Mente Mujer. Lunes 20 de noviembre de 2022

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HERALDODEMEXICO.COM.MX

FOTO: LESLIE PÉREZ

LUNES / 20 / 11 / 2023

EL HERALDO DE MÉXICO

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DE CADA 3 MUJERES EN EL MUNDO SUFREN VIOLENCIA.

70.1%

DE LAS MEXICANAS DE 15 AÑOS Y MÁS, HAN SIDO VIOLENTADAS.

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MARÍA CRISTINA MIERES ZIMMERMANN

VICEPRESIDENTA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL

RAFAELA KASSIAN MIERES

l VIOLENCIA DE GÉNERO. ES CUALQUIER AGRESIÓN HACIA LA MUJER POR EL SIMPLE HECHO DE SER MUJER.

DIRECTORA DE SOFT NEWS ALFREDO GONZÁLEZ CASTRO

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DIRECTOR EDITORIAL

ADRIÁN PALMA ARVIZU

DIRECTOR CREATIVO

2 ECONÓMICA. ES EL CONTROL TOTAL DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS DE ELLA.

ARMANDO KASSIAN

l

DIRECTOR DIGITAL

JUAN CARLOS CELAYETA

DIR. COMERCIAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES

DANIELA MICHELINE ZAMBRANO CADENA

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EDITORA

AILEDD MENDUET COEDITORA

l SEXUAL. OBLIGA A LA PAREJA A REALIZAR ACTIVIDADES NO DESEADAS.

ISMAEL ESPINOZA SUÁREZ, PEDRO ORTIZ LÓPEZ DISEÑO

ARTURO RAMÍREZ GUSTAVO A. ORTIZ

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ILUSTRACIÓN

Diario El Heraldo de México.

Editor responsable: Alfredo González Castro. Número de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor 04-2009060419022100-101. Número de Certificado de Licitud de título y Contenido No.16921.

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1999 LA ORGANIZA-

CIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS PROCLAMA ESTA FECHA.

#LUCHA

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l FÍSICA. EL AGRESOR CAUSA DAÑOS FÍSICOS POR MEDIO DE GOLPES.

l PSICOLÓGICA. ACTOS QUE LLEVAN A LA DESVALORIZACIÓN DE UNA MUJER.

CONMEMO

DÍAS DE ACTIVISMO, SE REALIZAN TRAS EL 25N.

COLUMNISTA INVITADA

EL DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER TIENE COMO OBJETIVO CREAR CONCIENCIA SOBRE ESTA PROBLEMÁTICA QUE AFECTA A MILES DE NIÑAS Y MUJERES EN EL MUNDO

SECRETARIA DE SALUD DE LA CIUDAD DE MÉXICO

POR DRA. OLIVA LÓPEZ ARELLANO

@OlivaLopezA

SISTEMA DE CUIDADOS EN LA CDMX

POR DANIELA ZAMBRANO DANIELA.ZAMBRANO @ELHERALDODEMEXICO.COM FOTOS: ESPECIAL

En 1999, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, fecha que tiene su origen en 1960, cuando el dictador dominicano Rafael Leónidas Trujillo dio la orden de asesinar a las hermanas Mirabal, el 25 de noviembre de dicho año, tras participar en movimientos sociales que buscaban derrocar el régimen. “(Esta fecha) se establece para conmemorar el asesinato de las hermanas Mirabal. Este hecho lo que hace es poner sobre la mesa la violencia extrema que pueden sufrir las mujeres y las niñas, y por eso, para las luchas feministas, es sumamente importante”, señala en entrevista Sandra Barranco García, directora de Transversalización de Políticas Públicas Universitarias de la Coordinación para la Igualdad de Género de la UNAM (CIGU).

Y es que, de acuerdo con la académica, esta es “la segunda fecha más emblemática en el año” para las mujeres, antecedida por el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

“La violencia en nuestro país y en muchas otras partes del mundo está normalizada y a veces es difícil identificarla”, señala Barranco pues, de acuerdo con la ONU, se estima que en el mundo, 736 millones de mujeres, es decir, una de cada tres, han sido víctimas de violencia física o sexual por parte de su pareja, por lo que “la fecha nos permite empezar a hablar de qué es violencia de género y cómo se puede prevenir, así como también de los efectos que tiene para la sociedad en su conjunto”, puntualiza Barranco García.

En México, de acuerdo con datos del INEGI, hasta 2021, del total de mexicanas de 15 años o más, 70.1% habían experimentado por lo menos una situación de violencia a lo largo de su vida.

