Mente Mujer. Lunes 21 de marzo de 2022

LUNES / 21 / 03 / 2022

#BRECHA

HERALDODEMEXICO.COM.MX

EL HERALDO DE MÉXICO

Sector

LOS PUESTOS DIRECTIVOS EN EL SECTOR BANCARIO SON OCUPADOS, EN SU MAYORÍA, POR ELLOS. EN PALABRAS DE TRES LÍDERES EN MÉXICO, LA INEQUIDAD VA DECRECIENDO Y ELLAS GANAN TERRENO

disparejo

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FINANCIERO,

NÚMEROS EN LA MIRA

MARÍA CRISTINA MIERES ZIMMERMANN

VICEPRESIDENTA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL

RAFAELA KASSIAN MIERES

DIRECTORA DE SOFT NEWS

El gran desafío es darnos cuenta de que los techos de cristal más difíciles de vencer son los que tenemos en la cabeza, aquellos que nos autoimponemos”.

ALFREDO GONZÁLEZ CASTRO DIRECTOR EDITORIAL

ADRIÁN PALMA ARVIZU

DIRECTOR CREATIVO

ARMANDO KASSIAN

DIRECTOR DIGITAL

JUAN CARLOS CELAYETA

DIR. COMERCIAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES

BEGOÑA COSÍO EDITORA

La brecha salarial es un problema... En las STEM el panorama es peor aún si tenemos en cuenta que hay muchos prejuicios y estereotipos de género”.

ENRIQUE TORRES, LUIS CARLOS SÁNCHEZ, MIRIAM LIRA COEDITORES

JIMENA SOBRADO DE LA PEÑA

DIRECTORA DE VENTAS SOFT NEWS

ISMAEL ESPINOZA SUÁREZ, EMMANUEL ORTIZ ISLAS, PEDRO ORTIZ LÓPEZ DISEÑO

ARTURO RAMÍREZ GUSTAVO A. ORTIZ ILUSTRACIÓN

Diario El Heraldo de México.

Editor responsable: Alfredo González Castro. Número de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor 04-2009-060419022100-101.

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Las mujeres no necesitamos que nos empoderen, tenemos todo lo necesario para fortalecernos, mostrar al mundo nuestras capacidades y abrirnos paso”.

SILVINA MOSCHINI

EMPRESARIA

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l Sólo 0.4 por ciento del capital de riesgo va a emprendedoras latinas.

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l Hay mil empresas consideradas unicornio en el mundo.

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l Moschini lanzó Unicoin, una criptomoneda que llegó al mercado.

EM PREN DER #REFERENTE

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l Un tercio de los puestos directivos liderados por mujeres: Grant Thorton.

#SINTREGUA TAMBIÉN FUNDÓ SHEWORKS!, UN MARKTPLACE PARA CONTRATAR MUJERES CON MODELOS FLEXIBLES Y CONECTARLAS CON COMPAÑÍAS.

PARA ENTENDER SILVINA MOSCHINI ES LA PRIMERA MUJER EN LATINOAMÉRICA QUE LLEVÓ SU EMPRESA A LA CATEGORÍA DE UNICORNIO ROSA, TRAS ALCANZAR UN VALOR DE MIL MILLONES DE DÓLARES, DESPUÉS DE UN AÑO DE OPERACIÓN

E POR BEGOÑA COSÍO

BEGONA.COSIO @ELHERALDODE MEXICO.COM

n 2008 Silvina Moschini vivía en Italia, donde lideraba una empresa de 300 colaboradores por todo el mundo, por lo que se necesitaba una plataforma para gestionar las operaciones y coordinar la fuerza laboral distribuida en distintos países, así nació la idea de TransparentBusiness, consecuencia de la pasión y esfuerzo de su fundadora.

“Diez años después, luego de un gran trabajo en equipo y estrategias alternativas de financiamiento como, el 'equity crowdfunding', TransparentBusiness se convirtió en el primer unicornio

fundado por una mujer latinoamericana y hoy tiene una enorme proyección en el mundo con nuevos proyectos como Unicorn Hunters, una serie de negocios que busca democratizar el acceso a la riqueza”, el cual protagoniza junto a Steve Wozniak, cofundador de Apple, Alex Konanykhin, director ejecutivo de TransparentBusiness, Rosa Gumataotao Ríos, extesorera de Estados Unidos, y Moe Vela, exdirector de la administración de Joe Biden.

La argentina considera que en las crisis se abren puertas, y como ella relata: “Antes de que la pandemia impulsara la implementación del trabajo remoto en el mundo, desde TransparentBusiness veníamos anticipando la importancia para democratizar el acceso a las oportunidades.

