Ausblick 03 - Sommer 2017

www.ausblick-Magazin.eu + Sommer 2017 + Ausgabe 03

ausblick Das Ausbildungsmagazin des Emsblicks

Pflegeausbildung wird attraktiver Ausbildungsberuf Binnenschiffer/in Absolute No-Gos bei Bewerbungsschreiben

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emsblick Stadtmagazine für Haren und Meppen

Liebe Leser, die Zeiten, in denen sich Betriebe ihre Auszubildenden (aus)suchten, sind Vergangenheit. Heute suchen sich oft die Auszubildenden ihre Betriebe aus. Das gilt bundesweit, zunehmend aber auch im Emsland. Die Gründe dafür sind vielschichtig.

Einerseits reduziert eine höhere Quote von Studierwilligen die Anzahl der Interessenten für eine Ausbildung im dualen System. Andererseits scheinen Berufe im Mittelstand und im Handwerk vielen jungen Menschen nicht attraktiv genug.

Dabei gibt es gerade in der hiesigen Region eine Fülle von interessanten und zukunftsträchtigen Ausbildungsmöglichkeiten. Die sich dann anschließenden Karrieremöglichkeiten sind vielfältig und breit gefächert.

Die Inserenten dieser Beilage sind renommierte Betriebe aus der Region und bekannt für ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Sie bieten potentiellen Auszubildenden eine Fülle von unterschiedlichen Berufen. Den zukünftigen Azubis möchte der Emsblick mit dieser Sonderbeilage eine Orientierungshilfe geben, welche Möglichkeiten zur beruflichen Qualifikation sich wo ergeben. Und allen Lesern kann diese zusätzliche Information einen Einblick in die berufliche Vielfalt der regionalen Arbeitswelt geben. Geben sie diese Infos gern innerhalb des Freundes- oder Verwandtenkreises weiter.

Hinweisen möchten wir auch auf die an vielen Orten stattfindenden Ausbildungsbörsen und natürlich auf die Angebote der Bundesanstalt für Arbeit. Allerdings zeigt sich oft, dass gerade die kleinen Netzwerke in der Lebensumgebung entscheidende Impulse für eine treffliche Berufswahl geben können.

Viel Freude bei der Lektüre wünscht Ihnen Ihr Emsblick Team!

Impressum Verlag:

Redaktion:

Medienberatung:

Emsblick Medien UG (haftungsbeschränkt) Neuer Markt 3 49733 Haren (Ems) Telefon: 05932-5004575 Telefax: 05932-5004577 info@emsblick.net

Hermann Garrelmann (Chefredakteur) Telefon 05932-5004576 redaktion@emsblick.net

Ilona Wübben Telefon 05932-5004578 wuebben@emsblick.net

Druck:

mediabase Werbeagentur UG (haftungsbeschränkt) & Co. KG

Fotos: iStockfoto, Fotolia, Hermann Garrelmann

Erscheinungsweise: 2 x jählich

printoo GmbH, 26789 Leer

Für die Richtigkeit der Termine und Anzeigentexte kann der Verlag keine Gewähr übernehmen. Alle Berichte und Beiträge sind nach bestem Wissen und Gewissen der jeweiligen Autoren zusammengestellt. Namentlich gekennzeichnete Beiträge geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion wieder.

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ELA Container GmbH

ELA sucht Macher mit Kopf, Hand und Herz

Du bist auf der Suche nach Raum für deine Zukunftspläne und Ideen? Dann ist ELA dein passender Arbeitgeber! Wir sind nicht nur Spezialist für mobile Raumlösungen in Containerbauweise, sondern auch ein Familienunternehmen, das Mitarbeitern gern ihren individuellen Raum zur Entfaltung bietet.

ELA befindet sich seit der Gründung auf Wachstumskurs: 600 Mitarbeiter, 12 Standorte weltweit und 22.000 Container im Umlauf. Und wir wachsen weiter!

Daher suchen wir engagierte, freundliche und teamfähige Mitarbeiter sowohl in kaufmännischen als auch technischen Bereichen, die gern mit anpacken und wie wir in großen Maßstäben denken. Ob als Ingenieur bei der Entwicklung neuer Produkte, als Koordinator der Logistik, als Mitarbeiter im Vertrieb oder als Monteur direkt am Einsatzort – wir teilen die Begeisterung für richtig dicke Kisten!

www.ausblick-Magazin.eu

Wir sind überzeugt: Gegenseitige Wertschätzung und Teamwork sind die Basis für unseren Erfolg. Daher pflegen wir auf allen Ebenen unseres Unternehmens einen ehrlichen und persönlichen Umgang. Das heißt, du kannst dich und deine Ideen direkt einbringen und deine Zukunft aktiv mitgestalten. Wenn du also ein Teamplayer bist und Spaß daran hast, mit unterschiedlichen Menschen vertrauensvoll zusammenzuarbeiten, dann bist du bei ELA goldrichtig.

So mobil und flexibel wie unsere Container sind auch wir als Arbeitgeber.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns gerade als Familienunternehmen ein wichtiges Anliegen, daher bieten wir unseren Mitarbeitern die nötige Planungssicherheit, flexible Arbeitszeiten und viele Leistungen im Bereich Gesundheit. Wir unterstützen dich auch bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, indem wir dir Schulungen und Seminare anbieten. So bleibt dein Job spannend und abwechslungsreich.

Da ein jeder andere Talente, Stärken und Bedürfnisse hat, gibt es bei ELA viele Wege, beruflich einzusteigen. Angefangen bei einer Ausbildung bis hin zum Dualen Studium oder Direkteinstieg eröffnen wir interessierten Bewerbern vielfältige Karrierechancen. Also komm mit uns auf Wachstumskurs und werde Teil des ELA Teams. Aktuelle Stellenangebote findest du unter  www.karriere.container.de.

