Periódico El Poder de Ser Mujer , Vol. 7 Año 2021

MARYLAND . WASHINGTON . NORTH VIRGINIA

Rocio Treminio

Celina Benitez

Edith Yanez

Veronica Cool

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Créditos Directoras - Fundadoras Sagrario Ortiz Myriam Figueroa En Portada: Edith Yanez Veronica Cool Rocio Treminio Celina Benitez Artículos: Concepción Badillo Diseño: Laura Alegria www.limonadagt.com Los articulos son de exclusiva responsabilidad de los autores

Editorial Bienvenido Abril y la hermosa primavera una estación repleta de color y vida que nos vuelve a llenar a todos de esperanza. Es una alegría ver cómo brotan las flores , cómo los campos se visten de diferentes tonalidades, conectarnos con la vida que florece en cada suspiro, bendita primavera , estamos super emocionadas de traerles una edición más de nuestro periodico.

En esta edición en portada Mujeres Latinas sembrando un futuro para todos, Rocio Treminio Lopez Alcaldesa de Brentwood, Celina Benitez Concejal de la ciudad de Mount Rainer, Veronica Cool empresaria y fundadora de la Organización Maryland Latinos Unidos, Edith Yanez empresaria del area de construccion.

Cada una de estas Mujeres Maravillosas están sembrando una semilla importante para el desarrollo de nuestras comunidades es un gran honor tenerla de portada de nuestro periodico.

Seguimos super ocupadas con las capacitaciones de los programas de emprendimiento, programa emprende en cocina y las Master class a través de la academia.

Este mes tendremos varios eventos de capacitación importantes como son: Congreso de Constelaciones familiares, Evento de Marca Personal y ventas y una actividad de networking organizada por nuestra aliada en el Salvador Jackie Sandoval , también a finales de abril tendremos el lanzamiento de la academia El Poder de Ser Mujer en Puerto Rico con nuestra aliada estrategica Vionnette Velez.

Para la primera semana de mayo nos reunimos por primera vez después de más de un año para celebrar a las madres, con una feria comunitaria, este evento está siendo coordinado junto a Carmen Hernandez de la Organización Impact Silver Spring, super ansiosas para verlas y compartir una tarde de alegrías .

Seguimos sumando con Amor .

Sagrario Ortiz

Myriam Figueroa

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240.832.4231 202.697.3210 www.elpoderdesermujer.com 3

Veronica

Cool

Veronica qué te motivó a fundar esta organización, Cuál es tu porqué?

Mi Papa falleció en 2018 y cuando regresamos a nuestro pueblo, San Juan de la Maguana, en República Dominicana para darle su despedida, varias personas me detuvieron en la calle. Me agarraban del brazo y me preguntaban “¿eres la hija de Juan Namnun?” “Déjame decirte lo que tu Papa hizo por nosotros…”Estaba confundida…

Papi emigró a los Estados Unidos hace más de 40 años, pero estas personas hablaban de él como si aún viviera allí. Compartieron historias de su impacto, su legado. Esas interacciones me causaron que cuestionara si yo misma estaba haciendo lo suficiente para crear un impacto similar. Me quede con la pregunta de “¿cuál fue mi legado?” girando por la cabeza y más importante, por mi corazón ...

En marzo de 2020, me di cuenta de que seguíamos sufriendo como comunidad Latina. Y nadie estaba preocupado por nuestra situación colectiva. Familias sin comida, niños sin computadora ni acceso a internet para tomar clases.

Nuestros trabajadores de primera línea estaban expuestos al Covid y se enfermaban ... y nuestros queridos vecinos, amigos y parientes se estaban muriendo debido a esta horrible pandemia.

Sí, tenemos varias organizaciones pequeñas que hacen un trabajo maravilloso en varios vecindarios… pero nada que se pueda escalar ni sostener al nivel estatal. De hecho, respondemos bien a las emergencias, pero nunca se armó ninguna solución permanente. NINGUNA organización representaba los intereses de las organizaciones hispanas en todo el estado.

Algo que fuera más grande que una persona, que duraría mucho más que cualquiera de nosotros, cualquier trabajo, cualquier divorcio, cualquier enfermedad. Una organización que se enfocaría en desarrollar y empoderar a nuestras organizaciones latinas para que puedan continuar sirviendo a nuestras comunidades individuales.

