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III SEMINARIO INTERNACIONAL

SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM 16, 17 Y 18 DE SETIEMBRE

Seminario Directivo enfocado en el uso de herramientas para dirigir eficientemente la organizaci贸n

Expositor Principal

Clint Sidle

Director de Roy H. Park Leadership de Johnson Graduate School of Management en Cornell University


Presentación Seminario internacional Senior Leadership Training Program EL PROGRAMA COMBINA TEORÍAS

DE LIDERAZGO CON PRÁCTICA A TRAVÉS DE EVALUACIONES PERSONALES, DESAFÍOS EXPERIMENTALES, RETROALIMENTACIÓN Y EJERCICIOS DE REFLEXIÓN. EL PROGRAMA ESTÁ DISEÑADO PARA DAR AL PARTICIPANTE EL

CONOCIMIENTO E INSPIRACIÓN NECESARIOS PARA IMPULSAR SU CRECIMIENTO COMO LÍDER VISLUMBRANDO UN FUTURO MÁS PLENO.


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III SEMINARIO INTERNACIONAL

SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM

ESTA ES UNA EXCELENTE Y ÚNICA OPORTUNIDAD PARA EL

BALANCE CONSTRUCTIVO DE SU CARRERA LABORAL Y PERSONAL, AMPLIAR

PARTICIPANTE DE HACER UN

LA RED DE CONTACTOS, RENOVAR LA MENTE, CUERPO Y ESPÍRITU

DESARROLLANDO NUEVAS PERSPECTIVAS DE TRABAJO, VIDA Y ÉXITO.


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CLINT SIDLE Expositor Principal

• Director del prestigioso programa de becarios Roy H. Park Leadership de Johnson Graduate School of Management en Cornell University, el 4to programa en Desarrollo de Liderazgo del mundo entre las escuelas de negocios de acuerdo a la revista Bloomberg Business Week. • Pionero en el desarrollo de la metodología “De adentro hacia afuera”, reconocida como una de las más eficaces para el desarrollo del liderazgo. • Precursor y Co-creador de los talleres al aire libre, “A life changing event” los que viene impartiendo alrededor del mundo los últimos 20 años, incluyendo los Himalayas.

• Reconocido coach de ejecutivos internacionales y demandado consultor en manejo de cambio estratégico con empresas de Fortune 500. • Ha publicado tres libros: “This Hungry Spirit: Your Need for Basic Goodness”; “The Leadership Wheel”; “High Impact Tools and Activities for Strategic Planning”, cada uno cuenta con más de 10,000 ejemplares vendidos. • Practica el budismo hace más de 30 años, incluyendo la tradición Hinayana y Vajrayana, la espiritualidad nativa de los Indios americanos y ha sido entrenado por maestros en la técnica Shambhala.

METODOLOGÍA La formación académica se complementará con business cases, simulaciones y role play. Los participantes serán evaluados de manera constante (MBTI, Skillscope 360° y Emotional Intelligence Test MSCEIT) permitiéndoles desarrollar un plan personal de liderazgo (fortalezas y debilidades, plan de aprendizaje, trayectoria profesional, entre otros) que será objeto de revisión durante todo el seminario.


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SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM

PERFIL DEL PARTICIPANTE El seminario está diseñado para dueños de empresas, directores, gerentes y ejecutivos de mando medio que cuentan con personal a cargo, encargados de crear valor en las diferentes organizaciones que dirigen.

BENEFICIOS •

Seminario dictado por el gurú en liderazgo, Clint Sidle, del Johnson Graduate School of Management, Cornell University.

Doble Certificación emitida por Johnson Graduate School of Management, Cornell University y el Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico.

AL TERMINAR EL SEMINARIO EL PARTICIPANTE SERÁ CAPAZ DE: •

Repotenciar y actualizar la visión del participante que hará una diferencia significativa en su organización y su vida.

Desarrollo de técnicas para resolver conflictos y cultivar la inteligencia emocional que permitirán estimular la innovación para el logro de una visión compartida.

Dominio de las diferentes jerarquías de necesidades de grupo, desde la supervivencia y logros hasta la visión y la autorrealización.

Mejora de las competencias base de liderazgo, necesarias para afrontar los retos de su empresa de manera integral tomando siempre las mejores decisiones ejecutivas.


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III SEMINARIO INTERNACIONAL

SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM

PROGRAMA CURRICULAR III SEMINARIO INTERNACIONAL SENIOR LEADERSHIP TRAINING PROGRAM 16, 17 Y 18 DE SETIEMBRE

MÓDULO 1 DOMINIO DE LO PERSONAL: Este módulo busca desarrollar en el participante un modelo de trabajo sobre el perfil personal de liderazgo. Explorará el significado de liderazgo desde un punto de vista teórico, personal y organizacional. En equipo se evaluará el estilo de liderazgo, competencias, fortalezas, debilidades, retos de cada participante así como el desarrollo de objetivos de aprendizaje para mejorar la eficiencia personal. Se llevarán a cabo las siguientes evaluaciones: Skillscope 360°, MSCEIT emotional intelligence assessment y Myers Briggs Type Indicator.

MÓDULO 2 DOMINIO DE LO INTERPERSONAL: En este módulo el participante aprenderá a mejorar sus habilidades comunicativas en situaciones de conflicto, así como sus habilidades de negociación, permitiéndole desarrollar buenas relaciones laborales. Esta sección aborda el concepto del diálogo e identifica comportamientos defensivos que perjudican la comunicación honesta y abierta. Se brindarán herramientas y se pondrán en práctica para poder elevar la creatividad partiendo de conversaciones difíciles.

MÓDULO 3 DOMINIO DEL TRABAJO EN EQUIPO: Este taller permitirá al participante utilizar herramientas para poder influenciar y motivar a clientes, trabajadores, proveedores y reguladores, en el logro de metas que generan valor a la organización o en objetivos comunes. Se desarrollarán las habilidades de motivación e influencia a diferentes individuos, networks y grupos.


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INFORMACIÓN GENERAL

CERTIFICACIÓN: Habiendo cumplido con las exigencias académicas y de asistencia, los participantes que cumplan con el 80% de asistencia recibirán un certificado emitido por el Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico y por Johnson Graduate School of Management, Cornell University.

FECHA: HORARIO: INVERSIÓN: LUGAR:

16, 17 y 18 de setiembre 8:00 a.m. a 6:00 p.m. S/. 5,500* Hotel Foresta Calle Los Libertadores 490, San Isidro

*Una vez efectuado el pago de la matrícula, no se podrá solicitar la devolución de este concepto. El seminario se dictará en inglés con traducción simultánea. Todo el material será traducido al español y las evaluaciones también.

DESCUENTOS: PARTICIPACIÓN CORPORATIVA De 2 a 3 participantes: De 4 a 6 participantes: Más de 7 participantes: Comunidad UP:

DESCUENTO 10% 15% 20% 20%

EN COLABORACIÓN CON:

INFORMES: Jr. Sánchez Cerro 2141, Jesús María T. 219-0101

programas@up.edu.pe http://educacionejecutiva.up.edu.pe

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