiment -

We leveren een groot assortiment (h)eerlijke food en non-food producten, , maar zijn geen gewone topkwaliteit. versgroothandel.

In onze benadering staat de consument centraal!

Met alles wat wij doen, - kwaliteit willen we samen met onze service klanten, de -consument bereiken. - rendement - samen sterk Wij geloven in klantvriendelijkheid en aandacht voor topkwaliteit.

Ben jij de persoon die wij zoeken? sollicitatie

voor

Onze 4 kernwaarden staan 24 april 2021 altijd centraal: directie@booijman.nl. Heb je vragen over deze vacature? Mail dan je vragen naar jelle@booijman.nl.

- kwaliteit

- service

Booijman Foodimpuls - rendement Stationsweg 28 5301 KH Zaltbommel - samen sterk

Ben jij de persoon die wij zoeken?

Stuur dan je sollicitatie met cv voor 24 april 2021 per e-mail naar: directie@booijman.nl.

Wat hebben wij jou te bieden: • fulltime functie • zelfstandige, afwisselende en uitdagende functie in een dynamische markt • informele werksfeer met gezellige collega’s • prima salariëring en goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Heb je vragen over deze vacature?

Mail dan je vragen naar jelle@booijman.nl

Denkt vers.

Booijman Foodimpuls Stationsweg 28 5301 KH Zaltbommel

Voor de volledige beschrijving van de vacature kijk je op: www.booijman.nl

Bill Jansen: Wees er voor je personeel Bill Jansen (46) is eigenaar van het gelijknamige bouw- en installatiebedrijf in ‘s-Gravenpolder. Hij heeft ruim twintig mensen in dienst en biedt daarnaast werk aan een aantal zzp’ers.

Jansen begon tijdens de vorige crisis als zzp’er, maar wist steeds meer opdrachten binnen te halen. Aanvankelijk vooral van particulieren maar later verbreedde zijn klantenkring zich naar winkels, fabrieken en scholen. Ook dit jaar groeit het bedrijf, reden om voortdurend op zoek te zijn naar nieuw personeel. „Ik heb het voordeel dat we een hele jonge ploeg hebben”, zegt de in Canada geboren Zeeuwse ondernemer. „Mijn oudste werknemer is 39, de rest is allemaal een stuk jonger. Vaak komen ze van het Calvijn College in Krabbendijke hier hun stage doen en komen ze na hun opleiding terug. Ik merk dat een goede sfeer op de werkvloer

heel belangrijk is, dan zie je dat jongeren elkaar aantrekken.”

Wie lastig te krijgen zijn, zijn ervaren werknemers zoals uitvoerders. „Wie ergens gesetteld is, stapt niet snel over. Daarom vind ik het belangrijk mensen die we zelf opleiden, vast te houden.”

Op de vraag hoe hij dat doet, zegt de ondernemer: „Je moet medewerkers natuurlijk goed betalen, maar veel belangrijker is dat je ze als mens waardeert. Je moet het zien als ze een zware dag hebben of als er privé iets speelt.

Ga voor je personeel door het vuur, dan gaan ze ook voor jou door het vuur.”

De krimp in werkgelegenheid die het Economisch Instituut voor de Bouw voor dit jaar verwacht, herkent Jansen niet. „Hier in Zeeland is zeker geen sprake van teruggang. Ook als ik naar collega’s kijk, heeft iedereen het druk.”

Reformatorisch Dagblad

9

Kapotte radiateur?

Van Nes helpt Een kapotte radiateur Teunis van Nesinvertelt: (het af koeltoestel een Ongeveer een 50 jaar terug hielp ik (auto)motor) is een groot als jonge jongen op draait zaterdag een ietsenprobleem.

De motor warm enAls hetstagiair defect is niet maker. was probleem nr. 1 gemakkeljk op te lossen. lekke banden. „Mensen zitten soms met de handen het haar”, Een goedeinsterke band die door een spijker, zegt van Nes.lek was gegaan werd een Teunis beschadiging,

gerepareerd.

buitenmantel wordt beoordeeld, eventueel gestraald en behandeld of vernieuwd.

Radiateuren-specialist staat op mijn kaartje, wil dat graag nog jaren blijven doen met ere.

Als er een schade is opgetreden door iets van buitenaf en de unit is kwalitatief nog goed, kan de unit in veel gevallen middels reparatie weer kwalitatief terug gebracht worden naar de staat van net voor de schade.

Westeinde 7, 4481 BT Kloetinge www.teunisvannes.nl

De radiateurenspecialist Buitenband eraf, deze goed nazien en uit het Zeeuwse Kloetinge Een kapotte Is het koelelement versleten enradiateur men was eventuele schade herstellen. Binnenband, (het af koeltoestel in een voorziet dan ook in een tevreden over de levensduur, zeg 8 groot tot (auto)motor) is een als die nog goed Ondanks en soepel was: plakken ! enorme behoefte. probleem.

De motor draait 12 jaar bij veel gebruik, dan plaatsen wij warm en het defect is niet dat zjn beroep zowat een daarin een gelijkwaardig product, nieuw. gemakkeljk op te lossen.

Een buitenband waar het proiel van weg ”uitstervend ras” is. „Wj „Mensen zitten soms met Is het koelelement duidelijk versleten al was,nog maar weloudererg dik was, konden we zjn eendie echte, de handen in het haar”, na een paar jaar, dan zegt zoeken Teuniswij van een Nes. zelfs wat opsnijden. Was de buitenband wetse radiateurenspeciakwalitatief beter koelelement en kijken list.

Die weladviseerden met zjn tjdwe een nieuwe. dun, dan De radiateurenspecialist uit het Zeeuwse Kloetinge we welke extra behandeling we dit nog isSterkere meegegaan, niet alleen waren er ook. binnenbanden voorziet dan ook in een voor de aluminiumkoeler. mee kunnen geven, want wij willen dat De velg werd nagekeken, zo nodig enorme behoefte. Ondanks In Zeeland zjn wj nog de dat gaat, zjn beroep zowat eenin het zeker 8-12 jaar mee continue gerepareerd en behandeld tegen corrosie. ”uitstervend ras” is. „Wj enige op dit gebied. Inmidgebruik, ook aan de zoute zjn nogkust. een echte, ouderdels werken we al door heel radiateurenspeciaZo zochten we ahankelijk van het gebruik Zo leveren we voor dewetse airco in de malist. Die wel met zjn tjd Nederland en het aantal door de klant de beste combinatie met de chine de condensor, en voor de niet motor de meegegaan, Dankbareis klanten zjn alleen ders en bouwkraanspeciaklanten zien we elk jaar voor de aluminiumkoeler. langste levensduur.

En dat doen we nu oliekoeler, de intercooler en uiteraard de er genoeg.In „Met listen. Maar ook fabrieken toenemen.”

Zeelanddit zjnwerk wj nog de metNes radiateuren en andere koelers ! De radiateur. enige op dit gebied.

Inmidmaak je mensen blj.

Een en ziekenhuizen, die vaak Van –het bedrjf dels werken we al door heel tjdje geleden kwam hier een noodaggregaat hebben bestaat uit drie man– reNederland en het aantal klanten zien we met elk jaar bjvoorbeeld iemand staan, weten het Zeeuwse pareert radiateuren, levert toenemen.” een slechte radiateur, die

Contact opnemen?

Tel. 0113 - 21 62 61 Mob. 06 - 22 40 82 37 E-mail: tvn@zeelandnet.nl

Die klant was zo blj. „Wat hebben jullie dat mooi gedaan!” was zjn reactie.”

De Zeeuwse ondernemer ders problemen en bouwkraanspeciawil graag Dankbare klanten zjn listen. Maar ook fabrieken zo goed en zo voordeliger genoeg. „Met dit werk

Lewestraat 43, 4481 BC Goes/Kloetinge • tel. 0113 213 720 • info@colijnbv.nl

www.colijnbv.nl

Die klant was zo blj. „Wat hebben jullie dat mooi ge-

vorige crisis. „Er is heel veel werk. De woningnood is hoog en de energietransitie is in volle gang. Het schort nu niet aan de vraag naar werknemers.”

De campagne jegaathetmaken.nl is volgens Van der Post heel succesvol. „We zien het aantal vmbo-leerlingen dat voor de bouw kiest, aantrekken. De instroom in het mbo zit inmiddels boven het niveau van 2008, dus van voor de vorige crisis. In het wo is er voor bouwkunde in Delt zelfs een numerus ixus.”

De pilot voor bankpersoneel wordt verbreed, zo is het plan. Gedacht wordt aan sectoren waar banen door corona op de tocht staan, zoals de horeca en de evenementenbranche. „We zijn hard op zoek naar calculatoren en werkvoorbereiders.”

In de sector infra is de groei minder hard dan in de woningbouw, maar ook daar zal de markt volgend jaar aantrekken. Stikstof vormt wel een belemmering. „Er is veel werk in onderhoud van wegen, openbaar vervoer, rioleringen en aanleg van glasvezelnetwerken. Dat kan niet eindeloos worden uitgesteld.”

Zeeland Karin Oomen is bij Bouwend Nederland adviseur onderwijs & arbeidsmarkt in de regio Zuid. In de provincie Zeeland schreeuwt de bouw volgens haar om mensen. „Ondanks corona mag de bouw doorwerken. Alle leerwerkplekken zijn bezet. Daar zijn we heel blij mee. Er is in dit deel van het land een onverminderd tekort aan werknemers.”

Dat is deels te wijten aan de uitstroom door de vergrijzing. Belangrijk is de overvloed aan werk vanwege de vraag naar nieuwe woningen, verduurzaming van bestaande woningen en verbouwingen bij particulieren.

