Mente Mujer. Lunes 28 de febrero de 2022

LUNES / 28 / 02 / 2022

HERALDODEMEXICO.COM.MX

EL HERALDO DE MÉXICO

#SINJUSTICIA DESDE LA INFORMALIDAD LABORAL, LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS SON VIOLENTADAS FÍSICA Y PSICOLÓGICAMENTE. INCLUSO, AGREDIDAS SEXUALMENTE. UN SECTOR OLVIDADO. 4/5

MENTES QUE TRANSFORMAN

VICEPRESIDENTA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL

RAFAELA KASSIAN MIERES

DIRECTORA DE SOFT NEWS ALFREDO GONZÁLEZ CASTRO DIRECTOR EDITORIAL

ADRIÁN PALMA ARVIZU

DIRECTOR CREATIVO

ARMANDO KASSIAN

DIRECTOR DIGITAL

JUAN CARLOS CELAYETA

DIR. COMERCIAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES

BEGOÑA COSÍO EDITORA

FABIOLA CANCINO, NAYELY RAMÍREZ Y SAYURI LÓPEZ COEDITORES

JIMENA SOBRADO DE LA PEÑA

DIRECTORA DE VENTAS SOFT NEWS

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ARTURO RAMÍREZ GUSTAVO A. ORTIZ ILUSTRACIÓN

Diario El Heraldo de México.

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II//III

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#RETOS

POS PAN DEMIA Y POSPATRIARCADO, PALABRAS CLAVE

E POR AZANETH CRUZ AZANETH.CRUZ @ELHERALDODE MEXICO.COM

n medio de la pandemia por COVID-19 y los retrocesos ocurridos en ella en materia de género, Rosa Beltrán asumió la titularidad de la coordinación de Difusión Cultural de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) con la convicción de dar seguimiento a los proyectos actuales, pero también con el ideal de consolidar nuevos que den paso a la “inclusión de la diversidad”, en todos los campos de la cultura.

En cuanto a lo que regirá su dirección, la también escritora

La UNAM es mi casa y la cultura es el lugar que yo habito”.

ROSA BELTRÁN

CULTURA UNAM

FOTO: CORTESÍA

MARÍA CRISTINA MIERES ZIMMERMANN

EL 24 DE ENERO, LA ESCRITORA Y GESTORA CULTURAL ROSA BELTRÁN ASUMIÓ EL CARGO COMO TITULAR DE LA COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN CULTURAL DE LA UNAM

PLAN DE TRABAJO

8

45

30

10

CONCIERTOS OFRECERÁ LA OFUNAM EN EL MARCO DEL 8M.

MILLONES 764 MIL PESOS FUE EL PRESUPUESTO ASIGNADO A LA COORDINACIÓN.

MILLONES DE PESOS MÁS, FUERON ASIGNADOS A PROYECTOS ESPECÍFICOS.

LIBROS HA PUBLICADO LA TITULAR DE CULTURAUNAM ENTRE NOVELAS, CUENTOS Y ENSAYOS.

FOTO: ARMANDO CASAS

CULTURA EN ACCIÓN

1 2 3 4

l Fue nombrada titular de CulturaUNAM en sustitución de Jorge Volpi.

l La OFUNAM presentará el trabajo de compositoras en el mundo.

l Del 5 al 13 de marzo, fecha del programa de mujeres de la orquesta.

l Del 21 al 25 de febrero se llevará a cabo el Encuentro Internacional.

5 6 7 8

l Este evento contará con expertas, entre otras, de Francia y Uruguay.

l El encuentro girará en torno a construir un glosario con 300 términos.

l Durante el mes de octubre se llevará a cabo el Festival Cultura UNAM.

l Esta actividad contempla la participación de artistas mexicanos.

refirió dos palabras clave: “pospandemia y pospatriarcado”, esta última con la intención de abrir un debate, no como un término triunfal.

