RDWerkt 19 oktober 2019 - West

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 19 oktober 2019

WERK(T)

ZUIDWEST-NEDERLAND

Nieuws, bedrijfspresentaties, reportages en interviews

FRUITTEELT TREKT MINDER MENSEN

WEG- EN WATERBOUW WERFT CREATIEF

TEVREDEN IN DE ZORG ONDANKS HOGE WERKDRUK

In onze winkels worden de producten iedere dag vers gegrild en klaargemaakt. Waarden als kwaliteit en variatie staan centraal.

Daarnaast speelt de Kippie-formule in op de gemakstrend. Het brede assortiment bestaat uit maaltijden, grillproducten en belegde broodjes.

Om direct op te eten of om thuis op te warmen. Alles is vers, gemakkelijk en gezond.

Wij zijn op zoek naar ondernemers met een persoonlijke en betrokken instelling. Wij stellen onze jarenlange expertise ter beschikking en zullen de franchisenemer op elk vlak (blijvend) ondersteunen. Kandidaten krijgen bovendien voorafgaand, tijdens en na de opening van een Kippie-winkel een intensieve begeleiding.

Bij Kippie bestaat er geen typeprofiel waaraan een franchisenemer moet voldoen.

Je moet niet bang zijn om zelf de handen uit de mouwen te steken.

Op dit moment zijn er al meer dan 50 Kippie-winkels!

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 19 oktober 2019

Welk ambacht heeft niets te maken met een „schoffelende vandaal met taakstraf”? Lees het antwoord plus nieuws van bedrjven in de regio.

3

WERK(T) WEST-NEDERLAND

9

4

Fruitteelt zoekt oogsters 11

Masterclass in gww-sector 24

Zorg is zwaar maar mooi

Met voeten in de modder

Advertorials

Advertenties

Geluk 7 | RMU 18, 19 | Kosinus 30, 31

Kippie 2 | Geluk 6 | Julianaschool 8 | Kruiswijk 8 | Transterminal Dordrecht 10 | Francken Metaal BV 12 | Huize Winterdijk 12 | Boonzaaijer & Merkus 13 | TSG 14 | Intro Florys 14 | DB Keukens 15 | Adullam 16 | De Haven 16 | Alfa ramen en deuren 17 | Reformatorisch Dagblad 20 | Flier Boomverzorging 21 | De

Schutse 22 | Erdee Media Groep 22 | Auto Verbeek 23 | Onderwijs Talent 23 | VMB 26 | Vego 27 | Smit Mode 28, 29 | Driestar College 32 | Intro Personeel 32 | Van Kooten 33 | Binnenspecialist 34 | Schulp 34 | Van Lodenstein College 35 | Langerak de Jong 35 | Gebr. Verwoerd 36

Colofon Deze bijlage is een uitgave van het Reformatorisch Dagblad, Postbus 670, 7300 AR Apeldoorn.

Directie: Ir. C. Heutink | Commerciële zaken: C.Th. Hovius | Tekst: EMG Mediaproducties | Vormgeving: Heidi Aalbers | Ontwerp: Jacoline Maat

4

Herman Bus.

Wim van den Boomen.

Niet meer in de rj voor fruitpluk Nu de economie in landen als Polen steeds beter draait, wordt het voor Zeeuwse fruittelers moeiljker om seizoenarbeiders te vinden. „We zien dat het aanbod aan seizoenarbeiders slinkt”, zeggen woordvoerders van land- en tuinbouworganisatie LTO Nederland en de aan LTO gelieerde fruittelersorganisatie NFO. tekst Jan Dirk van Scheyen, beeld NFO, LTO-Nederland

D

e fruitteelt is van oudsher afhankeljk van seizoenarbeiders, tjdeljke arbeidskrachten uit binnen- en buitenland die enkele weken appels en peren komen plukken. Nederlanders staan vaak niet meer in de rj en omdat de economie in Oost-Europa steeds beter draait, wordt het voor mensen uit die landen ook minder aantrekkeljk om tjdeljk in Nederland aan de slag te gaan. „Ze worden kieskeuriger, en dat is ook begrjpeljk”, zegt Wim van den Boomen, portefeuillehouder ”goed werkgeverschap” bj landbouworganisatie LTO Nederland. Van den Boomen signaleert dat door de groeiende economie in een land als Polen er daar meer werk is en de lonen omhoog gaan. „Mensen zjn dan minder snel geneigd om huis en haard te verlaten om in Nederland te gaan werken, omdat het verschil in loon afvlakt.”

Daardoor wordt het volgens hem voor tuinbouw- en fruitteeltbedrjven lastig om voldoende seizoenarbeiders te vinden. Begin september trokken enkele uitzendbureaus aan de bel: sommige telers van groenten en fruit zouden door gebrek aan personeel een deel van de oogst niet van het land kunnen halen.

Volgens Van den Boomen is dat uiteindeljk nog meegevallen. Het Zeeuwse fruit is geplukt. „Wel hoor ik van telers dat het soms wat langer heeft geduurd om alles binnen te halen.”

Spannend Zeeuwse fruittelers werken vaak met een vaste kern buitenlandse arbeiders, die elk jaar terugkomen, soms met de hele familie. Die stemmen er als het ware hun agenda op af om elk jaar enkele weken in Zeeland te komen plukken.

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 19 oktober 2019

Spannend was het dit jaar wel. Beleidsmedewerker Herman Bus van de Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO) zegt dat hj „zjn hart vasthield” of er dit jaar wel voldoende arbeidsmigranten beschikbaar zouden zjn. „Maar als NFO hebben wj dit jaar uiteindeljk niet één telefoontje gekregen van telers die in de problemen kwamen”, zegt hj.

De fruitpluk is inmiddels in het hele land zo goed als afgerond. Bus: „Wel heeft de Inspectie SZW, de voormalige Arbeidsinspectie, dit seizoen bj een aantal bedrjven inspecties uitgevoerd. Daarbj werd gekeken of men zich aan de wetteljke werk- en rusttjden hield en of er illegalen in dienst waren. Ik weet dat fruittelers die zich altjd keurig aan de regels houden, aan deze inspecties slapeloze nachten hebben overgehouden.”

Beloning Bus relativeert recente berichten in de media dat arbeidsmigranten Nederland massaal links zouden laten liggen. „In Nederland verdient een seizoenarbeider 9,94 euro bruto per uur”, zegt hj. „Dat is nog altjd twee tot twee en een half keer meer dan wat iemand met soortgeljk werk in Polen verdient.”

Om ook in de toekomst voldoende seizoenarbeiders te bljven aantrekken, moeten tuinbouw en fruitteelt zich vooral een goed en fatsoenljk werkgever bljven tonen. Naast een billjke beloning dienen ze tjdeljke arbeidskrachten ook goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ordenteljke huisvesting te bieden.

Bus: „Daarom hebben LTO Nederland en andere betrokken partjen samen het Agrarisch Keurmerk

5

„Vroeger kwamen ze spontaan vragen om werk. Dat is niet meer zo.”

Flexwonen geïntroduceerd. Dat biedt een garantie voor goede en veilige woonruimte voor arbeidsmigranten, met ruime slaapgelegenheid en behoorljke sanitaire voorzieningen.”

Fruitteler Rinus van ’t Westeinde uit Nisse op ZuidBeveland zegt dat er dit jaar in Zeeland nog geen tekort was aan arbeidsmigranten uit bjvoorbeeld Polen, Bulgarje en Roemenië. „Wel merk ik dat wj als fruittelers steeds meer moeite moeten doen om deze mensen naar hier te halen”, zegt de Zeeuw, die appelen en peren teelt. „Vroeger kwamen ze spontaan naar je toe om te vragen om werk. Dat is niet meer zo. We moeten nu echt ons best doen om arbeidsmigranten voor de pluk in te kunnen schakelen.”

Wim van den Boomen van LTO Nederland zegt dat het krimpende aanbod aan arbeidsmigranten ook in een breder perspectief moet worden gezien. De LTObestuurder pleit er zeker niet voor om indien nodig werklozen verplicht in te zetten als seizoenarbeider. „Maar ik denk dat de overheid wel een keer goed zou moeten kjken hoe het komt dat er steeds meer krapte is op de arbeidsmarkt terwjl aan de andere kant het aantal werklozen nauweljks meer daalt.”

