Suplemento Semanal LUNES 10 de agosto de 2026 heraldodemexico.com.mx
El 22 de agosto, Aúna celebrará Atria, su evento anual que tiene por objetivo promover el diálogo en torno a la participación política femenina
CORTESÍA
Crean nuevos LIDERAZGOS
Lunes 10 de agosto de 2026
El próximo ejercicio electoral será el más complejo en la historia democrática del país: nunca se habían elegido tantos cargos simultáneamente
RAFAELA KASSIAN mente.mujer @heraldodemexico.com.mx
DIRECTORA SOFT NEWS
rafaela.kassian @heraldodemexico.com.mx
II
EL HERALDO DE MÉXICO
PARIDAD a las elecciones
DANIELA ZAMBRANO EDITORA
daniela.zambrano @heraldodemexico.com.mx
EMMANUEL ORTIZ MATADAMAS EDITOR GRÁFICO
LIZBETH MORALES
MIRIAM OCARIZ
OMAR MÁRQUEZ GRAJALES
COEDITORES GRÁFICOS
TANNIA LERDO DE TEJADA
MARÍA FERNANDA FERNÁNDEZ BECARIA
Lunes 10 de agosto de 2026
III
RUMBO 2027
EL HERALDO DE MÉXICO
OPINIÓN NUESTRAS CAUSAS
POR MTRA. CLAUDIA S. CORICHI GARCÍA Dra. Claudia Corichi @ClauCorichi
MARÍA FERNANDA FERNÁNDEZ INFOGRAFÍA: ANI CORTÉS
Convenio 189: 15 años de avances y desafíos para las trabajadoras del hogar
L
as trabajadoras del hogar han sido históricamente uno de los sectores laborales más invisibilizados,excluidos y desprotegidos.La adopción del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),en 2011,marcó un parteaguas en el reconocimiento de sus derechos,al establecer por primera vez que quienes realizan labores domésticas y de cuidados deben gozar de las mismas garantías laborales que cualquier otra persona trabajadora. La relevancia de este instrumento es especialmente visible en América Latina,donde el trabajo doméstico remunerado sigue siendo una de las ocupaciones más feminizadas y precarizadas.En México,la ratificación del Convenio impulsó reformas legales e institucionales orientadas a reconocer y proteger los derechos de esta población. Uno de los avances más importantes ha sido la incorporación obligatoria de las personas trabajadoras del hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).Sin embargo,los retos continúan siendo enormes.Aunque en el país existen más de 2.3 millones de personas dedicadas al trabajo del hogar remunerado, en mayo de este año únicamente 57 mil 564 estaban afiliadas al IMSS,con un salario promedio diario de 507.93 pesos.La cifra refleja que la formalización aún está lejos de alcanzar a la mayoría de quienes laboran en el sector. Los beneficios de la incorporación a la seguridad social son evidentes.Aunque parcial,más de 33 mil personas trabajadoras del hogar han accedido a una pensión gracias a su afiliación,mientras miles más cuentan hoy con servicios médicos,incapacidades y otras prestaciones que durante décadas les negaron. No obstante,la distancia entre el reconocimiento legal y la realidad cotidiana persiste.Estos desafíos fueron analizados durante la 114 Conferencia Internacional del Trabajo,celebrada en el mes de junio en el marco de la agenda de igualdad de género impulsada por la OIT.La discusión recordó que el trabajo doméstico y de cuidados sostiene la vida cotidiana y contribuye al funcionamiento de las economías,por lo que garantizar condiciones laborales dignas no es una concesión, sino una obligación de justicia social. Para muchas familias y especial mujeres que desarrollamos actividades profesionales fuera del hogar,el apoyo de las trabajadoras del hogar resulta fundamental.La igualdad de género y el trabajo decente seguirán siendo una promesa pendiente mientras el cuidado continúe siendo indispensable para la sociedad,pero insuficientemente reconocido,valorado y protegido. Todas y todos podemos contribuir a ello.