Pensé en mi padre y su legado y me di cuenta de que tenía que actuar. Y de ahí nació Maryland Latinos Unidos. La visión de MD Latinos Unidos es ampliar el trabajo de nuestras organizacione, proporcionando herramientas de desarrollo de capacidades, incluso capacitación con la recaudación de fondos y las operaciones.

MLU está aquí para ayudar a la comunidad latina en Maryland de manera sostenible. ¡Lo invitamos a obtener más información y convertirse en miembro, para que pueda acceder a excelentes recursos!

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Gabriela

D. Lemus

Por qué MLU? Yo soy lo que se llama una activista académica. Empecé mi carrera hace más de 20 años en la ciudad de Memphis donde enseñaba política exterior norteamericana con un énfasis en la frontera sur y latinoamérica - y donde aprendí a ser organizadora comunitaria.

Mi meta siempre ha sido de apoyar a las comunidades latinas del país. Lo hago al asistir a la organización de comunidades para que ellas mismas se superen a los retos que enfrentan. Me especializo particularmente en lo que llamo las comunidades emergentes, o relativamente nuevas. También, he creado varias Organizaciones sin Fines de Lucro (ONGs) y renovado otras que ya estaban moribundas.

Cuando vi la oportunidad de unirme a una organización nueva en mi estado cuya meta es asistir a la comunidad latina; de poder empezar un proyecto nuevo que pudiese tener un impacto masivo a nivel estatal y posiblemente nacional al crear una infraestructura de conectividad por todo el estado, y donde se puede crecer el poder de la comunidad latina para ayudarse a sí misma, pues ¿como no iba querer trabajar allí?

Esa siempre ha sido mi meta. Después de casi 20 años en Washington DC haciendo trabajo de política pública a alto nivel, sentí que era hora de hacer algo más impactante todavía - y quería aportar mis experiencias donde más tendrían el potencial de crear cambios profundos. Entiendo que una persona y una organización no pueden hacerlo todo, pero también sé que cuando se quiere hacer algo y hay muchas personas dotadas detrás de un proyecto, se puede llegar a mucho. Y eso es lo que yo vi con MLU. Unas mujeres dotadas, fuertes y con mucha compasión que querían apoyar a su pueblo para verlo avanzar. ¿Como no iba querer yo juntarme con ellas? Y por eso, me enrollé las mangas y empecé a trabajar.

Y cuáles son los objetivos?

MLU tiene varios objetivos. Primero, queremos crear un sistema de apoyo comunitario durante la pandemia. Los recursos del estado apenas llegan a la comunidad. Demasiadas personas particularmente mujeres - han perdido su trabajo. No hay un sistema de comunicación adecuado que le explique a la comunidad lo que está sucediendo a su alrededor en forma coherente, en su idioma, y con competencia cultural. La falta de recursos humanos en las organizaciones estatales para apoyar a la comunidad ha cambiado como las ONGs latinas trabajan. Todas las organizaciones que apoyan a los latinos e inmigrantes han tenido que reaccionar, muchas veces con pocos recursos financieros aunque con muchas ganas. Eso nos ha salvado hasta ahora, pero no es un modelo sostenible.

Y eso me lleva a nuestra segunda meta que es la más ambiciosa.

Necesitamos crear una infraestructura por todo el estado en la que no solo nos comuniquemos entre nosotros - como hispanos, latinos, inmigrantes de todos los países de latinoamérica - pero estamos levantando a nuevos líderes que puedan apoyar a sus propias comunidades a nivel local. Queremos asegurar que haya un sistema de abogacía pero antes de crear un sistema, necesitamos asegurarnos que hayan recursos para educarnos a nosotros mismos sobre los temas que nos rodean - el impacto de la economía global en la economía local; la falta de un sistema de salud pública que apoya a la comunidad de habla hispana; y cuales son las políticas de los Estados Unidos y de Maryland sobre inmigracion - los retos y las oportunidades. Finalmente - y quizás esto es lo más importante - proveer asistencia técnica y capacitación a las ONGs latinas del estado para que sean más fuertes todavía y entrenar a nuevos líderes para que estén capacitados para poder tomar puestos de liderazgo por todo el estado, en cada condado y en cada municipio.

Solamente cuando hay representación es cuando los cambios reales empiezan a verse.

Qué les dices a los Latinos de Maryland que se ven en situaciones tan difíciles?