De stimuleringsbijdrage uit het onderwijs- en ontwikkelingsfonds is volgens Oomen niet alleen bedoeld

„We zijn hard op zoek naar calculatoren” voor functies op de bouwplaats, maar ook voor plekken op kantoor en in de werkvoorbereiding. „Ook in Zeeland zetten we in op instromers en zij-instromers uit krimpsectoren. We proberen mensen van alle kanten onze sector in te loodsen.”

De scholen kennen de nood in de bouw. „Hier in Zeeland kiezen relatief veel vmbo’ers voor de bouw. Het langetermijnperspectief daar is gewoon ontzettend goed.”

Mike Fluit: Baas denkt mee bij verbouwing Timmerman Mike Fluit (21) uit Kapelle zocht op zijn zestiende een vakantiebaantje en klopte aan bij Bill Jansen. „Ik zat in het examenjaar van het vmbo op het Calvijn College in Krabbendijke.

Ik kon meteen aan de slag. Daarna heb ik een BBL-traject gedaan via Bouwmensen Zuid-West in Goes.

Op het Calvijn College heb ik meubelmaken geleerd. Ik vind het leuk om met hout te werken.

Maar toen ik bij Jansen ging werken, besloot ik voor timmerman te leren. Daar is meer werk in te vinden. Toch heb ik liefde gehouden voor het fijne werk. Jansen weet dat en speelt erop in. Dan vraagt hij mij bijvoorbeeld om bij een bepaalde klus de kasten te maken.”

Fluit heet het erg naar zijn zin bij zijn baas. „Hij is goed voor zijn personeel. Toen ik in 2020 mijn laatste examen had gedaan en bezig was om naar een eigen huisje uit te kijken, heeft hij me alvast een vast contract gegeven. Ik ben dat huis nu aan het verbouwen, omdat mijn vriendin en ik binnenkort hopen te trouwen. Bill komt af en toe een kijkje nemen. Hij denkt met me mee, daar maakt hij tijd voor. Dat vind ik fijn. Ik merk ook hij mij waardeert. En hij geeft ons veel vrijheid. Als ik zou willen leren metselen, dan krijg ik daar de ruimte voor.”

Reformatorisch Dagblad

11

OPENSTAANDE VACATURES

Wij kijken naar wie je echt bent en wat jij nodig hebt om het beste uit jezelf te halen.

Dat vormt jou én je toekomst. Persoonlijk contact en individuele carrièrekansen staan voorop, want iedereen is anders.

Een goede werk-privébalans is essentieel en onze informele organisatie geeft je verantwoordelijkheid, diversiteit en vrijheid!

Daar zou je toch voor tekenen? Word ook de beste versie van jezelf.

Solliciteer direct via werkenbijschipper.nl

Vestiging Goes: • Junior/Senior Assistent Accountant • Junior/Senior Assistent Controle • Accountant AA • (Senior) Fiscalist Agro • Assistent Accountant Agro Vestiging Tholen: • Junior/Senior Assistent Accountant Vestiging Middelharnis: • Fiscalist Vestiging Oud-Beijerland: • Junior/Senior Assistent Accountant Vestiging Barendrecht: • Junior/Senior Assistent Controle • Accountant AA

Advertorial

Het beste uit jezelf én de ondernemer halen B

ij Schipper Accountants is er ruimte om te ondernemen. Dat ervaart Frans Bentschap Knook, Disciplinemanager Accountancy bij Schipper Accountants in Tholen. „Ik krijg de ruimte om me verder te ontwikkelen, ook in contacten met klanten.”

Samen met ongeveer 350 collega’s in Zuidwest-Nederland werkt Schipper elke dag om ondernemers te laten ondernemen met vertrouwen. „Bij Schipper hebben we de filosofie om zo dicht mogelijk bij de klant te zitten. Het is geweldig om deel uit te maken van deze organisatie.”

Frans Bentschap Knook is als accountant elke dag bezig met de ondernemingsvraagstukken van zijn klanten. Daarnaast stuurt hij zijn team van het kantoor in Tholen aan. Schipper biedt een breed aantal diensten aan, waaronder accountancy, belastingadvies, accountantscontrole, pensioenadvies, corporate finance en personeelsdiensten. „Dat maakt het werk en de klantvragen afwisselend en uitdagend.”

Ontwikkelmogelijkheden Schipper staat bekend als een werkgever waar ruimte is om je verder te ontwikkelen. „Als ik kijk naar mijn eigen loopbaan binnen Schipper: ik ben dertien jaar geleden begonnen als mbo-stagiair en ben nu eindverantwoordelijk voor één van de tien vestigingen. Schipper heeft mij geholpen in mijn persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Door de jaren heen heb ik ondervonden dat het werk als accountant veel meer omvat dan de relatie tussen mij en de ondernemer.”

Volgens Bentschap Knook staan collega’s aan het roer van hun eigen ontwikkeling. „Bij ons krijg je de vrijheid om je eigen ideeën werkelijkheid te maken. Zie je kansen? Daar staan wij altijd voor open.

Wij ondersteunen onze eigen mensen

„Wil je graag gedeeltelijk thuiswerken?

Dat kan en mag” om hun ideeën werkelijkheid te maken.

Door met elkaar te praten, maar ook via (interne) cursussen en opleidingen.”

Bij Schipper hechten ze veel belang aan een goede werk-privébalans. „Zo hebben we nu al een mooie thuiswerkregeling.

Wil je ook na de coronaperiode graag gedeeltelijk thuiswerken, dan kan en mag dat. Wil je je uren flexibel indelen, ook dat kan. Zo kun je beter je eigen werkweek indelen om op deze manier de thuissituatie zo goed mogelijk met je werk te combineren.”

Er wordt goed gekeken naar individuele wensen en ontwikkelmogelijkheden. „Wil je vanaf je indiensttreding contacten met klanten onderhouden? Dan kijken we hoe we dit kunnen inrich-

Reformatorisch Dagblad

ten. We vinden coaching on the job belangrijk. Bij ons is het klantcontact niet voorbehouden aan de accountant.

Zo schuift een Assistent-Accountant gewoon aan bij een bespreking over de jaarcijfers. Want ook de assistent, die in eerste instantie met de cijfers aan de slag is gegaan, kan de ondernemer veel over zijn onderneming vertellen.”

Word de beste versie van jezelf Op werkenbijschipper.nl staan vacatures voor diverse uitdagende functies. Wil je ook de beste versie van jezelf worden? We horen graag van je. Staat jouw droombaan er niet bij, stuur dan een open sollicitatie met je CV.

SCHIPPER ACCOUNTANTS Meerdere vestigingen in Zuidwest-Nederland 0113 - 239400 info@schipperaccountants.nl www.schipperaccountants.nl

13

Advertorial

BSIEC weet wat nodig is om succesvoller te zijn eet je wat nodig is om succesvoller te zijn? Aan het woord is Arie-Geert Jongeneel, gecertificeerd Process Communicationtrainer en eigenaar van bureau BSIEC. „Ik verzorg communicatietrainingen en workshops, gebaseerd op het uit Amerika afkomstige Process Communication Model® (PCM). In mijn trainingen wil ik deelnemers leren hoe ze communicatief vaardiger kunnen worden, waardoor ze succesvoller zijn in hun werk en in hun privé-omgeving.”

W

je leidinggevende, je man of vrouw en, niet te vergeten, met je kinderen.”

We zien dat steeds meer bedrijven, instellingen en overheden in Nederland en in Europa PCM inzetten voor de ontwikkeling van hun medewerkers. „Neem ook die stap”, raadt hij aan „en haal meer uit je onderneming, jezelf, je medewerkers, je collega’s, uit iedereen waarmee je communiceert. Verbeter zo de samenwerking. Ervaar hoe waardevol PCM is! Een voorbeeld hiervan is het leren omgaan met kritiek.”

Effectief communiceren met iedereen Met zijn ruime ervaring in diverse leidinggevende en salesgerichte functies in profit én nonprofitorganisaties heeft Jongeneel ondervonden hoe belangrijk verbindend communiceren is. „Als dat er niet is, omdat we ons niet gehoord en begrepen voelen, ontstaan er spanningen die gemakkelijk kunnen oplopen tot conflicten.

Drie jaar geleden kwam ik in aanraking met PCM. Wat mij opviel, is dat PCM op een heldere wijze de communicatieve verschillen tussen mensen inzichtelijk maakt en dat het handvatten aanreikt om jouw communicatie effectief op de ander af te stemmen.”

Leer omgaan met kritiek „Waarom het zo vaak misgaat in communicatie en miscommunicatie kan uitlopen tot conflicten? Het is misschien niet iets waaraan je direct denkt: te weinig energie! Door te zorgen dat je voldoende energie hebt, ben je beter in

Kans op succes vergroten „Dat geldt ook voor het contact maken met hen waarmee je niet direct een klik hebt. Door met iedereen in verbinding te zijn, bouw je aan sterkere relaties, minimaliseer je de kans op miscommunicatie en vergroot je de kans op succes.

Of je nu werkzaam bent in de sales, waar je contact hebt met diverse klanten met elk een eigen manier van communiceren, of in de zorg met verschillende cliënten, of in het onderwijs met elke unieke leerling, met je collega’s,

14

BSIEC Patijnweg 18 4461 LP Goes 06 - 46 85 24 00 info@bsiec.nl www.bsiec.nl

17 april 2021

staat om op een effectieve wijze te reageren. Dat komt doordat je dan helderder bent in je denken, beter kunt letten op de signalen van de kritiekgever en goed kunt luisteren naar de inhoud van de kritiek om er vervolgens positief op te reageren. Is die energie er niet of nauwelijks, dan beantwoord je kritiek al snel met een aanvallende of beschuldigende reactie. Het kan ook zijn dat je er verdrietig van wordt. Hoe je kritiek verwerkt, verschilt per persoon en is afhankelijk van helder kunnen denken.”

