Mente Mujer. Lunes 11 de abril de 2022

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HERALDODEMEXICO.COM.MX

EL HERALDO DE MÉXICO

#POLÍTICA IGUALITARIA

CASA BLANCA con toque femenino 4/5

POR PRIMERA VEZ SE ELIMINÓ CASI POR COMPLETO LA BRECHA SALARIAL Y ELLAS REPRESENTAN LA MAYORÍA DE LOS TRABAJADORES DEL RECINTO

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ILUSTRACIÓN: ALEJANDRO OYERVIDES

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MENTE FINANCIERA PROGRAMAS Y POSESIÓN

23%

DE MUJERES EN MÉXICO VIVEN EN COMUNIDADES RURALES.

35%

DE ELLAS SON DUEÑAS DE VIVIENDAS REGULARIZADAS.

MARÍA CRISTINA MIERES ZIMMERMANN

VICEPRESIDENTA DE DESARROLLO SOCIAL Y CULTURAL

RAFAELA KASSIAN MIERES

DIRECTORA DE SOFT NEWS ALFREDO GONZÁLEZ CASTRO DIRECTOR EDITORIAL

ADRIÁN PALMA ARVIZU

DIRECTOR CREATIVO

ARMANDO KASSIAN

DIRECTOR DIGITAL

JUAN CARLOS CELAYETA

DIR. COMERCIAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES

BEGOÑA COSÍO EDITORA

FABIOLA CANCINCO, NAYELY RAMÍREZ, ISRAEL LÓPEZ. COEDITORES

JIMENA SOBRADO DE LA PEÑA

DIRECTORA DE VENTAS SOFT NEWS

ISMAEL ESPINOZA SUÁREZ, EMMANUEL ORTIZ ISLAS, PEDRO ORTIZ LÓPEZ DISEÑO

ARTURO RAMÍREZ GUSTAVO A. ORTIZ ILUSTRACIÓN

Diario El Heraldo de México.

Editor responsable: Alfredo González Castro. Número de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor 04-2009-060419022100-101.

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II//III

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TIE RRA #AGRICULTORAS

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LA

NO SIEMPRE ES DE QUIEN LA TRABAJA EN EL MUNDO, LAS MUJERES POSEEN 2% DE LA TENENCIA DE LA TIERRA, LOS ESTEREOTIPOS CULTURALES SON LOS PRINCIPALES OBSTÁCULOS: FONDO SEMILLAS

H POR ENGGE CHAVARRÍA ENGGE. CHAVARRIA @GMAIL.COM

GRÁFICO: ARTURO RAMÍREZ

ace más de un siglo que Zapata enunciaba: “La tierra es de quien la trabaja” para defender los derechos de propiedad de los campesinos que la cosechaban. En ese entonces, la frase estaba dirigida sólo a los hombres, porque la actividad era una tarea de ellos y era impensable que las mujeres pudieran ser dueñas de la tierra.

Sin embargo, ellas en nuestro país trabajan la tierra, la cuidan, la defienden y la protegen, pero no todas pueden ser propietarias.

En el país, las mujeres alcanzan apenas 35 por ciento de las 21.6 millones de viviendas escrituradas en el territorio, contrario a los varones, que representan 56 por ciento.

Tania Turner, directora ejecutiva de Fondo Semillas, una organización feminista que trabaja desde hace 30 años por un país donde todas las mujeres tengan acceso a educación, salud, em-

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34%

DE LA FUERZA LABORAL LA SOSTIENEN LAS MUJERES.

50%

DE PRODUCCIÓN DE ALIMENTOS EN MÉXICO, ES DE ELLAS.

31%

Se trata de un problema estructural que parte en un principio de los estereotipos culturales”.

DE FAVORECIDOS DEL PROGRAMA SEMBRADO VIDA, PARA MUJERES.

TANIA TURNER /DIRECTORA DE FONDO DE SEMILLAS

¿POR QUÉ LES NIEGAN EL DERECHO? POR UN SISTEMA PATRIARCAL DONDE LA SUCESIÓN DEL CONTROL AGROPECUARIO PASA A LOS HOMBRES, EL MACHISMO Y LA DESIGUALDAD SALARIAL.

Las mujeres producen 60% de los alimentos del mundo. l

l Sólo son dueñas de 2% de las tierras en el planeta.

l En México, las mujeres no tienen voz ni voto en las asambleas ejidales.