Los latinos de Maryland representan a toda latinoamérica y el Caribe.

Son impresionantes. Los inmigrantes en particular. Todos tienen una historia de valentía y de querer superar. Pero si, tenemos que echarles una mano. Los sistemas políticos y económicos norteamericanos requieren cierta experiencia. Una vez que llegamos a los EEUU, ya no solo somos Cubanos, Nicaragüenses, o Mexicanos - nos meten a todos/as en un sopero y nos denominan hispanos, latinos, o latinx. El nombre que nos dan, no importa. Lo que sí importa, es que todos traemos con nosotros experiencias, testimonios, y dotes muy particulares. Y somos sobrevivientes. Cruzamos montañas, ríos, y países enteros - y a veces, hasta continentes - para llegar a nuestro sueño. Nada nos detuvo antes de llegar y nada nos va a detener al buscar nuestro futuro.

Sabemos que no es fácil porque lo hemos vivido y seguimos viviéndolo.

Pero tampoco estamos solos y cuando nos organizamos, podemos mucho más. Pero para organizarnos, tenemos que tomar conciencia y tomar decisiones muy claras. Primero, tenemos que reconocer que aquí estamos y no nos vamos a ir. Eso quiere decir que tenemos que educarnos acerca de lo que nos rodea - no importa que sea para mejorar nuestro desempeño en el trabajo o para empujar en contra del racismo o la xenofobia. Puede ser algo muy específico y singular. ¿Cómo aprendo a usar computadoras? O puede ser algo mucho más exaltado. ¿Como hago para poder correr para un puesto político? El punto aquí es que la educación es el primer paso.

También les diría que hay recursos disponibles, pero tenemos que saber cómo encontrarlos y pelear por ellos. Pero lo que se respeta en este país es la unidad. Tenemos que unirnos y aceptar que todos estamos en momentos particulares de nuestras vidas. Este país no es fácil y muchas veces el sueño que nos vendieron no se parece a la realidad. Este es un país complicado y aunque sea grande, no siempre parece tener espacio para nosotros aunque nos necesitan como trabajadores. Somos a la vez esenciales y desechables - o al menos así parece. Y por eso tenemos que empoderarnos y aprender a manejar los sistemas que enfrentamos para no solo superar, si no para demostrar nuestra fuerza como latinos. Y qué fuerzas tenemos.

Yo entiendo que eso no da de comer a los niños cuando tienen hambre. Pero también sé que cuando nos unimos, podemos mucho, mucho más. Y esto quizás la parte más difícil de todas, al unirnos eso quiere decir que empezamos a romper con los esquemas del pasado que nos aferran a nuestros países de origen. Cuando digo eso, no quiere decir romper con quienes somos culturalmente, pero si necesitamos adaptarnos a lo que nos enfrenta en el futuro y muchas veces eso duele.

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Autora: Dina Sandoval

El autismo o trastorno del espectro autista (TEA) se define como una afección relacionada con el desarrollo del cerebro que afecta la manera en la que una persona percibe y socializa con otras personas, lo que causa problemas en la interacción social y la comunicación. Según los Centros para el control de enfermedades, el autismo afecta a aproximadamente 1 de cada 54 niños en los Estados Unidos, en estos días.

El diagnóstico confiable del TEA se puede realizar entre los 2 y 5 años. La detección temprana del autismo puede abrir un mundo de posibilidades, por eso es importante estar alertas a los signos para ayudar a nuestros hijos a alcanzar su máximo potencial.

Según autismspeaks.org algunas señales que podrían indicar un retraso o desorden en el desarrollo neurológico son las siguientes: A los 6 meses: el niño no sonríe, ni hace demostraciones de afecto o alegría. Poco o nada de contacto visual.

A los 9 meses: el niño no interactúa con los demás a través de los sonidos, sonrisas u otras expresiones faciales.

A los 12 meses: el niño no balbucea, no interactúa con gestos, no señala, ni muestra cosas y no tratar de alcanzar objetos. No saluda con la mano, ni responde a su nombre.

A los 16 meses: el niño no pronuncia ninguna palabra.

A los 24 meses: el niño no produce frases con sentido de dos palabras (ni siquiera por repetición o imitación).

A cualquier edad: el niño pierde la capacidad de hablar, balbucear o socializar.