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esa Patria, Minerva y María Ter

DESDE LA UNAM

1 Este es el tercer año que conmemoran la fecha.

l

2 Más de 300 actividades realizarán en toda la institución.

l

3 l Puedes consultar la agenda en coordinaciongenero.unam. mx.

Mirabal eran activistas.

“En términos de números, lo que hemos visto es un recrudecimiento de la violencia de género, no sólo en nuestro país, sino también a nivel internacional”, explica Sandra, sin embargo, reconoce que ha habido avances que “corresponden a las luchas feministas”, así como “a las actividades y acciones que se llevan a cabo desde instituciones de educación superior que en los últimos años han visibilizado el tema”; pues para la académica, uno de los puntos claves de la lucha contra la violencia de género es la prevención desde las instituciones educativas.

“La inversión más grande tiene que hacerse en la prevención, en esto que te comentaba, en la educación desde edades muy tempranas, en que podamos empezar a identificarla como una problemática, a nombrarla y también a generar estrategias de prevención de la violencia de género. Mucha gente desconoce qué es la violencia de género, a qué nos referimos cuando hablamos de acoso sexual, de hostigamiento sexual, de violencia física, de violencia psicológica.

Este desconocimiento es el que también propicia que la violencia se encuentre normalizada. Y justo pues la prevención lo que te hace es acercar información a la sociedad a través de las instituciones de educación”, puntualiza Barranco.

ORAN

25 DE NOVIEMBRE, DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.

1960 AÑO EN QUE LAS HERMANAS Y ACTIVISTAS MIRABAL SON ASESINADAS.

el día naranja

El derecho al cuidado está reconocido en la Constitución Política de la CDMX. Todas las personas requerimos cuidados en distintos momentos de nuestra vida.

Sin embargo, cuidar no puede seguir siendo una tarea de las mujeres. Los gobiernos están obligados a desmantelar esa práctica de la cultura machista que consiste en imponer a las mujeres la responsabilidad de dedicar más tiempo, recursos afectivos, dinero y esfuerzo en cuidar a otros sin apoyo.

De acuerdo con la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados 2022 del INEGI, en México más de 58 millones de personas requieren de cuidados, mientras que más de 31 millones de personas mayores de 15 años brindaron dichos cuidados a algún integrante de su familia, y de estas el 75% son mujeres.

Las mujeres cuidadoras invierten su tiempo en la atención de otros, lo que se traduce en trabajo no remunerado; esto repercute en su propia salud, reduce el tiempo y las limita en diversos rubros de su vida. Por desgracia, ha sido tanto el éxito de la cultura patriarcal en este aspecto, que las mujeres que no pueden cuidar, sienten culpa por ello o enfrentan rechazo social.

Ante este problema, el Gobierno de la Ciudad de México comenzó la construcción del Sistema de Cuidados sobre dos cimientos: 1) visibilizar la desigualdad entre hombres y mujeres con respecto a los cuidados de niñas y niños, personas con discapacidad o enfermedades, así como adultos mayores y 2) respaldar a las mujeres con un apoyo integral, en el que se incluyen diversos servicios, apoyos económicos y acompañamiento de diversas instituciones.

Se pretende reforzar el andamiaje institucional para garantizar atención de todas las personas que lo necesiten y equilibrar una carga que hemos impuesto a las mujeres. El impulso gubernamental al sistema de cuidados demuestra que en la capital las mujeres no están solas.

La Secretaría de Salud (SEDESA) cuenta con el programa Salud en tu casa, a través del cual se brinda atención médica y servicios preventivos gratuitos a adultos mayores con limitación de movilidad, personas con discapacidad o enfermos terminales. También cuenta con un programa de Cuidados Paliativos, con el que se brinda tratamiento para alivio del dolor y acompañamiento a las personas con enfermedades graves y/o terminales.

Como puede verse, se trata de hacer visibles los desequilibrios de las tareas de cuidado, así como con acciones de gobierno, avanzar en la igualdad sustantiva y en la corrección de los desequilibrios del trabajo de cuidados.

