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PROGRAMA SUBREGIONES


PROGRAMA SUBREGIONES 2012

REGIÓN

SEDE DE LA JORNADA

No. MUNICIPIOS

ASISTENCIA

Occidente

Santa Fe de Antioquia

19

91

Magdalena Medio

Puerto Berrio

6

39

Norte

Yarumal

17

60

Nordeste

Yolombó

10

72

Marinilla

19

167

Sonsón

3

41

Betania

8

52

La Pintada

9

86

Bajo Cauca

Caucasia

6

58

Urabá

Apartadó

11

60

Copacabana

12

99

Caldas

23

92

Oriente

Suroeste

Área Metropolitana Total =

917

Porcentaje =

89%


PROGRAMA SUBREGIONES 2012 TEMA

RESPONSABLE

Programas de la Dirección de Desarrollo Humano.

Olga María Gallego Sierra. Directora de Desarrollo Humano.

Control Interno Disciplinario (Código Disciplinario Único).

David Fernando Ruiz Gómez. Director de Control Interno Disciplinario.

Dirección de Personal (Evaluación del Desempeño).

Alejandro Osorio Carmona. Director de Personal.

Antioquia Legal

Rubén Fernández Andrade. Gerente de Antioquia Legal.

Comunicaciones (Intranet)

Gerencia de Comunicaciones.

Capacitación Compartida.

Trabajo

en

Equipo

y

Responsabilidad Gabriel Jaime Ramírez. Psicólogo ARL-Colmena.

Aplicación del Instrumento Factores de Riesgo Psicosocial. Encuesta de Famacodependencia y encuesta de Desarrollo Humano.

Practicantes Dirección de Desarrollo Humano.

Actividades de manejo y control del estrés.

VITALITY

Aplicación del Formato evaluación de programas de bienestar, firma de asistencia y legalización de viáticos.

Profesional Humano.

Universitario.

Dirección

de

Desarrollo


PROGRAMA SUBREGIONES 2012- EVALUACIÓN

REGIÓN

SEDE DE LA JORNADA

ASISTENCIA

EVALUACIÓN SOBRE 4

Occidente

Santa Fe de Antioquia

91

3.89

Magdalena Medio

Puerto Berrio

39

3.80

Norte

Yarumal

60

3.74

Nordeste

Yolombó

72

3.75

Marinilla

167

3.73

Sonsón

41

3.84

Betania

52

3.72

La Pintada

86

3.74

Bajo Cauca

Caucasia

58

3.66

Urabá

Apartadó

60

3.77

Copacabana

99

3.82

Caldas

92

3.83

917

3.77

Oriente

Suroeste

Área Metropolitana Total=

Porcentaje de satisfacción =

94.25%

Del consolidado de las evaluaciones diligenciadas por los servidores públicos de las subregiones, califican el programa con un 3.77 sobre la máxima calificación que es de 4.00. El porcentaje de satisfacción es de 94.25% encuesta bsl v3 junio 280.doc


¿De acuerdo con su interés este tipo de programas o eventos debe continuar?, Si__ No__ ¿Por que?

Porcentaje

Del los 917 servidores públicos de las subregiones que participaron del programa, es decir el 100% responde a esta pregunta: SI debe continuar.

80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

Total

Se adquieren conocimientos Deberes y Derechos

Integración Gobernación-Servidor público

74%

11%

Contribuye al mejoramiento de la calidad de vida familiar y laboral 15%


Observaciones dirigidas al programa

Observaciones 70% 60%

Porcentaje

50% 40% 30% 20% 10% 0%

Total

Implementar eventos recreativos 8%

Disponer mĂĄs tiempo en los temas tratados 30%

Repetir jornada en el aĂąo 62%


Mensajes de los servidores públicos de las subregiones

Nordeste: “Al Doctor Sergio Fajardo y a su equipo de trabajo un Dios les pague y que el Señor los bendiga”. Nordeste: “Muchas Gracias por hacerme sentir parte de Gobernación, este evento lo demuestra”. Occidente: “Gracias a todo el equipo de la Gobernación de Antioquia la Más Educada por ofrecer este tipo de eventos”.

Norte: “Sentimos que hacemos parte de la Gobernación y que somos importantes para esta”. Magdalena Medio: “Mil gracias por todo y por tenernos en cuenta”


Mensajes de los servidores públicos de las subregiones

Oriente: “Dar gracias, la verdad que orgulloso me siento de pertenecer a la Gobernación”. Suroeste: “Muy importante y bien aprovechado este día, muy fructífero. Mil gracias por sus valiosos aportes”. Bajo Cuaca: “Se deben de presentar con más frecuencia, agradecimientos muy sinceros a la Gobernación de Antioquia por estas capacitaciones”. Urabá: “Importante este evento ya que permitió que todos los funcionarios conozcan la hoja de ruta de Antioquia La Más Educada”. Área Metropolitana: “Se agradece la amabilidad y deseo de mantener a los empleados actualizados con el programa del nuevo gobierno, de esta manera nos comprometemos a apoyar el lema de Antioquia La Más Educada”.


PRESUPUESTO PRESUPUESTO

DESCRIPCIÓN Para el desarrollo de las 12 jornadas (instalaciones, alimentación, ayudas audiovisuales, personal logístico).

DEPARTAMENTO

$ 141.550.000 Para los profesionales encargados de realizar las actividades (transporte, alimentación y hospedaje).