Para algunos padres podría resultar abrumador este diagnóstico y es normal, es válido tener sentimientos de inseguridad, tristeza o ansiedad, pero es importante darse tiempo para procesarlos y superarlos.

“Todo será un proceso, un aprendizaje y una nueva manera de ver la vida”, así lo expresa Elfy Amaya, madre de Frankho y embajadoravocera de autismspeaks, quien también manifestó que gracias al conocimiento y experiencia adquirido trabajando en la educación de niños autistas, logró identificar casi de inmediato los signos en su hijo. “Ahí comenzó la aventura recorriendo hospitales especiales y aprendiendo siempre juntos”.

Tras un diagnostico de autismo, los retos serán muchos, no solo cambiará la forma en que se percibe al niño, también cambiará la forma en que se ve el mundo. Al aceptar el diagnóstico significará que los padres están listos para abogar por su hijo.

Los expertos y los padres coinciden en que tener un hijo autista motiva a tener una nueva perspectiva de vida, con lecciones grandes y pequeñas pero valiosas como la importancia de la comprensión y aceptación de todas las personas independientemente de sus diferencias.

Si sospecha que su hijo puede tener autismo no dude en buscar apoyo y ayuda inmediata para contar con los beneficios de una intervención temprana y un tratamiento adecuado. Entre las instituciones que pueden brindarle asistencia se encuentran: Autismspeaks, Infants & Toddlers y CSACC.

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Rocio Treminio Lopez Alcadesa de Brentwood, MD Soy Rocio nací en El Salvador, llegue aquí a la edad de 15 años. Llegue a New York después me mudé a Washington, D.C. para culminar mis estudios de HS. Por problemas migratorios no pude ir a la universidad, pero nunca deje el sueño de lograr mi título universitario.

Me encanta bailar y salir con mis amigas Durante mi mandato en Brentwood, he sido muy activo en mi comunidad.

He manejado mi tiempo entre servir a mi comunidad, un trabajo de tiempo completo, continuar mi educación (graduándome con una licenciatura), mientras criaba a cuatro hermosos hijos; mi hija mayor se graduó recientemente de sus estudios universitarios y mi segunda hija ahora también asiste a la universidad. He servido en varios comités, asociaciones y la Asociación de Padres y Maestros local en la escuela Thomas Stone. He tenido éxito trabajando con nuestra comunidad para eliminar una línea fronteriza histórica del distrito escolar establecida en los años 60 para realinear los distritos escolares, que ahora permiten que los niños asistan a la escuela primaria Mount Rainier. Estoy extremadamente orgulloso y agradecido con esta comunidad que me brindó la oportunidad de servir a todos nuestros residentes, independientemente de su raza, color, estado legal, religión u orientación sexual. Trabajé duro para poner a Brentwood en el mapa de una manera muy positiva cuando me convertí en la primera inmigrante latina en convertirse en alcaldesa de un municipio de Maryland. Estoy muy orgulloso de este logro y del éxito que he tenido. He tenido la suerte de haber compartido mi historia personal en el periódico Washington Post. Muchos medios de comunicación me han invitado a hablar y compartir mis experiencias.

Mientras que algunos suponen que enfoco mis esfuerzos hacia las personas de ascendencia latina. Mi herencia es muy importante para mí; sin embargo, estoy aquí para trabajar por el mejor interés de TODAS las personas. También he sido un defensor de que todas las personas se involucren en la política local y de aquellos que estén dispuestos a dar un paso al frente y participar y postularse para un cargo para el mejoramiento de su comunidad. Les pido su voto; He demostrado que tengo habilidades para administrar el tiempo, he trabajado duro, incansablemente, antes y durante la pandemia, con la distribución de alimentos y otros recursos para ayudar a los necesitados recolectados del condado, organizaciones locales, iglesias locales y otras fuentes para llevar alimentos. para los necesitados. ¡Gracias por su apoyo mientras avanzamos para mejorar nuestra comunidad!

Roció Treminio López

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Acerca de

Nuestra Misión: Pequeños Prestamos Grandes Ideas!!!

Life Asset buscamos aliviar la pobreza, ampliar las oportunidades económicas y promover la dignidad y la autosuficiencia en el área metropolitana de Washington, DC, mediante el empoderamiento de los empresarios locales de bajos ingresos con productos financieros asequibles, servicios y educación.

