După succesul actualei edi ții globale a programului de mentorat , avem plăcerea să anun țăm că suntem din nou în căutarea atât a mentorilor , cât și a persoanelor care doresc să beneficieze de mentorat (mentees), pentru a participa la următoarea edi ție , care va începe în luna septembrie . Înscrierile sunt disponibile pe LKQ You până la 28 august . Indiferent dacă ești în căutarea îndrumării și sprijinului unui mentor sau e
pentru tine!
Înscrie - te ca mentor sau mentee
„Acest program a fost o oportunitate valoroasă pentru mine, ca mentor, de a- mi perfec ționa abilită țile de comunicare , de a ob ține perspective noi și de a- mi dezvolta capacitatea de ascultare activă . A fost o experien ță împlinitoare atât pe plan profesional , cât și personal, eviden țiind dezvoltarea reciprocă pe care mentoratul o facilitează . ” – Mentor
„Programul de mentorat a fost o oportunitate excelentă de reflec ție , de a ob ține perspective noi și de a mă provoca să evoluez . Mentorul meu a fost sus ținător , perspicace și cu adevărat de ajutor pe tot parcursul acestei experien țe . ” – Participant (Mentee)
Starea de bine vara
Atunci când zilele mai luminoase nu înseamnă neapărat o stare de spirit mai bună .
Adesea asociem vara cu un sentiment de libertate, vacanțe și fericire . Totuși , fiecare dintre noi trăiește vara în mod diferit , iar diferența dintre cum „ar trebui ” să ne simțim și cum ne simțim de fapt poate crea presiune sau disconfort .
Vacanțele și schimbările de rutină pot fi plăcute , dar nu pentru toată lumea . O structură mai redusă a activităților zilnice poate duce la incertitudine sau la niveluri mai ridicate de stres . Căldura , zilele mai lungi și perturbarea somnului își pot pune amprenta asupra organismului . Unele persoane se simt mai obosite sau mai sensibile la stres . În plus, lunile de vară sunt foarte prezente pe rețelele sociale . Fotografiile cu „zile perfecte ” pot crea presiunea de a simți și noi la fel .
Dacă cineva trece printr - o perioadă dificilă , vara nu va face automat lucrurile mai ușoare . Nu trebuie să te simți într - un anumit fel doar pentru că este vară . Fiecare dintre noi reacționează diferit la schimbarea anotimpurilor , iar felul în care le trăim este influențat de numeroși factori , nu doar de vreme .
Vara poate avea multe forme , iar toate sunt în regulă
Lucrul în siguranță pe vreme caniculară
Grija pentru sănătate, siguran ță și starea de bine în zilele călduroase
Grija pentru sănătatea , siguran ța și bunăstarea angaja ților no ștri este mai mult decât o responsabilitate – face parte din ceea ce suntem ca organiza ție . Credem că oamenii ob țin cele mai bune rezultate atunci când lucrează într - un mediu care le sus ține sănătatea , starea de bine și respectul reciproc . De aceea , dorim să atragem aten ția asupra unui risc adesea trecut cu vederea : temperaturile ridicate .
Temperaturile ridicate reprezintă mai mult decât o simplă problemă de confort . Acestea pot afecta concentrarea , performan ța fizică , capacitatea de luare a deciziilor și siguran ța generală la locul de muncă . Atunci când temperaturile cresc , organismul trebuie să depună un efort suplimentar pentru a- și regla temperatura , ceea ce poate duce la oboseală , deshidratare , scăderea aten ției și un risc mai mare de gre șeli sau accidente . Din acest motiv , gestionarea efectelor căldurii este o parte importantă a men ținerii unui mediu de lucru sigur și sănătos . Respectarea câtorva măsuri simple de precau ție vă poate ajuta să vă proteja ți sănătatea , să rămâne ți în siguran ță și să vă men țineți starea de bine pe parcursul celor mai călduroase zile ale anului .
Hidrata ți - vă corespunzător Nu așteptați să vi se facă sete pentru a bea apă . Senza ția de sete este adesea un semn că organismul a început deja să se deshidrateze . În schimb , consuma ți lichide în mod regulat pe parcursul zilei . Apa este cea mai bună alegere , iar băuturile neîndulcite reprezintă , de asemenea , o op țiune potrivită . Dacă desfă șurați activită ți care solicită efort fizic sau petrece ți perioade lungi în aer liber, lua ți în considerare înlocuirea mineralelor pe care organismul le pierde prin transpira ție . Încerca ți să limita ți consumul de alcool , băuturi cu zahăr și cantită țile excesive de cafeină , deoarece acestea pot contribui la deshidratare .