Appelpluk op een fruitteeltbedrijf. Telers moeten steeds meer moeite doen om aan tijdelijk personeel te komen.

vacatures projectleider onderhoud & renovatie

is op zoek naar nieuw talent Geluk is vanuit een basis als schilder, glaszetter, afwerk-

tegelzeter schilder leerling schilder

er en renovatiespecialist gegroeid en doorontwikkeld op het gebied van integraal vastgoedonderhoud waarbj verduurzamen, renoveren en restylen van het

timmerman onderhoud & renovatie

bestaande vastgoed een speerpunt is. De kracht vanuit de basis, een familiebedrjf met een hoge persoonljke betrokkenheid en aandacht voor de mens voel en zie je

houtrotreparateur

bj alles wat we doen.

teamleider onderhoud Dageljks zjn we met 150 collega’s aan het werk om Zuidwest-Nederland mooier en duurzamer te maken.

glaszeter

GELUKGROEP.NL/VACATURES

Industrieweg 2

Dorpsweg 51

www.gelukgroep.nl

4675 RA Sint Philipsland

4311 RL Bruinisse

info@gelukgroep.nl

T 0167 577 200

T 0111 483 200

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 19 oktober 2019

7

ADVERTORIAL

Geluk Groep renoveert en verduurzaamt vastgoed O

nderhouden, renoveren, verduurzamen en energiezuinig maken van bestaande woningen, scholen en andersoortig vastgoed.

Dat is de core business van de Geluk Groep in Sint Philipsland. Ze doet dit met name voor zakelijke klanten, zoals woningbouwcorporaties, overheden, vastgoedbeheerders, scholen, zorginstellingen en vakantieparken. Alles onder het motto: ”De zorg voor onderhoud, verduurzaming en afwerking is onze zorg”.

De Geluk Groep voert de werkzaamheden grotendeels met eigen mensen uit, vertelt directeur Evert-Jan Geluk, zoon van oprichter Leen Geluk. Dit om de kwaliteit te waarborgen en de lijntjes kort te houden. „We hebben zo’n 150 mensen in dienst: schilders, timmermannen, houtrotsaneerders, glaszetters, behangers, tegelzetters en isoleerders.”

De belangrijkste kenmerken van de diensten die de Geluk Groep uitvoert, zijn kwaliteit, kennis, persoonlijke aandacht, innovatie en meedenken met de opdrachtgever. Evert-Jan: „Door onze integrale aanpak en onze klantgerichte werkwijze zijn wij een goede partij om zaken mee te doen. We zijn sterk klant- en kwaliteitgedreven!”

De professionele aanpak blijkt niet alleen uit de vele positieve internetreviews, maar ook uit het feit dat een groot aantal relaties van de begintijd dateert. Evert-Jan: „Dat bewijst dat consistentie en kwaliteit centrale begrippen binnen de onderneming zijn.”

Het mooiste in zijn werk vindt EvertJan het contact met medewerkers en opdrachtgevers en het ontzorgen van opdrachtgevers bij vraagstukken op het gebied van onderhoud en verduurzaming.

Vooral dat verduurzamen is een hot item: woningen moeten beter worden geïsoleerd, zodat er minder energie voor de verwarming nodig is en de klimaatdoelstellingen gehaald kunnen worden. Evert-Jan: „De markt vraagt steeds weer om nieuwe oplossingen op het gebied van onderhoud en verduurzaming. Wij zullen hierop blijven anticiperen en met innovatieve oplossingen blijven komen.”

GELUK GROEP Industrieweg 2, Sint-Philipsland Dorpsweg 51, Bruinisse 0167-577 200; 0111-483 200 info@gelukgroep.nl www.gelukgroep.nl

Het ‘kapitaal’ Hoe mooi de missie ook is, een bedrijf staat of valt met de mensen die er werken. „Onze werknemers zijn voor ons heel belangrijk”, vertelt Evert-Jan. „Zij zijn ons kapitaal. Dagelijks zijn ze op pad om ZuidwestNederland mooier en duurzamer te maken. We hechten grote waarde aan de relatie met hen en willen dat ze dagelijks plezier in hun werk hebben. We staan dan ook altijd voor onze mensen klaar om hen te ondersteunen en te helpen bij hun ontwikkeling.”

Wie zijn wij?

De Julianaschool is een dorpsschool, gelegen midden in Krabbendijke.

Elke dag bezoeken zo’n 280 leerlingen onze school.

Het team bestaat uit 35 enthousiaste collega’s.

De school gaat uit van de Gereformeerde Gemeente.

Elke dag mag de Bijbel open gaan en het onderwijs hieruit willen we leidend laten zijn in ons handelen.

Voor de Julianaschool zoeken wij

onderwijsassistentes • Voor onze instroomgroep, vanaf januari, voor de maandag, dinsdag, donderdag en vrijdagmorgen; Ook LIO-ers en leerkrachten worden uitgenodigd om hiervoor te solliciteren.

• Voor de vervanging van een onderwijsassistente wegens zwangerschapsverlof, voor 12 uur per week, vanaf 9 december 2019; • Voor de vervanging van een onderwijsassistente wegens zwangerschapsverlof, voor 12 uur per week, vanaf 22 januari 2020.

Voor de vervangingen kunnen de werkdagen in overleg worden bepaald. Een sollicitatie voor beide vervangingen is mogelijk en heeft ook de voorkeur.

Er is voor 12 uur uitzicht op een vast contract.

Vanuit onze identiteit zoeken wij een collega die van harte instemt met de grondslag van onze school en deze

Kruiswijk beschikt over een eigen constructiewerkplaats waar allerlei voorkomende werkzaamheden zoals zwaar constructiewerk/lassen/draaiwerk en bankwerk naar voren komen.

• •Tot je hoofdtaken behoren • • Diverse werkzaamheden aan onze containers; •

• Het maken van constructies die nodig zijn voor onze projecten; • Oplassen en onderhouden van graafmachinebakken en sloopuitrustingstukken; •• Diverse draaiwerk; • • •Met andere woorden: een ontzettend afwisselende baan, •waar je breed inzetbaar bent!

metterdaad gestalte geeft. Verder ben je een collega die goed in een team kan werken, flexibel, open en integer is.

Meer inlichtingen over onze school zijn te vinden op onze website www.julianaschoolkrabbendijke.nl.

Wij hanteren de sollicitatiecode van de VGS. Nadere informatie (waaronder een functieomschrijving) over deze vacature is te verkrijgen bij dhr. G. Hoogerland (directeur), tel. 06 434 66 129, email: g.hoogerland@ julianaschoolkrabbendijke.nl Sollicitaties kunnen binnen 7 dagen worden gestuurd naar dhr. M. Verhoeven (secretaris van bestuur), p.a. Postbus 21, 4413 ZG, Krabbendijke.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op D.V. donderdagavond 31 oktober 2019.

Wij vragen • Je bent in het bezit van een las certiicaat, of aantoonbare ervaring; • Je bent in het bezit van een geldig VCA certiicaat, of bereidheid deze te behalen; • Zelfstandig kunnen werken en lexibel inzetbaar; • Je bent representatief en stressbestendig; • Je bent in het bezit van rijbewijs B. Ben je toe aan een nieuwe uitdaging in een enthousiast •en gemotiveerd team? Wil je werken in een mooie mo•derne en nieuwe werkplaats? Dan is Kruiswijk op zoek •naar jou! Solliciteer nu via whatsapp 06 - 13 70 82 96 of •via pz@kruiswijk.eu

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld •

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 19 oktober 2019

9

Jongeren aan de slag met een aanbesteding Hoe gaan werkgevers in de grond-, wegen waterbouw om met de krapte op de arbeidsmarkt? tekst Gertina Heger, beeld Roelofs

O

p de website van grond-, weg- en waterbouwbedrjf Roelofs staan negen vacatures open. Vanwege „uitbreiding van de werkzaamheden” is een mboopgeleide leerling nodig, vertelt de vacaturetekst. Ook een adviseur energietransitie is welkom bj het 260 medewerkers tellende bedrjf met vestigingen in onder andere Den Ham, Steenwjk, Spjkenisse en Veenendaal. De onderneming maakt ontwerpen voor de openbare ruimte en voert die ook uit. Van compleet winkelcentrum tot onderhoud van een geasfalteerde weg.

