Suplemento Día del trabajador 2018

DĂ­a mundial de los trabajadores El mundo del trabajo reivindica sus derechos Montevideo, viernes 4 de mayo de 2018. Suplemento de 8 pĂĄginas

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Entrevista Ernesto Murro, Ministro de Trabajo y Seguridad Social

1º de Mayo: “Día de reflexión, análisis, evaluación, propuestas y de lucha” Para el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, la celebración del Día de los Trabajadores encuentra a todos los uruguayos en medio de “la negociación colectiva más grande de la historia”, porque participa tanto el sector público como el privado

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s un día muy importante en Uruguay. Felizmente muy importante”, comenzó indicando el Ministro de Trabajo y Seguridad Social sobre el 1° de Mayo. Sin embargo, valoró que la fecha del Día de los Trabajadores es tan relevante como lo son otras en las que se reivindican diversos derechos o se recuerda a actores trascendentes de la historia nacional. Y mencionó, por ejemplo, el 8 de marzo, Día de la Mujer; el 20 de mayo, día en que se lleva a cabo la Marcha del Silencio; y el 19 de junio, nacimiento de José Artigas.

Y agregó: “es muy bueno que en Uruguay la fecha sea importante, que sea una fecha de reflexión, análisis, evaluación, propuestas y de lucha. Creo que está marcando algo por lo cual los uruguayos debemos sentirnos satisfechos”.

Desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) se destaca el contexto en el que transcurrió el Día de los Trabajadores. En medio de una

“No es lo mismo 100 pesos con guardería que sin guardería” negociación colectiva calificada como la “más grande de la historia”. Hecho que responde a un proceso general porque a lo largo de los años se han ido incluyendo sectores privados que antes no estaban considerados en la negociación -tal es el caso de las trabajadoras domésticas y los empleados rurales- pero también porque convive la negociación de Consejos de Salarios de los privados y de los funcionarios públicos. La lista de estos últimos incluye a los policías, a los trabajadores de la Corte Electoral, a los municipales y a los funcionarios del Poder Judicial, que desde hace años se mantienen en conflicto.

En relación a lo avanzado hasta el momento en el sector público, Murro destacó que el Ministerio del Interior (MI) y el sindicato policial acordaron compensar el pago de horas por nocturnidad a partir del mes en curso. Asimismo, se aprobaron otras cláusulas que hacen a la seguridad de los policías durante el desarrollo de sus funciones.

DEPARTA MENTO DE PRODUCCIONES ESPECIALES

mejoras en las licencias por maternidad y paternidad, guardería para el cuidado de los hijos de los funcionarios, servicio odontológico, otorgamiento de bonificación para la compra de lentes, etcétera. En relación de los beneficios que complementan las pautas salariales, el Ministro destacó su importancia. A modo de ejemplo, enfatizó: “No es lo mismo 100 pesos con guardería que sin guardería”.

Cultura del trabajo

La educación y la capacitación son fundamentales para el desarrollo laboral

Del campo al hogar En el sector de los trabajadores rurales y de las trabajadoras domésticas es donde se han registrado mayores avances en los últimos años, siendo uno de los logros más relevantes el hecho de integrar los Consejos de Salarios.

En el mes de diciembre se celebran los 10 años de la aprobación de la Ley 18.411 que regula el trabajo rural y determina una duración máxima de la jornada laboral de ocho horas diarias y 48 horas semanales por cada seis días trabajados. En tanto, la ley que ampara a las trabajadoras

También se refirió al intercambio que se producirá entre los trabajadores judiciales y a la creación de un proyecto de ley que será enviado al Parlamento para resolver el conflicto que lleva más de siete años. Para el Ministro no se trata sólo de una iniciativa que promoverá “mejoras salariales y otros beneficios para el trabajador judicial y su familia, sino que también consiste en algo muy importante para el país, que es la mejora del relacionamiento entre el Poder Ejecutivo, el Legislativo y el Judicial, que se había afectado por esta situación”.

A nivel de cifras, la solución al conflicto implicará un costo de 50 millones de dólares que se pagará en dos años a unos 3000 trabajadores. En materia de beneficios se gestionarán

domésticas cumple 12 años. Entre otras cosas, ésta determinó el derecho al descanso semanal de 30 horas ininterrumpidas y a recibir indemnización por despido a partir de los 90 días desde el inicio de la relación laboral.

Además de la legislación existente, los dos sindicatos cuentan con un día especial que recuerda ambos oficios y sus luchas. Las fechas son feriados no laborables. El Día de los Trabajadores Rurales se celebró el pasado lunes, mientras que el 19 de agosto es el día libre para el sector del trabajo doméstico remunerado.