Lunes 10 de agosto de 2026
IV
EL HERALDO DE MÉXICO
OPINIÓN CUERPO Y ALMA
POR MARÍA ELENA ESPARZA GUEVARA Fundadora de Ola Violeta AC @maelenaesparza
¿Viajas sola? Las mujeres eligen viajar solas en busca de aventura, independencia, sentido de realización personal e individualidad, más que por falta de opciones o compañía
H
acer una maleta individual,elegir el destino sin consultarlo con nadie más y subir a un avión, tren o autobús sin compañía.Una escena que este verano se repetirá miles de veces; para muchas mujeres en el mundo,viajar consigo mismas ha dejado de ser una señal de soledad para volverse una forma elegida de libertad.El llamado turismo en solitario femenino ha dejado de ser para unas cuantas y se ha convertido en uno de los segmentos de mayor crecimiento dentro de la industria de viajes. Según una encuesta de la firma Future Partners,cerca del 40% de las mujeres planea realizar al menos un viaje en solitario,un aumento de 8% respecto al año anterior.La plataforma Hostelworld reporta que 60% de las personas que se identifican como viajeras solitarias dentro de su comunidad son mujeres.Y de acuerdo con un análisis del sector turístico publicado en El Español,quienes ya han viajado solas dicen que sus motivaciones difieren de las de un viaje acompañado: no buscan el destino en sí,sino la experiencia de salir de la zona de confort. Ese punto es clave.Diversos estudios académicos sobre el llamado female solo traveler,recopilados por revistas especializadas en turismo,coinciden en que las mujeres eligen viajar solas en busca de aventura, independencia,sentido de realización personal e individualidad,más que por falta de opciones o compañía.No es un plan de última hora,es una decisión consciente,muchas veces motivada por el deseo de romper con la rutina,enfrentar miedos o reconectar consigo mismas. El fenómeno no se limita a un solo perfil ni a una sola región.Un análisis de la organización Girls’ Guide to the World,aplicado a viajeras mayores de cincuenta años,encontró que 65% busca experiencias de inmersión cultural,56% prioriza el descanso, 44% la aventura y 36% valora especialmente la conexión con otras mujeres.Lejos de tratarse solo de mochileras jóvenes,hoy el perfil incluye a profesionales,madres,divorciadas y jubiladas que deciden regalarse un viaje sin compañía como ejercicio de autonomía.Según el mismo análisis publicado en El Español,a nivel global,el mercado de viajes en solitario movió más de 420 mil millones de euros en 2024,con Europa a la cabeza,y se proyecta que siga creciendo con fuerza hasta alcanzar casi los mil millones de euros en 2030. Esa independencia,claro,convive todavía con obstáculos: la percepción de riesgo en ciertos destinos y comentarios que cuestionan la decisión.Aun así,la tendencia no se detiene,y probablemente eso sea lo más significativo: no se trata de una moda pasajera,sino de un cambio cultural que es,en sí mismo,un gran viaje.
Cinco añosde Aúna El evento se llevará a cabo el 22 de agosto del 2026. Reunirá a más de 400 mujeres entre políticas, activistas y conferencistas. La frase que encabeza este año es "Mujeres que deciden: Política,representación y futuro". La agenda Aúna se conforma de temas como: Construcción de paz y justicia,cuidados, bienestar y seguridad social,igualdad de género, políticas ambientales, económicas y finanzas públicas incluyentes. Cuentan con el Fondo SUMAR para apoyar con becas a quienes cuenten con una limitación económica para unirse a la plataforma. Se darán a conocer aproximadamente 100 candidatas a cargos públicos.
Impulsan su participación
EN CARGOS PÚBLICOS Durante cinco años, Aúna ha acompañado y formado a mujeres de diversas partes del país para postularse en puestos de injerencia política
Lunes 10 de agosto de 2026
V
EL HERALDO DE MÉXICO
LAS CHARLAS son impartidas por mujeres con amplia experiencia.
AÚNA CELEBRA su quinto aniversario.
EN ATRIA se reúnen las mujeres de toda la organización.
EN EL EVENTO convergen diversas formas de pensamiento.