In de ”gww-sector” is zowel grote behoefte aan mbo’ers als aan hbo’ers met een opleiding infratechniek of civiele techniek, zegt Arjan Grimme, hoofd personeel en organisatie bj Roelofs. Desondanks hoort hj (nog) geen geluiden in de sector dat projecten stilvallen bj gebrek aan personeel.

Bj Roelofs komt er vrjwel elk jaar een redeljk aantal schoolverlaters in dienst, zegt Grimme. De bekendheid in de regio, met name Noord- en Oost-Nederland, heeft het bedrjf daarin mee.

Al lange tjd werkt Roelofs samen met vakopleidingen in de regio. „Een of twee keer per jaar organiseren we op ons kan-

„Roelofs organiseert masterclasses” toor een eendaagse masterclass voor studenten. In groepjes gaan ze aan de slag met een casus uit de praktjk. Bjvoorbeeld een ontwerp voor de herinrichting van een centrumgebied. We bootsen een aanbesteding na en aan het eind van de dag kiezen we een winnaar.” Nog steeds ‘oogst’ Roelofs daardoor nieuw personeel, zegt Grimme. „Sollicitanten zeggen regelmatig dat ze zich die ene dag bj ons herinneren.”

Bj de Roelofs Academy kan personeel tevens cursussen volgen. „Wil je mensen behouden voor het bedrjf, dan moet je ze ruimte geven voor persoonljke ontwikkeling.”

Studenten op een meeloopdag bij Roelofs.

Gww-ondernemingen moeten volgens de personeelsmanager veel doen om jongeren te interesseren en aantrekkeljk te blíjven. Vernieuwend zjn, is daarin cruciaal. „Onze ontwerpers en specialisten maken in een team met de opdrachtgever een plan en voeren dat samen uit.” Ook de uitvoerend medewerkers zitten daarbj aan tafel. Die samenwerking leidt volgens hem tot meer tevredenheid, dan bj het traditionele werken met een bestek.

Vernieuwend Innovatief betekent volgens Grimme ook het aantrekken van talent met een heel andere „bloedgroep.” Zo heeft Roelofs niet alleen ingenieurs, maar ook milieukundigen in huis die verstand hebben van circulair bouwen. „Zj ontwerpen een weg met beton dat na veertig jaar voor een ander doel gebruikt zal worden. Of een asfaltweg met zonnepanelen erin bjvoorbeeld.”

Roelofs wil in 2030 klimaatneutraal –met 0 procent uitstoot van CO2– werken. Verbindt zo’n ideaal medewerkers aan het bedrjf ? Grimme: „Mensen sluiten zich daarbj aan.”

WIJ ZOEKEN PERSONEEL

Secretaresse (fulltime) Ben jij proactief, gestructureerd en nauwkeurig? En op zoek naar een zeer veelzijdige baan met uitdaging? Dan is de functie als secretaresse bij TTD wellicht iets voor jou!

Taken Als secretaresse word je onderdeel van een klein secretariaat. Je werkt als een allround-ondersteuner van de diverse afdelingen, verkoop, inkoop, receptie, VMKG en TD. Het is daarom belangrijk dat je samen kunt werken en pro actief bent ingesteld. Structuur en nauwkeurigheid zijn hierbij de sleutelwoorden. Het is een pré als je taalkundig sterk bent.

Een veelzijdige functie waarbij je alle kanten van TTD leert kennen. Ervaring is geen vereiste, via een beheerst inwerkprogramma nemen we je mee in de wereld van TTD. Kortom, een mooie instap en een unieke kans om het vak te leren!

- Algemene administratieve en secretariële werkzaamheden op een logistieke afdeling; - Ondersteuning werkvoorbereiding productie en technische dienst; - Organiseren van interne bijeenkomsten; - Verzorgen van correspondentie; - Inplannen van afspraken en uitzetten en bewaken van acties; - Beantwoorden telefoon en ondersteunen van baliewerkzaamheden; - Notuleren van vergaderingen.

Wij vragen

Wij bieden

- Een havo of mbo 3 of 4 werk- en denkniveau; - Goede beheersing van de Nederlandse taal; - Nauwkeurig en gestructureerd.

- Afwisselend werk; - Goede werksfeer; - Uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Operationeel Medewerker (fulltime) Wij vragen Samen met je collega’s ga je in de haven van Dordrecht aan de slag om tonnen aan bulkgoederen te verwerken tot een eindproduct. Je begint in de basis en gaat in de loop van de tijd steeds meer taken hierbij oppakken zodat jij je kunt ontwikkelen en kan groeien in deze functie.

- Aanpakkersmentaliteit; - Aandacht voor kwaliteit; - Verantwoordelijkheidsgevoel; - Inzicht in techniek / ‘machinegevoel’ - Bereid te werken in tweeploegendienst; - VCA- en heftruckcertificaat is een pré, maar geen vereiste.

Taken - Bedienen productiemachines: - T.b.v. mengen, zeven en verpakken van producten; - Laden en lossen van vrachtwagens en containers met heftruck, shovel en/of terminaltrekker; - Overige operationele werkzaamheden.

Wij bieden - Afwisselend werk; - Goede werksfeer; - Uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar solliciteren@ttd.com t.a.v. dhr. J. Griep. Voor vragen over beide vacatures kunt u contact opnemen met mevr. M. Besseling op 078-6511655.

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 19 oktober 2019

11

Werker in zorg kampt met hoge werkdruk Ruim vier van de tien mensen met een baan in de sector zorg en welzjn ervaren de werkdruk als hoog tot zeer hoog. tekst redactie economie, beeld ANP, Roos Koole

B

ovendien is die werkdruk in het recente verleden toegenomen, vindt twee derde van de werknemers, en de helft dan de werkgevers geeft dat ook ronduit toe. Desondanks zjn de meeste mensen die in de zorg- en welzjnssector werken tevreden of zeer tevreden met hun werk: ruim driekwart.

Een en ander bljkt uit de eerste uitkomsten van de werknemers- en werkgeversenquêtes zorg en welzjn die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dit jaar heeft uitgevoerd. De enquêtes maken deel uit van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzjn.

De eerste meting deed het CBS in mei en juni. Aan een werknemers- en een werkgeverspanel werden vragen gesteld over de beleving van het werk. De panels werden samengesteld door middel van steekproeven uit 1,3 miljoen werknemers en de bjna 130.000 bedrjven.

Het bljkt dat een relatief grote groep een hoge tot zeer hoge werkdruk ervaart. Afhankeljk van de verschillende branches in de sector schommelt het percentage tussen 33 en 53. Meer dan de helft van de werknemers onderschrjft de stelling ”Ik heb het gevoel dat ik tjd tekortkom.”

Werkgevers: Regeldruk is vaak de boosdoener Maar hoe zit het nu als je zorg en welzjn vergeljkt met andere sectoren? Het CBS heeft ook cjfers over ervaren werkdruk bj alle werknemers in Nederland. En dan bljkt dat werknemers in zorg en welzjn er wel uit springen: zj ervaren een bovengemiddelde werkdruk, stelt het statistiekbureau.

Werkgevers wjten de toegenomen werkdruk vooral aan regeldruk en administratieve lasten. Andere factoren die de werkdruk opdrjven zjn nieuwe of moeiljkere taken, mondigere cliënten en te weinig personeel.

Veel werknemers zijn wel tevreden over hun werk.

Relatief veel werknemers melden in de enquête dat ze in hun werk worden geconfronteerd met agressie en geweld van patiënten, cliënten of hun familieleden. Twee op de drie hebben daar in het voorafgaande jaar mee te maken gehad.

Veelal ging het daarbj om schelden of schreeuwen (in 87 procent van de gevallen), maar ook om lichameljke agressie (42 procent) en pesten (41 procent). Bedreiging of (seksuele) intimidatie of discriminatie kwamen minder vaak voor.