Para el Ministro de Trabajo, Ernesto Murro, la Ley de Trabajo Rural permitió reducir jornadas que superaban las 50 o 60 horas semanales.

Asimismo, posibilitó la negociación de mejores condiciones de trabajo y de salud laboral. Mientras que en el sector de las trabajadoras domésticas promovió la formalización. “Cuando arrancamos, hace 13 años, teníamos solamente 30% de trabajadoras domésticas registradas. Hoy tenemos 30% de no registradas”, detalló Murro que en ese entonces era Presidente de BPS.

El trabajo: “Dignificante y esencial para el ser humano”

Consultado por el valor que le dan al trabajo los uruguayos, Murro remarcó que, según estadísticas internacionales, nuestro país aparece en los primeros diez o 20 lugares en cantidad de horas trabajadas al año. Y aclaró que se está en el entorno de las 2000 horas.

Independientemente de la cantidad de tiempo destinado al mundo del trabajo, el entre-

“Pobre del que crea que llegó al 100% o a la excelencia” vistado recordó que la directriz estratégica del MTSS se denomina Cultura del Trabajo para el Desarrollo, “porque entendemos que se ha visto afectada la cultura del trabajo, la ética, la calidad y la asiduidad”. “Es un proceso cultural, por tanto, es un proceso planteado a mediano y largo plazo”, añadió.

En el plan de acción trazado por el gobierno, la educación y la capacitación son fundamentales para el desarrollo laboral.

En ese abordaje, entre otras cosas, se contemplan aspectos como “la importancia que tiene el trabajo como dignificante y esencial para el ser humano, y lo que fundamental que resulta en el desarrollo de una empresa”, detalló.

En este contexto de formación, se destaca desde el Ministerio el rol del Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), que está participando en la instancia de negociación ministerial y ha multiplicado por siete el número de personas capacitadas en los últimos años.

DÍA MUNDIAL DE LOS TRABAJADORES (Suplemento Especial de El Observador) • Producción comercial: Julio César Denegri • Redacción periodística: Genoveva Malcuori • Maquetación: Fernando Cortés • Impresión: Imprimex D.L. 11.186 - Edición amparada Decreto 218/96

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francesa Air Liquide fue uno de los ejemplos que mencionó el secretario de Trabajo. Allí se producirá de oxígeno para la salud. “Después de 20 años Uruguay vuelve a producir oxígeno”, enfatizó.

Asimismo, habló de Starbucks, la cadena de café recientemente instalada en el Montevideo Shopping; de la tienda de ropa brasileña Lojas Renner; de la futura instalación de la marca de vestimenta sueca HyM; la reciente apertura de Alimentos Fraybentos; la compra del frigorífico de Durazno por parte de una empresa japonesa; y de la próxima inauguración del Frigorífico Florida.

Las grandes cadenas hoteleras tampoco estuvieron fuera de la lista detallada. Hilton, Hyatt, Howard Johnson, Aloft, fueron algunas de las marcas interna-

Así como el aporte de la Universidad Tecnológica (UTEC) que días atrás anunció que duplicó la matrícula de inscriptos, siendo la mayoría del interior del país. O la contribución del Consejo de Educación Técnico Profesional (UTU), que en los últimos 20 años duplicó su matrícula, la que promedia los 10.000 estudiantes.

Murro destacó como “imprescindible” la formación de los trabajadores por la “velocidad” de los cambios tecnológicos y la “masividad” que éstos tienen. Y aclaró: “Nosotros confiamos en que en esta Cuarta Revolución Tecnológica va a estar sucediendo lo mismo que en las anteriores, que inicialmente hubo una disminución del empleo, pero luego, en cada una de las tres, hubo mayor empleo”.

En su opinión resulta inevitaLa capacitación y reconversión de los trabajadores ante el veloz avance de la tecnología

“El trabajo como dignificante y esencial para el ser humano” ble que desaparezcan puestos de trabajo por lo que el Estado debe velar por mantener la cantidad de empleos, sin descuidar la calidad.

“Deberán ser sustituidos por otros y mejores”, aclaró.

Justamente la pérdida de puestos de trabajos es una realidad que atraviesa nuestro país en este momento. Desde el MTSS se habla del entorno de 37.000 puestos menos. Sobre este punto, Murro indicó “nos duele y nos preocupa cuando hay una disminución”. Sin embargo, aclaró que la reducción se produce tras un constante crecimiento de fuentes de trabajo. Y es que en comparación con el año 2004 existen 300.000 puestos.