Naast voldoende rust en ontspanning nemen moet je vooral aandacht geven aan het vervullen van je psychologische behoeften, adviseert Jongeneel. „Als je dat doet, word je namelijk meer gemotiveerd en krijg je meer energie.

PCM geeft aan welke behoeften belangrijk zijn, zodat je gedurende de hele dag kunt werken aan het hebben van voldoende energie voor jezelf.”

Waar je vooral op moet letten Met de kennis van PCM leer je anders te luisteren en te observeren hoe de kritiek wordt geuit, stelt de trainer. „Het wonderlijke is dat je door die signalen belangrijke informatie over de kritiekgever krijgt en dat je daarmee in staat bent een passende reactie te geven in de communicatiestijl van zijn of haar voorkeur. Dan laat je merken dat je de boodschap goed hebt ontvangen en blijf je in positief contact. Doe je dat niet door te reageren vanuit je eigen voorkeurstaal, dan vergroot je de kans op miscommunicatie met ruzies en conflicten tot gevolg.”

Wil jij ook de kunst van effectief op kritiek reageren leren en de kans op gespannen situaties minimaliseren? Kijk dan op de site en geef je op voor een training ”Weet wat werkt en wat niet”.

Advertorial

In het kort De trainingen van BSIEC geven zicht op: • het hoe en waarom van het ontstaan van miscommunicatie en hoe je die kunt voorkomen of ombuigen naar positief contact; • communicatieve voorkeuren van jou en anderen en hoe je er effectief op kunt inspelen; • het ontstaan van negatieve stress en hoe je de kans erop kunt minimaliseren.

Reformatorisch Dagblad

15

BEURSSTANDS

GEVELLETTERS

BELETTERING X X L- R E C L A M E

TRUCKDESIGN LOGO’S

WEBSITES INTERIEURDESIGN

PACKAGING DESIGN

MAGAZINES

3D-VISUALS

TOTALE ONTZORGING IN COMMUNICATIE

Is jouw organisatie al helemaal in top’vorm’?

HUISSTIJLBEWAKING

Heb jij het ook heeeeeellllemaaaaaal gehad

En wil je graag een fraai opvallend wagenpark

met al die verschillende lettertypes, onjuiste

helemaal in jouw mooie (nieuwe) huisstijl?

kleuren, foute teksten, verkeerde foto’s,

Studio Arie van der Meer geeft vorm aan totale

rommelige website, foute vlaggen etc.? Of zoek

organisaties. Zowel in ontwerp als uitvoering.

je een nieuwe huisstijl of bedrijfsinterieur? Weet

Al bijna 25 jaar. Van de juiste kleur stropdas

je niet waar je moet beginnen? Wil je graag

op de beurs tot een snelle up-to-date website.

een strakke responsive website, geschikt voor

Eindelijk jouw organisatie in top’vorm’? En

zowel grote schermen als mobiele apparaten?

gelijk in één keer van alle sores af? Al jouw

Wij bouwen die voor je, geoptimaliseerd voor

communicatie onder één dak? Maak een

Google en gemakkelijk zelf te beheren.

afspraak, bel Dick 0111- 484084.

arievandermeer.nl

Inspiratie?

Vraag ons fraaie boek aan vol top’vorm’

Studio A R I E V A N D E R M E E R Bruinisse 0111.484084 studio@arievandermeer.nl

Advertorial

De wow-factor is winstbepalend E

én aanspreekpunt voor de totale vormgeving en communicatie van organisaties en ondernemingen.

Winst halen uit je ‘huisstijl’?

Lees over de kracht van Studio Arie van der Meer. Als telgen uit een kunstzinnig geslacht speelt design een belangrijke rol in het dagelijks leven van de eigenaren vader Arie en zoon Dick van der Meer. Dat proef je.

Al in zijn jeugd had Arie van der Meer veel met de gulden snede. Geen schoolschrift was veilig. Reeds op jonge leeftijd tekende hij voor een gulden een auto voor klasgenoten. Als tiener schilderde hij reclameborden voor de bakker en de supermarkt. Het kon niet uitblijven. 23 jaar geleden startte Arie zijn ontwerpbureau.

Als kleine jongen zat Dick al veel in de studio van vader Arie. Niet verwonderlijk dat Dick branding en marketing ademt. Zijn interesse was al vroeg gewekt. Na een opleiding aan o.a. het Grafisch Lyceum is Dick alweer bijna negen jaar actief binnen de studio, inmiddels als studiomanager. Met een ontspannen en opgewekte persoonlijkheid is hij de drijvende kracht achter de groei van de studio. Dit uit zich in een aangename omgeving waar creatieve talenten volop kansen krijgen om met de studio mee te groeien.

Studio Arie van der Meer adviseert de klanten in de commerciële wereld van merk en beleving. Beleving, daar gaat het om. ”Geef je organisatie de WOW-factor” luidt de slogan van de studio. Studio Arie van der Meer heeft blijkens de recensies en portfolio op de website een hele goede naam opgebouwd in verfijnd, aantrekkelijk totaaldesign van bedrijven, producten en diensten.

Klanten waarderen het feit dat ze één aanspreekpunt hebben voor hun hele

„Onze kracht is de zeldzame combinatie van ontwerp en realisatie” strategie, marketing- en communicatievraagstuk. Designers uit eigen huis voorzien complete bedrijfspanden, wagenparken, trailers, van fraaie ontwerpen uit eigen studio. Het samenspel binnen de studio tussen gelouterd design en ervaren webdevelopment zorgt voor fraaie, effectieve (Google-geoptimaliseerde) weboplossingen. Natuurtalent in architectuur en interieur in samenwerking met eigen 3D-developers geven adembenemende inkijkjes in uw toekomstige bedrijfsinterieur. Een nieuw pand? Ook daarvoor kunt u bij Arie van der Meer terecht. Artistiek talent gecombineerd met bouwkundige engineering geven uw nieuwe pand die bijzondere ‘huisstijl’.

Reformatorisch Dagblad

Het totaaldesign-principe zorgt voor een optimale, consistente intergratie van de huisstijl. Kleuren, lettertypen en beelden worden zorgvuldig bewaakt. Uw winst?

Optimale merkbeleving en goodwill.

Want wij zorgen ervoor dat uw klanten graag met u geassocieerd worden. Hiervan hebben wij genoeg succesverhalen te vertellen. Nieuwsgierig? Bel Dick!

STUDIO ARIE VAN DER MEER Nijverheidsweg 21 4311 RT Bruinisse 0111 484084 studio@arievandermeer.nl arievandermeer.nl

17

KIPPIE ZOEKT NIEUWE ONDERNEMERS INTERESSE? MAIL NAAR FRANCHISE@KIPPIE.NL In onze winkels worden de producten iedere dag vers gegrild en klaargemaakt. Waarden als kwaliteit en variatie staan centraal.

Daarnaast speelt de Kippie-formule in op de gemakstrend. Het brede assortiment bestaat uit maaltijden, grillproducten en belegde broodjes.

Om direct op te eten of om thuis op te warmen. Alles is vers, gemakkelijk en gezond.

Wij zijn op zoek naar ondernemers met een persoonlijke en betrokken instelling. Wij stellen onze jarenlange expertise ter beschikking en zullen de franchisenemer op elk vlak (blijvend) ondersteunen.

Kandidaten krijgen bovendien voorafgaand, tijdens en na de opening van een Kippie-winkel een intensieve begeleiding. Bij Kippie bestaat er geen typeprofiel waaraan een franchisenemer moet voldoen.

Je moet niet bang zijn om zelf de handen uit de mouwen te steken.

BEN JIJ ZO’N ONDERNEMER? STUUR EEN MOTIVATIE EN JE CV NAAR FRANCHISE@KIPPIE.NL NEEM VOOR MEER INFORMATIE EEN KIJKJE OP WWW.KIPPIE.NL/FRANCHISE

BBeeekkkiiijjjkkk B ieuwee w

iie uwe oonnnzzzeeenn eu n o ssiiittteee wweeebb w bs

ELKE RIT IS BIJZONDER: ONTDEK ONZE TRANSPORTDIENSTEN

ZUIDWEST ZUIDWEST logistiek logistiek ZUIDWEST logistiek Goes - Terneuzen - Zwolle - Tholen

Goes -- Terneuzen Terneuzen -- Zwolle Goes Zwolle -- Tholen Tholen Van Doornestraat 3 | 4462 EX Goes Van Doornestraat 3 | 4462 EX Van Doornestraat 3 | 4462 EXGoes Goes +31 (0)113 222 020 | info@zuidwestlogistiek.nl +31 (0)113 222 020 | info@zuidwestlogistiek.nl +31 (0)113 www.zuidwestlogistiek.nl 222 020 | info@zuidwestlogistiek.nl www.zuidwestlogistiek.nl www.zuidwestlogistiek.nl

Advertorial

ZUIDWEST totaal in logistiek V

erschil maken voor klanten en werknemers, dat is waar het bij Zuidwest Logistiek om draait. Jan Willem van der Voorden vertelt enthousiast over zijn bedrijf. „Wij zijn een transportbedrijf dat service op maat levert, of het nou gaat om het transport van een grote of kleine vracht, winkelbevoorrading, medisch transport of nachtleveringen - zo breed je het maar kunt bedenken. We leveren goederen van bedrijven bij klanten, maar we leveren ook aan bedrijven zelf. Ons wagenpark bestaat uit 25 vrachtwagens en 20 bussen. We transporteren in de Benelux, maar ook zijn we voor spoedklussen in te zetten in een groot deel van Europa.”