RECURSOS DE GESTIÓN

$ 13.000.000

TOTAL

$ 154.550.000

1.300 cuadernos bolígrafos.

y

1.300


PROGRAMA SUBREGIONES


PROGRAMA SUBREGIONES


PROGRAMA SUBREGIONES


PROGRAMA SUBREGIONES


PROGRAMA SUBREGIONES


PROGRAMA SUBREGIONES


PROGRAMA SUBREGIONES


PROGRAMA SUBREGIONES


CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO


AGRADECIMIENTOS EQUIPO DISEÑADOR DEL MODELO PEDAGÓGICO

Comisión Tripartita 128 SPD (T.O, ADEA y Direct. Doc) Equipo Directivo 2012-2015


Consulta con Expertos: Universidad Grupo Empresarial Alcaldía de Medellín

Interconexión Eléctrica S.A. Hospital Pablo Tobón Uribe


MODELO PEDAGÓGICO INSTITUCIONAL VALORES PRINCIPIOS

S I G

Honestidad Servicio Compromiso Responsabilidad Respeto Transparencia Solidaridad Coherencia Flexibilidad

Continuidad Participación Integralidad

Objetividad

Pertinencia

LÍNEA 4 LÍNEA 3 MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA

LÍNEA 2 SERVICIO PÚBLICO

LÍNEA 1

• Inspección, vigilancia y control • Apoyo Gestión Entidades Territoriales • Gestión de Tramites

PROMOCION DEL BIENESTAR Y EL DESARROLLO

• Direccionamiento estratégico •Evaluación Independiente y Control •Soporte Institucional •Hacienda Pública

GESTIÓN DEL TALENTO HUM.

• Gestión del Recurso Humano

• Promoción del Desarrollo

SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL INDUCCIÓN

RE-INDUCCIÓN

ENTRENAMIENTO

S E R V I C I O P Ú B L I C O


Población OBJETO: 3.451 servidores públicos departamentales, los 20.000 docentes y directivos docentes, los contratistas y proveedores que ejercen funciones públicas y se encuentran en representación del estado. DIAGNÓSTICO: Las actividades de formación se desarrollan de manera desintegrada con los proyectos y programas formativos, dirigidos a resolver problemas o necesidades de formación. No cuentan con fundamentos curriculares desde la pedagogía, didáctica y la andragogía, estando más dirigidos a la transmisión de la información que a la formación de competencias y al aprendizaje organizacional, desde una concepción desarrolladora e integradora.


Decreto 3245 del 30 de noviembre de 2012


CARACTERIZACIÓN ÁREA METROPOLITANA Edad de los servidores públicos

50%

Porcentaje

40% 30% 20%

10% 0%

Total

20-29 6%

30-39 10%

40-49 35%

50-59 43%

60 o Más 3%

SD 3%


CONSOLIDADO DE LA INFORMACIÓN SERVIDORES PÚBLICOS EN EL DEPARTAMENTO Edad de los servidores públicos

35%

30%

Porcentaje

25% 20% 15%

10% 5% 0% Total

20-29 8%

30-39 20%

40-49 32%

50-59 34%

60 o Más 4%

SD 2%


• • • •

FORMADORES INTERNOS:

DISEÑADORES DE CONTENIDOS

FORMADOR DE FORMADORES

Investigadores Evaluadores Apoyo Logístico Administrativo

FORMADORES VIRTUALES


FORMADORES INTERNOS:

Inducción Auditores Internos Gestores de SSSA Agricultura: Dirección de Desarrollo Rural ECAS (Escuelas de Campo – Fincas Transferencia de Tecnología) Educación Gestores de Ética EQUÍPATE Didáctica Grupo Gestor de Formación Enlaces del SIG Gobierno: Derechos Humanos Escuela de Líderes Participación Ciudadana


TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

LÍNEA DEL PLAN DE DESARROLLO

El Modelo de Formación Institucional en la Gobernación del Departamento de Antioquia, para Optimizar el Servicio Público enLínea Estratégica 1: Antioquia Legal la Atención al Ciudadanía y la Estrategia para su Implementación.

Fundamentos de un Sistema de Formación de Formadores para la Línea Estratégica 1: Antioquia Legal Gobernación de Antioquia Proceso de Formación para la Educación a Distancia en los Servidores Públicos de la Gobernación del Departamento deLínea Estratégica 1: Antioquia Legal Antioquia Formación para la Gestión del Cambio en la Gobernación de Línea Estratégica 1: Antioquia Legal Antioquia.

Proceso de Formación para la Gestión del Conocimiento en la Secretaria de Infraestructura Física de la Gobernación delLínea Estratégica 1: Antioquia Legal Departamento de Antioquia: Modelo para su Implementación


Investigación sobre el Proceso de Formación por Competencias con Enfoque Prospectivo y Diferencial en los Servidores públicos de los Procesos Misionales de la Gobernación del Departamento de Antioquia

Linea 1: Antioquia Legal Linea 2: La educación como motor de transformación de Antioquia Linea 4: Inclusión Social

Formación para la Contratación Pública, potenciando la Ética y la Cultura de la Legalidad en la Gobernación de Línea Estratégica 1: Antioquia Legal Antioquia Proceso de formación a Docentes Servidores Públicos de Línea estratégica 2: Educación como Municipios No Certificados del Departamento de Antioquia motor de transformación de Antioquia.

Proceso de Formación a Docentes Indígenas que laboran Línea estratégica 2: Educación como en Comunidades Indígenas en el Departamento de motor de transformación de Antioquia. Antioquia en la Conceptualización de la Inclusión Social Línea 4: Inclusión Social. con Enfoque Diferencial. Proceso de Formación desde una Concepción Pedagógica Línea 5: Antioquia es Verde y de la Dimensión Ambiental en los Servidores Públicos de la Sostenible Gobernación de Antioquia Fundamentos Teóricos del Proceso de Formación en Inclusión Social para Servidores Públicos inmersos en el Línea 4: Inclusión Social. Proceso de Promoción del Desarrollo Económico de la Gobernación de Antioquia.