+ Ausbildungsberufe +

So kannst du bei ELA einsteigen… Ł Praktikum für Schüler und

Studenten Ł Ausbildung in technischen und

kaufmännischen Bereichen: Ǧ Industriekaufmann/-frau (m/w) Ǧ Fachinformatiker für

Systemintegration (m/w) Ǧ Technischer Systemplaner (m/w)

Fachrichtung Stahlund Metallbautechnik Ǧ Elektroniker (m/w) Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik Ǧ Metallbauer (m/w) Fachrichtung Konstruktionstechnik Ł Duales Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder des Wirtschaftsingenieurwesens Ł Partnerunternehmen deiner Studienabschlussarbeit Ł Direkteinstieg als Profi

Kontakt:

d ELA Container GmbH

Berthold Röttger Ⱦ Zeppelinstraße 19-21

49733 Haren (Ems) ā +49 5932 506-0 Č bewerbung@container.de Ŵ www.karriere.container.de

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Werde Teil des Teams.

Wir bilden aus: Bei mir kann man sich eine Scheibe abschneiden! Ǧ Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk

Am Ende deiner Ausbildung sind grammgenaues Abwiegen, die Zubereitung und Veredelung von hochwertigen Lebensmitteln und eine kompetente Beratung von Kunden kein Problem mehr für dich.

Bist du noch ganz frisch! Ǧ Frischespezialist/-in (IHK)

Hier machst du zwei Abschlüsse in einer Ausbildung.

Durch besonders tiefe Einblicke in die Frischebereiche, wie Käse und Fleisch, sowie Wein und Spirituosen wirst du zum Spezialisten.

Wer was wird, wird Wirt. Ǧ Handelsfachwirt/-in (IHK)

Wir machen dich fit!

Die Volksbank Haren ist eine Niederlassung der Ostfriesische Volksbank eG, deren Sitz sich in Leer befindet. Wir sind eine moderne, leistungs- und ertragsstarke Genossenschaftsbank in einem attraktiven Geschäftsgebiet mit einer Bilanzsumme von 1,76 Mrd. Euro, 24 Geschäftsstellen und ca. 310 Mitarbeiter/-innen.

Wir suchen Auszubildende zur/zum

Bankkauffrau/-mann Dich erwartet eine abwechslungsreiche Ausbildung mit individueller Förderung und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein starkes Team. Neben einem guten Realschulabschluss oder Abitur solltest du Freude am Umgang mit Menschen haben, engagiert und teamfähig sein.

Stehst du bereits in den Startlöchern?

Dann freuen wir uns auf deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen: Ostfriesische Volksbank eG, Julia Baumgartner Mühlenstraße 6-12, 26789 Leer E-Mail: julia.baumgartner@ovbleer.de Telefon: 0491 9272-272

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volksbank-haren.de

Mit dem Abitur in der Tasche startest du bei uns nicht nur theoretisch durch, sondern auch praktisch. Direkt im Markt setzt du dein gelerntes Wissen in die Tat um. Dieser Mix bereitet dich optimal auf eine Karriere als Führungskarft im Handel vor.

Keine Lust auf Rumgurken? Ǧ Kaufmann/-frau im Einzelhandel

Neben Warenkunde erfährst du zusätzlich alles über die Steuerung eines Marktes, unterstützt bei betriebswirtschaftlichen Aufgaben und lernst die verschiedenen Fachabteilungen im Markt kennen.

Gähnende Lehre? Hier nicht! Ǧ Verkäufer/-in

Du lernst die Grundlagen für eine spannende Verkaufskarriere im Lebensmitteleinzelhandel kennen. Dazu gehören zum Beispiel: die Kundenberatung, das Arbeiten an der Kasse und die Gestaltung der Regale.

Willkommen im Superausbildungsmarkt ausbildung.edeka.de Marktkauf ist ein Unternehmen des EDEKA-Verbundes

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Röchling Engineering Plastics SE & Co. KG

Ausbildung bei Röchling Engineering Plastics in Haren Nichts dabei? Reinschnuppern?

Sie sind sich noch nicht sicher, welche Berufsausbildung die richtige für Sie ist? Machen Sie ein Praktikum bei uns und tauchen Sie in die Welt der Kunststoffe ein.

So gewinnen Sie erste Einblicke in den Berufsalltag und werden bei der Berufsfindung unterstützt.

Röchling gratuliert-5 Jahre-2016-03 Donnerstag, 3. März 2016 11:24:19

Infos zu Ausbildungsberufen Ausführliche Informationen zu unseren Ausbildungsberufen mit Berufsbeschreibungen in Text, Bild, Film und weiterführenden Links finden Sie auf unserem Jobportal im Internet  jobs.roechling.com + Ausbildungsberufe +

So vielfältig unsere Produkte und deren Einsatzgebiete sind, so vielseitig sind auch die Ausbildungsberufe, die die Röchling-Gruppe anbietet.

Kunststoffe sind die Werkstoffe des 21.

Jahrhunderts und bieten außergewöhnliche Zukunftsperspektiven für Einsteiger.

unserer Kunden. Diese Produkte finden Anwendung in nahezu allen Bereichen der Investitionsgüterindustrie.

Die Röchling-Gruppe ist ein weltweit führender Hersteller von technischen Kunststoffen. Über 8.800 Mitarbeiter arbeiten an 79 Standorten in 22 Ländern.

Unsere internationale Ausrichtung und das dynamische Wachstum bieten ideale Voraussetzungen für eine Ausbildung und Karriere im internationalen Umfeld – auch für Abiturienten und Berufsanfänger mit einem abgeschlossenen Studium.

Bei der Röchling Engineering Plastics SE & Co. KG in Haren arbeiten über 710 Mitarbeiter. Hier werden aus thermo- und duroplastischen Kunststoffen Platten, Rundstäbe und Profile hergestellt sowie durch Zerspanung Teile nach den technischen Zeichnungen

Sie durchlaufen während Ihrer Ausbildung unterschiedliche Fachabteilungen und werden in die praktischen Arbeitsabläufe eingebunden. Qualifizierte Ausbilder betreuen Sie kompetent. Wir unterstützten Sie bei Ihren Einsätzen und fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung. Außerdem profitieren Sie von den umfangreichen Weiterbildungsangeboten der Röchling-Gruppe.

Entscheiden Sie sich für einen der vielen Ausbildungswege in der Röchling-Gruppe. Freuen Sie sich auf interessante Erfahrungen in spannenden Ausbildungsberufen. Wir freuen uns auf Sie!