Para cuando llegó el periodo de aislamiento, ya estábamos listos y teníamos la experiencia necesaria para que nuestro negocio diera el gran salto”.

En esta serie se busca encontrar a los nuevos unicornios. Por medio de una versión de 'reality show' que se transmite en línea, las grandes personalidades del

FOTO: CORTESÍA

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375 millones de personas tendrán que adquirir habilidades para 2030. l

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52 por ciento de las latinoamericanas no tiene a una cuenta bancaria. l

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2.3 por ciento de los fondos de capital de riesgo, fue recaudado por fundadoras.

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'Startups' de género mixto recaudaron 11.7 por ciento de la financiación. l

MENTE FINANCIERA

Silvina resalta las líderes femeninas como Maren Lau, VP de Meta en América Latina, o Adriana Noreña, VP de Google para Hispanoamérica.

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II//III Ellas obtienen mejores retornos en sus inversiones que los hombres, a quienes superan en 40 puntos básicos, según un estudio de Fidelity Investments.

l

UNICORN HUNTERS Sintonízalo en www.unicornhunters.com, donde las piezas claves de la industria generan acceso democrático a las inversiones y transforman la dinámica del mercado.

2021

CERRÓ CON CIFRAS HISTÓRICAS, 39 UNICORNIOS FUNDADOS POR MUJERES: 'CRUNCHBASE'.

l 30 por ciento de las estudiantes del mundo escogen estudios superiores del campo de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y matemáticas (STEM).

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mundo de la innovación y tecnología escuchan a los emprendedores lanzar sus proyectos para ayudarlos a convertirse en un unicornio, por medio de consejos o inversión.

SE BUSCA PRESENCIA FEMENINA “La brecha salarial es un problema para las mujeres en la mayoría de las áreas laborales. En lo que respecta a las STEM el panorama es peor aún si tenemos en cuenta que hay muchos prejuicios y estereotipos de género que llevan a que niñas y mujeres, se alejen de ciertas carreras como la ciencia y la tecnología. Existen carencias en los sistemas educativos y es necesario trabajar en reforzar la capacidad de los países para aumentar la concientización en cuanto a la enseñanza de las STEM para nuestro género” comentó la emprendedora.

También, aseguró que la sociedad ha sido antipática al ver triunfar mujeres exitosas, independientes y líderes, “pero cada vez somos más las que nos animamos a vencer esas barreras, a desplegar nuestro talento, a no tener miedo a la hora de pedirle a los inversores que respalden nuestros proyectos. No necesitamos que nos empoderen, tenemos todo lo necesario para fortalecernos, mostrar al mundo nuestras capacidades y abrirnos paso”.

Por último, insita a las mujeres a vencer el síndrome del impostor, que según su opinión ellas atraviesan y enfrentan muy seguido.

“Esa voz que te dice que llegaste allí de pura casualidad y que no eres capaz de conseguir nada.

Tarde o temprano nos afecta a todas, pero hoy tenemos una oportunidad histórica de ponerle un alto, porque la revolución digital abrió un camino de oportunidades para que el talento femenino comience a insertarse con mayor fuerza en el mercado.

Tenemos que aprovechar este impulso para hacer crecer nuestros negocios, para aspirar a puestos gerenciales y para abrirnos paso en un ámbito liderado por hombres” finalizó Moschini.

#SECTORFINANCIERO

HAY QUE DEMOSTRAR QUE TAMBIÉN ES UN MUNDO PARA LAS

D POR VERÓNICA REYNOLD

VERONICA. REYNOLD @ELHERALDODE MEXICO.COM

AVANCES A PASOS LENTOS

e 460 mil colaboradores que tiene la banca, prácticamente la mitad son mujeres; sin embargo, aún hay una brecha de género en puestos directivos, en las direcciones generales de un banco y en los consejos de administración.

En la actualidad, de 50 bancos que operan en el país, sólo uno está liderado por una mujer: Lorenza Martínez Trigueros, directora general de Banco Actinver.

Una situación parecida se presentaba en el Banco de México, donde recientemente se incorporaron dos subgober-

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MU JE RES EL FACTOR FUNDAMENTAL PARA QUE ELLAS CREZCAN EN EL SEGMENTO ECONÓMICO ES LA PREPARACIÓN PROFESIONAL, LA SEGURIDAD DE QUE SE PUEDE LLEGAR A CUALQUIER PUESTO

l En 2021, de dos mil 507 consejeros totales que participan en las empresas listadas en las bolsas, sólo 10% son mujeres.