Angela Neira Director of Small Business Lending 202-709-0652 www.lifeasset.org

Testimonio de Emprendedores

Lola Jaramillo Cultural Dance Center LLC www.culturaldancecenter.com Enoe “Lola”Jaramillo Daza es fundadora de Cultural Dance Center, el cual promueve la Cultura Colombiana atraves de la Danza.

Gracias al apoyo de Life Asset surgió un proyecto cultural como es Ayelen & Folklore; proyecto el cual consiste en recibir niños a partir de los 5 años, jóvenes y adultos para pertenecer a un grupo de folklore colombiano.

Gracias a los prestamos que Life Asset ha dado a Cultural Dance Center ha permitido que tengan su propio vestuario, crear sus propias escenografías y utilería. Rediseño de la imagen corporativa, hoy en día cuenta con su pagina web, logo corporativo, banner y manejo de redes sociales tales como Facebook e Instagram.

Cada año buscamos traer un montaje nuevo que involucra contratar y apoyar a otros artistas Durante los ultimos anos Cultural Center ha crecido de un 50% a un 80% no solo en número de integrantes sino también de reconocimiento en el área; sin duda alguna muchos de los eventos organizados por Life Asset son una ventana de oportunidades para dar a conocer sus servicios .

Dayana Torres Na’guara con Sabor Venezolano @naguaraconsaborvenezolano Na’ Guara con Sabor Venezolano es un emprendimiento desarrollado por Dayana Torres Carrasco oriunda Barquisimeto Estado Lara- Venezuela. El objetivo fundamental es traer al mercado americano la cultura gastronómica venezolana, mostrando a través de los sentidos nuestras costumbres. Ofrecemos arepas, patacones, pastelitos, tequeños, empanadas, servicio de catering entre muchos otros, elaborados con alta calidad, lo que nos han colocado en un lugar de preferencias por nuestros clientes. Nuestro trabajo se sustenta en valores tales como: respeto a nuestros clientes, calidad, responsabilidad, honestidad y trabajo en equipo. Hemos contado con el apoyo de Life Asset, quienes nos han brindado un excelente apoyo social y comercial, otorgàndonos microcréditos, permitiendo de esta manera nuestra expansión y creación de nuevos productos satisfaciendo el paladar de nuestros clientes habituales y atraer a nuevos clientes.

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Mi nombre es Edith Yañez, soy chilena, casada y tengo un hijo de 14 años. Soy empresaria de la construcción y consejera de negocios.

Mi padre era empresario y mi mamá era profesora. Ella después se dedicó a trabajar con mi papá. Mi historia es poco convencional, nací en una estación de policía, crecí en una dictadura. Viví los altos y bajos de la economía; fui a la escuela privada pero también me tocó caminar kilómetros para llegar a la escuela y poder desayunar.

Por la dictadura la familia perdió el negocio al mismo tiempo que mi papá casi se muere de cáncer. Tuve que dejar la escuela por un año para ayudar a mi mamá a empezar de nuevo en la capital. A los 12 años estuve a cargo de un pequeño negocio durante el verano.

Al volver a la escuela, me convertí en la mejor alumna de mi clase, porque entendí que estudiar era lo único que nos podía sacar adelante. Al terminar la secundaria y a pesar de mis calificaciones, no pude entrar a la universidad, la educación se había vuelto muy cara, inalcanzable para mí y mi familia. Trabajé en el negocio de mis padres por años, siempre con la esperanza de volver a estudiar. Lo único que le pedía a Dios era una oportunidad. Un día, una universidad inició un programa de estudios en vespertino y pese a que todos me decían que fracasaría, me aventuré. Fue mucho más difícil de lo que pensé, trabajaba durante el día a tiempo completo y estudiaba por las noches. Fui atacada duramente por querer salir adelante. Fue doloroso porque venía de personas queridas.

Logré graduarme en Administración de Empresas. Apenas titulada vine a este país con muchas ilusiones. Al llegar alguien me dijo que aquí todos sabían que los títulos de Chile eran comprados. Otra me dijo que los títulos extranjeros no tenían ningún valor aquí. Me produjo mucha inseguridad. Tiempo después descubrí que nada de eso era verdad. De hecho, mucha gente ni sabía donde estaba Chile.

Con mis hermanas no conocíamos a nadie y no hablábamos inglés.