Für das Jahr 2018 suchen wir Auszubildende (m/w) in folgenden Berufsbildern: Ł Industriemechaniker Ł Werkzeugmechaniker Ł Elektroniker für Betriebstechnik Ł Verfahrensmechaniker

für Kunststoff- und Kautschuktechnik Ł Fachkraft für Lagerlogistik Ł Werkstoffprüfer - Kunststofftechnik Ł Industriekaufmann Ł Bachelor of Arts im Dualen Studiengang Betriebswirtschaft Ł Bachelor of Science im Dualen Studiengang Wirtschaftsinformatik Ł Bachelor of Engineering im Dualen Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen Jetzt bewerben!

Für die Ausbildung ab 1. August 2018

Kontakt

Ⱦ Röchlingstr. 1, 49733 Haren/

Germany d Guido van Zoest ā +49 5934 701-260 Č guido.vanzoest@roechling-

plastics.com Ŵ jobs.roechling.com

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Pflegeausbildung wird attraktiver Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder doch Altenpflege?

Auszubildende in Pflegeberufen müssen sich künftig nicht mehr zu Beginn ihrer Ausbildung entscheiden, welchen Weg sie gehen.

Zudem wird sie für alle Auszubildenden kostenlos. Der Bundestag hat die Reform der Pflegeberufe beschlossen.

Künftig soll die Ausbildung in der Pflege vereinheitlicht werden. Auszubildende in Pflegeberufen werden sich demnächst nicht mehr am Anfang ihrer Ausbildung entscheiden müssen, ob sie in die Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege gehen.

Wer genau weiß, dass er in der Altenoder Kinderkrankenpflege arbeiten will, kann sich weiterhin in der Ausbildung spezialisieren. Ziel ist, Menschen aller Altersgruppen gut pflegen zu können: in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und ambulant.

Für alle Auszubildenden gilt: Zwei Jahre werden ihnen gemeinsame Lerninhalte vermittelt. Erst danach müssen sie sich entscheiden. Sie können ab dem dritten Ausbildungsjahr die generalistische Ausbildung fortsetzen oder zwischen Kinderkranken- oder Altenpflege wählen.

Wer nach dem zweiten Jahr seine Ausbildungszeit beendet, kann den Abschluss zur Pflegeassistenz erlangen.

Die anschließenden Einsatzmöglichkeiten sind flexibel.

Voraussetzung für die neue Ausbildung ist ein Mittlerer Schulabschluss oder eine zehnjährige allgemeine Schulbildung. Hauptschulabsolventen können die Ausbildung absolvieren, wenn sie über weitere Qualifikationen verfügen.

Ausbildung wird kostenlos Alle Ausbildungswege sollen künftig unterschiedslos über einen gemeinsamen Ausbildungsfonds finanziert werden.

So ist die Ausbildung künftig kostenfrei.

Das ist ein großer Fortschritt, denn derzeit zahlen Auszubildende an etlichen Schulen in Deutschland Gebühren.

Pflegeberufe attraktiver machen Das Gesetz formuliert die Voraussetzungen für ein neues berufsqualifizierendes Pflegestudium. Es wird den Absolventinnen und Absolventen unmittelbar eine Berufstätigkeit in der Pflege ermöglichen. Die Einführung eines solchen Studiums unterstreicht die zunehmende Bedeutung der Pflegeberufe.

Mehr Fachkräfte für die Pflege gewinnen Hinter der Neuordnung verbirgt sich die Absicht der Politik, neue Möglichkeiten

Stadt Haren (Ems)

Haren ist eine junge Stadt mit wachsender Einwohnerzahl, dynamischen Wirtschaftszweigen und einer hohen Lebensqualität. Als Verwaltung schaffen wir hierfür die Voraussetzungen.

Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft Harens aktiv mit!

zu schaffen, sich besser zu qualifizieren und beruflich voranzukommen. Die Reform soll ein wichtiger Schritt hin zu mehr Anerkennung und Wertschätzung der Pflegekräfte in Deutschland sein.

Davon sollen gerade Frauen profitieren, die die anspruchsvolle Arbeit im Pflegeberuf noch immer ganz überwiegend schultern.“ Die neuen Ausbildungsgänge starten 2020. Die notwendige Ausbildungs- und Prüfungsverordnung soll 2018 fertig sein. Darüber wird der nächste Bundestag beraten – nach der Bundestagswahl im September 2017.

Bis zum 31. Dezember 2025 sollen Gesundheits- und Familienministerium die Anzahl der separaten Abschlüsse auswerten. Haben mehr als 50 Prozent den generalistischen Abschluss gewählt, sollen die eigenständigen Berufsabschlüsse auslaufen und nicht mehr weitergeführt werden. Über die Abschaffung oder die Beibehaltung wird der Deutsche Bundestag dann entscheiden.

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Bürokommunikation Ł Informatikkauffrau/-kaufmann Ł Fachangestellte/r für

Bäderbetriebe Ł Bauzeichner/in Ł Landschaftsgärtner/in (GaLaBau)

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ausblick 2017-02

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ALWIN OTTEN GMBH in Meppen

Freitags frei für Fußball

Viel Abwechslung, viel Innovatives, viel Unterstützung und freitags häufig frei – die Ausbildung junger Menschen hat bei Otten einen hohen Stellenwert.

Exkurse, zu denen jeweils einmal im Monat Firmenchef Alwin Otten für den Bereich Kältetechnik und ein Berufsschullehrer im Bereich Elektro einladen.

(von links): Simon Szczes, Mike Köster (beide 3. Lehrjahr Kältetechnik) und Denis Kussmaul (Geselle) beim Offshore-Sicherheitstraining in Bremerhaven.

Fragt man Auszubildende bei Otten, was ihnen in ihrer Ausbildung gefällt, bekommt man unterschiedliche Antworten. So schwärmt Denis, seit Februar Mechatroniker für Kältetechnik, davon in seiner Ausbildung schon viel erlebt zu haben. „Zu den Highlights zählt definitiv mein Helikopter-Flug zur Alpha-VentusPlattform in der Nordsee, wo wir die Klimaanlagen gewartet haben.“ Mike fand seinen Einsatz in London „total spannend“. Hier hat er mit erfahrenen Kollegen in einem Hotel im Stadtzentrum 60 Gästezimmer klimatisiert. Angehende Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik sind in gleichem Maße in interessante, technologische Neuerungen eingebunden. So schätzt Jonas insbesondere die intelligente Gebäudetechnik, auch Smart Home genannt, die er bei Otten bereits in seiner Ausbildungspraxis kennen lernen durfte.