“No quiero que la palabra pospatriarcado se interprete en un sentido triunfalista o como un proceso que ha llegado a su fin y se ha superado; esta palabra tiene como intención abrir un debate de lo que es la cultura patriarcal y cuáles han sido sus consecuencias. Se trata de generar una mirada oblicua que nos lleve a hablar de la inclusión”, contó Beltrán.

En cuanto a cómo estos vocablos se traducirán en acciones, explicó que en el sentido de “pospandemia” uno de los actos será perpetuar la labor de llevar a la “universidad fuera de la universidad”, aprovechando siempre el gran aprendizaje que ha dejado la pandemia, así como el crecimiento exponencial de todas sus plataformas.

“Creo que hay un desconocimiento importante de lo que se hace en la universidad, desde afuera, así como un gran miedo de acercarse cuando no se es parte de la comunidad, por eso uno de mis intereses es continuar acrecentando la difusión de los proyectos”, explicó.

En el sentido de los festivales, la autora de “La corte de los ilusos” (1995) contó que tratará de mantener actividades en línea que alcancen a todos, pues aunque se prevé el regreso presencial de eventos como “La Fiesta del Libro y la Rosa”, es innegable que la virtualidad llegó para quedarse.

En cuanto a lo relacionado con la adopción de la palabra “pospatriarcado” como parte de los proyectos, explicó, que, por ejemplo, entre las actividades por el 8M, CulturaUNAM alista dos programas de mujeres en la música (del 5 al 13 marzo) con la Orquesta Filarmónica de la UNAM, en la que se apreciará la obra de compositoras de todo el mundo y directoras huéspedes.

“Intentamos llevar esta mirada oblicua a la música con la OFUNAM con compositoras talentosas de todo el mundo, que quizá no le van a sonar a nadie porque no se las ha visibilizado”.

Sobre si se mantendrán los

MIRADA FRESCA

Buscan acercamiento con alumnos de bachillerato.

l

l Es autora de libros como “La corte de los ilusos” (1995).

l En 1994 recibió un reconocimiento por sus ensayos.

l Se lo dio la American Association of University Women.

l Deben acercarse a público de la UNAM y externo.

l Es miembro de la Academia Mexicana de la Lengua.

proyectos para apoyar a creadores, indicó que se hará todo lo posible, pues aunque se logró mantener el presupuesto para 2022, la inflación no permite que alcance para lo mismo.

Reveló que en el segundo semestre de 2022, se llevará a cabo un evento titulado “Festival Cultura UNAM”; el objetivo, coadyuvar a las necesidades de artistas de todos los campos.

“El festival es una suerte de respuesta a este diagnóstico de la cultura que se hizo desde la universidad, el cual reveló efectos terribles a consecuencia de la pandemia”, expresó.

#DIGNIFICAR

TRABAJADORAS

ho gar, DEL

DISCRIMINADAS EN MÉXICO SE ENFRENTAN A CONDICIONES LABORALES PRECARIAS. ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRAN DESPIDOS INJUSTIFICADOS, VIOLENCIA LABORAL E INCLUSO ACOSO SEXUAL

D POR HERBETH ESCALANTE MENTE.MUJER@ ELHERALDODE MEXICO.COM

esde hace dos años, Luisa se dedica a las labores de limpieza en diversas casas de Mérida para poder sacar adelante a sus hijos. Hace unos meses, fue agredida física y verbalmente por una mujer que contrató sus servicios en un predio del fraccionamiento Terranova Chuburná.

Como ella, miles de trabajadoras del hogar son violentadas y discriminadas todos los días en el país.

A través de un anuncio en Facebook, la joven, de 26 años, contactó a la mujer identificada como Nancy, e hicieron un trato: Por 250 pesos limpiaría la terraza, el baño, el patio, la cocina y una habitación.

Desde que llegó a la casa, Luisa fue víctima de malos tratos por parte de la mujer, quien en todo momento la regañaba porque supuestamente “no sabía limpiar y era una cochina”, y hasta la acusó de romper una olla de loza. De los gritos pasó a los insultos y luego a la violencia física, al agredirla con una llave de metal.