Además de la gran velocidad en la que se suceden los cambios, otra característica de la época actual parece ser la alta rotación de los trabajadores de las empresas donde se desempeñan. Realidad que se vive en Uruguay y a lo

Gestión del ministerio Para el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, en los últimos años, la secretaría ha presentado mejoras en materia de gestión que también hacen a las mejoras del sector. “Es un ministerio que ahora ya está maduro en el tema negociación y que ha podido dedicar más a la mejora de la gestión. Es un ministerio que hasta 2015 tenía oficinas funcionando a máquinas de escribir. Hoy es un ministerio que está procesando todos sus trámites en línea desde el inicio y espero que hacía el 2020 tengamos todos los

trámites en línea desde principio a fin”, reflexionó Ernesto Murro.

En relación a las mejoras de gestión ministerial relató la reciente implementación de la Planilla de Trabajo Unificada, lo que calificó como “un cambio revolucionario en el ministerio” y “solicitado por las empresas”.

Se trata de un documento electrónico que ingresa a través del Banco de Previsión Social (BPS) con toda la información de los trabajadores en materia de seguridad social y de salud. Y que contiene, además, información relativa a los Consejos

de Salarios, las categorías, los horarios de descanso, etcétera.

Es decir que se unifica en un solo documento datos del trabajador de BPS y la antigua planilla de trabajo del ministerio. Al cierre del primer grupo de los Consejos de Salario, el cual está integrado por 5400 empresas, “logramos que el 95% de las empresas y 97% de los trabajadores ingresaran la planilla unificada”, reflexionó.

A lo largo del año continuarán ingresando el resto de los trabajadores del sistema privado.

largo del mundo. “Los trabajadores que ingresan ya no tienen la posición que tenían cuando yo empecé a trabajar. Yo trabajé 15 de años de obrero en una fábrica de madera y lo primero que hice fue mudarme al barrio de la fábrica, porque suponía que siempre iba a trabajar ahí”, rememoró.

Y señaló que, en la actualidad, en promedio, los jóvenes tienen interés de permanecer en un mismo cargo unos dos años y siete años en la misma empresa.

Si bien la rotación no significa la falta de compromiso por parte

de los trabajadores, puesto que muchas veces se genera para obtener mejores oportunidades, sí configura un nuevo mapa dentro de las organizaciones. “No es lo mismo cuando las empresas, hace 30 años tomaban trabajadores y sabían que éstos tenían la perspectiva de permanecer la mayor cantidad de años en ese trabajo, a hoy, que las empresas incorporan trabajadores y saben de ante mano que no hay una permanencia garantizada. Eso aumenta la necesidad de formación y capacitación”, reflexionó.

Oportunidad A pesar de la coyuntura actual en la que se registra una pérdida de puestos de trabajo luego de años de crecimiento, el Ministro Murro destacó la apuesta que hacen empresas internacionales por Uruguay. En los últimos tiempos se instalaron en nuestro país marcas que hace años existen en otras partes del mundo. Y de diversos rubros: hotelería, gastronomía, vestimenta y más.

La situación de la planta de alta tecnología de la multinacional

“Tenemos que mantener la cantidad y calidad de empleos” cionales citadas. “Son empresas que han confiado en Uruguay y han abierto importantes centros de turismo, lo que ha significado multiplicar por cuatro los ingresos turísticos al país en estos últimos años. Es turismo para la gente, bienestar y trabajo para los uruguayos”, agregó.

Al consultar el Ministro Murro sobre los aspectos laborales en los que deben seguir trabajando para mejorar o profundizar lo hecho hasta ahora, enfatizó: “Siempre hay que mejorar; pobre del que crea que llegó al 100% o a la excelencia”. Y comentó algunos de los temas en los que están desarrollando políticas concretas como ser el empleo juvenil, la articulación entre el seguro de paro y empleo, el ofrecimiento de garantías a los trabajadores ante el cierre de una empresa, seguridad laboral y la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral.

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Capacitación de los recursos humanos

Mayor productividad, competitividad y mejor formación de los trabajadores En tres años el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional multiplicó por siete las capacitaciones. Además, desde el 2018 participa en la instancia de negociación colectiva que se lleva a cabo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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ientras que en 2014 el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) había capacitado a unas 18.000 personas, en 2017 formó a 134.000. La gran diferencia numérica se dio porque se pasó de atender solamente población focalizada, en situación de vulnerabilidad social, a trabajar a nivel sectorial.

Eduardo Pereyra, Director General de INEFOP y Director Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), detalló que, al asumir la actual secretaría, se puso el acento en los convenios, brindándose capacitación en acuerdo con diversos sectores de la actividad productiva. Es así que se trabajó, por ejemplo, con funcionarios de la salud, de la construcción, del transporte o el medio rural, a partir de acuerdos generados con las gremiales.

