Edición No.7 Mayo 2023

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Carta de la Directora

De vuelta al ruedo de los eventos

El Covid-19 nos cambió. Nos transformó. Nos hizo reinventarnos. Ya nada es igual, tal vez mejor, quizás peor, pero no igual. Todavía seguimos hablando de esta pandemia, cuya emergencia sanitaria fue dada de alta por la Organización Mundial de la Salud. Con este panorama solo me queda informar con alegría que, después de todo lo aprendido en estos últimos tres años, volvemos con nuestros eventos presenciales.

Dicen por ahí que “nunca es tarde cuando la dicha es buena” y, hoy, nuestra dicha es muy grande, pues con la normalidad de las aguas y los vientos volvieron los abrazos, las risas, el compartir y los aprendizajes que han identificado a la Casa de los Comunicadores en los 12 años que celebramos en este 2023.

En esta edición especial, que sale a la luz en nuestro primer #BrunchInteractivo tenemos valiosas informaciones, pero más que eso, rendimos homenaje a las madres comunicadoras, siendo una figura emblemática, nuestra querida Carmen Brusiloff Ugarte, mejor conocida como Carmenchu, quién nos abre su corazón y nos habla desde la experiencia y el sentimiento. Otras mujeres dedicadas y guerreras engalanan esta revista… corran las páginas y las encontrarán.

Este primer evento post pandémico, que abre la puerta para festejar por todo lo alta esta do -

cena de años, congregamos a valiosas editoras de los medios de comunicación, en el panel “La Nueva Realidad de las Sociales”. A Celeste Pérez, Evelyn Betancourt, Wanda Sánchez y Sarah Hernández, junto a Dayanara Reyes y yo, conversamos sobre las nuevas miradas y estrategias de estas secciones especializada de los medios de comunicación, especialmente a partir de la pandemia del Covid-19.

Siempre lo he dicho. Dar el primer paso fue fácil, lo realmente difícil ha sido mantenernos en el tiempo; superarnos en cada entrega; encontrar temas que conecten con nuestra audiencia, en cada ocasión; renovarnos y adaptarnos a las tendencias; crear nuevas alternativas para llegar a más comunicadores; y mudarnos a las plataformas digitales para sobrevivir a una pandemia… seguir y seguir caminando y apostando a la formación y la profesionalización.

Eso hemos hecho y eso seguiremos haciendo, pues Encuentros Interactivos ya es un aliado de los comunicadores dominicanos y nosotras nos sentimos felices por aprender junto a ustedes y aportar nuestro granito de arena en ese proceso… aquí, en Encuentros Interactivos, vale la expresión “mi casa es tu casa”. Bienvenidos todos a esta nueva era, donde nos encontraremos más, mucho más.

Carta de la Editora

La maternidad me regala el valor de la individualidad

Ser la mamá de Mathías me ha hecho evolucionar muchísimo como ser humano. Coincido con las madres que proyectamos hoy a través de esta edición. La maternidad nos transforma para bien, inclusive cuando afloran oscuridades que reflejan nuestros retoños. ¡Son nuestros espejos!

Sí, porque la concepción también hace que afloren sentimientos, vivencias, conversaciones del pasado no sanadas y que, sí o sí, tenemos que mirar, abrazar y curar para evitar repeticiones.

La maternidad nos regala empatía, sensibilidad, ser más humanas, comprensivas y, en mi caso muy particular a entender, la individualidad. Desde que tengo uso de razón escucho que cada uno somos diferentes en todos los ámbitos; sin embargo, con la llegada de mi

hijo, tratarlo y darle esa representación hace que nuestra relación florezca, evolucione y la comunicación fluya.

Saberlo único en sus distintos escenarios, respetarlo tal cual es y navegar según su carácter y personalidad ha sido un gran descubrimiento que, cuando lo trasladas a relaciones con otros seres humanos, genera un impacto positivo.

La maternidad está fuera de las proyecciones sociales que mostramos, de las sonrisas, los abrazos y las estampas familiares para momentos especiales. Ser madre es no tener energías y generarlas porque hay un ser humano que te necesita, es transformarse constantemente para dar lo mejor de ti y ser la mejor referencia para tu hijo. Es organización, planificación, autoconocimiento y muchos

sentimientos de culpa buscando el balance perfecto para los distintos roles.

Ser madre es una gran responsabilidad, es educar y moldear a una persona para que sea un ente de valor para la sociedad. Ser madre es no saber qué hacer en momentos determinados y seguir la intuición, el mejor libro y guía que he tenido porque como dije antes, somos seres con necesidades únicas y así tenemos que mirarnos.

Ser madre es tener una extensión de ti en versión mejorada.

Disfruten del contenido de esta edición donde, adicional a temas de valía, reconocemos a comunicadoras emprendedoras, entusiastas, trabajadoras que han asumido el desafío de ser profesionales, am-

Diseño de portada:

Juan Rodríguez R.

Directora:

Lady Reyes

Editora:

Dayanara Reyes Pujols dayanarareyes@encuentrosinteractivos.do

Community Manager

Málvelin Plasencia

Desarrollador Web

José Joel Francisco Lora

Colaboradores:

Yasmín Chaljub Martínez

Luisa María Gómez G.

Iris Acosta

Greilyn Martínez

Nancy Rodríguez Ceballos

Málvelin Plasencia

Danilda Polanco

Comercialización:

Lady Reyes ladyreyes@encuentroainteractivos.do

Diseño y Diagramación:

Juan Rodríguez R.

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Encuentros Interactivos Es una publicación dedicada a difundir temas relacionados a la Comunicación.

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JOARLA CARIDAD

FUNDADORA DE JOARLA CARIDAD JEWELLRY

El liderazgo apreciativo es la clave

para equipos de alto rendimiento

“Liderazgo es capacitar desde tu experiencia y conocimientos para que el equipo crezca y se desarrolle, siempre guiándolos, pero dejándolos que brillen con luz propia”.

Partiendo de esta definición, liderar equipos es la capacidad de reconocer las fortalezas y áreas de mejora de sus integrantes y, estratégicamente, posicionados en lugares que les permitan destacarse y desempeñar en excelencia sus fortalezas y, cómo líder, trabajar junto a ellos sus áreas de mejora.

Un líder productivo es aquel que posee la capacidad de influir en el comportamiento de su equipo por medio de directrices claras y siempre abierto a sugerencias.

Los equipos de alto rendimiento siempre cuentan con un coach que observa el terreno desde afuera, analiza las movidas y pasos del equipo y como el ajedrez toma las decisiones necesarias para que el grupo como conjunto produzca resultados significativos.

Como líder debes tener las siguientes características para que tu equipo desempeñe su labor y prospere:

• Colaborador: acompaña a su equipo durante todo el proceso.

•Comunicación efectiva: debe ser puntal en detallar lo que necesita del equipo y asignar, delegar con claridad las áreas de responsabilidad de cada integrante.

• Valora a cada integrante del equipo: no hace distinción entre un colaborador y otro, y los trata a todos con el mismo respeto.

• Habla menos y escucha más: el líder debe ser humilde y abierto a recibir sugerencias del equipo y validar sus sugerencias como posibles soluciones dado a que estos son los que están en el campo de batalla y reciben información valiosa a la cual el líder posiblemente no tiene acceso.

• Interfiere solo cuando es necesario: deja a cada integrante desarrollarse en su área fuerte y no interfiere al menos cuando sea necesario.

• Es firme al momento de tomar decisiones.

• Tiene control y dominio de sus emociones.

• Abiertamente admite que no sabe todo y busca los recursos necesarios para ayudar a su equipo cuando él no tiene la respuesta.

• Da crédito al éxito del equipo, no lo asume como un logro propio.

• Reconoce el esfuerzo del equipo, da retroalimentación y reconoce sus éxitos.

• Desarrolla líderes: no se limita a siempre ser el que más brilla en la organización, es un multiplicador de talentos.

• Sabe delegar sabiamente asignaciones a los líderes con más experiencias y apoya el crecimiento de estos.

Para liderar un equipo altamente productivo, él debe tener control de la operación en general no solo de su equipo. El líder debe ser colaborativo e interactuar con todos los departamentos que forman parte directa o indirecta del proceso de ventas y provee a su equipo con las herramientas necesarias para lograr las metas pautadas. El mismo establece objetivos y metas claras que le permita a los colaboradores conocer y entender cómo y cuándo deben cumplir la meta.

Puedes tener el mejor equipo, pero si no sabes liderarlo apropiadamente puedes tener baja retención del personal, colaboradores que no dan el 100 % de su potencial y, por ende, un bajo desempeño grupal.

La autora es conferencista, mentora y estratega de negocios.

Acceso al Líder en ti

¡Por primera vez en República Dominicana!

¿Quieres crecer? ¿Llegar al siguiente nivel? Si tu respuesta es SÍ tienes en tus manos la oportunidad de acceder a un programa intensivo de liderazgo que impactará positivamente tu vida, tanto en lo personal como profesional, los días 20, 21 y 22 de octubre de 2023.

“Acceso al Líder en ti” llega a República Dominicana de la mano de ENCUENTROS INTERACTIVOS, como parte de su oferta formativa por su décimo segundo aniversario, ofreciendo a los participantes las herramientas necesarias para descubrir y pulir el potencial de desarrollo que guardamos en nuestro interior.

El programa es creado por los reconocidos coaches Giovanni González y Mariela Romero como una oportunidad de oro para trabajar el líder que todos tenemos adentro.

¿Qué lograrás al participar?

• Obtener herramientas para estar despierto en el presente.

• Crear una nueva visión para el futuro.

• Crear un propósito para su vida.

• Desarrollar un potencial creativo.

• Encontrar el éxito que está dentro de ti.

• Restaurar y sanar relaciones importantes quebradas por muchos años.

• Desconectarse de las rutinas.

• Tomar las riendas de su vida en el plano profesional y personal.

¿Quiénes pueden participar?

• Quienes quieren crecer.

• Individuos con familias y están comprometidos a ser influencia positiva para ellos.

• Personas que están en esa búsqueda constante de crecer profesionalmente.

• Aquellas personas que quieren impactar en su trabajo y su comunidad.

• Participantes que buscan desarrollar una nueva capacidad para liderar en las siguientes dos áreas:

¿Por qué participar?

• Crear y desatar la fuerza de la naturaleza que todos llevamos por dentro.

• Alcanzar metas y cumplir objetivos a través de elevar su capacidad de influenciar a otros por medio de herramientas de comunicación y liderazgo.

• Diseñar entornos colaborativos y de alto rendimiento.

Sobre nuestros líderes expositores

Mariela Romero, Mariela laboró por más de 10 años en la cadena Univisión como directora Regional de Empoderamiento en Atlanta, Filadelfia y Carolina del Norte. Previamente en CNN Español. Más de 25 años en televisión, relaciones públicas y periodismo.

Tiene la distinción de 27 galardones Emmy por la Academia de Artes Televisivas de los Estados Unidos. Tres veces seguidas entre los latinos más influyentes de Atlanta, Georgia. Posteriormente se encuentra en el salón de la fama.

Recientemente fue reconocida por la Casa Blanca como una de las mujeres latinas más influyentes. Es la mamá de Mateo, esposa, cofundadora de La Conferencia Latinoamericana de Transformación y lucha por hacer más fuerte a la comunidad hispana radicada en los Estados Unidos. Le apasiona leer libros que hablen sobre la transformación humana, que despierten consciencia y que inviten a una mirada interna a la vida.

Giovanni González, CEO Mindful Performance Blueprint Autor Best seller y autoridad en la capacitación de liderazgo, comunicación efectiva y creación de equipos de alto rendimiento.

Como inmigrante, Giovanni vendió periódicos en los semáforos, lavó platos en restaurantes, fue conductor y ahora es el fundador y director ejecutivo de la firma de consultoría Mindful Performance Blueprint (MPB) y el creador del curso de liderazgo Acceso al líder En ti.

Durante más de 12 años, Giovanni ha sido mentor de líderes empresariales, líderes comunitarios y emprendedores para elevar su capacidad de influir positivamente en los demás y crear equipos de alto impacto.

Su experiencia varía desde trabajar con organizaciones en África con más de 20.000 empleados, organizaciones sin ánimo de lucro en Haití hasta trabajar con pequeñas empresas comprometidas con marcar la diferencia y dejar un legado.

Giovanni es graduado en Relaciones Internacionales y tiene una maestría en la ciencia de la gerencia y el liderazgo. Anécdotas de su vida y su transformación personal han sido publicadas en su libro titulado “La Mente de un Inmigrante”.

La integración de la mujer en el mundo laboral se incrementa cada vez más; sin embargo, aún se mantienen algunas limitaciones por su género en el campo laboral, como llegar a puestos significativos de liderazgo.

Martha Ramos, directora editorial de Organización Editorial Mexicana (OEM), Gabriela Vivanco, directora del diario La Hora de Ecuador; Laura Puertas, directora de Noticias de Corporación Medcom, Panamá y Cathy Reyes, vicepresidenta de Programación de CNN en español; dialogan sobre el rol de la mujer en el pe -

Inclusión, liderazgo y mujeres en periodismo

riodismo, así como también su liderazgo en los medios y las altas y bajas que éstas enfrentan.

Se basaron en el estudio que realiza anualmente el Instituto Reuters sobre el liderazgo de mujeres en empresas de medios de comunicación. El mismo refleja que “el 40% del total de periodistas que integran las redacciones son mujeres y apenas el 22%, en promedio, tienen algún cargo jerárquico.

La cruda realidad

Martha Ramos adiciona: “Países que están bien posicionados en el índice de igualdad de género de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), tienen muy pocas mujeres en liderazgo de medios”.

Gabriela Vivanco plantea dar visibilidad a las fuentes femeninas, recalcando que no es un tema de solo tener editoras en el mercado laboral, sino de tener una línea editorial bien marcada de los medios que faciliten y tomen en cuenta a las mujeres como una estrategia. “En este cambio cultural se requiere dar visibilidad a la mujer en posición de liderazgo”.

Afirma: “Desde el ámbito educativo y de formación no estamos preparando a las mujeres para esta realidad muy cruda que se enfrentan cuando hacen coberturas en las calles”.