In 2006 begonnen Johan Hoogerland en Johan Moens met het bedrijf. In 2018 droegen zij het stokje over aan Corné van Oeveren en Jan Willem van der Voorden, de twee heren die vandaag de dag aan het roer staan van de onderneming.

Jan Willem: „Zelf ben ik als chauffeur begonnen. Daardoor kan ik mezelf goed verplaatsen in de chauffeurs en andere werknemers. We willen er hoe dan ook voor zorgen dat we met zijn allen met plezier naar het werk gaan.”

Puzzel Bij Zuidwest Logistiek werken ze met 90 man aan snel en zorgvuldig transport. „Elke dag is een nieuwe logistieke puzzel, dat is een uitdaging voor onze planning.

We horen regelmatig van onze klanten dat ze ons nog maar net gebeld hebben of er staat al een bus of een vrachtwagen voor de deur. Onze wagens zitten door het hele land, dus er is altijd wel iemand in de buurt. We mikken op maximaal een half uur aanrijtijd (in Zeeland) om echt snelle service te kunnen leveren.”

Zeker voor het sneltransport is flexibiliteit heel belangrijk. Zuidwest Logistiek

Zuidwest Logistiek: 24/6, dag en nacht; snel en op tijd; betrouwbaar; flexibel krijgt dat op een bijzondere manier voor elkaar. „Voor het sneltransport werken we met een oproeppool van pensionado’s. Zij kunnen bij wijze van spreken hun grasmaaier direct in de steek laten en in de bus springen. En als de een niet kan, vragen we de ander. Deze groep werknemers is een heel gewaardeerde groep: vaak genieten ze enorm van het bezig zijn en het sociaal netwerk dat dit werk hen geeft. Op deze manier blijven zij betrokken bij het rijlen en zijlen van de maatschappij.”

ZUIDWEST LOGISTIEK Van Doornestraat 3 4462 EX Goes 0113 222020 info@zuidwestlogistiek.nl www.zuidwestlogistiek.nl Reformatorisch Dagblad

Maatwerk Zuidwest Logistiek blinkt uit in verschillende vormen van transport. Op een rijtje: koeltransport, nachtdistributie, dagdistributie, ADR-transport, dedicated transport en sneltransport.

Koeltransport is bijvoorbeeld belangrijk voor versproducten als groente of vis.

Dedicated transport is het vervoer van goederen in de eigen huisstijl: transport als visitekaartje. Kijk voor meer informatie op de website.

21

De n atuur lijkste afsche iding in u w tuin!

Familiebedrijf Van Aalsburg bestaat sinds 1964 en plaatst meer dan 500 schutting en per jaar.

Onze schuttingen zijn een sieraad en verrijking van uw tuin.

Natuurvriendelijk.

Ter plaatse gevlochten in één dag.

In elke vorm en hoogte.

Voor heel lang tuinplezier.

Gunstige prijs-kwaliteitverhouding.

VAN AALSBURG Bel voor een afspraak en laat u adviseren op onze bedrijfslocatie (4 ha.) in Hellouw, West Betuwe. Lees ook de reviews!

Paalgraaf 11

|

4174 LC Hellouw |

0418 - 58 12 29

|

info@vanaalsburgbv.nl

|

www.vanaalsburgbv.nl

Advertorial

„Leg de crisisrekening niet bij de ondernemer” D

e huidige coronaperiode vormt voor bedrijven en hun personeel een hele uitdaging. De reformatorische vakorganisatie RMU staat hen graag bij in de vragen die op hen afkomen. „Aan de ene kant heb je ondernemers die rechtstreeks zijn getroffen door de lockdownmaatregelen: winkeliers, restaurants en cafés en bedrijven in de recreatie. Zij zitten vaak echt in de knel”, vertelt Joakim Rottiné, adviseur ondernemers. „Aan de andere kant heb je ondernemers die indirect worden getroffen door afnemend consumentenvertrouwen, zoals de autobranche.”

De situatie in de gereformeerde gezindte lijkt volgens hem iets mee te vallen in verhouding tot de landelijke cijfers. „Dat komt allereerst doordat ondernemers binnen onze achterban iets minder vertegenwoordigd zijn in zwaar getroffen branches als horeca en recreatie.

Daar komt bij dat christenen over het algemeen een calvinistisch arbeidsethos hebben: niet bij de pakken neerzitten maar hup, de schouders eronder. ”

Sociale regeling Toch waren er de afgelopen maanden wel tientallen ondernemingen die voor hulp bij de RMU aanklopten. RMU-jurist Maarten Noordegraaf: „We hebben met name werkgevers geadviseerd die noodgedwongen afscheid van werknemers moesten nemen. Daarbij hebben we samen met hen naar sociale regelingen gezocht, zoals een regeling waarbij de werknemer na bepaalde tijd vrijwel gegarandeerd terug kon komen als hij dat wilde.”

Als voorbeeld van een sociale regeling noemt hij de casus van een ondernemer die twee van zijn tien werknemers dacht te moeten ontslaan. „Een van onze juristen bedacht een creatieve oplossing: alle

Joakim Rottiné en Maarten Noordegraaf staan werkgevers en zelfstandigen bij met advies en juridische hulp.

„Wij willen als RMU ondernemers graag helpen in ingrijpende (corona)situaties” werknemers leverden 20% van hun uren in, zodat ontslag werd voorkomen. Naar verwachting kunnen alle personeelsleden na de crisis terug naar 100%. Een heel solidaire opstelling van ondernemer én werknemers!”

Ingrijpende situaties Rottiné weet dat er veel ondernemers met pijn in hun buik rondlopen. „Ze vragen zich af: hoe moet het verder, moet ik mensen ontslaan, moet ik misschien stoppen? Wij willen ondernemers graag helpen in zulke ingrijpende situaties.

Soms is het goed om het als ondernemer over een andere boeg gooien. Corona kan aanleiding zijn om iets anders te gaan doen of op een andere manier te

Reformatorisch Dagblad

gaan ondernemen. En misschien kunnen er nieuwe markten worden aangeboord.”

Het is het beste als alle beperkende maatregelen worden afgeschaft, vindt Rottiné, „maar dat levert nu nog te veel risico voor kwetsbaren op. We vinden het als RMU in ieder geval belangrijk dat de politiek ondernemers niet in de kou laat staan en hen ook na de crisis met opbouwen helpt. Dat betekent niet lukraak met geld strooien om elke onderneming overeind te houden, maar je als Belastingdienst bijvoorbeeld soepel blíjven opstellen als het gaat om het betalen van belastingen. Leg de rekening van de crisis niet bij de ondernemer neer!”

RMU Plesmanstraat 68 3905 KZ Veenendaal 0318 - 543 030 info@rmu.nu www.rmu.nu

23

PORT OF MOERDIJK

DÉ VOOR UW ONDERNEMING Een interieur voor uw onderneming moet praktisch, op maat en bevorderlijk voor de werksfeer zijn. Met ons team van ervaren interieurbouwspecialisten realiseren wij deze interieurs sinds jaar en dag. De combinatie van vakmanschap, unieke materialen en persoonlijke begeleiding maakt ons dé interieurbouwers voor uw onderneming.

Benieuwd naar onze werkwijze en de mogelijkheden? Kijk op intra-interieurbouw.nl en neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Advertorial

Ouderenzorg uitdagend?

Echt wel!

H

ij was bang om weinig uitdaging te hebben, maar niets is minder waar. Als verpleegkundige in de ouderenzorg is Harm-Jan van Dalen (27) bezig met veel aandachtsvelden en complexe zorgvraagstukken. Ruim twee jaar is hij werkzaam in woonzorgcentrum Uitzicht in Vlaardingen.

Waardering Het mooiste aan zijn werk vindt HarmJan de waardering die hij krijgt van de bewoners en hun familie. Het herinnert hem aan de reden waarom hij dit werk doet. Wat zijn werk uitdagend maakt, is de complexiteit. Hij illustreert dit met een voorbeeld van een dementerende bewoner met psychiatrische problemen die erg onrustig is en dwangmatig gedrag vertoont. „Deze cliënt kan steeds minder goed aangeven wat haar bezighoudt en vertellen wat er aan de hand is.

Je kunt dan niet een psycholoog raadplegen en die vragen om het gesprek aan te gaan. In die zin is het dus zeker complex om haar te begrijpen en aan haar zorgvraag te voldoen. Zeker als de cliënt niet eens begrijpt waarom ze in een verpleeghuis zit. Bovendien heb je te maken met ouderen die een heel verleden achter zich hebben dat effect heeft op het nu.

Ook dat neem je mee.”

Zorgkennis Sinds een jaar vervult Harm-Jan ook de functie van dagverpleegkundige. Dit houdt in dat hij beschikbaar is voor alle zorgafdelingen, dat hij meedenkt tijdens overleggen en dat hij een coachende rol heeft. „Als dagverpleegkundige ben je echt beschikbaar voor advies. Voordat verzorgenden de huisarts bellen, kun je als verpleegkundige eerst even meedenken. Belangrijk hierbij is dat je het verhaal in het zorgplan van de cliënt

Harm-Jan merkt veel diversiteit in identiteit en dat levert mooie gespreken op borgt.” Harm-Jan wordt ook bij beleidszaken betrokken door het management.