4-Tage-Woche für Azubis Was die meisten Azubis besonders schätzen, das ist die 4-Tage-Arbeitswoche. An

vier Tagen in der Woche wird jeweils 10 Stunden gearbeitet. Der Freitag oder Montag bleibt frei und bietet Zeit für Fußball, die Freundin oder einfach nur zum Ausschlafen. „Die Auftragslage lässt das zwar nicht konsequent jede Woche zu, aber wir versuchen, es so zu organisieren“, sagt Inge Otten, die sich im Unternehmen um Personalentwicklung und Ausbildung kümmert.

Offenes Ohr für junge Leute Im Bereich Ausbildung bekommt Inge Otten große Unterstützung von Thomas Vieth. Der 28-Jährige hat den Beruf des Kälteanlagenbauers (heute: Mechatroniker für Kältetechnik) von der Pike auf bei Otten gelernt, berufsbegleitend seinen Meister gemacht und ist heute als Bauleiter bei Otten tätig. Neben seinem regulären Handwerksjob hat er als AzubiBetreuer ein offenes Ohr für Fragen und Sorgen der Azubis. Sehr geschätzt werden auch die alltägliche Unterstützung durch die erfahrenen Gesellen in der Ausbildungspraxis sowie die fachlichen

Andreas Kerz (1. Lehrjahr Elektro) hat Spaß im neuen Azubi-Fahrzeug.

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Sicherer Arbeitsplatz Otten bildet seit jeher für den eigenen Bedarf aus. Das bedeutet nichts anderes, als dass jeder, der die Anforderungen erfüllt, beste Chancen auf einen sicheren Arbeitsplatz hat. Dreizehn junge Leute befinden sich derzeit bei Otten in der Ausbildung. Bewerbungen für den Ausbildungsstart am 1.8.2018 werden schon jetzt entgegengenommen. Wer noch nicht ganz sicher ist, ob der Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik oder der Mechatroniker für Kältetechnik der richtige Beruf ist, ist herzlich zu einem Schnupper-Praktikum bei Otten eingeladen. + WARUM OTTEN? +

Otten ist ein innovativer Familienbetrieb mit knapp 60 Mitarbeitern und bildet Mechatroniker/innen für Kältetechnik und Elektroniker/innen für Energie- und Gebäudetechnik aus. Für Auszubildende bietet Otten ideale Bedingungen: Ł 4-Tage-Woche für Monteure (auch

für Azubis) Ł Viel Abwechslung in der Praxis Ł Azubi-Betreuer Ł Ergänzender Fachunterricht im

Betrieb Ł Übernahme der Kosten für Besuch

der auswärtigen Berufsschule Ł Sonderurlaub zur Prüfungsvor-

bereitung oder Finanzierung Vorbereitungskurs Ł Kostenlose Unfallversicherung für Azubis (gilt auch in der Freizeit) Ł Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnesscenter

KONTAKT

Ⱦ Industriestraße 22, 49716 Meppen d Inge Otten ā 05931 495950 Č info@otten.de Ŵ www.otten.de

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Ausbildung zwischen Bayern und Haren

Lieber sicher in die Zukunft gehen.

Mit uns kannst Du was werden!

• Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w) • Mechatroniker für Kältetechnik (m/w) Du suchst eine Aufgabe mit Spannung und besten Möglichkeiten? Wir bieten Dir den Ausbildungsplatz mit Zukunft. ...und freuen uns auf Deine Bewerbung!

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ELA Container ermöglicht, was eine zunehmend globalisierte und schneller werdende Welt benötigt – Räume, die mobil sind.

Damit sind wir in einer der zukunftsträchtigen Branchen dieser Zeit unterwegs. 600 Mitarbeiter in insgesamt zwölf Mietcentern weltweit setzen sich tagtäglich für individuelle Raumkonzepte nach dem Lego-Prinzip ein.

Individualität ist uns bei ELA auch beim anlernen unserer Auszubildenden sehr wichtig. Kai Mockenhaupt, 22 Jahre alt, durchläuft seine Ausbildung zum Industriekaufmann bei ELA mit einem ganz besonderen Ausbildungsplan: neben seiner Theoriephase, die er an der Berufsschule in Freising absolviert, lernt er in den Praxisphasen möglichst viele Standorte von ELA kennen.

Elektro, Kälte, Klima.

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Bereits bevor Kai seine Ausbildung im August 2016 begann, machte er ein zweimonatiges Praktikum in unserer Zentrale in Haren. Dort arbeitete er in einigen Hallen, fuhr mit den LKW-Fahrern zu Baustellen, half den Monteuren bei Kundendienstaufträgen und konnte sich im gewerblichen Bereich einige Prozesse genau anschauen. Das Praktikum gewährte ihm einen ersten Einblick über die Arbeit bei ELA Container und überzeugte ihn, dass ELA der richtige Ausbildungsbetrieb für ihn ist.

Seit seinem Ausbildungsbeginn wechselte Kai für die fünf-wöchigen Praxisphasen bereits mehrmals zwischen den Niederlassungen Moosburg und Haren. Im bayrischen Moosburg wurde er im Vertriebsinnendienst eingesetzt. In Haren ist Kai derzeit in der Abteilung für Disposition tätig. Während er im Emsland arbeitet, stellt ELA ihm eine Wohnung direkt neben dem Firmengelände und einen Dienstwagen, den er auch in seiner Freizeit nutzen kann.

In Zukunft wird Kai noch in weitere Abteilungen bei ELA hineinschnuppern sowie die Niederlassungen in Billigheim und Frankenberg kennenlernen. ausblick 2017-02

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Autohaus Josef Geers

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Der Start in eine erfolgreiche Zukunft Wir im Autohaus Josef Geers sind seit mehr als 35 Jahren der Partner rund ums Automobil in Haren (Ems). Seit dieser Zeit bilden wir auch junge Berufseinsteiger zu Kfz-Mechatronikern aus. In unserem Team aus 25 MitarbeiterInnen legen wir besonderen Wert auf individuelle Beratung und höchste Qualität in Service, Vertrieb und Werkstatt. Auch deshalb vertrauen unsere Kunden uns seit vielen Jahren.