Plezierige sfeer Met de waardering voor hun werk zit het bj de meeste werknemers wel goed. In het onderzoek zegt 78 procent tevreden tot zeer tevreden te zjn. Ruim 90 procent vindt het werk inhoudeljk leuk en 78 procent vindt de sfeer op de afdeling plezierig.

Over de vooruitzichten om te kunnen doorgroeien naar een andere functie is er minder tevredenheid. Met de stelling „Ik heb voldoende loopbaanperspectieven op mjn werk” was 44 procent het eens.

Wij zoeken een

(Junior) tekenaar Wil je graag meer informatie over deze vacature? Kijk op www.franckenmetaal.nl Interesse? Stuur je CV en motivatie naar info@franckenmetaal.nl

Verpleegkundige (nacht) Verzorgende IG (nacht) Huize Winterdijk is een woonzorgcentrum dat huisvesting en zorg combineert en gaat uit van de Gereformeerde Gemeenten in Nederland. Er werken ruim 140 enthousiaste medewerkers.

Wie zoeken wij?

Huize Winterdijk is op zoek naar een verzorgenden IG en/of verpleegkundigen voor de nachtdienst.

Leeftijd vinden wij niet zo belangrijk, inzet en betrokkenheid des te meer. Daarnaast ben je bij voorkeur (belijdend) lid van één van de reformatorische kerkgenootschappen. Wij bieden een goed marktconform salaris en een aantrekkelijk meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij van je?

Betrokken in zorg & welzijn

Huize Winterdijk Winterdijk 8 2801 SJ Gouda 0182 680000 info@huizewinterdijk.nl www.huizewinterdijk.nl

- je bent in het bezit van een MBO- en/of HBO diploma verpleegkunde of MBO verzorgende IG - voor de functie van verpleegkundige een geldige BIG registratie - je bent ondernemend, resultaatgericht, team gericht, zelfstandig en stressbestendig - kennis van (psycho) somatische- of (psycho) geriatrische ziektebeelden en de zorgbehoeften - kennis van de zorgvisie, het zorgproces en de werkorganisatie rond de cliënt - een klantgerichte en dienstverlenende instelling

Meer info of direct solliciteren?

Neem voor meer informatie contact op met Lianne Dammers, Manager Zorg op 0182-680022 Je sollicitatiebrief en CV kun je voor 2 november a.s. mailen naar hr@huizewinterdijk.nl Per post mag ook: Huize Winterdijk, t.a.v. afdeling HR, Winterdijk 8, 2801SJ Gouda

Ben jij op zoek naar een leuke baan als (junior) assistent accountant? Of toe aan een volgende stap in je carrière?

Wij hebben in ons sfeervolle pand in hartje Bilthoven ruimte voor maar liefst 3 nieuwe collega’s!

Wat we doen Wij leveren inanciële en iscale diensten aan met name het midden- en kleinbedrijf in verschillende branches, maar ook aan een aantal grotere controleplichtige cliënten. Daarnaast adviseren we bij uiteenlopende bedrijfsgerelateerde zaken, bedrijfsinanciën, iscale en persoonlijke inanciële vraagstukken. Betrouwbaarheid, vakkundig werk en onahankelijk advies vormen de leidraad in ons dagelijkse werk.

Ervaren assistent accountant controlepraktijk 36 – 40 uur Je verzorgt samen met het team de controle van de jaarrekening. Hierbij heb je veel persoonlijk contact met de klant, omdat je bij hen op locatie werkt. Je krijgt veel verantwoordelijkheden en ahankelijk van je ontwikkeling zijn er voldoende doorgroeimogelijkheden. Naast het werk is het mogelijk om je studie tot registeraccountant te vervolgen.

Wie we zijn Saai is het zeker niet op ons kantoor! We zijn een team van 20 betrokken en enthousiaste medewerkers. De sfeer is professioneel en ijn. Een goede balans tussen werk en privéleven vinden we belangrijk en daarvoor krijg je ook alle ruimte. Zo vinden we het bijvoorbeeld prima dat jij je eigen werktijden indeelt. We besteden veel aandacht aan jouw begeleiding en coaching en je volgt regelmatig cursussen op onze kosten om je kennis op niveau te houden.

Wie ben jij?

Jij zoekt een baan met zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en een ijne maar professionele werksfeer. De balans tussen studie, werk en privé vind je belangrijk.

Je vindt het leuk om een variëteit aan klanten te bedienen.

Je bent sociaal, functioneert goed in een team maar kunt je ook zelfstandig redden.

Ervaren assistent accountant 36 – 40 uur Je verzorgt samen met het team de samenstelling van jaarrekeningen en bent verantwoordelijk voor belastingaangiften. Daarnaast adviseer je onze cliënten over dagelijks voorkomende vraagstukken op inancieel, iscaal en administratief gebied. Je bent verantwoordelijk voor zowel kleine als grotere cliënten.

Wat kun jij van ons verwachten?

• • • • • • • • •

30 vakantiedagen Een premievrij pensioen Een laptop en telefoon van de zaak Een leaseauto behoort tot de mogelijkheden Een jaarcontract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar onbepaalde tijd Veel aandacht voor jouw begeleiding en coaching Regelmatig cursussen om je kennis op niveau te houden Zelf in te delen werktijden Een ijne werkomgeving in een sfeervol pand

Enthousiast?

Dan ontvangen wij je CV en motivatie graag! Je kunt mailen naar winfred@bmaccountants.nl.

Als je vragen hebt kun je ons altijd even bellen: 030 - 228 16 58.

Meer informatie vind je op www.bmaccountants.nl

Junior assistent accountant 36 – 40 uur Je houdt je bezig met het inboeken van de administraties van kleine en middelgrote klanten, het opstellen van jaarrekeningen, het controleren van de loonbelasting en de btw, het doen van aangifte inkomstenbelasting, het verwerken van facturen en alle verdere werkzaamheden om de boekhouding van de klant van A tot Z uit handen te nemen. Het aannemen van de telefoon en archivering zijn werkzaamheden die ook voorkomen.

Professionals in industriële automatisering

Wij zoeken mensen en geen robots

Professionals in industriële automatisering

TSG is specialist op het gebied van industriële automatisering en besturingstechniek. Onze klanten bevinden zich met name in de agf sector, koel- en vriestechniek en de mosselverwerkende industrie.

Voor de uitbreiding van ons team zijn we op zoek naar mensen die door techniek gefascineerd zijn.

Zie jij het als een volgende uitdaging om techniek toe te passen in veelal maatwerktoepassingen binnen ons team van enthousiaste collega’s die gaan voor hun klanten?

Dan kan vast één van onderstaande vacatures jouw volgende job zijn:

Tekenaar/werkvoorbereider Hardware engineer Ervaren industriële elektromonteur Programmeur industriële automatisering Geïnteresseerd?

Bel voor een afspraak met Jan Willem Pieper via telefoonnummer 0113 - 31 20 20 of kijk op www.tsg.nl/werken-bij-tsg Solliciteren?

Stuur je motivatie en CV naar info@tsg.nl of schriftelijk naar: Techno Service ’s-Gravenpolder B.V. t.a.v. dhr. J.J.W. Pieper, Schoorkenszandweg 17A, 4431 NC ‘s-Gravenpolder

Wil jij ook mensen en bedrijven tot bloei brengen? #Recruitment Consultant IJsselstein #Recruitment Consultant Bodegraven #Salarisadministrateur Hardinxveld #Accountancy Specialist Hardinxveld

werkaanbloei.nl

Binnenkijken bij

JOHN & RIANNE Een tevreden klant aan het woord

Voor hun nieuwbouwwoning aan de rand van het dorp bedenkt John de Geus zelf het ontwerp. De moderne schuurwoning krijgt zwarte delen aan de buitenkant, die terugkomen in het interieur en de keuken. Met deze gedachte en een ruw keukenontwerp, stappen John en Rianne de Geus bij Ardi Keukens en Sanitair in Sint-Annaland binnen.

“Mam, wat kookt u nu innovatief!”

Eén van die trends is een nieuw soort keukenkleur met de uitstraling van carbon. Dit heel donkere grijs is nog dieper van kleur dan antraciet.

