RD Werk(t)

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

werk(t)

ZUIDWEST-NEDERLAND

Nieuws, bedrijfspresentaties, reportages en interviews

KERK ALS RECRUITER VOOR ONDERWIJS?

GROTERE TRUCK LOKKERTJE VOOR CHAUFFEURS

ZORG ZOEKT PRAKTISCHE MBO’ERS

Cedrah

Word jij mijn nieuwe collega ?

En kom werken in een van onze huizen!

d’Amandelhof in Capelle aan den IJssel · Verpleegkundige Thuiszorg 32 uur per week

Uitzicht in Vlaardingen · Dagbestedingscoach Uren bespreekbaar

· Verzorgende/EVV

· Verzorgende Kleinschalig Wonen

24 – 32 uur per week

32 uur per week

Eben-Haëzer in Middelburg Beth-San in Moerkapelle

· Leerling Verpleegkundige

· Specialist Ouderengeneeskunde

· Zorghulp

20 – 28 uur per week

Uren in overleg

20 uur per week

· Verzorgende Kleinschalig Wonen Uren in overleg

Hebron in Nieuwerkerk · Coördinator Informele Zorg 4 uur per week

Nebo in Zwijndrecht

· Leerling verzorgende 24 uur per week

· Dagbestedingscoach Op oproepbasis

· Wijkverpleegkundige Uren in overleg

Rehoboth in Goes ·

Verzorgende Thuiszorg Uren in overleg

Interesse?

Kijk op werkenbijcedrah.nl Staat de functie waar jij naar op zoek bent er niet bij? Bel of app dan even met onze recruiter Marieke Smits via 06 21 13 68 91.

· Verschillende leuke vrijwilligersfuncties Uren in overleg

2

27-03-2016 Dit is een testpagina na binnenkomst weggooien

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

3

De werkloosheid daalt, maar de personeelstekorten stjgen. Bedrjven en instelllingen worstelen met de krapte. Wat gaan ze eraan doen?

In de regio ZUIDWEST-NEDERLAND

4

11

Vacatures in voorbede

Transportsectortruc(k)

19

21

Sfeer proeven in de zorg

CBS meet tekortrecord

Advertorials

Advertenties

Melse Maljaars B.V. 7 | GKB Realisatie B.V. 8, 9 | Bouwgroep Schrijver 13 | GDK Software 15 | Sirjon Dienstencentrum 17 | RST Zorgverleners 23 | Martinu B.V. 25 | Techno Service 27

Cedrah 2 | Pieter van Dijke School 6 | Hoveniersbedrijf Krijn de Heer 6 | Colijn B.V. 6 | Van Kooten Tuin en Buiten Leven 10 | Bouwgroep Schrijver 12 | Verdouw Bouwproducten 14 | Sirjon Dienstencentrum 16 | VMB Automation B.V. 18 | Padmos Machinefabriek 20 | Hoeksteen-School Met de Bijbel 22 | Huize Winterdijk 22 | Roobol Woonwinkels 22 | Martinu B.V. 24 | Calvijn College 26 | RMU 26 | Meeuwsen Trade & Metal Services 28

Colofon Deze bijlage is een uitgave van het Reformatorisch Dagblad, Postbus 670, 7300 AR Apeldoorn.

Directie: Ir. C. Heutink | CommerciĂŤle zaken: C.Th. Hovius | Tekst: EMG Mediaproducties | Vormgeving: JosĂŠ van der Meer (ontwerp)

4

Ds. J. van Laar.

De zorg kampt met personeelstekort.

„Kerk voelt nood van onderwjs” „Zeg, is een baan in het onderwjs of de zorg niet iets voor jou?” Het zal niet de eerste keer zjn dat een ouderling zo’n vraag op huisbezoek aan een jongere stelt. Helpt het als kerken hun leden een duwtje in de goede richting geven? Ds. J. van Laar: „Van een monteur kunnen wj doorgaans geen onderwjzer maken.” tekst Janita van Hoeven, beeld RD, Anton Dommerholt; Cedrah; Sjaak Verboom

E

en serieus probleem noemt ds. Van Laar, predikant van de gereformeerde gemeente in Barneveld-Zuid, de vele vacatures bj reformatorische scholen en zorginstellingen. Ook in Barneveld hoort hj verhalen over personeelstekorten. „Basisscholen hebben moeite om de vacatures in te vullen. Ook middelbare scholen, zoals het Van Lodenstein College, lukt het soms niet om geschikte personen te vinden.”

Op de vergaderingen van het deputaatschap Kerk, gezin, jeugd en onderwjs van de Gereformeerde Gemeenten, waar ds. Van Laar voorzitter van is, komen de vacatures in de zorg en het onderwjs ter sprake. „We hebben het er met elkaar over hoe we de tekorten onder de aandacht van onze gemeenteleden kunnen brengen. In maart organiseerden scholen de actie ”Uurtje voor de klas”, waarin scholieren

en zj-instromers konden meelopen en een uur les konden geven. Een goed idee waarin mensen op een laagdrempelige manier kunnen kennismaken met het onderwjs.”

Vanuit het deputaatschap gaat er een paar keer per jaar een brief richting kerkenraden waarin de ontwikkelingen en zorgen rondom kerk, jeugd, gezin en onderwjs worden benoemd. „We vragen gemeenten om onder andere de vacatures in het onderwjs in de voorbede te gedenken. Ik heb de indruk dat daar in veel gemeenten gehoor aan wordt gegeven.”

Zetje In Barneveld wjzen kerkenraadsleden die betrokken zjn bj het onderwjs jongeren soms op een baan in het onderwjs of de zorg, zegt ds. Van Laar. „Zeker degenen die deel uitmaken van de identiteitsraad

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

van onze basisscholen weten hoe groot de nood in het onderwjs is. Als ze een jongere geschikt achten voor een baan als juf of meester, vragen ze weleens op huisbezoek of in een persoonljk gesprek: „Is het onderwjs wat voor jou?””

Soms geeft zo’n vraag een jongere een zetje in de goede richting, zegt de Barneveldse predikant. „Het is dan meestal iemand die daar al serieus over nadenkt.

Iemand moet wel onderwjsbloed hebben. Van een monteur kunnen wj doorgaans geen onderwjzer maken.”

Ds. Van Laar heeft het een paar keer meegemaakt dat mensen op latere leeftjd de overstap naar de zorg of het onderwjs maakten. „Een ict’er besloot wiskundedocent te worden. Een bouwvakker ging de zorg in.”

Hectiek Hj heeft niet de indruk dat de kerk een grote rol heeft gespeeld in de besluiten van deze zj-instromers. „De ict’er was de hectiek van zjn werk een beetje moe. De bouwvakker maakte in crisistjd de overstap naar de zorg. Het is niet altjd vanwege de nood van de vacatures dat mensen voor een andere baan kiezen.”

De reformatorische zorgorganisatie Cedrah, met vestigingen in Zuid-Holland en Zeeland, heeft regelmatig contact met kerkenraden in de regio over onder andere de arbeidsmarktproblematiek, zegt Wilma van Ravens, interim-manager P&O. „Kerkenraden tonen hun betrokkenheid en vragen wat zj, vanuit hun rol, in de vacatures kunnen betekenen. Ze vertellen ons dat ze de personeelstekorten meenemen in

Basisscholen hebben moeite de vacatures in te vullen.

5

„Kerken nodigen Cedrah regelmatig uit om te vertellen over ons werk” het gebed.”

Cedrah wordt regelmatig uitgenodigd door kerken om tjdens een gemeenteactiviteit of -avond te vertellen over het werk in de ouderenzorg en mensen uit te nodigen om een dag mee te lopen. „Daarnaast stellen veel kerken advertentieruimte beschikbaar in hun kerkblad. Deze medewerking is zeer welkom en leidt vaak tot resultaat”, aldus Van Ravens.