PODER Y DESVENTAJAS

l Sólo 0.1% de donativos en el orbe apoya los derechos de las mujeres.

l Ellas son las encargadas del abasto de agua potable en 69% de los hogares.

l De 14.6 mil ejidos con representación, sólo 7.4% es presidido por una mujer.

l Por la falta de titularidad, no pueden acceder a créditos para vivienda.

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pleo digno y justicia, comentó que “se trata de un problema estructural que parte en un principio de los estereotipos culturales”.

A nivel nacional, en promedio, un hombre gana 36.79 pesos mexicanos por hora trabajada, en el caso de las mujeres el ingreso es de 35.86, una diferencia de 0.93 centavos.

Aunque hay estados de la República en los que la brecha es mayor, como Colima, Chiapas y Baja California.

Con ello, la herencia se convierte en la vía principal mediante la cual la mayoría de las mujeres adquieren propiedad, mientras que los hombres tienen más posibilidades para obtener tierras, a través de la distribución por comunidades campesinas o por el mercado.

En entrevista para Mente Mujer, dijo que muchas de ellas, principalmente las que habitan zonas rurales, en realidad la mayoría sigue sin tener derecho a la propiedad de la tierra que trabajan.

"El tema es que no sólo porque no pueden comprarla, sino porque los padres no heredan directamente a sus hijas. Las comunidades no permiten que las mujeres sean dueñas”.

Mencionó que por ello impulsan el programa Tierra de Fondo Semillas, que busca poner en el centro la relación de las mujeres con la naturaleza y su papel como defensoras del territorio y la cultura de los pueblos originarios.

También destacó su participación en los procesos de producción agrícola, aun sin ser dueñas de la tierra que trabajan, así como su gran potencial para responder a los efectos del cambio climático e impulsar estrategias novedosas para un desarrollo comunitario sustentable.

Destacó que el programa Tierra incluye: *Defensa de territorio ante las industrias extractivas. *Derecho a la propiedad de la tierra de las mujeres. *Justicia socioambiental. *Desarrollo sustentable. *Cambio climático.

Mencionó que para “Fondo Semillas es fundamental promover el empoderamiento de las mujeres y las niñas indígenas y rurales, ya que las considera un factor determinante para sensibilizar a sus comunidades, por lo que su campaña se concentra en apoyar los conocimientos ancestrales”.

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EN LA MIRA

SOBRE LA LUCHA l La “ERA” se ha convertido en un símbolo de la lucha feminista en EU.

IV// V

l Establece que la igualdad de derechos ante la ley no puede ser negada.

l Treinta y ocho estados ratificaron la enmienda.

l En EU, una media de 53 mujeres al mes son asesinadas por su pareja.

l Actualmente, el máximo tribunal incluye a tres mujeres, una es latina.

l Kamala Harris hizo historia al ser la primera vicepresidenta de EU.

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60 POR CIENTO DE LOS EMPLEADOS DEL RECINTO SON MUJERES. EN ESTA ADMINISTRACIÓN LA BRECHA SALARIAL ENTRE AMBOS SEXOS ES DE 1 POR CIENTO

L POR SAYURI LÓPEZ

SAYURI.LOPEZ @ELHERALDODE MEXICO.COM

a Casa Blanca, residencia del presidente de Estados Unidos, Joe Biden, demostró haber eliminado casi toda la brecha salarial de género entre sus empleados. Además, las mujeres constituyen aproximadamente 60 por ciento de los trabajadores y 56 por ciento del personal de alto nivel, informaron las autoridades.

De acuerdo con un análisis del centro de estudios Brookings, actualmente la representación femenina entre el personal sénior de la residencia es superior a la que tuvo en su momento el republicano Donald Trump (2017), quien contaba con únicamente 17 por ciento de mujeres en ese grupo; en el caso del demócrata Barack Obama (2009) reportó 34 por ciento.

En cuanto al salario, Biden informó que sus empleadas mujeres cobran una media de 93 mil 752 dólares al año, mientras que los hombres reciben un sueldo medio anual de 94 mil 639; es decir una brecha de 1%.

En este sentido, durante la administración de Trump, el grupo femenino ganaba 37% menos que los varones, y en la de Obama percibían entre 11 y 18% menos, indicó el centro de estudios American Enterprise Institute, en 2017.