MARÍA FERNANDA FERNÁNDEZ
Odile Cortés CODIRECTORA DEL CAPÍTULO AÚNA EN NUEVO LÉON
FOTOS: CORTESÍA
E
l próximo 22 de agosto, Aúna, organización de sociedad civil que tiene como objetivo impulsar liderazgos de mujeres en el ámbito político, llevará a cabo Atria, evento con el que celebrarán su quinto aniversario y que en esta ocasión se realizará en la Ciudad de México. “Cada una de nosotras salimos a buscar y abogar por nuestra propia lucha, por eso tendremos microcharlas en las que se comparte qué es lo que nosotras podemos hacer por ayudar a otros territorios, con problemáticas con las que no siempre estamos familiarizadas, y también tendremos invitadas internacionales que nos hablen sobre los movimientos de mujeres en el mundo, y lo más importante, la discusión sobre garantías que se están viendo vulneradas y la necesidad de acercar a las generaciones de jóvenes hacia una agenda politizada para no tener una regresión de derechos”, explicó en entrevista con Mente Mujer, Odile Cortés, codirectora del capítulo de Aúna en Nuevo León. Las pláticas se desarrollarán en torno a la corresponsabilidad en los cuidados para hablar de igualdad, la justicia fiscal para mujeres que
“EL PROBLEMA DE QUE NO NOS IMPORTE LA POLÍTICA ES QUE ENTONCES ESTAMOS EXPENSAS DE A QUIENES SÍ, Y SON LOS MISMOS DE SIEMPRE” trabajan en la informalidad, las preocupaciones ambientales a nivel nacional debido a iniciativas o megaproyectos, entre otros. Sin duda, uno de los momentos más esperados de Atria será el anuncio de las nominadas, las mujeres candidatas a las que se estará apoyando a través de la red y que tendrán una participación clave en las elecciones de 2027, tanto a nivel local como federal. “Parte de nuestro quehacer diario es político”, explicó Odile Cortés sobre esta organización que surgió en 2021 con el fin de impulsar liderazgos de mujeres que quieren posicionarse a través de la política pública para buscar la igualdad de género desde distintas aristas: lo fiscal, lo social y no solo lo electoral, y entender que las mujeres
1315 73 Seleccionadas para formación política.
Mujeres con alguna candidatura en México.
28
De quienes han acompañado, han sido electas.
pueden posicionarse como agentes de cambio desde varias trincheras y con perspectivas que otorguen un beneficio colectivo. “Aúna comenzó como un proyecto en el que se involucraron 100 mujeres de toda la República, con la propuesta de un movimiento que más tarde se convierte en organización de la sociedad civil. Hoy en día nos agrupamos en cinco
localidades geográficas: Guadalajara, Ciudad de México, Nuevo León, Guerrero y Oaxaca, estos dos últimos porque creemos que son estados con subrepresentación de mujeres y más aún cuando se trata de mujeres diversas”, añadió Odile, además de resaltar que la comunidad es multipartidista y apartidista, por lo que no siguen la agenda de un partido específico. Una vez que una mujer se une al proyecto, hay dos opciones: aquellas que integran Aúna a través de una membresía y tiene como objetivo impulsar a mujeres en la política aunque no forme parte de algún cargo y tenga otra profesión, pues cuentan con médicas, escritoras, psicólogas y otros perfiles que proporcionarán un conocimiento integral. Del otro lado están las nominadas, mujeres que quieren seguir una carrera política y cambiar las reglas desde el ámbito electoral en un espacio dentro del ámbito legislativo o ejecutivo, y ambos sectores trabajan en conjunto a través del coaching político: “Es un programa donde mujeres de diferentes profesiones fueron capacitadas para un proceso de especialización a quienes están en la política. Les acercamos temas de capacitación en seguridad, capacitación electoral para el acceso a cargos públicos, capacitación en regulación fiscal y más temas que recopilamos en la llamada Agenda Aúna”, explicó Odile Cortes sobre el funcionamiento de la organización.
Lunes 10 de agosto de 2026
VI
EL HERALDO DE MÉXICO
Promueven un ESPACIO SEGURO PARA ELLAS
De acuerdo con el Registro Nacional de Personas Sancionadas en Materia de Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género, se tienen 545 seguimientos de casos por este delito REDACCIÓN FOTOARTE: GERALDINE CRUZ
E
n México, el primer caso de violencia política contra las mujeres en razón de género (VPcMRG) que fue atendido por el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) fue el de la alcaldesa del municipio de San Pedro Chenalhó, Chiapas, Rosa Pérez Pérez, quien en 2016 fue retenida y obligada a renunciar a su cargo a través de violencia física y política, solo por el hecho de ser mujer. De acuerdo con la OEA, la violencia política en razón de género se define como “cualquier ac-
ción o conducta, basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el privado”. Asimismo, según el Comité de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), también se entiende como “una forma de discriminación que le impide gravemente el goce de derechos y libertades en pie de igualdad con el hombre”.
