DOBLE GRADO AC ADÉMICO
UN CAMBIO DE MEN TALIDAD
organizaciones están viviendo importantes transformaciones están rediseñando el futuro del trabajo y requieren un cambio de mentalidad de sus líderes y colaboradores para tornarlas ágiles y abiertas a la innovación.
Necesitamos una nueva forma de liderar que ponga al factor humano centro de la revolución digital y permita gestionar el talento, diseñando estrategias y cambios organizacionales desde un entendimiento profundo del negocio y su propósito, para realmente generar valor en la organización.
invitamos a una experiencia de aprendizaje integral en la que desarrollarás nuevas capacidades que te permitirán gestionar de estratégica y contribuir a crear organizaciones capaces de renovarse desde la creatividad y la pasión de las personas que trabajan en ellas.
Pacífico Business School
LA MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
E N P E R Ú Y L ATA M
COMO MEJOR MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y DIRECCIÓN DE PERSONAS
EDUNIVERSAL BEST MASTER RANKINGS 2025
OBTUVIMOS LAS
RECONOCIDOS COMO UN REFERENTE GLOBAL EN EDUCACIÓN POR:
JUNTO A LAS ESCUELAS
BENEFICIO S
PLATAFORMA DE ACCESO INMEDIATO
Podrás estudiar desde cualquier dispositivo y donde te encuentres.
CONTENIDO DINÁMICO
Alto nivel de interacción mediante herramientas pedagógicas como: foros, salas grupales, chats, simuladores, pizarra digital, entre otros.
GENERAR VALOR DESDE LA TRANSFORMACIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES
Este programa te permitirá liderar organizaciones desde el conocimiento integral de la gestión de personas. Adquirirás las destrezas y las herramientas necesarias para:
CLASES EN TIEMPO REAL
Interacción continua durante la clase entre el docente y los alumnos, y entre los propios compañeros.
Preguntas y respuestas en vivo.
NETWORKING INTERNACIONAL
Formarás parte de una prestigiosa red de profesionales líderes en el sector y de las diversas regiones del país y el mundo.
DESARROLLAR, GESTIONAR Y POTENCIAR EL TALENTO
CONVERTIRTE EN UN LÍDER QUE TRANSFORME TU ORGANIZACIÓN.
POTENCIAR TUS CAPACIDADES COMO LÍDER.
C on la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas no solo lograrás p o tenciar tus habilidades té cnicas, sino también p o drás alcanzar el máximo p otencial de tu liderazgo gracias a nuestra:
METOD OLO GÍA
LT I
LI D E R A , T R A N S F O R M A , I M P A C TA
LABORATORIOS
COACHING EQUIP OS DE CONSULTORÍA DE CRECIMIENTO PERSONAL
PERSONALIZAD O PARA RESOLVER TUS RETOS LABORALES
PRO GRAMA AVANZAD O DE LIDERAZG O PARA DIRECTIVOS “LIDERA, TRANSFORMA, IMPACTA”
*Con el objetivo de ofrecer una formación alineada a las mejores prácticas actuales, los enfoques metodológicos del programa LTI pueden estar sujetos a actualización. Cualquier ajuste será comunicado oportunamente.
¿POR
QUÉ ESTUDIAR LA MAESTRÍA EN PACÍFICO BUSINESS SCHOOL?
MALLA CURRICULAR ENFOCADA EN 4 EJES
Management, talento, transformación y liderazgo desde una perspectiva holística.
PLANA DOCENTE INTERNACIONAL:
El 30% de nuestros docentes son internacionales y cuentan con amplia experiencia profesional.
DOBLE GRADO ACADÉMICO INTERNACIONAL
Maestro en Dirección de Personas por la Universidad del Pacífico.
Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas por la Universidad del Desarrollo de Chile.
TRIPLE CERTIFICACIÓN
Certificado en Inteligencia Artificial para la Gestión Estratégica del Talento por Pacífico Business School.
Diploma en Consultoría para la Transformación Organizacional por la Universidad del Desarrollo de Chile.
Certificado en Programa Avanzado de Liderazgo para Directivos “Lidera, Transforma, Impacta” por Pacífico Business School.
OBTÉN TU
DOBLE GRADO ACADÉMICO
INTERNACIONAL
Maestro en Dirección de Personas
por la Universidad del Pacífico
Magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas
por la Universidad del Desarrollo
TRIPLE CERTIFICACIÓN
Certificado en Inteligencia Artificial para la Gestión Estratégica del Talento
por Pacífico Business School
Diploma en Consultoría para la Transformación Organizacional
por la Universidad del Desarrollo
Certificado en Programa Avanzado de Liderazgo para Directivos “Lidera, Transforma, Impacta”
por Pacífico Business School
NUEVO
MÓDULO INTERNACIONAL
EN LA UNIVERSIDAD DEL
DESARROLLO DE CHILE
El módulo internacional te permitirá conoce r las principales estrategias corpo rativas implementadas en exitosas empresas, donde el talento humano es el punto de pa rtida para una adecuada gestión emp resarial.