De organisatie kent verschillende vacatures voor medewerkers en vrjwilligers. „Op dit moment zjn wj bjvoorbeeld hard op zoek naar verzorgenden. Soms kunnen wj snel van menskracht worden voorzien, maar vaak duurt het invullen van een vacature langer dan gewenst.”

Of er jongeren zjn die na advies van een kerkenraadslid de overstap naar de zorg hebben gemaakt, vindt Van Ravens lastig te zeggen. „De vraag is of er een adviesrol ligt bj de kerk. Wel is het heel waardevol als kerken oog hebben voor de mogeljkheden om samen te werken. We zjn blj dat we via kerkeljke activiteiten medewerkers en vrjwilligers kunnen aantrekken, die mogen zorgen voor de ouderen uit de reformatorische gemeenten.”

De School De school is gesitueerd in het centrum van het vissersdorp Bruinisse Onze school wordt bezocht door ongeveer 120 leerlingen

Onze school, uitgaande van Ger. Gem. in Ned. te Bruinisse, zoekt i.v.m. zwangerschapsverlof en ziekte twee

Groepsleerkrachtenm/v • groep 3 voor 3 dagen vanaf het nieuwe cursusjaar • groep 5/6 vanaf de zomervakantie tot de kerstvakantie voor 2,5 dagen Heeft u interesse?

Heeft u interesse? Neem gerust contact op met de schooldirecteur, de heer A.G.J. van Klinken, tel. 06 49654335. Sollicitaties dienen voor 18 mei 2019 te zijn ingediend bij de schooldirecteur, A.vanKlinken@ dspietervandijkeschool.nl of postbus 120, 4310 AC, Bruinisse.

Help jij mee Nederland veiliger te maken?

Colijn BV is al meer dan 70 jaar actief op de Nederlandse IGING BEVEIL markt en neemt een vooraanstaande positie in op het MEN gebied van beveiliging, telecommunicatie en SYSTE zorgsystemen. In heel Nederland wordt Colijn ZORG IE BV gevraagd om zeer innovatieve projecten NICAT OMMU te realiseren. De missie daarbij is, om de C E L E T techniek in dienst te stellen van de mens.

Colijn BV ontwerpt en beheert Inbraakbeveiligingsinstallaties, Brandbeveiligingsinstallaties, Camerabewakingsinstallaties, Zorgdomotica-installaties, Toegangscontrole-installaties, Zorgalarmering en ICT-datanetwerken.

Voor onze afdeling Beveiliging zoeken wij een betrouwbare en enthousiaste:

Monteur beveiligingsinstallaties (vacaturenummer 6093) Functie-eisen: • Diploma VEV monteur sterkstroominstallaties • Diploma MBV • Of een diploma MTS elektrotechniek • Bekend met PC en Windows applicaties • Ervaring in elektrotechniek, montage en aansluittechnieken • Ervaring in het installeren van inbraak- en brandmeldinstallaties • In bezit van rijbewijs B Tevens zijn wij op zoek naar een:

Servicemonteur beveiligingsinstallaties (vacaturenummer 6094)

Ben je een

voorman of vakbekwaam hovenier en op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Wij zoeken • Diploma min. MBO niveau • 2 jaar ervaring • Rijbewijs B(+E) • Gemotiveerd • Klantgericht Wij bieden • Full-time baan • Leuke collega’s • Goed salaris en sec. arbeidsvoorwaarden • Zelfstandigheid • Opleiding en cursussen Interesse? Stuur je CV met motivatie naar kdh@krijndeheer.nl of bel 06–27088713

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een servicemonteur met een commerciële inslag. Het adviseren van klanten behoort tot het takenpakket.

Functie-eisen: • Diploma VEV monteur sterkstroominstallaties • Of een diploma MTS elektrotechniek • Diploma MBV / IDB aangevuld met ODB • Bekend met PC en Windows applicaties • Ervaring in elektrotechniek, montage en aansluittechnieken • Ervaring in het installeren van inbraak- en brandmeldinstallaties • In bezit van rijbewijs B Ook zijn wij op zoek naar een:

Aankomend beveiligingsmonteur (vacaturenummer 6095) Functie-eisen: • VMBO diploma Elektrotechniek • In opleiding voor VEV monteursdiploma / of starter BBL-Elektrotechniek • Ervaring in montagetechnieken • In bezit van rijbewijs B is een pré • Wij zijn een erkend leerbedrijf en betalen je opleiding De werkzaamheden omvatten het realiseren van beveiligingsinstallaties voor inbraak en brand alsmede de aanleg van toegangscontrolesystemen en camerabewakingsinstallaties. Als u van afwisselend en zelfstandig werk houdt en u zich verder in de beveiliging wilt ontplooien is dit een unieke kans. Voor alle functies geldt als voorwaarde dat men zich verder in het vak wil ontwikkelen.

Heeft u belangstelling voor één van bovenstaande functies, stuur dan uw sollicitatie en CV onder vermelding van het vacaturenummer vóór 31 mei 2019 naar: Colijn B.V., t.a.v. mevr. L. Terlouw, Lewestraat 43, 4481 BC Goes/Kloetinge, of per e-mail: lterlouw@colijnbv.nl. Voor informatie: tel. 0113 - 213720.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

ontwerp • aanleg • onderhoud krijndeheer.nl • Noordzijdseweg 145 Polsbroek

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

7

ADVERTORIAL

Melse Maljaars zoekt een meewerkend voorman L

oon- en Verhuurbedrijf Melse Maljaars verzorgt met een compleet pakket grondverzetmachines, transportmiddelen en landbouwmachines een groot aantal diensten in de grond-, weg-, water- en landbouw. „Onze klanten zijn zowel grote aannemers, waterschappen en gemeentes als hoveniers, particulieren en landbouwers. Naast het uitvoeren van werkzaamheden met onze machines en mensen leveren we ook allerlei verwante producten zoals zand, gebroken puin en grond”, vertelt directeur Jan de Visser.

Melse Maljaars B.V. is omstreeks 1924 opgericht. Tijdens de eerste tientallen jaren voerde het bedrijf landbouwloonwerkactiviteiten uit. Vanaf de jaren ’80 werd het grondverzetwerk opgestart.

Jan: „Dat is met name in de laatste 25 jaar behoorlijk gegroeid. In de afgelopen tien jaar hebben we het transportwerk opgepakt.”

Melse Maljaars heeft zich gespecialiseerd in het profileren van oppervlakten. Hiervoor heeft het bedrijf een zestal levellers voor aan shovels en schrankladers. Met deze profileermachines kunnen zand- of puinbedden tot op de millimeter worden afgewerkt.

De aansturing van de levellers kan zowel met een laser of een total station als op GPS worden gedaan. „Onze machinisten gaan voor kwaliteit en genieten van het millimeterwerk! In het grondwerk wordt het gebruik van GPS steeds verder uitgebreid. Werd het enkele jaren geleden alleen nog maar op grote werken en op de grotere graafmachines gebruikt, tegenwoordig gebruiken we het ook steeds meer op kleinere klussen op kleinere kranen”, vertelt Jan. „Wij richten ons vooral op het verzorgen van de werkzaamheden

„Onze machinisten gaan voor kwaliteit en genieten van het millimeterwerk!” door voldoende gekwalificeerd en vakbekwaam personeel. We hebben een machinepark met luxe, moderne, up-to-date machines, die alleen goed tot hun recht komen als ze worden bediend door de juiste vakmensen.

Daarnaast hebben we vakmensen die zich voornamelijk richten op het begeleiden van, het assisteren bij en het maatvoeren van aangenomen werken.

Hiervoor zoeken we nog een meewerkend voorman. We zien uit naar de reacties op deze vacature!”

MELSE MALJAARS B.V.