Ausbildung bei der Emsländischen Volksbank eG

Wir suchen dich für die

Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker/-in

Wir ermöglichen Ihnen eine individuelle Karriereplanung unter Berücksichtigung Ihrer Talente und Wünsche.

Welche Vorteile hat eine Ausbildung bei der Emsländischen Volksbank eG? Mit einer Ausbildung zum Bankkaufmann bzw. zur Bankkauffrau legen Sie den Grundstein für Ihre berufliche Laufbahn mit sehr guten Karrierechancen und vielen Perspektiven.

Wir legen großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung mit viel Praxiserfahrung und Kundenkontakt bereits während Ihrer Ausbildung.

Studium oder Ausbildung? Beides!

Nach dem Abitur haben viele Schulabgänger die Qual der Wahl: Studium oder Ausbildung? Mit einem dualen Studium können Sie die Vorteile beider Ausbildungswege genießen.

Ein duales Studium zum Bachelor of Arts (Banking and Finance) verbindet wissenschaftlich-theoretische Grundlagen mit einem schnellen Einstieg in die Praxis.

Du hast:

Dich erwartet:

Ł einen Realschul- oder guten

Ł ein anspruchsvoller Mix

Hauptschulabschluss Ł sehr gute Computerkenntnisse Ł handwerkliches Geschick Ł Spaß an Technik, Mechatronik und Elektronik Ł Lust darauf, durch die rasanten technischen Entwicklungen unserer Fahrzeuge ständig dazuzulernen Ł Freude an der Arbeit im Team

Ł

Ł

Ł Ł

aus Elektro-, Fahrzeug- und Systemtechniken der Einsatz moderner computergestützter Techniken bei Fehlerdiagnose und Wartung das Montieren, Demontieren und Instandsetzen unterschiedlicher Baugruppen die Möglichkeit zur Weiterqualifizierung ein sympathisches Team in unserem Autohaus

Du möchtest eine umfassende, qualifizierte Ausbildung in einem dynamischen mittelständischen Unternehmen mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben?

Dann bewirb dich bitte mit aussagekräftigen Unterlagen bei Frau Silvia Geers-Schubert. + Ausbildungsberufe +

+ Studium oder Ausbildung? +

Bei weiteren Fragen wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung.

Unsere Ausbildungsberufe in Haren

Kontakt

Kontakt

d Nicole Robel ā Telefon 05931 4963-325 Č nicole.robel@evb-meppen.de

www.ausblick-Magazin.eu

Ł Ausbildung zum/zur Kfz-Mechatroniker/-in

Ⱦ Boschstr. 1, 49733 Haren (Ems) d Silvia Geers-Schubert ā +49 5932 – 72080 Č info@autohaus-geers.de Ŵ www.autohaus-geers.de

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LM Holding GmbH & Co. KG

Unsere Umwelt zu erhalten und zu schützen ist ein wichtiges Anliegen.

Wo natürliche Ressourcen knapper werden, gilt es, Wertstoffe aus Abfällen zurückzugewinnen und erneut zu nutzen. Ohne technologische Hilfen – ausgefeilte Anlagen und Systeme - ließe sich die Kreislaufwirtschaft kaum effizient gestalten. + Ausbildungsberufe +

Wir engagieren uns Innerhalb der auf Umwelttechnik spezialisierten LM-Group konzipieren, konstruieren und realisieren unsere über 500 Mitarbeiter an weltweit 8 Standorten starke, richtungweisende Anlagenlösungen für Aufgaben innerhalb der Entsorgungswirtschaft.

An unseren drei emsländischen Standorten in Meppen (LM-Group, L&M und Sutco), Haren (Sutco) und Niederlangen (unoTech) bieten wir ein breites Spektrum an Praktikumsplätzen und Ausbildungsmöglichkeiten in verschiedenen kaufmännischen, gewerblichen und handwerklichen Bereichen an:

3 Unternehmen, 1 starker Partner Die LM-Group vereint die Kernkompetenzen dreier am Markt etablierter Spezialisten der Abfallwirtschaftsbranche:

Ł duales Studium (Engineering

Die Ludden & Mennekes Entsorgungs-Systeme GmbH, der Ursprung unserer Unternehmensgruppe, ist einer der führenden Hersteller mobiler und stationärer Presstechnik für den Bereich der Abfallsammlung.

Die Sutco Recyclingtechnik GmbH ist einer der weltweit großen und erfolgreichsten Hersteller von Aufbereitungsund Sortieranlagen für die Abfallwirtschaft.

Die unoTech GmbH bietet hochentwickelte Ballenpressen für eine optimale Bevorratung sowie einer effizienten Logistik an.

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technischer Systeme – Maschinenbau) L&M, unoTech Ł duales Studium (Engineering technischer Systeme – Elektrotechnik) L&M, unoTech Ł duales Studium (Betriebswirtschaft) LM-Group Ł Elektriker/-in für Betriebstechnik L&M, unoTech Ł Feinwerkmechanikler/-in unoTech Ł Industriekaufmann/-frau LM-Group, unoTech Ł Mechatroniker/-in unoTech Ł Metallbauer/-in in der Konstruktionstechnik L&M, unoTech, Sutco Ł Produktdesigner/-in (Maschinen& Anlagentechnik) L&M, unoTech Ł Technischer Systemplaner/ technische Systemplanerin Sutco

Kontakt Ⱦ LM Holding GmbH & Co. KG Essener Straße 13 DE-49716 Meppen d Frau Nadine Wilmink ā +49 5932 7215 50 ƒ +49 5932 7215 1050 Č nadine.wilmink@ludden.de ausblick 2017-02

Kleine Verhaltenstipps für das Vorstellungsgespräch Der erste Eindruck entscheidet: Ihr Verhalten im Bewerbungsgespräch entscheidet darüber, ob Sie den Job bekommen, oder den Ausbildungsplatz - oder nicht. Das gilt auch oder in besonderem Maße für unbewusste körperliche Signale, die Auswirkungen auf die Wahrnehmung Ihrer Person haben. Mit folgenden Tipps haben Sie Ihre Körpersprache im Griff.