Según el informe, las mujeres mejor pagadas de la Casa Blanca de Biden son la asesora sobre política migratoria Molly Groom y la especialista en política de banda ancha de internet Elizabeth Hone, que reciben 185 mil 656 y 183 mil 164 dólares al año.

Una mayor presencia de

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Me enorgullece anunciar que estoy nominando a la jueza Ketanji Brown Jackson para servir en la Corte Suprema de Estados Unidos”.

JOE BIDEN

PESIDENTE DE EU.

17% l De mujeres, era el porcentaje que trabajaba con Trump.

37% Menos ganaba el grupo femenino en la administración de Trump.

l

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CONTRIBUCIONES

ALGUNAS EMPLEADAS DE CASA BLANCA l Biden asegura que lucha por el derecho de las mujeres.

Luisana Pérez: l Directora de Medios Hispanos de la Casa Blanca.

Emmy Ruiz: l Directora de Estrategia Política y Difusión.

Natalie Montelongo: l Subdirectora de la Oficina de Estrategia Política de EU.

l El Presidente de EU animó a mujeres a convertirse en camioneras.

l Biden nominó a la primera mujer al frente de Guardia Costera.

l El mandatario defendió el derecho de las mujeres a decidir sobre el aborto.

Combatir la violencia doméstica, el asalto sexual y el acoso no debería ser un tema de demócratas o republicanos. Es un asunto de justicia y compasión”.

JOE BIDEN

PRESIDENTE DE EU

2020 l Fue cuando el estado de Virginia se unió al movimiento "Me Too".

1972 l Fue aprobada la Enmienda para la Igualdad de Derechos.

CARRERA LLENA DE LOGROS

Ketanji Brown Jackson es la primera mujer negra en la Corte Suprema. l

l La jueza, de 51 años, forma parte del tribunal federal de apelaciones de DC.

l Trabajó como secretaria de Breyer, un defensor público federal.

ILUSTRACIÓN: ERIK GONZÁLEZ

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mujeres en el gobierno más poderoso del mundo puede ser referente para otros países, y lograr beneficios que engloben las sensibilidades sociales.

ELIGE A JUEZA AFROAMERICANA

El Senado de EU confirmó el pasado jueves el nombramiento de Ketanji Brown Jackson, elegida por el presidente Biden para el Tribunal Supremo, lo que la convierte en la primera mujer afroamericana en llegar a la máxima corte en sus 232 años de historia.

Jackson, de 51 años, reemplazará a Stephen Breyer, de 83 años, cuando se retire en el verano.

Tiene una experiencia distinta a la del resto de jueces.

Será la primera con experiencia como abogada de oficio para personas con pocos recursos.

BUSCAN CAMBIOS A PROFUNDIDAD

A inicios de este año, el Presidente estadounidense exhortó al Congreso incluir la igualdad de género en la Constitución, asimismo, pidió actuar de inmediato para respaldar la Enmienda para la Igualdad de Derechos (ERA), que fue presentada por primera vez en 1923.

Esta enmienda fue aprobada en 1972, sin embargo, para que se incluyera en la Carta Magna era necesario que se ratificara por al menos 38 estados antes de 1979, fecha que se extendió hasta 1982. Pero finalmente no se logró.

Actualmente, con el surgimiento del movimiento “Me Too”, varios estados del país comenzaron a ratificar la enmienda y, en enero de 2020, Virginia se convirtió en el número 38 en unirse.

No obstante, el entonces presidente Donald Trump impidió que la ERA entrara en vigor, pues “la fecha límite ya había pasado”.

Es por ello que el gobierno de Biden emitió un memorándum en el que cuestiona el bloqueo y consideró que la orden de Trump no impide que el Congreso avale la enmienda, ya que se han cumplido con todos los requisitos legales.

Si se aprueba la resolución, la enmienda podría ser añadida a la Constitución.

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DATOS CRONOLÓGICOS

MENTE LÍDER

LA HISTORIA PARA QUE SE RECONOZCAN LOS DERECHOS HA PASADO POR MOMENTOS DIFÍCILES

1947

En Aguascalientes, María del Carmen Martín del Campo fue la primera alcaldesa.

l

1946

VI

La Cámara de Diputados avala reforma de igualdad para hombres y mujeres. l

HERALDODEMEXICO.COM.MX

1954

1941

l A iniciativa del presidente Ruiz Cortines, pueden votar en todas las elecciones.

l Se integra la Alianza Nacional Femenina, que pide acceso a puestos públicos.