#HACENCOMUNIDAD

Camino a la

PARIDAD CLAUDIA CORICHI, DESDE LA COLECTIVA 50+1, HA ENFOCADO SUS ESFUERZOS EN IMPULSAR LA PRESENCIA DE LAS MUJERES EN PUESTOS DE DECISIÓN, A DONDE, ASEGURA, DEBEN DE LLEGAR BIEN PREPARADAS

POR DANIELA ZAMBRANO DANIELA.ZAMBRANO @ELHERALDODEMEXICO.COM

I

FOTOS: LESLIE PÉREZ / ESPECIAL

gualdad, paridad, lucha contra la violencia hacia niñas, niños y mujeres, y empoderamiento económico son algunos de los temas principales que rigen el camino de la Colectiva 50 + 1, un grupo creado por políticas, académicas, activistas, empresarias y especialistas que tiene como objetivo apoyar e impulsar mecanismos de empoderamiento femenino, para que las mujeres participen activamente en espacios de decisión.

“Empezó como una idea de amigas que habíamos sido senadoras de diferentes partidos”, cuenta en entrevista Claudia Corichi, presidenta nacional de la Colectiva 50+1 sobre los inicios del proyecto, en el que estuvieron involucradas María Elena Orantes (actual Cónsul General en Houston), Adriana González Carrillo (diputada) y Ludivina Menchaca (senadora), “nos dimos cuenta de que cuando platicábamos y nos poníamos de acuerdo en algún tema, había más posibilidades de ser escuchadas”.

Así fue como en 2019 surgió oficialmente la colectiva, la cual tiene 28 capítulos a nivel nacional, integrados por más de siete mil mujeres; proyecto que se extendió pues “las causas de la igualdad traspasaron las fronteras” dice Claudia haciendo referencia a la creación de los capítulos internacionales, ubicados en El Paso, Chicago, Texas y Wisconsin en Estados Unidos; Montreal, Canadá, así como en Chile y Argentina.

Sumar esfuerzos más allá de los colores, es una de las premisas con las que la colectiva ha caminado a lo largo de estos cuatro años, en la búsqueda de paridad, la cual impulsaron para que en 2019 surgiera la reforma constitucional conocida como “Paridad en todo”,

IMPACTO POSITIVO

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ectiva. parte importante de la col Las causas sociales son una

MÁS DE 50+1

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El primer capítulo que tuvieron fue el de la Ciudad de México.

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María Elena Orantes López es la presidenta internacional de la colectiva.

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Realizan constantes capacitaciones a través de talleres y cursos.

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CAPÍTULOS ESTATALES TIENE 50+1.

con la que los partidos políticos debían garantizar la mitad de sus candidaturas para las mujeres, con el objetivo de cumplir con el principio de igualdad de género.

“En 2019 se logra por fin que exista en la ley de paridad en todo.

Es la primera legislatura totalmente paritaria, eso es muy importante en la Cámara de Diputados y los números que vemos son impresionantes”, asevera la titular de la Unidad de Igualdad de Género de GyCF en la Auditoria Superior de la Federación.

“Hoy tenemos dos presidentas de cámaras mujeres, sin embargo, me parece que tenemos que decir que la paridad es muy importante, pero también prepararnos para cuando estemos en los espacios de decisión, actuar también a favor de otras mujeres y gobernar y legislar con perspectiva de género”, puntualiza Corichi, y es así como desde 50+1 organizan actividades como talleres, conferencias y capacitaciones en diversos temas, para que sus líderes regionales estén preparadas en diversos temas.

“Tenemos que ir articulando cada vez más, estar preparadas para estar ahí, pero no sólo para estar, gobernar o legislar, sino hacerlo también y ser la voz de

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CAPÍTULOS HAY EN OTROS PAÍSES DE LATINOAMÉRICA.

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SOBRE CLAUDIA CORICHI Estudió la licenciatura de Economía en la Facultad de Economía en la UNAM.

l

Tiene un diplomado en Empresa y Políticas Públicas por la Universidad Complutense.

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CAPÍTULOS HAY ACTUALMENTE EN ESTADOS UNIDOS.

1996

VICEPRESIDENTA DE LA UNIÓN INTERNACIONAL DE JUVENTUDES SOCIALISTAS.

Creo que tenemos una misión para transformar a nuestro país, y esa misión sólo va a venir de las más jóvenes”.

CLAUDIA CORICHI PRESIDENTA COLECTIVA 50 + 1

2000

CLAUDIA CORICHI GARCÍA COMENZÓ SU CARRERA EN EL SERVICIO PÚBLICO.

2006 SENADORA

PLURINOMINAL HASTA 2012, EN LA LX LEGISLATURA.

las mujeres que no tienen voz”, enfatiza la activista.

