Arbeidsgiverplattform - Engerdal Kommune

2025-2027

ENGERDAL KOMMUNE

ARBEIDSGIVER PLATTFORM VEDTATT I KOMMUNESTYRET 5.FEBRUAR 2025

VISJON

“SAMMEN OM FREMTIDEN”

VERDIER

SAMSPILL ÅPENHET INKLUDERING

MÅL

KOMMUNIKASJON Å ha åpen og tydelig kommunikasjon. Å ha gode rutiner og informasjonsflyt.

Å ha tilgjengelig relevant og oppdatert informasjon.

NÆRVÆR Å ha tillitsbaserte arbeidsrelasjoner. Å ha vilje til å hjelpe hverandre. Å ha en organisasjon som ser og verdsetter den enkelte.

KOMPETANSE Å ha kompetente medarbeidere. Å ha rutiner for å benytte kompetanse på tvers. Å ha utvikling av relevant kompetanse.

LEDELSE LEDELSE I ENGERDAL KOMMUNE

E

n leder i Engerdal skal være tydelig, beslutningsdyktige, tilrettelegge for mestring og ha tillit. Ledere skal inspirere, motivere og sikre at mål blir

nådd.

Lederen

skal

ha

en

helhetlig forståelse av kommunen som organisasjon. Den skal aktivt fremme

behovet

kommunikasjon, økt nødvendig kompetanse.

ROLLEMODELL OG KULTURSKAPER I ORGANISASJONEN.

for

god

nærvær og

FORVENTNINGER TIL VÅRE LEDERE: Beslutningsdyktige, og ta ansvar for beslutninger og konsekvenser.

Kommunisere tydelig, og ha klare forventninger til sine ansatte.

Bygge en kultur preget av tillit og rettferdighet, der like tilfeller behandles likt.

Tenke helhetlig og utnytte kompetanse på tvers.

Legge til rette for læring og utvikling.

Være åpne for tilbakemeldinger og nye ideer.

Legge til rette for et godt arbeidsmiljø.

ANSATTE Medarbeideres rolle og bidrag i Engerdal kommune

A nsatte er kommunens viktigste

ressurs. Som ansatt bidrar du med kunnskap, initiativ og samarbeid.

Ansatte

skal

være

stolte

av

arbeidet de gjør. Innsatsen deres gjør en forskjell i samfunnet.

BIDRAGSYTER OG LAGSPILLER FOR FELLESSKAPET!

FORVENTNINGER TIL VÅRE ANSATTE: Å gi god kollegastøtte og bidra til samhandling.

Kommunisere tydelig og konstruktivt Opptre profesjonelt ovenfor kollegaer og innbyggere.

Vise engasjement og ta ansvar.

Ta ansvar for egen læring og utvikling, og dele kunnskap med kollegaer.

Være lojale til beslutninger.

Bidra til et godt arbeidsmiljø og motiverer andre til å yte sitt beste.