“Me exigió que me largara de la casa, pero yo no me iba porque no me había pagado. Fue entonces que me aventó monedas al piso, como 50 pesos. No agarré el dinero porque no soy un animal para que

Encontramos distintos tipos de violencias, las más reconocidas fueron la psicológica y la económica”.

RAQUEL AGUILERA TRONCOSO

DIRECTORA EJECUTIVA DE JADE SOCIALES

22

DE JULIO

DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR DOMÉSTICO.

2.3

MILLONES

DE TRABA DOMÉST EN M

AJADORAS TICAS HAY MÉXICO.

EN LA MIRA EL ESTUDIO ARROJÓ QUE: Las mujeres que realizan este trabajo carecen de prestaciones.

'#ESLOJUSTO'

97%

LA ONU MUJERES MÉXICO LANZÓ LA CAMPAÑA #ESLOJUSTO, QUE TIENE COMO OBJETIVO CONCIENTIZAR A LAS PERSONAS EMPLEADORAS SOBRE LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR Y POSICIONAR ESA ACTIVIDAD COMO UNA LABOR DIGNA.

l

DE LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS NO TIENEN UN CONVENIO.

IV// V

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34.5% DE EMPLEADAS TIENEN INGRESOS DE UN SALARIO MÍNIMO O MENOS.

96% DE ENCUESTADAS POR CONAPRED NO TENÍA UN CONTRATO.

64% NO CUENTA CON SEGURIDAD SOCIAL.

61% 87.7%

DEL TRABAJO DOMÉSTICO HA SIDO REALIZADO POR MUJERES, ESTO HA SUCEDIDO DURANTE AÑOS.

GANAN ENTRE 200 Y 300 PESOS AL DÍA.

me trate así y bueno, me empezó a empujar, me jaló del cabello y me sacó”, detalló.

Luisa no es la única víctima de agresiones durante su trabajo en Mérida, de acuerdo con el Padrón Voluntario de Trabajadoras del Hogar Remuneradas (THR) de esta ciudad, único en todo el país, 7% de las entrevistadas ha sufrido algún tipo de violencia laboral.

La asociación civil 'Jade Sociales' fue la encargada de realizar el registro, en el que contactó vía telefónica a 362 mujeres, quienes denunciaron su situación de vulnerabilidad, no sólo por la falta de prestaciones laborales, sino porque son violentadas, discriminadas y hasta acosadas sexualmente.

“Encontramos distintos tipos de violencias, las más reconocidas fueron la psicológica y la económica.

Nos comentaron malos tratos, insultos, gritos y regaños en la manera en que las patronas o los patrones se dirigen a ellas; y también casos en los que les recortaron el sueldo o no les querían pagar”, abundó Raquel Aguilera Troncoso, directora ejecutiva de dicha agrupación.

Esa situación se repite en todo el territorio nacional. Según cifras del Inegi, en México hay 2.3 millones de trabajadores domésticos, 89% son mujeres. Mientras, el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred) señala que las trabajadores del hogar han sido históricamente objeto de una discriminación estructural, debido a que enfrentan condiciones adversas.

Laboran sin contrato, sin garantías de pensión, vacaciones, aguinaldo y sin posibilidad de ahorro, entre otras prestaciones, aunado a que ahora con la pandemia, creció su estado de vulnerabilidad, en especial para aquellas que dedican su trabajo al cuidado de personas.

Si se enferman, no se les paga por no acudir a trabajar ni se cubren los gastos por pruebas para detectar el virus.

Los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en 2021, destacó que sólo 3% de las mujeres que realizan trabajo doméstico de forma remunerada, cuentan con acceso a servicios de salud como prestación laboral.

Al primer trimestre de 2021, el ejercicio reveló que 1% de estas empleadas y cuidadoras de personas tienen contrato por escrito.

En 2019, inició el programa piloto para incorporarlas al IMSS y, hasta enero de este año, se habían afiliado 43 mil 158 personas.