Orientación Antioquia

al

Us uario

de

Trans vers alidad del Enfoque Gobernación de Antioquia

la

Gobernación

de

Género

en

de

la

Dis eño de un Program a de Form ación en la Ges tión del Conocim iento para los Funcionarios de la Gobernación del Departam ento de Antioquia. Form ación para la Ges tión Gobernación de Antioquia

del

Cam bio

en

la

Enfoque Pros pectivo y Diferencial en las Com petencias de los Servidores Públicos de los Proces os Mis ionales Focalizados en la Gobernación de Antioquia Contratación Adm inis trativa para los Servidores Públicos que participan en el Proces o de Contratación Adm inis trativa en la Gobernación de Antioquia

Ges tión Didáctica Dis tancia.

de

Program as

de

Educación a

Capacitación en Adm inis tración Pública y Régim en Municipal a Alcaldes y Concejales del Departam ento de Antioquia


Es trategias Didácticas para la Form ación Docente de los Municipios no Certificados del Departam ento de Antioquia Form ación Pers onalizada de Ges tión

en

el

Sis tem a Integrado

Ges tión Docum ental en Mercurio Program a de Form ación en Inclus ión Social para las Servidoras y Servidores Públicos inm ers os en el Proces o de Prom oción del Des arrollo Económ ico de la Gobernación del Departam ento de Antioquia La Dim ens ión Am biental en los Program as y Proyectos de la Gobernación del Departam ento de Antioquia Program as de Form ación para los Servidores Públicos que des em peñan el Rol de Supervis ión e Interventoría de Proyectos de Infraes tructura Fís ica en los Marcos Legal, Ins titucional y Técnico de la Gobernación de Antioquia. Form ación Antioquia

de

Form adores

en

la

Gobernación

de

Program a Form ación de Docentes y Directivos Docentes en Proces os de Sis tem atización de Experiencias Pedagógicas Significativas . Proces o de Form ación para Docentes que laboran en com unidades Indigenas del Departam ento de Antioquia en la Conceptualización del Enfoque de Inclus ión Social y Diferencial.


 Febrero 2012: Reunión con Informática, Antioquia Digital Departamental en el Despacho    

Dirección de y Planeación

572 Participantes en 27 Eventos de Capacitación 230 Inducción 1.254 Reinducción (Plan de Desarrollo)

 SUPERVISIÓN E INTERVENTORÍA DE CONTRATOS: Cerca de 500 Supervisores de Contrato (CA, Prov. y Temp.) 150 Diplomados, General Traslada $270 Millones (Supervisión y EFIGA)


 Argumentación y Oralidad Procesal: Abogados Representación Judicial  Alianza AMA: Experiencias Exitosas MM y DA

 Secretaría de Participación Ciudadana: 10 Directivos “Desarrollo de Habilidades de Expresión Oral”  Actualización en CCA – Auditorio IDEA  24 Especialista en Formación para Organizaciones del Sector Público

 Formación para Auditores: Actualización ISO 190112011 (Cambio de paradigma de la Auditoría. Más pedagógica)


PIC Anualizado SIG 4 Procedimientos: Inducción Capacitación Formación Entrenamiento en el Puesto de Trabajo

Gestión del Sistema de Formación Institucional Insumo: Modelo Pedagógico 1. Escuela de Formación 2. Formadores Internos 3. Educación a Distancia (U-Learning Multimodal Presencial, Virtual , DVD, Cartillas y turoriales)

4. Gestión del Aprendizaje Organizacional


DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Pasamos de tres procedimientos a uno sólo que integra Salud, FLA y Educación PROCEDIMIENTO: FO-M6-P3-020 GESTIÓN DEL SISTEMA DE FORMACIÓN INSTITUCIONAL

FORMATOS: FO-M6-P3-026 Listado de asistencia a capacitación FO-M6-P3-027 Solicitud de capacitación FO-M6-P3-028 Evaluación de programas de capacitación FO-M6-P3-030 Evaluación de impacto de la capacitación FO-M6-P3-042 Entrenamiento en el puesto de trabajo FO-M6-P3-045 Entrenamiento en el puesto de trabajo docentes FO-M6-P3-049 Inducción y reinducción en gestión de la seguridad y la salud en el trabajo FO-M6-P3-023 Plan de entrenamiento en el puesto de trabajo FLA FO-M6-P3-024 Calificación del entrenamiento en el puesto de trabajo FLA INSTRUCTIVOS: IN-M6-P3-002 Inducción servidores públicos departamentales IN-M6-P3 005 Inducción servidores fábrica de licores y alcoholes IN-M6-P3-006 Entrenamiento en el puesto de trabajo servidores FLA IN-M6-P3-007 Inducción a los nuevos servidores de la Secretaría Seccional de Salud IN-M6-P3-010 Reinducción de los servidores públicos departamentales


U-LEARNING Formación como Diseñadores de Contenidos, 2 Administradores y Facilitadores Internos (TODAS LAS DIRECCIONES) Chats, seguimiento, acompañamiento, evaluación, control desplazamiento a Municipios

Mapa Humano + Selección + Cultura y Cambio Organizacional + EFIGA + Desarrollo Tecnológico + Competencias + Evaluación del Desempeño + Retiro Laboral Asistido = Aprendizaje Organizacional REINDUCCIÓN: Manual de Servidor Público. Estatuto Anticorrupción. Antioquia Legal. Salud Psicosocial (Convivencia Laboral) ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO