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l Dos de las 10 compañías más grandes del Índice de Precios y Cotizaciones (IPC) aún no cuentan con mujeres en sus consejos.

nadoras, Irene Espinosa Cantellano y Galia Borja Gómez, y después de 97 años de su creación, la Junta de Gobierno de Banxico es dirigido por una mujer: Victoria Rodríguez Ceja.

Mente Mujer sostuvo entrevistas con Luz Adriana Ramírez, directora General de Visa; Lorenza Martínez Trigueros, directora General de Banco Actinver, y Gabriela Siller Pagaza, directora de Análisis Económico de Grupo Financiero Base, quienes coincidieron en que el factor fundamental para que la mujeres crezcan en el sector financiero

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l La empresa con mayor representación de mujeres en su consejo de administración tiene una proporción de 33%.

EN LA MIRA

IV// V

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Hay que saber cómo lidiar con reuniones y negociaciones donde la mayoría son hombres y en algunos casos creen que las mujeres somos débiles para tomar decisiones”.

GABRIELA SILLER PAGAZA DIRECTORA DE ANÁLISIS ECONÓMICO DE GRUPO FINANCIERO BASE

Si no hacemos acciones más agresivas, nos vamos a tardar un siglo en cerrar la brecha, así que más nos vale llevar a cabo acciones”.

LORENZA MARTÍNEZ TRIGUEROS

DIRECTORA GENERAL DE BANCO ACTINVER

51 l de 157 empresas en la BMV y la Biva, sin ellas en los consejos.

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es la preparación profesional, la seguridad de que se puede llegar a cualquier puesto y aprender a lidiar con actitudes de desacreditación.

El presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), Daniel Becker Feldman, aseguró que el gremio tiene un verdadero compromiso con cerrar las brecha de género y romper los techos de cristal.

A decir de Luz Adriana Ramírez, directora general de Visa, son tres pilares básicos para alcanzar puestos de alto nivel. El primero es resultado, en donde hay que entregarse

l Para lograr empresas con mayor participación de ellas en puestos de alta dirección se necesita hacer un autodiagnóstico más preciso.

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33 l Empresas en bolsas de valores en el mundo, sin mujeres en los consejos.

en cada una de las posiciones a desarrollar.

El segundo tiene que ver con la presencia ejecutiva y se refiere a las habilidades de presentación, comunicación asertiva y que hoy en día es tan relevante en este mundo.

El tercero, con el networking, que es desarrollar redes de conocimiento, donde puedes aprender de las personas pero de igual manera darse a conocer. Esta es la fórmula perfecta para la Directora en México de la empresa líder mundial en pagos digitales.

La pregunta correcta es

l Además de identificar las barreras para ellas y diseñar políticas corporativas de inclusión más efectivas.

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¿por qué no llegan más mujeres a puestos de alto nivel en el sector financiero?, consideró Lorenza Martínez Trigueros, de Banco Actinver.

Si bien, dijo, hay muchos elementos a considerar, “la que a mí me gustaría destacar son estás cosas inconscientes que tanto mujeres como hombres dejamos pasar y que actúan en desventaja de las mujeres”.

Uno, refirió, los horarios, que aun cuando afecta a ambos sexos, pues no permite que en el caso de los hombres tengan una vida balanceada trabajo-familia, perjudica más a las mujeres en términos de su vida profesional; dos, inconscientemente se piensa que las mujeres están menos capacitadas.

Así que traerlos a luz, dijo, es tomar acciones para contrarrestarlo. “Sí hemos avanzado, por algo estoy aquí, pero muy lento. Entonces si no hacemos acciones más agresivas, nos vamos a tardar un siglo en cerrar la brecha, así que más nos vale llevar a cabo acciones”.

No es por qué una mujer llega, sino por qué no llegan las demás y qué tenemos qué hacer para que las oportunidades lleguen todas las mujeres.

Para Gabriela Siller, de Grupo Financiero Base, el estudio, el trabajo, la disciplina, seguridad en sí misma, determinación y sacrificio de tiempo que podría dedicarse a otra cosa, son elementos para llegar a puestos de alta dirección.

“Hay que saber cómo lidiar con reuniones y negociaciones donde la mayoría son hombres y en algunos casos creen que las mujeres somos débiles para tomar decisiones”, aseveró.

Con el apoyo de la familia, de su esposo y estar en instituciones adecuadas, no le ha sido tan difícil, sostuvo.

l Entre las políticas más frecuentes para sumar más fuerza femenina laboral destaca la capacitación continua.