La directora del diario La Hora también comenta que muchos países no tienen mecanismos efectivos para la protección del periodista, desde el punto de vista de la auto -

ridad pública, Agrega que “aunque vimos un informe de la UNESCO, con algunas recomendaciones muy acertadas referente a la protección del periodista, en general, en la región no creo que tengamos mecanismos efectivos y, de ninguna manera, mencionan temas de género donde se hable de las amenazas específicas que dejan a las periodistas en una posición más vulnerable”.

Los ciberacosos

Vivanco continúa exponiendo y destaca que, antes de la pandemia, se comenzó a ver denuncias de ataques de género, dejando de ser ataques al periodista en general; más bien, a la mujer periodista; lo que conlleva acosos, insultos, hostigamiento en redes sociales y, en ocasiones, tocan indebidamente a la profesio -

“Yo no deseo que las mujeres tengan poder sobre los hombres, sino sobre ellas mismas”.

Mary Wollstonecraft

Luisa María Gómez

nal, son situaciones que viven las periodistas en el día a día de las coberturas que realizan.

Mientras que Martha Ramos destaca que “los ciberacosos se deberían de tomar más en serio, muchas veces los insultos no van dirigido al desempeño laboral, más bien a los aspectos físicos”.

ñamiento de las leyes laborales, una cultura corporativa que apoye y que permita la flexibilidad para cumplir con los roles”.

De forma un poco jocosa, Laura Puertas intervino con la frase “Las mujeres estamos jodidas, es la verdad”, ya que hemos logrado llegar a las universidades y de tal forma avanzar, para que, aun así, existan condiciones que in-

Cathy Reyes deja claro que contratar mujeres no resolverá el problema en su totalidad. También tenemos que amplificar las voces de esas mujeres, ponerlas en puesto significativos para mejorar la cultura corporativa y los estigmas del departamento de Recursos Humanos, porque “no necesariamente si una chica tiene un hijo no significa que trabajará menos o fallará con el trabajo”.

en su lugar de trabajo; me explico, cuando una mujer resalta y adquiere una mejor posición, los comentarios son despiadados, realizan juicios falsos que denigran su capacidad, tales como: “seguro es la amante”, “obviamente se los tiró a todos para poder llegar al puesto”, o “dejó a su familia, es una mala madre”. Estos tipos de comentarios le quitan mérito a la mujer que logra llegar a puestos significativos.

¿Por qué es importante que haya mujeres en puestos de toma de decisiones en las redacciones y qué tanto influye? A lo que Gabriela Vivanco responde que es vital la presencia de las mujeres en los puestos significativos de toma de decisiones, ya que la cosmovisión de la mujer es distinta.

Afirma: “La forma en la que pensamos y vemos los problemas es muy distinta a como piensa la mente masculina en general. Aparte de que es muy importante cómo

Ramos explica que este tipo de situaciones es desgastante en el desarrollo profesional: el acoso en la web, las condiciones laborales, la falta de apoyo con toda la carga que tenemos, sobre todo las latinas o a la hora de decidir formar una familia, no es considerado nunca un factor en las empresas para facilitar el desarrollo de las personas dentro de las redacciones.

Resalta: “Tenemos que ser realista del mercado laboral y cómo funciona nuestra sociedad, para entender que, aunque una mujer está en la etapa de maternidad, experimenta un período muy difícil y requiere un acompa-

fluyan de manera negativa al momento de solicitar un empleo.

Demostrar capacidad

Por otra parte, Puertas añade que la mujer tiene que demostrar su capacidad hasta tres veces más en su trabajo para destacarse. Al mismo tiempo, resalta lo esencial que es el empoderamiento de la mujer para reflejar todo su potencial. “Que se atrevan y traten de superarse, tenemos que hacernos visibles, trabajar bien no es suficiente, hay que trabajar bien y un poco más”.

En otro orden, la directora de Noticias de Corporación Medcom, trata un tema que es bien controversial y muy mencionado hoy en día. “Existe un ataque que recibe la mujer cuando se destaca

podemos influir en la política pública para atender temas de género”.

“Definitivamente como mujeres aún no estamos donde debiéramos estar”, según afirma Vivanco, “si bien es cierto hemos avanzado muchísimo, a tal grado que tenemos mujeres en todo el ámbito laboral y se está trabajando en lograr cierta equidad en las posiciones de liderazgo, por lo que como sociedad aún queda mucha labor por hacer. Hemos hecho un gran trabajo y aún podemos hacer más”.

¿Qué pasa con la edad?

Otro planteamiento es la edad avanzada y el cuestionamiento es si es un impedimento para que las mujeres accedan posiciones de mando en los medios. Vivanco ratifica que, sí.

Agrega: “En mi opinión, la edad avanzada es un impe -

dimento para la incursión de cualquier persona en el mercado laboral, y aún más para la mujer, porque tiene un tema de apariencia física y la vitalidad no es la misma ni la energía”. Por otro lado, la empresa en el aspecto económico toma en consideración la jubilación de las personas a cierta edad.

Por lo que Cathy considera que es un error que esto suceda, ya que en la redacción es de importancia contar la experiencia y conocimiento que pueda tener una persona de mayor edad.

En conclusión, se evidencian situaciones que aún permanecen vigentes en base al género y que, a pesar de todo, la mujer persevera con valentía y continúa desarrollándose y ejerciendo lo que le apasiona. No obstante, se platearon contextos a las cuales se tienen que buscar soluciones, para romper estimas de la cultura corporativa y el mercado laboral.

Mujeres en el Trabajo 2023

Una perspectiva global

• Muchas mujeres que trabajan tienen la mayor responsabilidad de las tareas del hogar y sienten que deben priorizar la carrera de su pareja sobre la suya.

• La falta de flexibilidad laboral es una de las principales razones por la que el número de mujeres que dejó su trabajo en los últimos 12 meses aumentó, en comparación con 2021 y 2020 juntos.

La tercera edición del informe “Mujeres en el Trabajo: Una perspectiva global”, elaborado por Deloitte, revela algunos avances en las experiencias que viven las mujeres en su lugar de trabajo: de acuerdo con los resultados de la encuesta, las tasas de agotamiento disminuyeron, los comportamientos no

inclusivos se redujeron y las experiencias de trabajo en entornos híbridos mejoraron. No obstante, estos problemas continúan siendo un desafío para muchos.

No sólo ha habido una disminución significativa en el número de encuestadas que se sienten cómodas hablando sobre su salud mental en el lugar de trabajo, sino que también cada vez menos mujeres sienten que han recibido el apoyo adecuado en esta materia por parte de sus empleadores. Además, cada vez hay una mayor cantidad de mujeres que se siente incapaz de desconectarse del trabajo, incluso cuando, por lo general, ellas tienen la mayor responsabilidad de las tareas del hogar.

En este sentido, la falta de flexibilidad laboral está afectando su progreso profesional; el número de mujeres alrededor del mundo que dejó su trabajo por esta razón en los

últimos 12 meses aumentó, en comparación con 2021 y 2020 juntos.

Problemas de salud

La investigación también muestra cómo los problemas de salud de las mujeres impactan en su vida laboral. Una de cada cinco mujeres dice que experimenta problemas de salud relacionados con la menstruación o la menopausia. Muchas mujeres dicen que trabajan a pesar de sentir dolor e incomodidad, en parte, debido al estigma persistente en torno a estos temas.

“Si bien nuestra investigación reveló algunos avances en las experiencias que vivieron las mujeres en su lugar de trabajo durante el año pasado, también evidenció que todavía queda trabajo por hacer”, dice Emma Codd, Líder de Inclusión en Deloitte Global.

“Una gran cantidad de mu-

jeres encuestadas no cree que sus empleadores estén tomando medidas concretas para cumplir con los compromisos relacionados con la equidad de género. Los empleadores deben ir más allá de establecer metas y políticas, así como fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso en el que todas las mujeres puedan tener éxito”, concluyó.

El informe de este año reforzó la idea de que la flexibilidad es una expectativa fundamental para las mujeres y un factor principal para la toma de decisiones en sus carreras. No obstante, menos de una cuarta parte de las encuestadas dice que cuenta con un alto grado de flexibilidad en cuanto a dónde y cuándo trabajar. Al respecto, esta falta de adaptabilidad en torno al horario laboral es una de las tres razones principales que citaron las mujeres por la que dejaron a sus empleadores el año pasado.

Existe una correlación entre la flexibilidad laboral y la lealtad hacia los empleadores, ya que dos tercios de las mujeres que tiene un acuerdo de trabajo altamente flexible dice que planean quedarse en su empresa por más de tres años, en comparación con sólo el 19% de las mujeres que no cuenta con esta facilidad. Sin embargo, muchas mujeres no se sienten cómodas aprovechando las políticas de trabajo flexible:

97% cree que solicitar o aprovechar este beneficio afectaría su probabilidad de lograr una promoción y 95% cree que es poco probable que su carga de trabajo se ajuste.

Suficiente flexibilidad

Alrededor de un tercio de las mujeres encuestadas dice que ha experimentado una falta de previsibilidad en el

horario laboral cuando trabaja en entornos híbridos y que no tiene suficiente flexibilidad por parte de su empleador. En este sentido, aunque las experiencias de las mujeres que trabajan en entornos híbridos han mejorado este año, 37% de las mujeres afirmó haberse sentido excluida de reuniones importantes y casi un tercio dijo que no tiene suficiente exposición con sus líderes senior.

Cuando se trata de problemas de salud de las mujeres, muchas luchan en silencio. Muchas de las mujeres en el ámbito laboral a nivel global están experimentando problemas de salud relacionados con la menstruación y la menopausia. Entre ellas, más del 40% afirmó trabajar con dolores o síntomas relacionados con la menstruación y 20% con síntomas relacionados con la menopausia.

Para

Las organizaciones líderes en equidad de género siguen haciéndolo bien. Este es el tercer año en el que el informe identificó a un grupo de “líderes en equidad de género”, organizaciones que, según las mujeres encuestadas, han creado culturas genuinamente inclusivas que respaldan sus carreras, el equilibrio entre el trabajo y la vida, y fomentan la inclusión.

Las mujeres que trabajan para estas organizaciones experimentan tres factores comunes: todas se sienten cómodas denunciando comportamientos no inclusivos; todas se sienten apoyadas por sus empleadores cuando se trata de equilibrio entre su trabajo y su vida personal; y todas creen que su carrera está creciendo tan rápido como les gustaría.

los que

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Hablemos de negocios

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En la actualidad, la mujer ocupa distintos roles, los cuales cada vez son más demandantes. Nos ponen en un constante vaivén donde, si no estamos preparadas internamente, podremos flaquear; por tanto, manejar las tres dimensiones del ser (interna, física y estética) de manera sincronizadas es cada vez más retador e interesante.

Sin quitar méritos a ninguna mujer, resalto que las emprendedoras fungen como mujeres maravilla. Quiero decir con esto que a este gremio se les agrega la parte administrativa y operativa de un proyecto o empresa, -sin los roles personales y familiares- y el deseo de lucir bien en todo momento. Y surge la pregunta: ¿es necesario estar lindas en medio de tantas cosas por resolver? La respuesta es ¡por supuesto que sí! Nunca debemos dejar de lado mirarnos, mantener viva la llama del amor propio y fomentarlo cada día.

¿Cómo trabajar la imagen de manera integral?

Ocuparte de tu parte interna: Lee, medita, ora, comparte con tu gente querida, cuida tu salud mental.

• Optimizar tu parte física: ejercítate, come saludable, cuida tu salud.

• Mimar tu parte estética: aprende a construir un clóset funcional, donde tu estilo personal sea el rey.

Una buena imagen se vincula al objetivo que tengas. Los cuerpos perfectos no existen; sin embargo, puedes armonizar según tu morfología, la belleza es un equilibrio.

Cada persona en el mundo tiene una realidad única, una belleza auténtica. No te enfoques en lo que no tienes; más bien, en lo que, si tienes y poténcialo, saca lo mejor de ti.

La mujer emprendedora es inteligente. Debe aprender a construir un closet funcional, porque en su día a día la

complicación por el qué me pongo debe ser en menor proporción por no decir cero. Algunos aspectos que debes tomar en cuenta al momento de comprar:

• Los materiales de tus piezas: compra telas que luzcan finas y que al tacto sean agradables, tales como: seda, algodón, lino o hasta la mezclilla fina funciona. Evita el material corriente que luce duro u ordinario.

• El acabado: observa la terminación de la ropa que compras, fíjate que tenga un buen corte, excelente confección, ojales bien hechos, que las hombreras queden en su justo lugar, si tiene estampados en cuadros o rayas deben coincidir al unirse la costura, botones de buena calidad, zippers no fruncidos que se ondulen, que el trabajo de esta prenda cuando la miras al revés se vea limpio, todas estas cualidades harán que tu ropa luzca de calidad.

• Ropa que se ajuste a tu cuerpo, tu mejor aliado: el misterio es el mejor amigo de la mujer por lo que llevar prendas muy justas a tu cuerpo o muy holgadas, puedes insinuar, pero con elegancia y discreción. Un buen amigo de la silueta es el sastre. A veces, aunque la pieza que

compres es de tu tamaño, puede ser que de algunas partes tengas que hacerle algunos ajustes.

• Los colores y las combinaciones: hay tonos elegantes por excelencia. Por ejemplo, el negro, el gris carbón, el azul marino, el color arena y el blanco. De tus combinaciones cuida la manera que las haces; es decir, vestir en tonos similares te aportará mucha elegancia.

• Tus complementos darán el acento a tu atuendo: una cartera de piel, unos zapatos de tacón y punta serán perfectos para elevar esa vestimenta de emprendedora de alto nivel.

• Tu joyería: un reloj y un buen anillo de joyería de calidad siempre valdrán la pena.

Compra con inteligencia, empieza por los básicos, invierte, elígelos con calidad. Evita la tentación de comprar siempre lo último de la pasarela. Es una estrategia que no funciona y limitará tu closet. Y, por último, tienes que llegar a un punto donde hagas las paces con quién eres física, moral y socialmente.