“Ik vond het direct schitterend. Het past mooi bij de zwarte delen aan de buitenkant van het huis,” vertelt Rianne.

Keukens in elke stijl & prijsklasse Voor elk wat wils!

Gaslook koken Voorheen kookte Rianne op een zespits gaskookplaat. Nu ze gasloos wonen, heeft ze een inductiekookplaat. Koken met inductie bevalt prima. “Het gaat snel en het reageert direct. Fijn!”

Samen met de verkoper besluiten ze om 4 pitten te doen, omdat volgens de verkoper de stoomoven ook een pitfunctie kan overnemen. Daar heeft ze geen spijt van. “Mam, wat kookt u nu innovatief!” roepen de kinderen als er sperzieboontjes uit de stoomoven op tafel verschijnen. “Deze oven lokt extra aan om je kookboeken er weer bij te pakken.

Zo maak ik vaker ovenschotels, heerlijk!”

HAARLEM NUNSPEET

TIC UTRECHT

RIJSSEN

KESTEREN SINT-ANNALAND

GOES

Ard i is onderdeel van DB KeukenGroep.

DBKEUKENS.NL

envolle Waard rg zo

rag d e g x Comple taal, n e e k is óó het? j i j a t s ver Neem een kijkje achter de schermen door de video te bekijken en je aan te melden voor een workshop.

Wie weet spreek jij de taal!

06 37 18 40 23

adullamzorg.nl/complexgedrag

Professioneel Gastvrij Verbindend Ondernemend

Je helpt graag anderen. Maar wil jij ook jezelf ontwikkelen?

De Haven zoekt: Eerst verantwoordelijk verzorgenden Verpleegkundigen Verzorgenden IG Wij bieden medewerkers:

Werken bij De Haven betekent goede

•

Ruimte voor je christelijke identiteit

arbeidsvoorwaarden, een financiële en

•

Ontwikkeling en groei: we investeren in

urenvergoeding bij het volgen van een

jouw opleiding

opleiding, een reiskostenvergoeding,

•

Kwaliteit: bij ons kun je goede zorg bieden

leuke personeelsvereniging, sport-

•

Waardering en een gezellige werksfeer

faciliteiten en attenties.

Meer informatie:

www.werkenbijdehaven.nu

Kom jij ons team versterken? www.werkenbijdehaven.nu

033-2476700 vacature@dehaven.nu Op de Ree 161, 3752 GM Bunschoten

Wij zoeken een

Timmerman/ monteur 40 uur per week Wij bieden:

Uitdagende baan Leuk team Salaris CAO bouw Doorgroeimogelijkheden

ALFA RAMEN EN DEUREN

Wij vragen:

Bezit rijbewijs B

Interesse? Bel gerust voor meer info

E achter B is een prè

Klantgerichte & proactieve houding * check voor een uitgebreide omschrijving onze website

Ben Slingerland 06 - 53 55 19 67 ben@alfaramen.nl Hoogeveenenweg 81 2913 LV Nieuwerkerk aan den IJssel www.alfaramen.nl

18 ADVERTORIAL

Zó gaan we (niet) met elkaar om als christen M

ijn werknemer functioneert niet naar behoren. Dat hebben we met elkaar besproken.

Ik heb hem scholing aangeboden. Toch verandert de situatie niet. Onze relatie komt onder druk te staan. Als ik de RMU bel voor advies, hoor ik dat de RMU hem óók bijstaat. Wat nu?

Marcel de Jong, jurist bij de RMU, krijgt regelmatig met dergelijke casussen te maken. Wat zou hij de werkgever adviseren? „Voorop staat dat u toe wilt naar een oplossing. De persoonlijke relatie en de zakelijke verhouding beginnen namelijk door elkaar te lopen.

Op de werknemer als persoon heeft u niets aan te merken, maar in de emotie is dit lastig te scheiden. Andersom geldt dat voor de werknemer ook. Toch lijken de belangen hier te botsen? Hoe kunnen we dan beiden, als werkgever en werknemer, met hulp van de RMU, tot een oplossing komen?”

kan worden binnen de regels die voor beide partijen gelden. Daarbij letten we op de zakelijke kant van het geschil, we spelen het dus niet op de persoon.

We horen de werkgever, maar ook de werknemer. Beide partijen krijgen een eigen RMU-jurist als belangenbehartiger en die twee hebben alleen contact met elkaar indien er toestemming is van u als lid.

Respect Conflicten worden niet opgelost met ruzie en slaande deuren, stelt Marcel. „Ook niet met zwijgen en doen alsof het geschil niet bestaat. We leggen

„Conflicten worden niet opgelost met ruzie en slaande deuren”

Houding De RMU benadrukt dat het in dergelijke gevallen heel belangrijk is welke houding de partijen aannemen. Marcel: „Er zijn twee mogelijkheden om uit zo’n situatie te komen. De ene optie is het strijdmodel: wij tegen zij, hard tegen hard. Dat gaat vaak samen met escaleren en dreigementen. Dan komt er misschien een oplossing, maar het geeft ook veel pijn en scheve gezichten.

Dat brengt geen vrede en geen goede relatie op de lange termijn, terwijl dat juist zaken zijn die de RMU voor ogen heeft.

We kiezen daarom voor het harmoniemodel. Dat betekent geen softe benadering, maar wel één met respect. Met oog voor beide partijen, menselijk en fatsoenlijk. We stropen de mouwen op en kijken wat er in zo’n situatie gedaan

daarom alles open op tafel en bespreken het. Dan kan het er nog steeds heftig aan toe gaan, maar het betekent wel dat we met respect met elkaar omgaan, elkaar de hand blijven schudden en desnoods goed uit elkaar gaan.

Dan kan het zijn dat de wegen zakelijk alsnog scheiden, maar dan kunnen we persoonlijk wel in vrede leven en bijvoorbeeld naast elkaar in de kerk zitten.”

Repectvolle benadering Het harmoniemodel sluit overigens een eventuele gang naar de rechter niet uit, vertelt Marcel. „Bijvoorbeeld wanneer partijen verdeeld blijven over de oplossingsrichting. Maar ook dan blijft de respectvolle benadering overeind.

Zo kunnen ze inhoudelijk van mening verschillen, maar toch christelijk met elkaar omgaan door op een juiste wijze naar een oplossing te zoeken. Dat is harmonie.”

Ondernemingsrecht Deze benadering werkt trouwens niet alleen in arbeidsgeschillen, ook in andere zakelijke conflicten werkt het harmoniemodel. Zoals bij geschillen met (ver)huurders, incassozaken en andere elementen van het ondernemingsrecht. Marcel: „Ook hierin is de RMU u als ondernemer graag van dienst.”

RMU

Plesmanstraat 68 3905 KZ Veenendaal 0318-543 030 info@rmu.nu www.rmu.nu

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 19 oktober 2019

ADVERTORIAL

Harmoniemodel Het harmoniemodel gaat vooral over de omgang met elkaar.

Marcel de Jong: „We zien graag dat elke betrokkene gericht is op communicatie, samenwerking en respect. De RMU zoekt samen met leden naar dé manier om een verschil van mening niet te verergeren en richten ons een goede en rechtvaardige, juridisch aanvaardbare oplossing.

We vragen ook naar de zienswijze van de wederpartij. Of dat nu gaat om werknemersleden, werkgevers of ondernemers; zo gaan we met elkaar om.”

19

Bekijk het eens van de andere krant.

Ontdek het verschil in het RD

Ontvang het RD 4 weken GRATIS op zaterdag.

Begin uw zaterdagochtend met de andere krant incl. RDMagazine.

De rest van de week volgt u het RD online.

Ga naar rd.nl/zaterdag

FLIER ZOEKT

(leerling) boomverzorgers en vrachtwagenchauffeurs Flier Boomverzorging heeft ruim 20 jaar ervaring in boomzorg – voor overheidsinstellingen, gemeenten en particulieren. Ons team bestaat uit boomprofessionals: ETW, ETT en BVC gecertificeerd. En we zoeken jou voor:

›› Begeleidings- en onderhoudssnoei ›› Vellen en rooien ›› Planten en verplanten ›› Ziekte- en plaagbestrijding ›› Alle voorkomend transport

Interesse? Bel Alexander op (06) 5184 5132 of mail je sollicitatie + cv naar info@flierboomverzorging.nl

vacature

Adriana zorgt voor de afwas En waar ligt jouw kracht?