Prelaatweg 60 4363 NJ Aagtekerke 0118-581513 info@melse-maljaars.nl www.melsemaljaars.nl

Gezocht!

Melse Maljaars B.V. zoekt een “meewerkend voorman” voor in het grondwerk die zich in de volgende termen herkent: • Vakman GWW • Zelfstandig • Neemt initiatief • Kan tekening lezen • Verantwoordelijkheidsgevoel • Nauwkeurig • Efficiënt • Productief • Kwaliteitsbewust • Stipt • Communicatief

8 ADVERTORIAL

In een fijn team werken aan de buitenruimte?

B

uiten gebeurt het. Wegen en straten aanleggen, bruggen bouwen, parken, pleinen en speeltuinen inrichten, kunstwerken construeren, wijken onderhouden, beplanting en bomen verzorgen, watergangen en havens uitbaggeren: wie bij GKB werkt, maakt onze buitenruimte beter. En je voelt je binnen dit familiebedrijf meteen thuis.

Slimme machines en materialen Welke uitdagingen een buitenruimte ook heeft, GKB Realisatie gelooft dat het kan. Dat het ánders kan. Beter, goedkoper of mooier. Dat geloof in nieuwe mogelijkheden bepaalt de visie en aanpak van de onderneming. Daarom werken er bij GKB veertig mensen vanuit de social return. Daarom ontwerpt het bedrijf slimme, innovatieve machines en materialen voor complexe situaties. Daarom realiseren organisaties en overheden besparingen die ze niet voor mogelijk hielden. Daarom blijken plannen die té ambitieus leken, toch haalbaar.

De onderneming kenmerkt zich door kennis van zaken, expertise op het gebied van cultuur, groen en civiele techniek en door haar creativiteit om de beschikbare ruimte maximaal te benutten en een aantrekkelijke omgeving te creëren.

gebruiken. Vakmensen die zin hebben in veelzijdig werk en niet vies zijn van verantwoordelijkheid. Die hart hebben voor de buitenruimte, voor collega’s en voor opdrachtgevers. Kijk eens op www.gkbgroep.nl/over-gkb/vacatures naar het vacatureaanbod of bekijk het kader op de pagina hiernaast.

Projecten Wil je meer informatie hebben voordat je solliciteert, verdiep je dan eens in de projecten die GKB heeft uitgevoerd.

Op www.gkbgroep.nl/projecten staan enkele voorbeelden op een rij. Neem de realisatie van een nieuwe school-

„Stap binnen voor ons buitenwerk: onze deur staat open”

Voorman of boomverzorger Bij GKB maken je eigen handen de wereld buiten beter en vooral mooier.

In hartje stad of midden in de natuur.

Altijd binnen de regio, dus nooit heel ver van huis. Als voorman, baggeraar, staalwerker of boomverzorger bijvoorbeeld.

GKB kan buiten nog heel wat enthousiaste en ambitieuze vakmensen

GKB REALISATIE

Middelweg 1 2992 SP Barendrecht 0180 64 29 29 info@gkbgroep.nl www.gkbgroep.nl

plein voor basisschool Het Kasteel. De bestrating van het oude plein maakte plaats voor gras en water. Het plein heeft nu speelaangelegenheden zoals klauterstammen van inlandse bomen en stapstenen, gemetselde bankjes en een ”Kasteel Ruïne”, gemaakt van uitkomend bestratingsmateriaal. Ook installeerde GKB een aluminium speelpomp. Om dit alles een groen uiterlijk te geven, is er een robuuste, bloemrijke beplanting aangebracht.

Kijk ook eens naar de reconstructie van de brug bij kinderboerderij Molenwei in Rotterdam, een opdracht van de gemeente Rotterdam. De oude houten ophaalbrug is vervangen door een stalenbrugconstructie met een composiet dek op een betonnen fundering. GKB heeft de realisatie van de brug uitgevoerd, de staalconstructie is door GKB Staalwerk geproduceerd.

Sociaal familiebedrijf Ga je bij GKB aan de slag, dan maak je meteen deel uit van een succesvol en sociaal familiebedrijf, waar leren al bijna 75 jaar belangrijk is. Je leert van elkaar en via trainingen en opleidingen, zodat je elke dag beter wordt in het buitenwerk. Werk je tóch liever binnen, dan is er een plekje voor je op kantoor. Als werkvoorbereider, plannenschrijver of tekenaar bijvoorbeeld.

Met een mooi uitzicht op de buitenboel natuurlijk.

Wie eenmaal voor GKB werkt, gaat meestal niet meer weg: met je collega’s vorm je een fijne familie. GKB is namelijk in handen van in totaal 24 familieleden, terwijl er onder de medewerkers nog eens zo’n 20 familieleden zijn. Al is GKB flink gegroeid, de hechte familieband bepaalt de cultuur, inzet en betrokkenheid van het team.

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

Vacatures • • • • • • • • • •

Calculator/ werkvoorbereider Projectbegeleider (Leerling) monteur Machinist Baggerboot Stage lopen of afstuderen Voorman Machinebouwer Projectmedewerker GWW en groen Gazonmaaier European Tree Worker

Kom je binnenkort kennismaken? Onze deur staat open. Kijk op: gkbgroep.nl/over-gkb/vacatures.

9

u! iciteer n merken l l o S ? a onze lleg ieuwe co eimogelijkheden binneeenn professionele n e z n o er in doorgro Word jij ttige werksfe orwaarden,

svo n pre prima arbeid ingen en ee Wij bieden en, doelgerichte opleid en vestiging

ort & Velp)

r n. Je u e s ze producte r i n o v n a v d p o a p verantwoordelijk voor de tvvreierknodelijke wijze. Je luistertisenearat, Verkoeo n je mede catie. Je adv ele en klan , Amersfo (Hoofddorp

ctie b om als op lo n profession e ro voor e w o p In deze fun o sh n e d te n in op en zorgt t kla wel n o lp e z e , st h n m e n o d e k e n t h r n e jk e benad isitie te plege erkoopovere rkoopmogeli v u e q v n c t e a r , s e n ë e te k r re r e c e ff elt o ts te w wensen en tie. idt klanten, st nt in staat om met targe le e g e b ooporganisa n k e r t e r v e b e d Je . n a n v a inspiree rv ng afwerking hie ij de verdere ontwikkeli b een perfecte n e mee te denk en proactief p & Velp) (Numansdor it doe monteren. D te n e p o k n a a oordelijkheid ten om hun n tw n la a k r e e z v n e o d ij catie b samen r dit dagelijks op lo llega’s. Als team draag je is met de oplevering.Voo je n e b r u . te Als mon eerdere co t tevreden ernwaarden k n m f e la k k o ij e r n g d é n é t a la t d e e evoel b ervoor uwt. je meestal m at en zorg je ordelijkheidsg illende producten opbo a o lt tw su n a re r d e v in e n rken e versch ten bij voor het zijn samenwe or dat je vrijwel jaarrond htige produc c k a r r e p w r e o o rd d e ouden gevarie t ervo rtiment zorg redenheid maximaal te h o ss a e d re b s On lanttev n om onze k e lp e h j ji il W n? is te montere ? de klant thu Interesse (0)186 655 990 of e-mail 1 l meteen: +3 V aan dhr. B. de Jong e B ? ie t en C res rma je motivatie @blokhutvillage.nl.