Recentelijk dacht hij mee in besluitvorming over de maatregelen rondom corona. Uitdaging zat dus! „Ik leer elke keer opnieuw. Het geeft mij voldoening om kritisch te blijven nadenken over het waarom achter onze handelingen. Doen we alles nog steeds op de juiste manier?

Klopt dat met de huidige ontwikkelingen op het gebied van zorg? Kunnen we het anders doen?”

Identiteit Uitzicht is onderdeel van woonzorgorganisatie Cedrah, die wonen, zorg en diensten aanbiedt

Reformatorisch Dagblad

aan ouderen die bewust kiezen voor een reformatorisch identiteitsprofiel. De diverse locaties kennen een open, vriendelijke sfeer, waarbij liefdevolle centraal staat. Harm-Jan merkt veel diversiteit in identiteit en dat levert mooie gespreken op. De christelijke identiteit speelt een grote rol in zijn handelen en vormt een rode draad in alles wat hij doet. „Mensen kiezen onder andere voor ons, omdat wij vanuit een Bijbelse visie omgaan met onze naaste.”

Werken bij Cedrah Ben jij op zoek naar uitdaging? Op werkenbij.cedrah.nl staan talloze toffe en mooie vacatures voor verzorgenden en verpleegkundigen!

CEDRAH 1e Barendrechtseweg 40 2992 XC Barendrecht 010 - 207 58 58 info@cedrah.nl www.cedrah.nl

25

EEN BAAN IN DE TECHNIEK Heb jij het in je?

Gebr. Weststrate B.V. is een mechanisatiebedrijf met vestigingen in Krabbendijke, Goes, Koudekerke en Nieuwerkerk.

We leveren de modernste machines voor bedrijven in de agrarische sector, grondverzet, industrie en tuin- en parkbranche van topmerken als New Holland, Delvano, Dewulf, Kuhn, Kubota, Husqvarna en Toyota. Onze klanten hechten veel waarde aan kwaliteit en service en daar zijn we trots op. We werken met een vakkundig team en we blijven continue doorleren om de nieuwste machines te kunnen onderhouden.

gebrweststrate.nl/vacatures

We zijn op zoek naar gedreven (leerling-) monteurs. Ga jij de uitdaging aan? Kijk op onze website!

GEBR. WESTSTRATE B.V. 0113-23 01 12 info@gebrweststrate.nl

Groei mee met

AAPROTEC! AAproTec, gevestigd in Goes en Barendrecht is de specialist in bedrjfs- en garagedeuren voor Zeeland en Zuidwest Nederland.

VANWEGE STERKE GROEI ZIJN WIJ OP ZOEK NAAR:

1x SERVICEMONTEUR BEDRIJFSDEUREN Regio Zeeland

!

S E R U T 1x MONTAGEMONTEUR BEDRIJFSDEUREN VACARegio Zeeland 1x SERVICE TECHNICUS AUTOMATISCHE DEUREN Regio Zeeland 1x ONDERHOUDSMONTEUR BEDRIJFSDEUREN Regio West-brabant 1x SERVICEMONTEUR BEDRIJFSDEUREN Regio Brabant 1x SERVICEMONTEUR BEDRIJFSDEUREN Regio Zuid-Holland KIJK OP AAPROTEC.NL/VACATURES

T 0113-202049

|

INFO@AAPROTEC.NL

|

AAPROTEC.NL

RD Business & Arbeidsmarkt

Hulp bij dreigend faillissement Niet minder dan 1,3 miljoen ondernemers hebben hun privévermogen niet afgeschermd. Bij een faillissement van het bedrijf kan plots de deurwaarder op de stoep staan. tekst Louis Seesing, beeld RD, Anton Dommerholt

I

nsolventiespecialist Peter Kooyman ziet met lede ogen aan dat ondernemers hier niet goed over nadenken. „Terwijl het zo makkelijk is om dit soort dingen te voorkomen.”

De 53-jarige Kooyman uit Barneveld weet goed waar hij over praat. Hij is tenslotte ervaringsdeskundige. In 1998 ging het bedrijf waar hij toen directeur van was op de les. Hij was privé aansprakelijk. „Ik raakte alles kwijt.

Ook mijn huis en mijn auto. Toen kwam ik erachter dat je in dit land bij niemand terecht kunt als je zoiets overkomt”, blikt hij terug.

Omdat hij weet hoe dit voelt, wil hij sindsdien andere ondernemers helpen om te voorkomen dat bij hen hetzelfde gebeurt. Daarom ging Kooyman zich verdiepen

28

in faillissementsrecht en bedrijfspsychologie. „Tijdens mijn studie dacht ik weleens: als ik deze kennis eerder had opgedaan, was het niet zover gekomen met mijn bedrijf.”

Inmiddels heet hij honderden ondernemers bijgestaan. Bedrijfseigenaren bij wie het water in inancieel opzicht aan de lippen staat, kunnen hem inhuren. „Sinds corona ontplot mijn agenda.”

Zodra zijn hulp wordt ingeschakeld, maakt de Barnevelder eerst een afspraak voor een intakegesprek. Om een goed beeld van de situatie te krijgen wil hij het liefst met het hele gezin om tafel. De problemen binnen een onderneming raken namelijk ook vrouw en kinderen, stelt Kooyman.

17 april 2021

Tijdens zo’n gesprek komen vaak emoties naar boven.

De insolventiespecialist geet de gezinsleden daar volop de ruimte voor. „Ik kan bij wijze van spreken wel een heel zwembad vullen met de tranen die aan al die keukentafels hebben gevloeid. Achter een faillissement gaat enorm veel verdriet schuil.”

Sprankje hoop Aan het eind van het intakegesprek laat de insolventiespecialist weten wat hij van de situatie vindt. Als het bedrijf niet meer te redden is, helpt hij met het zo goed mogelijk afwikkelen van het faillissement. Als Kooyman nog wel een sprankje hoop bespeurt, maakt hij een vervolgafspraak. „Dan gaan we concreet kijken wat we nog kunnen doen en hoe. Vanaf dat moment is er geen ruimte meer voor emoties. Dan moeten de schouders eronder worden gezet en het nuchtere verstand worden gebruikt.”

Toen de coronapandemie zijn intrede deed, moest de Barnevelder steeds vaker nee zeggen tegen ondernemers die een beroep op hem deden. „Elke keer als ik nee moest verkopen, voelde dat als een messteek. Ik wil mensen heel graag helpen, maar ook míjn agenda is op een gegeven moment vol.”

Daarom kwam de insolventiespecialist op het idee om online trainingen te gaan geven. Hoewel hij niet veel heet met sociale media en de digitale wereld, kiest hij bewust voor deze stap. Door digitaal cursussen aan te bieden, hoopt hij zijn bereik te vergroten.

Bovendien hoopt hij op die manier een belangrijk obstakel voor ondernemers weg te halen. Mensen, zo is de ervaring van Kooyman, schamen zich vaak voor betalingsproblemen. Hij constateert dat hier een maatschappelijk taboe op rust. „Over schulden praat je niet.

Mensen pakken dus niet zo snel de telefoon om hulp

„Ik kan wel een zwembad vullen met tranen die aan tafel vloeiden” in te schakelen. En als ze dat wel doen, is het vaak al te laat. Mijn trainingen zijn in die zin laagdrempeliger.”

Juist ondernemers die niet in de problemen zitten, hebben baat bij zijn training, stelt Kooyman. Hij vergelijkt het met een AED-apparaat. „Op het moment dat je dat koopt, hoop je het nooit nodig te hebben. Maar als je het nodig hebt, ben je blij dat het er is. Met mijn trainingen doe ik hetzelfde: ik bereid de mensen voor op een crisissituatie in het bedrijf. Als het moment daar is, dan weten ze hoe ze moeten handelen.”

Signalen Zo leert Kooyman de cursisten om „signalen in te bouwen” om problemen aan te kondigen. Als facturen door een klant steeds later worden betaald, duidt dat erop dat dat bedrijf wellicht op een faillissement afstevent.

Vaak valt dit niet op. „Maar als je dit wel doorhebt, kun je nog op tijd actie ondernemen zodat je eigen bedrijf niet ook in de problemen komt.”

De trainingen zijn verdeeld in sessies van enkele uren.

Hij ontwikkelt ook een werkboek waarmee cursisten tijdens de training kunnen werken. Veel bedrijven zullen voldoende hebben aan zijn cursussen, maar voor dringende gevallen kan er altijd een persoonlijk beroep op Kooyman worden gedaan. „Ondernemers mogen me in geval van nood altijd bellen.”

„Er kan meer dan je denkt”

beeld ANP, Lex van Lieshout

Kooyman raakte alles kwijt toen zijn zaak over de kop ging, want hij was privé aansprakelijk. Nu helpt hij ondernemers met adviezen. Ook als een faillissement al in zicht is, heeft hij suggesties om de zaak nog te redden. „Er bestaat geen receptenboek, maar ik weet hoe een ondernemer in zo’n situatie moet omgaan met de belastingdienst, leveranciers en banken. Als je slimme afspraken maakt, is er vaak veel meer mogelijk dan je denkt.”

Reformatorisch Dagblad

Kooyman is ervan overtuigd dat hij het verschil kan maken.

Omdat een bedrijf gemiddeld zo’n acht maanden voor het faillissement al geen rekeningen meer betaald, zijn de meeste bedrijfsadviseurs allang vertrokken, vertelt hij. „Maar juist in de laatste fase heeft een ondernemer goede adviezen nodig.