MENTE LÍDER

VI

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FOTO: CORTESÍA GRUPO DE TECNOLOGÍA ALTERNATIVA Y FUNHI

#SUSTENTABLE

TIEMPO DE CRIAR UNA

MASCOTA INVISIBLE JOSEFINA MENA ABRAHAM E HILARIA FRANCO LUCAS, MEXICANAS, UNEN FUERZAS PARA CREAR COLONIAS BACTERIANAS DE RESIDUOS ORGÁNICOS

POR ANTONIO DIEGO FERNÁNDEZ ROZADA MENTE.MUJER @ELHERALDODEMEXICO.COM

Hilaria fue quien escogió como nombre Tlali Nantli, estas dos palabras en náhuatl, su lengua materna, que significan: Tierra Madre. En el techo de su casa en Ecatepec, junto con su familia, instaló una cámara biológica con la capacidad de transformar, cada seis semanas, 800 litros de tierra fértil o biofertilizante, a partir de los desechos frescos que les entregan en mercados y florerías de la zona.

Con apoyo del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, El Centro de Capacitación Tlali Nantli cuenta con becarios que aprenden sobre la importancia de la degrada-

Los países industrializados lo hicieron con la explotación de medio planeta, entre ellos nosotros”.

JOSEFINA MENA ABRAHAM

FUNDADORA

ción adecuada en los desechos orgánicos (de jardín, alimenticios y sanitarios) para así evitar los efectos negativos de la putrefacción: malos olores, organismos patógenos y el gas metano de efecto invernadero.

A inicios de los años ochentas, la arquitecta Josefina Mena Abraham ya había fundado el Grupo de Tecnología Alternativa (GTA) el cual se vinculó con biólogos investigadores de la UNAM para estudiar en el laboratorio los fangos de Xochimilco, legendario substrato fértil en las chinampas, tecnología agrícola clave para el establecimiento de la cultura Mexica en el Lago del Valle de México.

Se descubre una colonia de bacterias capaz de sobrevivir temperaturas mayores a los 200ºC; un organismo termofílico con el cual Josefina diseña el SIRDO: Sistema de Reciclamiento de Desechos Orgánicos, tecnología que utiliza el calor del Sol para eliminar los patógenos de lodos sanitarios y desechos orgánicos.

Es un hábitat para la bacteria chinampera, así cada usuario puede multiplicarla mientras ésta se alimenta de los residuos y los transforma en nutrientes.

El trabajo de Hilaria se extiende hasta los más chicos en el “Centro de Estudios José Vasconcelos” también en Ecatepec, uno de los municipios más contaminados de América Latina, donde los alumnos aprenden a fabricar tierra y a sembrar su alimento como parte de un taller de ecología que se espera pueda replicarse en más escuelas.

Josefina e Hilaria unen esfuerzos con una mascota invisible: organismo que todos podríamos criar a cambio del regalo de la fertilidad. El sueño son ciudades que devuelven fertilidad al campo, a cambio de todos los servicios que nos brinda. Actualmente ya se capacitan los primeros jóvenes que replicarán esta iniciativa en el país.

BRIEFING

#ESPACIO

MEXICANA EN LA

NASA

INTEGRANTE DEL BOARD LATAM WORKFORCE INSTITUTE

ivonne.vargas@ivonnevargas.com.mx

PIERDEN TERRENO AL NO SER ESCUCHADAS

IVANA NAOMÍ MILLÁN FLORES, DE 22 AÑOS, FUE SELECCIONADA PARA ENTRENARSE COMO ASTRONAUTA

LETICIA.RIOS @ELHERALDODEMEXICO.COM

La estudiante de Ingeniera de Biotecnología del TEC de Monterrey, campus Estado de México, cumplirá su sueño de participar en el International Air and Space Program, en las instalaciones de NASA en Huntsville, Alabama, donde competirá con estudiantes de 60 países.

Fue seleccionada entre decenas de participantes para la estadía en la National Aeronautics and Space Administration, con un proyecto sobre los efectos que tiene la ausencia de gravedad en células cancerígenas.