BIENESTAR PARA SERVIDORES PÚBLICOS Y SUS FAMILIAS DIAS ESPECIALES EVENTO

N° PERSONAS

DIA DE LA SECRETARIA

165

DIA DEL CONDUCTOR

72

DIA DEL MENSAJERO

36

DÍA DE LA NIÑEZ Y LA RECREACIÓN

77

DIA DE LA JUVENTUD

80

ENCUENTRO DE LA FAMILIA DEPARTAMENTAL

4511

TOTAL PERSONAS BENEFICIDAS

4.951


BIENESTAR PARA SERVIDORES PÚBLICOS Y SUS FAMILIAS PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS MODALIDAD

N° PERSONAS

RECONOCIMIENTO POR ANTIGUEDAD

348

MEJORES SERVIDORES PÚBLICOS

5

TOTAL PERSONAS PARTICIPANTES EN EL EVENTO

2.000


BIENESTAR PARA SERVIDORES PÚBLICOS Y SUS FAMILIAS OTROS EVENTOS EVENTO

N° PERSONAS

FORMACIÓN DEPORTIVA

132

CLASES DE EQUITACIÓN

54

SEMINARIO INTELIGENCIA EMOCIONAL SUPERIOR

25

ARRIERIAS

280

VACACIONES RECREATIVAS

388

CAMINATAS ECOLÓGICAS

80

SERENATA

400

APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE

267

PREGÓN NAVIDEÑO

2500

BRAZALETE TODO PARQUES

5.000

TOTAL PERSONAS BENEFICIADAS

9.126


BIENESTAR PARA LOS JUBILADOS Y SUS FAMILIAS

SEMANA DEL JUBILADO EVENTO

N° PERSONAS

SANTA MISA

200

DIA DE SOL

191

CONVIVENCIA

80

DIA EN PARQUE ARVÍ

178

FIESTA TEMÁTICA

262

TOTAL PERSONAS PARTICIPANTES

911


BIENESTAR PARA LOS JUBILADOS Y SUS FAMILIAS OTROS EVENTOS EVENTO

N° PERSONAS

DIA DE SOL

118

CAMINATAS

33

SERENATA

1.000

TOTAL PERSONAS PARTICIPANTES

1.151


COBERTURA PERSONAS QUE ASISTIERON A LOS EVENTOS

SERVIDORES PÚBLICOS Y FLIA

JUBILADOS Y FLIA

TOTAL PERSONAS ASISTENTES

N° 16.077 2.062 18.139


CLIMA ORGANIZACIONAL


PROGRAMA AVENTURA EMPRESARIAL – COMFAMA PARQUE ARVI- 2012 OBJETIVO Propiciar experiencias y aventuras, que sirvan como referentes para la reflexión individual y colectiva frente a las temáticas relacionadas con el desarrollo humano y el ámbito organizacional. EVALUACIÓN La evaluación que realizaron los servidores al programa Aventura fue entre excelente y buena, el porcentaje excelente fue del 83.5 % y el 16.5 % la evaluaron como buena.


INTERVENIDOS EN EL AÑO 2012 (Octubre al mes de Diciembre) DEPENDENCIA

N° SERVIDORES

Dirección evaluación, monitoreo y banco de proyectos

12

Programa Aéreo de Salud – PAS-

15

Dirección Desarrollo humano

24

Dirección Asesoria legal y de control

15

Dirección Indicadores

16

Catastro

45

Dirección Informática

40

DAPARD

35

Gerencia de atención a la ciudadanía

22


Dirección de personal

35

Dirección Prestaciones sociales y nómina

35

Secretaria de productividad y competitividad

40

SAP

14

Secretaria Participación ciudadana

44

Secretaria Medio ambiente

27

Dirección de planeación estratégica integral

17

Dirección finanzas

12

Dirección control interno disciplinario

16

TOTAL INTERVENIDOS

353


PORQUE DEBE CONTINUAR El programa aventura debe continuar porque es un espacio que genera un bienestar mental y físico, debido a que se le brinda a los servidores de la Gobernación de Antioquia un ambiente de conocimiento e integración entre los miembros del grupo, también es un espacio natural donde están conectados con la naturaleza y no sólo con la rutina del día a día de la oficina, y también se les brinda temas de clima organizacional como: resolución de conflictos, trabajo en equipo, escucha, liderazgo, entre otros.


COMENTARIOS Y SUGERENCIAS “Ayuda a mejorar la confianza y el clima organizacional” “Espacios dinámicos, liberan la tensión, malestar y monotonía” “Fortalece las relaciones

interpersonales y laborales” “Son espacios que fortalecen los equipos y mejoran la disposición al trabajo de los servidores”

“Afianza el trabajo en equipo y las bondades del trabajo en grupo”

“Propicia una reflexión desde un ambiente natural que nos hace conocernos más, sugiero que debe hacerse cada año, ya que hay rotación del personal”


METODOLOGIA TALLERES VIVENCIALES El propósito de esta metodología vivencial es construir una cultura organizacional sustentada en la construcción de un bienestar colectivo, que tiene como principios básicos las siguientes consignas: la conciencia de sí mismo, el vivir el aquí y el ahora y la responsabilidad de la existencia. Las etapas para la intervención del Clima son las siguientes: 1. Pre diagnóstico de la necesidad del grupo de trabajo 2. Planteamiento del plan de intervención 3. Puesta en acción del plan de intervención 4. Seguimiento


INTERVENIDOS EN EL 2012 (febrero a noviembre): DEPENDENCIA

N° SERVIDORES

Dirección Asesoría legal y de control

15

Programa aéreo de Salud (PAS)

15

Dirección de Indicadores

12

Dirección de Monitoreo, evaluación y banco de proyectos

16

Catastro

36

Dirección de Personal

35

DAPARD

35

Dirección de Gestión de la calidad educativa

40

Gerencia Comunicaciones

12

TOTAL INTERVENIDOS

181


INTERVENCIONES DE GRUPOS CRITICOS OBJETIVO Brindar una capacitación con el apoyo de la ARL Colmena a las dependencias con puntuación critica en la encuesta de clima del año 2011, los temas fueron: • Responsabilidad compartida • Manejo de conflictos • Compromiso organizacional