En tanto, a partir de este año el instituto de formación acompaña

En 2014 INEFOP capacitó 18.000 personas, en 2017 fueron 134.000 la negociación colectiva impulsado una cultura del trabajo para el desarrollo. “Entendemos que esa cultura pasa por mejorar la productividad, la competitividad y la formación de los recursos humanos en Uruguay”, especificó Pereyra.

En este sentido se promueve la formación de quienes están inmersos en el mercado laboral, en lugar de focalizarse solamente en quienes no tienen trabajo –aunque éstos siguen siendo prioridad para el programa-.

Para el entrevistado, en el último tiempo, el INEFOP “ha cobrado una importancia y una relevancia que estaba en sus genes cuando se creó el instituto, pero que no se había logrado visualizar el rol que jugaba”. Destacó que en la actualidad su papel “está más claro” y que pasa por la formación de recursos humanos en el desarrollo de estrategias a nivel educativo para elevar el nivel formativo, en la generación de propuestas de inclusión social, y en la creación de estrategias que promuevan la mayor competitividad y productividad de las empresas y de los sectores de trabajo. Además de concentrar esfuerzo en áreas que son claves para el crecimiento eco-

Las mencionadas son algunas de las iniciativas ofrecidas desde el instituto y que, según explicó Pereyra, buscan “dar respuesta a las necesidades detectadas”. Paralelamente se continúan desarrollando propuestas elaboradas junto a organismos del Estado. Ejemplo de ello es el acuerdo con el Instituto Nacional de Rehabilitación que busca formar a personas que estuvieron privadas de libertad para que puedan reinsertarse; o con el Ministerio de Desarrollo Social, que apunta a la inclusión de quienes están en situación de vulnerabilidad social.

Fecha especial

Director General de INEFOP y Director Nacional de Empleo del MTSS

En proceso “Hoy estamos discutiendo protocolos de acuerdo para la formación en seguridad y para las condiciones de trabajo en lo que va a ser el proyecto de UPM; que se va a aprobar seguramente a fines de 2019 y arrancara a fines de 2020”, compartió Pereyra. Es así que además de prever protocolos de capacitación, también están analizando las necesidades de recursos humanos que tendrá el plan en sus distintas fases: en el desarrollo del proyecto de obra

civil, en el montaje, y posteriormente en la explotación y consolidación del complejo forestal e industrial.

Independientemente de las críticas que han surgido en torno UPM, Pereyra sostuvo que se trata de un emprendimiento “positivo” y “muy importante para el desarrollo del país y de infraestructura y del trabajo”.

Y aseguró que, en el interior, en la región donde se llevará a cabo, existe gran interés de se viabilice y se concrete, porque el proyecto impactará en “zonas de bajo nivel desarrollo”

industrial, tecnológico y laboral.

Otra iniciativa en la que está par ticipando INEFOP es en la consolidación de un centro de formación en energías renovables que funcionará en el departamento de Durazno, y donde se desarrollarán planes de capacitación para la operación y el mantenimiento de energías renovables. En el centro participarán además la Universidad Tecnológica del Uruguay, la Dirección Nacional de Energía y diversos actores sociales locales.

nómico y en la creación de fuentes de trabajo. “Es muy relevante y cada vez más notorio el papel que está jugando el INEFOP y tenemos que mantenerlo porque tiene una esencia muy importante, que es de por sí un instituto tripartito, una institución que la gestionan trabajadores, empresarios y gobiernos.

Esa impronta y ese esquema de participación lo hacen más relevante y es como con un sello distintivo”, puntualizó.

Para la participación en los Consejos de Salarios capacitaron a técnicos del instituto, de la Dirección Nacional de Trabajo y de la Dirección Nacional de Empleo.

Su rol comienza prácticamente luego de que se discuten los aspectos duros de la negociación, vinculados fundamentalmente a lo salarial. Cuando se introducen otros temas que hacen a la calidad del empleo, inevitablemente surge la formación de profesional.

“Digamos que aprovechamos esta instancia tan noble que es la nego-

ciación para avanzar en cambios que hacen más a las condiciones de trabajo y también al desarrollo de nuestra sociedad. Para eso el instituto es clave, porque tiene los recursos, tiene la experiencia y porque puede llevar adelante los

básico de inglés y portugués, son algunas de las propuestas que ofrece actualmente INEFOP, en el marco del Comité Sectorial de Turismo, integrado, además, por representantes del Ministerio de Turismo y Deporte.

Otro programa que está llevando adelante junto con la Unidad de Seguridad Vial, el Banco de Seguros del Estado, el MTSS, las Cámaras empresariales y el PIT CNT, es de capacitación para trabajadores que reparten en moto.

Curso que se realiza en distintos puntos del país.

En el área de las tecnologías de la información y la comunicación, también ofrecerá formación.