FUENTE: INSTITUTO MEXICANO PARA LA COMPETITIVIDAD (IMCO) Y LA ONU

IMPULSADA POR LA ILUSIÓN DE INVOLUCRAR A MÁS NIÑAS Y ADOLESCENTES EN LAS CIENCIAS, ANA KAREN RAMÍREZ FUNDÓ EPIC QUEEN, QUE LAS ACERCA A ESTE MUNDO DE INNOVACIÓN

POR ISIS MALHERBE ISIS.MALHERBE @ELHERALDODEMEXICO.COM

En la actualidad, la tecnología es una de las industrias más valoradas en todo el mundo, está en constante evolución y la velocidad con la que crece ayuda a que los productos y servicios sean más eficaces, a mejorar la calidad educativa y se tenga acceso a infinidad de recursos.

Históricamente, la mujer en este sector científico no tenía voz ni voto, pues sólo ellos incursionaban en estas carreras.

Debido a esto, la emprendedora mexicana Ana Karen Ramírez, creó la startup social “Epic Queen” que empodera a niñas y jóvenes que aman la educación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), la cual engloba un aprendizaje multidisciplinario.

Su meta es que más mujeres puedan trabajar en el mundo de los videojuegos y tecnología.

“Buscamos eliminar los estereotipos de género, por medio del contenido de educación STEM, otorgando a las niñas las herramientas para formar su confianza, sueños y futuro. Además, estamos construyendo libros y aplicaciones, entre otras cosas”, expresó la fundadora.

Ramírez fue nombrada por la revista “MIT Technology Review”, con el premio Innovadores Menores de 35, como una de las mentes más brillantes en Latam por su emprendimiento con niñas y la educación STEM. Además, estudió en Singularity University, en el campus de la NASA, en Silicon Valley, becada 100% por Google y es miembro de la comunidad del Foro Económico Mundial, Global Shapers.

Karen platicó que al inicio fue difícil, ya que tuvo problemas con sus iniciales socias, después, en el temblor de 2017 en la CDMX, se derrumbó el edificio donde se ubican sus oficinas y tuvo que iniciar de cero.

“Han sido siete años de trabajo, donde he dado 239 eventos, talleres sobre ciencias espaciales, programación web y robótica (...) logrando impactar

REALIDAD EN ÁREAS STEM

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l La presencia femenina es baja en carreras de ciencia y matemáticas.

IM PAC TO

MENTE LÍDER

#DIGITAL

TECNOLÓGICO

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33% DE LAS MEXICANAS SE DEDICAN A LA CIENCIA.

a más de 70 mil 112 niñas y mujeres”, dijo Ramírez.

En esta nueva era, las mujeres y niñas debemos prepararnos para triunfar en las profesiones del futuro, que son: la ciencia, el código, la inteligencia artificial y la tecnología”.

ANA KAREN RAMÍREZ

FUNDADORA EPIC QUEEN

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EL FUTURO DE LAS MUJERES En 2021, junto con la UNAM realizaron el festival streaming Chicas en Ciencia y Tecnología donde científicas, académicas y profesionales platicaron para darle solución a la equidad de género en las STEM. “En la actualidad, más mujeres están eligiendo estas profesiones científicas, pero seguimos siendo muy pocas, debemos despertar el interés para que en unos años logremos acabar con los estereotipos”, añadió.

TRABAJO CONJUNTO Asimismo, dentro de la plataforma se realizan Party STEM; son clases presenciales en los que cuentan con robots, experimentos de ciencia y construcción, los cuales impulsan el desarrollo cognitivo.

Por otra parte, están creando una galería emergente, para dar a conocer la visualización de datos, NFT’s, el nuevo internet con blockchain, criptomonedas y la web 3.0. Además, están creando su comunidad de cripto queens.

l Entre 2012-21, las profesionistas pasaron de 847 mil a un millón 207 mil.

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l Participación de mujeres en STEM es baja en universidades privadas.

FUENTE: IMCO (INSTITUTO MEXICANO PARA LA COMPETITIVIDAD)

FOTO: CORTESÍA

FOTO: ESPECIAL

BRIEFING

*DIRECTORA DE COMUNICACIÓN, SUSTENTABILIDAD Y ASUNTOS PÚBLICOS EN L’ORÉAL MÉXICO

ARACELI BECERRIL

IG. @aritabm99

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LA CIENCIA SÍ ES PARA NIÑAS

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PREVIENEN DELITOS

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En 39 hoteles de la Ciudad de México se han reportado feminicidios.

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l Entre 2015 y 2020 se cometieron 278 asesinatos de mujeres.

l Se calcula que 14 por ciento de estos crímenes ocurren en estos lugares.

En 6 por ciento de los casos la víctima murió por asfixia. l

FUENTE: Investigación hoteles feminicidas / Fiscalía General de Justicia CDMX.