DEPENDENCIA

TEMA

N SERVIDORES

Gerencia Mana

Responsabilidad compartida Manejo de conflictos Compromiso organizacional

11

Gerencia de control interno

Responsabilidad compartida Manejo de conflictos

9

DAPARD

Responsabilidad compartida Manejo de conflictos

9

Gerencia Ind铆gena

Responsabilidad compartida Manejo de conflictos

4

Planeaci贸n

Responsabilidad compartida Compromiso organizacional

66

Secretaria de Gesti贸n Humana y Desarrollo Organizacional

Responsabilidad compartida Manejo de conflictos Compromiso organizacional

172


Gerencia de comunicaciones

-------------------------

0

Secretaria de infraestructura

--------------------------

0

Secretaria de Gobierno

---------------------------

0

Despacho del Gobernador

---------------------------

0

TOTAL INTERVENIDOS

271


PROGRAMA FARMACODEPENDENCIA “El placer de vivir sanamente”


LO REALIZADO EN EL AÑO 2012 OBJETIVO Implementar un programa de farmacodependencia con el propósito de promover estilos de vida saludables y prevenir problemáticas de farmacodependencia, a través de cuatro frentes de intervención para los servidores de la Gobernación de Antioquia. 1.

Creación de la Política de prevención de consumo de sustancias psicoactivas (Febrero de 2012) 2. Aplicación de la encuesta de farmacodependencia a793 servidores 3. Se encontró 40 % consume licor, 13% consume cigarrillo, 6 % practican juegos de azar y 1 % consume SPA. 4. Modelo de intervención CUATRO FRENTES


Asesoría y acompañamiento psicológico y familiar

Charlas especializadas

Bienestar integral del servidor

Remisión a la EPS

Grupos terapéuticos


ACTIVIDAD

N ACTIVIDAD REALIZADA

N SERVIDORES

Charlas especializadas

6

46

Grupos terapéuticos

4

8

Asesoría individual psicológica

20

20

Asesoría familiar psicológica

10

15

Remisiones a la EPS

2

2

TOTAL IMPACTADOS

53


CONSULTORIO PSICOLÓGICO


LO REALIZADO EN EL AÑO 2012 OBJETIVO Ofrecer a los servidores de la Gobernación de Antioquia el servicio del consultorio psicológico para el mejoramiento de la calidad de vida, brindando un apoyo y asesoría individual dirigido a las personas con diversas problemáticas mentales o factores de riesgo. Fue habilitado para prestar el Servicio terapéutico de consultorio psicológico en la Secretaria seccional de salud y protección social de Antioquia el 8 de junio de 2012


FECHA

N SERVIDORES INTERVENDIOS

Enero a diciembre 2012

443

INDICADOR DEL AÑO 2012 SEXO

Femenino

82 %

EDAD

TIPO DE NIVEL VICULACION OCUPACIONAL

Entre los Carrera Técnicos 26 – 52 años administrativa 62 %

56 %

75 %

TIEMPO DE SERVCIO Entre 15 – 5 años 65 %


Informe Fondo de la Vivienda Año 2012 Integrantes: Hernán Darío Henao H. Ana Silvia Marín P. Pedro Pablo Flórez H. Walter Fernando Holguín Á. José Leonidas Zapata C. Marta Taborda Hernández


¿Qué se pretende con el programa? • Objetivo: Mejorar la calidad de vida de los beneficiarios y sus familias a través de soluciones de vivienda. • Población que impacta: Servidores públicos, jubilados, pensionados y sus familias. • Problema que resuelve: Vivienda (Compra, construcción, deshipoteca y reformas).


Adjudicación créditos En 2012, realizamos 2 procesos de convocatoria para créditos, en los que recibimos, revisamos y sistematizamos 432 nuevas solicitudes. Adjudicamos 160 nuevos créditos de vivienda con una inversión de $11.935.332.504 (53% ya Legalizados y los restantes está surtiendo trámite).


RESUMEN ADJUDICACION JUNIO/12: Presupuesto disponible : $14.397.846.161 DESTINACION Compra

Nro. FAVORECIDOS 110

VALOR ADJUDICADO 9’129.908.922

Deshipoteca

20

1’661.269.716

Reparaciones

26

935.621.700

Construcción

4

208.532.166

Total

160

11’935.332.504


Presupuesto Ejecutado Del Valor adjudicado junio /12: $ 11’935.332.504, se ejecutó en el año 2012 la suma $ 6.329.966.081, que corresponde a un 53 %. Lo restantes ya se encuentran en proceso de legalización. Para la segunda adjudicación del 2012 se disponía de la suma $6.256.662.309 (Recaudo cuotas + recaudo del 1% de renta a licor nacional, más los valores no utilizados), la cual se realizó en enero 2013, adjudicando 85 nuevos préstamos.


Desarrollo Software Fondo de la Vivienda (Hacía un Fondo Web) • Se realizó en conjunto con la Dirección de Informática el levantamiento de los requerimientos para el nuevo sistema de administración del Fondo de la Vivienda, el cual actualmente se encuentra en etapa de revisión para iniciar su proceso de contratación.


CARTERA FONDO DE LA VIVIENDA A DIC 2012 A diciembre /12

Nro. Beneficiarios

Total Usuarios Usuarios en Mora diciembre/12 Total Cartera Saldo vencido (cuotas atrasadas) Total Capital en Riesgo (aceleraci贸n del plazo)

Porcentaje

1.591 148

9.3%

Valor en pesos

Porcentaje

65.502.312.310 348.025.373

0.5%

4.154.267.583

6.3%


Avance en la recuperación cartera morosa • Disminución en 0.1 puntos porcentuales el saldo de la cartera en mora. • Reducción del número de usuarios en mora, gracias a la terminación de 33 procesos por pago total de la obligación o pago de las cuotas en mora. • Se celebraron 12 acuerdo de pago. • Se terminaron 4 procesos por remate del inmueble. • Se iniciaron 10 nuevos procesos de cobro judicial. • Continuidad a 53 procesos ante la justicia ordinaria, de los cuales 10 están en espera de fecha para remate del inmueble.