N 1 en Latam
EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN (América Economía 2019)
NUESTROS
ESTUDIANTES VIVEN UNA EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE COMPARTIDO
POSICIONES QUE OCUPAN
Gerentes, Subgerentes y Jefes
Coordinadores y Especialistas
JEFA DE PERSONAS Y ADMINISTRACIÓN EN TELETICKET
Telecomunicaciones
Desarrollé mi liderazgo aprendiendo desde donde estaba, sin pausar mi crecimiento profesional.
Un gran beneficio de la maestría ha sido la posibilidad de aprender desde cualquier lugar, sin detener mi desarrollo profesional. Gracias a sus clases en tiempo real con profesores de primer nivel, fortalecí mi liderazgo y adquirí herramientas para gestionar el talento en entornos cambiantes, aplicando lo aprendido desde el primer día.
GERENTE DE RELACIONES LABORALES Y SALUD LABORAL EN REPSOL PERÚ
Me he convertido en un socio clave para lograr los objetivos de la empresa.
La estructura de la malla curricular y la experiencia de la plana docente me ha permitido complementar los temas estratégicos, convirtiéndome en un socio clave para lograr los objetivos de la empresa, gracias a la gestión de indicadores y del desarrollo de habilidades blandas necesarias para gestionar personas.
Nichole Castillo
Oscar Montezuma
EJES TEMÁTICOS
TALENTO
MANAGEMENT
LIDERAZGO
TRANSFORMACIÓN
DE TESIS
SESIONES Q&A(1)
EXPERIENCIADE INTERNACIONALIZACIÓN
Las sesiones de Q&A y evaluación del segundo idioma se desarrollarán fuera del horario de clases.
NUESTRA MALLA CURRICULAR TE FORMA
PARA LIDERAR CON IMPACTO ORGANIZACIONES
QUE
CREAN VALOR, DESARROLLAN PERSONAS Y CONSTRUYEN
COMPROMISO CON PROPÓSITO
MANAGEMENT
TALENTO
Análisis del entorno económico
Planeamiento estratégico
Responsabilidad social
Evaluación financiera de proyectos
Técnicas y modelos para la toma de decisiones
Normativa laboral y negociación colectiva
LIDERAZGO
Ética y negocios
Programa Lidera, Transforma, Impacta
Gestión adaptativa para el cambio
Claves de aplicación en teoría organizacional
Dirección estratégica del factor humano
People analytics e indicadores para RRHH
Comportamiento organizacional
Cultura y clima organizacional
Gestión del talento y planes de sucesión
Gestión del desempeño
Compensación e incentivos de personas
Estrategias y técnicas de investigación en RRHH
Negociación
Enfoque de fortalezas en gestión de pe rsonas
Gestión integ ral de la segurid ady salud laboral
TRANSFORMACIÓN
Inteligencia artificial para la gestión de personas
Endomarketing y comunicación para el cambio
Cambio y transformación organizacional
Metodologías ágiles y trabajo colaborativo
Gestión de las nu evas formas detrabajo
MALLA CURRICULAR RENOVADA - CURSOS NUEVOS
(1)24 meses lectivos más la Fase de Desarrollo y Fase de Sustentación del Trabajo de Investigación.
(2)Existe la posibilidad de que la misión de estudios en el extranjero no se pueda llevar a cabo de manera presencial. Sin embargo, esta podría llevarse a cabo en modalidad remota, si las condiciones en la fecha que se programe lo permitan.
›Con el objetivo de garantizar una formación actualizada acorde a las últimas tendencias, nuestra malla curricular puede estar sujeta a modificaciones. Toda actualización será comunicada de manera oportuna.
INTERNACIONALIZACIÓN › A
egresar de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas, el estudiante deberá haber acumulado los créditos internacionales al participar en el módulo internacional obligatorio para su programa.
›De darse el caso de cursos obligatorios dictados por profesores extranjeros, estos se desarrollarán en una semana intensiva cuyo horario será comunicado oportunamente.
›Las sesiones que dicten los profesores internacionales podrán dictarse de manera remota o presencial, indistintamente, sin perjuicio de la modalidad en que se desarrolle el programa.