Ik wil die persoon zijn die hem juist ook in de eindfase met raad en daad bijstaat. En dan kan dat vermeende einde zomaar een nieuwe fase blijken.”

29

Stempel jij mijn

toekomst?

Ooit gedacht over de stap naar het onderwijs?

Je werkt nu in een andere branche. Het werk sluit aan op je opleiding. Toch graag even je aandacht!

Stel dat je iedere dag bezig bent met je vak én het overdragen ervan op jongeren. Je mag ze in de cruciale leeftijd van 12-18 jaar dagelijks op de Heere wijzen en stimuleren in hun ontwikkeling. Juist ook door de contacten tussendoor bouw je een band met ze op. Je bent er voor ze, biedt ze een luisterend oor en geeft ze het duwtje in de rug dat ze nodig hebben. Je houdt van jongeren! En je voelt je thuis in een cultuur van samen leren.

Spreekt dit je aan?

Praat er dan eens met ons over door. We kijken met jou wat er mogelijk is op het gebied van studieverlof en -financiering.

Wie weet loop je op termijn een dagje mee om het onderwijs echt te ervaren.

n ij v l a C e g e l l Co we Waar

Meer info en vacatures op calvijncollege.nl/werken-bij

en n ler

same

Advertorial

Leren lesgeven op het Calvijn College V

oor de klas staan is meer dan kennis overdragen, vertelt Hanno Mulder, docent wiskunde op het Calvijn College in Goes. „Je bouwt een band op met de leerlingen en je kunt je passie voor het vak met ze delen.

Ook krijg je de ruimte om iets te delen over het geloof en het volgen van Jezus.

Dat geeft dit werk een absolute meerwaarde.”

Mulder is een zogenoemde zij-instromer: hij studeerde wiskunde en belandde in de IT-wereld. Daar miste hij voldoening, maar er kwam een vacature voor wiskundedocent op zijn pad. „Dat zag ik echt als aanwijzing van God.” Een paar maanden later zat hij in het intensieve opleidingstraject en stond hij elke week een aantal dagen voor de klas. Dat was niet altijd even makkelijk. „Ik kwam in een compleet nieuwe wereld terecht.

Ik was net voor de derde keer vader geworden en moest naast het lesgeven ook nog een dag in de week naar school in Utrecht. Het was een zwaar jaar, maar ik heb er nooit spijt van gehad.”

Ook Celina van Noorden staat voor de klas op het Calvijn College. Ze is inmiddels vierdejaars duaal student en geeft Nederlands in Krabbendijke. Voor Van Noorden was het al vanaf haar eigen middelbareschooltijd duidelijk dat ze voor de klas wilde. „Ooit hielp ik een klasgenoot met zinsontleding. Ze zei dat ik goed kon uitleggen en docent zou moeten worden. Toen begon het eigenlijk te kriebelen.” Het pedagogischdidactische deel van de opleiding volgt ze aan de Zeeuwse Academische Opleidingsschool, waarin het Calvijn College participeert; het vaktheoretische deel aan de Driestar Hogeschool. „Fijn dat het een christelijke opleiding is. Je leert hoe je identiteit kunt verweven in de vaklessen.” Tijdens de opleiding krijgen

„Het opleidingsjaar was zwaar, maar ik heb er nooit spijt van gehad” de ZAOS-studenten gedegen begeleiding. „De eerste twee jaar heb je een werkplekbegeleider, een ervaren docent die je wegwijs maakt voor de klas, meekijkt en van feedback voorziet. Je krijgt ook veel ruimte om zelfstandig te werken.”

Werken in het onderwijs betekent voor Van Noorden uitdaging en genieten. „Het contact met de leerlingen maakt het ontzettend leuk. Mooi ook om open met elkaar te spreken over het belangrijkste. Juist dat geeft voldoening in het werk als docent.”

CALVIJN COLLEGE Klein Frankrijk 19 4461 ZN Goes 0113 - 211020 calvijncollege.nl info@calvijncollege.nl Reformatorisch Dagblad

Samen leren De slogan van het Calvijn College is niet voor niets ”Waar we samen leren”.

Personeel wordt gestimuleerd tot groei en het delen van kennis. De school geeft medewerkers de ruimte om sámen ideeën aan te dragen en ontwikkelingen in gang te zetten. Meer informatie over werken op het Calvijn College: calvijncollege.nl/ werken-bij. Kijk ook eens op endanbenjeleraar.nl en lesgeveninzeeland.nl

31

Advertorial

Lichtprofessional zoekt nieuw talent M

aas & Hagoort is een onafhankelijke lichtleverancier en al bijna 75 jaar bekend met alle facetten van licht. Het bedrijf met vestigingen in Kapelle en Hoevelaken houdt zich bezig met licht in de breedste zin van het woord. Zo stelt de onderneming niet alleen lichtplannen op, maar monteert ze voor de installateur ook de verlichting en biedt ze volledige support. „Daarnaast geven wij advies over de beste verlichting in een bepaalde situatie en realiseren we subsidieaanvragen en financiering. Maas & Hagoort gaat verder waar anderen stoppen!” aldus Sales manager Niels van ’t Hof. Ontzorgen is daarbij een sleutelwoord: klanten hoeven alleen projectgegevens aan te leveren, waarna Maas & Hagoort snel en vakkundig een compleet lichtplan maakt. Niels: „Alléén ga je sneller, maar sámen kom je verder.”

Nieuwe werknemers Vanwege de snelle groei is het bedrijf op zoek naar nieuwe medewerkers. Die komen volgens Niels terecht in een omgeving waar ze veel kunnen leren. „We hebben een snel groeiend en ambitieus team met een ontspannen en zelfverzekerde sfeer. Bovendien zijn onze projecten heel uitdagend: van nieuwe ledverlichting voor Schiphol tot nieuwe armaturen op het vliegveld van Aruba.”

De vacatures staan ook open voor jongeren die nog een opleiding (gaan) volgen.

Diana de Roode van P&O : „Nieuwe mensen kunnen bij ons enorm veel ervaring opdoen. Wij staan bekend als kweekvijver voor jong talent en bieden volop ontwikkelkansen. We zorgen voor een opleidingsplan, waarbij je naast je werk eventueel een studie kunt volgen. Als je als jong talent mee wilt groeien, is Maas & Hagoort de plaats waar dit gebeurt.

„Logisch toch dat iedereen enthousiast is over Maas & Hagoort?”

Ons motto is ”Samen verlichten wij uw werk”, maar voor onze collega’s is het: ”Samen verlichten wij elkaars werk”.”

Medewerkers waarderen het om bij Maas & Hagoort te werken. Waarom? Omdat ze snel uitgroeien van stagiair tot senior medewerker of zelfstandig ondernemer.

En omdat ze worden gewaardeerd.

Diana: „Goede ideeën van werknemers bloeien uit tot nieuwe projecten die ons verder helpen. Waar we met z’n allen heengaan? Dat bepalen onder andere onze (nieuwe) medewerkers.”

MAAS & HAGOORT Nijverheidsweg 2 4421 SG Kapelle 0113 - 223 647 info@maashagoort.nl www.maashagoort.nl Reformatorisch Dagblad

Vacatures Wegens de ambitieuze groeistrategie is Maas & Hagoort op zoek naar medewerkers op elk niveau.

Momenteel zijn er tal van vacatures bij commercie, marketing, administratie, logistiek en montage. Op de bedrijfssite staan alle droombanen uitgebreid beschreven. Interesse? Stuur dan een sollicitatie met CV naar personeel@maashagoort.nl of bel met Diana de Roode voor meer informatie.

33

1 Van der Straaten - kantoren & praktijken 2 Knop tweewielers - retail 3 Proef Zeeland Neeltje Jans – horeca & food 4 Scelta Products - food 5 Adri & Zoon - kantoren & praktijken

1

2

3

4

5

Markt 2, 4416 AH Kruiningen | www.bouwraadhuis.nl

Advertorial

Bouwraadhuis viert gouden jubileum B

ouwraadhuis bestaat dit jaar vijftig jaar. Het Zeeuwse architecten- en ingenieursbureau heeft daarmee een halve eeuw van groei en professionalisering op zijn naam staan.

Bouwraadhuis is uitgegroeid tot een gerenommeerd, regionaal bureau, gestoeld op twee belangrijke pijlers: architectuur en engineering. „We combineren ons vakmanschap en onze passie voor bouwen met jarenlange kennis en ervaring”, aldus Jeroen Brouwer en Teun Hoogvliet, eigenaren van Bouwraadhuis. „Zo hebben we in de afgelopen vijftig jaar tal van nieuwbouw- en uitbreidingsplannen kunnen realiseren.” De architecten Jeroen Brouwer en Marius Otte staan garant voor een gebouw met de gewenste uitstraling: sterk waar het kan, bescheiden waar het moet, maar altijd stijlvol en met een eigen identiteit.

Onafhankelijk Bouwraadhuis is actief in de utiliteitsbouw in Zuidwest-Nederland, met name in de sectoren food, techniek, logistiek, handel en retail. Ook verwezenlijkt het bureau kantoren, praktijken en (luxe) woningbouw. De kracht van dit jubilerende Zeeuwse architecten- en ingenieursbureau is dat het onafhankelijk werkt. Jeroen Brouwer: „We stellen de belangen van de opdrachtgevers altijd centraal. Zo zijn zij verzekerd van een pand dat volledig aan hun wensen voldoet.”