Me conseguí un empleo limpiando casas para pagar las clases. Mis colegas me dijeron que no tenía suficientes calificaciones para el puesto.

Han pasado muchos años de eso. Gracias a Dios pude abrirme paso en la construcción, cosa que no ha sido fácil. He tenido la oportunidad de conocer muchas personas de empresas grandes que necesitan compañías pequeñas para sus proyectos. También conozco muchísimas empresas pequeñas que necesitan trabajar, pero que no tienen el conocimiento necesario para entrar a los grandes proyectos. Es como un puente quebrado que no se puede cruzar. Entonces, junto con otros profesionales hispanos de la construcción hemos decidido proporcionar ese entrenamiento, que es el puente que facilita el acceso de los empresarios hispanos a esas oportunidades. Las capacitaciones incluyen: Lectura de Planos, Hacer Estimados Profesionales, Programación (Scheduling) y Control de Avance de la Obra y de Costos. Las clases son en español y son dictadas por un arquitecto con mas de 30 años de experiencia. Este es el link para más informaciones www.cmsp-online.com. Estamos muy comprometidos con las mujeres hispanas. Queremos apoyarlas para que puedan entrar a la industria de la construcción, por eso estamos donados becas para que puedan aprender. Creemos que es importante trabajar unidos como comunidad, ya saben una mano lava la otra y las dos lavan la cara.

En lo personal, me propuse ser una fuerza positiva para el crecimiento de otros a través de la educación. Ya tengo 10 años enseñando a la comunidad hispana y creo que es lo que me van a ver haciendo hasta el fin de mis días. Creo que la educación abre puertas, que cambia vidas. Siempre hay quienes lo critican todo, pero sigo adelante. Mi motivación no necesita pedir permiso y si algo he aprendido en la vida es a seguir caminando, aunque el cielo se esté cayendo a pedazos.

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La Brecha Salarial de Género Por: Karla Pineda-Santos

Deputy Director Labor Council for Latin American Advancement (LCLAA)

Cada año, las mujeres que forman parte de la comunidad de derechos humanos resaltan las brechas salariales, de género, y raza por medio de jornadas asignadas como “días de igualdad salarial”.

El más conocido de estos es el Día Nacional de Igualdad de Pago se llevó a cabo este pasado 24 de Marzo de 2021. Esta es la fecha en la que- en promedio- los salarios de las mujeres se igualan al promedio del ingreso salarial de los hombres blancos no hispanos. Es decir, se estima que las mujeres ganan 82 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Esta brecha salarial es aún más grande para las mujeres de color. Según datos recientes, las latinas enfrentan la brecha salarial más grande, ganando solo 55 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos no hispanos. Esto significa que tienen que trabajar casi 23 meses para ganar lo que ganan los hombres blancos en 12 meses.

Esta disparidad salarial tiene repercusiones nefastas sobre nuestras comunidades.

Se estima que más del 50 por ciento de las mujeres latinas somos las principales proveedoras económicas de nuestros hogares. Al generar menos ingresos tenemos menos posibilidades de ofrecer mejor educación a nuestros hijos, perpetuando de este modo un círculo de pobreza. Además como resultado de la pandemia la tasa de desempleo de mujeres se ha elevado a 5.9%. Para las mujeres Latinas esta cifra es de 8.5%. Es hora de pasar leyes que sean inclusivas y justas para todas las mujeres, de quienes nuestra economía, hogares, y familias dependen.

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El Consejo Sindical para el avance del Trabajador Latinoamericano (LCLAA) es una organización sin fines de lucro que por años ha estado luchando por los derechos de las mujeres y trabajadores en general. Únete a nuestros y ayuda a cerrar la brecha salarial para las Latinas.

Encuentranos en Facebook, Instagram y Twitter en @LCLAA o visita nuestra pagina en internet www.lclaa.org

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Lic. Celina Benitez

Concejal de la Ciudad de Mount Rainer Maryland

Lic. Celina Benítez Concejal de la Ciudad de Mount Rainier y Candidata a Alcalde. Nació en El Salvador, emigró a los Estados Unidos a los 10 años. Realizó sus estudios de Bachillerato en Los Ángeles, California y obtuvo una Licenciatura en Ciencias Políticas. Toda su vida profesional ha sido una defensora de los derechos civiles y ha trabajado para el empoderamiento de la comunidad. Considerada una de las más influyentes latinas en el área del DMV. Casada y es la madre de una carismática hija.