Danilda Polanco

Comunicación

asertiva

Modelando la comunicación asertiva a nuestros hijos Ser asertivo tiene sus beneficios

Dayanara Reyes Pujols

Hoy quiero contarles un poco de mí, desde el plano de la maternidad, pero dentro de la comunicación. Me surgió el tema porque tengo el firme propósito de ser un buen ejemplo para mi hijo, y porque quienes somos madres sabemos que la maternidad saca las oscuridades del pasado, como precisamente se titula un libro y es allí en medio de esa tempestad cuando se espera que seamos ejemplos de asertividad para quienes nos absorben como esponjas.

Soy mamá primeriza y millennial -caracterizada por una nueva visión de la posición de la mujer en el mundo-. Desde el nacimiento de mi hijo me ha preocupado; o más bien, me he ocupado por ser más asertiva. Quiero decir con esto que busco expresar lo que quiero, pienso y siento de manera honesta, correcta y directa, sin que afecte las intenciones de la persona con quien converso y respetándonos.

¿Por qué? Porque quiero ser un buen ejemplo para mi hijo. Sé que al igual que yo, muchas madres consideran relevante esta habilidad social por ser una base de una buena autoestima. Y por supuesto a profesionales de diversas áreas que buscan optimizar su comunicación.

¿Cuáles son los beneficios de ser asertivo?

- Expresarnos sin ser agresivos.

- Dar opiniones sin culpas.

- Sentir bienestar emocional.

- Ser amables y respetuosos.

- Identificar sentimientos.

- Mejora la autoconfianza.

- Toma mejores decisiones.

- Tiene relaciones sinceras.

1. Que pueda hacer la selección de su ropa. Se recomienda que le presentes dos opciones para que él decida cuál usaría.

2. Identificar tres personajes (la tortuga, el dragón y el niño amable) que representen los estilos de comunicación: pasivo, agresivo y asertivo.

• Vas a colocar acciones en el papel que luego el niño pondrá debajo de los personajes.

• Háblale de los beneficios de ser asertivo y comienza a explicarles inmediatamente.

3. Selección de cuentos donde ellos puedan ver la comunicación asertiva como una referencia y que luego lo pueda implementar en su día a día.

4. Elegir cuentos que les enseñe a decir que no y el estilo asertividad es muy bueno al respecto.

La comunicación asertiva en el trabajo

vidad en los procesos de entrevistas para los puestos de trabajo, según London South University Bank.

El asertividad en el trabajo es tener un comportamiento maduro, donde se manifiestan opiniones, expresiones y se defiende sin agresiones ni sometiéndose a la voluntad de otros, por lo que se sugiere a quienes están trabajando su desarrollo personal y profesional implementar estos cambios, según sus metas, insuficiencias y ambiciones.

El asertividad en el trabajo minimiza los problemas, optimiza la relación con otros, no culpa a otros ni infunde miedo y mucho menos autoridad, aumenta la productividad, aleja la desmotivación y el resentimiento. Reduce el stress y aumenta el trabajo en equipo.

Te comparto algunas ideas que he ido trabajando con mi hijo Mathías, quien pronto tendrá cuatro años. Antes quiero resaltar que no requerimos grandes acciones para que los hijos comiencen a emular lo que buscamos. Siempre será suficiente el ejemplo.

La mayoría de las situaciones laborales que se presentan en el entorno laboral inician por la falta de comunicación. Esto ocurre porque cuando somos pasivos -una alta posibilidad de que otros no sigan nuestras instrucciones- ni agresivos -impulsamos a otros a perder el interés de la gentey lo que ha motivado a que reclutadores y empleadores busquen indicios de aserti-

Cultivar desde la infancia este estilo de comunicación permite a niños y posteriormente a adultos a llegar a acuerdos ganar-ganar, proporcionar aportes para construir y hacer retroalimentaciones constructivas. Logra que los individuos puedan resguardar sus derechos y perspectiva sin abusar ni faltar el respeto a otros.

Todo inicia con un buen

“Brief”

con su marca, así como discutir las estrategias más adecuadas.

la reputación no mejora de acuerdo a los indicadores establecidos.

Algo que comúnmente se obvia, sobre todo al hablar con una agencia por primera vez, son los lineamientos gráficos, y los mandatorios de la marca. Conocemos de marca que, por su naturaleza, por ejemplo, no utilizan medios controversiales o fotografías de familias. Conocer esto desde el inicio, permite que la estrategia contribuya con la construcción y permanencia de la marca.

Es mucho lo que hemos leído o hemos escuchado decir la frase “si no sabes a dónde vas, cualquier camino te lleva”. Una realidad palpable que puede marcar la ruta y el destino hacia dónde vamos a llegar en un proyecto o hasta en un plan de vida.

En el ambiente de Marketing y /o comunicación, todo gran proyecto inicia con una solicitud del responsable o dueño de la marca en cuestión. Definir la situación en la que está y los objetivos que desea alcanzar es total responsabilidad de quien genera la solicitud. Este punto de partida es de vital importancia para el desarrollo de una apropiada estrategia y por consiguiente una excelente ejecución, porque saber hacia dónde vas, es lo que define el camino a elegir, y claro, la meta correcta donde debemos llegar.

El brief creativo es el documento que una agencia de comunicación prepara, juntamente con el cliente, como guía de acción para una campaña o activación de marca. Técnicamente se denomina simplemente «brief» o «briefing» y su fin es interpretar los objetivos y retos de un cliente

Aprender a hacer una correcta solicitud o un buen brief, podría parecer cosa sencilla, de hecho, muchos se lo toman a la ligera y envueltos en el día a día no se detienen a pensar qué va a suceder con el equipo de trabajo a partir de esa solicitud. Los expertos coinciden en que muchas campañas o proyectos fracasan, no precisamente por la falta de creatividad, presupuesto o tiempo, sino por una comunicación ineficiente entre el cliente y la agencia de comunicación.

La realidad

Cuando se está realizando el brief se puede identificar un objetivo central, y de este derivarse objetivos específicos que van a definir la ruta a elegir, pero también van a permitir medir el éxito de la estrategia o campaña. Además, con estos objetivos deben definirse los indicadores que van a mostrar el alcance de los mismos.

Me explico, si tu objetivo es mejorar la reputación, aunque las ventas aumentaran con la estrategia utilizada, no necesariamente se alcanzó el objetivo perseguido si

Muchas veces, el equipo de trabajo no conoce cuáles son los indicadores por los cuáles van a ser medidos hasta que finaliza el proyecto, y esto puede representar una gran pérdida de tiempo y recursos para todos los involucrados. Correcta descripción

Otro punto sumamente importante, es contar con una precisa descripción de la audiencia o público objetivo. Si tu público está cerca, no tienes que vocearles, puedes susurrarle cosas importantes al oído. Mientas más conoces a tu público, con sus gustos y preferencias, lugar donde generalmente se encuentra, a qué está expuesto, etcétera, podrás ser mucho más certero en la selección de medios para llegarle y el tono a usar en la comunicación.

Muchas empresas no les gustan plantear a su agencia el presupuesto que tienen destinado a alcanzar su objetivo, otra considerable pérdida de tiempo. Conocer el monto destinado a crear una efectiva estrategia permite a la agencia inclusive dimensionar la importancia que este objetivo reviste para la marca y también el tiempo que puede invertir en alcanzarlo.

Entonces, para no dar más vueltas al asunto, en resumen, un correcto “brief” debe seguir los siguientes pasos:

1. Objetivo General

2. Objetivos Especifico

3. Descripción del público objetivo

4. Tono de la comunicación

5. Mensaje clave

6. Entregables

7. Mandatorios de la marca

8. Fecha de ejecución

9. Presupuesto

10. Indicadores del logro

Como los mandamientos de Nuestro Señor, son solo diez pasos, que por simple que sea tu proyecto, te motivamos a seguir, ya que pueden ahorrarte mucho tiempo, y permitirte conseguir la estrategia ideal en el corto plazo, además de llevarte a alcanzar el éxito.

Para muchos de mis colegas esto es como estar hablando de matemática 011, algo muy básico, pero que se ha perdido. Ahora bien, si ya sabes para dónde vas, entonces arranca.

Iris Acosta-Nixon

Emprendimientos de comunicación

dirigidos por madres para otras madres

Dayanara Reyes Pujols

Ellas son comunicadoras, emprendedoras y buscan respaldar de distintas maneras a la mujer, muy especialmente a las madres, con la finalidad de empoderarlas, acompañarlas, entusiasmarlas, guiarlas y transformar a través de la educación, del coaching, la crianza responsable y de medios tradicionales y digitales con temas integrales; es decir, que impacten a toda la familia para un mundo mejor.

La principal motivación de ellas han sido sus propios hijos, sus maestros de vida, y de esta manera han buscado extender a toda la familia, en especial a las dominicanas. Lo que les mueve el corazón es ayudar y empoderar para cambiar el mundo a través de los hijos y la crianza brindada. Madre SOS les habla a las mamás desde la experiencia

Yadhira Pimentel, mamá de Yalia y Yaimar, es periodista y locutora profesional. Tocada por su experiencia de madre decidió especializarse en temas de maternidad y familias. Cuenta con estudios en estimulación temprana, doula post parto, coach certificada orientada en apoyar a las familias a transformarse y a vivir en armonía.

Creó la plataforma de Madre SOS -programa de radio, cáp -

sulas de radio y televisión, revista digital interactiva, blog y plataformas sociales, talleres y conferencias remotas y presenciales-, una comunidad de madres y padres en la que comparte experiencias en este retador y maravilloso rol. “Soy testigo del cambio de creencias en muchas familias y de cómo han mejorado el vínculo con sus hijos, traduciéndose esto en lo que buscamos: pasar del caos a la armonía”, señala Pimentel,

educadora de madres y padres en disciplina positiva.

Pimentel es embajadora de Aldeas Infantiles SOS, República Dominicana, una institución sin fines de lucro que vela por el bienestar de la niñez dominicana. Sus multimedios han sido galardonados en múltiples ocasiones.

Madres Reales RD muestra una maternidad más real y

sin filtros

MadresRealesRD es una comunidad de mujeres que surgió en 2018 con la finalidad de abrir la conversación sobre una maternidad más real y sin filtros. Con el tiempo se ha convertido en un multimedio que cuenta con el evento anual Madres Reales Talks, podcast, club de lectura y, recientemente, el proyecto educativo EduCrianzaRD, el cual realizará el Primer Congreso Internacional de Edu-

crear siendo ejemplo podemos

el futuro que queremos

cación y Crianza Respetuosa en la República Dominicana. Fue creado por la comunicadora Lynn Glass, quien es mujer, esposa, apasionada de temas de crecimiento personal y feliz madre de Eva Luna y de Thiago. Es comunicadora social, locutora, maestra de ceremonias con maestría en producción de radio y televisión, con más de 14 años de experiencia en los medios de comunicación.

A medida que iba descubriéndose como madre, decidió convertirse en coach y speaker con certificación en Neuro Oratoria y más tarde profundizar con certificaciones en temas de crianza, tales como: Disciplina Positiva, Parentalidad Efectiva, Desarrollo de la Infancia y Apego, Consultoría de Lactancia Materna y Neuropsicología Infantil.

Realizó un diplomado en Derecho de la Niñez por la Universidad de Harvard y actualmente cursa la carrera de Psicología Clínica y la

maestría de Gestión y Educación Emocional en la RIIEB, España.

“Busco fomentar una crianza más consciente y respetusa en la sociedad, promover los buenos tratos a la niñez y adolescencia de la República Dominicana, erradicar la violencia de los hogares y seguir acompañando a las familias de mi entorno con consultorías, talleres, webinars y otras plataformas”, dice Glass,

quien también es embajadora de la marca World Vision República Dominicana.

Revestida Mag para los diferentes roles de las mujeres

Marianne Cruz, de igual manera comunicadora social mención Producción Audiovisual, a través de su portal Revestida.com, una revista digital dirigida a las mujeres en sus diferentes roles, desde donde trata temas como maternidad, mujer, salud, bienestar, gastronomía, relaciones, moda y profesión.

Marianne es madre de dos: Ricardo y Arturo, quien asegura que desde que llegaron sus pequeños a su vida, todo es aún más colorido. A través de sus redes sociales nos comparte el segmento #YaEresMadre, desde donde nos brinda trucos, herramientas, recomendaciones de lectura y su día a día con sus hijos.

“No me imaginaba lo tanto que soy capaz de hacer has-

ta que llegan esos momentos en lo que hay que darlo todo. Eso me ha mostrado la maternidad”, reflexiona Cruz González, quien se ha caracterizado por inspirar a través de los diversos escenarios donde está.

El jefe que se transforma en Líder

Nancy Rodríguez C.

¿Un Líder nace o se hace? Llegar a una posición de liderazgo en una empresa u organización nos reta a ser mejores seres humanos porque para llegar al corazón de otra persona primero necesitamos reconocernos a nosotros mismos con todo nuestro potencial de aprender y aplicar el trabajo colaborativo, el manejo de nuestras emociones y sentimientos, la habilidad social de trabajar en equipo y con tu ejemplo lograr que los demás sean quienes decidan ser para aportar a un objetivo común en nuestro trabajo diario.

Entonces, mi pregunta es qué tanto crees en la frase de que “Los colaboradores por lo general deciden irse de una empresa por su jefe y no por la empresa en sí”. En

mi experiencia en la gerencia de Gestión Humana te puedo asegurar que, en la mayoría de las renuncias o desvinculaciones forzadas por el colaborador; era porque no lograron tener una buena relación con su jefe y cuando esto sucedía entonces decidían retirarse de la empresa con todo lo que implicaba esta decisión.

He mencionado la palabra “jefe” que es tan diferente a la palabra “líder”. En la práctica suelen ser dos opciones de dirección de personas que decidimos utilizar y que está muy relacionada con la personalidad o ego, los valores, actitudes y creencias de cada individuo. Mientras más ego hay más autoritarismo y formas poco efectivas de dirigir a los colaboradores que, por lo general, se cansan de no ser reconocidos, valorados y respetados en sus relaciones laborales por lo que deciden irse de la empresa.