1938 l El Frente Único crea campaña para que reconozcan derechos políticos de ellas.

1936

l En Puebla se reforma la ley que da derecho a ser inscritas en el padrón electoral.

1924

l En SLP se aprueba ley que permitía a mujeres votar en elecciones municipales.

#ORIGEN

UNA DEUDA ANTIGUA

YUCATÁN, CUNA DEL FEMINISMO EN MÉXICO

POR FRIDA VALENCIA

1923

l Elvia Carrillo Puerto fue la primera candidata electa al Congreso de Yucatán.

1923

l El gobernador Carrillo Puerto reconoce el derecho electoral de las mujeres.

1916

l Hubo 2 congresos feministas en Mérida, por iniciativa del gobernador Alvarado.

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FRIDA.VALENCIA @ELHERALDODEMEXICO.COM

En enero de 1916 cerca de 600 mujeres yucatecas se reunieron en el primer Congreso feminista del país y el segundo en Latinoamérica, donde abordaron su papel en el México posrevolucionario.

Ahí se priorizó la búsqueda de una educación equitativa, el respeto a los derechos de las trabajadoras del campo y la posibilidad de ejercer oficios que les permitieran llevar un sustento a sus hogares.

“Fueron las pioneras en un momento en que incluso eran criticadas no sólo por los hombres, sino por otras mujeres y fue el primer gran paso para que fuéramos tomadas en cuenta”, señaló Margarita Mantilla, socióloga de la UAM

DESDE 1916 INICIÓ EL MOVIMIENTO, DEL QUE ELVIA CARRILLO FUE PRECURSORA. SE CONVIRTIÓ EN EL PRIMER PASO PARA QUE ELLAS FUERAN TOMADAS EN CUENTA, DICE EXPERTA

y cofundadora de CoCu (Colectiva Cuerpa).

Una de las precursoras del movimiento iniciado en Yucatán, es Elvia Carrillo Puerto. No sólo fundó la Liga Feminista, sino que en 1923 fue electa como la primera diputada en el estado y el país.

En 1924 dejó el cargo, tras el asesinato de su hermano Felipe Carrillo Puerto, quien era el gobernador, ya que fue hostigada.

Después, en 1925, compitió en San Luis Potosí, también como diputada y ganó, pero otra vez no pudo ejercer.

“Uno de los grandes avances fue el derecho a la educación; sin esa base la vida de cada mujer en el país sería muy diferente”, detalló la especialista.

Entre las nuevas demandas se encuentra un alto a la violencia contra la mujer, que ha afectado al menos a seis de cada 10 mexicanas.

1979

l Griselda Álvarez se convierte en la primera gobernadora del país, en Colima.

1985 l Se crea la Comisión Nacional de la Mujer, para coordinar planes a favor del sector.

2001 l Se forma el Instituto Nacional de las Mujeres, para combatir la violencia.

2006 l Se aprueba la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

2007 l Se avala la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

2014 l Paridad de género constitucional para candidaturas a diputaciones.

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#EMPODERAMIENTO

BRIEFING

EMPLEO FLEXIBLE: OPORTUNIDAD PARA

COFUNDADORA Y DIRECTORA EJECUTIVA DE TUHABI

MAMÁS

@brynnemcnulty

BRECHA DE GÉNERO: PIEZA FALTANTE EN TECNOLOGÍA

PROFESIONALES

DOS JÓVENES CREARON PROYECTO MOMS; CONECTA A MUJERES TALENTOSAS CON EMPRESAS COMPROMETIDAS CON EL SECTOR

POR HUGO ARCE BARRUETA HUGO.ARCE @ELHERALDODEMEXICO.COM

Cristina era empleada y mamá de tres pequeños. Lideró equipos de reclutamiento para empresas multinacionales en varios mercados en América Latina y viajaba mucho. Un día, decidió no viajar más para dedicarse a sus hijos y familia, así que intentó colocarse en un trabajo que le permitiera tener flexibilidad laboral, pero no lo encontró.

En la misma situación se encontró Belén, ex compañera de Cristina y quien tiene dos hijos; regresaba de Inglaterra. Ambas, chilenas, se dieron cuenta de que no existía un tipo de empleo que brindara flexibilidad a profesionales que también son madres.

