Todos por Puerto Rico Ed. #10 publicado el 3 de mayo de 2022 en END y PH

MARTES, 3 DE MAYO DE 2022

Educación busca aumentar la cantidad de maestros en escuelas

02

E

l Departamento de Educación (DE) comenzó el reclutamiento de maestros y personal no docente para llenar miles de plazas vacantes que hay en escuelas públicas a través de toda la isla. La agencia prevé atraer a más personas a la docencia al ofrecer más oportunidades de desarrollo profesional y de ganar dinero adicional, sostuvo el subsecretario de la agencia Héctor Joaquín Sánchez.

La meta, según el funcionario, es iniciar las clases en agosto próximo con el 100% de los maestros reclutados. Es una meta ambiciosa, dado que la agencia encara el reto de que 2,875 docentes se retirarán este año, cantidad que en años anteriores no pasaba de 500. De los que se retiran, 2,686 son maestros y 189 son directores escolares.

“Empezamos más temprano que el año pasado porque este año queremos estar más preparados. Queremos que el maestro, cuando llegue a la sala de clase, ya cuente con acceso a todas las plataformas, por ejemplo, acceso al Sistema de Información Estudiantil, que tengan número de empleado asignado y que tengan correo electrónico asignado”, abundó.

Para atraer a nuevos docentes, el funcionario dijo que hay un nuevo salario base de $2,750 mensuales (o $33,000 anuales), gracias al aumento de $1,000 por mes que el gobernador Pedro Pierluisi aprobó recientemente. Antes, el salario base era de $1,750 al mes o $21,000 al año.

Además, resaltó que el Departamento ahora provee nuevas maneras de generar ingresos adicionales, al firmar contratos para dar clases de verano o trabajar en horario extendido. Informó que el proyecto de horario extendido sirve a los estudiantes de lunes a viernes, entre 3:00 p.m. y 6:00 p.m. Asimismo, cuenta con un programa de estudios supervisados para el aprendizaje acelerado y con un programa de reposición. Para el educador, implica “incrementar sus ingresos en $1,000 a $1,500 mensuales”.

Otros contratos están disponibles para impartir cursos en verano, que duran un mes, lo que puede llevar al maestro a generar entre $3,500 a $5,000 en ingresos adicionales, según el subsecretario. “Con el horario extendido puede aumentar su sueldo en $10,000 al año y con el Verano Educativo puede treparse en más de $45,000”, enfatizó.

El Departamento también estará llenando plazas de maestros sus-

Los interesados en trabajar para el DE podrán acudir a las ferias de empleo que realizará la agencia del próximo 16 al 20 de mayo en sus distintas regiones educativas.

Educación encara el reto de reclutar 2,875 maestros este verano

La meta es iniciar las clases en agosto con el 100% de los docentes que necesita

titutos, cuyas jornadas son a tiempo parcial. Con fondos federales, se les paga $25 por hora y trabajan cuatro horas diarias, cinco días a la semana.

Estos sustituyen a docentes que se ausentan por diversas razones, así que pueden trabajar en más de una escuela, según la necesidad, dentro de la región educativa a la que están adscritos. “Queremos tener el 100% de los 500 maestros sustitutos reclutados, así que cualquier maestro retirado o profesional que quiera ser maestro puede competir”, expuso.

De otro lado, también compartió

que el proceso de reclutamiento se extiende a otras áreas del sistema educativo. "También estamos reclutando asistentes de Educación Especial (T1), directores, psicólogos, conserjes, trabajadores sociales, guardias de seguridad, profesionales de comedores escolares, directores y todas aquellas plazas que se requieren para que los planteles escolares rindan servicios de manera óptima", anunció Sánchez.

En cuanto al desarrollo profesional, indicó que hay oportunidades disponibles para que los docentes que

no cuentan con su certificación de maestro la obtengan, así como para completar su bachillerato, maestría o doctorado.

“La Junta de Supervisión Fiscal le aprobó a la Universidad de Puerto Rico (UPR) un presupuesto que incluye una partida de $15 millones que tiene que impactar al DE”, recordó Sánchez. Parte de ese dinero es destinado a dar paso a una iniciativa conjunta del DE y la UPR para que los maestros puedan completar grados de bachillerato, maestría o doctorado o que incluso educadores de otras materias se preparen y certifiquen como maestros de inglés. Para cualificar, el docente debe cursar un grado académico relacionado con la materia que imparten en el salón de clases.