Meer info informatie over de vacatu e es eer via vacatur Kijk voor m hutvillage.nl/vacatur k lo op www.b

Mon

r e k r e w e tagemed

VANAF

849,-

VANAF

5.199,-

VANAF

1.399,-

VANAF

578,-

blijven

n

Blokhutte

Buitenver

Tu

inkamers

s Veranda´

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

11

Grotere truck voor nieuwe chauffeurs Al jaren zag dienstverlener Kivits Drunen het arbeidstekort in de transportsector aankomen. En hj nam maatregelen. tekst Geerten van Breugel beeld RD, Henk Visscher

A

ls de arbeidsmarkt niet zo krap was, zou het bedrjf harder groeien. „Het tekort beperkt ons in onze ontwikkeling. Maar het zorgt er wel voor dat we slimmer omgaan met onze capaciteit.” Aan het woord is Van Opzeeland, die de dageljkse leiding heeft over Kivits Drunen, een familiebedrjf uit Elshout. Het faciliteert de hele keten voor voedingsmiddelen, van groente en fruit tot salades: inpakken, opslaan en vervoeren in de Benelux.

Het vervoer wordt verzorgd door zo’n honderd chauffeurs, al hadden dit er meer kunnen zjn.

Van Opzeeland geeft aan dat het bedrjf al jaren terug maatregelen heeft genomen. „We hebben toen stappen gezet die minder op het verstand en meer op de emotie zjn gericht.

Ook zjn we meer op de arbeidsomstandigheden van de chauffeurs gaan letten.”

Zo werd het aankoopbeleid van nieuwe trucks onder de loep genomen. De uitkomst? „We kopen nu alleen nog maar grotere vrachtwagens, al zjn ze wat minder geschikt voor het vervoer in de Benelux. De chauffeurs willen een trapje hoger klimmen en meer leefruimte hebben. Daar worden ze bljer van van.”

„De chauffeur kiest zelfs zijn eigen truck” De afgelopen jaren merkte Van Opzeeland dat de markt krapper werd. „We zagen het overal. Het gaat niet om één soort chauffeur, maar het komt in de hele branche voor.

Ook de leveranciers van trucks zien dat er meer vraag dan aanbod in de branche is. Cynthia van ’t Hoff, communicatieadviseur bj Volvo Nederland: „Bedrjven halen alles uit de kast. Zo staat er weleens in een vacature dat een nieuwe arbeidskracht zjn eigen merk en truck mag kiezen.” Van Opzeeland: „Of ze creëren meer comfort, installeren een airconditioning of schaffen een magnetron aan.”

Van Opzeeland in een luxe truck van Kivits Drunen.

Dit vertaalt zich door in de bestellingen van nieuwe trucks, ziet Van ’t Hoff. „Bj Volvo Nederland loopt de grootste truck, de FH, het beste, terwjl wj vaak de kleinere variant adviseren.”

Van’t Hoff ziet dat er ook op andere manieren rekening wordt gehouden met de veranderende arbeidsmarkt. „Jongeren willen bjvoorbeeld meer thuis zjn, en dus worden er lexibele werktjden ingesteld.” „Dit kost wel geld”, stelt Van Opzeeland. „Maar als wj de klant de beste behandeling willen geven, moeten we dit ook bj onze chauffeurs doen.”

En dus proberen ze bj Kivits Drunen meer naar de persoon te kjken. „We vragen: „Wat wil je verdienen?”, maar ook: „Hoeveel wil je werken?””

In de hele branche probeert iedereen op zjn manier het tekort te beperken. Van Opzeeland: „We zien bj collega’s steeds meer buitenlandse chauffeurs rjden. Dat proberen wj zoveel mogeljk te beperken.” Hoe? „Door op te leiden en ov-bestuurders en pensionado’s enkele dagen te laten werken. Wj kunnen ze goed gebruiken.”

Bouwbedrijf

Schrijver ‘S-GRAVENPOLDER

Bouwbedrijf

Krijger Eerst bouwen we teams Bouwgroep Schrijver bestaat uit een groep van drie strategisch gevestigde bouwbedrijven in Zuid-West Nederland.

Gedreven teams realiseren dagelijks een grote diversiteit aan projecten in Woningbouw, Utiliteitsbouw, Renovatie en Restauratie. Daarnaast is Bouwgroep Schrijver gespecialiseerd in Vastgoedbeheer en Planontwikkeling.

V VACATURES ACATURES

POORTVLIET

PUTTERSHOEK

Vestiging ’s-Gravenpolder

Projectleider Werkvoorbereider Allround timmermannen Vestiging Poortvliet

Allround timmermannen Vestiging Puttershoek

Calculator Werkvoorbereider Projectleider Service-coördinator Allround timmermannen

Meer informatie

www.bouwgroepschrijver.nl

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

13

ADVERTORIAL

Als bouwgroep middenin de maatschappij D

e werkzaamheden van Bouwgroep Schrijver gaan van service-onderhoud tot omvangrijke projecten in woningbouw en utiliteitsbouw, vertelt directeur Landré Schrijver. „We zijn er niet alleen voor de grote klussen, maar ook voor de kleine.”

De oorsprong van de Zeeuwse bouwonderneming heeft een breed scala aan taken. Zo zijn de bouwers actief in de utiliteitsbouw, de woningbouw, vastgoedbeheer, restauratie, renovatie en onderhoud.

Duurzaamheid en milieuaspecten zijn belangrijke speerpunten. De bouwonderneming heeft ruime ervaring met Nul-op-de-Meter bouwen.

Vanaf 2012 is het bedrijf uitgebreid met een tweede vestiging in Poortvliet en in 2018 een derde vestiging in Puttershoek, beide door overname van lokale bouwbedrijven.

Lokaal Het lokale karakter is een van de sterke kanten van het bedrijf, aldus Schrijver. „We hebben de kracht van een bouwgroep, maar ook de lokale werknemers uit de regio waar onze mensen werken.

De kennis en ervaring die de verschillende lokale vestigingen hebben, zijn heel makkelijk intern te delen en in te zetten. Dit zorgt voor de beste teams.

Ook hebben we hierdoor veel korte lijnen met de klanten.”

Een van de mooie dingen van het werken in de bouw vindt Schrijver dat je mensen blij maakt door het realiseren van hun bouwwensen. „We zijn bijvoorbeeld bezig met het ontwikkelen van een woonzorglocatie voor mensen met een beperking. Het is heel mooi om samen met een organi-

satie iets te kunnen betekenen voor mensen en ervoor te zorgen dat ze een fijne en veilige leefomgeving krijgen.”

Bouwproces Bouwgroep Schrijver heeft de kennis en ervaring in huis om service te leveren in alle delen van een bouwproces, van het maken en uitwerken van een bouwplan tot de nazorg na de bouw.

BOUWGROEP SCHRIJVER Spoorstraat 16a 4431 NK ‘s-Gravenpolder 0113-311527 info@bouwbedrijfschrijver.nl www.bouwgroepschrijver.nl

Trainingen Een bedrijf dat meegaat met de ontwikkelingen van de markt, moet zorgen dat de werknemers bijgeschoold worden. Daarom heeft Bouwgroep Schrijver naast moderne werkplekken en goed materiaal ook verschillende interne en externe trainingen voor mensen die bij het bedrijf (komen) werken. „Die trainingen zijn niet alleen gericht op de techniek, maar ook op communicatie en bedrijfsvoering. Zo kunnen we als bedrijf de meest volledige service bieden.”

VERDOUW GROEIT. GROEI JIJ MEE? ar. kb hi sc be en ts a pl al nt a t rk pe be Nog en Reserver nu vor jouw dromban!

Receptioniste / Telefoniste Gouda • 40 uur

Logistiek Medewerker Gouda en Apeldoorn • 40 uur

Die eerste indruk van Verdouw: Dat ben jij.

Elke dag alle orders klaar voor transport: Dat is jouw sport.

Manager Financiën en ICT

Planner / Werkvoorbereider deurenmontage

Gouda • 40 uur

Gouda • 40 uur

Eindverantwoordelijk voor ICT en Planning & Control.

Bouwen is samenwerken: Dat is jouw drive.

Verkoper Deurenshowroom

Medewerker Hout- en Plaatbewerking

Gouda • 24 – 40 uur Een deur voor elk interieur: Dat is jouw vak.