Así crearon la plataforma MOMS, un espacio que conecta profesionistas comprometidas con prácticas incluyentes, con ofertas de tiempo completo con agenda flexible, por proyecto, en modo freelance o medio tiempo.

Después se sumó Boris de los Ríos, también cofundador y actual director de Tecnología del proyecto MOMS.

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EQUIDAD DE GÉNERO

1

l Proyecto MOMS nació en 2019, como opción de trabajo flexible.

2 3 4

Un objetivo es derribar estereotipos de género en empresas.

l

lTiene hoy más de 100 compañías aliadas de diferentes países.

l Inscribirse en la plataforma es gratuito para todas las mujeres.

POR BRYNNE MCNULTY ROJAS

VII

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500

MUJERES HAN SIDO CONTRATADAS EN MOMS.

“Al hacer ese match, las mujeres tienen la posibilidad de continuar con su desarrollo profesional y empoderamiento económico; por otro lado, las empresas tienen acceso a ese talento femenino que les permitirá ser más diverso, equitativo y rentable”, explicó Cristina Muñoz, CEO y cofundadora de proyecto MOMS. Desde 2019, las emprendedoras se han dado a la tarea no sólo de ayudar a organizaciones a encontrar talento femenino, sino de derribar estereotipos de género que imperan en América Latina: “En esta región el rol del cuidado de otros recae siempre sobre la mujer, de hecho es 2.6 veces más que en el hombre; es decir, concebimos que las mujeres son quienes deben hacerse cargo de otros y eso incluye la crianza de los hijos, de gente enferma o de adultos mayores, dejando de lado sus aspiraciones profesionales y, por tanto, quedando fuera del campo laboral”.

•

La representación de mujeres latinoamericanas en empresas tecnológicas o "startups" sigue siendo muy limitada. Este escenario no cambiará de manera pasiva. La transformación debe provenir de un cambio tanto individual como colectivo.

Deberíamos empezar por promover el estudio de materias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) desde el colegio y brindar mejor tutoría a todos los estudiantes, pero especialmente a las niñas.

Apoyar a las mujeres en STEM ha dado grandes resultados en economías como la de Estados Unidos, donde nací. Este objetivo ha sido, durante mucho tiempo, una cruzada para mi familia y para mí, ya que la John P. and Anne Welsh McNulty Foundation otorga becas para mujeres que estudian e investigan en ciencias, así como programas de liderazgo para emprendedores. Me siento honrada de haber tenido la oportunidad de impactar en las vidas de cientos de jóvenes y brindar oportunidades de tutoría y liderazgo para mujeres en STEM. En AL, estos esfuerzos son más recientes, pero ya están rindiendo sus primeros frutos.

Pero, ¿cómo fomentar esto mismo en el ámbito laboral? Son las empresas las que pueden recurrir a la educación para lograr retornos masivos y rápidos. Específicamente en Tuhabi, empresa tecnológica del sector inmobiliario de la que soy cofundadora y directora ejecutiva, hemos invertido en el desarrollo de talento.

Busco generar condiciones donde se prioricen las capacidades y habilidades, más allá del género. Considero que el liderazgo que ejercemos dentro de Tuhabi es inclusivo y diverso al poner sobre la mesa una igualdad de oportunidades para el desarrollo de talento.

No estoy trabajando para eliminar la brecha de género en Tuhabi sólo porque es lo correcto; estoy haciéndolo porque es un síntoma de la decisión equivocada de no invertir en las mujeres por igual. Lo estoy eliminando porque esa brecha, y la falta de inversión en mujeres, impide explotar nuestro potencial y resta productividad a las empresas.

En la empresa somos 50 por ciento mujeres, lo que es un buen comienzo para cerrar esa brecha.

Y si segmentamos esta cifra por áreas, podemos decir que, en el área de datos, analítica y precios, la representación femenina es casi de 50 por ciento, y en tecnología y desarrollo de producto estamos en 34 por ciento, un poco más arriba del promedio. Todavía nos queda mucho camino, ya que no tenemos tantos puestos de liderazgo ocupados por mujeres como me gustaría y es algo en lo que estamos trabajando.

Pero no me preocupo por el camino que nos falta recorrer, me aseguro de estar dando pasos en la dirección correcta.

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