Adapta ți - vă ritmul de lucru
Vremea călduroasă pune o presiune suplimentară asupra organismului . Dacă este posibil , programa ți activită țile care necesită efort fizic pentru perioadele mai răcoroase ale zilei , cum ar fi diminea ța .
Face ți pauze scurte și regulate în zone umbrite sau climatizate , ori de câte ori este posibil . Chiar și o pauză scurtă vă poate ajuta să vă recupera ți energia și să vă men țineți performan ța pe parcursul întregii zile .
Lucrul în siguranță pe vremea caniculară
Atunci când zilele mai luminoase nu înseamnă neapărat o stare de spirit mai bună
Îmbrăca ți - vă adecvat pentru vremea de afară
Hainele ușoare , lejere , din materiale care permit pielii să respire și în culori deschise ajută organismul să se men țină mai răcoros . Angaja ții care lucrează în aer liber ar trebui să utilizeze și măsuri adecvate de protec ție solară , inclusiv o pălărie sau un alt tip de acoperământ pentru cap .
Cu toate acestea , respecta ți întotdeauna cerin țele de siguran ță aplicabile la locul de muncă .
Nu subestima ți importan ța odihnei
Nop țile călduroase pot face dificil un somn odihnitor . Lipsa unui somn de calitate reduce capacitatea de concentrare , încetine ște timpul de reac ție și cre ște riscul producerii unor accidente la locul de muncă . Odihna suficientă este la fel de importantă precum hidratarea corespunzătoare și protec ția împotriva soarelui .
Siguran ța începe cu fiecare dintre noi
De și nu putem controla vremea , putem controla modul în care ne pregătim pentru efectele acesteia . Consumul suficient de lichide , adaptarea volumului de muncă , efectuarea regulată a pauzelor , protejarea împotriva soarelui și recunoa șterea timpurie a semnelor stresului termic sunt măsuri simple care pot face o diferen ță semnificativă .
Grija pentru propria sănătate reprezintă o parte importantă a creării unui mediu de lucru sigur pentru toată lumea . În perioadele cu temperaturi ridicate , lua ți câteva măsuri suplimentare de precau ție – acestea vă vor ajuta să vă proteja ți atât starea de bine, cât și capacitatea de a lucra în siguran ță .
Cunoa șteți semnele de avertizare Afec țiunile cauzate de expunerea la căldură se dezvoltă adesea treptat , nu brusc . Semnele timpurii de avertizare pot include :
• Senza ție neobi șnuită de sete
• Durere de cap
• Oboseală sau slăbiciune
• Ame țeală
• Grea ță
• Crampe musculare
• Dificultă ți de concentrare
Dacă observa ți oricare dintre aceste simptome , opri ți activitatea dacă este sigur să face ți acest lucru , muta ți - vă într - un loc mai răcoros , be ți apă și
informa ți managerul direct . Ignorarea acestor semne poate duce la afec țiuni mai grave cauzate de căldură , care necesită asisten ță medicală imediată .
Fii în siguranță – Videoclip informativ
În colaborare cu Managerul nostru de Siguran ță , Jiří Nekovář , am pregătit un scurt videoclip care prezintă câteva principii simple pentru a rămâne în siguran ță în via ța de zi cu zi . De asemenea , i- am adresat lui Jiří câteva întrebări scurte . Răspunsurile sale eviden țiază cât de important este acest subiect .
1. O persoană purta că ști, iar alta se uita la telefon . Ce v- a atras aten ția în timpul filmărilor?
Oamenii acordă din ce în ce mai pu țină aten ție la ceea ce se întâmplă în jurul lor. Dacă privi ți în jur în mijloacele de transport în comun sau pe stradă , ve ți observa că multe persoane sunt concentrate pe telefoanele lor sau poartă că ști , acordând foarte pu țină aten ție mediului înconjurător . Cu toate acestea , exact acest lucru poate transforma o situa ție obi șnuită într - una riscantă .