Ontzorgen Een team van twaalf mensen zorgt voor een vlotte bouwvoorbereiding en begeleidt bij tal van projecten het volledige bouwproces. Dit betekent dat opdrachtgevers kunnen vertrouwen op begeleiding vanaf hun allereerste idee tot en met de oplevering van hun

Eigenaren Jeroen Brouwer (architect) en Teun Hoogvliet (projectmanager)

„We zijn een bureau met Zeeuws DNA: nuchter en doelgericht” nieuwe of verbouwde pand. „We streven ernaar onze opdrachtgevers volledig te ontzorgen”, legt projectmanager Teun Hoogvliet uit.

Optimale prijs en kwaliteit Hoogvliet: „We adviseren over de beste en prijstechnisch meest aantrekkelijke keuzes en bewaken het bouwproces en het budget nauwlettend. Natuurlijk denken we actief mee over mogelijke besparingen. Zo realiseren we samen een gebouw met een optimale prijskwaliteitverhouding.”

Eén vaste projectmanager bewaakt het volledige bouwproces. Verder maakt Bouwraadhuis gebruik van BIM (Bouw-

Reformatorisch Dagblad

werk Informatie Modeling). „Dit stelt ons in staat tot optimale oplossingen te komen en bouwfouten te voorkomen.”

Nuchter en doelgericht Naar hun opdrachtgevers zijn de architecten en ingenieurs van Bouwraadhuis duidelijk en transparant. „We zijn een bureau met Zeeuws DNA: nuchter en doelgericht. Onze aanpak resulteert in een karaktervol gebouw, dat naadloos aansluit bij de activiteiten van het bedrijf of de organisatie, waarvoor wij het realiseren.”

BOUWRAADHUIS ARCHITECTEN INGENIEURS Markt 2 4416 AH Kruiningen 0113 - 57 17 58 info@bouwraadhuis.nl www.bouwraadhuis.nl

35

RD Business & Arbeidsmarkt

Hendrik van Hoeve. beeld makelaardij

Woning te koop. beeld Van Scheyen

van Hoeve

Fotografie

Thuiswerken? Dan liever aan zee De woningmarkt dreigt over te koken, ook in Zeeland. Was de provincie tot voor kort een krimpregio, de laatste maanden stromen de huizenkopers van buiten toe. tekst Jan Dirk van Scheyen

R

andstedelingen ontvluchten de stad. Steeds vaker strijken ze neer in uithoeken als ZuidLimburg, Groningen en ook Zeeland. Je krijgt er meer woning voor minder geld en de rust, ruimte en schone lucht krijg je er gratis bij.

Corona versterkt de trend. „Onlangs bemiddelde ik voor een Rotterdams gezin”, vertelt de Terneuzense makelaar Hendrik van Hoeve. „Ze verruilden hun woning met twee slaapkamers voor een huis in Zeeland met vijf slaapkamers, waarvan ze er eentje konden inrichten als werkkamer om te kunnen thuiswerken.

Deze mensen vonden het ijn de stad in te wisselen voor een rustiger, veiliger woonomgeving in Zeeland.

Hier heb je nog de ruimte.”

Van Hoeve is voorzitter van de Zeeuwse afdeling van makelaarskoepel NVM. De piekende vraag naar koopwoningen in zijn provincie maakt het voor starters op de Zeeuwse huizenmarkt lastig om een passende woning te vinden. „Koophuizen wisselen op dit moment gemiddeld voor 10 procent méér dan de vraagprijs van

36

eigenaar. Maar het werkelijke probleem zit hem in de stroeve doorstroming op de markt. Zeeland heet te weinig levensloopbestendige woningen voor senioren, zeg maar woningen die aangepast zijn aan de wensen en behoeten van deze leetijdsgroep. Met een ruimer aanbod van dergelijke woningen komt de markt weer in beweging; er komen dan weer meer twee-onder-eenkapwoningen vrij, die vervolgens weer bezet worden door bewoners van tussenwoningen. De starters kunnen dan naar de tussenwoningen. Als je aan de bovenkant begint, komen die huizen aan de onderkant vanzelf beschikbaar, daar heb je geen hogere wiskunde voor nodig en ik schat dat de woningkrapte in Zeeland dan voor 80 procent is opgelost.”

Arbeidsmarkt De gekte op de Zeeuwse woningmarkt staat volgens Van Hoeve niet los van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. „De werkgelegenheid in de Zeeuwse recreatiesector groeide de voorbije jaren fors maar er kwam

17 april 2021

ook andere bedrijvigheid bij, neem hier in Terneuzen het overslagbedrijf Vlaeynatie. Bestaande bedrijven in de Zeeuws-Vlaamse kanaalzone zoals chemiegigant Dow Benelux, zijn opgewaardeerd. Twee jaar geleden kregen we er een groot havenbedrijf bij: North Sea Port, een fusie van de zeehavens van Vlissingen, Terneuzen en Gent.”

In Zeeuws-Vlaanderen was er de laatste jaren al een groeiende vraag naar koopwoningen vanuit België, zegt Van Hoeve. De mensen uit de Randstad die nu in Zeeland neerstrijken gaan echter vooral op Walcheren, Noord- en Zuid-Beveland en Schouwen-Duiveland wonen. „Een ontwikkeling die is versterkt door corona. Als mensen dan toch noodgedwongen minder vaak fysiek op hun werk aanwezig zijn, doen ze dat thuiswerken liever in een aantrekkelijke omgeving met zee en strand binnen handbereik dan in een peperdure tussenwoning of appartement in de drukke stad.”

Vacatures Zeeland groeide vorig jaar met bijna tweeduizend zielen, mede door de import uit de Randstad, terwijl de provincie er in de afgelopen jaren hooguit een paar honderd inwoners per jaar bij kreeg, zegt gedeputeerde Jo-Annes de Bat (Economie). De Bat weet niet hoeveel van de mensen uit de Randstad die naar Zeeland verhuisden, dit deden omdat ze in de provincie een baan hadden gevonden. „Hun beweegredenen kennen we natuurlijk niet, maar met het huidige afstandswerken

Gedeputeerde De Bat: Het is hier heel plezierig leven en werken is het wel eenvoudiger geworden om op afstand van je werkplek te gaan wonen en daar je laptop open te slaan.”

Feit is dat Zeeland zit te springen om arbeidskrachten, zegt De Bat. „Als we niets doen, hebben we hier in 2023 zo’n zesduizend onvervulde vacatures in alle sectoren, van industrie tot gezondheidszorg.”

De provinciebestuurder hoopt daarom dat de bevolkingstoename doorzet. „Alleen al door de beroepsbevolking te laten groeien, vergroten we als provincie de kans dat al die vacatures op termijn worden vervuld.”

Er moet dan wel samen met de gemeenten worden gewerkt aan „een toekomstbestendige woningvoorraad”, lieten Gedeputeerde Staten van Zeeland begin dit jaar nog weten in antwoord op schritelijke vragen van het CDA. „Dit houdt in dat we zorgen voor voldoende woningen die ook kwalitatief aansluiten op de behoete”, aldus GS. Maar de nieuwkomers zijn welkom, onderstreept De Bat. „Het is hier gewoon heel plezierig leven en werken.”

Gedeputeerde Jo-Annes de Bat. beeld Marcelle Davidse

Reformatorisch Dagblad

37

Wij zoeken:

Werkvoorbereider / calculator Timmerman / Uitvoerder Timmerman Magazijn medewerker parime Regio ‘s-Gravenpolder Meer informaie of solliciteren: bouwbedrijbilljansen.nl/vacatures Of per mail: info@billjansen.nl

Wij zoeken:

Installateur Water/Gas/Venilaie Regio ‘s-Gravenpolder

Meer informaie of solliciteren: installaiebedrijbilljansen.nl/vacatures Of per mail: info@billjansen.nl

Advertorial

Bill Jansen voor bouw en installatie M

et zijn bouwbedrijf en installatiebedrijf is Bill Jansen van alle markten thuis. „Vanuit het bouwbedrijf doen wij kleine verbouwingen van bijvoorbeeld een toiletrenovatie tot een aanbouw aan de woning. Verder werken we aan nieuwbouwwoningen, utiliteitsbouw en winkels. De werkzaamheden zijn wat dat betreft erg breed.

Vanuit het installatiebedrijf bieden we een totaalpakket aan, dus alles van aanpassingen in een woning, badkamers en toiletten, vernieuwingen elektra tot infrezen van een vloerverwarming. Verder werken we ook met het installatiebedrijf in de nieuw- en utiliteitsbouw.”

Bill Jansen staat erom bekend altijd oplossingen te zoeken. „Geen enkele vraag is te moeilijk: als we het antwoord niet weten, gaan we gewoon net zo lang op zoek tot we een goede oplossing gevonden hebben.”

Motivatie Het team van het bouw- en installatiebedrijf is jong en gemotiveerd. „We staan er voor onze klanten, maar ook voor elkaar. De klanten merken de goede sfeer onderling, en de jongens laten ook zien dat ze gemotiveerd zijn. Zo leveren ze kwaliteit op een prettige manier.”

In de afgelopen tien jaar is het bedrijf fors gegroeid. „Ik begon alleen, maar het aantal opdrachten werd steeds groter.

Daarom heb ik in 2014 mijn eerste personeelslid aangenomen, en een paar maanden later de tweede al. Van daar uit zijn we steeds verder gegroeid en hebben we ook de keuze gemaakt als twee aparte bedrijven verder te gaan: één voor de bouw en één voor de installatieklussen.”