En este contexto, a partir de 2019 con la reforma de “Paridad en Todo” que amplió la obligación paritaria a los tres poderes del Estado, el aumento de este tipo de violencia comenzó a vislumbrarse, por lo que el 13 de abril de 2020, en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se publicó el decreto de reformas en materia de violencia política contra las mujeres en razón de género. Dichas reformas dieron origen al concepto jurídico, tipificación de conductas, sanciones administrativas, penales y electorales, además
de la implementación de herramientas institucionales como el Registro Nacional de Personas Sancionadas en Materia de Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género (RNPS), del que el Instituto Nacional Electoral (INE) estuvo a cargo de su implementación. Fue a partir de septiembre de 2020 que el INE comenzó la integración oficial del RNPS, el cual concentra y organiza el listado de personas sancionadas en materia de violencia política contra las mujeres en razón de género.
Lunes 10 de agosto de 2026
VII
EL HERALDO DE MÉXICO
OPINIÓN COLUMNISTA INVITADA
POR ANA DE SARACHO Fundadora y CEO “Yo en Gestión 360°” y del programa HABITARTE @adesaracho
Las heridas también emprenden Con el tiempo he descubierto que los negocios terminan convirtiéndose en un espejo de quienes los fundan
C
Esta herramienta se actualiza en tiempo real y muestra nombre, género y entidad federativa de las personas sancionadas, así como las medidas de reparación; también detalla la distribución de las sanciones por género, así como por entidad federativa (del estado con más sanciones al que tiene menos sanciones). Los cargos de las personas sancionadas, el órgano resolutorio y los cargos de las víctimas son otros de los datos que se muestran, así como el tipo de sanción.
Entre los datos más relevantes que se encuentran en el RNPS destacan los 545 registros, de los que 61.65% se encuentran en nivel municipal; actualmente hay 502 personas sancionadas; entre las entidades con más sanciones se encuentran Oaxaca (127), Veracruz (80) y Chiapas (36). Las personas con más sanciones son ciudadanas o ciudadanos (196), presidenta o presidente municipal (76) y periodista (44), mientras que quienes más reciben esta violencia son candidatas (215).
on frecuencia escucho a las emprendedoras hablar de su empresa como si fuera un hijo. “Es mi bebé”,dicen con una mezcla de orgullo, amor y preocupación.Y aunque la frase parece inofensiva,siempre me hace preguntarme qué hay detrás de esa forma de describir su negocio. Porque cuando pensamos en un bebé,pensamos en alguien completamente dependiente de nosotros. Alguien que necesita que lo alimentemos,lo protejamos y estemos presentes todo el tiempo.Creemos que nadie más podrá entenderlo como nosotros,que si lo dejamos en manos de alguien más,algo saldrá mal. Sin darnos cuenta,esa forma de relacionarnos con nuestro emprendimiento puede llevarnos a controlar cada detalle,a no delegar,a desconfiar y,eventualmente,a convertirnos en el principal cuello de botella para el crecimiento de nuestra propia empresa. Y entonces aparece una pregunta interesante: ¿qué dice de nosotros la forma en la que dirigimos nuestro negocio? Con el tiempo he descubierto que los negocios terminan convirtiéndose en un espejo de quienes los fundan.No porque tengan emociones propias,sino porque reflejan nuestras creencias,nuestros miedos y nuestras heridas.La manera en la que cobramos, contratamos,delegamos,negociamos o enfrentamos los conflictos rara vez habla solo de estrategia.Muchas veces habla,sobre todo,de nosotros. Y esto,me ha permitido llegar a una conclusión que puede sonar incómoda: háblame de los problemas recurrentes de tu emprendimiento y probablemente pueda decirte qué aspectos de ti siguen necesitando atención. Si te cuesta cobrar lo que realmente vale tu trabajo, quizá el problema no sea comercial,sino la forma en la que tú misma valoras lo que aportas.Si aceptas clientes que constantemente cruzan tus límites,tal vez no sea una mala selección de clientes,sino una dificultad para poner límites también en otras áreas de tu vida.Si no delegas porque piensas que nadie hará las cosas tan bien como tú,quizá no estés enfrentando un problema operativo,sino una profunda necesidad de control o una dificultad para confiar en los demás. Lo mismo ocurre con el miedo a crecer.Muchas empresas permanecen pequeñas no porque el mercado no exista,sino porque crecer implica exponerse,contratar personas,asumir riesgos y renunciar al control absoluto.En ocasiones,el verdadero obstáculo no está en el negocio,sino en la historia de quien lo dirige. Las empresas no tienen heridas.Las personas sí. Pero,inevitablemente,las organizaciones terminan comportándose como las creencias y emociones de quienes las lideran.
VIII
Lunes 10 de agosto de 2026