En 2017 Celina fue electa Concejal de Mount Rainier convirtiéndose en la Primera Salvadoreña en tomar ese cargo y reelecta en 2019. De ser electa en las elecciones del 3 de mayo se convertiría en la Primera Latina en ser Alcalde de la Ciudad. Durante más de un año de la pandemia del covid19 se le puede encontrar distribuyendo recursos de alimentos o mascarías gratuitas en la comunidad acompañada de voluntarios. Como también ayudando a obtener citas para la vacuna al covid19. Aunque Celina es la concejala del distrito uno se ha ocupado de ayudar y apoyar a toda la ciudad ya que valora a toda la comunidad.

Su visión de Mount Rainier es una de inclusión, que todos miembros de la comunidad se sientan bienvenidos, representados, y parte íntegral de la ciudad. Una ciudad verde.

Como Alcaldesa, se compromete a fortalecer sus esfuerzos el llevar a la ciudad al siglo XI: Implementación de mejores prácticas incluyendo iniciativas verdes Liderar los esfuerzos para re-imaginar la Seguridad Pública Garantizar que haya un proceso presupuestario participativo Mejorar la rendición de cuentas entre la ciudad y sus residentes Seguir creando una ciudad acogedora e inclusiva Invertir en una visión estratégica a largo plazo

Las votaciones en Mount Rainier se llevarán a cabo el 3 de mayo.

Algunos de sus logros incluyen:

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Apostado a la educación, creando becas para estudiantes que van o están en la universidad, ya en el tercer año,

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Liderando el esfuerzo del Censo y la respuesta a la pandemia con recursos distribuyendo más de 500 mil libras de alimentos, 52k máscarias faciales,

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Liderando los esfuerzos del voto para no ciudadano,

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Resoluciones en Apoyo TPS, DACA e indocumentados para que obtengan la residencia con un camino a la ciudadanía y el apoyo a que otras municipalidades y condados también apoyaran resoluciones similares

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Trabajando para apoyar a nuestras escuelas y la educación, y la infraestructura para modernizar las escuelas.

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La inclusión social celebrando la diversidad de la ciudad y los aportes que varios grupos incluyendo Latinos, indígenas

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La infraestructura verde

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Apoyo a los negocios pequeños

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Abogando a nivel estatal y nacional por derechos humanos, equidad, acceso a recursos para las escuelas, municipalidades, derechos de los inquilinos,

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El Matrimonio Interracial.

Un Gran Paso Adelante.

Por: Concepción Badilla

Menos mal que esta es otra época porque si hace 54 años me hubiera casado aquí con Bernd, que es alemán, mientras yo soy mexicana, podíamos haber ido a dar a la cárcel. Esto por el simple hecho de que fue hace solo cinco décadas, el 12 de junio de 1967, que la Suprema Corte de Justicia de los Estados Unidos decidió que las parejas de diferente raza podían casarse.

En 1960 todavía en 31 estados era delito penal hacerlo, la prohibición siguio por varios años más en 15 estados, pero aún donde se permitía, no era común ni bien visto que dos personas étnicamente diferentes, contrajeran matrimonio.

Acercándose el aniversario del dictamen de la Corte que tanto cambió la vida y la sociedad estadunidense, se recuerda el caso que llevó a la decisión y que involucraba a Mildred y Richard Loving, ella de raza negra; él, blanco, quienes se casaron en Washington, DC, donde era legal hacerlo, pero se mudaron a Virginia donde el matrimonio interracial era castigado por la ley.

La pareja fue arrestada una madrugada en su propia casa, porque alguien delató que dormían juntos, en violación a la llamada Acta de Integridad Racial y se les sentenció a un año en prisión. Hecho verídico que sirvió de base para el libreto de la aclamada película Loving, estrenada en 2016.

Ahora, de hecho, no sólo ya ha cambiado la ley, sino que está cambiando la actitud de los ciudadanos. Así, aquí, un país donde sólo el tres por ciento se casaba con una persona de diferente raza, hoy el porcentaje es de 17 por ciento. Es decir, uno de cada seis matrimonios es interracial, según cifras del centro de investigación Pew. Sin embargo los estadounidenses que actualmente consideran esto un hecho positivo y “bueno para la sociedad” son todavía una minoría, aunque se estima que en los últimos siete años ha aumentado de 15 a 39 por ciento, es decir, cuatro de diez adultos, apoyan las nupcias entre dos razas. Sorpresivamente, según el mismo estudio, uno de cada cinco afroamericanos no está de acuerdo en casarse con alguien que no sea de su raza.