El reconocimiento

Si quieres ser un líder es necesario que te reconozcas primero como tal; sabiendo que tu rol puede transformar a tus colaboradores con las acciones explícitas o no que realices.

¿Qué tipo de líder quieres ser? ¿Como quieres que te recuerden tus colaboradores?

Cuando llegas a una posición de liderazgo debes aceptar tu misión de crear un equipo de trabajo que te respete porque tú respetas, que te escuche porque tú le escuchas, que te apoye cuando lo necesitas porque igualmente le apoyas. Aprende a dar lo que quieres recibir en tus relaciones con tus colaboradores.

Aprende a entrenar, a compartir lo que sabes con tus colaboradores porque te lo agradecerán por siempre. Has aprendido para llegar donde estás en tu posición de liderazgo, igualmente has recibido la mentoría de líderes más experimentados que tú que de seguro sigues admirando.

involucrarte en la vida personal de tus colaboradores, pero si tener pendiente los eventos importantes para ellos como es una graduación, un matrimonio, una enfermedad o accidente, la llegada de un hijo. Estar presente para ellos es importante porque genera compromiso y agradecimiento.

Desarrolla una cultura de trabajo donde tus colaboradores se sientan confiados de comunicar lo que sienten sin sentirse menospreciados o no escuchados.

· Un líder tiene claridad en su propósito e inspira a sus colaboradores con sus acciones, pocas veces con sus palabras, como suele creerse.

· Decide ser un líder que reconoce, empodera, sabe ofrecer una retroalimentación adecuada, tiene control de sus emociones y sabe cuándo permanecer callado antes de tomar una decisión que pueda afectar a otras personas.

Un líder desarrolla sus competencias directivas a lo largo de su vida. Puedes aprender nuevas habilidades en la relación con tus colaboradores. No soy determinista porque también he aprendido en el camino a dirigir personas. Aquí te dejo algunas recomendaciones:

· Tanto si eres propietario de una empresa o directivo de un departamento es super importante que involucres a tus colaboradores en la definición del plan estratégico para que ellos se sientan parte de los logros y esto fomenta el sentido de propósito compartido.

· Cuida a la persona que ocupa un puesto. No es que tengas que

· Define un plan de capacitación para que tus colaboradores aprendan nuevas competencias para su puesto y con la visión de desarrollarles para ser promocionados cuando llegue la posibilidad de cambios en la estructura organizacional.

Agradece que estás en una posición de liderazgo que te permite transformarte, crecer, aprender, desarrollarte en la relación con tus colaboradores. Y piensa que hoy puedes estar en un puesto directivo y mañana puedes estar en la posición de colaborador. ¿Cómo quieres ser tratado? Porque lo que das, es lo que recibes.

Concilian carrera y maternidad

¿Cómo lo hacen?

Por la celebración del Día de la Madre, cuatro ejecutivas de Samsung de América Latina hablan de sus trayectorias en la multinacional y de cómo concilian carrera y maternidad.

Milene Gomes, Directora de Trade y Visual Merchandising de la división Consumer Electronics de Samsung Brasil;

Vanessa Coutinho, Directora Senior de Ventas de Mobile Experience de Samsung Brasil; Lizeth Cárdenas, Gerente de la cadena de suministros móviles de Samsung Perú; y

Victoria Casasola, Gerente de Marketing de Samsung Centroamérica y Caribe, comparten sus perspectivas, desafíos y aprendizajes.

Equilibrar el apoyo desde dentro y fuera de la empresa

Victoria Casasola reconoce que la maternidad es una experiencia única y conlleva muchas responsabilidades que, a menudo, son difíciles de conciliar con una vida profesional ajetreada. Sin embargo, revela que siempre ha encontrado apoyo para su crecimiento y maduración

dentro de la empresa, lo que ha sido fundamental en su carrera.

“Es muy valioso que las empresas crean y puedan confiar en el trabajo de la mujer. Eso me permitió, gracias al apoyo recibido por Samsung, desarrollar mi carrera y crecer como persona. Pude transmitir esto a mis hijos y guiarlos en su formación como personas íntegras”, afirma.

Madre de dos niñas, Lizeth Cárdenas es directa sobre sus objetivos como líder y como madre. “Considero que todas las personas tienen talento. Mi principal objetivo es encontrar y desarrollar estos talentos en mis hijas. Por otra parte, en el ámbito profesional, me propongo seguir creando equipos de alto rendimiento y no dejar nunca de aprender”.

Por último, revela que es posible asumir ambos roles (el de madre y el de profesional) y alcanzar el éxito. “Las mujeres no deberían tener que elegir entre una u otra opción, pueden crecer profesionalmente y ser grandes madres. Quiero

enseñarles a mis hijas a perseguir sus sueños y a no dejar nunca de creer en sí mismas”, afirma.

Red de apoyo

Para Vanessa Coutinho, la mayoría de las madres se enfrentan a dilemas muy similares en su trayectoria: La responsabilidad de desempeñar ambos roles de forma satisfactoria. Sin embargo, revela que ha encontrado una red de apoyo dentro y fuera del trabajo.

“Lo importante es, dentro de la rutina, tener la confianza y la tranquilidad de saber con quién contar cuando es necesario. Del mismo modo, crear lazos de confianza dentro de la empresa, con tu jefe, tus compañeros y tus colegas es fundamental para que el

trabajo se desarrolle sin problemas, incluso cuando tú no puedas estar allí”, afirma Vanessa.

Añade que el modelo de trabajo híbrido, que en el caso de Samsung le ha ofrecido, es una gran ventaja para conciliar todas las tareas. “Este recurso está cada vez más difundido, maduro y desempeña un rol clave en esta relación entre carrera y maternidad, posibilitando estar presente y rendir en ambos ámbitos y también minimizando los sentimientos de culpa”.

La planificación

Milene Gomes revela que, tras ser madre, vio la necesidad de planificarse para encontrar el equilibrio entre la maternidad y la carrera profesional. “Saber organizar tareas, priorizar entregas y estar atenta a las situaciones -en casa y en el trabajo- marca la diferencia. Aunque parezca increíble, cuando fui madre me organicé aún más, ya que es algo que requiere puntualidad, precisión y, sobre todo, acogida”, añade.

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Evelyn

Para la fundadora de las revistas Santo Domingo Times, Shine y Manjar, el mayor regalo que ha recibido de la comunicación es la posibilidad de impactar la vida de las personas a través del contenido, afirmando que “ha sido un honor y un gran privilegio, sin duda, pues cuando entiendes que tu voz impacta, tu vida cambia. Es servir… de una hermosa manera”.

Con estas palabras se describe a la persona, mujer y profesional que hay detrás del nombre de Evelyn Betancourt, fundadora de la empresa News Group. Ella es un ser humano que ha cambiado su realidad y la de los demás con su perseverancia, insistencia y creatividad.

La amante de los viajes y promotora de la mujer, periodista y presentadora de radio y televisión, con más de 20 años de trayectoria, autora del libro “101 Razones por las que República Dominicana es Grandiosa”, y creadora de las campañas de promoción de RD #paraíso809 y #EscápateEnRD, esta última escrita en plena pandemia, nos ayuda a conocerla un poco más al responder a nuestras preguntas.

¿Qué significa para ti ser mujer de influencia con tu proyecto Shine?

Shine es una plataforma con un potencial impresionante. Comenzamos con una revista impresa que ha ido evolucionando y ramificándose. Hoy tenemos una hermosa comunidad en las redes sociales (@shinemagazinerd), una página web donde publicamos temas de interés para la mujer (shinemag.do), una tienda en línea con nuestra propia colección de carteras y complementos (store.shinemag.do) y hacemos un evento que el año pasado recibió a 15 mil mujeres (Days to Shine). También tenemos la premiación Mujeres que brillan, que reconoce la labor de mujeres valiosas. Buscamos ser guía, inspiración y fuerza para la mujer y procuramos siempre influir a través de mensajes y acciones que la edifiquen.

¿Como comunicadora y editora, cómo definirías la responsabilidad que tienes con tu audiencia?

La responsabilidad con nuestros lectores nos mantiene apegados a la calidad, a la excelencia. Honramos la confianza y el apoyo de los lectores y clientes man-

“Cuando entiendes que tu voz impacta, tu vida cambia. Es una hermosa manera de servir”

Lady Reyes

teniéndonos fieles a nuestra esencia y propósito, innovando constantemente y ampliando nuestro radio de acción a través de la digital, los eventos (presenciales y digitales) y otras acciones que realizamos de acuerdo a objetivos puntuales. Escuchamos a nuestra audiencia y evolucionamos con ella. Somos coherentes en todas nuestras acciones para que, sin importar dónde tengamos presencia, nuestras marcas se sientan como lo que son, lo cual refuerza el sentido de familiaridad con la marca.

¿Cómo te ha cambiado la vida incursionar en el mundo editorial dominicano?

Siempre estaré agradecida de República Dominicana por permitirme desarrollar una linda carrera en los medios de comunicación locales. Empecé jovencita en la televisión, pasé por la radio, he fundado tres revistas, hago eventos y diseño experiencias memorables junto a un equipo maravilloso. Eso sin contar que todo esto me ha permitido conocer a personas increíbles en el camino. Con estas línes quiero llevar un mensaje de agradecimiento, de profundo agradecimiento, por el gran privilegio que me han dado.

¿Cómo has logrado el balance entre una carrera tan demandante y tu rol de mujer y esposa?

Creo que lograr el balance es una tarea de todos los días. Depende de nosotros. En mi caso, establezco prioridades y trato de organizar mi día de acuerdo con lo que sea más importante, a veces es un evento personal y otras veces una responsabilidad profesional. No es fácil, pero tampoco imposible si tienes claridad de lo que es verdaderamente importante para ti. El truco es no perderte en las cosas que roban tiempo y atención y no aportan al progreso diario.

¿Cómo nace Santo Domingo Times, cuál es el costo de mantener vivo este proyecto?

Santo Domingo Times nace hace ya 20 años con la idea de proyectar y promover lo mejor de República Dominicana. Durante nuestra trayectoria, nos hemos mantenido innovando de manera constante, pero siempre hemos sido fieles a nuestra esencia y propósito. Eso es algo que me hace sentir muy orgullosa. En cuanto a las revistas especializadas, considero que tienen muchas fortalezas: logran crear un vínculo importante con sus lectores, generan confianza, ofrecen información curada, verificada. Además, suman reputación a una marca personal o profesional cuando se ha establecido

como una voz del sector al que representan y su contenido tiene mayor vigencia en el tiempo, igual la publicidad. Creo que estas fortalezas, entre otras, se traducen en oportunidades que podemos capitalizar en un mundo rápido, a veces poblado de ‘fake news’ (lo que genera confusión) y con sobrado contenido efímero. No es una tarea fácil porque el mundo cambia por minuto y nos exige reevaluar de manera constante nuestra propuesta, pero apuesto a la permanencia de las revistas especializadas, aunque esto signifique que vayamos haciendo ajustes en el tiempo.

¿Por qué es importante que se conozca el valor de este tipo de publicaciones?

Creo que la conversación es, incluso, más amplia. Las empresas y organizaciones deben de estar claros de sus objetivos de comunicación y/o publicidad y de las distintas vías disponibles hoy en día para cumplirlos. Las revistas especializadas cumplen un objetivo particular, las redes sociales, otro. Lo mismo pasa con las páginas web. Conocer las fortalezas de cada canal de comunicación es fundamental para poder cumplir con los objetivos (sea inmediatez, permanencia en el tiempo, público joven o adulto) de manera estratégica. Por otro lado, considero que los medios de comunicación debemos de tener presencia.

¿Cuáles serían los desafíos que enfrentan las revistas nacional e internacionalmente?

Diría que un gran desafío, no solo de las revistas, sino de los medios de comunicación en general, es lograr mantenerse relevantes para el lector. Hoy en día, todo se mueve muy rápido y hay que estar alerta para moverte con el mercado tantas veces como sea necesario. Innovar ya no es opcional, es obligatorio si buscas permanecer. Tampoco es opcional tener presencia en el mundo digital a través de diferentes plataformas. Para mí, la belleza está en adaptar tu contenido a diferentes formatos para impactar a la mayor cantidad de personas posible. No toda la información se consume de la misma manera ni por los mismos canales.

¿Cuál consejo le darías a las mujeres, especialmente a aquellas que tienen trabajos demandantes?

Les diría que, en la carrera de la vida, no se olviden de ellas mismas. Cada vez tengo más claro que para poder cuidar a otros o cumplir con otros, debemos de cuidar de nosotras primero y cumplir con nosotras primero. Te has preguntado ¿cómo sería tu vida si te quisieras más? Creo que responder esta pregunta de manera honesta, nos hace tomar decisiones importantes.

Dayanara Reyes Pujols

La carrera de periodismo la eligió. No fue una imposición del entorno ni de su madre. Sus visitas al periódico El Caribe junto a María Ugarte, una de las primeras periodistas en ejercer el periodismo en la República Dominicana, con tan solo 11 años, fueron solo el canal para descubrir su pasión por la comunicación.

Con apenas once años, Carmen Brusiloff Ugarte, cariñosamente conocida como Carmenchu, organizaba las colaboraciones escolares que ella publicaba en el periódico y de las cuales surgió la Generación del 48. La veterana periodista nos cuenta que subir las escaleras del antiguo edificio en El Conde, entrar a la redacción, conocer a los periodistas, incluso un día leer las noticias por la emisora de radio que funcionaba en la Sala de Redacción, amén de acompañar a su mamá que con entusiasmo cubría cualquier tipo de servicio en la calle, fueron parte de las vivencias que permanecieron latentes en ella.

“El periodismo me eligió”

Pionera en conformar el equipo de Las Sociales del periódico Listín Diario con un enfoque totalmente diferente a la tradicional de sociedad.

Los años pasaron, ya casada y con tres hijos, a finales de los 60 empezó a traducir para El Caribe artículos publicados en The New York Times y The Washington Post de muy diversos temas, tales como moda y situaciones políticas.

En 1971, le pidió a su madre, quien era directora del suplemento sabatino, que le permitiera escribir una columna de modas. Así nació la primera columna regular semanal sobre moda en un periódico dominicano: La Moda en San-

to Domingo. Se publicó cada sábado por alrededor de cinco años.