Bergambacht • 40 uur Maatwerk: Dat is pas mooi werk!

5x verkoper binnendienst • 5x logistiek medewerker • Verkoper bouwshop • Verkoper Binnendienst Deuren • 5x Chauffeur • Projectleider deurenmontage • 2x Vertegenwoordiger • .NET Ontwikkelaar

Werk is belangrijk voor je. Met enthousiaste collega’s mooie prestatie neerzetten: Dat geeft plezier en voldoening. Bij Verdouw begrijpen we dat. Wij zijn een toonaangevende groothandel in Bouwmaterialen waar meer dan 130 gedreven mensen werken. Wij leggen de lat hoog, maar we vergeten niet om ook elke dag te lachen met elkaar. Jouw inzet en initiatief wordt gewaardeerd en beloond. Ons motto is dan ook: gewone mensen, buitengewone prestaties!

Veel nieuwe collega’s hebben hun droombaan al bij ons gevonden, maar er zijn nog een paar vacatures beschikbaar. Iets voor jou?

teer Sollici ! direct

www.verdouw.nu/werk

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

15

ADVERTORIAL

Passie voor softwareontwikkeling H

et begon met twee jonge mannen die als zzp’er applicaties ontwikkelden. Marco Geuze (37) en Kees de Kraker (38) hadden beiden een eigen bedrijf, in Papendrecht.

Hun gedeelde passie voor softwareontwikkeling bracht hen bij elkaar, en sinds 2011 zijn ze samengegaan in het bedrijf GDK Software.

Inmiddels heeft het bedrijf ook een vestiging in het Verenigd Koninkrijk.

Afwisselend werk „We ontwikkelen diverse maatwerksoftware. Voor boeren in Kenia administratieve applicaties, maar ook software voor vissersboten”, vertelt Marco. „Elke applicatie die we ontwikkelen, is uniek. We hebben daarbij ook veel aandacht voor innovatie. We zijn bijvoorbeeld bezig met Big Data en Machine Learning. Het ontwikkelwerk is dus erg afwisselend.”

Het contact met de klanten speelt een grote rol bij GDK Software: „Tijdens het ontwikkelen is er altijd een intensieve samenwerking met de klant, waarbij we streven naar een maximale bijdrage van de eindgebruiker.

We zijn ervan overtuigd dat zij vaak het beste weten hoe hun dagelijkse werk er uitziet en dat het contact tussen hen en de ontwikkelaars dus erg belangrijk is.”

„We zijn altijd op zoek naar mensen die zichzelf willen ontwikkelen” Twee keer per jaar gaan we er ook enkele dagen opuit (samen met de Britse collega’s), waarbij we elkaar ook eens op een andere manier spreken.

Ook in het werk van iedere dag is er een sfeer van collegialiteit en openheid. De vrijheid en veiligheid is er om elkaar feedback te geven en zodoende te kunnen blijven leren en elkaar te verbeteren.”

Ontbijt Naast het contact met de klanten is de werksfeer een punt van aandacht, zegt Kees. „Professionaliteit en vakmanschap zijn erg belangrijk, maar net zo belangrijk is hoe we met elkaar omgaan. Daarom hebben we een gezamenlijk ontbijt op maandagmorgen en wordt ook iedere dag een gezamenlijke lunch georganiseerd.

GDK SOFTWARE

Brederodelaan 5b 3353 GG Papendrecht 078-7501661 info@gdksoftware.nl gdksoftware.nl

Aan de slag Het groeiende softwarebedrijf staat voor de ontwikkeling van zijn medewerkers. Daarom is er ook een zogenoemd ”talents team”, waarin studenten een plekje krijgen om aan de slag te gaan.

Momenteel zijn er van de twintig medewerkers van GDK Software zo’n vijf studenten die deel van dit team uitmaken.

Het bedrijf is altijd op zoek naar collega’s die graag werken aan hun eigen ontwikkeling en die houden van een open en afwisselende werksfeer.

Hoi, ik ben Cornelie Boone en ben begeleider wonen op Woonlocatie De Boog in ‘s-Gravenpolder. Wil je meer weten over het werken bij Siloah, kom dan gezellig een keer bij ons kijken of stuur een mail naar werkenbij@siloah.nl.

”Ontdek hoe mooi en uitdagend onze verschillende doelgroepen kunnen zijn. Van glimlach tot heftige emotie. Bij ons leer je schakelen en weet je hoe te handelen in iedere situatie. Zo ontdek je jezelf en leer je bij ons dagelijks.”

Bodegraven, De Akker: Begeleider intensieve doelgroepen, 24-32 uur per week.

Barneveld, Tharah: Begeleider wonen, uren in overleg.

Geldermalsen, Gerdina’s Hof: Coordinator zorg, 24-36 uur per week.

Geldermalsen, De Rietfluit: Begeleider wonen, 16 uur per week.

Rijssen, De Burcht: Begeleider wonen, 16-24 uur per week.

Rijssen, De Molenhoek: Begeleider dagbesteding, 1-16 uur per week.

Kijk op werkenbij.siloah.nl voor alle vacatures en lees de unieke verhalen van andere collega’s!

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

ADVERTORIAL

Genieten van de kleine dingen in de zorg H

é, heb je je jurk nu nog steeds niet gemaakt? O ja, dat is waar, er zat een gat in… „Wat houden bewoners je toch goed in de gaten”, vertelt Cornelie lachend. Ze is begeleider in woonlocatie De Boog in ’s-Gravenpolder. „In mijn werk kan ik echt genieten van deze kleine dingen! Nog een voorbeeld: een cliënt die weet dat ik echt geen koffie lust en daarom aan het einde van mijn dienst met een lekker bakje thee én een koekje naar kantoor komt!

Of een cliënt, die de Douwe Egbertspunten van koffieverpakkingen bij me kwam brengen met de woorden: „Die moet je maar meenemen, dan kun je sparen voor je uitzet”.”

Er zijn ook dagen dat alles mis lijkt te gaan, vervolgt Cornelie. „Dan knoei ik met de soep, gaat er een glas water over de tafel en laat ik van alles vallen.

Mijn cliënt zag dit eens en moest erom lachen. „Wat ben je toch zenuwachtig, je zit vast te veel aan je vriend te denken.” En zo maken ze je dag weer goed!

Wat me laatst blij maakte, is een bewoner die naast me kwam zitten en zei: „Jij moet hier echt altijd blijven werken, hoor. ’k Wil echt niet dat je weggaat!”.”

Ben jij ook iemand die kan genieten van kleine dingen? Kom dan eens kijken bij Siloah! Neem contact op met recruiter Rieneke Meijer. Bel 06-86 81 09 70 of mail naar r.meijer@siloah.nl.

SILOAH Gieterijstraat 120 2984 AB Ridderkerk 088-2754500 info@siloah.nl www.siloah.nl

Siloah ontvangt keurmerk ”Beste Werkgever” Siloah mag een jaar lang het keurmerk ”Beste Werkgever” dragen.

Dit keurmerk is onlangs toegekend op basis van een onafhankelijk onderzoek naar de tevredenheid van medewerkers binnen de organisatie. Siloah scoort binnen de gehandicaptenzorg bovengemiddeld, vooral op de thema’s cliëntgerichtheid, identiteit en werken vanuit visie.

Voorzitter van de Raad van Bestuur Ad Plomp: „We zijn blij met de resultaten en de erkenning van onze werknemers. Een goede werksfeer komt ten goede aan de zorg voor onze cliënten en daar doen we het uiteindelijk voor.”