INEFOP y la Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información (CUTI) celebraron un convenio a través del cual brindarán hasta 1000 becas para recibir instrucción. El proyecto está dirigido a personas mayores de 18 años con cuarto año de Educación Secundaria aprobado de todo el país.

“El trabajo: dignifica y marca positivamente a una sociedad” planes que los sectores discutan y acuerden”, resumió el director.

Diversos rubros Capacitación para mozos, mucamas o recepcionistas, así como para la gestión de emprendimientos turísticos, o aprender un nivel

Al reflexionar sobre el Día de los Trabajadores, Pereyra, destacó su importancia, por ser una jornada “donde se escuchan distintas ópticas y perspectivas”, provenientes tanto del movimiento sindical como del gobierno. Asimismo, valoró como hecho relevante que

“En Uruguay el movimiento sindical es único, algo que lo distingue”.

Uruguay cuenta con un único movimiento sindical, hecho que lo distingue del resto de la región y que “es algo muy positivo para el país” porque se conforman “ámbitos de negociación única y tiene una representación más discutida”. Pero cuando en los espacios destinados a la negociación no se alcanzan acuerdos, deja de manifiesto que todavía existe “la necesidad de intensificar el diálogo, tanto a la interna como a la externa”, indicó.

En relación al lugar que ocupa el trabajo en la vida de los uruguayos, consideró que no ha perdido centralidad. Lo que sí se ha generado, como consecuencia del crecimiento económico y del empleo, es que las personas “priorizan otras cosas y sienten que pueden rotar para mejorar”. Más allá de la continua circulación de una empresa a otra, remarcó: “considero que el empleo y el trabajo tienen una centralidad muy importante en la vida de los uruguayos, y eso es muy bueno porque el trabajo conlleva un conjunto de valores: ubica socialmente, dignifica y es una actividad que marca positivamente a nuestra sociedad”.

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Campaña de prevención de accidentes laborales

Primera experiencia laboral más segura Entre los jóvenes es donde se suele registrar más accidentes de trabajo; para sensibilizar y prevenir se generó una campaña publicitaria

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os trabajadores y las trabajadoras que viven su primera experiencia laboral son el público objetivo de la campaña lanzada recientemente a partir de un diálogo generado en el marco del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Organismo integrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el Ministerio de Salud Pública (MSP), el Banco de Seguros del Estado (BSE), el Banco de Previsión Social (BPS), el PIT-CNT y las Cámaras empresariales de Comercio y Servicios y de Industrias.

Durante la presentación de la iniciativa se informó que, por distintas razones, entre los jóvenes, ocurren más accidentes laborales que en otras edades. La situación puso en alerta a las autoridades ministeriales. A partir de la información recabada, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, indicó que han ido disminuyendo los accidentes laborales en los menores de 24 años. Entre 2014 y 2017 se redujeron de 41.000 a 31.000, lo que en porcentajes representa un pasaje del 42% al 34%.

En este contexto de siniestralidad es que se lanzó una campaña que ya puede verse en distintos soportes en diversos medios de comunicación, y que tiene por cometido sensibilizar y concientizar a los trabajadores jóvenes y a los empleadores. La propuesta se enmarca además en el proyecto “Construyendo una generación de trabajadores seguros y saludables.

Juventud sana y segura”, que está ejecutando la Organización Internacional del Trabajo con financiación del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Campaña pensada Afiches, folletos, fichas formativas, adhesivos, cartelería para transporte público, piezas para radio y televisión, abarca la estrategia de comunicación implementada.

“Los primeros trabajos te marcan. Los accidentes también”. Esa frase acompañada por la imagen del hombro de una persona joven y el nombre de un oficio tatuado en la piel, busca generar conciencia entre los trabajadores que recién comienzan su carrera profesional.

Accidentes de trabajo de jóvenes preocupa a las autoridades

El uso del slogan “más prevención, menos riesgos”, refuerza el mensaje del afiche.

En tanto, para la elaboración de la pieza audiovisual se recurrió a figuras reconocidas de nuestro país, las cuales relatan cuál fue su primera experiencia de trabajo, generalmente con una nostalgia

que denota felicidad. Ana María Mizrahi, Catalina Ferrand, Daniel Castro, Diego González, Emilia Díaz, Ileana Da Silva, Georgina Mayo, María Inés Obaldía, Rafael Cotelo, Rafael Guardia y Soledad Ortega, fueron los comunicadores elegidos y que participaron en forma honoraria.

Un dato particular de la campaña es el resultado de un largo proceso, donde los integrantes del Consejo Nacional evaluaron las propuestas y definieron la elección final en función de los objetivos planteados. El trabajo del equipo comenzó sobre fines del año pasado cuando sus integrantes se juntaron para discutir los lineamientos de la campaña a realizar. Luego fueron evaluadas diversas propuestas presentadas por distintas agencias, y finalmente, la semana pasada lanzaron la campaña.