Apunta: “Nunca sentí que trabajaba a la sombra de mi madre, ni siquiera mientras estuve en El Caribe, donde

ria de estudios femeninos no había nada hecho, por lo cual estos trabajos se convirtieron en una fuente de datos”.

Su mayor influencia viene de su madre. Con su padre, quien fue combatiente en la Primera Guerra Mundial y la Guerra Civil Española, sólo vivió sus primeros ocho años de vida, ya que sus padres se divorciaron.

En una redacción, rodeada de hombres

Describe a su madre como una persona culta, graduada en Filosofía y Letras, sección de Ciencias Históricas, que compartía espacio en la redacción El Caribe con hom-

escribía tanto para el suplemento como para el diario. Ella me hizo sentir segura de mí misma y me transmitió su modo de ser independiente. Además, tocábamos temas muy distintos. Mi madre trataba sobre los monumentos coloniales, ayudando a atrapar el interés para su preservación, proyectaba las artes, tanto como crítica, entrevistadora o jurado. Yo, en cambio, me dedicaba a la moda, recepciones, barrios marginados, la labor de mujeres feministas y de la mujer en general, tanto de escasos recursos como profesionales. En mate -

bres, sin sentirse nunca, ni mejor ni peor.

De su madre, amaba su compromiso con la proyección de asuntos culturales de muy diversas formas y defendía los monumentos coloniales como un patrimonio del país, los cuales estudiaba minuciosamente. El legado que ella construía, que la llevó a ser considerada como pionera en el periodismo cultural, además de ser la primera reportera investigadora, también fue una inspiración para Carmenchu. Se tiene entendido que fue la primera mujer que

trabajó en el país como periodista en un diario impreso. Es decir, que el periodismo era su sustento, su medio de vida. Junto a su madre, Brusiloff modeló a sus hijos para que en la actualidad sean independientes, trabajadores, responsables y se convirtieran en profesionales de los cuales dice sentirse muy orgullosa.

El sello y legado de su mamá “El legado de mi madre está en los libros que recogen todas sus investigaciones y se mantienen vigentes para consultar, y en la memoria de quienes compartieron con ella y mantienen viva su aportación en la cultura dominicana, transmitiéndola de diversas maneras”, reflexiona a quien el periodismo le ha dado tantas satisfacciones, que no se atreve a señalar una en especial, porque, en su caso, se le dio la oportunidad de hacer lo que le gustaba y con ello se divertía.

La varita mágica

Confiesa que, si tuviera una varita mágica, cambiaría los errores que salieron en algunos de sus artículos impresos, ya fuese por su equivocación o de los componedores del texto cuando los periodistas no tenían computadora. Compara que, en la actualidad, es muy fácil corregir rápidamente.

Redacción en casa: balance entre maternidad y periodismo

“La maternidad me hizo darme cuenta de que a mi vida había llegado la más importante responsabilidad: criar a mis hijos de manera que tomarán siempre el camino recto y se convirtieran en personas independientes y responsables”.

Carmen se inició en el periodismo cuando sus hijos: Ángel, Carmen y Alexis, ya tenían 9, 8 y 6 años. Trabajaba para El Caribe sin horario de trabajo, ya que la compensación era por artículos publicados.

La gran mayoría de sus trabajos eran entrevistas o reportajes exclusivos, los cuales coordinaba en horas en que su esposo -en ese entonces coronel piloto de la Aviación Militar Dominicana, hoy Fuerza Aérea Dominicana- estuviera en trabajo y sus hijos en el colegio, por lo que redactaba desde casa.

Iba exclusivamente al periódico cuando se trataba de actividades para redactar de inmediato. Actividad que empezó a cubrirlas, aproximadamente, a partir de 1973, cuando se divorció.

El regalo de la maternidad

Afirma: “La maternidad me hizo darme cuenta de que a mi vida había llegado la más importante responsabilidad: criar a mis hijos de manera que tomarán siempre el camino recto y se convirtieran en personas independientes y responsables. Ellos, a su vez, han inculcado a mis ocho nietos tales cualidades”.

Y es a sus nietos a quienes, sobre todo en asuntos de tecnología, les manda, a veces, un SOS. Su nieta Mariale decía que, cuando ella estaba en bachillerato, era la única alumna de su curso que tenía una abuela con la cual se escribía por correo electrónico. Desde hace ocho años también es bisabuela, nos cuenta, con mucha alegría e ilusión.

Agrega: “Ya, a mi edad, lo que más disfruto con mis hijos es salir con ellos un rato a merendar a media mañana o media tarde, cuando tienen tiempo. La maternidad me ha regalado una familia fabulosa que va aumentando con los bisnietos”.

¿Sabes dónde está tu madre?

A modo de reflexión y jocoso sobre el balance entre la maternidad y el periodismo, Carmen nos cuenta que un día entendió el efecto que tenía en sus hijos el ejercicio del periodismo en horas nocturnas al ver un aviso en la televisión -que se transmitía a las 10:00 de la noche- que anunciaba la hora y preguntaba: ¨Padre,

¿sabes dónde están tus hijos? Y su hijo mayor, Ángel, se paró delante de una puerta y en un sonsonete decía: “Hijo, ¿sabes dónde está tu madre? Hoy se quedó en casa, hoy que se quedó en casa”.

Cada hijo la ve diferente. Por ejemplo, su hija Carmen, en ocasiones la acompañaba a

algún servicio, como los desfiles de moda. Su hijo menor, Alexis, al ser entrevistado en una ocasión con motivo del Día de las Madres le preguntaron qué opinaba sobre ella, como madre y periodista, dijo: “Es una loca de remate, pero una chulería”, cuenta entre risas; al tiempo que nos señala que ninguno de ellos ha seguido sus pasos en el periodismo.

Comenta: “Mi hija Carmen, siendo estudiante universitaria escribió varios reportajes que su abuela publicó en el suplemento. Uno de ellos fue reproducido en una publicación externa. Un par de mis nietas han escrito reportajes de viajes que se han publica-

quirió de mis hijos adquirir un gran concepto de la independencia, del trabajo, de la responsabilidad para poder valerse por sí mismos al irse formando. Tuvieron el ejemplo de su abuela y el mío, de personas independientes, trabajadoras y responsables. Y así crecieron, y así se convirtieron en profesionales de los cuales me siento orgullosa”.

Diversos roles

El periodismo le ha regalado a Carmen la oportunidad de conocer tanto a personalidades de la más alta jerarquía como a los más humildes moradores de barrios marginados, razón que no le permi-

el destacado comunicador, ya fallecido, Yaqui Núñez del Risco. Varios de sus artículos están reproducidos en su libro “Retazos de una Vida”.

“En cada rol me he sentido cómoda e identificada mientras lo interpretaba”, señala, al tiempo que resalta, que siempre realizó un trabajo con seriedad, pero disfrutándolo como un divertimento.

Su mayor aporte, a través del periodismo

Carmen, a quien le gustaría ser recordada como una periodista que estimuló a jóvenes periodistas a sacar lo

do. Pero en ningún momento pensaron en ser periodistas”. Orgullosa de sus hijos

Ser periodista no es tarea fácil, tampoco lo es ser hijos de periodistas. Sobre este tema, Carmen nos dice: “Ser hijo de una periodista que sale a la calle ha sido el mayor atractivo durante tantos años, re -

te señalar una publicación en especial, porque siempre ha hecho lo que le gusta, lo que la divierte.

Al mismo tiempo ha estado como coproductora de programas de televisión e incluso un segmento en el programa De Noche con Yaqui, con

mejor de sí mismas, entiende que su mayor aporte ha sido formar. En 1984, por designación del mítico director Rafael Herrera, dio forma al primer equipo de Sociales del Listín Diario. Su satisfacción fue que se le permitió que ese mismo equipo tuviese un enfoque totalmente diferente a la

mera cobertura de las actividades de sociedad.

A partir de entonces, Sociales empezó a abarcar temas de salud, calidad ambiental, turismo, entrevistas a profesionales y a políticos de ambos sexos, moda, belleza, recetas, nutrición, literatura joven y reportajes incluso de denuncia. Las Sociales se convirtieron, con los años, en una especie de revista dentro del periódico. En 1997, se dividió en La Vida y Las Sociales, ambas bajo su supervisión, permitiendo que quienes trabajaban en una sección pudieran trabajar en la otra.

¿Pendiente en el periodismo?

Siempre queda algo por hacer, asegura Carmen, porque el periodismo es evolución y desarrollo, pero, en su caso, afirma que ha hecho todo lo que ha querido hacer.

Futuras generaciones del periodismo

La veterana periodista invita a las nuevas generaciones de periodistas -que nacieron con el chip en la cabeza y alcance a la Inteligencia Artificial- a no anquilosarse ante la com-

putadora; más bien, a salir a la calle, a investigar de manera imparcial antes de dar por sentado una información que puede afectar a personas y entidades; a que no se duerman en sus laureles cuando los ensalcen por algún trabajo excelente y que lean libros, en papel o digital, pero que adquieran el hábito de la lectura de libros.

El tipo de periodismo que sueña para República Dominicana

La experimentada periodista sueña con un periódico que -económicamente- sea exitoso para ofrecer a sus periodistas los sueldos que merecen, que en política sea completamente imparcial; con periodistas que -en sus denunciasinvestiguen a profundidad, se atengan a la verdad sin distorsionar información.

Anhela un periódico que promueva la cultura mediante artículos entretenidos y ofrezca retos y concursos a la gente joven para atraerles como

lectores. Un medio que estimule a sus periodistas a salir a la calle, a encontrarse con la gente y a que no se atengan únicamente al contacto a través de la computadora, salvo en casos excepcionales.

A las mujeres del mundo. Le preguntamos sobre su mensaje como mujer y que lo extendería al mundo y nos dijo inmediatamente: “Sé genuina. Sé tú misma. Defiende lo que eres. Defiende tus creencias. Defiende tus valores”.

Profesional reconocida

La pluma de Brusiloff Ugarte le ha dejado diversos reconocimientos que la enaltecen y reconocen sus aportes y valoran la calidad de sus escritos. Premio Shell de Periodismo (1973), Premio Anual de Periodismo Arturo J. Pellerano Alfau (1975), Premio Periodista de Turismo (1983, 1988 y 1990), Caonabo de Oro (1997) y Premio Nacional de Periodismo (2018). Reconocimientos por parte de la Asociación de Líneas Aéreas de la República Dominicana, Colegio Dominicano de Periodistas, Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, antes Secretaría de Turismo y clubes culturales.

En el 2021, recibió un reconocimiento de la Cámara de Diputados, por su “labor periodística, cultural y educativa en favor del periodismo en la República Dominicana”. El premio Shell por el reportaje de un barrio marginado. El Pellerano Alfau, por un trabajo de investigación sobre la vida de los estudiantes universitarios de provincias en Santo Domingo. El del PNUD por una serie de reportajes de investigación sobre el hábitat dominicano en sus diversas facetas.

Dayanara Reyes Pujols

Perez

Celeste Ser madre no te hace una mujer perfecta, pero sí privilegiada” ”

Celeste es madre de dos, Chris Vargas, de 29, y Oliver Guareno, de 18 y ahora abuela de Matías, de dos meses de edad. Dos experiencias muy distintas. Ella nos cuenta que sus hijos son fruto de una decisión personal en un tiempo en el que entendía que estaba lista para tenerlos; sin embargo, en su momento influyó en cambios radicales en ámbitos básicos, tales como: economía, rutinas, actividades, pareja, trabajo y hasta formación personal.

En su rol de abuela está llena de ilusión. “Ser abuela simboliza un pase de amor a otro nivel, un peldaño más sublime, quizá desconocido, pero interesante. Es una nueva oportunidad de disfrutar de esos momentos que por el ritmo de vida propio de la juventud uno va dejando escapar”, reflexiona la CEO de la revista digital celesteperezdecerca. com especializada en estilos de vida.

Pérez, que desde hace más de 22 años labora en el periódico Listín Diario y en la actualidad es encargada de Relaciones Públicas y editora de las páginas sociales, nos dice que la maternidad ha sido una experiencia compleja y única. No todo es color de rosa, pero cada día se convierte en una fuente inagotable de aprendizaje.

Nunca se llevó de normas absurdas que “solo logran separarnos de las personas que tanto requieren de nosotras”, por lo que fue flexible con que crecieran a su ritmo, durmieran en su cama y es uno de los momentos que ahora quisiera repetir.

Celeste dedica parte de su tiempo a actividades de esencia solidaria como colaboradora de la Fundación Cerca de Ti (Fundaceti), entidad sin fines de lucro que desarrolla programas de capacitación para jóvenes de localidades vulnerables con el objetivo de prepararlos para su primer empleo. Precisamente este ha sido uno de los mayores retos de la maternidad, continuar con la formación profesional sin descuidar a sus hijos y sin sentirse culpable por robarle tiempo.

Balance de vida

“El balance perfecto no existe; sin embargo, debo reconocer que he logrado equilibrar mi trabajo con el rol de esposa y madre gracias a la planificación. Cuando tienes hijos, tus días son impredecibles, pero si estás en consciencia de esto puedes enfrentar los imprevistos”, dice la también docente y conferencista en Comunicación Corporativa y las Relaciones Públicas.

Paradójicamente, resalta Ce -

leste, sus hijos son su mayor fortaleza; al tiempo que simbolizan su gran debilidad. Ellos le han enseñado sobre paciencia, humildad y perseverancia. También de amor puro.

Confiesa: “Con mis hijos me he dado cuenta de la gran capacidad que tengo de amar desinteresadamente. Me han enseñado a no caminar muy aprisa, a replantear el ritmo de vida, a observar con atención las cosas sencillas y a admirar los detalles, a detenerme cuando es necesario, a preguntar, a no juzgar y a desarrollar el arte de escuchar”.

Abanderada del bienestar y del ser Celeste, promotora del bienestar y de trabajar el ser, considera que el amor empieza por casa y de ahí surge la relación con los demás, y de la misma manera será tan sana como sea tu relación contigo misma.