Op onze woongroepen voor kleinschalig wonen combineren we zorg met een stukje begeleiding. Zo worden Adriana en haar groepsgenoten ondersteund in hun woonsituatie.

Bij De Schutse werk je in een positieve werkomgeving waar plaats is voor interactie met collega’s. Ben jij op zoek naar een

De Schutse Zorg wat er écht toe doet

nieuwe uitdaging? Kom kennis maken, stuur ons je cv via vacature@deschutse.nu of kijk op werkenbijdeschutse.nl.

HELP JIJ DE REDACTIE VERDER? WIJ ZOEKEN JOU

Over ons Erdee Media Groep is een reformatorisch mediabedrijf in Apeldoorn.

Wij bieden verantwoord nieuws en informatie voor christenen en niet-christenen.

Wij bieden We hebben regelmatig vacatures. Ook op korte termijn komen er redacteursfunties vrij.

Als redacteur heb je bij ons een uitdagende en afwisselende functie. Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Is dit iets voor jou? Houd onze website in de gaten!

Je profiel • Hbo werk- en denkniveau.

• Flexibel en creatief.

• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie.

• Kennis van online trends en sociale media.

• Een reformatorische levensovertuiging.

Kijk voor meer informatie op werkenbijemg.nl/open.

Scan de Qr-code en solliciteer!

Omdat het elke dag beter kan Zoek jij een werkplek midden op de Veluwe?

Waar jij je klantvriendelijkheid, doorzettingsvermogen en leergierigheid volop kunt benutten? In een moderne werkplaats? Wij zijn dringend op zoek naar een

(leerling)

automonteur Meer informatie? Kijk op autoverbeek.nl

Lageveld 9, 3852 PH Speuld (Ermelo) T 0577 40 73 86

› Mobiliteit in beweging

Op zoek naar een baan in herkenbaar christelijk onderwijs?

Geloof Geloof in onderwijs jij doe doett ert ertoe oe in ons onderwijs!

Op zoek naar een baan in herkenbaar christelijk onderwijs?

Op www.onderwijstalenten.nl vind je actuele vacatures voor het basisonderwijs, voortgezet onderwijs en beroepsonderwijs.

24

Hugo Penning.

Wilco Boender.

Groenbranche roept om personeel Er is een schreeuwend tekort aan hoveniers en groenmedewerkers. Directeur Hugo Penning van uitzendbureau Banen in het Groen windt daar geen doekjes om. „De vraag is vele malen groter dan het aanbod.” tekst Gert Janssen, beeld VidiPhoto

H

et bedrjf van Penning dat verspreid over het land vjf vestigingen telt, helpt jaarljks zo’n 600 mensen aan een baan in de groensector. „Het gaat meestal om tjdeljke krachten om de personeelstekorten bj hoveniers en soortgeljke groenvoorzieningsbedrjven te helpen oplossen. Wj werken alleen met Nederlands sprekende krachten.

Omdat het vooral gaat om tuinonderhoud bj particulieren en in wjken is het handig dat het personeel goed met de opdrachtgever kan communiceren.”

Volgens de groenspecialist is het lastig om arbeidskrachten geïnteresseerd te krjgen voor werk in de openbare ruimte. „Laten we eerljk zjn, je kunt het niet mooier maken dan het is. De praktjk is niet altjd even leuk. Het is vaak zwaar, je staat letterljk met je voeten in de modder. En ook als het regent en koud is, moet je aan de slag.”

Daarnaast kampt de sector volgens Penning met een negatief imago. „Ook het salaris is bescheiden.

Werklozen kun je met die paar euro extra per maand bovenop hun uitkering, niet motiveren. Er is op dit moment in ons land werk genoeg. Zowel de jeugd als zj-instromers kiezen liever voor een baan in een ‘schonere’ sector of in een branche die beter betaalt.

Daar komt nog bj dat het bj ons vaak ook om tjdeljke banen gaat. De eerste twee maanden van het jaar is er buiten weinig te doen.”

Openbaar groen Daar staat tegenover dat de oppervlakte openbaar groen bj gemeenten alleen maar is toegenomen. Dat vergt meer en vaker onderhoud. Ook de overlast van de eikenprocessierups en de Japanse duizendknoop plus het verbod op bepaalde chemische bestrjdings-

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 19 oktober 2019

middelen zorgen voor extra werk.

Niet alleen voor het eenvoudige groenwerk zoals schoffelen en grasmaaien, is weinig mankracht te vinden. Er is ook een groot tekort aan specialisten als boomverzorgers, hoveniers en voormannen. Penning wjt dit laatste probleem vooral aan de groene opleidingen. „Die sluiten vaak niet aan op wat in de praktjk nodig is”, stelt hj. „Leerlingen werken soms vier dagen en gaan één dag naar school. Beter is om het kennisaspect en de praktjklessen te intensiveren tjdens de eerste twee maanden van het jaar, als er buiten toch weinig te doen is voor hoveniers.”

De lexspecialist verwacht dat het personeelsprobleem in de groensector een zaak van lange adem is. „De kwaliteit van de opleidingen moet omhoog. Het werk moet hoger gewaardeerd worden en er is een betere salariëring nodig. Dat laatste heeft de overheid voor een belangrjk deel zelf in de hand. De meeste mensen zjn werkzaam in het openbaar groen. Als gemeenten minder krap aanbesteden, kan een aannemer zjn personeel beter betalen.”

Funfactor Directeur Wilco Boender van groenvoorzieningsbedrjf VDBH west uit Stolwjk bevestigt het verhaal van Penning. „Op dit moment hebben we 28 man aan het werk, onder wie vier Hongaren”, zegt hj. „Noodgedwongen, wat het is praktischer om alleen Nederlanders in dienst te hebben. Bovendien heb ik dringend twee goede voormannen nodig.”

25

Jeugd kiest liever voor werk met een tractor dan met een heggeschaar Toch heeft de ervaren groenondernemer nog niet te klagen als hj naar collega’s in dezelfde sector kjkt. „Wj investeren bewust veel tjd in ons personeel.

Ze krjgen gelegenheid om certiicaten te halen, we werken met nieuw en goed materieel op mooie projecten, ze hebben inspraak en aan het eind van de week zjn er snacks en een biertje. Kortom, het is bj ons ook gezellig.”

Die funfactor is belangrjk, vindt hj. „Als ze bj een ander 50 euro extra zouden kunnen krjgen, gaan ze echt niet bj ons weg. Wel vanwege de sfeer. Ik laat ze daarom delen in zowel de successen als de verbeteringen. In deze regio bevinden zich wel meer van dit soort voorbeeldbedrjven waar de jongens een goede praktjkopleiding krjgen.”

Desondanks is de praktjk dat in het groen opgeleide jeugd liever kiest voor de tractor van de loonwerker dan voor de heggeschaar van de hovenier. Boender: „Het hoveniersvak is een eeuwenoud ambacht en heeft niets te maken met de schoffelende vandaal met een taakstraf. Het is aan de individuele bedrjven de taak om de uitdagende kant van het vak te laten zien aan de jeugd.”

Personeel van hoveniersbedrijf VDBH west uit Stolwijk aan het werk in het openbaar groen.

VMB Automation met vestigingen in Hendrik-Ido-Ambacht, Eersel en Barneveld ontwikkelt hard- en software voor besturingstechnieken. Wij doen dat voor klanten over de hele wereld. Onze opdrachtgevers zijn onder andere actief in de maritieme sector, on- en offshore sector, olie- en gassector, agro- en foodsector en watermanagement. Werken bij VMB betekent werken voor een professioneel, innovatief bedrijf met een informele cultuur. Onze mensen zijn medeverantwoordelijk voor het succes. Bij VMB sta jij als werknemer centraal. Omdat VMB flink groeit, zijn we op zoek naar gedreven, flexibele en gezellige collega’s.