Afortunadamente, en la actualidad los habitantes de este país van en camino de dejar a un lado el tabú de las razas y los colores de piel en cuanto a matrimonios, y hay optimismo de que los jóvenes, aquellos entre 18 y 29 años, están más a favor de una sociedad menos racista que los estadunidenses de más de 65 años. También influye la evolución demográfica que se ha dado, ya que en lugares como Hawaii, que tiene más diversidad en su población, un 42 por ciento se casa con alguien de otra raza; mientras en Carolina del Norte, donde el 85 por ciento de los habitantes son blancos, sólo el 3 por ciento contrae nupcias con alguien de diferente etnia.

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Un caso interesante de matrimonio interracial es el de la vicepresidenta Kamala Harris, que hija de inmigrantes, su padre de Jamaica, su madre de la India, en 2014 se casó con Doug Emhoff, un abogado judío divorciado y son hoy el primer matrimonio de dos razas que llega a un alto cargo gubernamental.

Sin embargo hay otros políticos importantes que han cruzado la línea racial para casarse, como es el caso del juez de la Suprema Corte, Clarence Thomas, un afroamericano, casado con la activista conservadora blanca, Virginia Thomas. Igual el líder republicano del Senado, Mitch McConnell, que es blanco, casado con la exsecretaria de Transporte, Elaine Chao, originaria de Taiwan.

Cuando Barack Obama, el hijo de un negro y una mujer blanca, llegó al poder en 2009, mucho se creía que al tener este país el primer presidente afroamericano, surgiría en consecuencia una sociedad posracista, libre de prejuicios raciales. Ahora se piensa que las relaciones entre razas se deterioraron aún más. Por cierto, cuando la madre del ex presidente se casó en 1961 con su padre originario de Kenia, los matrimonios entre las dos razas se daban sólo uno en cada mil y aún en los estados donde se permitían eran motivo de alarma.

En la actualidad el matrimonio interracial más común es entre blancos y latinos. Esto no tiene contentos a muchos, sobre todo a los estadunidenses blancos que están preocupados por la cada vez más grande posibilidad de convertirse en minoría; sobre todo porque hoy día nacen más bebés con origen hispano o asiático que descendientes de norteamericanos con raíces europeas.

Se estima que la población de este país alcanzará los 350 millones de personas para el año 2025, lo cual convertirá, según la prestigiada institución Brookings, a Estados Unidos en una nación “bendecida”.

Esto, porque los países con los que más compite: Japón, Gran Bretaña y Alemania, tienen tasas de nacimiento en declive. Rusia por su parte ha perdido 6.6 millones de habitantes en las dos últimas décadas.

Pero mientras el aumento de los matrimonios interraciales es algo positivo, la transformación en la población de Estados Unidos tiene también sus problemas y ninguna solución a la vista. Cada vez hay más desigualdad social, económica y educativa. Hay dos mundos que necesitan mezclarse, solo así podrán conocerse y eventualmente quizás casarse.

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Scholarship en Honor a Rosa Bonilla 09.17.1982 - 01.24.2021 Las beneficiarias serán primeramente entrenadas con el programa de emprendimiento, pero además recibirán asesoramiento y promoción integral en nuestras plataformas de comunicación La Org El Poder de Ser Mujer recibio un Grant 500 dolares en honor a su Memoria de parte Sra Silvia Lopez para dar soporte a 5 Emprendedoras.fueron seleccionadas :

Amynta Baten Creadora de AMY’S

301.378.4182

1083 West Patrick Street / Frederick / Maryland

Irlhem Villamizar Decolove AshBalloons By Irlhem

240.499.4563

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Olivia Marlene Sanchez Artesania Guatemalteca

301.756.6268

Fermina Morales Artesania Guatemalteca

240.355.3617

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Supporting the future of minority businesses.

Our business lending programs help you get access to the capital you need to innovate and grow.

Kenneth C. Holt, Secretary Owen McEvoy, Deputy Secretary

dhcd.maryland.gov/business