De klantenkring van Bill Jansen is erg breed: particulieren, scholen, kantoren, utiliteitsbouw en fabrieken. Maar toch

„We bieden ook nog werkgelegenheid en een goede werksfeer voor het personeel” zijn de particulieren voor Bill het belangrijkst: „Dankzij hen zijn wij gegroeid, zelfs in mindere tijden, omdat ze bleven doorgaan met kleine verbouwingen en aanpassingen. Deze groep klanten willen we ook nu nog zo goed mogelijk blijven waarderen en bedienen, omdat zij ervoor hebben gezorgd dat we hier gekomen zijn. Het is altijd leuk om een mooi project uit te mogen voeren voor een diversiteit aan klanten. En daarmee bieden we ook werkgelegenheid en een goede werksfeer voor ons personeel.”

BILL JANSEN Rangeerstraat 61 4431 NL ‘s-Gravenpolder 0113-311772 info@billjansen.nl www.billjansen.nl Reformatorisch Dagblad

Delta Prefab „Begin vorig jaar heb ik samen met een andere aandeelhouder en één van mijn eerste medewerkers een houtskeletbouw fabriek opgestart in Goes: Delta Prefab BV. Daar bouwen wij HSB-woningen, daken, recreatiewoningen en verdere HSB-elementen. Dit wordt niet alleen geleverd aan ons eigen bouwbedrijf maar ondertussen ook aan andere bouwbedrijven en particulieren.”

39

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN

Wie ben jij?

Een gedreven vakman met passie voor de machinebouw die op veel fronten ingezet kan worden. Bij voorkeur heb je ervaring, maar je kunt bij ons ook werken en leren.

Wat bieden wij?

Een full-time baan binnen een jong dynamisch bedrijf.

Uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden?

Bel Kees Mol 06-25220721 of stuur een mailtje naar info@ismgroup.nl

ISM Machinery B.V. Hudsonweg 10 4462 HJ Goes www.ismgroup.nl

INVENTIVE IN PROCESSING

allround medewerker machinebouw

Advertorial

Cultuur en kwaliteit gaan hand in hand V

an Ree Accountants vindt het belangrijk om samen voor maximale kwaliteit te gaan. Dit realiseert het accountantskantoor door een branchespecifieke aanpak. De kennis van de markt, de trends en de ontwikkelingen zorgen ervoor dat er op maat geadviseerd wordt. In teamsessies en interne trainingen ligt de nadruk op het leren van elkaar.

De basis van die kwaliteit ligt in de bedrijfscultuur. Brancheorganisatie SRA heeft onderzoek gedaan naar de cultuur bij accountantskantoren. Hieruit blijkt dat van Ree Accountants vooral mensgericht werkt. De onderneming is blij met de mooie uitkomsten, die de basis van de kwaliteit vormen.

Coachingstraject Het coachingstraject bij Van Ree Accountants is een goed voorbeeld van de goede en ontwikkelingsgerichte bedrijfscultuur. Alle collega’s krijgen vier keer per jaar een gesprek, afwisselend met hun persoonlijke coach of teammanager. De gesprekken zijn gericht op de ontwikkeling van de medewerker. Daarin wordt onder meer gevraagd hoe de collega’s de cultuur waarderen. Ook tijdens een personeelsbijeenkomst is gevraagd naar de beleving van de cultuur. Met als uitkomst de wordcloud hiernaast.

Groei Vooral de nieuwe medewerkers, die net van school komen, vonden de gesprekken eerst best spannend: uitspreken wat je wel en niet prettig vindt. En jongere medewerkers heeft Van Ree Accountants veel. Dat komt mede door de groei van het kantoor. Onlangs is er een nieuwe vestiging in Drechtsteden geopend. Dat is te danken aan de klanten van het accountantskantoor, maar zeker óók aan

„In teamsessies en interne trainingen ligt de nadruk op het leren van elkaar” alle nieuwe ideeën van de jonge mensen, die van Ree Accountants zelf opleidt en die meegroeien in de bedrijfscultuur.

VAN REE ACCOUNTANTS Alphen aan den Rijn Barneveld Drechtsteden Geldermalsen Leersum Nieuwegein Zwolle www.vanreeaccountants.nl

Reformatorisch Dagblad

Doorpraten?

Spreekt deze cultuur jou aan? Kijk op www.werkenbijvanree.nl of bel HRMadviseur Marcel Cruccu: 0343-415 940

43

Wij zoeken een juf of meester!

Kom jij ons les geven?!

SBO De Wegwijzer is op zoek naar jou.

Worden uw facturen niet betaald?

Schakel Lambers Legal & Incasso in om dit op te lossen. Wij zijn een kleinschalig incassobureau en maken onderdeel uit van een incasso- en gerechtsdeurwaardersorganisatie.

Voor meer informatie kijk op www.sbodewegwijzer.nl

TOT SNEL!

Kijk op www.lambersincasso.nl of bel 085-0777620.

Incasso | Gerechtelijke procedures | Juridisch advies

Ondernemer met een hart voor jongeren?

U hebt hen nodig. Net zo goed als dat zij u nodig hebben.

Help mee om onze jongeren te bereiken met Gods Woord.

Samen maken we meer mogelijk.

Scan voor alle projecten en doe mee!

BESCHERM UW CONSTRUCTIE TEGEN SCHADE Balkkopherstel Constructief houtherstel Houtconservering Houtwormbestrijding Boktorbestrijding Eenmalige of frequente inspecties

Neem contact op voor een gratis inspectie!

Bel naar 088-22 121 22 of stuur een e-mail naar info@traasnederland.nl

URL 5001 ERKEND

WWW.TRAAS.NL

Advertorial

Medewerkers met motivatie voor elke klus H

et gaat lekker! Lachend steekt Roxana haar duim omhoog.

Zojuist heeft ze plantuien gesorteerd bij een Zeeuwse uienverwerker.

Over werk heeft ze niet te klagen. Over werkplezier evenmin.

Roxana is een van de ruim 650 seizoensmedewerkers die dit voorjaar via De Jager Detachering met de voeten in de Zeeuwse klei staat. Een harde werker, weet accountmanager Lauwrens de Jager. Maar dat geldt eigenlijk voor alle medewerkers die het Rillandse uitzendbureau in dienst heeft. Ze komen vanuit heel Europa naar Zuidwest-Nederland.

De waardering van hun opdrachtgevers is hoog. En dat merkt De Jager Detachering ook. „We zijn heel flexibel bij het inzetten van onze medewerkers”, vertelt De Jager enthousiast. „Daardoor kunnen we à la minute inspelen op de vraag van opdrachtgevers. Hebben ze een paar medewerkers extra nodig? Dan kunnen we die in no time aanbieden.” „Doordat we met een dagplanning werken, kunnen we snel schakelen”, vult zijn collega Arjen Heykoop aan. „Als het werk plotseling afneemt, kunnen we door de brede vraag vanuit andere sectoren snel schakelen.”

Inzet en trouw Die flexibiliteit wordt door de medewerkers gewaardeerd. Dat blijkt niet alleen uit hun enorme inzet, maar ook uit hun trouw. „Veel medewerkers komen steeds bij ons terug”, vertelt Heykoop. Daardoor snijdt het mes aan twee kanten: bedrijven die om een medewerker verlegen zijn, doen nooit tevergeefs een beroep op De Jager Detachering. En doordat medewerkers de organisatie kennen, weten ze precies wat ze moeten doen.

De gemotiveerde uitzendkrachten dragen vooral hun steentje bij in de

agrarische sector, de fruitteelt en de visindustrie. Ook in de metaalindustrie en recycling zijn ze veelgevraagd vanwege hun betrouwbaarheid, snelheid en loyaliteit. De Jager Detachering zorgt voor salariëring conform de CAO en biedt goede huisvesting en goed vervoer, zodat medewerkers gemotiveerd blijven. „Wij werven voor de lange termijn”, bevestigt De Jager. „Want de kwaliteit van de medewerkers staat bij ons voorop.”

DE JAGER DETACHERING Hoofdweg 60 4411 NA Rilland 0113-57 02 35 info@dejagerdetachering.com www.dejagerdetachering.com Reformatorisch Dagblad

Over De Jager De Jager Detachering levert flexibele arbeidskrachten in Zuidwest-Nederland in sectoren als landbouw, fruitteelt, schaal- en schelpdierenindustrie, visverwerking, metaalindustrie en recycling.

Het bedrijf werkt vanuit de kernwaarden betrouwbaarheid, flexibiliteit, snelheid en loyaliteit. Kijk op dejagerdetachering.com of bel Arjen Heykoop (06-23050612) om te ontdekken wat het bedrijf voor u kan betekenen.

47

Net als in het dagelijkse leven is de scheidslijn tussen goed- en kwaadaardig vaak dun. Dit geldt ook voor de melkveehouderij. Zo zijn er goedaardige, maar ook kwaadaardige bacteriën. Als melkveehouder is het belangrijk vast te stellen met welke bacteriefamilie u op uw bedrijf of in uw melkveestapel te maken heeft. Meten is weten!

Allicare zet als specialist in (uier)gezondheid de koe centraal en analyseert

PRIJSVRAAG

samen met de veehouder aan de hand van bedrijfs- en koegegevens welke verbeteringen er qua melken, weerstand, infectiedruk en behandelingen mogelijk zijn. Verbeter uw bedrijfsrendement en zet uw koe centraal!

Maak kans op een miniatuur boerderij!

Bezoek www.allicare.nl en leer meer over goed- en kwaad-

Reageer voor 1 mei a.s. bez oek allicare.nl

aardige bacteriën en het effect op uw veestapel. Of neem direct contact op met Leendert: T. 0113 26 96 30.

Allicare

●

T: 0113 26 96 30

●

info@allicare.nl

●

www.allicare.nl