Sánchez agregó que el DE reactivó la Carrera Magisterial, iniciativa que comenzó a finales de la década de los 90 y que conllevaba aumentos de sueldo según los estudios universitarios que iban completando. “Hay maestros que tienen congelada su Carrera Magisterial y el gobernador recientemente nos autorizó 270 días

03

SUPLEMENTOS | PRIMERA EL NUEVOHORA DÍA martes, 3 de mayo de 2022

para identificar a maestros que pueden reactivarse”, informó sobre una iniciativa que puede ayudar a retener docentes que ya trabajan en las 848 escuelas públicas que tiene el país.

Aseguró que la agencia enfrenta mayores retos para llenar plazas de maestros de educación temprana (de primer a tercer grado), así como para las materias de inglés, matemáticas y ciencias. “Irónicamente, las regiones con mayores retos de reclutamiento son las de San Juan y Bayamón”, abundó Sánchez. Es también en esas regiones, además de Ponce, donde el DE espera ver un mayor volumen de docentes acogiéndose al retiro.

“Los retiros antes no pasaban de 500 al año, pero los cambios en la administración y fórmula de retiro promovieron que más maestros tuvieran la intención de retirarse”, explicó Sánchez. Aunque 2,875 docentes retirados en un año es una cifra alta, manifestó que pudo haber sido mayor. “Tres veces más que ese número cumplen con los requisitos para retirarse, pero escucharon nuestro llamado a quedarse”, añadió.

En cuanto a los beneficios disponibles para los nuevos docentes, contó que ahora el retiro es parecido a los planes 401(k) que tienen muchas empresas privadas. “El maestro paga directo a esa cuenta, y dependiendo de su edad y años de servicio, en la plataforma del sistema de retiro puede observar si es un 401(k) puro o un retiro híbrido (que lo combina con plan de pensión tradicional)”, especificó.

Además, el funcionario mencionó otras medidas que se tomarán para mejorar las condiciones de trabajo de los docentes. Respecto a la gran cantidad de burocracia que deben manejar los educadores (incluyendo llenar los mismos documentos en papel y en internet), prevé que para 2021 el DE pueda contar con un nuevo Sistema de Información Estudiantil. En este, el maestro no tendrá que pasar asistencia porque cada estudiante contará con una tarjeta de identificación para registrar que asistió a clases.

“También estaremos mejorando los relojes de asistencia de los maestros, comprando plataformas de planificación en línea mucho más actualizadas y subiendo cursos en línea donde el maestro pueda tener recursos visuales para asistir el proceso de enseñanza”, detalló el subsecretario. Afirmó que el DE ha estado instalando la tecnología necesaria en los planteles con el pro-

“EMPEZAMOS MÁS TEMPRANO QUE EL AÑO PASADO PORQUE ESTE AÑO QUEREMOS ESTAR MÁS PREPARADOS" pósito de que todos cuenten con internet wifi.

Agregó que con los fondos federales de Ayuda de Emergencia para Escuelas Primarias y Secundarias (ESSER, por sus siglas en inglés), este verano se trabajarán correcciones de filtraciones en los techos de las escuelas, así como pintura interior y exterior.

Por otro lado, se establecerá un plan de mantenimiento continuo para evitar el deterioro de los planteles y, a su vez, coordinar los trabajos —de poda de césped, por ejemplo— para que se realicen en horarios que no interrumpan las clases.

Los interesados en trabajar para el DE podrán acudir a las ferias de empleo que realizará la agencia del próximo 16 al 20 de mayo en sus distintas regiones educativas.

Las fechas, horas y lugares específicos serán anunciados a través de las páginas oficiales y redes sociales del Departamento. Además de maestros y directores, se recibirán candidatos a supervisores auxiliares, facilitadores docentes, conserjes, guardias de seguridad, enfermeros, consejeros, psicólogos, trabajadores sociales, asistentes de Educación Especial (T1) y ayudantes de directores.

Subrayó que los detalles sobre las vacantes estarán disponibles próximamente en la página web de la agencia: www.de.pr.gov. En las ferias, los interesados pueden llevar sus resumés y cartas de recomendación.

“Tenemos muchos puestos e invitamos a todos los puertorriqueños a que se motiven a trabajar en nuestras escuelas para dar una educación de calidad a nuestros niños”, instó.