“Ser madre puede llegar a ser agotador, por eso es importante no dejar de ser mujer, dedicar tiempo a lo que disfrutas, a tu pareja, a las cosas que sientes que te llenan, a tus amigas. La maternidad es una aventura extraordinaria. Tomar la decisión de ser madre, en cualquier contexto, no siempre es fácil y muchas veces tenemos la sensación de no saber qué hacer, por eso hay que ser valiente para aceptar el reto. Ser madre no te hace una mujer perfecta, pero sí privilegiada” puntualiza la autora de la columna De Cerca, desde donde comparte reflexiones y aprendizajes de situaciones cotidianas con la intención de inspirar a otras personas a mirar la vida desde un ángulo positivo.

Sarah Hernández, publicista, abogada, periodista y madre. ¡Si! Ser madre también es una profesión, de acuerdo con la pionera en dirigir un periódico social Diariosocialrd.com, “es la mejor de todas, ya que no hay ni habrá una carrera que pueda darte tanta satisfacción como la que te da el haber cumplido con tu rol de madre”.

La maternidad es una fase de transformación muy hermosa por la que atraviesan muchas mujeres y, sin duda alguna, Hernández afirma que ha disfrutado cada etapa de esta. Agrega que, desde el momento en que se convirtió en madre, su principal responsabilidad, por encima de todo, son sus hijos.

El mejor regalo que la vida nos puede dar como mujeres es convertirnos en madres “

Luisa María Gómez

Indudablemente, es un reto ser mamá; sin embargo, te permite probar muchas cosas de las que no te crees capaz de realizar. Reflexiona la experimentada periodista; al tiempo que agrega que las madres brindan un amor incondicional, entregan cada parte de su ser a sus hijos.

“Nada tiene tanto sentido como entregarte a las personas que amas, en este caso los hijos, es lo que más valor tiene y más satisfacción da al final del camino”, agrega la primera mujer en dirigir el primer periódico social en la República Dominicana.

Sarah Hernández comenta que cada día con sus hijos ha sido de aprendizaje, dado que, como padres, todas las mañanas y noches hay situaciones que reflexionar y cambiar en el proceso, porque ser padres se aprende en el trayecto. De hecho, aclara, “en el transcurso del día,

Maternidad

y limitaciones

de liderazgo para la mujer En el mundo laboral aún existen limitaciones para las mujeres en liderazgo, muchas veces por el hecho de ser madres, ya que algunos empleadores piensan que estas no rendirán igual. En cambio, comenta Sarah, que cuando eres madre y vas al mercado laboral probablemente encuentres trabas, a pesar de eso, las madres realizan un buen trabajo y rinden más porque son proactivas, más dinámicas y desarrollan un sentido de pertenencia.

Múltiples tareas

uno se va dando cuenta de cuáles cosas podemos mejorar como seres humanos y padres, pero en definitiva siempre hay algo que aprender de los hijos”.

“Lo digo porque, así como asumimos a nuestros hijos, igualmente a nuestro entorno laboral. También somos más sensibles a la hora de entender situaciones, y por supuesto al momento de convertirnos en madre nuestra mente está más abierta para ser multidisciplinarias”.

De igual forma manifiesta que si, en una empresa, la persona encargada de

A fin de cuentas, “las madres tienen un don de realizar múltiples tareas a la vez, ya que recae sobre ellas un sin números de responsabilidades que asumen con toda valentía: el hogar, familia, trabajo, entre otros. Las cualidades de la maternidad son infinitas, es difícil describir a una persona que es capaz de realizar tantas actividades en un día, y aun así terminar con una sonrisa en el rostro que siempre será símbolo de nuestro lugar seguro, como hijos”.

Para finalizar, Sarah Hernández les exhorta a todas esas madres que “No desmayen, no importa las carencias, las noches de falta de sueño; todo eso tiene su recompensa y viene con el tiempo, que es el principal aliado que te dirá en el futuro que valió la pena el sacrificio”.

Es un deber, sustenta Sarah, quien tiene más de 20 años en el ámbito de la comunicación y 15 en las relaciones públicas, enseñarles a los hijos el valor que tienen las cosas importantes y explicarles que el dinero no está por encima de lo espiritual y del afecto familiar, ni de nada que haya sido creado por Dios.

dirigir el departamento de recursos humanos es mujer, ella será capaz de reconocer el valor de la maternidad, expresa que “hay posiciones en el mercado laboral que definitivamente una mujer que haya sido madre puede ejecutarla de una manera más efectiva. En definitiva, no hay mejor empleado que una mujer que sepa lo que es preparar un niño para la escuela”.

La paciencia y el amor incondicional preponderan en este ser tan especial que es “mamá”, que Dios nos da para que sean nuestro sendero de luz y nos guíen por el camino del bien. Por tal razón, se ha declarado un día al año para celebrarlas; sin embargo, todo el año debemos de aprovechar para dejarles saber que todo ese esfuerzo que realizan vale la pena.

Wanda Sánchez es madre, comunicadora, editora general de Arte en Tele-noticias y del programa Arte y Medio, canal 11, cronista de arte con 20 años afiliada a la Asociación de Cronistas del Arte (Acroarte), organización dominicana sin fines de lucro que agrupa a los periodistas de arte y espectáculos, actualmente aspirante a ser su presidenta.

Sánchez, sobre la maternidad, dice que lo ha disfrutado todo: las ocurrencias, la ternura, las travesuras, verlos crecer y desarrollarse. Confiesa: “Mis niños son muy cariñosos.

“ “

Greilyn Maria Martinez

El reto de ser mamá

“Tratar de ser perfecta y estar al tanto de todo ha sido mi mayor desafío, como madre y comunicadora, por los múltiples compromisos y responsabilidades” nos compartió Wanda, quien, al mismo tiempo, trata de ser la mejor versión de ella para ser ejemplo, estar presente y hacer para el bienestar de sus retoños.

“Mis hijos me han enseñado a sonreír y a mostrar mi mejor rostro; a pesar de que las cosas vayan mal”, al tiempo que, con una expresión de amor, nos cuenta que su vida cambió radicalmente después de ser madre, desde sus prioridades, miedos, preocupaciones y metas. Antes buscaba tener un buen empleo, lograr escalas profesionales. En la actualidad, “trato de criarlos para que sean hombres de bien, que estén bien, que sean felices, llevarlos a terapia para que sean sanos y poder disfrutar de salud para verlos crecer”.

Balance entre la maternidad y lo profesional

Wanda confiesa que, como madre, no sabe si lo está haciendo bien o mal; sin embargo, trata de hacer lo mejor que puede. Asegura que no es un reto fácil y que, en muchas ocasiones, los integra a los eventos a los que asiste para mantener el acercamiento.

La maternidad no es una limitante

Wanda afirma que “no he tronchado, ni he dejado de hacer nada por ellos, pero si he cambiado ciertas aspiraciones por mis niños”. Citó como ejemplos, expandir su carrera a cadenas internacionales, bajar la cadena de trabajo para compartir más con ellos; inclusive cursar otra maestría; por lo que concluye que hasta cierto punto ha tenido sus limitaciones.

Sin embargo, su espíritu de crecer se mantiene vivo. De ser ganadora como presidenta en las elecciones de Acroarte, fortalecería los vínculos entre el gremio y la sociedad con la finalidad de democratizar los procesos para que el público entienda de que se trata, los procesos y la dinámica que se dan dentro. Otro reto que decide asumir consciente de sus capacidades.

Sánchez, quien ha recibido la mentoría de Severo Rivera en el periodismo de espectáculo, Pablo McKinney en comunicación institucional y Roberto Cavada en su rol de editora, ha tenido grandes enseñanzas a lo largo de estos años.

Les compartimos dos de ellos:

Sabe que con su postulación tendría nuevos retos y asumir más responsabilidades, pero entiende que como profesional de la comunicación hay que involucrase en las mejoras en los gremios, “hay que impulsar el tema de marca país con nuestra música, ritmos y desarrollar programas que permitan promover más la protección de nuestras raíces musicales y es uno de los propósitos que tiene para trabajar en Acroarte, desde donde pretendo dejar un sello de institucionalidad, en cuando al crecimiento, a nuevas directrices y nuevos aires para los destinos del gremio”.

Otros roles en la comunicación

Wanda, busca hacer una comunicación más vertical, plural, de frente a los intereses del colectivo, del bienestar, con razón y compromiso social, en la opinión pública. No solamente al arte y espectáculo; más bien, como vocera de los mejores intereses de la sociedad a través de la transformación social.

1. No todo es color de rosas, por más perfecta que se vea la vida de los famosos, siempre hay imperfecciones.

2. No todas las sonrisas que te muestran en público son las que se sienten por dentro, una dicotomía entre lo interno y externo de una persona.

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“Las madres deben priorizar la calidad del tiempo, nunca la cantidad, pues en los pequeños detalles pueden encontrarse excelentes resultados como madres, Lo explico con un ejemplo, hacer cosas con los hijos que perduren en el tiempo, como invitarlos a comer en su propia casa, usando su mejor vajilla. Crearles momentos memorables que sean exclusivos para ellos”.

Con estas palabras, la periodista Marta Quéliz, editora de la sección La Vida del Listín Diario, envía sus consejos a las nuevas madres que tienen que comparten la maternidad con trabajos demandantes,

Quéliz, que reconoce que la maternidad despertó en ella el amor más hermoso e infinito, también comparte un simple, pero poderoso, mensaje: “Nunca dejen de ser mujeres, aun cuando la maternidad coquetee con adueñarse de tu esencia. Hay que recordar que, antes de ser madres,

Lady Reyes

somos mujeres, y que es defender nuestro género lo que nos ayudará a desempeñar mejor el rol materno”.

Sobre la maternidad nos cuenta: “Es algo inexplicable que te convierte en madre de todos los niños y niñas del mundo, porque inmediatamente, cuando ella llega se suma o se maximiza la sensibilidad. Siempre he sido muy llorona, pues vengo de una familia en la que las lágrimas están a la orden del día, pero después que tuve mis hijos, lloro con mayor facilidad”.

Ser madre

también es esa responsabilidad que, a veces, atemoriza y otras tantas hasta divierte.

dos seres que me empujan a seguir aun cuando las fuerzas amenazan con dejarme caer. La maternidad también me adelantó el paso para ser la abuela más feliz del universo”. Una búsqueda constante

“Maternidad es ser el sostén que necesitan tus hijos para avanzar en la vida, para caminar seguros por el sendero del éxito y, sobre todo, para descansar sus penas cuando las cosas no salen como desean. Es hasta dejar de ser tú, para convertirte en ellos y sentir con mayor intensidad su dolor y sus alegrías. En mi caso, ahora tengo dos hijos más: Deborah y Alejandro, las parejas de mis hijos”.

El balance entre el trabajo y el rol de madres es una búsqueda constante. Asegura que no ha sido fácil, pero su clave ha estado en priorizar la calidad del tiempo.

Ser madre, explica Quéliz, es el compromiso más serio que como mujer pueda asumir. Es un privilegio divino que se debe agradecer, pero

¿Su mayor regalo? La maternidad lo ha cambiado todo y le ha regalado la bendición más hermosa de la vida. Indica: “Definitivamente, ser madre es lo más bello que me ha pasado en la vida. Estoy agradecida del Señor porque me ha dado los dos hijos más espectaculares del mundo. En Manuel Enrique y Dalia Margarita tengo a dos aliados,

Agrega: “Qué tanto puedo dar al medio sin desmeritar mi compromiso con mi profesión y sin debilitar mi rol materno. Establecer un balance y compensar mis ausencias en ambos escenarios, me ha dado resultado. Involucrar a mis hijos en lo que hago y que ellos sepan que es mi pasión, también me ha dado resultado. Eso sí, ellos siempre han sido mi debilidad, sólo sustituidos por mi nieto hermoso, Daniel Enrique”.

La nueva realidad

¿Cuál es el mayor reto u oportunidad que tienen los medios impresos en República Dominicana? Marta Quéliz nos responde: “Lo primero, es entender que ya los periódi-

“Como madres, podemos tener excelentes resultados gracias a los pequeños detalles”

cos impresos no están para dar noticias, sino para informar, orientar y llevar soluciones a través de investigaciones que hagan la diferencia con el diarismo. Es la única manera de permanecer por un tiempo más con vida”.

Otro reto, indica Quéliz, es lidiar con la Inteligencia Artificial (IA) que ya comienza a “sustituirnos, aunque no a eliminarnos. Siempre seremos necesarios. Auxiliarse de esta plataforma será de gran ayuda para la búsqueda de contenido interesante y de valor que, con la supervisión humana podría generar temas de interés”.

Destaca que, una vez se conoce lo que realmente está pasando con los medios, se podrá entender mejor el desenvolvimiento de estos como empresa, no como un servicio puro y simple a la comunidad.

“Si bien es verdad que, los medios están para mantener informada a la población, también es cierto que para poder subsistir han tenido que cambiar su modalidad de alcance, recurriendo a otras formas de hacer negocio. Cuando las organizaciones conocen y comprenden esta realidad, se hace más fácil la realización de un trabajo más plural, más integrado y de mayor impacto positivo en la sociedad. Esto permitiría generar espacios de investigación que repercutan en una gestión efectiva sin desvincular la esencia de la comunicación”.

Desafíos

Las secciones de estilos de vida de los medios tienen muchos desafíos, pero Marta nos comparte tres de ellos: “El primero: reinventarse en la búsqueda y puesta en página

de contenidos de valor que rompan con los esquemas de “prensa rosa” que por años han definido este tipo de secciones”.

Los dos siguientes son tomar la decisión de auxiliarse de las tecnologías modernas para llegar a una audiencia más amplia y exigente; y, por último, diversificar los temas y conocer cuáles son los gustos de las audiencias para complacerlos y lograr mayor visibilidad. Todo sin afectar la ética y el periodismo responsable”.

Responsabilidad periodística

Al ser cuestionada sobre la responsabilidad del periodista con su medio y sus audiencias. Queliz comienza con una frase que aprendió de su madre: “La ética está en la formación, no en la profesión”.

