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La transformación industrial cambió al mundo, para siempre
Oferta académica y
Es claro que existe una sobreoferta de profesionales en las carreras de ingeniería petrolera; los factores son diversos y van desde el aumento de la edad de retiro de los petroleros que trabajan hasta cambios en las políticas de las empresas a favor del cambio climático.
Por / By: Antonio Sandoval
En el marco del Foro CMP.ExE, se llevó a cabo el panel virtual denominado Oferta Académica y Laboral en la Industria de Exploración y Producción.
El evento fue moderado por el Maestro en Ingeniería Gustavo Hernández, quien dirigió la sesión bajo el dinamismo que caracteriza a estos foros de intercambio de información patrocinados por el Congreso Mexicano del Petróleo (CMP), con la asistencia de importantes panelistas invitados, de hecho, los presidentes de las asociaciones que año con año llevan a cabo el CMP.
El panel del evento estuvo conformado por la Maestra en Ingeniería Lourdes Clara Valdés, Presidenta de la Asociación Mexicana de Geólogos Petroleros (AMGP), el Ingeniero Ricardo Padilla, presidente el Colegio de Ingenieros Petroleros de México (CIPM), el Ingeniero Ángel Cid, presidente de la Asociación de Ingenieros Petroleros de México (AIPM); el Maestro en Ciencias Gerardo Clemente, presidente de la Asociación Mexicana de Geólogos en Exploración (AMGE); así como It is clear that there is an oversupply of professionals in petroleum engineering careers; The factors are diverse, ranging from the increase in the retirement age of working oil workers to changes in company policies in favor of climate change.
Within the framework of the CMP.ExE Forum, the virtual panel called Academic and Labor Offer in the Exploration and Production Industry was held.
The event was moderated by Master of Engineering Gustavo Hernández, who led the session under the dynamism that characterizes these information exchange forums sponsored by the Mexican Petroleum Congress (CMP), with the attendance of important invited panelists, in fact, the presidents of the associations that carry out the CMP year after year.
The panel of the event was made up of the Master in Engineering Lourdes Clara Valdés, President of the Mexican Association of Petroleum Geologists (AMGP), Engineer Ricardo Padilla, president of the College of Petroleum Engineers of Mexico (CIPM), Engineer Ángel Cid, president the Association of Petroleum Engineers of Mexico (AIPM); the Master of Science Gerardo Clemente, president of the Mexican Association of Exploration Geologists (AMGE); as well as Master in Engineering Francisco Flamenco, president of the Society of Petroleum Engineers (SPE), Mexico section.
As the name of the event indicated, the objective of the panel was to inform, debate and analyze the job offer for the country’s petroleum engineers, in the exploration
Las grandes empresas petroleras en el mundo están virando hacia metas de cambio climático y con ello reducen su producción de hidrocarburos.
The large oil companies in the world are turning towards climate change goals and thereby reducing their hydrocarbon production.
35 a 40
ingenieros serán contratados entre los años 2022 a 2030 en Pemex.
35 to 40 engineers will be hired between 2022 and 2030 at Pemex.
Maestro en Ingeniería Francisco Flamenco, presidente de la Society of Petroleum Engineers (SPE), sección México.
Como el nombre del evento señalaba, el panel tenía como objetivo informar, debatir y analizar sobre la oferta de trabajo para los ingenieros petroleros del país, en la industria de exploración y explotación.
En su intervención el Ingeniero Ricardo Padilla recordó que fue en el año 1935 cuando tuvos en México al primer graduado como ingeniero petrolero, la carrera data de varios años atrás ante las necesidades del país por contar con profesionales mexicanos en la entonces naciente industria petrolera mexicana.
También expuso que actualmente alrededor de 55 escuelas en el país imparten la carrera de ingeniero petrolero, con una matrícula de casi 14 mil estudiantes en el aó 2016 para un posterior descenso a niveles de 8,900 estudiantes para el año 2020.
Lamentablemente el número de estudiantes que terminan la carrera con título incluido es de aproximadamente 1,000 personas.
Esta oferta laboral tiene que recibir no sólo capacitiación inicial sino un trabajo para empezar a desarrollar habilidades y experiencia.
Entre los contratantes principales destaca Pemex, de hecho es la principal fuente de empleo para estos nuevos ingenieros, el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), también, junto con órganos autónomos como la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH).
Con la reforma energética se generaron muchas expectativas en torno a un boom de contrataciones de ingenieros petroleros, pero desgraciadamente no se llevó a cabo porque muchas empresas que llegaron hacen sus labores a distancia y contratan pocos trabajadores.
También es importante reconocer que la contratación de estos profesionales ha venido a la baja en Pemex; para 2014 se contrataban alrededor de 200 nuevos ingenieros, debido entre otras cosas a que se incrementó la vida laboral de los ingenieros que ya trabajan.
Así, en los últimos cinco años la contratación de nuevos ingenieros es bastante reducida ya que las plantillas de trabajo están generalmente completas.
Para el periodo 2022 al 2030 la expectativa es muy reducida, se espera que se cintraten alrededor de 35 a 40 profesionales cada año, mientras que otras empresas contratarán más o menos lo mismo. and exploitation industry.
In his speech, Engineer Ricardo Padilla recalled that it was in 1935 when you had in Mexico the first graduate as a petroleum engineer, the career dates back several years to the needs of the country for having Mexican professionals in the then nascent Mexican oil industry.
He also stated that currently around 55 schools in the country teach the career of petroleum engineering, with an enrollment of almost 14 thousand students in 2016 for a subsequent decline to 8,900 students by 2020.
Unfortunately, the number of students who complete their degree with a degree included is approximately 1,000 people.
This job offer has to receive not only initial training but also a job to start developing skills and experience.
Among the main contractors, Pemex stands out, in fact it is the main source of employment for these new engineers, the Mexican Petroleum Institute (IMP), as well, together with autonomous bodies such as the National Hydrocarbons Commission (CNH).
With the energy reform, many expectations were generated around a boom in the hiring of petroleum engineers, but unfortunately it was not carried out because many companies that arrived do their work remotely and hire few workers.
It is also important to recognize that the hiring of these professionals has declined at Pemex; by 2014, around 200 new engineers were hired, due, among other things, to the increase in the working life of engineers who are already working.
Thus, in the last five years the hiring of new engineers is quite low since the work templates are generally complete.
For the period 2022 to 2030 the expectation is very low, it is expected that around 35 to 40 professionals will be recruited each year, while other companies will hire more or less the same.
Ricardo Padilla said that it is a big problem what is observed for the next few years, the gap that exists in the hiring of petroleum engineers.
At the time, the Master of Science Gerardo Clemente referred to the engineering career in geophysics, currently there are 9 universities in the country that teach this career.
In this discipline, Petróleos Mexicanos is also the company that hires the most those who study it, as well as all the companies that work for Pemex, since the company did the data analysis and interpretation tasks; other autonomous entities also hire this type of professional.
There are many variables that determine the hiring of