Avanza el Registro de Animales en la isla Grupo de expertos trabaja en iniciativas para protegerlos y frenar la sobrepoblación A TENOR CON LA POLÍTICA PÚBLICA DEL GOBERNADOR PEDRO PIERLUISI , dirigida a proteger y tratar con sensibilidad a los animales, se creó el Grupo Asesor para la Protección y Seguridad de Animales (GAPSA), según lo establece la Orden Ejecutiva 2021-033.

Por medio de esta entidad, el gobierno promueve iniciativas a favor de los animales, como la creación de un Registro de Mascotas, el desarrollo de una campaña educativa sobre la tenencia responsable de mascotas y la esterilización ordenada para frenar y controlar la sobrepoblación animal, entre otros esfuerzos.

GAPSA es liderado por el Oficial de Salud y Bienestar Animal, José Arce, quien trabaja de manera activa desde el pasado junio en la elaboración de programas dirigidos a velar por el bienestar de las mascotas y a educar a la comunidad sobre la tenencia responsable de estas.

“Podemos afirmar que las personas reciben beneficios emocionales, físicos y sociales invaluables cuando establecen vínculos con alguna mascota. Sin embargo, la sobrepoblación y el abandono de estas generan un desequilibrio en el ecosistema que puede resultar devastador cuando se multiplican los animales que deambulan por la ciudad sin vacunas ni control”, subrayó Arce.

Añadió que los cimientos del GAPSA se

construyen sobre la base legal del nuevo Código Civil que establece, en su artículo 233, los deberes respecto a los animales domésticos y domesticados. Este indica, de manera expresa, que las personas tienen la obligación de tratar a los animales domésticos y domesticados conforme a su naturaleza. La guarda y las decisiones relacionadas a estos se atenderá, garantizando su bienestar y seguridad física.

EN MARCHA LA CREACIÓN DE UN REGISTRO DE ANIMALES

“Existen distintos reportes sobre la cifra real de animales realengos; unos hablan de 30 mil, otros de 100 mil y hasta se menciona la cifra de un millón de animales sin hogar. Sin embargo, al momento, Puerto Rico no cuenta con una cifra real”, mencionó Arce.

No obstante, existe un estudio del Recinto de Humacao de la Universidad de Puerto Rico, que reporta datos de un censo realizado en el área este de la isla. Extrapolando los números obtenidos, se calcula que en Puerto Rico hay alrededor de 25 mil animales realengos, pero esa cifra no es fidedigna y lo que queremos es conocer cuántos animales, con y sin hogar, existen Continúa en la siguiente página.

04

Viene de la página anterior.

en Puerto Rico, dijo.

Aseguró, además, que la creación de un registro único ayudará a recopilar de forma uniforme los datos de contacto de todos los animales. Recomendó que dicho proceso vaya de la mano de la vacunación y que, a la misma vez, se establezca una campaña de esterilización, ya que, en el caso de los felinos, una sola gata puede ser responsable de miles de descendientes durante su vida.

“Si sacamos cuenta, debemos estar conscientes de que se debe tomar acción de manera urgente, sobre todo en el caso de los felinos, antes de que la sobrepoblación se pueda extender de manera exponencial”.

Para los integrantes de GAPSA, la esterilización debe verse también como un aspecto de salud. Según se explicó, los animales esterilizados viven más tiempo, se escapan menos y tienen menos riesgos de contraer enfermedades, por lo que, al esterilizarlos, se aporta a su salud.

Para concienciar a la comunidad y a la ciudadanía, muy pronto, el GAPSA presentará la primera fase de la campaña educativa que contempla la integración interagencial de los departamentos de Educación (DE), Seguridad Pública, Familia y Justicia (DJ).

La campaña educativa, que se realizará a nivel nacional, contempla orientación sobre tenencia responsable, empatía, compasión y adopción. El DE se encuentra trabajando con un currículo de enseñanza sobre respeto a toda forma de vida, para capacitar a los maestros y a los estudiantes. Por su parte, la Policía ya inició un programa en su academia que incluirá a todos los cadetes y a los 10,550 oficiales de Puerto Rico para trabajar con la fiscalía y el DJ. “Las mascotas tienen un rol vital en nuestras vidas y en las de nuestras familias, por ello queremos fortalecer el lazo humano-animal, y reducir el abuso y abandono de animales”, concluyó el representante del GAPSA. De otra parte, aunque el grupo reconoce el problema que representan, a menor escala, los caballos realengos y los cerdos vietnamitas realengos, para la etapa inicial se enfocarán en el control de la sobrepoblación de perros y gatos.