CONVENIO INTERADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA ICETEX

Mandato de Ley 909, Decreto Ley 1227 de 2005. Creado en 2001, vigente hasta el 2017

MODALIDADES DE CRÉDITO: El crédito educativo que se otorga a los servidores públicos departamentales beneficiarios del Fondo, tiene las siguientes modalidades de financiación:

Crédito reembolsable por prestación de servicios al Departamento de Antioquia (70%).

Mixta: Reembolsable por prestación de servicios al Departamento de Antioquia y otra reembolsable en dinero (70% - 30%).


CONVENIO INTERADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA ICETEX

• A la fecha se han realizado 24 adjudicaciones • En el año 2012 se adjudicaron 17 créditos educativos así: • Pregrado: 2 • Especializaciones: 9 • Maestrías: 6


LOGROS 2012 1. Activar el Proyecto en el Banco de Proyectos 2. Vincular el convenio al Plan de Desarrollo en la línea N° 1. Antioquia Legal Componente 1.2. Antioquia Eficiente y Eficaz programa 1.2.1. Calidad de vida para el servidor y la servidora pública, jubilados y jubiladas, y sus beneficiarios del nivel central y las subregiones. Proyecto1.2.1.2 Fondo educativo departamental de Antioquia – ICETEX. 3. Asignación de Rubro para garantizar su permanencia en el tiempo 4. Indicador 2011 línea base 97%, 2012 100%


FONDO CALAMIDAD DOMÉSTICA • Nivel profesional hasta Administrativo y Asistencial • Comité de Calamidad Doméstica

• El monto del préstamo es hasta 30 smlmv • El plazo va desde 1 hasta 5 años.


FONDO CALAMIDAD DOMÉSTICA BENEFICIADOS

SERVIDORES PÚBLICOS

34

JUBILADOS

TOTAL BENEFICIADOS

Total valor créditos $122.101.780

2

36


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO

DE ANTIOQUIA.


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA. 1. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO OSTEOMUSCULAR •

Encuesta Nórdica

Muestra de 500 servidores Públicos, con un resultado de 88 servidores públicos del CAD o objeto del sistema.

66 Servidores intervenidos (75%)

Compra sillas ergonómicas para el CAD 984 para un total de cubrimiento de 49,62%

Una adición presupuestal para la adquisición de 494 silla adicionales, para un gran total 74,53%.

Se repartieron 700 Padmouse 35,30%, 400 Reposapiés 20,17%


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA 2. SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA CONSERVACIÓN AUDITIVA •

Audiometrías de control: 117 (100%)

Capacitación en riesgo Auditivo:117 (100%) 3. PROGRAMA DE RIESGO BIOLÓGICO

Para todo servidor público que ingrese al Departamento, se realizaron 676 inmunizaciones con toxoide tetánico, cubrimiento 100%.

Inmunización para fiebre amarilla al 100% de servidores en riesgo.


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA 4. PROGRAMA PARA TRABAJOS PELIGROSOS (TRABAJO EN ALTURAS).

Desarrollo de Protocolo.

Examen médico de aptitud para 30 personas.

Capacitación especializada para 26 servidores públicos correspondientes a un 87%.


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA 5. SEMANA DE LA SALUD OCUPACIONAL • • • • • • • • • • • • •

Se realizaron dos jornadas (mayo – octubre) beneficiarios del programa 1983 servidores públicos Exámenes realizados: Colesterol: 913 (50%) Triglicéridos: 913 (50%) Glicemia: 913 (50%) TSH: 600 (30.26%) Antígeno prostático: 300 (30.27%) Hemoglobina Glicosilada: 50 Mamografías: 66 Ecografía mamaria: 66 Densitometría ósea: 66 Colchoneta térmica: 76 Camilla termo masajeadora: 83


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA 6. CAMPAÑAS DE PROMOCION Y PREVENCION Participaron dos (2) EPS (COOMEVA y SALUDCOOP) • Salud Oral 73 usuarios • Prevención cardiovascular 60 usuarios • Citologías 69 usuarias • Tamizaje de mama 59 usuarias • Tamizaje de próstata 26 usuarios. 7. MATRIZ DE PELIGROS  

En el CAD, revisión y actualización 100% En los Municipios, de 30 propuestos para el 2012, se realizaron en 22 Mpios, (73.33%).


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA 8. VISITAS A MUNICIPIOS • •

Atención a personas en un cubrimiento del 93.52% en los 22 municipios. Capacitación: En sistemas general de Riesgos Laborales 93.52% de servidores públicos.


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA 9. PROGRAMA DE AUSENTISMO AUSENTISMO ACCIDENTES DE TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO

Nú m er o d e In cap acid ad es p o r Gr u p o Diag n ó st ico p ar a el p er ío d o CAUSAS DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD

0

OTROS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SALUD

0

2012

TRAUMATISMOS, ENV. Y OTRAS CAUSAS EXT.