Concluye: “Cuando tienes esto claro siempre vas a asumir con responsabilidad lo que haces, no importa de qué carrera se trate. Ahora bien, en periodismo, esto salta a la vista, y ser responsable con lo que haces es lo que habla de ti y de tu medio, de tu integridad como profesional y de la credibilidad de donde trabajas. Si aseguras estas cosas, entonces, eres responsable con tus audiencias que, al final del día, es lo más importante. Venir de una familia responsable, con padres y hermanos responsables, te hace más fácil lograrlo en todo lo que haces”.

Cuando le preguntas a Margarita Quiroz, editora de Vivir del periódico Hoy y directora del periódico www.eldigital. com.do, lo que significa para ella ser madre, responderá categóricamente “un gran compromiso, que nunca termina”, donde lo que más disfruta es ver las sonrisas en las caras de sus amadas hijas Rommy y Sarah.

Ella nos dice que la maternidad es un regalo que le ha cambiado la vida, pues “lo mejor que tengo, son esas dos niñas sensibles ante la realidad de la vida, enfocadas y amorosas, conscientes de la madre que tienen, con sus defectos y virtudes”.

¿Cómo le ha cambiado ser mamá? Sin dudar, Margarita nos responde que, de muchas maneras, desde ser más responsable con sus finanzas hasta llorar con ‘jipio’ cuando se entera que alguien, a quien en muchos casos no conoce, está enfermo, carente de un plato de comida o de medicamento. Ahora es más sensible de ella y su entorno.

Lady Reyes

Entre la maternidad y una carrera tan demandante como la del periodismo, no hay una fórmula mágica para el equilibrio, sin embargo, la directora del portal www.eldigital.com. do, nos dice que el balance se logra día a día, según los retos que van presentando en ambos roles, “al acostarme reviso qué tan difícil fue, para al otro día saber cuan estable puedo mostrarme y así subirme de nuevo a la cuerda. Esto es como ser malabarista”.

he logrado gracias a Rommy y Sarah. En el caso de Sarah, que tiene la condición de autismo, me ha enseñado a ver la vida desde otra óptica, más simple, más relajada y sin envoltorios”.

Trabajos demandantes

¿Cuál consejo les daría Margarita a las nuevas madres, especialmente a aquellas que tienen trabajos demandantes? “Que asuman iguales compromisos con responsabilidad, que procuren hacerlos bien, que se lleven de su voz interior para hacerlo, pero que a la vez den prioridad a lo verdaderamente importante, la familia.

de luchar, sin dejar de pensar en nosotras, ser auténticas, pero con cierta armadura, perseverantes, perseguidoras de sueños. Debemos aprender a identificar con qué objetivos llegamos a esta tierra y, cuando estemos claras, seguir luchando”.

La periodista

Con determinación, Margarita nos comenta que ser madre la hace vivir en constante cambio, donde cada día trae su afán. “Como dije antes, creo que para bien, soy más paciente y sensible, eso lo

Indica: “El periodismo te da un nombre, credibilidad -si así lo procura- méritos, reconocimientos, pero ser una madre comprometida, enfocada y presente te hace recibir el mayor premio, que es criar hijos igualmente comprometidos, con ellos mismos, con nosotros como padres y con la sociedad. Eso es ganancia”.

La editora de Vivir del periódico Hoy envía su mensaje a las mujeres: “No podemos dejar

¿Como periodista, cómo definirías la responsabilidad del periodista con su medio y sus audiencias? Margarita Quiroz afirma que debe ser necesariamente de respeto, “si hay respeto es porque se es ético”. Sobre el mayor reto u oportunidad que tienen los medios impresos en la República Dominicana, Quiroz destaca que, hoy día y más después de la pandemia de la Covid-19, lo primordial es mantener a un personal comprometido, identificado con la empresa y con lo que hace, consciente del rol que ha decidido desempeñar.

“Toda mi vida laboral ha sido en periódicos impresos (27 años) y hemos hecho de todo para lograr mantenernos en el mercado, no recuerdo en cuantos rediseños he parti-

“Ser madre es un gran compromiso que nunca termina”

cipado, pero sin un personal comprometido y capaz esto será cada día más difícil. El reto es que retornen a la redacción esas plumas de peso, esas que destilan pasión y que tienen la capacidad de transformar hechos cotidianos en historias geniales. La idea es que se sumen a los que están dentro, crear esa sinergia, para seguir apostando por el periodismo tradicional. Para esto, necesariamente, hay que invertir, ofrecer buenos salarios y motivar”.

Realidad de los medios

Sobre si las organizaciones deben entender la realidad de los medios dominicanos, Quiroz considera que “somos nosotros, como medios de comunicación, que debemos de seguir traduciendo la realidad de la sociedad y quienes

la conforman”.

Desafíos de los medios

de intervengan otros actores que aporten al tema que se aborda”.

Agrega: “Pedir que las organizaciones entiendan a los medios sería mostrar a un cuarto poder debilitado. Lo único que se debe aclarar, sobre todo con las empresas que quieren vender un producto como noticia, es que los medios de comunicación, independiente de su labor social de informar, ayudar, ofrecer soluciones, son empresas y necesitan de la publicidad para mantenerse”.

De acuerdo con Margarita Quiroz, lograr tener un personal de calidad y comprometido, a los fines de preservar la credibilidad del medio es el principal desafío de los medios de comunicación. Seguido de crear una agenda propia con temas de interés humano, de corte social, que ofrezcan soluciones a través del seguimiento, en el que se haga uso del periodismo de investigación y otros géneros periodísticos, como la crónica, bajo la sombrilla de atractivas fotografías e infografías.

Agrega: “Tenemos que contar historias que valgan la pena leer, ofrecer con un enfoque diferente las noticias, para que al día siguiente el lector las capte como otras, en don-

Tercero y, por último, explica, se hace necesario que los que “hacemos periodismo y los dueños de medios entendamos que la prensa puede cohabitar con otras plataformas y que el periodismo digital es una más, que tiene sus características, siendo la principal la inmediatez, ésta, para nosotros, una fortaleza. El periódico digital de tal periódico impreso, nunca debe ser una competencia, al contrario, tiene que ser la plataforma que lleve al papel. La misión es dar una probadita en procura de que el lector se sacie al leer el impreso”.

Su trayectoria en los medios empezó con el modelaje y su paso por el Miss República en 1994, donde quedó dentro de las finalistas. De ahí recibió una llamada de la comunicadora Mayra Robles -ya fallecida- para ser parte del programa estelar del canal 7 Cibao. Participó en ‘Como en Casa’, ‘Con los Famosos’, ‘El Show del Mediodía’ y ‘Súper Éxito’, una producción de Michael Miguel en el canal 13, y quien más adelante la llevó a estar en la primera temporada de ‘Extremo a Extremo’.

Desde 1995 hasta la fecha, tiene su propio programa, “Con Brenda”, el cual se transmite a través de Teleuniverso -canal 29- y sigue siendo parte de ‘Con los Famosos’, en el segmento de Carlos Batista por Color Visión.

‘‘Mi mejor rol

Aunque inició en Santiago y su paso por Santo Domingo lo considera exitoso, decidió regresar a su ciudad natal por su salud mental, emocional y por sus hijos.

Su más reciente producción es ‘La Otra Mañana’ en Telemedios, canal 25, el cual llama “su nuevo bebé” y con el cual brinda informaciones serias, no amarillistas.

Brenda, la mujer

Brenda se define a sí misma, como una mujer perseverante, apasionada, enfocada, humana y de mucha fe. Ha transformado su vida con la desconexión del mundo laboral cuando debe hacerlo, tener amigos selectos, apartarse de todo lo que le resta y “tomar agua”. Es celosa de tu tiempo libre. Se lo dedica a sus hijos y a sus trabajos de responsabilidad social.

Cree mucho en el potencial de la mujer cuando se enfoca. “Trabajen en ustedes mismas, en su interior, en su salud mental, sus emociones y en conectar la belleza estética con la espiritualidad; pero, sobre todo, en no permitir que nadie le diga que no”, exhortó la comunicadora cibaeña a todas las féminas.

“La mujer no debe permitir que nadie le diga que no, somos capaces de hacerlo todo… Que somos diferentes del hombre, claro que sí, ahí está nuestro encanto; pero tenemos las mismas oportunidades y podemos hacer todo lo que queramos”, añadió.

es ser un ser humano y madre, ya lo demás se agrega’’

Málvelin Plasencia

Brenda, la madre

De todos sus roles, -madre, comunicadora, productora, bailarina, modelo, actriz, política, psicóloga y en algún momento, docente-, ser mamá es su mayor orgullo. “Mi mejor rol es ser un ser humano y madre, ya lo demás se agrega”.

“La maternidad me lo cambió todo, hay una Brenda antes de ser madre y otra después. Cuando tienes hijos, ves las cosas, piensas y actúas diferente. Trabajas para ellos”.

“Mi pasatiempo, el mejor trabajo y lo mejor que he hecho en mi vida, es la maternidad. Tengo 2 hijos, Prenda Lidia, Psicóloga con especialidad en Psicología Clínica, y Hai-

me Thomas, que está por graduarse de Administración de Empresa”.

Sustenta que la maternidad no ha sido un límite en su vida profesional. “Cuando tuve a mis hijos, me encontraba súper pegada y con muchas oportunidades y eso no fue una limitante. Siempre que te organices y seas responsable, con tu casa, con tu esposo, con tus cosas y primero, contigo misma, no será un límite”.

Responsabilidad social

Brenda siempre se ha enfocado en ayudar al prójimo. Es la pionera de ‘Juntos por una razón’, una fundación

que trabaja de la mano con la pobreza dominicana y especialmente con los niños.

Pertenece al Voluntariado Jesús con los Niños desde hace más de 27 años, una organización no lucrativa, enfocada en asistir niños enfermos y a sus familiares en el Hospital Infantil Dr. Arturo Grullón de Santiago.

Aspiraciones y primicias

Brenda nos da la primicia de que próximamente estará en obras de teatro, cine, y nuevos documentales. Estará también participando en una campaña publicitaria de un tema que le apasiona, necesario en el país y que busca ayudar al prójimo.

Sánchez invita a todos los jóvenes a que logren mantenerse enfocados en una comunicación sólida, buena y de calidad, sin dejar que nadie les ponga límites. Resalta que cada cual tiene sus habilidades, talentos y dones.

Su mensaje para los jóvenes

Carmen Martínez es presentadora del noticiero Telemundo Nueva Inglaterra, el cual se transmite en Estados Unidos por Telemundo Boston. Allí también funge como reportera de noticias de último minuto y de más importancia para televidentes de estados como Massachusetts, Connecticut y Rhone Island, entre otros.

Llegó a los Estados Unidos en el 2021 para seguir contando buenas historias. Tiene una familia de tres hijos: un niño de 13 años, dos gemelos, un cambio de país, un trabajo que no le permite muchas horas en la casa, el desafío de tener un balance de vida, un idioma que no es su lengua materna, un clima frío y un esposo que lo hace posible. Sus inicios

es conocerme a través de otra persona”

Dayanara Reyes Pujols

Inicialmente quería estudiar medicina. Sin embargo, cuando estaba en la fila para inscribirse en la universidad, decidió cursar Periodismo, una carrera que amó desde el principio. Inició en SIN (Servicios Informativos Nacionales) como pasante hasta evolucionar y asumir el compromiso durante varios años en diferentes espacios: el noticiario de las 6:00 de la mañana y vespertino, periodismo de salud.

También en una revista con una faceta diferente junto a la directora de Revestida, Marianne Cruz. “Asumí con mucha pasión mi rol de periodista de salud. Lo defino como algo interesante y que me motivó a iniciar más adelante la carrera de medicina”, asegura Martínez, quien desde su llegada a los Estados Unidos ha realizado importantes trabajos periodísticos con carácter exclusivo y de gran impacto para la comunidad.

De sus tres hijos, el primero cuestiona mucho, en el buen sentido de la palabra, la ubica. Los gemelos definitivamente la han enseñado a tener más paciencia y a ser valiente. En este proceso de cambio, sus hijos le han mostrado que los adultos tienen resistencia al cambio, mientras que ellos tienen una capacidad extraordinaria de adaptación y aventura.

Martínez, nominada con más de 7 Emmys Awards y ganadora de tres estatuillas donde se reconoce la excelencia de la industria televisiva en los Estados Unidos, dice que la maternidad es el aprender a conocerme a través de otra persona. Después de ser madre entendí que las cosas que creía importantes habían bajado un escalón, porque las prioridades cambian. Ha sido un viaje increíble, de muchos desafíos, desvelos; pero sobre todo de la verdadera felicidad. Balance y maternidad

¡Mis hijos me enseñan todos los días!

“No hay un balance perfecto. Hacemos que funcione como familia, cada uno pone su parte y nos ayudamos entre todos. Mi esposo ha sido parte fundamental por el apoyo que me ha brindado. Trato de darle calidad a mis hijos e involucrarme en sus cosas importantes”.

Martínez asegura que sus hijos son su mayor impulso para hacerlo mejor todos los días, ellos ven su ejemplo y trata de mostrarles lo gratificante de hacer las cosas correctamente y con esfuerzo.

Su éxito ha sido llevarse de consejos

Ella asegura que el desafío de contar historias de otras personas no se trata solamente de pararse frente a las cámaras y contarlas. Más bien, es ver la diversidad, las experiencias duras que ocurren y comunicarlas con entereza respetando el dolor y alegría

de las personas involucradas. “Trato de hacerlo con respeto y empatía con las personas y la noticia”.

Nos cuenta que se ha llevado de consejos, ha tomado y dejado, no da nada por sentado en la carrera y aprende algo nuevo todos los días.

“Hay que tumbar las creencias que nos limitan. El miedo existe, todos lo hemos vivido; sin embargo, hay que estar preparados para cuando lleguen las oportunidades. Si te gusta algo, date la oportunidad para que entonces otros te la den. Crea tus propios propósitos, define qué puedes aportar desde donde quiera que estés. Siempre hay alguien viendo tu trabajo”, añade.

Radiografía

La vida de una periodista que vive en Boston para contar historias bien contadas es de largas jornadas de trabajo, aunque lo disfruta -no se trata de los dos minutos o la hora que el televidente ve-. Se trata de una constante preparación de las nuevas tecnologías.