Arbeiten Sie an Ihrem Gang Wie Sie einen Raum betreten, sagt viel über Ihre Persönlichkeit aus. Das wissen auch die Menschen, die Sie von Ihrer Qualifikation überzeugen wollen. Gehen Sie also direkt auf die Personen zu, die Sie beeindrucken wollen, und halten Sie, mit kleinen Unterbrechungen, Augenkontakt.

Zeigen Sie die Handflächen Nein, nicht, weil Sie Geld verlangen. Offene Handflächen geben das Gefühl, dass Sie ehrlich und engagiert sind. Aus eben diesem Grund geben sich Menschen zur Begrüßung auch die Hand.

Gleichzeitig wirken Sie energischer.

Nutzen Sie Ihre Hände Wenn Sie während eines Bewerbungsoder Vorstellungsgespräches nervös sind, ist das absolut normal. Menschen neigen dann dazu, ihre Hände zu

Konen

... ein Stück Haren

verstecken, damit ihr Gegenüber nicht mitbekommt, dass sie unsicher sind.

Doch ein solches Verhalten kann negativ ausgelegt werden. Der Personalverantwortliche, Vorgesetzte oder Ausbilder könnte den Eindruck bekommen, dass Sie etwas zu verbergen haben. Also: Gestikulieren Sie!

Nicken Sie Ganz recht: Wenn Sie gerade nicht selbst reden, sondern zuhören, dann bestätigen Sie Ihr Gegenüber. Das geht ganz einfach, indem Sie nicken. So vermitteln Sie das Gefühl, einer Meinung zu sein, und wirken zufrieden.

Tief einatmen… …und dann erst sprechen. Wenn Sie Ihre Atmung kontrollieren, beruhigt sich Ihr ganzer Körper. Sie wirken entspannter. Experten empfehlen, dass Sie einatmen, während Ihr Gegenüber die Frage stellt und ausatmen, wenn Sie diese beantworten.

Sitzen Sie aufrecht Nutzen Sie dafür die Rückenlehne Ihres Stuhls. So wirken Sie selbstsicher und im wahrsten Sinne des Wortes „aufrecht“.

Lehnen Sie sich nach vorn Wer sich zurücklehnt, wirkt schnell desinteressiert oder gar faul. Wer sich hingegen zum Gesprächspartner hinlehnt, der zeigt Engagement und Interesse.

Doch übertreiben Sie es nicht, sonst könnte der Vorstoß schnell als aggressiv aufgefasst werden. Halten Sie Ihre Schultern hoch und den Kopf leicht nach vorne gebeugt.

Vermeiden Sie zu viel direkten Augenkontakt Ein Bewerbungsgespräch ist kein Verhör. Starren Sie dem Personalchef also nicht durchgehend in die Augen, sondern konzentrieren Sie sich alle zwei bis drei Sekunden auf einen anderen Teil des Gesichtes. So wirken Sie nicht desinteressiert, aber auch nicht aufdringlich.

Füße fest auf den Boden Kennen Sie diese Kollegen, die unaufhörlich mit ihren Füßen wippen? Macht Sie das nicht auch nervös? Genauso geht es Ihrem Gegenüber in einem Bewerbungsgespräch, wenn Sie vor Aufregung die Füße nicht stillhalten können. Also: Füße fest auf den Boden! Tatsächlich erhöht sich so Ihre Konzentration.

Jahrespraktikum oder Ausbildungsplatz gesucht?

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Du bist:  kontaktstark, flexibel und weißt, was guter Service ist?

Dann passt zu Dir der Beruf des/der des/der

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Neuer rt: Ausbildungssta August 2018 www.ausblick-Magazin.eu

Verkäufers/-in oder Einzelhandelskaufmann/-frau Während der Ausbildung lernst Du:  Sämtliche Tätigkeiten des Einzelhandels kennen  Alles rund um die Ware – vom Einkauf, über Verkauf, bis hin zum Marketing  Alles über Beratung, Bedienung und den Umgang mit Kunden

Das solltest Du mitbringen:  Freude am Kundenkontakt  Einfühlungsvermögen  Geduld  Flexibilität  Freude am Umgang mit Lebensmitteln  Angenehmes Auftreten  gepflegtes Äußeres  Gutes Ausdrucksvermögen  Bereitschaft, im Team zu arbeiten

Brinkerweg 1-3 | 49733 Haren | Mo.-Sa. 7-21 Uhr | Tel. 05932 7334765

Was wäre Haren ohne die Schifffahrt, auch die Binnenschifffahrt. Eine Ausbildung zum Binnenschiffer liegt daher in Haren vielleicht näher als in anderen Städten und Regionen.

Binnenschiffer/in ist ein anerkannter Ausbildungsberuf. Den erlernt man im Rahmen einer duale Ausbildung in der Binnenschifffahrt, die durch eine Ausbildungsverordnung geregelt ist. Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre und erfolgt sowohl an Bord (im Ausbildungsbetrieb) sowie in der Berufsschule (z. B. in Duisburg oder Schönebeck).

Was macht man in diesem Beruf?

Binnenschiffer/innen laden im Hafen Güter oder nehmen Passagiere an Bord. Sie steuern Schiffe vom Steuerhaus aus, arbeiten auf Deck, z.B. bei Ab- oder Anlegemanövern, oder im Maschinenraum, z.B. wenn sie den Ölstand prüfen oder bewegliche Teile abschmieren.

Sie betreuen Fahrgäste oder überwachen die Fracht.

Außerdem führen sie an Bord Reinigungs- und Instandhaltungsarbeiten aus und reparieren kleinere Schäden.

Wo arbeitet man?

Binnenschiffer/innen finden Beschäftigung in erster Linie in Betrieben der Güter- und Personenbeförderung der Binnenschifffahrt oder in (Binnen-)Hafenbetrieben und Behörden, beispielsweise bei Wasser- und Schifffahrtsämtern.

Arbeitsorte: Binnenschiffer/innen arbeiten auf Frachtschiffen für feste, flüssige oder gasförmige Ladung oder in der Passagierschifffahrt. Auch auf Fähren und Linienschiffen sind Binnenschiffer gefragt.

Welcher Schulabschluss wird erwartet?

Rechtlich ist keine bestimmte Schulbildung vorgeschrieben. In der Praxis stellen Betriebe überwiegend Auszubildende mit mittlerem Bildungsabschluss ein.

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ausblick 2017-02

Ausbildungsberuf Binnenschiffer/in

Worauf kommt es an?