HOS PEDAJE SEGURO #FEMINICIDIOS

INSTAURAN PROTOCOLOS PARA PROTEGER A MUJERES EN HOTELES DE LA CAPITAL

POR GLORIA PIÑA MENTE.MUJER @ELHERALDODEMEXICO.COM

En octubre de 2017, el cuerpo de Victoria Pamela Salas fue encontrado en un hotel al sur de la Ciudad de México. Tenía huellas de tortura y quemaduras porque fue abandonado debajo del agua caliente de la regadera.

Como ella, también en el interior de cuartos de hotel fueron asesinadas Wendy Vaneska, Karen Ailen y Génesis Gibson, extranjeras y trabajadoras sexuales que anunciaban sus servicios en la plataforma Zona Divas. Sus cuerpos fueron encontrados hace cinco años en las alcaldías Miguel Hidalgo y Benito Juárez.

405 l Establecimientos han sido capacitados para detectar violencia.

39 l Feminicidios en hoteles de 2015 a 2020, según datos de la Fiscalía.

Para erradicar casos de violencia feminicida, sexual, trata de personas o turismo sexual, desde el año pasado, los hoteles y moteles de la capital aplican el programa Hotel Seguro.

Se trata de una unión institucional de las Secretarías de Mujeres, Turismo, de Seguridad Ciudadana, la Fiscalía General de Justicia y el Consejo Ciudadano que marcan las pautas de identificación y acción ante situaciones de violencia al interior de establecimientos de hospedaje.

“Nosotros tenemos que manejar el protocolo; la gente operativa que pueda detectar algún tipo de violencia tiene que notificarlo con el jefe directo”, explicó Víctor Morales Zapata, gerente de la división de cuartos del hotel Courtyard de la Asociación de Hoteles de la Ciudad de México.

Algunas de las acciones que aplican los hoteles es solicitar identificación y registro de los huéspedes, tomar nota de placas de vehículos, llamar al cuarto cuando uno de los huéspedes se retira antes para verificar el estado del otro; además de que están obligados a colaborar con las autoridades en la investigación de delitos.

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En los últimos años, hemos visto una mayor lucha para lograr una equidad de género en todos los ámbitos, y se ha dado mayor visibilidad a los retos a los que se enfrentan las mujeres, tanto a nivel personal como profesional. Sin embargo, todavía hay mucho que hacer para reducir la brecha de género que existe, no sólo en México sino en el mundo.

Anteriormente se creía que la ciencia era sólo para hombres; en el último informe de la UNESCO (2019) se revela que las mujeres representan 35 por ciento de los estudiantes matriculados en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés), ¿puedes creer que sólo 29.3 por ciento de mujeres son investigadoras a nivel mundial, y únicamente 3 por ciento de los premios Nobel en ciencias han sido a mujeres?

A nivel personal leo estas cifras y me pregunto en qué momento le cortamos las alas a nuestras niñas y las limitamos a pensar que la ciencia, las matemáticas, la biología, la física o la química no son para ellas, y que no podrán brillar en este campo tan satisfactorio; sin embargo, he encontrado una misión para eliminar estos estereotipos e impulsar a más niñas a forjarse en el campo de la ciencia y dar visibilidad a aquellas mujeres que hoy ya les están abriendo el camino, reconociendo su labor y aportando para que sigan creciendo.

México cuenta con científicas sumamente poderosas, que trabajan diariamente para dejar un mejor mundo a nuestras futuras generaciones. Ellas están cumpliendo con su aportación a nuestro país; es nuestra labor darles este reconocimiento y lograr que más gente las conozca, a la vez de convertirlas en fuentes de inspiración para todas aquellas pequeñas que sueñan con un día transformar el mundo.

El entorno empresarial ha abierto los ojos ante esta situación y ha creado oportunidades para visibilizar la labor de las mujeres en este campo y contribuir a la reducción de la brecha de género que existe hoy en día, a través de programas de reconocimiento y empoderamiento.

Ser parte de una empresa que lleva más de 20 años a escala global y 16 años en México, trabajando por reconocer y apoyar a las científicas mexicanas a través del programa “Para las Mujeres en la Ciencia”, sin duda ha reafirmado mi convicción de hacerle saber a las niñas que ellas pueden ser cualquier cosa que se propongan, romper con estereotipos y destacar en las áreas que erróneamente fueron catalogadas para el sexo masculino.

Reflexionamos qué estamos haciendo desde nuestras trincheras para devolverle las alas a nuestras futuras generaciones y cómo podemos demostrarles que la Ciencia SÍ es para niñas.