Într - o zi am măsurat distan ța pe care oamenii o parcurgeau fără să observe ce se întâmpla în jurul lor. A fost surprinzător să văd câte persoane , de și păreau obosite , erau complet necon știente de mediul înconjurător . Ce mi - a atras cel mai mult aten ția a fost un cuplu de persoane care, de și erau în mod evident obosite , au rămas vigilente și con știente de ceea ce se întâmpla în jurul lor. Contrastul a fost remarcabil .
2. Care este principalul mesaj pe care dori ți ca spectatorii să îl re țină din acest videoclip ?
Preven ția , con știentizarea și vigilen ța ar trebui să fie o parte firească a vie ții noastre de zi cu zi, nu ceva care să creeze teamă . Este important să fim aten ți la noi înșine , la cei dragi și la ceea ce se întâmplă în jurul nostru , iar acest lucru ar trebui să îl avem mereu în vedere .
Pute ți viziona videoclipul pe intranetul companiei .
TRANSFORMARE
cunoștință cu Managerul nostru de Transformare
Suntem bucuro și să vi - l prezentăm pe Martin Bohuš , Managerul nostru de Transformare , care va sprijini inițiativele de transformare din cadrul companiilor noastre și la nivel
regional . Rolul său principal este de a ajuta echipele să gestioneze schimbările într - un mod clar , relevant și practic pentru activitatea de zi cu zi .
Martin se alătură echipei regionale de transformare după mai bine de zece ani petrecu ți în cadrul CEE PMP . În această perioadă , a contribuit la numeroase ini țiative locale și interna ționale , de la proiecte de business până la programe complexe de transformare desfă șurate la nivel regional și european . Experien ța sa include implementări ERP, integrarea companiilor și a regiunilor , armonizarea proceselor și introducerea unor noi modalită ți de lucru .
Un principiu i- a ghidat constant activitatea : schimbarea nu se produce prin prezentări , ci atunci când oamenii afecta ți de aceasta reu șesc să o înțeleagă , să o accepte și să o aplice în activitatea lor de zi cu zi .
Partenerul dumneavoastră în procesul de schimbare Echipa de Transformare are un rol care depă șește simpla gestionare a schimbării . Obiectivul său este să fie un partener de încredere , care îi ajută pe angaja ți să înțeleagă ce se schimbă , de ce are loc schimbarea și cum pot adopta noile procese cu claritate și încredere . Abordarea echipei se bazează pe trei principii fundamentale : obiective clare , c omunicare deschisă , c orectitudine și transparen ță . Atunci când oamenii înțeleg motivele din spatele unei schimbări , sunt mult mai predispu și să o accepte și să o implementeze cu succes ..
TRANSFORMARE
cunoștință cu Managerul nostru de Transformare
La ce lucrăm în prezent?
Este posibil să fi întâlnit deja unele dintre inițiativele noastre actuale de transformare :
Demand 2 Value (D 2V) – îmbunătățirea vizibilității și eficientizarea gestionării solicitării de IT și de procese .
NIR & PCR (PMP) – centralizarea proceselor de creare a articolelor și actualizare a prețurilor . DRIFT (CRM) – implementarea unui nou sistem CRM, cu lansarea planificată până la sfârșitul anului .
EOS – pregătirile pentru implementare sunt în prezent în desfășurare .
Dincolo de activitatea profesională
În afara serviciului , Martin este pasionat de sport și de învățarea continuă . Alergarea , ciclismul și cursele de motociclism l- au învățat disciplină , perseverență și o abordare structurată – calități care îi influențează și modul în care coordonează proiectele de transformare .
Modul său de gândire poate fi rezumat printr - o idee simplă : obstacolele fac parte din călătorie . Important este să învățăm din ele , să găsim soluții mai bune și să continuăm să mergem înainte . La fel ca procesul de transformare , rezultatele semnificative nu apar peste noapte , ci sunt obținute prin efort constant și angajament pe termen lung . Martin spune în glumă că unii oameni îl consideră „omul proceselor ” . În realitate , el crede că procesele bine concepute nu au rolul de a crea birocrație inutilă , ci de a oferi structura necesară pentru ca oamenii să colaboreze eficient și să înlocuiască haosul cu claritatea .