Anforderungen: Ł Verantwortungsbewusstsein (z.B. Überprüfen der

Betriebssicherheit zur Vermeidung von Gefahren) Ł Umsicht und Konzentrationsfähigkeit (z.B. beim Erfassen

und Berücksichtigen des Umfelds beim Navigieren in Häfen, durch Schleusen oder Engstellen) Ł Beobachtungsgenauigkeit und Aufmerksamkeit (z.B. Überwachen wichtiger Instrumente während der Schiffsführung) Ł Entscheidungsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit (z.B. Erkennen von und Reagieren auf Gefahrensituationen) Ł Technisches Verständnis (z.B. beim Warten und Instandsetzen von technischen Anlagen, Maschinen und Bordsystemen)

Schulfächer: Ł Mathematik (z.B. für die Planung der Ladung, für die Be-

rechnung des Verbrauchs an Treib- und Betriebsstoffen) Ł Werken/Technik (z.B. für die Wartung und Bedienung der

technischen Anlagen an Bord) Ł Geografie/Erdkunde (z.B. beim Steuern und Navigieren)

Was verdient man in der Ausbildung?

Beispielhafte Ausbildungsvergütungen pro Monat: 1. Ausbildungsjahr: 2. Ausbildungsjahr: 3. Ausbildungsjahr:

€ 918 bis € 936 € 1.051 bis € 1.071 € 1.186 bis € 1.209

Berufsperspektiven: Die Berufsperspektiven sind derzeit sehr gut. Die weitere Qualifikation erfolgt durch ausreichende Fahrtzeiten, durch den Erwerb weiterer Fähigkeiten wie Streckenpatenten oder durch besondere Qualifikationen im Gefahrgutbereich. An Bord ist die höchste Qualifikation die eines Schiffsführers, als Angestellter einer Reederei oder bei einem Partikulier oder auf einem eigenen Schiff.

Weitere Informationen gibt es bei den Binnenschifffahrtsbetrieben in Haren oder bei Rolf Kiepe von der Gemeinschaft Harener Binnenschiffer, E-Mail rolf@rudolf-thea.de. www.ausblick-Magazin.eu

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Autohaus Deymann

Mechatroniker werden im Autohaus Deymann Das Auto der Zukunft läuft elektrisch und fährt autonom.

Darin sind sich Experten einig. Aber auch das Auto der Zukunft braucht hin und wieder eine Werkstatt. Für den Service, für die elektronischen Updates, für die wohl bleibende staatliche Untersuchung, oft TÜV genannt. Und das Auto der Zukunft braucht Fachleute, trotz oder gerade wegen all der Technik, die verbaut ist.

Interesse an Fahrzeugen, ausreichende mathematische Kenntnisse, Spaß an Technik und Elektronik sowie ein solides technisches Verständnis, besonders in den Bereichen Elektronik, Hydraulik und Pneumatik. Handwerkliches Geschick und die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, sind ebenso von Vorteil. Sorgfalt und die Offenheit für Neues sind weitere gute Voraussetzungen. + Ausbildungsberuf + Ł Mechatroniker (m/w)

Die Karriere- und Verdienstchancen sind gut und breit gefächert.

Das Autohaus Deymann bietet bei entsprechendem Lehrabschluss eine Übernahme in das 22-köpfige Team an.

Ein Weg in eine solche wohl krisensichere Karriere geht über eine solide Ausbildung als Mechatroniker.

Schon heute sind Kraftfahrzeuge mehr als eine Summe von mechanischen Teilen. Längst sind in jedem Fahrzeug jede Menge Elektronikbauteile vorhanden, die das Funktionieren der Mechanik steuern. Der Experte, der dieses Ineinanandergreifen der Technik beherrscht, ist der KFZ-Mechatroniker. Vor über 10 Jahren wurde aus dem damaligen KFZ-Mechaniker und dem Autoelektriker dieser neue Berufszweig. Der Mechatroniker zählt heute zu einem der beliebtesten Ausbildungsberufe. „Mechatroniker werden auch in Zukunft die Autos begleiten“, ist sich Uwe Deymann aus Haren sicher, dass dies ein krisenfester Beruf ist. In seinem Autohaus bildet er pro Jahr ein bis zwei Mechatroniker aus. Deymann kennt das anspruchsvolle und umfangreiche Berufsbild: Der Kfz-Mechatroniker a14

kümmert sich um die Instandhaltung von mechanischen, elektrischen und elektronischen Systeme in Fahrzeugen.

Darüber hinaus rüstet er Fahrzeuge mit Zubehörteilen, Sonderausstattungen und Sonderzubehör aus. Er analysiert und behebt Störungen und Fehler und nutzt dazu unterschiedliche Prüf- und Testsysteme.

Mechatroniker bzw. Mechatronikerin kann man mit jedem Schulabschluss werden. In der Regel verlangen die Ausbildungsbetriebe von ihren Azubis mindestens einen sehr guten Hauptschulabschluss. „Genauso wichtig wie der Bildungsabschluss sind aber die Fähigkeiten, die jemand mitbringt“, betont Uwe Deymann. Dazu gehören das

Die Ausbildung dauert in der Regel dreieinhalb Jahre, bei bestimmten Bedingungen auch weniger. Es ist eine duale Ausbildung, die sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule erfolgt.

Die Berufsperspektiven im KfzHandwerk sind überdurchschnittlich gut. Durch immer neue Verfahren und Techniken sind gut ausgebildete Fachkräfte überaus gefragt. Wer seine Karriere weiter ankurbeln möchte, kann sich im Anschluss an die Ausbildung zum Meister fortbilden.

Kontakt:

d Uwe Dymann

Geschäftsführer Ⱦ Belmfort 1-3

49733 Haren ā +49 5932/72300 Č u.deymann@auto-deymann.de Ŵ www.auto-deymann.de

ausblick 2017-02

Absolute No-Gos bei Bewerbungsschreiben Sie verschicken eine Bewerbung nach der anderen und trotzdem werden Sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Ihr Schreiben nicht den Standards entspricht. Was sind denn nun die größten KO-Kriterien, die Unternehmern, Führungskräften und Personalverantwortlichen Ablehnung entlockt? Eine Umfrage unter diesen Gruppen ergab Klarheit.