Es de destacar que desde el ministerio no sólo existe preocupación en el tema de los accidentes de trabajo de las personas jóvenes.

También se presta especial atención a otros sectores que suelen estar marcados por éstos. Tal es el caso de los trabajadores de la construcción. Murro remarcó que tras aprobada y regulada la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial del año 2014, se han registrado importantes avances.

Ejemplo de ello es que “por primera vez en la historia llevamos un año sin accidentes fatales en la construcción. En 2011 tuvimos que lamentar nueve fallecidos”.

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Presidente del PIT-CNT

Trabajadores están movilizados por la realidad laboral nacional y del mundo El PIT-CNT celebró el 1º de Mayo en un momento particular en el que se está desarrollando la última ronda de Consejos de Salarios del período de gobierno. Varias fueron las reivindicaciones de la jornada donde se recordó a los trabajadores locales y del mundo

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omo una jornada universal de huelga por parte de las personas asalariadas, fue recordado este Día de los Trabajadores por el movimiento sindical nacional PIT-CNT. El Presidente de la central, Fernando Pereira, explicó que la fecha era apropiada para rememorar a los mártires de Chicago que murieron para que la jornada laboral de los trabajadores y las trabajadoras fuera de ocho horas. “De forma tal que no podemos limitar la reflexión a lo que pasa en Uruguay, sino admitir y asumir que es un día universal de los trabajadores que de alguna manera conquistaron derechos para la humanidad, fundamentalmente para los hombres y mujeres que viven de su trabajo”, reflexionó.

En la actualidad el 1º de Mayo es considerado un día de reflexión y de lucha, así como una instancia para mirar la perspectiva del trabajo en Uruguay y en el mundo. En este sentido, Pereira sostuvo que el mundo está atravesando “una

“Con unidad y lucha hacemos futuro” fue la frase convocante cuarta revolución industrial” y que está ocurriendo a una velocidad a la que quizás ninguna de las otras revoluciones se haya dado.

La calificó como una “velocidad vertiginosa nunca antes vista” y que está penetrando casi todas las ramas productivas. Ante esta realidad, “mirar cómo la evolución científica se puede utilizar en favor de la humanidad resultaría clave”, afirmó el Presidente del PIT-CNT. Y agregó que “no se puede partir de la base de que el futuro del trabajo va a ser negativo” si se actúa para que esto no suceda. Es decir, generando nuevos puestos de trabajo que sustituyan a los que van desapareciendo o mejorando las condiciones laborales de la gente y, por ende, la calidad de vida de las personas.

Para Pereira el problema es que el avance científico “alcance a todos los habitantes de nuestro planeta”. Que todo el conocimiento y la evolución que conlleva esta reforma industrial “se utilice para generar mayores niveles de igualdad social”. Pero esto no es lo que ha sucedido hasta ahora, ni parece ser la tendencia. En su opinión el tipo de sociedades que queremos construir tiene que formar parte

de la agenda de trabajo, porque de eso dependerá “no sólo el futuro del trabajo sino el futuro de la humanidad”.

Tiempo de reivindicaciones

Fernando Pereira, Presidente del PIT-CNT: “Hay 400.000 uruguayos que ganan menos de 20.000 pesos”

Empleo e inclusión La jornada de los trabajadores estuvo marcada por la entrega a las autoridades del Poder Ejecutivo de las más de 500.000 firmas recolectadas por la Comisión de Discapacidad del PIT-CNT, para la aprobación de una Ley de Empleabilidad para Personas en situación de Discapacidad e inserción laboral para el ámbito privado.

Para Pereira la aprobación del proyecto sería un “gran gol” porque las personas con discapacidad pasarían a ser “sujetos de derecho al trabajo”.

La iniciativa propone, entre otras cosas, que las empresas privadas

y las públicas no Estatales, con planillas de trabajo integradas con más de 25 trabajadores empleen a personas con discapacidad debidamente certificada por los organismos del Estado. Incorporando en total un 4% de mujeres y varones con discapacidad. Y, en caso de que las empresas que no cumplan con lo establecido por el proyecto, serán pasibles de ser sancionadas.

A su vez, las empresas deberán generar las condiciones adecuadas en materia de accesibilidad, contemplando las adaptaciones necesarias para el adecuado desempeño de las funciones, así como la eliminación de posibles

barreras físicas y del entorno social.

A cambio de la contratación de personas con discapacidad, las empresas tendrán prioridad al momento de que el Estado efectúe llamados para la explotación de pequeños emprendimientos comerciales o de servicios.