WIJ ZOEKEN JOU! INSTALLATIEMONTEUR Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig plaatsen, beveiligen, installeren, aansluiten, inregelen en/of onderhouden van elektrotechnische installaties in binnen- en buitenland. De projecten zijn altijd in een schone omgeving in de procesindustrie of machinebouw.

PANEELBOUWER Je maakt besturingskasten volgens aangeleverde tekeningen. Je gaat zelfstandig aan de slag met het opbouwen, bedraden en afwerken van schakelkasten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het plaatsen en coderen van onderdelen.

PLC-PROGRAMMEUR Je bent in staat diverse programmeertalen voor maatwerktoepassingen in machines, productielijnen of processen toe te passen. Het werk is uitdagend en afwisselend. Het ontwerp, het maken van analyses, softwareontwikkeling en in bedrijf stellen tot het verhelpen van storingen. Jij bent overal bij betrokken!

TELEFONISTE/RECEPTIONISTE/SECRETARESSE Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten en leveranciers. Je bent representatief en zorgt ervoor dat iedereen een warm welkom krijgt. Daarnaast verricht je allround administratieve ondersteuning aan diverse afdelingen. Je bent een echte teamplayer die geen uitdaging uit de weg gaat.

WERKTUIGBOUWKUNDIG MEDEWERKER Je stelt besturingskasten en bedieningspanelen samen en bouwt ze op, en zorgt dat ze tijdig bij de bedradingsafdeling zijn. Het werk wordt steeds meer geautomatiseerd. De komende maanden worden daarin nieuwe stappen gezet. Daarnaast verricht je ondersteunende werkzaamheden bij de paneelbouw.

Heb je interesse? Stuur een e-mail met je cv naar vacatures@vmbautomation.com.

Wil je meer informatie? Bel dan naar VMB Automation, telefoonnummer 088-6810000.

www.werkenbijvmb.nl

Wij zoeken een

LOGISTIEK MEDEWERKER TUINMATERIALEN 45 uur per week en bereid om op zaterdagochtend te werken.

Omschrijving Je bent enthousiast, gedreven en je weet van aanpakken. Je vindt het leuk om orders te verzamelen en klaar te zetten, klanten te helpen met het laden van zand, grond en overige tuinmaterialen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het laden en lossen van de bevoorrading, je onderhoudt contacten met vrachtwagenchaufeurs. Het onderhouden van het buitenterrein en de loods en het bijhouden van de voorraden behoort ook tot je functie.

Indien nodig zul je bijspringen bij andere voorkomende werkzaamheden.

Samengevat: een zeer actieve en gevarieerde functie!

Ben jij fulltime (en de zaterdagochtenden) beschikbaar en een teamspeler?

Dan zijn wij op zoek naar jou. Wij bieden je een marktconform salaris met goede arbeidsvoorwaarden binnen ons bedrijf waar sfeer, behulpzaamheid en eenheid de kernwaarden zijn.

Samen aan de slag? om onze klanten te voorzien van de juiste tuinmaterialen!

Wij vragen - Een actieve vlotte M/V die zelf werk ziet en graag zelf de handen uit de mouwen wil steken; - Iemand die de heftruck en laadschop kan bedienen (heftruck certiicering is vereist); - Iemand die stressbestendig en lexibel ingesteld is; - Iemand die kennis en inzicht heeft van snel rekenen en tellen van tuinmaterialen; - Iemand die een vooruitziende blik heeft en eiciĂŤnt kan werken; - Een goede instelling om het buitenterrein netjes en ordelijk te houden; - Een klantvriendelijke instelling en een prettige, communicatieve persoonlijkheid.

Bedrijfsproiel Vego Numansdorp is een leverancier van tuinmaterialen zoals tuintegels, tuinhout en tuinverlichting. Wij leveren aan hoveniers, aannemers en particulieren. Iedere dag maken wij met ons team klanten blij met de mooiste tuinproducten.

Interesse? Neem contact op met Henri Neeleman: hn@vegonumansdorp.nl

Vego Numansdorp | Industriestraat 25 | 3281 LB Numansdorp www.vegotuinmaterialen.nl | 0186 - 747100

30 ADVERTORIAL

Kosinus Elektrotechniek zoekt nieuwe monteurs en jong bedrijf met een jong team. Gevestigd in Stolwijk.

Werkzaam in de utiliteits- en woningbouw. Gespecialiseerd in het monteren van elektrotechnische installaties, zoals zonnepanelen. Dat is Kosinus Elektrotechniek in het kort.

Eigenaar Koos de Jong: „Onze kracht is dat we producten met een eerlijke prijs-/kwaliteitsverhouding leveren en dat we naast ons personeel staan. Zonder werknemers ben je als werkgever niets; ik ben trots op mijn jongens.”

Zeer afwisselend werk

Team uitgebreid

De laatste jaren stijgt de vraag naar zonnepanelen sterk, geeft Koos aan.

E

In 2010 is Koos als eenmansbedrijf gestart. Midden in de crisisperiode, vertelt hij. „Door hard te werken mocht er wat verdiend worden. Al snel werden de opdrachten groter, waardoor het team uitgebreid moest worden. Dat was een behoorlijke stap, maar wel een goede: met elkaar ben je sterker, je vult elkaar aan!”

Inmiddels bestaat het team uit vijftien personeelsleden. Koos: „Eerst werkte ik zelf mee, maar na verloop van tijd ben ik meer de werkvoorbereiding gaan doen. Gelukkig hebben onze opdrachtgevers vertrouwen in ons, waardoor de opdrachten ook groter zijn geworden.”

Een van de hoogtepunten in de geschiedenis was de bouw van het nieuwe bedrijfspand aan de Nijverheidsweg in Stolwijk. Koos: „Dit hebben we in 2017 in gebruik genomen; we zijn er nog elke dag blij mee.”

Volgens de eigenaar is het werk bij zijn onderneming zeer afwisselend. Kosinus Elektrotechniek biedt dan ook heel wat diensten aan. Een kleine greep: • licht- en krachtinstallaties • data-installaties • alarm- en camera-installaties • toegangscontrolesystemen • rookmelderinstallaties • ontruimingssystemen • huis- en gebouwautomatisering • zonnepanelen

„Wij zijn uw partner: van advies en ontwerp tot uitvoering en service”

Snel en vakkundig Dankzij de aanwezige vakkennis kan het team de werkzaamheden snel en vakkundig uitvoeren, vertelt Koos. „Communicatie is daarbij heel belangrijk om tot een installatie te komen die voldoet aan alle eisen en wensen van de betrokken partijen.”

Business groep Voor de toekomst wil Koos in ieder geval de sterke punten van zijn zaak behouden. „Ik denk aan de no- nonsensementaliteit, aan ons ”samen sterk zijn” en aan de goede band tussen mijn personeelsleden en mij. Zonder mijn mensen had ons bedrijf niet kunnen groeien tot wat het nu is.”

Toekomst

Nieuwe monteurs gezocht Vanwege de groei zijn er geregeld vacatures binnen het bedrijf. Ook nu is Kosinus Elektrotechniek op zoek naar nieuwe monteurs. Koos vindt het belangrijk om daarbij de goede sfeer te behouden.”

„Deze leveren we dan ook veel. Ook doen we veel grote woningbouwprojecten en appartementencomplexen.”

Kosinus-elektrotechniek.nl/portfolio toont enkele projecten in woord en beeld: van luxe, vrijstaande villa’s rond Stolwijk en bedrijfspanden, klein en groot, tot en met projecten van rond de 150 woningen in Den Haag .

KOSINUS ELEKTROTECHNIEK

Nijverheidsweg 17 2821 AT Stolwijk 0182-748000 info@kosinus-elektrotechniek.nl www.kosinus-elektrotechniek.nl

Verder wil Koos in de toekomst meer betekenen voor mensen in nood. Dat heeft te maken met een Ethiopiëreis, die hij vorig jaar met Business Club Het Groene Hart van Woord en Daad maakte. „Ik bezocht onder meer een vakschool in Dessie, die jongeren uit de allerarmste gezinnen onderwijs geeft. De school is de afgelopen jaren uitgegroeid tot de beste vakschool in de omgeving. Docenten trainen jongeren voor een goede baan, zodat zij met hun families de armoede kunnen ontstijgen. Graag zou ik aan dit soort projecten meehelpen.”