Dacă aveți întrebări despre schimbările actuale sau planificate , idei de îmbunătățire sau doriți să discutați despre oricare dintre proiectele de transformare , nu ezitați să îl contactați pe Martin . În edițiile viitoare , vom analiza mai îndeaproape proiectele individuale de transformare și îi vom prezenta pe colegii care contribuie la transformarea lor în realitate .
Emotive: Piese care ating noi înălțimi
Emotive și Team 77 revin în Air Race X 2026
După victoria lui Patrick Davidson în Campionatul Air Race X 2025 , alături de Team 77, suntem mândri să continuăm această colaborare construită pe performan ță , precizie , fiabilitate și inova ție .
Sub sloganul „Parts that fly high” („Piese care ating noi înăl țimi ”), în acest an ducem pove știle Emotive la un nou nivel . Air Race X nu înseamnă doar viteză , ci și stăpânirea unor provocări complexe , luarea deciziilor în frac țiuni de secundă și performan ță constantă , bazată pe precizie și încredere . Fiecare cursă testează pilotul , tehnologia și echipa din spatele acestuia . Acela și spirit se regăse ște și în pia ța aftermarket auto, unde atelierele se confruntă zilnic cu provocări și se bazează pe piese de încredere , expertiză tehnică și solu ții fiabile pentru a men ține vehiculele în mișcare .
Noută ți din Eastern Cape
Prima etapă a sezonului Air Race X 2026 s- a desfă șurat pe 28 iunie , în regiunea Eastern Cape, Africa de Sud, unde Patrick a ob ținut locul al patrulea într - o competi ție extrem de disputată .
Cursa inaugurală a demonstrat încă o dată precizia , pregătirea și spiritul de echipă care definesc Team 77 și care fac din acest parteneriat o asociere firească pentru noi .
Vom continua să urmărim evolu ția lui Patrick și a echipei Team 77 pe parcursul campionatului din 2026 și vom împărtă și actualizări pe măsură ce sezonul avansează .
Emotive: Piese care ating noi înălțimi
Emotive și Team 77 revin în Air Race X 2026
Sărbătorim un parteneriat câștigător de campionat
Sezonul 2025 a reprezentat o etapă remarcabilă pentru Team 77 și Emotive . Victoria lui
Patrick Davidson în campionat a reflectat spiritul de ambiție , concentrare și performanță în condiții de presiune .
Pentru noi, acest parteneriat înseamnă mai mult decât o sponsorizare . Este o platformă dinamică prin care ne putem evidenția rolul în piața aftermarket auto și putem demonstra modul în care piesele de calitate și soluțiile fiabile contribuie la menținerea mobilității persoanelor și a afacerilor .
De ce este important acest parteneriat
Acest campionat reunește tehnologie avansată , piloți de clasă mondială și competiții de înaltă performanță . Aceste valori sunt strâns aliniate cu angajamentul nostru pentru inovație , calitate și performanță ..
A șa cum pilo ții se bazează pe precizie și fiabilitate în aer, atelierele și profesioni știi din domeniul mobilită ții se bazează pe piese și solu ții de încredere pe șosea . Această abordare comună face ca Team 77 să fie un partener ideal pentru Emotive și o modalitate puternică de a ne spune povestea .
Rămâne ți conecta ți pentru cele mai noi actualizări
Pe parcursul Campionatului Air Race X 2026 , vă vom ține la curent cu cele mai recente informa ții și noută ți. Ve ți primi actualizări despre curse, Team 77, rezultatele competi țiilor , momentele importante ale sezonului și materialele de comunicare dedicate campionatului .
Interviu cu Andrei Paianu – parcurs , provocări și motivație
1. Care a fost parcursul tău profesional și ce te - a motivat să faci parte din echipa noastră ? Sunt născut și crescut în Craiova, însă pentru studii am plecat la Timișoara , unde am rămas pentru o perioadă mai lungă . În 2024 , din motive familiale , am decis să revin în orașul natal .
Parcursul meu profesional a fost unul variat și plin de oportunități de învățare – am început ca lucrător comercial , apoi am evoluat către roluri precum șef de raion și agent de vânzări . Fiecare etapă a venit cu provocări diferite , care m - au ajutat să cresc și să îmi doresc să mă dezvolt constant . În cadrul Elit am descoperit nu doar o companie , ci o echipă în care am simțit că pot aduce valoare , chiar dacă nu aveam experiență în domeniul auto. M- a motivat în mod special sprijinul real oferit de colegi și atmosfera deschisă către învățare .
