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Xornadas Economía Alexandre Bóveda

Globalización-PymesConciliación

Universidade A Coruña 29 de marzo de 2006


Estableciendo la relación Globalización-Conciliación www.informaciongalicia.net

Conciliar implica un Triple Conflicto por colisión… 1.

2.

3.

Dentro de la familia: Individualismo desaforado contra la necesidad de compromiso Entre intereses privados y empresariales: La lógica de la productividad y el beneficio contra la lógica de la “realización personal” Entre autonomía personal y paternalismo del Estado: Pedimos libertad pero también exigimos soluciones gubernamentales 2


Preocupación generalizada pero… por separado Globalización www.informaciongalicia.net

      

Competencia global Costes-productividad Internacionalización Nuevas tecnologías Movilidad geográfica Deslocalización y pérdida de empleo Ampliación en el UE de la jornada laboral…

Conciliación    

Desigualdad salarial y segregación ocupacional Doble jornada Descenso de natalidad Responsabilidad social de las empresas: jornada flexible o reducida, guarderías Legislación: excedencias, bajas… 3


¿De qué hablamos cuando decimos pymes? De las 180.977 empresas que operan en Galicia www.informaciongalicia.net

 49,36% 

(89.341) no tienen ningún asalariado

En 2005 se contabilizaban en Galicia 176.583 autónomos

 30,20%

(54.801) sólo cuentan con uno o dos empleados  Sólo existen 29 empresas gallegas con más de 1.000 empleados  No llegan a 30 las que pasan de 500 asalariados

Es decir… Al menos el 79, 56% son MICROPYMES 4


Globalización = cambio de las reglas de juego Pérdida de poder político de los estados ante los grandes poderes económicos  Queremos resolver una nueva realidad con las mismas viejas estructuras sin abordar…

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 Nuevo

concepto de la organización del trabajo  Nuevo concepto del Estado de Bienestar  Organización, planificación y funcionamiento de las ciudades y pueblos 5


Unión Europea y políticas gubernamentales www.informaciongalicia.net

Cuando el peligro acecha se acuerdan de las pymes y de los autónomos como generadores de empleo  “Libro

verde de la iniciativa empresarial”: Eliminación de barreras para el fomento de la inicativa empresarial  Fomento del espíritu empresarial entre las mujeres 

Pero… ¡Ningún avance serio en conciliación! 6


¡Análisis parciales muy peligrosos! 

Globalización-Mercado de trabajo

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 ¿Sólo

tenemos que conciliar las mujeres? ¿De verdad somos un “colectivo” y homogéneo?

Globalización-pymes  La

mayor parte de las empresas de mujeres se ubican en el sector servicios  ¿Qué futuro hay en un tejido industrial que se deslocaliza? 

Conciliación-empresas  ¿Es

lo mismo una empresa de 3 empleados que una de 300 o una de 3.000?  ¿Para qué realidad legislan los gobiernos? 7


Mujeres y empresarias: ¡Una amenaza múltiple! www.informaciongalicia.net

 

Como mujeres somos el centro de la diana del “problema de la conciliación” Como empresarias el problema se multiplica 1. 2.

La necesidad de competir nos obliga a priorizar el trabajo sobre todo lo demás Tenemos que comprender y facilitar los problemas de conciliación de nuestros empleados

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Uno… de los muchos ejemplos

 

De continuar abierta, la compañía tendría pérdidas a partir del próximo año No es la primera planta que Valeo cierra en España. Madrid y Cataluña también sufrieron los efectos de la estrategia de deslocalización de una empresa que cuenta con 130 factorías y más de 70.000 empleados en 26 países Entre los talleres dependientes hay una cooperativa gitana, las de las cárceles de Pereiro de Aguiar y de una asociación de minusválidos 9


Doble exclusión de las empresarias del “horno de las decisiones” www.informaciongalicia.net

1. 2.

Por ser mujeres, estar en pymes… y sobre todo micropymes Porque el ámbito empresarial es el que menos ha avanzado en la representatividad de las mujeres en sus órganos de decisión  

Las reglas del poder económico no se rigen por lo “políticamente correcto” Los circuitos informales son todavía más rígidos que en los ámbitos de la política o la ciencia

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Las trampas escondidas: Indicadores + lenguaje + comparativas Los hijos siguen siendo un problema de las mujeres, por lo tanto… la conciliación también  Burocratización de las estadísticas  La

“tasa de fecundidad” mide los hijos por mujer

Las expresiones en los medios de comunicación  “El

problema de las madres trabajadoras”  “El 60% de las mujeres confían en sus padres el cuidado de sus hijos” 

¡De qué nos quejaremos con lo mal que están las mujeres en otros países! 13


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驴Informaci贸n o deformaci贸n?

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“A veces las puertas pequeñas dan paso a grandes habitaciones” www.informaciongalicia.net

 

Nadie tiene el poder para diseñar e implantar “soluciones globales” pero los pequeños cambios pueden producir efectos insospechados Las mujeres tampoco podemos olvidar que “mucho y bien, no hay quien”: Decidir implica renuncias “Un caso negativo nada prueba, uno positivo sí”  Hay

aportaciones empresariales muy interesantes, hombres que disfrutan de su paternidad y de su familia y estados que nos muestran como se puede conciliar una economía competitiva con tasas de natalidad crecientes 15


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Porque en el fondo, todas y todos tenemos el mismo conflicto Condici贸n 1:

Tengo que:

Vida personal satisfactoria

Mantener el Entorno familiar

Condici贸n 2:

Tengo que:

Vida profesional satisfactoria

Mantener el Entorno profesional

Objetivo:

Tener una vida estable

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¡¡¡Empecemos por CUESTIONAR los supuestos!!! Supuesto 1: Porque...

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Tengo que estar siempre disponible

Para...

Tengo que...

Vida personal satisfactoria

Mantener el entorno familiar

Para...

Tengo que...

Vida profesional satisfactoria

Mantener el entorno profesional

Objetivo:

Tener una vida estable

Supuesto 2: Porque...

Necesito concentrar tiempo y esfuerzo 17


Concluyendo

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La globalización no es nada nuevo: Imperio romano, imperio español, el británico del siglo XIX  Inevitable,

así pues, globalicemos de verdad: Educación, sanidad… ¡Información! ¡Conocimiento!

El mejor departamento de Recursos Humanos es la familia  Ayudemos

a qué se reinvente e invirtamos en ella

Como mujer, empresaria y trabajadora tengo claros los objetivos y obligaciones  ¿Aceptará

Hacienda que me retrase un día porque mi hijo se ha puesto enfermo? 18


Gracias por vuestra atenci贸n

Xornadas Economía Alexandre Bóveda  

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