Es aprender nuevos términos para hablar de una manera más universal, entender el alcance de otras culturas. Hay que sacrificar algunas áreas y buscar el balance en otras.

Significa estar lejos de tu tierra. Es tener miedo a lo desconocido, aunque se vaya acortando con el tiempo. Es saber que son las mismas noticias. Contar con el apoyo familiar, hay que reconocer que no se puede controlar el tiempo, respetar los espacios y que sean de calidad.

Nairobi Viloria es productora, periodista, locutora de noticias, maestra de ceremonias, promotora de Cotuí, su ciudad natal y orgullosamente la mamá de Victoria, a quien buscó por aproximadamente por 4 años convirtiéndose en su victoria, su mayor logro.

Ser mamá ha sido un antes y un después. Viloria pensaba que era un buen ser humano, por lo que sus padres le habían enseñado y los valores transmitidos, pero tener a su Victoria -su hija- definitivamente ahora se considera más humana, empática, un ser humano distinto y cree que mejor porque ahora entiende la realidad y se pone en el lugar de otras personas, de otras madres, de esos hijos.

El equilibrio

Balance entre la maternidad, emprendimiento, Noticias SIN y otros roles. (Risas) ni yo lo sé. Es la repuesta que nos da al preguntarle sobre cómo

logra el balance entre la maternidad, emprender, ser esposa, hija y trabajar en Noticias SIN.

“Todavía lo estoy aprendiendo. Las mujeres nos hemos convertido en expertas en hacer malabares, lo primero es que priorizo por momentos, aunque mi hija por supuesto tiene el papel central. Pero, por ejemplo, si ella está en salud y en el colegio, entonces me enfoco en mis entrevistas, en mis cápsulas, reportajes; es decir que trato de capitalizar mi tiempo. También cuento con una red de apoyo: mi esposo, familiares, quienes me sostienen cuando es necesario. Esto ha sido fundamental para ejercer todas esas acciones al mismo tiempo. Cuento con el respaldo de mi equipo, de mi gente”.

Valora la educación

Proyecto #TeLoExplico. ¿Qué pretendes con él? Amín González, su esposo, es el creador de #TeLoExplico, el consume mucha televisión internacional y vio una idea que les permitió crear el segmento.

Comenzaron de manera rudimentaria, probando con el celular, desde casa, proponiendo temas. Actualmente el proyecto tiene 2 años y meses, cuenta con más de 40 cápsulas en redes sociales. El objetivo es poder educar. “Considero que falta educación en la población; más que noticias y fuente fidedignas de información, hay excelentes periodistas y noticiarios. Nos falta entender lo que se está informando. Te lo explico viene a llenar esa parte. Escuchamos las noticias, pero no entendemos el contexto, de ese tema, de ese dato, y que puede ayudarte a tomar decisiones o entender el tema”.

Un café con Nairoby Viloria

“TV Imaginativa me invitó a participar en una de sus charlas para conversar con más de 200 jóvenes. Me invitaron por media hora y cuando me detuve tenía una hora. Es ahí donde prometí que iba a extender este diálogo y así surgió un café con Nairobi Viloria. Me contactaron unos jóvenes y me animé”.

Ella siente un amor especial por la comunicación y el periodismo; también por la educación. Cuenta: “Mi mamá es educadora, durante mucho tiempo la sustituí en clases, en Cotuí, mi casa, y siempre se me ha quedado ese deseo de educar y vamos a continuar haciendo talleres para contribuir con la formación de nuestros jóvenes”.

¿Qué te falta por construir en el ejercicio de la comunicación?

La ganadora del cuarto Premio World Vision, periodismo por los niños, entiende que falta que la gente la conozca

“Pensaba que era un buen ser humano, luego de mi Victoria soy definitivamente más humana, empática y una mujer distinta”

“Considero que falta en la población educación; más que noticias y fuente fidedignas de información nos falta entender lo que se está informando”

Nairoby Viloria

Dayanara Reyes Pujols

más. “Muchas veces detrás de la noticia, reportajes, no se estila que se sepa del periodista. Te das cuenta de cuál es su línea informativa, por cómo te lo lleva y cómo te lo cuenta, pero creo que todavía me falta más, un espacio parecido a mí, algo creado por mí, que tenga educación y comunicación, sería un reflejo de mí y espero que ese proyecto se pueda dar en un futuro no

¿Qué te ha sumado Victoria y cuáles son los retos?

Nos cuenta que sus días con Victoria son intensos. Afirma: “Rinde mucho (risas) al tiempo que eso mismo me hace muy feliz. Me indica que es una niña que está feliz y en salud, es algo que le agradezco a Dios todos los días”.

La maternidad le ha enseñado más de la vida, a entender más a su madre, “a qué sabía muy poco de un amor incondicional, que creo solo se siente hacia los hijos, a vivir temerosa. Eso lo he aprendido ahora y sigo aprendiendo en el camino, estoy aprendiendo a ser madre con ella. Definitivamente me ha enseñado a tener más fe y amar desproporcionadamente”.

Afirma que lo más retador es poder generar el desapego, dormir de noche. “Increíblemente, desde que estuve embarazada (y es primera vez que lo cuenta) se me ha hecho muy difícil dormir. Todo está bien; sin embargo, lo retador ha sido descansar. Algunos me cuentan que eso es parte de ser madre primeriza. No sé si pasará en algún momento, por lo que mi reto es lograr un desapego saludable”.

¿Qué cambiarías del camino que has tenido en el trayecto de la comunicación?

“Me hubiese gustado tener más oportunidades inicialmente (risas). No esperar tantos años para que llegara mi oportunidad, ni tanto trabajo

gratis (risas)… ahora hablando en serio, realmente nada porque es que al final todo lo que he hecho es trabajar, trabajar muchos años, arduamente y es lo que soy, esa es mi esencia, es lo que soy como persona y ser humano, entonces y es lo que me ha dado resultado hasta el momento. Todo lo que he experimentado me ha dado muchas experiencias y conocimientos, incluyendo tocar puertas y que no me abrieran e incluso de trabajar muchos años sin recibir una remuneración económica (la recibía en conocimientos). Todo me ha funcionado como le pedí a Dios que funcionara”.

SOMOS MARKATEL, Firma boutique de consultoría y servicios integrados en Comunicación Estratégica Corporativa, Relaciones Públicas y Organización de Eventos, liderada por Saraida De Marchena Kaluche, consultora y estratega de amplia experiencia en mercados nacionales e internacionales, con 38 años de ejercicio en las comunicaciones y más de 375 marcas manejadas.

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Dayanara Reyes Pujols

“La maternidad es parte de lo que define mi vida. En la etapa que estoy viviendo como madre, con mis hijas adultas, todas entre 20 y 24 años, estoy empezando a sentir y a disfrutar aún más los frutos de lo sembrado. Disfruto y es super gratificante esa complicidad entre mujeres, esas sorpresas agradables de verlas productivas y sensibles a su entorno”.

Con estas palabras Liza Arzeno, directora Relaciones Publicas y de la Fundación Altice, describe lo que significa para ella ser madre y cómo disfruta este rol, destacando que siempre habrá situaciones con las que lidiar, pero que se logra superar “ejerciendo esa paternidad desde un rol de acompañamiento, priorizando en la calidad de la relación con mi familia, mi esposo y mis hijas”.

Liza Arzeno

Destaca que ser madre ha sido el regalo más grande que Dios le ha dado, impactando su vida en todos los órdenes y sentidos. Por mencionar algunos beneficios, indica que “las diferentes etapas de la maternidad me dieron propósito, fuerzas, resiliencia y por supuesto una conexión emocional y un gran amor por mis hijas. Como creyente siempre atesoré este regalo como algo espiritualmente muy profundo y aunque no existe una guía para ser mamá, con la ayuda de Dios he podido, junto a mi esposo, levantar seres humanos sanos y productivos”.

Madre y profesional

Definitivamente, afirma, las carreras, como la Comunicación, comprometen bastante el tiempo y la atención disponible a la familia, así como al balance general de bienestar, pero, “gracias a Dios, creo ser un ejemplo de que se puede lograr y entiendo que la cla-

ve ha sido priorizar cuando se trata de estar en los momentos importantes de la vida y en depositar valores. En fin, priorizar siempre en la familia y no dejar de lado lo que es importante, aunque me sacara de mi comodidad personal”.

La directora Relaciones Publicas y de la Fundación Altice, asegura que, como mujer, es abanderada de la belleza que significa serlo en todos los sentidos. Como esposa, madre, profesional, hija, herma-

na, tía, ha disfrutado todos y cada uno de esos roles.

Agrega: “En el ámbito profesional es muy gratificante porque soy parte de una empresa que vive, en su día a día, la igualdad, reflejándose en un desarrollo espectacular de grandes mujeres que hoy están al frente de grandes responsabilidades. Desde un aspecto más personal, mi norte siempre ha sido ser esa mujer virtuosa que define la palabra de Dios en el libro de proverbios”.

Lady Reyes

es parte de lo que define mi vida y es muy gratificante”

Arzeno asegura que el éxito profesional no se disfruta, no es importante o carece de valor si no se es primero exitoso en la vida personal, aquella que, de acuerdo con su parecer, está compuesta en primer lugar por alimentar tu espíritu con la presencia divina (dimensión que realmente nos coloca en un orden y estabilidad personal) y, en segundo lugar, por todo aquello que conforma las relaciones primarias, tu familia. Desde esta gran plataforma, todo éxito profesional se persigue y eventualmente se construye para que al llegar se pueda disfrutar en perfecto equilibrio.

Importancia de la comunicación

ra de la cultura organizacional que, unido a las acciones estratégicas de gestión humana para convertir a sus colaboradores en los primeros y más fieles embajadores de la marca, proyecta a la empresa como un empleador ideal. Proyecta el principal rasgo de la esencia que la define: su gente.

Indica: “En la dimensión social, la comunicación es el vehículo a partir del cual se construye y define la huella del aporte social y económico que cada empresa tiene la responsabilidad de asumir, mientras que, en la relacional, habilita la capacidad de la empresa de ser un interlocutor activo y eficiente en los diversos ‘stakeholders’ que confluyen en su accionar”.

Oportunidades y retos

vez más, la comunicación corporativa sea incorporada como ancla o sombrilla capaz de motorizar los indicadores clave de reputación e imagen de marca corporativa. Seguimos viendo modelos de empresas que solo trabajan sus comunicaciones comerciales (de push) y solo se inquietan por la imagen de la empresa en el umbral de una crisis”. Destaca que la oportunidad de incorporarla y gestionarla desde ese nivel de importancia en la organización radica en que su buena gestión impactará en el principal activo que sostiene a las empresas: su reputación, confiabilidad, credibilidad.

Tres desafíos

Fundación Altice, su liderazgo se justifica en República Dominicana “si agregamos valor al desarrollo social y económico de esta nación; por esta razón, estamos comprometidos con el éxito del desarrollo sostenible del país. Para impactarlo priorizamos la inversión de índole social, la cual apuesta al crecimiento de las personas y al cierre de la brecha digital como forma concreta de reducir la pobreza e impulsar la agenda digital local y global”.

A la pregunta ¿por qué es tan importante en las organizaciones la comunicación corporativa? Liza nos responde que “es muy importante porque la gestión de comunicación corporativa, alineada y coherente al plan estratégico de crecimiento de la empresa motoriza y da vida a lo que a mi juicio son tres dimensiones clave de la identidad corporativa de una empresa: la interna, social y relacional”.

Sobre la dimensión interna, destaca que es la catalizado -

Para los que gestionan una comunicación estratégica, Arzeno explica que es una realidad que la universalidad y el poder que proveen los medios digitales disponibles ha cambiado e impactado el mercado para siempre. A nivel general, destaca, se habla de un mercado caracterizado por una eterna conversación e interacción global, de consumidor a consumidor y de consumidor a corporación y viceversa, todo esto, 24/7, con múltiples perfiles de audiencias.

“Ante esta realidad, la capacidad de construir un posicionamiento de marca sólido es sencillamente vital. El reto entiendo que apunta a que esta importante disciplina de la comunicación, cuya gestión tiene un impacto directo en la construcción de dicho posicionamiento y específicamente en la buena reputación de las entidades que la implementen, es que cada

La comunicación corporativa en República Dominicana, desde su parecer, sin importar el tamaño de la empresa, enfrente tres desafíos. El primero es dar más importancia y prioridad a contar en su operación con una gestión efectiva de comunicación corporativa. El segundo, la formación y preparación de talento humano capacitado y al mismo tiempo la generación de empleo para que estos jóvenes talentos ganen experiencia. En tercer orden, en el tiempo que se está viviendo, el manejo de conflictos o potenciales crisis por parte de las marcas.

Indica: “Es un tema muy profundo, pero entiendo que la planificación en torno a todo lo que implica la actitud y el manejo de una marca desde su fase preventiva hasta la ocurrencia de algún hecho o situación, merece mayor atención y preparación”.

Responsabilidad social

Para Altice, explica la directora Relaciones Publicas y de la

Nos cuenta que, a través de Fundación Altice, como brazo ejecutor de las iniciativas que en materia de sostenibilidad y RSE desarrolla Altice Dominicana, impulsan el desarrollo de comunidades vulnerables proveyendo acceso, sin costo, a tecnología de punta para ejecutar programas de impacto social y económico en alianza con instituciones gubernamentales y sin fines de lucro que tengan el mismo objetivo de la fundación.

Su estrategia de intervención en materia de sostenibilidad se ha trazado sobre la base de tres importantes pilares: Educación digital: promueve la educación y capacitación en materia digital como vía de inclusión social; Sostenibilidad ambiental: colaborando con la protección del medio ambiente y los recursos naturales del país, mediante el desarrollo de iniciativas que nos ayudan a disminuir el impacto de sus operaciones al planeta; y acción social/voluntariado: en apoyo a las causas sociales del país y en alianza con Jompéame lanzaron una iniciativa que permite a sus clientes, donar sus fidepuntos (nuestro sistema de fidelidad) a las causas expuestas por Jompéame.

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