VIOLENCIA POLÍTICA EN RAZÓN DE GÉNERO “Yo te diría que hemos avanzado en términos de las transformaciones legislativas, que no está mal, que no es poca cosa, que ha costado mucho trabajo. Sin embargo, pasar de lo que está en el papel y lo que está en las leyes, a que sea una realidad, es muy complejo”, sentencia Corichi al cuestionarla sobre en qué punto nos encontramos respecto a la violencia política en razón de género, sobre todo en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

“Yo te diría que hemos avanzado en términos de transformación legislativa”, sin embargo, “tengo esa sensación, y tenemos esta sensación muchas en la Colectiva 50 + 1 de que, por una parte hemos avanzado y por otra es como si hubiera un dique que genera esta cultura machista en la cual no paran los asesinatos ni los feminicidios, es decir, estamos ahí, estamos participando más, estamos en

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COLECTIVO TIENEN EN LA CIUDAD DE MONTREAL, CANADÁ.

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l Las integrantes de la colectiva, tiene una participación política muy activa.

MIL MUJERES APROXIMADAMENTE FORMAN PARTE DE 50+1.

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COMISIONES TIENEN, EN TEMAS SOCIALES Y DE DERECHOS HUMANOS.

espacios de decisión y al mismo tiempo nos siguen asesinando por el hecho de ser mujeres”, explica, por lo que, desde su perspectiva, no sólo se trata de que existen reformas legales, también debe pensarse “en cómo aplicarlas, en tener las herramientas para aplicarlas” y por otra parte (y no menos importante), debe haber “transformaciones culturales.

Tenemos que transformar culturalmente la sociedad”.

Rumbo al 25N, la colectiva se prepara para llevar a cabo los 16 días de activismo, en los que realizarán actividades digitales y presenciales en las que abordarán temas como los tipos de violencia, prevención de la violencia digital, violencia política en razón de género, entre otros temas.

Para finalizar, Claudia Corichi hacer “un llamado a que todas las mujeres intentemos ponernos de acuerdo en temas, ya sea a través de sociedad civil, de organizaciones o de gremios, organizaciones, donde nos desarrollemos para intentar empujar causas”, siempre pensando, principalmente, en el bien de la mujer.

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MUJERES TIENE LA DIRECTIVA.

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2019 AÑO EN QUE SURGE LA COLECTIVA 50+1.

2023 LLEVAN VÍVERES A ACAPULCO TRAS OTIS.

DE 3, REFORMA QUE APOYARON.

LA ERA DE LAS VICTORIAS

POR ANA CECILIA PÉREZ CRISTO DE VICTORIA147 @victoria147org

LAS MUJERES SÍ PODEMOS HABLAR DE NEGOCIOS

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Como parte de mi trabajo, regularmente asisto a diferentes conferencias y paneles que buscan abrir más espacios para las mujeres en los negocios, así como motivar a más a alcanzar posiciones de liderazgo y de toma de decisiones. Sin embargo, he detectado un fenómeno curioso… en 95% de estos espacios, a los hombres se les hacen preguntas sobre negocios, mientras que a la conversación con una mujer la dirigen hacia temas de desarrollo personal. El manejo de tiempo, síndrome del impostor, liderazgo y creencias limitantes, son las temáticas que engloban las preguntas lanzadas a mujeres, mientras que a los hombres son sobre desarrollo de estrategias de negociación y crecimiento, finanzas, inversiones, fondeo… en fin, negocios. ¿Por qué a las mujeres nos siguen encasillando en temas de soft skills y nos quitan la oportunidad de hablar de negocios? ¿Será que somos nosotras las que nos sentimos cómodas hablando de esos puntos? ¿Nos han dicho tanto que ese es nuestro diferenciador que ya nos enfrascamos en ese tema?

En un foro en el que participé durante la pandemia recuerdo haber sentido mucha frustración porque mientras que al hombre con el que estaba compartiendo espacio le preguntaban sobre la situación económica del país y los cambios de comportamiento de compra en la población, a mí me preguntaron sobre las implicaciones emocionales que el aislamiento iba a tener sobre mi equipo, los retos que estábamos enfrentando al ser mamás y líderes a la vez, así como algunos consejos para lograr organizar los tiempos del equipo para tener una mayor eficiencia. Y no es que estos temas no importen, pero mi rol dentro de Victoria147 y mi experiencia de años llevando a emprendedoras de un punto a otro en su negocio, me respaldaban para responder las mismas preguntas que el otro ponente.

Fue hace unos meses que caí en cuenta sobre esto y que identifiqué que, si bien el sistema nos sigue enfrascando en estas temáticas, nosotras como emprendedoras y mujeres líderes también tenemos un área de oportunidad al creernos expertas en negocios y saber exponerlo.