Cabe señalar que en el ámbito público la contratación de personas con discapacidad ya está regulada. Un 4% de las vacantes de los organismos públicos debe ser ocupada por esta población. Sin embargo, no todos cumplen con la aplicación por lo que la situación varía de un organismo a otro.

“La importancia de promover inversiones en sectores que son constructores de puestos de trabajo”

A corto plazo, las expectativas del sindicato están puesta en los Consejos de Salarios. Sostienen que, si bien es la negociación más grande en la historia por la cantidad de grupos y porque participan tanto públicos como privados, también tiene la presión de tratarse de la última del presente período de gobierno.

Pereira destacó la importancia de “estudiar sector por sector” ya que hay áreas que “claramente tienen salarios muy postergados”.

A modo de ejemplo, mencionó la actividad turística, donde “año a año vemos cómo evoluciona la cantidad y el ingreso de dinero al país por la llegada de turistas”.

“Eso se tiene que ver reflejado en el salario de los trabajadores, pero

“El mundo está atravesando una cuarta revolución industrial” en la actualidad no se ve”, agregó.

En su opinión, el gran desarrollo que ha tenido el turismo podría generar un aumento “por encima de las pautas planteadas”.

Por otra parte, el sindicalista no renegó de que haya sectores donde la situación no sea difícil. “Habrá que ver”, enfatizó. Sin embargo, para que eso ocurra tendrá que estar toda la información “arriba de la mesa”. “Uno no puede negociar un convenio donde un sector dice que está en `dificultades´ sino se demuestra que la dificultad es real”, explicó.

Un ejemplo donde el sindicato percibe contradicciones es en el sector del agro. Pereira valoró la actividad como “fundamental para la riqueza nacional”, pero donde no hay que escuchar únicamente los reclamos de los empresarios porque también hay que atender a las “necesidades de los trabajadores”.

Explicó que, desde la creación de la Ley de Jornada Laboral y régimen de descansos en el sector rural, en 2008, se registraron “importantes avances”; no obstante, en la actualidad el salario de un peón es de 17.000 pesos. “Se avanzó en la jornada laboral que es de ocho horas, se han aprobado convenios

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colectivos, pero estamos lejos de tener salarios adecuados”, señaló.

Una realidad similar planteó entorno a las trabajadoras domésticas, donde “nadie puede decir que no se mejoró su condición desde 2005”. La aprobación en 2006 de la Ley de Trabajo Doméstico le dio una normativa a la actividad y generó las condiciones necesarias para que el sector estuviera representado en la negociación colectiva. “Pero nadie puede decir que 15.000 pesos de salario es suficiente”, reclamó Pereira.

que en los últimos años ha logrado mejorar los salarios, la seguridad social y la protección a la salud.

Que sigue apostando a aumentar los salarios mínimos por encima de los salarios medios. Que ha obtenido logros como la Ley de Responsabilidad Penal Empresarial, lo que generó que en el último año no hubiera ningún accidente fatal en el sector de la construcción. O haber formado parte de la lucha que llevaron adelante los “cincuentones”. Todos logros que Pereira describió como “escalones

“No se puede partir de la base de que el futuro del trabajo va a ser negativo”

“El 20% más rico se queda con el 43% de la riqueza” “Que subamos escalones no significa que hayamos resuelto todos los problemas de los uruguayos”

El tema de los salarios más sumergidos es un asunto a resolver más a mediano y largo plazo por parte del sindicalismo, según reconoció Pereira. Porque “hay 400.000 uruguayos que ganan menos de 20.000 pesos y que tienen una situación de ingreso muy deficitaria”.

También a mediano plazo resulta necesario para los sindicatos abordar aspectos vinculados a las condiciones de trabajo que terminan haciendo a las condiciones de vida. Es por eso que durante el acto realizado en la

Plaza 1º de Mayo, Mártires de Chicago, se efectuaron diversos planteos. Algunos vinculados a las mujeres, a la maternidad y a la protección; se manifestó, por ejemplo, la importancia de que ninguna mujer sea despedida durante el embarazo y período de lactancia. Hubo otros aspectos relacionados con el acceso a la salud pública y a la necesidad de profundizar el Sistema Nacional Integrado de Salud. Pereira detalló que hay que apuntar a que “nadie piense diez veces antes de ir al médico por el precio de

las órdenes o que se desestimule en atenderse por los tiempos de espera que tienen en una mutualista”.

Los temas de la vivienda también estuvieron en la agenda.

Más precisamente, la necesidad de que se generen las condiciones apropiadas para que las fincas que están abandonadas “efectivamente lleguen al sector de la sociedad que no tienen vivienda”, remarcó.