Fakt ist: Ein fehlendes Bewerberbild bedeutet nur selten das Aus. Für zwei Drittel der Entscheider (66 Prozent) gehen Tippfehler, Schlampigkeit und Unübersichtlichkeit keinesfalls durch. Standardtexte, die sich offensichtlich auch für Bewerbungen auf Stellen bei anderen Firmen anwenden lassen, würde jeder fünfte Arbeitgeber (19 Prozent) ablehnen. Für zwölf Prozent sind unkommentierte Lücken im Lebenslauf ein Ausschlusskriterium. Interessant: Nur drei Prozent der Umfrageteilnehmer weisen eine Bewerbung zurück, wenn sie kein Foto enthält.

Falls Sie nun unsicher sind, ob Ihre Bewerbung den Vorstellungen von Personalern entspricht, haben wir an dieser Stelle zusammengetragen, welche Patzer Sie unbedingt vermeiden sollten.

Zu langes Anschreiben Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein, in Ausnahmefällen darf es auch mal eine halbe Seite mehr sein.

Floskeln verwenden Wer mit „Hiermit bewerbe ich mich…“ einsteigt, riskiert einen frühen K. o.

Auch wer Phrasen wie „Ihr Unternehmen interessiert mich sehr“ einbaut und diese dann nicht begründet, läuft Gefahr, schnell aussortiert zu werden.

Unvollständige Unterlagen Bewerbungen mit unvollständigen Unterlagen werden meist sofort aussortiert. Personalverantwortliche erkennen sofort, ob die Unterlagen vollständig sind. Und machen sich dann gar nicht erst die Mühe, die Bewerbung zu lesen.

Unpassender Stil Die förmliche Anrede ist für Bewerbungen Pflicht. Das „Du“ ist tabu. Das gilt auch für Emoticons wie den bekannten Smiley. Selbstverständlich sollte man in Online- oder E-Mail-Bewerbungen von solchen Elementen absehen.

Falsches Foto Alte Aufnahmen, Ganzkörperfotos, unterbelichtete Bilder? Vergessen Sie’s! Und denken Sie daran: Auf dem Foto sollten Sie lächeln. Das zeigt Offenheit und wirkt sympathischer. Wer will schon einen Griesgram als neuen Kollegen haben?

Noch ein Tipp zur E-Mail-Bewerbung: Hier fragen sich viele, ob das Anschreiben separat angehängt werden sollte. Die Antwort: nein! Der Bewerber sollte die E-Mail als Anschreiben nutzen. Auch hier gilt: Nicht zu lang, umgerechnet maximal eine DIN-A4-Seite. Und auch in der Betreffzeile sollten Sie es dem Personaler so einfach wie möglich machen. Ein Betreff wie „Max Mustermann – Bewerbung als ....“ ist da besser als „Meine Bewerbung“.

Inzwischen informieren sich Personalentscheider gern auch in sozialen Netzwerken über potentielle neue Mitarbeiter. Deswegen sollten Sie darauf achten, dass Ihre dortigen Web-Profile keinen Anlass geben, Ihre Befähigung oder einen soliden Lebenswandel anzuzweifeln.

Allzu viele Partyfotos sind da eher schädlich.

Du bist auf der Suche nach einem spannenden Ausbildungsplatz in einem modernen Unternehmen?

Möchtest Dich aktiv mit einbringen und Dich interessiert das Schonen unserer Rohstoffressourcen?

Dann bist Du bei uns richtig. Werde ein Mitglied des Teams und bewerbe Dich.

Wilken Gruppe · Hasestraße 9 · 49733 Haren-Wesuwe · Tel. 05935 70555-0 · Fax: 05935 70555-29 · info@wilken-gruppe.de · www.wilken-gruppe.de

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Was bei der Lehrstellensuche wichtig ist

Der Ausbildungsmarkt entwickelt sich weiter positiv. Trotzdem bleiben viele Jugendliche bei der Lehrstellensuche zunächst erfolglos. Diese ExpertenTipps können helfen.

Das neue Ausbildungsjahr hat gerade erst begonnen, da ist der kommende Jahrgang schon wieder im Bewerbungsprozess. Und er geht zu einem guten Zeitpunkt auf Lehrstellensuche. Grundsätzlich wächst das Angebot an Ausbildungsplätzen, teilte die Bundesarbeitsagentur bei der Vorlage ihrer Lehrstellenbilanz mit. Doch das bedeutet nicht, dass für alle Jugendlichen die Ausbildungsplatzsuche zum a16

Praktika sind die beste Startrampe für die Lehrstellensuche Auch je nach Region gebe es deutliche Unterschiede. So gibt es zum Beispiel in Nordrhein-Westfalen und Berlin mehr Bewerber als freie Plätze. Sind die Chancen auf den Wunschberuf in der Wunschregion eher schlecht, ist eine Option deshalb, in ein anderes Bundesland mit mehr freien Stellen zu ziehen.

Selbstläufer wird. Nach wie vor sind einige Ausbildungsberufe bei den Jugendlichen sehr gefragt – und dort ist es schwierig, einen Platz zu bekommen.

Zu den gefragten Berufen gehören etwa die Bereiche Innenarchitektur und Raumausstattung, die Bühnen- und Kostümbildnerei, das Veranstaltungsmanagement, Kamera- oder Tontechnik sowie Medienberufe. Hier gibt es häufig sehr viele Bewerber für die begehrten Ausbildungsplätze. Wer sich für diese Berufe interessiert, versucht am besten, bereits als Schüler mit Praktika an die Unternehmen anzudocken.

Wer bereits im August oder September mit der Ausbildung starten wollte und jetzt noch keine Lehrstelle hat, muss noch nicht aufgeben. „Bis Ende des Jahres ist ein Einstieg in die Ausbildung häufig noch möglich“, sagt Markus Kiss vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag. Danach haben Jugendliche in vielen Fällen in der Berufsschule schon sehr viel Unterrichtsstoff verpasst – und Betriebe stehen einer Einstellung im laufenden Ausbildungsjahr skeptisch gegenüber.

Wer jetzt noch keine Stelle hat, sollte daher unbedingt in engem Austausch mit seinem Berater bei der Arbeitsagentur bleiben. An vielen Orten laufen momentan noch die Nachvermittlungsaktionen. ausblick 2017-02