Enero

Diciembre

58

S. S. Y EST. MORBOSOS MAL DEFINIDOS

1

CIERT. AFECC. ORIG. EN EL PER. PERINATAL

0

ANOMALIAS CONGENITAS

0

ENF. DEL SIST. OM. Y DEL TEJ. CONECTIVO

15

ENF. DE LA PIEL Y DEL T. SUBCUTANEO

0

COMPLICACIONES DEL E. P. Y PUERPERIO

0

ENF. DEL APARATO GENITOURINARIO

0

ENF. DEL SISTEMA DIGESTIVO

0

ENF. DEL SISTEMA RESPIRATORIO

0

ENF. DEL SISTEMA CIRCULATORIO

0

ENF. DEL SIST. NERV. Y DE LOS O. DE LOS S.

0

TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAM.

0

ENF. DE LA SANGRE Y HEMATOPOYETICOS

0

ENF. ENDOC. NUT. MET. Y TTNOS INMUNIDAD

0

TUMORES

0

ENF. INFECCIOSAS Y PARASITARIAS

,

6 0

10

20

30

40

50

60

70


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA AUSENTISMO ENFERMEDAD GENERAL ENFERMEDAD GENERAL

Nú m er o d e In cap acid ad es p o r Gr u p o Diag n ó st ico p ar a el p er ío d o CAUSAS DE MORBILIDAD Y MORTALIDAD

2012

Enero

Diciembre

1

OTROS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SALUD

7

TRAUMATISMOS, ENV. Y OTRAS CAUSAS EXT.

80

S. S. Y EST. MORBOSOS MAL DEFINIDOS

35

CIERT. AFECC. ORIG. EN EL PER. PERINATAL

1

ANOMALIAS CONGENITAS

0

ENF. DEL SIST. OM. Y DEL TEJ. CONECTIVO

215

ENF. DE LA PIEL Y DEL T. SUBCUTANEO

24

COMPLICACIONES DEL E. P. Y PUERPERIO

,

2

ENF. DEL APARATO GENITOURINARIO

45

ENF. DEL SISTEMA DIGESTIVO

96 190

ENF. DEL SISTEMA RESPIRATORIO ENF. DEL SISTEMA CIRCULATORIO

34

ENF. DEL SIST. NERV. Y DE LOS O. DE LOS S.

102 39

TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAM. ENF. DE LA SANGRE Y HEMATOPOYETICOS

6

ENF. ENDOC. NUT. MET. Y TTNOS INMUNIDAD

12 30

TUMORES ENF. INFECCIOSAS Y PARASITARIAS

80 0

50

100

150

200

250


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA LICENCIA DE MATERNIDAD MATERNIDAD

Nú m e r o d e In c ap ac i d ad e s p o r Gr u p o Di ag n ó st i c o p ar a e l p e r ío d o CAUSAS DE M ORBILIDAD Y M ORTALIDAD

2012

Enero

Diciembre

0

OTROS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SALUD

1

TRAUM ATISM OS, ENV. Y OTRAS CAUSAS EXT.

0

S. S. Y EST. M ORBOSOS M AL DEFINIDOS

0

CIERT. AFECC. ORIG. EN EL PER. PERINATAL

0

ANOM ALIAS CONGENITAS

0

ENF. DEL SIST. OM . Y DEL TEJ. CONECTIVO

0

ENF. DE LA PIEL Y DEL T. SUBCUTANEO

0 ,

COM PLICACIONES DEL E. P. Y PUERPERIO ENF. DEL APARATO GENITOURINARIO

0

ENF. DEL SISTEM A DIGESTIVO

0

ENF. DEL SISTEM A RESPIRATORIO

0

ENF. DEL SISTEM A CIRCULATORIO

0

ENF. DEL SIST. NERV. Y DE LOS O. DE LOS S.

0

TRASTORNOS M ENTALES Y DEL COM PORTAM .

0

ENF. DE LA SANGRE Y HEM ATOPOYETICOS

0

ENF. ENDOC. NUT. M ET. Y TTNOS INM UNIDAD

0

TUM ORES

0

ENF. INFECCIOSAS Y PARASITARIAS

11

0 0

2

4

6

8

10

12

LICENCIA DE PATERNIDAD PATERNIDAD (LEY MARIA)

Nú m e r o d e In c ap ac i d ad e s p o r Gr u p o Di ag n ó st i c o p ar a e l p e r ío d o CAUSAS DE M ORBILIDAD Y M ORTALIDAD

2012

Enero

Diciembre

0

OTROS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SALUD

1

TRAUM ATISM OS, ENV. Y OTRAS CAUSAS EXT.

0

S. S. Y EST. M ORBOSOS M AL DEFINIDOS

0

CIERT. AFECC. ORIG. EN EL PER. PERINATAL

0

ANOM ALIAS CONGENITAS

0

ENF. DEL SIST. OM . Y DEL TEJ. CONECTIVO

0

ENF. DE LA PIEL Y DEL T. SUBCUTANEO

0 ,

COM PLICACIONES DEL E. P. Y PUERPERIO ENF. DEL APARATO GENITOURINARIO

0

ENF. DEL SISTEM A DIGESTIVO

0

ENF. DEL SISTEM A RESPIRATORIO

0

ENF. DEL SISTEM A CIRCULATORIO

0

ENF. DEL SIST. NERV. Y DE LOS O. DE LOS S.

0

TRASTORNOS M ENTALES Y DEL COM PORTAM .

0

ENF. DE LA SANGRE Y HEM ATOPOYETICOS

0

ENF. ENDOC. NUT. M ET. Y TTNOS INM UNIDAD

0

TUM ORES

0

ENF. INFECCIOSAS Y PARASITARIAS

8

0 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA 10. OTRAS ACTIVIDADES •

Capacitación especializadas para 91 brigadistas del plan de emergencias. 100%.

Conformación del Copaso 2012-2014.

Proceso Contractual ARL 100%.

Otros Procesos Contractuales( Insumos para equipo Vitros, Medicamento para puestos de trabajo, exámenes de laboratorio, imagenología, contrato Saludcoop): 100%.