2. Care a fost cea mai mare provocare profesională ?
În rolul actual , fiecare zi aduce oportunită ți noi de învă țare , mai ales în ceea ce prive ște domeniul auto. Uneori învă ț lucruri simple , alteori mă confrunt cu solicitări complexe din partea clien ților . Identificarea pieselor poate fi, de multe ori, o provocare în sine, mai ales din cauza diversită ții și a specificului acestora . În acela și timp , consider că provocarea reală este să rămâi conectat la un proces continuu de dezvoltare și să te adaptezi permanent unui mediu de lucru dinamic .
3. Ce îți place cel mai mult la rolul actual și ce te motivează ?
Motiva ția mea este strâns legată atât de dorin ța de a învă ța , cât și de proiectele personale în care sunt implicat alături de so ția mea.
Apreciez foarte mult rela ția profesională cu superiorul meu , care abordează fiecare situa ție ca pe o oportunitate de învă țare . Ne încurajează să analizăm lucrurile din perspective noi și să învă țăm din experien țele de zi cu zi. Acest mod de lucru mă face să simt că sunt în locul potrit și într - o echipă potrivită . Colaborez foarte bine atât cu echipa de vânzări , cât și cu colegii din opera țional . În momentele în care apar blocaje , ne sprijinim reciproc și prioritizăm împreună solu țiile , astfel încât să mergem mai departe eficient .
4. Cum arată via ța ta dincolo de activitatea profesională ?
Revenirea în Craiova a fost determinată și de dorin ța de a - mi sus ține so ția în proiectul nostru de suflet – un laborator de cofetărie . Este un vis pe care îl construim împreună , pas cu pas , iar timpul petrecut lucrând la acest proiect este foarte valoros pentru noi.
În pu ținul timp liber pe care îl mai am , mă dedic pasiunii pentru fotbal . Am avut un parcurs frumos , de la echipe din Craiova până la Liga a III - a în Turda. La 18 ani am fost nevoit să renun ț temporar din cauza unor probleme medicale, însă nu am abandonat pasiunea . Am continuat să joc în Timi șoara , unde am câ știgat mai multe campionate, iar în prezent evoluez în echipa locală din Prede ști.
În plus, de când m- am întors în Craiova, am descoperit și pasiunea pentru apicultură . Am început cu doi stupi , iar acum am ajuns la 27. Pe viitor , îmi doresc să dezvolt această activitate și să o transform într - un mic business.
Angajatul lunii – Mai 2026
Dragi colegi ,
Vă mul țumim pentru implicarea și dedicarea de care ați dat dovadă prin transmiterea nominalizărilor în cadrul programului „Angajatul Lunii ”. Fiecare propunere reflectă aprecierea voastră autentică pentru efortul , profesionalismul și spiritul de echipă din organiza ție .
Ne dorim să încurajăm în continuare acest schimb valoros de recunoa ștere și vă invităm să transmite ți nominalizări ori de câte ori observa ți performan țe remarcabile , inițiativă sau contribu ții semnificative în echipele voastre .
Pentru a maximiza șansele de câ știg , reamintim importan ța justificării cât mai clare și explicite a ac țiunii realizate de colegul nominalizat . Din păcate , nu putem lua în considerare formularele incomplete sau foarte vagi .
Fiecare nominalizare contează și ne ajută să eviden țiem exemplele pozitive care ne inspiră zi de zi.
Vă încurajăm să continua ți să folosi ți formularul dedicat și să contribui ți activ la consolidarea unei culturi organiza ționale bazate pe apreciere și recunoa ștere .
Vă mul țumim pentru implicare și sus ținere !
D ezvoltare :
Mihaela Milea
Stefania Ali
Andreea Precub
Constantin Onofrei
Plini de resurse :
Iulia Jipa
Acceptarea schimbării :
Florica Dragne
Florentina Sima
Excelen ță :
Alin Chirvasuta
Dumitru Alexandru
Mariana Constantin
Valoare adăugată :
Ionuț Cătălin Nuțu
Integritate și încredere :
Costinel Bărbulescu
Leadership : Iulian Ailesei
Vladimir Hosu
Puteți vota aici:
LKQ Inspires:
Noua noastră platformă de Recompensare și Recunoaștere