En un panel con diferentes emprendedoras de Victoria147, en el que justo la moderadora llevó la conversación hacia los temas ya mencionados, hice conciencia sobre lo importante que es que sepamos darle la vuelta a las preguntas y siempre sacarles provecho para lanzar mensajes claros que impacten y le digan a la audiencia: las mujeres no solo hacemos negocios, también sabemos hablar de ello. * Directora de Operaciones de Victoria147

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Seis años se cumplieron este noviembre de la desaparición de Pamela.

#UNIÓN

Se acompañan en la

BÚSOUEDA TRAS LA DESAPARICIÓN DE SU HIJA, CARMEN VOLANTE GUÍA A OTRAS MUJERES QUE PASAN POR ESTA MISMA SITUACIÓN

POR LESLIE PÉREZ LESLIE.PEREZ @ELHERALDODEMEXICO.COM FOTOS: LESLIE PÉREZ

De frente a la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México, un cronómetro marca 2190 días desde que Pamela Gallardo fue vista por última vez en el kilómetro 13 del Ajusco, en la alcaldía Tlalpan; desde ese instante su madre Carmen Volante se convirtió sin quererlo, en una activista en pro de los derechos de las mujeres y en guía para familias capitalinas que se encuentran en la misma situación. “¿Cuánto dolor puede resistir una madre?”, “¿qué se hace con la desesperación de una hija?”, todas estas preguntas han pasado por la mente de Carmen, quien desde 2017 comenzó una lucha constante por la búsqueda de su hija, encabezando la primera brigada de búsqueda de personas desaparecidas en la capital del país, en donde al menos veinte familias recorrieron la zona alta del Ajusco por lo que narra: “llevamos palas, picos y nuestro propio acordonamiento, aquella ocasión encontramos restos y aunque no fueron de mi hija, nos fuimos con algo de esperanza por encontrar al familiar de alguien más”.

La fortaleza se da del acompañamiento, eso es lo que hemos aprendido en este camino”.

CARMEN VOLANTE

MADRE BUSCADORA

932 CASOS SE HAN REPORTADO EN LA CAPITAL EN 2023.

l Carmen Volante encabezó la primera brigada de búsqueda de personas desaparecidas en CDMX.

Este noviembre se cumplieron seis años de la desaparición de Pamela, sin embargo, durante el aniversario, Carmen decidió darle voz a otras madres que también tienen una hija ausente, “la fortaleza se da del acompañamiento, eso es lo que hemos aprendido en este camino y lo que hacemos como colectiva, si alguna madre se siente perdida, acérquense, en el andar nos hemos convertido en familia, y solo juntas nuestra voz se hace más fuerte” .

Hasta Encontrarles CDMX (el colectivo que surgió tras la desaparición de Pamela), ha sido reconocido como uno de los colectivos más importantes de búsqueda, ya que en la capital del país hay mil 439 reportes de mujeres desaparecidas, por lo que Carmen exclama: “hacemos un llamado a las autoridades para que trabajen de la mano con las familias, que las acciones sean para que nuestras hijas vivan libres”.

37.49 POR CIENTO DE LOS CASOS DE DESAPARICIÓN SON MUJERES.

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DE FEBRERO DE 2007, SE PUBLICA LA LEY.

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AÑOS PASARON PARA SU ENTRADA EN VIGOR.

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MODALIDADES DE VIOLENCIA IDENTIFICA EL ESTATUTO.

CUERPO Y ALMA

#AGENDA

DESDE LO LEGISLATIVO EN 2007 SE APROBÓ LA LEY GENERAL DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA, GARANTIZANDO A LAS MEXICANAS UNA VIDA SIN SER VIOLENTADAS DATOS CLAVE

REDACCIÓN MENTE.MUJER @ELHERALDODEMEXICO.COM FOTOS: ESPECIAL

Dar a las mexicanas protección jurídica para salvaguardar el acceso a una vida libre de violencia es el objetivo de la Ley General de Acceso de las Mujeres a un Vida Libre de Violencia (LGAMVLV), la cual fue aprobada el primero de febrero de 2007.

La idea de esta ley surge por una alianza entre las feministas y un grupo de legisladoras, entre el que destacan los nombres de Marcela Lagarde, Diva Hadamira Gastelúm y Angélica De la Peña Gómez, entre otros nombres, a quienes la ola de feminicidios ocurridos en Ciudad Juárez, Chihuahua, ocupaba y preocupaba.