Siloah is onderdeel van Zorggroep Sirjon en heeft, verspreid over Nederland, twintig woonlocaties, vijf dagactiviteitencentra, een kinderdagcentrum en een gezinshuis. Siloah biedt zorg aan ruim 600 mensen met een verstandelijke beperking in ruim 25 locaties en ambulante zorg bij cliënten thuis. De zorg wordt verleend vanuit de reformatorische identiteit.

17

WIJ ZOEKEN JOU! HARDWARE ENGINEER Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen en tekenen van elektrotechnische ontwerpen voor schakelpanelen en installaties. Je adviseert de interne organisatie en de klant met betrekking tot de opgegeven klantspecificaties. Je zorgt voor een compleet engineeringpakket waarin alles van a tot z klopt.

WERKTUIGBOUWKUNDIG MEDEWERKER Je gaat zelfstandig aan de slag met het mechanisch bewerken van de besturingskasten en bedieningspanelen. Je stelt besturingskasten en bedieningspanelen samen, bouwt ze op en zorgt dat ze tijdig bij de bedradingsafdeling zijn.

PLC-PROGRAMMEUR Je bent in staat diverse programmeertalen voor maatwerktoepassingen in machines en/of productielijnen en processen toe te passen. Het werk is uitdagend en afwisselend. Het ontwerp, het maken van analyses, softwareontwikkeling en in bedrijf stellen tot het verhelpen van storingen. Jij bent overal bij betrokken!

PANEELBOUWER Je maakt besturingskasten volgens aangeleverde tekeningen. Je gaat zelfstandig aan de slag met het opbouwen, bedraden en afwerken van schakelkasten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het plaatsen en coderen van onderdelen.

INSTALLATIEMONTEUR Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig plaatsen, beveiligen, installeren, aansluiten, inregelen en/of onderhouden van elektrotechnische installaties in binnen- en buitenland. De projecten zijn altijd in een schone omgeving in de procesindustrie of machinebouw.

www.werkenbijvmb.nl

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

19

„Complexe zorg leidt tot personeelstekort” Landeljk kampt de zorgsector met grote personeelstekorten. Ook zorginstelling Siloah ontkomt niet aan dit probleem. tekst Maarten Costerus, beeld iStock

V

orig jaar stonden er 130.000 vacatures open in de zorgsector. Dit jaar zal dat aantal oplopen naar 140.000, raamde het UWV in een rapport, dat begin maart verscheen. Er is vooral een tekort aan verzorgenden individuele gezondheidszorg (ig) en verpleegkundigen.

Zorgorganisatie Siloah, met locaties in het hele land, heeft met name een tekort aan woonbegeleiders voor mensen met een verstandeljke beperking, vertelt Rieneke Mejer, personeelswerver bj de organisatie. „Het liefst hebben we mbo’ers met minimaal niveau 3. Ook staan we open voor zj-instromers en herintreders. Samen met hen kunnen we kjken naar een maattraject voor opleiding en scholing.”

Ze denkt dat Siloahs tekort vergeljkbaar is met dat van andere instellingen. „We zitten nog niet helemaal in het dal.”

Het tekort zorgt ervoor dat begeleiders een hoge werkdruk ervaren, signaleert de recruiter. „Ze doen hun werk heel gemotiveerd en zjn bereid om zo nodig extra diensten te doen. Maar geregeld hoor ik dat men aangeeft: „Het wordt wel heel veel allemaal”.”

Mejer ziet verschillende oorzaken voor het gebrek aan personeel in de zorg. Allereerst zjn er meer mensen nodig

„Praktische mensen zijn even waardevol” doordat de zorg complexer wordt. „Vroeger bond je cliënten die moeiljk verstaanbaar gedrag vertonen, vast aan een stoel. Nu mag en willen we dat niet meer.”

Een andere oorzaak is dat mensen steeds ouder worden, terwjl er minder kinderen geboren worden, stelt Mejer. „Ook is onze maatschappj minder gericht op dienstbaar werk. Carrière maken staat steeds centraler; ouders leggen de lat vaak hoog voor hun kind. Maar praktisch ingestelde mensen met een mbo-diploma zjn net zo waardevol in deze maatschappj.”

Verstandelijk gehandicapte en begeleider.

Siloah doet er alles aan om aan meer personeel te komen. Zo heeft de organisatie ambassadeurs in verschillende delen van het land, die werken bj Siloah promoten. Verder organiseert de zorginstelling kofieochtenden, rondleidingen en diverse activiteiten voor mensen die werk in de zorg overwegen. „We willen hiermee mensen enthousiast maken voor ons werk en hun de sfeer laten proeven.”

Christelijke identiteit Mejer noemt Siloah een „frisse organisatie. Uitzendkrachten ervaren het als een warm bad om hier te werken. We bieden warme zorg.”

Ze vindt het belangrjk dat een nieuwe collega een christeljke identiteit heeft. „Ouders van een cliënt vragen soms of een begeleider voor hem of haar wil bidden om een nieuw hart. Dan is het belangrjk dat je dat als zorgverlener begrjpt.”

Ook vindt ze het cruciaal dat je als zorgverlener hart hebt voor je cliënt en dat deze centraal staat. „Doe niet wat jj wilt, maar wat de cliënt nodig heeft. Kortom, ken de cliënt!”

Padmos met vestigingen in Bruinisse, Stellendam en Kilmore Quay (Ierland) is een middelgrote scheepswerf die zich in haar ruim 85 jarige bestaan heeft gespecialiseerd in het ontwerpen, bouwen, repareren en onderhouden van vaartuigen.

Wij zijn werkzaam in de visserij, binnenvaart en sleepvaart. Padmos is marktleider in het bouwen van energiearme schepen voor de duurzame visserij. Ook beschikken wij over een eigen droogdok en zijn wij dealer van Mitsubishi scheepsdieselmotoren. Momenteel zijn er ruim 80 medewerkers actief, verdeeld over 3 ilialen.

Voor de afdeling scheepsbouw/scheepsreparatie op onze vestigingen in Bruinisse en Stellendam zijn wij op zoek naar enkele:

Constructiewerkers/lassers Proiel: Voor deze functie zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s die zelfstandig vanaf een tekening kunnen werken en bekend zijn met elektrisch lassen en/of CO2 lassen.

Overwerken is geen probleem en je bent bereid om alle voorkomende werkzaamheden uit te voeren.

Voor de afdeling lierenbouw/lierenreparatie op onze vestiging in Bruinisse zijn wij op zoek naar enkele:

Lierenmonteurs Proiel: Voor deze functie zijn wij op zoek naar enthousiaste collega’s die zelfstandig of in teamverband lieren kunnen bouwen, repareren of onderhouden. De werkzaamheden worden zowel in de werkplaats als op locatie uitgevoerd. Ben je een echte sleutelaar en wil je opgeleid worden tot lierenmonteur dan willen wij je ook zeker uitnodigen om te solliciteren.

Zoek je een afwisselende baan binnen een echt familiebedrijf met een internationaal karakter. Wil je daarnaast ook nog een goed salaris verdienen en in een prettige werkomgeving werken, grijp dan nu je kans en solliciteer binnen 14 dagen op 1 van bovenstaande functies.

Heb je interesse, stuur dan een e-mail met je cv naar: pz@padmos.nl Voor informatie over deze functies kun je bellen met Adriaan Visbeen, telefoonnummer 06 - 51 82 61 86

www.padmos.nl

Bruinisse-Stellendam-Kilmore Quay (Irl.)

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

21

Zorgeljke krapte op de arbeidsmarkt Dankzj het herstel van de economie is de werkloosheid de afgelopen vier jaar sterk afgenomen. tekst Tiemen Roos, beeld ANP, Bart Maat

M

omenteel zjn meer Nederlanders aan het werk dan ooit. Het aantal werklozen ligt weer onder het niveau dat vlak voor het begin van de crisis in 2008 werd bereikt. In maart hadden volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) ruim 8,9 miljoen Nederlanders een betaalde baan. Gemiddeld nam het aantal werkenden in de eerste drie maanden van 2019 met 16.000 per maand toe. Het aantal werklozen daalde met 7000 per maand naar 307.000, oftewel 3,3 procent van de beroepsbevolking.

