Líder regional en ATRACCIÓN DE TALENTO

La compañía recibió una vez más la doble certificación “Top Employers”, uno de los reconocimientos más importantes en el mundo sobre la Gestión de Personas.

La doble certificación Top Employers 2023 es una distinción que reconoce las buenas prácticas e iniciativas en lo que respecta a la Gestión de Personas y Talento y fue entregada tanto a nivel nacional como regional en Latinoamérica.

La compañía cuenta con una estrategia de gestión de personas basada en entornos de trabajo diversos e inclusivos y se encuentra consolidada como una de las empresas con mejores procesos en gestión de personas para atraer y retener talento, obteniendo esta certificación gracias a la cultura de valor de la marca, respaldada por “Scania Way”, el ADN de la cultura de la compañía que busca la mejora continua. Este modelo se basa en seis valores funda- mentales: El cliente en primer lugar, Determinación, Eliminación de Desperdicios, Espíritu de equipo, Integridad y Respeto por el individuo. Dichos valores son los que guían el trabajo y la forma de relación con todos los grupos de interés de la marca, que incluye a los clientes, proveedores, socios y la sociedad en general.

Lisando Echeverría, Director Regional de People & Culture de Scania Commercial Operations Americas, afirmó: “Estamos muy orgullosos de obtener, una vez más, esta certificación regional. Ello refleja que somos una marca comprometida con el bienestar de nuestros colaboradores y que trabajamos día a día para brindarles la mejor experiencia que les permita crecer profesionalmente y sean parte del cambio global hacia un sistema de transporte sustentable”.

Con presencia en 120 países, Top Employers es uno de los reconocimientos más importantes a nivel global que cuenta con lo más altos estándares en su proceso de certificación al incluir una lista de más de 400 tópicos basados en seis pilares: Dirección y Formación; Atracción, Desarrollo y

Compromiso; y Unidad, que evalúa factores como Estrategia y Adquisición de Talento, On-boarding, Aprendizaje y Desarrollo; Gestión de Carrera y Sucesión, Desarrollo del Liderazgo y Cultura.

Entre los pilares evaluados destacan las iniciativas que Scania realiza para lograr el crecimiento profesional de sus colaboradores y convertirlos en líderes del cambio hacia un transporte sustentable. “En Scania todo empieza y termina en las personas, que son el factor más importante para el éxito de nuestra compañía. Es por eso que trabajamos para seguir generando un entorno donde nuestra gente pueda alcanzar sus metas profesionales y personales, dar lo mejor de sí misma y ser innovadora. Nuestro objetivo es seguir siendo un empleador de elección para atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y esta certificación que también obtuvimos en Argentina es muestra de ello”, agregó Marina Amitrano, Gerente de People & Culture de Scania Argentina. <

El concesionario Tauro comercializa la línea completa de productos camiones Mercedes-Benz y brinda todos los servicios de postventa que ofrece la marca a nivel nacional.

Este nuevo espacio refuerza la visión de negocio 360° que abarca todo el proceso en la vida de un camión: venta, repuestos, servicios y planes de mantenimiento, REMAN, financiación y compra del camión usado del cliente como parte de pago.

El predio donde se encuentra el nuevo edificio cuenta con 4500 m2, y las instalaciones poseen una superficie de 1000 m2, ubicado estratégicamente sobre la circunvalación de la capital de la provincia, un punto clave para la conexión del suroeste del país con Buenos Aires.

PUNTO COMERCIAL