›Adicionalmente, el estudiante podrá participar de manera optativa en cualquiera de las actividades internacionales ofrecidas por Pacífico Business School: Semana Internacional, charlas, conferencias, proyectos de investigación, intercambios y viajes de estudio opcionales, gracias a los convenios que la Universidad del Pacífico tiene con más de 33 instituciones extranjeras en el mundo.
FACULT Y CON AMPLIA EXPERIENCIA Y RECONO CIDA TRAYECTORIA
Alejandra D’Agostino
CEO de Aliarum.
Con nuestra maestría accedes a los conocimientos y al expertise de quienes marcan la ruta que siguen las organizaciones. Líderes en transformación organizacional y gestión humana enfocados en proponer, indagar y debatir cada materia para, juntos, resolver las preguntas sustanciales que plantean hoy las organizaciones.
Alejandro Flores
Arsenio Muñoz
Profesor e Investigado r de la Universidad del Pacífico
Jefe del Departamento Académico de Administración de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad del Pacífico.
Carlos Kanematsu
Ex Gerente General Adjunto de Koplast Industrial.
Carlos Parodi
Investigado r principal del Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico
Christopher Niquen
Gerente de Recursos Humanos, Seguridad Patrimonial y Aviación de la Minera Boroo Misquichilca.
Cecilia Boschiazzo
Especialista Senior en Gestión de Personas y Desarrollo del Talento.
Francois Vallaeys
Consultor Internacional en RSU. Artista Narrador de Cuentos. Fundador de la Unión de Responsabilidad Social Universitaria Latinoamericana y La Escuela de Narración Oral ENO.
Claudia Draghi
Maestra (Summa Cum Laude) en Docenci a Universitaria y Gestión Educativa
Guillermo Solano
Socio de Estrategia y Diseño de Negocio en Mambo.
Jorge Carrillo
Director General de CYC CORP
José Ruidías
Socio en Global Trade Market ng y Director ndependiente en Bigmond Executive Search
Margarita Feijoo
Profesora de Pacífico Business School
Pedro Reyes
Gerente de
Recursos
Humanos de Mambrino
Jorge Toyama
Socio de l Estudio Vinatea & Toyama
Magaly Alarcón
Socia del Estudio Vinatea & Toyama
María del Pilar Tamashiro
Socia Fundadora y Directora de
Consultoría de SOOM, Personas & Organizaciones
PL ANA D O CEN TE DE L A UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO DE CHILE (UDD)
Javier Martínez
Consultor de la Universidad Alberto Hurtado Chile.
Jorge Betzhold
Juan Pablo Troncoso
Gerente de Sucursales y Rentas Vitalicias de Bice Vida Chile.
Senior Manager People and Organization Advisory en PwC. Daniel Soto
Director de la Maestría en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de UDD Chile.
Paul Fr y
Socio Fundador en Samadhi Consulting. Ha sido Gerente de Cultura Organizacional del Grupo Falabella, Chile.
QUESTIONS & ANSWERS
ENCUENTRO CON LOS MÁS DESTACADOS LÍDERES DEL SECTOR
En nuestras sesiones de Questions & Answers, convocamos a empresarios peruanos y extranjeros de éxito para conocer el trasfondo de sus historias y puedan compartir su know-how personal. Un contacto directo con las figuras determinantes de los negocios.
SESIÓN DE Q&A CON
Pe rc y M u en t e
CHIEF EXECUTIVE OFFICER EN SUDAMERICANA DE FIBRAS S.A.
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SECTOR LEADER EN KORN FERRY
Somos la primera universidad del país en ser acreditados a nivel de pregrado y posgrado por esta prestigiosa asociación. Acreditados por la BGA, asegurando calidad, mejora continua y prácticas de gestión responsable al nivel de las escuelas de negocios líderes del mundo.
01
PARA P OSTUL AR PASOS
Postula en línea
Completa el formulario en línea y sube los documentos solicitados en el portal de admisión de la escuela de postgrado.
03
Exámenes en línea
Lleva a cabo una prueba de aptitud que se divide en: razonamiento verbal y matemático, y evaluación de competencias
02
Derecho de postulación
Paga el derecho de postulación al proceso de admisión.
05
Resultados finales
Tu postulación será evaluada por el consejo de admisión y serás notificado con una respuesta lo más pronto posible.
04
Entrevista personal
Participa de una entrevista personal con miembros del consejo de admisión de la maestría.
Grado de bachiller
Tener como mínimo tres años de experiencia laboral posterior a la obtención del grado académico de bachiller universitario.
No se considerarán las prácticas preprofesionales ni las prácticas profesionales realizadas.