Positief nieuws, natuurljk, maar er is ook een keerzjde.

Steeds meer vacatures bljven langdurig onvervuld. Bedrjven krjgen te maken met een dreigend personeelstekort.

Eind 2018 waren er 264.000 openstaande vacatures, een record. Het CBS concludeert dan ook dat de spanning op de arbeidsmarkt een hoogtepunt heeft bereikt. In het vierde kwartaal van 2018 waren er 80 vacatures per 100 werklozen.

Het vorige record dateerde van voor het begin van de crisis, toen er gemiddeld 79 vacatures waren per 100 werklozen.

Werklozen zjn in de deinitie van het CBS: mensen die geen betaald werk hebben, maar wel recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zjn. Maar naast deze

„Met z’n allen harder trappen op de fiets” ‘oficiële’ werklozen zjn er honderdduizenden andere mensen die in het arbeidsproces ingeschakeld zouden kunnen worden. Zj behoren tot wat genoemd wordt het onbenut arbeidspotentieel.

Eind 2018 waren er bjvoorbeeld 222.000 mensen die wél beschikbaar zjn voor een baan, maar daar om uiteenlopende redenen niet naar hebben gezocht. En dan zjn er ook nog eens 382.000 deeltjdwerkers die meer uren zouden willen werken. CBS-hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen: „Vier jaar eerder waren het er nog 200.000 meer. Meer dan de

De beschikbaarheid van arbeid zit tegen de grens. helft van de deeltjders die meer uren zouden willen werken, heeft een dienstverlenend of administratief beroep of werkt in de zorg, beroepen waar veel mensen in deeltjd werken.”

Arbeidsproductiviteit Hoe het ook zj, duideljk is dat de beschikbaarheid van arbeid grenzen heeft en dat die in Nederland bjna zjn bereikt. Kasper Buiting, econoom bj ABN AMRO, noemt dat in een beschouwing op de website van de bank zorgeljk. Volgens hem moet de arbeidsproductiviteit omhoog om de economie verder te laten groeien. Oftewel: meer toegevoegde waarde per gewerkt uur creëren.

De laatste jaren is de economie vooral gegroeid door meer te werken. Buiting: „Met z’n allen op de trapiets en nog harder trappen bovendien, in plaats van iets intelligenters te bedenken.”

Als de arbeidsproductiviteit omhoog gaat, komt er ruimte om de lonen te verhogen. Want die zjn, zo constateerde het Centraal Planbureau in november, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt nauweljks gestegen.

Wie komt er bij ons op school werken? ✔ Christelijke basisschool ✔ ± 430 kinderen ✔ 16 groepen ✔ Plusgroepen en plusklas ✔ Extra aandacht

Huize Winterdijk is op zoek naar één of twee

Verzorgenden IG en/of Verpleegkundigen (met een geldige BIG registratie) voor de nachtdienst.

✔ Prachtig gebouw ✔ Eigen gymzaal ✔ Een groen schoolplein ✔ Christelijke peutergroep ✔ Buitenschoolse opvang

We zoeken m.i.v. het nieuwe schooljaar leerkrachten (m/v) voor een bovenbouwgroep. Ook zijn we op zoek naar een onderwijsassistente met ainiteit voor het oudere kind.

Inlichtingen worden graag verstrekt door de directeur, mevr. G.W. Hoevenaren (0416-391151). Ook bent u natuurlijk van harte welkom voor een oriënterend schoolbezoek.

!

s Volg on

Adres Kerkverreweide 61 Wijk en Aalburg Telefoon 0416 - 692101 Website www.dehoeksteencbs.nl

Het gaat om gemiddeld tien à twaalf nachten per maand.

Leeftijd vinden wij niet zo belangrijk, inzet en betrokkenheid des te meer.

Daarnaast ben je bij voorkeur (belijdend) lid van één van de reformatorische kerkgenootschappen.

Meer informatie over de inhoud van de functie is te verkrijgen bij Lianne Dammers, manager zorg, via telefoon 0182 - 68 00 22.

Wil je solliciteren?

Stuur je sollicitatie dan vóór D.V. 25 mei a.s. naar hr@huizewinterdijk.nl of per post naar Huize Winterdijk, t.a.v. afdeling HR, Winterdijk 8, 2801 SJ Gouda.

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

23

ADVERTORIAL

RST Zorgverleners: Elk leven is een wonder van God B

ianca Brauns-Bal was nog maar 19 toen zij al zeker wist dat ze voor RST Zorgverleners wilde werken. „Net als de RST zie ik elk leven als een wonder, een geschenk. Daarom wil ik het met liefde en respect verzorgen.”

Voor Bianca Brauns is het vanzelfsprekend dat ze na haar opleiding verzorgende IG, met kraamzorg als specialisatie, kiest voor RST Zorgverleners als werkgever. „Het is heel fijn als je in een organisatie terechtkomt waar je je veilig en vertrouwd voelt. Waar de waarden en normen die gehanteerd worden, nauw aansluiten bij je eigen waarden en normen. Zo ziet de RST elk leven als een wonder, als schepping van God. Iets waarvoor we respect moeten hebben. Dat betekent dat je als werknemer ook in je dagelijkse werk laat zien dat je met liefde en vertrouwen met een cliënt, haar pasgeboren kindje en het gezin omgaat.”

Juist dat gezin is ontzettend belangrijk voor RST Zorgverleners. „Als kraamverzorgster wil je de andere kinderen zoveel mogelijk bij het zorgproces betrekken,” vertelt Bianca. „Zij komen in een nieuwe situatie terecht, waarin de komst van een broertje of zusje een plekje moet krijgen. Het is dan prachtig als je als kraamverzorgster deze kinderen mag begeleiden en hun de veiligheid en gezelligheid mag bieden, die een moeder normaal biedt.”

Een van de sterkste punten van RST Zorgverleners is volgens Bianca, de hoge kwaliteit van zorg. „Kraamverzorgsters krijgen extra scholing op het gebied van borstvoeding, zodat de kans van slagen bij cliënten zo hoog mogelijk is. Deze aandacht voor borstvoeding is uniek voor een kraamzorgorganisatie.”

„Het is heel fijn als je in een organisatie terechtkomt waar je je veilig voelt” Volgens Bianca is en blijft de kraamzorg „het mooiste vak ter wereld. Je mag in de mooiste periode van het leven onderdeel worden van een gezin.

De dankbaarheid die je daarvoor terugkrijgt, is zo bijzonder. Vorig jaar moest ik werken met Kerst. Had het gezin als bedankje een heel diner voor me bereid. Een gouden moment!”

Wil jij ook van die gouden momenten in je werk? Kijk op werkenbijrstzorg.nl of loop een dag mee. RST Zorgverleners wacht op je!

RST ZORGVERLENERS

Burg. Kuntzelaan 27-a 3771 EP Barneveld 0342-422324 info@rstzorg.nl werkenbijrstzorg.nl

Over RST Zorgverleners RST Zorgverleners is een reformatorische zorgorganisatie op het gebied van kraamzorg, verpleging en verzorging en huishoudelijke hulp. Ze baseert haar manier van werken op de Bijbel en ziet elk leven als wonder, als geschenk van God, dat aandacht, liefde, respect en goede zorg verdient. Dit vertaalt dit zich naar betrouwbaarheid, respectvolle omgangsvormen en hoge kwaliteit zorgverlening.

Meer weten over RST Zorgverleners? Kijk op werkenbijrstzorg.nl.

‘Spanning?