Su papá la introdujo al mundo de la astronomía, con la serie “Cosmos” de Carl Sagan; luego le regaló un telescopio.

“En esos documentales conocí más sobre el espacio. En la primaria tenía mucha curiosidad, pero en los libros de la SEP sólo encontraba tres páginas del tema; entonces empecé a investigar por mi cuenta”.

En la NASA será entrenada como astronauta y competirá para desarrollar un prototipo

HACIA LAS ESTRELLAS l Experimentará gravedad cero, aprenderá a bucear y a volar avionetas.

Recibirá una capacitación previa sobre ingeniería aeroespacial. l

l Ivana desarrolló un proyecto sobre el estudio de las células cancerígenas.

l Competirá con un proyecto que desarrollará en equipo.

VII

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de ingeniería. Actualmente realiza una campaña de donativos para reunir los recursos para su participación en el programa.

EL FUTURO En México el desarrollo científico está muy atrasado, si alguien quiere estudiar astrobiología, astronomía o astrofísica, tiene que irse al extranjero, pero eso no debe desanimar a los niños que sueñan con el espacio, señaló.

“Tenemos el potencial para hacer grandes cosas, contamos con el ingenio mexicano, somos muy trabajadores" destacó.

Se define como una mujer dual, ama tanto el arte, como la ciencia; para ella su participación en la Nasa es una gran responsabilidad, pero la oportunidad de romper etiquetas.

“Seré lo que me hubiera gustado ver, cuando era chiquita: una mujer ingeniera representando a México en el extranjero.

Es momento de romper estereotipos” concluyó Ivana.

FOTO: ESPECIAL

POR LETICIA RÍOS

POR IVONNE VARGAS

Usar el concepto techo de cristal para referirse a las barreras invisibles, siempre me ha parecido peculiar.

Me parece una losa, de ésas de hormigón, compuesta por varios elementos; la imposibilidad de escalar hacia cierta posición es uno de ellos. Pero también pesa el cansancio que representa una doble jornada, la del ámbito laboral y doméstico, la imposibilidad de tener una conversación de carrera. La poca empatía de managers -incluso de Recursos Humanos- que dan a elegir entre la carrera o la familia.

A la vista de las cifras que son públicas, las mujeres activas en el mercado laboral tienen grandes y variadas dificultades para escoger -con plena libertad- cómo quieren llevar su vida profesional. Este es el meollo del asunto: crecer, pero con un alto costo en lo personal y lo laboral.

Seguimos en una era en que justificamos la libertad emocional y creemos que la igualdad en casa y en el terreno profesional, es utópica.

En México, por ejemplo, cada mujer pierde 5 mil 761 pesos mensuales por la labor que realiza en casa, de acuerdo con datos del Inegi y las labores no se dividen por igual.

Necesitamos mejorar tanto el diseño como la ejecución de estrategias de igualdad en las organizaciones. Por ejemplo, a través de conversaciones de carrera empáticas, donde las mujeres expresan el escenario que viven y también pueden recibir retroalimentación de otras personas a quienes consideren role model.

Una plática profesional oportuna puede cambiar el tipo de decisiones que tomamos, como mujeres. El 81% por ciento de los trabajadores que cuentan con una visión personalizada por parte de su empresa, en torno a sus metas, gestión de carrera, entrenamiento, evaluación frecuente sobre su desempeño, reporta una mayor satisfacción laboral y se amplía la posibilidad de permanecer en un empleo, alerta la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup.

No obstante, la Encuesta Nacional de Bienestar Autoreportado del Inegi advirtió que, en México, 13.3 por ciento de la población con empleo subordinado asegura que sus opiniones no son escuchadas.

Por ello, necesitamos evaluaciones de desempeño, pláticas organizadas de manera que la mujer tenga libertad de exponer, cuestionar, ser escuchada, desde una real empatía de cómo armar un plan profesional que la empodere, no que la ponga en disyuntiva.