Los interesados en obtener información adicional sobre cómo mejorar el cuidado y bienestar de los animales a nivel comunitario, pueden visitar la página de Facebook: Grupo Asesor para la Protección y Seguridad de los Animales.

SUPLEMENTOS SUPLEMENTOS| PRIMERA | EL NUEVO HORA DÍA martes, 3 de mayo de 2022

Diez millones de dólares en beneficios para el bolsillo del consumidor M

ás de $10 millones regresaron al bolsillo de los consumidores tras la atención efectiva de las querellas por parte del Departamento de Asuntos del Consumidor (DACO). Así lo aseguró el secretario de la agencia, el licenciado Edan Rivera Rodríguez, al explicar la transformación que está experimentando el foro adjudicativo de la agencia a raíz del decreto de emergencia que se emitió con el fin de acelerar el atraso, producto del COVID-19.

“Todo Puerto Rico sufrió, como consecuencia directa o indirecta de la pandemia, y DACO no fue la excepción. La puesta en vigor de los decretos por la emergencia y la emisión de las órdenes ejecutivas repercutieron de modo significativo en el volumen de las querellas que atiende el foro adjudicativo de la agencia.

Sin embargo, encontramos en la crisis la oportunidad para explorar nuevas estrategias y esfuerzos creativos para cumplir con nuestro deber, y ello ha redundado en importantes beneficios económicos a los consumidores”, indicó el funcionario.

Rivera Rodríguez enfatizó sobre los logros que la agencia ha alcanzado en el proceso de atención de las querellas, con una cifra récord de 700 resoluciones finales en un solo mes. Y es que, según las estadísticas del DACO, desde junio de 2021 hasta marzo de 2022 —esto es, en un periodo de diez meses—, el foro adjudicativo del DACO ha emitido un total de 5,070 resoluciones, otorgando cerca de $10 millones en beneficios económicos a los consumidores. Esto se suma a las peticiones radicadas en los tribunales y los cientos de quejas que han sido atendidas por métodos alternos a la adjudicación.

El titular mencionó que parte del logro en la atención de las querellas recayó en la Orden Administrativa 2021-006, que se promulgó para promover el trámite expedito de todo caso que estuviese en atraso ante el foro adjudicativo del DACO, a la par de una atención eficiente y oportuna a todo caso nuevo.

“Para lograr este propósito, se emitieron diversas guías, incluidos varios criterios para promover la eficiencia adjudicativa. Tales criterios incluyeron, entre otros, el deber de

Tras la atención efectiva del DACO a querellas presentadas cada mediador de atender un mínimo de 35 resoluciones o referidos por mes, así como la responsabilidad de cada juez administrativo de emitir un mínimo de 26 resoluciones administrativas mensuales. Para el caso particular de la División de Condominios, el promedio mensual de casos se estableció en 20”, subrayó, al asegurar que la Orden 2021-006 logró un efecto inmediato.

Asimismo, mencionó que, a finales del mismo mes en el cual se promulgó la mencionada orden, abril de 2021, las estadísticas mensuales del foro adjudicativo regresaron al nivel prepandemia, con un total de 452 resoluciones para ese mes.

Según precisó, “luego, para acelerar aún más los procesos, optamos por solicitar fondos bajo el programa Coronavirus State Fiscal Recovery Funds con el cual, luego de ser aprobado, contratamos diez abogados adicionales que han sido pieza fundamental en el compromiso que hemos asumido de poner al día a nuestro foro adjudicativo”.

"La agencia está emitiendo un gran volumen de resoluciones. No obstante, lo cierto es que, mientras más activos nos ven en la calle, más querellas se radican y esto representa un verdadero reto", admitió el secretario del DACO. "Pese al aumento en el volumen de radicaciones, el compromiso de todo el equipo de trabajo nos permitirá cumplir con el objetivo de poner al día el foro adjudicativo", reafirmó.

Cualquier persona que considere que se le ha vulnerado algún derecho como consumidor de bienes y servicios en Puerto Rico tiene derecho a radicar una querella ante el DACO. La radicación se puede realizar de modo presencial, en cualquiera de las cinco oficinas regionales de la agencia: Arecibo, Caguas, Mayagüez, Ponce/Santa Isabel y San Juan. También se puede someter la reclamación de modo virtual, a través de la página www.daco.pr.gov.

Este contenido fue creado y pagado por el Gobierno de Puerto Rico para distribución en las plataformas de GFR Media BrandStudio. La unidad de Noticias de GFR Media no tuvo ningún rol en la creación de esta publicación.