Iedere dag!’ en k e o z j i w

Hoofdmonteurs en Electromonteurs

Heb je vragen? Stuur een appje naar 06 - 52472881 of stuur een mailtje naar info@martinu.nl. We praten je graag bij!

Kijk op martinu.nl/carriere voor alle vacature informatie.

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

25

ADVERTORIAL

Martinu verzorgt „bijna alles” op elektrogebied M

artinu in Ridderkerk is dé professional in elektrotechniek en beveiliging voor woning- en utiliteitsbouw en retail. Het familiebedrijf verzorgt „bijna alles” op elektrogebied, vertelt Bas Martinu, een van de eigenaren. „Denk aan e-installaties, domotica, beveiliging tegen inbraak en brand en datanetwerken.”

Behalve met de installatie van al die systemen houdt Martinu zich bezig met onderhoud en keuringen. „We hebben een eigen afdeling service en onderhoud.”

Klanten komen uit de zakelijke én de particuliere markt. Zo verzorgt de onderneming de elektra in onder andere winkels van Vodafone en Xenos.

Een van de meest uitdagende projecten van de laatste tijd was de complete e-installatie in een nieuw pand van Van Gelder, groothandel in groente en fruit. Bas Martinu: „In het nieuwe gebouw, met een oppervlakte van 30.000 m2, kwamen meerdere volautomatische snij- en transportsystemen te staan. Wij hebben vanaf het allereerste moment meegedacht en alle e-installaties verzorgd: verlichtingsarmaturen, beveiligingscamera’s en machines. Met name de grootte van het pand en de gewenste stroomsterkte –4000 ampère– vormden een uitdaging. We hebben veel aftakkingen in het stroomsysteem gerealiseerd, zodat de installatie voorbereid is op een eventuele uitbreiding in de toekomst.”

De juiste prijs- kwaliteitsverhouding, het meedenken met de klant en het feit dat Martinu electrotechniek een totaalpakket kan leveren, zijn volgens Bas Martinu de pluspunten van de zaak. „Niet alleen voor e-installaties, ook voor brand- en inbraakbeveiliging kan de klant bij ons aankloppen.”

Martinu bestaat in 2020 precies een halve eeuw

Voor particulieren verzorgt Martinu met name de installatie en het onderhoud van autolaadpalen, zonnepanelen en slimme apparaten in huis. Deze duurzame producten zijn hip, vertelt Bas Martinu. „We kunnnen smart verlichting installeren, maar ook de complete, ‘slimme’ installatie van thermostaat, koeling, zonwering en tuinverlichting. Pas hebben we het bij iemand zo geregeld dat hij met één app alle pompen in zijn tuin kan bedienen.

De klant was razend enthousiast.”

MARTINU

Wagenmakerstraat 17 2984 BD Ridderkerk 0180 - 42 46 63 info@martinu.nl www.martinu.nl

Vacatures Martinu heeft vacatures voor verschillende banen op elk niveau. Martinu zoekt hoofd- en hulpmonteurs, tekenaars/werkvoorbereiders en mbo-stagairs.

De doorgroeimogelijkheden zijn groot. Zijn er aanvullende opleidingen nodig, dan draagt Martinu bij in de kosten. De onderneming zoekt mensen met doorzettingsvermogen die zelfstandig kunnen opereren. Ze krijgen er een fijn collegiaal team, persoonlijke aandacht en een goed loon voor terug. Interesse?

Mail naar info@martinu.nl.

Als je jezelf openstelt, dan krijg je erg veel terug www.calvijncollege.nl/persoonlijke-verhalen

Je hebt een klik met jongeren. Je geniet van hun enthousiasme en openheid. Je verlangt er naar bij te dragen aan hun opleiding ĂŠn vorming.

Herken je je hierin? Dan is het onderwijs helemaal

iets voor jou! Het Calvijn College biedt royale mogelijkheden om studie en werk te combineren. Kom eens meelopen, proef de sfeer en praat met ons door.

Bekijk onze vacatures op calvÄłncollege.nl

VAKORGANISATIE MET BIJBELSE VISIE

Haal meer uit je werk... met de RMU! Denkt mee over christen-zijn op je werk

Laat een christelijk geluid horen in Nederland

Geeft persoonlijk advies over werk en loopbaan

Benieuwd naar het ledenvoordeel?

RMU.NU

Komt op voor jouw belang en die van jouw sector

Gaat voor samenwerking tussen werknemers en ondernemers

Reformatorisch Dagblad | Werk(t) | zaterdag 11 mei 2019

ADVERTORIAL

Betrokken en betrouwbare technische dienstverlening A

l veertig jaar biedt Techno Service ’s-Gravenpolder –kortweg TSG– technische service aan bedrijven in verschillende sectoren.

Wat begon als een interne technische dienst bij een uienverwerkingsbedrijf, groeide uit tot een elektrotechnisch installatiebedrijf van formaat.

Industriële automatisering „Er ontstond extern ook vraag naar automatisering van machines en processen. We hebben ons toen zelfstandig ontwikkeld tot specialist op het gebied van industriële automatisering”, vertelt contactpersoon Stien Lokerse.

Met machinebouwers denkt TSG mee vanaf ontwerp tot en met implementatie, het softwareontwerp, de paneelbouw en het bekabelen van installaties en machines. „Voor eindgebruikers verzorgen we complete besturingen, elektrische installaties en netwerken voor productie-, sorteer- en inpaklijnen. Ook voor geconditioneerde opslag- en bewaarplaatsen met name in de groente- en fruitverwerking kunnen klanten bij ons terecht.”

Dienstverlening „We maken ons ook sterk in de dienstverlening. Voor onderhoud en het verhelpen van storingen staan we voor de klant klaar. Verder voeren we inspecties en kalibraties uit, om continuïteit en betrouwbaarheid te waarborgen.”

TECHNO SERVICE ‘S-GRAVENPOLDER Schoorkenszandweg 17a 4431 NC ‘s-Gravenpolder 0113-312020 info@tsg.nl www.tsg.nl

Projecten De expertise van TSG ligt vooral in de agrarische sector (AGF) en de mosselverwerkende industrie. „Een mooie recente opdracht was voor een uienverwerker die restwarmte van zijn buurman (een frietfabriek) gebruikt voor het drogen van uien. Wij mochten hiervoor de hele elektrische besturing en de regeling leveren.”

Ook een uitdaging was een project in België, waarbij een bestaande wortelverwerkingslijn, met de nodige aanpassingen in de installaties, binnen 48 uur moest worden vervangen. „Dit vergde voor ons team een gigantische voorbereiding en een uiterst strakke planning. De productiestilstand van het bedrijf moest uiteraard tot een minimum beperkt worden. Door dag en nacht alles uit de kast te halen werd het een succes. Met als gevolg? Dat nu de tweede fase van dit project op de planning staat; we gaan die binnenkort uitvoeren.”

27

Wij zijn op zoek naar JOUW TALENT! • Bedrijfsleider • Teamleider engineering • Calculator plaatwerk werkvoorbereiding • Constructie bankwerker/lasser • CNC draaier/frezer • Operator CNC zetbanken • Tekenaar/engineer WTB • Werkvoorbereider plaatwerk

ENGINEERING

TECHNISCHE HANDEL

PLAATWERK

VERSPANING

Bekijk onze WEBSITE voor meer informatie: W W W. M E E U W S E N . N L

CONSTRUCTIE

Meeuwsen is de toeleverancier voor metaalbewerking in Nederland sinds 1985.

Meeuwsen levert u een totaalpakket in metaal van lasersnijden, plasmasnijden, watersnijden, kanten, buizen snijden, verspaning, robotlassen, samenstellen, grote voorraad technische artikelen, tot de totale engineering van uw product.

Kreeft 4, 4401NZ Yerseke | tel. +31 (0)113 57 38 78 | E-mail: info@meeuwsen.nl |

www.meeuwsen.nl