Asimismo, el Presidente del PIT-CNT habló de la importancia de promover inversiones en aquellos sectores “que son cons-

tructores de puestos de trabajo”. Y del énfasis que se debe hacer en la educación, destinándose más de lo que se invierte hasta ahora del total del Producto Bruto Interno. “No conocemos experiencias donde se invierta menos del 6% y que sea positiva. La afirmación de que `solo con dinero no se resuelve´ es tan cierta como que sin dinero es seguro que no se resuelve”.

Fortalecidos Como un movimiento sindical que nuclea a 400.000 trabajadores y

que hemos logrado subir”. Con estos aciertos encontró este 1º de mayo a los trabajadores.

No obstante, su lucha continua. “Que subamos escalones no significa que hayamos logrado resolver todos los problemas de los uruguayos. Hay que resolver el tema de cómo se discute una mejor distribución de la riqueza. El 20% más rico se queda con cerca del 43% de la riqueza. El resto se conforma con menos del 8%. Esta ecuación es muy negativa para la justicia social y hay que trabajar en esa dirección”, concluyó.

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Cámara de Industrias del Uruguay

La visión del empresariado nacional El sector industrial espera cerrar el 2018 con una tendencia al alza, como en 2017, tras varios años de estar a la baja

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omo un “período de importante crecimiento” calificó lo vivido entre 2009 y principios de 2014, Gabriel Murara, Presidente de la Cámara de Industrias del Uruguay (CIU). Ya en 2014 comenzó a registrarse una baja en la industria, que continuó durante 2015 y 2016. Recién en 2017 hubo un cambio de tendencia “un poco al alza”, explicó. Y añadió: “esperamos que este año sea similar al pasado, aunque las condiciones en este momento sean difíciles porque la competitividad se ha perdido un poco en los primeros meses del año”.

Sostuvo que el cambio de tendencia se explica porque hay algunos sectores industriales que lentamente se están recuperando.

Ejemplo es ello es la industria automotriz, la pesquera, la celulosa, la química y la farmacéutica.

En la lista de las áreas más castigadas, Murara mencionó a los metalúrgicos, la producción de pintura y las curtiembres.

La reversión de la situación depende de varios factores. Sin embargo, para el entrevistado la industria “ha hecho muchos deberes con inversiones muy importantes” del

2010 al 2014, con el fin de generar “mejoras en la calidad y productividad de lo que fabrica”. Pero, en su opinión, la actividad industrial no se puede mejorar únicamente con inversión e innovación, “se necesitan otros parámetros que acompañen la mejora y por ahora no se nos han dado”.

Al detallar cómo es posible revertir la situación en el sector, el Presidente de la CIU habló de varias medidas. El ajuste del gasto público, la modificación del tipo de cambio, la promoción de la eficiencia de las empresas públicas, o el aprovechamiento de esa eficiencia, como en el caso de UTE que “la ha tenido, pero no la ha podido aplicar al mercado porque no lo han dejado”, especificó.

En materia de avances, Murara señaló la “formación permanente” que están teniendo los trabajadores a través de INEFOP. Sostuvo que la actividad registrada en materia formativa en el último año y medio “ha sido muy superior a los promedios que traíamos”. Y relató que un gran impulso fue la creación de aulas móviles, lo que permitió capacitar a más cantidad de trabajadores.

Gabriel Murara. “Una fecha para la reflexión”

Por la coyuntura actual, hoy los resultados de la capacitación en la industria “no los está viendo en forma masiva”, sí lo están percibiendo a nivel individual las personas formadas al tener más posibilidades de acceder a un mejor puesto de trabajo.

Acuerdo entre las partes Unas 1.000 empresas integran la CIU provenientes de aproximadamente 50 sectores que van desde la vestimenta, a la pesca, la forestación, la industria frigorífica, metalúrgica, plástica,

textil y un largo etcétera. Cada área celebra no sólo el Día de los Trabajadores, sino que suele tener su día particular.

El Presidente de la CIU describió el 1º de Mayo como una fecha “para descansar física y mentalmente”, y sostuvo que se trata de una instancia apropiada para que quienes hoy tienen trabajo “recuerden lo afortunados que son”. Al mismo tiempo consideró el Día de los Trabajadores como apropiado para la búsqueda de soluciones “para que no se pierdan más trabajos” y “ver qué camino seguimos entre todos para recuperar lo que hemos ido perdiendo”.

Además, agregó que es una fecha para la “reflexión” y para “mantener la unidad de todos los trabajadores”.

Cabe señalar que, gracias a la instancia de negociación colectiva, los salarios en el sector se han mantenido y crecieron en función de lo pautado. Aspecto que Murara valoró como positivo para quienes ya están trabajando, pero no para los que están sin empleo por las dificultades que están teniendo para ingresar al mercado.