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 19 oktober 2019

ADVERTORIAL

Werken bÄł Kosinus Elektrotechniek is een snel groeiend bedrijf. Steeds meer grote en kleine aannemers ĂŠn particulieren weten het te vinden. De onderneming is daarom dringend op zoek naar nieuwe monteurs.

Wil je werken bij een mooie onderneming met een goede sfeer en korte lijntjes, in een jong team met een no-nonsensementaliteit, neem dan contact op. Ook als je nog studeert, ben je welkom, want Kosinus Elektrotechniek is een erkend leerbedrijf.

31

“Leerlingen én docenten komen hier verder” Marijn van Moolenbroek, 34 jaar Driestar College wil jongeren voorbereiden op een plek in de maatschappij. Docenten krijgen veel ruimte om te professionaliseren. Wil jij jongeren én jezelf verder brengen? Versterk ons docententeam!

driestarcollege.nl/vacatures

Vind samen met Intro de baan die bij je past: #timmerman #operator #engineer #administratief medewerker #productiemedewerker #monteur #verkoper #lasser

Intropersoneel.nl

Word jij onze nieuwe collega?

FULL-STACK WEBDEVELOPER

VERKOOPADVISEUR

COMMERCIEEL BINNENDIENST

MONTAGEMEDEWERKER

NUMANSDORP

VELDHOVEN WOMMELGEM HOOFDDORP

NUMANSDORP

VELP VELDHOVEN

In deze senior functie ontwikkel je nieuwe modules en toevoegingen voor onze webshop. Het betreft zowel front-end als back-end ontwikkelingen.

Onderwerpen als CSS, Javascript, LayoutXML zijn bij jou bekend, en kennis van Magento (2) is een flinke pré. Je vertaalt onze wensen naar concrete acties op de webshop.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de verkoop van producten. Je helpt klanten op een professionele en klantvriendelijke wijze. Je luistert naar wensen en creëert verkoopmogelijkheden. Je adviseert, inspireert en begeleidt klanten, stelt offertes en verkoopovereenkomsten op en zorgt voor een perfecte afwerking hiervan.

Als binnendienstmedewerker heb je veelvuldig verkoopgericht klantencontact (per telefoon, chat, WhatsApp en mail). Door je commerciële passie overtuig je klanten en weet je onze producten te verkopen. Je helpt ook mee aan de centrale mailverwerking en geeft tevens in de organisatie ondersteuning aan diverse afdelingen.

Als monteur ben je op locatie bij onze klanten om hun aankopen te monteren. Dit doe je meestal met één of meerdere collega’s. Als team draag je samen de verantwoordelijkheid voor het eindresultaat en zorg je ervoor dat de klant tevreden is met de oplevering. Ons brede assortiment zorgt ervoor dat je vrijwel jaarrond verschillende producten opbouwt.

Interesse? Bel: +31(0)186 655 990 of e-mail je motivatie en CV aan dhr. B. de Jong via vacature@vankootentuinenbuitenleven.nl Meer info: www.vankootentuinenbuitenleven.nl/vacature

Wij zijn op zoek naar een

(JUNIOR) INTERIEURVAKMAN

INTERIEURADVISEUR

VOOR ALLE BINNENSPECIALIST LOCATIES: ZEIST, HELLEVOETSLUIS, ZOETERMEER, LEIDSCHENDAM EN AMERSFOORT.

VOOR DE BINNENSPECIALIST LOCATIE: DE BRUIN IN ZEIST.

Bij Binnenspecialist kom je werken omdat je ervan geniet om vakwerk te leveren aan onze klanten.

Of dat nu in een verkoop / advies rol is in één van onze winkels of in de uitvoering bij de klant op locatie.

Je bent pas blij als de klant echt enthousiast is!

WORD JIJ ONZE NIEUWE SPECIALIST? Solliciteren of meer weten?

Email: bram@binnenspecialist.nl Telefoon: 06-28338610

MEER INFORMATIE OP BINNENSPECIALIST.NL/WERKEN-BIJ

100% Puur sap Vers geperst Zonder toevoegingen!

Schulp Vruchtensappen is een familiebedrijf in Breukelen waar pure sappen geproduceerd worden in een moderne sap-perserij. Deze sappen worden geleverd aan de betere vers-speciaalzaken, natuurvoedingswinkels, horeca en boerderijwinkels. Vanwege groeiende interesse in onze pure sappen zijn wij op zoek naar een:

VERKOOPADVISEUR

(40 uur)

Je bent bekend met de genoemde afzetmarkt(en), klantgericht en hebt een drive om gestructureerd en resultaatgericht te werken in de buitendienst. Je hebt affiniteit met food en kan flexibel schakelen met zowel de klant (B2B) als de tussenschakels in het distributieproces.

Als enthousiaste pionier ga je verkooprelaties aan en weet deze te onderhouden. Daarnaast geef je zelfstandig invulling aan verkoopkansen binnen het betreffende marktsegment. Werkervaring in een buitendienstfunctie is een pré.

Ben jij geïnteresseerd? Dan kijken wij uit naar jouw CV en gemotiveerde sollicitatie via info@schulp.nl.

Kijk voor meer informatie over ons bedrijf op www.schulp.nl of bel 0346 - 25 96 30.

Op zoek naar

jou?

We hebben vacatures voor diverse vakken en functies

Ga jij voor...

Langerak de Jong B.V. is een groothandel met ruim 80 medewerkers en een jaaromzet van ongeveer 17 miljoen euro.

De kernactiviteiten zijn de distributie en levering van diverse productgroepen zoals koffie, dranken, zoetwaren en hygiënemiddelen met de bijbehorende automaten aan bedrijven, scholen, sportverenigingen en instellingen.

Onderscheidende factoren zijn, naast het brede assortiment, de persoonlijke benadering en service. Naast de bovengenoemde kernactiviteiten bieden wij een full-service concept. Met dit concept nemen we de totale zorg voor de koffie- en snackvoorziening bij de klant voor onze rekening.

De onderneming kenmerkt zich door een informele, open cultuur, korte communicatielijnen en persoonlijke verantwoordelijkheid.

Voor ons professionele en enthousiaste technisch team zijn wij op zoek naar een:

...algemeen of beroepsgericht? ...een taal of exact? ...techniek of creatief?

Welkom op het VLC!

Kijk voor informaie over onze vacatures op: www.vanlodenstein.nl

Servicemonteur

(m/v) koffie- frisdrank- en zoetwarenautomaten 36 uur

In deze functie ga je, na een inwerkperiode, zelfstandig onze klanten bezoeken. De werkzaamheden bestaan o.a. uit het plaatsen, repareren en onderhouden van diverse soorten automaten.

Voor deze functie zoeken wij een kandidaat die beschikt over: • een klantgerichte instelling • een elektrotechnische achtergrond • een opleiding op MBO niveau • rijbewijs B Een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie geniet onze voorkeur.

Wij bieden werk met ruimte voor eigen ideeën en initiatieven, een collegiale en informele werksfeer binnen een enthousiast team.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao voor de Groothandel in Levensmiddelen. Daarnaast bieden wij je een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Je kunt je sollicitatie, voorzien van cv met pasfoto, mailen naar vacature@ldj.nl ter attentie van Henk van Velzen. Wij zien de sollicitaties graag tegemoet.

Voor vragen kun je contact opnemen met Henk van Velzen op 079-362 05 15 of h.vanvelzen@ldj.nl.

Wil je meer weten over Langerak de Jong? Bezoek dan onze Website: www.langerakdejong.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Bij Gebroeders Verwoerd betekent dit vakmanschap dat eeuwen meegaat

Wij zoeken (leerling) timmerlieden. Kom bij ons werken voor echt vakmanschap van vroeger met de technieken van nu!

Bel of app 06-23218808 voor meer informatie.

Of stuur een mailtje naar info@gebrverwoerd.nl

GEBR.

Gebroeders Verwoerd ¡ Angstelkade 2a - 2.12 ¡ Nieuwersluis