A partir de su publicación, diversas instituciones se vieron obligadas a aplicar medidas para prevenir y atender los diversos tipos de violencia de los que las mujeres eran víctimas; además, la ley definió por primera vez los diversos tipos de

1 Propuesta a causa de los feminicidios de Ciudad Juárez.

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2 En ella se incluyó el término "feminicidio" por primera vez.

l

violencia como la violencia física, emocional, psicológica, económica, sexual y patrimonial.

Años después de la creación de la ley, la senadora María Lucía Mícher (mejor conocida como Malú Mícher), propuso una amplia reforma a esta ley, con el objetivo de que se reconocieran la violencia obstétrica, cibernética, política y económica, así como para que se cambiaran los tiempos de las órdenes de protección, y que se diera una explicación del procedimiento para decretar la Alerta de Violencia de Género, sin embargo, la modificación no fue aprobada.

En abril de este año, nuevas reformas y adiciones se hicieron a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

Una de ellas fue el fortalecimiento de los Centros de Justicia para las Mujeres, al adicionar un capítulo que amplía y especifica atribuciones para la atención de las mujeres y de sus hijas e hijos menores de 18 años.

Un segundo aspecto de mejora es el fortalecimiento del enfoque diferencial en la Ley General, el cual favorece una respuesta que reconozca la interseccionalidad de factores que recaen en las mujeres y se acumulan para derivar en una situación de desigualdad y violencia particular y mayor que obliga al Estado a brindar respuestas adecuadas para las mujeres en su diversidad.

Con los años, esta ley se ha modificado con el objetivo de cubrir las necesidades de las mexicanas.

25 AÑOS CUMPLIRÁ EN 2024.

5º ART., HABLA SOBRE LOS DERECHOS DE ELLAS.

FUNDADORA DE OLA VIOLETA AC

POR MARÍA ELENA ESPARZA GUEVARA

@MaElenaEsparza

DAMAS Y CABALLEROS

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Érase una vez. Con esa introducción podríamos presentar cualquier historia femenina todavía en este 2023. Ya sabemos que anticipa una épica romántica donde, seguro, hay una linda princesa o una indefensa jovencita a la que algún héroe salvará. A veces, hasta de sí misma. Y siempre, a cambio incluso de aquello constitutivo de su identidad.

La protagonista de los cuentos de hadas está dispuesta hasta a perder la voz —¿será metáfora maliciosa o accidental lo de La Sirenita?— con tal de seguir ese impulso incontenible hacia su media naranja. Aclaro que no soy una grinch de Disney, sus películas me traen bonitos recuerdos de la infancia.

Pero fuera del reino de nunca jamás, en la vida real, el problema es que la narrativa que refuerza permanentemente la asimetría de poder entre mujeres y hombres hasta hacer a las primeras dependientes de ellos en todo espacio de interacción social se impone una y otra vez para explicar los logros de quienes rompen techos de cristal y sortean pisos pegajosos.

Observemos la reciente discusión sobre paridad en las nueve candidaturas a gobierno estatal que se disputarán en 2024.

El acuerdo tuvo que llegar al Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) porque ante el Instituto Nacional Electoral (INE) fue impugnado por el partido Movimiento Ciudadano; la decisión, increíblemente, estuvo reñida. Al parecer, todavía necesitamos convencer públicamente sobre la importancia de saldar la deuda histórica para las mujeres en términos de participación política.

Luego vino la definición de Morena para sus precandidaturas en esas nueve entidades, siete de las cuales no tenían a una mujer ganadora de las encuestas, el método que este partido establece como punto de partida.

El complemento es la regla de género, que busca a las mujeres más competitivas a nivel nacional; la primera de ellas fue Clara Brugada para la Ciudad de México, seguida de Alma Alcaraz en Guanajuato y Claudia Delgadillo, de Jalisco.

La oleada de comentarios sobre “la caballerosidad” de los aspirantes que “cedieron” su lugar a las designadas era incontenible en redes sociales, columnas de opinión y hasta algunas primeras planas. ¡Les agradecemos!

Porque permiten apreciar nítidamente la urgencia de insistir sobre la paridad: las acciones afirmativas no son una expresión más de amor romántico. Visibilizar la capacidad de las damas independientes de caballeros y en meritocracia es hoy, todavía, de lo más revolucionario.

VIII

LUNES / 20 / 11 / 2023 HERALDODEMEXICO.COM.MX