Asistencia a gimnasios 2012, fue de 63 asistentes por mes con un pago de $6.521.297 por mes.


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA 11. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL CENTRO ADMINISTRATIVO DEPARTAMENTAL Se construyo la matriz de peligros de Factor de Riesgo Psicosocial de la GOBERNACION DE ANTIOQUIA. Con base a una prueba aleatoria de 515 servidores públicos, para un 25% con los siguientes hallazgos: NIVEL DEL RIESGO

INTRALABORAL

EXTRALABORAL

TOTAL GENERAL

RIESGO MEDIO

70

143

81

RIESGO BAJO

74

110

75

RIESGO MEDIO

66

103

63

RIESGO ALTO

128

92

116

RIESGO MUY ALTO

105

34

87

INVALIDO

72

33

93

TOTAL

515

515

515

Se incluyeron al sistema de vigilancia de factor de riesgo psicosocial, los que puntuaron, Muy Alto: (87 Servidores Públicos) y, está en seguimiento 20 personas, a los cuales se les aplico el CPS (Cuestionario de Personalidad Situacional), En la actualidad hay 3 personas en seguimiento psicológico. Alto: (116 Servidores públicos), se intervendrán de manera grupal de acuerdo a la matriz de peligros y al cronograma de actividades. Actualmente se esta Interviniendo el Laboratorio Departamental.


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA

12. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN LOS MUNICIPIOS. Se aplico el cuestionario de Factor de Riesgo Psicosocial y estrés MUNICIPIO

SERVIDORES PÚBLICOS

Se capacitó La Ceja en el tema de Factor de riesgo Psicosocial 26 y estrés laboral a los servidores públicos de: La unión

9

Puerto Triunfo

13

El Retiro

5

Venecia

13

Sonsón

45

Caucasia

19

San Pedro de los Milagros

11

Jardín

14

Total

155


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA 

Se aplico el cuestionario de Factor de Riesgo Psicosocial y estrés laboral a 917 servidores públicos, de las 9 subregiones del Departamento, que corresponde al 89% de la población objeto.

Con los resultados generados por la batería, se elaboro la Matriz de Peligros de cada una de las subregiones. (RESUMÉN DE RIESGO PSICOSOCIAL SUBREGIONES 2012).

Se realizo un cronograma de actividades para la intervención en Factor de Riesgo Psicosocial y Convivencia Laboral para las subregiones. El cual inicia a partir del 22 de marzo de 2013 en la región occidente en el Municipio de San Jerónimo y finaliza el 27 de septiembre de 2013 con el área metropolitana.

Todo lo anterior como base a un programa encaminado a la prevención e intervención del riesgo psicosocial según lo establecido en la Resolución 2646/08.


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA 14. CONVIVENCIA LABORAL Se realizo convocatoria a todos los servidores públicos del CAD y la FLA a través de la Resolución 0625 y 1356 de 2012 del ministerio de trabajo de y la resolución Departamental 61869 de 2012, a través de la cual se llevo a cabo la elección del Comité del comité de Convivencia Laboral , donde se inscribieron 8 (ocho) planchas con los siguientes resultados: PLANCHA

NOMBRE Y APELLIDOS

SECRETARIA

VOTOS

1

Leticia Omaira Hoyos y Claudia Soto S.

Infraestructura

228

2

Mario Alberto García y Adriana María García

Agricultura

47

3

Víctor Alcides Yepes y Luis Alfredo Arias

Palacio de la Cultura

9

4

Afra María Ochoa D y Yovanny Zapata M

Gobierno

15

5

Norelly Ariza R. y Martha Doria Cardona

Hacienda

36

6

Andrés Giovanny y Javier Alezander Robledo B.

Medio Ambiente

59

7

Claudia Patricia Rueda P y Natalia Andrea Pavón S

Hacienda

54

8

Grecia María Morales M y Juan Guillermo Grisales B.

DAPARD

17

Voto en Blanco

15

Total Votos

480

Se tiene (7) siete demandas por presunto acoso laboral.


LA DIRECCIÓN DE DESARROLLO HUMANO, Y LOS PROGRAMAS DE LA GESTIÓN Y SEGURIDAD DE LA SALUD EN EL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA

Se ha brindado Capacitación a los integrantes del comité en: e convivencia laboral (resolución 0652 y 1356 de 2012) y en acoso laboral (ley 1010) Se realizo convocatoria a todos los servidores públicos del CAD y la FLA a través de la Resolución 0625 y 1356 de 2012 del ministerio de trabajo de y la resolución Departamental 61869 de 2012, a través de la cual se llevo a cabo la elección del Comité del comité de Convivencia Laboral , donde se inscribieron 8 (ocho) planchas con los siguientes resultados: PLANCHA

NOMBRE Y APELLIDOS

SECRETARIA

VOTOS

1

Leticia Omaira Hoyos y Claudia Soto S.

Infraestructura

228

2

Mario Alberto García y Adriana María García

Agricultura

47

3

Víctor Alcides Yepes y Luis Alfredo Arias

Palacio de la Cultura

9

4

Afra María Ochoa D y Yovanny Zapata M

Gobierno

15

5

Norelly Ariza R. y Martha Doria Cardona

Hacienda

36

6

Andrés Giovanny y Javier Alezander Robledo B.

Medio Ambiente

59

7

Claudia Patricia Rueda P y Natalia Andrea Pavón S

Hacienda

54

8

Grecia María Morales M y Juan Guillermo Grisales B.

DAPARD

17

Voto en Blanco

15

Total Votos

480

Se tiene (7) siete demandas por presunto acoso laboral. Se ha brindado Capacitación a los integrantes del comité en: convivencia laboral (resolución 0652 y 1356 de 2012) y en acoso laboral (ley 1010)


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